Tugatish vazifasi mehnat munosabatlari nafaqat xodimni tashvishga soladi. Mehnat kodeksi uni himoya qiladi: u iste'foga chiqish to'g'risida ariza yozdi, ikki hafta ishladi - va siz endi ishga borishingiz shart emas. Ish beruvchi bu ma'noda unchalik omadli emas: hatto xodimni ishdan bo'shatishni istamaganiga qaramay, u ikki haftalik ogohlantirish muddati tugaganidan keyin buni qilishga majburdir. Ammo agar ish beruvchi xodimning xohishisiz uni tark etishni xohlasa nima qilish kerak? Ish beruvchi qanday vositalardan foydalanishi mumkin? Biz bu haqda maqolada gaplashamiz.

Boshlash uchun shuni ta'kidlash kerakki, agar nizolar yuzaga kelsa, Rossiya Federatsiyasi Oliy sudi Plenumining 2004 yil 17 martdagi 2-sonli "Arizani topshirish to'g'risida" gi qarorining 23-bandiga amal qilish kerak. sudlar tomonidan Rossiya Federatsiyasi Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksi» (bundan buyon matnda Rossiya Federatsiyasi Qurolli Kuchlari Plenumining 2-sonli qarori) tashabbusi bilan mehnat shartnomasi bekor qilingan shaxsni qayta tiklash to'g'risidagi ishni ko'rib chiqishda tushuntirilgan. ish beruvchi, ishdan bo'shatishning qonuniy asoslari mavjudligini va ishdan bo'shatishning belgilangan tartibiga rioya etilishini isbotlash majburiyati ish beruvchiga yuklanadi.

Agar xodim ishdan bo'shatish istagi bo'lsa, biz uni ishdan bo'shatish holatlarini ko'rib chiqmaymiz mehnat shartnomasi- By xohishiga ko'ra(Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 77-moddasi 1-qismi 3-bandi), tomonlarning kelishuvi bilan (Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 77-moddasi 1-qismi 1-bandi) va boshqalar. Biz mehnat shartnomasini hech kimning tashabbusi bilan bog'liq bo'lmagan sabablarga ko'ra bekor qilish variantlari haqida to'xtalmaymiz, masalan, mehnat shartnomasi muddati tugashi munosabati bilan (Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 77-moddasi 1-qismi 2-bandi, Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 79-moddasi), shuningdek tomonlarning irodasiga bog'liq bo'lmagan holatlar tufayli, masalan, xodimni muddatli harbiy xizmatga chaqirish (77-modda, 83-moddaning 10-bandi, 1-qismi). Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksi). Biz davlat xizmatchilari bilan munosabatlarga tegmaymiz.

Keling, boshqasini batafsil ko'rib chiqaylik mumkin bo'lgan variantlar, ularning har biriga e'tibor qaratamiz qonunchilik jihati, ariza berish holatlari, ishdan bo'shatilgan xodimni ish joyida qayta tiklashga olib kelishi mumkin bo'lgan bahsli masalalar va ishdan bo'shatish uchun asoslarni qo'llash algoritmi.

1. Qoniqarsiz test natijalari tufayli ishdan bo'shatish

Sinov natijasi qoniqarsiz bo'lsa, ishdan bo'shatish imkoniyati San'atda nazarda tutilgan. 71 Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksi. Bunday holda, ish beruvchi uni tan olish uchun asos bo'lgan sabablarni ko'rsatgan holda, uni uch kun oldin yozma ravishda ogohlantirgan holda, sinov muddati tugagunga qadar xodim bilan mehnat shartnomasini bekor qilishga haqlidir. xodim sinovdan o'ta olmagan. Shu asosda mehnat shartnomasini bekor qilish tegishli shaxsning fikrini hisobga olmasdan amalga oshiriladi kasaba uyushma organi va ishdan bo'shatish to'lovi yo'q.

Qo'llash holatlari

Faqat sinov muddati davomida uni belgilash to'g'risida qonun hujjatlarida taqiq bo'lmasa.

Bahsli masalalar

• sinov muddatini belgilashga bevosita taqiqning mavjudligi;
• mehnat shartnomasida sinov muddati belgilanmaganligi;
• shu asosda ishdan bo'shatish tartibiga rioya qilmaslik;
• ishdan bo'shatish uchun asoslarni asossiz qo'llash;
• testni amalda yakunlash va xodim tomonidan ishni davom ettirish.

1. O'rnatish sinov muddati mehnat shartnomasida, shu jumladan:
   a) sinov muddatiga oid taqiqlarga rioya qilish. Shunday qilib, San'atga ko'ra. Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 70-moddasida ish bilan ta'minlash uchun test o'tkazilmaydi:
   • tegishli lavozimni egallash uchun mehnat to'g'risidagi qonun hujjatlarida va standartlarni o'z ichiga olgan boshqa normativ-huquqiy hujjatlarda belgilangan tartibda tanlov asosida saylangan shaxslar. mehnat qonuni;
   • homilador ayollar va bir yarim yoshgacha bo'lgan bolalari bo'lgan ayollar;
   • o'n sakkiz yoshga to'lmagan shaxslar;
   • boshlang'ich, o'rta va oliy ta'limning davlat akkreditatsiyasidan o'tgan ta'lim muassasalarini tugatgan shaxslar kasb-hunar ta'limi o‘qishni tamomlagan kundan boshlab bir yil mobaynida o‘z mutaxassisligi bo‘yicha birinchi marta ishga kirayotganlar ta'lim muassasasi;
   • haq to'lanadigan ish uchun saylangan lavozimlarga saylangan shaxslar;
   • ish beruvchilar o'rtasida kelishilgan holda boshqa ish beruvchidan o'tkazish yo'li bilan ishga taklif qilingan shaxslar;
   • ikki oygacha bo'lgan muddatga mehnat shartnomasi tuzayotgan shaxslar va boshqa shaxslar;
   b) sinov muddatiga rioya qilish. Shunday qilib, tashkilot rahbarlari va ularning o'rinbosarlari, bosh buxgalterlar va ularning o'rinbosarlari, filiallar, vakolatxonalar rahbarlari yoki boshqa alohida shaxslar uchun bu muddat uch oydan oshmasligi kerak. tarkibiy bo'linmalar tashkilotlar - olti oy, agar boshqacha tartib belgilanmagan bo'lsa federal qonun. Ikki oydan olti oygacha bo'lgan muddatga mehnat shartnomasini tuzishda sud jarayoni ikki haftadan oshmasligi kerak (Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 70-moddasi).
2. Xodimning bevosita rahbarini uning sinov davridagi ishi to'g'risida rasmiy eslatmalarni, shuningdek xodimning testdan o'tmaganligini ko'rsatadigan boshqa hujjatlarni rasmiylashtirishga majburlash.
3. Xodim sinovdan o'tmaganligi to'g'risida yozma qaror qabul qiling.
4. Xodimni qoniqarsiz sinov natijasi to'g'risida ogohlantirish muddatini to'g'ri hisoblang. Shuni yodda tutish kerakki, sinov muddati xodimning vaqtincha mehnatga layoqatsizligi davrini va u ishda bo'lmagan boshqa davrlarni o'z ichiga olmaydi (Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 70-moddasi).
5. Xodimni imtihonning qoniqarsiz natijasi to'g'risida uch kundan kechiktirmay, sabablarini ko'rsatgan holda yozma ravishda ogohlantiring (Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 71-moddasi 1-qismi).
6. San'at bo'yicha ogohlantirish muddati tugagandan so'ng ishdan bo'shatish. Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 71-moddasi belgilangan tartibda (Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 84.1 va 140-moddalari). Shuningdek, xodimni o'z iltimosiga binoan ishdan bo'shatish mumkin, agar u 5-bandda ko'rsatilgan xabarnomani olgandan keyin shunday qaror qabul qilsa, axir, Art. Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 71-moddasida, shuningdek, agar xodim sinov muddati davomida unga taklif qilingan ish unga mos kelmaydi degan xulosaga kelsa, u o'z iltimosiga binoan mehnat shartnomasini bekor qilishga haqli. ish beruvchini uch kun oldin yozma ravishda xabardor qilish.

O'rnatilgan amaliyot

Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 71-moddasida xodim ish beruvchining qarori ustidan sudga shikoyat qilishi mumkin. Amaliyot shuni ko'rsatadiki, agar ko'rib chiqilayotgan asosda kamida bitta munozarali masala bo'lsa, ishdan bo'shatilgan xodimlar sudga murojaat qilishadi. Bundan tashqari, ushbu asosni qo'llash aslida xodim va ish beruvchi o'rtasidagi nizoning boshlanishini anglatadi. Darhaqiqat, aksariyat hollarda bunday vaziyat tinch yo'l bilan hal qilinadi: xodimga u qabul qilingan lavozim uchun ishni bajarish uchun mos emasligi haqida xabar beriladi, ya'ni. sinov muddatidan o'tmagan. U buni tushunadi va o'z xohishi bilan ishdan ketadi. Mojaro hal qilindi: ish beruvchi o'z maqsadiga erishdi va xodimning mehnat daftarchasida "yomon" yozuvi yo'q.

1-misol

Shouni yig‘ish

Davlat mehnat inspektsiyasi Krasnodar viloyati Sinov natijalariga ko'ra ish beruvchining xodimni ishdan bo'shatish tartibini buzganligi yuzasidan tekshiruv o'tkazildi. "Stroy-Investment" MChJ xodimi qoniqarsiz test natijasi tufayli ishdan bo'shatildi (Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 71-moddasi). Tekshiruv davomida xodim bilan tuzilgan mehnat shartnomasi 2011-yil 28-oktabrda uni uch kun oldin yozma ravishda ogohlantirmasdan bekor qilinganligi aniqlangan. Ogohlantirish xodim ishdan bo'shatilgan kuni e'lon qilingan. Shunday qilib, ish beruvchi belgilangan muddatlarga rioya qilmadi, qonun bilan belgilanadi San'at bo'yicha ishdan bo'shatish jarayonida. 71 Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksi. Bundan tashqari, mehnat shartnomasini bekor qilish to'g'risidagi bildirishnomada xodimga 29.10.2011 dan 11.01.2011 gacha ish joyida bo'lmaganligi sababli xizmat ko'rsatilmaganligi to'g'risida eslatma berildi. Biroq, hujjatlarga qaraganda, xodim bir kun oldin, 2011 yil 28 oktyabrda ishdan bo'shatilgan. Ma’lum bo‘lishicha, 2011-yil 29-oktabr holatiga ko‘ra u kompaniyaning xodimi bo‘lmagan. Ish beruvchi xodimni mehnat shartnomasini bekor qilish to'g'risida xabardor qilish uchun kompleks choralar ko'rmagan (shartnomani bekor qilish to'g'risida xabar yuborish) ro'yxatdan o'tgan pochta orqali xabarnoma yoki telegramma yuborish bilan). Shunga asoslanib, ishdan bo'shatish to'g'risidagi buyruq bekor qilinishi kerak, ish beruvchi xodimga mehnat qilish imkoniyatidan noqonuniy mahrum qilinganligi sababli olmagan daromadlari uchun kompensatsiya berishga majburdir. Ish beruvchiga yo'l qo'yilgan qoidabuzarliklarni bartaraf etish bo'yicha majburiy buyruq taqdim etildi.

Ko'rib turganingizdek, ko'rib chiqilayotgan asoslar bo'yicha ishdan bo'shatish tartibi buzilganligi sababli, ishdan bo'shatish noqonuniy hisoblanadi. Xodim ish beruvchi uchun ishlashni davom ettiradi va ish beruvchining maqsadi - xodim bilan xayrlashish - muvaffaqiyatli bo'lmaydi.

2. Tomonlar tomonidan belgilangan mehnat shartnomasi shartlarining o'zgarishi munosabati bilan xodim ishni davom ettirishdan bosh tortganligi sababli ishdan bo'shatish.

Xodim ish beruvchining tashabbusi bilan mehnat shartnomasi shartlarini o'zgartirishi mumkin va agar u yangi sharoitlarda ishlashdan bosh tortsa, bu uning to'liq qonuniy asosda ishdan bo'shatilishiga olib keladi - 7-band, 1-qism. 77 Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksi. Bu xodim bilan xayrlashishning biroz uzoqroq usuli, ammo bu butunlay qonuniydir.

7-bandning 1-qismiga muvofiq, modda. Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 77-moddasi, mehnat shartnomasini bekor qilish uchun asos bo'lib, tomonlar belgilagan mehnat shartnomasi shartlarining o'zgarishi munosabati bilan xodimning ishni davom ettirishdan bosh tortishi (Mehnat shartnomasining 74-moddasi 4-qismi). Rossiya Federatsiyasi kodeksi). San'atga muvofiq. Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 74-moddasi, tashkiliy yoki texnologik mehnat sharoitlarining o'zgarishi (uskunalar va ishlab chiqarish texnologiyasidagi o'zgarishlar, ishlab chiqarishni tarkibiy qayta tashkil etish va boshqa sabablar) bilan bog'liq sabablarga ko'ra mehnat shartnomasi shartlari tomonlarni saqlab bo'lmaydi, ular ish beruvchining tashabbusi bilan o'zgarishi mumkin, xodimning mehnat funktsiyasidagi o'zgarishlar bundan mustasno.

Qo'llash holatlari

Xodimning faoliyati davomida. Har qanday bosqichda.

Bahsli masalalar

• tomonlar tomonidan belgilangan mehnat shartnomasi shartlarini o'zgartirishning asossizligi (aksincha dalillarning yo'qligi);
• faqat bitta xodimga nisbatan mehnat shartnomasiga o'zgartirishlar kiritish (kamsitish sabablari bo'yicha e'tiroz bildirish mumkin);
• shartlarni o'zgartirish tartibiga rioya qilmaslik (yozma ravishda xabar bermaslik, xabar berish muddatiga rioya qilmaslik);
• xodimning yangi sharoitlarda ishlashdan bosh tortganligi to'g'risida dalillarning yo'qligi;
• xodimni ishdan bo'shatish muddatidan oldin, shuningdek, ko'rib chiqilayotgan asoslar bo'yicha ogohlantirish muddatidan tashqarida.

To'g'ri dastur algoritmi

1. Agar Mehnat kodeksida boshqacha tartib nazarda tutilgan bo'lmasa, xodimni tomonlar belgilagan mehnat shartnomasi shartlariga bo'lajak o'zgartirishlar to'g'risida, shuningdek bunday o'zgartirishlar kiritish zaruriyatini keltirib chiqaradigan sabablar to'g'risida yozma ravishda ikki oydan kechiktirmay xabardor qiling. Rossiya Federatsiyasi.
2. Xodimdan yangi sharoitlarda ishlashni rad etish yoki roziligini olish.
3. Agar xodim yangi sharoitlarda ishlashga rozi bo'lmasa, unga yozma ravishda ish beruvchiga mavjud bo'lgan boshqa ishni taklif qiling (bo'sh lavozim yoki xodimning malakasiga mos keladigan ish, ham bo'sh pastroq lavozim yoki kam haq to'lanadigan ish). xodim sog'lig'ini hisobga olgan holda bajarishi mumkin. Bunday holda, ish beruvchi xodimga ushbu hududda belgilangan talablarga javob beradigan barcha bo'sh ish o'rinlarini taklif qilishi shart. Agar bu jamoa shartnomasida, shartnomalarida yoki mehnat shartnomasida nazarda tutilgan bo'lsa, ish beruvchi boshqa joylarda bo'sh ish o'rinlarini taklif qilishi shart. Agar ish beruvchi xodim bilan to'liq xayrlashmoqchi bo'lsa, unda boshqa lavozimda ish topish imkoniyatidan qochish uchun birinchi navbatda shtat jadvalini o'zgartirish, undan bo'sh ish o'rinlarini butunlay yo'q qilish kerak.
4. Rasmiylik tugallangandan so'ng (shunda bo'sh lavozimlar yo'q yoki agar xodim taklif qilingan bo'sh ish o'rinlaridan yozma ravishda rad etilgan bo'lsa), 7-bandning 1-qismiga muvofiq mehnat shartnomasini bekor qilish. 77 Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksi. Ishdan bo'shatish San'atga muvofiq odatiy tartibda amalga oshiriladi. 84.1 va 140 Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksi.

O'rnatilgan amaliyot

Ish beruvchining tashabbusi bilan ishdan bo'shatishning boshqa har qanday holatida bo'lgani kabi, bu erda ham huquqiy nizo kelib chiqishi mumkin. Rossiya Federatsiyasi Qurolli Kuchlari Plenumining 2-sonli qarorining 21-bandi, San'atning 1-qismining 7-bandiga binoan mehnat shartnomasi bekor qilingan shaxslarni ish joyiga tiklash to'g'risidagi ishlarni hal qilishda. Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 77-moddasi, shuni hisobga olish kerakki, San'atga asoslanadi. Rossiya Federatsiyasi Fuqarolik protsessual kodeksining 56-moddasiga binoan, ish beruvchi tomonlar tomonidan belgilab qo'yilgan mehnat shartnomasi shartlarining o'zgarishi tashkiliy yoki texnologik ish sharoitlarining o'zgarishi, masalan, mehnat shartnomasining o'zgarishi natijasida yuzaga kelganligini tasdiqlovchi dalillarni taqdim etishga majburdir. asbob-uskunalar va ishlab chiqarish texnologiyasida, ularni sertifikatlash asosida ish joylarini takomillashtirish, ishlab chiqarishni tarkibiy qayta tashkil etish va jamoa shartnomasi yoki kelishuvi shartlariga nisbatan xodimning mavqeini yomonlashtirmagan. Bunday dalillar bo'lmasa, 7-bandning 1-qismi bo'yicha mehnat shartnomasini bekor qilish. Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 77-moddasi qonuniy deb tan olinmaydi.

Arbitraj amaliyoti

Shouni yig‘ish

Voljskiy tuman sudi da'vogarni moddaning 7-bandi 1-qismiga binoan ishdan bo'shatilgan "222" MChJda hisobchi lavozimiga asosli ravishda qayta tikladi. 77 Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksi. Sud, da'vogar kompaniyada 2006 yil 29 avgustdan boshlab 15 ming rubl ish haqi bilan buxgalter sifatida ishlaganligini aniqladi. oyiga va 3 ming rubl miqdorida oylik bonus. 2008 yil 20 martda xodimga qisqartirish to'g'risida xabar berildi rasmiy ish haqi 10 ming rublgacha tashkiliy mehnat sharoitlarining o'zgarishi va ish hajmining qisqarishi tufayli. Shu bilan birga, ish beruvchi da'vogarning asosiy mehnat sharoitlarining o'zgarishi tashkiliy va texnologik mehnat sharoitlarining o'zgarishi (uskunalar va ishlab chiqarish texnologiyasidagi o'zgarishlar, ishlab chiqarishni tarkibiy qayta tashkil etish va boshqa sabablar) oqibati ekanligini tasdiqlovchi dalillarni taqdim etmadi. Bundan tashqari, ish beruvchi da'vogarga yozma ravishda boshqa ish taklif qilmadi (shunday qilib, Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 74-moddasi 3-qismini buzgan).

Ko'pincha, San'atning 1-qismining 7-bandiga binoan ishdan bo'shatishni tan olish uchun asos bo'lib xizmat qiluvchi tomonlar tomonidan ish beruvchi tomonidan belgilab qo'yilgan mehnat shartnomasi shartlariga kiritilgan o'zgarishlarning haqiqiyligini tasdiqlovchi dalillarning yo'qligi hisoblanadi. Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 77-moddasi noqonuniy hisoblanadi.

3. Xodimlar soni yoki shtatini qisqartirish

San'atning 3-qismiga muvofiq. Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 81-moddasi, tashkilotning (yakka tartibdagi tadbirkorning) soni yoki xodimlarining qisqarishi munosabati bilan xodimni ishdan bo'shatish, agar xodimni yozma roziligi bilan boshqa ishga o'tkazish mumkin bo'lmasa, ruxsat etiladi. xodim sog'lig'ini hisobga olgan holda bajarishi mumkin bo'lgan ish beruvchi (bo'sh lavozim yoki xodimning malakasiga mos keladigan ish yoki bo'sh pastroq lavozim yoki kam haq to'lanadigan ish). Ish beruvchi xodimga ushbu hududda belgilangan talablarga javob beradigan barcha bo'sh ish o'rinlarini taklif qilishi shart.

Xodimni boshqa ishga o'tkazish to'g'risida qaror qabul qilishda, shuningdek, xodimning ma'lumoti, malakasi va ish tajribasini hisobga olgan holda unga taklif qilingan ishni bajarish uchun haqiqiy qobiliyatini hisobga olish kerak (Plenum qarorining 29-bandi). RF Qurolli Kuchlarining № 2).

San'atning 6-qismiga binoan. Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 81-moddasiga binoan, xodimni ish beruvchining tashabbusi bilan ishdan bo'shatishga yo'l qo'yilmaydi (tashkilot tugatilgan yoki faoliyatini to'xtatgan hollar bundan mustasno). yakka tartibdagi tadbirkor) uning vaqtincha mehnatga layoqatsizligi davrida va ta'tilda bo'lganida.

Qo'llash holatlari

Korxonada haqiqiy qisqartirish tartibi amalga oshirilganda. Ushbu son va (yoki) xodimlarning qisqarishi, shuningdek, mehnat munosabatlarini tugatish zarur bo'lgan xodimning lavozimini (kasbini) o'z ichiga olishi mumkin.

Bahsli masalalar

• xodimlar sonini va/yoki xodimlarni qisqartirishning asosliligi. Dastlab, sudlar korxona xodimlarining soni yoki xodimlarining qisqarishi sodir bo'lganligini aniqlaydi. Ushbu holat xodimlar sonini yoki shtatini qisqartirish to'g'risidagi buyruq va yangi shtat jadvali bilan tasdiqlanishi kerak. Bunday holda, yangi shtat jadvali tashkilot xodimlarining sonini yoki xodimlarini qisqartirish bo'yicha chora-tadbirlar boshlanishidan oldin tasdiqlanishi kerak. Bundan tashqari, sudlar xodimlar sonini yoki shtatlarini qisqartirish uchun asos bo'lgan narsalarni tekshiradi (ishlar miqdorini qisqartirish, turli tashkiliy va texnologik tadbirlarni o'tkazish);
• xodimni xuddi shu korxonada boshqa lavozimga qabul qilishning ishdan bo'shatishdan oldingi tartibiga rioya qilish. Nizolar yuzaga kelgan taqdirda, sudlar ishdan bo'shatishdan kamida ikki oy oldin xodimning shaxsiy imzosi ostida belgilangan tartibda ogohlantirilganmi yoki yo'qmi (Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 180-moddasi), da'vogarning imtiyozli huquqqa ega ekanligini aniqlaydi. ish joyida qolish (Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 179-moddasi), uning bandligini ta'minlash choralari ko'rilganmi, u kasaba uyushmasi a'zosimi yoki kasaba uyushmasi uni ishdan bo'shatishda ishtirok etganmi (82, 372-modda). Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksi). Xodimning ishdan bo'shatish vaqtida ish joyida qolish uchun imtiyozli huquqi bor yoki yo'qligini hal qilishda, San'atda sanab o'tilgan ishda qolish uchun imtiyozli huquqqa ega bo'lgan xodimlar toifasiga qo'shimcha ravishda yodda tutish kerak. Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 179-moddasi, jamoa shartnomasida ushbu huquqdan foydalanadigan boshqa toifalar ham ko'zda tutilishi mumkin;
• san'atning taqiqlariga rioya qilish. Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 81-moddasi vaqtincha mehnatga layoqatsizligi yoki ta'tilda bo'lgan xodimni ishdan bo'shatish uchun;
• hech qanday sababsiz belgilangan asosda ishdan bo'shatishda "kechikish". Agar xodim ogohlantirish muddati tugaganidan keyin ishlashni davom ettirsa va ish beruvchi ishdan bo'shatishni talab qilmasa, buning uchun hech qanday choralar ko'rmasa (va ishdan bo'shatishga to'sqinlik qiladigan holatlar bo'lmasa), mehnat shartnomasi o'z kuchini saqlab qoladi.

To'g'ri dastur algoritmi

1. Raqam va/yoki xodimlarni qisqartirish to‘g‘risida buyruq chiqarish.
2. Yangi shtat jadvalini tasdiqlang va uni ma'lum bir kundan boshlab (hali kelmagan) kuchga kiriting.
3. Ishda qolish uchun imtiyozli huquqni belgilang (ishdan bo'shatish to'g'risidagi buyruq chiqarilgunga qadar ham, ishdan bo'shatilgunga qadar ham - agar ishdan bo'shatilgan xodimning ishlaganligini ko'rsatadigan yangi holatlar yuzaga kelsa. imtiyozli huquq ishda qolish). Agar xodim kasaba uyushmasi a'zosi bo'lsa, San'atni hisobga oling. 82 Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksi.
4. Ishdan bo'shatilgan xodimlarni ishdan bo'shatish sanasidan kamida ikki oy oldin yozma ravishda (shaxsiy imzo bilan) kelgusi ishdan bo'shatish to'g'risida xabardor qilish; ommaviy ishdan bo'shatilgan taqdirda - kamida uch oy oldin.
5. Xabar berish davlat xizmati ikki oydan kechiktirmay, ommaviy ishdan bo'shatilgan taqdirda - kamida uchta (Rossiya Federatsiyasining 1991 yil 19 apreldagi 1032-1-sonli "Rossiya Federatsiyasida bandlik to'g'risida" gi Qonunining 25-moddasi 2-bandi) . Agar korxonada kasaba uyushma tashkiloti mavjud bo'lsa, kasaba uyushmasini shunga o'xshash muddatda xabardor qiling (Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 82-moddasi 1-qismi).
6. Ishdan bo'shatilgan xodimga ularni qabul qilish taklifi bilan korxonada tegishli bo'sh ish o'rinlari mavjudligi to'g'risida yozma ravishda xabar bering. Biroq, bo'sh ish o'rinlari har bir yangi vakansiya uchun ikki oylik ogohlantirish muddati davomida taklif qilinishi kerak.
7. Xodimdan taklif qilingan bo'sh ish o'rinlarini yozma ravishda rad etish. Agar siz bo'sh ish o'rinlaridan birini olishga rozi bo'lsangiz, ishdan bo'shatish tartibini to'xtating va xodim tanlagan lavozimga (kasbga) o'ting.
8. Xodimni odatdagidek qisqartirish va ishdan bo'shatish to'g'risidagi bildirishnomada ko'rsatilgan sanada ishdan bo'shatish (Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 84.1 va 140-moddalari).

O'rnatilgan amaliyot

Ishdan bo'shatish sababli ishdan bo'shatish ishdan bo'shatish uchun eng bahsli asoslardan biridir. Ish beruvchi bir nechta fikrlarga e'tibor berishi kerak. Birinchidan, xodimga nafaqat bo'sh ish joyini yoki uning malakasiga mos keladigan ishni, balki bo'sh pastroq lavozimni yoki kam haq to'lanadigan ishni ham taklif qiling. Ikkinchidan, agar yangi bo'sh ish o'rinlari paydo bo'lsa, ularni xodimga taklif qilishni unutmang. Uchinchidan, xodimning ish joyida qolish uchun imtiyozli huquqi bor yoki yo'qligini tekshiring. To'rtinchidan, xodimni bo'lajak ishdan bo'shatish to'g'risida yozma ravishda ogohlantiring va kamida ikki oy oldin shaxsan imzolang. Beshinchidan, ishdan bo'shatilgan kuni xodimning ta'tilda yoki kasallik ta'tilida ekanligini tekshiring.

Arbitraj amaliyoti

Shouni yig‘ish

Sovetskiy tuman sudi da'vogarni ish joyiga asosli ravishda qayta tikladi, chunki uni ishdan bo'shatish ish beruvchi tomonidan San'atning 6-qismini buzgan holda amalga oshirilgan. Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 81-moddasi, xodimni ish beruvchining tashabbusi bilan (tashkilotni tugatish hollari bundan mustasno) vaqtincha mehnatga qobiliyatsizlik davrida va ta'tilda bo'lganida ishdan bo'shatishni taqiqlaydi. Sud qaroriga ko‘ra, da’vogar ishlagan laboratoriya rektor buyrug‘i bilan tugatilgan. Da'vogar foydalanilmagan ta'til kunlarini San'atning 1-qismi 2-bandiga binoan ishdan bo'shatish bilan ta'minlash uchun yozma ariza berdi. 81 Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksi. Buyruq bilan da'vogarga 2007 yil 3 noyabrdan 2008 yil 16 yanvargacha foydalanilmagan ta'til kunlari berildi, keyin esa xodimlarning qisqarishi munosabati bilan ishdan bo'shatildi. 2008 yil 5 noyabrdagi buyrug'i bilan u 1-qismning 2-bandiga binoan ishdan bo'shatildi. 2008 yil 16 yanvardagi 81 Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksi. Sud, shuningdek, ta'til davrida da'vogar kasal bo'lganligini aniqladi (01.09.2008 dan 24.01.2008 gacha). 2008 yil 13 yanvarda u ish beruvchini mehnatga layoqatsizligi va San'atga muvofiq ta'tilni uzaytirish huquqi to'g'risida xabardor qildi. 124 Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksi. Shunga qaramay, ish beruvchi da'vogarning ta'tilini uzaytirmadi, uni 2-bandning 1-qismiga binoan noqonuniy ravishda ishdan bo'shatdi. Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 81-moddasi, ta'til va vaqtinchalik nogironlik davrida, bu San'atning 6-qismining normasiga ziddir. 81 Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksi.

Misol shuni ko'rsatadiki, rasmiyatchiliklar xodim ishdan bo'shatilgunga qadar kuzatilishi kerak. Ko'rib chiqilayotgan holatda, San'atning 6-qismida belgilangan taqiqqa rioya qilmaslik. Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 81-moddasi xodimni ishdan bo'shatishni noqonuniy deb tan olish va uni ishga tiklash uchun asos bo'lib xizmat qildi.

4. Talablarga rioya qilmaslik sababli ishdan bo'shatish

3-band, 1-qism, modda. Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 81-moddasida xodimni egallab turgan lavozimiga nomuvofiqligi yoki attestatsiya natijalari bilan tasdiqlangan malakasi etarli emasligi sababli bajargan ishi aniqlanganligi sababli ishdan bo'shatish imkoniyati nazarda tutilgan. Rossiya Federatsiyasi Qurolli Kuchlari Plenumi ta'kidlaganidek, sertifikatlash mehnat to'g'risidagi qonun hujjatlarida va mehnat qonunchiligi normalarini o'z ichiga olgan boshqa normativ hujjatlarda, ishchilarning vakillik organining fikrini hisobga olgan holda qabul qilingan mahalliy normativ hujjatlarda belgilangan tartibda amalga oshirilishi kerak. Agar unga nisbatan attestatsiya oʻtkazilmagan boʻlsa yoki attestatsiya komissiyasi xodim egallab turgan lavozimiga yoki bajargan ishiga muvofiq degan xulosaga kelgan boʻlsa, ish beruvchi yuqorida koʻrsatilgan asoslar boʻyicha xodim bilan mehnat shartnomasini bekor qilishga haqli emas. . xulosalar sertifikatlashtirish komissiyasi O ishbilarmonlik fazilatlari xodim ishdagi boshqa dalillar bilan birgalikda baholanishi kerak (Rossiya Federatsiyasi Qurolli Kuchlari Plenumining 2-sonli qarorining 31-bandi).

Bundan tashqari, xodimni shu asosda ishdan bo'shatishda ish beruvchi unga o'z malakasiga mos keladigan boshqa ishni taklif qilganligini, lekin u rad etganligini yoki ish beruvchida imkoniyat yo'qligini isbotlashi shart (masalan, yo'qligi sababli). bo'sh ish o'rinlari yoki ish joylari) xodimni uning roziligi bilan hududda mavjud bo'lgan boshqa ishga o'tkazish.

Qo'llash holatlari

Qonun va tashkilotning mahalliy normativ hujjatlariga muvofiq attestatsiyadan o'tishi kerak bo'lgan xodimlarga nisbatan. Ma'lumki, xodimlarni ikki toifaga bo'lish mumkin: normativ-huquqiy hujjatlar talablari bo'yicha davriy attestatsiyadan o'tishi shart bo'lganlar (shifokorlar, prokurorlar, o'qituvchilar va boshqalar) va belgilangan talablar asosida bunday attestatsiyadan o'tadiganlar. tashkilotning ichki hujjatlari bilan. Birinchi toifaga nisbatan savollar ikkinchisiga nisbatan kamroq paydo bo'ladi. Darhaqiqat, sertifikatlashtirishga qo'yiladigan talablarni belgilash uchun nafaqat asoslar, balki tartib, chastota, uslubiy asos va boshqalar ham kerak.

Bahsli masalalar

• sertifikatlashning hojati yo'q (masalan, xodim oldingi attestatsiyadan ijobiy natijalarga ega va yangisini o'tkazish uchun hech qanday sabab yo'q, shu jumladan oxirgi muddat);
• sertifikatning o'zi yo'qligi. Sudlarning pozitsiyasi quyidagicha: xodimni sertifikatlashsiz ko'rsatilgan asosda ishdan bo'shatish ta'minlanmaydi. Agar ish beruvchi sudga San'atning 3-qismi qoidalariga muvofiq xodimni ishdan bo'shatish tartibining qonuniyligi va rioya etilishini tasdiqlovchi dalillarni taqdim qilmasa. Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 81-moddasida ishdan bo'shatish qonuniy deb hisoblanishi mumkin emas;
• sertifikatlashtirish tartibiga rioya qilmaslik;
• sertifikatlashtirish xulosalari va haqiqiy holatlar o'rtasidagi nomuvofiqlik;
• ko'rib chiqilayotgan asos bo'yicha ishdan bo'shatish tartibiga rioya qilmaslik (aytaylik, xuddi shu korxonada boshqa ish taklifi yo'qligi nuqtai nazaridan);
• Asoslarni qo'llashda "kechikish" (masalan, sertifikatlash natijalarini olganidan keyin ikki yil o'tgach, ko'rsatilgan asoslar bo'yicha xodimni ishdan bo'shatish).

To'g'ri dastur algoritmi

Sertifikatlash natijalari bilan tasdiqlangan etarli malakaga ega emasligi sababli xodimning egallab turgan lavozimiga yoki bajargan ishiga nomuvofiqligi aniqlanganligi sababli mehnat shartnomasini bekor qilish (Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 81-moddasi 1-qismi 3-bandi). yuridik faktlar va hujjatlar talab qilinadi:

1. attestatsiya komissiyasining yuqoridagi faktni tasdiqlovchi qarori;
2. boshqa ish bo'yicha yozma taklif va xodimning rad etishi (yozma shaklda). Kadrlar jadvali, bo'sh ish o'rinlari mavjudligini tasdiqlash;
3. noto'g'ri ishlash uchun xodimning aybi yo'qligi mehnat majburiyatlari, ya'ni. xodimning malakasi etarli emasligi sababli o'z lavozimiga mos kelmaydi va bu uning o'z vazifalarini bajarishiga to'sqinlik qiladi. Malaka kamida quyidagi elementlardan iborat: malaka ma’lumotnomasida mutaxassislik bo‘yicha davlat ta’lim standartida mustahkamlangan bilim, ko‘nikma, malakalar.

O'rnatilgan amaliyot

Sud amaliyotining tahlili shuni ko'rsatadiki, xodimning egallab turgan lavozimiga yoki bajargan ishiga nomuvofiqligi faqat tegishli tartibda o'tkazilgan attestatsiya natijalari va uning natijalari bo'yicha xodimning malakasi to'g'risida salbiy xulosa berish bilan tasdiqlanishi mumkin. . Agar unga nisbatan attestatsiya o'tkazilmagan bo'lsa, ish beruvchi uni shu asosda ishdan bo'shatishga haqli emas.

Arbitraj amaliyoti

Shouni yig‘ish

Xodim uy-joy kommunal xizmat ko'rsatish munitsipal unitar korxonasiga ish joyiga qayta tiklash va majburiy ishlamaganlik davri uchun to'lash to'g'risida da'vo arizasi bilan murojaat qildi. Da'vogar tashkilotda elektrchi bo'lib ishlagan va San'atning 1-qismining 3-bandiga binoan ishdan bo'shatilgan. Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 81-moddasi egallab turgan lavozimiga mos kelmasligi uchun. Ishdan bo'shatish sababi navbatchi elektrchi sifatida ishlash huquqini beruvchi hujjatlarning yo'qligi edi.

Sud shuni aniqladiki, ishga qabul qilishdan oldin da'vogar Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksi, elektr inshootlari PB, yo'l harakati qoidalari, PPB 01-03, POTRM bo'yicha bilim sinovidan o'tgan va unga elektr xavfsizligi bo'yicha III guruh tayinlangan. unga tegishli guvohnoma berish uchun asos sifatida. Biroq, ish beruvchi ishdan bo'shatish tartibini buzgan (attestatsiya komissiyasini tuzmagan, attestatsiyani o'tkazmagan, shuning uchun da'vogar egallab turgan lavozimiga mos kelmaydigan attestatsiya komissiyasining xulosasi yo'q). Bundan tashqari, ishdan bo'shatilgandan so'ng, ish beruvchi da'vogarga mavjud bo'sh ish o'rinlarini yozma ravishda taklif qilmadi. bu korxona, bu ko'rsatilgan asoslar bo'yicha ishdan bo'shatishning majburiy shartidir. Shunday qilib, sud da'vogarning ishdan bo'shatilishini qonuniy deb hisoblash mumkin emas degan xulosaga keldi, shuning uchun da'volar to'liq qanoatlantirildi (Trans-Baykal o'lkasi Uletovskiy tuman sudining 2011 yil 19 apreldagi 2-79-sonli qarori). 2011).

3-bandning 1-qismiga binoan ishdan bo'shatilganda. Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 81-moddasiga binoan, nafaqat barcha rasmiyatchilik va tartib-qoidalarga rioya qilish, balki haqiqiy asosga ega bo'lish kerak, aks holda xodim ish joyiga qayta tiklanadi.

5. Vazifalarni takroran bajarmaslik

Shu asosda ishdan bo'shatish 5-bandning 1-qismida nazarda tutilgan. Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 81-moddasi va faqat majburiyatlarni takroran bajarmaslik bilan mumkin.

Qo'llash holatlari

Agar xodimning ishida "kamchiliklari" bo'lsa, uni jazolashga imkon beradi. Bunday holda, "minuslar" mehnat intizomini, shu jumladan talablarni buzish xarakterida bo'lishi kerak ish tavsifi, mahalliy qoidalar va boshqalar Xodimning benuqson xulq-atvori va ishi bo'lsa, ishdan bo'shatish uchun bunday asoslar unga taalluqli emas.

Bahsli masalalar

• buzilishning takrorlanishi (tizimliligi) yo'q (buzilish bir martalik);
• agar tizimlilik mavjud bo'lsa - oldingi qoidabuzarlik uchun jazo yo'q (ishdan bo'shatish uchun ko'rib chiqilgan asoslarni qo'llash uchun asos yo'q);
• Takrorlash muddatini o'tkazib yuborish, ya'ni. oldingi qoidabuzarlik uchun jazo bekor qilingan yoki to'langan vaziyat (bir yildan ortiq vaqt o'tgan);
• belgilangan asosda ishdan bo'shatish shaklida yangi jazoni qo'llash muddatini o'tkazib yuborish. Huquqbuzarlik sodir etilgan kundan boshlab olti oy, moliyaviy-xo'jalik faoliyatini tekshirish yoki tekshirish natijalariga ko'ra esa - ikki yil, shuningdek huquqbuzarlik aniqlangan kundan boshlab bir oy (bu jinoyat sodir etilgan kundan boshlab). huquqbuzarlik aniqlangan bo'lsa, oylik muddat boshlanadigan kundan boshlab xodimga ish (xizmat) bo'ysunuvchi shaxsga intizomiy jazo qo'llash huquqi berilgan yoki yo'qligidan qat'i nazar, huquqbuzarlik sodir etilganligi ma'lum bo'lgan kun hisoblanadi. sanktsiyalar). Bundan tashqari, ariza berish uchun bir oy ichida intizomiy jazo Xodimning kasal bo'lish vaqti, uning ta'tilda bo'lish vaqti (uning har qanday turlari), shuningdek xodimlarning vakillik organining fikrini hisobga olish tartibiga rioya qilish uchun zarur bo'lgan vaqt (Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 193-moddasi 3-qismi). Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksi) hisobga olinmaydi. Xodimning boshqa sabablarga ko'ra, shu jumladan davomiyligidan qat'i nazar, dam olish kunlaridan (dam olish vaqtidan) foydalanish bilan bog'liq holda (masalan, qachon siljish usuli ishni tashkil etish) belgilangan muddatni to'xtatmaydi;
• xodimning oldingi jazoni muvaffaqiyatli rad etishi, bu takroriy qoidabuzarlik belgisini yo'qotishiga olib keladi;
• jazoni asossiz qo'llash (xodim tomonidan haqiqatda qoidabuzarlik yo'qligi).

To'g'ri dastur algoritmi

1. Intizomiy javobgarlikka tortish tartibiga rioya qilgan holda, birinchi qoidabuzarlik uchun (yoki bir nechta ketma-ket - takroriy ta'sirni kuchaytirish uchun) jazo qo'llang.
2. Yangi qoidabuzarlikni aniqlang.
3. San'at talablariga muvofiq intizomiy javobgarlikka tortish tartibini tekshiring. Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 193-moddasi (buzilish faktini qayd etish, tushuntirish talab qilish, ikki kunlik muddatdan keyin tushuntirish bermaslik to'g'risida dalolatnoma tuzish va hk).
4. 1-qismning 5-bandiga binoan ishdan bo'shatish to'g'risida buyruq chiqaring. Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 81-moddasi, San'atda belgilangan odatiy tartibga rioya qilgan holda. 84.1 va 140 Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksi.
5. Xodimni buyruq bilan tanishtiring va ishdan bo'shatilgandan keyin u bilan to'liq hisob-kitob qiling.

Arbitraj amaliyoti

Xodim bilan xayrlashish uchun ushbu asosdan foydalanganda, Rossiya Federatsiyasi Oliy sudi Plenumining 2-sonli qarorining 33-35-bandlarida keltirilgan tushuntirishlarga e'tibor qaratish lozim. Shunday qilib, sudlar nizolarni ko'rib chiqishda. Shuni hisobga olish kerakki, xodimning uzrsiz sabablarga ko'ra o'z majburiyatlarini bajarmaslik deganda o'ziga yuklangan mehnat majburiyatlarini xodimning aybi bilan bajarmaslik yoki lozim darajada bajarmaslik tushuniladi (qonun talablarini, qonun hujjatlarida nazarda tutilgan majburiyatlarni buzish). mehnat shartnomasi, ichki qoidalar mehnat qoidalari, ish tavsiflari, nizomlar, ish beruvchining buyruqlari, texnik qoidalar va h.k.).

Bunday qoidabuzarliklarga quyidagilar kiradi:

• xodimning uzrli sabablarsiz ishdan yoki ish joyida yo'qligi. Agar aniq bo'lsa ish joyi mehnat shartnomasida ham, mahalliy normativ hujjatda ham nazarda tutilmagan bo'lsa, unda siz San'atning 6-qismiga murojaat qilishingiz kerak. Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 209-moddasi, unga ko'ra ish joyi - bu xodim bo'lishi kerak bo'lgan yoki o'z ishi bilan bog'liq holda kelishi kerak bo'lgan va ish beruvchining bevosita yoki bilvosita nazorati ostida bo'lgan joy;
• xodimning belgilangan tartibda mehnat standartlari o'zgarishi munosabati bilan mehnat majburiyatlarini bajarishdan uzrli sabablarsiz bosh tortishi (Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 162-moddasi), chunki u mehnat qonunchiligining ayrim talablarini bajarishi shart. mehnat shartnomasi mehnat funktsiyasi, shuningdek, tashkilotda amaldagi ichki mehnat qoidalariga rioya qilish (Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 56-moddasi). Agar xodim tomonlar tomonidan belgilangan mehnat shartnomasi shartlarining o'zgarishi sababli ishlashni davom ettirishdan bosh tortsa, u San'atning 1-qismining 7-bandiga binoan ishdan bo'shatilishi kerak. Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 77-moddasi (33-betdagi ushbu moddaning 2-bandiga qarang);
• muayyan kasb xodimlarini tibbiy ko'rikdan o'tkazishdan uzrli sabablarsiz bosh tortish (bo'yinbozlik qilish), shuningdek xodimning tibbiy ko'rikdan o'tishni rad etishi. ish vaqti mehnatni muhofaza qilish, xavfsizlik choralari va foydalanish qoidalari bo'yicha maxsus tayyorgarlik va imtihonlarni topshirish, agar bu ishga kirishning majburiy sharti bo'lsa.

Rossiya Federatsiyasi Qurolli Kuchlari Plenumining qarorida, shuningdek, ish beruvchi, agar xodimga nisbatan ilgari intizomiy jazo qo'llanilgan bo'lsa va o'z majburiyatlarini takroran bajarmagan bo'lsa, shu asosda mehnat shartnomasini bekor qilishga haqli. uzrli sabablarsiz mehnat vazifalari, u olib tashlanmagan yoki o'chirilmagan. Ushbu moddada nazarda tutilgan ishdan bo'shatish, agar intizomiy jazo qo'llanilganiga qaramay, xodimning aybi bilan belgilangan mehnat majburiyatlarini bajarmaslik yoki lozim darajada bajarmaslik davom etgan bo'lsa ham mumkin.

Bundan tashqari, ish beruvchi, hatto huquqbuzarlik sodir etishdan oldin, u o'z tashabbusi bilan mehnat shartnomasini bekor qilish to'g'risida ariza bergan bo'lsa ham, xodimga nisbatan intizomiy jazo qo'llash huquqiga ega, chunki bu holatda mehnat munosabatlari faqat quyidagi hollarda tugatiladi. ishdan bo'shatish to'g'risida ogohlantirish muddatining tugashi.

Ish beruvchi nizo yuzaga kelgan taqdirda, birinchi navbatda, xodim tomonidan sodir etilgan va ishdan bo'shatish uchun sabab bo'lgan huquqbuzarlik haqiqatda sodir bo'lganligini va ishni tugatish uchun asos bo'lishi mumkinligini ko'rsatadigan dalillarni taqdim etishga majburdir. shartnoma; ikkinchidan, ish beruvchi San'atning 3 va 4-qismlarida nazarda tutilgan intizomiy jazolarni qo'llash muddatlarini buzmagan. 193 Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksi.

Arbitraj amaliyoti

Shouni yig‘ish

Sovetskiy tuman sudi San'at 1-qismining 5-bandiga binoan da'vogarni ishdan bo'shatish to'g'risida haqli ravishda tan oldi. Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 81-moddasi noqonuniy hisoblanadi. Sud qaroriga ko'ra, da'vogarga ishlab chiqarish intizomini buzganligi uchun tanbeh berilgan. Biroq, da'vogar tanbeh berish to'g'risidagi qarorga e'tiroz bildirgan va magistratura qarori bilan u noqonuniy deb topilgan. Shunga qaramay, da'vogar xodim o'z mehnat majburiyatlarini uzrli sabablarsiz bir necha bor bajarmaganligi sababli ishdan bo'shatildi. Xodimga nisbatan ilgari qo'llanilgan intizomiy jazo noqonuniy deb topilganligini va shuning uchun takrorlash belgisi yo'qligini hisobga olib, sud da'vogarni ishdan bo'shatish uchun asoslar San'atning 1-qismi 5-bandiga muvofiq degan xulosaga keldi. Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 81-moddasi mavjud emas edi.

Bundan tashqari, shuni yodda tutish kerakki, shu asosda ishdan bo'shatishda har bir huquqbuzarlikning og'irlik darajasi, xodimning mehnatga munosabati va huquqbuzarliklarning oqibatlari muhim ahamiyatga ega.

6. Xodimning ishdan bo'shatish va boshqa aybli bir martalik harakatlari

Ushbu asoslar ataylab bitta bo'limda yig'iladi, chunki ular xodimning aybli harakatlarini ta'minlaydi va mohiyatan sodir etilgan huquqbuzarlik uchun intizomiy jazo hisoblanadi. Ko'rib chiqilgan asoslarga quyidagilar kiradi:

1. bir marta qo'pol qoidabuzarlik mehnat majburiyatlari bo'yicha xodim (Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 81-moddasi 1-qismi 6-bandi). Bu darsdan voz kechish ("a" kichik bandi); ish joyida mastlik holatida paydo bo'lish ("b" kichik bo'limi); xodimga o'z mehnat majburiyatlarini bajarishi munosabati bilan ma'lum bo'lgan qonun bilan qo'riqlanadigan sirlarni oshkor qilish ("v" kichik bandi); sudning qonuniy kuchga kirgan hukmi yoki qarori bilan belgilangan ish joyida o'g'irlik, o'g'irlik va hokazolarni sodir etish ("d" kichik bandi); jiddiy oqibatlarga olib kelgan (ishlab chiqarishdagi baxtsiz hodisa, avariya, falokat) yoki bunday oqibatlarning haqiqiy xavfini yaratgan mehnatni muhofaza qilish talablarini buzish ("e" kichik bandi);
2. to'g'ridan-to'g'ri pul yoki tovar boyliklariga xizmat ko'rsatuvchi xodimning aybli xatti-harakatlari, agar bu harakatlar ish beruvchi tomonidan unga bo'lgan ishonchni yo'qotishiga olib keladigan bo'lsa (Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 81-moddasi 1-qismi 7-bandi). );
3. tarbiyaviy funktsiyalarni bajaruvchi xodim tomonidan ushbu ishni davom ettirishga mos kelmaydigan axloqsiz huquqbuzarlik sodir etilishi (Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 81-moddasi 1-qismi 8-bandi).

Qo'llash holatlari

Faqatgina xodimning intizomiy huquqbuzarlik bilan ifodalangan aybli harakatlari mavjud bo'lgan hollarda. Agar mehnat shartnomasini bekor qilish zarur bo'lgan xodim intizomni buzmasa (40-betdagi ushbu moddaning 5-bandiga qarang), uni San'atning 1-qismining 6-8-bandlarida nazarda tutilgan asoslar bo'yicha ishdan bo'shatish. Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 81-moddasi, bu mumkin emas.

Bahsli masalalar

• ishdan bo'shatish uchun asoslarning yo'qligi (masalan, xodimning uzrli sabablarga ko'ra ketma-ket to'rt soatdan ortiq ishlamasligi ishdan bo'shatish deb hisoblanishi mumkin emas);
• faktik asoslarning mavjudligi, lekin ishdan bo'shatish tartibini buzish. Yuqoridagi hollarda ishdan bo'shatish uchun asos bo'lganligi sababli intizomiy huquqbuzarliklar, ishdan bo'shatish intizomiy chora sifatida qo'llanilganda, San'atda belgilangan intizomiy jazo qo'llash tartibiga to'liq rioya qilish kerak. 193 Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksi;
• asoslarni qo'llash muddatini buzish. Belgilangan asoslar bo'yicha ishdan bo'shatishga huquqbuzarlik aniqlangan kundan boshlab bir oydan kechiktirmay, xodimning kasal bo'lgan vaqtini, ta'tilda bo'lgan vaqtini, shuningdek, mehnat ta'tilini qabul qilish tartibiga rioya qilish uchun zarur bo'lgan vaqtni hisobga olmaganda yo'l qo'yiladi. xodimning vakillik organining fikrini hisobga olish (Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 193-moddasi 3-qismi). Intizomiy jazo huquqbuzarlik sodir etilgan kundan boshlab olti oydan kechiktirmay, moliyaviy-xo‘jalik faoliyatini tekshirish yoki tekshirish natijalariga ko‘ra esa u sodir etilgan kundan boshlab ikki yildan kechiktirmay qo‘llanilishi mumkin. Belgilangan muddat jinoiy ish yuritish vaqtini o'z ichiga olmaydi (Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 193-moddasi 4-qismi).

To'g'ri dastur algoritmi

Ko'rib chiqilgan sabablarga ko'ra ishdan bo'shatish San'atda belgilangan intizomiy jazolarni qo'llash tartibining mantiqiy xulosasi bo'lishi kerak. Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 193-moddasi: faktni qayd etish, tushuntirishlarni talab qilish, ishning holatlarini aniqlash. ichki audit va boshqalar.

O'rnatilgan amaliyot

Ko'pgina hollarda, xodimlar intizomiy jazo choralarini qo'llash tartibini buzganliklari sababli ishdan bo'shatish to'g'risidagi buyruqlar haqiqiy emas deb topilganligi sababli nizolarni yutadi (Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 193-moddasi). Qoida tariqasida, bu jazolarni e'tirozlash bo'yicha oddiy bahslar, bu erda faqat jazo ishdan bo'shatishdir.

7. Menejer bilan munosabatlarni tugatish

Tashkilot rahbari bilan xayrlashish nafaqat yuqoridagi barcha sabablarga ko'ra, balki bir nechta qo'shimcha sabablarga ko'ra ham mumkin:

1. 10-bandning 1-qismiga muvofiq, modda. Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 81-moddasiga binoan, mehnat shartnomasi tashkilot (filial, vakolatxona) rahbari yoki uning o'rinbosarlari tomonidan o'z mehnat majburiyatlarini bir marta qo'pol ravishda buzgan taqdirda ish beruvchi tomonidan bekor qilinishi mumkin. Tarkibiy bo'linmalarning rahbarlari (ularning o'rinbosarlari) va bosh buxgalter bu asosga kirmaydi.
   Huquqbuzarlik qo'pol bo'lganmi degan savol sud tomonidan hal qilinadi. Masalan, xodimlarning sog'lig'iga zarar etkazishi yoki tashkilotga mulkiy zarar etkazishi mumkin bo'lgan o'z vazifalarini bajarmaslik qo'pol deb hisoblanadi. Shu bilan birga, qoidabuzarlik sodir bo'lganligini va qo'pol ekanligini isbotlash majburiyati ish beruvchiga tegishli (Rossiya Federatsiyasi Qurolli Kuchlari Plenumining 2-sonli qarorining 40-bandi).
2. 13-bandning 1-qismiga binoan, modda. Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 81-moddasiga binoan, mehnat shartnomasi tashkilot rahbari, tashkilotning kollegial ijro etuvchi organi a'zolari bilan tuzilgan mehnat shartnomasida nazarda tutilgan hollarda ish beruvchi tomonidan bekor qilinishi mumkin. Boshqacha qilib aytganda, ko'rsatilgan shaxslar bilan tuzilgan mehnat shartnomalarida ularni qo'llash uchun asoslar va shartlarning qo'shimcha ro'yxati (Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksida ko'rsatilmagan) belgilanishi mumkin.
   Ishdan bo'shatish uchun qo'shimcha asoslar sifatida tashkilot rahbarlarining mehnat shartnomalari, masalan, qarorni bajarmaslikni o'z ichiga olishi mumkin. umumiy yig'ilish aktsiyadorlar; boshqariladigan korxona yoki kompaniyaga katta miqyosda zarar etkazish (mezonlarni ko'rsating); samarasiz ish tufayli xodimlarga to'lovlarni uch oydan ortiq kechiktirish uchun menejerning nafaqasi ish haqi.
3. San'atning 2-bandi. Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 278-moddasi vakolatli organ tomonidan qabul qilinganligi munosabati bilan tashkilot rahbari bilan mehnat shartnomasini bekor qilish uchun qo'shimcha asos yaratadi. yuridik shaxs tashkilot mulkining egasi yoki mehnat shartnomasini muddatidan oldin bekor qilish to'g'risidagi qaror egasi tomonidan vakolat berilgan shaxs (organ). Rahbarga nisbatan belgilangan asosda mehnat shartnomasini bekor qilish to'g'risidagi qaror unitar korxona unitar korxonaning egasi tomonidan vakolat berilgan organ tomonidan Rossiya Federatsiyasi hukumati tomonidan belgilangan tartibda qabul qilinadi. Shu bilan birga, yoqilgan bu asos Umumiy taqiq ish beruvchining tashabbusi bilan vaqtincha mehnatga qobiliyatsizlik davrida va ta'til paytida ishdan bo'shatish uchun qo'llaniladi, tashkilot tugatilgan yoki yakka tartibdagi tadbirkor tomonidan faoliyatini to'xtatgan hollar bundan mustasno (Plenum qarorining 50-bandi). Rossiya Federatsiyasi Qurolli Kuchlari 2-son).

Qo'llash holatlari

Faqat xodimlarning ma'lum bir toifasiga - menejerlarga nisbatan.

Bahsli masalalar

• ishdan bo'shatish uchun asoslar yo'qligi;
• ishdan bo'shatish tartibini buzish.

To'g'ri dastur algoritmi

1. Hujjatli dalillar mavjud bo'lishi uchun ishdan bo'shatish uchun asoslarni yozing.
2. Ishdan bo'shatishning umumiy tartibiga rioya qiling (shu jumladan vaqtincha mehnatga qobiliyatsizlik davrida yoki ta'tilda xodimni ishdan bo'shatishni taqiqlash).

Arbitraj amaliyoti

Shouni yig‘ish

Samara tuman sudi ishdan bo'shatilgan xodimni direktor lavozimiga tiklash to'g'risidagi da'vo bo'yicha ishni ko'rib chiqdi. Da'vogar uning samarasiz ishi uchun ishdan bo'shatilishiga 13-moddaning 1-qismi asosida e'tiroz bildirgan. 81 Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksi. Sud taraflar o'rtasida bir yil muddatga mehnat shartnomasi tuzilganligini aniqladi, unga ko'ra erta tugatish San'atga muvofiq. Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 81-moddasi ishdan bo'shatish uchun qo'shimcha asoslar, shu jumladan mehnatga ta'sir qiluvchi ba'zi qoidalarga rioya qilmaslik. moliyaviy ko'rsatkichlar korxonalar. Da'vogar bu lavozimda 54 kun ishlagan, shundan so'ng u ishdan bo'shatilgan. Bunga korxona faoliyatidagi moliyaviy va boshqa ko‘rsatkichlarning yomonlashganini ko‘rsatuvchi kompleks hujjatli audit va balans dalolatnomasi sabab bo‘ldi. Sudning ta'kidlashicha, ishdan bo'shatish uchun asos mehnat shartnomasi shartlarini uning tuzilishidan oldingi davr emas, balki uning amal qilish muddati davomida lozim darajada bajarmaganligi bo'lishi mumkin. Javobgar da'vogar shartnomaning amal qilish muddati davomida uning shartlarini bajarmaganligini isbotlay olmadi, shuning uchun da'vogar avvalgi ish joyiga qayta tiklandi va majburiy yo'qligi uchun ish haqi uning foydasiga undirildi. .

Xulosa qilib shuni ta'kidlaymizki, biz ishdan bo'shatish uchun ettita mumkin bo'lgan asoslarni berdik, agar xodim bilan mehnat shartnomasini bekor qilish zarur bo'lsa, ish beruvchi foydalanishi mumkin. Ushbu asoslarning har biri o'ziga xos xususiyatlarga ega. Har bir narsani istisnosiz barcha xodimlarga qo'llash mumkin emas. Bundan tashqari, ba'zi asoslar ish beruvchining "irodasi bilan" yuzaga kelmasligi mumkin bo'lgan ba'zi omillar va holatlar mavjudligini nazarda tutadi.

Biroq, ko'rib chiqilgan barcha turdagi asoslarni tahlil qilish, agar xodim bilan mehnat munosabatlarini tugatish maqsadi mavjud bo'lsa, ushbu masalani hal qilishga malakali yondashish va ishdan bo'shatishning qonuniy tartibini ehtiyotkorlik bilan olib borish vazifasi bo'lishi mumkin emas degan xulosaga kelishimizga imkon beradi. darhol hal qilinadi, lekin hal qilinishi mumkin. Hatto "imtiyozli" toifaga kiruvchi xodimni (aytaylik, uch yoshgacha bo'lgan bolalari bo'lgan ayol) ishdan bo'shatish ham uning xohishi bo'lmagan taqdirda ham to'liq qonuniy asosda sodir bo'lishi mumkin. Faqat uni to'g'ri tanlash va amalga oshirish kerak.

Shuni qo'shimcha qilmoqchimanki, bunday imkoniyatning mavjudligi qarama-qarshi bo'lmasligi kerak axloqiy masalalar yoki diskriminatsiyaga aylanadi. Hamma narsada moderatsiya bo'lishi kerak. Imkoniyat haqiqiy foydalanishni anglatmaydi. Garchi huquq va imkoniyatlaringizni bilish nafaqat xodimlar, balki ish beruvchilar uchun ham foydalidir.

Izohlar

Shouni yig‘ish

Ishdan bo'shatish tartibi uchta sababga ko'ra yuzaga kelishi mumkin: ma'muriyatning tashabbusi yoki shartnoma taraflarining nazorati ostida bo'lmagan holatlar. Mehnat to'g'risidagi qonun hujjatlari ish joyidan to'lovning har bir turini tartibga soladi. Belgilangan qoidalarga rioya qilish har ikki tomon uchun ham majburiydir, aks holda sud nazoratini talab qiladigan bahsli vaziyatlar yuzaga keladi.

Xodimni o'z xohishisiz qanday qilib ishdan bo'shatish va qonunga rioya qilish masalasi alohida e'tiborni talab qiladi. Har bir bunday vaziyatda tomonlar o'rtasida ziddiyat yuzaga keladi, shuning uchun huquqiy nuqtai nazardan maksimal savodxonlik talab etiladi.

Rahbariyat buyrug'i bilan ishdan bo'shatish sabablari

Ma'muriyatning xohishiga ko'ra mehnat munosabatlarini tugatish aksariyat hollarda mehnat qoidalari yoki korxonaning mahalliy normativ hujjatlarini buzish, egallab turgan lavozimiga nomuvofiqlik va boshqa qonunbuzarliklar bilan bog'liq.

Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 81-moddasiga binoan, shartnomani bekor qilish sabablari qonun bilan belgilanadi, bu esa xodimni uning manfaatlarini hisobga olmasdan hal qilish imkonini beradi.

Ro'yxat yopiq emas, ya'ni muayyan vaziyatda kengaytirilishi mumkin. Shu bilan birga, agar ish nazorat yoki sud organlari e'tiboriga tushsa, rahbariyat o'z pozitsiyasini tasdiqlovchi hujjatli dalillarni taqdim etishi shart.

Ma'muriyatning xohishiga ko'ra ishdan bo'shatish sabablarining asosiy ro'yxati beradi quyidagi holatlar:

• yopish yoki. Yakka tartibdagi tadbirkor tomonidan ishga qabul qilinganda, bunday ishdan bo'shatish imkoniyati ish beruvchining faoliyatini rasmiy ravishda tugatish hisoblanadi;
• xodimlar soni yuzaga keladi yoki kamayadi. Ikkala protsedura ham belgilangan qoidalarga muvofiq va protsessual buzilishlarsiz amalga oshirilishi kerak;
• ishchi qayta attestatsiyadan o'tmagan, o'zini isbotlay olmadi professional muvofiqlik egallab turgan lavozimida;
• rasmiy jazo va intizomiy jazo choralari mavjud bo'lganda. Jazolar muddati birinchi va keyingi jazolar qo'llanilgan kundan boshlab yillik davr uchun hisobga olinadi. Qoidaga ko'ra, tegishli moddaga binoan ishdan bo'shatish bir necha marta rasmiy huquqbuzarlikdan keyin oxirgi chora sifatida qo'llaniladi;
• og'ir oqibatlarga olib kelgan va mulkdorga katta miqdorda moddiy zarar yetkazgan qoidalarni bir marta buzgan taqdirda. Jazo chorasi sifatida ishdan bo'shatish, agar ish vaqtida noqonuniy xatti-harakatlari natijasida aybdorlarning sog'lig'iga jismoniy zarar etkazilgan yoki boshqa xodimlarning o'limiga olib kelgan bo'lsa, qo'llaniladi. Birinchi navbatda, xavfsizlik qoidalarini qo'pol ravishda buzgan fuqarolar ishsiz qoladilar;
• bir martalik ishdan bo'shatish yoki uzrli sabablarsiz yarim smenadan ko'proq vaqt davomida ishlamaslik. Kerakli sabablarga davom etayotgan favqulodda vaziyatlar to'g'risida xabardor qilishning isbotlangan qobiliyatsizligi va xodimning aybsizligi to'g'risida guvohnomalar va dalillarni taqdim etish kiradi;
• ish vaqtida mastlik yoki boshqa nomaqbul xatti-harakatlar qayd etilgan;
• isbotlanganda sud tartibi yoki korxona yoki boshqa ishchilarni o'g'irlash bo'yicha ma'muriy tergov o'tkazilgandan so'ng. Protsessual harakatlar tugagunga qadar ma'muriyat tegishli moddaga binoan xodimni ishdan bo'shatish huquqiga ega emas;
• davlat sirlarini yoki ichki sir ma'lumotlarini oshkor qilish, shu jumladan kasbiy faoliyat boshqa xodimlar;
• olib yurgan shaxslarga nisbatan jinoyat ishi qo'zg'atilganda moliyaviy javobgarlik va tegishli shaxsiy shartnoma tuzgan yoki jamoa shartnomasini imzolagan;
• foydalanish texnik vositalar yoki rahbariyatning roziligisiz shaxsiy foydalanish uchun kompaniya avtotransport vositalari;
• moddiy boyliklar bilan bog'liq bo'lgan xodim buxgalteriya hisobiga insofsiz munosabatda bo'lganda yoki qasddan xudbin maqsadlarga intilayotganda ishonchdan mahrum qilish;
• ish vaqtida shaxsiy ma'lumotlar, ta'lim yoki kasbiy sertifikatlar to'g'risida noto'g'ri ma'lumotlar taqdim etilganligini aniqlash.

Aybdor harakatlar ro'yxati asosiy xususiyatlarni ko'rsatadi ziddiyatli vaziyat. Xodimni qonunga muvofiq uning xohishisiz qanday qilib ishdan bo'shatish mumkinligi haqidagi savol, birinchi navbatda, keltirilgan sabablarni ko'rsatadi. Aksariyat hollarda rahbariyatning hech qanday sababsiz xodim bilan xayrlashishni asossiz istagi sudda e'tiroz bildirilishi va o'sha joyda qayta tiklanishi mumkin.

Korxonani boshqarish bilan bog'liq holda, shaxsiy tashabbusni hisobga olmasdan, mehnat munosabatlarini tugatish uchun qo'shimcha sabablar mavjud.

Bularga quyidagi sabablar kiradi:

• katta moddiy zararga olib kelgan ruxsatsiz va sof shaxsiy qaror;
• yangi egasi yana shtat jadvalini shakllantirganda, egasining o'zgarishi;
• rasmiy qoidalar va xizmat vazifalarini bir marta qo'pol ravishda buzish.

Federal va xodimlar uchun hududiy tashkilotlar, davlat xizmatchilari ham majburiy ishdan bo'shatish uchun qo'shimcha shartlarga ega. Bunga soliq organiga noto‘g‘ri daromad deklaratsiyasi taqdim etish, murojaat qilgan fuqarolarga nisbatan davlat xizmatchisining odob-axloq qoidalariga rioya qilmaslik, chet elda mol-mulk mavjudligi, vakolatlarini suiiste’mol qilish kabilar kiradi.

Qonun hujjatlari ro'yxatini belgilaydi ishdan bo'shatilgan shaxsga uning iltimosiga binoan beriladi:

• mehnat faoliyati davomida tuzilgan mehnat shartnomasining nusxasi;
• hamkorlikni tugatish to'g'risidagi ma'muriy buyruq;
• ishga joylashish vaqtida fondlarga o'tkazmalar to'g'risidagi guvohnoma;
• birinchi va oxirgi ish kunini ko'rsatgan holda ish davri to'g'risidagi guvohnoma.

Sababi, Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining tegishli moddasi bilan birga, sobiq xodimning mehnat daftarchasida ko'rsatilgan.

Ish beruvchi tomonidan qoidalarga rioya qilish

Fuqaro bilan kelgusida hamkorlik qilishdan bosh tortishning huquqiy asoslari amalga oshirilayotganda to'liq hisobga olinadi quyidagi majburiy shartlar:

• rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksida vaziyatning belgisi mavjudligi;
• ishdan bo'shatishning butun jarayonini izchil amalga oshirish, me'yoriy-huquqiy hujjatlar va xodimni xabardor qilish tartibini buzishning yo'qligi.

Xodimlar soni qisqartirilganda, xodim taklif qilingan voqeadan ikki oy oldin xabardor qilinishi kerak, bu unga yangi ish joyini topish imkoniyatini beradi. Nizolar yuzaga kelganda, buyurtma bilan tanishishdan bo'yin tovlagan holda, hujjat yashash joyiga buyurtma pochta orqali yuboriladi. Xodimning qaror bilan tanishishdan bosh tortganligi to'g'risida bayonnoma tuzish mumkin, hujjat guvohlar va ma'muriyat vakillari tomonidan imzolanadi.

Agar ishni tugatish ma'muriyatning xohishiga ko'ra sodir bo'lsa, ishdan bo'shatilganda, tushuntirish xati talab qilinadi. Aybdor ikki smenada o'zining noto'g'ri xatti-harakati uchun tushuntirish berishi kerak, shundan so'ng ish kasaba uyushmasi yoki mehnat nizolari komissiyasiga o'tkaziladi.

Huquqbuzarga intizomiy huquqbuzarlik uchun jazo ushbu organlarning roziligi va ijobiy qaroridan keyin berilishi mumkin. Shuni inobatga olish kerakki, qoidabuzarlik sodir etilgan va qayd etilganidan keyin bir oy o'tgandan so'ng, ishdan bo'shatish va aybdor deb hisoblash mumkin emas.

Jinoiy yoki ma'muriy javobgarlikka tortishga olib keladigan huquqbuzarliklar sodir etilgan taqdirda, fuqaro tegishli organlarning qaroriga qadar ishdan bo'shatilishi mumkin emas. Ammo bu holatda, firibgarlik, soxtalik yoki mansab mavqeini suiiste'mol qilish bilan bog'liq holda, xodim bunday harakatlarni takrorlashga imkon bermaydigan joyga o'tkaziladi.

Rahbariyat qarori bilan ishdan bo'shatish huquqi

bilan kelishmovchilik qarori bilan mehnat shartnomasini bekor qilish to'g'risida mehnat nizolari inspektsiyasiga, nazorat organiga, ya'ni prokuraturaga shikoyat qilish yoki sudga da'vo arizasi bilan murojaat qilish mumkin. Sudga murojaat qilishdan oldin komissiyadan ish beruvchi tomonidan sodir etilgan buzilishni ko'rsatadigan qarorni olish tavsiya etiladi.

Agar inspektorning qarori rahbariyatga ta'sir qilmasa, siz prokuratura yoki sudga murojaat qilishingiz mumkin. Prokuratura korxonada xodimni uning xohishisiz ishdan bo'shatish asoslarining qonuniyligini aniqlash uchun tekshirishni boshlaydi. Da'vogar uchun ijobiy sud qarori uni yo'qolgan lavozimiga tiklashga va majburiy ishdan bo'shatilganligi uchun tovon olish imkonini beradi.

Xodimni roziligisiz qanday qilib ishdan bo'shatish kerak

Mehnat to'g'risidagi qonun hujjatlarida xodimni o'z iltimosiga binoan, ish beruvchining tashabbusi bilan va tomonlarga bog'liq bo'lmagan holatlar tufayli ishdan bo'shatish imkoniyati nazarda tutilgan. Ish beruvchi mehnat shartnomasini faqat Mehnat kodeksida nazarda tutilgan sabablarga ko'ra muddatidan oldin bekor qilishga haqli. Lekin shunday holatlar ham borki, xodim qonuniy asoslarsiz ishini yo‘qotadi. Ushbu maqolada biz xodimni uning roziligisiz qanday qilib ishdan bo'shatish mumkinligini ko'rib chiqamiz.

Ishdan bo'shatish sabablari

Xodim muddatidan oldin ishdan bo'shatish huquqiga ega mehnat shartnomasi uning amal qilish muddati davomida, niyatlaringizni tushuntirmasdan. Asosiy talab - ishdan bo'shatishning kutilgan sanasidan 14 kun oldin ish beruvchini xabardor qilish. Xodim hech qanday moliyaviy zarar ko'rmaydi. Ishdan bo'shatilgan kuni unga ishlagan barcha pullari, shuningdek foydalanilmagan ta'til uchun kompensatsiya to'lanishi kerak.

Ish beruvchiga kelsak, Art. Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 81-moddasi xodimni uning xohishisiz ishdan bo'shatish sabablarining aniq ro'yxatini belgilaydi. Ular quyidagicha bo'lishi mumkin:

• tashkilotni tugatish yoki xodimlarni qisqartirish;
• xodim egallab turgan lavozimiga mos kelmasa va o'zining bevosita mehnat majburiyatlarini bir necha bor bajarmasa;
• ishdan bo'shatish, ishda mast bo'lish;
• ish joyida o'g'irlik qilish;
• ish beruvchini soxta hujjatlar bilan ta'minlash va h.k.

Bundan tashqari, har bir aniq sababga ko'ra ishdan bo'shatish tartibi mavjud bo'lib, uni buzgan holda ish beruvchi ma'muriy jazoga tortilishi mumkin. Quyida biz xodimni uning roziligisiz ishdan bo'shatishning aniq sabablarini va uning manfaatlarini qanday himoya qilishini ko'rib chiqamiz.

Lavozimga mos kelmasligi sababli ishdan bo'shatish

Xodimni egallab turgan lavozimiga nomuvofiqligi sababli ishdan bo'shatish mumkin emas, agar u bu haqda yozma yoki og'zaki ravishda xabardor qilingan bo'lsa, lekin ko'pincha xodimlar bu haqda bilishmaydi. San'atning 3-bandida. Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 81-moddasida ish beruvchining ushbu sababga ko'ra xodimni faqat sertifikatlashdan keyin ishdan bo'shatish huquqiga ega ekanligi aniq ko'rsatilgan.

U yo'q bo'lganda, ishdan bo'shatish noqonuniy bo'ladi. Shuningdek, agar xodim amaldagi lavozimga mos kelmasa, ish beruvchi unga boshqasini taklif qilishi shart, agar mavjud bo'lsa va faqat rad etish yoki tegishli bo'sh ish o'rni bo'lmasa, mehnat munosabatlari bekor qilinishi mumkin. Ishdan bo'shatish sertifikatlashdan keyin ikki oydan kechiktirmay amalga oshirilishi kerak.

Qiziqarli faktlar

Agar mehnat nizosi kelib chiqsa va huquqlar buzilgan bo'lsa, xodim o'z huquqlari buzilganligi ko'rsatilgan kundan boshlab keyingi uch oy ichida sudga da'vo arizasi bilan murojaat qilishi shart. E'tibor bering, Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 392-moddasiga muvofiq, tegishli masalalar noqonuniy ishdan bo'shatish bunda ular xodim ishdan bo'shatish to'g'risidagi buyruqning dublikatini olgan paytdan e'tiboran yoki ishdan bo'shatilgan xodimga ish haqi va mehnat daftarchasi berilgan kundan boshlab 1 oy ichida ko'rib chiqiladi.

O'z vazifalarini takroran bajarmaslik

Xodim o'z vazifalarini bajarmaganligi sababli faqat intizomiy jazo mavjud bo'lgan taqdirda ishdan bo'shatilishi mumkin. Bunday faktlarni boshqa shaklda qayd etish mehnat qonunchiligiga ziddir va ishdan bo'shatish noqonuniy hisoblanadi.

San'atda. Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 193-moddasiga binoan, jazo faqat xodim yozma tushuntirish berganidan keyin qo'llanilishi mumkin.

Bir qator muhim fikrlar mavjud:

• jazo huquqbuzarlik sodir etilgan kundan boshlab bir oydan kechiktirmay qo'llanilishi mumkin;
• audit yoki boshqa moliyaviy tekshirish davomida huquqbuzarlik aniqlansa, bu muddat olti oygacha oshiriladi;
• bitta huquqbuzarlik uchun faqat bitta jazo qo'llanilishi mumkin va bu haqda xodim imzoga qarshi yozma ravishda xabardor qilinishi kerak;
• jazo u berilganidan keyin bir yil o‘tgandan keyin o‘chirilgan hisoblanadi.

Ushbu qoidalarga rioya qilmaslik ishdan bo'shatishni noqonuniy qiladi.

Ish beruvchining tashabbusi bilan mehnat shartnomasini bekor qilish sabablaridan biri bo'lishi mumkin. Ushbu bahona bilan mehnat munosabatlarini tugatish uchun ishdan bo'shatishning maxsus tartibiga va bir qator ma'lum nuqtalarga rioya qilish kerak.

Mehnat intizomini buzish

Ushbu toifada ishdan bo'shatishning eng keng tarqalgan sabablaridan biri ishdan bo'shatishdir. Xodimning uzrsiz sabablarga ko'ra to'rt soatdan ortiq ish joyida bo'lmasligi ishdan bo'shatish deb hisoblanadi. Bahs ko'pincha yo'qligining sababini baholashda, ya'ni uning haqiqiy yoki yo'qligida yuzaga keladi. Sabablarni tasniflash individual qoidalar asosida amalga oshiriladi. Agar xodim rozi bo'lmasa, nizo mehnat komissiyasi yoki sud tomonidan hal qilinadi.

Mehnat qonunchiligida har bir xodim o'zi ishlayotgan tashkilotga nisbatan qo'llaniladigan qoidalar va qoidalarga rioya qilishi shart. Shu bilan birga, ikkitasi bor muhim nuanslar, buni esdan chiqarmaslik kerak: 1) ushbu qoidalar yozilishi kerak; 2) ular bir-biriga zid kelmasligi kerak amaldagi qonunlar davlat, Mehnat kodeksi va korxonaning ichki hujjatlarida tasdiqlangan boshqa normalar.

Xodimning yo'qligi sababini aniqlash uchun javobgarlik ish beruvchining zimmasida. Xodimni ishdan bo'shatish fakti isbotlanmaguncha ishdan bo'shatish mumkin emas.

Ishda mast holda paydo bo'lish ham ishdan bo'shatishning keng tarqalgan sababidir. Ammo bunday ishdan bo'shatishning qonuniyligi uchun majburiy shart bajarilishi kerak: mastlik fakti tibbiy xulosa yoki guvohning ko'rsatmasi bilan tasdiqlangan. Ishni to'xtatib turish to'g'risidagi qaror alohida tartibda rasmiylashtiriladi, u bilan xodim tanishishi kerak. Faqatgina ushbu talablarning barchasi bajarilgan taqdirda, xodim ish haqi to'xtatilgan holda ishdan chetlatilishi va keyinchalik ishdan bo'shatilishi mumkin.

Xodimni qanday qilib to'g'ri ishdan bo'shatish kerakligini aytadigan videoni tomosha qiling

Agar sababsiz ishdan bo'shatilgan bo'lsangiz, nima qilish kerak

Agar xodim ishdan bo'shatishga rozi bo'lmasa va uning huquqlari buzilgan deb hisoblasa, u ish beruvchining qarori ustidan mehnat inspektsiyasiga shikoyat qilishi mumkin. Shikoyat kelib tushganda inspektorlar belgilangan tartibda tekshirish o‘tkazadilar. qonuniy ravishda. Agar noqonuniy tushuntirish fakti isbotlangan bo'lsa, ish beruvchi xodimni o'z lavozimiga tiklashi, shuningdek zararni to'lashi shart.

Agar mehnat inspektsiyasining qaroridan norozi bo'lsa, ishdan bo'shatilgan shaxs ish joyiga tiklash va (yoki) kompensatsiya, shu jumladan ma'naviy kompensatsiya olish uchun sudga murojaat qilish huquqiga ega.

Advokatning sharhini olish uchun quyida savollar bering

Har ikkinchi yoki uchinchi shaxs ishdan bo'shatish muammosiga duch keladi. Sabablari boshqacha bo'lishi mumkin, ammo axloqiy va axloqiy mazmunning bir nechta qoidalariga rioya qilish kerak. Qonunchilik nuqtai nazaridan, o'rganib chiqqandan so'ng, bir qator muammolardan qochish mumkin bo'lgan nuanslar ham mavjud. salbiy oqibatlar. O'zingizning martabangizga zarar bermaslik va sobiq ish beruvchingiz bilan yaxshi munosabatda bo'lish uchun qanday qilib ishdan to'g'ri chiqib ketish kerak?

Qiyin qaror

Aksariyat odamlar ish joyida o'zlari va atrofidagilar uchun qulay bo'lgan mikroiqlimni yaratishga harakat qilishadi, butun jamoaning ish sifati bunga bog'liq. Hamkasblar bilan do'stona munosabatlar va rahbariyat bilan adekvat munosabatlar o'rnatiladi. Ammo tanish muhitni tark etish uchun mas'uliyatli va qiyin qaror qabul qilinadigan vaqt keladi. Bu bir yoki bir nechta sabablarga ko'ra bo'lishi mumkin:

• Moliyaviy jihatdan foydaliroq taklifni olish.
• Karyera istiqbollari va professional o'sish boshqa ish joyida.
• Yashash joyini o'zgartirish.
• Menejer bilan ziddiyat.
• Kasallik yoki nogiron oila a'zosiga g'amxo'rlik qilish.
• Bir yoki bir nechta hamkasblar bilan ish munosabatlarini davom ettira olmaslik va hokazo.

Har bir insonning yaxshi sababi va odamni ish joyini o'zgartirishga majbur qiladigan bir qator muammolari bor. Ammo siz ham to'g'ri ketishingiz kerak, keraksiz his-tuyg'ular, ayniqsa salbiy his-tuyg'ular, salbiy oqibatlarning oldini olishga yordam bermaydi. Avvalo, tinchlantirish va masalaning huquqiy tomonini, xodimning Mehnat kodeksi bilan tartibga solinadigan huquq va majburiyatlarini esga olish kerak. Xodimni ishdan bo'shatish uning barcha talablariga javob berishi kerak. Keling, hamma narsa haqida tartibda gaplashaylik.

O'z iltimosiga binoan ishdan bo'shatish

Qiyin qaror qabul qilindi, biz protsedurani to'g'ri va malakali bajarishga tayyorlanyapmiz. Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 80-moddasi, xususan, xodimning tashabbusi bilan ish beruvchi tashkilot bilan ilgari tuzilgan mehnat shartnomasini bekor qilish tartibiga bag'ishlangan. Ushbu qonunning asosiy qoidalari quyidagilardan iborat.

1. Har bir xodim o'z tashabbusi bilan korxona rahbariyatini yozma ravishda xabardor qilgan holda ish beruvchi bilan tuzilgan shartnomani bekor qilishga haqli.
2. Ishdan bo'shatish to'g'risidagi xat shartnomani bekor qilish sanasidan ikki hafta oldin ko'rib chiqish uchun bo'linma boshlig'iga topshiriladi. 14 kun ichida xodim o'z vazifalarini odatdagidek (ish ta'rifiga ko'ra) bajarishi va har kuni ishga borishi shart.
3. Xodim va korxona rahbari o'rtasidagi kelishuvga binoan ishdan bo'shatish to'g'risida ogohlantirish muddati qisqartirilishi mumkin, ya'ni siz 14 kundan ortiq ishlashingiz mumkin, ularning soni kelishuvga bog'liq.
4. Xodimni ishdan bo'shatish, agar ishni davom ettirishning iloji bo'lmasa (kasallik, ishga qabul qilish) ariza berilgan kunida amalga oshirilishi mumkin. o'quv muassasasi, ish beruvchi tomonidan Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining buzilishi yoki boshqa normativ akt, pensiya yoshi, nogironlik, shoshilinch boshqa joyga ko'chirish va arizada ko'rsatilgan boshqa holatlar).
5. Arizani topshirgandan so'ng, ilgari tuzilgan mehnat shartnomasi 14-kunida bekor qilinishi kerak. Bu vaqt ichida xodim uni olish huquqiga ega, bu holda shartnoma o'z kuchini saqlab qoladi. Ammo agar tegishli buyruq chiqarilgan bo'lsa va boshqa xodim ushbu lavozimga taklif etilsa, yangi xodimni ishga qabul qilishni rad etish uchun asoslar yo'q.
6. Qonunda belgilangan ogohlantirish muddati (2 hafta) tugagandan so'ng, ish beruvchi shartnomani bekor qilmagan bo'lsa ham, xodim ish joyiga bormaslik huquqiga ega.
7. Oxirgi ish kunida kompaniya xodimga ish haqi va barcha tegishli kompensatsiyalarni to'lashi va ishdan bo'shatish to'g'risida o'sha kuni berilgan mehnat daftarchasida aks ettirishi shart.
8. Agar ishdan bo'shatish to'g'risida ogohlantirish uchun qonunda belgilangan muddat o'tib ketgan bo'lsa va xodim ishlashda davom etsa va ish beruvchi tegishli buyruq chiqarmasa, ariza bekor qilingan deb hisoblanadi.

Jarayon

Mehnat kodeksi ishdan bo'shatishni uchta asosiy nuqtaga qisqartiradi.

1. Ishdan bo'shatish to'g'risidagi arizani topshirish.
2. Ogohlantirish muddatining tugashi (ariza berilgan kundan boshlab kamida 14 kun).
3. Xodim tomonidan to'lov va mehnat daftarchasini olish (rahbariyat bilan kelishilgan, lekin oxirgi ish kunidan kechiktirmay).

Haqiqiy sharoitda bu mumkin turli xil variantlar tomonlarning har qanday nuqtaga kelishmovchiligiga asoslangan voqealarning rivojlanishi. Ish beruvchilar ko'pincha agar xodim kompaniya uchun qadrli bo'lsa, ish muddatini kechiktirishga harakat qilishadi: ular arizaga imzo chekmaydilar yoki uni o'z vaqtida o'qimaganliklarini aytishadi. Ba'zan noxush holatlar hisob-kitoblarni kechiktirish va zarur hujjatlarni olish bilan yuzaga keladi. Xodim tomonidan eng ko'p uchraydigan qoidabuzarlik mehnat majburiyatlarini bajarmaslik va ishdan bo'shatishdir (siz yaxshi sabab) ish beruvchi tomonidan ishdan bo'shatish deb hisoblangan ariza topshirilgandan keyin ish joyida. Nuqtai nazaridan Mehnat kodeksi, bu korxonaning ichki hujjatlarida belgilangan boshqa modda yoki sanktsiyalar (jumladan, jarimalar) bo'yicha ishdan bo'shatishga olib kelishi mumkin. Qanday bo'lmasin, barcha kelishmovchiliklarni muzokaralar yo'li bilan hal qilish mumkin, bu advokatlar maslahat beradi. Agar buning iloji bo'lmasa, har bir tomon sudga murojaat qilishi mumkin. Nizoli vaziyatlarni oldini olish uchun xodim va ish beruvchi qonunlarga qat'iy rioya qilishlari va qarama-qarshi tomonning ularni buzishiga yo'l qo'ymasliklari kerak. Biz birinchi navbatda iste'foga chiqish xatini to'g'ri yozamiz. Ko'rsatilganidek arbitraj amaliyoti, katta miqdorda xatolar xodimning o'zi tomonidan amalga oshiriladi.

Bayonot

Qonun hujjatlarida ishdan bo'shatish uchun ariza berishning aniq ishlab chiqilgan shakli yo'q, shuning uchun ko'pincha bahsli vaziyatlar yuzaga keladi. Korxonalar mustaqil ravishda shakl sifatida foydalaniladigan yagona shakllarni yaratadilar. Ko `p holatlarda bu tur Hujjat qo'lda yozilgan va standart tarkibga ega. Qanday qilib ishdan to'g'ri chiqib ketish kerak? Vakolatli bayonot yozing va ko'plab advokatlar buni ikki nusxada qilishni va uni kiruvchi hujjat sifatida ro'yxatdan o'tkazishni yoki uni o'qigan shaxsga imzo qo'yishni maslahat berishadi. rasmiy sanani ko'rsatib. Ikkinchi nusxa xodimda qoladi va ziddiyatli vaziyatda foydalanish mumkin. Masalan, agar hujjat yo'qolsa yoki u bo'lim boshlig'i tomonidan korxona direktoriga o'z vaqtida berilmasa. Oddiy ariza shakli quyidagicha ko'rinadi:

"Neva" MChJ direktoriga

Sidorov I.I.

Buxgalter Seleznevadan A. Yu.

Bayonot

2011-yil 14-iyulda o‘z iltimosim bilan lavozimimdan ozod qilishingizni so‘rayman.

Selezneva A. Yu. (imzo) 07.01.2011 y

Ushbu shakl oddiy va ma'lumotli bo'lib, unda ogohlantirish muddatining tugash sanasi ko'rsatilgan va hujjat taqdim etilgan sana aniq ko'rsatilgan. Xodim ishdan bo'shatish to'g'risidagi arizani oldindan yozishi mumkin (olti oy, uch oy), bu qonun bilan taqiqlanmagan, garchi bu holat amalda kamdan-kam uchraydi. Sud amaliyoti shuni ko'rsatadiki, agar xodim va ish beruvchi o'z xohish-istaklarini yozma ravishda aniq kelishib olsalar, ko'p munozarali vaziyatlardan qochish mumkin.

Ishdan bo'shatish shartlari

Arizani ro'yxatdan o'tkazish paytidan boshlab qonun hujjatlarida 14 kunlik muddat (ikki hafta) belgilanadi, shundan so'ng xodim ishdan bo'shatilganda to'lovni va tegishli yozuv bilan mehnat daftarchasini olishi kerak. Ko'p sabablarga ko'ra sobiq xodim bu vaqtni qisqartirishga intiladi. Agar tomonlar (xodim va ish beruvchi) o'zaro kelishib olsalar, muammo osongina hal qilinadi. Siz tegishli ravishda ariza to'ldirish yoki alohida shartnoma imzolash orqali ishdan ish vaqtisiz chiqib ketishingiz mumkin. Ishdan bo'shatish to'g'risidagi xatda xodim xohlagan shartnomani bekor qilish sanasi ko'rsatilgan. Agar menejer imzo qo'ygan bo'lsa, buyruq belgilangan muddatda chiqariladi. Xodim uchun asosiy vazifa ehtiyojning to‘g‘ri asosidir shoshilinch ishdan bo'shatish va o'z vazifalarini bajarishni boshlashi mumkin bo'lgan shaxsning mavjudligi qisqa muddatga. Ob'ektiv sabablar kasallik, shoshilinch oilaviy sharoitlar va boshqalarni o'z ichiga olishi mumkin, agar korxona rahbari xodimning dalillariga rozi bo'lmasa, u holda u Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 80-moddasida nazarda tutilgan to'liq ish vaqtini ishlab chiqishi kerak bo'ladi. Shuning uchun, ishdan qanday tezda chiqib ketish masalasi ko'plab ishchilar uchun, ayniqsa, ular uchun juda jozibali ko'rinadigan istiqbolli ishni yo'qotishdan qo'rqqanlar uchun dolzarbdir.

Ishdan bo'shatish paytida hisob-kitoblar

Shartnomani bekor qilgandan va tegishli buyruqni imzolagandan so'ng, xodim barcha kerakli to'lov turlarini olishi kerak, shuningdek, kompensatsiya ham to'lanadi. Ishdan bo'shatilgandan so'ng, buxgalteriya bo'limi ishning tugash sanasidan qat'i nazar, joriy oyda amalda ishlagan vaqtga qarab ish haqini hisoblab chiqadi. Qoida tariqasida, ushbu turdagi to'lovlar bilan bog'liq muammolar yuzaga kelmaydi, hisoblash standart rejimda amalga oshiriladi. Ko'pincha, foydalanilmagan ta'til uchun kompensatsiya berishda hisoblash bilan bog'liq savollar paydo bo'ladi. Ishdan bo'shatilgandan so'ng, bu miqdorni hisoblash tortishuvlarga sabab bo'lishi mumkin. Ta'til to'lovi Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 121-moddasiga muvofiq har yili xodimlarga to'lanadi, ko'p xodimlar esa o'z iltimosiga binoan yoki bevosita rahbarining tashabbusi bilan ta'tilga chiqmaydi. Ushbu to'lov haqidagi ma'lumotlar butun ish davri uchun, ya'ni ta'tildan foydalanish faktidan qat'i nazar, har bir yil uchun yig'iladi. Ishdan bo'shatilganda kompensatsiya to'lash Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 127-moddasi bilan tartibga solinadi. Agar faoliyat turiga ko'ra xodim qo'shimcha (navbatdan tashqari) ta'til olish huquqiga ega bo'lsa, uning to'lovi ichki mehnat qonunchiligi bilan tartibga solinadi. normativ hujjatlar korxona va boshqaruv qarorlari. Dam olish to'lovini oldindan to'lash uchun bu miqdor hisob-kitobdan chegirib tashlanadi. Ishdan bo'shatish to'lovlarining boshqa turlari va kompensatsiya to'lovlari korxonaning faoliyat turiga va xodimning kasbiga bog'liq.

Arizani qaytarib olish

Ba'zida ish beruvchi xodim bilan ishdan bo'shatish to'g'risida muzokaralar olib borayotganda, mutaxassisning qadr-qimmati tufayli uni yanada qulay mehnat sharoitlarida qiziqtirishga va uni korxonada saqlashga harakat qiladi. Bu ish haqining oshishi, martaba o'sishi yoki ishning yanada mas'uliyatli sohasi bo'lishi mumkin. Shu bilan birga, qolgan 14 kunlik ish xodimga rahbariyatning taklifini diqqat bilan ko'rib chiqish uchun qoldiriladi. Natijani har doim ham oldindan aytib bo'lmaydi, lekin ko'pchilik ko'tarilish istiqbollari va o'z uy jamoasida qolishi mumkinligi haqida o'ylashganda, ko'pincha ilgari yozilgan arizani qaytarib olishadi. Bu odatda ikki yo'l bilan amalga oshiriladi: yoki 14 kunlik muddat o'tgandan so'ng, tomonlarning kelishuviga binoan mehnat shartnomasi o'z kuchida qoladi yoki iste'foga chiqish to'g'risidagi arizani haqiqiy emas deb topish uchun rasmiy hujjat yoziladi. Hujjatning yagona shakli mavjud emas, shuning uchun uni istalgan shaklda yozish mumkin. U xodimning shaxsiy fayliga kiritiladi va ixtiyoriy ravishda ishdan bo'shatish to'g'risidagi ariza qonuniy kuchini yo'qotadi.

To'g'ri ketish

Ketish sababidan qat'i nazar, xodim o'zini shaxs sifatida ham, mutaxassis sifatida ham eng yaxshi taassurot qoldirib, o'zini juda to'g'ri va munosib tutishi kerak. Buning uchun siz bir nechta asosiy qoidalarga amal qilishingiz kerak. Siz "hech qaerga" borolmaysiz, avval siz ishlash uchun joy topishingiz va suhbatga borishingiz kerak. Agar kelajakdagi joylashuv ob'ektiv ravishda istiqbolli bo'lsa, unda siz jamoani ketishingizga tayyorlashingiz mumkin. Ba'zi ish beruvchilar xodimning yangi ish izlayotganini tushunishadi, chunki ular keyingi o'sish va rivojlanish istiqbollarini ta'minlay olmaydilar. Garchi ko'pchilik menejerlar va hamkasblar iste'foga chiqish to'g'risida ariza topshirgan odamga xoin sifatida munosabatda bo'lishadi.

Diplomatiya

Ishning yorqin istiqbollari bo'lishi mumkin yangi lavozim Sizning uzoq kutilgan pozitsiyangiz orzu bo'lib qoladi, shuning uchun siz rahbariyat bilan juda to'g'ri muloqot qilishingiz kerak. Hech kim xatolardan xavfsiz emas; agar orqaga qaytish kerak bo'lsa-chi? Direktor bilan gaplashayotganda siz maksimal argumentlardan va minimal his-tuyg'ulardan foydalanishingiz kerak. Ketish sababi insonning o'zini o'zi qadrlashiga ta'sir qilmasligi uchun shakllantirilishi kerak. Suhbatni uning rahbarligi ostida ishlashning bebaho tajribasi uchun minnatdorchilik bilan boshlash yaxshidir. Agar siz so'rovingizni to'g'ri shakllantirsangiz, ishdan bo'shamasdan ishdan ketishingiz mumkin. Ammo shu bilan birga, barcha joriy ishlaringizni yakunlash uchun asos berish kerak. Agar diplomatik yondashuv ijobiy natija bergan bo'lsa, unda siz yangi ish uchun tavsiyalar so'rashingiz mumkin. Va keyin siz hatto "Qanday qilib ishingizdan to'g'ri chiqib ketishingiz kerak" kitobini yozish uchun o'tirishingiz mumkin. Asosiy qoida: eshikni yopib qo'ymang va bu qanday yomon korxona ekanligi haqida baqirmang, hatto menejerning tashabbusi bilan xodimni ishdan bo'shatish sodir bo'lsa ham, siz hech bo'lmaganda "yuzni saqlab qolishingiz" kerak.

Jamoa

Do'stona aloqalarni uzmaslik va qaytib kelish imkoniyatiga ega bo'lmaslik uchun qanday qilib ishdan to'g'ri chiqib ketish kerak? Retsept oddiy - ochiq va do'stona bo'ling. Mehnat jamoasi katta oila - agar siz buni to'g'ri tushuntirsangiz, ular sizni tushunishadi va qo'llab-quvvatlaydilar. Majburiy shart ishdan bo'shatilgandan so'ng - barcha joriy loyihalarni etkazib berish, boshlangan ishlarning tugashi. Agar xodim o'z joyiga malakali mutaxassisni olib kelsa, bu juda yaxshi bo'ladi, uning mashg'ulotlari ko'p vaqt talab qilmaydi. Shunda ish jarayoni zarar ko'rmaydi, bu korxona rahbariyatini va ishdagi hamkasblarini juda xursand qiladi. Ishdan bo'shatish to'g'risidagi hujjat topshirilgandan so'ng va agar u direktor tomonidan imzolangan bo'lsa, ish va shaxsiy aloqalar o'rnatilgan barcha pudratchilarni xabardor qilish kerak. Bu sizga foydali aloqalarni yo'qotmaslik va kerak bo'lganda ularni o'rnatishga yordam beradi, shuningdek, kelajakda ular bilan ishlaydigan odamning ishini osonlashtiradi.

Yakuniy bosqich

To'liq hisob-kitob miqdorini olgandan keyin va tegishli kompensatsiya Hamkasblaringiz bilan iliq xayrlashishni unutmang, ozgina choy yoqimli xotiralar qoldiradi. Ammo bayram shovqinida hamma narsani yig'ish kerak Kerakli hujjatlar. Mehnat tarixi xodimning tashabbusi bilan mehnat shartnomasini bekor qilish to'g'risidagi yozuvni o'z ichiga olishi kerak, ya'ni. Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 80-moddasi. Agar siz rahbariyatdan tavsiyanoma olishga muvaffaq bo'lsangiz, bu xodim uchun ham, ish beruvchining kompaniyasining obro'si uchun ham juda foydali bo'ladi. Buxgalteriya bo'limidan oxirgi 6 oy uchun 2-NDFL (daromad solig'i) shaklida sertifikat olishingiz kerak. Hisoblash uchun yangi ish joyida kerak bo'ladi kasallik ta'tillari yoki dam olish. O'zingiz ishlab chiqqan hamma narsani o'zingiz bilan olib ketishga urinmang, agar siz ular bilan ishlab chiqilgan jamlama jadvallari yoki ko'rsatkichlar jadvallarini qoldirsangiz va ularni o'zlari yaratishni o'rgatsangiz, hamkasblaringiz minnatdor bo'lishadi.

Nima uchun ularni qonun bo'yicha ishdan bo'shatish mumkinligi haqidagi savol ko'plab ishchilarni qiziqtiradi. Javobni bilib, ishchi ba'zi sabablarni oldini olish va tashkilotda qolishi mumkin bo'ladi. Qanday sabablarga ko'ra xodimning o'zi mehnat munosabatlarini tugatishni boshlashi mumkin?

Ishdan bo'shatish sabablari

Buning sabablari quyidagicha bo'lishi mumkin:

1. Kompaniyadagi ishchilar sonini qisqartirish yoki lavozimni qisqartirish. Shu bilan birga, agar ular lavozimni qisqartirmoqchi bo'lsalar, ular faqat xodim uchun boshqa munosib bo'sh ish o'rinlari bo'lmasa, ishdan bo'shatishlari mumkin.
2. Kompaniya yoki yakka tartibdagi tadbirkor faoliyatini tugatish.
3. Xodimning ma'lumoti va tajribasi va egallab turgan lavozimi o'rtasidagi nomuvofiqlik. Bunday holda, ishdan bo'shatish faqat attestatsiya komissiyasining qarori bilan va faqat xodimning tajribasiga mos keladigan bo'sh ish o'rinlari mavjud bo'lmagan taqdirda amalga oshiriladi.
4. Xodim tomonidan ish tavsifini takroran buzish. Agar bir yil ichida intizomiy jazo qo'llanilsa, mumkin.
5. Shartnomani qo'pol ravishda buzish. Bunga ishdan bo'shatish, ishchining zaharli mastlik holatida ko'rinishi yoki axloqsiz xatti-harakatlar kiradi.
6. Ishchilarni soxta hujjatlar bilan ta'minlash.

Ishchilarning jarohatlanishiga yoki zavoddagi baxtsiz hodisaga olib keladigan qoidalarni buzganlik uchun xo'jayin ishdan bo'shatilishi mumkin.

Qachon ular otishma huquqiga ega emaslar?

Tashkilot tugatilayotgan hollar bundan mustasno, menejer ma'lum vaqt davomida ta'tilda bo'lgan yoki nogiron bo'lgan ishchilarni ishdan bo'shatishga haqli emas.

Bundan tashqari, quyidagi toifadagi ishchilar ishdan bo'shatilmaydi:

1. Homilador ayollar va ayollar Homiladorlik va tug'ish ta'tillari. Istisno - bu korxonaning mavjudligini tugatish.
2. Ko'p bolali onalar va 14 yoshgacha bo'lgan bolalarni tarbiyalayotgan yolg'iz onalar. Agar bola nogiron bo'lsa, ishdan bo'shatilmaydigan muddat 18 yoshga ko'tariladi. Biroq, agar shartnoma shartlari buzilgan bo'lsa, ular kompaniyani tugatishda bo'lgani kabi ishdan bo'shatilishi mumkin.
3. Voyaga etmagan bolalari bo'lgan oilaning yagona boquvchisi bo'lgan xodimlar.

Ishdan bo'shatishning oldini olish uchun ish beruvchiga tegishli hujjatlarni taqdim etish kerak. Masalan, homiladorlik holatida ginekologdan ma'lumotnoma, yosh bola bo'lsa, uning tug'ilganlik haqidagi guvohnomasi va oila tarkibi to'g'risidagi guvohnoma talab qilinadi.

Xodim faqat ma'lum sabablarga ko'ra ishdan bo'shatilishi mumkin, lekin ayni paytda bu tartibni kuzatish kerak. Agar xodim ishdan bo'shatish noqonuniy ekanligiga yoki mehnat shartnomasini bekor qilish tartibi buzilganligiga ishonch hosil qilsa, u tegishli organlarga murojaat qilish huquqiga ega.