Tarkib

Ishdan bo'shatish tartibi qonunchilikda eng kichik detallargacha ishlab chiqilgan - ko'p hollarda xodim ishdan bo'shatish to'g'risida xat yozish orqali menejerni ogohlantirishi va yana 2 hafta ishlashi kerak. Ishdan bo'shashmasdan qanday qilib ishdan bo'shatish kerakligi haqidagi savol ishdan ketgan ishchilar uchun dolzarb bo'lishi mumkin o'z irodasi, lekin hayotiy sharoit tufayli yana 2 hafta ishlay olmaydi. Masalan, bu hayot sharoitlariga bog'liq bo'lishi mumkin - sog'liq holati yoki boshqa hududga ko'chish.

Ikki hafta ishlamasdan ketish mumkinmi?

Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 80-moddasi xodimning tashabbusi bilan ishdan bo'shatish bilan bog'liq masalalarni batafsil tahlil qiladi va aynan shu erda zarur bo'lgan ikki haftani ishlab chiqish zarurati qonuniy ravishda belgilanadi. Bu muddat direktor ishdan bo'shatish to'g'risidagi arizani qabul qilgan kundan boshlab, uni tasdiqlashi va tegishli buyruqni tayyorlash boshlanishidan qat'i nazar, hisoblana boshlaydi.

Shu bilan birga, ishdan bo'shatilgandan keyin 2 hafta ishlash kerakmi degan savolga javob izlayotganlar uchun siz bilishingiz kerakki, Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining ushbu moddasida ishga yollanish holatlari ham ko'rsatilgan. shartnoma xodim tomonidan belgilangan muddatda bekor qilinishi yoki bekor qilinishi kerak mehnat munosabatlari ishdan bo'shatish vaqti bo'yicha xodim va ish beruvchi o'rtasidagi o'zaro kelishuvga binoan.

Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksida ishdan bo'shatish muddatlari

Agar qat'iy rasmiy ravishda yaqinlashsa, unda Art. Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 80-moddasi 2 haftalik ishdan bo'shatishni talab qilmaydi, lekin bu muddat ichida menejerni ogohlantirish zarurligini bildiradi (u almashtirishni tanlashi uchun va hokazo). Masalan, agar xodim 28 kunlik ta'tilga chiqishdan oldin ishdan bo'shatilganligi to'g'risida ariza yozsa, ta'til tugagandan so'ng darhol u ishlamasdan o'z xohishiga ko'ra ishdan bo'shatiladi. Agar xodim kasallik ta'tilida bo'lganida direktorni ogohlantirgan bo'lsa, muddat, shuningdek, nogironlik varaqasini kadrlar bo'limiga taqdim etgandan so'ng, kasallik kunlari hisobga olinishi mumkin.

Uch kun

Mamlakatimiz qonunchiligida siz ishlamasdan ishdan bo'shatish to'g'risida ariza yozishingiz va 3 kundan keyin tashkilotda ishlashni to'xtatishingiz mumkin bo'lgan holatlar nazarda tutilgan. Bu quyidagi hollarda amal qiladi:

• xodim hali sinov muddatini tugatmagan (Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 71-moddasi);
• u bilan tuzilgan shartnoma muddati 2 oydan kam bo'lsa (Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 292-moddasi);
• xodim mavsumiy ishlarni bajarishga jalb qilingan (Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 296-moddasi).

2 hafta

Mehnat kodeksiga ko'ra, ikki haftalik muddat - bu sizning xo'jayiningizni ishni o'zgartirishni xohlayotganingiz haqida ogohlantirishingiz kerak bo'lgan davr. Bunday holda, xodim arizani yozgan kundan boshlab ikki hafta davomida talab qilinadigan vaqtni ishlab chiqishi va yangi ishga kirish uchun xodimlar bo'limidan hisob-kitob va mehnat daftarchasini olishi kerak. Aslida, ishdan bo'shatish sanasi rahbariyat tomonidan belgilanadi, u bilan kelishib, siz mehnat shartnomasini avvalroq bekor qilishingiz mumkin. Bunday holda, erishilgan kelishuvni tasdiqlovchi yozma hujjat (masalan, arizangizda viza) bo'lishi shart.

Agar vaziyat o'zgarsa va xodim ketish haqidagi fikrini o'zgartirsa, arizani qaytarib olish mumkinligi qulay. Agar mehnat munosabatlari tomonlarning kelishuviga binoan yoki ta'tildan keyin ishdan bo'shatilgandan keyin tugatilgan bo'lsa, buni amalga oshirish mumkin emas. Biroq, agar ish hujjatlarini rasmiylashtiradigan, ketayotgan xodimning o'rniga boshqa shaxs topilgan bo'lsa, arizani qaytarib olish mumkin bo'lmaydi.

Rahbar lavozimida ishlaganda 1 oy

Alohida Mehnat kodeksi Rossiya Federatsiyasi boshqaruvchini ishdan bo'shatish bilan bog'liq vaziyatlarni nazarda tutadi. Art. 280-sonli ish beruvchi to'ldirilgan arizani olgan paytdan boshlab bir oylik ogohlantirish zarurligini bildiradi. Xuddi shunday talablar murabbiylar va sportchilar uchun ham qo'llaniladi - ishdan bo'shatilgandan so'ng, ular bir oy ishlash huquqiga ega (agar shartnomada boshqa, odatda uzoqroq muddat nazarda tutilmagan bo'lsa). Ko'rib chiqilayotgan barcha holatlarda, bu avvalgi ishni darhol tark etishga imkon bermaydigan mehnatning o'ziga xos xususiyatlari bilan bog'liq.

Ishsiz ketishning sabablari nimada?

San'atga muvofiq. Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 80-moddasiga binoan, majburiy atribut ishlamaydi, lekin arizani imzolash orqali ishdan bo'shatish to'g'risida menejerni o'z vaqtida xabardor qilish va xodimning ushbu davrda ishlashi yoki kasallik ta'tilida bo'lishining farqi yo'q. Shuning uchun, huquqiy nuqtai nazardan, xodim qanday qilib ishlamasdan ishdan bo'shatish haqida emas, balki minimal ogohlantirish muddati bilan yoki umuman bo'lmagan (masalan, pensionerlar uchun) mehnat munosabatlarini qanday tugatish haqida gapirish to'g'ri bo'ladi. . Odatda, bu mavjudligi bilan bog'liq yaxshi sabablar qonun hujjatlarida quyidagilar nazarda tutilgan:

• Ta'lim muassasasiga - kunduzgi ta'lim uchun universitet yoki o'rta maktabga qabul qilish, agar o'qish jadvali normal ishlashga imkon bermasa mehnat majburiyatlari. Bunday holda, arizaga tasdiqlovchi hujjatlar ilova qilinishi kerak.
• Pensiya yoshiga etgan xodimlar uchun munosib dam olishga kirish, ma'lum Rossiya qonunchiligi. Shu bilan birga, agar pensiya yoshidagi bunday xodim yana ishga kirsa, u ishlamasdan ishdan bo'shatish huquqini yo'qotadi.
• Rossiya Federatsiyasi Oliy sudi Plenumining 2004 yil 7 martdagi 2-sonli qaroriga ko'ra, uzrli sabab, muammoni hal qilish ishlamasdan qanday qilib ishdan bo'shatish kerak, shuningdek, turmush o'rtog'ining yashash joyini o'zgartirgan holda yangi tayinlanishi - boshqa shahar yoki mamlakatga ko'chib o'tish. Bunday holda, arizaga turmush o'rtog'ini boshqa ishga o'tkazish to'g'risidagi guvohnoma ilova qilinadi.

Qonunda nazarda tutilgan alohida holatlar

Mehnat to'g'risidagi qonun hujjatlarida xodim ishdan bo'shatilgandan keyin 2 hafta davomida ishlay olmaydigan maxsus vaziyatlarni ko'rib chiqadi. Bu kabi holatlar:

• Homiladorlik va boshqa oilaviy sabablar (kasal oila a'zosiga, nogiron bolaga g'amxo'rlik qilish, uch yoki undan ortiq voyaga etmagan bolalarning mavjudligi) tegishli hujjatli dalillar bilan.
• Kompaniya ma'muriyati tomonidan Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksi yoki mahalliy normativ hujjatlar normalariga rioya qilmaslik/buzish. Ish haqining 15 kundan ortiq kechikishi bilan bog'liq vaziyat San'atda ko'rib chiqiladi. Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 142-moddasi - bu holda xodim o'z vazifalarini bajarishni to'xtatib turish huquqiga ega. Agar bir vaqtning o'zida u ishdan bo'shatishni so'rasa va korxonadagi ish haqi yana ikki hafta davomida to'lanmasa, unda hech narsa ishlab chiqilishi shart emas. Vaziyat kasallik ta'tillari muddati uchun to'lov qoidalarini buzish, homilador ayollarga nafaqa o'tkazish va hokazolarda ham xuddi shunday. Arbitraj amaliyoti bu holatlarda adolat xodim tomonida bo'lishini ko'rsatadi.

Ishsiz qanday qilib ishdan ketish kerak

Ushbu protsedura vaziyatga qarab bir necha xil sabablarga ega bo'lishi mumkinligi sababli, xodim yoki ish beruvchining harakatlari ham boshqacha bo'ladi. Bunga quyidagilar kiradi:

• tugatishdan oldin muddatni minimallashtirish mehnat shartnomasi agar xodim imkon qadar tezroq ishdan ketishi kerak bo'lsa (masalan, yanada jozibali ish topilgan bo'lsa);
• ishda o'tkaziladigan vaqtni qisqartirish (masalan, jamoa bilan ziddiyatda, xodim bunday muhitda noqulaylikni boshdan kechiradi).

Tomonlarning kelishuvi bilan

Agar tomonlar rozi bo'lsa, xodim ikki hafta ishlamasdan ishdan bo'shatilishi mumkin, agar rahbar ishni bunday tugatishga qarshi bo'lmasa va Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 80-moddasiga asoslanib, ushbu qarorni hujjatlashtirgan bo'lsa. Ko'pgina hollarda, bu lavozim xodim uchun ikki haftalik ishdan ko'ra qulayroq bo'ladi. Biroq, bu holda, u bir muncha vaqt talab qilishi mumkin, chunki tegishli buyruq chiqarish, hisob-kitob qilish uchun buxgalteriya bo'limi va kadrlar xizmati ish kitobini to'ldiring.

Kasallik varaqasi

Kasallik ta'tilida bo'lgan va oldingi vazifalarni bajarishning mumkin emasligi to'g'risida tegishli tibbiy xulosani olgan (masalan, jarohat tufayli) xodim o'z xohishi bilan ishdan bo'shashi mumkin. Bunday holda, u tashkilotda vaqt jadvalini yuritish uchun mas'ul bo'lgan shaxsga nogironlik guvohnomasini beradi va kasallik ta'tilini tugatgandan so'ng darhol ishdan bo'shatilishi mumkin. Agar direktorni ogohlantirish uchun qonunda belgilangan 14 kundan kam muddat bo'lsa, masala tomonlarning kelishuvi bilan hal qilinishi mumkin.

Ta'tildan keyin ishdan bo'shatish

Qonunga ko'ra, siz boshqa ta'tilga borishingiz va u tugagandan so'ng darhol chiqib ketishingiz mumkin. Bu mehnat qonunchiligida ruxsat etilgan holatlar bo'lishi mumkin, agar:

• Xodim unga tayinlangan kunlarni "yurish" ni xohlaydi va ta'tilni so'raydi, chunki u bunga haqli.
• Xodim turli sabablarga ko'ra (masalan, to'satdan topilgan yangi ish), ta'tilda bo'lganida ariza berishga qaror qiladi. Bunday holda, ta'til muddati tugashiga 14 kun yoki undan ko'proq vaqt qolgan bo'lsa, u ta'tildan chiqqandan so'ng darhol ishdan bo'shatiladi. Agar bu muddat uzoqroq bo'lsa, unda masala tomonlarning kelishuvi bilan hal qilinishi mumkin.

Ish beruvchining tashabbusi bilan

Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 81-moddasida ishdan bo'shatish ish beruvchining tashabbusi bilan sodir bo'lgan holatlar ko'rib chiqiladi. Ushbu sabablarni ikki guruhga bo'lish mumkin. Birinchisi, xodimga bog'liq bo'lmagan sabablarni o'z ichiga oladi (masalan, xodimlarni qisqartirish, bu haqda u ikki oydan kechiktirmay ogohlantirilishi kerak). Ikkinchi guruh xodimning o'zi aybi bilan bog'liq va ishdan bo'shatishni nazarda tutmaydi. Bunga quyidagilar sabab bo'lishi mumkin:

• qo'pol qoidabuzarlik mehnat intizomi (o'qishni tark etish, mast holatda ishga kelish, ishonib topshirilgan sirni oshkor qilish, mehnatni muhofaza qilish qoidalarini buzish natijasida baxtsiz hodisalar, mulkiy jinoyat sodir etish);
• takroriy rioya qilmaslik mehnat funktsiyalari uzrli sababsiz;
• moddiy qadriyatlar bilan ishlashda - ishonchga putur etkazadigan xatti-harakatlar qilish;
• tarbiyaviy funktsiyalarni bajaradigan shaxsning axloqsiz harakati.

Ishdan bo'shatish to'g'risidagi ariza namunasi

Bunday holda, hujjat xodim ishlaydigan tashkilot direktori nomiga tuziladi. Matn erkin shaklda yozilgan, lekin hammasi bo'lishi kerak zarur ma'lumotlar:

• Hujjatning sarlavhasida u kimga mo'ljallanganligi va kimdan, masalan, "Bumerang" MChJ direktori Smirnov A.V. haydovchi Ivanov A.S.dan”.
• Keyinchalik, satrning o'rtasida hujjatning nomi yoziladi - "Bayonot".
• Asosiy qismda ishlamasdan ishdan bo'shatish to'g'risidagi iltimosnoma mavjud, agar kerak bo'lsa, qonun hujjatlariga havola bilan tasdiqlangan, masalan, "Meni o'z xohishingiz bilan ishlamay turib ishdan bo'shatishingizni so'rayman (Mehnat kodeksining 80-moddasiga muvofiq). Rossiya Federatsiyasi) 2017 yil 1 noyabrdan boshlab xotinim boshqa shaharga ishlashga o'tganligi munosabati bilan (guvohnoma ilova qilinadi)".

Qanday qilib ishlamasdan ishdan bo'shatish kerak - asoslar va namunaviy ariza, xodimlar va menejerlar uchun majburiy muddatlar

Bir ish joyidan ikkinchisiga ko'chib o'tayotganda, siz ikkita yong'in orasida qolasiz: bir tomondan, bir nechta ish beruvchilar 2 hafta davomida ishga yollangan xodimni kutishga tayyor, boshqa tomondan, sobiq xo'jayin bu ishga ruxsat berishga tayyor emas. "erkin" xodim o'sha kuni ishdan bo'shatish to'g'risida ariza yozgan. Biz ishlamasdan qanday qilib tashlash haqida gaplashamiz.

Nima ishlayapti

Avvalo, bu "ishlash" nima ekanligini tushunish kerak. Amaldagi mehnat qonunchiligida bunday tushuncha yo'q. Mehnat kodeksida "xalq" ishdan bo'shatish tushunchasi "ish beruvchini 2 haftadan kechiktirmasdan ishdan bo'shatish to'g'risida ogohlantirish" sifatida shakllantirilgan. Bu masala Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 80-moddasida batafsil muhokama qilinadi. Bu davrni ortga hisoblash boshlanishi muhim Keyingi kunda ariza topshirgandan keyin.

Mehnat kodeksida ko'rsatilgan ishlamasdan, o'z xohishingiz bilan ishdan bo'shatishning eng oson usuli - bu ish joyida qonuniy bo'lmaslikdir. Bu ta'til yoki kasallik ta'tillari bo'lishi mumkin.

Ikki hafta davomida ishlamaslikning qonuniy usullari

Dam olish

Ish paytida ta'til olish Sog'lom fikr nuqtai nazaridan, u quyidagicha formatlanishi kerak:

1. Sizda foydalanilmagan yillik ta'til kunlari borligiga ishonch hosil qilish muhimdir.
2. Siz ta'til uchun ariza yozasiz va keyin qaror qabul qilib, o'z xohishingiz bilan iste'foga chiqish to'g'risida ariza yozasiz.
3. Siz xotirjamlik bilan ta'tilga chiqasiz: 14 kundan keyin siz mehnat daftarchangizni, ta'til to'lovini va ishdan bo'shatilgandan keyin to'lanadigan to'lovlarni olishingiz mumkin. Shu bilan birga, aslida siz ishdan bo'shatish to'g'risida ariza yozganingizdan keyin bir kun o'tgach ham ish joyida bo'lmaysiz.

Bu variant biroz hiyla-nayrang bo'lib tuyulishi mumkin, lekin aslida qoidalar barqaror: xo'jayin siz 2 hafta davomida ish joyida bo'lmasligingiz uchun ta'tilga ariza imzolash uchun ruhiy tayyorladi. Shu bilan birga, unga o'rinbosar izlash zarurligi haqida ogohlantirildi.

Agar siz tiniq yo'l bilan borsangiz va ishdan bo'shatish haqida oldindan ogohlantirsangiz va keyin ikki haftalik ish o'rniga ta'tilga chiqish istagingizni bildirsangiz, unda menejer may oyida ta'tilga chiqqaningiz haqida ta'til jadvalini eslab qolishi mumkin. , va noyabr oyida emas, balki rad eting. Darhaqiqat, bu halol yo'lni keyinroq gaplashadigan "tomonlarning kelishuvi" bilan tenglashtirish mumkin.

Kasallik varaqasi

Vaziyat ishdan bo'shatish davridagi kasallik bilan o'xshashdir: ogohlantirish kunlari xuddi shunday tarzda, ishdan bo'shatish to'g'risidagi ariza yozilib, hokimiyatga topshirilgan paytdan boshlab hisoblanadi va bu muddat xodim ishlagan kunlarga uzaytirilmaydi. kasal edi. Muhim eslatma: turganda kasallik ta'tilidagi ishchi o'z xohishi bilan iste'foga chiqishi mumkin, ammo xodimning kasalligi paytida ish beruvchining tashabbusi bilan ishdan bo'shatish mumkin emas.

Kim ikki hafta ishlay olmaydi

Ikki hafta davomida ishlamasdan ketish huquqiga ega bo'lgan ishchilarning bir nechta toifalari ham mavjud. Mehnat kodeksi chaqiradi:

• ta'lim muassasasiga o'qishga kirgan abituriyentlar;
• nafaqaxo'rlar (nafaqa yoshiga etganidan keyin nafaqa bo'ladimi yoki nafaqaga chiqqan xodim o'z xohishi bilan ishdan ketishga qaror qilganmi, muhim emas - ish beruvchining ish etishmasligiga roziligi talab qilinmaydi).

Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 80-moddasi, shuningdek, boshqalarga ishora qiladi mumkin bo'lgan sabablar to'lovsiz ishdan bo'shatish. Qonunga ko'ra, ular quyidagilarni o'z ichiga oladi:

• armiyaga chaqirish;
• nogiron bolaga g'amxo'rlik qilish yoki voyaga etmagan bola 14 yoshgacha;
• Boshqa shaharga ko'chib o'tish;
• raqobatbardosh lavozimga tayinlash;
• homiladorlik va og'ir kasallik.

Ushbu fikrlar Mehnat kodeksida to'g'ridan-to'g'ri nazarda tutilmagan, ammo agar bu holatlarda ish beruvchi sizni ikki hafta davomida ishlashga majbur qilsa, siz sudga murojaat qilishingiz mumkin va ish muvaffaqiyatga mahkum bo'ladi, bu ko'plab sudlar tomonidan tasdiqlangan. amaliyotlar.

Albatta, siz byurokratik mashina bilan ishlayotganingizda, ishlamasdan ishdan bo'shatishning barcha sabablari hujjatlashtirilishi kerak. O'zingizning xohishingiz bilan ariza yozganingizdan so'ng, unga alohida holatlaringizni tasdiqlovchi hujjat nusxasini ilova qiling - universitetga kirish to'g'risidagi buyruq, armiyaga chaqiruv, er yoki xotinni zudlik bilan boshqasiga o'tkazish to'g'risidagi buyruq. ish uchun mintaqa va boshqalar - va katta ulush bilan ish beruvchi sizni rad etishga jur'at eta olmaydi.

"Tomonlarning kelishuvi" nima

Hech kim sudga murojaat qilishni yoqtirishi dargumon, shuning uchun ishlamay qolishning yana bir usuli bor. Ammo bu faqat sodiq va tushunadigan xo'jayin uchun mo'ljallangan: bu "tomonlarning kelishuvi" deb ataladigan narsa. Ya'ni, faqat insoniy ravishda ikki hafta ishlamaslikni so'rang.

Aytishim kerakki, o'rta bo'g'in menejerlari bo'ysunuvchiga hurmat va unga yordam berish istagi bilan xodimni osongina ishdan bo'shatishdan qo'rqishadi. Buning sababi, yuqori rahbariyat xodimlar birligi bilan xayrlashish juda oson bo'lganligi sababli, bu kerak emas, uni olib tashlash mumkin degan qarorga kelishi mumkin degan qo'rquv tufaylidir. kadrlar bilan ta'minlash va xodimlar o'rtasida yukni qayta taqsimlash. Tashkilotlar endi xarajatlarni, shu jumladan xodimlar xarajatlarini optimallashtirish uchun qo'llaridan kelganini qilishganligi sababli, bu odatiy amaliyotdir. Va shunga qaramay, siz qonunga ko'ra, hech bo'lmaganda nazariy jihatdan - ishlamasdan ketishning bunday varianti borligini bilishingiz kerak.

Ish beruvchining aybi bilan ishlamasdan ishdan bo'shatish sabablari

Agar xodim shtat birligining qisqarishi yoki butun korxona tugatilishi to'g'risida 2 oy oldin yozma ravishda xabardor qilingan bo'lsa, u ishlamay turib, to'lanishi kerak bo'lgan barcha kompensatsiya to'lovlarini saqlab qolgan holda, muddatidan oldin ishdan chiqishi mumkin. unga.

Mehnat kodeksida ishlamasdan ishdan bo'shatishning yana bir sababi ish beruvchi tomonidan qonun yoki shartnoma shartlarini buzish. Bularga quyidagilar kiradi:

• ish haqini o'z vaqtida to'lamaslik;
• noqonuniy jarimalar;
• ish joyida mehnat va dam olish sharoitlariga rioya qilmaslik.

Bu erda qoidabuzarlik fakti qayd etilgunga qadar o'z qaroringiz bilan ketmaslik to'g'ri. Aks holda, siz juda qimmat to'lashingiz mumkin: ishdan bo'shatish o'z xohishingiz bilan emas, balki ishdan bo'shatish uchun sodir bo'ladi. Mana protsedura:

1. Buzilish sodir bo'ladi.
2. Buzilish mehnat inspektsiyasi, sud, kasaba uyushmasi tomonidan qayd etilgan.
3. O‘z xohishi bilan iste’foga chiqish to‘g‘risidagi ariza yozilib, rahbariyatga topshirildi. Arizada buni alohida ko'rsatish kerak mehnat faoliyati ushbu kompaniyada xodim ish beruvchi tomonidan mehnat qonunchiligi buzilganligi aniqlanganligi sababli falon sanadan to'xtaydi (ideal holda, siz yozilgan narsalarni tasdiqlovchi aktga murojaat qilishingiz kerak).

Bundan tashqari, qonunda mehnat sharoitlari yoki shartnomalar xodimga nisbatan aniq buzilishi kerakligi belgilanmagan. Korxona boshqa bo'limga ish haqini to'lashni kechiktirsa ham, rasmiy ravishda bu ishlashdan bosh tortish uchun sabab bo'lishi mumkin. Yana bir narsa shundaki, qoidabuzarlikni instantsiya tomonidan aniqlash - masalan, sud - ko'pincha kamida 30 kun davom etadi va umumiy tarzda chiqib ketish tezroq bo'lishi mumkin. Ammo mashg'ulotdan qochish uchun bunday imkoniyat haqida bilish ham arziydi.

Kim qisqartirilgan uch kunlik ishdan bo'shatish huquqiga ega

Agar xodim muddatli mehnat shartnomasi (shu jumladan,) bo'yicha ishga qabul qilingan bo'lsa, ishdan bo'shatish sezilarli darajada qisqaradi va faqat uch kun davom etadi. mavsumiy ish) yoki joylashgan sinov muddati va bu ish unga mos emas deb qaror qildi.

Ketish paytida o'z huquqlaringiz haqida oldindan bilim bilan qurollanishga arziydi. bilan qismi sobiq ish beruvchi yaxshi ma'noda, sizning manfaatlaringiz va huquqlaringizga rioya qilish butun bir san'atdir. Va ketish istagi qanchalik katta bo'lmasin, eshikni siqib, eng to'g'ri yechim- hali ham sobiq jamoa bilan do'stona munosabatlarni saqlashga harakat qiling.

Har qanday ishdan bo'shatish ikki haftalik ishni nazarda tutadi. Ushbu standart qoida mehnat munosabatlarining barcha tomonlariga nisbatan qo'llaniladi. Biroq, bu so'z nima ekanligini va nima uchun bu qoidaga rioya qilish kerakligini hamma ham bilmaydi. Va kim 2 hafta ishlamasdan ketishi mumkin?

Nima uchun qayta ishlash kerak?

Rahbarlar ishdan bo'shatilganda o'z xodimlarini bir necha hafta ishlashga majbur qilishlari aniq. Bu haqda qonun nima deydi? Mehnat kodeksini ochgandan so'ng, bu so'z juda noaniq ekanligi darhol ayon bo'ladi. Asosiy javobgarlik har qanday xodim ish beruvchini ishdan bo'shatish to'g'risida oldindan ogohlantirishi kerak. Bu, birinchi navbatda, uning o'rnini topa olishi uchun kerak.

Ammo ba'zi holatlar bundan mustasno, siz hali ham bu ikki hafta ishlashingiz kerak. Masalan, faqat shu davr uchun kasallik ta'tiliga yoki boshqa ta'tilga borishingiz mumkin. Bundan tashqari, xodim xo'jayinni oldindan ogohlantirmasdan ketishi mumkin bo'lgan boshqa holatlar ham mavjud.

Qaysi hollarda qayta ishlash kerak emas?

Qaysi hollarda mashq qilmasdan ketishingiz mumkin? Birinchidan nafaqaga chiqmoqchi bo'lgan xodimlar belgilangan muddatni ishlamaydilar. Gap shundaki, yaqinlashib kelayotgan pensiya har doim oldindan ma'lum va shuning uchun ish beruvchi bu haqda xabardor qilinadi. Ammo agar xodim to'satdan nafaqaga chiqishga qaror qilsa, qonunga ko'ra, u hali ham 2 hafta ishlamaydi.

Buning qonuniy asoslari ham quyidagilardir:

• shaxsni boshqa joyga, shu jumladan boshqa mamlakatga ko'chirish;
• ko'chirilishi munosabati bilan er/xotin bilan birga ketish;
• agar xo'jayin mehnat shartnomasining bir yoki bir nechta shartlarini buzgan bo'lsa;
• o'qishga qabul qilish.

Ishdan bo'shatilmasdan ishdan bo'shatish sabablari ham bor, ular ish beruvchi tomonidan asosli deb hisoblanadi. Ular:

• odamning mehnat funktsiyalarini bajarishiga imkon bera olmaydigan kasallik;
• agar xodim ishdan ketayotgan lavozim tanlov asosida ishlagan bo'lsa;
• harbiy xizmat;
• qaramog'ida 14 yoshgacha bo'lgan bola yoki 18 yoshga to'lmagan nogiron shaxs;
• qolgan oila a'zolariga g'amxo'rlik qilish munosabati bilan ishdan bo'shatish zarurati;
• homiladorlik;
• korxonani tugatish;
• xodimlarni qisqartirish.

Ixtiyoriy ishdan bo'shatish

Qanday qilib 2 hafta ishlamasdan ketishingiz mumkin? Ko'pincha bu xodimning o'z iltimosiga binoan sodir bo'ladi. Shu bilan birga, to'g'ridan-to'g'ri rahbarni ikki hafta oldin ogohlantirgan holda, u to'lov muddatini ishonchli tarzda ishlab chiqa olmaydi.

Agar ketish sababi, masalan, xo'jayin tomonidan zamonaviy mehnat qonunchiligi normalarini yoki homiladorlikni jiddiy buzish bo'lsa, bu qoida ishlaydi. Ya'ni, sizga jiddiy sabab kerak, buning uchun xo'jayin rad eta olmaydi.

Uch kun ichida ikki hafta ishlamasdan qanday chiqish kerak? Mehnat qonunchiligida xodim amaldagi mehnat shartnomasini bekor qilishi mumkin bo'lgan qoidalar mavjud. Xodimning lavozimini tark etish har ikki tomon uchun ham foydali bo'lgan taqdirda, 2 haftalik qo'shimcha ishdan bo'shatish talab qilinmaydi. Shartnomani bekor qilish uchun qonun uch kun beradi.

Bunday tezkor ishdan bo'shatish uchun asoslarga kelsak, ular quyidagilar hisoblanadi:

• sinov muddati;
• favqulodda ishdan bo'shatish mehnat shartnomasi 2 oydan ortiq bo'lmagan muddatga tuzilgan;
• mavsumiy ishlarda ishlaydigan ishchilarni ishdan bo'shatish.

Bunday hollarda, xodim yana 2 hafta ishlash zaruratidan xalos bo'ladi. Buning ustiga xodim foydalanilmagan ta'tildan ish kuni sifatida foydalanishi mumkin. Bu ish beruvchining mas'uliyati emas, balki uning yaxshi irodasi ekanligini tushunish kerak. U ishlashni talab qilishi mumkin va xodim unga bo'ysunishi kerak.

Dam olish

Bu eng ko'p Eng yaxshi yo'l uzrli sabablarga ko'ra ushbu burchni bajarishdan qochib qutula olmaganlar uchun hibsdan qutulish. Tabiiyki, xodimning foydalanilmagan ta'til kunlari bo'lishi kerak, aks holda hech narsa ishlamaydi. Qonunga ko'ra, ular kamida 14 kun bo'lishi kerak. Ushbu moment ta'tildan keyin xodim ishdan bo'shatilgan deb hisoblanadigan arizada ko'rsatilishi kerak.

Ammo bu holatda, siz hali ham ishdan bo'shatilgan kundan bir oy oldin xo'jayinni ogohlantirishingiz kerak, shuning uchun xodim ko'p foyda olmaydi. Bu ko'proq bo'sh vaqtmi, bu sizga yangi ish topish va ta'til pulini olish imkonini beradi.

Agar ta'til kunlari qolsa, lekin xodim ta'tilga chiqishni istamasa, u tegishli kompensatsiya oladi. Agar ikkita foydalanilmagan ta'til bo'lsa, u holda "uzoq yurish" kerak bo'ladi va ikkinchisi uchun kompensatsiya olish kerak, chunki ikkita bayram uchun to'lovni olish mumkin emas.

Iste'fo xati

Xodim ishlamasdan turib, ishlamasdan ketishi mumkinmi? Yo'q, chunki bu ishdan bo'shatish deb hisoblanadi va keyin u maqola bo'yicha ishdan bo'shatiladi. Agar xo'jayin shartnomani buzsa ham, ishdan bo'shatish tartibiga rioya qilish kerak. Va birinchi narsa - bu bayonot yozish - uning asosida mehnat shartnomasi bekor qilinadi.

Qo'llash misoli

Hujjatga kelsak, qonun chiqaruvchi uning o'ziga xos shaklini belgilamagan, ammo uni amalga oshirishning maxsus qoidalari mavjud:

1. Avvalo, ariza yozma ravishda topshirilishi kerak. Siz uni o'zingiz qilishingiz yoki kompyuterda chop etishingiz mumkin, bu muhim emas.
2. Bundan tashqari, hujjat to'g'ridan-to'g'ri xodimning mehnat munosabatlarini tugatish niyatini ko'rsatishi va ishdan bo'shatish sabablarini aniq ko'rsatishi kerak.
3. Ishdan bo'shatish sanasi ham ko'rsatilishi kerak. Agar ishlamasdan ishdan bo'shatish uchun hech qanday sabab bo'lmasa, unda ikki haftani hisobga olish kerak.

Ko'pchilik ishdan bo'shatilgan sanani "dan" predlogi bilan yozadi, ya'ni, masalan, "23 maydan meni ishdan bo'shatishingizni so'rayman". Bunda 22-may oxirgi ish kuni hisoblanadi. Shuning uchun, bu so'zni bahonasiz yozish yaxshidir, keyin 23 may bo'ladi.

Qanday qilib ishlamay turib, dasturda buni to'g'ri ko'rsatishingiz mumkin? Hammasi oddiy: qo'shimcha ikki hafta ishlamasdan ishdan bo'shatish to'g'risidagi so'rovni aytishingiz kerak. Agar sabab haqiqatan ham jiddiy bo'lsa, ish beruvchi hujjatni imzolaydi. Siz uni shaxsan topshirishingiz yoki pochta orqali yuborishingiz mumkin. Ammo amalda shaxsiy suhbat hali ham muqarrar, chunki ko'plab ish beruvchilar shaxsan ketish sababini bilishni xohlashadi.

Ish beruvchi mehnat shartnomasini buzgan taqdirda ishdan bo'shatish

Agar ish beruvchi o'z lavozimini suiiste'mol qilsa, ikki hafta ishlamasdan ishdan bo'shatish mumkinmi? Qonunga ko'ra, bu juda mumkin. Lekin birinchi navbatda siz ushbu qoidabuzarliklar nimani anglatishini tushunishingiz kerak. Avvalo, ish beruvchi shartnoma shartlarini buzishi kerak, ya'ni xodimni qo'shimcha ish vaqtidan tashqari ishlashga majburlashi, ish haqini ushlab turishi va hokazo.

Ammo bitta qoidabuzarlik etarli emas, u ham isbotlanishi kerak. Ya'ni o'zi ish beruvchi tomonidan o'z lavozimini suiiste'mol qilish fakti tegishli organlar tomonidan qayd etilishi kerak. Ammo keyingi protsedura aniq tartibga ega emas.

Masalan, mehnat sharoitlari nazorat qilinadi mehnat inspektsiyasi va prokuratura. Aytaylik, tegishli tekshiruv o'tkazildi va inspektor ish beruvchi tomonidan qonunbuzarliklarni aniqladi. Ammo u kelajakda o'rnatiladigan xatoga yo'l qo'yishi mumkin - bu xodimni ishdan bo'shatishga qanday ta'sir qiladi? Prokuratura tekshiruviga kelsak, bu holatda ham mansabdor shaxs tekshirish bo'yicha hech qanday aniq dalolatnoma tuza olmaydi va shuning uchun aniqlangan qonunbuzarliklar hech qayerda qayd etilmaydi.

Mehnat sharoitlariga rioya qilish bilan shug'ullanadigan boshqa organ kasaba uyushmasi. Ammo bu tashkilot faqat qoidabuzarlikni aniqlashi va ish beruvchiga ularni bartaraf etish to'g'risida so'rov yuborishi mumkin, ammo ularni qayd etishga majbur emas.

Yana bor mehnat nizolari komissiyalari va sudlar. Huquqbuzarlik fakti sudning hal qiluv qarori yoki komissiya qarori qonuniy kuchga kirgan paytdan e`tiboran aniqlangan deb hisoblanadi. Faqatgina ushbu nazorat organlariga murojaat qilish orqali siz ish beruvchining buzilishi qayd etilishi va aniqlanishiga ishonch hosil qilishingiz mumkin. Keyin xodim ishlamasdan ishdan bo'shatish masalasini ko'tarishi mumkin.

Agar xodim ketish haqidagi fikrini o'zgartirsa nima bo'ladi?

2 haftalik ishning afzalligi shundaki, xodim ishdan bo'shatish haqidagi fikrini o'zgartirishi va arizasini qaytarib olishi mumkin va ish beruvchi unga qolishni taqiqlay olmaydi. Ammo bu qoida har doim ham ishlamaydi: masalan, agar xodim ushbu davrda ta'tilda yoki kasal bo'lsa, uning o'rnida allaqachon boshqa xodim topilishi mumkin. Bunday holda, ish beruvchi allaqachon lavozimni egallaganligi to'g'risida yozma dalil taqdim etishi kerak.

Hujjatlar

Mehnat qonunchiligiga ko'ra, xodim hisob-kitobni oladi va barcha hujjatlarini oxirgi ish kunida oladi. Odatda ish beruvchilar to'lovlarni kechiktirmaydilar, lekin ba'zida bu sodir bo'ladi. Bunday holda, u bir oz tovon to'lashga majbur bo'ladi. Agar xodim hozirda ta'tilda bo'lsa, u holda ish haqi ta'tilning oxirgi kunida to'lanadi.

Pulga qo'shimcha ravishda, ish beruvchi xodimga va uning ish kitobini berishi kerak. Buni qilmaslik jiddiy qoidabuzarlik sifatida baholanishi mumkin. Shu bilan birga, xodim mehnat daftarchasi ish beruvchida bo'lgan davrda har bir kun uchun moddiy kompensatsiya talab qilishga haqlidir.

Ketish sanasi qaytish sanasi hisoblanadi. ish kitobi qonuniy egasi. Agar sana noto'g'ri bo'lsa, dastur yordamida almashtirishni olishingiz kerak. Ba'zida bunday hollarda murojaat qilish kerak mehnat inspektsiyasi yoki kasaba uyushmasi.

Ish beruvchi mehnat daftarchasini qaytarib bermagan vaziyatda siz ishonch bilan sudga borib, ariza berishingiz mumkin. Ammo bu erda ba'zi nuanslar mavjud:

1. Agar xodim 30 kundan kamroq vaqt oldin ishdan bo'shatilgan bo'lsa, sud da'voni qabul qiladi.
2. Agar ko'proq vaqt o'tgan bo'lsa, da'vogar da'voni kechiktirish sabablarini tushuntiruvchi dalillarni taqdim etishi kerak. Va bu holda, ish beruvchining ishni yutib olish imkoniyati ko'proq.
3. Shu bilan birga, agar xodimning o'zi paydo bo'lishi va uni olish haqidagi barcha so'rovlarini e'tiborsiz qoldirgan bo'lsa, ish beruvchini hujjatni ushlab qolishda ayblash mumkin emas.

"Qanday qilib 2019-2020 yillar davomida 2 hafta ishlamasdan ketish kerak" - bu turdagi so'rov ko'pincha qidiruv tizimlari tomonidan so'raladi. Agar bu savol sizni ham tashvishga solayotgan bo'lsa, unda ushbu maqolada siz javob topasiz: quyida biz ishdan bo'shatilgandan keyin 2 haftalik ta'til har doim zarurmi yoki yo'qmi va undan qochishning qonuniy yo'li bor-yo'qligi haqida gaplashamiz.

O'zingizning iltimosingiz bilan ikki hafta ishlamasdan chiqish mumkinmi?

Ikki hafta davomida ishlamasdan ketish mumkin emas degan fikr bor. Shu bilan birga, u yoki bu sababga ko'ra ishlashni istamaydigan yoki istalmagan holatlar kam uchraydi (yangi ish topildi, xodim va ish beruvchi o'rtasidagi munosabatlar yomonlashdi va boshqalar).

Ishlamasdan o'z ixtiyori bilan ishdan bo'shash mumkinmi degan asosli javob berish uchun, keling, Mehnat kodeksining qoidalariga murojaat qilaylik. Uning san'ati. 80-modda shuni ko'rsatadiki, xodimning tashabbusi bilan mehnat shartnomasi bekor qilinganda, agar tomonlar o'rtasida ishdan bo'shatishning boshqa tartibi to'g'risida kelishuvga erishilmagan bo'lsa, ishlash majburiydir. Biroq, bu holatda ham istisnolar mavjud.

Qanday qilib 2 hafta ishlamaslik kerak

Xo'sh, qanday qilib 2 hafta ishlamasdan ketishingiz mumkin? San'atning 2-3 qismlariga muvofiq. 80 TC, buni muayyan holatlarda qilish juda mumkin.

Ish beruvchi bilan do'stona kelishib olishingiz mumkin (2-qism). Bu usul eng sodda va har ikki tomon tomonidan afzal ko'riladi. Bundan tashqari, bu ham vaqtni, ham nervlarni tejaydi. Agar ish beruvchi xodimni oldinroq bo'shatishga tayyor bo'lsa va ikkinchisi ishdan bo'shatishga tayyor bo'lsa, mehnat shartnomasi istalgan vaqtda bekor qilinishi mumkin.

Agar ish beruvchi qonun hujjatlarini, mehnat munosabatlariga oid me'yoriy hujjatlarni yoki xodimlar va ish beruvchi o'rtasida tuzilgan jamoa shartnomasini buzsa, xodim ham ishdan bo'shatilmasdan ishdan bo'shatish huquqiga ega (3-qism). Shuni ta'kidlash kerakki, ish beruvchi tomonidan buzilish faktlari huquqiy tartibga solish yoki shartnomalar tegishli tarzda qayd etilishi kerak.

Huquqlaringizni bilmayapsizmi?

Ishdan bo'shatilmasdan va agar xodim qonunda belgilangan 2 hafta davomida ishlashni istamasa, maxsus sabablarga ko'ra ishdan bo'shatish mumkin. Xususan, nafaqaga chiqqanligi sababli (bunday ishdan bo'shatishning aniq asoslari qonun chiqaruvchi tomonidan ko'rsatilmagan) yoki o'qishga kirganligi sababli endi ishlashni davom ettira olmasa. ta'lim muassasasi(yana shunday daraja ta'lim muassasasi yoki uning mulkchilik shakli). Yoki u haqiqiy deb atash mumkin bo'lgan boshqa sabablarga ko'ra bo'lsa (3-qism).

Ishdan bo'shatilmasdan ishdan bo'shatishga ham yo'l qo'yiladi, agar bunday imkoniyat mehnat yoki jamoa shartnomasida nazarda tutilgan bo'lsa - u holda ishdan bo'shatilgandan keyin xodimdan 2 hafta ishlashni talab qilish majburiyat emas, balki ish beruvchining huquqidir. Ya'ni, shartnomaga ishlamasdan ishdan bo'shatish imkoniyati to'g'risidagi bandning kiritilishi tomonlarning belgilangan muddatda ishdan bo'shatish to'g'risida kelishuvga erishganligi deb qaralishi mumkin.

Ishlamasdan ishdan bo'shatish to'g'risidagi ariza, namuna yozish

Shunday qilib, biz ikki hafta ishlamasdan ishdan bo'shatish mumkinligini aniqladik, endi ishdan bo'shatish tartibini batafsil ko'rib chiqaylik. Ikki hafta davomida ishlamasdan ketish uchun qilishingiz kerak bo'lgan birinchi narsa - arizani to'g'ri rasmiylashtirish (siz bizning veb-saytimizda ishlamasdan iste'foga chiqish to'g'risidagi arizani ko'rishingiz mumkin).

Ariza quyidagi tarzda amalga oshiriladi:

1. Yuqori o'ng burchakda boshning pozitsiyasi va to'liq ismi, shuningdek sizning to'liq ismingiz va lavozimingiz ko'rsatilgan.
2. Hujjatning nomi sahifaning o'rtasida ko'rsatilgan - "Bayonot".
3. Keyin, yangi satrda, asosiy qism taxminan quyidagicha boshlanadi: "Sizdan 06.01.2016 yilda meni o'z xohishingiz bilan ishdan bo'shatishingizni so'rayman, shuning uchun ..." (ishdan bo'shatish sababi va boshqalar). ., batafsilroq tavsiflanadi).
4. Ishdan bo'shatish to'g'risidagi arizani tayyorlash sanasi va shaxsiy imzo quyida ko'rsatilgan.

Shuni ta'kidlash kerakki, tugatish kuni sifatida ko'rsatilgan sana sizning oxirgi ish kuningizdir. Shu kuni ish beruvchi ishdan bo'shatish to'g'risida buyruq chiqaradi, kadrlar bo'limi xodimi mehnat daftarchasiga tegishli yozuv kiritadi va uni shaxsan sizga yoki siz ishonchli shaxs sifatida ko'rsatgan boshqa shaxsga topshiradi. Ushbu tartib qonun bilan talab qilinadi.

Mehnat daftariga qo'shimcha ravishda, xodimga ushbu hisobot davrida amalda ishlagan vaqtga muvofiq, foydalanilmagan ta'til kunlarini hisobga olgan holda to'liq hisob-kitob berilishi kerak. Hisob-kitobni to'lash tartibi San'atda nazarda tutilgan. Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 140-moddasi. Aytgancha, shuningdek, agar xodim oxirgi ish kunida ishlamagan bo'lsa, unda unga hisoblangan summalar hisob-kitob so'rovini topshirgan kundan keyingi ish kunidan kechiktirmay to'lanadi.

Agar xodim va ish beruvchi o'rtasida hisoblangan to'lov miqdori bo'yicha nizo kelib chiqsa, ikkinchisi xodimga bahssiz miqdorni berishga majburdir. U buni Kodeksning ko'rsatilgan moddasida belgilangan muddatda bajarishi kerak. Hisob-kitobning qolgan qismi nizoni hal qilish natijalariga ko'ra ishdan bo'shatilgan shaxsga to'lanadi (yoki xodim bunday to'lovni to'lashdan asosli rad javobini oladi).

Mehnat qonunchiligi ish beruvchini ishdan bo'shatish to'g'risida oldindan xabardor qilishni talab qiladi. tomonidan amaldagi qonunlar xodim ishdan bo'shatish arafasida ishlashi kerak, bu esa tashkilotga qaror qabul qilishga imkon beradi kadrlar masalalari almashtirishni izlash va ishlarni topshirish bilan. Standart sharoitlarda fuqarolar 14 kalendar kun ishlashi kerak. Biroq, menejer xodimdan ishdan bo'shatish to'g'risidagi arizani olganidan keyin ishdan bo'shatish shart emas yoki 3 kunga qisqartirilgan ko'p holatlar mavjud.

Smenali ishni tark etganingizda, bajarish muddatini esdan chiqarmasligingiz kerak rasmiy vazifalar, har qanday holatda, 2 hafta bo'ladi, ishlagan soatlar davri tegishli bo'lmagan ayrim holatlar bundan mustasno. Agar 2 oygacha tuzilgan mehnat shartnomasi mavjud bo'lsa, ishdan bo'shatish va keyinchalik ishlash to'g'risida xabarnoma faqat 3 ish kuni bo'ladi.

Amalda ishdan bo'shatishning eng keng tarqalgan sababi - bu o'z ixtiyori bilan ariza yozadigan va uni menejeriga topshiradigan xodimning tashabbusi. San'atga muvofiq. Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 80-moddasiga binoan, ish muddati 14 kundan boshlab, ish beruvchi yangi xodimni qidiradi, kerakli sertifikatlarni tayyorlaydi, ish va inventarlarni tark etuvchi xodimdan yangisiga o'tkazishni tashkil qiladi. Agar o'tgan davr mobaynida ish joyi bo'sh qolsa, ish beruvchi ishdan bo'shatilgan mutaxassisdan ishlarni qabul qilish vakolatiga ega bo'lgan mansabdor shaxsni ajratadi.

Ishning oxirgi kunini hisoblash uchun ariza berilgan sanaga 14 kun qo'shish kerak. O'z xohishiga ko'ra ishdan bo'shatilgandan so'ng, 14-kuni xodimga mehnat, buyruq nusxasi, ishlagan oxirgi oy uchun hisob-kitoblar beriladi.

Ishdan bo'shatish talabi majburiy emas - Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 80-moddasi (2-band) ish beruvchi bilan kelishuvga erishgandan so'ng, xodim muddatidan oldin ishdan bo'shashi mumkinligini belgilaydi.

Agar standart ariza topshirgandan so'ng, ish beruvchi xodimni muddatidan oldin ishdan bo'shatish to'g'risida qaror qabul qilsa, ikkinchisi arizani qayta yozishi, unda ishlashning haqiqiy shartlarini ko'rsatishi kerak.

Xodim ishdan bo'shatilgandan so'ng, ishdan bo'shatilgan kungacha istalgan vaqtda, vaziyatning o'zgarishiga qarab, arizani qaytarib olishingiz mumkin. Ishdan bo'shatish to'g'risidagi arizani topshirish bilan bir qatorda, qaytarib olish ishdan bo'shatishni bekor qilish to'g'risida alohida ariza sifatida rasmiylashtiriladi. Agar qonun ishga qabul qilishni rad etishga ruxsat bermaydigan xodim allaqachon bo'sh joyga qabul qilingan bo'lsa, arizani qaytarib olish mumkin emas.

Ishdan chiqish oxirgi ikki hafta davomida o'z vazifalarini bajarish zarurligini anglatmaydi. Vaqtinchalik nogironlik guvohnomasini bergan fuqaroni ishdan bo'shatish to'g'risidagi ariza kasallik ta'tilidan oldin ish beruvchiga topshirilgan bo'lsa, ishga borishga majburlay olmaysiz.

Vaziyat ta'tilda ham xuddi shunday. Agar iste'foga chiqqan mutaxassis ishlamasa, bir kun oldin yoki ta'tilda ariza yozsangiz, bu majburiyatdan qochishingiz mumkin.

Ish vaqtini hisoblashni boshlash uchun yozma ishdan bo'shatish to'g'risidagi ariza topshiriladi va oxirgi ish kunida kadrlar bo'limi zarur hujjatlarni rasmiylashtiradi.

Boshqa variantlar

Mehnat kodeksi ishdan bo'shatishni rasmiylashtirishning boshqa variantlarini ko'rib chiqadi, ishlash shartlarini istisno qiladi yoki qisqartiradi. Inson resurslari bo'yicha mutaxassislar ish beruvchini ishdan bo'shatish to'g'risida xabardor qilgandan so'ng, nafaqaxo'r o'z mehnat vazifalarini bajarishi kerakmi yoki yo'qligini bilishlari kerak.

2018 yilda Mehnat kodeksi quyidagi hollarda ishlamasdan ishdan bo'shatish huquqini beradi:

• pensiya yoshiga etish va pensiya olish;
• universitetga kirish;
• harbiy xizmatni o'tash;
• ish beruvchi tomonidan mehnat shartnomasi shartlari yoki Mehnat kodeksining qoidalari buzilgan taqdirda;
• joriy mehnat vazifalarini bajarishni taqiqlovchi tashxis qo'yilgan;
• boshqa shahar yoki viloyatga ko'chib o'tishda;
• qonuniy turmush o'rtog'ini boshqa mintaqaga ishlashga o'tkazishda;
• agar bolani kutayotgan xodim ishdan bo'shatilsa yoki 14 yoshga to'lmagan bola bo'lsa;
• ko'p bolali ota yoki ona ishdan bo'shatilganda, agar bolalar 16 yoshga to'lmagan bo'lsa yoki bolalari ta'lim muassasalarida o'qisa;
• yaqin qarindoshiga, oila a'zosiga, agar buning uchun tibbiy ko'rsatmalar mavjud bo'lsa, yordam va g'amxo'rlik zarurati.

Nafaqat ayollar belgilangan kundan tashqari ishlamasdan ishdan ketish huquqiga ega. Agar qaramog'ida bola bo'lsa, bunday huquq ko'p bolali otalar va voyaga etmagan bolalarni parvarish qilish va davolashga muhtoj bo'lgan ota-onalar uchun paydo bo'ladi.

Bunday vaziyatlarda fuqaro boshqa ishlamasdan iste'foga chiqish to'g'risida ariza yozishi kifoya qiladi. Yuqoridagi sabablardan biri mavjudligini tasdiqlovchi hujjatlar arizaga ilova qilinadi.

Qonunga ko'ra, har doim ham ishlash muddati 2 hafta emas. Mehnat kodeksi quyidagi qoidalarni belgilaydi:

1. Mehnat kodeksining 296-moddasiga ko'ra, mavsumiy ishchi uchun muddat - 3 kun.
2. 2 oydan ko'p bo'lmagan muddatga tuzilgan shartnomani imzolaganingizda, siz atigi 3 kun ichida rahbariyatni erta jo'nab ketish haqida xabardor qilishingiz mumkin.
3. Tashkilot rahbarlari uchun ishlarni topshirish va almashtirishni tayyorlash uchun zarur bo'lgan muddat kamida bir oy.
4. Muddati 4 oydan ortiq bo'lgan sport turlari bo'yicha muddatli shartnoma tuzayotganda, agar shartnomada boshqacha qoida nazarda tutilgan bo'lmasa, murabbiylar bir oydan kechiktirmay bekor qilish to'g'risida xabardor qilishlari shart.

Sinov muddatida ishlash

Tashkilot tomonidan nisbatan yaqinda ishga qabul qilingan xodimlarni ishdan bo'shatishning soddalashtirilgan tartibi kutmoqda. Qoida tariqasida, ular 3 oydan ortiq ishlamaydi va sinovdan o'tadi. Agar xodim rioya qilmaslik to'g'risida qaror qabul qilgan bo'lsa yangi lavozim o'z taxminlari yoki boshqa sabablarga ko'ra ketishga qaror qilgan taqdirda, u ish beruvchiga ketish haqida uch kun oldin xabar berishi mumkin. Mehnat to'g'risidagi qonun hujjatlarining 71-moddasi qoidalari fuqaroni 3 oydan kam ishlagan bo'lsa, keyingi 2 hafta ichida xizmat vazifalarini bajarish va yangi ish joyiga kelish majburiyatidan ozod qiladi.

Qonundan tashqari ishlamasdan ishdan ketish

Agar xodim qonuniy ishlamasdan kompaniyani tark etish huquqiga ega bo'lmasa, ariza yozgandan so'ng ishga bormasdan ham qilish mumkin. Bunday imkoniyatlar, agar xodim boshqa huquqqa ega bo'lsa, taqdim etiladi yillik otpuska, yilik ta'til yoki xodim kasal bo'lsa. Siz ish beruvchini ta'til arafasida yoki ishga ketishda ketish haqida xabardor qilishingiz mumkin. kasallik varaqasi. Bunday holatda, mehnat munosabatlarini rasmiy ravishda tugatishdan oldin 2 haftalik muddat kerak bo'lmaydi. Xodim keyinchalik ishdan bo'shatish bilan ta'tilga chiqadi va ushbu muddat oxirida, sanaga qat'iy muvofiq ishdan bo'shatiladi. Ish beruvchining xodimni ushlab turish va uni o'z vazifalarini yanada bajarishga majbur qilish huquqi yo'q, tk. qonunga ko'ra, ishlashning boshlanishi arizaning keyingi kuni bilan qat'iy bog'liqdir.

Shunday qilib, barcha xodimlar ishdan bo'shatilmaydi. Agar uzrli sabablar mavjud bo'lsa, qonun normalariga asoslanib, xodim kelgusi ketishdan uch kun oldin yoki ariza berilgan kuni ishga chiqmasdan ishdan bo'shatishi mumkin.