ISH TAVSIFI

muhandislik tarmoqlarining tashqi quvurlarini o'rnatish ustalari

1. Umumiy qoidalar

1.1. Ushbu ish ta'rifi "O'rnatish texnologiyalari" bo'limining muhandislik tarmoqlari tashqi quvurlarini o'rnatish ustasi (keyingi o'rinlarda muhandislik tarmoqlari tashqi quvurlarini o'rnatish ustasi deb yuritiladi) ONNO ning funktsional, lavozim majburiyatlari, huquq va majburiyatlarini belgilaydi. Milliy uyushma o'zini o'zi tartibga soluvchi tashkilotlar (keyingi o'rinlarda Muassasa deb yuritiladi).

1.2. Ta'lim va o'qitish uchun quyidagi talablarga javob beradigan shaxs muhandislik tarmoqlarining tashqi quvurlarini o'rnatish ustasi lavozimiga tayinlanadi:

amaliy tajriba bilan:

Maxsus shartlar muhandislik tarmoqlarining tashqi quvurlarini o'rnatish ustalari ishiga qabul qilish:

1.3. Muhandislik tarmoqlarining tashqi quvurlarini o'rnatish ustasi quyidagilarni bilishi kerak:

1.4. Muhandislik tarmoqlarining tashqi quvurlarini o'rnatish ustasi quyidagilarni bilishi kerak:

1.5. Muhandislik tarmoqlarining tashqi quvurlarini o'rnatish ustasi Muassasa Prezidentining buyrug'iga muvofiq lavozimga tayinlanadi va lavozimidan ozod qilinadi. amaldagi qonunchilik Rossiya Federatsiyasi.

1.6. Muhandislik tarmoqlarining tashqi quvurlarini o'rnatish ustasi muassasa prezidentiga va "O'rnatish texnologiyalari" bo'limi boshlig'iga hisobot beradi.

2. Mehnat funktsiyalari

3. Mehnat majburiyatlari

4.3. Muhandislik tarmoqlarining tashqi quvurlarini o'rnatuvchilar ustasi vakolatiga kiruvchi masalalarni hal qilish uchun begona muassasalar va tashkilotlarning bo'limlari bilan munosabatlarga kirishish.

4.4. Funktsional vazifalariga kiruvchi masalalarni muhokama qilishda ishtirok etish.

4.5. Belgilangan ish sohasidagi faoliyatni takomillashtirish bo'yicha taklif va mulohazalarni bildiring.

4.6. Funktsional vazifalarni bajarishda yuzaga keladigan nizolarni hal qilish uchun tegishli mahalliy hokimiyat organlariga yoki sudga murojaat qilish.

4.7. Ularning bajarilishi uchun zarur bo'lgan axborot materiallari va huquqiy hujjatlardan foydalaning rasmiy vazifalar.

4.8. Belgilangan tartibda sertifikatlashdan o'tish.

5. Mas'uliyat

Muhandislik tarmoqlarining tashqi quvurlarini o'rnatish ustasi:

5.1. O'z funktsional vazifalarini bajarmaslik (noto'g'ri bajarish).

5.2. Muassasa Prezidentining buyruqlari va ko'rsatmalariga rioya qilmaslik.

5.3. Berilgan topshiriq va ko‘rsatmalarning bajarilish holati to‘g‘risida noto‘g‘ri ma’lumotlar, ularni bajarish muddatlari buzilganligi.

5.4. Ichki mehnat qoidalarini, qarshi qoidalarni buzish yong'in xavfsizligi va muassasada o'rnatilgan xavfsizlik choralari.

5.5. Rossiya Federatsiyasining amaldagi qonunchiligida belgilangan chegaralarda moddiy zarar etkazish.

5.6. Xizmat vazifalarini bajarish munosabati bilan ma'lum bo'lgan ma'lumotlarni oshkor qilish.

Yuqoridagi qoidabuzarliklar uchun muhandislik tarmoqlarining tashqi quvurlarini o'rnatuvchilar ustasi huquqbuzarlikning og'irligiga qarab, amaldagi qonun hujjatlariga muvofiq intizomiy, moddiy, ma'muriy, fuqarolik va jinoiy javobgarlikka tortilishi mumkin.

Ushbu ish ta'rifi Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 2001 yil 30 dekabrdagi 197-FZ (Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksi) qoidalariga (talablariga) muvofiq ishlab chiqilgan (o'zgartirish va qo'shimchalar bilan), professional standart Mehnat vazirligining buyrug'i bilan tasdiqlangan "muhandislik tarmoqlarining tashqi quvurlarini o'rnatuvchi" va ijtimoiy himoya Rossiya Federatsiyasining 2015 yil 27 apreldagi 253n-sonli va mehnat munosabatlarini tartibga soluvchi boshqa me'yoriy-huquqiy hujjatlar.

Umumiy holat. Ta'lim va o'qitish uchun quyidagi talablarga javob beradigan shaxs usta lavozimiga tayinlanadi: Usta ishiga qabul qilish uchun maxsus shartlar: Usta ustasi Rossiya Federatsiyasining amaldagi qonunchiligiga muvofiq Muassasa malakasini oshirish bo'limi boshqaruvchi direktorining buyrug'i bilan lavozimga tayinlanadi va lavozimidan ozod qilinadi. mehnat funktsiyalari. Usta quyidagi huquqlarga ega: 4.

Hurmatli kitobxonlar! Bizning maqolalarimiz huquqiy muammolarni hal qilishning odatiy usullari haqida gapiradi, ammo har bir holat o'ziga xosdir.

Muayyan muammoingizni qanday hal qilishni bilmoqchi bo'lsangiz, iltimos, o'ng tarafdagi onlayn maslahatchi shaklidan foydalaning yoki saytda ko'rsatilgan raqamlarga qo'ng'iroq qiling. Bu tez va bepul!

BOG'LIQ VIDEONI KO'RING: Ish tavsifi xodimlarni boshqarish vositasi sifatida

Saytga kiring

Umumiy holat. Ta'lim va o'qitish uchun quyidagi talablarga javob beradigan shaxs usta lavozimiga tayinlanadi: Usta ishiga qabul qilish uchun maxsus shartlar: Usta ustasi Rossiya Federatsiyasining amaldagi qonunchiligiga muvofiq Muassasa malakasini oshirish bo'limi boshqaruvchi direktorining buyrug'i bilan lavozimga tayinlanadi va lavozimidan ozod qilinadi. mehnat funktsiyalari. Prorab quyidagi huquqlarga ega: 4. Talab qilish va olish zarur ma'lumotlar, shuningdek, usta faoliyati bilan bog'liq materiallar va hujjatlar.

Malaka oshirish, qayta tayyorlash va qayta tayyorlash. Usta vakolatiga kiradigan masalalarni hal qilish uchun begona muassasalar va tashkilotlarning bo'limlari bilan munosabatlarga kirishish. Funktsional vazifalariga kiruvchi masalalarni muhokama qilishda ishtirok etish. Belgilangan ish sohasidagi faoliyatni takomillashtirish bo'yicha taklif va mulohazalarni bildiring. Ijro etish jarayonida yuzaga keladigan nizolarni hal qilish uchun tegishli mahalliy hokimiyat organlariga yoki sudga murojaat qiling funktsional vazifalar.

O'z vazifalarini bajarish uchun zarur bo'lgan axborot materiallari va huquqiy hujjatlardan foydalaning.

Belgilangan tartibda sertifikatlashdan o'tish. Usta quyidagilar uchun javobgardir:. Funktsional vazifalarni to'g'ri bajarmaslik. Muassasaning Malaka oshirish departamenti boshqaruvchi direktorining buyruqlari va ko'rsatmalariga rioya qilmaslik. Berilgan topshiriq va ko‘rsatmalarning bajarilish holati to‘g‘risida noto‘g‘ri ma’lumotlar, ularni bajarish muddatlari buzilganligi.

Korxonada belgilangan ichki mehnat qoidalarini, yong'in xavfsizligi va xavfsizlik qoidalarini buzish. Rossiya Federatsiyasining amaldagi qonunchiligida belgilangan chegaralarda moddiy zarar etkazish. Xizmat vazifalarini bajarish munosabati bilan ma'lum bo'lgan ma'lumotlarni oshkor qilish.

Yuqoridagi qoidabuzarliklar uchun usta amaldagi qonun hujjatlariga muvofiq, huquqbuzarlikning og'irligiga qarab intizomiy, moddiy, ma'muriy, fuqarolik va jinoiy javobgarlikka tortilishi mumkin. Ushbu ish ta'rifi Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining talablariga muvofiq ishlab chiqilgan. Ta'lim va o'qitish uchun quyidagi talablarga javob beradigan shaxs usta lavozimiga tayinlanadi: O'rta kasb-hunar ta'limi - malakali ishchilarni tayyorlash dasturlari;.

usta uchun - sanoat gazi va gazdan foydalanish uskunalari va gaz quvurlarini o'rnatish sohasida kamida besh yil;

Oldingi toifasi past bo'lgan kasb-hunar bo'yicha sanoat gazi va gazdan foydalanadigan uskunalar va gaz quvurlarini o'rnatish sohasida kamida bir yil; 1,8 m va undan ortiq balandlikda ishlarni bajarishda maxsus ruxsatnomaning mavjudligi; Ishga kirishda majburiy dastlabki ko'riklardan va davriy tibbiy ko'riklardan, shuningdek Rossiya Federatsiyasi qonunlarida belgilangan tartibda navbatdan tashqari tibbiy ko'rikdan o'tish;

Belgilangan tartibda mehnatni muhofaza qilish talablari bo'yicha o'qitish va bilimlarni sinovdan o'tkazish, sanoat xavfsizligi bo'yicha bilimlarni o'qitish va sinovdan o'tkazish; Treningdan o'tish va yuk ko'tarish mexanizmlari bilan ishlash uchun sertifikatga ega bo'lish; Tegishli dastur bo'yicha yong'in xavfsizligi choralarini o'rgatish, shu jumladan yong'inga qarshi brifing va yong'in-texnik minimumni o'tkazish; Usta bilishi kerak: uchun talablar oqilona tashkil etish ish joyidagi mehnat;

Bajarilgan ishlar doirasida mehnatni muhofaza qilish, sanoat, yong'in va atrof-muhit xavfsizligiga qo'yiladigan talablar; Ko'rsatmalar sanoat gazi va gazdan foydalanadigan asbob-uskunalar va gaz quvurlarini o'rnatish vaqtida brigadaning harakatlarini tezkor nazorat qilish to'g'risida; Sanoat gazi va gazdan foydalanadigan asbob-uskunalar va gaz quvurlarini o'rnatish bo'yicha normativ-huquqiy hujjatlar, normativ-texnik va me'yoriy-uslubiy hujjatlar talablari;

Sanoat gazi va gazdan foydalanadigan asbob-uskunalar va gaz quvurlarini o'rnatish bo'yicha normativ-huquqiy hujjatlar, normativ-texnik va me'yoriy-uslubiy hujjatlar talablari; Diagnostika va o'lchash asboblarini ishlatish bo'yicha ko'rsatmalar; Sanoat gaz quvurlarini sinovdan o'tkazish uchun diagnostika va o'lchash asboblaridan foydalanish maqsadi va qoidalari; Ish joyida mehnatni oqilona tashkil etishga qo'yiladigan talablar; Sanoat gaz va gazdan foydalanadigan uskunalar va gaz quvurlari sifatini nazorat qilish usullari;

Sanoat gazi va gazdan foydalanadigan asbob-uskunalar va gaz quvurlarini o'rnatish uchun sarflanadigan materiallarga arizalar tuzish; Sanoat gazi va gazdan foydalanadigan asbob-uskunalar va gaz quvurlarini o'rnatishda brigadaning harakatlarini bosqichma-bosqich nazorat qilish; Muvofiqlikni kuzatish normativ hujjatlar sanoat gaz va gazdan foydalanuvchi uskunalar va gaz quvurlarini o'rnatish;

Brigada xodimlari tomonidan sanoat gazi va gazdan foydalanish uskunalari va gaz quvurlarini o'rnatish ishlarini bajarishda mehnatni muhofaza qilish, yong'in va atrof-muhit xavfsizligi talablariga rioya etilishini nazorat qilish; Sanoat gazi va gazdan foydalanadigan uskunalar va gaz quvurlarini o'rnatish uchun tayanchlarni tekislash; Sanoat gaz quvurlarini sinovdan o'tkazish qoidalarini qo'llash;

O'rnatilgan sanoat gaz quvurini tekshirish uchun diagnostika va o'lchash asboblari va asboblaridan foydalaning; Sanoat gazi va gazdan foydalanadigan asbob-uskunalar va gaz quvurlarini o'rnatish tugallanganligini tekshirish uchun ishchi hujjatlarni, normativ-huquqiy hujjatlar talablarini, normativ-texnik va me'yoriy-uslubiy hujjatlarni qo'llash;

Sanoat gazi va gazdan foydalanish uskunalari va gaz quvurlarini o'rnatish bo'yicha montajchilar guruhining ishini tashkil etish va boshqarish. Sanoat gaz quvurlarining pnevmatik sinovlarini o'tkazish va sinov paytida aniqlangan nosozliklarni bartaraf etish. Sanoat gazi va gazdan foydalanadigan uskunalar va gaz quvurlarini o'rnatish uchun tayanchlarni tekshirish va tekislash.

Sanoat gazi va gazdan foydalanadigan asbob-uskunalar va gaz quvurlarini o'rnatish uchun sarflanadigan materiallar, asboblar uchun arizalar tuzish. O'rnatish jarayonida zaruriy mavjudligini nazorat qilish Materiallar. O'rnatilgan sanoat gaz quvurlarini pnevmatik sinovdan o'tkazishni nazorat qilish. Sanoat gaz va gazdan foydalanadigan asbob-uskunalar va gaz quvurlarini o'rnatish va bajarilgan operatsiyalarni nazorat qilish.

Kiruvchi armatura, asbob-uskunalar va gaz quvurlarining nosozliklarini aniqlanishini nazorat qilish, qo'shimcha hujjatlarga muvofiqligini tekshirish. Sanoat gazi va gazdan foydalanadigan uskunalar va gaz quvurlarini o'rnatish uchun ishlaydigan asboblar va inventarlarning mavjudligini nazorat qilish. Diagnostika va o'lchash asboblari va asboblarini tekshirish va kalibrlash sanasini tekshirish. Yig'ilgan sanoat gaz quvurini pnevmatik sinovdan o'tkazish.

Sanoat gaz quvurini boshqarish jarayonida aniqlangan nuqsonlar va nosozliklarni bartaraf etish. Sanoat gazi va gazdan foydalanadigan uskunalar va gaz quvurlarini pnevmatik sinovdan o'tkazish uchun asboblar va asboblarni tayyorlash. Sanoat gaz quvurlari va gaz va gazdan foydalanuvchi uskunalarni o'rnatish tugallanganligi ish hujjatlari va me'yoriy hujjatlar talablariga muvofiqligini tekshirish. Nazorat punktlarida asboblarni o'rnatish.

O'rnatilgan gaz quvurlari va payvandlangan, lehimli, tishli bo'g'inlarni nazorat qilish. MS Word formatida yuklab olish. Vkontakte Facebook My World pochta.

Po'lat va temir-beton konstruktsiyalarni o'rnatish bo'yicha montajchilar ustasi uchun ish tavsifi qanday tuziladi?

Tizimga kirish uchun siz Normativka saytlarining istalganida yaratilgan hisob qaydnomasidan foydalanishingiz mumkin. Mavzuni sevimlilar ro'yxatiga qo'shishingiz va elektron pochta xabarnomalariga obuna bo'lishingiz mumkin. Ushbu mavzuga javob berish uchun siz tizimga kirishingiz yoki ro'yxatdan o'tishingiz kerak. Foydalanuvchi bugun o'zining tug'ilgan kunini nishonlamoqda. Brauzeringizda JavaScript oʻchirib qoʻyilgan, shuning uchun baʼzi portal kontenti toʻgʻri koʻrsatilmasligi mumkin.

lavozim tavsifini tasdiqlashga vakolatli) "" ______ 20__ yil. m.p. Asosiy ishlab chiqarish uchastkalaridagi ustaning ish tavsifi.

Asosiy ishlab chiqarish uchastkalaridagi ustaning ish tavsifi

Umumiy holat. Ta'lim va o'qitish uchun quyidagi talablarga javob beradigan shaxs usta lavozimiga tayinlanadi: Usta ishiga qabul qilish uchun maxsus shartlar: Brigadir Rossiya Federatsiyasining amaldagi qonunchiligiga muvofiq Muassasa Prezidentining buyrug'i bilan lavozimga tayinlanadi va lavozimidan ozod qilinadi. mehnat funktsiyalari. Usta quyidagi huquqlarga ega: 4. Ustaning faoliyati bilan bog'liq zarur ma'lumotlarni, shuningdek materiallar va hujjatlarni so'rash va olish. Malaka oshirish, qayta tayyorlash va qayta tayyorlash. Usta vakolatiga kiradigan masalalarni hal qilish uchun begona muassasalar va tashkilotlarning bo'limlari bilan munosabatlarga kirishish. Funktsional vazifalariga kiruvchi masalalarni muhokama qilishda ishtirok etish.

O'rnatish ustasi

Oyning reklamasi 8- Sizning so'rovingiz bo'yicha biz yuboramiz namunali namuna po'lat va temir-beton konstruktsiyalarni o'rnatish bo'yicha montajchilar ustasining ish tavsifi. Agar kerak bo'lsa, uni tashkilotingizning o'ziga xos xususiyatlariga moslashtirishingiz mumkin. O'tkazib yubormang: Mehnat vazirligi va Rostrudning etakchi mutaxassislaridan oyning asosiy maqolasi. Barcha ko'rsatmalarni yuklab oling.

Ishlab chiqarish guruhiga tashkilotchilik qobiliyatiga ega, eng ilg'or, eng malakali elektrchilar orasidan montaj bo'limi boshlig'ining buyrug'i bilan tayinlangan usta boshqaradi.

§ 66. Ustaning huquq va majburiyatlari.

Umumiy holat. Qurilish ustasi menejerlar toifasiga kiradi, iqlim uskunalari bo'limi boshlig'ining taklifiga binoan korxona direktorining buyrug'i bilan ishga olinadi va ishdan olinadi. O'rta kasb-hunar ma'lumotiga ega va iqlim uskunalari va tizimlarini o'rnatish bo'yicha kamida 3 yil ish tajribasiga ega bo'lgan shaxs montajchilar ustasi lavozimiga tayinlanadi. O'rnatish ustasi to'g'ridan-to'g'ri quyidagilarga hisobot beradi: iqlim uskunalari bo'limi boshlig'i. O'rnatish ustasi o'z faoliyatida quyidagilarga rahbarlik qiladi: - korxona ustavi; - mehnat qoidalari; - korxona direktorining buyruqlari va ko'rsatmalari; - direktor o'rinbosari - moliyaviy menejerning buyruqlari; - iqlim uskunalari bo'limi boshlig'ining bevosita rahbarining buyruqlari; - bu ish tavsifi. Usta bilishi kerak: - spetsifikatsiyalar, korxona tomonidan yetkazib beriladigan iqlim jihozlarining konstruktiv xususiyatlari, maqsadi va ishlash rejimlari; - qoidalar texnik operatsiya tegishli iqlim uskunalari; - iqlim uskunalarini o'rnatish, sozlash va sozlash usullari; - o'rnatish, sozlash va sinov ishlarini rejalashtirish tartibi va usullari; - o'rnatish va sozlash ishlarini tashkil etish, sinovdan o'tkazish ishlari va texnik xizmat ko'rsatish uskunalar; - mehnatni tashkil etish asoslari; - mehnat qonunchiligi asoslari; - mehnatni muhofaza qilish qoidalari va normalari.

Brigada boshlig'i sifatida brigadirning asosiy vazifalari quyidagilardan iborat: bajarilishini ta'minlash. ishlab chiqarish rejasi brigada tomonidan belgilangan vazifalar, rejalashtirilgan texnik-iqtisodiy ko'rsatkichlarni bajarish, brigadaning barcha a'zolarini bir xilda yuklash orqali ritmik ishini tashkil etish, brigada a'zolarining o'zaro almashinishini ta'minlash va hokazolarga muvofiq texnologik jarayonga qat'iy muvofiq amalga oshiriladi. ish jarayonlari xaritalari, barcha ishchilarni materiallar, mahsulotlar, asboblar, qurilmalar va boshqalar bilan o'z vaqtida ta'minlash.Bundan tashqari, usta mehnatni ilmiy tashkil qilishni faol ravishda joriy etishi, tizimli ravishda takomillashtirishi kerak. professional mukammallik g‘oyaviy-siyosiy, madaniy-texnikaviy saviyasini, kasaba uyushma tashkilotchisi bilan birgalikda brigadada sotsialistik musobaqani tashkil etish, mehnat va ishlab chiqarish intizomini mustahkamlash, brigada a’zolarining iqtisodiy bilimlari malakasini oshirishga ko‘maklashish. Brigada qo'shni jamoalarga bevosita yoki brigada, brigada kengashi orqali da'vo qo'yish, brigada ishini, uning tuzilishini yaxshilash, texnologiyani yaxshilash va mehnat sharoitlarini yaxshilash bo'yicha ma'muriyatga takliflar kiritish, takliflar kiritish huquqiga ega. ishchilarni brigadaga qabul qilish yoki undan chiqarish to'g'risida yoki brigada kengashining fikriga ko'ra ma'muriyatga, xavfsizlik qoidalari buzilgan hollarda ishni to'xtatib turish. Brigadir o‘z ishini brigada kengashi bilan yaqin hamkorlikda olib boradi. Saytdan qidirish. Murabbiyning huquq va majburiyatlari. Navigatsiyaga o'ting.

Montajchilar ustasi uchun ish tavsifi. Elektr ustasi uchun ish tavsifi Ta'mirlash ustasi uchun ish tavsifi.

O'rnatish ustasining ish tavsifini bepul yuklab olishingiz mumkin. Murabbiyning lavozim majburiyatlari. Tashkilot nomi.

Kam ta'minlangan fuqarolar uchun siz qo'shimcha ravishda: oila tarkibi to'g'risidagi guvohnomani taqdim etishingiz kerak. Endi vaqtni behuda sarflash va ekstraktlarga buyurtma berish uchun yugurish va hatto kutish kerak emas. Ayniqsa, quyidagi masalalarni diqqat bilan o'rganish kerak: sug'urta hodisasi sodir bo'lganda harakat qilish qoidalari, sug'urta hodisasi sodir bo'lgan taqdirda harakat qilish shartlari, sug'urta hodisalaridan istisnolar, sug'urta hodisalari ro'yxati, sug'urta hodisasi summasini hisoblash xususiyatlari. sug'urta to'lovi, sug'urta to'lovi shartlari va boshqalar.

Bu ma'lum bir shaxs yoki tashkilotga bepul xayriya qilishni o'z ichiga oladi.

Sberbank kartasini olish uchun ishonchnomani rasmiylashtirish zarurati odatda egasining o'zi jismonan uni olishga qodir bo'lmaganda paydo bo'ladi.

Ko'pincha ishlatilgan qismlar, asboblar, ehtiyot qismlar va boshqa zarur uy-ro'zg'or buyumlari sotib olinadi, ularning samaradorligi ularning holatiga juda bog'liq emas va ularning tashqi ma'lumotlari katta ahamiyatga ega emas. Asosan, ish smenasi 8 soat davom etadi, lekin ba'zida u 12 soatgacha va hatto 20 soatgacha etadi. Men o'z foydamga qanday dalillar keltira olaman. Qozog‘istonda shakllangan siyosiy rejim bir necha bor xalqaro tashkilotlar e’tiborini tortgan.

Ushbu taqiq qo'llanilmaydi notijorat tashkilotlar. Ba'zan kompaniyaning ayrim xodimlarining ishi tez-tez sayohatlar bilan bog'liq.

To'lovni tasdiqlashning ushbu shakli faqat bilan shartnoma tuzilgandan keyin mumkin shaxslar. Zarar uchun javobgarlik bormi? Umuman olganda, mavjudligi va boshqa omillardan qat'i nazar, xulosa da'vogar va javobgarga tuzilganidan keyin bir oy o'tgach yuboriladi.

1. Umumiy qoidalar.

Qurilish ustasi menejerlar toifasiga kiradi, iqlim uskunalari bo'limi boshlig'ining taklifiga binoan korxona direktorining buyrug'i bilan ishga olinadi va ishdan olinadi.
O'rta kasb-hunar ma'lumotiga ega va iqlim uskunalari va tizimlarini o'rnatish bo'yicha kamida 3 yil ish tajribasiga ega bo'lgan shaxs montajchilar ustasi lavozimiga tayinlanadi.
O'rnatish ustasi to'g'ridan-to'g'ri quyidagilarga hisobot beradi: iqlim uskunalari bo'limi boshlig'i.
O'rnatish ustasi o'z faoliyatida quyidagilarga rahbarlik qiladi:
- korxona ustavi;
- mehnat qoidalari;
- korxona direktorining buyruqlari va ko'rsatmalari;
- direktor o'rinbosari - moliyaviy menejerning buyruqlari;
- bevosita rahbarning buyruqlari (iqlim uskunalari bo'limi boshlig'i);
- bu ish tavsifi.

Murabbiy bilishi kerak:
- korxona tomonidan yetkazib beriladigan iqlim jihozlarining texnik tavsiflari, konstruktiv xususiyatlari, maqsadi va ishlash rejimlari;
- tegishli iqlim uskunalarini texnik ekspluatatsiya qilish qoidalari;
- iqlim uskunalarini o'rnatish, sozlash va sozlash usullari;
- o'rnatish, sozlash va sinov ishlarini rejalashtirish tartibi va usullari;
- o'rnatish va sozlash ishlarini, asbob-uskunalarni sinash va texnik xizmat ko'rsatish bo'yicha ishlarni tashkil etish;
- mehnatni tashkil etish asoslari;
- mehnat qonunchiligi asoslari;
- mehnatni muhofaza qilish qoidalari va normalari.

Quruvchilar ustasi yo'q bo'lganda uning vazifalari belgilangan tartibda o'ziga yuklangan vazifalarni lozim darajada bajarish uchun to'liq javobgar bo'lgan montajchilar (montajchilar) jamoasidan tayinlangan o'rinbosari tomonidan amalga oshiriladi.

II. O'rnatish ustasining vazifalari

Murabbiy quyidagi funktsiyalar uchun javobgardir:
- montajchilar jamoasini bevosita boshqarish;
- iqlim uskunalarini o'rnatishga tayyorlash bo'yicha ishlarni amalga oshirishni tashkil etish;
- korxona tomonidan yetkazib beriladigan iqlim uskunalarini yig'ish, o'rnatish va sozlash ishlarini tashkil etish;
- ishni tashkil etish sotishdan keyingi xizmat Korxona mijozlariga sotilgan HVAC uskunalari;
- Tashkilot kasbiy ta'lim va yangi ishga qabul qilingan jamoa a'zolarini (montajchilarni) tayyorlash.
- qo'l ostidagilar tomonidan bajarilgan ish turiga muvofiq mehnatni muhofaza qilish talablariga rioya etilishini nazorat qilish.

III. Murabbiyning lavozim majburiyatlari

Unga yuklangan vazifalarni bajarish uchun montajchilar ustasi:
- Iqlim uskunalarini yig'ish, o'rnatish, ishga tushirish va sinovdan o'tkazish jarayonida montajchilar guruhini bevosita nazorat qilish.
- HVAC uskunalarini yig'ish va uni o'rnatishga tayyorlashni tashkil etish.
- Korxona tomonidan yetkazib beriladigan iqlim uskunalarini o‘rnatish, ishga tushirish va sinovdan o‘tkazishni tashkil etish.
- Iqlim uskunalarini o'rnatishning yuqori sifatini ta'minlash - qonun hujjatlarida nazarda tutilgan quyi talablarga rioya qilish ustidan nazoratni amalga oshirish. texnik hujjatlar va majburiy qurilish normalari va qoidalarida, shuningdek, estetik standartlarga va belgilangan talablarga muvofiqligi. ko'rinish o'rnatilgan uskunalar.
- Rahbariyat va buyurtmachilar bilan ishlarni bajarish muddatlarini muvofiqlashtirish.
- iqlim uskunalarini yetkazib berish bo‘yicha tuzilgan shartnomalarga muvofiq sotilgan iqlim uskunalarini o‘z vaqtida ishga tushirishni ta’minlash.
- Mijozlarga jo‘nab ketgan taqdirda, jo‘nab ketish jurnaliga jo‘nash sanasi, vaqti, qaytish vaqti, mijozning manzili, jo‘nab ketish sababi va natijalarini ko‘rsatgan holda yozuv kiritilishi shart.
- qo'l ostidagilar (montajchilar) tomonidan bajarilgan ish turiga muvofiq mehnatni muhofaza qilish talablariga rioya qilish va bajarilishini nazorat qilish.
- qo'l ostidagi xodimlar tomonidan mehnat intizomi va ichki tartib qoidalarini buzish faktlarini rahbarlar e'tiboriga yetkazish.
- ma'muriyat oldida brigada a'zolarining (montajchilarning) manfaatlarini himoya qilish.
- korxona ma'muriyatining buyruq va farmoyishlarini o'ziga ishonib topshirilgan xodimlar e'tiboriga yetkazish.
- Xaridorlar va mijozlar (mijozlarning vakillari va xodimlari) bilan muloqot qilishda noto'g'ri xatti-harakatlar va bayonotlardan saqlaning.

IV. O'rnatish ustalarining huquqlari

Qurilish ustasi quyidagi huquqlarga ega:
- korxona rahbariyatining uning faoliyatiga oid qarorlar loyihalari bilan tanishish.
- mazkur yo‘riqnomada nazarda tutilgan vazifalar bilan bog‘liq ishlarni takomillashtirish yuzasidan rahbariyatga takliflar kiritish.
- Rahbarlardan qabul qilish tarkibiy bo'linmalar, o'z vakolatiga kiruvchi masalalar bo'yicha mutaxassislar ma'lumot va hujjatlar.
- korxona rahbariyatidan o'z vazifalarini bajarishda va huquqlarni amalga oshirishda yordam berishni talab qilish.

V. Yig'ish ustasining javobgarligi

Murabbiy quyidagilar uchun javobgardir:
- ushbu lavozim tavsifida nazarda tutilgan o'z xizmat vazifalarini amaldagi qonun hujjatlarida belgilangan doirada bajarmaganligi (loyiq bajarmaganligi) uchun. mehnat qonuni Rossiya Federatsiyasi.
- o'z faoliyatini amalga oshirish jarayonida sodir etilgan huquqbuzarliklar uchun - Rossiya Federatsiyasining amaldagi ma'muriy, jinoiy va fuqarolik qonunchiligida belgilangan chegaralar doirasida.
- moddiy zarar etkazganlik uchun - Rossiya Federatsiyasining amaldagi mehnat, jinoiy va fuqarolik qonunchiligida belgilangan chegaralar doirasida.
Buyurtmachi ish natijasida jiddiy kamchiliklar aniqlangan taqdirda (texnik hujjatlarda va texnik hujjatlarda nazarda tutilgan talablardan ruxsat etilgan og'ishlar) jamoa tomonidan bajarilgan ishlarning sifatiga asosli da'volar bildirgan taqdirda; majburiy qurilish normalari va qoidalari), montajchilarning ustasi javobgarlik korxonaga yetkazilgan zarar miqdorida, shuningdek buyurtmachi bilan kelishilgan muddatda o'z qo'l ostidagilar (montajchilar jamoasi a'zolari) bilan birdamlikda, aniqlangan kamchiliklarni jamoa tomonidan tuzatishni tashkil qiladi.

O'rnatish ustasi uchun ish tavsifi ___________________________ muvofiq ishlab chiqilgan.

1. Asosiy ishlab chiqarish uchastkalaridagi usta ishchilar toifasiga kiradi.
2. Asosiy ishlab chiqarish ob'ektlarining ustasi _________________ning taklifiga binoan korxona direktori tomonidan lavozimga tayinlanadi va lavozimidan ozod qilinadi va bevosita ______________ ga hisobot beradi.
3. Asosiy ishlab chiqarish uchastkalaridagi usta bilishi kerak:
4. - mahsulot ishlab chiqarish va ishlab chiqarishning texnologik jarayoni;
5. — to‘ldirish kartalari va texnologik ko‘rsatmalar;
6. — qurilma, turlari texnologik uskunalar va uning maqsadi;
7. - texnologik, tashkiliy asbob-uskunalar va qurilmalar, ularning maqsadi va foydalanish tartibi;
8. - xom ashyo, yarim tayyor mahsulotlar, materiallarga qo'yiladigan talablar;
9. - qayta ishlangan xom ashyo, yarim tayyor mahsulotlar va materiallarning turlari, xossalari va maqsadi;
10. - mahsulotlarning nuqsonlari va nuqsonlari, ularning sabablari va ularning oldini olish va bartaraf etish choralari;
11. - asosiy va yordamchi materiallarni iste'mol qilish normalari;
12. - ishchilar tomonidan bajariladigan operatsiyalar;
13. - texnik jihatdan asoslangan ishlab chiqarish normalarini hisoblashda foydalaniladigan vaqt standartlari;
14. — mehnatni muhofaza qilish qoidalari va normalari, xavfsizlik choralari va ishlab chiqarish sanitariyasi;
15. - statsionargacha tibbiy yordam ko'rsatish qoidalari va usullari;
16. - ichki mehnat qoidalari;
17. Asosiy ishlab chiqarish ob'ektlarida (kasallik, ta'til, xizmat safari va boshqalar) usta yo'qligida uning vazifalari belgilangan tartibda tayinlangan shaxs tomonidan amalga oshiriladi.

II. Ish majburiyatlari

Asosiy ishlab chiqarish uchastkalaridagi usta:

1. Ishchilarni zarur yarim tayyor mahsulotlar, materiallar bilan o'z vaqtida ta'minlash ishlarini tashkil qiladi.
2. Ishchilarni o'z joylariga qo'yadi.
3. Mahsulot sifatini, texnologik jarayonga rioya etilishini, operatsiyalarning kutilmaganligini, ishchilarning ishlab chiqarish hisobini yuritilishining to'g'riligini nazorat qiladi.
4. Uskunalar va ishchilarning ishlamay qolishini bartaraf etish choralarini ko'radi.
5. Agar kerak bo'lsa, ishchilarni almashtiring.
6. Mahsulot sifatining pasayishiga olib keladigan sabablarni bartaraf qiladi.
7. Brigada, konveyer, oqim (uchastka)ning asosiy rejali topshiriqlarini bajarilishini ta'minlaydi.
8. Mahsulot nuqsonlarini o'z vaqtida va sifatli tuzatishni nazorat qiladi.
9. Ishchilarga xavfsizlik choralari va jihozlardan texnik foydalanish qoidalari bo'yicha ko'rsatmalar beradi.
10. Smenaning boshida va oxirida tugallanmagan ishlarni inventarizatsiya qiladi.

III. Huquqlar

Asosiy ishlab chiqarish uchastkalari ustasi quyidagi huquqlarga ega:

1. Korxona xodimlaridan o'z faoliyatini amalga oshirish uchun zarur bo'lgan ma'lumotlarni olish.
2. Faoliyatiga taalluqli masalalar bo‘yicha takliflarni bevosita rahbariyatiga ko‘rib chiqish uchun kiritish.
3. Korxona rahbariyatidan o'z vazifalarini bajarishda yordam berishni talab qilish.

IV. Mas'uliyat

Asosiy ishlab chiqarish uchastkalaridagi usta quyidagilar uchun javobgardir:

1. Ushbu lavozim tavsifi bo'yicha o'z vazifalarini lozim darajada bajarmaganligi yoki bajarmaganligi uchun - Ukrainaning amaldagi mehnat qonunchiligiga muvofiq.
2. O'z faoliyatini amalga oshirish jarayonida sodir etilgan huquqbuzarliklar uchun - Ukrainaning amaldagi ma'muriy, jinoiy va fuqarolik qonunchiligiga muvofiq.
3. Moddiy zarar etkazganlik uchun - Ukrainaning amaldagi qonunchiligiga muvofiq.

Brigada mehnatni tashkil etishning ilg'or kollektiv shakllaridan biri bo'lib, zamonaviy talablarga to'liq javob beradi. ilmiy-texnikaviy taraqqiyot ishlab chiqarish samaradorligini oshirish vazifalari. Ishning brigadaviy shakli mehnatni ilmiy tashkil etishni tatbiq etish, uning mazmunini oshirish, mehnat unumdorligini oshirishni tezlashtirish va mahsulot (ish, xizmat) sifatini oshirish uchun keng imkoniyatlar yaratadi. Brigada formasi brigada a’zolarida kollektivizm, o‘rtoqlik o‘zaro yordam, ijodiy faollik tuyg‘ularini shakllantiradi, mehnatga kommunistik munosabatni tarbiyalashga hissa qo‘shadi.

Brigada umumiy ishlab chiqarish vazifasini birgalikda va kelishilgan holda amalga oshirish uchun ishchilarni birlashtiradi. Jamoa a'zolarining birgalikdagi ishi tayyor mahsulot yoki uning bir qismini yaratishi kerak.

Brigada qurilish-montaj tashkiloti rahbarining buyrug'iga (ko'rsatmasiga) muvofiq yoki uning topshirig'iga binoan uchastka boshlig'ining buyrug'i bilan tuziladi.

Katta brigadalarda mehnatkashlarni ishlab chiqarishni boshqarishga kengroq jalb qilish uchun uning a’zolari tomonidan ochiq ovoz berish yo‘li bilan saylanadigan brigadalar kengashi tuzilishi mumkin.

Brigada kengashi (yig'ilishi, ishlab chiqarish yig'ilishi) mehnatni brigada ichidagi tashkil etishni takomillashtirish, xarajatlar hisobi, sotsialistik raqobatni rivojlantirish, ishlab chiqarish topshiriqlarini bajarish, texnologik va mehnat intizomiga rioya qilish, mehnat xavfsizligini ta'minlash, mahsulot sifatini oshirish va boshqalarni ko'rib chiqadi. .

Jamoada ishlab chiqilgan takliflar usta (brigadir) tomonidan ko'rib chiqish uchun taqdim etiladi.

Brigadaga tashkilotchilik qobiliyatiga ega, eng ilg‘or, malakali ishchilar orasidan tayinlangan usta boshchilik qiladi. Ustani tayinlash qurilish-montaj tashkiloti, qurilish ob'ekti boshlig'ining buyrug'i (ko'rsatmasi) bilan prorabning (prorabning) taklifiga binoan amalga oshiriladi.

Usta brigadirga (protibga), u yo'qligida esa boshqa rahbarga hisobot beradi.

Brigada o'z mutaxassisligi bo'yicha ishchi bo'lib ishlaydi, brigadaga rahbarlik qilish uchun zarur vaqtni ajratadi.

Qurilish va ta'mirlash-qurilish ishlarida ishlaydigan ishchilarning ishlarning tarif-malakaviy ma'lumotnomasida o'z kasbi bo'yicha ko'zda tutilgan bilimlar bilan bir qatorda prorab quyidagilarni bilishi kerak:

Ø jamoada qo'llaniladigan ishlab chiqarish texnologiyasi, tashkilot, ish haqi va mehnat me'yorlari;

Ø ishlarni ishlab chiqarish va qabul qilish qoidalari, brigada xarajatlarini hisobga olishdan foydalanish shakllari va shartlari;

Ø qurilish-montaj ishlari sifatiga, shuningdek, brigadaning ish joyida foydalaniladigan qurilish materiallari, buyumlari va konstruksiyalariga qo'yiladigan talablar;

Ø ishlarni bajarish uchun zarur bo'lgan armatura va jihozlarning nomenklaturasi;

Ø qo'lda va mexanizatsiyalashgan asboblar, moslamalar va jihozlarni ishlatish qoidalari; jamoaga topshirilgan ishlarni bajarishda mehnatni muhofaza qilish, xavfsizlik choralari, ishlab chiqarish sanitariyasi va yong'in xavfsizligi bo'yicha ko'rsatmalar;

Ø ishchi chizmalar va elektr simlarini o'qish, qurilish-montaj ishlari uchun normalar va narxlardan foydalanish, mehnatni tashkil etish bo'yicha hujjatlarni qo'llash qobiliyatiga ega bo'lishi kerak ( texnologik xaritalar, mehnat jarayonlari xaritalari qurilish sanoati) va mehnat xarajatlarini hisoblash, jamoa tomonidan bajarilgan ishlarni o'lchash.

Ishlab chiqarishdagi ilg'or tajribalarni kengroq almashish uchun va tarbiyaviy ish, qurilish tashkilotlarida sotsialistik raqobatni tashkil etish, prorablar kengashi tuzilishi mumkin, ular saylanadi. umumiy yig'ilish ustalar.

Brigadalarda tashkil etish va mehnatga haq to'lash:

Brigadalarning tashkiliy shakllari, ularning soni va malaka tuzilishi ishlab chiqarish jarayonining mazmuni va xususiyati, qurilish-montaj ishlarini ishlab chiqarishning qabul qilingan texnologiyasi, ularni amalga oshirish hajmi, murakkabligi va muddatlari, mehnat va ishlab chiqarishni ilmiy tashkil etish talablari, texnik shartlar asosida belgilanadi. foydalaniladigan tashkiliy vositalar, ishlab chiqarish me’yorlarining erishilgan darajasi, mehnat unumdorligini oshirish vazifalari, ish o‘rinlarining moddiy-texnik ta’minoti va boshqa omillar.

Brigadalar ixtisoslashtirilgan va murakkab bo'lishi mumkin.

Ixtisoslashgan brigada, qoida tariqasida, bir xil kasbdagi ishchilarni birlashtiradi. texnologik jarayonlar(ish turlari).

Ishchilardan integratsiyalashgan jamoa tashkil etilgan turli kasblar to'liq ishlab chiqarish tsiklini yoki uning tugallangan qismini qamrab oladigan texnologik jihatdan bir xil bo'lmagan, lekin o'zaro bog'liq bo'lgan ishlar majmuasini bajarish.

O'zaro almashinishni ta'minlash va kasblar kombinatsiyasini kengaytirish uchun murakkab jamoalardagi ishchilar, qoida tariqasida, bir yoki bir nechta tegishli kasblar bo'yicha ishlarni bajarishlari kerak.

Ishlab chiqarish va mehnatni tashkil etish shartlariga qarab, katta jamoalarni bajarish uchun bo'linmalarga (shu jumladan ixtisoslashtirilgan) bo'linishi mumkin. ba'zi turlari ishlash va bir necha smenada ishlash.

Qurilish-montaj ishlarini bajarish bo'yicha ishlab chiqarish (standartlashtirilgan) vazifalar har bir jamoa uchun ishchi chizmalarga va amaldagi qurilish normalari va qoidalariga, zarur tashkiliy-texnik hujjatlarga muvofiq belgilanadi. texnik shartlar ularni amalga oshirish uchun.

Yaxshilash uchun iqtisodiy samaradorlik qurilish ishlab chiqarishi, tashabbuskorlikni rivojlantirish va ishlab chiqarishni boshqarishda ishchilarning ishtirokini kengaytirish, brigadalar, qoida tariqasida, amaldagi Nizomga muvofiq xarajatlar hisobiga o'tkazilishi kerak. yangi shakl brigada pudratini qurishda brigada iqtisodiy hisobi. Shu bilan birga, brigadalar mehnat unumdorligini oshirish, materiallar, yoqilg'i, elektr energiyasini tejash, qurilish mashinalari va mexanizmlaridan foydalanishni yaxshilash va boshqalarni belgilashlari mumkin.

Qurilish brigadalari ishchilarining mehnatiga haq to'lash amaldagi tarif stavkalari, ish haqi stavkalari, oylik ish haqi va moddiy rag'batlantirish qoidalariga muvofiq amalga oshiriladi.

Ketma-ket ish haqi, asosan, asosiy va yordamchi ishlarning butun majmuasi bo'yicha tuzilgan qismlarga buyurtmalar bo'yicha brigada tomonidan o'rnatilgan miqdoriy va sifat ko'rsatkichlarini bajarish va ortiqcha bajarish uchun mukofotlar bilan birgalikda qo'llaniladi (bo'lak-bo'lak ish haqi tizimi). faoliyati uchun bonuslar belgilangan vaqt va muddatidan oldin. Vaqtinchalik ish haqi bilan standartlashtirilgan vazifalar (xizmat standartlari, xodimlar soni standartlari) yuqori sifatli va o'z vaqtida bajarilishi uchun bonuslar bilan qo'llanilishi kerak.

Ishchilarning moddiy manfaatdorligini kuchaytirish va brigada ishini yaxshilash, mahsulot ishlab chiqarish, ularga hisob-kitoblarni hisobga olishni soddalashtirish maqsadida. ish haqi qoida tariqasida, ishning yakuniy natijalariga ko'ra amalga oshirilishi kerak.

Brigada a'zolari o'rtasida jamoaviy daromadlarni taqsimlash, shuningdek, ustalarga qo'shimcha haq to'lash amaldagi qonun hujjatlariga muvofiq amalga oshiriladi.

Murabbiyning asosiy vazifalari:

- brigadada mehnatni uning ilmiy tashkil etilishi talablarini inobatga olgan holda tashkil etish, kasblar uyg‘unligini kengaytirishga, mehnatni tashkil etishning oqimli va boshqa progressiv shakllari va usullarini joriy etishga erishish. mehnat unumdorligini oshirish, ishlab chiqarish topshiriqlarini o'z vaqtida va muddatidan oldin bajarish yuqori sifatli ishlar, qurilish asboblari va mexanizmlaridan oqilona foydalanish, tejamkorlik va xavfsizlik qurilish materiallari, dizayn va mahsulotlar;

Ustaning aybi bilan o'ziga yuklangan vazifalarni bajarmaslik yoki lozim darajada bajarmaslik amaldagi qonun hujjatlariga muvofiq jamoat ta'sirini qo'llash yoki intizomiy jazo choralarini qo'llashga olib keladi.

Brigadir quyidagi huquqlarga ega:

Ø brigadaning joriy, istiqbolli va qarshi rejalarini ishlab chiqishda ishtirok etish;

Ø brigada ishchilariga ular uchun majburiy bo'lgan ishlarni ishlab chiqarish uchun zarur bo'lgan ko'rsatmalar berish;

Ø brigadaning fikrini inobatga olgan holda brigadaga ishchilarni qabul qilish va undan chetlashtirish to‘g‘risida brigada (brigadir), u yo‘q bo‘lganda esa boshqa rahbar bilan birgalikda takliflar kiritish;

Ø xavfsizlik qoidalarining buzilishi ishchilarning sog'lig'i yoki hayotiga xavf tug'dirishi mumkin bo'lgan hollarda ishni to'xtatib turish, bu haqda ustaga (ishchiga), u yo'qligida esa boshqa rahbarga xabar berish;

Ø kasaba uyushma guruhi tashkilotchisi bilan birgalikda brigadirga (protibga), u bo‘lmaganda esa boshqa rahbarga takliflar beradi:

Bo'g'in rahbarlarining huquq va majburiyatlari korxona rahbari tomonidan tasdiqlangan tegishli ko'rsatmalar bilan ishlab chiqarish brigadasi va usta to'g'risidagi idoraviy nizomlar bilan belgilanadi.

Brigada bir necha smenada ishlaganda, ushbu Nizomda majburiyatlari va huquqlari belgilangan ustaga yordam berish uchun smena ustalarini tayinlash mumkin. Eng malakali ishchilar usta etib tayinlanadi.

Murabbiyning huquq va majburiyatlari:

3.1. Murabbiyning asosiy vazifalari:

- brigadada ishni uning ilmiy tashkil etilishi talablarini inobatga olgan holda tashkil etish, kasblar uyg'unligini kengaytirishga erishish, doimiy ish faoliyatini ta'minlash uchun mehnatni tashkil etishning oqimli va boshqa progressiv shakllari va usullarini joriy etish. mehnat unumdorligini oshirish, ishlab chiqarish topshiriqlarini yuqori sifatli ishlar bilan o‘z vaqtida va muddatidan oldin bajarish, qurilish mashinalari va mexanizmlaridan oqilona foydalanish, qurilish materiallari, konstruksiyalari va mahsulotlarining tejamkorligi va xavfsizligi;

- brigada ishchilariga ishlab chiqarish topshiriqlarini o'z vaqtida etkazish, ularni texnologik (ishlab chiqarish) jarayoni va malakasiga muvofiq tartibga solish;

- brigada a'zolari tomonidan qurilish-montaj ishlarini ishlab chiqarish qoidalariga, xavfsizlik qoidalariga, ishlab chiqarish topshiriqlarining bajarilishini, brigada tomonidan bajarilgan ishlarning sifatini nazorat qilish va aniqlangan nuqson va kamchiliklarni bartaraf etish choralarini ko'rish; ish, brigada a'zolari tomonidan bajarilgan ishlarni qabul qilish;

- ish old qismining tayyorligini va ish joylarini materiallar, asboblar, moslamalar bilan ta'minlashni tekshirish, olish zarur chora-tadbirlar ishlamay qolishi, avariyalar, asboblar, inventar va armaturalarning buzilishi va boshqa nosozliklarning oldini olish va bartaraf etish;

- brigada xarajatlari hisobini joriy etish va rivojlantirishga ko‘maklashish, mehnatni tashkil etishni takomillashtirish asosida eng katta iqtisodiy samaraga erishish; oqilona foydalanish mashinalar, mexanizmlar, asboblar va materiallar;

- mehnat zichligini kamaytirish bo'yicha mehnat jamoalarining tashabbusini rivojlantirish va qo'llab-quvvatlash, texnik jihatdan asoslangan mehnat xarajatlari standartlarini joriy etishga har tomonlama erishish, eskirgan va noto'g'ri belgilangan ishlab chiqarish standartlarini qayta ko'rib chiqish bo'yicha takliflar kiritish, jamoa a'zolariga yordam berish. yangi standartlarni o'rganish, ularga mehnat sharoitlari va ish haqini tushuntirish;

- ularning g‘oyaviy-siyosiy, madaniy-texnikaviy saviyasini tizimli ravishda oshirish. Shaxsiy misol bilan brigada ishchilarida mehnatga kommunistik munosabat, sotsialistik mulkka tejamkorlik bilan munosabatda bo‘lishni tarbiyalash;

- kasaba uyushma tashkilotchisi bilan birgalikda brigadada sotsialistik musobaqani tashkil etish, mehnat va ishlab chiqarish intizomini mustahkamlash, brigada a'zolarining malakasi va iqtisodiy bilimlarini oshirishga, zukkolik va ratsionalizatorlikni rivojlantirishga har tomonlama ko'maklashish.

3.2. Ustaning aybi bilan o'ziga yuklangan vazifalarni bajarmaslik yoki lozim darajada bajarmaslik amaldagi qonun hujjatlariga muvofiq jamoat ta'sirini qo'llash yoki intizomiy jazo choralarini qo'llashga olib keladi.

3.3. Brigadir quyidagi huquqlarga ega:

- brigadaning joriy, istiqbolli va qarshi rejalarini ishlab chiqishda ishtirok etish;

brigada ishchilariga ular uchun majburiy bo'lgan ishlarni ishlab chiqarish uchun zarur ko'rsatmalar berish;

- brigadaning fikrini inobatga olgan holda, brigadaga ishchilarni qabul qilish va undan chetlashtirish to'g'risida brigada (brigadir), u yo'q bo'lganda esa boshqa rahbar bilan birgalikda takliflar kiritish;

- xavfsizlik qoidalarining buzilishi ishchilarning sog'lig'i yoki hayotiga tahdid solishi mumkin bo'lgan hollarda ishni to'xtatib turish, bu haqda zudlik bilan ustaga (prorabga), u yo'q bo'lganda esa boshqa rahbarga xabar berish;

- kasaba uyushmasi guruhi tashkilotchisi bilan birgalikda brigadirga (protibga), u bo‘lmagan taqdirda esa boshqa rahbarga takliflar kiritish:

a) xodimlarni belgilangan tartibda malaka toifalarini tayinlash yoki rag'batlantirish to'g'risida;

b) jamoa a'zolarini ma'naviy va moddiy rag'batlantirish, shu jumladan ustalar fondidan mukofotlar;

v) qurilish-montaj tashkilotlarining ish natijalari bo'yicha jamoaning alohida a'zolariga va amaldagi qoidalarga muvofiq mukofotlar, mukofotlar miqdoridan mahrum qilish yoki kamaytirish to'g'risida;

d) jamoat ta'siri yoki qo'llash choralarini qo'llash to'g'risida intizomiy jazo brigadaning ayrim a'zolariga ichki mehnat qoidalari qoidalari bilan yuklangan vazifalarni bajarmaganliklari uchun.

3.4. Bo'g'in rahbarlarining huquq va majburiyatlari korxona rahbari tomonidan tasdiqlangan tegishli ko'rsatmalar bilan ishlab chiqarish brigadasi va usta to'g'risidagi idoraviy nizomlar bilan belgilanadi.

Qurilishdagi usta haqida umumiy qoidalar.

1. Usta qurilish industriyasi va o'ziga yuklangan ish sohasida ishchilar mehnatining rahbari va bevosita tashkilotchisi hisoblanadi.

2. Qurilish yoki boshqa tegishli ixtisoslik ishlari bo'yicha oliy yoki o'rta texnik ma'lumotga ega bo'lgan shaxslar, shuningdek magistrlar tayyorlash maktablarini tugatgan eng malakali ishchilar usta lavozimiga tayinlanadi.

3.Maxsus bo'lmagan shaxslar texnik ta'lim hozirda provayder bo‘lib ishlayotgan va ilgari brigadirlar (prorablar) maktabini tugatmaganlar rahbar tomonidan belgilangan muddatlarda o‘tishlari shart. qurilish tashkiloti, davlat maktablarida ta'lim qurilish ustalari va dan qabul qilish attestatsiya komissiyasi magistrlik lavozimini egallash huquqi uchun sertifikat.

Magistr o'z mutaxassisligi bo'yicha quyidagi asosiy texnik bilimlarga ega bo'lishi kerak:

b) qurilish maydonchasida ishlatiladigan asosiy geodeziya asboblaridan foydalana olish;

v) tegishli ish turlari uchun asosiy qurilish mashinalari, mexanizatsiyalashgan asboblar va qurilmalardan foydalanish maqsadi va qoidalarini bilish;

d) bajarilgan ishlarning sifatini aniqlash qoidalari va usullarini va asosiy qurilish materiallarini qabul qilish qoidalarini bilish;

e) o'z mutaxassisligi bo'yicha qurilish-montaj ishlarini ishlab chiqarish va qabul qilishning texnik shartlarini bilishi va qo'llay olishi;

f) tarif va narxlarni bilish; bajarilgan ishlarni o'lchash va ular bo'yicha ishchilarning ish haqini hisoblay olish;

g) tarif-malaka qo'llanmasini qo'llay olish; tarif stavkalari va rag'batlantirish to'lov tizimlari;

z) qishda ish ishlab chiqarish qoidalarini bilish;

j) bilim, mehnatni muhofaza qilish qoidalari, xavfsizlik qoidalari va yong'in xavfsizligi qoidalari.

4. Ustani tayinlash, o'tkazish va ishdan bo'shatish qurilish tashkiloti rahbari (qurilish-montaj boshqarmasi, ish boshlig'i bo'limi va boshqalar) tomonidan katta ish ustasi yoki bevosita bo'ysunadigan ish ustasining taklifiga binoan amalga oshiriladi. qurilish tashkiloti rahbariyatiga.

5. Usta bevosita ustaga hisobot beradi va undan ishlab chiqarish topshiriqlarini oladi.

6. Usta o'zi boshqaradigan ish sohasida ishlaydigan barcha ishchilarga bo'ysunadi va bu ishchilar uchun ustaning ko'rsatmalari majburiydir va faqat ishni ishlab chiqaruvchi tomonidan bekor qilinishi mumkin.

Ko'pgina tashkilotlarda usta lavozimi mavjud. Bu xodim o'z huquqlari, majburiyatlari va majburiyatlariga ega bo'lib, bu maxsus hujjatda qayd etiladi. Ustaning ish tavsifi ushbu xodim ishlashi kerak bo'lgan barcha nuanslarni o'z ichiga oladi. Maqolada hujjat haqida ko'proq o'qing.

Talablar

Saytning ustasi uchun ish tavsifi ushbu xodimga qo'yiladigan talablarni ko'rsatadi:

1. Kasbiy ta'lim.
2. Mehnatni muhofaza qilish va xavfsizlik qoidalarini bilish.
3. Tashkiliy qobiliyatlar.
4. Odamlar va jihozlar bilan ishlash qobiliyati.
5. Mas'uliyat, g'amxo'rlik, mehnatsevarlik.

Talablarga muvofiqligi tufayli xodim o'z ishini sifatli bajaradi. Ular ko'pchilik korxonalarda taqdim etiladi. Tashkilotning faoliyat sohasiga qarab, boshqa talablar ham talab qilinishi mumkin.

Asosiy majburiyatlar

Usta alohida kasb emas, balki eng past boshqaruv lavozimi, vazifalari xodim ishlaydigan ishlab chiqarish yo'nalishi bo'yicha belgilanadi. Ma'lum bo'lishicha, bitta tashkilotning xodimi maxsus belgilangan funktsiyalarni bajaradi.

Brigadirning vazifalariga quyidagilar kiradi:

1. Jamoa boshqaruvi.
2. Faoliyat sifatini nazorat qilish.
3. Mehnat intizomini ta'minlash.

Vazifalarning to'liq ro'yxati korxonada amal qiladigan ustaning ish tavsifida ko'rsatilgan. Ushbu hujjat har bir tashkilot uchun farq qiladi, lekin asosiy bo'limlar odatda bir xil bo'ladi, chunki ular barcha muhim fikrlarni hisobga olish imkonini beradi. mehnat faoliyati ma'lum bir ishlab chiqarish doirasida.

Yo'riqnoma tuzilmasi

Ustaning ish tavsifi odatda quyidagi bo'limlardan iborat:

1. Asosiy qoidalar. Hujjatning ushbu qismida ta'lim, ish tajribasi, qabul qilish, ishdan bo'shatish, almashtirish qoidalari, davlatdagi lavozim, xo'jayin bo'yicha shartlar mavjud. Ta'lim darajasiga maxsus talablar yo'q, chunki bu lavozimga boshqarilishi kerak bo'lgan asosiy jamoa bilan bir xil ma'lumotga ega odamlar qabul qilinadi. Ishga joylashish uchun sizga pastroq lavozimda 1-3 yillik tajriba kerak.
2. Murabbiyning huquq va majburiyatlari. Ushbu bo'limda xodim nima qilishi kerakligi va nima qilishi mumkinligi haqidagi asosiy nuanslarni o'z ichiga oladi. Huquqlar o'z faoliyati bo'yicha rahbariyatning qarori bilan tanishish, kamchiliklar to'g'risida rahbariyatga hisobot berish, mehnat funktsiyalarini bajarish uchun zarur bo'lgan ma'lumotlarni olish imkoniyatini o'z ichiga oladi.
3. Mas'uliyat. Usta lavozimi mas'uldir. Hujjatning ushbu qismi belgilab beradi Umumiy holat mehnat faoliyati davomida sodir bo'lgan huquqbuzarliklar uchun xodimni jazolash bilan bog'liq qonun. Xodim o'z vazifalarini bajarmaganligi, zarar etkazishi, huquqbuzarliklar uchun javobgardir.

Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksiga ko'ra, agar bu qonunda nazarda tutilmagan bo'lsa, ichki hujjatlarda jazolarni kuchaytirish mumkin emas.

Barcha majburiyatlar

Ustaning vazifalari ro'yxati kompaniya faoliyat yuritadigan ishlab chiqarish hududining yo'nalishiga qarab farq qilishi mumkin. Lekin bir qator bor umumiy funktsiyalar bu xodimda bor. Ishlab chiqarish ustasi:

1. Bo'ysunuvchilarni asboblar va materiallar bilan ta'minlash.
2. Bo'ysunuvchilarni joylarda taqsimlang.
3. Xodimlarni kerak bo'lganda almashtiring.
4. Mahsulot sifatini, ishlab chiqarish texnologiyasini, harakatlar ketma-ketligini kuzatib boring.
5. Mahsulot sifatining yomonlashuvining sabablarini bartaraf etish.
6. Kamchiliklarni bartaraf etish choralarini ko'ring.
7. Yaratilgan mahsulotlarni hisobga olishning to'g'riligini nazorat qilish.
8. Rejaning bajarilishini ta'minlash.
9. Kamchiliklarni bartaraf etish choralarini ko'ring.
10. Xavfsizlik bo'yicha brifinglarni o'tkazing.
11. Inventarizatsiyada ishtirok eting.

Qurilish guruhi rahbarining ro'yxati boshqa vazifalarni ham o'z ichiga olishi mumkin. Asosiysi, ular aniq va batafsil tavsiflangan, chunki bu samaradorlikni oshiradi va vazifalarni bajarishni osonlashtiradi.

Huquqlar

Ustaning ish tavsifi nafaqat huquqlarni, balki majburiyatlarni ham belgilaydi. Ushbu xodim quyidagilarga qodir:

1. Ishlab chiqarish bo'yicha takliflarni muvofiqlashtiring va ilgari suring, guruhlarning malakasi va sonini muhokama qiling.
2. Rahbariyatga mukofotlarni ro'yxatdan o'tkazish tartibiga qarab tariflar bo'yicha toifalarni olish bo'yicha takliflar bilan ta'minlash.
3. Tanlovlarda g'olib bo'lganlarni rag'batlantirishni joriy etish, shuningdek, xodimlarga unvonlar berish.
4. Brigadada tartibni buzganlarga ta'sir o'tkazish, jazolash choralarini ko'rish.
5. Ish uchrashuvlarida ishtirok eting.

Guruhdagi ishlarni tashkil etishni takomillashtirish rejalarini tuzish va ularni ishlab chiqish bo'yicha usta asosiy mutaxassis hisoblanadi. U rejalashtirilgan vazifalarning bajarilishini doimiy nazorat qilib boradi.

Mas'uliyat

Brigadir quyidagilar uchun javobgardir:

1. Yo'riqnomada ko'rsatilgan vazifalarni lozim darajada bajarmaslik.
2. Faoliyati davrida sodir etilgan huquqbuzarliklar.
3. Moddiy zarar etkazish.

Ishchilar ishlab chiqarish vazifalarini birgalikda va kelishilgan holda boshqarish uchun qurilish guruhiga qo'shilishadi. Usta ishchi, lekin asosan uning ishi rahbarlik va nazorat bilan bog'liq. Uning faoliyati tufayli yo‘lga qo‘yilgan ishlab chiqarish ta’minlanadi.

Barcha ustalar uchun daromad darajasi har xil, barchasi korxona hududiga bog'liq. Ish haqi xodimning qanday vazifalarni bajarishi bilan belgilanadi. Mansab ko'tarilish imkoniyati mavjud, masalan, siz usta, boshliq, brigadir bo'lishingiz mumkin. Ammo buning uchun siz maxsus oliy ma'lumot olishingiz kerak.

Sanitariya va mehnat salomatligi

Usta bu omillardan xabardor bo'lishi kerak, ular insonga ta'sirini o'rganish uchun zarurdir. Sharoitlarga qarab ishlab chiqarish sanitariyasi yaratiladi. Xavfsizlik bo'yicha ko'rsatmalar shamollatish, ish joylarini joylashtirish qoidalarini o'z ichiga oladi.

Gigiena va sanitariya ijobiy muhitni ta'minlaydigan xavfsiz ish joyini jihozlash uchun kengaytirildi. Ishlab chiqarish sharoitida ma'lum bir shovqin va chiqariladigan salbiy omillarga ega uskunalar qo'llaniladi. Ularsiz ish jarayoni muvaffaqiyatsiz tugadi.

Ammo xavfsizlik choralari yordamida u kamayadi zararli ta'sir ishchi ustida. Mutaxassislar maxsus himoya formasidan foydalanishlari kerak. Bundan tashqari, odam kuniga 8 soatdan ko'p bo'lmagan ish joyida bo'lishi kerak.

Mehnat muhofazasi

Qonun korxonalarda mehnatni muhofaza qilishni tashkil etish bo'yicha ko'plab chora-tadbirlarni tasdiqladi. Ko'pgina chora-tadbirlar ishlab chiqarish bo'lmagan tashkilotlarga tegishli. Ofislarda ishlaydigan davlat xizmatchilari o'zlarining ko'rsatmalariga ega. Xavfsizlik choralari muhandislik-texnik xodimlar tomonidan amalga oshiriladi.

Sanitariya-gigiyenik mehnat sharoitlarini ta'minlash uchun mas'ul bo'lgan bo'lim mavjud. Mehnatni muhofaza qilish har bir guruh mutaxassislari rahbariyatining zimmasidadir. Menejerlar xodimlar bilan brifinglar o'tkazishlari, barcha qoidalarga rioya etilishini nazorat qilishlari kerak.

Xavfsizlik bo'yicha trening

Ishlab chiqarishda o'qitish muhim ahamiyatga ega. Xavfsizlik brifinglari asosiy, takroriy va rejadan tashqari. Birinchi turdagi tadbir xodimning lavozimga kirishishi bilan o'tkaziladi. Agar xodim asbob-uskunalar bilan ishlashda ehtiyot choralariga rioya qilmasa, trening takrorlanadi.

Korxonada yangi uskunalar paydo bo'lishi bilan rejadan tashqari brifing o'tkaziladi. Xodimlarga uskunaning ishlashi, xavfsizlik qoidalari va faoliyatni samarali qiladigan boshqa nuanslar haqida gapiriladi.

Shunday qilib, ustalar ko'plab sohalarda mas'ul shaxslardir. Ular uchun ish tavsifida ko'rsatilgan ko'plab majburiyatlari va huquqlarini eslab qolish muhimdir.