Ga binoan mehnat qonuni, xodim boshqa tashkilotdan o'tkazish tartibida ishga olinishi mumkin. tartibi eski joydan ishdan bo'shatish va yangi biriga keyingi qabul tomonidan amalga oshiriladi, lekin bu holda, ishga qabul qilish rad etish imkoniyati nolga yaqin, chunki. fuqarolarga qo'shimcha kafolatlar beriladi.

Qonunchilik

Eng muhimi, xodimning roziligini olishdir:

Bir tashkilotdan boshqasiga qanday o'tkazish kerak: xodimlar uchun algoritm

O'tkazish uchun asos ish beruvchining xodimdan tegishli arizani olganligi hisoblanadi. Oxirgi nima qilish kerak:

1. Qiziqarli korxonada bo'sh ish o'rinlari mavjudligini bilib oling, menejer bilan suhbatdan o'ting, u bilan o'tkazish tartibida ishga qabul qilish to'g'risida kelishib oling, ma'lum bir sanani ko'rsatgan holda xodimni o'tkazish to'g'risida so'rov bilan xat oling.
2. Hozirgi xo'jayinga tashrif buyuring, transfer uchun ariza bering. Bu holatda majburiy ikki haftalik ish bekor qilinadi, chunki. ish beruvchi uy egasining maktubida ko'rsatilgan sana bo'yicha rahbarlik qilishi kerak.
3. Oxirgi kunda mehnat faoliyati foydalanilmagan ta'til uchun ish haqi va kompensatsiya olish (agar mavjud bo'lsa), kadrlar bo'limidan mehnat daftarchasini oling.
4. Belgilangan kuni mehnat shartnomasini tuzish uchun yangi ish joyiga keling.

Ish beruvchi tomonidan boshlangan tarjimaning xususiyatlari

Tashabbuschi nafaqat xodim, balki uning menejeri ham bo'lishi mumkin. Ko'pincha bu xodimlarning qisqarishi yoki yaxshi mutaxassisni o'z jamoasiga o'tkazmoqchi bo'lgan boshqa korxona direktori bilan kelishilganligi sababli sodir bo'ladi. Jarayon quyidagicha amalga oshiriladi:

1. Bir direktor boshqasiga yozma taklif yuboradi, keyin transfer shartnomasi tuziladi.
2. Ular manfaatdor xodimga boshqa kompaniyaga o'tishni taklif qiladilar, uning roziligini yozma ravishda oladilar.
3. Sobiq ish beruvchi buyruq chiqaradi, to'liq to'lovni amalga oshiradi va barcha hujjatlarni xodimga beradi.
4. Belgilangan kundan boshlab yangi rahbar bilan mehnat shartnomasi tuziladi.

Aniqlik uchun keling, batafsil misolni ko'rib chiqaylik:

“Spektra” MChJ va “Vega” MChJ hamkor tashkilotlar hisoblanadi. "Vega" MChJ rahbari sherigidan mos keladigan xodimni payqadi bo'sh lavozim, u korxonada bo'lgan, bu haqda u xabardor qilgan. Xodimga birinchi navbatda og'zaki taklif kiritildi, keyin barcha hujjatlar (ish beruvchilar o'rtasidagi kelishuv, o'tkazish bo'yicha taklif, o'tkazuvchi fuqaroning roziligi) yozma shaklda tuzildi.

Ishga o'tkazish qanday amalga oshiriladi: bosqichma-bosqich ko'rsatmalar

Xodimning arizasini yoki boshqa korxona rahbaridan ish o'tkazish taklifini olgan ish beruvchi quyidagilarni bajarishi kerak:

1. Agar tashabbuskor u bo'lmasa, xodimning yozma roziligini so'rang. Shuningdek, sizga ko'chirishni rejalashtirgan tashkilot rahbarining so'rov xati kerak bo'ladi.
2. Boshqa ish beruvchiga o'tkazish to'g'risidagi buyruqni tuzing.
3. Xodimga to'liq to'lovni amalga oshiring, unga ish haqi guvohnomasi va mehnat daftarchasini bering.

Buyurtmani tuzishga alohida e'tibor berilishi kerak. U quyidagi ma'lumotlarni o'z ichiga olishi kerak:

• TO'LIQ ISM. va xodimning lavozimi;
• xodim qayerga o'tkazilganligi;
• ishdan bo'shatilgan sana;
• asoslar: bo'ysunuvchining bayonoti va boshqa ish beruvchining xati;
• tugatadigan qonun mehnat shartnomasi: 5-band, 1-qism, modda. Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 77-moddasi;
• buyruqni tuzish sanasi, rahbarning imzosi va boshqa tashkilotga o'tish.

So'rov xatida xodimni ma'lum bir kompaniyaga o'tkazish to'g'risidagi so'rov kiradi aniq sana, rahbarning ma'lumotlari, joriy ish joyidagi tashkilotning nomi.

Yangi rahbar uchun tarjimaning xususiyatlari

Xodimni uchinchi tomon tashkilotidan o'z bo'limiga o'tkazishga qaror qilib, menejer quyidagi nuanslarni bilishi kerak:

• Ishga yozma taklif qilinganidan keyin bir oy ichida ishga joylashishni rad etish mumkin emas (Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 64-moddasi).
• Ishga qabul qilish faqat oldingi ish beruvchining roziligi bilan amalga oshiriladi va umumiy tartibda tuziladi6 muntazam buyruq chiqariladi, mehnat daftarchasi to'ldiriladi, xodimga beriladi. ish tavsifi tanishish uchun.
• O'tkazish yo'li bilan ishlashga taklif qilingan shaxslar uchun sinov muddatini belgilashga yo'l qo'yilmaydi (Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 70-moddasi).
• Agar xodim oldingi ish beruvchi bilan tibbiy ko'rikdan o'tgan bo'lsa ham, agar kerak bo'lsa, u yangisi bilan ham o'tishi kerak, shu jumladan. va kasbiy yaroqlilik to'g'risidagi amaldagi tibbiy ma'lumotnoma mavjud bo'lganda.

“Mehnat sharoiti og‘ir, zararli yoki xavfli bo‘lgan lavozimlarni, shuningdek, muassasalardagi lavozimlarni egallagan barcha fuqarolar Ovqatlanish, tibbiy ko'rikdan o'tishi kerak ", - deydi ekspert va bo'lim boshlig'i Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksiga izohlarda mehnat qonuni Davlat universiteti– Oliy iqtisodiyot maktabi Yu.P. Orlovskiy.

Transfer paytida foydalanilmagan ta'tilni o'tkazish mumkinmi?

San'atga muvofiq. Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 127-moddasi, agar xodim boshqa kompaniyaga o'tkazilganligi munosabati bilan ishdan bo'shatilganda, agar qo'l ostidagi xodim foydalanilmagan ta'tilga ega bo'lsa, sobiq ish beruvchi quyidagilarni qilishi kerak:

• Moliyaviy kompensatsiya to'lash.
• Agar transfer shartnomasi shartlari imkon bersa, ishdan bo'shatish bilan ta'til bering.

Ikkinchi holda, xodim yangi vazifalarni bajarishni boshlashi kerak bo'lgan sanaga amal qilish kerak. Fuqaro ta'tilda bo'lganida, u avvalgi tashkilotda ro'yxatdan o'tgan va boshqasiga qabul qilinishi mumkin emas.

O'tkazishda mehnat daftarchasini qanday to'ldirish kerak?

Mehnat kitobini ro'yxatdan o'tkazish quyidagi ustunlarda amalga oshiriladi:

Eng keng tarqalgan xatolar

№1 xato. O'tkazish uchun barcha tomonlar o'rtasida og'zaki kelishuv etarli - ikkita ish beruvchi va xodim.

Yo'q, barcha hujjatlar to'g'ri rasmiylashtirilishi kerak, aks holda San'atning 1-qismining 5-bandiga binoan ishdan bo'shatish. Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 77-moddasi mumkin emas, chunki tegishli asos bo'lmaydi.

№2 xato. Agar xodimning amal qilish muddati tugamagan tibbiy ma'lumotnomasi bo'lsa, uni yangi ish joyida taqdim etishi mumkin.

Yo'q, chunki xulosada fuqaro tibbiy ko'rikdan o'tayotgan aniq tashkilot ko'rsatiladi.

Tez-tez so'raladigan savollar reytingi

Savol raqami 1. O'tkazish to'g'risidagi arizada xodimni yangi tashkilotga ishga qabul qilish rejalashtirilgan aniq sanani ko'rsatish kerakmi?

Ha, amaldagi ish beruvchi ishdan bo'shatish tartibini o'z vaqtida bajarishi uchun buni qilish kerak.

Savol raqami 2. Ish beruvchi o'tkazish tartibida xodimni ishdan bo'shatishdan bosh tortsa nima qilish kerak?

Qonunga ko'ra, menejer xodimni o'tkazishni rad etishga haqli, ammo u ishdan ketishi mumkin o'z irodasi. Bunday holatda u 2 hafta ishlashi kerak bo'ladi va shundan keyingina u yangi ishga kirishi mumkin.

Xulosa

Boshqa korxonaga o'tkazish tartibida ishdan bo'shatish va ishga qabul qilish tartibi muayyan harakatlar algoritmiga rioya qilishni va tegishli hujjatlarni to'ldirishni talab qiladi, bu esa ko'pincha ish beruvchilardan savollar tug'diradi. Xatolarga yo'l qo'ymaslik uchun Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining me'yorlariga amal qilish, shuningdek, mehnat munosabatlaridagi barcha tomonlarning majburiyatlarini bilish kerak.

Har bir inson obro'li lavozimni orzu qiladi, uni topish unchalik oson emas, shuning uchun kutish eng yaxshi taklif ko'plari ko'proq olish umidida oddiy korxonalarda ishlaydi foydali taklif erishish orqali allaqachon yuqori malakali va to'g'ri aloqalarni olish.

Hurmatli kitobxonlar! Maqolada huquqiy muammolarni hal qilishning odatiy usullari haqida gap boradi, ammo har bir holat individualdir. Qanday qilib bilmoqchi bo'lsangiz muammoingizni aniq hal qiling- maslahatchi bilan bog'laning:

MUROJAAT VA QO'NG'IROQLAR 24/7 va haftasiga 7 kun QABUL ETILADI.

Bu tez va TEKINGA!

Va agar maqsadga erishilsa, unda tarjima bo'ladi, bu, albatta, juda real, lekin faqat qonunda belgilangan tartibda.

Qonun nima deydi?

Qonunga ko'ra, tarjima o'zgarishdir mehnat funktsiyasi xodim bir korxona yoki lavozimdagi hamkorlikni to'xtatish va boshqasida shartnoma tuzish orqali.

Buyurtma

Keyin, shunga ko'ra, o'tkazish tartibida hamkorlikni tugatish to'g'risida buyruq chiqariladi.

Ushbu ma'muriy hujjatni nashr qilish uchun buyurtmalarning standart shakli qo'llaniladi - T 8.

Buyurtmaning namunasi bizning veb-saytimizda mavjud:

Mehnat kitobiga kirish

Kelishilgan hujjatlarni ro'yxatdan o'tkazgandan so'ng, xodim hisoblab chiqiladi va hammasi to'lanadi to'lanadigan to'lovlar, shuningdek, mehnat daftarchasiga yozuv kiritiladi:

"Xodimning iltimosiga binoan Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 77-moddasi 5-qismiga binoan MChJga ishga o'tkazilishi munosabati bilan ishdan bo'shatilgan tashkilot nomi" yoki "MChJga o'tkazilishi munosabati bilan ishdan bo'shatilgan tashkilot nomi" bilan. RF TC 77-moddasining 5-qismiga binoan xodimning roziligi. (Rossiya Federatsiyasi Mehnat vazirligining 69-sonli qarorining 6.1-bandi).

Misol:

Transfer qanday amalga oshiriladi?

Tabiiyki, ishdan bo'shatilgandan so'ng, xodim uni asosiy xodim sifatida ishlashga taklif qilgan korxonaga allaqachon qabul qilingan.

Va xodim o'tkazish tartibida chiqarilganligini hisobga olsak, protsedura va hujjatlar to'plamida ba'zi nuances mavjud.

Shuni ta'kidlash kerakki, aslida, xodim ishga qabul qilish uchun asoslarga qaramay, yangi ishga qabul qilingan xodimdir, shuning uchun birinchi navbatda, ro'yxati Mehnat kodeksining 65-moddasida belgilangan standart taqdim etiladi. Rossiya Federatsiyasi. Ammo xodim qabul qilish uchun ariza yozmaydi, chunki u rasmiy ravishda berilgan xatga muvofiq ishlashga taklif qilinadi.

Biroq, ba'zi kompaniyalar hali ham talab qiladi.

Bunday vaziyatda kelishilgan hujjat oddiy ish uchun maqbul bo'lgan shaklda tuziladi.

Mehnat shartnomasi

Hujjatlar topshirilgandan va shaxsiy karta berilgandan so'ng hamkorlik shartnomasi tuziladi.

Quyida namuna ko'rsatilgan:

Va ikkala tomon tomonidan kelishilgan hujjat imzolangandan so'ng, qabul qilish to'g'risida buyruq chiqariladi belgilangan shakl T1, xodimning o'tkazish tartibida qabul qilinganligini ko'rsatadi.

Mehnat kitobiga kirish

Shunga ko'ra, yuqorida ko'rsatilgan hujjatlar bajarilgandan so'ng, mehnat daftarchasiga quyidagi ma'noni qabul qilish to'g'risida yozuv kiritiladi:

Lavozimga (lavozimni ko'rsatish) o'tkazish tartibida ishga qabul qilingan (xodim ilgari ishlagan korxona nomi).

Misol:

Vaqt

Xodimni qabul qilish va uni umumiy asosda ishdan bo'shatish tartibidan farqli o'laroq, ish joyini o'tkazish tartibida ro'yxatdan o'tkazish masalasi qonunchilik darajasida batafsil belgilanmagan, shuning uchun ish beruvchilarning o'zlari yangi xodimni yollash sxemasini ishlab chiqish huquqiga ega. xodim, kelishilgan tartibni rasmiylashtirish uchun umumiy qabul qilingan standartlarni hisobga olgan holda, ba'zida ba'zi qiyinchiliklarga olib keladi.

O'tkazish tartibida qabul qilish buyrug'ini berishda qonun talablarini va ishdan bo'shatish to'g'risidagi hujjatlarning to'g'riligini hisobga olish muhimdir. Biror kishini xuddi shu tartibda ishdan bo'shatilgan taqdirdagina o'tkazish tartibida qabul qilishingiz mumkin. Aks holda, bir tashkilotdan boshqasiga o'tkazish bilan bog'liq bo'lmagan odatiy tartib qo'llaniladi.

Maqolada siz quyidagilarni bilib olasiz:

• Ishdan bo'shatishni qanday ko'rib chiqish kerak?
• o'tkazish tartibida qanday qabul qilish kerak;
• o'tkazish tartibida qabul qilish buyrug'ini tayyorlashda nimani e'tiborga olish kerak
• ish kitobini qanday to'ldirish kerak.

O'tkazish tartibida ishdan bo'shatish

Aynan shu bilan o'tkazish tartibida ishga qabul qilish tartibi boshlanadi. Joriy ishdan noto'g'ri ishdan bo'shatilgan taqdirda, yangi joyga o'tkazish mumkin bo'lmaydi.

O'tkazib yubormang: Mehnat vazirligi va Rostrudning etakchi mutaxassislaridan oyning asosiy maqolasi

Kadra tizimidan kadrlar buyurtmalari entsiklopediyasi.

Shunday qilib, o'tkazish San'at asosida amalga oshirilishi mumkin. Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 72.1. Bu xodimning xohishi yoki ish beruvchining tashabbusi bo'lishi mumkin.

Tashabbuschi - ishchi

Bunday holda, ishdan bo'shatish to'g'risidagi maktubda xodim o'tkazishni ko'rsatadi doimiy ish boshqa tashkilotda. Arizaga yangi tashkilotning tarjima bo‘yicha xodimni ishdan bo‘shatishini so‘rab murojaati ilova qilingan.

E'tirozlar bo'lmasa, San'at asosida. Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 77.1.5, ish beruvchi:

• mehnat shartnomasini bekor qiladi;
• ishdan bo'shatish to'g'risidagi buyruq chiqaradi, bu tashkilot rahbari yoki uning vazifasini bajaruvchi shaxs tomonidan imzolanadi;
• xodimni tanishtiradi buyurtma bo'yicha rasm ostida.

Muhimi, agar lavozim hali taklif qilinmagan bo'lsa yangi odam, keyin xodim, San'atdan boshlab. Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 80-moddasi, o'z arizasini istalgan vaqtda qaytarib olishi mumkin.

Tashabbuschi - ish beruvchi

Ish beruvchi tashabbusi bilan o'tkazmalar operativ zarurat tufayli yuzaga keladi va ko'pincha doimiy emas, vaqtinchalik bo'ladi. Hammasi haqiqiy va potentsial ish beruvchilar o'rtasidagi shartnomadan boshlanadi. Shartnoma quyidagilarni aks ettiradi:

• yangi ish joyi;
• ish sharoitlari va ish tartibi;
• ish haqi.

Shartnoma imzolanganda, ish beruvchi xodimga transfer taklifini yuboradi. Xodimning taklifga roziligi xuddi shu hujjatda aks ettirilishi yoki alohida rasmiylashtirilishi mumkin.

O'tkazish tartibida qabul qilish

Bunday holda, xodimni qabul qilish uning ish joyidagi yozuvga va / yoki oldingi ish beruvchi bilan tuzilgan shartnomaga asoslanadi.

Bunday holda, xodimga odatdagidek hujjatlar kerak bo'ladi:

• diplom, agar lavozim bunday malakani talab qilsa;
• pasport;
• pensiya guvohnomasi;
• Mehnat tarixi;
• harbiy guvohnoma;
• sog'liqni saqlash kitobi, agar ish oziq-ovqat, bolalarni o'qitish va boshqa ba'zi hollarda bog'liq bo'lsa.

Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksi tarjima ishini boshlaganlar uchun xususiyatlarni belgilaydi. Art. Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 64-moddasida ishdan bo'shatilgan kundan boshlab bir oy ichida bunday xodimni ishga qabul qilish rad etilishi mumkin emas. Art. 70 o'tkazilgan xodimlarni belgilashni taqiqlaydi sinov muddati.

Aks holda, protsedura standartdir: buyruq chiqariladi, mehnat shartnomasi tuziladi, mehnat daftarchasiga yozuv kiritiladi.

Mehnat kitobini qanday to'ldirish kerak, o'tkazish tartibida qabul qilish to'g'risidagi buyruq va ishdan bo'shatish to'g'risidagi buyruq

O'tkazish to'g'risidagi ma'lumotlarda aks ettirilishi kerak ma'muriy hujjatlar ikkala tashkilot.

Buyurtmalarni tayyorlash

Buyruqlar yoki ko'rsatmalarni tayyorlashda tasdiqlashning yagona shakllari qo'llaniladi. Rossiya Davlat statistika qo'mitasining 05.01.2004 yildagi 1-son qarori.

Ishdan bo'shatilganda:

• No T-8 - bitta xodimni o'tkazishda.
• N T-8a - bir nechta xodimlarni o'tkazishda.

Ishga ariza berishda:

• No T-1 - bitta xodimni o'tkazishda.
• N T-1a - bir nechta xodimlarni o'tkazishda.

Ushbu standart shakllar asosida ishdan bo'shatish / o'tkazilayotgan xodimlarni yollash to'g'risida buyruq yoki buyruq tuziladi. Hujjatni tayyorlashda shuni yodda tutish kerakki, buyruq yoki buyruq matnida quyidagilar bo'lishi kerak:

• O'tkazish tartibida xodimning ketishi yoki ishga qabul qilinishi to'g'risidagi ma'lumotlar.
• Xodim qaysi / qaysi tashkilotga o'tkaziladigan tashkilotning nomi.
• Bitta xodimni ishga qabul qilishda sinov muddati yo'qligi yoki bir nechta xodim boshqa joyga o'tkazilganda tegishli ustunga chiziqcha qo'yiladi.

Mehnat daftarchalarini to'ldirish

Bu erda ham tasdiqlangan "Mehnat daftarchalarini to'ldirish bo'yicha ko'rsatmalar" ning 6.1-bandida belgilangan nuanslar mavjud. Mehnat vazirligi 10.10.2003 y. 69-son, xususan:

• Ishdan bo'shatish yoki mehnat shartnomasini bekor qilish xodimni boshqa doimiy ish joyiga o'tkazish bilan bog'liq bo'lsa, "Mehnat to'g'risidagi ma'lumotlar" bo'limining 3-ustunda o'tkazish tafsilotlari ko'rsatiladi. Bular. protsedura xodimning iltimosiga binoan yoki uning roziligi bilan amalga oshiriladimi.
• Mehnat daftarchasi, shuningdek, xodimning tashkilotga o'tkazish tartibida tayinlangan (qabul qilingan) ma'lumotlarini aks ettiradi. Ushbu yozuvni mehnat daftarchasiga kiritish bo'yicha barcha boshqa nuanslar tasdiqlangan "Mehnat daftarchalarini to'ldirish bo'yicha yo'riqnoma" ning 3.1-bandida ko'rsatilgan. Mehnat vazirligi 10.10.2003 y. 69-son.

Uning aytishicha, tarjima ham tashqi, ham ichki bo'lishi mumkin. Kompaniyangizdagi boshqa lavozimga o'tish yoki boshqa ish beruvchiga o'tish uchun ketish xodimga bir qator kafolatlar olish imkonini beradi.

Shunday bo'ladiki, kompaniya o'z faoliyatini boshqa hududga yoki hatto boshqa davlatga ko'chiradi. Geografik harakat tarjima sifatida ham hisobga olinadi.

Ichki transfer holatida kabi o'zgarishi mumkin funktsional majburiyatlar xodim va uning tarkibiy bo'linmasi.

Ichki transfer ham doimiy, ham vaqtinchalik bo'lishi mumkin.

asoslar

Ish beruvchi xodimni boshqa lavozimga o'tkazishi mumkin, chunki u xuddi shu joyda ishlamay qolgan.

Fors-major holatlari mavjud ofatlar, yong'inlar, vayronalar, baxtsiz hodisalar va baxtsiz hodisalar oqibatlarini bartaraf etish bilan bog'liq bo'lib, keyinchalik qimmatli xodimlarni ko'chirish zarurati tug'iladi.

Korxona yoki korxona yangi filial ochib, ishchilarning bir qismini u yerga o‘tkazganda ham xuddi shunday holatni tasavvur qilish mumkin.

Boshqa ish beruvchiga tashqi o'tkazish uchun, yuridik shaxs yoki yakka tartibdagi tadbirkor, xodimning roziligi talab qilinadi. Ko'pincha transfer uchun asos uning iltimosidir.

Ichki ish o'zgarishi uchun yoki strukturaviy birlik ba'zi hollarda xodimning roziligi shart emas.

Ish beruvchilarning tashabbusi bilan ro'yxatdan o'tish tartibi

Ba'zan kompaniyada vaziyat mavjud ishlab chiqarish hajmini kamaytiradi va xodimlarni minimallashtiradi, va ishdan bo'shatish bilan bog'liq xarajatlarni kamaytirish maqsadida, rahbariyat o'z xodimlarini yollash uchun boshqa ish beruvchilar bilan muzokaralar olib boradi. Bunday o'tkazish xodimlarning roziligi bilan amalga oshiriladi.

Tarjima uchun zarur bo'lgan hujjatlar

Bunday holda, o'tkazish yo'li bilan ishdan bo'shatish uchun zarur hujjatlar to'plami talab qilinadi.

Yozma kelishuv tashkilotlar rahbarlari o'rtasida. Ish beruvchining irodasi yozma ravishda qayd etilishi kerak.

Ideal qilish bo'ladi uch tomonlama shartnoma. Bundan tashqari, siz ish beruvchilar o'rtasida ikki tomonlama shartnoma yozishingiz va yangi ish joyiga xodimning ishdan bo'shatish va ishga joylashish to'g'risidagi bayonotini qo'shishingiz mumkin.

Shartnomada ish beruvchilar, birinchi navbatda, uning amal qilish shartlarini, shuningdek, xodim tuzilgan sanani belgilashlari kerak. yangi lavozim, uning nomi, rejimi, joyi, ish xarakteri, mehnat sharoitlari, to'lov.

Xodim boshqa joyga o'tkazish to'g'risida yozma xabar olishi kerak.

U quyidagi sxema bo'yicha amalga oshirilishi mumkin.

"Biz sizni uch tomonlama kelishuv asosida (korxona yoki tashkilot nomi) (lavozim nomi) ga o'tkazish yo'li bilan ishdan bo'shatish imkoniyati to'g'risida xabardor qilamiz."

Agar bu holda xodim shartnomani imzolasa, bu uning uch tomonlama shartnoma shartlarini qabul qilganligini anglatadi.

Oldingi ish joyidan ishdan bo'shatish to'g'risidagi ariza

Hujjatlar orasida quyidagi modelga muvofiq yozilgan bayonot bo'lishi kerak.

"Men (korxona yoki tashkilot nomi) lavozimiga (lavozimni ko'rsating) o'tish tartibida ishdan bo'shatishni (sanani ko'rsatishni) so'rayman."

Ishga qabul qilish uchun ariza xuddi shunday tarzda yoziladi.

"Meni lavozimga (lavozim nomi), sanaga o'tish tartibida ishga olishingizni so'rayman."

Mehnat shartnomasi

Mehnat shartnomasida tarjima orqali ishni tashkil etish to'g'risida ko'rsatilishi kerak. Bundan tashqari, hujjatda dastlab barcha muhim tafsilotlarni ko'rsatish muhimdir: funktsional vazifalar, ish rejimi va tabiati, mehnat sharoitlari va ish haqi. Mehnat shartnomasi standart sxema bo'yicha tuzilgan.

Buyurtmani tuzish

O'tkazish tartibida ishga joylashish tartibi yagona shaklda tuzilgan"xodimning iltimosiga binoan (yoki xodimning roziligi bilan - aniq vaziyatga qarab) o'tkazish tartibida" degan so'z bilan.

Xodimning imzosiga berilgandan keyin.

Shuni esda tutish kerakki, 2013 yildan boshlab xodimlarning asosiy hujjatlari yagona shaklda to'ldirilishi shart emas.

Quyida boshqa tashkilotdan o'tkazish tartibida ishga joylashish uchun namuna buyurtmasi keltirilgan:

Xodimning tashabbusi bilan o'tkazish

Ko'pincha, xodimning o'zi transfer paytida ishdan bo'shatishni boshlaydi. Buning sababi yangi, mosroq ish topish bo'ladi.

Siz o'zingizning tashabbusingiz bilan chiqishingiz mumkin, ammo bunday qadam bir oy ichida buni kafolatlamaydi yangi ish beruvchi xodim bilan mehnat shartnomasini tuzish.

Bu faqat transferni bekor qilishni kafolatlaydi.

Boshqa ish beruvchiga ro'yxatdan o'tish uchun hujjatlar

Boshqa ish beruvchiga o'tkazishni amalga oshirish uchun sizga ariza (yoki shartnoma ish beruvchilar tomonidan imzolangan bo'lsa, rozilik), uch tomonlama shartnoma va yangi ish beruvchiga taklifnoma kerak.

Bundan tashqari, quyidagi standart hujjatlar talab qilinadi:

• pasport;
• diplom;
• harbiy guvohnoma;
• Mehnat tarixi;
• tibbiy ma'lumotnoma (har doim ham emas);
• pensiya sug'urtasi guvohnomasi;
• chet el fuqarolari uchun ishlash uchun ruxsatnoma.

IN ish kitobi xodimga transferni ishdan bo'shatish to'g'risida eslatma berilishi kerak. Yozib olish quyidagilarga muvofiq amalga oshiriladi mehnat daftarchalarini to'ldirish bo'yicha ko'rsatmalar, Rossiya Federatsiyasi Mehnat vazirligi tomonidan tasdiqlangan (10.10.2003 yildagi 69-son qarori).

Quyida mehnat daftarchasiga o'tkazish tartibida ishga qabul qilish to'g'risidagi namuna yozuvi keltirilgan:

Kafolatlar

Mehnat kodeksining 169-moddasiga binoan, agar xodim boshqa aholi punktida ishlash uchun ko'chib ketsa, u o'zi va oilasi uchun ko'chirish to'lovlarini talab qilishi mumkin.

Agar yangi ish beruvchi o'z kompaniyasining manziliga taklifnoma yozsa, siz to'lashingiz mumkin.

Taklifnoma kompaniyaning blankida yozilishi va rahbari tomonidan imzolanishi kerak.

Unda yangi lavozim haqidagi ma'lumotlar bo'lishi kerak.

Barcha hujjatlar to'g'ri rasmiylashtirilgan taqdirda, yangi ish beruvchi ishdan bo'shatilgandan keyin bir oy ichida xodimni kelishilgan lavozimga qabul qilishga majburdir.

Ishga qabul qilishni rad etish

Agar ish beruvchi orqaga qaytsa, shunga qaramay, taklif qiluvchi tashkilotda ishga joylashishni kafolatlaydi.

Yangi ish beruvchi mehnat shartnomasini tuzishdan bosh tortgan holatda, muvaffaqiyatsiz xodim sudga murojaat qilishga majbur bo'ladi.

Buning uchun yuqoridagi barcha hujjatlar talab qilinadi. Taklifnomaning nusxasi katta ahamiyatga ega bo'ladi. Buni oldingi ish joyidan ishdan bo'shatilgunga qadar ham olish yaxshiroqdir.

Agar siz sudda g'alaba qozonsangiz, yangi ish beruvchi siz bilan oldingi ishdan bo'shatilgan kundan keyingi kundan boshlab mehnat shartnomasini tuzadi. Bundan tashqari, qoidabuzar juda munosib jarima to'laydi.

Sinov muddati

O'tkazish tartibida boshqa tashkilotga qabul qilish uchun sinov muddati bormi? Ushbu holatda o'rnatilmagan.

Xulosa

Shunday qilib, agar siz boshqasini topsangiz istiqbolli ish yoki ish beruvchilar o'zaro kelishib olgan bo'lsa, o'tkazish to'g'risida ishdan bo'shatish to'g'risida qaror qabul qilish mantiqan.

Ish beruvchi unga ko'proq mos keladigan boshqa xodimni topsa ham, yangi joyda ishni kafolatlaydi.

Faqat yangi joyda ishga joylashish kafolatlanadi ketganidan keyin bir oy ichida, va shuning uchun uni tortib olishga arzigulik emas.

Agar yangi ish beruvchi noqonuniy harakat qilsa, sudga murojaat qilishga arziydi.

Uch tomonlama shartnoma va mehnat shartnomasini tuzishda barcha kerakli shartlarni batafsil ko'rsatish muhimdir.

Foydali video

Taqdim etilgan videoda ish o'tkazish tartibida qanday qilib to'g'ri amalga oshirilishi haqida bilib olasiz:

Mavjud tashkilotdan boshqasiga o'tish uchun xodim qabul qilish uchun ariza yozishi kerak. Taxminiy tarkib: kimga; kimdan; matn qismi (erkin shaklda); imzo; sanasi.

Buning uchun qat'iy model o'rnatilmagan, shuning uchun tarkib arizachining ixtiyoriga ko'ra belgilanadi. Ammo bu holda umumiy qabul qilingan tafsilotlarga rioya qilish kerak: qabul qiluvchi, sana, imzo. Qonunda o'tkazish - bu xodimning amaldagi ish beruvchi bilan shartnomani bekor qilish va boshqasi bilan yangisini tuzish orqali mehnat funktsiyasini o'zgartirishi sifatida belgilaydi. Shaxsning hozirgi korxonadan kelajakka o'tishining ushbu shakli keyingi kafolatlangan ish bilan ishdan bo'shatishning bir turidir.

Boshqa tashkilotdan o'tkazish yo'li bilan ishga joylashish - ro'yxatdan o'tish tartibi

Shuni ta'kidlash kerakki, o'tkazish tashabbusi xodimning o'zi, uning hozirgi ish beruvchisi va kelajakdagi rahbari tomonidan paydo bo'lishi mumkin.

Siz taklif qilingan tartibda keyingi tashkilotda o'tkaziladigan ishni amalga oshirishingiz mumkin:

Hujjatlarni tayyorlang ishdan bo'shatish uchun talab qilinadi:

• o'tkazish bayonoti;
• Buyurtma;
• Agar o'tkazish tartibining tashabbuskori hozirgi ish beruvchi bo'lsa, ish beruvchilarning kelgusi ish joyiga xati;
• Shaxsning ish joyini o'zgartirishga yozma ravishda roziligi.

Ishdan bo'shatish joriy pozitsiyadan.

Ishga qabul qilish uchun hujjatlarni kompaniyaga topshiring yangi xodimni kutish.

Imzo yangi ish beruvchi tomonidan tayyorlangan aktlar.

Boshlash ularning funktsiyalari.

Boshqa tashkilotdan o'tkazish yo'li bilan ishga joylashish uchun ariza

Nomlangan hujjatning tuzilishi quyidagicha ko'rinadi:

• Adresant (ko'chirilgan xodimni kutayotgan kompaniya rahbari);
• Ariza beruvchi (lavozimni ko'rsatgan holda);
• Hujjatning nomi - "ILOVA";
• Asosiy qism (“...” ga tarjima qilingan “....” bilan rad etishingizni soʻrayman);
• Imzo;
• Sana.

Boshqa tashkilotdan o'tkazish tartibida ishga joylashish uchun buyurtma namunasi

O'tkazish buyrug'ining tegishli shaklining tavsifi ariza hujjatlari uchun zarur bo'lgan tafsilotlarga ega. Moddiy qism matnida talabnoma beruvchi qayerga, qaysi sanadan va qaysi tartibda o‘tkazilayotganligini aks ettirish muhimdir. Boshliqlar, qoida tariqasida, boshqa masalalar bo'yicha tuzilgan mahalliy aktlarning shakllaridan foydalanadilar, ularga kerakli ma'lumotlarni kiritadilar.

Boshqa tashkilotdan ko'chirish sifatida ishga qanday murojaat qilish kerak?

Ishchi boshqa tashkilotga o'tganda, u mehnat daftarchasiga bu haqda belgi qo'yish tartibidan o'tishi, shuningdek to'liq to'lovni amalga oshirishi kerak. Bunday yozuvning matni har qanday shaklda ifodalangan bo'lib, u bo'ysunuvchining qayerga o'tkazilganligini va u ishdan bo'shatilgan qoidalarga muvofiq Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining tegishli bandini muqaddaslashi muhimdir.

Bunday yozuvning ko'rinishi o'ta qisqalik va mazmun bilan ajralib turadi, uni so'zlashuv yoki badiiy uslubda taqdim etmaslik kerak, faqat rasmiy ishbilarmonlik tilidan foydalaniladi, yaxshi o'rnatilgan so'zlar, ishonchlilikni saqlagan holda to'g'ri taqdimot.

Boshqa tashkilotdan o'tkazish yo'li bilan ishga joylashish - mehnat daftarchasiga yozuv

Mehnat daftarchasi qonunda o'z egasining faoliyati to'g'risidagi qat'iy hisobot sifatida ko'rib chiqiladi, shuning uchun uni to'ldirish qonun hujjatlari bilan, xususan, Rossiya Federatsiyasi Mehnat vazirligining 2003 yil 10 oktyabrdagi № 38-son buyrug'i bilan qat'iy tartibga solinadi. 69.

O'tkazish jarayoni to'g'risida xodimning kitobidagi ba'zi yozuvlarni tuzatganda, so'zlar va so'zlarni qisqartirish yoki biron-bir tarzda buzish taqiqlanadi. Masalan, trans., trans. va h.k. Yozuvlarni kiritish uchun asos faqat tegishli tartibda va shaklda chiqarilgan buyruq bo'lishi mumkin. Ro'yxatga olish muddati buyruq imzolangan kundan boshlab bir hafta bilan cheklangan, ishdan bo'shatish to'g'risidagi yozuv bundan mustasno.

Mehnat daftarchasiga yozishning umumiy belgilangan tartibi:

• Ish beruvchi haqida ma'lumot;
• Ishga kelish, ishni o'zgartirish, ishdan bo'shatish haqida ma'lumot;
• Ikkala imzo.

Shunday qilib, qonun chiqaruvchi fuqarolarga lavozim va boshliqlarni o'tkazish tartib-qoidalari orqali o'zgartirishni taklif qiladi, ammo buning uchun xodim baribir birinchi navbatda ishdan ketishi kerak, keyin esa topilgan joyda ish topishi kerak. Qanday bo'lmasin, ushbu mexanizm yaxshi yo'lga qo'yilgan, talabga ega va samarali ishlaydi, bu ruslar o'rtasida o'tkazilgan so'rov va transfer jarayonidan voz kechgan odamlar sonini hisoblab chiqqandan so'ng olingan statistik ko'rsatkichlar tufayli yaratilgan.

Ishga murojaat qilishda poligrafiya

Yirik tashkilotlarning rahbarlari ma'lum bir lavozimga xodimlarni qabul qilish uchun poligrafiyadan foydalanadilar. Bu jamoatchilik ...

Ishga kirishda harbiy guvohnoma

Rasmiy ish joyi bilan harbiy guvohnoma - muhim hujjat. Ko'pincha yirik va unchalik katta bo'lmagan tashkilotlarning rahbarlari ishga kirishdan bosh tortadilar ...

Ishga qabul qilish uchun zarur bo'lgan hujjatlar

Xodimni ishga joylashtirish uchun ma'lum hujjatlar to'plami yig'iladi. Ro'yxatning aksariyati bo'lishi mumkin ...

IP ish uchun ariza

Ko `p holatlarda yakka tartibdagi tadbirkor yangi kadrlarni tanlash bilan shug'ullanadi, ya'ni to'g'ridan-to'g'ri ishlaydi ...

Ishga ariza - qanday yozish kerak

Ishga qabul qilish uchun ariza ixtiyoriy hujjat hisoblanadi. Biroq, ko'plab kompaniyalar buni talab qiladi, ...

Ishga kirishish bo'yicha trening

Tashkilotda ma'muriy xodimlar bo'lgan shaxslar xavfsiz ishlab chiqarish ishi uchun javobgardirlar, shuning uchun ular bilishlari kerak ...