Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining "Mehnat shartnomasini bekor qilish" 13-bobida xodim va ish beruvchi o'rtasidagi shartnomani bekor qilishning umumiy asoslari ko'rib chiqiladi. Ko'pgina nizolar ish beruvchining tashabbusi bilan mehnat shartnomasini bekor qilish munosabati bilan yuzaga keladi (Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 81-moddasi). Ba'zi ish beruvchilar qonun doirasida ishlamaydi va o'z huquqlarini suiiste'mol qiladi. Noqonuniy asosda ishdan bo‘shatilgan xodimlar bizga yordam so‘rab murojaat qilishadi. Buning sababi, ishchilarning o'z huquqlarini etarli darajada bilmasligidir. Ushbu mavzu Mehnat kodeksining 81-moddasining ayrim jihatlarini ochib beradi Rossiya Federatsiyasi"Mehnat shartnomasini ish beruvchining tashabbusi bilan bekor qilish".

Qonun ish beruvchiga Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksida belgilangan aniq asoslar bo'yicha xodimni ishdan bo'shatish imkonini beradi.

Quyidagi sabablarga ko'ra ishdan bo'shatish:

• 1) tashkilotni tugatish yoki faoliyatini tugatish yakka tartibdagi tadbirkor(Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 81-moddasi 1-bandi);
• 2) tashkilotning mulk egasining o'zgarishi (tashkilot rahbari, uning o'rinbosarlari va bosh buxgalteriga nisbatan) (Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 81-moddasi 4-bandi);
• 3) tashkilot (filial, vakolatxona) rahbari, uning o'rinbosarlari va bosh buxgalter tomonidan mulk saqlanishi buzilishiga olib kelgan asossiz qaror qabul qilinganda;
• 4) undan noqonuniy foydalanish yoki tashkilotning mulkiga boshqa zarar etkazish (Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 81-moddasi 9-bandi);
• 5) tashkilot (filial, vakolatxona) rahbari, uning o'rinbosarlari tomonidan bir martalik qo'pol qoidabuzarlik. mehnat majburiyatlari(Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 81-moddasi 10-bandi) kamdan-kam hollarda tortishuvlarga sabab bo'ladi.

Ish beruvchi o'z huquqlarini bilmagan istalmagan xodimlarni ishdan bo'shatganda, mehnat nizolari boshqa asoslarda yuzaga keladi. Bir qarashda, xodimlardan qutulishning eng oson yo'li - tashkilotdagi xodimlar sonining qisqarishini e'lon qilishdir.

Mehnat kodeksining 81-moddasi uchinchi qismiga muvofiq, tashkilot xodimlarining soni yoki shtatlari qisqarishi munosabati bilan xodimni ishdan bo'shatish, agar xodimni yozma roziligi bilan boshqa ishga o'tkazish imkoni bo'lmasa, yo'l qo'yiladi. ish beruvchi (bo'sh ish o'rni yoki xodimning malakasiga mos keladigan ish yoki bo'sh pastroq lavozim yoki kam haq to'lanadigan ish). Ish beruvchining mas'uliyati xodimga mahalliy hududda mavjud bo'lgan barcha mos bo'sh ish o'rinlarini taklif qilishdir.

Shuni yodda tutish kerakki, ishdan bo'shatish munosabati bilan xodim bilan mehnat shartnomasini bekor qilish, agar u bo'lmasa, mumkin. imtiyozli huquq ishda qolish. Bu huquq quyidagilarga tegishli:

• ko'proq ishchilar yuqori malakali va boshqa xodimlarga nisbatan mehnat unumdorligi;
• oilada ikki yoki undan ortiq qaramog'ida bo'lgan ishchilar;
• oilada boshqa xodimlari bo'lmagan shaxslar;
• olgan xodimlar ushbu ish beruvchining shikastlanish yoki kasb kasalligi va boshqalar (Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 179-moddasi).

Ishdan bo'shatilgan taqdirda, xodim shaxsan va ishdan bo'shatilgunga qadar kamida ikki oy oldin ogohlantirilishi kerak (Rossiya Federatsiyasi Oliy sudi Plenumining 2004 yil 17 martdagi № 2 "Sudlarning arizasi to'g'risida" gi qarori. Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining Rossiya Federatsiyasi ", 2006 yil 28 dekabrdagi o'zgartirishlar).

Agar keyinchalik ish beruvchi ishdan bo'shatilgan xodim bajaradigan vazifalar bilan bir xil mehnat birligini joriy qilganligi aniqlansa, ishdan bo'shatish noqonuniy deb hisoblanishi mumkin.

Agar ishdan bo'shatish noqonuniy deb topilgan bo'lsa, xodim shaxsiy mehnat nizolarini ko'rib chiquvchi organ tomonidan avvalgi ish joyiga tiklanishi kerak. Bundan tashqari, xodimga majburiy yo'qligining butun davri uchun o'rtacha ish haqi yoki kam haq to'lanadigan ishni bajarishning butun davri uchun ish haqidagi farq to'lanishi kerak.

Agar ishdan bo'shatish sababining matni noto'g'ri yoki qonunga muvofiq emas deb topilgan bo'lsa, sud uni o'zgartirishi va qarorda Mehnat kodeksining tahririga qat'iy muvofiq ravishda ishdan bo'shatish sababi va asoslarini ko'rsatishi shart.

Kodeksning 81-moddasi birinchi qismining 3-bandiga binoan ishdan bo'shatishga, agar xodimning malakasi etarli emasligi sababli egallab turgan lavozimiga yoki bajargan ishiga nomuvofiqligi attestatsiya natijalari bilan tasdiqlangan bo'lsa, yo'l qo'yiladi. Ish beruvchi ishdan bo'shatish huquqiga ega emas mehnat shartnomasi ko'rsatilgan asosda xodim bilan, agar ushbu xodimga nisbatan attestatsiya o'tkazilmagan bo'lsa yoki sertifikatlash komissiyasi xodim egallab turgan lavozimiga yoki bajargan ishiga mos degan xulosaga keldi. Biroq, agar xodim Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 81-moddasi birinchi qismining 3-bandiga binoan ishdan bo'shatilgan bo'lsa, ish beruvchi xodimni boshqa ishga o'tkazishdan bosh tortganligi yoki ish beruvchida mavjud bo'lmaganligini ko'rsatadigan dalillarni taqdim etishga majburdir. imkoniyat (masalan, bo'sh ish o'rinlari yoki ish o'rinlari yo'qligi sababli ) xodimni uning roziligi bilan ushbu ish beruvchida mavjud bo'lgan boshqa ishga o'tkazish (Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 81-moddasi 3-qismi). Ishdan bo'shatilgunga qadar ish beruvchi xodimni ta'minlashi shart bo'sh joy, bu uning ko'nikma va bilimiga mos keladi.

Xodimlarni sertifikatlash barcha qoidalarga muvofiq amalga oshirilishi kerak. Ish beruvchida sertifikatlashtirish bayonnomasi bo'lishi kerak, unda uni amalga oshirish tartibi va muddatlari, xodimlar toifasi, shuningdek komissiya tarkibi ko'rsatilgan va komissiya a'zolari tashqaridan chaqirilishi kerak.

IN yangi nashr 3-modda. Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 81-moddasi (Mehnat kodeksidan farqli o'laroq) xodimni sog'lig'i sababli bajargan ishiga nomuvofiqligi sababli ishdan bo'shatishni nazarda tutmaydi. Bu tasodifiy emas, chunki Mehnat kodeksiga tibbiy xulosaga muvofiq xodimni boshqa ishga o'tkazish imkoniyatini nazarda tutuvchi 73-modda kiritilgan. Bunday xodim ishdan bo'shatilishi mumkin, agar u o'zi o'tkazishni rad etsa yoki ish beruvchining tegishli ishi bo'lmasa. Bundan tashqari, Mehnat kodeksining 83-moddasi 1-qismi 5-bandida belgilangan tartibda berilgan tibbiy ma'lumotnomaga muvofiq xodimni to'liq mehnatga layoqatsiz deb e'tirof etish kabi mehnat shartnomasini bekor qilish uchun asoslar nazarda tutilgan. federal qonunlar va boshqa normativ hujjatlar huquqiy hujjatlar RF.

5-modda. Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 81-moddasi, agar xodim uzrli sabablarsiz mehnat majburiyatlarini takroran bajarmaganligi uchun ishdan bo'shatishni nazarda tutadi. intizomiy jazo. Shu asosda, xodim faqat quyidagi hollarda ishdan bo'shatilishi mumkin:

1. qayta-qayta, ya'ni. o'z vazifalarini bir necha marta bajara olmasa,
2. Buning uchun yaxshi sabab yo'q,
3. bajarilmagan yoki bajarilmagan intizomiy jazoga ega.

Huquqbuzarlik uchun intizomiy jazolar tegishli asoslar bo'yicha tanbeh, tanbeh yoki ishdan bo'shatish shaklida qo'llanilishi mumkin (Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 192-moddasi).

Shu bilan birga, ishdan bo'shatish oxirgi chora hisoblanadi va agar xodim allaqachon boshqa jazoga ega bo'lsa, foydalanish mumkin. Avvalgi intizomiy jazo xodimdan olib tashlanmasligini ta'minlash muhimdir. Agar xodim yangi huquqbuzarlik qilmagan bo'lsa, intizomiy jazo qo'llanilgan kundan boshlab bir yil o'tgach avtomatik ravishda bekor qilinadi. Ish beruvchi o'z tashabbusi bilan jazoni muddatidan oldin olib tashlashi mumkin (Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 194-moddasi).

San'atning 6-bandiga binoan ishdan bo'shatish. Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 81-moddasi, xodim tomonidan mehnat majburiyatlarini bir marta qo'pol ravishda buzganlik uchun ish beruvchi ko'p hollarda murojaat qiladi va shu bilan birga ko'pincha o'z huquqlarini suiiste'mol qiladi. Quyidagilar qo'pol qoidabuzarliklar hisoblanadi:

• - ishdan bo'shatish;
• ishda alkogol, giyohvandlik yoki boshqa toksik zaharlanish holatida paydo bo'lish;
• xodimga o'z mehnat majburiyatlarini bajarishi munosabati bilan ma'lum bo'lgan qonun bilan qo'riqlanadigan sirlarni oshkor qilish, shu jumladan boshqa xodimning shaxsiy ma'lumotlarini oshkor qilish;
• ish joyida sudning qonuniy kuchga kirgan hukmi yoki sudyaning hal qiluv qarori bilan belgilangan birovning mol-mulkini o'g'irlash (shu jumladan mayda) qilish, o'zlashtirish, qasddan nobud qilish yoki zarar etkazish;
• xodim tomonidan mehnatni muhofaza qilish talablarini buzish, agar bu buzilish og'ir oqibatlarga olib kelgan bo'lsa yoki bila turib bunday oqibatlarning haqiqiy tahdidini yaratgan bo'lsa.

Amalda, ishdan bo'shatilganlik uchun ishdan bo'shatish va mast holda ish joyiga kelish boshqalarga qaraganda tez-tez uchraydi. Keling, ularni batafsil ko'rib chiqaylik.

Mehnat kodeksi ilgari amalda bo'lgan Mehnat kodeksiga nisbatan ishdan bo'shatish ta'rifiga o'zgartirishlar kiritdi. Endi ishdan bo'shatish - xodimning butun ish kuni (smena) yoki ketma-ket to'rt soat davomida (va ish vaqtida uch soat emas) ish joyida (avvalgidek korxona hududida emas) yo'qligi hisoblanadi. Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksida talab qilingan ish kuni) uzrli sabablarsiz .

Qonun, agar xodim ketma-ket 4 soatdan ortiq bo'lmasa, ishdan bo'shatish uchun ishdan bo'shatish imkoniyatini nazarda tutadi. Bu shuni anglatadiki, agar xodim 3 soat 50 daqiqaga kechiksa, uni ushbu bandga binoan ishdan bo'shatish mumkin emas. Shuningdek, bir necha kun davomida yoki ertalab va tushdan keyin kechikish yoki kutilgan vaqtdan oldin ketish vaqtini yig'ishga yo'l qo'yilmaydi. Xodimning ish joyida yo'qligini isbotlash uchun ish beruvchi ish joyi deb hisoblanishi kerak bo'lgan hujjatli tavsifga ega bo'lishi kerak.

Agar ichki qoidalar mehnat qoidalari Tashkilot ish kunining aniq boshlanish va tugash vaqtini, shuningdek ish joyining aniq ko'rsatkichini ko'rsatmaydi, xodimga ishdan bo'shatish uchun ishdan bo'shatishga qarshi chiqish juda oson bo'ladi.

Ba'zi kompaniyalar xodim va rahbariyat o'rtasida unga dam olish vaqtini berish uchun og'zaki kelishuvga erishadilar. Keyinchalik yoqimsiz vaziyatga tushib qolmaslik uchun barcha kelishuvlar tomonlarning imzolari bilan qog'ozga yozilishi kerak.

Xodim ishdan bo'shatilganligi, dam olish kunlaridan ruxsatsiz foydalanganligi va ruxsatsiz ta'tilga chiqqani uchun ishdan bo'shatilishi mumkin (hatto u ariza yozgan bo'lsa ham, lekin ruxsat olmagan bo'lsa ham). tufayli ishdan bo'shatilganda xohishiga ko'ra(Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 80-moddasi), xodim 2 hafta ishlashi kerak. Agar u ixtiyoriy ravishda ish vaqtini qisqartirishga qaror qilsa, ish beruvchi yozuvni o'zgartirishga to'liq huquqqa ega ish kitobi san'atdan. Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 80-bandi. va 6-band, 1-qism, modda. 81 (darsdan qolish).

Qonun dam olish kunlaridan ruxsatsiz foydalanishga, agar bunday kunlardan foydalanish muddati ish beruvchining ixtiyoriga bog'liq bo'lmasa va ish beruvchi qonun talablarini buzgan va ularni berishdan bosh tortgan bo'lsa (masalan, dam olish kunlarini berishdan bosh tortsa) ruxsat beradi. har bir tug'ilgan kundan keyin darhol dam olish kuni bilan donor bo'lgan xodim) qon va uning tarkibiy qismlari (Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 186-moddasi 4-qismi)).

Ko'pincha ishchilar noqonuniy o'tkazilganligi sababli ishga borishdan bosh tortgan holatlar yuzaga keladi past maoshli lavozim yoki xodimga ish haqini to'lamaslik. Art. 72.1 "Boshqa ishga o'tkazish. Ko'chirish" va san'at. Mehnat kodeksining 72.2 "Boshqa ishga vaqtincha o'tkazish" odatda tomonlarning o'zaro, yozma roziligi bilan o'tkazishni nazarda tutadi. Agar xodim pul o'tkazishdan bosh tortsa, ish beruvchi uni majburlay olmaydi.

Ish haqini to'lash 15 kundan ortiq muddatga kechiktirilgan taqdirda, xodim ish beruvchini yozma ravishda xabardor qilgan holda, kechiktirilgan summani to'lagunga qadar butun muddatga ishni to'xtatib qo'yishga haqlidir (Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 142-moddasi 2-qismi). Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksi). Agar ushbu sabablarga ko'ra ish beruvchi xodimni ishdan bo'shatganligi uchun ishdan bo'shatgan bo'lsa, uning harakatlari sudga shikoyat qilinishi va noqonuniy deb e'tirof etilishi mumkin.

Xodimni ishdan bo'shatishdan oldin ish beruvchi undan ishdan bo'shatish sababi to'g'risida yozma tushuntirish talab qilishi kerak.

Shundan keyingina rahbariyat ishdan bo'shatish to'g'risidagi buyruqni tuzishga haqli, u xodim tomonidan imzolanishi kerak, u bilan tanishligini yoki u bilan tanishligini tasdiqlaydi, lekin rozi emas yoki imzolashdan bosh tortadi.

Ishdan bo'shatish oxirgi chora hisoblanadi. Ish beruvchining xohishiga ko'ra, ishdan bo'shatilganlik uchun intizomiy jazo qo'llanilishi mumkin. Ish beruvchi bitta qoidabuzarlik uchun faqat bitta jazo qo'llanilishi mumkinligiga e'tibor berishi kerak. Agar xodim ishdan bo'shatilganligi uchun tanbeh berilsa, uni ishdan bo'shatish mumkin emas.

Xodimning ish joyida alkogol, giyohvandlik yoki boshqa zaharli zaharlanish holatida paydo bo'lishi uni ishdan bo'shatish uchun so'zsiz asosdir (Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 81-moddasi 6-bandi b bandi). Oliy sud Plenumining ta'kidlashicha, ushbu asosga nafaqat ish joyida mast holda ko'rinadigan ishchilar kiradi. ish vaqti, balki ular ishlayotgan korxona hududida ham.

Avvalo, ish beruvchi mast xodimni ishdan bo'shatishga majburdir. Agar xodim ishdan chetlashtirilmagan bo'lsa, javobgarlik mumkin bo'lgan oqibatlar mast holda mehnat vazifalarini bajarish ish beruvchining zimmasiga tushadi. Xodimga ishni bajarishga to'sqinlik qiladigan holatlar yo'qolishi bilanoq ruxsat berilishi mumkin. Biroq, bu ish beruvchini mehnat intizomini qo'pol ravishda buzganlik uchun xodimni ishdan bo'shatish huquqidan mahrum qilmaydi.

Ishdan bo'shatilgandan so'ng, mustaqil guvohlar ishtirokida xodimning ahvoli va xodimning o'zidan dastlabki tushuntirishlar (agar u ularga berishga qodir bo'lsa) qayd etilgan dalolatnoma tuzish kerak. Akt ikki nusxada tuziladi, ulardan biri odatda ertasi kuni xodimga beriladi. Nizolarni oldini olish uchun xodimni tibbiy ko'rikdan o'tkazish uchun yuborish yaxshiroqdir. Mehnat kodeksida qaysi shifokor xulosa berishga vakolatli ekanligi ko'rsatilmagan. Bu shifoxona, klinika, tez yordam yoki ish beruvchi shifokori bo'lishi mumkin. Mastlik holatini hujjatlashtiruvchi dalolatnoma bevosita rahbar yoki xodimga ishlashga ruxsat berish uchun mas'ul shaxs tomonidan tuzilishi kerak. Guvohlarning ko'rsatmalari eslatmalarga yozilishi mumkin. Aks holda, xodim keyinchalik ortiqcha ishdan kasal bo'lganligini isbotlashi mumkin va ish beruvchi uni noqonuniy ishdan chetlatgan.

Ko'rib chiqilayotgan asoslar bo'yicha ishdan bo'shatish, xodimga nisbatan ilgari intizomiy jazo choralari qo'llanganmi yoki yo'qligidan qat'i nazar, amalga oshirilishi mumkin. Ammo ishdan bo'shatishning o'zi, Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 192-moddasiga binoan, intizomiy jazo chorasi bo'lganligi sababli, intizomiy jazo qo'llashning barcha muddatlari va qoidalariga rioya qilish kerak. Xodim huquqbuzarlik aniqlangan kundan boshlab bir oydan kechiktirmay ishdan bo'shatilishi mumkin (Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 193-moddasi 3-qismi).

Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 81-moddasi 1-qismi 7-bandiga binoan, faqat pul yoki tovar boyliklariga bevosita xizmat ko'rsatuvchi xodimlar, agar ular tomonidan o'zlariga nisbatan ishonchni yo'qotishga olib keladigan aybli harakatlar sodir etgan bo'lsa, ishdan bo'shatilishi mumkin. ish beruvchining (Rossiya Federatsiyasi Qurolli Kuchlari Plenumining 2004 yil 17 martdagi № 2 "Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining Rossiya Federatsiyasi sudlari tomonidan qo'llanilishi to'g'risida" gi qarorining 45-moddasi 1-qismi) .

Bunday xodimlar to'liq moddiy javobgarlik to'g'risidagi yozma shartnomalar asosida to'liq moddiy javobgarlikni o'z zimmalariga oladilar (Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 243, 244-moddalari).

Ish beruvchi to'liq shaxsiy yoki jamoaviy (jamoaviy) moddiy javobgarlik to'g'risida yozma shartnomalar tuzishi mumkin bo'lgan xodimlar tomonidan to'ldiriladigan yoki bajariladigan lavozimlar va ishlarning to'liq ro'yxati Mehnat vazirligi tomonidan tasdiqlanadi. ijtimoiy rivojlanish RF 2002 yil 31 dekabrdagi 85-son qarorida.

Buxgalterlar, merchandayserlar, nazoratchilar, yorliqchilar va boshqa xodimlar ishonchni yo'qotganligi sababli ishdan bo'shatilmaydi, chunki pul va tovar qiymatlari ularga bevosita ishonib topshirilmaydi.

Ushbu asoslar bo'yicha ishdan bo'shatish xodimning aybli xatti-harakatlarining aniq faktlariga asoslanishi kerak. Bundan tashqari, xodimning aybli harakatlari tegishli hujjatlarsiz xizmatlar uchun to'lovni olish, mijozlarni o'lchash, tortish, almashtirish, alkogolli ichimliklarni sotish qoidalarini buzish va giyohvand moddalarni tarqatishda namoyon bo'lishi mumkin. dorilar. Xodim o‘z mehnat vazifalariga beparvolik bilan munosabatda bo‘lsa (moddiy boyliklari bo‘lgan binolarni ochiq qoldirish, kassa apparatlarini qarovsiz qoldirish) ushbu modda bilan jazolanadi.

Xodimning qilmishi mehnat faoliyati bilan bog‘liq bo‘lmagan holda o‘g‘irlik yoki poraxo‘rlik sodir etganligi aniqlansa, u ham shu asoslar bo‘yicha ishdan bo‘shatilishi mumkin.

Ishonchni yo'qotish asosida ishdan bo'shatish uchun xodimning muayyan harakatlar sodir etishdagi aybi aniqlangan bo'lishi kerak. Agar jamoada kamchilik aniqlansa, jamoa moddiy javobgarlik, ularning har birining o'ziga xos aybini aniqlamasdan, jamoaning barcha a'zolariga ishonchsizlik bildirish mumkin emas.

Xodimning axloqsiz huquqbuzarlik sodir etishi (Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 81-moddasi 1-qismi 8-bandi) faqat tarbiyaviy funktsiyalarni bajaradigan xodimlarni ishdan bo'shatish uchun asos bo'lishi mumkin. Bunday ishchilar o'qituvchilar, universitet professor-o'qituvchilari, magistrlardir sanoat ta'limi, bolalar bog'chasi o'qituvchilari. Bolalar bog'chalarida, maktab-internatlarda, maktablarda va hokazolarda ishlayotgan shaxslar. ta'lim muassasalari, lekin texnik vazifalarni bajarish (tozalovchilar, omborchilar va boshqalar) shu asosda ishdan bo'shatilishi mumkin emas.

Bunday tashkilotlar, filiallar va vakolatxonalar rahbarlari ushbu moddaga kirmaydi, chunki ular mehnat funktsiyasi bo'ysunuvchilarning ta'limidan ancha kengroq.

Mehnat kodeksining 81-moddasi 1-qismi 8-bandiga binoan ishdan bo'shatish xodimning axloqsiz huquqbuzarlik sodir etgan joyidan qat'i nazar - ish joyida yoki uyda qo'llanilishi mumkin. Tasdiqlanmagan ma'lumotlar asosida ishdan bo'shatishga yo'l qo'yilmaydi. Axloqsiz jinoyat sodir etilganligi isbotlanishi kerak.

San'atning 7-bandiga binoan ishdan bo'shatilgan shaxslarning ishlarini ko'rib chiqish. 81 va San'atning 8-bandiga muvofiq. Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 81-moddasi, axloqsiz huquqbuzarlik yoki xodimning aybli harakatlari sodir etilganidan keyin o'tgan vaqtni, uning keyingi xatti-harakatlarini va muammolarni to'g'ri hal qilish uchun muhim bo'lgan boshqa holatlarni hisobga olish kerak. nizo (Rossiya Federatsiyasi Qurolli Kuchlari Plenumining 2004 yil 17 martdagi N2 qarorining 47-bandi).

Ish joyidan tashqarida yoki ish joyida ishonchni yo'qotish uchun asos bo'lgan aybli harakatlar yoki axloqsiz huquqbuzarlik sodir etilgan bo'lsa, xodimni Mehnat kodeksining 81-moddasi 1-qismining 7 yoki 8-bandlarida nazarda tutilgan asoslar bo'yicha ishdan bo'shatish. ish joyi, lekin uning mehnat majburiyatlarini bajarish bilan bog'liq emas, ish beruvchi tomonidan huquqbuzarlik aniqlangan kundan boshlab bir yildan kechiktirmay ruxsat etilmaydi (Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 81-moddasi 5-qismi).

Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksiga nisbatan ish beruvchining tashabbusi bilan xodimni ishdan bo'shatishning yangi asosi - bu xodimning ish beruvchiga "mehnat shartnomasini tuzishda qalbaki hujjatlar yoki bila turib yolg'on ma'lumotlar" taqdim etishi (modda). Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 81-moddasi 11). Shu asosda mehnat shartnomasi tugatganligi to'g'risida soxta diplom taqdim etgan xodim bilan bekor qilinishi mumkin ta'lim muassasasi, soxta mehnat kitobi.

Buning uchun ish beruvchida hujjatlarni qalbakilashtirishning rad etib bo'lmaydigan dalillari bo'lishi kerak. Bunday dalil xodimga diplom berilmaganligi to'g'risidagi institutning ma'lumotnomasi yoki xodimning mehnat daftarchasida ko'rsatilgan tashkilotlarda haqiqatda ishlamaganligi to'g'risidagi ma'lumotlar yoki ekspert xulosasi bo'lishi mumkin. Ushbu hujjatlar asosida ishdan bo'shatish to'g'risida buyruq chiqariladi. Ko'rib turganingizdek, ushbu protsedura tashkilot uchun juda uzoq va mashaqqatli. Ammo agar ish beruvchi bu masalani rasmiy ravishda hal qilishga qaror qilsa, u holda xodim nafaqat Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 81-moddasi 11-bandiga binoan ishdan bo'shatiladi, balki qalbaki hujjatlarni soxtalashtirish, ishlab chiqarish yoki sotish uchun jinoiy javobgarlikka tortiladi (modda). Rossiya Federatsiyasi Jinoyat kodeksining 327-moddasi).

Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 81-moddasida ko'rsatilgan ish beruvchining tashabbusi bilan mehnat shartnomasini bekor qilish uchun asoslar ro'yxati to'liq emas. Xodim Mehnat kodeksida va boshqa federal qonunlarda (Mehnat kodeksining 81-moddasi 1-qismi 14-bandi) belgilangan boshqa hollarda ishini yo'qotishi mumkin.

Ish beruvchi umumiy asoslarda ishdan bo'shatish qiyin bo'lgan shaxslar toifasini esga olishi kerak, xususan:

• homilador ayollar (Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 261-moddasi 1-qismi),
• uch yoshgacha bo'lgan bolalari bo'lgan ayollar (Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 261-moddasi 4-qismi),
• 14 yoshgacha bo'lgan bolani (18 yoshgacha bo'lgan nogiron bolani) tarbiyalayotgan yolg'iz onalar (Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 261-moddasi 4-qismi),
• ushbu bolalarni onasiz tarbiyalayotgan boshqa shaxslar (Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 261-moddasi 4-qismi),
• 18 yoshga to'lmagan ishchilar, ular bilan shartnomani bekor qilish faqat davlat mehnat inspektsiyasi va voyaga etmaganlar komissiyasining roziligi bilan ruxsat etiladi (Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 269-moddasi).

Faqat tashkilot tugatilgandan so'ng barcha xodimlar, shu jumladan yuqoridagi toifadagi xodimlar ishdan bo'shatiladi. Xodimlar bo'lajak ishdan bo'shatish to'g'risida shaxsan va ishdan bo'shatilgunga qadar kamida ikki oy oldin xabardor qilinishi kerak. Xodimning yozma roziligi bilan ish beruvchi u bilan tuzilgan mehnat shartnomasini ikki oy oldin ishdan bo'shatish to'g'risida ogohlantirmasdan, bir vaqtning o'zida to'lash bilan bekor qilishi mumkin. qo'shimcha kompensatsiya ikki oylik o'rtacha ish haqi miqdorida.

Xodimni ish beruvchining tashabbusi bilan uning vaqtincha mehnatga layoqatsizligi davrida, shuningdek ta'tilda bo'lgan davrda ishdan bo'shatishga yo'l qo'yilmaydi. Biroq, ushbu qoida korxonani to'liq tugatish holatlariga taalluqli emas.

Ishdan bo'shatilgan xodimlar ishlagan davr uchun o'rtacha oylik ish haqini saqlab qoladilar, lekin ishdan bo'shatilgan kundan boshlab ikki oydan oshmasligi kerak (shu jumladan ishdan bo'shatish nafaqasi).

Ishdan bo'shatilgan kuni (ishning oxirgi kuni) yakuniy to'lov xodimga to'lanadi. Unga foydalanilmagan ta'tillar uchun kompensatsiya to'lanadi, shuningdek, unga ishdan bo'shatish to'g'risidagi yozuv kiritilgan mehnat daftarchasi beriladi. Agar xodim qo'lida mehnat daftarchasini olishdan bosh tortsa, tegishli dalolatnoma tuziladi. Shu kuni xodimning yashash joyiga mehnat daftarchasiga kelish yoki mehnat daftarchasining pochta orqali yuborilishiga rozilik berish taklifi bilan bildirishnoma yuboriladi.

Agar xodimni ishdan bo'shatish noqonuniy deb topilsa, sud xodimni avvalgi lavozimiga tiklaydi. Va agar xodim endi qo'shilishni istamasa mehnat munosabatlari ushbu tashkilot bilan sud ish beruvchini ishdan bo'shatish to'g'risidagi buyruqni o'zgartirishga va xodimning mehnat daftarchasidagi ishdan bo'shatish to'g'risidagi yozuvni shartnomani ixtiyoriy ravishda bekor qilishga to'g'rilashga majbur qiladi.

Hozirgi vaqtda, qoida tariqasida, ular ishchilar foydasiga tugaydi. Va hatto ularning davomiyligi (ko'p holatlar yillar davomida ko'rib chiqiladi) xodimga foyda keltiradi. Noqonuniy ravishda ishdan bo'shatilganlar ish haqi va majburiy ishdan bo'shatilgan butun davr uchun o'rtacha ish haqi bo'yicha qarzlarni olishlari mumkin. Bundan tashqari, ko'plab xodimlar ma'naviy zararni qoplash to'g'risida da'vo arizalari bilan murojaat qilishadi, bu esa sud tomonidan qondiriladi.

Qonunda xodim va ish beruvchiga ma'lum huquq va majburiyatlar yuklangan. Asosiysi, majburiyatlarga rioya qilish va o'z huquqlaringizni suiiste'mol qilmaslik va agar ular boshqa tomon tomonidan buzilgan bo'lsa, o'z manfaatlaringizni himoya qilishdan qo'rqmang.

Qonun mehnat munosabatlarini tugatish standartlarini belgilaydi. Agar ish beruvchi qandaydir tarzda ushbu qoidalarni chetlab o'tib, o'z xodimlarining huquqlarini buzsa, biz norozilik bildirilishi mumkin bo'lgan va bekor qilinishi mumkin bo'lgan noqonuniy ishdan bo'shatish haqida gapiramiz.

Keling, Rossiya Mehnat kodeksi nuqtai nazaridan ishdan bo'shatish me'yorlarining buzilishi aniq nima deb hisoblanishini aniqlaylik. Keling, ish beruvchilar amaliyotida qanday noqonuniy ishdan bo'shatish holatlari ko'pincha sodir bo'lishini ko'rib chiqaylik. Xodim o'z huquqlarining bunday ochiq-oydin buzilishiga qanday munosabatda bo'lishi kerakligini, buning uchun qanday muddat va istiqbolga ega ekanligini maslahat beramiz.

Noqonuniy ishdan bo'shatish nimani anglatadi?

Qonun hujjatlarida "noqonuniy ishdan bo'shatish" atamasi mavjud emas, shuningdek, "ishdan bo'shatish" so'zining o'zi ham ishlatilmaydi. Odatda jarayonning ikki tomoni - xodim va ish beruvchi o'rtasidagi mehnat munosabatlarining tugatilishi tushuniladi. Ushbu tugatish mehnat shartnomasini bekor qilish yoki biron bir tomonning tashabbusi bilan uning uzilishi natijasida yuzaga kelishi mumkin, shuningdek, ish beruvchi yoki xodimga bog'liq bo'lmagan ob'ektiv sabablar ham bo'lishi mumkin.

Noqonuniy ishdan bo'shatish, bu holda, quyidagi shartlardan biri yoki bir nechtasi to'g'ri bo'lsa, mehnat munosabatlaridan bunday ozod qilish ko'rib chiqiladi:

• ishdan bo'shatish uchun asoslar yo'q yoki ular etarli emas;
• Ishdan bo'shatish tartibi Mehnat kodeksini buzgan holda amalga oshirildi.

ESLATMA! Mehnat munosabatlari tugatilgan har qanday sharoitda qonundan chetga chiqish mumkin: siz har doim qonunchilik normalariga va ishdan bo'shatishni ro'yxatdan o'tkazish tartibiga e'tibor berishingiz kerak.

Ishdan bo'shatish variantlari qonunga muvofiq emas

Keling, hamma narsani ko'rib chiqaylik mumkin bo'lgan holatlar ish beruvchi tasodifan yoki qasddan o'z xodimini ozod qilish orqali Mehnat kodeksini chetlab o'tganda. Bunday holda, javobgarlik aniq ish beruvchining zimmasiga yuklanadi: ishdan bo'shatilgan xodim o'z huquqlarini va Mehnat kodeksining normalarini, shuningdek ro'yxatga olish tartibining nuanslarini bilmasligi mumkin va ish beruvchi uchun bu. asosiy vazifalaridan biri hisoblanadi.

Hech qanday sabab yo'q!

Ish beruvchining xodimdan qutulish istagi, hatto bu istakning sabablari juda muhim bo'lsa ham, etarli emas. Buning uchun asoslar bo'lishi kerak, faqat har qanday emas, balki Mehnat kodeksida nazarda tutilgan va hech kim ularning ro'yxatini ruxsatisiz kengaytirishga haqli emas, chunki u yopiq (Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 77-moddasi). .

MUHIM! Ushbu moddaning 2-qismida, agar ular Mehnat kodeksiga va boshqa federal qonun hujjatlariga zid bo'lmasa, boshqa asoslar mavjudligi to'g'risida band mavjud.

Qonuniylikning birinchi talabi

Shunday qilib, qonuniylikning birinchi talabi ishdan bo'shatish: sabab Mehnat kodeksida yoki federal qonunda nazarda tutilgan ro'yxatlardan biri bo'lishi kerak.

Qonuniylikning ikkinchi talabi

Bu yoki boshqa sabab haqiqatan ham haqiqiy bo'lishi kerak va xodimga bog'lanmasligi kerak va uning haqiqatining isboti ish beruvchiga tegishli. Qonuniylikning ikkinchi talabi ishdan bo'shatish: hujjatli dalillar yoki dalillar mavjud bo'lgan asosning haqiqatga muvofiqligi.

Qonuniylikning uchinchi talabi

Nihoyat, ishdan bo'shatish sababi to'g'ri bo'lsa ham, ish beruvchi xodimning haqiqatan ham o'z vazifalarini bajara olmasligini ta'minlashi kerak. Boshqacha qilib aytadigan bo'lsak, har qanday noto'g'ri xatti-harakatlar, hatto rasmiy ravishda ishdan bo'shatish uchun asoslar ostida bo'lsa ham, bunga loyiq emas. Qonun ish beruvchiga xodimlar uchun ma'muriy javobgarlik darajasini tanlash huquqini beradi va ishdan bo'shatish faqat oxirgi chora hisoblanadi. Ko'pincha, buning o'rniga, intizomiy jazo - ogohlantirish yoki tanbeh qo'llash kifoya. Qonuniylikning uchinchi talabi ishdan bo'shatish - asoslarga mutanosiblik.

NATIJA. Asoslarga rioya qilmaslik sababli ishdan bo'shatish quyidagi hollarda sodir bo'ladi:

• asos Rossiya Federatsiyasi qonunlarida nazarda tutilmagan;
• poydevorning haqiqiy haqiqati isbotlanmagan;
• sababini muhim deb bo'lmaydi.

Faqat qonuniy variantlar

Biz ishdan bo'shatish mumkin bo'lgan sabablarni sanab o'tamiz. Va u noqonuniy holga keladigan shartlar. Ular 1-jadvalda keltirilgan.

1-jadval Ishdan bo'shatish va ulardan chetga chiqishning huquqiy asoslari

Jarayonni buzmang

Agar hamma narsa ishdan bo'shatish uchun asoslarga muvofiq bo'lsa, bu uning qonuniyligini kafolatlamaydi. U tasdiqlangan tartibga muvofiq tuzilishi kerak, shundan keyingina u yuridik kuchga ega bo'ladi.

Tartibga rioya qilish ish beruvchining ishdan bo'shatilgan shaxs bilan mehnat munosabatlarini tugatishda Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksi va boshqa me'yoriy hujjatlarda belgilangan qat'iy belgilangan tartibda harakat qilishini anglatadi.

Har bir sabab va shunga ko'ra, ishdan bo'shatish moddasi bo'yicha, bu tartib boshqacha bo'ladi. Shuni ta'kidlash kerakki, ish beruvchi undan katta yoki biroz chetga chiqdimi: bu ishdan bo'shatishning qonuniyligi masalasida hal qiluvchi bo'lishi mumkin.

Ishdan bo'shatishning qonuniyligiga ta'sir qiluvchi jiddiy buzilishlar

Bu Mehnat kodeksi va boshqa qonun hujjatlari talablarini jiddiy buzadigan tartibbuzarliklardir. Ba'zi misollar:

• javobgarlikka tortish tartibiga rioya etilmaganda intizomiy sabablarga ko'ra ishdan bo'shatish;
• agar xodimga mavjud bo'sh ish o'rinlari taklif etilmagan bo'lsa, qisqartirish;
• kasaba uyushma tashkiloti a'zolari bilan mehnat munosabatlarini tugatishda muhim bo'lgan hollarda kasaba uyushma tashkilotining fikri hisobga olinmaydi.

Ishdan bo'shatish tartibini qo'pol ravishda buzishning barcha bu va shunga o'xshash holatlari uni noqonuniy qiladi. Sudda nimani isbotlash mumkin.

Jarayonning kichik buzilishi

Ular ishdan bo'shatishning qonuniyligini aniqlashda har doim ham hal qiluvchi bo'lishi mumkin emas. Agar sud bunday qoidabuzarliklar asosida ishdan bo'shatishning qonuniyligi to'g'risidagi da'voni ko'rib chiqsa, u quyidagilarga amal qilishi mumkin. Qo'shimcha ma'lumot, va qaror har doim ham bir ma'noli bo'lmaydi. Ushbu turdagi buzilishlarga quyidagilar kiradi:

• buyurtmalarni qayta ishlash va xodimlarga ish haqini to'lashda belgilangan muddatlarga ozgina rioya qilmaslik;
• mehnat daftarchasining o'z vaqtida berilmasligi;
• ishdan bo'shatish to'g'risidagi buyruq bilan tanishganligini ko'rsatadigan xodimning imzosi yo'qligi va boshqalar.

Agar siz noqonuniy ravishda ishdan bo'shatilgan bo'lsangiz, qaerga borish kerak

Xodim bunday bo'lishni to'xtatgan paytdan boshlab va uning noqonuniy ekanligiga ishonish uchun asos bor, u o'z huquqlarini tiklashga harakat qilish uchun uch oyga ega. Va ishdan bo'shatishning noqonuniyligi bilan bog'liq nizolar, agar ular yuzaga kelsa, bir oy ichida ko'rib chiqilishi kerak (Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 392-moddasi). Buning uchun xafa bo'lgan xodim har biri o'z vakolati va vakolatlariga ega bo'lgan uchta organdan biriga murojaat qilish huquqiga ega:

• Federal mehnat inspektsiyasi;
• prokuratura;

Mehnat inspektsiyasi qanday yordam berishi mumkin?

Agar xodim mehnat inspektsiyasiga noqonuniy ishdan bo'shatish to'g'risida ariza bergan bo'lsa, mehnat qonunchiligi inspektori unda ko'rsatilgan holatlarni 1 oy ichida tekshirishi shart. Va tekshirish natijasi ma'lum oqibatlarga olib keladi. Tekshiruv natijasida inspektor nima qilishi mumkin:

• ish beruvchiga Mehnat kodeksining buzilishini va buning natijasida xodimning buzilgan huquqlarini bartaraf etish to'g'risida buyruq berish;
• ish beruvchini ma'muriy javobgarlikka tortish.

MA'LUMOT! Talablar, shuningdek, nohaq ishdan bo'shatilgan xodimni qayta tiklash bo'yicha majburiy talabni o'z ichiga olishi mumkin.

Ish beruvchi olingan buyruq yoki tayinlangan javobgarlik ustidan uch oy ichida shikoyat qilishi mumkin.

XODIMLAR UCHUN MASLAHAT. Mehnat inspektsiyasi birinchi navbatda protsessual huquqbuzarliklarga e'tibor beradi, shuning uchun agar asoslar bahsli bo'lsa va guvohlarni so'roq qilish va dalillarni taqqoslashni talab qilsa, mehnat inspektsiyasiga murojaat qilish samarasiz bo'lishi mumkin.

Prokuraturaga qachon borish kerak

Prokuratura har qanday qonun hujjatlariga rioya etilishini tekshirishga haqli. Haqida mehnat qonuni, keyin uning vakolatlari mehnat inspektsiyasiga deyarli o'xshaydi:

• huquqbuzarliklar faktini aniqlash,
• buyruqlar chiqarish,
• javobgarlikka tortish.

Mehnat inspektsiyasidan farqli o'laroq, prokurorlar boshqa huquqbuzarliklar bilan ham band, shuning uchun oddiy huquqbuzarliklarga minimal e'tibor beriladi. Agar prokuror tekshiruvi ish beruvchi uchun qo'rqinchli bo'lmasa, u ham to'liq samarali bo'lmasligi mumkin.

Sud - o'z huquqlaringizni mustaqil himoya qilish

Bu ishdan bo'shatishning qonuniyligi masalasiga yakuniy nuqta qo'yishga imkon beradigan yagona variant: boshqa barcha organlar bu erda faqat apellyatsiya berishlari mumkin. Shu sababli, noqonuniy ravishda ishdan bo'shatilganlarning aksariyati belgilangan oylik muddatni o'tkazib yubormaslik uchun darhol ushbu organga murojaat qiling.

Da'vo ish beruvchining joylashgan joyi bo'yicha tuman sudiga berilishi kerak. Da'vogar sifatida zaif tomoni davlat boji va boshqa sud xarajatlaridan ozod qilinadi.

O'z manfaatlarini himoya qilish uchun professional advokatga murojaat qilish samaraliroq.

Sud nafaqat noqonuniy ravishda ishdan bo'shatilgan shaxsni qayta tiklash, balki ish beruvchini majburiy ishdan bo'shatish uchun barcha pullarni, ba'zan esa kompensatsiyani to'lashga majburlash huquqiga ega. Bundan tashqari, sud ijrochilari ushbu qarorning majburiyligini ta'minlaydilar.

Ish beruvchi qanday javob beradi? Noqonuniy ishdan bo'shatish uchun jarimalar

Ishdan bo'shatishni noqonuniy deb e'tirof etish to'g'risida qonuniy kuchga kirgan sud qarori qabul qilingan taqdirda, qonunda nazarda tutilgan huquqiy oqibatlar muqarrar va muqarrardir.

Javobgarlik darajasi ish beruvchi tomonidan sodir etilgan huquqbuzarliklarning tabiati va darajasiga bog'liq.

1. Ma'muriy javobgarlik 5 ming rublgacha jarima bilan tahdid qiladi. yoki uch yilgacha diskvalifikatsiya.
2. Homilador ayollar va yosh bolalarning onalarining huquqlarini himoya qilish jinoyatchini jinoiy javobgarlikka tortishi mumkin: 200 ming rublgacha jarima. yoki nohaq ishdan bo'shatilgan xodimning bir yarim yillik ish haqi miqdorida, ish beruvchiga esa 15 kungacha axloq tuzatish ishlari tayinlanishi mumkin.

Biror kishi mehnat shartnomasi bo'yicha ishlaganda, u muayyan huquq va majburiyatlarga ega bo'ladi. Xodim ishdan bo'shatilganda qanday huquqlarga ega?

San'atda. Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 77-moddasi mehnat munosabatlarini tugatish uchun barcha asoslarni taqdim etadi. Bu:

• tomonlarning kelishuvi. Ya'ni, xodim va ish beruvchi mehnat munosabatlari tugatilishiga kelishib oladilar muayyan shartlar. Ushbu shartlar har ikki tomon tomonidan imzolangan qog'ozda aks ettiriladi;
• mehnat shartnomasini bekor qilish. Shartnoma muddati tugagan va xodim o'z faoliyatini davom ettirsa, bundan mustasno. Shu bilan birga, ish beruvchi munosabatlarni tugatishni talab qilmadi;
• xodimning xohishi. U o'z istagini aks ettiradigan bayonot yozishi kerak. Buning sababini ko'rsatish shart emas. Ammo zudlik bilan tark etishingiz kerak bo'lsa, unda sabab ko'rsatilishi kerak;
• ish beruvchi tashabbusi. Siz ish beruvchining iltimosiga binoan birovni ishdan bo'shata olmaysiz! San'atda. Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 81-moddasida menejer tomonidan munosabatlarni tugatish uchun aniq asoslar mavjud. Har qanday asos hujjatlar bilan tasdiqlanishi kerak;
• xodimni boshqa ish beruvchiga yoki boshqa lavozimga o'tkazish (saylangan). Xodimdan yozma rozilik olish kerak;
• ish beruvchining mehnat sharoitlari o'zgarganligi sababli xodimning o'z vazifalarini bajarishdan bosh tortishi;
• xodimning korxona mulkiga egalik huquqining o'zgarishi munosabati bilan o'z mehnat majburiyatlarini bajarishdan bosh tortishi;
• San'atda sanab o'tilgan boshqa asoslar. 77 Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksi.

Ish beruvchi yuqorida ko'rsatilgan sabablarga ko'ra uni ishdan bo'shatishda uning huquqlarini hurmat qilishi shart. Aks holda, xodim sudga murojaat qilishi va qayta tiklanishi mumkin. Bu majburiy ishdan bo'shatish uchun ish haqini to'lashga, Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining normalariga rioya qilmaslik uchun jarima solishga, shuningdek, xodimga ma'naviy zararni to'lashga olib keladi.

Xodim ishdan bo'shatilganda qanday hujjatlarni imzolaydi?

Xodim ishdan bo'shatilganda, sababidan qat'i nazar, u juda ko'p hujjatlarni imzolashi kerak. Eng kamida - o'z xohishi bilan ishdan bo'shatilganda. Bunday holda, u faqat mehnat munosabatlarini tugatish to'g'risidagi buyruqni imzolaydi.

Ammo u imzolashi kerak bo'lgan boshqa hujjatlar ham bor. Ularning to'liq ro'yxat ishdan bo'shatish uchun asoslarga bog'liq. Bo'lishi mumkin:

• korxona tugatilganligi to'g'risidagi xabar;
• xodimlarni qisqartirish to'g'risida xabar berish;
• ishdan bo'shatish shartnomasi;
• majburiy attestatsiyadan o'tmaganligi to'g'risida xabarnoma;
• boshqa bo'sh ish o'rinlari to'g'risida ish beruvchining yozma taklifi;
• ish beruvchining boshqa joyga ko'chirish to'g'risidagi yozma taklifi;
• xodimning ishda shikastlanishga yoki boshqa noxush oqibatlarga olib kelgan aybli harakatlari yoki harakatsizligi;
• inventarizatsiya akti;
• San'atda keltirilgan asoslardan biri bo'yicha ishdan bo'shatish to'g'risidagi buyruq. 77 Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksi;
• ishdan bo'shatish to'g'risidagi buyruq;
• xodimni ishdan bo'shatishning barcha qoidalariga rioya qilish uchun ish beruvchi to'ldirishi kerak bo'lgan boshqa hujjatlar.

Hujjatlarni imzolash orqali xodim ishdan bo'shatishga roziligini bermaydi, ayniqsa, agar bu uning tashabbusi bilan sodir bo'lmasa. Xodimning u yoki bu haqda imzosi kadrlar hujjati bilan tanish bo'lganligini bildiradi. Bunday imzo hech qanday oqibatlarga olib kelmaydi. Istisno - ishdan bo'shatish to'g'risidagi buyruq.

Agar xodim bunga rozi bo'lmasa, uni imzolashning hojati yo'q. Har ikki tomon tomonidan imzolangan ushbu hujjat, ya'ni normativ hujjat har ikki tomon uchun ham mehnat shartnomasini bekor qilish jarayonining qonuniyligi to'g'risida. Agar xodim rozi bo'lmasa, u sudga yoki mehnat inspektsiyasiga ariza berishga haqli. U shuningdek, agar korxonada bunday tashkilot mavjud bo'lsa, kasaba uyushmasi orqali adolatni izlash huquqiga ega.

Ishdan bo'shatilganda qanday hujjatlar berilishi kerak?

Xodimning mehnat faoliyati qachon bu joy turli holatlar tufayli ish to'xtaydi, u muayyan hujjatlarni olishi kerak. Bu:

• uning ish rekordi. U to'g'ri formatlangan bo'lishi kerak. U quyidagi yozuvlarni o'z ichiga olishi kerak:
  • xodimni ma'lum bir tashkilotga qabul qilish sanasi;
  • ushbu tashkilotning nomi;
  • xodim ishga qabul qilingan lavozim;
  • uni kadrlarga kiritish to'g'risidagi buyruq tafsilotlari;
  • agar mavjud bo'lsa, tashkilot ichidagi xodimlarning harakati to'g'risidagi yozuvlar;
  • ishdan bo'shatilgan sana;
  • ishdan bo'shatish sababi;
  • mehnat munosabatlarini tugatish to'g'risidagi buyruqning tafsilotlari.

Ushbu yozuvlarning barchasi mehnat daftarchalarini tayyorlash uchun mas'ul bo'lgan xodim yoki boshqa xodimning imzosi bilan tasdiqlanishi kerak. Agar ushbu hujjatda xatolik "qo'zg'atsa", uni kadrlar bo'limi orqali tuzatish kerak bo'ladi. Va bu juda zerikarli protsedura.

• oxirgi 2 yil uchun 2-NDFL shaklidagi sertifikat. Buning uchun zarur:
  • kelajakdagi ish beruvchiga byudjetga qancha soliq to'langanligini bilish. Bu xodimni standart yoki mulkiy chegirma bilan ta'minlash uchun zarur, agar u ularga huquqqa ega bo'lsa;
  • bandlik markazida ro'yxatdan o'tish, fuqaroni ishsiz deb tan olish va unga ishsizlik nafaqasini hisoblash.
• 4-FSS shaklida sertifikat. Yangi ish joyida kasallik to'lovini hisoblash kerak. Kasallik to'lovi xodimning sug'urta muddatiga bog'liq bo'lganligi sababli, bunday sertifikat uning uzluksizligi uchun zarurdir.
• xodimning yozma iltimosiga binoan boshqa hujjatlar. Agar ishdan bo'shatilgan yoki ishdan bo'shatilgan xodim unga tegishli hujjatlarga muhtoj bo'lsa mehnat faoliyati Aynan shu ish beruvchi bilan u menejerga yozma so'rov yozishi mumkin. Ular uni rad etishga haqlari yo'q! Davomida uch kun so'rovni olgandan so'ng, hujjatlar tayyor bo'lishi kerak. Barcha hujjatlar ish beruvchining muhri bilan tasdiqlangan nusxalar shaklida taqdim etiladi. Bu nusxalar bo'lishi mumkin:
  • ishga qabul qilish buyrug'i;
  • ishdan bo'shatish to'g'risidagi buyruq;
  • oxirgi 2 yil uchun ish haqi sertifikatlari;
  • barcha harakatlarni ko'rsatadigan T-2 shaklidagi kartalar bu xodim korxona ichida;
  • ish haqini u yoki bu yo'nalishda o'zgartirishga buyruq beradi;
  • olingan barcha ta'tillar haqida ma'lumot;
  • boshqa hujjatlar.

Ish beruvchi ishdan bo'shatishni rad etishga haqlimi?

San'atda. Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 80-moddasida xodim o'z iltimosiga binoan iste'foga chiqish huquqiga ega, ammo bu haqda ish beruvchini oldindan ogohlantirgan holda - kamida 2 hafta oldin. Biroq, ish beruvchi uning ketishiga to'sqinlik qilish huquqiga ega emas. Har bir inson shunday konstitutsiyaviy huquq – mehnat qilish huquqiga ega. Xodimni ishdan bo'shatishning oldini olish, agar u yozma ravishda va qonunda belgilangan muddatda o'z xohishini bildirgan bo'lsa, ish beruvchi uning mehnat qilish huquqini buzadi.

Agar ish beruvchi arizani qabul qilishdan bosh tortsa, bu boshqa masala. Keyin sizga kerak:

• arizangizni kotib orqali topshiring. Buning uchun arizaning 2 nusxasini tayyorlash kerak. Xodimda qoladigan bittasida kotib kiruvchi hujjatning raqamini va qabul qilingan sanani qo'yishi kerak;
• ariza yuboring ro'yxatdan o'tgan pochta orqali bildirishnoma bilan. Xabarnoma arizachiga qaytib kelganida, uni qabul qilish sanasi va uni qabul qilgan shaxsning imzosi ko'rsatiladi.

Arizada xodim ishdan bo'shatilgan sanani ko'rsatadi. Aynan shu kundan boshlab u ishga bormaslik huquqiga ega. Ammo agar u ish beruvchiga tegishli ravishda xabardor qilinganligi to'g'risida dalillar mavjud bo'lsa - kotib yoki pochta orqali. Ish beruvchi ham xodimga mehnat daftarchasini bermaslikka haqli emas. Bu noxush oqibatlarga olib keladi.

Xodimning o'z xohishi bilan ishdan bo'shatilgandagi huquqlari

Har bir xodim o'z tashabbusi bilan ishdan bo'shatish huquqiga ega. Biroq, San'atda. Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 80-moddasiga ko'ra, u ish beruvchini kutilgan sanadan 2 hafta oldin ketishi haqida yozma ravishda xabardor qilishi kerak. Aynan u arizada xodimning o'z mehnat vazifalarini bajarish uchun maxsus ishga borishga haqli emasligini ko'rsatgan kundan boshlab. U ish joyida faqat to'liq to'lov va hujjatlarni olish uchun paydo bo'lishi mumkin. Lekin ular oxirgi ish kunida berilishi kerak. Ish beruvchi o'z xodimini ishdan bo'shatishni rad etishga yoki o'z tashabbusi bilan mehnat munosabatlarini tugatish sanasini boshqa sanaga ko'chirishga haqli emas. Ammo shu bilan birga, xodim ish beruvchiga uning ketishi to'g'risida to'g'ri xabar berilganligiga ishonch hosil qilishi kerak. Agar ish beruvchi o'z xodimini ishdan bo'shatishga to'sqinlik qilsa, u kasaba uyushmasi yoki mehnat inspektsiyasiga murojaat qilish huquqiga ega.

Ish beruvchining tashabbusi bilan ishdan bo'shatilganda xodimning huquqlari

San'atda. Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 81-moddasida ish beruvchi o'z xodimi bilan munosabatlarni bekor qilishi mumkin bo'lgan asoslarni belgilaydi. Ushbu ro'yxat to'liq va sud tomonidan ko'rib chiqilmaydi.
Ish beruvchi tomonidan ishdan bo'shatilgan xodim quyidagi huquqlarga ega:

• korxona tugatilishi yoki xodimlar sonining qisqarishi munosabati bilan ishdan bo'shatilgan taqdirda ishdan bo'shatish nafaqasini to'lash. Boshqa hollarda, bunday imtiyozlar Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksida nazarda tutilmagan. Lekin bu jamoa shartnomasida belgilanishi mumkin;
• oy boshidan ishdan bo'shatilgunga qadar amalda ishlagan soatlar uchun ish haqini to'lash;
• joriy ish yilida olishga ulgurmagan barcha ta'tillar uchun kompensatsiya olish;
• barcha hujjatlarni, shu jumladan mehnat daftarchasini va yangi ish joyida zarur bo'lishi mumkin bo'lgan boshqa sertifikatlarni olish.

Ishdan bo'shatilgandan keyin sinov muddati davomida xodimning huquqlari

Ish beruvchi yangi ishga qabul qilingan xodimga sinov muddatini belgilashga haqli. Xodim bunday sinovlardan o'tganda o'z iltimosiga binoan ishdan bo'shatish huquqiga ega. Ammo ish beruvchi ham bunday xodim bilan mehnat munosabatlarini bekor qilish huquqiga ega. Agar xo'jayin yangi ishga qabul qilingan test natijalaridan qoniqmasa, bu mumkin. Bunday holda, har qanday izoh yozma ravishda amalga oshirilishi kerak.

Xodim Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining barcha normalariga rioya qilish huquqiga ega. Agar u mustaqil ravishda iste'foga chiqsa, ogohlantirish muddati 3 kun. Shuningdek, u ishlagan vaqt uchun to'liq to'lash va foydalanilmagan bir necha kunlik ta'til uchun kompensatsiya olish huquqiga ega. Agar ishdan bo'shatish tashabbuskori ish beruvchi bo'lsa, u ishdan bo'shatish to'g'risida 3 kun oldin xodimni xabardor qilishi kerak. Xabarnoma yozma shaklda bo'lishi kerak. Bundan tashqari, xodim sinov muddati davomida nima sababdan ishdan bo'shatilganligini bilish huquqiga ega. Ya'ni, ish beruvchi ushbu xodimning ishini baholash mezonlarini va nima uchun qoniqarsiz deb topilganligini tushuntirishi kerak.

Ishdan bo'shatilganda xodimlarning huquqlarini himoya qilish, qaerga borish kerak

Agar xodim uni ishdan bo'shatishda ish beruvchi uning huquqlarini buzgan deb hisoblasa, u himoyalanish huquqiga ega. U murojaat qilishi mumkin:

• kasaba uyushma tashkilotiga, agar korxonada mavjud bo'lsa. Ammo bu ishdan bo'shatilguncha bajarilishi kerak;
• mehnat inspektsiyasiga. Siz qonunbuzarliklarning mohiyatini tasvirlab, yozma ariza yozishingiz mumkin. Shikoyat asosida tergov o'tkaziladi, ish beruvchining aybdorligi yoki qonunbuzarliklar yo'qligi to'g'risidagi dalillar to'planadi. Natijalar haqida xodim yozma ravishda xabardor qilinadi. Agar buzilishlar aniqlansa, ish beruvchi javobgarlikka tortiladi. Ariza berish muddati - ishdan bo'shatilgan kundan boshlab 1 oy;
• prokuraturaga. Shuningdek, siz so'rov yozishingiz mumkin. Bu mehnat inspektsiyasiga shikoyat qilish bilan parallel ravishda amalga oshirilishi mumkin yoki agar inspektorlar hech qanday qoidabuzarliklarni aniqlamagan bo'lsa va xodim o'z huquqlari buzilgan deb hisoblasa;
• sudga. Sudga murojaat qilish muddati ham sanadan boshlab 1 oy noqonuniy ishdan bo'shatish. Ammo salbiy tomoni shundaki, xodim ish beruvchining o'z huquqlarini buzganligi to'g'risida mustaqil ravishda dalillarni to'plashi kerak.

Mehnat huquqi Rossiya Federatsiyasi Konstitutsiyasi bilan kafolatlangan. Agar ish beruvchi ushbu huquqni buzsa, xodim o'z huquqlarini himoya qilishni talab qilishi mumkin davlat organi, Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksi normalarining bajarilishini nazorat qilish. Bunday organ mehnat inspektsiyasi hisoblanadi. Agar xodim inspektorlarning qaroridan qoniqmasa, u sudga murojaat qilishi mumkin.

Ko'pincha, ish beruvchi e'tiborsiz xodimni maqola bo'yicha ishdan bo'shatish bilan tahdid qiladi, garchi qonunda "maqola bo'yicha ishdan bo'shatish" atamasi mavjud emas. Har qanday ishdan bo'shatish, qoida tariqasida, Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining u yoki bu moddasi bo'yicha sodir bo'ladi, ammo Mehnat kodeksining ayrim moddalari xodimning keyingi ishiga salbiy ta'sir ko'rsatishi mumkin. Mehnat kodeksining 81-moddasida ish beruvchining xodimni ishdan bo'shatish sabablari aniq belgilangan.

Endi biz kamroq bo'lamiz ...

Ushbu moddaning 4-bandida tashkilot egasi o'zgarganda menejer, uning o'rinbosarlari va bosh buxgalter ishdan bo'shatilishi mumkinligi aytiladi. Bunday holatda faqat yuqorida ko'rsatilgan shaxslar ishdan bo'shatilishi mumkin. Yangi egasi ushbu moddaga binoan oddiy xodimlarni ishdan bo'shatish huquqiga ega emas.

Tashkilot tugatilganda, hamma ishdan bo'shatilishi kerak, bu hatto homilador ayollar va yosh onalarga ham ta'sir qiladi.

Qisqartirish yoki qisqartirishda, o'z ishini yo'qotmaslik uchun eksklyuziv huquqqa ega bo'lgan bir nechta odamlar guruhlari mavjud. Bunday shaxslarga boquvchi va ma'lum bir korxona, muassasa yoki tashkilotda uzoq, uzluksiz ish stajiga ega bo'lgan shaxslar kiradi.

Mos kelmaslik...

Ishdan bo'shatishning yana bir sababi San'atning 3-bandida ko'rsatilgan. Mehnat kodeksining 81-moddasi: "Xodimning attestatsiya natijalari bilan tasdiqlangan malakasi etarli emasligi sababli egallab turgan lavozimiga yoki bajargan ishiga nomuvofiqligi."

Xodimning layoqatsizligini aniqlash uchun, qoida tariqasida, tashkilot direktorining o'rinbosari, kadrlar bo'limi vakili va sub'ektning bevosita rahbarini o'z ichiga olgan maxsus attestatsiya komissiyasi tuzilishi kerak. Uni amalga oshirish bo'yicha maxsus buyruq chiqariladi. Mavzuga uning lavozimiga mos keladigan ish tavsifi doirasidan tashqariga chiqmaydigan vazifa beriladi. Komissiya a'zolari qandaydir tarzda o'zaro kelishib olsalar ham va vazifani bajarish imkonsiz bo'lishi mumkin bo'lsa ham, masalan, muddatlar bo'yicha, siz shikoyat yozishingiz mumkin. mehnat inspektsiyasi va sertifikatlashtirish natijalarini sudga shikoyat qilish. Sertifikatlash natijalari bo'yicha yakuniy hisobot tuziladi.

Xodimni uning yozma roziligi bilan ish beruvchining ixtiyorida bo'lgan boshqa ishga o'tkazishning iloji bo'lmasa, ishdan bo'shatishga ruxsat beriladi. Bu kabi bo'lishi mumkin bo'sh lavozim yoki xodimning malakasiga mos keladigan ish, shuningdek, xodim sog'lig'ini hisobga olgan holda bajarishi mumkin bo'lgan bo'sh past lavozim yoki kam haq to'lanadigan ish. Bunday holda, ish beruvchi xodimga ushbu hududda belgilangan talablarga javob beradigan barcha bo'sh ish o'rinlarini taklif qilishi shart. Agar bu jamoa shartnomasida, shartnomalarida yoki mehnat shartnomasida nazarda tutilgan bo'lsa, ish beruvchi boshqa joylarda bo'sh ish o'rinlarini taklif qilishi shart. Agar xodim unga berilgan barcha takliflarni yozma ravishda rad etsa, ish beruvchi uni ishdan bo'shatishi mumkin.

Muvofiq qilmaslik ...

Shuningdek, xodim talablarga rioya qilmagani uchun ishdan bo'shatilishi mumkin rasmiy vazifalar. Shunday qilib, San'atning 5-bandiga binoan. Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 81-moddasiga binoan, ishdan bo'shatish sababi "Xodimning intizomiy jazosi bo'lsa, uzrli sabablarsiz mehnat majburiyatlarini takroran bajarmaganligi" bo'lishi mumkin.

Xodimning rioya qilmasligi takroran va uzrli sabablarsiz amalga oshirilishi kerak. Bundan tashqari, xodim allaqachon intizomiy jazoga tortilgan bo'lishi kerak.

Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 192-moddasiga binoan, intizomiy jazo - xodimning aybi bilan o'ziga yuklangan mehnat majburiyatlarini bajarmaganligi yoki lozim darajada bajarmaganligi. Intizomiy jazoga faqat quyidagi hollarda yo'l qo'yiladi:

Izohlar, tanbeh yoki tegishli sabablarga ko'ra ishdan bo'shatish.

San'atning 5-bandi asosida xodimni ishdan bo'shatish. Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 81-moddasida mehnat majburiyatlarini bajarmaslik quyidagilar bo'lishi kerak:

a) takroriy;

b) uzrli sababsiz.

Agar uzrli sabablar bo'lsa, xodim ularni yozma ravishda yozishi kerak. Va shu bilan birga, xodim allaqachon tegishli ravishda rasmiylashtirilgan intizomiy jazoga ega bo'lishi kerak.

Ivanov, yana kech!

San'atning 6-bandida ko'rsatilganidek, ishdan bo'shatishning yana bir sababi. Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 81-moddasi "Xodim tomonidan mehnat majburiyatlarini bir marta qo'pol ravishda buzish".

Ishdan bo'shatish, uning davomiyligidan qat'i nazar, butun ish kuni (smenasi) davomida uzrsiz sabablarsiz ish joyida bo'lmasligi hisoblanadi. Eng muhim asosli sabab kasallik varaqasi. Agar ishga qaytganingizdan so'ng siz kasallik ta'tilini bermasangiz, ish beruvchi sizga ishdan bo'shatishni berishi mumkin.

Agar sizda boshqa engillashtiruvchi holatlar bo'lsa, ular yozma ravishda ko'rsatilishi kerak. Rahbariyat sizning sabablaringiz qanchalik asosli ekanligini hal qiladi.

Agar siz ish joyida bo'lmasligingiz kerak bo'lsa, ikki nusxada ariza yozing, unda sizning rahbariyatingiz "men e'tiroz bildirmayman" qarori, sanasi va imzosini qo'yadi. Birinchi nusxa sizning boshliqlaringiz bilan, ikkinchisini siz bilan saqlang.

Kechiksangiz boshqacha bo'ladi.. "Bir marta qo'pol qoidabuzarlik Ish kuni (smenasi) davomida uzrsiz sabablarga ko‘ra ketma-ket to‘rt soatdan ortiq ish joyida bo‘lmaslik ham hisobga olinadi”. Ya'ni, agar siz ishga bir soat kechiksangiz, bu nuqtada sizni ishdan bo'shatish mumkin emas. Biroq, takroriy kechikish uchun San'atning 5-bandiga binoan intizomiy jazo qo'llanilishi va keyinchalik ishdan bo'shatilishi mumkin. 81-modda, xodim uzrli sabablarsiz o'z mehnat majburiyatlarini takroran bajarmaganligi uchun.

O'g'irlik va o'g'irlik

Ehtimol, ishdan bo'shatishning eng shubhasiz sababi San'atning 6-bandi D kichik bandida keltirilgan. Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 81-moddasi "Ish joyida birovning mulkini o'g'irlash (shu jumladan kichik) o'g'irlash, o'zlashtirish, qasddan yo'q qilish yoki shikastlash, qonuniy kuchga kirgan sud hukmi yoki sud qarori bilan belgilangan. maʼmuriy huquqbuzarlik toʻgʻrisidagi ishlarni koʻrishga vakolatli sudya, organ, mansabdor shaxs”.

Xodimni ishdan bo'shatish uchun qonun matnidan allaqachon aniq shu asosda sud qarori yoki vakolatli mansabdor shaxsning buyrug'i zarur, ya'ni tergov o'tkazilishi kerak. Biroq, amalda, xodimdan shovqin qilmaslik so'ralishi mumkin, bu har xil sharoitlarda xodimning o'z obro'siga (hatto u hech narsada aybdor bo'lmasa ham) va tashkilotning obro'siga ta'sir qilishi mumkin. Va bu erda tanlov sizniki.

Yaroqsiz

Kasbiy qobiliyatsizlik - bu mos kelmaslik professional fazilatlar egallab turgan lavozimdagi xodim. Boshqacha qilib aytganda, agar xodim o'z vazifalarini bajara olmasa yoki belgilangan o'rtacha darajadan pastroq bo'lsa, bunday xodim ushbu lavozimga kasbiy jihatdan yaroqsiz bo'lishi mumkin. Agar sizni ishdan bo'shatishsa nima qilish kerak?

Diqqatli bo'ling!

Aslida, xodimni ishdan bo'shatish uchun yuqorida sanab o'tilganlardan ko'ra ko'proq sabablar mavjud. Ishdan bo'shatish uchun asoslarning to'liq ro'yxati San'atda keltirilgan. Siz yoddan bilishingiz kerak bo'lgan Mehnat kodeksining 81-moddasi.

Mehnat kodeksida, shuningdek, ish beruvchining tashabbusi bilan mehnat shartnomasini bekor qilish tashkilot rahbari va tashkilotning kollegial ijroiya organi a'zolari bilan tuzilgan mehnat shartnomasida nazarda tutilgan boshqa hollarda ham sodir bo'lishi mumkin. Va har bir holatda, ishdan bo'shatishning qonuniyligini aniqlash uchun tekshiruvlar o'tkazilishi kerak. Shunday qilib, mehnat shartnomasini imzolashdan oldin, kutilmagan "kutilmagan hodisalar" ga duch kelmaslik uchun uni diqqat bilan o'rganib chiqing.

Qalam bilan nima yoziladi...

Agar sizning fikringizcha, mehnat daftarchasida noqonuniy yozuv bo'lsa, nima qilish kerak? San'atga muvofiq. Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 394-moddasi, qonuniy asoslarsiz yoki buzilgan holda ishdan bo'shatilgan hollarda. belgilangan tartib ishdan bo'shatilganda yoki noqonuniy ravishda boshqa ishga o'tkazilganda, sud xodimning iltimosiga binoan ushbu harakatlar tufayli unga etkazilgan ma'naviy zarar uchun xodim foydasiga pul kompensatsiyasini undirish to'g'risida qaror qabul qilishi mumkin.

Bundan tashqari, agar sud ishdan bo'shatishni noqonuniy deb topsa, xodim suddan ishdan bo'shatish uchun asoslar matnini o'z iltimosiga binoan ishdan bo'shatish uchun o'zgartirishni so'rashga haqli. Rossiya Federatsiyasi Hukumatining 2003 yil 16 apreldagi 225-sonli qarori bilan tasdiqlangan mehnat daftarchalarini yuritish va saqlash, mehnat daftarchalari blankalarini tayyorlash va ularni ish beruvchilarga taqdim etish qoidalarining 33-bandiga muvofiq. ishdan bo'shatish yoki haqiqiy emas deb topilgan boshqa ishga o'tkazish to'g'risidagi mehnat daftarchasi, xodimga yozma arizasiga binoan oxirgi ish joyida mehnat daftarchasining dublikati beriladi, unga mehnat daftarchasidagi barcha yozuvlar o'tkaziladi. haqiqiy emas deb topilgan yozuv bundan mustasno.

Ishdan bo'shatish masalalari bo'yicha tez-tez yordam so'rashlari sababli, biz TOP 7 ta muhim qoidalarni, ayniqsa ish izlovchilar uchun - ishdan bo'shatish maqolasini tuzdik. Ma'lumotlar 2013-2015 yillar davomida to'plangan. ish beruvchi bilan ishonchli muloqot qilish uchun. Agar biz sizga yordam bergan bo'lsak, sahifaning pastki qismidagi izohlarda o'z minnatdorchiligingizni bildiring. Sizga ish beruvchilar bilan mehnat masalalarini tinch yo'l bilan hal qilishingizni tilaymiz. HR hamkasblaringizga esa professional muvaffaqiyat!

Biz siz uchun ko'proq maqolalar tayyorladik

Xodimni ishdan bo'shatish, xodimlarni ishga olish kabi kadrlar bo'limining dolzarb masalalaridan biri, ammo bu masala ham o'ziga xos nozik tomonlarga ega. Eng muhimi, xodimni "og'riqsiz" ishdan bo'shatish vaqti, ya'ni ikkala tomonga zarar etkazmasdan. Ammo xodimni ishdan bo'shatish har doim ham oqibatlarsiz sodir bo'lmaydi - ba'zida xodim ish beruvchini sudga berishi yoki raqobatchiga o'tishi va kompaniyangiz uchun juda ko'p muammolarni keltirib chiqarishi mumkin.

Xodimni qonuniy va oqibatlarsiz qanday ishdan bo'shatish kerak: huquqiy jihat

Ishdan bo'shatish uchun juda ko'p sabablar bor va ularning barchasini sanab o'tish kerak katta miqdorda vaqt. Ammo agar xodimni ishdan bo'shatish to'g'risida qaror qabul qilingan bo'lsa, birinchi navbatda qonuniy nuqtai nazardan kelib chiqib, uni qanday usullar bilan ishdan bo'shatish mumkinligini aniqlab olishingiz kerak:

Klassik variant sizning xohishingiz bo'yicha (Mehnat kodeksining 77-moddasi 3-bandi);

Attestatsiyaning qoniqarsiz natijalari (Mehnat kodeksining 81-moddasi 3-bandining «b» kichik bandi);

Mehnat intizomiga rioya qilmaslik (Mehnat kodeksining 81-moddasi 5-bandi);

Yagona qo'pol buzilish (Mehnat kodeksining 81-moddasi 6-bandining "a" kichik bandi).

Endi har bir nuqtani alohida ko'rib chiqamiz.

O'z iltimosiga binoan ishdan bo'shatish

Ikkala tomon uchun ham eng oddiy va ayni paytda foydali usul - bu xodimni o'z qo'lida iste'foga chiqish to'g'risida ariza yozishni taklif qilishdir (Mehnat kodeksining 77-moddasi 3-bandiga binoan). Bunday holda, siz xodimga kompaniyangizda uning uchun yorqin kelajak yo'qligini tushuntirishingiz kerak, u tashkilotning rivojlanishiga to'sqinlik qilmoqda va u martaba zinapoyasida yuqoriga ko'tarila olmaydi. Agar bu e'tiqodlar yordam bersa, ishdan bo'shatilgan xodimga yaxshi tavsiyalar yozing. Ayniqsa, yirik va rivojlangan kompaniyalar, agar u yaxshi shartlar bilan xayrlashishga rozi bo'lsa, bunday xodimga bonus berishi mumkin.

Bunday holda, ishdan bo'shatilgan shaxsga nisbatan yaxshi munosabat katta ahamiyatga ega. Provokatsiya qilmaslik kerak ziddiyatli vaziyat, chunki bo'ysunuvchi printsip tufayli bayonot yozishdan bosh tortishi mumkin. Siz haqiqatan ham bu odamning kelajagi haqida qayg'urayotganingizni ko'rsatishingiz kerak.

Xodim o'z xohishiga ko'ra ishdan bo'shatish to'g'risida ariza yozishdan butunlay voz kechsa, vaziyat butunlay o'zgaradi. Bunday holda, siz uni bajarishga harakat qilishingiz kerak bo'ladi. Va esda tuting: har qanday holatda, siz kuch ishlatishdan qochishingiz kerak (xodimni omma oldida haqorat qilish yoki tahdid qilish kerak emas). Oxir oqibat, sizning tahdidlaringiz bilan siz boshqa barcha xodimlar ishdan bo'shatilgan odam bilan yonma-yon bo'lishini ta'minlashingiz mumkin, bu esa allaqachon qiyin vaziyatni yomonlashtirishi mumkin.

Bunday hollarda yanada to'g'ri yondashuv talab etiladi. Siz sabr-toqatli bo'lishingiz kerak va bu vaqtda xodimga nisbatan batafsil ayblovchi dalillarni to'plang: masalan, mijozlar va ofis xodimlarining shikoyatlari, eslatmalar. Bunday xodimga har bir eslatma tanbeh va eslatmaning yozma bayonoti bilan birga bo'lishi kerak. Sharhlar bilan etarli hujjatlarni to'plaganingizdan so'ng, mavjud ma'lumotlarga asoslanib, xodimni shaxsiy suhbatga chaqiring. Endi, kirish mumkin bo'lgan shaklda, siz unga maqola bo'yicha xodimni ishdan bo'shatish uchun etarli miqdordagi asoslar mavjudligini xabardor qilishingiz mumkin, bu esa kelajakda uni yaxshi lavozimdagi ishdan mahrum qilishi mumkin. Katta ehtimol bilan, bunday suhbatdan so'ng, xodim o'z xohishi bilan ishdan bo'shatish to'g'risida ariza yozadi.

Xodimga yozishni tezda boshqarishga yordam beradigan yana bir samarali usul mavjud. Uning ish joyida bo'lishini chidab bo'lmas holga keltirish kerak: masalan, o'z mijozlarini va vakolatlarining bir qismini boshqa xodimga o'tkazing, uni lavozimga ko'tarmang. ish haqi, bonusdan mahrum qiling.

Albatta, yuqoridagi usullarning barchasi ham kamchiliklarga ega. Shunday qilib, ishdan bo'shatilgan xodim bir vaqtning o'zida soliq idorasiga, sudga, sizning raqobatchilaringizga yoki ularning barchasiga murojaat qilishi mumkin, bu sizning mavjudligingizni imkonsiz narsaga aylantiradi.

Sertifikatlash natijalariga ko'ra ishdan bo'shatish

Ko'pincha, xodimlar o'zlarining uddasidan chiqa olmagani uchun ishdan bo'shatiladi ish majburiyatlari, ya'ni kasbiy nomuvofiqlik. Ushbu ishdan bo'shatishning murakkabligi shundan iboratki, bunday ishdan bo'shatish sertifikatlash natijalariga asoslanishi kerak (Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 81-moddasi 3-bandi "b" bandiga muvofiq). Ushbu tadbir faqat sertifikatlashtirish to'g'risidagi Nizomga ega bo'lgan, xodimlar imzosi bilan tanishadigan tashkilotlarda o'tkaziladi.

Mehnat to'g'risidagi qonun hujjatlarida sertifikatlashtirish qanday o'tkazilishi va uning natijalari qanday rasmiylashtirilganligi aniq ko'rsatilmagan. Ammo siz 1973 yil 5 oktyabrda SSSR Mehnat davlat qo'mitasi va Fan va texnologiya davlat qo'mitasi tomonidan tasdiqlangan va bugungi kunda amalda bo'lgan Sertifikatlash to'g'risidagi nizomdan ham foydalanishingiz mumkin. Ushbu qoidaga tayanib, menejer o'z korxonasida sertifikatlashtirish jadvalini tasdiqlashi shart yoki sertifikatlashdan oldin darhol qaror chiqarish kifoya. Albatta, xodimlar ham imzoga qarshi ushbu hujjatlar bilan tanishishlari kerak.

Ishchilarning malakasini baholashni haqiqatan ham darajani baholay oladigan odamlarni o'z ichiga olgan maxsus komissiya amalga oshirishi kerak. kasbiy bilim har bir xodim. Kompaniya rahbari ushbu komissiyaning a'zosi bo'lishi shart emas, chunki xodim qoniqarsiz sertifikatlash natijalari haqida shikoyat bilan unga murojaat qilishi mumkin.

Sertifikatlash natijalari alohida tartibda berilishi kerakligini yodda tutish kerak!

Agar ishdan bo'shatilgan xodim sertifikatlash topshirig'ini bajarmagan bo'lsa, unga yana bir imkoniyat berilishi va kelajakda hech qanday savol tug'ilmasligi uchun sertifikatdan o'tishga ruxsat berilishi kerak. Takroriy muvaffaqiyatsizliklar bilan cheklanib, siz unga kompaniyangizda boshqa (kam nufuzli) joyni taklif qilishingiz kerak. Albatta, siz ishdan bo'shatilgan xodim rozi bo'lmaydigan pozitsiyani topishingiz kerak. Rad etish hujjatlashtirilishi kerak, shundan so'ng siz xodimni xavfsiz tarzda ishdan bo'shatishingiz mumkin.

Bu haqda ham unutmasligimiz kerak. xodimni ishdan bo'shatish to'g'risida faqat bitta qaror etarli emasligi, bu shaxsning ishi haqida umumiy tushunchaga ega bo'lish muhimdir. Misol uchun, agar attestatsiyadan o'tgunga qadar u o'z kasbiy vazifalarini a'lo darajada bajargan bo'lsa, rahbariyat tomonidan yozma tanqid yoki hamkasblarning shikoyatlari bo'lmasa, unda bunday ishdan bo'shatish sudda osonlikcha e'tiroz bildiriladi va ko'p hollarda sudya da'vogarning tarafini oladi ( ya'ni sobiq xodim).

Bundan tashqari, ko'plab kompaniyalar rahbariyati tomonidan qilingan katta xato - to'satdan (oldindan ogohlantirishsiz yoki qonuniy ro'yxatdan o'tmasdan) sertifikatlashtirishni o'tkazish. Bu rahbariyat tomonidan aniq qoidabuzarlik bo'lib, agar xodim ishdan bo'shatilganligi to'g'risida sudga shikoyat qilmoqchi bo'lsa, Mehnat kodeksining 9-moddasiga muvofiq attestatsiya natijalari haqiqiy emas. Barcha rasmiyatchiliklarga rioya qilishga va qonun asosida harakat qilishga harakat qilish kerak.

Sertifikatlashning bitta muhim kamchiligi bor - katta moliyaviy va vaqt xarajatlari. Sertifikatlash barcha xodimlar orasida amalga oshiriladi va komissiya a'zolari ham ixtiyoriy ravishda harakat qilishga rozi bo'lmaydilar.

Mehnat intizomiga rioya qilmaslik sababli ishdan bo'shatish

Xodimni mehnat intizomiga rioya qilmaganligi uchun ishdan bo'shatish eng qulay sabablardan biridir (Mehnat kodeksining 81-moddasi 5-bandiga muvofiq). Bu holatda eng muhimi, mehnat shartnomasining bandi bo'lib, unda ish kunining boshlanish va tugash vaqtlari aniq ko'rsatilgan (xodim bilan shartnoma tuzishda ko'rsatilishi kerak).

Bundan tashqari, barcha kechikishlar vaqt jadvalida qayd etilishi kerak. Agar xodimning kechikishi surunkali bo'lsa, komissiya tuzish va kechikish to'g'risida dalolatnoma tuzish, keyin esa xodimdan yozma tushuntirish talab qilish kerak (Mehnat kodeksining 193-moddasi asosida). Agar xodim tushuntirish xati yozishdan bosh tortsa, rad etish to'g'risida dalolatnoma tuziladi va maxsus komissiya a'zolari tomonidan imzolanadi (uning tarkibiga uchta manfaatdor bo'lmagan guvohlar kirishi kerak - masalan, kotib, laborant va qo'riqchi), ishdan bo'shatilgan shaxsning bevosita rahbari va kadrlar bo'limi xodimi. Yozma izohlar yuqorida qayd etilgan aktlar asosida ham tuzilishi mumkin.

Ayyorlik shundaki, tanbeh tanbehdan farqli o'laroq, jiddiy chora emas va xodimlar ularga amalda e'tiroz bildirmaydilar. Shu bilan birga, kimnidir ishdan bo'shatishda ayb topish juda oson - u bir necha daqiqa kechikib, tanbeh oldi. Qulay sabab paydo bo'lganda, tanbeh berish kerak, shundan so'ng siz bunday xodimni xavfsiz tarzda ishdan bo'shatib olishingiz mumkin.

Ishdan bo'shatish uchun ehtiyotkorlik bilan tayyorgarlik ko'rish juda muhim - eslatmalar va yozma izohlar (ularning soni etarli bo'lishi kerak) tayyorlang, shunda huquqiy nizo yuzaga kelganda, sizda xodimning o'z vazifalariga mas'uliyatsiz munosabati haqida kuchli dalillar mavjud.

Bir martalik qo'pol qoidabuzarlik tufayli ishdan bo'shatish

Ushbu fikrni ko'rib chiqish uchun bu haqda yaxshilab o'ylab ko'rish kerak. Qo'pol qoidabuzarlik nimadan iborat? Buning uchun keling, ga murojaat qilaylik Mehnat kodeksi mamlakatimiz (aniqrog‘i, 81-moddaning 6-bandi “a” bandiga).

Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksiga muvofiq, quyidagi omillarni bitta qo'pol qoidabuzarlik deb hisoblash mumkin:

Spirtli ichimliklar yoki boshqa mastlik holatida ish joyida paydo bo'lish;

Ish kunining ma'lum bir qismida ogohlantirishsiz ishdan bo'shatish;

Tijorat yoki davlat sirlarini oshkor qilish;

Xavfsizlik qoidalariga rioya qilmaslik, bu jiddiy oqibatlarga olib kelishi mumkin;

Ish joyidagi mulkni o'g'irlash, o'zlashtirish yoki yo'q qilish.

Ishdan bo'shatishning eng keng tarqalgan sabablari - mast holatda ish joyiga kelish va hech qanday sababsiz to'rt soatdan ko'proq vaqt davomida ishdan bo'shatish. yaxshi sabab. Esda tutish kerak: ishdan bo'shatish jarayonini boshlashda, bunga ishonch hosil qilishni unutmang ish tavsifi yoki xodimning mehnat shartnomasida aslida xodimga uning qaerdaligi haqida xabar berilganligi to'g'risidagi band mavjud ish joyi, va imzoga qarshi ko'rsatmalar yoki shartnomani o'qing.

Xodimning ish joyida mast holatda paydo bo'lishi bilan ishdan bo'shatishdan ko'ra bahslashish ancha qiyin. Xodimning ish joyida mast bo'lganligini isbotlash uchun nafaqat guvohlar va ularning yozma ko'rsatmalari, balki tibbiy ko'rik ham talab qilinadi. Tanbeh shaxsiy faylga kiritilgan. Ishdan bo'shatishni davom ettirishingiz mumkin, faqat qo'lda dalillar bilan barcha hujjatlar. Aks holda, bu ishdan bo'shatish sudda osonlikcha e'tiroz bildiriladi va ko'pincha ishdan bo'shatilgan xodim g'alaba qozonadi.

81-moddaga muvofiq ishdan bo'shatish va shunga mos ravishda ishdan bo'shatish masalasiga kelsak, bu holda, hatto xodimning ish joyida bir marta yo'qligi uchun ham ishdan bo'shatish mumkin. Agar xodim 4 soatdan ortiq ishda bo'lmasa, unga tanbeh berilishi va tushuntirish xati talab qilinishi kerak. Xodimning yo'qligi uchun jiddiy sabab bo'lmasa, xodim darhol ishdan bo'shatilishi kerak. Ammo bunday variantlar asosan faqat tanqidiy holatlarda qo'llaniladi.

Xodimni ishdan bo'shatish uchun ishdan bo'shatish tayyorgarlikni talab qiladi - siz rahbariyatdan bir nechta sharhlarga ega bo'lishingiz kerak va kamida bir nechta eslatmalar. Bu sudda mumkin bo'lgan ish yuritish uchun talab qilinadi - sudyalar xodimning professionalligi yo'qligiga ishonch hosil qilishlari uchun. Advokatlarning tajribasi shuni ko'rsatadiki, birinchi imkoniyatda ishdan bo'shatilgan xodim odatda sudyalardan tushunishni topadi va shaxsiy ishida qayta-qayta izoh bergan kishi qonun vakillarining achinishini keltirib chiqarishi dargumon.

Ishdan bo'shatish sababiga kelsak, u haqiqiy bo'lmasligi kerak. Uzrsiz sabablar - bu xodim va uning qarindoshlarining to'satdan kasalligi, yong'in, baxtsiz hodisa, transportdagi nosozliklar bundan mustasno.

Xodimni ishdan bo'shatish uchun ishdan bo'shatish noto'g'ri xatti-harakatlar aniqlangan paytdan boshlab bir oy ichida amalga oshirilishi kerak (Mehnat kodeksining 193-moddasiga muvofiq). Ta'til va kasallik bu muddatga kiritilmaydi.

Xodimni ishdan bo'shatish: muammoni tinch yo'l bilan hal qilish

Ishdan bo'shatishning tanlangan usulidan qat'i nazar, xodimga o'z xohishi bilan tinch yo'l bilan ketish imkoniyatini berish yaxshidir. Qanday bo'lmasin, maqola bo'yicha uni ishdan bo'shatish uchun juda ko'p sabablarga ega bo'lsangiz ham, unga "ishdan bo'shatish to'lovi" va yaxshi tavsiyalar berish tavsiya etiladi. Sizning asosiy vazifangiz sizga ko'p yo'qotishlarni (vaqt va moliyaviy jihatdan) olib kelishi mumkin bo'lgan sud jarayonlaridan qochishdir. Shunday qilib, sud jarayonida xodim o'z lavozimiga qayta tiklanishi mumkin, shunda u sud jarayonida pul ishlash imkoniyatiga ega bo'ladi. Bunday holda, siz yana bir bor xodimlaringizdan kompaniyadagi tartib-intizomni buzadigan va sizning mavjudligingizni buzadigan odamni topasiz. Bundan tashqari, u mulkiy ma'lumotlardan foydalanishi va uni raqobatchilarga o'tkazishi mumkin.