tomonidan umumiy qoida ish beruvchi mehnat shartnomasi shartlarini o'zboshimchalik bilan bir tomonlama o'zgartirish huquqiga ega emas. Xodim faqat oldindan belgilangan mehnat funktsiyasini bajarish, belgilangan ish haqini olish va kelishilgan joyga ishlash huquqiga ega - tarkibiy bo'linma: bo‘lim, bo‘lim, ustaxona.

Xodimni faqat uning roziligi bilan boshqa ishga o'tkazish mumkin, ayrim hollar bundan mustasno. Va bunday o'tkazish, rahbariyatning ixtiyoriga ko'ra, asosli bo'lishi kerak va uni amalga oshirish tartibiga batafsil rioya qilish kerak.

Agar ish beruvchi xodimning roziligisiz yoki firibgarlik yo'li bilan boshqa ishga o'tgan bo'lsa, nima qilish kerak, bu esa boshida kelishilgan mehnat sharoitlarini tubdan yomonlashtirsa? Bizning javobimiz: vakolatli advokat yordamida transferga shikoyat qiling.

Trdat Group mehnat nizolari bo'yicha mutaxassislar noqonuniy o'tkazilgan ishchilar bilan ta'minlaydi huquqiy yordam oldingi ish sharoitlarini tiklash va yo'qolgan daromadni tiklash uchun.

Tarjima: nima qonuniy deb hisoblanadi?

Ish sharoitidagi har qanday muhim o'zgarishlarni transfer deb atash odatiy holdir. Qulaylik uchun biz xodimning roziligi asosida pul o'tkazmalari turlarini shartli ravishda ajratamiz.

Shunday qilib, yollanma ishchining roziligi bilan siz mehnat shartnomasining asl shartlarini quyidagi shakllarda o'zgartirishingiz mumkin:

✔ doimiy yoki vaqtincha mehnat funktsiyasini, lavozimini yoki ish joyini - tarkibiy bo'linmani, agar muhim bo'lsa va shartnomada ko'rsatilgan bo'lsa, o'zgartirish, shuningdek, tashkilot ko'chib o'tganda boshqa hududga ishlashni taklif qilish.

Shu bilan birga, boshqa ish stoliga, kompyuterga yoki mashinaga o'tish bo'yicha ko'rsatma transfer deb ataladi, o'tkazish deb hisoblanmaydi va agar bu ish funktsiyasini o'zgartirmasa, shartnoma shartlarini o'zgartirish hisoblanmaydi;

✔ Ishda bo'lmagan xodimni almashtirish;

✔ Agar kerak bo'lsa, ishchining sog'lig'i tufayli bajarilayotgan ishni boshqa funktsiyaga o'zgartiring.

Xodimning roziligisiz ish beruvchi:

• Bir oygacha bo'lgan muddatga tabiiy, texnogen ofat, avariya, epidemiyaning oldini olish yoki bartaraf etish uchun xodimga boshqa ishlarni bajarishni topshirish;
• Xuddi shunga o'xshash davr uchun - ishlab chiqarishdagi uzilishlar tufayli;
• Tashkiliy yoki texnologik sabablarga ko'ra, masalan, joriy etishda yangi texnologiya bundan mustasno qo'l mehnati boshqa ekvivalent pozitsiyani taklif qiling. Shu asosda, siz bundan mustasno har qanday shartlarni o'zgartirishingiz mumkin mehnat funktsiyasi;
• Mulk egasi o'zgarganda, rahbar, o'rinbosari va bosh buxgalter ishdan bo'shatilishi mumkin.

Xodimni o'tkazishda qanday buzilishlar bo'lishi mumkin?

• Xodim rozi bo'lgan va qonun bilan belgilangan o'tkazish muddati buzilgan;
• Xodimdan yozma rozilik so'ralmagan;
• Ishning iqtisodiy va mehnat sharoitlari sezilarli darajada yomonroq bo'lgan boshqa tashkilotga o'tkazilgan;
• Ish beruvchi tomonidan e'tiborga olinmagan sog'lig'i sababli yangi ish xodim uchun kontrendikedir;
• Vaqtinchalik o'tkazish vaqtida ish beruvchi oldingi ish uchun o'rtacha ish haqidan past ish haqi to'lagan;
• Texnologiya va tashkilotni o'zgartirishda tarjima qilish tartibi kuzatilmadi. Ya'ni: rahbariyat xodimlarni bu haqda ikki oy oldin yozma ravishda xabardor qilishi shart. Agar xodim yangi shartlarga rozi bo'lmasa, unga xuddi shu tashkilotda boshqa bo'sh ish o'rinlari, shu jumladan past malaka va past ish haqi talab qilinadigan bo'sh ish o'rinlari taklif etiladi. Agar boshqa ish topishning iloji bo'lmasa, tegishli moddaga binoan ishdan bo'shatish quyidagicha amalga oshiriladi;
• Soxta transfer uyushtirilgan. Ya'ni, o'zgarish faqat hujjatlarga ko'ra sodir bo'lgan, lekin haqiqatda vazifa, joy va bo'ysunish o'zgarmagan;
• Shartnoma shartlariga o'zgartirishlar ish haqining kamayishiga olib keldi, xususan, o'zboshimchalik bilan o'tkazilganligi sababli. past maoshli lavozim;
• Ish beruvchi xodimni almashtirdi ish joyi, lekin aslida boshqa ishlarni bajarish uchun boshqa tarkibiy bo'linmaga o'tkazildi.

Uchun vizual illyustratsiya tarjima paytidagi qonunbuzarliklar misollari, uchtasi bilan tanishib chiqishingizni tavsiya qilamiz sud ishlari, xodimlar tomonidan yutilgan:

1. Sankt-Peterburg shahar sudi ish haqini 2,3 barobarga qisqartirish va da'vogar - HOA hisobchisining ish rejimini o'zgartirishni noqonuniy deb e'lon qildi. O'zgartirishlar shirkat boshqaruvi tomonidan avvalgi raisning saylanishi noqonuniy deb topilganligi sababli, tashkiliy xususiyatga ega bo'lgan o'zgarishlar sifatida qabul qilinganligi sababli kiritildi. Sud HOA ning o'zgarishlarning tabiati bo'yicha pozitsiyasini noto'g'ri deb tan oldi va sobiq buxgalter foydasiga o'rtacha ish haqini eski ish haqi stavkasi bo'yicha undirdi (2017 yil 20 apreldagi 33-6004-sonli ish);
2. Sankt-Peterburg shahar sudi da'vogar - merchandiserni uning roziligisiz va bildirishnomasiz zanjirli supermarketning bir binosidan boshqasiga (boshqa do'konga) o'tkazishni noqonuniy deb e'lon qildi, chunki xodimning ish joyi aniq mehnat shartnomasida belgilangan. Sudlanuvchiga ish joyiga majburiy kelmaslik davri uchun ish haqining farqi (19.01.2015 yildagi 2-3852/2014-sonli ish);
3. Moskva viloyat sudi zavoddan da'vogar - katta operator foydasiga yo'qolgan pul daromadini noqonuniy o'tkazish natijasida 2/3 qismi o'rtasidagi farq shaklida undirdi. tarif stavkasi va o'rtacha ko'rsatkichning 2/3 qismi ish haqi besh oylik ishlamay qolish vaqtida. Xodim sudda ishda to'xtab qolish faqat rahbariyatning aybi bilan sodir bo'lganligini isbotladi, chunki xodimni boshqa lavozimga o'tkazish uchun qonun talab qiladigan iqtisodiy yoki texnik xususiyatdagi mustaqil sabablarga ko'ra emas (ish, № 33-25209 / 2016 y. 14.09.

Noqonuniy tarzda o'tkazilganimni bilsam nima qilishim kerak?

O'z huquqlari buzilgan xodim uchun uchta himoya turi mavjud: mehnat inspektsiyasiga shikoyat qilish, keyin esa ushbu organ tomonidan o'tkazishning qonuniyligini tekshirish; korxona ichidagi mehnat nizolari komissiyasiga o'tkazishni keyingi tahlil qilgan holda murojaat qilish; da'vo.

Xodimning roziligisiz boshqa lavozimga noqonuniy o'tkazish holatlarida, biz sizga himoya qilish usuli va xatti-harakatlar strategiyasini tanlash bo'yicha barcha vakolatlarni tajribali advokatga topshirishni, har qanday shaxsiy tashabbusni istisno qilishni qat'iy tavsiya qilamiz.

Mehnat huquqidagi tarjima instituti ko'pincha eng murakkablaridan biri sifatida tan olinadi va xodimlar odatda mustaqil ravishda tushuna olmaydilar huquqiy tartibga solish qoidalarni to'g'ri talqin qilish. Bularning barchasi huquqlarning samarasiz himoya qilinishiga va ishdagi vaziyatning yanada og'irlashishiga olib keladi.

Ish bo'yicha advokat ishtirokidagi transfer nizolarida g'alaba qozonish ehtimoli ko'proq.

Xodimlarga yordamimiz

Biz taklif etamiz:

• Har qanday sababga ko'ra transferga e'tiroz bildirish;
• Tarjima bo'yicha ishlashdan qonuniy rad etilgan taqdirda korxonadan o'rtacha daromadni undirish;
• San'at bo'yicha ishdan bo'shatilgandan keyin qayta tiklash to'g'risidagi da'vo. Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 77-moddasi.

Bizning xizmatlar qatorimizga quyidagilar kiradi:

1. Biz bilan bog'langan xodimning dastlabki og'zaki maslahati, jumladan, vaziyatni tahlil qilish, mijozning maqsadini aniqlash, himoya qilish usulini tanlash, mavjud hujjatlarni ko'rib chiqish;
2. Ish beruvchi bilan muzokaralar olib borish, xodimning pozitsiyasini bildirish, barchaga mos keladigan shartlar bo'yicha tinchlik shartnomasini taklif qilish - qat'iy mijozimizning iltimosiga binoan;
3. Sudga yoki komissiyaga ariza matnini tayyorlash, zarur dalillarni tanlash, guvohlar bilan dastlabki ish olib borish;
4. Komissiya yoki sudning barcha majlislarida qatnashish;
5. Qoniqarsiz qaror ustidan shikoyat qilish/opponentning shikoyatiga javob tayyorlash;
6. Shikoyat tayyorlash mehnat inspektsiyasi, tekshirish vaqtida xodimning vakilligi;
7. Mukofotlangan pul mijozimizning hisob raqamiga o'tkazilgunga qadar ijro ishini nazorat qilish.

Advokat ishining narxi ishning og'irligiga bog'liq va birinchi maslahatlashuvda xabar qilinadi. Agar ish beruvchi bilan sud muhokamasi natijasi muvaffaqiyatli bo'lsa, da'vogarga xarajatlari qoplanadi. yuridik xizmatlar sudlanuvchi hisobidan.

Ba'zi vaziyatlarda menejer to'g'ri echim xodimni hozirgi ishlayotgan lavozimidan pastroq lavozimga o'tkazish ekanligini tushunadi. Xodimning roziligisiz kam haq to'lanadigan lavozimga o'tish mumkinmi yoki yo'qmi va bunday harakatni qanday amalga oshirish kerakligini aniqlaymiz.

Tarjima nima deb hisoblanadi

Tarjima deganda roʻyxatdagi bir yoki bir nechta parametr oʻzgarishi mumkin boʻlgan holatlar tushuniladi:

• bajarilgan ish turi (xodimning mehnat funktsiyasi);
• kompaniya tarkibidagi tarkibiy bo'linmaga tegishli (faqat shartnomada ma'lum bir bo'linma ko'rsatilgan bo'lsa, o'tkazish hisoblanadi);
• ish bajariladigan hudud (ishchi ham, ish beruvchi ham harakat qilmoqda).

Shu bilan birga, o'tkazish uchun xodimning yozma roziligini olish odatiy holdir. Biroq, qonun hujjatlarida xodimning roziligisiz boshqa ishga o'tkazish mumkin bo'lgan holatlar nazarda tutilgan.

Agar yangi ish joyida xodimning sog'lig'iga nisbatan oxirgi tibbiy ko'rik natijalariga ko'ra bajarilmagan talablar qo'yilgan bo'lsa, Rossiya Federatsiyasi qonunlari bir ma'noda pul o'tkazishni taqiqlaydi. Masalan, gipertoniya bilan og'rigan ishchini issiq do'konda ishlashga o'tkazish mumkin emas.

Ishlab chiqarish ehtiyojlariga ko'ra tarjima

Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksida "Ishlab chiqarish zarurati" tushunchasi mavjud emas. Biroq, Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 74-moddasi, agar texnologiya yoki ish sharoitlarini o'zgartirish zarurati tug'ilsa, xodimni roziligisiz o'tkazishga ruxsat beradi. Biroq, bu xodimning majburiyatlarini o'zgartirmaydi. Operatsion zarurat tufayli xodimning roziligisiz boshqa tarkibiy bo'linma yoki hududga o'tkazish amalga oshirilishi mumkin.

Misol uchun, agar ikkita "Y" va "Z" kompaniyalari ikkinchisini birinchisiga qo'shish orqali qayta tashkil etilgan bo'lsa, smena ustasi lavozimidagi "Z" xodimi "Y" lavozimiga ham o'tkaziladi. smena ustasi. Bunday holda, xodimga kelgusi transfer haqida kamida 2 oy oldin xabar berilishi kerak.

Agar u transferni ma'qullamasa, Y unga boshqa ish taklif qilishi kerak. Shuningdek, xodimni sog'lig'i sababli bajara olmaydigan lavozimlarga o'tkazish mumkin emas.

Agar bunday ish bo'lmasa yoki xodim uni bajarishga rozi bo'lmasa, korxona shartnomani tugatishga majburdir. mehnat shartnomasi yoki qisqartirish.

Qachonki rozilik talab qilinmasa

Mehnat kodeksi xodimni uning roziligisiz boshqa joyga o'tkazishga faqat quyidagi hollarda ruxsat beradi ish vazifalari uning sobiq lavozimida uning hayoti yoki sog'lig'iga tahdid mavjud. Bu quyidagilar bilan bog'liq vaziyatlar:

• tabiiy yoki texnogen favqulodda vaziyatlar bilan.
• sanoat baxtsiz hodisalari.
• zilzilalar, suv toshqinlari, yong'inlar va o'lim yoki sog'lig'ini yo'qotish xavfi yuqori bo'lgan boshqa ofatlar.

Xodimning roziligisiz vaqtincha o'tkazish ham mumkin, agar inqirozli vaziyatlar olib keldi:

• texnologik zanjirlarning uzilishi (to'xtab turish) tufayli ishning etishmasligiga;
• kasallik ta'tiliga chiqqan yoki boshqa sabablarga ko'ra (masalan, ish joyiga kela olmaslik) bo'lmagan xodimlarni almashtirish zarurati;
• kompaniya mulkini zarar etkazilishidan saqlab qolish zarurati (masalan, kompaniyaning mulkini favqulodda vaziyat zonasidan zudlik bilan olib tashlash zarurati tug'ilganda, xodim vaqtincha ekspeditor lavozimiga o'tkazilishi mumkin).

Ushbu holatlarning barchasi, o'tkazish sababini bartaraf etgandan so'ng, xodimni darhol lavozimga qaytarish bilan 30 kundan ortiq bo'lmagan muddatga o'tkazish imkonini beradi. Va hatto bu holatda ham xodimning sug'urta uchun o'tkazishga roziligini berish yaxshidir.

Xodim ish beruvchidan turli sabablarga ko'ra uni boshqa lavozimga o'tkazishni so'rashga haqli. Bu sog'liq holati yoki juda og'ir ish sharoitlari bo'lishi mumkin. Qanday bo'lmasin, tarjima xodimlar nuqtai nazaridan to'g'ri hujjatlashtirilgan bo'lishi kerak.

Boshqa lavozimga o'tish - bu xodimning mehnat funktsiyasining vaqtincha yoki doimiy o'zgarishi. O'tkazish lavozim yoki tarkibiy bo'linmani o'zgartirish yoki boshqa ish beruvchiga yoki boshqa joyga o'tkazish bo'lishi mumkin.

Boshqa aholi punkti deganda xodim hozir ishlayotgan maʼmuriy birlikdan tashqaridagi aholi punkti tushuniladi. Strukturaviy birlik - bu ish beruvchining filiallari, vakolatxonalari, shuningdek korxonaning "ichki" ustaxonalari, bo'limlari va bo'limlari.

Xodimni boshqa ishga o'tkazish San'at asosida amalga oshiriladi. 72.1 va modda. 72. Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 2-moddasi.

Transfer bir ish beruvchining "ichida" ham, boshqa ish beruvchiga ham vaqtinchalik, ham doimiy bo'lishi mumkin. Har qanday holatda, xodim bayonot yozish orqali tashabbus ko'rsatishi kerak. U har qanday shaklda yoki kompaniya blankida yoziladi. Xodim u yoki bu sababga ko'ra boshqa lavozimga o'tkazish to'g'risidagi iltimosini bildirishi kerak. U arizaga ushbu lavozimda ishlay olmasligini isbotlashi mumkin.
Masalan, shifokorning sog'lig'i haqida ma'lumotnoma. Agar ish beruvchi pul o'tkazishga rozi bo'lsa, u o'z vizasini arizaga qo'yadi va xodimlar bo'limiga buyruq tayyorlashni buyuradi. Lekin birinchi navbatda tomonlar transfer shartlarini kelishib olishlari kerak.

O'tkazish shartlari to'g'risidagi shartnoma yozma shaklda tuzilishi va har ikki tomon tomonidan imzolanishi kerak. Ushbu hujjatda siz ish sharoitlari, uning to'lovi, ish vaqti va dam olish vaqti, shuningdek, o'tkazish sababini ko'rsating. Ushbu shartnoma ushbu xodimning mehnat shartnomasiga qo'shimcha kelishuv bo'ladi.

O'tkazish buyrug'i T-5 yoki T-5a birlashtirilgan shaklga muvofiq tuziladi. Xodim buyruqqa o'z imzosini qo'yishi kerak. Bu uning ushbu hujjat bilan tanishligini ko'rsatadi. Ushbu buyruq asosida shaxsiy kartada va uning ish kitobi maxsus qaydlar qiling.

Xodim boshqa lavozimga vaqtincha, ma'lum muddatga o'tkazishni so'rashi mumkin. Masalan, yo'qolgan xodimni almashtirish. Bunday holda, siz ham bayonot yozishingiz kerak.

Shuningdek, siz mehnat shartnomasiga qo'shimcha shartnoma tuzishingiz kerak. Ammo agar belgilangan muddat tugaganidan keyin xodimga avvalgi ish joyi berilmagan bo'lsa va u vaqtinchalik lavozimda ishlashni davom ettirsa, shartnoma vaqtinchalik xususiyatini yo'qotadi va doimiy bo'ladi. Xodimning tashabbusi bilan vaqtincha o'tkazish muddati 1 yildan ortiq emas.

Ammo ishchi ish beruvchidan boshqa lavozimga o'tishni talab qilishi mumkin bo'lgan holatlar mavjud. Bu:

• xodimning sog'lig'i va hayotiga xavf tug'dirishi;
• salomatlik holati. Misol uchun, ayol bo'yoq va lak materiallari bilan ishlaydi. Agar u homilador bo'lsa, u ish beruvchidan uni boshqa lavozimga o'tkazishni talab qilishga haqli. U o'z da'vosini ro'yxatdan o'tgan tibbiy muassasadan ma'lumotnoma bilan tasdiqlashi kerak;
• ayolning 1,5 yoshgacha bo'lgan bolasi bor.

Ushbu asoslar bo'yicha boshqa lavozimga o'tishda ish beruvchi xodimga avvalgi lavozim uchun o'rtacha ish haqi miqdoridan kam bo'lmagan ish haqini ta'minlashi shart.
Aks holda, bu qoidabuzarlik bo'ladi mehnat huquqlari xodim. U mehnat inspektsiyasiga shikoyat yozish huquqiga ega.

Rahbar bir lavozimga xodimni qabul qilib, keyin o‘sha xodimni boshqa lavozimga kamroq maosh bilan o‘tkazishi mumkinmi? Qanday qilib uni to'g'ri tartibga solish kerak? Xodimni o'tkazish uning malakasi uning lavozimiga mos kelmasligi bilan bog'liq.

San'atning birinchi qismiga muvofiq. Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 72.1-moddasiga binoan, boshqa ishga o'tish - bu xodimning va (yoki) u ishlaydigan tarkibiy bo'linmaning mehnat funktsiyasining doimiy yoki vaqtincha o'zgarishi (agar tarkibiy bo'linma ishda ko'rsatilgan bo'lsa). shartnoma), xuddi shu ish beruvchida ishlashni davom ettirishda, shuningdek ish beruvchi bilan boshqa sohada ishlashga o'tish. Boshqa ishga o'tkazishga faqat xodimning yozma roziligi bilan yo'l qo'yiladi, San'atning ikkinchi va uchinchi qismlarida nazarda tutilgan hollar bundan mustasno. Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 72.2.

Xodim ham kam haq to'lanadigan ishga o'tkazilishi mumkin. San'atning to'rtinchi qismiga muvofiq. Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 72.1-moddasiga ko'ra, xodimni sog'lig'i sababli unga qarama-qarshi bo'lgan ishga o'tkazishga yo'l qo'yilmaydi. Savoldan tushunganimizdek, gap boshqa doimiy ishga o'tish haqida ketmoqda.

Mehnat huquqi ga muvofiq daromadlarning muvofiqligi talabini o'z ichiga oladi yangi ish oldingi ish joyidagi o'rtacha ish haqi faqat favqulodda vaziyatlar tufayli yuzaga kelgan vaqtinchalik ko'chirish holatlari uchun (Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 72.2-moddasi ikkinchi-to'rtinchi qismlari). Boshqa barcha hollarda ish haqi bajarilgan ish uchun to'lanadi (Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 132-moddasi birinchi qismi). Shunday qilib, agar u rozi bo'lsa, xodimni "kamroq maoshli boshqa lavozimga" o'tkazish mumkin.

Xodimni boshqa ishga o'tkazish, qoida tariqasida, barcha kiritiladigan o'zgarishlarni ko'rsatadigan mehnat shartnomasiga qo'shimcha kelishuv bilan rasmiylashtiriladi. Shartnomada belgilanishi kerak yangi lavozim(kasb, mutaxassislik, tayinlangan ishning o'ziga xos turi), shuningdek o'tkazish sanasi. Shartnoma asosida ish beruvchi Rossiya Davlat statistika qo'mitasining 05.01.2004 yildagi 1-sonli qarori bilan tasdiqlangan N T-5 yagona shaklidagi o'tkazish to'g'risida buyruq (ko'rsatma) chiqaradi.

Agar ish beruvchi o'tkazish tashabbuskori bo'lsa, u holda kamroq maoshli lavozimni taklif qilish orqali u xodimga mehnat funktsiyasini o'zgartirish sababini tushuntirishi mumkin. Biroq, ish beruvchining turib olish huquqi yo'q doimiy tarjima. Xodimni boshqa ishga o'tkazish to'g'risida shartnoma imzolashga majbur qila olmaysiz. Agar xodim kam haq to'lanadigan lavozimga o'tishni istamasa, u holda mehnat munosabatlari o'zgarishsiz davom eting.

Shu bilan birga, agar xodim etarli malakaga ega bo'lmaganligi sababli egallab turgan lavozimiga yoki bajargan ishiga mos kelmasa, ish beruvchi San'atning birinchi qismining 3-bandiga binoan bunday xodim bilan mehnat shartnomasini bekor qilishga haqli. Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 81-moddasi. Bunday holda, xodimning malakasi etarli emasligi sababli egallab turgan lavozimi yoki bajarilgan ish o'rtasidagi nomuvofiqlik attestatsiya natijalari bilan tasdiqlanishi kerak.

San'atning uchinchi qismiga muvofiq. Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 81-moddasiga binoan, agar xodimni yozma roziligi bilan ish beruvchida mavjud bo'lgan boshqa ishga o'tkazishning iloji bo'lmasa, ruxsat etiladi. bo'sh lavozim yoki xodimning malakasiga mos keladigan ish, shuningdek bo'sh bo'lgan quyi lavozim yoki kam haq to'lanadigan ish) xodim sog'lig'ini hisobga olgan holda bajarishi mumkin. Shu bilan birga, ish beruvchi xodimga ushbu sohada belgilangan talablarga javob beradigan barcha bo'sh ish o'rinlarini taklif qilishi shart. Ish beruvchi, agar bu jamoa shartnomasida, shartnomalarida, mehnat shartnomasida nazarda tutilgan bo'lsa, boshqa joylarda bo'sh ish o'rinlarini taklif qilishga majburdir.

Tayyorlangan javob:
Yuridik maslahat xizmati mutaxassisi GARANT
Komarova Viktoriya

Tekshirilgan javob:
GARANT yuridik maslahat xizmati sharhlovchisi
Mixaylov Ivan
"Garant" kompaniyasi, Moskva

Material yuridik konsalting xizmati doirasida taqdim etilgan individual yozma maslahat asosida tayyorlangan. Olish uchun batafsil ma'lumot xizmat haqida menejeringizga murojaat qiling.

Korxonaning xodimi Rossiya Federatsiyasi rahbariyati va qonunchiligida belgilangan qoidalarga bo'ysunadi. Ba'zida ish beruvchi xodimni boshqa xodimni almashtirish yoki ish yukini oshirish uchun vaqtincha o'z ishini o'zgartirishga majbur qiladi. Xodimlar ushbu da'volar qachon asosli va e'tirozsiz ekanligini va taklif qilingan shartlar noqonuniy ekanligini bilishlari kerak (ish ta'tilini esga olishda bo'lgani kabi).

Mehnat kodeksiga muvofiq xodimni uning roziligisiz boshqa ishga o'tkazish

Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksi xodimlarni vaqtincha yoki doimiy ravishda boshqa ishga o'tkazish imkoniyatini tartibga soladi. Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksida ko'rsatilgan shartlarning aksariyati xodimning majburiy yozma roziligini talab qiladi. Ammo boshqa joyga ko'chirishga kelishib olinmaydigan holatlar mavjud.

Transferlar, masalan, turli sabablarga ko'ra oqlanishi mumkin:

• Vaqtinchalik ketgan xodimni almashtirish.
• Majburiyat bilan.
• Ekologik va tabiiy falokatlar.
• Texnogen baxtsiz hodisalar.
• Korxona faoliyati turining o'zgarishi.

Har qanday holatda, xodim rahbariyat tomonidan qabul qilingan qaror bilan xabardor qilinishi kerak va u bilan rozi bo'lmaslik huquqiga ega. Xodimning majburiy roziligi talab etilmaganda, bunday kelishmovchilik ishdan vaqtincha to'xtatilishiga olib kelishi mumkin.

Xodimning roziligisiz boshqa ishga o'tish mumkinmi?

Qonunda ko'rsatilgan ayrim hollarda xodimni boshqa joyga ko'chirishga ruxsat beriladi, ammo bu chora vaqt va muddat bilan cheklanishi kerak. shartlar bajarilishi kerak:

• Ruxsat etilgan muddatlarga qat'iy rioya qilish.
• Xodimning ish haqi darajasini saqlab qolish o'rtacha darajadan past emas.
• Xodimni shifokor ko'rigiga ko'ra ruxsat etilmagan ish joyiga o'tkazmang.

Ish beruvchining ahvoli yomonlashgan holda, xodimni boshqa joyga o'tkazish huquqiga ega ish tartibi yoki o'zgartirish ish sharoitlari San'atda ko'rsatilgan hollarda. Bir oy uchun 72,2 va undan ortiq emas.
Shunga o'xshash ishga o'tishda siz bir yilgacha bo'lgan muddatlarga rioya qilishingiz kerak. Ushbu muddatning tugashi nomzodning orqaga qaytishi bilan belgilanishi kerak va agar undan bunday talab olinmasa yoki ish beruvchi unga avvalgi bo'sh ish o'rnini taklif qila olmasa, lavozimning vaqtinchalik muddati tugaydi va doimiy ish joyiga aylanadi.

Xodim qanday hollarda uning roziligisiz boshqa ishga o'tkazilishi mumkin?

O'tkazish yollangan shaxsning roziligisiz amalga oshiriladigan holatlar Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksida keltirilgan.

Ushbu ro'yxatga kiritilgan:

• Taqdim etilgan ish joyi tarkibiy va geografik jihatdan bir joyda joylashgan. Faqat bo'lim, bo'lim, manzil o'zgaradi. Ish sharoitlari va ish haqi o'zgarishsiz qoladi. da sezilarli o'zgarishlar mavjud rasmiy vazifalar yoki to'lov uchun xodimning majburiy roziligi talab qilinadi. Ushbu transfer vaqtinchalik yoki doimiy ravishda amalga oshiriladi.
• Favqulodda vaziyatlarda rozilikni talab qilmaydi. Ammo bunday transfer qat'iy muddatga ega - bir oy.
• Qimmatbaho mulkka zarar yetkazilishining oldini olish yoki xodimni vaqtincha almashtirish, lekin bu ishning malakasi past bo'lmasligi va bir oydan ortiq davom etmasligi sharti bilan.

Xodimning roziligisiz boshqa ishga vaqtincha o'tkazish

Vaqtinchalik o'tkazish ko'pincha boshqa tarkibiy bo'limda yo'q shaxsni almashtirish zarurati tug'ilsa, xodimning roziligisiz beriladi. Ishga qabul qilingan shaxs ish haqini saqlab qolgan holda, barcha asosiy vazifalar va funktsiyalar bir xil bo'lishi sharti bilan tashkilotda ishlashga qayta tayinlanadi. Siz bir yilgacha boshqa joyga o'tishingiz mumkin. Agar xodim yo'qligida boshqa shaxsni almashtirish uchun o'tkazilgan bo'lsa, agar u uchun joy saqlanib qolgan bo'lsa, o'tkazish muddati almashtirilayotgan shaxs chiqib ketgunga qadar davom etadi.

Xodimni uning roziligisiz boshqa ishga qanday o'tkazish - tartib

Yollangan odamni boshqa joyga o'tkazish kerak:

• Belgilangan lavozimni vaqtincha yoki doimiy ravishda almashtiradigan yollangan shaxs javob berishi kerak bo'lgan talablarni aniqlang. Bunga zaruriy salomatlik holati, muddatlar va ish haqi kiradi.
• Shaxsni boshqa joyga o'tkazish mumkin bo'lmagan sharoitlarni ta'minlang.
• Tanlangan nomzodga og'zaki xabar bering.
• Buyurtma berish.
• Nomzodni buyruq bilan tanishtiring.

Yangi joyga ko'chib o'tish uchun engib bo'lmaydigan to'siq faqat salomatlik uchun kontrendikatsiyalar rasmiy ravishda qayd etilishi mumkin. Shuning uchun, qonun tomonidan ruxsat etilgan harakatlar bilan tanlangan nomzod ko'pincha taklif qilingan joyni rad eta olmaydi.