Murabbiylik nima oddiy so'zlar bilan? Haqiqatan ham bilishni xohlaysizmi? Nega sizga bu haqiqatan ham kerak? A…. Hayotingizni tubdan o'zgartirishga va'da bergan boshqa murabbiyning reklamasini ko'rgandirsiz? Keyingi haftadan boshlab. Uning kursini sotib olganingizdan keyin. Xo'sh, yaxshi ... Va siz hali ham bunga ishonasizmi?

KELISHDIKMI. Sizningcha, murabbiylik bilan shug'ullanadiganlar eng aqlli va eng boy odamlardir. Kim haqiqatan ham qanday yashashni biladi va sizga nimanidir o'rgatishi mumkin? Keyin, bo'sh vaqtingizda "Qanday qilib do'st orttirish mumkin" bestselleri muallifi Deyl Karnegi taqdiri bilan qiziqing. Yoki bolalarni tarbiyalash bo'yicha kitoblar muallifi Benjamin Spok va uning o'g'illari o'rtasidagi munosabatlar haqida bilib oling. Yoki Derek Medina haqida. "Nikohni qanday saqlash kerak" kitobining muallifi. Yoki Allen Karr o'z kunlarini qanday yakunladi ...

Xo'sh, murabbiylik nima? Va sizga kerakmi? Javobingizga vaqt ajrating. Bu unchalik oddiy emas…

Qo'lingizning bir oz harakatlanishi bilan siz o'zgarasiz... Murabbiylik - umidning so'nggi qal'asi?

Agar siz ushbu maqolaning kirish qismini o'qib, sizni murabbiylikdan qaytaraman deb o'ylagan bo'lsangiz, adashasiz! Yoki barcha murabbiylar yolg'onchi va yolg'onchi deb aytaman deb o'ylagan bo'lsangiz, unda siz ham taxmin qilmadingiz! Men shunchaki murabbiylik nima ekanligi haqidagi tasavvurimni, hech qanday da'volarsiz aytmoqchiman. Axir, rostini aytsam, men ham shu saytda qandaydir murabbiylik qilaman :).

Xo'sh, sizda nima qilish kerakligi noma'lum bo'lgan vaziyatlar bo'lganmi? Qayerga borish kerak. Qaysi yechimni tanlashim kerak? Bu qiyin bo'lishi mumkin hayotiy vaziyat. Yoki biznesdagi ba'zi muammolar. Yoki sog'liq muammolari ...

Albatta, eng yaxshi yechim vaziyatni o'zingiz xotirjam tahlil qilishdir. Xatolaringizni toping. Boshqa odamlar xuddi shunday vaziyatlardan qanday chiqib ketishganini ko'ring. Aqlli kitoblarni o'qing. Aytgancha, bu ham murabbiylikning bir turi bo'ladi. Lekin…

Ko'pincha bunday vaziyatlarda bosh, ular aytganidek, "pishirish mumkin emas". Stress, asab, cheklangan vaqt.. Fikrlar chalkash. Nima qilish kerakligi haqida maslahat so'rash yaxshi bo'lardi. Albatta, siz bobo-buvilaringizga borishingiz mumkin. Onamga yoki dadaga. Do'stingizga yoki qiz do'stingizga. Ular sizga "chin qalbdan" nima qilish kerakligini va mutlaqo bepul aytib berishadi. Ammo ular sizning savollaringizga har doim ham tayyor javobga ega bo'lmasligi mumkin. Axir, buning uchun "uy murabbiyi" "oyoq kiyimingizda yurishi" va sizning muammoingizni allaqachon hal qilishi ma'qul. Ammo oilangiz va do'stlaringizdan juda uzoq bo'lgan muammolar bor ...

Va murabbiylikning yana bir nozikligi. Gap shundaki, nima qilish kerakligi haqida maslahat berishdan tashqari, sizni kerakli harakatlarga undash ham tavsiya etiladi. Shunday qilib aytganda, "ruhdan ustun turing". Xo'sh, yoki "sog'liqni yaxshilaydigan zarbalar" bering :). Axir, siz Kirpi - mag'rur qush, uni tepmaguningizcha, u uchmaydi O'zingizni o'zgartirishga bo'lgan ishtiyoq etarli bo'lmasligi mumkin, siz doimo oldinga siljishingizga yordam berishingiz kerak.

Aslida murabbiylik oddiy so'z bilan aytganda shunday. Murabbiy siz bilan muammoni tushunadi va undan chiqish yo'lini belgilaydi. muammoli vaziyat. Keyinchalik u maqsadlar qo'yadi. Va... bu maqsadlarga erishishingizga yordam beradi.

Xo'sh, menga qanday yashashni o'rgating! Yoki o'rgating? Murabbiylik turlari!

Umuman olganda, murabbiylik bilan, umid qilamanki, bu aniq ... Buni yanada aniqroq qilish uchun men murabbiylikning asosiy turlarini va ular boshqa "maslahat" turlaridan qanday farq qilishini ko'rib chiqaman.

Shunday qilib. Murabbiylikdan tashqari konsalting ham bor. Ushbu tushunchalar o'rtasidagi farq nima? Maslahatchilar odatda faqat nima qilish kerakligini maslahat berishadi. Haddan tashqari holatlarda ular "amallar" bilan yordam berishadi. Lekin... Bu muhim.. Bu erda "itarishda" tashabbus ulardan chiqmaydi! Ular shunchaki yordam berishadi. Ammo murabbiy bu boshqa masala. Ba'zan u odamni salbiy vaziyatdan qo'li bilan tortib oladi.

Bundan tashqari, "ustozlik" ham mavjud. Murabbiy ham insonning rivojlanishiga yordam beradi. Va u ham ruhdan yuqori turadi. Va "tepish". Ba'zan ... Lekin, go'yo, "umuman". Mentor harakatning asosiy vektorini belgilaydi. Va murabbiy maqsadingizga erishish uchun o'tishingiz kerak bo'lgan aniq fikrlarni ham belgilaydi.

Men sizga ko'rsataman aniq misol dan haqiqiy hayot. Misol uchun, siz o'zingizning raqamingizdan norozisiz. Aytaylik, siz qishda ko‘p kolbasa va tort yedingiz. Xo'sh, yaxshi .... Va biz moda murabbiyini ko'rish uchun fitnes zaliga bordik. Agar bunday murabbiy "maslahatchi" bo'lib ishlasa, u shunday deydi: "Eeeee. Ha, yozgacha ozishing kerak... Qanday qilib, qanday... Kamroq yeb, ko‘proq harakat qilish kerak”. Xo'sh, ehtimol u sizga to'g'ri ovqatlanish va to'g'ri mashqlar bo'yicha qo'llanma beradi. Xo'sh, agar siz fitnesdan voz kechsangiz va keyingi mashg'ulotga kelmasangiz, bunday "maslahatchi" hech narsa qilmaydi.

Murabbiy aytadi: “Siz tashqi ko'rinishingizga yondashuvni o'zgartirishingiz kerak.. Siz kerak yoki topasiz ijobiy tomonlari sizning...uh...nostandart raqamingizda. Yoki sport zaliga borib, bir necha kilogrammni tashlab keting”. Va olti oy o'tgach, keyingi uchrashuvda u so'raydi: "Nega siz haligacha mening maslahatlarimni tinglamadingiz ... Endi, sport zaliga yuguramiz" ...

Va murabbiy. Murabbiy aytadi: “Hoy... Men ham bir vaqtlar o'z qomatimdan titrab ko'zguga qaray olmasdim. Lekin men sport zaliga bordim. Va olti oydan keyin men shunday kelishgan yigitga aylandim. Mana sizga har haftada nima qilish kerakligi haqida olti oylik dastur. Va men har kuni sizga qo'ng'iroq qilaman va ishlar qanday ketayotganini so'rayman. Va agar kerak bo'lsa, dasturni sozlang." Va agar bu murabbiy ham murabbiy bo'lib ishlasa, u holda siz mashqlarni bajarayotganingizda u sizning yoningizda turadi.

Mening tushunishimcha, ideal murabbiylik shu. Bu butunlay boshqacha misol bo'lishi mumkinligi aniq. Biznesdan. Yoki boshqalar bilan munosabatlar sohasidan.

Biz chaqaloqqa g'amxo'rlik qilish uchun enaga yordamini taklif qilamiz. Bizning enagalarimiz Moskva oilalarida va shunga o'xshash ish tajribasiga ega zarur bilim. Ular mas'uliyatli, punktual va bolalarni chindan ham yaxshi ko'radilar!

To'liq bola parvarishi.

Kun tartibini bajarish. Gigiena, qattiqlashuv, suv protseduralari. Ochiq havoda sayr qiladi. Seksiyalar va klublarga hamrohlik. Bolaning himoyasi va xavfsizligi, uyda baxtsiz hodisalarning oldini olish. Bolalar bog'chasi vazifalari, o'quv o'yinlari va faoliyatiga muvofiq rivojlanish. Chaqaloq uchun mazali sog'lom taom tayyorlash va uni oziqlantirish. Bolalar kiyimlari va poyabzallarini parvarish qilish, nozik yuvish va dazmollash. Bolalar xonasini tozalash va o'yinchoqlarni toza saqlash. Farzandingizni narsalarni tartibga solish va tozalikni saqlashga o'rgatish. Bolalar idish-tovoqlarini yuvish (agar kerak bo'lsa sterilizatsiya) Maktabga kirishga tayyorgarlik (kerak bo'lsa), o'qish, yozish va o'qish bilan tanishtirish. to'g'ri nutq. Musiqa asboblarida chalishni o'rganish (kelishuv bo'yicha). Turli chet tillarida darslar (kelishuv bo'yicha). Qo'shimcha vazifalar va majburiyatlar (kelishuv bo'yicha).

Enaga

soatiga 350 rubldan

olib ketish; ko'tarish

Enaga

oyiga 60 000 rubldan

olib ketish; ko'tarish

Ikki yoki undan ortiq bolalar uchun enaga

soatiga 500 rubldan

olib ketish; ko'tarish

Yarim kunlik enaga

soatiga 350 rubldan

olib ketish; ko'tarish

Mijozlarimiz enagani yollashda tez-tez so'rashadi, ular enagadan o'zining bevosita vazifalaridan tashqari uy atrofida biror narsa qilishini kutishga haqlari bormi? Misol uchun, kun davomida bolani yotqizgandan so'ng, enaga kvartirada pollarni yuvishi yoki hammomni tozalashi mumkin edi.

Albatta, bizning agentligimiz enagalar va uy bekalari xizmatlarini taqdim etadi, lekin qoida tariqasida, bunday xodimning maoshi biroz yuqoriroq, chunki siz ikkita mas'uliyatni birlashtirishingiz kerak bo'ladi. Enaganing xizmatlari yashash joyini tozalash uchun qisman javobgarlikni o'z ichiga oladi.

Uy bekasi vazifasini bajaradigan enaga

250 rubl / soatdan + uy bekasining ish haqi

olib ketish; ko'tarish

Bolani bolalar bog'chasiga yoki maktabga kuzatib borish; turli klublar va bo'limlar, bolaning bo'sh vaqtini tashkil etish va ota-onasi ishdan qaytgunga qadar uning xavfsizligi. Bunday enaga talabaga u ijro etganida ham yordam berishi mumkin uy vazifasi.

Farzandingiz bolalar bog'chasiga yoki maktabga boradimi, bo'lim yoki to'garakka boradi, lekin siz uni har doim o'z vaqtida olib ketolmaysizmi? "Bir soatlik enaga" xizmatidan foydalaning yoki sizga hamrohlik qilish uchun enaga taklif qiling.

Enaga - bu sizning yordamchingiz, u maktabdan keyin bolangizni kutib oladi va uni sport bo'limiga olib boradi, keyin uni uyga olib keladi va tushlik qiladi. Qo'shimcha kelishuvga ko'ra, u chaqaloq bilan kechgacha, ota-onasi ishdan qaytgunga qadar vaqt o'tkazishi mumkin.

Eskort uchun enaga

soatiga 350 rubldan

olib ketish; ko'tarish

Bolalar xonasini tozalash, yuvish, bolalar narsalarini dazmollash, bolalar o'yinchoqlarini parvarish qilish, bolalar oshxonasini tayyorlash, gigienani ta'minlash, bolaning kun tartibini saqlash va tegishli tartib-qoidalarni bajarish, bolani yoshiga qarab rivojlantirishni o'z ichiga olgan to'liq parvarish.

Chaqaloqlar uchun enaga (tug'ilgandan bir yilgacha) tibbiy va mutaxassis o'qituvchi ta'limi va yangi tug'ilgan chaqaloqlar bilan ishlash tajribasi. Bu diqqatli, sabrli, g'amxo'r yordamchi. Bu hayotining dastlabki bosqichlarida chaqaloqning rivojlanishida faol ishtirok etadigan, shuningdek, ota-onalarga birinchi qiyinchiliklarni engishga yordam beradigan shaxs.

Bu yoshdagi bolalar uchun enaga turli masalalarda yordam berish uchun taklif qilinadi. Bu chaqaloq bilan yurish, gigiena protseduralariga yordam berish, kun tartibini va dietani kuzatish bo'lishi mumkin. Enaganing vazifalari bolalar bilan birinchi darslarni o'z ichiga oladi va oddiygina vizual nazorat bolalar uchun.

Bolaning onasi va dadasi ish bilan band bo'lganda yoki ko'p vaqtini boshqa oila a'zolariga bag'ishlashlari kerak bo'lsa, ko'pincha enaga kerak bo'ladi. Bundan tashqari, hayotining birinchi yilidagi bola juda jiddiy e'tibor talab qiladi va ota-onalar faqat u bilan band bo'lsa ham, yordam ortiqcha bo'lmaydi.

Yangi tug'ilgan chaqaloq uchun enaga

soatiga 350 rubldan

olib ketish; ko'tarish

Ota-onalar ko'pincha ikki yoshdan besh yoshgacha bo'lgan bolalarini bog'chaga berishni xohlamaydilar. Buning o'rniga ular bolaga qaraydigan va dunyoni o'rganishga yordam beradigan enaga topishni afzal ko'rishadi. Bu juda oqilona qaror, chunki individual yondashuv bilan bola psixologik va intellektual jihatdan ancha yaxshi rivojlanadi.

Enaga-pedagog, agar u boshqa yigirma bolalar bilan emas, balki faqat u bilan shug'ullansa, bolaning qobiliyatlari va iste'dodlarini tezda aniqlay oladi.

Enaga-pedagogni taklif qilib, ota-onalar farzandiga nisbatan xotirjam bo'lishlari mumkin: o'qituvchi bola bilan yuradi va uni ovqatlantiradi, chaqaloqni o'rgatadi va u bilan o'ynaydi, uning menyusi va kundalik rejimini kuzatib boradi. Bundan tashqari, uy tarbiyachisi maktabgacha yoshdagi bolalar bilan ishlash tajribasiga ega va turli rivojlanish usullarini yaxshi biladi.

Bola bunday do'stga ega bo'lishdan manfaatdor bo'ladi va ota-onalar farzandiga maksimal darajada e'tibor berilishiga va uning qobiliyatlari e'tibordan chetda qolmasligiga ishonch hosil qiladi.

Enaga o'qituvchisi

olib ketish; ko'tarish

Albatta, enaga sizga taklif qilishi mumkin bo'lgan xizmatlar ro'yxati ko'p jihatdan uning palatasining yoshiga bog'liq. Biroq, bolangizni enaga bilan qoldirib, vaqti kelganda chaqalog'ingiz ovqatlanishiga, yurishiga va o'ynashiga, cho'milishiga va yotqizilishiga mutlaqo amin bo'lishingiz mumkin.

Kattaroq bolalar uchun enaga ularni maktabga tayyorlash uchun o'qish, matematika va yozish bo'yicha ishlaydi. Bizning enagamiz bilan bola o'zini qulay va qulay his qiladi, u xavfsiz bo'ladi.

Agentlikda enaga qanday tanlanadi?

Enagani tanlash uchun siz veb-saytda ariza to'ldirishingiz yoki telefon orqali menejerimizga murojaat qilishingiz va bizga o'z istaklaringizni bildirishingiz kerak. Bolaning yoshiga, ish joyiga va boshqa jihatlarga qarab, menejer bir nechta eng munosib nomzodlarni tanlaydi.

Shaxsiy suhbat uchun siz kompaniyamiz ofisida bir yoki barcha murojaat etuvchilar bilan uchrashishingiz yoki Internet orqali enaga bilan video suhbat o'tkazishingiz mumkin. Agar nomzodlarning hech biri sizga mos kelmasa, menejer yana bir nechta arizachilarni tanlaydi. Muvofiq nomzod bilan shartnoma tuziladi. Agar shartnomani tuzganingizdan so'ng, siz ushbu enaga hali ham sizga mos kelmasligini tushunsangiz, biz xodimni almashtiramiz.

24.10.18 36 114 8

Va uning ishi qancha turadi?

O'g'lim bir yarim yoshda. Shu vaqt ichida men uchta enaga yolladim.

Kamilla Gazieva

Yosh ona

Men birinchi bo'lib o'yin xonasida uchrashdim. Do'stlar ikkinchisiga yordam berishdi. Uchinchisini - eng yaxshisini topish uchun men ikki hafta davomida rezyumelarni tanladim, suhbatlar o'tkazdim va sinov kunlarini tashkil qildim. Endi men bolaga va butun oilaga mos keladigan enagani qanday qidirishni bilaman.

Agar siz xodimni yollayotgan bo'lsangiz - va qarindoshlaringiz bilan muzokaralar olib bormasangiz va turar joy bilan emas, balki enaga qidirsangiz - bu maqola siz uchun foydali bo'ladi.

Salom, Amerika

Qanday miqdorni kutish kerak?

Enaga qimmat. Narxlar shahar, malaka va tajribaga bog'liq.

Pomogatel mahalliy xodimlarni yollash xizmati va Avito veb-saytida siz tanlov mezonlarini belgilashingiz va narxlarni tahlil qilishingiz mumkin. Moskvada o'rtacha narx soatiga 200-350 RUR, mintaqalarda arzonroq: Perm - 150-170 RUR, Rostov-Don - 100-200 RUR. Eng past narxlar Maxachqal'ada: soatiga 70-100 R.

Enaga uchun bitta oilada to'liq vaqt ishlashi foydaliroq. Shunday qilib, u ko'proq pul topadi, oilalar o'rtasida ko'chib o'tishga vaqt sarflamaydi va barqaror ish tartibiga ega. Agar enaga siz uchun to'liq ishlasa ish haftasi- 40 soat yoki undan ko'p, keyin siz soatiga narxni kamaytirishga rozi bo'lishingiz mumkin. Agar siz enagani yarim kun yoki undan kamroq muddatga yollasangiz, soatiga narx oshishi mumkin.

13 $

Agar enaga ikki soatdan ortiq ishlasa, soatiga to'layman

Moskvadagi do'stlarimning enagasi bor, u kuniga 11 soat, haftada besh kun ishlaydi. Enaga yarim kunlik ishlaganda, ular unga soatiga 300 R to'lashdi. To'liq ish kunini boshlaganimizdan so'ng, biz soatlik tarifni 250 rublgacha kamaytirishga kelishib oldik. Ular oyiga taxminan 55 000 rubl to'laydilar.

Men enamga ikki soat ishlasa soatiga 15 dollar, ko‘proq ishlasa soatiga 13 dollar to‘layman.

Width="1920" height="1812" class="outline-bordered" style="max-width: 960.0px; height: auto" data-bordered="true"> Sankt-Peterburgda enaga ishi narxlari atrofida aylanadi. Soatiga 300 R. Siz narx cheklovlarini o'rnatishingiz mumkin

Qancha to'lashingiz mumkinligini qanday aniqlash mumkin

Mening shahrimda enaga qancha turishini bilganimda, daromad va xarajatlar jadvali bilan o'tirdim. Bir tomondan ishga borib maosh olsam, ikkinchi tomondan bu maoshning bir qismi enagaga ketardi.

Bola va enaga moslashish uchun vaqt kerakligini hisobga olish kerak. Ishga qaytishingizdan bir yoki ikki hafta oldin bo'lishi uchun enaga uchun byudjet tuzishni maslahat beraman.

Biz enagani yollaganimizda, men ishlamagan edim, shuning uchun haftasiga bor-yo'g'i o'n soat vaqtimiz bor edi. Men bu vaqtni yarim kunlik ish topish uchun ishlatdim. O‘shanda o‘g‘limning enagasi soatiga 10 dollar turadi. Men haftasiga 15 soatlik ish topdim va soatiga 20 dollar to'ladim. Shuning uchun biz enaganing ish vaqtini haftasiga yigirma soatga oshirdik.

Enagadan umidlar

Kutishlar - bu sizning farzandingiz yonida qanday odamni ko'rishni xohlayotganingiz va u oilada qanday rol o'ynashi haqidagi g'oyalardir. Bu enaga va uning vazifalariga qo'yiladigan talablarni aniqlashga yordam beradi.

Enaga bola uchun o'qituvchi, au-pair yoki o'yindosh sifatida harakat qilishi mumkin. Sizning oilangizga aniq nima kerakligini aniqlash muhimdir. Bu umidlar o'z-o'zidan shakllanmaydi, aksincha, amalga oshmaydi.

Oilada enaga kim bo'lishi mumkin?

O'qituvchi

Bolaga g'amxo'rlik qiladi, uni mustaqil ravishda o'ziga g'amxo'rlik qilishga o'rgatadi, rivojlantiruvchi tadbirlarni olib boradi va tartib-intizomga o'rgatadi. Bunday enaga, hatto bola uxlayotgan bo'lsa ham, uyni tozalash uchun qo'shimcha majburiyatlarga rozi bo'lmasligi mumkin.

Enaga

Oilaga barcha uy yumushlarini, shu jumladan, bolalarni parvarish qilishda yordam beradi. Ammo bola uning yagona tashvishi emas. Undan o'yinlar ixtiro qila oladi, she'rni ifodali o'qiy oladi yoki ningni kuylaydi, deb kutmasligingiz kerak.

Keyingi qadam - qidiruv e'lonini yuborish, unda siz enagadan nimani kutayotganingizni batafsil tasvirlab berishingiz kerak. Reklamalarda ota-onalar ko'pincha sifatli xususiyatlarni yozadilar, masalan: mas'uliyatli, faol, xotirjam, mehribon, mehribon.

Ammo hamma odamlar bunday fazilatlarni boshqacha tushunishadi. Ba'zi odamlar "xotirjam" enaga hissiyotlarni ko'rsatmaydi, bola bilan xursand bo'lmaydi va zavqlanmaydi deb o'ylashadi. Ba'zilar uchun bu uning stressli vaziyatda vahima qo'ymasligini va muammoga tezda yechim topishini anglatadi. "Mehribon" enaga hech narsani taqiqlamaydigan enagami? Yoki bolaning tajribasiga kim e'tibor beradi? Hech qanday noaniq talqinlar bo'lmasligi uchun reklamadagi xususiyatlarni harakatlar orqali ochishni tavsiya qilaman.

Men enagamiz shunday bo'lishi kerak deb qaror qildim:

1. Mehribon - bolani ko'z yoshlari uchun qoralamaydi, uni quchoqlaydi, qo'lida ko'taradi.
2. Faol - o'yinlarni ixtiro qiladi, bog'da chaqaloq bilan yuguradi, raqsga tushadi, qo'shiq aytadi.
3. G'amxo'rlik - rejimga rioya qiladi, bolaning odatlarini biladi.

Enaganing majburiyatlari

Mas'uliyat ro'yxati enaga va ish beruvchi uchun muhimdir. Bizning birinchi enagamiz o'yinchoqlarni qo'ymadi va iflos idishlarni qoldirdi. Men xafa bo'ldim, lekin u bu uning mas'uliyatining bir qismi emasligiga amin edi.

Mening bir do'stim chet elda dam olish paytida bir oilaga hamroh bo'lib ishladi. U mas'uliyat haqida so'raganida, u "Bolalar bilan vaqt o'tkazing, ular bilan til o'tkazing va sport bilan shug'ullaning" kabi juda noaniq javob oldi. Va ikki hafta o'tgach, "bolalar bilan vaqt o'tkazish" deganda ota-onalar moslashuvchan jadvalni emas, balki kundalik mashg'ulotlarning qat'iy jadvalini nazarda tutganlari ma'lum bo'ldi. Bularning barchasi ota-onalarning so'zsiz umidlari. Agar siz dastlab enaga oilada nima qilishi kerakligini aniqlasangiz, hamma uchun osonroq bo'ladi.

Agar sizga enaga yordamchisi kerakligini aniqlasangiz, unda ushbu rolga asoslanib, uning vazifalarini tavsiflashingiz kerak.

Mas'uliyat ro'yxatiga real yondashish kerak. Men bu qoidadan foydalanaman: enagadan o'zim qilmagan hech narsa kutmayman. Agar kun bo'yi o'g'lim bilan yolg'iz bo'lsam, demak, umumiy tozalashga vaqtim yo'q, shuning uchun ham enagadan buni talab qilmayman.

Enaga haqiqatan ham ishga kirishni xohlashi mumkin, shuning uchun u har qanday vazifalar ro'yxatiga rozi bo'ladi. Ammo buning xavfi bor: u charchaydi va chaqaloqqa etarlicha e'tibor bermaydi yoki tezda hissiy jihatdan yonib ketadi.

Men uchun enagada hali ham chaqaloqqa tabassum qilish, u bilan aldash va yashirincha o'ynash uchun kuch va xohish borligi juda muhimdir. Enaga ish yukini ko'tara olishini tekshirish uchun uning ishining boshida hamma narsani muhokama qilish kerak: kun qanday o'tdi, qanday qiyinchiliklar bo'ldi, qanchalik charchagan. Bu mas'uliyatni o'zgartirishga va ishonchni mustahkamlashga yordam beradi.

Bizning oilamizda haftasiga 20 soat ishlagan enaganing vazifalari ro'yxati:

1. Rejimga rioya qiling.
2. Oziqlantirish.
3. Chaqaloq bilan o'ynang va mustaqil o'yin uchun sharoit yarating.
4. Kuniga kamida bir marta o'qing.
5. Kuniga kamida bir marta piyoda yuring.
6. Uni kun davomida uxlab qo'ying.
7. Boladan keyin tozalang.
8. Kichik uy yumushlarini bajaring (idishlarni idish-tovoq mashinasiga qo'yish va keyin uni tushirish, supurish, quritgichdan kiyimlarni yig'ish).

Enaga uchun talablar

Men enaga uchun talablarni majburiy va keraklilarga ajratdim. Men o'zim uchun eng muhim bo'lgan xususiyatlarga ega enaga qidirishni boshladim.

Enaga uchun majburiy talablarga misollar

O'z oilangiz

Menda onalik tajribam bor. Enagalarning yuzini charchashdan qochishga yordam berishi mumkin

Ish tajribasi yoki farzandlaringiz

Bolalarga g'amxo'rlik qilish asoslarini biladi, uyda va ko'chada bola uchun xavfsiz muhit yarata oladi, o'yinlar va rivojlanish texnikasini biladi. O'rganishga vaqt sarflashning hojati yo'q

Doimiy ish qidirmoqda

Enagalarni tez-tez almashtirish siz uchun noqulay va bolangiz uchun stressdir.

Oliy yoki oʻrta maxsus maʼlumot

Agar sizda ish tajribangiz bo'lmasa yoki enaga bolangiz bilan erta rivojlanish usullaridan foydalangan holda ishlashini istasangiz va darslarni tashkil qilish uchun qanday yordam va materiallar kerakligini bilsangiz, profilli ta'lim muhim ahamiyatga ega.

Chekish sog'liq uchun zararli. Chekishni tashlash uchun shifokoringizga murojaat qiling

Yaxshi jismoniy shakl va surunkali kasalliklarning yo'qligi

Qon bosimi yoki bel muammolari bo'lsa, kichkina bola bilan ishlash qiyin bo'lishi mumkin. Ammo, agar u o'z sog'lig'iga qanday g'amxo'rlik qilishni va qaysi faoliyat unga zarar bermasligini bilsa, barcha surunkali kasalliklar ham ona uchun to'siq bo'lmaydi.

Itlardan qo'rqmaydi, uy hayvonlariga allergiya yo'q

Bizning itlarimiz bor va shuning uchun biz ikki marta enagalar bilan muammolarga duch keldik. Endi men darhol allergiya va qo'rquv haqida so'rayman

Malakali rus tili

Farzandingiz noto'g'ri stress va talaffuz bilan yangi so'zlarni o'rganishiga yo'l qo'ymaslik uchun

Tibbiy guvohnoma

Enaga o'z vazifalarini bajara olishiga va bolani yuqumli kasalliklar bilan yuqtirmasligiga ishonch hosil qilish. Enaga allaqachon tibbiy karta va florografiyaga ega bo'lishi mumkin yoki siz shunchaki o'tishga tayyor nomzodni izlashingiz mumkin. tibbiy ko'rikdan o'tish ishga ketishdan oldin siz tanlagan shifoxonada. Bunday holda, xarajatlarni o'zingiz ko'tarasiz. Moskvada Invitro laboratoriyasida "Mening sog'lom enam" testlari to'plami 9730 rubl, Markaziy epidemiologiya ilmiy-tadqiqot institutida - 8858 rubl.

Bunday testlar muntazam ravishda kasallar yoki bolalarga g'amxo'rlik qiladigan ishchilar tomonidan o'tkaziladi. Sinovlar yaqin uy sharoitida va giyohvand moddalarni iste'mol qilishda xavf tug'diradigan infektsiyalarni aniqlaydi

Rossiya fuqaroligi yoki qonuniy migratsiya maqomi

Agar enaga Rossiya fuqarosi bo'lmasa va ishlash uchun ruxsatnomasi bo'lmasa, deportatsiya qilinishi mumkin. Agar enagada barcha immigratsiya hujjatlari tartibda bo'lsa ham, sudlanganlik yo'qligi to'g'risidagi guvohnomani olish qiyin bo'lishi mumkin. Agentlik orqali qidirish chet ellik enaganing birdaniga uyiga qaytmasligiga kafolat bermaydi. Ba'zida boshqa davlatdagi enaganing qarindoshlari yoki bolalari kasal bo'lib qoladi va u na agentlikka, na oilaga xabar bermasdan chiqib ketadi.

Enagani qayerdan va qanday izlash kerak

Do'stlar, reklama saytlari va ijtimoiy tarmoqlar orqali enaga qidirdim. Men sinab ko'rmagan yagona narsa - bu agentliklar. Har bir usulning ijobiy va salbiy tomonlari bor.

Do'stlar orqali qidiring- bu ishonchli, chunki siz yaxshi biladigan odamlarning tavsiyalari bor. Bu bepul, lekin uzoq vaqt talab qilishi mumkin, chunki yaxshi enagalar kamdan-kam hollarda ishdan bo'shatiladi.

Garchi siz yaqin do'st bo'lsangiz ham, ideal enaga haqidagi fikringiz boshqacha bo'lishi mumkin. Agar siz enagani yoqtirmasangiz, do'stlaringiz bilan munosabatlarni buzish xavfi ham mavjud. "Menga kimni tavsiya qildingiz?" - "Nima haqida gapiryapsiz, bu eng yaxshi enaga dunyoda!"

Izlash ijtimoiy tarmoqlarda bepul mumkin. Ota-onalar guruhlarida oilalar ba'zida enaga kerak bo'lmasa, unga ish topishga harakat qilishadi. Siz o'zingiz enaga topish haqida post qilishingiz mumkin. Guruhdagi postda siz barcha talablar va mas'uliyatni ko'rsatishingiz shart emas, chunki uni o'qish uzoq va zerikarli - hech kim bu postni oxirigacha tugatmaydi va u tasmada yo'qoladi. E'tiborni jalb qilish uchun bolaning yoki butun oilaning fotosuratini joylashtirish va bolaning yoshi, ish joyi va ish joyini ko'rsatish yaxshiroqdir.

Ijtimoiy tarmoqlarda enagani qanday reklama qilish kerak

Uzoq matn

E'tiborni jalb qilish uchun bolaning yoki oilaning fotosurati bilan joylashtiring

Mas'uliyatning batafsil tavsifi

Guruh a'zolarini charchatmaslik uchun bola, mas'uliyat, joy haqida qisqacha

Ish haqi darhol ko'rsatiladi

Ish haqini shaxsan muhokama qiling

Shaxssiz qichqiriqli xabar: “Enaga qidirilmoqda!!! Shoshilinch!!!"

Iltimos, inson sifatida men bilan bog‘laning, chunki bu reklama sayti emas: “Tajribali onalar, farzandimga enaga topishga yordam beringlar”.

Shundan so'ng siz doimiy ravishda Internetni kuzatib borishingiz, tezkor javob berishingiz va guruhlardagi tavsiyalar siz tanimaydigan odamlardan kelishi mumkinligini hisobga olishingiz kerak bo'ladi. Agar siz ushbu shaharda yangi bo'lsangiz, bu usul mos kelmasligi mumkin. Biz enaga qidira boshlaganimizda, biz endigina ko'chib o'tgan edik, shuning uchun ijtimoiy tarmoqlar orqali qidirish biz uchun ishlamadi: biz shaharda hali hech kimni tanimasdik.

Mahalliy kadrlar agentliklari orqali ishonchli tarzda qidiring, chunki ular siz uchun hamma narsani tekshirib ko'radilar: tibbiy ma'lumotnoma, migratsiya hujjatlari va sudlanmaganligi to'g'risidagi guvohnoma. Agar siz enagani yoqtirmasangiz yoki u ishdan ketsa, agentlik shartnoma muddati davomida uni almashtirishni taklif qiladi. Uning xizmatlari enaganing oylik maoshining 50-100 foizini tashkil qiladi. Moskvada o'rtacha 25-50 ming rublni tashkil qiladi. Ba'zi agentliklar tanlov narxining pastki chegarasini belgilaydi, masalan, oylik ish haqining 50%, lekin kamida 25 ming rubl.

Agentlik dastlabki tanlovni o'tkazadi va sizning talablaringizga javob beradigan nomzodlarning rezyumelarini yuboradi. Agentlik orqali siz o'zingiz qidirganingizdan ko'ra tezroq enaga topishingiz mumkin, chunki siz hujjatlar va ma'lumotnomalarni tekshirishga vaqt sarflamaysiz. Ammo siz hali ham intervyu va sinov kunini o'tkazishingiz kerak bo'ladi.

Shaxsiy reklamalari bo'lgan saytlarda Nomzodlar ko'p, ammo rezyumeni tanlash va hujjatlarni tekshirish ko'p vaqt talab qilishi mumkin. Afzalligi shundaki, siz o'zingiz e'lon joylashtirasiz va faqat vakansiyaga javob beradiganlar orasidan tanlashingiz mumkin.

Buning uchun nomzod sizga mos keladimi yoki yo'qligini osongina tushuna oladigan reklama yozing.

Qanday qilib reklama yaratish kerak

Vaqt va muddatlar haqida aniq ma'lumot yo'q

Faqat sifat xususiyatlari: mehribon, mas'uliyatli

Bola qayg'uli bo'lsa, qanday sezishni va hamdardlik qilishni biladi. Bolani yig'lagani uchun uyaltirmaydi. Kech emas

Talablar ro'yxati juda uzun, umuman talablar yo'q

Majburiy talablarni kiriting. Istalgan talablar birinchi telefon suhbatida muhokama qilinadi. Talablarning to'liq ro'yxati nomzodlarni xafa qilishi yoki ularning tanlovini qisqartirishi mumkin.

"Bolaga g'amxo'rlik qilish" standartidan tashqari majburiyatlarning tavsifi yo'q.

Bolalar ovqatini tayyorlang, kuniga ikki marta sayr qiling, o'ynang, rivojlantiruvchi mashg'ulotlarni o'tkazing (o'qish, rasm chizish, haykaltaroshlik), hojatxona mashg'ulotlari. Uyda yordam: boladan keyin tozalash

Ish haqi yo'q: "To'lov alohida muhokama qilinadi"

Oylik ish haqi 60 ming rubl. Qo'shimcha ish haqi to'lanadi - soatiga 150 R

Ish joyi ko'rsatilmagan

"Molodezhnaya" metro bekatidan 10 daqiqa piyoda

Suhbatni qanday o'tkazish kerak

Hozir bizda ishlaydigan enagani topish uchun 13 ta telefon va 5 ta shaxsiy uchrashuvlar oʻtkazdim. Birinchidan, jadval, ish haqi va ish joyi mos keladimi yoki yo'qligini bilib oldim. Keyin u meni uyim yaqinidagi kafeda suhbatga taklif qildi. Uchrashuvga tayyorgarlik ko'rdim: oilamiz haqida hikoya qilish uchun reja tuzdim va savollar tayyorladim.

Enagadan yig'ilishga hujjatlarning nusxalarini olib kelishini so'rang. Agar zarur hujjatlar yo'q, unda nomzodni boshqa ko'rib chiqmang.

Men talablar ro'yxati, mas'uliyat va enaganing ideal qiyofasining tavsifi asosida savollar tuzdim. Suhbat 40-60 daqiqa davom etdi. Nomzodlarni eslab qolish va solishtirishni osonlashtirish uchun men butun suhbatni o'n kun davomida o'tkazdim. Har bir uchrashuvda taassurotlarimni yozib oldim.

Men enagadan qanday hujjatlarni so'radim:

1. Pasport yoki pasport nusxasi - barcha sahifalarni ko'rib chiqishingiz kerak.
2. Tibbiy ma'lumotnomalar, sudlanganlik yo'qligi to'g'risidagi guvohnoma.
3. Diplom yoki nusxasi.
4. Mehnat kitobi yoki nusxasi.
5. Siz qo'ng'iroq qilishingiz mumkin bo'lgan ish beruvchilar uchun aloqa ma'lumotlari bilan tavsiya xatlari.
6. Agentlik shartnomasi.
7. Migratsiya hujjatlari.

Bu mening enaga intervyusida bergan savollarim.

Talablar va majburiyatlar haqida savollar:

1. O'zingiz, oilangiz, farzandlaringiz haqida gapirib bering.
2. Qanday ta'lim?
3. Enaga bo'lishdan oldin qayerda ishlagansiz?
4. Surunkali kasalliklar va kontrendikatsiyalar bormi?
5. Siz chekasizmi?
6. Bolalar bilan ishlashda siz uchun eng qiyin narsa nima?
7. Birinchi yordam haqida nimalarni bilasiz?
8. Haydovchilik guvohnomasi va mashinami?
9. Oldingi oilangizda ishlash haqida bizga xabar bering.
10. Nega tashlab ketdingiz?
11. Oldingi oiladagi ish kunini tasvirlab bering.
12. Qanday o'yinlar o'ynagansiz?
13. Qanday qilib chaqaloqni uxlab, ovqatlantirdingiz?
14. Qanday holatda ota-onangizni chaqirishingiz kerak?
15. Videokuzatuvga qanday qaraysiz?

Ideal tasvirga yaqinlik haqida savollar:

1. Men ketganim uchun bola yig'layapti. Siz nima qilasiz?
2. Bola ovqat eyishni xohlamaydi. Qanday qilib ishontirish mumkin?
3. Bola boshini urdi va siz qonni ko'rasiz. Sizning harakatlaringiz?
4. O'yin maydonchasida bolalar o'yinchoq uchun janjal qilishadi. Siz nima qilasiz?
5. Qo‘shni uydagi enaga oilamiz haqida so‘raydi. Sizning javobingiz nima?
6. Isterikaga qanday munosabatdasiz?
7. Farzandingiz yig'laganda o'zingizni qanday his qilasiz?
8. Bolaning sizga bog'lanib qolganini qanday tushundingiz?
9. Bola sizni urdi. Siz qanday munosabatda bo'lasiz?
10. Bola g'azablangan, chunki u piramidani yig'a olmaydi. Siz nima qilasiz?
11. Chaqaloq yangi o'yinchoqdan qo'rqib ketdi. Siz nima deb o'ylaysiz?

Sinov kunini tashkil qiling

Sinov kuni intervyuning bir qismidir, lekin men uni to'lash kerakligiga ishonaman. Shu kuni men nomzodning malakasini amalda baholadim. Men enaganing o'g'li bilan qanday tanishishi, itlarga munosabati, bola bilan nima o'ynashi va kundalik hayot haqida qanday so'rashiga e'tibor qaratdim.

O'g'lim begonalardan qo'rqmaydi, lekin ketsam xafa bo'ladi. Shuning uchun men oshxonada kechki ovqatni qizdirayotganda enaga bolani chalg'itishi mumkinmi yoki yo'qligini ko'rdim. Kun oxirida men enagadan unga qiyinmi va oilamizga tezroq moslashishiga nima yordam berishi mumkinligini so'radim.

Enaga sinov kunini qanday baholadim

Men shartnomasiz ishlashni tavsiya etmayman. Ammo agar siz bunday qarorga kelsangiz, to'lov, qo'shimcha ish, ta'til, kasallik ta'tillari va jarimalarni muhokama qilishga arziydi, agar siz to'satdan ushbu enaganing xizmatlaridan voz kechishga qaror qilsangiz. Agar enaga doimiy va oila uchun to'liq ishlayotgan bo'lsa, unda siz, masalan, ta'til paytida ish haqining 50 foizini to'lashga rozi bo'lishingiz mumkin.

Jadvalni muhokama qilayotganda, ish kunlari va soatlarini, federal bayramlar va dam olish kunlarida ishlashni muhokama qiling. Siz va enaga jadvaldagi o'zgarishlar yoki ajralish haqida bir-biringizni qancha vaqt xabardor qilishingizni kelishib oling.

Enagaga uyingizdagi qoidalar va taqiqlar haqida batafsil aytib bering. Uning barcha savollariga javob bering, masalan: enaga sizning uyingizda qanday ovqatlanadi, u uy telefonidan foydalana oladimi va uyali telefonidan qanchalik tez-tez foydalanishi mumkin. Siz u erda bo'lmaganingizda u uyda qanday jihozlardan foydalanishi mumkinligini darhol muhokama qilish kerak: televizor, kompyuter, kir yuvish mashinasi, idish yuvish mashinasi.

Enagaga ayting, agar siz uning pulini sayohat paytida kichik xarajatlar uchun qoldirsangiz. Agar uyingizda kameralar bo'lsa, enagadan videokuzatuv haqida bilishi to'g'risida tilxat yozishni so'rang. Yashirin videokuzatuv qonunga ziddir.

Eslab qoling

1. Talablar va mas'uliyatni shakllantirish uchun enagadan umidlaringizni tushunish muhimdir.
2. Sinov kuni tanlov jarayonining majburiy qismidir. To'lash kerak.
3. Enaga va bolaning moslashishi uchun bir yoki ikki hafta vaqt bering.
4. Har doim shartnoma tuzing.

Lux Personnel agentligi bolalar enagasi xizmatlarini yuqori professional darajada taqdim etadi, chunki har bir nomzod puxta politsiya va tibbiy ko'rikdan, shuningdek, psixologik testdan o'tadi.

Bolaga qarash xizmatlarining narxi

Nega biz?

• Agentlikda ushbu sohada katta tajribaga ega professional menejerlar ishlaydi
• Mijozlarning talablariga muvofiq xodimlarni tanlash
• Biz shartnomaning butun muddati davomida cheksiz miqdordagi xodimlarni almashtirishni kafolatlaymiz.
• Biz eng ko'p almashtirishni tanlaymiz iloji boricha tez(mijozning xohishiga ko'ra ariza berilgan kuni yoki bir necha kun ichida)
• Agar kerak bo'lsa, boshqa xodimlar uchun shartnomani muzlatish yoki yangilash mumkin

Enagani tanlash: 1-kanaldan master-klass va bizning enagamiz Larisa

Enaganing majburiyatlari

• Kichkina bolaga g'amxo'rlik qilish va u bilan toza havoda yurish
• Ovqat pishirish va ovqatlantirish
• Dam olishni tashkil etish
• O'yinchoqlar, bolalar kiyimlari va boshqa narsalarni toza saqlash
• Xonani tozalash
• Qo'shimcha sinf va bo'limlarga hamrohlik qilish
• Uy vazifasini tayyorlashda yordam bering
• Rivojlanish faoliyati

Nimani bilishingiz kerak?

• Tirik enaga kerakmi? Tanlashda bir nechta maslahatlar

Bugungi kunda enagani topish unchalik qiyin emas, lekin abituriyentlar bilan shaxsiy suhbatni o'tkazishda sizga ko'p narsalarni aytib berishi mumkin bo'lgan bir qator omillarga e'tibor berishingiz kerak. Xususan, bola uchun yaxshi enaga uchrashuvga kechikmasligi, barcha ma'lumotlarni diqqat bilan tinglashi, uning tarbiyasi, rejimining o'ziga xos xususiyatlariga samimiy qiziqish ko'rsatishi kerak.

Kichkintoyga g'amxo'rlik qiladigan enaga tanlashda ayniqsa ehtiyot bo'lish kerak. Bunday holda, u muayyan ko'nikmalarga, tajribaga ega bo'lishi va bunday mas'uliyatli ish uchun etarlicha ishonchli bo'lishi kerak.

Bola uchun enaganing majburiyatlari

Kichkina bolaga g'amxo'rlik qilish va u bilan toza havoda sayr qilish, ovqat tayyorlash va ovqatlantirish, uning bo'sh vaqtini tashkil etish, o'yinchoqlar, bolalar kiyimlari va boshqa narsalarni toza saqlash, xonani tozalash - bugungi kunda bu vazifalarni bajarish uchun enaga talab qilinadi. Agar unga qo'shimcha ravishda boshqa masalalarni hal qilish kerak bo'lsa, shartnoma tuzishdan oldin buni batafsil muhokama qilishingiz kerak.

Bugun, ba'zan kirish uchun etarli qidiruv tizimi Internetda "Moskvada enaga qidiryapman" deb qidiring, shunda u keng reklama ro'yxatini va aloqa ma'lumotlarini tayyorlaydi. Biroq, bolangizni ishonib topshirmoqchi bo'lgan odamning ishonchliligi va halolligiga mutlaq ishonch hosil qilish uchun siz ixtisoslashgan mutaxassis bilan bog'lanishingiz kerak. ishga qabul qilish agentligi. Lux Personnel kompaniyasi sizga barcha kerakli tekshiruvlardan o‘tgan hamda zarur ko‘nikma va bilimlarga ega bo‘lgan nomzodlar ro‘yxatini taqdim etadi.

Har bir bolaga individual yondashuv kerak, shuning uchun bolaning xususiyatlarini inobatga oladigan, pedagogik yoki pedagogik malakaga ega bo'lgan enagani tanlash kerak. tibbiy ta'lim va, albatta, mehribon bo'ling.

Agar sizga chaqaloqqa g'amxo'rlik qilish uchun enaga kerak bo'lsa, biz faqat professional massaj mahoratiga va boshqa foydali qobiliyatlarga ega bo'lgan ishonchli odamni taqdim etamiz.

Professional enaga yordamida kattaroq bola o'z iste'dodini ochib beradi va intellektual darajasini oshiradi, u bilan u turli xil ochiq o'yinlar bilan shug'ullanishi mumkin. U bolani maktabga kirishga to'liq tayyorlaydi va chet tili asoslarini o'rgatadi.

Bola uchun enagani qanday topish mumkin?

Qidirayotganda siz uning ish jadvalini aniq belgilashingiz va shu asosda mos nomzodni tanlashingiz kerak. Agar siz yashash joyidagi enaga kerakligiga qat'iy qaror qilgan bo'lsangiz, unda siz xotirjam bo'lishingiz mumkin: bola har doim g'amxo'rlik bilan o'ralgan bo'ladi, bunday enaga hech qachon kechikmaydi yoki ishdan ta'tilga chiqmaydi, u ham yordam bera oladi. qo'shimcha to'lov uchun turli uy-ro'zg'or ishlarida yordam.

Bosma nashrlarda e'lonlar berib, o'zingiz farzandingiz uchun enaga toping elektron nashrlar juda qiyin va bu erda ma'lum bir xavf mavjud. Darhaqiqat, bu holda siz firibgarlar yoki oddiygina ishonchsiz odamlar bilan osongina bog'lanishingiz mumkin, ular yaxshilikdan ko'ra ko'proq zarar keltiradi.

Shuning uchun har qanday mahalliy xodimlarni tanlash uchun faqat ixtisoslashgan ishga qabul qilish agentliklariga murojaat qilish tavsiya etiladi. Lux Personnel kompaniyasiga kelganingizda, barcha nomzodlar ajoyib obro'ga ega bo'lishiga amin bo'lishingiz mumkin. Biz ularni shaxsan o'zingiz belgilagan barcha talab va shartlarni hisobga olgan holda tanlaymiz. Siz har bir nomzod bilan yuzma-yuz suhbat o'tkazishingiz va o'zingizga va farzandingizga mos keladiganini tanlashingiz mumkin bo'ladi.

Ishga qabul qilish agentligimiz sizga tanlashda yordam beradigan enaga farzandingizni tarbiyalashda ishonchli yordamchingiz bo'ladi.

Agar sizda biron bir savol bo'lsa, biz ularga telefon orqali javob berishdan mamnun bo'lamiz:

Ixtisoslashgan idoralar

Sankt-Peterburgda "Kilchichakov gubernatorlar maktabi", "Nanny Irena", "Dynasty", Elena Tixonovaning "Freken Bok", "Yusi", "Meri Poppins", "Sizning xolangiz" kabi taniqli va obro'li agentliklar kiradi. ”, “Kuma”, “Moomin uyi”, “Karlson”, “Uy xodimlari”, “Sehrli shahar”.

Barcha agentliklar mijozlar bilan ishlash uchun taxminan bir xil sxemaga ega: siz enaga tanlash uchun so'rov qoldirasiz (maslahat: o'zingizga qo'ng'iroq qiling, sayt orqali so'rovlar kamdan-kam hollarda javob beradi), taqdim etilgan rezyumelarni tanlang, nomzodlar bilan uchrashing, ulardan birini oling pullik sinov muddati uchun, Agar hamma narsa sizga mos bo'lsa, siz agentlik bilan shartnoma tuzasiz va uning xizmatlari uchun to'laysiz.

Afzalliklari:

nomzodlarni tanlashda vaqtni tejash, nomzodlarni qandaydir tekshirish, agar u shartnoma muddati davomida uni yoqtirmasa, enagani almashtirish (bepul almashtirishlar soni agentliklar orasida farq qiladi), ta'tilda yoki kasal bo'lgan taqdirda enagani almashtirish boshqa xodim bilan.

Kamchiliklari:

to'liq kunlik ishga joylashish uchun aytilmagan talab - yarim kunlik xodimni topish deyarli mumkin emas, zudlik bilan rad etish ehtimoli yoki aksincha, enagani erta izlash, agentliklar mijozning iltimosiga binoan nomzodlarni "sozlaydilar", ularning vazifasi ish uchun to'lovdan tashqari, murojaat qilgan va xizmatlar uchun to'lov oladigan barcha ishchilarni ish bilan ta'minlash Enaga agentlik xizmatlari uchun belgilangan miqdorni to'lashi kerak.

Esda tutingki, agentlik olib ketilgan enaga tomonidan sizga etkazilgan har qanday zarar uchun javobgar emas - siz uning ish beruvchisisiz, vositachilar moliyaviy yoki jinoiy javobgarlikka tortilmaydi!

Zulya, enaga:

Ota-onalarga agentliklarga ortiqcha ishonmaslikni maslahat beraman. Agar sizga ish haqisiz enaga kerak bo'lsa va bu uning rezyumeida ko'rsatilgan bo'lsa, bu sizga kerak bo'lgan narsangiz borligini anglatmaydi. Bir kuni suhbatga keldik, 5 ta enaga bor edi. Elita oilasi, ish haqi 65 000 rubl. + turar joy. Agentlik uchrashuvdan yarim soat oldin 3 dona sigaret chekkan birimizni “sotdi”. Eng yomoni, enaga va agentlik ish beruvchiga ochiqchasiga yolg'on gapirgan.

Espinetka, enaga:

Agentliklar haqiqatan ham ma'lumotnomalarni tekshiradi deb o'ylamang. Ular uchun bo'sh o'rinni tezda to'ldirish va keyin bizdan ishga joylashish uchun birinchi ish haqining 50 foizini olish foydaliroq. Agentlik xodimlari ham "tavsiyalar" bilan yordam berishadi.

Vaverashka, ish beruvchi:

Menga omad kulib boqdimi yoki yulduzlar to'g'ri keldimi, bilmayman, lekin agentligimdan mamnunman. To'g'ri, enaga topish uchun uzoq vaqt kerak bo'ldi, chaqaloq hali tug'ilmagan, men esa xijolat tortdim, lekin menejer chidadi. Endi ular ham uy bekasi yollashdi, u ham xursand.

Xususiy e'lonlar saytlari

Shaxsiy reklama saytlari mos nomzodlarni topishga vaqtingiz bo'lsa, yaxshi tanlovdir. Siz o'zingizning ehtiyojlaringizni eng yaxshi qondiradiganlarni yoki turli xil qo'shimcha xizmatlar bilan topishingiz mumkin - pazandachilik, repetitorlik, sport, shuningdek, yarim kunlik ishchi topishingiz mumkin - bir martalik xizmat, kuniga bir necha soat, faqat dam olish kunlari, ta'til paytida. , tunda va hokazo. Avtomobil dadasi xizmatlari kamdan-kam hollarda emas - xodimning litsenziyasi va shaxsiy mashinasi bor va sizni bolalar bog'chasi/maktab/klublariga olib borishi va ularni olib ketishi mumkin. Ijtimoiy tarmoqlardagi guruhlar yozishmalar, nomzodning profilini ko'rish, sharhlarni o'qish va ularning mualliflari bilan tezkor muloqot qilish orqali tezkor aloqaning afzalligi hisoblanadi.

Boshqa afzalliklari:

veb-saytdagi filtrlar, vositachi agentlik xizmatlari uchun to'lovlar, shartnoma majburiyatlari yo'qligi, keng tanlov tufayli hududingizda xodimni qidirish imkoniyati. Afsuski, agentliklar etarli standart protsedura nomzodni tekshirib, quyida biz buni o'zingiz va batafsilroq qilishingiz mumkin bo'lgan algoritmni taqdim etamiz.

Kamchiliklari:

ma'lumotni qidirish va o'rganish uchun sarflangan vaqt, tanlangan nomzod uchun to'liq javobgarlik, kasallik yoki ketish vaqtida xodimni (to'liq kunlik) almashtirishning mumkin emasligi, ish haqi, kasallik ta'tillari, ta'til bo'yicha individual shartnomalarni ishlab chiqish, agar enaga to'liq ishlayotgan bo'lsa.

Olga, 23 yosh:

Men yozda yarim kunlik ish qidirayotgan edim va enaga bo'lib ishlash xayolimga keldi. O'sha vaqtga kelib, men bir necha yil ketma-ket bolalar lagerida maslahatchi bo'lib ishladim, maslahatchilar maktabida tahsil oldim - men bolalar psixologiyasi, pedagogikasi, birinchi yordam va boshqalarni o'rgandim va umuman bolalarni yaxshi ko'rardim. va muloqotdan zavqlandi. Men Avito veb-saytida e'lon joylashtirdim va bir necha kundan keyin menga qo'ng'iroq qilishdi. Ajablanarlisi shundaki, men badavlat oilada ishladim; ular buni osonlik bilan olishlari mumkin edi. yaxshi agentlik yoki ko'proq tayyor nomzod, lekin meni tanlashga qaror qildi. Ular yaxshi maosh to'lashdi, qo'shimcha ish vaqti yoki shoshilinch qo'ng'iroqlar uchun qo'shimcha haq to'lashdi, agar ular kech ishlagan bo'lsa, uyga taksi uchun pul to'lashdi. Men kuniga ikki marta bola bilan yurardim, ko'proq yugurishga va engil mashqlar qilishga harakat qildim, uni tushlik qildim, unga rasm chizishni, hisoblashni o'rgatdi, turli o'yinlar o'ylab topdim va ota-onasiga o'z qo'llari bilan sovg'alar qildim. Ikkala tomon ham mamnun edi, shuning uchun men ishonch bilan ayta olamanki, enaga qanday qilib topishi mumkin yaxshi oila, shuning uchun oila Internetdagi reklama orqali topilgan nomzoddan mamnun bo'lishi mumkin.

Do'stlar va tanishlar so'rovi

Bolalar ta'lim muassasalari xodimlari

Siz bolalar bog'chasi yoki maktabgacha ta'lim to'garaklariga murojaat qilishingiz va u erda yarim kunlik ishlashga tayyor yoki nafaqaga chiqqan va vaqt va xohishga ega bo'lgan o'qituvchilar bor-yo'qligini so'rashingiz mumkin.

Xizmatlar narxi va to'lov imkoniyatlari

Enaga xizmatlari uchun to'lov ishlagan vaqt va mas'uliyat va talablar to'plamiga bog'liq. Jadval qancha ko'p va barqaror bo'lsa, ish vaqti shunchalik arzon bo'ladi.

Go'dak uchun enaganing ishini ko'rib chiqing. U bo'lishi kerak Oliy ma'lumot(ideal tibbiy), tibbiy kurslar va katta ish tajribasi, turli xil massajlarni amalga oshirishi, birinchi yordam ko'rsatishi va favqulodda vaziyatlarda nima qilish kerakligini bilishi kerak. Enagalar chaqaloqlar uchun turli narxlarga ega, ammo o'rtacha narx soatiga 220 rublni tashkil qiladi.

7 yoshgacha bo'lgan bolalar bilan enaga-pedagoglar ishlaydi. U ta'limning zamonaviy usullarini tushunishi va qaysi birini qo'llash yaxshiroq ekanligini tushunishi uchun oliy ma'lumotga ega bo'lishi kerak, eng yaxshisi pedagogik. U bolaga yaxshi xulq-atvor, o'zini o'zi parvarish qilish qoidalarini o'rgatishi kerak, shuningdek, u bilan nima qilishni bilishi kerak. Ish tajribasiga ega nomzodga ustunlik berish kerak bolalar bog'chasi yoki maktab. Ushbu profilning enagasining o'rtacha narxi soatiga 180 rublni tashkil qiladi. Qanchalik ko'p tajriba bo'lsa, narx shunchalik yuqori bo'ladi.

Kamroq variant - bu 7 yoshdan 16 yoshgacha bo'lgan bolalar uchun gubernatorlar. Bunday enaga oliy ma'lumotga ega bo'lishi kerak va undan ham yaxshiroq. U psixologiya asoslarini bilishi kerak, xorijiy tillar Va Musiqa asboblari. Uning vazifasi - bolaning har tomonlama rivojlanishi, uy vazifasini tayyorlashda yordam berish, ko'rgazmalar, galereyalar, teatrlarga tashrif buyurish va hokazo. Bunday enaga xizmatlarining narxi soatiga 200 dan 300 rublgacha. Agar oilada ikkita bola bo'lsa, xarajatlar oshadi. O'rtacha soatiga 300 rubl.

Hamrohlik qilayotgan enaga boshqalarga qaraganda kamroq maosh oladi, u faqat bolani bog'chadan yoki maktabdan olib ketishi va ota-onasi kelguniga qadar unga g'amxo'rlik qilishi kerak. Xizmatlarning narxi soatiga 150 rubldan oshmaydi, lekin siz ularni kamroq topishingiz mumkin.

Dam olish kunlarida enaga kamroq kerak bo'ladi, uning vazifalariga ovqatlantirish, bola bilan o'ynash, yurish va uni yotqizish kiradi. Bunday xodimni soatiga 200 rubldan topish mumkin va u yuqori malakali xodim bo'ladi.

Bolani chet elga ko'chirishga tayyorlash uchun odatda chet ellik enaga yollanadi. U ona tili bo'lishi mumkin, lekin bolaning ona tilini ham bilishi kerak. Bunday enaga xizmatlarining narxi oyiga 2000 evro va undan yuqori.

Belgilangan ish haqi bilan to'liq kunlik enagani yollash ma'lum bir mas'uliyatdir. Bunday enaga uchun sizning uyingiz asosiy narsadir ish joyi. Bunday xodim bir qator afzalliklarni kutadi:

• barqaror jadval;
• ta'til yoki kasallik ta'tillari uchun to'lov (kamida qisman, standart - 50%);
• ish beruvchining aybi bilan ishlamay qolgan vaqt uchun to'lov (masalan, oilaning ta'tilga ketishi).

Agentliklarda turli xil to'lov shartlari mavjud (shu jumladan, siz kuniga to'lovni yoki turar joyni tanlashingiz mumkin), bu fikrlarni enaga bilan ishlashdan oldin shaxsiy reklama orqali muhokama qilishingiz kerak. Umuman olganda, bu har bir holat uchun individual echim bo'ladi.

Nomzodni qanday tekshirish mumkin

Ariza beruvchida quyidagi asosiy hujjatlar bo'lishi kerak:

• rossiya Federatsiyasi fuqarosining pasporti (agar bo'lmasa, u holda Rossiya hududida bo'lish qonuniyligini tasdiqlovchi hujjat bo'lishi kerak);
• ta'lim to'g'risidagi hujjatlar (shu jumladan maxsus kurslarni tugatganligi to'g'risidagi guvohnomalar);
• Mehnat tarixi yoki ish tajribasini tasdiqlovchi boshqa hujjatlar (masalan, ish beruvchilarning tavsiyalari, mehnat shartnomalari);
• sog'liqni saqlash holatini tasdiqlovchi tibbiy hujjatlar.

Qo'shimcha hujjatlar nomzodni tavsiflovchi har qanday hujjatlarni o'z ichiga oladi. Bular minnatdorchilik maktublari, sertifikatlar, fotosuratlar va boshqalar bo'lishi mumkin. O'z kasbini yaxshi ko'radigan enagalar ko'pincha o'z o'quvchilarining fotosuratlari, rasmlari, bolalar hunarmandchiligi va boshqa narsalarning butun "portfellarini" to'playdi.

Agar biron bir hujjat etishmayotgan bo'lsa, nomzod asosli sababni ko'rsatishi kerak. Agentlikda enaganing pasportida ro'yxatdan o'tmaganligi holatlari bo'lgan, ammo u texnik sabablarga ko'ra u hali ro'yxatdan o'tmagan kvartirani sotib olish bo'yicha shartnoma taqdim etgan. Pasport bo'lmasa, pasportning nusxasi, xalqaro pasport, almashtirish hujjatlarini taqdim etishni tasdiqlash va boshqalar bo'lishi kerak.

Pasportda nimalarga e'tibor berish kerak:

• hujjat toza va tartibli saqlanishi, ma'lumotlar o'qilishi mumkin bo'lishi kerak;
• birinchi sahifa - pasport muddati tugamasligi kerak! Shuningdek, pasport berilgan sana va tug'ilgan sanani solishtiring - hujjat nikoh tufayli 20 va 45 yoshda o'zgaradi. Agar nomuvofiqliklar mavjud bo'lsa, bu savol berish va oqilona javoblar olish uchun sababdir;
• ikkinchi sahifada to'liq ism, tug'ilgan sana va joy, fotosurat bor - bu hujjat egasi ekanligiga ishonch hosil qiling;
• beshinchi sahifada ro'yxatdan o'tish - bo'shatish va ro'yxatga olish kunlari o'rtasida uzoq tanaffuslar bo'lmasligi kerak, agar bir yil, ikki, uch yil bo'lsa, nima uchun ekanligini so'rang. Vaqt o'tgan nomzodlarni aniqlash holatlari mavjud edi;
• 14-bet - oilaviy ahvol - suhbat uchun mavzu, nomzodning maqomi qanday. Vaziyat qanchalik barqaror bo'lsa, bola bilan ishlash tinchroq bo'ladi;
• 16-17 bet - bolalar, agar kichiklari bo'lsa - enaga sizning bolalariga qaraydigan vaqtingiz etarlimi?

Ta'lim hujjatlari quyidagicha bo'lishi mumkin:

• asosiy ta'lim, shart emas pedagogik (to'liq ismingizni tekshiring, enaga nima uchun bu kasbga kirganini bilib oling, nima uchun u o'z kasbini o'zgartirishga qaror qildi - bu sizga shaxs sifatida taassurot qoldirishga yordam beradi);
• qo'shimcha ta'lim, pedagogik (qo'shimcha ma'lumot ta'lim muassasasi, nega enaga ta'lim olish uchun ketganini so'rang - qo'shimcha bilim Farzandlaringizni tarbiyalash, kasbni o'zgartirish, shunchaki bepul kurslar h.k. - enaganing kasbga munosabati haqida tasavvurga ega bo'lish);
• pedagogik malakani oshirish (enaga pedagogikaning qaysi yo'nalishini tanlaganini bilib oling, bu sizning bolangizga qanday yordam beradi yoki aksincha, bolangizga to'sqinlik qiladi - ehtimol siz sportchini tarbiyalayotgandirsiz va enaga musiqiy iqtidorli bolani tarbiyalashni xohlaydi).

Enaganing odatda mehnat daftarchasi bor, garchi ko'pchilik hozir shartnomalar bo'yicha ishlaydi. Agar mehnat daftarchasi bo'lmasa, shaxs biror joyda ro'yxatga olinganligi sababli, aytaylik, ish haqining to'rtdan birida, hujjat nusxasini ko'rishni so'rang; agar siz shartnomalar bo'yicha ishlagan bo'lsangiz, nusxalari ham bo'lishi kerak; tarbiyalangan bolalar - pasportda ular haqida yozuvlar bo'lishi kerak.

Eslatib o'tamiz, egasining ismi hujjatlarda ko'rsatilganiga mos kelishi kerak.

Ish kitobida nimadan ehtiyot bo'lishingiz kerak:

• ishni tez-tez o'zgartiradi, ehtimol bu mojaroga duchor bo'lgan yoki spirtli ichimliklar yoki oilaviy muammolarga duchor bo'lgan odam;
• "modda bo'yicha" ishdan bo'shatish: ishdan bo'shatish, rasmiy nomuvofiqlik, intizomni buzish;
• har yili ish kam malakali bo'ldi;
• xizmatdagi uzoq tanaffuslar - oqilona javob bolalarni tarbiyalash (bu faktni tekshiring), harbiy yoki diplomat bo'lgan eri bilan ko'chib o'tish (siz buni ham tekshirishingiz mumkin);
• kasbni tez-tez o'zgartirish - balet raqqosasi, buxgalter, fotograf va boshqalar.

Ijobiy fikrlar:

• barqarorlikning namoyon bo'lishi - katta tajribaga ega bo'lgan bir xil ish joyi;
• professional o'sish;
• oxirgi sahifa - rahmat va dalda.

• oldingi o'quvchining yoshi - bu tajriba sizning farzandingizga mos keladimi, enaga qanday vazifalarni bajargan;
• Tavsiyaning ohangi quruq standart matn va nomzod bilan suhbatlashish uchun sababdir.

Tavsiyani o'qib chiqqandan so'ng, nusxa oling va ish beruvchining aloqa ma'lumotlarini yozing va ular bilan gaplashmoqchi ekanligingizni ayting. Agar enaga baxtsiz bo'lsa va javob berishdan qochsa, bu ehtiyot bo'lish va savol berishda davom etish uchun sababdir. Oldingi ish beruvchilar bilan bog'lanishingizga ishonch hosil qiling.

Tajribali enaga yoki shunchaki aqlli odam yaqinda fluorografi yoki infektsiyalar yo'qligi to'g'risidagi guvohnomalarni (standart - OIV, gepatit, sifilis) taqdim etish haqidagi so'rovingizdan hayratda qolmaydi. Agar yo'q bo'lsa, siz ularni o'zingizning hisobingizdan qilishni taklif qilishingiz mumkin, rad etish shubha uyg'otadi. Hech bo'lmaganda yalang'och ko'z bilan ko'rinmaydigan teri kasalliklari bo'lmasligi kerak. Mukammal variant- yangi sog'liq to'g'risidagi guvohnoma taqdimoti.

Elena, agentlikning HR menejeri:

Biz politsiyadan ruxsatnoma, tibbiy hujjatlarni talab qilamiz va boshqa shaharlardan nomzodlarni hisobga olmaymiz. Biz tavsiyalar so'raymiz va bajaramiz psixologik testlar. Bizning fikrimizcha, enagalar uchun ish tajribasi - pedagogik yoki tibbiy - talab qilinadi.

Tasdiqlash haqida gapirganda, odamlar ko'pincha "enagalarning qora ro'yxati" haqida o'ylashadi. Sankt-Peterburg agentliklari bunday ro'yxatlarni rasmiy foydalanish uchun almashadilar. Ular ham jamoat mulki hisoblanadi, ammo buning etikasi va to'g'riligi shubhali bo'lib qolmoqda - ular ko'plab tasdiqlanmagan va sub'ektiv ma'lumotlarni o'z ichiga oladi.

Siz politsiyadan ruxsatnomani so'rashingiz mumkin - bu odatda bir oy davom etadi, lekin sizning hisobingizdan uni tezda olishingiz mumkin Bir martalik markaz hujjatlar, taxminan 3 ish kuni.

Tekshirish va nazorat qilishning yana bir keng tarqalgan usuli - yashirin kamerani o'rnatish. Siz enaganing ishi haqida aniq ma'lumot olasiz va diskda video yozib olishingiz mumkin bo'ladi - muammolar yuzaga kelganda, sizda dalillar bo'ladi. Lekin esda tutingki, yashirin kamera halol tekshirish varianti emas. Agar enaga haqiqiy professional bo'lsa va bundan xabar topsa, u sizning oilangizni tark etishi mumkin. Bu usul ishonchli, ammo uni ishlatish yoki qilmaslik sizga bog'liq.

Yana bir sinov varianti - ajablanib. Odatdagidan ertaroq yoki ish kunining o'rtasida "unutilgan" narsalarni qaytaring. Agar bola uxlashi kerak bo'lsa-yu, lekin u birga o'ynasa yoki televizor tomosha qilsa, ehtimol siz hamkorlikni davom ettirmasligingiz kerak.

Ammo enagani nazorat qilishning eng oddiy va samarali usuli bu bolangizning xatti-harakatlariga qarashdir. Yomon odatlar yoki yomon so'zlar paydo bo'lganmi, u qanday kayfiyatda, u enaga bilan qanday munosabatda bo'ladi - u kelganidan xursandmi yoki qochib, yashirinib yuradimi, xayrlashayotganda xafa bo'ladimi? Farzandingizdan har kuni enaga bilan nima qilganini, qanday o'ynaganini, qanday yangi narsalarni o'rganganini, nima ovqatlantirganini va hokazolarni so'rang. Enaganing huzurida savol berish foydalidir.

Yana nimaga e'tibor berish kerak

Bo'lajak enaga bilan suhbatlashayotganda, sezgi juda muhim, agar sizda ozgina shubha bo'lsa, hamkorlik qilishdan bosh torting. Sizning ichki ovozingiz bu odam sizga kerak bo'lgan odam ekanligini ishonch bilan aytishi kerak.

Svetlana Izvetkova, psixolog:

Potentsial enagadan, agar bola jiddiy shikastlansa, u nima qilishini so'rashingiz mumkin. Qanday qilib u tashqariga chiqadi? qiyin vaziyatlar(masalan, bola tishlarini yuvishni, kiyinishni va hokazolarni yoqtirmaydi)? U bola bilan nima qilishni rejalashtirmoqda, u qanday o'yinlarni biladi? Farzandingiz isitmasi bo'lsa nima qilish kerak? Bolani jazolash mumkinmi, nima uchun va qanday? Shundan so'ng, bola va enaga o'rtasida uchrashuv tashkil qiling. U bilan qanday munosabatda bo'lishini, umumiy tilni topa oladimi yoki yo'qligini kuzating.

Birinchi uchrashuvda baholash ham muhimdir tashqi ko'rinish enagalar Ogohlantirish belgilari:

• haddan tashqari semizlik va nafas qisilishi, yuzning shishishi - bunday enaga bolaga ergashishi, uni ko'tarib olishi va tez-tez egilib, cho'kishi mumkin emas;
• haddan tashqari noziklik, rangparlik - hushidan ketish tendentsiyasining belgilari bo'lishi mumkin;
• nosog'lom rang, yomon hid - oshqozon kasalliklarini ko'rsatishi mumkin;
• Orqa muammolar yurish va tik turganda tashxis qilinadi. Bunday enaga yana bir bor bolani qo'llariga olmaydi, velosipedni ko'chaga sudrab chiqmaydi, o'yinchoqlar sumkasi va hokazo;
• yaxshi ko'rish va normal eshitish qobiliyatiga ega bo'lishi kerak. Yomon belgi- barmoqdek qalin ko'zoynaklardagi linzalar va karlikning kundalik belgilari: juda baland ovozda gapirish, doimo savol berish;
• yomon odatlar yo'q!

Qonunchilik nuqtai nazaridan, enaga tomonidan bolaga yetkazilgan zarar fuqaroga qasddan yoki ehtiyotsizlik natijasida yetkazilgan boshqa zararlardan farq qilmaydi. Bunday hollarda fuqarolik javobgarligi (ota-ona va bolaga ma'naviy zarar etkazish yoki qilingan xarajatlar shaklida real zarar) va jinoiy javobgarlik (batareya (Jinoyat kodeksining 116-moddasi), bolani qiynoqqa solish (Jinoyat kodeksining 117-moddasi) nazarda tutiladi. Jinoyat kodeksi), qasddan sog'liqqa engil, o'rtacha va og'ir zarar etkazish, ehtiyotsizlik, xavf ostida qoldirish va boshqalar). Dalil sifatida audio va video yozuvlar, guvohlarning, shu jumladan ota-onalarning ko'rsatmalari - masalan, bolaning psixologik holati to'g'risida ko'rsatilishi mumkin.

Olga Goncharevskaya tomonidan tayyorlangan

Bilan aloqada