E.A. savollarga javob berdi. Shapoval, huquqshunos, fan nomzodi. n.

Biz muddatli mehnat shartnomasini tuzamiz, uzaytiramiz va bekor qilamiz

Agar ishning xususiyatini yoki uni bajarish shartlarini hisobga olgan holda, noma'lum muddatga shartnoma tuzishning iloji bo'lmasa, muddatli mehnat shartnomasi tuzilishi mumkin. Art. 58 Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksi. Va bunday shartnomani bekor qilish uchun uning muddati tugaguncha kutish kifoya (albatta, boshqa asoslar bo'lmasa). Ammo hamma narsa ko'rinadigan darajada oddiy emas. Mana bunday shartnomalar bo'yicha eng ko'p uchraydigan savollarga javoblar.

Pensiya oluvchi bilan muddatli mehnat shartnomasi tuzilishi mumkin

A.N. Gladisheva, Samara

Ishga kirayotgan pensionerga muddatli mehnat shartnomasini tuzishni taklif qildik. Ammo bu noma'lum muddatga shartnomaning bajarilishini talab qiladi. U nafaqaxo‘r bo‘lgani uchungina muddatli mehnat shartnomasini tuzishni talab qilishga haqqimiz bormi?

: Agar pensionerning o'zi bunga rozi bo'lsa, 5 yilgacha muddatli mehnat shartnomasini tuzish mumkin. Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 58, 59-moddalari. To'g'ri, nafaqaxo'rlar ko'pincha ular bilan muddatli mehnat shartnomalarini tuzish qonuniyligi haqida shikoyat qiladilar. Agar nafaqaxo'r uning muddati to'g'risidagi shartni o'z ichiga olgan mehnat shartnomasini imzolagan bo'lsa va shu bilan bunday shartga roziligini bildirsa, sudlar ish beruvchining tarafida. Rostov viloyat sudining 2011 yil 25 apreldagi 33-5663-sonli kassatsiya ajrimi; Moskva viloyat sudining 2011 yil 17 noyabrdagi 33-25523-son qarori.. Ammo agar nafaqaxo'r shartnomani tuzishga rozilik majburiy ravishda berilganligini isbotlasa, sud shartnomani noma'lum muddatga tuzilgan deb tan oladi. Oliy sud Plenumining 2004 yil 17 martdagi 2-son qarorining 13-bandi; Konstitutsiyaviy sudning 2007 yil 15 maydagi 378-O-P-sonli ajrimining motivatsion qismining 3-bandi..

Shuni ham hisobga olish kerakki, nafaqaxo'rning muddatli mehnat shartnomasini tuzishni istamasligi ishga qabul qilishni rad etish uchun asos bo'lmaydi. Bunday vaziyatda ish beruvchi noma'lum muddatga shartnoma tuzishi kerak bo'ladi.

Kichik korxonalarda har qanday xodim bilan muddatli shartnoma tuzilishi mumkin

M.I. Mavlyanova, Taman

Bizning kompaniyamizda 7 kishi bor. Barcha xodimlar bilan muddatli mehnat shartnomalari tuza olamizmi?

Ish beruvchi - kichik tadbirkorlik sub'ekti- xodimlar soni 35 kishidan oshmaydigan tashkilot yoki tadbirkor bo'lib, sohada chakana savdo va maishiy xizmatlar - boshiga 20 kishi Art. 59 Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksi.

: Agar har qanday xodim bilan muddatli mehnat shartnomasini tuzish mumkin Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 58, 59-moddalari:

• sizning kompaniyangiz kichik biznes sub'ekti;
• xodim 5 yilgacha bo'lgan muddatga muddatli mehnat shartnomasini tuzishga rozi bo'ladi. Lekin shartnomada ko'rsatishni unutmang Art. 57 Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksi:

U tuzilgan muddat;

Uning xulosasining asosi. Sizning holatingizda, bu San'atning 2-qismi. 59 Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksi.

Muayyan ishni bajarish uchun shartnomada muddatga shart

EMAS. Trankova, Mojaysk

Biz ma'lum bir loyihaning davomiyligi uchun xodimlarni yollashimiz kerak. Agar ushbu loyihaning tugash sanasi hali ma'lum bo'lmasa, shartnoma muddatini qanday ko'rsatishimiz mumkin?

: Mehnat shartnomasida siz qaysi loyiha bo'yicha xodim ishga qabul qilinayotganini ko'rsatishingiz kerak. Va muddat sifatida shartnoma loyiha tugagunga qadar tuzilganligini ko'rsating (aniq sanani ko'rsatmasdan) Art. 59 Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksi; Moskva shahar sudining 2012 yil 16 iyuldagi 11-14184-sonli, 2014 yil 14 maydagi 33-11227/2014-sonli apellyatsiya qarorlari..

1.5. Mehnat shartnomasi "Dizayn" MChJ bilan tuzilgan 01.06.2015 yildagi 23/10-sonli shartnoma bo'yicha Ish beruvchi tomonidan majburiyatlarni bajarish bilan bog'liq bo'lgan 20-1-sonli loyiha bo'yicha ishlar tugatilgunga qadar amal qiladi.

Lekin sizda loyihaning mavjudligi va uning faoliyati tugashini tasdiqlovchi hujjatlar bo'lishi kerak Sankt-Peterburg shahar sudining 2014 yil 10 iyundagi 33-7964/2014-sonli apellyatsiya qarori.. Aks holda, xodim mehnat shartnomasini sud orqali ochiq muddatga qayta tasniflashi mumkin.

Loyiha tugagach, uning tugash sanasi aniq bo'ladi. Ushbu sanadan 3 kalendar kun oldin, xodimni mehnat shartnomasining amal qilish muddati tugaganligi sababli ishdan bo'shatish to'g'risida xabardor qiling. Art. 79 Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksi.

2 oygacha bo'lgan ish har doim vaqtinchalik

I.Yu. Duyunova, Novorossiysk

Biz etarlicha uzoq ta'til paytida asosiy xodimni almashtirish uchun xodimni yollashni xohlaymiz. U bilan qanday muddatli shartnoma tuzishim kerak?

: Agar asosiy xodimning rejalashtirilgan ta'til muddati 2 oydan kam bo'lsa, uni almashtirgan xodim bilan 2 oygacha bo'lgan muddatga muddatli mehnat shartnomasini tuzish kerak. Art. 289 Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksi. Keyin yangi xodim uchun o'rnatolmaysiz sinov muddati ishga qabul qilinganda va ishlagan vaqt uchun har bir ish oyi uchun 2 ish kuni miqdorida ta'til (yoki ta'til uchun tovon to'lash) berishingiz kerak bo'ladi. Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 289, 291-moddalari.

Agar asosiy xodimning ta'tili 2 oy yoki undan ko'proq davom etsa, u holda asosiy xodimning ta'til muddati (2 oydan 6 oygacha bo'lgan muddatga) yangi xodim bilan muddatli mehnat shartnomasi tuzing. Art. 58 Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksi. Keyin hamma narsa uning uchun qolgan ishchilar bilan bir xil bo'ladi. Ya'ni, siz unga sinov muddatini belgilashingiz mumkin, lekin faqat 2 haftagacha Art. 70 Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksi, va kalendar kunlarda ishlagan vaqt uchun ta'til (yoki ishdan bo'shatilgandan keyin foydalanilmagan ta'til uchun kompensatsiya) taqdim eting. Art. 115 Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksi.

Migrantning patenti u bilan muddatli shartnoma tuzish uchun sabab emas

S.A. Belonogov, Sankt-Peterburg

Moldova fuqarosini patent bilan ishga olamiz. Biz u bilan shartnoma faqat patentning amal qilish muddatiga tuzilishi mumkin deb o'ylaymizmi?

: Chet el fuqarosini ma'lum muddatga amal qiladigan patent bilan yollaganligingiz muddatli mehnat shartnomasini tuzish uchun asos bo'lmaydi, chunki Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksida bunday asos yo'q. Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 58, 59-moddalari. Rossiyaliklar singari, agar ishning tabiati va shartlari noma'lum muddatga shartnoma tuzishga imkon bermasa, migrantlar bilan muddatli shartnoma tuziladi. Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 58, 59-moddalari. Patentning amal qilish muddati tugagach, mehnat migranti ishdan chetlatilishi kerak Art. 327.5 Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksi. Agar xodim patentni yangilamasa, patentning amal qilish muddati tugagan kundan boshlab 1 oy o'tgach, siz uni shunchaki ishdan bo'shatasiz. 5-band 1-qism, 2-qism. 327.6 Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksi.

Muddatli shartnomani uzaytirish mumkinmi?

E.A. Tereshchenko, Ulyanovsk

Ishning xususiyatini inobatga olgan holda biz xodim bilan 1 yil muddatga muddatli mehnat shartnomasi tuzdik. Shartnoma shartlarini o'zgartirib, xodim bilan shartnomani uzaytira olamizmi?

: Bu savolga aniq javob yo'q. Xodim bilan mehnat shartnomasi muddati tugagunga qadar qo'shimcha shartnoma tuzish mumkin degan fikr mavjud. mehnat shartnomasi uning amal qilish muddatini o'zgartirish to'g'risida, agar ma'lum bir muddatga shartnoma tuzilganligi bilan bog'liq holatlar to'xtamasa. Bundan tashqari, sudlarning fikriga ko'ra, bunday vaziyatda shartnomaning uzaytirilishi muddatli mehnat shartnomasining takroran tuzilganligini ko'rsatmaydi, bu ish beruvchi tomonidan mehnat shartnomasini noma'lum muddatga tuzilgan deb e'tirof etishga olib keladi. Chuvash Respublikasi Oliy sudining 2013 yil 23 dekabrdagi 33-4638/2013-sonli apellyatsiya qarori; Sankt-Peterburg shahar sudining 2010 yil 18 oktyabrdagi 33-14178/2010-sonli qarori..

Mehnat shartnomasining amal qilish muddatini uzaytirish sharti quyidagicha shakllantirilishi mumkin.

Xodim va ish beruvchi 01.01.2014 yildagi 3-sonli mehnat shartnomasi 01.01.2016 yilgacha bo'lgan muddatga tuzilganligi to'g'risida kelishib oldilar.

Ammo muddatli mehnat shartnomasini uzaytirish xodimning huquqlarini buzadi, deb hisoblaydigan sudlar mavjud. Va ular uzaytirilgan muddatli mehnat shartnomasini noma'lum muddatga tuzilgan deb tan oladilar Moskva shahar sudining 02/06/2012 yildagi 4g/3-114/12-son qarori.

Shuning uchun, mehnat shartnomasi muddatini uzaytirish to'g'risida qaror qabul qilganda, u bilan tanishish mantiqan sud amaliyoti mintaqangizda shunga o'xshash holatlar uchun.

Yozgi ishlarning hammasi ham mavsumiy emas

G.A. Panarina, Shadrinsk

Biz ko'chada sabzavot va mevalarni sotish uchun yoz uchun (iyundan avgustgacha) sotuvchi yolladik. Bu mavsumiy ish ekanligini to'g'ri tushunamizmi?

: Yo'q. Mavsumiy ish iqlimiy va boshqa xususiyatlar bilan belgilanishi kerak tabiiy sharoitlar(masalan, yog'och rafting va yog'och kesish; uy-joy kommunal xo'jaligida isitish mavsumi). Mavsumiy ishlarning turlari maxsus ro'yxatlarda belgilanadi Art. 293 Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksi:

• sanoat (tarmoqlararo) federal ijtimoiy sheriklik shartnomalarida x qarang, masalan, 2015-2017 yillarga mo'ljallangan Rossiya Federatsiyasining yog'och sanoati kompleksi tashkilotlari to'g'risidagi sanoat shartnomasining 2.A bandi. ; 2014-2016 yillar uchun Rossiya Federatsiyasining uy-joy kommunal xizmatlarida sanoat tariflari to'g'risidagi bitimning 3.7-bandi.;
• normativ-huquqiy hujjatlarda, shu jumladan aktlarda sobiq SSSR, Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksiga zid bo'lmagan qisman faoliyat yuritadi qarang, masalan, Ro'yxat, tasdiqlangan. Hukumatning 04.07.2002 yildagi 498-son qarori; Art. 423 Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksi; Mavsumiy ishlar ro'yxati tasdiqlangan. SSSR Xalq Komissarligining 10.11.32 yildagi 185-son qarori..

Mavsumiy xodim uchun siz 2 haftadan ortiq sinov muddatini belgilashingiz mumkin emas, uning ishi davomida unga har bir ish oyi uchun 2 ish kuni miqdorida ta'til (yoki ta'til uchun tovon puli) berilishi kerak. Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 70, 295-moddalari.

Sotuvchi sifatida ishlash mavsumiy ish turi emas, shuning uchun aniq belgilangan ishni bajarish uchun siz xodim bilan 2015 yil 06 yanvardan 2015 yil 08 yanvargacha bo'lgan muddatga muddatli mehnat shartnomasini tuzishingiz kerak. Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 58, 59-moddalari.

Agar asosiy ishchi tug'ruq ta'tilidan qaytgan bo'lsa, qaysi kun vaqtinchalik ishchini ishdan bo'shatish kerak?

I.Yu. Tupeeva, Qozon

Biz asosiy xodimning ota-ona ta'tilining davomiyligi uchun xodim bilan muddatli shartnoma tuzdik. Asosiy xodim ogohlantirishsiz ishga ketdi. Vaqtinchalik ishchini qachon ishdan bo'shatishimiz kerak, chunki biz uni ishdan bo'shatish haqida ogohlantirmaganmiz?

: Bularning barchasi vaqtinchalik ishchi bilan tuzilgan shartnomada muddat bandi qanday tuzilganiga bog'liq. Agar shartnomada ma'lum bir xodimning vaqtincha yo'qligi davri uchun tuzilganligi ko'rsatilgan bo'lsa, u holda vaqtinchalik ishchi ishdan bo'shatilgan kun (so'nggi ish kuni) asosiy xodim tug'ruq ta'tilini tark etish kunidan oldingi kun bo'ladi. Art. 79 Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksi; Rostrudning 2007 yil 31 oktyabrdagi 4413-6-sonli xati; ; Tula viloyat sudining 2014 yil 27 noyabrdagi 33-3260-sonli apellyatsiya qarori.

Agar vaqtinchalik ishchi bilan tuzilgan shartnomada ma'lum bir xodimning ish joyiga qaytishi bilan yakunlanishi ko'rsatilgan bo'lsa, u holda vaqtinchalik ishchi ishdan bo'shatilgan kun (so'nggi ish kuni) asosiy xodimning tug'ruq ta'tilidan qaytgan kuni bo'ladi. Art. 79 Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksi; Krasnoyarsk viloyat sudining 06/09/2014 yildagi 33-5452/14A-09-sonli apellyatsiya qarorlari; Moskva shahar sudi 2015 yil 16 apreldagi 33-6310/15-son..

Har qanday holatda, siz vaqtinchalik ishchini ishdan bo'shatish haqida ogohlantirishga majbur emassiz va Art. 79 Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksi; Rostrudning 2007 yil 31 oktyabrdagi 4413-6-sonli xati; Chelyabinsk viloyat sudining 2014 yil 17 iyuldagi 11-6967/2014-sonli apellyatsiya qarori.. Ammo kelajak uchun asosiy ishchilardan sizni ishga borish haqida oldindan xabardor qilishlarini so'rang, shunda siz vaqtinchalik ishchilarni ishdan bo'shatish haqida 3 kalendar kun oldin ogohlantirishingiz mumkin.

Agar asosiy xodim tug'ruq ta'tilida bo'lsa, vaqtinchalik xodimni ishdan bo'shatish mumkinmi?

L.A. Efremova, Tolyatti

Xodim bilan asosiy xodimning tug'ruq ta'tillari va bola parvarishi bo'yicha ta'tillari muddati uchun muddatli mehnat shartnomasi tuzdik. Asosiy xodim ta'tilga chiqmasdan, o'z xohishiga ko'ra ishdan ketdi. Asosiy xodimning ta'tilining oxirida vaqtinchalik ishchini ishdan bo'shatishimiz kerakmi?

: Agar asosiy xodim tug'ruq ta'tilida ishlashga qaytishni ro'yxatdan o'tkazmasdan ishdan bo'shatilgan bo'lsa, sizda vaqtinchalik xodimni ishdan bo'shatish uchun asos yo'q. Axir, vaqtinchalik ishchi bilan mehnat shartnomasini bekor qilish uchun asos yo'qoldi. Va faqat vaqtinchalik ishchi bilan mehnat shartnomasiga qo'shimcha shartnoma tuzib, shartnoma muddatini o'zgartirishingiz kerak. Art. 58 Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksi; Rostrudning 2006 yil 20 noyabrdagi 1904-6-1-sonli xati.

Transformatsiya uchun shart yarating muddatli shartnoma Noma'lum muddatga tuzilgan shartnomada siz buni qilishingiz mumkin.

Xodim va ish beruvchi 2013 yil 30 apreldagi 10-sonli mehnat shartnomasi noma'lum muddatga tuzilganligi to'g'risida kelishib oldilar.

Ammo agar asosiy xodim ishga ro'yxatdan o'tgan bo'lsa va keyin o'z xohishi bilan ishdan bo'shagan bo'lsa, unda vaqtinchalik xodim mehnat shartnomasining amal qilish muddati tugaganligi sababli ishdan bo'shatilishi kerak. Omsk viloyat sudining 2012 yil 27 iyundagi 33-3641/12-sonli apellyatsiya qarori..

Kasallik ta'tilidagi vaqtinchalik ishchi ishdan bo'shatilishi mumkin

USTIDA. Kisileva, Pskov

Xodim kasal bo'lib, mehnat shartnomasining oxirgi kunida ish joyida bo'lmasa, 1 yillik mehnat shartnomasi muddati tugashi munosabati bilan ishdan bo'shatishimiz mumkinmi?

: Ha sen qila olasan. Axir kasallik paytida faqat ish beruvchining tashabbusi bilan birovni ishdan bo'shatish taqiqlanadi. Ammo mehnat shartnomasining amal qilish muddati tugaganligi sababli ishdan bo'shatish bunday asoslarga taalluqli emas. 2-band, 1-qism, modda. 77, Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 79, 81-moddalari; Moskva shahar sudining 2011 yil 24 maydagi 33-15449-son qarori.

Ammo xodimning kasal bo'lishi sizni ishdan bo'shatish to'g'risida xabardor qilish majburiyatidan ozod qilmaydi. Art. 79 Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksi. Siz unga bunday xabarni pochta yoki telegram orqali yuborishingiz mumkin. Ba'zi sudlar, bunday ogohlantirish bo'lmasa, xodimni ish joyiga qayta tiklaydi. Moskva shahar sudining 2011 yil 14 fevraldagi 33-2941-son qarori.

Agar ishdan bo'shatilgan kuni (mehnat shartnomasining oxirgi kuni) xodim ishga qaytmasa, uni uy manziliga pochta orqali yuboring. ro'yxatdan o'tgan pochta orqali ish daftarchasi uchun ish beruvchiga kelish zarurligi to'g'risida xabar berish yoki uni pochta orqali yuborishga rozilik berish Art. 84.1 Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksi. Shu kuni sizga ham kerak: 1-qism osh qoshiq. 2006 yil 29 dekabrdagi 255-FZ-son Qonunining 7-moddasi.

Imtiyozlar taqdim etilgan kundan boshlab 10 kalendar kundan kechiktirmay hisoblab chiqilishi kerak sobiq xodim mehnatga layoqatsizlik guvohnomasi. Va siz unga nafaqani ish haqini to'lash uchun belgilangan nafaqa hisoblangandan keyingi kuni to'lashingiz kerak. 1-qism Art. 2006 yil 29 dekabrdagi 255-FZ-son Qonunining 15-moddasi.

Agar dam olish kunida mehnat shartnomasi muddati tugasa, xodimni qachon ishdan bo'shatish kerak

Muddatli shartnoma hafta oxirida tugaydi. Xodimni qaysi kuni ishdan bo'shatish kerak?

: Bunday holatda, amal qilish muddati undan keyingi keyingi ish kuni hisoblanadi Art. 14 Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksi.

Mehnat shartnomasi muddati tugaganligi sababli sobiq talabani ishdan bo'shatish mumkinmi?

S.A. Bragina, Vologda

Kompaniyamiz kunduzgi bo'lim talabasini muddatli shartnoma asosida ishga oldi. Mehnat shartnomasi muddati tugashidan oldin u universitetdan haydalgan. Keyinchalik mehnat shartnomasi muddati tugashi sababli uni ishdan bo'shatishimiz mumkinmi?

: Agar mehnat shartnomasini tuzish uchun yagona asos xodimning kunduzgi bo'lim talabasi bo'lgan bo'lsa, unda universitetdan chiqarib yuborilgandan so'ng, muddatli mehnat shartnomasi muddati tugaganligi sababli uni ishdan bo'shatish mumkin emas. Axir, endi sizda muddatli mehnat shartnomasini tuzish uchun sabab bo'lgan asos yo'q Art. 59 Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksi.

Muddatli mehnat shartnomasi muddatsiz bo'lib qoladi, bu mehnat shartnomasiga qo'shimcha kelishuv bilan rasmiylashtiriladi. Yuqorida biz shartnoma muddati bo'yicha shartni qanday shakllantirish mumkinligiga misol keltirdik.

Shartnomaning oxirgi kunida ishga kelmagan xodimni ishdan bo'shatish mumkinmi?

E.V. Mishukova, Astraxan

Mehnat shartnomasining amal qilish muddati tugashidan 3 kun oldin, biz muddatli mehnat shartnomasi tuzilgan xodimni ishdan bo'shatish haqida ogohlantirdik. Ertasi kuni u ishga kelmadi. Shartnomaning oxirgi kunida kelmasa, uni ishdan bo'shatishimiz mumkinmi yoki nima sababdan ishga kelmaganini aniqlaguncha kutishimiz kerakmi?

: Siz mehnat shartnomasining oxirgi kunida xodimni ishdan bo'shatishingiz mumkin Art. 79 Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksi.

Agar siz buni qilmasangiz, lekin u nima uchun ishga kelmaganini aniqlasangiz, muddatli mehnat shartnomasi noma'lum muddatga mehnat shartnomasiga aylanadi. Art. 58 Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksi. Va keyin siz mehnat shartnomasining amal qilish muddati tugaganligi sababli xodimni ishdan bo'shata olmaysiz. 2-band, 1-qism, modda. 77 Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksi. Va siz xodimni ishdan bo'shatish uchun boshqa sabablarni izlashingiz kerak bo'ladi Moskva viloyat sudining 2011 yil 18 avgustdagi 33-18584-son qarori.

Agar shartnomada muddat ko'rsatilmagan bo'lsa, "muddatli" xodimni ishdan bo'shatish mumkinmi?

K.A. Vakhteeva, Smolensk

Biz rekonstruksiya ishlarini amalga oshirish uchun xodimni yolladik, lekin shartnomada buni ko'rsatmadik, shuningdek shartnomaning amal qilish muddatini ham ko'rsatmadik. Mehnat shartnomasining amal qilish muddati tugaganligi sababli rekonstruksiya tugagandan so'ng xodimni ishdan bo'shatishimiz mumkinmi?

: Agar mehnat shartnomasida uning amal qilish muddati ko'rsatilmagan bo'lsa, u holda shartnoma noma'lum muddatga tuzilgan hisoblanadi. Art. 58 Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksi. Ya'ni, mehnat shartnomasi muddati tugaganligi sababli xodimni ishdan bo'shatish mumkin emas. Siz uni faqat doimiy xodimlar uchun nazarda tutilgan umumiy asosda ishdan bo'shatishingiz mumkin.

Agar muddatli shartnoma 2 oydan oldin bekor qilingan bo'lsa, biz foydalanilmagan ta'til kunlarini hisoblaymiz.

USTIDA. Nakul, Ryazan

Xodim asosiy xodim 3 yoshga to'lgunga qadar bolasini parvarish qilish uchun ta'tilda bo'lgan paytda ishga qabul qilingan. Ammo ta'tilga chiqqanidan bir yarim oy o'tgach, asosiy xodim ishga qaytdi. Vaqtinchalik ishchi qaysi kunlar uchun ta'til tovonini hisoblashi kerak: ish kunlari uchunmi yoki kalendar kunlari uchunmi?

: Vaqtinchalik ishchi bilan tuzilgan shartnoma ta'til boshlanganidan atigi bir yarim oy o'tgach tugashi, u dastlab 2 oygacha bo'lgan muddatga tuzilganligini anglatmaydi. Shuning uchun, 2 oygacha bo'lgan muddatga shartnoma tuzishda bo'lgani kabi, ish kunlari uchun emas, balki kalendar kunlari uchun foydalanilmagan ta'til uchun kompensatsiyani hisoblashingiz kerak. Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 120, 291-moddalari.

Misol: siz qulupnay fermasi egasisiz. Sizda 15 gektar er bor, unda siz to'shak qo'yishingiz, urug'lantirishingiz, qulupnay ekishingiz, oxir-oqibat yaxshi hosil olish uchun har kuni ularga g'amxo'rlik qilishingiz kerak. Tabiiyki, odam yolg'iz o'zi bardosh bera olmaydi, yordamchilar kerak. Yuzlab odamlar sizga ramziy va kamtarona pul mukofoti uchun olomon ichida yordam berishni xohlashadi.

Siz takliflarni mamnuniyat bilan qabul qilasiz, ammo savol tug'iladi: odamlar bilan qisqa muddatli ishlab chiqarish munosabatlarini qanday qilib to'g'ri rasmiylashtirish kerak? Sizga faqat ularning xizmatlari kerak bo'ladi yozgi davr, agar ulardan biri kuzda ketishni istamasa, shunchaki: yo'q, endi menga doimiy maosh bering!

Xulosa asosiga havola

Muddatli mehnat shartnomasini tuzishda nima uchun cheklangan muddatga shartnoma tuzilayotganligini ko'rsatish kerak.

Agar hujjat matnida uni tuzish uchun asoslar mavjud bo'lmasa, u sud tomonidan cheksiz deb tan olinishi mumkin ( Art. 58 Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksi).

Shuningdek, tugash sanasini ko'rsatish yoki ishning tugashini ko'rsatadigan voqeani ko'rsatish kerak ( Art. 294 Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksi).

Bu, ayniqsa, vaqtincha yo'q bo'lgan xodimni almashtirish uchun ishga yollangan vaziyatda juda muhimdir. Bunday holda, shartnomani bekor qilish vaqti asosiy xodimning ketishi bilan belgilanadi va bu matnda aniq ko'rsatilishi kerak.

Muddatli mehnat shartnomasi uchun test

Xodim bilan tuzilgan qisqa muddatli mehnat shartnomasi namunasida sinov muddati ham bo'lishi mumkin, uning muddati mehnat shartnomasining amal qilish muddatiga bog'liq. Agar muddat ikki oydan kam bo'lsa, sinov muddati yo'q ( Art. 70 Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksi).

Agar vaqtinchalik shartnoma muddati ikki oydan olti oygacha bo'lsa, sinov muddati ikki haftadan oshmasligi kerak ( Art. 70 Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksi).

Agar mehnat shartnomasi 6 oy yoki undan ko'proq muddatga tuzilgan bo'lsa, u holda sinov muddati, ochiq shartnomani tuzishda bo'lgani kabi, 3 oy, rahbar xodimlar uchun esa - 6 oy bilan cheklangan.

Hujjatlarni rasmiylashtirish

Xodimning faoliyatini hujjatlashtirish tartibi odatda u bilan tuzilgan shartnoma muddatiga bog'liq emas. Ammo yana bitta o'ziga xoslik bor.

Bunday xodimni ishga qabul qilishda T1 yoki boshqa shakldagi buyruq ish beruvchi tomonidan mustaqil ravishda ishlab chiqilgan va tasdiqlangan bo'lib, u shartnomaning ma'lum bir muddatga tuzilganligini aks ettiradi va bunday qarorni qabul qilish uchun asos bo'lgan ma'lumotnomani taqdim etadi (biridan biri). paragraflar Art. 59 Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksi).

Ishdan bo'shatilgandan so'ng, xodimning mehnat daftarchasiga quyidagi turdagi yozuv kiritiladi:

“... mehnat shartnomasining amal qilish muddati tugashi munosabati bilan bekor qilingan, birinchi qismining 2-bandi Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 77-moddasi».

Xuddi shunday yozuv xodimning shaxsiy kartasida ham amalga oshiriladi.

Muddatli mehnat shartnomasi va homiladorlik

Ha, shunday bo'ladi ... Bu holda, ish beruvchi, muvofiq Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 261-moddasi, siz (lekin juda yumshoq!) Xodimdan uning qiziqarli holatini tasdiqlovchi tegishli tibbiy ma'lumotnomani talab qilishingiz va vaqtinchalik kelishuvni homiladorlikning oxirigacha, ya'ni aslida tug'ilishgacha uzaytirishingiz kerak bo'ladi. Chaqaloq tug'ilganda, siz u bilan xayrlashishingiz mumkin, ammo shu paytgacha qilolmaysiz.

Variantlar ham mumkin. Agar qiz homiladorlik guvohnomasi o'rniga qonunda belgilangan vaqtinchalik nogironlik to'g'risidagi guvohnomani olib kelsa, bu erda homiladorlik uni berish uchun asosda ko'rsatilgan, shuningdek, pullik ta'tilga chiqish istagi to'g'risida ariza (qanday qilib bo'lishidan qat'i nazar). u siz uchun uzoq vaqt ishlagan, hatto bir hafta), ish beruvchi tegishli buyruqni tayyorlashi va imzolashi kerak. Chunki, Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 260-moddasiga muvofiq, tug'ruq ta'tilidan oldin (yoki undan keyin) ish beruvchi ayolga, uning ishlagan vaqtidan qat'i nazar, yillik haq to'lanadigan ta'til berishga majburdir.

Shu sababli, uch yoz oyi o'rniga, ba'zi yuridik savodli qizlar vaqtinchalik ishda uzoqroq turishi mumkinligi ma'lum bo'ldi.

Shartnomaning oxirida xodim kasallik ta'tilida bo'lgan holatlarda ham qiyinchiliklar paydo bo'ladi. Ma'lumki, ish beruvchining tashabbusi bilan kasal xodim bilan shartnomani bekor qilishga yo'l qo'yilmaydi. Ammo muddatning tugashi rahbariyatning tashabbusi emas, shuning uchun bunday xodimni ishdan bo'shatish juda qonuniy, asosiysi protseduraga rioya qilishdir.

Muddatli mehnat shartnomasini uzaytirish

Shunday qilib, STDni uzaytirish tartibi ta'riflanmagan, bu har doim uning davomiyligini oshirish (yoki qisqartirish) imkoniyati haqida savollar tug'diradi.

Bir tomondan, bunday shartnoma oldindan belgilangan muddat tugashi bilan tugatiladi yoki agar xodim ishlashni davom ettirsa, muddatsiz bo'ladi.

Boshqa tomondan, qonun hujjatlari taraf sifatida xodim va ish beruvchini taqiqlamaydi mehnat munosabatlari, agar shartnoma shartlarini, shu jumladan uning muddatiga nisbatan o'zgartirish zarur bo'lsa, qo'shimcha bitimlar tuzing.

Vaqtinchalik xodimni ishdan bo'shatish qoidalari

Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 79-moddasiga binoan, muddatli shartnoma uning amal qilish muddati tugashi bilan tugaydi, bu mehnat munosabatlarini tugatish uchun mustaqil asosdir.

Vaqtinchalik ishchini ishdan bo'shatishning asosiy bosqichlari quyidagilardan iborat:

Agar xodim boshqa joyga o'tishni xohlasa doimiy ish tashkilotda, keyin siz hech narsa qilishingiz shart emas. Agar mehnat munosabatlari uning amal qilish muddati tugaganidan keyin davom etsa, STD avtomatik ravishda noma'lum bo'ladi. Art. 58 Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksi. Ammo STD muddatini ko'rsatadigan bandlarni bekor qilish uchun qo'shimcha shartnoma tuzish taqiqlanmagan (va hatto Rostrud tomonidan tavsiya etilgan).

Muayyan muddatga mehnat shartnomasini tuzish ish beruvchi uchun juda qulaydir, chunki mehnat munosabatlari tugagandan so'ng ishdan bo'shatish uchun maxsus asoslar kerak emas. Xodim uchun, aksincha, aksariyat hollarda bu zarur choradir.

Shunga qaramay, Mehnat kodeksi muddatli mehnat shartnomasini tuzish uchun juda ko'p asoslarni belgilaydi. Va agar ish beruvchi hali ham asoslarni "etishmaydi" va bunday shartnomani qonunni buzgan holda tuzsa, natijada ishdan bo'shatilgandan keyin xodim qayta tiklanishi mumkin va shartnoma doimiy deb tasniflanishi mumkin.

Maqolada biz qaysi hollarda muddatli mehnat shartnomasini tuzish va bekor qilish qonuniy ekanligini va qaysi hollarda uni noqonuniy deb hisoblash mumkinligini ko'rib chiqamiz.

Xulosa uchun sabablar

Mehnat kodeksida bu asoslar ikki guruhga bo'lingan. Birinchisi, bunday shartnomani tuzish uchun aniq asoslarni o'z ichiga oladi - agar bajariladigan ishning xususiyatini yoki uni amalga oshirish shartlarini hisobga olgan holda, mehnat munosabatlari noma'lum muddatga o'rnatilishi mumkin bo'lmaganda (59-moddaning 1-qismi, 332, 348.4). . Ikkinchi guruh esa, muddatli mehnat shartnomasi tomonlarning kelishuvi bo'yicha kelgusi ishning xususiyati va uni amalga oshirish shartlarini hisobga olmagan holda tuzilishi mumkin (59-moddaning 2-qismi). Keling, ushbu sabablarni jadvalda keltiramiz.

Muddatli mehnat shartnomasini tuzish qachon qonuniy hisoblanadi?

Buning oldini olish uchun ish beruvchi bir nechta qoidalarni eslab qolishi kerak. Eng muhimi, yuqorida aytib o'tilganidek, muddatli mehnat shartnomasini tuzish uchun asoslar Mehnat kodeksi yoki boshqa federal qonunlar bilan belgilanishi kerak. Ular ham to'g'ri qo'llanilishi kerak va bu erda ko'pincha ish beruvchilar uchun qiyinchiliklar paydo bo'ladi. Masalan, ular vaqtinchalik ishni mavsumiy ish bilan aralashtirib yuborishadi yoki tomonlarning kelishuvi bo'yicha San'atning 2-qismida ko'rsatilmagan shaxs bilan shartnoma tuzadilar. Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 59-moddasi, aftidan, tomonlarning kelishuviga binoan har qanday xodim vaqtincha ishga olinishi mumkin.

Xodim "yo'q bo'lgan shaxsning vazifalarini bajarish muddati uchun" ishga qabul qilinganda muddatli mehnat shartnomasini tuzish ham qonunga xilofdir, lekin aslida bu lavozim bo'sh.

Tomonlarning kelishuvi bo'yicha muddatli mehnat shartnomasini tuzishga kelsak, bu variant faqat agar shartnoma xodim va ish beruvchining ixtiyoriy roziligi asosida tuzilgan bo'lsa, qonuniy bo'ladi. Bu erda shuni ta'kidlaymizki, ish beruvchilar ko'pincha ishga joylashish uchun ariza berishda, xususan, pensionerlar uchun muddatli shartnoma tuzayotganda deyarli hech qanday holatda bu shartni buzadilar.

Ko'pincha ish beruvchilar noma'lum muddatga shartnoma tuzmaslik uchun bir shaxs bilan bir nechta muddatli mehnat shartnomalarini tuzadilar va bitta ishni bajaradilar. Shu munosabat bilan, Oliy sud sud muhokamasi davomida bir xil mehnat funktsiyasini bajarish uchun qisqa muddatga muddatli mehnat shartnomalari bir necha marta tuzilganligi faktini aniqlaganda, sud quyidagi holatlarni hisobga olgan holda huquqqa ega ekanligini ta'kidladi. har bir holatda, mehnat shartnomasini noma'lum muddatga tuzilgan deb e'tirof etish (2-sonli qarorning 14-bandi) (Arxangelsk viloyat sudining 2013 yil 20 fevraldagi 33-885/2013-sonli apellyatsiya qaroriga qarang).

Ish beruvchilar tomonidan sodir etilgan va shartnomaning noqonuniy deb tan olinishiga olib keladigan yana bir qoidabuzarlik uning shakli va mazmuni talablariga rioya qilmaslikdir.

Eslatma

Mehnat shartnomasi yozma shaklda tuziladi, ikki nusxada tuziladi, ularning har biri tomonlar tomonidan imzolanadi. Bir nusxasi xodimga beriladi, ikkinchisi ish beruvchida saqlanadi. Xodim tomonidan mehnat shartnomasining nusxasini olish ish beruvchida saqlanadigan nusxada uning imzosi bilan tasdiqlanishi kerak (Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 67-moddasi).

Agar mehnat shartnomasi yozma shaklda tuzilmagan bo'lsa, lekin xodimga haqiqatda o'z vazifalarini bajarishga ruxsat berilgan bo'lsa (Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 67-moddasi 2-qismi), u holda xodim va ish beruvchi o'rtasida mehnat munosabatlari yuzaga kelgan. Biroq, sudlar bu hollarda mehnat shartnomasi noma'lum muddatga tuzilgan deb hisoblanishi mumkin, deb hisoblaydi.

Mehnat shartnomasining mazmuni haqida gapirganda, biz ta'kidlaymiz: unda uning amal qilish muddati va ma'lum bir muddat uchun uni tuzish uchun asos bo'lgan holatlar (sabablar) ko'rsatilishi kerak (Mehnat kodeksining 57-moddasi 2-qismi 4-bandi). Rossiya Federatsiyasi kodeksi). Shartnomaning tugash sanasi tomonlar tomonidan to'g'ri va oldindan belgilanishi mumkin bo'lsa, ma'lum bir muddat ko'rsatiladi. Agar davrni aniqlashning iloji bo'lmasa, San'at asosida. Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 79-moddasi vaqtni ko'rsatadi - masalan, muayyan ishlarni bajarish, yo'q bo'lgan xodimning vazifalari, mavsumiy ishlar.

Aks holda, mehnat shartnomasi noma'lum muddatga tuzilgan hisoblanadi.

Eslatma

Muddatli mehnat shartnomasi, agar Mehnat kodeksida yoki boshqa federal qonunlarda boshqacha muddat belgilanmagan bo'lsa, besh yildan ortiq bo'lmagan muddatga tuziladi (Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 58-moddasi 1-qismining 2-bandi). .

Keling, muddatli mehnat shartnomasi qonuniy ravishda tuzilganligining asosiy belgilarini nomlaylik.

Bunday shartnomani tuzishda shuni yodda tutingki, noma'lum muddatga mehnat shartnomasi tuzilgan xodimlar uchun nazarda tutilgan huquq va kafolatlarni ta'minlashdan qochish uchun ushbu turdagi shartnomalar tuzish taqiqlanadi (Mehnat kodeksining 58-moddasi 6-qismi). Rossiya Federatsiyasi kodeksi).

Muddatli shartnomani bekor qilish uchun asoslar

• muayyan ishning davomiyligi uchun - ushbu ish tugagandan so'ng tugatiladi;
• yo'q bo'lgan xodimning vazifalari davomida - bu xodim ishga qaytganida tugatiladi;
• ma'lum bir davrda (mavsumda) mavsumiy ishlarni bajarish uchun - ushbu davr (mavsum) oxirida tugatiladi.

Albatta, Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksida belgilangan hollarda muddatli shartnoma muddatidan oldin bekor qilinishi mumkin, ammo biz shartnomaning amal qilish muddati tugaganligi sababli mehnat munosabatlarini bekor qilishni alohida ko'rib chiqamiz.

Xodimni ishdan bo'shatish noqonuniy hisoblanadi

Bundan tashqari, agar mehnat shartnomasini bekor qilish bilan bog'liq hodisa ro'y bermagan bo'lsa va xodim allaqachon ishdan bo'shatilgan bo'lsa, ishdan bo'shatish noqonuniy hisoblanadi. Ish beruvchi faqat shartnomaning amal qilish muddatini belgilaydigan voqea sodir bo'lgan taqdirda, xodimni ishdan bo'shatish huquqiga ega.

Agar sud muddatli mehnat shartnomasini qonunga xilof ravishda tuzilgan deb topsa, u noma'lum muddatga tuzilgan deb tasniflanishi va xodim qayta tiklanishi mumkin.

Biroq, ayrim hollarda, sud ishning holatlariga qarab qaror qabul qiladi. Masalan, mehnat shartnomasining yozma shakli bo'lmagan taqdirda ham, agar u xodim mehnat munosabatlarining favqulodda tabiati to'g'risida bilganligini aniqlasa, sud ishdan bo'shatishni qonuniy deb tan olishi mumkin - u ishga qabul qilish to'g'risidagi buyruq bilan tanishgan. mehnat shartnomasining shoshilinch tabiati haqida eslatma mavjud (qarang. Saxalin viloyat sudining 03/03/2016 yildagi 33-540/2016-sonli ish bo'yicha apellyatsiya qarori).

Har doim ham tan olinmaydi noqonuniy ishdan bo'shatish muddatli shartnomada uni tuzish uchun asos bo'lgan holatlar (sabablar) bo'lmagan taqdirda. Shunday qilib, agar muddatli mehnat shartnomasini tuzish holatlari unda ko'rsatilmagan bo'lsa, lekin aslida mavjud bo'lgan va Mehnat kodeksida nazarda tutilgan bo'lsa, ishdan bo'shatish qonuniy deb topildi (O'zbekiston Respublikasi Oliy sudining apellyatsiya ajrimiga qarang). Kareliya Respublikasi 01.09.2015 yildagi No 33-3390/ 2015-sonli ishda).

Ammo agar muddatli mehnat shartnomasi uning muddatini ko'rsatmasa, bunday ishdan bo'shatish noqonuniy hisoblanadi (Moskva shahar sudining 2014 yil 12 dekabrdagi 4g / 8-13140-sonli qarori).

Eslatma

Homilador xodimning mehnat shartnomasi muddati tugashi munosabati bilan ishdan bo'shatishga, agar shartnoma yo'q bo'lgan xodimning mehnat majburiyatlarini bajarish muddati davomida tuzilgan bo'lsa va ayolni yozma roziligi bilan ish beruvchining ixtiyorida bo'lgan boshqa ishga o'tkazish mumkin bo'lmasa, yo'l qo'yiladi. uning homiladorligining oxiri. Boshqa hollarda, mehnat shartnomasi xodimning arizasi asosida homiladorlik yoki tug'ruq ta'tilining oxirigacha uzaytiriladi (Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 261-moddasi 2, 3-qismlari).

Ish beruvchining xabar berish tartibiga rioya qilmasligiga kelsak, bu erda sudyalarning pozitsiyasi noaniq. Ba'zi hollarda sudlar San'atning 1-qismi talablariga rioya qilmaslikni ko'rsatadilar. Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 79-moddasi, xodimga uning amal qilish muddati tugashi munosabati bilan mehnat shartnomasi bekor qilinganligi to'g'risida yozma xabarnoma ishdan bo'shatishni noqonuniy deb e'tirof etish uchun mustaqil asos bo'la olmaydi (qarang: Irkutsk viloyatining apellyatsiya qaroriga qarang). Sud 2013 yil 23 yanvardagi 33-450/13-sonli ish bo'yicha). Boshqalarida - tomonlarning mehnat munosabatlarini tugatish bo'yicha irodasi dalillar bilan tasdiqlanishi kerak, ulardan biri San'atning 1-qismiga muvofiq ishdan bo'shatish to'g'risida xodimning xabarnomasi bo'lishi mumkin. 79 Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksi. Bundan tashqari, agar xodim San'atni buzgan bo'lsa, ishdan bo'shatish noqonuniy hisoblanadi. Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 84.1 ishdan bo'shatish to'g'risidagi buyruq bilan tanish emas edi. Ish beruvchi tomonidan San'atga rioya qilmaslik. Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 79, 84.1-moddasida ishdan bo'shatish tartibi ishdan bo'shatishni noqonuniy deb e'tirof etish uchun zarurdir (Qarang: Krasnodar o'lkasi sudining 2012 yil 17 maydagi 33-7701/2012-sonli apellyatsiya qaroriga).

Qanday bo'lmasin, agar shartnoma yo'q bo'lgan xodimning vazifalarini bajarish muddati uchun tuzilgan bo'lsa, shartnomani bekor qilish haqida ogohlantirishning hojati yo'q.

Shunday qilib, mehnat shartnomasining amal qilish muddati tugashi sababli ishdan bo'shatish noqonuniy bo'lishining asosiy sabablarini aniqlashimiz mumkin.

Muddatli mehnat shartnomasini tuzishda nimalarga e'tibor berish kerakligi, bunday shartnomaning muddatsiz deb tan olinishiga nima sabab bo'lishi, shuningdek, "muddatli" xodimni ishdan bo'shatish noqonuniy deb hisoblanishi mumkin bo'lgan eng keng tarqalgan holatlar haqida gaplashdik. Bunday holatda, ish beruvchi nafaqat mehnat shartnomasini doimiy deb qayta tasniflashi va xodimni qayta tiklashi, balki unga majburiy bo'lmagan davr uchun o'rtacha ish haqini, sud xarajatlari va ma'naviy zararni qoplashi kerak. Muddatli mehnat shartnomalarini tuzishda yuqoridagilarning barchasini inobatga olasiz degan umiddamiz. Eng muhimi, faqat qonunda nazarda tutilgan asoslarni qo'llashdir. Va, albatta, tomonlarning kelishuvi San'atning 2-qismiga muvofiq muddatni belgilash. Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 59-moddasi faqat ixtiyoriy bo'lishi mumkin.

Bunday shartnomani noqonuniy ravishda tuzish bilan ish beruvchi katta xavf ostida. Maqolada siz ekspert maslahatlari va 2020 yil uchun namuna topasiz.

Qachon muddatli mehnat shartnomasini tuzish kerak

Odatiy bo'lib, mehnat munosabatlari noma'lum muddatga o'rnatiladi. Ammo ba'zida bajariladigan ishning o'ziga xos xususiyati yoki uni amalga oshirish shartlari tufayli majburiy yoki ixtiyoriy ravishda muddatli mehnat shartnomasi tuziladi. Muddatli mehnat shartnomasi San'atning 1-qismida sanab o'tilgan hollarda tuziladi. 59 Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksi. Alohida-alohida, ish beruvchi tomonlarning kelishuvi bo'yicha muddatli mehnat shartnomasini tuzish huquqiga ega bo'lgan holatlar mavjud (Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 59-moddasi 2-qismi).

Beshik. Muddatli shartnoma tuzish mumkin bo'lgan holatlar

Muddatli mehnat shartnomasi qachon talab qilinadi?

• mavsumiy yoki vaqtinchalik (ikki oygacha) ish;
• chet elda ishlash;
• xodim bandlik xizmati tomonidan vaqtinchalik ishga yuborilgan;
• muqobil davlat xizmati;
• xodim kasbiy ta'limning bir qismi sifatida ishni bajaradi; sanoat amaliyoti, amaliyot;
• xodim saylanadigan lavozimga saylangan;
• xodim cheklangan muddatga tuzilgan tashkilotga a'zo bo'lsa yoki ish beruvchining odatdagi faoliyatidan tashqari ishlarni bajarsa;
• agar xodim ta'til, tug'ruq ta'tillari, kasallik ta'tillari va boshqalar uchun ishi saqlanib qolgan asosiy xodimning vazifalarini vaqtincha bajarsa.

Jadval. Muddatli mehnat shartnomasini tuzish holatlari (umumiy hollarda va kelishuv bo'yicha)

Jadvalni to'liq yuklab oling

Diqqat! Muayyan toifadagi xodimlar - professional sportchilar va murabbiylar bilan muddatli shartnoma tuzish uchun qo'shimcha asoslar San'atda keltirilgan. 348.2 Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksi.

Vaqtinchalik mehnat shartnomasini tuzishda shoshilinchlik sababini ko'rsatishni unutmang. Avvalo, u ro'yxatga kiritilganligiga ishonch hosil qiling (Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 59-moddasi), aks holda Davlat soliq inspektsiyasining qoidalari va jarimalaridan qochish qiyin bo'ladi. Tizim xodimlarining mutaxassislari siz uchun tayyorlagan qulay stol: Yuklab oling, qo'lda saqlang va kerak bo'lganda murojaat qiling. Afsuski, har ikkinchi muddatli shartnomani tuzishda xatolarga yo'l qo'yiladi.

Kadrlar tizimida yuklab olish

Agar shoshilinchlikning ko'rsatilgan asoslari qonuniy talablarga mos kelmasa, nazorat qiluvchi organlar shartnomani qonunga xilof ravishda tuzilgan deb topishi va ish beruvchiga nisbatan jarimalar qo'llashi mumkin. "Kadrlar tizimi" da - jarimalarning to'liq ro'yxati .

Misol:

Alpha kompaniyasi N.ni xulosa qildi va shoshilinchlikni xodimni yashash joyida vaqtincha ro'yxatdan o'tkazish bilan oqladi. Vaqtida rejalashtirilgan tekshirish inspektor bunday asoslashning noqonuniyligiga e'tibor qaratdi. Natijada, ish beruvchi San'at bo'yicha jarima to'lashi kerak edi. Rossiya Federatsiyasi Ma'muriy javobgarlik to'g'risidagi kodeksining 5.27 30 000 rubl miqdorida va sud orqali ishga joylashish muddatsiz deb tan olingan. Hozir qorovul N. doimiy ravishda Alpha kompaniyasida ishlaydi.

Ish beruvchida xodimning muddatli mehnat shartnomasi shartlari asosida ishga qabul qilinganligi to'g'risida dalillarga ega bo'lishi muhimdir. o'z xohishi. Bu iloji bo'lsa kerak ziddiyatli vaziyatlar muddatli shartnoma tuzishning asosiy shartini - har ikki tomonning ixtiyoriy roziligini tasdiqlash.

Muddatli mehnat shartnomasini tuzishda hujjatlarni tayyorlash

Shartnoma imzolangandan so'ng, ish beruvchi yana 3 ta hujjatni rasmiylashtirishi kerak. Keling, sizga qanday qilib aytamiz.

Ishga qabul qilish buyrug'ini chiqarish. Bunday buyurtma erkin shaklda bo'lishi yoki T-1 shakliga mos kelishi mumkin. Buyurtmada mehnat shartnomasini bajarish sanasi ko'rsatilishi kerak. Agar bunday sanani aniqlash mumkin bo'lmasa, u sodir bo'lganda mehnat shartnomasi bekor qilingan deb hisoblanadigan voqeani ko'rsatish kerak.

Mehnat daftarchangizga mehnat daftarchalarini kiriting. Hujjat ustunlaridagi ma'lumotlar boshqa bajarilgan hujjatlar bilan, shu jumladan, o'zaro bog'liq bo'lishi kerak. Shu bilan birga, mehnat daftarchasida ishga qabul qilishning shoshilinch xususiyati haqida hech qanday ko'rsatma berilmaydi.

Shaxsiy xodim kartasini berish. Agar ushbu hujjat uchun T-2-sonli shakl qo'llanilsa, "Mehnatning tabiati" bo'limida vaqtinchalik ish turini ko'rsatish amalga oshiriladi. IN III bo'lim"Ishga qabul qilish, boshqa ishga o'tkazish" ish kitobida kiritilgan yozuvni takrorlaydi. Xodim ushbu yozuv bilan imzoga qarshi tanishishi kerak.

Muddatli mehnat shartnomasini tuzishning maksimal muddati

Muddatli mehnat shartnomasi besh yilgacha bo'lgan muddatga tuziladi (Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 58-moddasi 1-qismi). Minimal chegara qonun bilan belgilanmagan, shuning uchun vaqtinchalik ishchini bir necha oy yoki hatto haftaga yollash mumkin, ammo besh yil va bir kunga endi bu mumkin emas.

Diqqat! tomonidan umumiy qoida muddatli mehnat shartnomalari uzaytirilmaydi, lekin uch toifadagi ishchilar - sportchilar, universitet xodimlari va homilador ayollar uchun istisno qilinadi.

Agar muddatli mehnat shartnomasi muddati tugagan bo'lsa (Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 79-moddasi 1-qismi).

"Muddatli" xodimni xatosiz ishdan bo'shatish uchun "Kadrlar tizimlari" ekspress xizmatidan foydalaning.

Hozir foyda oling

Muddatli mehnat shartnomasi istisno tariqasida, agar doimiy asosda mehnat munosabatlari o'rnatilishi mumkin bo'lmasa, besh yilgacha bo'lgan muddatga tuziladi. Agar amal qilish muddati ko'rsatilmagan bo'lsa, ish noma'lum deb hisoblanadi. Agar muddat etarli asoslarsiz belgilansa, ish beruvchi jarimaga tortiladi va sudda shartnomani qayta malakasini oshiradi.

Mehnat shartnomasi (TD) birinchi navbatda hujjatdir. Ushbu shartnomani shartnoma deb atash mumkin, u mehnat jarayoni taraflari o'rtasida yuzaga keladigan munosabatlarni tartibga soladi.

Shartnomaga ko'ra, ishga qabul qilingan shaxs korxonada shartnoma shartlarida belgilangan ishlarning ayrim turlarini bajarishga, shuningdek, belgilangan ish tartibining barcha normalari va qoidalariga rioya qilish majburiyatini oladi.

Ish beruvchi, o'z navbatida, barcha mehnat va dam olish sharoitlarini ta'minlashi va xodim tomonidan bajarilgan ish uchun munosib haq to'lashi shart. mehnat funktsiyalari.

TD bo'lishi mumkin:

• Shoshilinch, ya'ni u ko'rsatilgan aniq muddatlar ish;
• Noma'lum, ya'ni bunday shartnomada shartlar belgilanmagan.

STD nima uchun shartnomani noma'lum muddatga uzaytirish mumkin emasligini aniq ko'rsatishi kerak. Misol uchun, bir kishi boshqa xodimning kasalligi paytida ishga qabul qilinganda yoki mavsumiy ish. STDning umumiy muddati besh yildan oshmasligi kerak.

Agar TD ish uchun vaqt oralig'ini ko'rsatmasa, u cheksiz hisoblanadi.

STDni tuzish uchun asoslar

Ushbu sabablarni ikki guruhga bo'lish mumkin:

• Bajarilayotgan ishlarning xususiyatiga qarab muddatlar belgilanganda;
• Muddatli mehnat shartnomasini tuzish ish beruvchi va xodimning o'zaro roziligi bilan amalga oshiriladi.

1-guruhga quyidagi asoslar kiradi:

1. Asosiy xodimning ish joyida yo'qligi, uning ish haqi saqlanib qolgan davri uchun. Bu asosiy xodim kasallik tufayli yo'q bo'lganda bo'lishi mumkin Homiladorlik va tug'ish ta'tillari, yoki yillik to'lanadigan ta'tilda.
2. Vaqtinchalik ish muddati uchun bunday shartnoma bir necha oyga tuziladi.
3. , xodim ishlaydigan bir necha oyni nazarda tutadi. Masalan, g'alla va boshqa ekinlarni ekish yoki yig'ib olish, isitish mavsumida va ob-havo sharoiti bilan bog'liq boshqa ishlar.
4. Biror kishi ish boshlaganida, bandlik markazining buyrug'i bilan.
5. Agar ish asosiy doirasidan tashqariga chiqsa mehnat faoliyati, sanalari oldindan kelishilgan. Masalan, montaj ishlari yoki har qanday uskunani rekonstruksiya qilish.
6. Noma'lum muddatga lavozimga saylash, masalan, saylov komissiyasi a'zoligiga saylash.
7. Agar biror kishi chet elga ishlash uchun ketsa.
8. Muqobil fuqarolik xizmati uchun shaxslar bilan.
9. Sport tashkilotiga qabul qilingan shaxs bilan.

Shu tarzda lavozimga ariza berish va STDni tuzishda xodimning roziligi hisobga olinmasligi kerak.

Mehnat munosabatlarining ikki tomoni o'rtasidagi kelishuvga binoan:

1. Agar shaxs to'liq kunlik ta'limni tugatgan bo'lsa.
2. Ish joyi yakka tartibdagi tadbirkor, yoki kichik biznes sohasida.
3. Agar pensiya yoshiga etgan kishi ishga joylashsa.
4. Agar nogiron deb e'tirof etilgan, ammo engil mehnat qilish huquqiga ega bo'lgan shaxs ishga qabul qilinsa, uning mehnat funktsiyalari vaqt oralig'i bilan belgilanadi.
5. Uzoq Shimol va unga tenglashtirilgan hududlarda ishga joylashish uchun ariza berishda.
6. Favqulodda vaziyatlarda, ofatlarda va ularning oqibatlarini bartaraf etishda ishlash uchun.
7. Agar biror kishi ma'lum bir lavozimni egallash uchun tanlovdan o'tgan bo'lsa.
8. Rahbarlar, uning o'rinbosarlari va bosh buxgalter korxonaning mulkchilik shaklidan qat'i nazar, STD xulosasi bilan qabul qilinadi.
9. Biror kishi yarim kunlik ish joyiga ega bo'lganda.
10. Ish navigatsiya bilan bog'liq bo'lganda.

Bunday hollarda har ikki tomonning fikri inobatga olinadi va muddatli shartnoma tuziladigan muddat belgilanadi.

STDni tuzish xususiyatlari va tartibi

Agar xodim vaqtinchalik xarakterga ega bo'lgan ishga kirishga qaror qilsa, u bir qator hujjatlarni taqdim etishi kerak: pasport, TIN, SNILS, mehnat daftarchasi, agar mavjud bo'lsa, har qanday ma'lumotni olish to'g'risidagi hujjat. Shuningdek, yollangan xodim harbiy xizmatni va lavozimga malakasini tasdiqlovchi hujjatlarni taqdim etishi mumkin.

Agar biror kishi yarim kunlik ish topsa, u nusxasini taqdim etishi kerak ish kitobi yoki asosiy ish joyingizdan ma'lumotnoma.

Xodim tegishli lavozimga qabul qilish uchun namunaga muvofiq ariza yozishi kerak. Har bir tashkilot uchun bunday arizaning shakli boshqacha. Bunday bayonotda ishning vaqtinchalik xususiyatining sababi ko'rsatilishi kerak.

Ish beruvchi ushbu hujjatlarni o'qib chiqishi va odamni ishga qabul qilish to'g'risida qaror qabul qilishi, uni ish joyida mehnat va dam olish qoidalari va kelajakdagi xodim nima qilishi to'g'risida bevosita xabardor qilishi, shuningdek, uni mahalliy ish haqi qoidalari bilan tanishtirishi kerak.

Keyingi qadam STDni tuzish va imzolashdir.

Ushbu hujjatni tuzishda siz quyidagilarni ko'rsatishingiz kerak:

• Ishga qabul qilingan xodimning familiyasi, ismi, otasining ismi;
• Xodimning pasport ma'lumotlari va boshqa ma'lumotlari (yashash manzili, yoshi yoki tug'ilgan sanasi, INN va SNILS, ma'lumot);
• Shoshilinch ishning boshlanishi va tugashi;
• Shartnomani tuzish va imzolash joyi va vaqti;
• Agar shartnoma maxsus vakolatli shaxs tomonidan imzolangan bo'lsa, bu ko'rsatilishi kerak.

Ish joyi ko'rsatilishi kerak, bu kompaniyaning yoki xodim ishlaydigan filialning har qanday tarkibiy bo'linmasi bo'lishi mumkin. Shuningdek, siz ishning turini va egallab turgan lavozimini ko'rsatishingiz kerak, unda ko'rsatilganidek, uning malakasiga muvofiq tabiati.

Bunday shartnomani tuzishda muhim jihat - bu mehnatga haq to'lash tizimini, xavfli ishlar uchun, tungi, bayram va dam olish kunlarida ishlaganlik uchun bonuslarni ko'rsatishdir.

Keyinchalik, haftada qancha ish kuni va qancha dam olish kunini ko'rsatishingiz kerak, ishning tabiati smenali bo'lishi mumkin. Professional muvofiqlikni ta'minlash uchun bu xodim, ishning sinov muddatini ko'rsating. Odatda, uch oygacha bo'lgan sinov muddati belgilanadi va bosh buxgalter yoki xodimni direktor o'rinbosari lavozimiga qabul qilishda - olti oygacha.

Agar shartnoma tuzishda xodim to'g'risida hech qanday shart yoki ma'lumot kiritilmagan bo'lsa, bu uning tuzilmasligi uchun sabab hisoblanmaydi. Bu keyinchalik, shartnomaga ilova yoki STDning majburiy qismi bo'lgan tomonlar o'rtasida qo'shimcha kelishuv shaklida amalga oshirilishi mumkin.

Shartnomaning barcha shartlari ishchi va direktor o'rtasidagi kelishuv bilan ham o'zgartirilishi mumkin.

STD zarur hollarda davlat sirlarini oshkor etmaslik shartlarini belgilashi mumkin.

Keyinchalik, STD mehnat munosabatlarining ikki tomoni tomonidan imzolanadi va tashkilotning rasmiy muhri bilan qonuniylashtiriladi. Shartnomaning ikki nusxasi tuziladi, ulardan biri tashkilotda saqlanadi, ikkinchisi yollangan xodimga topshiriladi.

Mehnat munosabatlarini rasmiylashtirishning oxirgi bosqichi ishga qabul qilish to'g'risidagi buyruqni chiqarishdir. Ishga qabul qilingan kundan boshlab uch kun o'tgach, bunday buyruqning nusxasi xodim tomonidan imzolanadi. Qabul qilish buyrug'ining nusxasi xodimga beriladi.

STD shartlari

STDning maksimal muddati - 5 yil, lekin ko'p emas, minimal esa cheksiz, ya'ni bir kundan besh yilgacha bo'lishi mumkin.

Majburiy bo'lgan yagona holat - bu xodim homilador deb e'tirof etilgan va tibbiy muassasadan ushbu faktni tasdiqlovchi hujjatlarni olib kelganida.

Agar tomonlar STDda ko'rsatilgan muddat tugaganidan keyin mehnat munosabatlarini tugatish istagini bildirmagan bo'lsa, STD muddatsiz bo'lishi mumkin.

STD bir qator hollarda samarali bo'lmaydi:

1. Xodim va uning boshlig'ining birgalikdagi qarori bilan;
2. Xodim ariza topshirganda muddatidan oldin ishdan bo'shatish. Bunday ariza ishdan bo'shatilgan kundan ikki hafta oldin topshiriladi;
3. Rahbarning tashabbusi bilan, lekin shartnoma muddati tugashidan kamida 30 kun oldin.

Agar STD ishning xarakterini belgilab qo'ysa, uning muddati ushbu ish tugagandan so'ng tugaydi.

STD ning afzalliklari va kamchiliklari

CTA, agar u mehnat munosabatlarining ikki tomonining o'zaro roziligi bilan tuzilgan bo'lsa, qonuniy hisoblanadi. Agar, siz bajarishni boshlagan bo'lsangiz mehnat majburiyatlari, shaxs shartnomaning shoshilinch tabiati haqida bilmagan, keyin u sudga murojaat qilishi mumkin. Sud STDni muddatsiz deb e'tirof etish to'g'risida ajrim chiqaradi.

Agar ishchi allaqachon o'z faoliyatini boshlagan bo'lsa ish funktsiyalari, va shartnoma hali yozma ravishda tuzilmagan, keyin sud uni cheksiz deb tan oladi.

Faktning qonuniyligi STD xulosasining qonuniyligiga bog'liq. Agar bu nuance kuzatilmasa, STD muddatsiz deb tan olinadi va xodimni avvalgi ish joyiga qaytarishni talab qiladi.

STDni tuzishda muhim afzallik shundaki, uni to'ldirish oson va siz ishdan bo'shatilgandan keyin foydalanilmagan ta'til uchun kompensatsiya to'lashingiz shart emas.

Kamchilik - ayrim xodimlarning STDni ro'yxatdan o'tkazishning qonuniyligi bo'yicha vakolatlarining yo'qligi, bu ish beruvchilar bundan foydalanadi. Tashkilot tomonidan STD shakli va mazmunini noto'g'ri tayyorlash ushbu shartnomani tuzishning noqonuniyligiga olib keladi.

Ko'pgina direktorlar paketni taqdim qilmaslik uchun STDga kirishga harakat qilishadi ijtimoiy kafolatlar shartnoma bo'yicha. Ularning fikricha, vaqtinchalik ishchilar nafaqa olish huquqiga ega emaslar.

Shu munosabat bilan vaqtinchalik ishchilar asosiylarga tenglashtiriladi va bir xil imtiyozlar bilan ta'minlanadi. Bu haqida aytilgan Mehnat kodeksi RF.

Ko'pincha, ish beruvchi xodimni manipulyatsiya qilishga harakat qiladi va bir xodim bilan bir xil ishni bajarish uchun bir nechta shartnomalar tuzadi. Bunday holda, sud noma'lum muddatga STDni tuzish faktini tan oladi.

Xodim uchun asosiy kamchilik - bu mehnat shartnomasini tuzish va tuzishning barcha qonuniy qoidalariga rioya qilingan holda ishdan bo'shatish qulayligi. Vaqtinchalik xodim uchun barcha asosiy to'lovlar (ta'til to'lovlari, vaqtinchalik nogironlik nafaqalari va boshqalar) asosiy xodimlar bilan bir xil tarzda hisoblanadi.

Xodim uchun muhim : agar STDda ko'rsatilgan muddat davomida mehnat munosabatlari taraflaridan hech biri uni tugatishni talab qilmasa va xodim o'z vazifalarini bajarishda davom etsa, u holda STD noma'lum muddat maqomiga o'tkaziladi.

Ish beruvchilar uchun asosiy kamchilik - bu xodimning homiladorligi, chunki bu u bilan shartnoma muddatini majburiy uzaytirishga olib keladi. Shuningdek, kompaniya unga qonun bilan belgilangan barcha tovon pullarini to'lashi kerak bo'ladi. Agar homilador xodim shartnoma muddatini uzaytirish to'g'risida ariza yozgan bo'lsa ham, xo'jayin homiladorlikning oxirigacha bu so'rovni rad etishga haqli emas.

Xulosa

Agar biror kishi vaqt oralig'iga ega bo'lgan ishga kirsa, u bilan STD tuziladi. Ammo bunday shartnomani tuzishda juda ko'p turli xil qoidalar, qoidalar, qonun bilan belgilanadi. Bunday qoidalarning to'g'ri bajarilishi xodimning o'z vazifalarini bajarishiga va ish beruvchi uchun qoniqarli yakuniy natijaga ijobiy ta'sir ko'rsatadi.