Ish haqi (xodimga haq to'lash) - xodimning malakasiga, bajarilgan ishning murakkabligi, miqdori, sifati va shartlariga qarab ish haqi, shuningdek. kompensatsiya to'lovlari va rag'batlantirish to'lovlari. (Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 129-moddasi) Ish haqi(so'zlashuv) ish haqi) - moliyaviy kompensatsiya ( boshqa turdagi kompensatsiyalar amalda noma'lum), ishchi o'z ishi evaziga oladi.

Boshqa ta'riflar ish haqi:

• ishlab chiqarish jarayoniga jalb qilingan mehnat resurslarining narxi.
• jami ijtimoiy mahsulotning pul shaklida ifodalangan qismi, sarflangan mehnat miqdori va sifatiga muvofiq ishchilarning shaxsiy iste'moliga tushadi.
• korxona xodimlarining mehnatiga haq to'lash uchun ajratilgan mahsulot ishlab chiqarish va sotish xarajatlarining bir qismi.

Rossiyada eng kam ish haqidan kam bo'lmagan ish haqi olish huquqi Rossiya Federatsiyasi Konstitutsiyasi bilan kafolatlangan.

Ish haqi funktsiyalari

Motivatsion

U mehnat motivatsiyasiga asoslanadi - shaxsni ichki va tashqi omillar yordamida ma'lum bir faoliyatni amalga oshirishga undash jarayoni:

• inson o'z ehtiyojlarini biladi;
• tanlaydi eng yaxshi yo'l ma'lum bir mukofot olish;
• ushbu usulni amalga oshirishga qaror qiladi;
• amalga oshirish tadbirlarini, ya'ni ishlarni amalga oshiradi (bu erda korxonaning vazifasi yaratishdir eng yaxshi sharoitlar va ushbu harakatni yuqori darajada bajarish uchun rag'batlantirish);
• ish haqi olish;
• sizning ehtiyojingizni qondirish.

Reproduktiv

• ish haqi darajasi takror ishlab chiqarishni ta'minlashi kerak;
• uzoq muddatli mehnat qobiliyatini ta'minlaydi;
• oilani ta'minlash;
• kasbiy va madaniy ta'lim darajasining o'sishini ta'minlash.
• ma'lum bir kompaniya xodimlarining mehnat qobiliyatini ta'minlash.

Rag'batlantiruvchi

Mehnatga haq to'lashning rag'batlantiruvchi funktsiyasi kompaniya boshqaruvi nuqtai nazaridan muhimdir: xodimni ishda faol bo'lishga, maksimal natijaga erishishga va mehnat samaradorligini oshirishga rag'batlantirish kerak. Ushbu maqsadga har bir kishi erishgan mehnat natijalariga qarab daromad miqdorini belgilash orqali erishiladi. Ish haqini ishchilarning shaxsiy mehnat harakatlaridan ajratish buziladi mehnat asosi ish haqi, ish haqining rag'batlantiruvchi funktsiyasining zaiflashishiga, uning iste'molchi funktsiyasiga aylanishiga olib keladi va shaxsning tashabbuskorligi va mehnat harakatlarini so'ndiradi.

Holat

Ish haqining maqom funktsiyasi ish haqi miqdori bilan belgilanadigan maqomning xodimning mehnat holatiga mos kelishini nazarda tutadi. "Status" ma'lum bir tizimdagi shaxsning mavqeini anglatadi ijtimoiy munosabatlar va ulanishlar. Mehnat holati- bu xodimning vertikal va gorizontal boshqa xodimlarga nisbatan o'rni. Demak, mehnatga haq to'lash miqdori ushbu maqomning asosiy ko'rsatkichlaridan biri bo'lib, uni o'z mehnat harakatlari bilan taqqoslash, haq to'lashning adolatliligini baholash imkonini beradi. Bu jamoa shartnomasida (shartnomalarida) aks ettirilishi kerak bo'lgan korxonaning o'ziga xos xususiyatlarini hisobga olgan holda, xodimlarning alohida guruhlari, toifalari mehnatiga haq to'lash mezonlari tizimini jamoatchilik tomonidan ishlab chiqilishini (xodimlar bilan majburiy muhokama qilish bilan) talab qiladi. Masalan, rivojlangan kapitalistik mamlakatlarda keng tarqalgan uch bosqichli tamoyilni keltirishimiz mumkin:

• mezonlar iqtisodiy samaradorlik butun korxona,
• alohida birliklar uchun o'xshash mezonlar;
• katta rag'batlantiruvchi rol o'ynaydigan individual mezonlar (shaxsiy mehnat hissasi, koeffitsient). mehnat ishtiroki, "xizmat" va boshqalar).

Asosiy muammo - kompaniyaning muvaffaqiyatli ishlashi uchun zarur bo'lgan ishda kollektivizm va ish haqidagi individuallikning eng mos kombinatsiyasini topish.

Maqom funktsiyasi, birinchi navbatda, ishchilarning o'zlari uchun, boshqa korxonalarda tegishli kasb egalari ish haqiga da'vo qilish darajasida va xodimlarni moddiy farovonlikning yuqori darajasiga yo'naltirishda muhimdir. Ushbu funktsiyani amalga oshirish uchun mehnatning tegishli samaradorligi va umuman kompaniya faoliyatida mujassamlanadigan moddiy asos ham zarur.

Normativ

U mehnatga talab va taklif o'rtasidagi munosabatlarga, jamoaning shakllanishiga va uning bandligini ta'minlashga ta'sir qiladi. Ushbu funktsiya xodimlar va ish beruvchi o'rtasidagi muvozanat vazifasini bajaradi. Funktsiyani amalga oshirish uchun asos ishchilar guruhlari bo'yicha ish haqini farqlashdir.

Ishlab chiqarish ulushi

Har bir xodimning umumiy ishlab chiqarish xarajatlarida ishtirok etish darajasini aniqlaydi.

To'lov tizimlari

Uchta ish haqi tizimi mavjud:

Ish haqining tarif tizimi

Tarif tizimi - bu turli toifadagi ishchilarning ish haqi bajarilgan ishning murakkabligi, mehnat sharoitlari, tabiiy-iqlim sharoitlari, mehnat zichligi va ishning xususiyatiga qarab farqlanadigan standartlar to'plami.

Tarif tizimining shakllari: parcha ish Va vaqtga asoslangan. Ularning orasidagi asosiy farq mehnat xarajatlarini hisobga olishning asosiy usuli hisoblanadi: parcha-parcha ish bilan - ishlab chiqarilgan mahsulot miqdorini hisobga olish. tegishli sifatga ega, yoki bajarilgan operatsiyalar sonini hisobga olish; vaqtga asoslangan operatsiyalarda, ishlagan vaqtni hisobga olish.

Ish haqini to'lash shakli

Ish haqining qisman shakli mehnat natijalari ko'rsatkichlari sonini hisobga olish va ishlab chiqarish va vaqt standartlarini belgilash orqali uni normallashtirish uchun real imkoniyat mavjud bo'lgan hollarda qo'llaniladi.

• To'g'ridan-to'g'ri ish haqi- bu bilan ishchilarning ish haqi ular ishlab chiqargan mahsulot va bajarilgan ishlar soniga to'g'ridan-to'g'ri mutanosib ravishda, talab qilinadigan malakani hisobga olgan holda belgilangan ish haqi stavkalari asosida oshadi. Ushbu to'lov shakli bo'yicha daromad quyidagicha hisoblanadi:

• Bonusli ish haqi ishlab chiqarish me'yorlari va ularning o'ziga xos ko'rsatkichlaridan oshib ketganligi uchun bonuslar nazarda tutilgan ishlab chiqarish faoliyati(nikohsiz):

• Parcha-progressiv ish haqi ishlab chiqarilgan mahsulotlar uchun belgilangan me'yorlar doirasida o'zgarmas narxlarda haq to'lashni nazarda tutadi, normadan ortiq mahsulotlar esa belgilangan shkala bo'yicha oshirilgan narxlarda (lekin ikki baravar ko'p bo'lmagan miqdorda) to'lanadi:

• Bilvosita ish haqi uskunalar va ish joylariga xizmat ko'rsatuvchi ishchilarning mehnat unumdorligini oshirish uchun foydalaniladi. Ularning ishi ular xizmat ko'rsatadigan asosiy ishchilar tomonidan ishlab chiqarilgan mahsulot miqdoridan kelib chiqqan holda bilvosita bo'lak stavkalarida to'lanadi:

• Kollektiv ish haqi- u bilan butun jamoa uchun ish haqi belgilanadi va jamoa qaroriga ko'ra taqsimlanadi. Bitta xodimning daromadi butun jamoaning samarali faoliyatiga bog'liq:

• Akkord to'lovi- turli xil ishlar majmuasi baholanadigan tizim, ularni yakunlash muddati ko'rsatilgan:

• Daromadning ulushi sifatida mehnatga haq to'lash- shu bilan birga, daromad korxona tomonidan mahsulot sotish hajmiga bog'liq:

Vaqtga asoslangan ish haqi shakli

Vaqtinchalik ish haqi bilan xodimning ish haqi uning malakasiga va ishlagan vaqtiga qarab belgilanadi. Bunday to'lov xodimning ishini standartlashtirish mumkin bo'lmaganda yoki bajarilgan ishni hisobga olish mumkin bo'lmaganda qo'llaniladi.

• Oddiy ish haqi- to'lov bajarilgan ish hajmidan qat'i nazar, ma'lum bir ish vaqti uchun to'lanadi.

• Vaqtga asoslangan bonusli ish haqi- nafaqat tarif bo'yicha ishlagan vaqt uchun to'lov, balki ish sifati uchun bonuslar:

• Ish haqi- ushbu shakl bilan, malaka va bajarilgan ishlarga qarab, ish haqi har safar belgilanadi:

• Shartnoma bo'yicha ish haqi- ish haqi shartnomada ko'rsatilgan:

Tarifsiz ish haqi tizimi

Tarifsiz ish haqi tizimidan foydalanganda, xodimning daromadi umuman korxonaning yakuniy natijalariga, uning strukturaviy birlik, u ishlaydigan va ish beruvchi tomonidan ish haqi uchun ajratilgan mablag'lar miqdori bo'yicha.

Bunday tizim quyidagi xususiyatlar bilan tavsiflanadi: mehnatga haq to'lash darajasi va jamoa ishining o'ziga xos natijalari asosida belgilanadigan ish haqi fondi o'rtasidagi yaqin bog'liqlik; har bir xodim uchun doimiy malaka darajasi koeffitsientini va joriy faoliyat natijalarida mehnat ishtiroki koeffitsientini belgilash.

Shunday qilib, har bir xodimning shaxsiy ish haqi uning butun jamoa tomonidan ishlab chiqarilgan ish haqi fondidagi ulushini ifodalaydi: Z bestar. = Ish haqi × Xodimlar ulushi, ishqalash..

Aralashtirilgan ish haqi tizimi

Aralash ish haqi tizimi tarif va tarifsiz tizimlarning xususiyatlariga ega.

• Suzuvchi ish haqi tizimi ishlab chiqarish maqsadi bajarilishi sharti bilan, ishchilarning mehnat natijalariga qarab, tarif stavkasiga (ish haqiga) davriy tuzatishlar kiritilishiga asoslanadi.
• Ish haqining komissiya shakli korxonaning savdo bo'limi, tashqi iqtisodiy xizmati xodimlari uchun foydalaniladi, reklama agentliklari va h.k:

• Diler mexanizmi xodim o'z mablag'lari hisobidan korxona mahsulotining bir qismini sotib oladi, keyin esa sotadi. Haqiqiy sotish narxi va xodim korxonaga to'laydigan narx o'rtasidagi farq uning ish haqini anglatadi:

IN o'tgan yillar yirik kompaniyalar vaqtga asoslangan ish haqi tizimidan voz kechmoqda. Shu bilan birga, tizim moddiy rag'batlantirish xodimning haqiqiy malakasiga (bajarilgan ish asosida) e'tibor qaratadi. Bunday korxonalarda ishchilar ish joyida o'tkazgan soatlari uchun emas, balki ularning malakasi uchun belgilangan maosh oladilar.

Iqtisodiyot nazariyasida ish haqi

Klassik ta'riflardan tashqari, iqtisodiyotda ish haqi bilan bog'liq boshqa tushunchalar ham mavjud.

Naqd ish haqi- faqat pul ko'rinishida, ya'ni inflyatsiyani hisobga olmagan holda ifodalangan ish haqi. Shunday qilib, pul ish haqining oshishi har doim ham ishchining farovonligining yaxshilanishiga olib kelmaydi (inflyatsiyaning o'sishi tufayli).

Haqiqiy ish haqi- moddiy ne'matlar va xizmatlarda ifodalangan ish haqi. Haqiqiy ish haqining o'sishi nominal ish haqining tovarlar va xizmatlar narxlari indeksiga nisbati bilan belgilanadi. Mashhur tovarlar va xizmatlar narxining har bir oshishi bilan real ish haqi kamayadi.

Ushbu tushunchalar bandlik nazariyasida keng qo'llaniladi.

Minimal ish haqi

Minimal ish haqi- har qanday mulk shaklidagi korxonalarda eng kam oylik yoki soatlik ish haqi shaklida davlat tomonidan rasman belgilangan ish haqining eng kam darajasi.

Eng kam ish haqining qiymati har doim ham yashash qiymatiga bog'liq emas. U har bir davrda davlatning moliyaviy imkoniyatlari bilan belgilanadi va vaqti-vaqti bilan o'zgarib turadi (nominal ravishda u doimo oshadi).

Nominal eng kam ish haqi (eng kam ish haqi) davlat soliqlari, to'lovlar va jarimalar miqdorini hisoblash uchun ishlatiladi. Masalan, piyoda yurganlik uchun jarima eng kam ish haqining 1/10 qismini tashkil qiladi. Daromad solig'i miqdori eng kam ish haqiga ham bog'liq. shaxslar.

Shuningdek qarang

• 1956-1962 yillarda SSSRda ish haqi islohoti. (inglizcha)
• Zamonaviy Rossiyaning ish tashlash harakati

Eslatmalar

Havolalar

• Ish haqi (K. Marksning “Kapital” kitobining 17-bobi)
• Klochkov A.K. KPI va xodimlarni rag'batlantirish. Amaliy vositalarning to'liq to'plami. - Eksmo, 2010. - 160 b. - ISBN 978-5-699-37901-9
• Sosnovy A. Asosiy ish haqini ishlab chiqish usullari va texnologiyasi
• Ilyasov F. N. Ish haqi bo'yicha ijtimoiy adolat (sotsiologik va statistik tadqiqotlar tajribasi) // Ijtimoiy adolat va o'tish muammolari. bozor iqtisodiyoti. - M .: Rossiya Fanlar akademiyasining Sotsiologiya instituti, 1992. S. 121-149.

Wikimedia fondi. 2010 yil.

• Trainspotting (film)
• Agharti

Boshqa lug'atlarda "Ish haqi" nima ekanligini ko'ring:

ISH HAQI- milliy daromadning shaxsiy iste'molga ketadigan qismi xodimlar. Nominal ish haqi miqdori Pul xodim tomonidan ma'lum vaqt davomida ishni bajarish uchun olingan, real ish haqi ... ... Katta ensiklopedik lug'at

Ish haqi xodimning mehnati va sarflagan vaqtiga mos kelishi kerak. Har qanday ishchi, agar u qanday maosh olishni so'rasa, tabiiy ravishda "ko'proq" olish istagini bildiradi. Ayni paytda, "ish haqi" ustuni uchun raqamlar "havodan" yoki ish beruvchilarning tasavvuridan olinmaydi. Keling, ko'pchilik uchun juda muhim bo'lgan ushbu ko'rsatkichning hajmiga qanday omillar ta'sir qilishini ko'rib chiqaylik.

Mehnatning turli jihatlarining qarama-qarshi manfaatlari

Har qanday xodim ish haqining oshishidan manfaatdor, ish beruvchi esa xarajatlarning oshishidan mamnun bo'lmasligi mumkin. Ish haqi - bu manfaatlar to'qnashuvi o'rtasidagi ma'lum bir konsensus. Ish beruvchi o'z faoliyati uchun to'lashga tayyor bo'lgan xodimlarni qidirmoqda va xodim unga shaxsiy vaqtining bir qismini, erkinligini va pul kompensatsiyasi uchun kasbiy malakasini berishga tayyor.

Ish beruvchi uchun nima muhim:

• maqbul sifatli ishchi kuchi;
• ma'lum miqdordagi ishni bajarishga qodir bo'lgan etarli miqdordagi xodimlar.

Xodim qanday omillarni hisobga oladi:

• etarli ish soatlari;
• munosib mehnat sharoitlari;
• ish uchun olingan pul qayta tiklashga imkon berishi kerak mehnat, ya'ni tegishli foyda olish.

ESLATMA! Ish kuchi - bu maxsus turdagi ishchi unga taqdim etilgan ish haqi uchun "sotadi" mahsulot.

Ish haqi chegaralari

Yuqorida aytib o'tganimizdek, ish haqi ishchi kuchini adekvat takror ishlab chiqarish imkoniyatini aks ettirishi kerak. Ammo imtiyozlar darajasi boshqacha bo'lishi mumkin. Shu sababli, mehnatga haq to'lash darajasi doimiy ravishda o'zgarib turadi.

Eng past chegara fiziologik yoki boshqacha aytganda, omon qolish darajasi deb ataladi. Bular insonga o'z malakasini o'zgartirmasdan yashash va ishlash imkonini beradigan vositalar bo'lib, ular ham eng past darajaga mos keladi. U eng rivojlangan mamlakatlarda hisoblangan qashshoqlik chegarasi bilan tavsiflanadi. Ushbu qiymatga qarab, davlat eng kam ish haqini belgilaydi ().

MA'LUMOT! Zamonaviy Rossiyada eng kam ish haqi juda past: Evropada bu o'rtacha ish haqining taxminan 50-70%, Rossiyada esa atigi 12-20%.

Ish uchun olingan mablag'larning eng yuqori chegaralari bilan bog'liq yuqori malakali. Malakali ishchi kuchiga ega bo'lgan odamlar uni qayta tiklash va ko'paytirish uchun sezilarli darajada hayotiy va ijtimoiy imtiyozlarni talab qiladi. Bu jamilik har bir alohida ixtisoslik uchun har xil bo‘lib, ijtimoiy voqelik bilan tarixiy aloqaga ega. Yuqori mehnat xarajatlari uchun bu quyidagilar bo'lishi mumkin:

• uy-joy bilan ta'minlash (uy, kvartira va boshqalar);
• ishlamaydigan oilani boqish qobiliyati;
• shaxsiy transport vositalari;
• doimiy ravishda kitob sotib olish;
• elektronikani muntazam yangilash va boshqalar.

Haqiqiy va nominal ish haqi

Xodim ish haqini naqd pulda oladi (boshqa shakllarda - kamdan-kam hollarda va, qoida tariqasida, qisman). Muayyan miqdor u bergan mehnat uchun kompensatsiya sifatida uning ixtiyoriga keladigan pul nominal ish haqi miqdoridir. Boshqacha qilib aytganda, bu tarif yoki ish haqini tavsiflovchi ko'rsatkichlardir bu xodim, rasmiy hujjatlarda keltirilgan.

Biroq, bu raqamlarni engil qabul qilish mumkin emas. Turli vaqtlarda, har xil bozor sharoitlari va inflyatsiya darajasida, bir xil miqdordagi tovarlar va xizmatlarning boshqa to'plami va miqdorini sotib olish uchun ishlatilishi mumkin. To'lov hujjatlaridagi raqamlarni atrofdagi haqiqat bilan birlashtiradigan narsa - mavjud tovarlarning haqiqiy yozishmalari odatda haqiqiy ish haqi deb ataladi.

MUHIM! Haqiqiy ish haqi nominal ish haqiga to'g'ri kelganda ideal holat. Ammo amalda birinchisi ko'pincha ikkinchisidan past bo'ladi, bu ish beruvchilarni doimiy ravishda ish haqini ko'rib chiqishga majbur qiladi va xodimlarni muntazam ravishda oshirishni talab qiladi.

Haqiqiy ish haqining o'zgarishiga nima sabab bo'ladi?

Ish haqi olayotgan ishchilarning xarid qobiliyatiga ta'sir etuvchi omillar mehnat resurslarini takror ishlab chiqarishni ta'minlovchi jamiyat va madaniyat sharoitlari bilan bevosita bog'liqdir. Shuning uchun ularni ijtimoiy-iqtisodiy deb tasniflash mumkin:

• moddiy, ijtimoiy va madaniy ne'matlarga narx darajasi;
• mehnat malakasi darajasi (ishlaydigan shaxsga investitsiya qilingan mablag'lar miqdori);
• mehnat unumdorligining o'sishi (ilmiy-texnika taraqqiyoti);
• ijtimoiy-iqtisodiy milliy xususiyatlar.

MA'LUMOTINGIZ UCHUN! Har bir aniq mamlakatda ish haqi miqdoriga ta'sir qiluvchi nuanslar uning hozirgi iqtisodiy, madaniy, ishlab chiqarish rejasi, boshqacha aytganda, rivojlanish darajasi bilan.

Nominal ish haqiga ta'sir etuvchi omillar

Ishchilar mehnatini baholashni aks ettiruvchi raqamlar hisobga olingan holda belgilanadi muhim omillar. Haqiqiy ish haqidan farqli o'laroq, nominal ish haqi ko'proq bozor omillari ta'sirida shakllanadi:

• zamonaviy mehnat bozorida talab va taklif o'rtasidagi munosabat (bozor ko'proq talab qiladigan, ammo kamroq taklif qila oladigan mutaxassislar uchun ish haqi yuqori);
• kadrlar bozoridagi raqobat darajasi (malaka qanchalik kam va talabchan bo'lsa, unga shuncha yaxshi haq to'lanadi va teng ish taxminan bir xil to'lanadi);
• monopoliyaning mavjudligi yoki yo'qligi (mehnat uchun o'z narxini belgilashi mumkin);
• soliq yuki - uni ishlab topgan shaxsning ixtiyorida qancha pul qolishi soliq stavkalarining soni va hajmiga bog'liq;
• partiyalarning o'z huquqlari uchun kurashi (kasaba uyushmalari tashkilotlari faoliyati, ish tashlash harakati, davlat tomonidan tartibga solish).

Haqiqiy ish haqi nominalga qanday bog'liq

Aslida, belgilangan ish haqi miqdori xodimning moliyaviy ehtiyojlariga va bozor narxining o'zgarishiga bog'liq emas. U faqat haqiqiy va nominal ish haqi o'rtasida keskin tafovut bo'lgan hollarda qayta ko'rib chiqiladi. Nominal ish haqi oshadi - xodim ko'proq tovar sotib olish imkoniyatiga ega. Biroq, ish haqi oshgani sayin, narxlar ham ko'tariladi va ko'pincha maoshlar ularga mos kelmaydi.

MA'LUMOTINGIZ UCHUN! Haqiqiy ish haqi har doim nominal ish haqidan past bo'ladi, lekin biz ularni imkon qadar tenglashtirishga harakat qilishimiz kerak. Agar nominal ish haqining o'sishi real ish haqidan juda orqada qolsa, xodimlarning turmush darajasining pasayishi kuzatiladi.

Qo'shimcha ish haqi omillari

Ba'zi shtatlarda xodimlarning ish haqi miqdori bo'yicha qo'shimcha cheklovlar yoki imtiyozlar mavjud. Ular bo'lishi mumkin:

• jins - ayol jinsi ba'zan ish haqi bo'yicha kamsitiladi;
• irq - shuningdek, ba'zan adolatsiz va asossiz ravishda ish haqini kamaytiradi;
• yoshi - ishlaydigan nafaqaxo'rlar va yosh mutaxassislar ko'pchilik xodimlarga qaraganda boshqa ish haqi holatiga tushib qolishlari mumkin;
• ba'zi imtiyozlar - kompaniya egasi, garchi bu noqonuniy bo'lsa ham, masalan, uning qarindoshlari va boshqalar tomonidan egallab turgan lavozimlar uchun yuqori maosh belgilashi mumkin.

Ish haqi miqdori haqida qonun nima deydi?

Mehnat kodeksi Rossiya Federatsiyasi Xodimning ish haqi miqdorining quyidagi omillarga bog'liqligini tasdiqlaydi:

• bajarilgan ish hajmi;
• bajarilgan ishlarning sifati;
• ishchilarning ishlash shartlari;
• xodimning mehnat malakasi.

Mehnat bozorining milliy muammolari va Rossiya ish haqi miqdori

Nima uchun maoshlar bugungi kunda Rossiyadagidek? Bu ichki mehnat bozorida amalga oshiriladigan omillar bilan bog'liq. Mutaxassislar hozirgi iqtisodiy inqiroz bilan bog'liq 7 ta asosiy muammoni aniqlaydilar:

1. Mehnatga layoqatli aholi orasida qashshoqlikning kuchayishi. Inqiroz davrida odamlar uzoq vaqt ishsiz qolishga qodir emaslar, shuning uchun ular yomonroq sharoitlarga va past ish haqiga rozi bo'lishadi.
2. Qonunchilikning etarli emasligi. Qattiq va moslashuvchan mehnat qonunlari buzilishlarga majbur qiladi mehnat munosabatlari(masalan, xodimlarni ro'yxatdan o'tmasdan ishga olish). Amalda tomonlarning huquqlarini himoya qiluvchi muassasalar (kasaba uyushmalari, hakamlik sudlari, mehnat inspektsiyalari) zaif va unchalik samarali emas.
3. Ish beruvchilarga va davlat boshqaruviga ishonchning pastligi. Hatto belgilangan mehnat shartnomasi ham xodim uchun uning huquqlari haqiqatda kuzatilishiga kafolat emas. Kasaba uyushmalari va davlat muassasalari faoliyatining sustligi.
4. Yangi ish o'rinlarining o'sish sur'atlarining etarli emasligi. Iqtisodiy samaradorlik boshqalarga nisbatan juda sekin o'sib bormoqda rivojlangan mamlakatlar. Eski ish o'rinlari eskirmaydi va deyarli zamonaviyroq ish o'rinlari bilan almashtirilmaydi.
5. Demografik sabablar– mehnatga layoqatli aholi “qariydi”, yosh, ammo tayyorlanmagan kadrlarga talab ortib bormoqda.
6. Keksa ishchilar kam maosh oladi Natijada, ular o'z malakalarini yo'qotadilar yoki umuman ishlashni to'xtatadilar, ishchi kuchini mehnat bozoridan olib tashlaydilar.
7. "Qora" dizayn. Rasmiy ravishda tuzilgan mehnat shartnomasisiz ishlayotgan shaxslar qonun bilan himoyalanmagan, ularning ish haqi kafolatlanganidan sezilarli darajada past, ularning ulushi asta-sekin, lekin barqaror o'sib bormoqda.

Ichki mehnat bozori muammolarini xolis tahlil qilish ularni tezroq hal etish yo‘lida qadamlar tashlashga umid qilish imkonini beradi.

Moskva nafaqat Rossiya Federatsiyasining poytaxti, balki ulkan imkoniyatlar va istiqbollarga ega metropoldir. Rossiyaning biron bir shahri maosh bo'yicha poytaxt bilan taqqoslana olmaydi. Poytaxt butun mamlakatda eng yuqori maoshga ega. Bu erda, hatto kam haq to'lanadigan ish uchun ham, odamlar Rossiya Federatsiyasining boshqa hududlariga qaraganda 2-3 baravar ko'p pul topishadi.

Moskvadagi ish haqi o'rganilmoqda hududiy organi. Ushbu tashkilot qisqacha "Mosgorstat" deb ataladi. Aynan shu muassasa Moskvadagi mehnat bozorida qanday ish haqi talab va dolzarbligini o'rganish bilan shug'ullanadi, shuningdek, faoliyatning turli sohalari va tarmoqlarida ish haqi darajasini tahlil qiladi.

Statistik ma'lumotlarga ko'ra, 2019 yilda Moskvada o'rtacha ish haqi 91 420 rublni tashkil etdi.

Xorijiy valyutaga o‘girilganda bu miqdor 1483 AQSh dollarini tashkil etadi.

Barcha statistik ma'lumotlar shaxsiy daromad solig'ini hisobga olgan holda e'lon qilinadi. Bu shuni anglatadiki, 91 420 soliq to'lamagan miqdordir. O'rtacha, ushbu soliq stavkasi 13% ni tashkil qiladi, ya'ni soliq to'lovini hisobga olgan holda, bir kishi "sof" 79 535 rubl oladi.

Ammo Moskvadagi bu o'rtacha ish haqi 2019 yilda 42 332 rublga teng bo'lgan Rossiyadagi o'rtacha ish haqidan oshadi.

Jadval: so'nggi yillarda Moskvada o'rtacha ish haqining o'sishi bo'yicha statistik ma'lumotlar

Minimal ish haqi

Eng kam ish haqi eng kam ish haqi hisoblanadi. Rossiyada umumiy eng kam ish haqi, shuningdek, mintaqaviy va Moskvaga xos eng kam ish haqi mavjud.

Moskvadagi eng kam ish haqi to'g'ridan-to'g'ri yashash darajasiga bog'liq bo'lib, bu shaharda har 3 oyda bir marta belgilanadi. Ya'ni, agar yashash narxi oshsa, eng kam ish haqi stavkasi avtomatik ravishda oshadi. Agar yashash haqi kamayadi, eng kam ish haqi o'zgarishsiz qoladi.

2020 yil 1 yanvardan boshlab Moskvada eng kam ish haqi 20 195 rublni tashkil qiladi. Ga binoan amaldagi qonunchilik Har bir ish beruvchi o'z xodimiga ushbu miqdordan kam bo'lmagan ish haqini to'lash majburiyatini oladi. Agar menejer qonunni buzsa va bila turib eng kam ish haqidan kam to'lagan bo'lsa, u 50 000 rubl miqdorida jarimaga tortiladi.

Ammo shuni esda tutish kerakki, agar ish beruvchi mehnat inspektsiyasiga eng kam ish haqini qo'llashni asosli ravishda rad etgan bo'lsa, u o'z xodimlariga o'zi xohlagancha ish haqini to'lash huquqiga ega.

Taqqoslash uchun shuni ta'kidlash mumkinki, Moskvadagi eng kam ish haqi Rossiya Federatsiyasidagi umumiy eng kam ish haqidan 5677 rublga ko'p. Bu ko'rsatkich shaharning rivojlanishi va barqarorligidan dalolat beradi iqtisodiy jihatdan.

Jadval: Moskvada eng kam ish haqining yil bo'yicha o'sishi bo'yicha statistik ma'lumotlar

Eng yuqori maosh oladigan tarmoqlar

Ko'pchilik yuqori haq to'lanadigan soha Moskvada shou-biznes. Ushbu soha vakillari oyiga 70 000 rubldan daromad olishadi. Rassomlar (rassomlar, musiqachilar va boshqalar) ham xuddi shunday maosh oladi.

Top-menejment sohasi 65 000 rubldan boshlanadigan ish haqi bilan tavsiflanadi va transport sohasidagi xodimlar 60 000 rubldan maosh oladi.

Farmatsevtika, tibbiyot va qurilish sanoatida o'rtacha ish haqi 60 000 rubldan boshlanadi.

Ko'chmas mulk va marketing 60 000 rubldan boshlanadigan ish haqi bilan tavsiflanadi. Ishlab chiqarish sanoatida moskvaliklar 56 000 rubldan daromad olishadi.

Savdoni yuqori haq to'lanadigan soha deb ham atash mumkin. Ushbu sohada ishlaydigan odamlar o'rtacha 55 000 rubldan daromad olishadi.

Mahalliy xodimlar ayniqsa Moskvada talab va mashhurdir. O'rtacha, au-pair sifatida ishlaydigan odamlar oyiga 55 000 rubldan oladi.

Eng yuqori haq to'lanadigan mutaxassisliklar

Moskvadagi eng yuqori maoshni JAVA dasturchilari va top-menejerlari oladi.

O'rtacha, katta Java dasturchisi oyiga 184 000 rubldan daromad oladi. Top-menejerlar ham yaxshi maoshga ega. Yirik tashkilotlar va kompaniyalarda ularning ish haqi 1 000 000 rublga yetishi mumkin. Lekin shuni tushunishingiz kerakki, gap oddiy menejer haqida emas, balki yirik xolding yoki korxona rahbari haqida ketyapti.

Rivojlanish bo'limi rahbarlari oyiga kamida 165 000 rubl, tizim arxitektorlari esa kamida 155 000 rubl oladi. Arxitektorning maksimal ish haqi 180 000 rublni tashkil qiladi.

Yirik firma va kompaniyalarning rahbarlari va direktorlari o'rtacha 145 000 dan 150 000 rublgacha maosh oladilar. Etakchi ishlab chiquvchi kamida 140 000 rubl oladi va Moskvadagi savdo bo'limi boshlig'ining maoshi 130 000 rubldan boshlanadi.

Kasb bo'yicha ish haqi

Bugungi kunda statistika o'rtacha ish haqi ko'rsatkichidan foydalanadi. Ammo aksariyat reytinglarda o‘rtacha ish haqi emas, balki aholining o‘rtacha daromadi ko‘rsatilgan.

Bu ikki ma'noni chalkashtirmaslik kerak. Bular turli tushunchalar. Boshqacha qilib aytadigan bo'lsak, median - bu ketma-ket o'rtadagi o'rtacha odamning daromadi. Ya'ni, statistik ma'lumotlarga ko'ra, odamlarning yarmi o'rtacha daromaddan kamroq, ikkinchi qismi esa ko'proq maosh oladi. Bu oltin o'rtacha deb ataladigan narsa.

Misol uchun: bir xil mutaxassislikdagi 10 kishi 1000 dan 2000 rublgacha maosh oladi, 1 kishi esa 10 000 rubl oladi. Bunday vaziyatda o'rtacha daromad 1500 rublni tashkil qiladi, odamlarning o'rtacha ish haqi esa 2318 rublni tashkil qiladi.

Quyida turli sohalar va mutaxassisliklar bo'yicha ish haqi darajasiga oid ma'lumotlar o'rtacha daromad bo'yicha emas, balki o'rtacha.

Muhandislik

Moskvadagi muhandisning maoshi 70 000 dan 100 000 rublgacha. Ushbu sohada ishlaydigan texnolog 70 000 dan 90 000 rublgacha maosh olishi mumkin, dizaynerning maoshi esa oyiga 80 000 rubldan boshlanadi.

Muhandislarning ish haqi (RUBda ko'rsatilgan):

1. Qurilish muhandisi - 83 000.
2. KMD dizayn muhandisi - 63 000.

Axborot texnologiyalari sektori

Sfera axborot texnologiyalari har doim juda bo'lgan foydali sanoat. Moskvada dasturchilar va ishlab chiquvchilar qadrlanadi. Moskvada dasturchining o'rtacha ish haqi 80 000 rublni tashkil qiladi. Ammo shuni tushunishingiz kerakki, agar dasturchi faqat universitetda o'qiganidan keyin ishlay boshlagan bo'lsa va hali tajribasi bo'lmasa, uning maoshi 60 000 rubldan oshmaydi.

Tajribali dasturchi yirik kompaniyalar oyiga 150 000 rublgacha olishi mumkin, tizim ma'murining daromadi esa 70 000 rubldan boshlanadi.

Yurisprudensiya

Advokatlar Moskva uchun juda oddiy maosh olishadi. O'rtacha ish tajribasiga ega bo'lmagan advokat 60 000 rubl miqdorida maosh olishi mumkin. Agar mutaxassis katta tajribaga ega bo'lsa, uning maoshi 10 000-20 000 rublga oshadi.

Ammo shuni ham ta'kidlash kerakki, advokatning ish haqi uning ixtisosligiga bog'liq.

Ammo shuni hisobga olish kerakki, yuqoridagi raqamlar davlat tibbiyot muassasalarida ishlaydigan shifokorlarga tegishli. Xususiy klinikalarda ishlaydigan shifokorlar 90 000 rubldan maosh oladi.

Restoran va mehmonxona biznesi

Bugun restoran va mehmonxona biznesi Rossiya Federatsiyasining poytaxtida Moskvadagi ish izlovchilarga bo'sh ish o'rinlarining ko'p qismini taqdim etadi. Bu sanoat faol rivojlanmoqda, shuning uchun restoranlar, tungi klublar, mehmonxonalar va kafelar juda muhtoj. mehnat resurslari.

Ofitsiantning maoshi bevosita u ishlayotgan muassasaga bog'liq:

Restoran yoki tungi klubda bufetchining rasmiy maoshi 36 000-40 000 rublni tashkil qiladi. Ammo shuni esda tutish kerakki, ofitsiantlar va barmenlar maslahat olishadi, shuning uchun barmenning oyiga haqiqiy maoshi 70 000 rublga yetishi mumkin.

Qandolatchilarning ish haqi (RUBda ko'rsatilgan):

1. qandolatchi oshpaz - 58 000.
2. Qandolatchi-haykaltarosh – 49 000.
3. Qandolatchilik texnologi – 42 000.
4. Qandolatchi - 38 000.

Moskvadagi oshpazning ish haqi (RUBda ko'rsatilgan):

1. Yapon oshxonasi oshpazi - 54 000.
2. Oshpaz - 53 000.
3. Sous oshpazi - 48 000.
4. Oshpaz yordamchisi - 41 000.

Moskvadagi baristaning o'rtacha ish haqi 33 500 rublni tashkil qiladi.

Moskvadagi xizmatchi 46 200 rubl oladi.

Ta'lim sohasi

Xususiy maktablarda boshlang'ich sinf o'qituvchisining maoshi 97 000 rublga yetishi mumkin. Davlat maktablarida o'rtacha o'qituvchining ish haqi 55 000 rublni tashkil qiladi.

Maktabdagi o'qituvchilar orasida eng mashhur mutaxassislik - bu o'qituvchi Xitoy tili va informatika. Xitoy tili o'qituvchisi oyiga 61 000 rubl maosh oladigan informatika o'qituvchisiga qaraganda 2-3 baravar ko'p maosh oladi.

Maktab direktorining ish haqi ta'lim muassasasining turiga bog'liq. Moskva davlat maktablarida direktorning ish haqi odatda 75 000 rubldan oshmaydi.

O'qituvchining o'rtacha ish haqi bolalar bog'chasi 25 000 dan 40 000 rublgacha o'zgaradi.

Xususiy bolalar bog'chalarida o'qituvchilar 58 000 rubl oladi.

Davlat maktabgacha ta'lim muassasalaridagi murabbiylarning o'rtacha oylik ish haqi (RUBda ko'rsatilgan):

1. Bolalar uyi tarbiyachisi – 47 000.
2. Bolalar bog'chasida kichik o'qituvchi - 32 000.
3. GPA o'qituvchisi - 31 000.
4. Yordamchi o'qituvchi - 27 000.

Xodimlar bilan tuzilgan shartnomalarga muvofiq, ular o'zlariga qo'yilgan vazifalarni bajarish uchun ish tavsiflari mas'uliyat, ish beruvchi, u kim bo'lishidan qat'i nazar, tadbirkor yoki yuridik shaxs, to'planishi kerak muddatlari ish haqi to'lash. Shu bilan birga, eng kam ish haqi qonun bilan belgilanadi.

Ish haqi - bu tadbirkorlik sub'ekti o'z xodimlariga to'lashi kerak bo'lgan haqdir.

Uning hajmi xodim tomonidan kompaniya rahbariyati bilan tuzilgan mehnat shartnomasi bilan belgilanadi. Shu bilan birga, ish beruvchi ish haqini korxonadagi amaldagi ish haqi, shuningdek, ish haqi to'g'risidagi nizom, bonuslar to'g'risidagi nizom, ichki tartib-qoidalar, jamoa shartnomasi va boshqalar kabi mahalliy hujjatlar asosida belgilaydi.

Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksida xodimlarning nafaqalarini hisoblashda hisobga olinishi kerak bo'lgan ijtimoiy kafolatlar va imtiyozlar to'g'risidagi qoidalar belgilangan.

To'lov ishlagan vaqt uchun ham, bajarilgan ish uchun ham amalga oshirilishi mumkin.

Uning ta'rifi uchun asosiy hujjat hisoblanadi. Bu barcha ish haqi tizimlari uchun zarur. Ish haqini hisoblash uchun sizga ishlab chiqarishni ro'yxatga olish uchun ish buyurtmalari va boshqa hujjatlar kerak bo'ladi.

Qoidalarda rag'batlantiruvchi to'lovlar sifatida bonuslar ham ko'zda tutilishi mumkin.

Amaldagi me'yorlarga ko'ra, xodimlarga nafaqat qilgan ishlari uchun haq to'lanadi, balki dam olish vaqti, ishlamay qolgan vaqtlar, mehnatga layoqatsizlik davrlari, shuningdek, boshqa kompensatsiya to'lovlari ham to'lanadi.

Dam olish va bayram kunlari, qo'shimcha ish va tungi vaqtlarda ishlash uchun qo'shimcha to'lovlar, shuningdek, birlashtirganlik uchun qo'shimcha to'lovlar mavjud. maxsus shartlar mehnat va boshqalar Har qanday holatda, ushbu miqdorlarni hisoblashda siz ish vaqti jadvalidagi ma'lumotlarni, tegishli huquqiy normalarni va hokazolarni hisobga olishingiz kerak.

Bundan tashqari, tashkilot yoki yakka tartibdagi tadbirkor faoliyat yuritadigan hududni hisobga olish kerak, chunki hududlar va hududlar mintaqaviy o'sish koeffitsientlarini, shuningdek, "shimoliy" nafaqalarni belgilashi mumkin. Shunday qilib, masalan, faoliyatni amalga oshirayotganda Sverdlovsk viloyati ish beruvchi ish haqiga yana 15% qo'shishi kerak. Ammo bunday koeffitsientlar barcha hududlarda mavjud emas, Moskvada ular umuman yo'q.

Muhim!Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksiga muvofiq, ish haqi oyiga kamida ikki marta to'lanishi kerak. Hisoblash oyning har bir qismida xodimlar tomonidan amalda ishlagan vaqt asosida amalga oshirilishi kerak. Belgilangan miqdorlarni oldindan to'lash, agar ular vaqt jadvaliga mos kelmasa, qoidabuzarlik hisoblanadi va ish beruvchining javobgarlikka tortilishiga olib kelishi mumkin.

Ish haqini hisoblash uchun asosiy hujjat ish haqi hisoblangan hujjat va uni to'lash asosidir. Bu erda nafaqat hisoblangan summalar qayd etiladi, balki ish haqidan chegirmalar ham amalga oshiriladi.

Eng kam ish haqi miqdori

Qonun eng kam oylik ish haqini belgilaydi. Mehnat shartnomalarida mehnatga haq to'lash belgilangan bo'lsa, uni tartibga solish kerak. Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksiga ko'ra, ish beruvchi xodimning ish haqini ushbu miqdordan pastroq belgilashga haqli emas, agar u standart ishlagan bo'lsa.

Bu miqdor har yili, ba'zan esa ma'lum bir davrda bir necha marta tasdiqlanadi. Butun mamlakat uchun, shuningdek, mintaqaviy eng kam ish haqining umumiy miqdori mavjud. Shuningdek, u turli xil imtiyozlarni, shu jumladan ish tajribasi bo'lmagan taqdirda nogironlik nafaqalarini belgilashda ham qo'llaniladi.

Ta'kidlash joizki, agar tashkilot qaysi hududda faoliyat yuritsa mintaqaviy koeffitsientlar yoki "shimoliy" bonuslar, keyin kompaniyadagi eng kam ish haqi ushbu bonuslarni qo'llashdan oldin davlat tomonidan belgilangan ish haqi bilan taqqoslanadi.

Muhim! 2016 yil 1 yanvardan boshlab Rossiyada eng kam ish haqi 6204 rublni tashkil qiladi. Shuni ham yodda tutingki, eng kam ish haqi 2016 yil iyul oyidan boshlab yana oshirildi, shuning uchun 01.07 dan boshlab 7500 rubl miqdoridagi yangi standart kuchga kiradi. E'tibor bering, mintaqalar oshirilgan stavkalarni belgilashi mumkin, shuning uchun Moskvada eng kam ish haqi 17 300 rubl, Sankt-Peterburgda esa 11 700 rubl.

Xodim tomonidan to'lanadigan ish haqi soliqlari

Shaxsiy daromad solig'i

Rossiya Federatsiyasining Soliq kodeksiga muvofiq, tuzilgan mehnat shartnomasida nazarda tutilgan deyarli barcha to'lovlarni o'z ichiga olgan xodimning daromadi shaxsiy daromad solig'iga tortilishi kerak. Hisoblash va to'lash uchun javobgarlik soliq agenti sifatida ish beruvchi ish beruvchiga yuklanadi. Ya'ni, u ish haqini to'lashdan oldin soliqlarni ushlab turadi.

Rezidentning ish haqi solig'ini aniqlash uchun ikkita stavka qo'llaniladi - 13% va 35%. Birinchisi, asosan, xodim olgan ish haqi bo'yicha daromad solig'ini hisoblash uchun ishlatiladi, shuningdek dividendlardan olingan daromad solig'ini hisoblab chiqadi (2015 yil 1 dekabrgacha dividendlardan olingan daromad 9% stavkada hisoblab chiqilgan). Ikkinchisi, agar xodim 4000 rubldan ortiq miqdorda sovg'alar yoki yutuqlar olgan bo'lsa, amal qiladi.

Norezidentlar uchun, ya'ni Rossiya Federatsiyasiga 180 kundan kamroq muddatga kelgan shaxslar uchun 30% soliq stavkasi qo'llanilishi kerak.

Diqqat! Tashkilot yoki yakka tartibdagi tadbirkor soliq agenti sifatida fuqarolar tomonidan olingan daromadlar bo'yicha shaxsiy daromad solig'ini hisoblashi va to'lashi shart, shundan so'ng hisobot yiliga va har chorakda bir marta taqdim etiladi.

Hozirda boshqa ish haqi soliqlari yo'q.

Soliq imtiyozlari

Rossiya Federatsiyasining Soliq kodeksi xodimga, agar mavjud bo'lsa, soliqni hisoblashda quyidagi chegirmalardan foydalanishga imkon beradi:

• Standart - bolalar uchun, shuningdek, muayyan hollarda xodimning o'zi uchun taqdim etiladi;
• Ijtimoiy - bu chegirma soliq solinadigan bazani ta'lim, davolanish va boshqalar uchun xarajatlar miqdori bo'yicha kamaytirishni anglatadi;
• Mulk - shaxs undan mol-mulk (mashina, uy, kvartira va boshqalar) sotib olish yoki sotishda foydalanishi mumkin;
• Investitsiyalar - qimmatli qog'ozlar bilan operatsiyalarni amalga oshirishda foydalanish mumkin.

Ushbu standart soliq imtiyozlari kompaniya byudjetga shaxsiy daromad solig'ini to'laganidan keyin qo'llaniladi va xodimning ish haqi bo'yicha soliqlarni hisoblashda soliq solinadigan bazaga ta'sir qilmaydi.

2017 yilda bolalar uchun standart chegirmalar

Shaxsiy daromad solig'ini hisoblashda asosiy foyda bolalar uchun standart chegirma hisoblanadi. Uning kattaligi ularning soniga, shuningdek, bolaning sog'lig'iga bog'liq:

• Birinchisi uchun 1400 rubl;
• ikkinchisi uchun 1400 rubl;
• Uchinchi va keyingi bolalar uchun 3000 rubl;
• To'liq vaqtda ta'lim olishda 18 yoshgacha yoki 24 yoshgacha bo'lgan har bir nogiron bola uchun 12 000 rubl (vasiylar 6 000 rubl).

Masalan. Xodimning oilada ikki farzandi bor, ularning yoshi 10 yoshdan oshmaydi. Oylik daromad 20 ming rublni tashkil qiladi. Agar siz chegirmani qo'llamasangiz, unda shaxsiy daromad solig'i 20 ming rublni tashkil qiladi. * 13% = 2600, mos ravishda, u qo'lida 17 400 rubl oladi. Biroq, chegirmalardan foydalanish uchun ariza yozish orqali u ikki bola uchun ish haqi bo'yicha soliq bazasini 2800 rublga kamaytirishga haqli.

Chegirmalarni qo'llash orqali biz quyidagilarni olamiz:

Daromad solig'ini hisoblash uchun baza 20 000 - 2800 = 17 200 bo'ladi, shuning uchun bu holda shaxsiy daromad solig'i 17 200 * 13% = 2236 rublni tashkil qiladi. Xodimning jamg'armasi 364 rublni tashkil qiladi. Ba'zi hollarda, ish beruvchi ushbu summalarni xodimdan undirmasdan daromad solig'ini o'zi to'laydi, shuning uchun har doim bu imtiyozdan foydalanishga arziydi.

Agar xodim yolg'iz ota-ona bo'lsa, unda bu chegirma miqdori ikki baravar oshiriladi.

Muhim!Ushbu imtiyozlar, agar xodimning yil boshidan boshlab jami daromadi 350 000 rubldan oshmasa, ishlatilishi mumkin. Ushbu miqdor ruxsat etilgan chegaradan oshib ketgan oyda chegirma qo'llanilmaydi. Kelgusi yilning boshidan chegirmalar uchun baza noldan boshlab hisoblanadi. Uni olish uchun xodim ish beruvchiga yozishi kerak.

Xodimning o'zi uchun daromad solig'i bo'yicha imtiyozlar:

• SSSR va Rossiya Qahramonlariga, jangovar harakatlar qatnashchilariga, urush faxriylariga, Leningrad qamalidan omon qolganlarga, asirlarga, 1 va 2-guruh nogironlariga oyiga 500 rubl beriladi; shuningdek, Chernobil avariyasi paytida ishtirok etgan, evakuatsiya qilingan shaxslar va boshqalar.
• 3000 rubl - radiatsiya ta'siridan jabrlanganlarga, Ikkinchi Jahon urushi nogironlariga va boshqa harbiy harakatlarga.

Ish beruvchi tomonidan to'lanadigan ish haqi solig'i

Har qanday ish beruvchi o'z xodimlariga ish haqini to'lashda ushbu miqdor uchun sug'urta mukofotlarini hisoblashi va to'lashi kerak.

Umumiy rejimdagi soliq to'lovchilar va "soddalashtirilgan" soliq to'lovchilar 30% (PFR + MHIF + FSS) ga teng bo'lgan umumiy tarifdan foydalanadilar. Biroq, bazaning cheklovlari mavjud, ularga erishilgandan so'ng foiz stavkasi o'zgarishi mumkin.

2016 yilda ish haqi solig'i foizlarda:

2017 yil uchun badallarning maksimal bazasi Hukumatning 2016 yil 29 noyabrda tasdiqlangan 1255-son qarori asosida belgilandi.

Sug'urta mukofoti bazasi har bir xodim uchun alohida hisoblanadi. Shu maqsadda to'langan summalarni qayd qilish uchun maxsus kartadan foydalanish mumkin. Ammo kompaniya ushbu hujjat uchun o'z formatini ishlab chiqishi mumkin.

Bundan tashqari, agar korxonada bajarilgan ishlarga muvofiq zararli yoki xavfli mehnat sharoitlari bo'lgan ish joylari mavjud bo'lsa, ularda ishlaydigan xodimlarga, qo'shimcha to'lovlar. Shartlarga qarab, stavka 2% dan 8% gacha o'zgaradi. Bunday hisob-kitoblar uchun bazaviy cheklovlar yo'q.

Muhim! Agar soliq to'lovchi soddalashtirilgan tizimda bo'lsa va imtiyozli faoliyat turi bilan shug'ullansa, u tibbiy va ijtimoiy sug'urta badallarini umuman to'lamaydi va Pensiya jamg'armasi imtiyozli stavkada - faqat maksimal bazaga erishilgunga qadar.

Ish haqi to'lash misoli

Aytaylik, Sverdlovsk viloyatida tashkilot yoki yakka tartibdagi tadbirkor ishlaydi. Keling, ish haqi ishlagan vaqtga bog'liq bo'lgan menejer Vasilevni misol qilib olaylik. Shtat jadvaliga ko'ra, uning ish haqi oyiga 50 ming rublni tashkil qiladi. Xodimning uchta voyaga etmagan farzandi bor. Hisob-kitob oyi - iyun. 2016 yilgi ishlab chiqarish taqvimiga ko'ra, iyun oyida 21 ish kuni bor, lekin xodim faqat 20 kun ishlagan.

1-qadam. Ish haqini aniqlash

Birinchi qadam - uning ish haqini aniqlash. Vasilev 21 kun emas, balki 20 kun ishlaganligi sababli, biz uning kunlik daromadini hisoblaymiz, buning uchun 50 ming rubl. 21 kunga bo'linib, biz 2380,95 rubl olamiz. Endi biz ishlagan kunlar bilan ko'paytiramiz: 2380,95 * 20 = 47 619 rubl.

2-qadam. Qo'shimcha to'lov omillari

Tashkilot Sverdlovsk viloyatida ishlayotganligi sababli, xodim 15% miqdorida bonus olishi kerak. Shunday qilib, biz 47619 + 47619 * 15% = 47619 + 7142,85 = 54761,85 ni olamiz

3-qadam: chegirmalarni qo'llash

Keyingi qadam, agar u mavjud bo'lsa, xodimning ajratmalarini hisobga olishdir. Bizning holatlarimizda Vasilevning 3 nafar farzandi bor. Birinchi ikkitasi uchun u 2800 rubl, uchinchisi esa 3000 rubl oladi, shuning uchun jami 5800 rublni olamiz. Kerakli chegirmalarni qo'llashdan oldin, uning yil boshidan boshlab daromadini 2016 yil uchun belgilangan 350 ming rubl chegarasi bilan solishtirish kerak, undan ortiq chegirma qo'llanilmaydi.

Bizning holatda, yil boshidan beri daromad 350 ming rubldan kam. Shuning uchun shaxsiy daromad solig'ini hisoblash uchun biz 54761,85 - 5800 = 48961,81 miqdorini olamiz.

Qadam 4. Shaxsiy daromad solig'ini hisoblash

Endi biz daromad solig'ini hisoblaymiz, bu 13%. Keling, chegirmalardan foydalanishni hisobga olgan holda miqdorni olaylik va hisob-kitobni amalga oshiramiz: 48961,85 * 13% = 6365,04 rubl.

5-qadam. Qo'lda ish haqi

Xodimning daromadidan daromad solig'i chegirib tashlanganidan so'ng, u 54,761,85 - 6365 = 48,396,85 olishi kerak.

Qadam 6. Ish beruvchi tomonidan to'langan soliqlarni hisoblash

Keyinchalik, ish beruvchi kerak o'z mablag'lari Pensiya jamg‘armasiga, Majburiy tibbiy sug‘urta jamg‘armasiga, Ijtimoiy sug‘urta jamg‘armasiga soliqlarni hamda baxtsiz hodisalardan badallarni yuqoridagi jadvalda ko‘rsatilgan belgilangan stavkalar bo‘yicha hisoblash va to‘lash. Soliqlar ish haqidan hisoblab chiqiladi, undan shaxsiy daromad solig'i tushirilgunga qadar, ya'ni. 54761,85 miqdoridan biz olamiz:

Pensiya jamg'armasi (22%) = 54 761,85 * 22% = 12 047,61 rubl.

Majburiy tibbiy sug'urta (5,1%) = 54761,85 * 5,1% = 2792,85 rubl.

FSS (2,9%) = 54761,85 * 2,9% = 1588,09 rub.

Baxtsiz hodisalar (0,2%)= 54761,85 * 0,2% = 109,52 rub.

Tashkilot tomonidan xodim uchun to'lanadigan soliqlarning umumiy miqdori: 16 538,07 rubl.

Diqqat! Xodimning ish haqi va soliqlarni hisoblash uchun siz ikki xilda hisob-kitoblarni amalga oshiradigan biznikidan foydalanishingiz mumkin: siz soliqdan oldingi ish haqini va "qo'lda" ish haqi asosida kiritishingiz mumkin.

Ish haqini to'lash muddati

Iyun oyida Mehnat kodeksiga o'zgartirishlar kiritildi, ular yangi 2016 yilda xodimga ish haqini to'lash muddatini belgilaydi.

Endi to'lov sanasi hisoblangan muddat tugaganidan keyin 15 kundan kechiktirmay belgilanishi mumkin emas. Bunday holda, to'lovlar kamida har yarim oyda bir marta amalga oshirilishi kerak. Bu shuni anglatadiki, avans joriy oyning 30-kunidan kechiktirmay, qolgan qismi esa keyingi oyning 15-kunidan kechiktirmay to'lanishi kerak.

Qayerda aniq sana ushbu hodisalar sodir bo'lganda, ular ichki qoidalarga muvofiq mahalliy aktlarda mustahkamlanishi kerak; mehnat shartnomasi, ish haqi qoidalari va boshqalar.

Shuningdek, xuddi shu tuzatish kechiktirilgan ish haqi uchun tovon miqdorini oshirdi. Endi u kechiktirilgan har bir kun uchun to'lanmagan daromad miqdorining Markaziy bankning asosiy stavkasining 1/150 qismi sifatida hisoblanadi. Ushbu huquqbuzarlik uchun ma'muriy jarima solinadi ijrochi, tadbirkor yoki kompaniya.

Ish haqi bo'yicha soliqlarni to'lash muddatlari

2016 yilda ish haqidan shaxsiy daromad solig'ini o'tkazishning yagona sanasi joriy etildi. Endi u xodimning ish haqi to'langanidan keyingi kundan kechiktirmay byudjetga o'tkazilishi kerak. Bu qanday qilib yaratilganligi muhim emas - kartada, kassadan yoki boshqa biron bir narsadan. Biroq, bu qoida kasallik ta'tillari va ta'til to'lovlariga taalluqli emas.

Ushbu ikki turdagi to'lovlar uchun daromad endi ular amalga oshirilgan oyning oxirgi kunidan kechiktirmay o'tkazilishi kerak. Bu har bir xodim uchun byudjetga soliq to'lamaslik, bir vaqtning o'zida hamma uchun bitta to'lovni amalga oshirish imkonini beradi.

Soliqlarni o'z vaqtida to'lamaslik jarimaga olib kelishi mumkin. Ular har bir kechiktirilgan kun uchun qayta moliyalash stavkasining 1/300 qismini hisobga olgan holda hisoblanadi.

Muhim! 2016 yilda pensiya, tibbiy, ijtimoiy sug'urta va jarohatlarni o'z ichiga olgan ish haqi badallari hisobot oyidan keyingi oyning 15-kunidan kechiktirmay to'lanishi kerak. Agar bu vaqt dam olish yoki bayram kuniga to'g'ri kelsa, muddat dam olishdan keyingi birinchi ish kuniga o'tkaziladi.

Ish haqi - bu ishga qabul qilinganda dastlab xodimga taklif qilinadigan va yakuniy miqdorni hisoblash uchun zarur bo'lgan pul mukofoti miqdori. Ish haqi yangi xodimning mehnat shartnomasida, shuningdek ishga qabul qilish tartibida belgilanadi. Bu ko'rsatkich boshqa ko'rsatkichlarni keyingi hisoblash uchun asosdir.

Ish haqi - bu barcha nafaqalar va ajratmalar hisobga olingandan so'ng, xodimga "qo'lda" beriladigan pul ish haqi miqdori. Ish haqini hisoblashda ish haqi miqdoridan foydalaniladi. Unga turli xil bonuslar va mukofotlar qo'shiladi, masalan, yaxshi samarali ish uchun (bu to'lovlar o'zgaruvchan, chunki ular erishilgan natijalarga qarab tashkilotning o'zi tomonidan belgilanishi mumkin yoki bo'lmasligi mumkin); kechqurun, tungi, bayram va dam olish kunlarida ishlaganlik uchun turli xil qo'shimcha to'lovlar; kompensatsiya, masalan, ishda "zararliligi uchun". Shuningdek, ish beruvchining o'zi, o'z xohishiga ko'ra, ish staji, bir nechta lavozimlarni birlashtirgani va tez-tez ish safari uchun qo'shimcha to'lashi mumkin. Bundan tashqari, Uzoq Shimolda va shunga o'xshash hududlarda ishlaydigan ishchilar uchun shimoliy va mintaqaviy koeffitsientlar mavjud. Boshqa tomondan, ish haqi miqdoridan shaxsiy daromad solig'i, mulkiy zarar uchun turli chegirmalar va boshqalar olinadi.

Ish haqi va ish haqi o'rtasidagi farqlar

Ish haqi va ish haqi o'rtasidagi farq nima? Ularning orasidagi eng muhim farq bir ko'rsatkichni ikkinchisiga qarab hisoblashdir. Ya'ni, shtat jadvaliga muvofiq har bir aniq lavozim uchun asosiy ish haqi mavjud va ish haqi ushbu ko'rsatkich va barcha nafaqalar, shuningdek Rossiyada qonun bilan tartibga solinadigan ajratmalar asosida hisoblanadi.

Ish haqi miqdori shaxs ishga kirishi bilanoq darhol hujjatlarda qayd etiladi, ish haqi tashkilotda bir oy ishlagandan keyin (yoki oldindan kelishilgan boshqa muddat) yoki ishdan bo'shatilgandan keyin hisoblanadi.

Ish haqi miqdori belgilanadi va unda aks ettiriladi xodimlar jadvali tashkilotlar. Ish haqi ish haqi miqdoridan kelib chiqqan holda hisoblanadi. Boshqa tomondan, ish haqi ish haqi miqdoriga ta'sir qilmaydi.

Shunday qilib, ish haqi mehnat uchun mukofotdir. Biroq, ish haqi doimiy va qat'iy qiymatdir va ish haqi o'zgaruvchan va ko'plab omillarga bog'liq: malaka, ish tajribasi, mehnat sharoitlari, ish sifati va boshqalar. Ba'zan ish haqi miqdori va ish haqi miqdori bir xil bo'ladi, lekin ko'p hollarda ish haqi faqat ish haqining bir qismidir (ba'zan ish haqining ½ qismi yoki undan ham kam).