Ishdan bo'shatilgandan keyin kasallik ta'tillari to'lanadimi? Ha, agar xodim mehnat shartnomasi bo'yicha ishni tugatgan kundan boshlab 30 kalendar kun ichida kasal bo'lib qolgan yoki shikastlangan bo'lsa (2006 yil 29 dekabrdagi 255-FZ-son Qonunining 5-moddasi 2-qismi). Ya'ni, agar xodim ishdan bo'shatilgan va kasallik ta'tilini olib kelgan bo'lsa, shundan kelib chiqadiki, kasallik ishdan bo'shatilgan kundan boshlab 30 kalendar kundan kechiktirmay sodir bo'lgan bo'lsa, unda ishdan bo'shatilgan xodimga bunday kasallik ta'tillari beriladi. sobiq ish beruvchi to'lashi kerak (Sog'liqni saqlash va ijtimoiy rivojlanish vazirligining 2011 yil 29 iyundagi 624n-son buyrug'i bilan tasdiqlangan Tartibning 1-bandi). Shu bilan birga, mehnatga layoqatsizlikning butun davri ko'rsatilgan 30 kunga to'g'ri kelishi shart emas, ishdan bo'shatilgandan keyin kasallik ta'tillari hali ham mehnatga layoqatsizlikning barcha kunlari uchun to'lanadi.

Ishdan bo'shatilgan xodimga kasallik ta'tilini to'lash tartibi

Agar ishdan chiqqandan keyin kasallik ta'tillari qanday to'lanishi haqida gapiradigan bo'lsak, unda asosiy xususiyat shundaki, nafaqa o'rtacha ish haqining 60% miqdorida belgilanadi. sobiq xodim(2006 yil 29 dekabrdagi 255-FZ-son Qonunining 7-moddasi 2-qismi).

Ishdan bo'shatish va kasallik ta'tillari uchun asoslar

Ishdan bo'shatilgandan keyin kasallik ta'tilini to'lash, xodim bilan mehnat shartnomasi qaysi asosda bekor qilinganidan qat'i nazar, yuqorida ko'rsatilgan tartibda amalga oshiriladi. Xuddi shu qoidalar taraflarning kelishuvi bo'yicha ishdan bo'shatilgandan keyin kasallik ta'tilini to'lashda qo'llaniladi o'z irodasi, qisqartirish va boshqalar.

Ya'ni, agar xodim qisqartirilganligi uchun ishdan bo'shatilgan bo'lsa ham, unga ishdan bo'shatish nafaqasi va ishlagan vaqti uchun o'rtacha ish haqi to'langan bo'lsa ham, ishdan bo'shatilgandan keyin kasallik ta'tillari unga yuqoridagi tartibda to'lanadi.

Ixtiyoriy ishdan bo'shatilgandan keyin kasallik ta'tillari

Ma'lumki, ish beruvchi o'z tashabbusi bilan kasallik ta'tilida bo'lgan xodimni ishdan bo'shatishi mumkin emas (Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 81-moddasi). Ammo kasallik ta'tilida xodimni o'z iltimosiga binoan ishdan bo'shatish juda mumkin.

Agar xodim, masalan, ishdan bo'shatish to'g'risida ariza yozgan bo'lsa, lekin tugatishdan oldin mehnat shartnomasi kasal bo'lib qoldi (ishdan bo'shatish kunida, shu jumladan), ish beruvchi arizada ko'rsatilgan sanada uni ishdan bo'shatishi kerak (Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 80-moddasi, 84.1-moddasi). Bundan tashqari, bu erda o'z xohishiga ko'ra ishdan bo'shatilganda kasallik ta'tilini to'lash o'rtacha ish haqining 60 foizini cheklashni hisobga olmagan holda amalga oshirilishi kerak, chunki xodim ishdan bo'shatilgunga qadar kasal bo'lib qolgan. Bunday kasallik ta'tillari umumiy belgilangan qoidalarga muvofiq to'lanadi.

Ammo o'z xohishi bilan ishdan bo'shatilgandan keyin berilgan kasallik ta'tilini to'lash uchun o'rtacha ish haqining 60% chegarasi allaqachon qo'llaniladi.

Ishdan bo'shatilganda kasallik ta'tillari ishga kiritilganmi?

Agar xodim o'z tashabbusi bilan ishdan bo'shagan bo'lsa, u ish beruvchini 2 haftadan kechiktirmay yozma ravishda xabardor qilishi kerak - ishdan bo'shatish davri (Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 80-moddasi). Ushbu 2 hafta davomida xodim kasal bo'lib qolishi mumkin. Shunday qilib, ishdan bo'shatish paytidagi kasallik ta'tillari ishdan bo'shatilgan davrda hisobga olinadi va uni oshirmaydi.

Ma'lumot olish

Ish beruvchi xodimga ishdan bo'shatilgandan keyin kelajakdagi kasallik ta'tilini hisoblash uchun zarur bo'lgan narsalarni berishi kerak. Agar xodimda bunday sertifikat bo'lmasa, uning keyingi ish beruvchisi, agar kerak bo'lsa, u mavjud bo'lgan ma'lumotlarga asoslanib, unga nafaqa hisoblab chiqadi. Biroq, agar xodim keyinchalik bunday sertifikatni yangi ish beruvchiga olib kelsa, u holda yangi ish beruvchi tomonidan o'sha vaqtga qadar to'langan nafaqalarni qayta hisoblash kerak bo'ladi (sertifikatda ko'rsatilgan ma'lumotlarni hisobga olgan holda).

O'qish 10 min. Ko'rishlar 31 07.10.2018 da chop etilgan

Kasallik ta'tilida bo'lgan shaxsni ishdan bo'shatish mumkinmi degan savol nafaqat ish beruvchilarni, balki ishchilarning o'zlarini ham qiziqtiradi. Har bir inson uzoq vaqt davomida nogironlikka olib keladigan jiddiy kasallikka duch kelishi mumkin. Xuddi shunday vaziyatga tushib qolgan odamlar o'zlarini yo'qotishdan qo'rqishadi ish joyi. Rahbariyat bilan yuzaga kelishi mumkin bo'lgan nizolarni oldini olish uchun amaldagi qonunchilik bazasini diqqat bilan o'rganish kerak. Ushbu maqolada, agar odam kasallik ta'tilida bo'lsa, ishdan bo'shatilishi mumkinligini ko'rib chiqishni taklif qilamiz.

Xodimning kasallik ta'tilida bo'lgan vaqtida ish beruvchining tashabbusi bilan ishdan bo'shatilishiga yo'l qo'yilmaydi

Xodimni kasallik ta'tilida ishdan bo'shatish: huquqiy asos

Ishdan bo'shatish bilan bog'liq nizolarni hal qilish Mehnat to'g'risidagi qonun hujjatlarining sakson birinchi moddasi bilan tartibga solinadi. . Ushbu hujjatda aytilishicha, kasallik ta'tilida bo'lgan xodimni ishdan bo'shatish qat'iyan man etiladi.. Bunday holda, tugatish huquqi mehnat shartnomasi faqat ishchining o'ziga beriladi. Shuni ta'kidlash kerakki, ushbu qoidalar yillik ta'tilda bo'lganlarga ham tegishli.

Ko'rsatilganidek arbitraj amaliyoti, kasallik ta'tilida ishdan bo'shatish bilan bog'liq holatlar juda tez-tez kuzatiladi.

Nazorat organlarining asosiy vazifasi bu jarayonning tashabbuskorini aniqlashdan iborat. Shuni ta'kidlash kerakki, kasallik ta'tilida bo'lgan ishdan bo'shatilgan xodimning boshlig'i jarimaga tortiladi. Biroq, bu qoidaga bir qator istisnolar mavjud, biz ularni biroz keyinroq muhokama qilamiz.

Ishdan bo'shatish qonun bilan taqiqlanganda

Yuqorida aytib o'tganimizdek, ish beruvchi kasallik yoki ishdan ketganligi sababli ish joyida bo'lmagan xodimlarni ishdan bo'shata olmaydi. yillik otpuska, yilik ta'til. Mehnat to'g'risidagi qonunning sakson birinchi moddasida yuqoridagi guruhga mansub barcha ishchilar rahbarning iltimosiga binoan ishdan bo'shatilishi mumkin emasligi ko'rsatilgan.

Biroq, joriy huquqiy tartibga solish muayyan vaziyatlarda bunday xodimlarni ishdan bo'shatishga ruxsat berish. Bu kompaniyaning bankrotligi yoki xususiy kompaniyaning tugatilishi bo'lishi mumkin. Bunday hollarda kompaniya rahbari barcha xodimlar bilan tuzilgan mehnat shartnomalarini bekor qilishga majburdir.

Qabul qilinadigan holatlar

Kasallik ta'tilida bo'lgan xodimni ishdan bo'shatish bir qator xususiyatlarga ega bo'lgan maxsus jarayondir. Rahbariyatning xodim bilan shartnomani bekor qilishga shaxsiy xohishi qo'pol huquqbuzarlik sifatida qabul qilinadi. O'z xatosini tushungan ish beruvchi, byulleten yopilgunga qadar xodimni o'z lavozimiga tiklashi mumkinligiga e'tibor qaratish lozim. Bunday holda, xodim o'z majburiyatlarini bajarishda davom etadi va kompaniya rahbariyati mumkin bo'lgan narsadan qochadi salbiy oqibatlar.

Vaqtinchalik mehnatga qobiliyatsizlik varaqasini yopish vaqtida qayta tiklanmagan ishchi qonuniy huquq mehnat inspektsiyasiga yoki sudga murojaat qiling. Amaliyot shuni ko'rsatadiki, sud ish beruvchining harakatlarini noqonuniy deb tan oladi. Bunday holda, ish beruvchi ishdan bo'shatilgan ishchini qayta tiklashi va moddiy tovon to'lashi kerak. Ushbu qoida Mehnat kodeksining 394-moddasida mustahkamlangan. Shuni ham ta'kidlash kerakki, ushbu huquqbuzarlikka yo'l qo'ygan mansabdor shaxslarga nisbatan ma'muriy javobgarlik quyidagi jazolar shaklida qo'llaniladi:

1. Xususiy tadbirkorlar uchun jarima miqdori birdan besh ming rublgacha o'zgaradi.
2. uchun jarima miqdori yuridik shaxslar o'ttizdan ellik ming rublgacha o'zgaradi.
3. Mansabdor shaxslarga nisbatan jarima miqdori birdan besh ming rublgacha o'zgaradi.

Xodimlar tashabbusi

Kasallik ta'tilida bo'lgan xodim o'z ixtiyori bilan ishdan bo'shatish uchun qonuniy asoslarga ega. Bunday vaziyatda ish beruvchi nazorat organlari tomonidan jazo choralari bilan tahdid qilinmaydi. Xodim oxirgi ish kunida kasallik ta'tilini ochgan taqdirda, kompaniya ma'muriyati ishdan bo'shatishni kechiktirishni talab qilmaydi. Ushbu qoidadan yagona istisno - bu xodim o'z arizasini qaytarib olgan vaziyat.

Xodimning kasallik ta'tilini ochgandan keyin shartnomani bekor qilish uchun ariza bergan vaziyatga alohida e'tibor qaratiladi. Bunday holda, xodim ariza sahifasida ko'rsatilgan kuni yoki ishning oxirgi kunida ishdan bo'shatilishi mumkin. Bu erda shuni ta'kidlash kerakki, ishchining kasalligining o'zi bu muddatni uzaytirish uchun sabab bo'la olmaydi.

Uzoq muddatli nogironlik

Sog'lig'i yomon odamlar ko'pincha kasallik ta'tiliga murojaat qilishadi. Ish joyida uzoq vaqt bo'lmagan taqdirda, ish beruvchi xodimning o'zi uchun qasddan kasalliklarni "ixtiro qilgan" va soxta hujjatlarni taqdim etgan deb o'ylashi mumkin. Amaliyot shuni ko'rsatadiki, boshqaruvni qasddan aldash bilan bog'liq vaziyatlar kamdan-kam uchraydi. Ammo aksariyat hollarda ishdan bo'shatishning sababi aynan mehnat qobiliyatini yo'qotishdir.

Xodim tomonidan taqdim etilgan shaklning qonuniyligini tekshirish uchun kompaniya rahbariyati byulletenni chiqargan tibbiy markaz vakillariga murojaat qilishi kerak. Rasmiy so'rov yuborish sizga ushbu xodimning ma'lum bir vaqt ichida haqiqatan ham davolanganligini aniqlash imkonini beradi. Ushbu ma'lumot amal qilmaydi tibbiy sir, bu ish beruvchiga aldashga urinishni osongina tanib olish imkonini beradi. Shuni ham ta'kidlash kerakki, barcha tibbiyot markazlari vaqtinchalik nogironlik ro'yxatini tuzishga haqli emas.

Agar tibbiyot markazi xodim tomonidan taqdim etilgan ma'lumotlarning to'g'riligini tasdiqlaydi, kompaniya rahbariyati xodimni ishdan bo'shatish huquqiga ega emas. IN mavjud qonunlar yil davomida berilgan kasallik ta'tillari soni bo'yicha ishchilarni cheklovchi hech qanday tartibga solish yo'q. Bu shuni anglatadiki, bu xodim o'z vazifalarini avvalgidek bajarishda davom etishi kerak. Shuningdek, ish beruvchiga ekspertiza o'tkazish uchun tibbiy komissiya yig'ishni talab qilish huquqi beriladi. Asosiy vazifa komissiya - sog'liqni saqlash holatini hisobga olgan holda, xodimning o'z lavozimiga muvofiqlik darajasini aniqlash. Bunday yondashuv ko'pincha o'sha hududlarda qo'llaniladi kasbiy faoliyat, bu erda inson salomatligi sifati qanday ishlashiga bog'liq ishlab chiqarish jarayoni va boshqa ishchilarning salomatligi.

Tibbiy muassasadan kasallik ta'tilini berish faktini rad etgan salbiy javob bo'lsa, ish beruvchi xodim ish joyida bo'lmagan barcha kunlarni belgilashi mumkin. ish joyi yurish kabi. Bunday ishchilarga nisbatan intizomiy javobgarlik qattiq tanbeh berish yoki mehnat shartnomasini bekor qilish shaklida belgilanadi.

Kasalxona byulleteni vaqtinchalik nogironlikni ko'rsatadigan rasmiy hujjatdir. Ushbu hujjatning etishmasligi sizni kompensatsiya olishingizga to'sqinlik qilishi mumkin. Bundan tashqari, hujjat bo'lmagan taqdirda, ishchi o'z ish joyida bo'lmagan barcha kunlar ishdan bo'shatish deb hisoblanadi, bu qo'pol intizomiy huquqbuzarlik hisoblanadi.

Kompaniyaning tugatilishi

Tez-tez kasallik ta'tillari uchun ishdan bo'shatish mumkinmi degan savolni ko'rib chiqib, siz kompaniyani tugatish bilan bog'liq vaziyatga o'tishingiz kerak. Ushbu protsedura standart protsedura bo'yicha amalga oshiriladi, bu biznesni bekor qilishdan oltmish kun oldin kompaniyaning yaqinlashib kelayotgan yopilishi to'g'risida barcha xodimlarni xabardor qilishni nazarda tutadi.

Bunday vaziyatda kompaniya rahbariyati tegishli ma'muriy hujjatni chiqarishi kerak, u xodimlarga ko'rib chiqish uchun topshiriladi. Kompensatsiya to'lovlarini olishga ulgurmagan xodimlar Ijtimoiy sug'urta jamg'armasiga murojaat qilishlari mumkin. Ushbu organ kasallik ta'tilini qabul qiladi va o'n kun ichida tovon to'laydi.

Kichraytirish

Yuqorida tavsiflangan vaziyatdan farqli o'laroq, xodimlarning qisqarishi sababli kasallik ta'tilida bo'lgan xodimni ishdan bo'shatish mumkin emas. Ushbu boshqaruv xatti-harakatlari sifatida qaralishi mumkin qo'pol qoidabuzarlik qonun.

Ba'zi odamlar qisqartirishni kompaniyani qayta tashkil etish jarayoni bilan chalkashtirib yuborishadi. Agar rahbariyat kasallik tufayli ish joyida vaqtincha bo‘lmagan shaxs ishlayotgan filialni yopish to‘g‘risida qaror qabul qilgan taqdirda, ish beruvchining xatti-harakatlari qonun hujjatlarini buzmaydi.

Tomonlarning kelishuvi bilan

Tomonlarning kelishuvi kasallik ta'tilida bo'lgan xodimni ishdan bo'shatish uchun ishlatilishi mumkin bo'lgan asosiy sabablardan biridir. Biroq, bu holatda, ish beruvchi xodimning to'liq tiklanishini kutishi kerak. Korxonaning buxgalteriya bo'limi kompensatsiya to'lashi shart, keyin esa ishdan bo'shatish uchun zarur bo'lgan barcha hujjatlarni tayyorlaydi. Ammo, agar kasallikning davomiyligi umumiy ishlash muddatidan oshib ketgan bo'lsa, xodim mehnat shartnomasini bekor qilish to'g'risidagi arizada ko'rsatilgan kuni ishdan bo'shatilishi mumkin.

Oxirgi kunda mehnat faoliyati, xodim haq to'lashi kerak pul mablag'lari va ish kitobi. Agar xodim ishdan bo'shatilgan kundan boshlab bir oy ichida ovoz berish byulletenini to'ldirsa, ish beruvchi xodimning o'rtacha daromadining oltmish foizi miqdorida kompensatsiya to'lashi shart. Xodimga ishdan bo'shatilgan kundan boshlab olti oy ichida ushbu pulni olish huquqi beriladi. Amaliyot shuni ko'rsatadiki, bunday vaziyatlarning rivojlanishi juda kam uchraydi.

Ishdan bo'shatish uchun

Agar xodim o'z kasalligi haqida kompaniya rahbariyatini xabardor qilmasa, u holda ish joyida bo'lmagan kunlar ishdan bo'shatish sifatida qayd etilishi mumkin. Ushbu holatning rivojlanishi mehnat intizomi buzilganligi sababli ishdan bo'shatilishiga olib kelishi mumkin. Shuni ta'kidlash kerakki, amaldagi me'yoriy hujjatlarda ishchini ish beruvchini kasalligi to'g'risida xabardor qilishga majburlovchi hech qanday qoida yo'q.

Xatolar qilish xavfini kamaytirish uchun kompaniya rahbariyati ishchining yo'qligining haqiqiy sabablarini aniqlashi kerak. Buni telefon orqali qo'ng'iroq qilish yoki ishchining uy manziliga rasmiy so'rov yuborish orqali amalga oshirish mumkin. Ko'pincha kasal xodim o'z rahbarlarini kasallik haqida xabardor qilish uchun jismoniy qobiliyatga ega bo'lmagan holatlar mavjud.

Kasallik ta'tillari qancha davom etishi mumkin?

Vaqtinchalik nogironlik guvohnomasining amal qilish muddati kasallik ta'tilini olish sababiga bog'liq. Xodimning o'zi kasalliklari va jarohatlari bilan bir qatorda, kasal oila a'zolariga, bolaga yoki nogiron qarindoshiga g'amxo'rlik qilish uchun kasallik ta'tiliga ruxsat beriladi.

Qoida tariqasida, kasallik tufayli kasallik ta'tilining standart muddati taxminan ikki hafta. Byulletenni uzaytirish uchun bemor tibbiy komissiyadan o'tishi kerak. Shuni ham ta'kidlash kerakki, tiklanish davri bir necha oy bo'lishi mumkin bo'lgan ayrim kasalliklar mavjud.

kasallik ta'tilini to'lash

Kasallik ta'tilida bo'lgan xodimni ishdan bo'shatish mumkinmi degan savolni ko'rib chiqib, mavzudan biroz chetga chiqish va kompensatsiya to'lovlari miqdorini hisoblash metodologiyasi haqida gapirish kerak. Hisob-kitoblarni tuzishda korxona buxgalteri quyidagi algoritmga rioya qilishi kerak:

1. Oxirgi yigirma to'rt oylik ish haqining umumiy miqdori aniqlanadi. Xodimning ma'lum bir kompaniyadagi ish staji ikki yildan kam bo'lgan taqdirda, ishchi oldingi ish joyidan olingan daromad to'g'risidagi guvohnomani taqdim etishi kerak.
2. Xodimning yigirma to'rt oy ichida olgan barcha daromadlari qo'shiladi. Olingan natijani etti yuz o'ttiz yoki etti yuz o'ttiz bir kunga bo'lish kerak. Ushbu hisob-kitoblar sizga ishchining o'rtacha kunlik ish haqi miqdorini aniqlashga imkon beradi.
3. Hisob-kitoblarning keyingi bosqichida sug'urta tajribasining umumiy miqdorini aniqlash kerak. Ushbu ko'rsatkichning ta'rifi sizga kompensatsiya miqdorini hisoblash tezligini aniqlash imkonini beradi (60, 80 yoki 100 foiz). Aytaylik, yigirma to'rt oylik xodimning umumiy maoshi besh yuz ming rublni tashkil etdi. Bunday holda, o'rtacha kunlik daromad olti yuz sakson besh rublni tashkil qiladi.
4. O'rtacha kunlik daromad miqdori ish stajiga mos keladigan foiz stavkasiga ko'paytirilishi kerak. Agar xodimning sug'urta muddati sakkiz yildan oshsa, hisob-kitoblarni amalga oshirishda o'rtacha daromadning umumiy miqdori hisobga olinadi. Olingan natija kasallik ta'tilining umumiy davomiyligiga ko'paytirilishi kerak. Yuqoridagi barcha harakatlar sizga o'lchamni aniqlashga imkon beradi kompensatsiya to'lovi. Bu erda shuni ta'kidlash kerakki, vaqtincha mehnatga qobiliyatsizlikning dastlabki uch kuni kompaniya rahbariyati tomonidan to'lanadi, qolgan kunlar esa ijtimoiy sug'urta tomonidan qoplanadi.

Ishdan bo'shatish jarayoni tugagandan so'ng, buxgalteriya bo'limi xodimlari xodimga daromad to'g'risidagi guvohnoma berishlari shart. Ushbu hujjat ishga joylashish vaqtida yangi ish beruvchiga beriladi. Ushbu akt bilan birgalikda to'ldirilgan mehnat daftarchasi xodimga topshiriladi. Agar xodim hujjatlarni shaxsan olib keta olmasa, u kompaniya rahbariyatiga barcha hujjatlarni pochta orqali jo'natish talabi bilan yozma xabar berishi mumkin. Ishchiga tegishli mablag'lar o'tkaziladi bank kartasi mehnat shartnomasi bekor qilingan kundan boshlab uch ish kuni ichida.Odnoklassniki

Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksi turli xil narsalarni nazarda tutadi: ish beruvchining tashabbusi bilan, xodimning tashabbusi bilan, tomonlarning kelishuvi bilan va boshqalar. (Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 77-moddasi). Vaqtinchalik nogironlik davrida xodim ham ishdan bo'shatilishi mumkin. Lekin hamma hollarda emas.

Ish beruvchining tashabbusi bilan kasallik ta'tilida ishdan bo'shatish

Vaqtinchalik mehnatga layoqatsizlik davrida u bilan muddatsiz mehnat shartnomasi tuzilgan xodim ish beruvchi tomonidan ishdan bo'shatilishi mumkin emas. Tashkilot tugatilgan yoki tadbirkor-ish beruvchi o'z faoliyatini to'xtatgan hollar bundan mustasno (Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 81-moddasi).

Ammo agar xodim bilan ma'lum muddatga mehnat shartnomasi tuzilgan bo'lsa va bu muddat xodimning kasalligi davrida tugasa, kasallik ta'tilida ishdan bo'shatish mumkin. Shu bilan birga, ish joyida xodim yo'qligiga qaramay, u kamida 3 kalendar kun oldin shartnoma muddati tugashi sababli ishdan bo'shatish to'g'risida yozma ravishda xabardor qilinishi kerak (Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 79-moddasi). Buning uchun, masalan, unga pochta orqali xabar yuborishingiz mumkin.

Kasallik ta'tilida bo'lgan xodimni ishdan bo'shatish kunida buyruq chiqarish, ishdan bo'shatish to'g'risida xodimning mehnat daftarchasiga va shaxsiy kartasiga yozuv kiritish kerak bo'ladi (Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 84.1-moddasi). Va shuningdek, xodimga o'tkazish ish haqi va bank kartasi bo'yicha boshqa to'lovlar. Buyurtmada siz xodim ishdan bo'shatilgan kuni ishda yo'qligi sababli u bilan tanish emasligini qayd qilishingiz kerak. Bundan tashqari, xodimga mehnat daftarchasini olishi kerakligi yoki uni pochta orqali olishga rozi bo'lishi mumkinligi haqida xabarnoma yuborish kerak.

Xodim kasallik ta'tilini buxgalteriya bo'limiga topshirgandan keyin to'lashi kerak. Bunday holda, vaqtincha mehnatga qobiliyatsizlik nafaqasi xodimning ish stajini hisobga olgan holda butun kasallik davri uchun to'lanishi kerak (2006 yil 29 dekabrdagi 255-FZ-son Qonunining 1.4-qismi, 6-moddasi 1-qismi, 7-moddasi). Vaqtinchalik mehnatga qobiliyatsizlik ishdan bo'shatilgunga qadar sodir bo'lganligi sababli o'rtacha ish haqining 60% miqdorida imtiyozlarni cheklash to'g'risidagi qoida qo'llanilmaydi (2006 yil 29 dekabrdagi 255-FZ-sonli Qonunning 7-moddasi 2-qismi).

Kasallik ta'tilida ixtiyoriy ravishda ishdan bo'shatish

Kasallik ta'tilida ixtiyoriy ravishda ishdan bo'shatish - hayotiy vaziyat. Aytaylik, xodim ishdan bo'shatish to'g'risida ariza yozgan va keyin kasal bo'lib qolgan. Ish beruvchi kasallik ta'tilida uni ishdan bo'shatish huquqiga ega, chunki. bu holda shartnoma xodimning tashabbusi bilan bekor qilinadi (Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 80-moddasi).

Shu bilan birga, kasallik ta'tilida bo'lgan xodimni ishdan bo'shatish arizada ko'rsatilgan sana yoki xodimning ikki haftalik "ishlash" ning oxirgi kuni kelgan sana bo'yicha rasmiylashtirilishi kerak (Rostrudning 05.09.2006 yildagi 1551-6-sonli xati).

Tomonlarning kelishuviga binoan kasallik ta'tilidagi xodimni ishdan bo'shatish

TSS kadrlar bo'limi xodimlarining forumlarida - kasallik ta'tilida xodimni qanday ishdan bo'shatish kerak. Ish beruvchining tashabbusi bilan kasallik ta'tilida ishdan bo'shatish qabul qilinishi mumkin emasligi sababli, ishdan bo'shatish tomonlarning kelishuviga binoan qoladi. Axir, ko'ra bu sabab shartnoma istalgan vaqtda bekor qilinishi mumkin (Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 78-moddasi).

Xodimning foydasi shundan iboratki, ish haqi va foydalanilmagan ta'til uchun kompensatsiyadan tashqari, shartnomada unga ishdan bo'shatish nafaqasini to'lash nazarda tutilishi mumkin. Uning hajmi faqat ma'lum lavozimlarni egallagan xodimlar uchun cheklangan: menejerlar, ularning o'rinbosarlari, bosh buxgalterlar (Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 349.3-moddasi). Boshqa hollarda, ma'lum miqdor xodim va ish beruvchi o'rtasidagi kelishuv bilan belgilanadi.

Tomonlarning kelishuvi bilan kasallik ta'tilida ishdan bo'shatilganda, xodimning yozma ravishda bunday ishdan bo'shatishga roziligini olish juda muhimdir. Rozilik olinganligini tasdiqlash ishdan bo'shatilgunga qadar tuzilgan va xodim va ish beruvchi tomonidan imzolangan shartnomaning o'zi va tomonlarning kelishuvi bo'yicha xodimning shartnomani bekor qilishga roziligi to'g'risidagi bayonot bo'lishi mumkin.

Biz kasallik ta'tilidagi xodimni ishdan bo'shatish to'g'risidagi arizani to'ldirish shakli va namunasini taqdim etdik.

Xodimni ishdan bo'shatish oddiy va juda tez jarayon bo'lib, agar ish beruvchi va xodim barcha me'yorlarga rioya qilsa va qonunni buzmasa.

Biroq, kasallik ta'tilida bo'ysunuvchini ishdan bo'shatish bir qator nuanslarga ega.

Amalda, xodim ishdan bo'shatilgan, ammo shartnomada nazarda tutilgan ikki hafta davomida ishlashga majbur bo'lgan holatlar mavjud, ammo agar xodim o'sha paytda ta'til yoki kasallik ta'tiliga chiqsa, u ishlamaydi va ishdan bo'shatish, o'z navbatida, odatiy mexanizm bo'yicha amalga oshiriladi.

Ish beruvchining ishdan bo'shatishni rad etishi ham ma'muriy javobgarlikka sabab bo'lishi mumkin, ham ba'zi hollarda Mehnat komissiyasi tomonidan korxona tugatilgunga qadar.

Kasallik ta'tilida bo'lgan xodimni qachon ishdan bo'shatishga ruxsat beriladi?

Ishdan bo'shatish uchta holatda ruxsat etiladi:

1. O'z xohishim bilan. Xodimning tashabbusi bilan ishdan bo'shatish odatdagi mexanizmga muvofiq istalgan vaqtda ruxsat etiladi.
2. Agar xodim kasal bo'lishni davom ettirsa, lekin ilgari yozgan.
3. Korxona tugatilgandan keyin ishdan bo'shatish. Agar tashkilot tugatilgan bo'lsa, ish beruvchi kasaba uyushmasini 3 oy oldin va barcha xodimlarni tugatishdan 2 oy oldin xabardor qilishga majburdir. Bu korxonaning tugatilishi xodimlarni ajablantirmasligi uchun amalga oshiriladi. Bunday holda, ishdan bo'shatish boshqa tartibda sodir bo'ladi, vaqtincha ishlashga qodir bo'lmagan shaxs boshqa korxonaga o'tkaziladi yoki yana ishga joylashadi, ish beruvchining o'zi buni amalga oshiradi.

Ish beruvchining tashabbusi bilan kasallik ta'tilida bo'lgan xodim ishdan bo'shatilishi mumkin eksklyuziv ravishda korxona to'liq tugatilgan taqdirda.

Xodimning tashabbusi bilan kasallik ta'tilida ishdan bo'shatish

Xodimning o'zi mehnat shartnomasini bekor qilish tashabbuskori bo'lganligi sababli, kasallik ta'tilida ishdan bo'shatishga ruxsat beriladi. amaldagi qonunchilik. Ishda xuddi shunday ishdan bo'shatish mexanizmi ham qo'llaniladi.

Xodimni kasallik ta'tilida bo'lgan holda ishdan bo'shatish paytida, protseduraning o'zi Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksida belgilangan tartibda amalga oshiriladi:

1. kompaniyani tark etishdan ikki hafta oldin iste'foga chiqish to'g'risida ariza berish;
2. ish beruvchi tomonidan barcha kerakli hujjatlarni tayyorlash;
3. xodim bilan hisob-kitob qilish (shu jumladan kasallik ta'tilini va ta'til to'lovlarini to'lash).

Ish beruvchi tomonidan Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining normalarini buzish Mehnat komissiyasi tomonidan qattiq jazolanadi, shuning uchun ishdan bo'shatish ko'pincha xotirjam va belgilangan chegaralarda amalga oshiriladi, chunki ish beruvchiga qonunni buzish qimmatroqdir.

Hamkasbingizni ishdan bo'shatishni rejalashtiryapsizmi? Tashqi va ichki yarim kunlik ishchini ishdan bo'shatishning batafsil tartibi ushbu maqolada tasvirlangan.

Agar xodimining kasalligi uzoq davom etsa, ish beruvchi nima qilishi kerak?

Ba'zida ishchi ishdan bo'shatish to'g'risida ariza berganida, lekin kasal bo'lib qolgan va Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksida belgilangan ikki haftalik kasallik ta'tilida bo'lgan holatlar yuzaga keladi.

Agar kasal xodim kasalxonadan ishdan bo'shatilgan sanada ketsa, ishdan bo'shatish odatiy tartibda amalga oshiriladi, u holda xodimga ham hisob-kitob qilinadi.

Biroq, agar xodim kasallik ta'tilida bo'lsa va ishdan bo'shatish sanasi tugagan bo'lsa, ishdan bo'shatish hali ham sodir bo'ladi.

Ish beruvchi yoki ish beruvchining o'zi kasal xodimning bilimi va roziligisiz ishdan bo'shatish sanasini o'zgartirishga haqli emasligi sababli.