Davlat va shahar unitar korxonalari. Tijorat yuridik shaxslari orasida a'zolik (korporatsiya) asosida qurilmagan va o'zlariga biriktirilgan mulkning egasiga aylanmaydigan unitar korxonalar ajralib turadi (Rossiya Federatsiyasi Fuqarolik Kodeksining 113-moddasi). berilgan mulkka egalik huquqini saqlab qolgan davlat mulkdorlari tomonidan.

Unitar korxonalar shaklida faqat davlat va shahar korxonalari tuzilishi mumkin. Mulk unitar korxona Rossiya Federatsiyasiga, Rossiya Federatsiyasining ta'sis sub'ektiga egalik huquqiga ega yoki munitsipalitet("Davlat va munitsipal unitar korxonalar to'g'risida" 2002 yil 14 noyabrdagi 161-FZ-sonli Federal qonuni).

"Unitar" atamasi bunday yuridik shaxsning mol-mulkining depozitlar (ulushlar, ulushlar) bo'yicha bo'linmasligini ta'kidlaydi.

Davlat mulkdori tomonidan tashkil etilgan unitar korxona umumiy emas, balki maqsadli (maxsus) huquqiy qobiliyatga ega (Rossiya Federatsiyasi Fuqarolik Kodeksining 49-moddasi 1-qismi). Bu shuni anglatadiki, uning ustavida (yagona ta'sis hujjati) o'z faoliyatining predmeti va maqsadlari to'g'risidagi ma'lumotlar bo'lishi kerak.

Unitar korxona tomonidan uning huquqiy layoqatini buzgan holda tuzilgan bitimlar haqiqiy emas (Rossiya Federatsiyasi Fuqarolik Kodeksining 173-moddasi).

Ustav kapitali davlat va munitsipal korxonalar to'g'risidagi maxsus qonunda (Rossiya Federatsiyasi Fuqarolik Kodeksining 114-moddasi) nazarda tutilgan hajmdan kam bo'lishi mumkin emas - bu uning kreditorlarining minimal kafolati.

Ustav kapitalining hajmi davlat korxonasi eng kam ish haqining 5 ming baravaridan kam bo‘lmasligi kerak federal qonun sanada davlat ro'yxatidan o'tkazish davlat korxonasi. Munitsipal korxonaning ustav kapitalining miqdori kommunal korxona davlat ro'yxatidan o'tkazilgan sanada federal qonun bilan belgilangan eng kam ish haqining kamida 1 ming baravari bo'lishi kerak.

Unitar korxonalarning ikki turi mavjud:

• 1) xo'jalik yuritish huquqiga ega unitar korxonalar - federal egasi tomonidan yaratilishi mumkin ( Rossiya Federatsiyasi), Rossiya Federatsiyasining ta'sis sub'ektlari va munitsipalitetlar;
• 2) operativ boshqaruv huquqiga ega korxonalar (davlatga tegishli) - faqat davlat yoki shahar mulki negizida tuziladi.

Ushbu turdagi unitar korxonalarning vakolat doirasi boshqacha. Xo'jalik yuritish huquqi mazmunan tezkor boshqaruv huquqiga qaraganda ancha kengroqdir (Rossiya Federatsiyasi Fuqarolik Kodeksining 295-297-moddalari).

Davlat korxonasi (tezkor boshqaruv huquqiga ega bo'lgan yuridik shaxs) o'z mol-mulkini tasarruf etish bo'yicha har qanday bitimlarni amalga oshirishi uchun mulkdorning majburiy roziligi talab qilinadi, agar u tayyor mahsulotlar bunday korxona (Rossiya Federatsiyasi Fuqarolik Kodeksining 297-moddasi).

Unitar korxona o'z majburiyatlari bo'yicha barcha mol-mulki bilan javob beradi va mulk egasining majburiyatlari bo'yicha javob bermaydi.

Unitar korxonaning mol-mulkining egasi, davlat korxonasi mol-mulkining egasi bundan mustasno, o'z unitar korxonasining majburiyatlari bo'yicha javob bermaydi. Davlat korxonasi mol-mulkining egasi, agar uning mol-mulki etarli bo'lmasa, bunday korxonaning majburiyatlari bo'yicha subsidiar javobgar bo'ladi.

Davlat korxonasining mol-mulkini tasarruf etish. Federal davlat korxonasi (Rossiya Federatsiyasining ta'sis sub'ektining korxonasi) faqat Rossiya Federatsiyasi hukumati yoki u vakolat bergan federal organning roziligi bilan o'ziga tegishli bo'lgan mol-mulkni begonalashtirish yoki boshqacha tarzda tasarruf etish huquqiga ega. ijro etuvchi hokimiyat(Rossiya Federatsiyasining ta'sis sub'ektining davlat hokimiyatining vakolatli organi).

Munitsipal davlat korxonasi o'ziga tegishli bo'lgan mol-mulkni faqat vakolatli mahalliy davlat hokimiyati organining roziligi bilan begonalashtirish yoki boshqacha tarzda tasarruf etish huquqiga ega.

Davlat korxonasining ustavida bunday korxona mol-mulki egasining roziligisiz tuzilishi mumkin bo'lmagan bitimlarning turlari (hajmi) nazarda tutilishi mumkin.

01.09.2014 dan yuridik shaxs(ham tijorat, ham notijorat) korporatsiyalar va unitar yuridik shaxslarga bo'linadi (Rossiya Federatsiyasi Fuqarolik Kodeksining 65.1-moddasi).

Korporatsiyalar o'z ishtirokchilarining a'zoligiga asoslangan yuridik shaxslardir (Rossiya Federatsiyasi Fuqarolik Kodeksining 65.1-moddasi 1-bandi).

Korporatsiya ishtirokchilari yuridik shaxsning oliy organini tashkil qiladilar - umumiy yig'ilish(Rossiya Federatsiyasi Fuqarolik Kodeksining 65.3-moddasi 1-bandi).

Ishtirok etish munosabati bilan korporativ tashkilot uning ishtirokchilari o'zlari yaratgan yuridik shaxsga nisbatan korporativ (a'zolik) huquq va majburiyatlarga ega bo'ladilar (Rossiya Federatsiyasi Fuqarolik Kodeksining 65.1-moddasi 2-bandi).

Ham tijorat, ham notijorat korxonalar korporatsiya shaklida tuzilishi mumkin.

Korporatsiyalarga barcha tijorat yuridik shaxslari (unitar korxonalar bundan mustasno), shuningdek, bir qator notijorat tashkilotlari kiradi:

• iste'mol kooperativlari;
• jamoat tashkilotlari;
• uyushmalar (birlashmalar);
• ko'chmas mulk egalari shirkatlari;
• Tegishli jamoalarga kazak jamiyatlari kiritilgan Davlat reestri;
• mahalliy xalqlar jamoalari.

Ta'sischilari ishtirokchi bo'lmagan va ularga a'zolik huquqiga ega bo'lmagan unitar tashkilotlardir.

Unitar korxonaga mulkdor tomonidan berilgan mulkka egalik qilish huquqi berilmaydi.

Unitar korxonaning mulki bo'linmasdir. Uni depozitlar (ulushlar, ulushlar), shu jumladan korxona xodimlari o'rtasida taqsimlash mumkin emas.

Unitar tashkilotlarga (tijorat tashkilotlari), shuningdek, quyidagilar kiradi Yo'q tijorat tashkilotlari:

• jamoat, xayriya va boshqa fondlar;
• davlat organlari(jumladan, davlat fanlar akademiyalari), munitsipal va xususiy (shu jumladan davlat) muassasalar;
• avtonom notijorat tashkilotlari;
• diniy tashkilotlar;
• davlat kompaniyalari.

Korporatsiyalar (shu jumladan notijorat tashkilotlari) to'g'risidagi qoidalar ishtirokchilarning yagona huquqlarini va boshqaruv qoidalarini belgilaydi (Rossiya Federatsiyasi Fuqarolik Kodeksining 65.2 va 65.3-moddalari).

Yuridik shaxslarning tasnifi. Tijorat tashkilotlari: Video

Korporativ yuridik shaxslar tushunchasi barcha rivojlangan mamlakatlar qonunchiligiga ma'lum. Ushbu bo'linish tartibga solish imkonini beradi umumiy ko'rinish nafaqat korporativ tijorat va notijorat tashkilotlari organlarining boshqaruv tuzilmasi va maqomi (vakolatlari), balki amaliyotda nizolarni keltirib chiqaradigan bir qator ichki munosabatlari (umumiy yig'ilishlar va boshqa kollegial organlarning qarorlariga e'tiroz bildirish imkoniyati, shartlar). ishtirokchilar ro'yxatidan chiqish yoki chiqarib tashlash va boshqalar uchun). Korporatsiyalarning spin-off kabi maxsus turi yuridik shaxslarning bevosita birlashishga imkon yaratdi GK korporatsiyalarning o'zlari va ularning ishtirokchilarining maqomi (huquqlari va majburiyatlari) bo'yicha umumiy qoidalar. Shuni ta'kidlash kerakki, Fuqarolik Kodeksida unitar yuridik shaxslarga nisbatan o'xshash "umumiy qism" mavjud emas.

GK Rossiya Federatsiyasi yuridik shaxslarni bo'linishning yangi tasniflash mezonlaridan biri sifatida yuridik shaxslarni a'zolik (korporatsiyalar) va korporativ bo'lmagan (unitar) tamoyillariga asoslanib, korporativ turdagi yuridik shaxslarga bo'linishni taklif qiladi. Rossiya Federatsiyasi Fuqarolik Kodeksiga a'zolik huquqi yuridik shaxs ishtirokchilarining korporatsiyalarni boshqarishda ishtirok etish huquqini anglatadi. Unitar korxonalar bundan mustasno, barcha tijorat yuridik shaxslar korporatsiyalar deb tasniflanadi.

Rivojlangan mamlakatlar nazariyasi va amaliyotida korporativ va unitar yuridik shaxslar haqida umumiy tushunchalar ishlab chiqilgan. Shunday qilib, korporatsiya (lotincha corporatio - uyushma) umumiy maqsadlarga erishish, birgalikdagi faoliyatni amalga oshirish va mustaqil huquq sub'ekti - yuridik shaxsni tashkil etish uchun birlashgan shaxslar yig'indisi sifatida ta'riflanadi.

Unitar (lotincha unitus - birlashgan, yagona) - mulkdor tomonidan o'ziga berilgan mulkka egalik qilish huquqiga ega bo'lmagan tijorat tashkiloti. Unitar korxonaning mol-mulki bo'linmaydi va badallar (ulushlar, ulushlar), shu jumladan tashkilot xodimlari o'rtasida taqsimlanishi mumkin emas.

Shunday qilib, barcha korporatsiyalarga (shu jumladan notijorat korporatsiyalarga) nisbatan ularning ishtirokchilarining yagona huquqlari va ularni boshqarishning yagona qoidalari o'rnatiladi. Korporatsiyalar ta'sischilari ishtirok etmaydigan va ularga a'zolik huquqiga ega bo'lmagan unitar yuridik shaxslardan farq qiladi. Bundan tashqari, ularning ustav kapitali qismlarga bo'linmaydi.

Korporativ tashkilotlar ham tijorat, ham notijorat tashkilotlar, xo'jalik yurituvchi sub'ektlar va sheriklik bo'lishi mumkin. Notijorat tashkilotlarning ham korporativ tashkilotlar deb hisoblanishi Evropa korporativ qonunchiligining Rossiya qonunchiligiga ta'siridan dalolat beradi (Angliya-Amerika huquqida, ma'lumki, faqat biznes korporatsiyalari, xo'jalik yurituvchi sub'ektlarning o'xshashlari korporatsiyalar hisoblanadi).

ga muvofiq korporatsiyaning oliy organi Art. 65.3 Fuqarolik kodeksi uning ishtirokchilarining umumiy yig'ilishidir. Ishtirokchilar soni yuzdan ortiq bo‘lgan notijorat jamiyatlari va ishlab chiqarish kooperativlarida qonun hujjatlariga muvofiq ularning ustavida belgilanadigan qurultoy, konferensiya yoki boshqa vakillik (kollegial) organ oliy organ bo‘lishi mumkin. Ushbu organning vakolatlari va qarorlar qabul qilish tartibi Fuqarolik kodeksi qonunlari va korporatsiya ustaviga muvofiq belgilanadi.

Adabiyotlarda ta'kidlanganidek, yangi Fuqarolik Kodeksida xo'jalik jamiyatlari organlarining korporativ tashkilot sifatidagi tuzilmasi umuman o'zgarishsiz qoldi: jamiyatning oliy organi sifatida aksiyadorlar (ishtirokchilar) yig'ilishi, kuzatuv kengashi (yoki boshqa kengash) . Shu bilan birga, qonun chiqaruvchi mantiqda kuzatuv kengashi tobora ko'proq aksiyadorlar nazorati organi funksiyalarini o'zlashtirmoqda. Shunday qilib, ichida 4-modda. 65.3 Rossiya Federatsiyasi Fuqarolik Kodeksida to'g'ridan-to'g'ri ta'kidlanganidek, ushbu kollegial organ korporatsiyaning ijro etuvchi organlarining faoliyatini nazorat qiladi va unga qonun yoki korporatsiya ustavida yuklangan boshqa funktsiyalarni bajaradi. Kuzatuv kengashlariga a'zolik bo'yicha quyidagi cheklovni ta'kidlash muhimdir: korporatsiyalarning yakka tartibdagi ijro etuvchi organlarining vakolatlarini amalga oshiruvchi shaxslar va ularning kollegial ijroiya organlari a'zolari korporatsiyalarning kollegial boshqaruv organlari tarkibining to'rtdan biridan ko'prog'ini tashkil eta olmaydi va ularning raislari bo'la olmaydi. . Fikr loyiha 2012 yil 27 aprelda birinchi o'qishda qabul qilingan Rossiya Federatsiyasi Fuqarolik Kodeksiga o'zgartishlar kiritish to'g'risidagi N 47538-6 qonuni yagona ijro etuvchi organ vakolatlarini amalga oshiruvchi shaxsning kuzatuv kengashiga a'zo bo'lishini taqiqlash to'g'risida. aktsiyadorlar (ishtirokchilar) ko'pincha yagona ijro etuvchi organ funktsiyalarini bajaradigan o'rta biznes uchun to'g'ri ko'rinadi. *(20) .

Har qanday korporatsiyada korporatsiyaning yuqori organining mutlaq vakolatiga quyidagilar kiradi:

ta'rifi ustuvor sohalar korporatsiya faoliyati, uning mulkini shakllantirish va undan foydalanish tamoyillari;

korporatsiya ustavini tasdiqlash va o'zgartirishlar kiritish;

korporatsiya a’zoligiga qabul qilish va uning ishtirokchilaridan chiqarish tartibini belgilash, qonun hujjatlarida bunday tartib belgilangan hollar bundan mustasno;

korporatsiyaning boshqa organlarini tuzish va ularning vakolatlarini muddatidan oldin tugatish, agar qonun hujjatlariga muvofiq korporatsiya ustavida bu vakolat korporatsiyaning boshqa kollegial organlarining vakolatiga kiritilmagan bo‘lsa;

bayonot yillik hisobotlar va korporatsiyaning buxgalteriya (moliyaviy) hisobotlari, agar qonun hujjatlariga muvofiq korporatsiya ustavida ushbu vakolat korporatsiyaning boshqa kollegial organlarining vakolatiga kiritilmagan bo'lsa;

korporatsiya tomonidan boshqa yuridik shaxslarni tashkil etish, korporatsiyaning boshqa yuridik shaxslarda ishtirok etishi, korporatsiyaning filiallarini tashkil etish va vakolatxonalarini ochish toʻgʻrisida qarorlar qabul qilish, xoʻjalik jamiyatining ustavida nazarda tutilgan hollar bundan mustasno. xo'jalik jamiyatlari to'g'risidagi qonunlarga muvofiq ushbu masalalar bo'yicha korporatsiyaning boshqa kollegial organlarining vakolatlari doirasida shunday qarorlar qabul qiladi;

korporatsiyani qayta tashkil etish va tugatish, tugatish komissiyasini (tugatuvchini) tayinlash va tugatish balansini tasdiqlash to'g'risida qarorlar qabul qilish;

taftish komissiyasini (taftishchini) saylash va auditorlik tashkilotini yoki korporatsiyaning yakka tartibdagi auditorini tayinlash.

Qonunda va korporatsiyaning ta'sis hujjatida boshqa masalalarni hal etish uning oliy organining mutlaq vakolatiga kirishi mumkin. Oxirgi qoida muhim ko'rinadi, chunki ilgari aktsiyadorlar umumiy yig'ilishining vakolati hujjatda yozilganlarga to'liq mos kelishi kerak edi. Art. 48"Aksiyadorlik jamiyatlari to'g'risida" Federal qonuni. Shunday qilib, uning chegarasidan tashqariga chiqish mumkin emas edi.

Korporatsiyaning oliy organiga qo'shimcha ravishda yakka tartibdagi ijro etuvchi organ (direktor, Bosh direktor, rais va boshqalar) va nazarda tutilgan hollarda GK, boshqa qonun yoki korporatsiya ustavi - kollegial ijroiya organi (boshqaruv, direksiya va boshqalar), shuningdek, korporatsiyaning yuqori organiga bo'ysunadigan boshqa kollegial organ. Ularning vakolatiga umumiy yig'ilishning mutlaq vakolatiga kiruvchi masalalardan tashqari barcha masalalarni hal etish kiradi. Bundan tashqari, yuqorida qayd etilgan organlar bilan bir qatorda ushbu organlar faoliyatini nazorat qiluvchi kengash ham tuzilishi mumkin.

Korporatsiyaning kollegial boshqaruv organi a'zolari korporatsiya faoliyati to'g'risida ma'lumot olish, uning buxgalteriya hisobi va boshqa hujjatlari bilan tanishish hamda korporatsiyaga etkazilgan zararning o'rnini qoplashni talab qilish huquqiga ega. 53.1-modda), korporatsiya tomonidan tuzilgan bitimlarga nazarda tutilgan asoslar bo'yicha e'tiroz bildirish 174-modda Fuqarolik kodeksi yoki ayrim tashkiliy-huquqiy shakldagi korporatsiyalar to'g'risidagi qonunlar va ularning haqiqiy emasligi oqibatlarini qo'llashni talab qiladi, shuningdek korporatsiyaning haqiqiy emasligining oqibatlarini belgilangan tartibda qo'llashni talab qiladi. 65.2-moddaning 2-bandi GK.

Shuni ta'kidlash kerakki, korporatsiya ustavida birgalikda ish yurituvchi bir nechta shaxslarga yakka ijroiya organi vakolatlarini berish yoki bir-biridan mustaqil ravishda ishlaydigan bir nechta yagona ijro etuvchi organlarni tuzish ko'zda tutilishi mumkin. 53-modda 1-bandining uchinchi xatboshisi). Korporatsiyaning yagona ijro etuvchi organi sifatida u harakat qilishi mumkin jismoniy shaxs, va yuridik shaxs.

Ko'zda tutilgan hollarda GK, boshqa qonun yoki korporatsiya ustavi, korporatsiyada kollegial ijroiya organi (boshqaruv, direksiya va boshqalar) tuziladi.

Belgilanganlarning kiritilishi maqolalar korporatsiya a'zolari o'rtasida, shuningdek, korporatsiyaning o'zi va uning a'zolari o'rtasida maxsus munosabatlarning paydo bo'lishiga asos yaratadi. Bunday munosabatlar korporativ deb ataladi. Korporativ yuridik shaxslarning paydo bo'lishini yangi tahrirdagi umumiy qoidalarning rivojlanishi deb hisoblash mumkin. Art. 2 Rossiya Federatsiyasining Fuqarolik kodeksi fuqarolik-huquqiy tartibga solish sub'ektining mustaqil tarkibiy qismi sifatida korporativ munosabatlar.

Korporativ munosabatlarning alohida roli muhokama qilinadi 1-modda. 2 Fuqarolik kodeksi, fuqarolik huquqi korporativ tashkilotlarda ishtirok etish yoki ularni boshqarish bilan bog'liq munosabatlarni tartibga soladi (korporativ munosabatlar). Fuqarolik huquqi sub'ektining tarkibiy qismi sifatida korporativ munosabatlarni alohida eslatib o'tish zarurati korporativ huquqiy munosabatlar munosabatlarning alohida guruhini ifodalashi bilan bog'liq. Bular korporatsiya va uning ishtirokchilari o'rtasidagi majburiy huquqiy munosabatlardan farqli huquqiy munosabatlar bo'lib, ularning mazmuni korporatsiya ishtirokchilariga korporatsiya ishlarini boshqarish va korporatsiyada ishtirok etish uchun u yoki bu shaklda qonuniy kafolatlangan imkoniyatni ta'minlashdan iborat. faoliyatining mulkiy natijalari. Binobarin, korporativ munosabatlarning ob'ekti korporatsiyaning o'zida ishtirok etishdir.

Shartlar muhim ahamiyatga ega 2-modda. 65.1 Fuqarolik Kodeksi, unga ko'ra korporativ tashkilotda ishtirok etishi munosabati bilan uning ishtirokchilari o'zlari yaratgan yuridik shaxsga nisbatan korporativ (a'zolik) huquq va majburiyatlarga ega bo'ladilar, Fuqarolik kodeksida nazarda tutilgan hollar bundan mustasno. Ushbu huquqlar quyidagilarga muvofiqdir Art. 65.2 Fuqarolik Kodeksi quyidagilarga asoslanadi:

korporatsiyani boshqarishda ishtirok etish (maxsus boshqaruv tartibiga ega bo'lgan xo'jalik shirkatlari bundan mustasno)

qonun hujjatlarida va korporatsiyaning ta’sis hujjatida nazarda tutilgan hollarda va tartibda korporatsiya faoliyati to‘g‘risida ma’lumot olish, uning buxgalteriya hisobi va boshqa hujjatlari bilan tanishish;

korporatsiya organlarining fuqarolik oqibatlarga olib keladigan qarorlari ustidan qonun hujjatlarida belgilangan hollarda va tartibda shikoyat qilish;

korporatsiya nomidan ishlaydigan talab ( 182-moddaning 1-bandi), korporatsiyaga etkazilgan zararni qoplash ( 53.1-modda);

muammo, korporatsiya nomidan harakat qilish ( 182-moddaning 1-bandi), u tomonidan nazarda tutilgan asoslar bo'yicha tuzilgan bitimlar 174-modda ushbu Kodeksni yoki ayrim tashkiliy-huquqiy shakldagi korporatsiyalar to'g'risidagi qonunlarni qabul qiladi va ularning haqiqiy emasligi oqibatlarini qo'llashni, shuningdek korporatsiyaning haqiqiy emasligi oqibatlarini qo'llashni talab qiladi.

Korporatsiya ishtirokchilari qonun hujjatlarida yoki korporatsiyaning ta’sis hujjatida nazarda tutilgan boshqa huquqlarga ham ega bo‘lishi mumkin.

Har qanday korporatsiya ishtirokchisining o'z organlarining fuqarolik-huquqiy oqibatlarga olib keladigan qarorlari (ya'ni fuqarolik-huquqiy munosabatlar doirasidan tashqaridagi munosabatlarga taalluqli bo'lmagan) ustidan shikoyat qilish huquqiga alohida e'tibor berilishi kerak (masalan, jamoat tashkilotlari organlarining qarorlari). ular faoliyatining asosiy sohasiga nisbatan), shuningdek uning nomidan ish yuritishga vakolatli shaxslar yoki uning kollegial organlari a'zolari yoki uning xatti-harakatlarini amalda belgilovchi shaxslar tomonidan korporatsiyaga yetkazilgan zararni qoplashni talab qilish huquqi. nazarda tutilgan qoidalarni qo'llash mexanizmi Art. 53.1 Rossiya Federatsiyasining Fuqarolik Kodeksi, ro'yxatga olingan shaxslarning yuridik shaxsga etkazilgan zarar uchun javobgarligini e'lon qiladi.

Hal qilinmagan masalalardan biri yuqorida qayd etilgan korporatsiya a’zosining korporatsiya faoliyati to‘g‘risida ma’lumot olish huquqi (umumiy yig‘ilish bayonnomalari, buxgalteriya hujjatlari va boshqalar bilan tanishish). Ko'rinib turibdiki, bu huquq korporatsiyaning har qanday a'zosiga, uning korporatsiya kapitaliga qo'shgan hissasi miqdoridan qat'i nazar, tegishli bo'lishi kerak, ammo, yuqorida aytib o'tilganidek, bu korporatsiya ustavida alohida ko'zda tutilgan bo'lishi kerak yoki maxsus bo'lishi kerak. qonun hujjatlarida nazarda tutilgan. Biroq qonun chiqaruvchi bu huquqni qonun yoki ustavda belgilangan holatlar va tartiblar bilan cheklaydi. Shunday qilib, ustavda faqat ma'lum miqdordagi aktsiyalarga ega bo'lgan ishtirokchilar ma'lumot olish huquqiga ega ekanligi ko'rsatilishi mumkin.

ga muvofiq korporatsiya ishtirokchisining majburiyatlari 4-modda. 65.2 Fuqarolik Kodeksi quyidagilarga asoslanadi:

ushbu hujjatda nazarda tutilgan tartibda, tartibda va muddatlarda zarur miqdorda korporatsiya mulkini shakllantirishda ishtirok etish. Kod, boshqa qonunlar yoki korporatsiyaning ustavi;

korporatsiya faoliyati to'g'risidagi maxfiy ma'lumotlarni oshkor qilmaslik;

korporativ qarorlar qabul qilishda ishtirok etish, ularsiz korporatsiya qonun hujjatlariga muvofiq o'z faoliyatini davom ettira olmaydi, agar bunday qarorlarni qabul qilish uchun uning ishtiroki zarur bo'lsa;

bila turib korporatsiyaga zarar yetkazishga qaratilgan harakatlarni sodir etmaslik;

korporatsiya tashkil etilgan maqsadlarga erishishni sezilarli darajada murakkablashtiradigan yoki imkonsiz qiladigan harakatlarni (harakatsizlikni) qilmaslik.

Korporatsiya a’zolari qonun hujjatlarida yoki korporatsiya ta’sis hujjatida nazarda tutilgan boshqa majburiyatlarni ham zimmasiga olishlari mumkin.

To'lanishi kerak Maxsus e'tibor qoidalariga 4-modda. 65.2 Fuqarolik kodeksi korporatsiya tashkil etilgan maqsadlarga erishishni sezilarli darajada murakkablashtiradigan yoki imkonsiz qiladigan harakatlarni (harakatsizlikni) qilmaslik majburiyatini nazarda tutadi. Ikkinchi holda, biz foyda olish bilan bog'liq yoki bunday maqsadga ega bo'lmagan maqsad haqida gapirishimiz mumkin.

Korporatsiyada boshqaruv

Korporativ va unitar yuridik shaxslar

ushbu Kodeksning 174-moddasida yoki ayrim tashkiliy-huquqiy shakldagi korporatsiyalar to'g'risidagi qonunlarda nazarda tutilgan asoslar bo'yicha korporatsiya nomidan ish yurituvchi (182-moddaning 1-bandi), u tuzgan bitimlarni rad etish va uning oqibatlarini qo'llashni talab qilish. ularning haqiqiy emasligi, shuningdek korporatsiyaning haqiqiy emasligining oqibatlarini qo'llash.

Korporatsiya ishtirokchilari qonunda yoki korporatsiyaning ta’sis hujjatida nazarda tutilgan boshqa huquqlarga ham ega bo‘lishi mumkin. .

Korporatsiyaga etkazilgan zararni qoplashni yoki korporatsiya bitimini haqiqiy emas deb topishni yoki bitimning haqiqiy emasligi oqibatlarini qo'llashni talab qiladigan korporatsiya yoki korporatsiya ishtirokchisi boshqa ishtirokchilarni oldindan xabardor qilish uchun oqilona choralarni ko'rishi shart. korporatsiya va tegishli hollarda korporatsiya bunday da'volarni sudga berish niyatida, shuningdek ularga ish uchun ahamiyatli bo'lgan boshqa ma'lumotlarni taqdim etadi. Da'vo berish niyati to'g'risida xabar berish tartibi korporatsiya to'g'risidagi qonun hujjatlarida va korporatsiya ustavida nazarda tutilishi mumkin.

Protsessual qonun hujjatlarida belgilangan tartibda korporatsiyaga etkazilgan zararni qoplash to'g'risidagi da'voga () yoki korporatsiya tomonidan tuzilgan bitimni haqiqiy emas deb topish yoki bitimning haqiqiy emasligi oqibatlarini qo'llash to'g'risidagi da'voga qo'shilmagan korporatsiya ishtirokchilari. bitim, agar sud ushbu shikoyat sabablarini asosli deb topmasa, bir xil talablar bilan sudga murojaat qilish huquqiga ega emas.

Agar ushbu Kodeksda boshqacha tartib nazarda tutilgan bo'lmasa, boshqa ishtirokchilarning yoki uchinchi shaxslarning noqonuniy xatti-harakatlari natijasida o'z irodasiga qarshi, unda ishtirok etish huquqini yo'qotgan tijorat korporatsiyasi ishtirokchisi unga qaytarib berishni talab qilishga haqli. boshqa shaxslarga o'tkazilgan ishtirok ulushi, ularga sud tomonidan belgilangan adolatli tovon to'lash, shuningdek zararni qoplash ulushning yo'qolishi uchun javobgar shaxslar hisobidan. Agar bu boshqa shaxslarni ishtirok etish huquqidan adolatsiz mahrum etishga olib kelsa yoki o'ta salbiy ijtimoiy va boshqa jamoat ahamiyatiga ega bo'lgan oqibatlarga olib keladigan bo'lsa, sud ishtirok etish ulushini qaytarishni rad etishi mumkin. Bunday holda, o'z xohishiga qarshi korporatsiyada ishtirok etish huquqini yo'qotgan shaxsga, ishtirok etish ulushi yo'qolganligi uchun javobgar shaxslar tomonidan sud tomonidan belgilanadigan adolatli tovon to'lanadi.

Korporatsiya ishtirokchisi quyidagilarga majburdir:

ushbu Kodeksda, boshqa qonunlarda yoki korporatsiyaning ta'sis hujjatida nazarda tutilgan tartibda, tartibda va muddatlarda zarur miqdorda korporatsiya mulkini shakllantirishda ishtirok etish;

korporatsiya faoliyati to'g'risidagi maxfiy ma'lumotlarni oshkor qilmaslik;

korporativ qarorlar qabul qilishda ishtirok etish, ularsiz korporatsiya qonun hujjatlariga muvofiq o'z faoliyatini davom ettira olmaydi, agar bunday qarorlarni qabul qilish uchun uning ishtiroki zarur bo'lsa;

bila turib korporatsiyaga zarar yetkazishga qaratilgan harakatlarni sodir etmaslik;

korporatsiya tashkil etilgan maqsadlarga erishishni sezilarli darajada murakkablashtiradigan yoki imkonsiz qiladigan harakatlarni (harakatsizlikni) qilmaslik.

Fuqarolik kodeksining 65 2-moddasiga sharh

Korporatsiyalarning yuridik shaxsning alohida turi sifatida belgilanishi bevosita Fuqarolik Kodeksida korporatsiyalarning o'zlari va ularning ishtirokchilarining maqomi (huquqlari va majburiyatlari) to'g'risidagi umumiy qoidalarni birlashtirishga imkon berdi, bu esa o'z navbatida kengayishiga olib keldi. nafaqat xo'jalik jamiyatlari ishtirokchilarining, balki har qanday korporatsiya ishtirokchilarining huquqlari va manfaatlarini himoya qilish (Fuqarolik Kodeksining 65.2-moddasida ularga korporatsiya ishlarini boshqarishda ishtirok etish huquqini berish orqali uning mulkiy maqomi, korporatsiyadan chiqarishga qarshi chiqish huquqi va boshqalar).

Maqolaning 2-bandi hakamlik va sud amaliyotida paydo bo'lgan narsalarni qonun bilan mustahkamlaydi. yangi shakl korporatsiya ishtirokchilarining mulkiy manfaatlarini himoya qilish - ularning irodasiga qarshi yo'qolgan unda ishtirok etish huquqlarini tiklash ("korporativ nazoratni tiklash"), aktsiyalarni asossiz ravishda "hisobdan chiqarish" natijasida zarar ko'rgan shaxslarning huquq va manfaatlarini ta'minlash. ishtirok manfaatlari, "korporativ egallab olish" va shunga o'xshash noqonuniy harakatlar va suiiste'mollik.

Korporatsiyada boshqaruv

05.05.2014 yildagi 99-FZ-sonli Qonunning alohida moddasi «1-qismning 4-bobiga o'zgartishlar kiritish to'g'risida» Fuqarolik kodeksi RF" korporatsiyada boshqaruvga bag'ishlangan:

65-modda 3. Korporatsiyada boshqaruv

(01.07.2018 holatiga koʻra)

Korporatsiyaning oliy organi uning ishtirokchilarining umumiy yig'ilishi hisoblanadi.

Ishtirokchilar soni yuzdan ortiq bo‘lgan notijorat jamiyatlari va ishlab chiqarish kooperativlarida qonun hujjatlariga muvofiq ularning ustavida belgilanadigan qurultoy, konferensiya yoki boshqa vakillik (kollegial) organ oliy organ bo‘lishi mumkin. Ushbu organning vakolati va uning qarorlarini qabul qilish tartibi ushbu Kodeksga muvofiq qonun va korporatsiya ustavi bilan belgilanadi.

Agar ushbu Kodeksda yoki boshqa qonun hujjatlarida boshqacha tartib nazarda tutilgan bo'lmasa, korporatsiya oliy organining mutlaq vakolatiga quyidagilar kiradi:

korporatsiya faoliyatining ustuvor yo'nalishlarini, uning mulkini shakllantirish va undan foydalanish tamoyillarini belgilash;

korporatsiya ustavini tasdiqlash va o'zgartirishlar kiritish;

korporatsiya a’zoligiga qabul qilish va uning ishtirokchilaridan chiqarish tartibini belgilash, qonun hujjatlarida bunday tartib belgilangan hollar bundan mustasno;

korporatsiyaning boshqa organlarini tuzish va ularning vakolatlarini muddatidan oldin tugatish, agar qonun hujjatlariga muvofiq korporatsiya ustavida bu vakolat korporatsiyaning boshqa kollegial organlarining vakolatiga kiritilmagan bo‘lsa;

korporatsiyaning yillik hisobotlarini va buxgalteriya (moliyaviy) hisobotlarini tasdiqlash, agar qonun hujjatlariga muvofiq korporatsiya ustavida ushbu vakolat korporatsiyaning boshqa kollegial organlarining vakolatiga kiritilmagan bo‘lsa;

korporatsiya tomonidan boshqa yuridik shaxslarni tashkil etish, korporatsiyaning boshqa yuridik shaxslarda ishtirok etishi, korporatsiyaning filiallarini tashkil etish va vakolatxonalarini ochish to‘g‘risida qarorlar qabul qilish, xo‘jalik jamiyatining ustavida nazarda tutilgan hollar bundan mustasno. to'g'risidagi qonun hujjatlariga muvofiq biznes jamiyatlari ushbu masalalar bo'yicha bunday qarorlar qabul qilish korporatsiyaning boshqa kollegial organlarining vakolatiga kiradi;

korporatsiyani qayta tashkil etish va tugatish, tayinlash to'g'risida qarorlar qabul qilish tugatish komissiyasi(tugatuvchi) va tugatish balansini tasdiqlash;

taftish komissiyasini (taftishchini) saylash va auditorlik tashkilotini yoki korporatsiyaning yakka tartibdagi auditorini tayinlash.

Qonunda va korporatsiyaning ta'sis hujjatida boshqa masalalarni hal etish uning oliy organining mutlaq vakolatiga kirishi mumkin.
Ushbu Kodeks va boshqa qonunlar bilan korporatsiya oliy organining mutlaq vakolatiga kiritilgan masalalar, agar ushbu Kodeksda yoki boshqa qonun hujjatlarida boshqacha tartib nazarda tutilgan bo'lmasa, u tomonidan korporatsiyaning boshqa organlariga hal qilish uchun berilishi mumkin emas.

Korporatsiyaning yagona ijro etuvchi organi (direktor, bosh menejer, rais va boshqalar) mavjud. Korporatsiya ustavida birgalikda ish yurituvchi bir nechta shaxsga yakka ijroiya organi vakolatlarini berish yoki bir-biridan mustaqil ish yurituvchi bir nechta yakka ijroiya organlarini tuzish nazarda tutilishi mumkin (53-modda 1-bandining uchinchi qismi). Ham jismoniy, ham yuridik shaxs korporatsiyaning yagona ijro etuvchi organi sifatida harakat qilishi mumkin.

Ushbu Kodeksda, boshqa qonunlarda yoki korporatsiya ustavida nazarda tutilgan hollarda korporatsiyada kollegial ijroiya organi (boshqaruv, direksiya va boshqalar) tuziladi.

Ushbu bandda ko'rsatilgan korporatsiya organlarining vakolatiga uning oliy organi va ushbu moddaning 4-bandiga muvofiq tuzilgan kollegial boshqaruv organi vakolatiga kirmaydigan masalalarni hal etish kiradi.

1. Ushbu moddaning 3-bandida ko'rsatilgan ijro etuvchi organlar bilan bir qatorda korporatsiya ushbu Kodeksda, boshqa qonunda yoki korporatsiya ustavida nazarda tutilgan hollarda ijro etuvchi hokimiyat faoliyatini nazorat qiluvchi kollegial boshqaruv organini (kuzatuv yoki boshqa kengashni) tuzishi mumkin. korporatsiya organlari va unga qonun hujjatlarida yoki korporatsiya ustavida yuklangan boshqa funktsiyalarni bajaradi. Korporatsiyalarning yakka tartibdagi ijro etuvchi organlarining vakolatlarini amalga oshiruvchi shaxslar va ularning kollegial ijro etuvchi organlarining a’zolari korporatsiyalar kollegial boshqaruv organlari tarkibining to‘rtdan biridan ko‘prog‘ini tashkil eta olmaydi va ularning raislari bo‘la olmaydi.

   Korporatsiyaning kollegial boshqaruv organi a'zolari korporatsiya faoliyati to'g'risida ma'lumot olish va uning buxgalteriya hisobi va boshqa hujjatlari bilan tanishish, korporatsiyaga etkazilgan zararning o'rnini qoplashni talab qilish (), korporatsiya tomonidan tuzilgan bitimlarni nazarda tutilgan asoslar bo'yicha rad etish huquqiga ega. chunki ushbu Kodeksning 174-moddasida yoki ayrim tashkiliy-huquqiy shakldagi korporatsiyalar to'g'risidagi qonunlarda va ularning haqiqiy emasligi oqibatlarini qo'llashni talab qilish, shuningdek korporatsiyaning haqiqiy emasligi oqibatlarini qo'llashni talab qilish. ushbu Kodeksning 65-moddasi 2-bandida belgilangan.

Fuqarolik kodeksining 65 3-moddasiga sharh

Fuqarolik Kodeksining 65-moddasi 3-bandi umuman yuridik shaxs sifatida korporatsiya organlari tizimini belgilaydi. Boshqaruvning xususiyatlari, shu jumladan ayrim turdagi korporatsiyalar organlari tizimi ham Fuqarolik Kodeksining maxsus normalarida, ham qonun hujjatlarida nazarda tutilgan. ba'zi turlari korporatsiyalar. Ushbu qoidalar, maxsus qoidalar sifatida, sharhlangan maqolaning umumiy qoidalariga nisbatan qo'llashda afzalliklarga ega.

Har qanday korporatsiya ishtirokchilarining umumiy yig'ilishi uning oliy organi hisoblanadi, ammo xo'jalik jamiyatlari (tijorat korporatsiyalari) to'g'risidagi qonun hujjatlari ularning umumiy yig'ilishlari vakolatlarini, ayniqsa, ushbu korporatsiyalarning maxsus qonunlari va ustavlari bilan, shuningdek, korporativ tashkilotlarning yordami bilan doimiy ravishda toraytiradi. kelishuvlar. Shu sababli, umumiy yig'ilishlarni bunday korporatsiyalarning oliy organlari sifatida ko'rib chiqish tobora ramziy ma'noga ega bo'lmoqda.

Fuqarolik Kodeksining 65-moddasi 3-bandining 2-bandida umumiy yig'ilishning mutlaq vakolatiga kiradigan masalalar ko'rsatilgan. Ushbu normada to'g'ridan-to'g'ri sanab o'tilgan masalalarga qo'shimcha ravishda, agar bu maxsus qonunda va unga muvofiq qabul qilingan muayyan korporatsiyaning ustavida nazarda tutilgan bo'lsa, umumiy yig'ilishning mutlaq vakolatiga boshqa masalalar ham kirishi mumkin. tomonidan umumiy qoida sanab o'tilgan barcha masalalar, hatto umumiy yig'ilishning o'zi qarori bilan ham korporatsiyaning boshqa organlarining vakolatiga o'tishi mumkin emas (bu bizga ushbu vakolatning mutlaqligi haqida gapirishga va umumiy yig'ilishning o'zini yuqori organ deb e'lon qilishga imkon beradi) korporatsiya).

Fuqarolik Kodeksining 65-moddasi 3-bandiga binoan, har doim korporatsiyada yagona organ tuziladi, u ushbu yuridik shaxsning organi bo'lib, uning nomidan fuqarolik bitimlarida ish yuritish huquqiga ega (Rossiya Federatsiyasi Fuqarolik Kodeksining 53-moddasi 1-bandi). Fuqarolik kodeksi), shu jumladan bitimlar tuzish va matnli shartnomalarni imzolash va boshqalar. Korporatsiyaning kollegial organlari u tomonidan Kodeksda, boshqa qonunlarda yoki korporatsiya ustavida (ya'ni, uning ta'sischilari / ishtirokchilarining xohish-irodasi) nazarda tutilgan hollarda tuziladi.

Korporatsiyaning yagona organi sifatida nafaqat jismoniy shaxs, balki yuridik shaxs ham harakat qilishi mumkin (“ Boshqaruv kompaniyasi"). Bu boradagi muhim yangilik - ma'lum bir korporatsiyaning ustavida uning yagona organi vakolatlariga ega bo'lgan va uning ustaviga muvofiq birgalikda yoki birgalikda harakat qiladigan bir nechta shaxslarning bo'lishini nazarda tutish imkoniyati to'g'risidagi qoidadir. bir-biridan mustaqil ravishda (shuningdek, Fuqarolik Kodeksining 53-moddasi 1-bandining 3-bandiga qarang).

Korporatsiyaning yagona va kollegial ijro etuvchi organlarining vakolati rasmiy ravishda "qoldiq printsipi" bo'yicha belgilanadi: u korporatsiyaning oliy organi (shuningdek, uning nazorat organi - kuzatuv kengashi) vakolatiga kirmaydigan masalalarni qamrab oladi. ). Biroq, bu korporatsiyaning ijro etuvchi organlarining vakolati bo'lib, ular nafaqat umumiy yig'ilishning mutlaq vakolatiga taalluqli bo'lgan barcha (har qanday) masalalarni hal qilish huquqiga ega bo'libgina qolmay, balki qonun hujjatlarida nazarda tutilgan yoki undan chiqarib tashlangan. korporatsiya ustavi (yoki uning umumiy yig'ilishining qarori bilan, bu ham qonunda nazarda tutilgan) aslida uning barcha faoliyatining asosiy va hal qiluvchi qismiga aylanadi, ayniqsa uning yuqori organining vakolatlari, yuqorida ta'kidlanganidek, doimiy ravishda torayib boradi ( Bu, ayniqsa, aktsiyadorlik va boshqa xo'jalik jamiyatlariga xosdir).

Korporatsiyalarda qonun yoki nizomga muvofiq boshqa organlar ham tuzilishi mumkin (Fuqarolik Kodeksining 65-moddasi 3-moddasida to'g'ridan-to'g'ri ko'rsatilganlardan tashqari), ular irodani shakllantiruvchi ham, irodani ham ifoda etmaydigan, ya'ni. yuridik shaxs sifatida korporatsiya organlari bo'lmagan (Fuqarolik Kodeksining 53-moddasi 1-bandi), uning nomidan ish yuritish yoki korporativ qarorlar qabul qilishga qodir. Bunday organ, Fuqarolik kodeksining 65 3-moddasi 2-bandiga muvofiq, masalan, taftish komissiyasi (taftishchi). Korporatsiyaning faqat uning ishtirokchilari qarori bilan va muayyan korporatsiya ustaviga muvofiq tuziladigan bunday organlariga doimiy faoliyat yurituvchi yoki muayyan vaziyat (ad hoc) uchun tuzilgan turli qo‘mitalar, komissiyalar, kengashlar va boshqalar kiradi.

Fuqarolik Kodeksining 65-moddasi 3-bandining 4-bandida korporatsiyalarning kollegial organlarining direktorlar kengashi va kuzatuv kengashi kabi maqomini farqlashga harakat qilingan. Gap turli vazifalar va vakolatlarga ega bo‘lgan mutlaqo boshqa ikki kollegial organ haqida bormoqda. Kuzatuv kengashi Germaniya kompaniyalari huquqida kompaniyaning ijro etuvchi organlari faoliyatini nazorat qiluvchi (shuningdek, kompaniyaga ma'lum bitimlarni amalga oshirishga va kompaniya tarkibini shakllantirish va o'zgartirishga rozilik beruvchi) doimiy (va davriy ravishda chaqirilmaydigan) organ sifatida paydo bo'ldi. kengash - kollegial ijro etuvchi organ). Nemis korporativ modelidagi kuzatuv kengashi aktsiyadorlar vakillaridan (ko'p hollarda ham vakillari) iborat. xodimlar) va umumiy yig'ilish bilan birgalikda aktsiyadorlik jamiyatining yuqori organlariga tegishli. Uning mavjudligi kompaniyani boshqarishning uch bosqichli tizimi haqida gapirishga imkon beradi: umumiy yig'ilish - kuzatuv kengashi - ijro etuvchi organlar. Mahalliy aktsiyadorlar to'g'risidagi qonun dastlab bunday organ noma'lum bo'lgan Amerika korporativ huquqining hal qiluvchi ta'siri ostida shakllangan: bu erda direktorlar kengashi tashabbusini keraksiz va keraksiz ravishda majburiy deb hisoblaydi. Korporativ boshqaruv faoliyatini doimiy monitoring qilish uchun zamonaviy Amerika qonunchiligida "mustaqil direktor" toifasi qo'llaniladi (bunday direktor, ammo u tomonidan boshqariladigan direktorlar kengashi a'zosi).

Boshqaruv usuliga ko'ra, qonun yuridik shaxslarni korporativ va unitarga ajratadi. Turli xil boshqaruv modellari tijorat kompaniyalarida ham qo'llaniladi. Maqolada siz ushbu modellarning xususiyatlari haqida bilib olasiz.

Ushbu maqolada:

Korporativ tashkilotlar unitar tashkilotlardan ta'sischilar oladigan boshqaruv vakolatlari hajmida farqlanadi. Yuridik shaxsga quyidagilar kiradi:

• korporativ, agar jamiyatning ta'sischilari va ishtirokchilari unga a'zo bo'lish huquqiga ega bo'lsa va oliy organga kiritilgan bo'lsa;
• ta'sischilar ishtirok etish huquqiga ega bo'lmasa, unitar.

Boshqaruv usuli tashkilotning maqsadlariga ta'sir qilmaydi. Shunday qilib, ko'p korporatsiyalar daromad olish uchun mavjud emas. Masalan, bu assotsiatsiyalar, ijtimoiy harakatlar va boshqalar. Biroq, biznes uchun ochilgan kompaniyalar korporativ deb tasniflanadi.

Tijorat maqsadlarida ochilgan yuridik shaxslar korporativ turga bo'linadi

Qonun kontseptsiyani kengaytirdi va yuridik shaxslarning turlarini sanab o'tdi Korporativ boshqaruv. Bunday tashkilotlarga quyidagilar kiradi:

1. Iqtisodiy jamiyatlar. Bular MChJ va OAJ.
2. Iqtisodiy hamkorlik.
3. Biznes hamkorliklari.
4. Dehqon yoki fermer xo'jaliklari.
5. Ko'chmas mulk egalari shirkatlari.
6. Ishlab chiqarish kooperativlari.
7. Iste'mol kooperativlari.
8. Jamoat tashkilotlari va ijtimoiy harakatlar.
9. Uyushmalar va uyushmalar.
10. Notarial palatalar.
11. Kazaklar jamiyatlari.
12. Rossiya Federatsiyasining kichik xalqlari jamoalari.

Korporatsiya a'zolarining imkoniyatlari uning xususiyatlariga bog'liq. Lekin qonun hamma uchun umumiy huquq va majburiyatlarni belgilab berdi. Ishtirokchilar:

• tashkilotni boshqarish;
• ishlarning holati to'g'risidagi ma'lumotlarni, shu jumladan moliya to'g'risidagi ma'lumotlarni olish;
• boshqaruv organlarining qarorlariga e'tiroz bildirish va ular ustidan shikoyat qilish;
• kompaniyaga zarar etkazgan bitimlarga e'tiroz bildirish va yo'qotishlarni qoplashni talab qilish va hokazo (Rossiya Federatsiyasi Fuqarolik Kodeksining 65.2-moddasi 1-qismi).

Korporatsiya ishtirokchilari uni ichki kelishuv asosida boshqarishi mumkin. Bu holatda o'z huquqlarini qanday himoya qilish haqida "Korporativ huquqshunos" jurnalida o'qing.

Shu bilan birga, ishtirokchilar tashkilotning mulkini shakllantirishga, uning manfaatlarini ko'zlab harakat qilishga va hokazolarga majburdirlar (Rossiya Federatsiyasi Fuqarolik Kodeksining 65.2-moddasi 4-qismi).

Yig'ilish va direktor korporativ turdagi yuridik shaxslarning boshqaruv organlari hisoblanadi

Korporatsiyani boshqarish qanday tashkil etilishi kerakligi Rossiya Federatsiyasi Fuqarolik Kodeksining 65.3-moddasida ko'rsatilgan. Kompaniyani boshqarishning asosiy funktsiyasi ishtirokchilarning umumiy yig'ilishi tomonidan qabul qilinadi. Xuddi shu funktsiyani Kongress yoki boshqa vakillik yig'ilishi bajaradi, agar:

• Bu ishlab chiqarish kooperativi yoki notijorat xarakterdagi korporativ yuridik shaxs,
• Tashkilotda 100 dan ortiq a'zolar bor.

Bunday organning tabiati va vakolatlari qonun hujjatlariga muvofiq ustavda batafsilroq belgilanadi.

Ushbu boshqaruv organining mutlaq vakolatiga kiruvchi harakatlar mavjud. Masalan, faqat yig'ilish (kongress, konferentsiya va boshqalar) quyidagi huquqlarga ega:

1. Tashkilot uchun faoliyatning eng muhim yo'nalishlarini tanlang, mulkni shakllantirish va undan foydalanish tamoyillarini belgilang.
2. Nizomni tasdiqlash va unga o‘zgartirishlar kiritish.
3. Kompaniyani qayta tashkil etish yoki tugatish to'g'risida qaror qabul qilish va hokazo (Rossiya Federatsiyasi Fuqarolik Kodeksining 65.3-moddasi 2-qismi).

Shuningdek, korporativ yuridik shaxs nomidan yakka tartibdagi ijro etuvchi organ ishlaydi - bu bosh direktor, rais, prezident va boshqalar. Bunday holda kompaniya quyidagi huquqlarga ega:

• birgalikda harakat qiladigan bir nechta shaxslarga ushbu vakolatlarni berish;
• bir-biridan mustaqil ravishda ishlaydigan bir nechta bunday organlarni shakllantirish (Rossiya Federatsiyasi Fuqarolik Kodeksining 53-moddasi 1-qismi 3-bandi).

Bunday organ sifatida shaxs ham, tashkilot ham harakat qilishi mumkin.

Ushbu organlarga qo'shimcha ravishda kompaniya direktorlar kengashi, direktorlar kengashi, kuzatuv kengashi yoki boshqa kollegial organga ega bo'lishi mumkin (Rossiya Federatsiyasi Fuqarolik Kodeksining 65.3-moddasi 4-qismi). Ularning vazifalari va vakolatlari ustav ko'rsatmalari va qonun qoidalariga bog'liq.

Tijorat davlat korxonalari unitar yuridik shaxslardir

Agar tashkilot tashkil etilganidan keyin uning ta'sischilari a'zolik huquqini olmasa va uning ishini boshqara olmasa, bunday tashkilot unitar yuridik shaxs hisoblanadi. Qonunga muvofiq, ushbu turdagi yuridik shaxslarga quyidagilar kiradi:

• davlat va munitsipal unitar korxonalar;
• mablag'lar,
• muassasalar,
• avtonom notijorat tashkilotlari,
• diniy tashkilotlar,
• davlat korporatsiyalari,

Bunday tashkilotlar o'z faoliyatini qanday olib borishi Rossiya Federatsiyasi Fuqarolik Kodeksining 4-bobida tasvirlangan. Unitar turdagi tijorat va notijorat yuridik shaxslar uchun qoidalar boshqacha, bundan tashqari, ba'zilari uchun maxsus qoidalar mavjud. huquqiy tartibga solish. Shunday qilib, ommaviy yuridik kompaniyalar talablarni hisobga olgan holda ishlaydi. Va har bir davlat korporatsiyasi o'z qonuniga ega.

Bunday tashkilotlarning mulkini boshqarish ularning turiga bog'liq. Masalan, davlat unitar korxonalari va shahar unitar korxonalari mulkka egalik huquqiga ega emas. Bunday kompaniyaning barcha aktivlari Rossiya Federatsiyasiga, Rossiya Federatsiyasining ta'sis etuvchi sub'ektiga yoki tashkilotning ta'sischisi bo'lgan munitsipalitetga tegishli. Davlat unitar korxonalari yoki munitsipal unitar korxonalar ishonib topshirilgan mulkni xo'jalik yuritish yoki operativ boshqarish huquqi asosida tasarruf etadilar. Bu shunday tashkilotlarga tegishli. Bu boshqa unitar yuridik shaxslardan farqli o'laroq, tijorat tashkilotlari.

Davlat unitar korxonasi yoki munitsipal unitar korxonani tashkil etishda ular uni tuzadilar ustav kapitali 161-FZ-sonli qonun qoidalariga muvofiq. Korxona davlat yuridik shaxs nomidan tashkil etiladi (Rossiya Federatsiyasi Fuqarolik Kodeksining 125-moddasi). Ta'sis hujjati vakolatli munitsipal yoki davlat organi tomonidan ishlab chiqiladigan va tasdiqlanadigan nizomdir. Bunday tashkilotni bevosita boshqarish egasi tomonidan tayinlangan direktor tomonidan amalga oshiriladi. Direktor bilan rasmiylashtiring mehnat shartnomasi(161-FZ-son Qonunining 20-moddasi 1-qismining 7-bandi). Direktor tashkilot nomidan ish olib boradi va uning ta'sischisi oldida javobgardir.