Salom! Bugun biz muddatli mehnat shartnomasi bo'yicha ishga olish haqida gapiramiz. Bunday shartnomaning xususiyatlari Mehnat kodeksida batafsil bayon etilgan, ammo shunga qaramay, yangi xodimlarni ma'lum muddatga yollashda kompaniya ko'pincha xatolarga yo'l qo'yadi. Sud jarayoni va jarimalardan qochish uchun ish beruvchi barcha masalalarni batafsil tushunishi kerak.

Belgilangan muddatli shartnoma nima

Shoshilinch mehnat shartnomasi - ish beruvchi va xodim o'rtasidagi kelishuvning umumiy turi, ma'lum sabablarga ko'ra, bu munosabatlar odatdagidan farqli ravishda kelishilgan tugash sanasiga ega bo'lsa.

• Shakl, muddatli mehnat shartnomasi namunasi yuklab olish
• Muddatli mehnat shartnomasi bo'yicha ishga joylashish uchun buyurtma namunasini yuklab oling

Muddatli va doimiy shartnomalar - farqi nimada

Taqqoslash qulayligi uchun biz ma'lumotlarni jadval shaklida taqdim etamiz:

Biroq, ish beruvchi har doim ham arizachiga qaysi turdagi shartnomani taklif qilishni tanlashda erkin emas, chunki ba'zi bandlarda qonun STDni tuzishni talab qiladi, ba'zilarida esa ish beruvchi tomonidan bunday qadamni qo'yish mumkin, lekin. majburiy emas.

Qanday hollarda xodimni STD bo'yicha ro'yxatdan o'tkazish kerak

Harakati va shartlari cheklangan muddatga mehnat shartnomasini tuzishni talab qiladigan ish turlari mavjud. Ko'pincha bu tabiiy yoki mavsumiy xususiyatlar, shuningdek, faoliyatning tugash sanasini bilmaslik bilan bog'liq.

Biz asosiy holatlarni sanab o'tamiz:

• Doimiy xodim yo'qligida (masalan, homiladorlik va tug'ish ta'tillari tufayli);
• Xodimni chet elga ishlashga yuborishda;
• Sportchi vaqtincha boshqa ish beruvchiga o'tkazilganda;
• Agar ish beruvchi tashkilotning o'zi muayyan muammoni hal qilish uchun vaqtincha tuzilgan bo'lsa;
• Tashkilot uchun odatiy bo'lmagan faoliyat uchun;
• Mavsumiy ishlarni bajarish;
• Vaqtinchalik ishlarni bajarish uchun (ikki oygacha);
• Kasbiy faoliyat / amaliyot bilan bog'liq ish uchun;
• Yo'naltirilganlar uchun jamoat ishlari;
• Xodim oliy ta’lim muassasasi prorektori bo‘lsa;
• Agar fuqarolar muqobil fuqarolik xizmatini o'tayotgan bo'lsa;
• Muayyan muddatga saylangan organ a'zosi sifatida saylanganda.

Qanday hollarda xodimni STD ostida ro'yxatdan o'tkazish mumkin, lekin bu shart emas

Ixtiyoriy STD "tomonlarning kelishuvi bilan" deb ataladi.

Ish beruvchi uni quyidagi hollarda shaxslar bilan tuzishi mumkin:

• Xodimlar soni o'ttiz beshdan oshmaydigan kichik korxonalar;
• Pensiya yoshidagi xodim, shuningdek, agar shifokorning ko'rsatmasi bo'yicha u faqat vaqtinchalik ish joyida bo'lishi mumkin bo'lsa;
• Uzoq Shimol sharoitida ishlash va u erga ko'chib o'tish bilan bog'liq;
• Falokatlar, epidemiyalar, baxtsiz hodisalar oqibatlarini bartaraf etish, shuningdek, ushbu hodisalarning oldini olish;
• Odamlar ijodiy kasblar(kino ijodkorlari, media jurnalistlari, teatr va sirk artistlari);
• Ta'lim muassasasida to'liq stavkada ishlaydigan xodim;
• Dengiz va daryo kemalarining ekipaj a'zolari;
• Mulkchilik shaklidan va jamiyat faoliyatidan qat'i nazar, korxonalarning rahbarlari, ularning o'rinbosarlari va bosh buxgalterlari;
• yarim kunlik ishchilar;
• oliy ta’lim muassasasidagi ilmiy va pedagogik xodimlarning o‘rinbosarlari;
• Tarbiyachilarni musobaqaga tayyorlash uchun murabbiylik lavozimiga taklif qilingan shaxslar.

Boshqa barcha holatlarda (ularning aksariyati) qonun ishchilarni faqat muddatsiz mehnat shartnomasi bo'yicha yollashni belgilaydi.

STD bo'yicha ishga qanday murojaat qilish kerak

Shunday qilib, agar ish beruvchi o'zining bo'lajak xodimi bilan bog'liq ish yuqoridagi fikrlardan biriga to'g'ri kelishiga ishonch hosil qilsa, vakolatli ishga joylashish, shu jumladan barcha hujjatlarni to'g'ri to'ldirish masalasi tug'iladi. Umuman olganda, STD bo'yicha bandlik an'anaviydan farq qilmaydi, lekin bir nechta xususiyatlarga ega.

Ishga qabul qilishning ikkala variantida ham xodim kadrlar bo'limiga quyidagi hujjatlarni olib kelishi kerak:

• Pasport yoki shaxsni tasdiqlovchi boshqa hujjat;
• Mehnat daftarchasi (agar ish birinchi bo'lsa, ish beruvchi xodimdan bo'sh kitobni olib kelishni so'rashga haqli emas, chunki u hujjatdir. qat'iy javobgarlik. Bu ish beruvchining tashabbusi bilan amalga oshirilishi kerak);
• Davlat pensiya sug'urtasi sug'urta guvohnomasi (SNILS);
• Hujjatlar harbiy ro'yxatga olish- harbiy xizmatga majbur bo'lgan shaxslar uchun;
• Ta'lim yoki malaka to'g'risidagi hujjat;
• Sudlanmaganlik to'g'risidagi guvohnoma.

Mehnat kodeksiga ko'ra, ish beruvchi xodimdan talab qilishga haqli emas TIN, shuningdek, yashash joyida ro'yxatdan o'tish, lekin ular ko'pincha kerak va shuning uchun so'raladi. Tibbiy kitoblarga kelsak, ularning ehtiyoji xodimning faoliyati (savdo, ta'lim, umumiy ovqatlanish va boshqalar) xususiyati bilan belgilanadi.

Xodim hujjatlarni topshirgandan so'ng, keyingi ko'p bosqichli bosqich boshlanadi - uning bajarilishi kadrlar xizmati tashkilotlar. Ushbu bosqichda STDga xos bo'lgan bir qator nuanslar mavjud.
Keling, ularni jadvalda ko'rib chiqaylik:

Shartnomani imzolashdan oldin ham, xodim ichki qoidalar bilan tanishishi kerak ish tartibi, uning ish tavsifi, shuningdek, tegishli jurnaldagi imzo bilan tanishganingizni tasdiqlang.

Mehnat shartnomasi, buyruq va mehnat daftarchasi kadrlar bo'limi xodimi tomonidan tegishli jurnallarda ro'yxatga olinadi.

STD uchun qanday sinov muddati belgilanishi mumkin

Ma'lumki, oddiy mehnat shartnomasi bo'yicha sinov muddati uch oydan (bosh yoki bosh buxgalter lavozimida esa olti oydan) oshmasligi kerak. Biroq, STD bilan, ishning mumkin bo'lgan qisqa muddatini hisobga olgan holda, shartlar biroz boshqacha.

• Agar boshqacha tartib nazarda tutilmagan bo'lsa, sinov muddati uch oygacha bo'lgan standart bo'lib qoladi;
• Agar TD ikki oydan olti oygacha bo'lgan muddatga berilsa, u holda sinov muddati ikki haftalik muddatdan oshmasligi kerak;
• Agar shartnoma ikki oydan kam muddatga tuzilgan bo'lsa, unda sinov o'tkazilmaydi.

Shunday qilib, biz muddatli mehnat shartnomasi bo'yicha asosiy masalalarni tahlil qildik. Umid qilamizki, olingan ma'lumotlar ish beruvchilarga ushbu qiyin muammoni yaxshiroq hal qilishga va o'z kompaniyasini muvaffaqiyatga ishonch bilan olib borishga imkon beradi.

Belgilangan muddatli shartnoma nima? Nimani anglatadi? Termin nomida ko'rsatilgan "muddat" so'zi bitim tuzish to'g'risida qaror qabul qilish tezligini anglatmaydi, lekin davr davomiyligi mehnat munosabatlari .

Muddatli mehnat shartnomasi shuni anglatadiki, ma'lum bir vaqtda korxona ma'lum bir ish uchun xodimga muhtoj va uning rahbari buni taxmin qiladi. muddat oxirida mehnat munosabatlari tugatiladi.

Masalan muddatsiz shartnoma tuzish mumkin bo'lmaganda, bu odatda quyidagilar bilan bog'liq:

• ishg'ol qilgan ishchi bo'sh lavozim ilgari ketgan Homiladorlik va tug'ish ta'tillari. Uning orqasidagi joy Qonunga muvofiq ajratilgan;
• yoqilgan mavsumiy ish . Kombaynchilar, yozgi marshrutlar haydovchilari, chang'i yo'laklarida yordamchi ishchilar kerak. Kompaniya ob-havo bilan cheklangan yoki tabiiy sharoitlar, shuning uchun yil davomida to'liq xodimlarni saqlash iqtisodiy jihatdan maqsadga muvofiq emas;
• ishga qabul qilish ochiq bo'lgan ish printsipial jihatdan doimiy emas va unga bo'lgan ehtiyoj ikki oydan ortiq davom etmaydi. Masalan, korxona reklama kampaniyasini o'tkazishni rejalashtirmoqda va potentsial xaridorlarga yangi savdo uyi yoki ofis manzili ko'rsatilgan varaqalar taklif qiladigan promouterlarga muhtoj;
• agar reklama aktsiyalari hech bo'lmaganda vaqti-vaqti bilan o'tkazilishi mumkin bo'lsa, unda umuman olganda tashqariga chiqadigan voqealar mavjud joriy faoliyat. Binolarni rekonstruksiya qilish, yangi kompaniya logotipini ishlab chiqish, veb-sayt yaratish, ishni hakamlik sudida ko'rib chiqish uchun advokat kerak. Bunday vazifa ixtisoslashgan kompaniyaga topshirilishi mumkin yoki uni yangi ishga qabul qilingan xodimlar bajarishi mumkin.

Fuqarolar muqobil xizmatni o‘tash yoki majburiy jamoat ishlariga jo‘natish; stajyorlar; stajyorlar; chet elda ishlash uchun qabul qilingan shaxslar; saylangan deputatlar ham oldindan belgilangan muddatga ishlaydilar.

Ochiq shartnoma tuzish mumkin bo'lganda, lekin aylanish sabablari, fuqarolarning ayrim toifalari yoki mehnat sharoitlari uchun qonun talablari, uni tugatish sanasi bilan cheklash maqsadga muvofiqdir. Qayerda har ikki tomon shartnoma muddati haqida kelishib olishlari kerak.

Bunday ixtiyoriy cheklovga misollar:

• korxonalar rahbarlari, ularning o'rinbosarlari va bosh buxgalterlari. Ushbu lavozimlarga yuklangan mas'uliyat tufayli egalari yuridik shaxslar shu bilan korxonalarni samarasiz boshqarish risklarini sug'urtalash;
• kunduzgi talabalar;
• yarim kunlik ishchilar;
• favqulodda vaziyatlar tugatuvchilari;
• yangi ishga qabul qilingan keksa yoshdagi pensionerlar va sog‘lig‘iga ko‘ra doimiy ishga joylashishiga ruxsat berilmagan nogironlar;
• xodimlar soni 35 kishidan ko'p bo'lmagan xususiy tadbirkorlik sub'ektlarining korxonalari xodimlari;
• dengiz va daryo kemalarida ishlaydigan xodimlar;
• Uzoq Shimol hududlariga ko'chib o'tish sharti bilan ish bilan ta'minlanganlar;
• tahririyatlar, teatrlar, kino sanoati, sirklarning ijodiy xodimlari (bunday kasblar va lavozimlar ro'yxati Rossiya Federatsiyasi hukumati tomonidan tasdiqlanadi) va boshqalar.

Xulosa qilishning nozik tomonlari

Muddatli mehnat shartnomasi va oddiy mehnat shartnomasi o'rtasidagi farq nima? Muddatli mehnat shartnomasi muddati tugagach, xodim ishdan bo'shatiladi. Bu muddatli mehnat shartnomasi va oddiy "doimiy" mehnat shartnomasi o'rtasidagi farq. Agar muddatli mehnat shartnomasi muddati belgilanmagan bo'lsa - siz "doimiy" ishlaysiz, ishdan bo'shatish kutilmaydi.

Ishchilarning asosiy kafolatlari va huquqlari nuqtai nazaridan, muddatsiz ishlash sharti bilan ishlaydiganlar bilan hech qanday farq bo'lmasligi kerak. Vaqtinchalik ishchilar ketish huquqiga ega, normal ish vaqti, ish haqi. Ular kombinezon va shaxsiy himoya vositalari bilan ta'minlangan, ular barcha mahalliy bo'ysunadi qoidalar korxonalar va mehnatni muhofaza qilish qoidalari.

Davomiyligi

Muddatli mehnat shartnomasi qancha muddatga tuzilgan? Maksimal muddat qancha? Va minimal qancha?

Muddatli mehnat shartnomasi besh yildan ortiq bo'lmagan muddatga tuzilgan- bu chegara (maksimal) davr, minimal miqdor Qonunda belgilanmagan.

Bu:

• ikki oygacha bo'lgan muddatga shartnoma tuzish;
• tanlov asosida bo'sh ish o'rinlarini egallash uchun tanlangan;
• haq to'lanadigan saylangan lavozimni egallash;
• muqobil fuqarolik xizmatiga chaqiriluvchilar;
• 1,5 yoshgacha bo'lgan bolalarni tarbiyalayotgan ayollar va homilador ayollar;
• o'z mutaxassisligi bo'yicha birinchi marta o'qishni tugatgan kundan boshlab bir yil ichida ishga qabul qilingan bitiruvchilar (uchun) ta'lim muassasalari davlat akkreditatsiyasi bilan), xuddi shu korxonada shogirdlikni tamomlagan shogirdlar;
• voyaga etmaganlar (18 yoshgacha);
• boshqa ish beruvchidan o'tkazilgan shaxslar.

• 2-6 oy davomida ishlaydigan - 2 hafta;
• rahbarlar, ularning o'rinbosarlari, bosh buxgalterlar - olti oy;
• davlat xizmatchilari - bir oydan olti oygacha yoki bir yilgacha (27-modda). federal qonun 2004 yil 27 iyuldagi 79-FZ-son);
• boshqa hollarda - 3 oy.

Mehnat kitobini ro'yxatdan o'tkazish

Agar mehnat shartnomasi ma'lum muddatga tuzilgan bo'lsa, qabul qilinganda u odatdagi tartibda amalga oshiriladi va muddatga havolalarni o'z ichiga olmaydi ( Rostrudning 04.06.2010 yildagi 937-6-1-sonli xati). Ushbu qoidani buzish Rossiya Federatsiyasi Ma'muriy javobgarlik to'g'risidagi kodeksining 5.27-moddasiga binoan ish beruvchining ma'muriy javobgarligiga sabab bo'ladi.

Ammo ishdan bo'shatilgandan so'ng, agar xodim mehnat munosabatlarini bekor qilsa, "mehnat shartnomasining amal qilish muddati tugashi bilan, Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 77-moddasi birinchi qismining 2-bandi" yozuvi kiritiladi.

Vaqtinchalik va doimiy ishchilar uchun ish haqi fondi farq qilmaganligi sababli, korxona ijtimoiy sug'urta fondlariga majburiy to'lovlarni har bir kishi uchun ushlab turadi va barcha xodimlar uchun ish staji bir xil qoidalarga muvofiq hisoblanadi.

Ta'til va kompensatsiya

Taqdim etish tartibi yillik otpuska, yilik ta'til odatdagidan farq qilmaydi, xodimlarga olti kunlik ish kunidan kelib chiqqan holda har bir ish oyi uchun 2 kunlik ta'til beriladi. ish haftasi(Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 291, 295-moddalari, Mehnat vazirligining 02.01.2002 yildagi N 625-BB ​​xati).

Foydalanilmagan ta'til uchun kompensatsiya odatdagi tarzda to'lanadi, ammo, bu erda esda tutish kerakki, agar ish 15 kundan kam bo'lsa, u hali ham amal qiladi SSSR NCT qoidalarining 35-moddasi muntazam va qo'shimcha dam olish kunlari 30.04.1930 yildagi 169-son"Hisoblashda ... yarim oydan kam bo'lgan ortiqcha mablag'lar hisobdan chiqarib tashlanadi va kamida yarim oylik profitsit to'liq oyga yaxlitlanadi".

Xodimlar uchun tug'ruq ta'tillari odatiy tarzda taqdim etiladi(). Ammo uning muddati ro'yxatga olish usuliga bog'liq emas, faqat xodimni ishdan bo'shatish tug'ruq ta'tilining oxirgi kunida sodir bo'ladi.

Ammo bolani bir yarim yoshga to'lgunga qadar parvarish qilishni qoldiring faqat shartnoma muddati uchun taqdim etiladi ().

Belgilangan muddatli mehnat shartnomasi namunasini yuklab olishingiz mumkin.

"Ijobiy va salbiy tomonlari"

Shunday qilib, keling, xodim uchun muddatli mehnat shartnomasining ijobiy va salbiy tomonlarini ko'rib chiqaylik. Ishning vaqtinchalik tabiati, albatta, ish uchun kerakli shart-sharoitlarni cheklaydi, ammo doimiy ish joyini topishning iloji bo'lmaganda, boshqa fikrlarga e'tibor qaratish lozim: hajmi ish haqi ish sharoitlari, ish tajribasiga ega bo'lish muvaffaqiyatli firma, ishsizlik holatida majburiy pauzani to'ldirish.

Va keyin hayot davom etadi va sharoitlar o'zgarishi mumkin: masalan, Siz o'zingizni juda qimmatli xodim sifatida ko'rsatasiz va sizga xuddi shu korxona tuzilmasida boshqa lavozim taklif etiladi, ota-ona ta'tillari tugagandan so'ng, xodim keyingi homiladorlik ta'tiliga chiqadi yoki ish joyini o'zi eng munosib deb hisoblagan ish joyiga o'zgartiradi.

Vaqtinchalik ish qo'shimcha pul ishlashni xohlaydigan talabalar, uy bekalari yoki nafaqaxo'rlar tomonidan talab qilinadi.

Agar sizning kasbingiz quruvchi yoki mutaxassis bo'lsa axborot texnologiyalari, agar siz ixtisoslashgan tashkilotning xodimi bo'lmasangiz va jalb qilish qobiliyatiga ega bo'lsangiz, siz uchun, ehtimol, bunday joyda ish bo'ladi. moddiy resurslar korxonalar yuqori professional vazifalarni bajarish uchun.

Xarajatlarni kamaytirmoqchi bo'lgan va ishni mustaqil boshqarish qobiliyatiga ega bo'lgan ish beruvchi uchun, Muayyan muddatga mutaxassislarni jalb qilish unchalik foydali bo'lishi mumkin emas.

Agar kapital ish iqtisodiy yo'l bilan amalga oshirilsa, doimiy mutaxassis kasallik ta'tilini olgan yoki ta'tilga ketgan bo'lsa va mehnat bozori qo'shimcha mablag'larni jalb qilishga imkon beradi. mehnat resurslari Nega taklif qilinayotgan qonunchilikdan foydalanmaslik kerak?

Kadrlar xizmati, bu holda, benuqson ishlashi kerak, chunki, agar ishdan bo'shatish sanasi o'tkazib yuborilgan bo'lsa - shaxs doimiy ravishda davlatda qoladi.

Bosqichdan o'tdi

Shunday qilib, tuzilgan shartnomaning yakuniy muddati tugaydi. Qanday yo'llar mumkin? Kengaytma? Bajarildimi? Qanday olov qilish kerak?

Oddiy holatlarni ko'rib chiqing:

• . Xodimga yakuniy to'lov beriladi va mehnat daftarchasi qaytariladi"muddat oxirida ..." yozuvi bilan. Har bir narsa, odatdagidek, agar korxona xulosa shartlariga rioya qilgan bo'lsa va buning uchun qonuniy asoslar bo'lsa;
• – agar ayol homilador bo'lsa yoki 1,5 yoshgacha bo'lgan chaqaloqqa g'amxo'rlik qilsa;
• muddatli mehnat shartnomasi bo'yicha xodimni qisqartirish, hatto shartnoma muddati tugamagan bo'lsa ham, ish beruvchining qarori bilan mumkin. Xodimga ikki oy ichida kompensatsiya, ishdan bo'shatish nafaqasi to'lanadi;
• ga tarjima qilish doimiy ish (tomonlarning kelishuvi yoki kadrlar xizmatining nazorati bilan);
• muddatidan oldin ishdan bo'shatish tomonlardan birining tashabbusi bilan - umumiy qabul qilingan tartiblarga o'xshash;
• qayta bezash. Arbitraj amaliyoti takroriy qayta tashkil etish Qonunni buzganligini va xodim ushbu asoslar bo'yicha keyingi ishdan bo'shatish to'g'risida qayta tiklash bilan shikoyat qilish huquqiga ega ekanligini ko'rsatadi.

Har bir inson o'zi uchun nima muhimroq, barqarorlik yoki faoliyat va taassurotlarning doimiy o'zgarishini mustaqil ravishda hal qilish huquqiga ega. Lekin nimani tanlasangiz ham, "o'yin qoidalarini" yodda tutish, qonun himoyasida bo'lish muhimdir. Umid qilamizki, bizning maqolamiz sizga mehnat munosabatlari masalalaridan birini yaxshiroq tushunishga yordam berdi.

Foydali video

Muddatli mehnat shartnomasi nima, u qanday hollarda va qanday tartibda tuziladi, siz quyidagi videodan bilib olasiz:

Ushbu maqolada biz muddatli mehnat shartnomasi qanday tuzilganligini ko'rib chiqamiz, shuningdek, nima uchun zarurligini va qanday rol o'ynashini bilib olamiz.

Atamalar va asosiy tushunchalar

Muddatli mehnat shartnomasi - bu xodim ma'lum vaqt davomida ishlaydigan hujjat. Bu holatda xo'jayin, ushbu muddat tugagandan so'ng, mehnat munosabatlari tugaydi, degan xulosaga keladi.

Odamlar bunday shartnomani muayyan sabablarga ko'ra tuzatishga qaror qilishadi, masalan, agar ish qidiruvchi ochiq shartnoma tuzishga haqli bo'lmasa:

1. Ilgari ishg'ol qilgan xodim tufayli vakansiya, hozirda tug'ruq ta'tilida (qonun ushbu lavozim hali ham ushbu xodimga tegishli ekanligini belgilaydi).
2. Mavsumiy ishlar bilan bog'liq holda, masalan, terim mashinasi kerak bo'lganda va tashkilot ta'minlay olmaydi samarali ish qo'shimcha ishchilarni jalb qilmasdan.
3. Xodimlar hozirda ishga qabul qilingan muddatli mehnat shartnomasi bo'yicha ish doimiy emas va taxminan 2 oy davom etadi. Misol uchun, agar kompaniya reklamadan foydalanmoqchi bo'lsa, endi unga ko'chada varaqalar tarqatish orqali tashkilotni "targ'ib qiladigan" promouterlar kerak (qarang).
4. Agar kompaniya endigina "tashqariga chiqa" boshlagan bo'lsa, yangi xodimlar ham talab qilinishi mumkin, shuning uchun dizayner logotip ishlab chiqishi yoki veb-sayt yaratishi kerak.
5. Endi tashkilotga xuddi shu sohaga jalb qilinadigan odamlar kerak: stajyorlar, stajyorlar va boshqalar.
6. Ochiq muddatli shartnoma tuzish mumkin bo'lgan holatlar ham mavjud, ammo qonun asosida xodim tashkilotdagi ishning tugash sanasini belgilashi yaxshiroqdir.

Bunday shaxslar doirasiga kim ko'proq kiradi:

• rahbarlari, ularning o'rinbosarlari va mutaxassis buxgalteriya hisobi kompaniyalar;
• to'liq vaqtda o'qiyotgan talabalar;
• yarim kunlik ishchilar;
• favqulodda vaziyatlarning oldini olish uchun ishlaydigan odamlar;
• ma'lum yoshga to'lgandan keyin ishga qayta tiklangan nafaqaxo'rlar va sog'lig'i tufayli doimiy ishlay olmaydigan nogironlar;
• soni 35 kishidan oshmaydigan yakka tartibdagi tadbirkorlar xodimlari;
• dengiz va daryo kemalarida ishlaydiganlar;
• Uzoq Shimol hududlariga ko'chib o'tish munosabati bilan ish qidirayotgan shaxslar;
• ijodiy xodimlar (yozuv, teatr, kino, sirk).

Agar siz kasblarning to'liq ro'yxatini ko'rishni istasangiz, barcha ma'lumotlarni 58 va 59-moddalarda topishingiz mumkin. Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksi.

Hujjat namunasi

Qachon muddatli mehnat shartnomasini tuzish kerak?

Bunday shakl qanday hollarda tuzilishi kerak:

• hali ham avvalgi ish joyiga tayinlangan bo'lmagan xodimni almashtirish davri uchun;
• vaqtinchalik ishlarni bajarish zarur bo'lgan davr uchun;
• mavsumiy ish;
• agar shaxs chet elga ishlash uchun o'tkazilgan bo'lsa;
• ish beruvchining odatdagi faoliyati doirasidan tashqariga chiqadigan ishlarni amalga oshirish uchun;
• qisqa muddatga tuzilgan kompaniya bilan shartnoma tuzmoqchi bo'lgan odamlar bilan;
• muayyan ishni bajarish uchun ishga qabul qilingan xodimlar bilan, agar uning bajarilishini ma'lum bir sana bilan belgilash mumkin bo'lmasa;
• amaliyot bilan bevosita bog'liq ishlarni amalga oshirish uchun yoki qo'shimcha kasb-hunar ta'limi stajirovka shaklida;
• organlarda ishga qabul qilingan taqdirda davlat hokimiyati va mahalliy o'zini o'zi boshqarish organlari, siyosiy partiyalar va boshqa jamoat birlashmalari;
• sog'liqni saqlash organlari tomonidan doimiy bo'lmagan ishlarga va jamoat ishlariga yo'naltirilgan shaxslar bilan;
• ACSdan o'tmoqchi bo'lgan shaxslar bilan;
• qonun hujjatlarida nazarda tutilgan boshqa holatlar.

Ijobiy va salbiy xususiyatlar

Xodim uchun quyidagi ijobiy fazilatlar aniqlandi:

• muayyan ijtimoiy kafolatlarning mavjudligi;
• korxonaning tugatilishi munosabati bilan ishdan bo'shatilgandan keyin ma'lum miqdorni olish;
• muddatli shartnoma faqat qonun hujjatlarida belgilangan barcha talablar bajarilgan taqdirdagina tuzilishi mumkin.

Biroq, salbiy xususiyatlar ham mavjud:

• shartnoma bekor qilinganligi sababli ishni tark etish;
• eski xodim qaytib kelganligi sababli ishdan bo'shatish;
• bolaga g'amxo'rlik qilish kerakligi sababli yuzaga kelgan qiyinchiliklar;

Ro'yxatga olish munosabati bilan xodimlarni ish bilan ta'minlaydigan shaxsga nisbatan vaqtinchalik kelishuv, keyin xodimning homiladorligi uning uchun minusga aylanishi mumkin va shunga mos ravishda, bir muddat lavozimidan chetlatiladi. Bunday holda, shartnoma faqat tashkilot o'z faoliyatini to'xtatgan taqdirda bekor qilinishi mumkin emas.

Agar haqida gapirsangiz ijobiy tomoni, keyin shuni aytish kerakki, bu holda ish beruvchi xodimning harakatlarini to'liq nazorat qilishi mumkin.

Muddatli mehnat shartnomasini tuzish shartlari qanday

Mehnat kodeksi asosiy talablar va qoidalarni belgilaydi. Hujjatda ikki tomonning kelishuvi bilan bog'liq holda so'zsiz asoslar va hujjatning xulosasi mavjud.

Muddatli mehnat shartnomasini va uning shartlarini ko'rib chiqing:

• boshqa xodimning ish joyini bir muddat tark etishi sababli shartnomani belgilash;
• vaqtinchalik yoki mavsumiy ishlarni tashkil etish;
• chet elda ishlash;
• korxonada hajmlarning oshishi hisobiga;
• agar kompaniya faqat ma'lum vaqt davomida ishlasa;
• kelajakdagi xodimning amaliyot davrida;
• ko'rib chiqilayotgan vakansiyaga biriktirilgan paytda;
• saylangan organning beqaror moliyalashtirilishi bilan;
• mehnat birjasidan va ACSda ishlaganda.

Tomonlar kelishuvi bo'yicha shartnomaning asosiy xususiyatlari

Bu holda ishdan bo'shatish bir nechta nuanslarga ega bo'ladi:

1. Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 78-moddasida hujjat istalgan vaqtda tugatilishi mumkinligi haqida ma'lumot mavjud. Shunday qilib, xodim o'sha paytda ta'tilda yoki kasallik ta'tilida bo'lsa ham, ishdan bo'shatilishi mumkin. Bunday asos yordamida xo'jayin qisqarishni imkon qadar tezroq amalga oshirishi mumkin.
2. Bu holatda xodim ham bir qator afzalliklarga ega, chunki ikki hafta ichida xo'jayiningizga ish joyingizni tark etayotganingiz haqida xabar berishning hojati yo'q. Xodim to'lovlarni qisman emas, darhol oladi. Qo'shimcha afzallik shundaki, ishdan bo'shatilgandan keyin kasaba uyushma tashkilotlari bilan ushbu mavzuni muhokama qilish shart emas (Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 81-moddasi).

Tashkilotda kelajakdagi xodim bilan kasbiy ta'lim olish yoki ushbu tashkilotning xodimi bilan kasbiy qayta tayyorlash shartnomasi ham bekor qilinishi mumkin (Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 208-moddasi). Bunday hujjat o'z kuchini yo'qotgan paytda yoki shaklda ko'rsatilgan shartlar bilan bog'liq holda tugatilishi kerak.

Muddatli mehnat munosabatlarini o'rnatadigan shartnoma muddatini ma'lum muddatga oshirish mumkin.

Agar siz noma'lum muddatga uzaytirishni tanlasangiz, unda qo'shimcha hujjatlarni imzolashingiz shart emas, chunki shartnoma shartlariga ko'ra, vaqt o'tishi bilan u o'z kuchini yo'qotadi. Biroq, xodim va ish beruvchi o'rtasidagi xodimning shaxsiy faoliyati bo'yicha kelishuvga asoslangan munosabatlar mehnat funktsiyasi, muddatli mehnat shartnomasining tugashini belgilaydigan kundan keyin ham hali ham haqiqiydir: unga ofisda joy beriladi va fuqaro ham ish haqi oladi.

Agar siz mehnat shartnomasini ma'lum muddatga uzaytirmoqchi bo'lsangiz, unda qo'shimcha ariza hujjatini rasmiylashtirishingiz kerak. Sizga shuni eslatib o'tamizki, munosabatlarning davomiyligi muddatli shartnoma 5 yildan oshmasligi kerak.

Muddatli mehnat shartnomasini yangi muddatga uzaytirish

2018 yilda ma'lum bir muddatga tuzilgan shartnoma ish beruvchiga xodimdan ko'ra ko'proq zarur ekanligi aniqlandi. Nega? Bu quyidagicha izohlanadi: hokimiyat faqat bir muddat javobgarlikni o'z zimmasiga oladi, shuning uchun ular istalgan vaqtda shartnomani buzishi mumkin. Xodimga doimiy asosda ishga joylashish foydaliroqdir, chunki u ishdan qachon ketishini mustaqil hal qilishi mumkin.

Shuning uchun muddatli mehnat shartnomasini yangi muddatga uzaytirish, agar odamda buning uchun haqiqatan ham jiddiy sabablar bo'lsa, amalga oshiriladi.

Muddatli mehnat shartnomasi bo'yicha xodimlarni qanday yollash kerak

Keling, ko'rib chiqilayotgan hujjatni ro'yxatdan o'tkazish bosqichlarini batafsil ko'rib chiqaylik:

1. To'g'ridan-to'g'ri shartnoma tuzish. Bu erda siz muddatni belgilashingiz kerak (agar mavjud bo'lsa, aniq sana va boshqalar majburiy shartlar). Hujjatni imzolashdan oldin xodim ichki tartib-qoidalarni o'rganishi kerak.
2. Kompaniya xodimning ishga kirishi uchun buyruq chiqaradi. Uch kun ichida xodim shaklni imzolashi kerak.
3. Mehnat kitobini ro'yxatdan o'tkazish.
4. Namunaga muvofiq shaxsiy kartani to'ldirish.

Sinov muddati

Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 70-moddasida to'liq ro'yxat sinovdan o'tgan odamlar. Bunga quyidagilar kiradi:

• 2 oygacha shartnoma tuzish;
• tanlovdan o'tgan;
• tanlangan ish haqini olish;
• ACS xodimlari;
• 1,5 yoshgacha bo'lgan bolalarini va homilador ayollarni tarbiyalash bilan shug'ullanadigan;
• o‘qishni endigina tamomlagan va hozirda diplom bo‘yicha ishga joylashayotgan bitiruvchilar, shuningdek, ushbu korxonada amaliyot o‘tagan talabalar;
• 18 yoshga to'lmagan;
• boshqa boshliqdan o'tkazildi.

1. 2-6 oy ichida korxonada bo'ladigan xodimlar - 2 hafta.
2. Rahbarlar, o'rinbosarlar, bosh buxgalterlar - 0,5 yil.
3. O'z lavozimiga muvofiq muayyan vazifalarni bajaradigan xodimlar davlat xizmati- oy - 6 oy - yil.
4. Boshqa hollarda, 3 oy belgilanadi.

Pensionerlar bilan ishlashning xususiyatlari

Rahbar nafaqaxo'r bilan ma'lum muddatga shartnoma tuzishi mumkin. Biroq, bu erda bir nuance bor: agar sizda hozir muddatsiz shartnoma mavjud bo'lsa, lekin pensiya yoshiga etganida, fuqaro shartnomani shoshilinch turga o'tkazmoqchi bo'lsa, bu shart emas.

Bayramlar

Ta'til yoki kasallik ta'tilini shaxs asosiy qoidalarga muvofiq oladi, bu hech qanday holatda shartnoma muddatiga bog'liq emas.

Homilador ayolni qanday ishdan bo'shatish kerak

Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 261-moddasi 2-qismida aytilishicha, ushbu davrda ayolning hayotida muddatli mehnat shartnomasini, hatto muddatli mehnat shartnomasini tuzish muddati tugagan bo'lsa ham, bekor qilish mumkin emas.

Yozma ariza asosida shartnomani faqat bola tug'ilgunga qadar uzaytirish mumkin.

Bu erda ham kichik bir nuance bor: agar qiz yo'qolgan xodimning o'rnini bosgan bo'lsa, u bo'shatilgandan keyin homilador ona boshqa ochiq bo'sh ish o'rnini tanlashi kerak bo'ladi. Agar pul o'tkazmasini amalga oshirishning iloji bo'lmasa, u holda xodimdan yozma ravishda rad etish kerak.

Muddatli shartnoma qancha muddatga tuzilgan?

Muddatli mehnat shartnomasi 5 yilgacha bo'lgan muddatga tuziladi va minimal cheklanmagan, ya'ni aslida 1 kunga shartnoma tuzish mumkin.

Muddatli mehnat shartnomasini bekor qilish yoki bekor qilish va bunday tartibning sabablari

Erta tugatish quyidagi holatlarda yuz berishi mumkin:

• ikkala shaxsning roziligi bilan (78-modda);
• xodimning arizasini rasmiylashtirish (80-modda), shuningdek ushbu ma'lumotni 14 kalendar kun ichida rahbarga taqdim etish;
• kompaniya rahbarining iltimosiga binoan (81-modda), bu holda u xodimni shartnoma muddati tugashidan kamida bir oy oldin xabardor qilishi kerak.

Muddatli shartnomani ochiq shartnomaga aylantirishning bir usuli bormi?

Agar hech kim muddatli mehnat shartnomasini bekor qilish istagini bildirmagan bo'lsa, endi shartnoma muddati ochiq deb hisoblanadi.

Cheksiz mehnat shartnomasi namunasi

Vaqtinchalik mehnat shartnomasining xususiyatlari

Bunday holda, shaxs shartnomani qaysi muddatga tuzganligini ko'rsatishi shart.

Biroq, hayotda hujjatning bekor qilinishi (tug'ruq ta'tillari) haqida aniq aytish mumkin bo'lmagan holatlar mavjud. Bunday holatda, shartnomaning tugash sanasi xodim ta'tildan qaytganidan keyin belgilanadi.

Ko'rib turganimizdek, muddatli mehnat shartnomasi barcha jihatlarni diqqat bilan o'rganishni talab qiladi. Muddatli mehnat shartnomasini uzaytirish faqat biz ilgari ko'rib chiqqan ayrim hollarda mumkin. Muddatli mehnat shartnomasi bo'yicha ishga qabul qilish mumkin, ammo bu ish beruvchi uchun xodimning o'zidan ko'ra foydaliroq variant.

Qiziq faktlar

1. Vaqtinchalik ish ko'pincha talabalar, uy bekalari yoki bo'sh vaqtlarida qo'shimcha pul ishlashni xohlaydigan nafaqaxo'rlarga yoqadi.
2. Sud amaliyoti shuni ko'rsatadiki, tez-tez qayta muzokaralar qonunga mos kelmaydi.
3. Tadbirkorlik tarixida shunday bo'ldiki, biznes egasi nomaqbul homilador onani qonunga muvofiq ishdan bo'shatish uchun kompaniyani tugatishi kerak edi, shunda huquqiy janjallarga duch kelmaslik kerak edi.

Rossiya Federatsiyasi hududida xodim va ish beruvchi o'rtasida mehnat munosabatlari yuzaga kelgan taqdirda mehnat shartnomalarini tuzish zarurligi qonuniy ravishda belgilangan.

Hurmatli kitobxonlar! Maqolada huquqiy muammolarni hal qilishning odatiy usullari haqida gap boradi, ammo har bir holat individualdir. Qanday qilib bilmoqchi bo'lsangiz muammoingizni aniq hal qiling- maslahatchi bilan bog'laning:

MUROJAAT VA QO'NG'IROQLAR 24/7 va haftasiga 7 kun QABUL ETILADI.

Bu tez va TEKINGA!

Ushbu turdagi shartnomalarning ko'p turlari mavjud. Har bir holat uchun siz mos keladiganidan foydalanishingiz kerak.

Ko'pincha, standartga qo'shimcha ravishda, muddatli mehnat shartnomasi qo'llaniladi. Mehnat munosabatlarini rasmiylashtirishning ushbu usulidan foydalanish haqiqatiga qo'yilgan ba'zi cheklovlarning keng ro'yxatini esga olish muhimdir.

Barcha nuanslar mehnat qonunchiligining tegishli bo'limlarida aks ettirilgan. Asosiy hujjat Mehnat kodeksi RF.

Nimani bilishingiz kerak

Ga muvofiq mehnat qonuni Mamlakat tashkilot va xodim o'rtasida bevosita mehnat shartnomasini tuzish zarurligini belgilaydi.

Bundan tashqari, shartnomaning o'zi bilan bog'liq bir nechta nuanslar mavjud. Qonun hujjatlarida bir nechta turli xil turlari belgilangan.

Bunday shartnomalarning ayrim turlaridan foydalanish qonun bilan qat'iy tartibga solinadi.

Eng muhim nuqta - aniq shartnomaning amal qilish muddati. Ushbu omillar bilan bevosita bog'liq bo'lgan juda ko'p turli xil nuanslar mavjud.

Barcha turdagi mehnat shartnomalarini shartli ravishda ikkita asosiy guruhga bo'lish mumkin:

• shoshilinch;
• abadiy.

Oldindan ko'rib chiqilishi kerak bo'lgan asosiy savollarga quyidagilar kiradi:

• asosiy tushunchalar;
• uning roli qanday;
• joriy qoidalar.

Asosiy tushunchalar

Avvalo, ushbu shartnoma turini tavsiflovchi shartlarni tushunishingiz kerak. Shoshilinch muddat muddati cheklangan shartnomani anglatadi.

Ushbu huquqiy shartnomada siz diqqat qilishingiz kerak bo'lgan quyidagi asosiy moddalar mavjud:

Iloji bo'lsa, ishni tugatish uchun asoslar ham ko'rib chiqilishi kerak. Ularning to'liq ro'yxati maqolada keltirilgan.

Ushbu bo'lim quyidagilarni o'z ichiga oladi:

Ushbu turdagi shartnomani tuzish bilan bog'liq juda ko'p turli xil nuanslar mavjud. Birinchidan, barcha xodimlarga xulosa chiqarishga ruxsat berilmaydi.

Xodimlarning ayrim toifalari mavjud bo'lib, ular bilan faqat doimiy asosda mehnat munosabatlari mumkin.

Quyidagi shaxslar bilan muddatli mehnat shartnomasini tuzishga yo'l qo'yilmaydi:

• nafaqaxo'rlar bilan;
• voyaga etmaganlar;
• homilador ayollar.

Mehnat shartnomasining maksimal muddatini ko'rsatadigan raqam boshqacha bo'lishi mumkin. Odatda, ushbu turdagi shartnoma kamida 3 oyga tuziladi.

Bu holda ro'yxatga olish va xodim uchun algoritm butunlay standartdir.

Ish beruvchining xodim oldidagi majburiyatlarini bajarishiga yo'l qo'ymaslik uchun bunday turdagi shartnomani tuzishga yo'l qo'yilmaydi.

Ishga qabul qilishda muddatli mehnat shartnomasi qancha muddatga tuziladi

Shartnoma tuzish jarayoni qonun hujjatlariga muvofiq amalga oshirilishi kerak.

Aks holda, shartnoma shunchaki bekor qilinishi yoki boshqa turdagi shartnomaga qayta tasniflanishi mumkin.

Video: mehnat va shartnoma shartnomalari, farqi shundaki

Muddatli shartnoma tuzishda e'tiborga olinadigan asosiy masalalar quyidagilardan iborat:

• shartnomani tuzish tartibi;
• tomonidan umumiy qoida;
• agar muddat belgilangan muddatdan oshib ketgan bo'lsa;
• namunaviy hujjatlar.

Shartnoma tuzish tartibi

Aslida, shirali mehnat shartnomasining o'zi o'z vaqtida tuzilgan shartnomadan faqat qattiq shartnoma mavjudligi bilan farq qiladi. muddati uning davomiyligi haqida.

Aks holda, bu butunlay standartdir. Odatda, Rossiya Federatsiyasi hududida tuzilgan xodim va ish beruvchi o'rtasidagi mehnat shartnomasi quyidagi asosiy bo'limlarni o'z ichiga oladi:

• hujjatning seriya raqami;
• mehnat shartnomasini tuzish sanasi va joyi;
• shaxsan ish beruvchining ismi;
• kelajakdagi xodimning familiyasi, ismi va otasining ismi;
• umumiy qoidalar, shuningdek shartnoma predmeti;
• xodimning huquq va majburiyatlari;
• ish beruvchining huquq va majburiyatlari;
• ish tartibi, dam olish;
• ish haqi shartlari;
• mehnat sharoitlari, shuningdek ishning tabiati, kafolatlar va barcha turdagi kompensatsiyalar;
• boshqa shartlar.

Hujjatning pastki qismida ish beruvchining, shuningdek, xodimning ma'lumotlari ko'rsatilishi kerak.

Shartnomaning o'zi istisnosiz barcha hollarda kamida ikki nusxada tuziladi. Biri ish beruvchida qoladi, ikkinchisi xodimning qo'liga o'tadi.

Umumiy qoida sifatida

Umumiy qoidaga ko'ra, ish beruvchi o'z xodimini ushbu shartnomani bekor qilish to'g'risida kamida 3 kun oldin xabardor qilishi shart. Va bu faqat yozma ravishda amalga oshiriladi.

Faqatgina istisno - tegishli turdagi shartnoma ma'lum bir xodimning yo'qligi davri uchun tuzilgan holat.

Bunday holda, ushbu turdagi shartnoma asosiy xodimning ishi boshlanganidan keyin darhol bekor qilinadi.

Agar muddatli turdagi mehnat shartnomasining amal qilish muddati tugagandan so'ng, xodim o'z vazifalarini bajarishda davom etsa, bunday shartnoma muddatsiz deb e'tirof etiladi.

Ko'p pretsedentlar mavjud bu turdagi. Agar iloji bo'lsa, barcha nuanslar bilan oldindan tanishib chiqishga arziydi, sud amaliyoti shu munosabat bilan.

Agar muddat oshib ketgan bo'lsa

Shoshilinch holatda mehnat shartnomasi uning amal qilish muddati majburiy ravishda ko'rsatiladi - va har bir holat uchun u ma'lum bir qiymat doirasida majburiy ravishda o'rnatiladi.

Bu qonun bilan belgilanadi. Ammo ba'zida bu qoida buziladi. Bunday holda, ikkita stsenariy bo'lishi mumkin:

• shartnomani sud tartibida muddatsiz deb e'tirof etish;
• tegishli miqdorda kompensatsiya to'lash bilan shartnomani haqiqiy emas deb topish, shuningdek tashkilotga jarima solish.

Hujjat namunasi

Kompaniya xodimlarni doimiy yoki qat'iy cheklangan muddatga yollashi mumkin. Ikkinchi holda, muddatli mehnat shartnomasi tuziladi. Muayyan ishga qabul qilish sharoitlariga va tashkilot ishining o'ziga xos xususiyatlariga qarab, belgilangan ishni hisobga olgan holda muddatli mehnat shartnomasi tuziladi (Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 59-moddasi 1-qismi) yoki rahbar va xodimning o'zaro kelishuvi bilan (Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 59-moddasi 2-qismi).

Xodimning roziligi kerak bo'lmaganda

Mehnat kodeksida faqat muddatli mehnat shartnomasi majburiy bo'lgan muddatga, boshqacha aytganda, noma'lum muddatga shartnoma tuzish mumkin bo'lmagan muddatga ishga olinishi mumkin bo'lgan ayrim toifadagi xodimlar nazarda tutilgan.

Shunday qilib, masalan, sog'lig'i sababli vaqtincha ishlashga ruxsat berilgan yoki muddatli mehnat shartnomasi bo'lmagan xodimni yollash noqonuniy bo'ladi. Bosh direktor, Agar ta'sis hujjatlari kompaniya u bilan mehnat shartnomasi ma'lum muddatga tuzilganligini belgilaydi (Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 275-moddasi 1-qismi).

Bu holatda xodimning roziligi yo'qligi mehnat shartnomasi umuman tuzilmasligini bildiradi. Boshqacha qilib aytganda, agar xodim vaqtinchalik shartnoma imzolashga rozi bo'lmasa, kompaniya ochiq shartnoma tuzish majburiyatiga ega bo'lmaydi (agar tomonlarning kelishuvi bilan muddatli mehnat shartnomasi imzolangan bo'lsa, shunday bo'ladi - qarang. quyida).

Xodimning roziligisiz vaqtinchalik shartnoma tuzilishi mumkin bo'lgan holatlar

Muddatli mehnat shartnomasi ishning o'ziga xos xususiyatlari yoki uni amalga oshirish shartlari xodimni doimiy ravishda yollashga imkon bermagan hollarda tuziladi (Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 59-moddasi 1-qismi). Shu bilan birga, shartnomaning o'zi muddatli mehnat shartnomasi qancha muddatga tuzilganligini ko'rsatishi kerak. Shartnomaning maksimal muddati - besh yil.

Vaqtinchalik shartnoma tuzish uchun asoslar ro'yxati ochiq va Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksida yoki boshqa qonunlarda nazarda tutilgan asoslar bilan to'ldirilishi mumkin.

Bugun u:

• vaqtincha yo'q bo'lgan xodimni almashtirish (qoida tariqasida, biz farmon haqida gapiramiz);
• vaqtinchalik ishlarni bajarish (ikki oydan ortiq bo'lmagan);
• mavsumiy ishchilar;
• chet elga ishlash uchun yuborilgan xodimlar;
• tashkilot uchun (o'rnatish, rekonstruksiya qilish) yoki ishlab chiqarishni vaqtincha kengaytirishda nostandart ishlarga yollangan xodimlar;
• cheklangan muddatga yoki muayyan vaqtinchalik ish uchun yaratilgan kompaniya tomonidan yollangan xodimlarning butun tarkibi ( loyiha ishi), shu jumladan agar ishni tugatish vaqtini oldindan aniqlash mumkin bo'lmasa;
• stajyorlar va stajyorlar;
• saylangan lavozimni almashtirish;
• bandlik xizmati tomonidan vaqtinchalik (jamoat) ishlarga yuborilgan xodimlar;
• muqobil davlat xizmatchilari.

Muddatli mehnat shartnomasi bo'yicha tomonlarning kelishuvi

Agar mehnat munosabatlarining dolzarbligini oqlaydigan ishning vaqtinchalik tabiati holatlari bo'lmasa, xodim va uning menejeri muddatli mehnat shartnomasini imzolashga rozi bo'lishlari mumkin - Mehnat kodeksida bu imkoniyat nazarda tutilgan. Biroq, buni har doim ham qilish mumkin emas, lekin qat'iy belgilangan hollarda (Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 59-moddasi 2-qismi):

• kichik biznes sub'ektiga ishga qabul qilish (xodimlar soni - 35 dan kam, agar chakana savdo va maishiy xizmatlar haqida gapiradigan bo'lsak - 20 dan kam);
• keksa yoshdagi nafaqaxo'rlarni yoki sog'lig'i sababli faqat vaqtincha ishlashga ruxsat berilgan xodimlarni ishga olish. Bu erda shuni ta'kidlash kerakki, biz muddatsiz mehnat shartnomasi bo'yicha ishlaydigan nafaqaxo'r haqida emas, balki yangi xodimni yollash haqida gapiramiz. Ikkinchi holda, uni muddatli mehnat shartnomasiga "o'tkazish" mutlaqo mumkin emas, bu noqonuniydir;
• Uzoq Shimolga xodimni yollash, agar u ko'chib o'tishi kerak bo'lsa;
• xodimlarni tanlov asosida ishga olish;
• ishga olish ijodiy xodimlar(ommaviy axborot vositalari, sirklar, teatrlar va boshqalar);
• kompaniyalar rahbarlarini, ularning o'rinbosarlarini va bosh buxgalterlarini ishga qabul qilish;
• kunduzgi talabalarni ishga olish;
• dengizchilarni yollash;
• hamkorlarni yollash;
• favqulodda vaziyatlar, baxtsiz hodisalar, epidemiyalar va boshqa shunga o'xshash hodisalarning oldini olish, shuningdek, agar ular allaqachon sodir bo'lgan bo'lsa, ularning oqibatlarini bartaraf etish uchun xodimlarni yollash.

Tomonlarning kelishuvi bo'yicha vaqtinchalik shartnoma tuzishning nuanslari

Tomonlarning kelishuvi bo'yicha muddatli shartnoma tuzishda kuzatilishi kerak bo'lgan asosiy nuqta - bu ixtiyoriylik. Bu shuni anglatadiki, xodim ham, uning menejeri ham mehnat munosabatlari muddatini cheklashni va ixtiyoriy ravishda muddatsiz mehnat shartnomasidan voz kechishni afzal ko'radi.

Ixtiyoriylik fakti shartnoma bo'yicha tomonlarning imzolari bilan tasdiqlanadi, muddatli mehnat shartnomasi uchun alohida yozma shartnoma imzolanishi shart emas.

Shartnomaning o'zida shoshilinch ekanligini ta'kidlash kerak, buni tegishli asos bilan tasdiqlash kerak (masalan, xodim universitetda kunduzgi o'qiyotganligi bilan). Xodimning tasdiqlovchi hujjati (o'quv hujjati, pensiya guvohnomasi va boshqalar) mavjudligiga ishonch hosil qilish kerak.

Muddatli mehnat shartnomasini ro'yxatdan o'tkazish

Shartnomani imzolash fakti buyruq bilan (vaqtinchalik shartnoma tuzish uchun asoslar ko'rsatilgan) va mehnat daftarchasida qayd etilishi kerak. kadrlar xodimi mehnat daftarchasini tuzishi shart.

Shartnomaning muddati unda belgilanishi kerak, aks holda de-yure shartnoma cheksiz hisoblanadi (Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 58-moddasi 3-qismi). Bunday holda, uni faqat Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining muddatli shartnomalar uchun umumiy asoslari bo'yicha bekor qilish mumkin bo'ladi (Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 13-bobi).

Mehnat daftarchasida, buyruq va shartnomadan farqli o'laroq, xodimning kompaniya tomonidan vaqtincha yollanganligini ko'rsatish mumkin emas - na Mehnat kodeksi, na to'ldirish yo'riqnomasi bunga ruxsat bermaydi. ish kitoblari, na mehnat kitoblarini saqlash va saqlash qoidalari. Aks holda, kompaniya ma'muriy javobgarlikka tortilishi mumkin (