173.1-moddaga muvofiq qo'shimcha ta'tilni qanday olish kerak

Aspiranturada (aspiranturada), rezidenturada va assistentlik-stajirovkada sirtqi bo‘limlarda ilmiy-pedagogik kadrlar tayyorlash dasturlarini tamomlagan xodimlarga quyidagilarga haqli: ish joyida o‘rtacha 30 kalendar kunlik qo‘shimcha yillik qo‘shimcha ta’til. daromad. Bunday holda, ish joyidan o'qish joyiga va orqaga sayohat qilish uchun sarflangan vaqt o'rtacha ish haqi saqlanib qolgan holda xodimning yillik qo'shimcha ta'tiliga qo'shiladi. Belgilangan sayohat ish beruvchi tomonidan to'lanadi; haftasiga ishdan bir kun dam olish, olganingizning 50 foizi miqdorida to'lov ish haqi. Ish beruvchi xodimlarga ularning iltimosiga ko'ra, ular bilan ta'minlash huquqiga ega O'tkan yili qo'shimcha ravishda haftasiga ikki kunlik ishdan to'lovsiz ta'tilni o'rgatish. Aspiranturada (aspiranturada) ilmiy-pedagogik kadrlar tayyorlash dasturlarini o‘zlashtirgan xodimlar, shuningdek, fan nomzodi ilmiy darajasini olishga da’vogar bo‘lgan shaxslar ham ish joyi bo‘yicha yillik qo‘shimcha ish haqi olish huquqiga ega. fan nomzodi ilmiy darajasini olish uchun dissertatsiyani bajarish uchun o'rtacha ish haqini saqlab qolgan holda uch oylik ta'til.

San'at bo'yicha yuridik maslahat. 173.1 Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksi

Georgiy Mamchenko

Hayrli kech. Savol: Men ishlayman byudjet muassasasi Mening oliy ma'lumotim uchun pul to'lanadimi? lekin ular menga o'rtacha maosh to'lashdi

Lidiya Dorofeeva

Xayrli kun! Ayting. Iltimos, agar dekanat menga o'tish joyini o'z ichiga olgan sinov sertifikatini taqdim etsa aspiranturadan oldingi amaliyot davlat imtihonlarini topshirish va nomzodlik dissertatsiyasini himoya qilish, ish beruvchim qonun bilan necha kunga ruxsat berishi mumkin? Men tushuntiraman, jami 144 kun.

Savolga telefon orqali javob berildi

Stepan Nepomnyashchix

Men davlat korxonasida ishlayman, akkreditatsiyadan o'tgan universitetda sirtqi bo'limda o'qiyman va kadrlar bo'limiga chaqiruv guvohnomasini olib kelaman. Men hukumat uchun ishlayman. korxona, men akkreditatsiyadan o'tgan universitetda sirtdan o'qiyman, imtihon topshirish uchun kadrlar bo'limiga 36 kunlik taklifnoma olib keldim, O.K.da ular faqat 34 kunga to'lashlarini aytishdi va 2 kunni qabul qilish kerakligini aytishdi. o'z xarajatim. Bu qonuniymi?

Advokatning javobi:
173-modda. Mehnatni o'qitish bilan birlashtirgan xodimlarga beriladigan kafolatlar va kompensatsiyalar ta'lim muassasalari oliy kasbiy ta'lim va ko'rsatilgan ta'lim muassasalariga o'qishga kirayotgan xodimlar Ish beruvchi tomonidan o'qishga yuborilgan yoki tashkiliy-huquqiy shaklidan qat'i nazar, sirtqi va sirtqi (kechki) bo'yicha davlat akkreditatsiyasiga ega bo'lgan oliy kasbiy ta'lim muassasalariga mustaqil ravishda o'qishga qabul qilingan xodimlar. ) ta'lim shakllari, muvaffaqiyatli Ushbu muassasalarda tahsil olayotgan talabalar uchun ish beruvchi o'rtacha ish haqini saqlab qolgan holda qo'shimcha ta'til beradi: birinchi va ikkinchi kurslarda oraliq attestatsiyadan o'tish mos ravishda - 40 kalendar kun, keyingi kurslarning har birida mos ravishda - 50 kalendar kuni; finalga tayyorgarlik ko'rish va himoya qilish malakaviy ish va finaldan o'tish davlat imtihonlari- to'rt oy; yakuniy davlat imtihonlarini topshirish - bir oy. Ish beruvchi ish haqisiz ta'til berishga majburdir: qabul qilingan xodimlar kirish imtihonlari oliy kasb-hunar ta'limi ta'lim muassasalariga - 15 kalendar kun; xodimlar - oliy kasb-hunar ta'limi muassasalarining tayyorgarlik bo'limlari talabalari bitiruv imtihonlarini topshirish uchun - 15 kalendar kun; davlat akkreditatsiyadan o‘tgan oliy kasb-hunar ta’limi muassasalarida o‘qishni ish bilan birlashtirgan holda kunduzgi bo‘limda tahsil olayotgan xodimlarga oraliq attestatsiyadan o‘tish uchun – o‘quv yilida 15 kalendar kun, bitiruv malakaviy dissertatsiyasini tayyorlash va himoya qilish hamda yakuniy davlat imtihonlarini topshirish uchun – to'rt oy, yakuniy davlat imtihonlarini topshirish uchun - bir oy. Davlat akkreditatsiyasidan o‘tgan oliy kasbiy ta’lim muassasalarida sirtqi bo‘limda muvaffaqiyatli o‘qiyotgan xodimlar uchun o‘quv yilida bir marta ish beruvchi tegishli joylashuvga yo‘l haqini to‘laydi. ta'lim muassasasi va orqaga. Davlat akkreditatsiyasidan o‘tgan oliy kasb-hunar ta’limi ta’lim muassasalarida sirtqi va sirtqi (kechki) o‘qish shakllarida tahsil olayotgan xodimlar uchun ularning iltimosiga binoan diplom loyihasini (ishini) boshlash yoki davlat imtihonlarini topshirishgacha bo‘lgan o‘n o‘quv oylik muddat belgilanadi. . ish haftasi, 7 soatga qisqartirildi. Ishdan bo'shatilgan davrda ushbu xodimlarga asosiy ish joyidagi o'rtacha ish haqining 50 foizi, lekin eng kam ish haqidan kam bo'lmagan miqdorda to'lanadi. Mehnat shartnomasi taraflarining kelishuviga ko'ra, ish vaqti xodimga haftada bir ish kunini ta'minlash yoki hafta davomida ish kunining davomiyligini qisqartirish yo'li bilan qisqartiriladi. Davlat akkreditatsiyasidan o‘tmagan oliy kasb-hunar ta’limi muassasalarida ish va o‘qishni birlashtirgan xodimlarga beriladigan kafolatlar va kompensatsiyalar jamoa shartnomasi yoki mehnat shartnomasi bilan belgilanadi.

Mixail Skalkin

Sirtqi aspiranturada imtihon topshirish uchun pullik ta'til beriladimi (ta'limning byudjet shakli)?

Advokatning javobi:
Ishni aspirantura (ad'yunktura) yoki doktorantura bilan birlashtirgan xodimlarga ham ma'lum imtiyozlar beriladi. Ammo ular Mehnat kodeksi bilan emas, balki "Oliy va oliy o'quv yurtidan keyingi kasbiy ta'lim to'g'risida" 1996 yil 22 avgustdagi 125-FZ-sonli Federal qonunining 19-moddasi bilan belgilanadi. Hozirgi vaqtda "Ta'lim to'g'risida" 2012 yil 29 dekabrdagi 273-FZ-sonli Federal qonuni amal qiladi. Rossiya Federatsiyasi". Aspirant (ad'yunkt) - oliy ma'lumotga ega bo'lgan shaxs kasbiy ta'lim, aspiranturada (ad'yunkturada) tahsil olmoqda va fan nomzodi ilmiy darajasini olish uchun dissertatsiya ustida ishlamoqda.

Georgiy Avakumov

Agar ish beruvchi sizni sessiyaga borishga ruxsat bermasa nima qilish kerak?

Agar ijtimoiy paket mavjud bo'lsa, ular sizni qo'yib yuborishlari va to'lashlari shart. Va shuning uchun rahbariyat bilan muzokaralar olib boring - men ishladim va sessiyaga yugurdim, men buni taqdim etishga majburman! Chaqiruv guvohnomasini ilova qilgan holda 2 nusxada ariza yozing. arizangizni ofisda ro'yxatdan o'tkazing ...

Diana Kiseleva

O'quv sessiyasi tufayli o'z mablag'ingiz hisobidan ta'til!

Qonunga ko'ra, ular minimal minimal miqdorda o'qish ta'tilini berishlari shart ish haqi. Tebranish. Ular sizni nafaqat qo'yib yuborishlari, balki pullik ta'lim olishlari ham kerak. Mehnat to‘g‘risidagi qonun hujjatlariga muvofiq o‘qish ta’tillari...

Elizaveta Petrova

Ish beruvchi sizni Davlat imtihonida qatnashishga va diplom himoya qilishga ruxsat bermaslik huquqiga egami? Salom, men ishlayman tijorat banki va men birinchisini olaman Oliy ma'lumot mutaxassisligim bo'yicha ishga kirganimda 6-7 oydan keyin davlat imtihonlari bo'lishimni va diplomimni himoya qilishimni oldindan ogohlantirganman, hech qanday muammosiz qo'yib yuboramiz, deb javob berishdi. Shtatga borish vaqti keldi va men keyingi haq to'lanadigan ta'tilimni berishni so'rayman, rahbariyat meni qo'yib yubormaydi deb javob beradi, men nima uchun olib borayotganimni tushuntiraman, bu mening muammom ekanligini aytishdi. , va qaror qilish menga bog'liq. Rahbar meni ta'tilga qo'ymoqchi emas, men ishdan bo'shatish to'g'risida ariza yozyapman, ular menga imzo chekishmaydi, iltimos, ish beruvchining buni qilishga haqqi bormi, ayting? Endi nima qilishim kerak? Men kasallik ta'tiliga chiqishim kerak edi, lekin men kasalman, unga viloyat rahbari dekabr oyi uchun menga motivatsiya to'lamasligini aytdi va rasmiy ish haqi 4000 rublni tashkil etdi. Ayting-chi, hozir nima qilishim kerak va ish beruvchi buni qilishga haqlimi?

Advokatning javobi:
26-bob. ISHNI TA’LIM BILAN QO‘SHIRGAN XODIMLAR UCHUN KAFOLATLAR VA kompensatsiyalar 173-modda. va ushbu dasturlarni muvaffaqiyatli o'zlashtirgan holda, ish beruvchi o'rtacha ish haqini saqlab qolgan holda qo'shimcha ta'til beradi: - davlat akkreditatsiyasidan o'tgan bakalavriat dasturlari, mutaxassislik dasturlari yoki magistratura dasturlari bo'yicha kunduzgi ta'lim bo'yicha, ta'limni ish bilan birlashtirgan holda, oraliq attestatsiyadan o'tgan xodimlarga - O‘quv yilida 15 kalendar kuni, bitiruv malakaviy ishiga tayyorgarlik ko‘rish va himoya qilish hamda yakuniy davlat imtihonlarini topshirish uchun – to‘rt oy, yakuniy davlat imtihonlarini topshirish uchun – bir oy.

Vera Sorokina

ish beruvchining talaba ta'tiliga arizani ko'rib chiqish muddati. Bizga juda zudlik bilan javob kerak...

Kseniya Melnikova

Ularga sessiya uchun ishni tark etishga ruxsat berilmaydi. Kunduzgi o'qish, 5-kurs, yanvar oyining oxirida davlat, ertaga shtatga takroriy ma'ruzalar boshlanadi, bankda ishga joylashdi. Rahbar qo‘yib yubormayapti, xodimlar yetishmayapti, deydi. Ishga kirishdan oldin fevral oyi boshida davlatim, diplomim va barcha ishlarim borligini aytdim. Ular ishga qabul qilindi, qayta ishlandi, menejer aytganidek, kunduzgi bo'lim talabalariga o'qish ta'tili berilmaydi. nima qilish kerak?

Bundan keyin shunday rahbar bilan ishlayman deb o'ylaysizmi? Ta'lim muhimroq.

Kirill Kabanov

To'liq kunlik diplomga tayyorlanayotganda o'qish ta'tiliga chiqish huquqim bormi?

173-modda. Oliy kasb-hunar ta'limi muassasalarida mehnatni o'qish bilan birlashtirgan xodimlarga hamda ushbu ta'lim muassasalariga kiruvchi xodimlarga beriladigan kafolatlar va kompensatsiyalar. ....-tayyorlash va himoya qilish...

Polina Markova

O'qish ta'tillari uchun to'lov

Amerikaliklar bizning xalqimizni azoblaydi http://www.vesti.ru/sdoc.html?id=1974305&pmkey=wJrIhW Xo'sh, shunday ...

Ilya Smetanschikov

ishda sizni ishga ketishingizga ruxsat bermaydi, 1 kunlik ishdan bo'shaganingiz uchun 1000 rubl chegirma deyishadi, bunga haqlari bormi. ishda sizni sessiyaga qo'ymaydilar, ishdan 1 kunlik yo'qligi uchun 1000 rubl chegirma deyishadi, bunga haqlari bormi? Men bu holatda ishdan ketishimni aytdim va ish beruvchi har qanday holatda ham 2 hafta ishlashim kerakligini aytdi. Bunday vaziyatda nima qilish mumkin? Pul behuda ketmasligi uchun bu vaziyatda ish beruvchiga chek qo'yishning iloji bormi...

Qanday ta'lim? Birinchi, ikkinchi, o'ninchi?

Grigoriy Mulin

Talabalar ta'tillari va to'lovlar haqida

173-modda. Oliy kasb-hunar ta’limi muassasalarida ishni o‘qish bilan qo‘shib olib boruvchi xodimlarga hamda ushbu ta’lim muassasalariga kiruvchi xodimlarga beriladigan kafolatlar va kompensatsiyalar...

Natalya Borisova

o'qish ta'tillari

O'qish ta'tillari to'lanadi va har qanday haq to'lanadigan ta'til kabi, boshlanishidan 3 kun oldin to'lanadi. Ta'minlash uchun asos xodimning chaqiruv guvohnomasi bilan tasdiqlangan bayonoti bo'lib, ish beruvchining xohishiga bog'liq emas. Keyin...

Valeriy Kurchavov

Ishdan bo'shatishdan oldin ta'til.

1. Agar siz bir yil ishlagan bo'lsangiz, ular sizni ta'tilga qo'ymaslikka haqli emas. 2. Xodim ishdan bo'shatilganda, foydalanilmagan ta'til uchun to'lov, agar PMda boshqa narsa qiziq bo'lsa, o'rtacha ish haqi (ish haqi bilan aralashtirmang) asosida hisoblanadi ...

Evdokiya Tarasova

Agar men egallab turgan lavozim yagona bo'lsa va uning o'rnini bosadigan hech kim bo'lmasa, ish beruvchi o'qish ta'tilini berishga majburmi?

Agar birinchisi yuqoriroq bo'lsa, men majburman, ikkinchisi bo'lsa, yo'q. Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksiga qarang.Avvalo, ta'til uchun ariza yozing va Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining moddasiga murojaat qiling. “Ish beruvchilar” bunday ta’tillarni yoqtirmaydilar... Omad tilaymiz. o'qish muqaddas, san'at. Rossiya Federatsiyasi Konstitutsiyasining 43-moddasi, har qanday holatda ham ...

Viktor Rezshchikov

Ular dissertatsiyani himoya qilish uchun ta'tilga yozilmaydi! Ichki ishlar vazirligi yordam beradi. Salom! Ayting-chi, shaxsiy tarkibda ichki ishlar vazirligining kechki bo‘limida ofitser emas, xodim o‘qiydi va boshliq diplom yozish va himoya qilish uchun ta’tilga imzo chekishdan bosh tortadi. Ular sizga shart emas, deyishadi va shartlar qo'ying - yoki o'qishni tashlamang yoki o'qimang. Bu qay darajada qonuniy va qay darajada? qoidalar unga suyansam bo'ladimi? E'tiboringiz uchun barchangizga rahmat!!

Ta'lim to'g'risidagi qonun hujjatlariga tayanish va mehnat qonunchiligi(Men xotiradan aniq havolalarni bera olmayman). Agar sizga haqiqatan ham ta'til kerak bo'lsa, yuqori idoralarga shikoyat qiling. Bo‘lmasa, ishdan bo‘shatishadi, nimadir topib berishadi... Ichki ishlar vazirligida bunday holatlar istisnodan ko‘ra ko‘proq qoida.

- Advokatning javobi:
  173-modda. Ishni oliy kasb-hunar ta'limi muassasalarida o'qitish bilan birlashtirgan xodimlarga va ushbu ta'lim muassasalariga kiradigan xodimlarga beriladigan kafolatlar va kompensatsiyalar [Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksi] [26-bob] [173-modda] Ish beruvchi yoki o'qishga yuborilgan xodimlar. Tashkiliy-huquqiy shakllaridan qat'i nazar, davlat akkreditatsiyasiga ega bo'lgan oliy kasbiy ta'lim muassasalariga, sirtqi va sirtqi (kechki) o'qish shakllariga mustaqil ravishda o'qishga kirgan, ushbu muassasalarda muvaffaqiyatli o'qiyotgan ish beruvchiga qo'shimcha ta'tilni saqlab qolish bilan ta'minlaydi. O'rtacha ish haqi: birinchi va ikkinchi kurslarda oraliq attestatsiyadan o'tish, mos ravishda - 40 kalendar kun, keyingi kurslarning har birida - mos ravishda - 50 kalendar kun (oliy kasb-hunar ta'limining asosiy ta'lim dasturlarini qisqartirilgan muddatda o'zlashtirishda). ikkinchi yil - 50 kalendar kun); bitiruv malakaviy ishini tayyorlash va himoya qilish va bitiruv davlat imtihonlarini topshirish - to'rt oy; yakuniy davlat imtihonlarini topshirish - bir oy. Ish beruvchi quyidagilarga haq to'lanmaydigan ta'til berishga majburdir: oliy kasb-hunar ta'limi muassasalariga kirish imtihonlariga kiritilgan xodimlarga - 15 kalendar kun; xodimlar - oliy kasb-hunar ta'limi muassasalarining tayyorgarlik bo'limlari talabalari bitiruv imtihonlarini topshirish uchun - 15 kalendar kun; davlat akkreditatsiyadan o‘tgan oliy kasb-hunar ta’limi muassasalarida o‘qishni ish bilan birlashtirgan holda kunduzgi bo‘limda tahsil olayotgan xodimlarga oraliq attestatsiyadan o‘tish uchun – o‘quv yilida 15 kalendar kun, bitiruv malakaviy dissertatsiyasini tayyorlash va himoya qilish hamda yakuniy davlat imtihonlarini topshirish uchun – to'rt oy, yakuniy davlat imtihonlarini topshirish uchun - bir oy. Davlat akkreditatsiyasidan o‘tgan oliy kasb-hunar ta’limi muassasalarining sirtqi bo‘limlarida muvaffaqiyatli o‘qiyotgan xodimlar uchun ish beruvchi tegishli ta’lim muassasasi joylashgan joyga va yana o‘quv yilida bir marta yo‘l haqini to‘laydi. Davlat akkreditatsiyasidan o‘tgan oliy kasb-hunar ta’limi muassasalarida sirtqi va sirtqi (kechki) ta’lim shakllarida o‘qiyotgan ishchilarga diplom loyihasini (ishini) boshlashdan yoki davlat imtihonlarini topshirishdan oldin o‘n o‘quv oyi davomida ish haftasi beriladi. , ularning iltimosiga binoan, 7 soatga qisqartirildi. Ishdan bo'shatilgan davrda ushbu xodimlarga asosiy ish joyidagi o'rtacha ish haqining 50 foizi, lekin eng kam ish haqidan kam bo'lmagan miqdorda to'lanadi. Mehnat shartnomasi taraflarining kelishuviga ko'ra, ish vaqti xodimga haftada bir ish kunini ta'minlash yoki hafta davomida ish kunining davomiyligini qisqartirish yo'li bilan qisqartiriladi. Davlat akkreditatsiyasidan o‘tmagan oliy kasb-hunar ta’limi muassasalarida ish va o‘qishni birlashtirgan xodimlarga beriladigan kafolatlar va kompensatsiyalar jamoa shartnomasi yoki mehnat shartnomasi bilan belgilanadi.

Oksana Orlova

Agar xodim o'z mutaxassisligi bo'yicha bo'lmagan ma'lumotga ega bo'lsa, kompaniya o'quv mashg'ulotlari ( sirtqi o'qish ) uchun to'laydimi?

Diana Denisova

Mehnat kodeksini kim tushunadi!?. SAVOL? Diplomga tayyorgarlik ko'rish uchun ishdan uch oylik o'qish ta'tiliga chiqmoqchiman. Ish beruvchi juda qiyinchilik bilan uni menga bermaslikka harakat qilmoqda. O‘qish ta’tilida bo‘lganimda maoshimni bermay, undan qaytganimdan keyingina (birdan uch oy) berib, tasdiqlovchi hujjat olib kelishadi, deb qo‘rqitishyapti. Bu qonuniymi? Ularning buni qilishga haqqi bormi?

Advokatning javobi:
Agar bu oliy ta'lim muassasasi bo'lsa, u holda: ROSSIYA FEDERASİYASI MEHNAT KODEKSI 26-bob. O'qish BILAN MEHNAT BILAN QO'SHILGAN XODIMLAR UCHUN KAFOLATLAR VA kompensatsiyalar 173-moddasi. ko'rsatilgan ta'lim muassasalariga kirish Ish beruvchi tomonidan o'qishga yuborilgan yoki tashkiliy-huquqiy shakllaridan qat'i nazar, sirtqi va sirtqi (kechki) ta'lim shakllarida davlat akkreditatsiyasidan o'tgan oliy kasb-hunar ta'limi muassasalariga mustaqil ravishda kirgan xodimlar uchun ushbu muassasalarda o'qiyotganda ish beruvchi o'rtacha ish haqini saqlab qolgan holda qo'shimcha ta'til beradi: birinchi va ikkinchi yillarda oraliq attestatsiyadan o'tish mos ravishda - 40 kalendar kun, keyingi kurslarning har birida mos ravishda - 50 kalendar kun (asosiy ta'limni o'zlashtirishda). oliy kasbiy ta'lim dasturlari ikkinchi kursda qisqartirilgan muddatda - 50 kalendar kun); bitiruv malakaviy ishini tayyorlash va himoya qilish va bitiruv davlat imtihonlarini topshirish - to'rt oy; yakuniy davlat imtihonlarini topshirish - bir oy. Va qonunga ko'ra, ish beruvchi oyiga kamida 2 marta ish haqini to'lashi kerak. 136-modda. Ish haqini to'lash tartibi, joyi va muddatlari Ish beruvchi ish haqini to'lashda har bir xodimni bu haqda yozma ravishda xabardor qilishi shart. komponentlar tegishli davr uchun unga tegishli bo'lgan ish haqi, ushlab qolishlar miqdori va asoslari, shuningdek to'lanishi kerak bo'lgan umumiy pul miqdori. Ish haqi varaqasining shakli mahalliy normativ hujjatlarni qabul qilish uchun ushbu Kodeksning 372-moddasida belgilangan tartibda xodimlarning vakillik organining fikrini hisobga olgan holda ish beruvchi tomonidan tasdiqlanadi. (2006 yil 30 iyundagi 90-FZ-sonli Federal qonuni bilan tahrirlangan) Ish haqi, qoida tariqasida, u ishni bajaradigan joyda yoki xodim tomonidan ko'rsatilgan shartlarda bank hisob raqamiga o'tkaziladigan joyda to'lanadi. jamoa shartnomasi yoki mehnat shartnomasi bilan belgilanadi. Ish haqini pul bo'lmagan shaklda to'lash joyi va muddatlari jamoa shartnomasi yoki mehnat shartnomasi bilan belgilanadi. Ish haqi to'g'ridan-to'g'ri xodimga to'lanadi, federal qonun yoki mehnat shartnomasida boshqa to'lov usuli nazarda tutilgan hollar bundan mustasno. (2006 yil 30 iyundagi 90-FZ-sonli Federal qonuni bilan tahrirlangan) Ish haqi kamida har yarim oyda ichki qoidalar bilan belgilangan kunda to'lanadi. mehnat qoidalari, jamoa shartnomasi, mehnat shartnomasi. (2006 yil 30 iyundagi 90-FZ-sonli Federal qonun bilan tahrirlangan) Xodimlarning ayrim toifalari uchun federal qonun ish haqini to'lashning boshqa shartlarini belgilashi mumkin. Agar to'lov kuni dam olish yoki ishlamaydigan bayramga to'g'ri kelsa, ish haqi shu kun arafasida to'lanadi. Ta'til uchun to'lov uning boshlanishidan kamida uch kun oldin amalga oshiriladi.

Egor Vodolajskiy

Amaliyot. Salom. Universitet meni 6 haftalik malaka oshirish amaliyotiga yuboradi. Ayni paytda men ushbu amaliyotni (turli xil mutaxassisliklar) o'tash imkoniyati bo'lmagan kompaniyada ishlayapman, shuning uchun ish beruvchi bu 6 haftaning barchasini "o'z hisobidan" yozishim kerakligini aytdi va bu ular emasligini tushuntirdi. meni ushbu amaliyotga yuborish. Bundan oldin ish beruvchi muntazam ravishda pul to'lab, meni sessiyaga qo'yib yubordi, hech qanday shikoyat yo'q edi. Savol: Haqiqatan ham ular meni 6 hafta davomida ishdan bo'shatgan maqola yo'qmi? Oldindan rahmat!

Advokatning javobi:

Vera Bobrova

Sessiyaga qoldiring. Men davlat axborot agentligida ishlayman. Men hali ham o‘qiyapman yozishmalar bo'limi. Men yozgi sessiya uchun ta'til olmoqchiman (rasmiy sana 28 maydan 22 iyungacha). Shu yilning fevral oyidan beri ishlayapman. Men ta'tilga chiqish huquqiga egaman, to'g'rimi? Va sessiya uchun ta'tildan tashqari, ta'tilga chiqish uchun dam olishim mumkinmi yoki yo'qmi?
- Advokatning javobi:
  faqat 6 oylik ishlagandan keyin navbatdagi ta'til va ta'lim ta'tillari: ish beruvchi tomonidan o'qishga yuborilgan yoki tashkiliy-huquqiy shaklidan qat'i nazar, davlat akkreditatsiyasidan o'tgan oliy kasb-hunar ta'limi muassasalariga mustaqil ravishda o'qishga kirgan xodimlar uchun to'liq bo'lmagan va sirtqi bo'limlarda. Vaqtinchalik (kechki) ta'lim shakllari, ushbu muassasalarda muvaffaqiyatli o'qiyotganda, ish beruvchi o'rtacha ish haqini saqlab qolgan holda qo'shimcha ta'til beradi: birinchi va ikkinchi kurslarda oraliq attestatsiyadan o'tish mos ravishda - 40 kalendar kun, keyingi kurslarning har birida mos ravishda - 50 kalendar kun (qisqartirilgan muddatlarda oliy kasbiy ta'limning asosiy ta'lim dasturlarini ikkinchi kursda o'zlashtirishda - 50 kalendar kun); bitiruv malakaviy ishini tayyorlash va himoya qilish va bitiruv davlat imtihonlarini topshirish - to'rt oy; yakuniy davlat imtihonlarini topshirish - bir oy. Ish beruvchi quyidagilarga haq to'lanmaydigan ta'til berishga majburdir: oliy kasb-hunar ta'limi muassasalariga kirish imtihonlariga kiritilgan xodimlarga - 15 kalendar kun; xodimlar - oliy kasb-hunar ta'limi muassasalarining tayyorgarlik bo'limlari talabalari bitiruv imtihonlarini topshirish uchun - 15 kalendar kun; davlat akkreditatsiyadan o‘tgan oliy kasb-hunar ta’limi muassasalarida o‘qishni ish bilan birlashtirgan holda kunduzgi bo‘limda tahsil olayotgan xodimlarga oraliq attestatsiyadan o‘tish uchun – o‘quv yilida 15 kalendar kun, bitiruv malakaviy dissertatsiyasini tayyorlash va himoya qilish hamda yakuniy davlat imtihonlarini topshirish uchun – to'rt oy, yakuniy davlat imtihonlarini topshirish uchun - bir oy. Davlat akkreditatsiyasidan o‘tgan oliy kasb-hunar ta’limi muassasalarining sirtqi bo‘limlarida muvaffaqiyatli o‘qiyotgan xodimlar uchun ish beruvchi tegishli ta’lim muassasasi joylashgan joyga va yana o‘quv yilida bir marta yo‘l haqini to‘laydi. (2006 yil 30 iyundagi 90-FZ-sonli Federal qonuni tahririda) Davlat akkreditatsiyasidan o'tgan oliy kasbiy ta'lim muassasalarida o'n o'quv oyi davomida sirtqi va sirtqi (kechki) o'qish shakllarida o'qiyotgan xodimlar uchun. diplom loyihasi (ishi) boshlanishidan yoki davlat imtihonlarini topshirishdan oldin ularning iltimosiga binoan ish haftasi 7 soatga qisqartiriladi. Ishdan bo'shatilgan davrda ushbu xodimlarga asosiy ish joyidagi o'rtacha ish haqining 50 foizi, lekin eng kam ish haqidan kam bo'lmagan miqdorda to'lanadi. Mehnat shartnomasi taraflarining kelishuviga ko'ra, ish vaqti xodimga haftada bir ish kunini ta'minlash yoki hafta davomida ish kunining davomiyligini qisqartirish yo'li bilan qisqartiriladi. Davlat akkreditatsiyasidan o‘tmagan oliy kasb-hunar ta’limi muassasalarida ish va o‘qishni birlashtirgan xodimlarga beriladigan kafolatlar va kompensatsiyalar jamoa shartnomasi yoki mehnat shartnomasi bilan belgilanadi.

Liliya Romanova

Universitetda magistraturada o'qiyotganda pullik ta'til beradimi? Birinchi ta'lim, xorijiy ta'lim

Advokatning javobi:
Xodim sirtqi o'qiydi va 5-kursdan keyin ishlaydi (u bakalavr darajasini himoya qilgan, Davlat universiteti). Hozir 6-kursda. O'qish ta'tillari va diplomga tayyorgarlik uchun pul to'lashni so'raydi. San'atga muvofiq. Mehnat kodeksining 177-moddasi "Mehnatni o'qitish bilan birlashtirgan xodimlar uchun kafolatlar va kompensatsiyalar (Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 173-moddasiga binoan) birinchi marta tegishli darajada ta'lim olishda taqdim etiladi", paragraflar. 2,5 osh qoshiq. 6 "Oliy va oliy o'quv yurtidan keyingi kasbiy ta'lim to'g'risida" Federal qonuni: 2. Rossiya Federatsiyasida oliy kasbiy ta'limning quyidagi darajalari belgilanadi: yakuniy attestatsiyadan muvaffaqiyatli o'tgan shaxsga topshiriq bilan tasdiqlangan oliy kasbiy ta'lim, malaka ( daraja) "bakalavr" - bakalavr darajasi; yakuniy attestatsiyadan muvaffaqiyatli o'tgan shaxsga topshiriq bilan tasdiqlangan oliy kasbiy ta'lim, malaka (daraja) "mutaxassis" yoki malaka (daraja) "magistr" - mutaxassis tayyorlash yoki magistratura. 5. Bakalavriat malakasi (darajasi) berish bilan tasdiqlangan tegishli oliy kasb-hunar ta’limi to‘g‘risida davlat tomonidan berilgan hujjatlarni olgan shaxslar oliy kasb-hunar ta’limi ta’lim dasturi bo‘yicha o‘qishni tanlov asosida davom ettirish huquqiga ega bo‘ladilar – magistrlik dasturi. Oliy kasb-hunar ta’limining quyidagi ta’lim dasturlari bo‘yicha ta’lim olish ikkinchi oliy kasbiy ta’lim olgan deb hisoblanadi: bakalavriat yoki mutaxassislik ta’lim yo‘nalishlari bo‘yicha – bakalavriat, mutaxassislik diplomi yoki magistratura darajasiga ega bo‘lgan shaxslar tomonidan; magistratura dasturlari uchun - agar boshqacha qoida nazarda tutilgan bo'lmasa, mutaxassislik, magistrlik diplomiga ega bo'lgan shaxslar tomonidan. federal qonunlar. "Xodimlarga o'qitish bilan bog'liq kafolatlar va kompensatsiyalar berish qoidalari": Ishni o'qitish bilan birlashtirgan xodimlarga imtiyozlar berishda ish beruvchi quyidagi qoidalarga amal qilishi kerak. 1. San'atda nazarda tutilgan kafolatlar va kompensatsiyalar. Art. Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 173 - 176-moddalari, xodimlarga faqat birinchi marta tegishli darajada ta'lim olganlarida beriladi (Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 177-moddasi 1-qismi). Boshqacha qilib aytganda, ish beruvchi ikkinchi oliy ma'lumot olgan xodimga o'qish ta'tilini berishga, o'qish joyiga borish uchun haq to'lashga va ish haftasini qisqartirishga majbur emas. Ammo bu qoidadan bitta istisno mavjud. Agar tegishli darajadagi kasbiy ma'lumotga ega bo'lgan xodim ish beruvchining ko'rsatmasi bo'yicha o'qisa, imtiyozlar saqlanib qolishi mumkin. Bunday treningga bo'lgan ehtiyojni ta'minlash kerak mehnat shartnomasi yoki xodim va ish beruvchi o'rtasida yozma ravishda tuzilgan maxsus ta'lim shartnomasi. (Bu holat belgilangan istisnolarga kirmaydi). Aftidan, hamma narsa aniq, ikkinchi oliy kasbiy ta'lim o'tkazilmoqda.

ST 173.1 Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksi.

Ilmiy va pedagogik kadrlar tayyorlash dasturlarini tamomlayotgan ishchilar
aspirantura, rezidentura dasturlari va stajirovka dasturlari
sirtqi kurslar quyidagi huquqlarga ega:
o'rtacha ish haqi saqlanib qolgan holda kalendar yili davomida 30 kalendar kun davom etadigan ish joyidagi qo'shimcha ta'tillar. Bunday holda, ish joyidan o'qish joyiga va orqaga qaytish uchun sarflangan vaqt o'rtacha ish haqi saqlanib qolgan holda xodimning belgilangan qo'shimcha ta'tiliga qo'shiladi. Belgilangan sayohat ish beruvchi tomonidan to'lanadi;

olingan ish haqining 50 foizi miqdorida to'lash bilan haftada ishdan bir kun dam olish. Ish beruvchi xodimlarga, ularning iltimosiga ko'ra, oxirgi o'qish yilida haftasiga ikki martadan ko'p bo'lmagan qo'shimcha ishdan to'lovsiz dam olish kunini berishga haqli.

Fan nomzodi yoki fan doktori ilmiy darajasini olish uchun tanlovga qabul qilingan xodimlarga Rossiya Federatsiyasi hukumati tomonidan belgilangan tartibda ish joyida uch oydan olti oygacha bo'lgan qo'shimcha ta'til berilishi mumkin. , mos ravishda, o'rtacha daromadni saqlab qolish bilan.

Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining ST 173.1 ga izoh

1. Sharhlangan maqolada aspiranturada (aspiranturada) ilmiy-pedagogik kadrlar tayyorlash dasturlari, rezidentura dasturlari va assistentlik stajirovkalari dasturlarini kunduzgi va sirtqi bo‘limlarda o‘zlashtirgan xodimlarga kafolatlar va kompensatsiyalar belgilanadi.

Art. Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 173-moddasi: savollar va javoblar

Art. 173 Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksi o‘qishni mehnat vazifalari bilan birlashtirgan xodimlarga ma’lum kafolatlar va kompensatsiyalar tasdiqlandi. ch.da. Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 26-moddasida bir vaqtning o'zida o'qiyotgan ishchilar uchun imtiyozlar beradigan bir nechta shunga o'xshash moddalar mavjud. Art. 173-moddasida oliy kasbiy ta'lim oluvchilarning manfaatlari hisobga olinadi.

Talabalarning qaysi toifalari Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 173-176-moddalari qoidalariga kiritilgan?

Talabalar ishchilarini qonuniy qo'llab-quvvatlash San'at bilan tartibga solinadi. 173, 173.1, 174, 176-moddalar (175-modda o‘z kuchini yo‘qotgan deb topilgan) Ch. Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 26-moddasi, ta'lim turiga qarab:

Art. 173 - oliy ma'lumotga ega bo'lgan va tegishli oliy o'quv yurtlariga kiruvchilar uchun;
Art. 173.1 - namunaviy dasturlardan tashqari oliy ta'limni davom ettirayotganlar, shuningdek ilmiy daraja olganlar uchun;
Art. 174 - o'rta kasb-hunar ta'limi oluvchilar uchun;
Art. 176 - asosiy umumiy ta'lim dasturlarini o'zlashtirgan ishchilar uchun.

Shu bilan birga, bobda. Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 26-moddasi bunday turlarni ko'rib chiqadi ta'lim jarayoni, Qanaqasiga:

kunduzgi ta'lim;
vaqtincha; Yarim kun;
yozishmalar

Kafolatlar va kompensatsiyalar ta'lim turiga qarab o'zgaradi.

Mehnat kodeksining 173-moddasiga muvofiq o‘quv ta’tillarining qanday turlari mavjud?

O'quv jarayoni uchun ta'tillar quyidagilarga bo'linadi:

Majburiy:

majburiy (ish beruvchi Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksiga muvofiq ta'minlashi kerak);
ixtiyoriy (ish beruvchi bilan kelishilgan holda beriladi).

To'lov bo'yicha:

rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksiga muvofiq to'lanadi;
rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksiga muvofiq to'lanmagan;
ish beruvchining qarori bilan to'lanadi (masalan, mehnat yoki jamoa shartnomasida belgilangan).

Davomiyligiga qarab:

o'quv jarayonining turi (kunduzgi, sirtqi);
ta'tilni tayinlash (kirish imtihonlarini topshirish, oraliq attestatsiya, diplom loyihasini tayyorlash va boshqalar uchun).

IN Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 173-moddasi Kafolatlar bakalavriat, mutaxassislik va magistratura bosqichlarida oliy ma'lumot olayotgan xodimlarga ko'rsatiladi.

Ga binoan Art. 173 Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksi Ta'tillarni majburiy ta'minlashga qo'shimcha ravishda, shu jumladan ba'zi hollarda o'rtacha ish haqini saqlab qolish bilan birga, Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksi muvaffaqiyatli talabalar uchun ba'zi qo'shimcha bonuslarni nazarda tutadi. Masalan, o'qish joyiga borish va qaytish uchun yillik kompensatsiya.

San'atning asosiy maqsadi. 173, shuningdek, butun bob. Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 26-moddasi - ishlaydigan va ishlayotgan fuqarolarni qo'llab-quvvatlash professional daraja ta'lim olish orqali. Bilvosita, maqolaning mazmuni ham kasblarni davlat standartlashtirishni amalga oshirishga yordam beradi va samarali tizim kasb-hunar ta'limi.

Bu haqda ko'proq maqolada o'qing "Mehnat kodeksining 173-moddasiga muvofiq o'qish ta'tillari (nyuanslar)" .

Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 173-moddasiga binoan qachon haq to'lanadigan ta'til mumkin?

Ish beruvchi o'rtacha ish haqini saqlab qolgan holda ta'til berishi kerak:

sirtqi va sirtqi ta'lim shakllarida kursdan kursga o'tishda oraliq imtihonlar;
sirtqi va sirtqi shakllarda o'qishni tugatgandan so'ng yakuniy attestatsiya.

Bunday holda, biz maqolaning sarlavhasida sanab o'tilgan shaxslar haqida gapiramiz.

San'at bo'yicha o'qish uchun ta'til qachon. Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 173-moddasi berilgan, ammo to'lovsiz?

Ish beruvchi ta'til berishi kerak, lekin quyidagi hollarda xodim bilan qo'shimcha kelishuvsiz uni to'lay olmaydi:

kirish imtihonlarini topshirish;
qabul qilish uchun tayyorgarlik kurslarini tugatgandan so'ng yakuniy attestatsiya;
kunduzgi o'qish davrida kursdan kursga o'tishda oraliq imtihonlarni topshirish;
yakuniy attestatsiyadan o'tish va kunduzgi ta'lim jarayonida yakuniy loyihani tayyorlash.

Ushbu bayramlar San'atda ko'rsatilgan shaxslarga berilishi mumkin. 173 Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksi. Bunday ta'tillar uchun to'lov tashkilotning qarori bilan amalga oshirilishi mumkin (masalan, agar u xodimni o'z tashabbusi bilan o'qishga yuborgan bo'lsa).

2017 yilda Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 173-moddasi bo'yicha o'qish bilan bog'liq ta'tilning davomiyligi qanday bo'lishi kerak?

Ta'tilning davomiyligi kalendar kunlarida belgilanadi va ular nima uchun berilganiga bog'liq:

kirish imtihonlari va universitetga tayyorgarlik kurslariga attestatsiyadan o'tish uchun - 15 kun;
kunduzgi ta'lim bo'limida oraliq imtihonlarni topshirish uchun - 15 kun;
sirtqi va sirtqi bo‘limlarga oraliq imtihonlarni topshirish uchun - 1 va 2-kurslarda 40 kun va keyingi yillarda 50 kun;
kunduzgi ta’lim bo‘yicha davlat imtihonlarini topshirish uchun – 1 oy;
kunduzgi ta’lim bo‘yicha yakuniy ishni (loyihani) tayyorlash uchun – 4 oy;
sirtqi va sirtqi ta'lim bo'yicha yakuniy attestatsiya uchun - 4 oy.

San'at bo'yicha talabalarni qo'llab-quvvatlash uchun qanday boshqa choralar mavjud. 173 Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksi?

Sirtqi ta'lim bo'yicha talabalar uchun ish beruvchi yiliga bir marta o'qish joyiga borish va qaytish uchun to'lashi kerak. Ammo San'atda. 173 shart bor: dasturni muvaffaqiyatli tamomlaganlar uchun. Muvaffaqiyatni qanday aniqlash mumkinligi aniqlanmagan. O'rnatilgan amaliyotga ko'ra, agar xodim oldingi sertifikatlash testlaridan o'tgan bo'lsa, o'qishni davom ettirsa va keyingi sessiya haqida universitetdan sertifikat taqdim etsa, uning o'qishi muvaffaqiyatli deb hisoblanishi mumkin.

Oxirgi 10 oylik o'qish davrida (yakuniy attestatsiyadan oldin) sirtqi va sirtqi bo'lim talabalari uchun ish beruvchi qisqartirilgan ish haftasini ta'minlashi mumkin. Buning uchun talaba faqat bunday istakni bildirishi kerak (yozma). Ish haftasi maksimal 7 soatga qisqartirilishi mumkin, bu soatlar uchun daromadning 50% miqdorida to'lanadi. Bunda hisobga olinadigan ish haqi miqdori belgilangan eng kam ish haqidan past bo‘lmasligi kerak.

Qisqartirish quyidagicha ifodalanishi mumkin:

haftada bepul kun berishda;
hafta davomida ish vaqtini qisqartirish.

Ta’lim muassasasining davlat akkreditatsiyasining ahamiyati nimada?

Talaba-xodimlarga beriladigan kafolatlar, qo'shimcha ravishda, ta'lim o'tkazilayotgan ta'lim muassasasi davlat akkreditatsiyasiga ega bo'lganligi bilan bog'liq. San'at qoidalari. Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 173-moddasi ish beruvchining majburiyatlari bo'yicha faqat universitet davlat akkreditatsiyasiga ega bo'lgan taqdirda bajarilishi kerak. Agar u mavjud bo'lmasa, uni berish yoki bermaslik, shuningdek, o'qish bilan bog'liq ta'til uchun haq to'lash to'g'risida qaror qabul qilish huquqi ish beruvchiga o'tadi.

Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 173-moddasiga binoan ta'tillar qanday rasmiylashtiriladi?

Ta'til xodimning yozma arizasi asosida, u o'qiyotgan universitetdan taklifnoma va universitetning davlat akkreditatsiyasi to'g'risidagi hujjat bilan to'ldiriladi.

Agar ta'til to'g'risidagi qaror ijobiy bo'lsa, ish beruvchi tegishli buyruq chiqaradi, unda ta'tilning shartlari va sanalari ko'rsatiladi.

Buyurtma shakli haqida maqoladan bilib olasiz .

Xat bilan ishlaydigan xodimlarga beriladigan qisqartirilgan ish haftasi ham buyruq bilan rasmiylashtiriladi.

O'qish joyiga borish va qaytish uchun taqdim etilgan kompensatsiya talaba ishchi sayohat hujjatlarini (chiptalarini) taqdim etganidan keyin amalga oshiriladi.

San'at bo'yicha ta'til paytida xodim kasal bo'lib qolsa nima qilish kerak. 173 Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksi?

Xodim kasal bo'lgan taqdirda, bunday ta'til uzaytirilmaydi va ta'tilga to'g'ri keladigan kasallik ta'tilining muddati to'lanmaydi. Biroq, hali ham mehnatga layoqatsizlik guvohnomasini berish kerak, chunki ta'til tugasa va xodim kasal bo'lib qolsa va ishga kelmasa:

slip ishdan bo'shatish sababi asosli ekanligini tasdiqlaydi;
o‘qish ta’tilini tugatgandan keyingi kunlarda kasallik ta’tiliga umumiy tartibda to‘lanadi.

San'at bo'yicha dam olish mumkin. 173 TC boshqa ta'tilga to'g'ri keladimi?

Bo'lishi mumkin emas. Agar xodim o'qish ta'tiliga ariza berish paytida allaqachon biron bir ta'tilda bo'lsa (masalan, bolaga g'amxo'rlik qilish uchun), o'qish ta'tiliga ariza berish uchun joriy ta'til to'xtatilishi kerak.

O'qish ta'tilini boshqa ta'til bilan birlashtirish mumkinmi?

mumkin. Bu San'atda aniq ko'rsatilgan. 177 Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksi. Bundan tashqari, xodimning o'qish ta'tilini olishi uning boshqa talab qilinadigan ta'tillarni olishga hech qanday ta'sir qilmasligi kerak.

Ilmiy-pedagogik kadrlar tayyorlash dasturlarini aspirantura (ad'yunktura), rezidentura va assistentlik-stajirovka yo'nalishlari bo'yicha sirtqi bo'limlarda tamomlagan xodimlar quyidagi huquqlarga ega:

o'rtacha ish haqi saqlanib qolgan holda kalendar yili davomida 30 kalendar kun davom etadigan ish joyidagi qo'shimcha ta'tillar. Bunday holda, ish joyidan o'qish joyiga va orqaga qaytish uchun sarflangan vaqt o'rtacha ish haqi saqlanib qolgan holda xodimning belgilangan qo'shimcha ta'tiliga qo'shiladi. Belgilangan sayohat ish beruvchi tomonidan to'lanadi;