“Znamya Dzerjinki” gazetasi muxbiri jabrlanuvchi bilan uchrashdi va u shunday dedi:

17-fevral kuni mening navbatchilik joyim zavod rahbariyatidagi kirish turniketi, boshqacha aytganda, binoga kirib-chiqayotgan barcha shaxslarning ruxsatnomalarini tekshirish edi. Binoning qabulxonasiga to'rt kishi, bir qiz va uch erkak kirganini ko'rdim. Ular katta inspektor, qo‘riqlash bo‘limi boshlig‘ining yordamchisi va bo‘lim boshlig‘ining o‘rinbosari bilan nimadir haqida gaplashishardi. Hech qanday so'z eshitilmadi, lekin periferik ko'rish bilan men ular aniq bezovtalanib, qo'pollik qilishayotganini ko'rdim. Keyin bu tashrif buyuruvchilar bir nechta hujjatlarni to'ldirishni boshladilar. Biroz vaqt o'tgach, ulardan biri qo'l telefonini olib, telefonning videokamerasi bilan zavod ishchilarining yuzlarini suratga olishni boshladi. Garchi nozik ob'ekt hududida (va zavod boshqaruv binosi korxona hududi hisoblanadi) zavod rahbariyatining roziligisiz va tegishli hujjatlarni taqdim etmasdan suratga olish taqiqlanadi. Shunda o‘sha odam cho‘ntagidan qandaydir guvohnomani chiqarib, qo‘l silkitib, noaniq bir nimalarnidir ming‘irladi-da, men tomonga o‘tdi. Uning orqasida yana ikkitasi bor. Men ularning barchasini ko'z o'ngida saqlashim kerak edi; hujjatni ko'rishga urinib, meni chalg'itib qo'yishim mumkin emas edi va mehmon tezda guvohnomani yashirdi. Menga yaqinlashib, uni o'tkazishimni talab qila boshladi. Men ruxsatnoma so‘radim va ko‘rsatmalarga ko‘ra, ruxsat etilmagan odamni o‘tkazishga haqqim yo‘qligini tushuntirdim. Murojaat qilgan odam aniq “xo‘roz holatda” bo‘lgani uchun, har ehtimolga qarshi turniket ustunlarini qo‘llarim bilan ushlab, panjara ortidagi o‘tish joyini tanam bilan to‘sib qo‘ydim. Ma'lum bo'lishicha, bu o'z vaqtida bo'lgan - u qo'llarimni turniket ustunidan uzib tashlamoqchi bo'lib, avval o'ng, keyin chap qo'limdan ushlay boshladi. Keyin qo‘llarini ko‘ksimga qo‘yib, ichkariga, panjaradan oshib o‘tmoqchi bo‘ldi. Uning yo'lini to'sib, hujumchidan yarim metr orqada turgan ikkinchi mehmonni ko'zim bilan kuzatdim. Men oyog'imga tushgan zarbani ko'rmadim, faqat tizzamda o'tkir og'riqni his qildim, lekin men qo'rqoq odam emasligim uchun men shunchaki tishlarimni g'ijirladim va turniketda qo'llarimni qattiqroq qisib qo'ydim. U turishda davom etdi. Va darhol men hujumchining qichqirganini eshitdim: "U meni urdi, oyog'imni sindirdi!" Garchi men qimirlamaganimni hamma ko'rdi. Ya'ni, tashrif buyuruvchi "Dzerjinka bayrog'i" operatori nima bo'layotganini videotasvirga olayotganini ko'rib, tomoshabinlar uchun aniq o'ynadi. Men javob berdim: "Oyog'ingizni men emas, balki oyog'imni sindirgan siz bo'ldingiz".

Keyin oqsoqlanib, politsiyani chaqira boshladi. Aytgancha, u "oyog'i singanini" unutib, oqsoqlanmasdan binoni tark etdi. Politsiya otryadi bilan bir vaqtda hamkasblarim meni chaqirishgan tez yordam brigadasi yetib keldi. Va allaqachon shahar bo'limida, men voqea haqida guvohlik berganimda, politsiya hujumchi men unga og'ir tan jarohati yetkazganim haqida ariza berganini aytdi.

To‘g‘risi, ikki tarafdan ham juda beadab sahnalashtirilgan... Aytgancha, qanday qiziq... Bir paytlar mening do‘stlarimdan biri zavod hududiga spirtli ichimliklar olib kirishda gumon qilinib, besh nafari uchib ketishdi. orqa xona!!! O'shanda ular zo'r jinnilik qilishdi... :sarcastic_hand: Mana, bechora, uchga bitta... Ertak va boshqa hech narsa emas! Darvoqe, qo‘riqlash bo‘limi boshlig‘ining katta inspektori va yordamchisi bo‘lim boshlig‘i o‘rinbosari bilan birga nima qildi? Siz bu sirkni ko'rdingizmi? Bu aniq sahnalashtirilgan spektakl.

Vitaliy Gorchak o'z xizmat vazifalarini bajarish paytida olgan jarohati bo'yicha shifokorlarning tashxisi rasmiy vazifalar, shunday eshitiladi: "Chap tizza bo'g'imining ko'karishi, gemortroz".

Men shunchaki tushunmayapman, agar u turniket orqasida turgan bo'lsa, qanday qilib ular unga bunday jarohat etkazishlari mumkin edi? Nazariy jihatdan, turniketning pastki qismi ham uni urishdan, ham raqibni unga jiddiy jarohat etkazishdan himoya qilishi kerak edi.

Ikkala tomonda ham ortiqcha o'yin borligi aniq!

Bu jiddiy davolanish, vaqtinchalik nogironlik va hali oldindan aytib bo'lmaydigan oqibatlarni o'z ichiga oladi. Bundan tashqari, ertasi kuni, 18 fevral kuni shifokorlar bo'g'im kapsulasida suyuqlikni aniqladilar va ponksiyon qilishga majbur bo'lishdi.

Davolash standartlari va klinik protokollarga ko'ra, - izoh berdi zavodning davolash-profilaktika ishlari xizmati rahbari Viktor Karpenko, - bunday bemorlarni davolash asoratlarga qarab 4-5 hafta davomida amalga oshiriladi.

19-fevral, juma kuni metallurgiya zavodida ushbu avariyani tekshirish bo‘yicha komissiya yig‘ilishi bo‘lib o‘tdi.

Zavodda “Baxtsiz hodisalar, kasb kasalliklari va ishlab chiqarishdagi baxtsiz hodisalarni tekshirish va hisobga olish tartibi” asosida kombinat xodimi o‘z xizmat vazifalarini bajarish chog‘ida tan jarohati olganligi va mehnat qobiliyatini yo‘qotib jarohatlanganligi sababli , korxona buyrug'i bilan baxtsiz hodisani tekshirish komissiyasi tayinlandi, u 3 kun ichida barcha holatlarni ko'rib chiqishi, sabablarni aniqlashi va sodir bo'lgan voqea uchun javobgarlarni aniqlashi shart, - komissiya raisi, mehnatni muhofaza qilish xizmati rahbari Aleksandr Romanenko ZD tahririyatiga aytdi.

Voqea sodir bo'lgan holatlarni ko'rib chiqib, guvohlarning tushuntirish xatlarini o'rganib, jabrlanuvchining ko'rsatmalari bilan tanishib, kompaniyaning hududga erkin kirish huquqiga ega bo'lgan shaxslar ro'yxati bo'yicha standartini va ish tavsifi UOK inspektori, komissiya avariya sababini "boshqa shaxslarning qonunga xilof xatti-harakatlari natijasida olingan jarohatlar" deb aniqladi.

Baxtsiz hodisani tekshirish natijalariga ko'ra komissiya ikkita chora ko'rdi:

Tergov materiallarini Dneprodzerjinsk shahar Ichki ishlar vazirligining Zavodskiy hududiy boshqarmasiga chora ko'rish uchun yuboring;

Zavodning buyrug'i bilan korxona ishchilarini avariya holatlari va sabablari bilan tanishtiring.

Oxirgi nuqtaga kelsak, komissiya a'zolari vaziyatni quyidagicha izohladilar: “Uzoq vaqtdan beri bu voqea sodir bo'lgan voqea yuzasidan tergov natijalariga ko'ra birinchi buyruq bo'lib, aybdorlarni javobgarlikka tortishga haqqimiz yo'q. voqea uchun. O‘ylaymizki, yaqin kunlarda vakolatli idoralar bu bilan shug‘ullanadi”.

Anna Sidorova, "Znamya Dzerjinki" gazetasi materiallari asosida

Hm... DMKning qaysidir mehnatkash xodimi zavodning qayerdadir shunday jarohat olgan bo'lsa, 100% uni jim bo'lib, maishiy jarohatga o'tkazishga yoki aybni ishchiga yuklashga harakat qiladi.

Ish haqini to'lash tartibi qonun bilan belgilanadi. Ushbu maqoladan biz avansni qanday hisoblashni va korxona xodimga oyiga ikki marta ishlagan pulini to'lashi shartmi yoki yo'qligini bilib olamiz.

Hozirgi vaqtda ish haqining bunday qismlari avans to'lovlari deb ataladi. Ya'ni, avans - oy oxirigacha to'langan qism, ish haqi esa oy oxirida to'langan qismdir.

Ish haqi qancha avans belgilanishi va qaysi muddatda to'lanishi kerak?

Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining moddasi mavjud bo'lib, unda ish haqi har yarim oyda to'lanadi, ya'ni ish haqi bo'lib-bo'lib to'lanadi.

Ammo Mehnat kodeksining biron bir moddasida "avans" ta'rifi mavjud emas. Chunki bu ish haqi, faqat oyning birinchi yarmi uchun. Ya'ni, xodimga oyning birinchi yarmida, keyin qolgan ikki haftada ish haqi beriladi.

Ish haqini to'lash qoidalari korxonaning cheklangan hujjatlarida ko'rsatilishi kerak, masalan:

• Yo'nalishlar mehnat qoidalari.
• Kollektiv shartnoma.
• Mehnat shartnomasi.

Chiqarilgan sanalar

Masalan, oyiga to'rt marta ish haqini hisoblash qabul qilinadimi? Ko'pchilik "yo'q" deyishadi. Lekin bu aslida bunday emas. Ish haqini har kuni to'lash ham mumkin. Mehnat kodeksi faqat minimal talablarni belgilaydi, oyiga kamida ikki marta. Va shunday korxonalar borki, ular ikkita avans chiqaradilar.

2016 yil Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksiga ish haqini to'lash sanasi bilan bog'liq o'zgartirish kiritish uchun muhim bo'ldi.

To'lov sanasini nima belgilaydi?

Ish haqini to'lashning aniq sanasi korxonaning mehnat qoidalarida, kollegial bitimda yoki mehnat shartnomasida, ular hisoblangan davr tugaganidan keyin o'n besh kalendar kundan kechiktirmay belgilanadi.

Ushbu tuzatishga ko'ra, quyidagi xulosaga kelish mumkin: ish haqining ikkinchi qismini to'lash, ya'ni yakuniy to'lov kelgusi oyning o'n beshinchi kunidan kechiktirmay amalga oshirilishi kerak. Masalan, fevral oyidagi daromadlar o'n beshinchi martdan kechiktirmay to'lanishi kerak.

Ammo bu yakuniy hisob. Qoidalarga ko'ra, ish haqi har oyning ikki haftasidan kam bo'lmagan miqdorda to'lanadi. Shunga ko'ra, birinchi yarim oy uchun avans to'lovi oyning oxirgi kunidan kechiktirmay to'lanadi.

Bundan kelib chiqadiki, oldindan to'lov va ish haqi muddati oxir-oqibat bo'ladi so'nggi o'zgarishlar qonun bilan qat'iy tasdiqlangan. Ushbu to'lovlar orasidagi muddat taxminan o'n besh kun, ya'ni yarim oy.

Mehnat to'g'risidagi qonun hujjatlarida aniq to'lov sanalari belgilanmagan. Kodeks faqat muddatlarni cheklab qo'ydi va sana korxona tomonidan belgilanishini ko'rsatdi.

Nima uchun ish haqini to'lash muddatlarini belgilash kerak?

Nazorat qiluvchi xizmatlarning fikriga ko'ra, avans ish haqini to'lash muddatlarini belgilash xodimning huquqlarini ham, ish beruvchining huquqlarini ham himoya qiladi. sud amaliyoti. Rostrud xodimlari og'zaki tushuntirishlarda oyning o'rtasini, o'n beshinchi yoki o'n oltinchi kunini ko'rsatishni maslahat berishadi.

Bundan tashqari, agar siz avansni berish uchun boshqa sanani ko'rsatsangiz, bu xato hisoblanmaydi. Bu erda asosiy nuqta - korxonaning ichki hujjatlariga muvofiq avans va ish haqi berilgan sana.

Avans to'lovlari muddati bo'yicha fikrlar

Sog'liqni saqlash va ijtimoiy rivojlanish vazirligining oyning oxiriga to'g'ri keladigan avans to'lovini berish muddati to'g'risidagi fikri Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 136-moddasi qoidalariga zid keladi. Bunday holda, avansni qanday hisoblash mumkin? Agar xodim birinchi kunida ish boshlasa, unga birinchi avans joriy oyning yigirma beshinchi kunida to'lanadi. Bu shuni anglatadiki, Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining oyning har ikki haftasidan kam bo'lmagan ish haqini to'lash to'g'risidagi moddasi ko'rsatilmaydi. Bunday qarama-qarshilik Rossiya Sog'liqni saqlash va ijtimoiy rivojlanish vazirligining maktublaridan birida qayd etilgan.

Hakamlar shunga o'xshash fikrlarni qo'llab-quvvatlaydi. Ularning fikriga ko'ra, avans oyning o'rtalarida berilishi kerak, oyda necha kun (o'ttiz yoki o'ttiz bir) borligiga qarab, o'n beshinchi yoki o'n oltinchi kun optimal bo'ladi. Mintaqaviy darajadagi sud qarorlari mavjud.

Nimaga e'tibor berish kerak?

E'tibor bering, avans to'lovlari va ish haqini berish sanalari vaqt emas, balki aniq raqamlardir. Mehnat vazirligining maktublaridan birida mansabdor shaxslar korxona mehnat shartnomalarida yoki ish haqi to'lash qoidalarida ish haqini to'lashning aniq sanalari emas, balki intervallarni nazarda tutgan vaziyatni o'rganib chiqdi.

Masalan, avans har oyning 15-dan 20-kuniga qadar, ish haqi esa keyingi oyning 1-dan 5-kuniga qadar beriladi. Mehnat vazirligi ma'lumotlariga ko'ra, bu noto'g'ri ta'riflar. Bu erda ish beruvchi yarim oylik chastotaga rioya qilishni kafolatlamaydi.

Shunga o'xshash qoida Rostrudning maktubida yozilgan.

Ish haqini to'lash sanasini ko'rsatadigan hujjat

Qanday hujjatlarda avans to'lash va ish haqi sanalari yozilishi kerak? IN Mehnat kodeksi Ichki mehnat qoidalari, kollegial yoki mehnat shartnomalari ko'rsatilgan. Har bir hujjatda sanalarni yozib qo'yish kerakmi yoki ulardan birida ko'rsatish kifoya qiladimi? 2016 yilgacha ushbu munozarali masalaning ikkita versiyasi mavjud edi:

1. Ish haqini to'lash kunlari mehnat qoidalari, jamoa shartnomasi (agar mavjud bo'lsa) yo'riqnomalarida belgilanadi. mehnat shartnomalari xodimlar bilan (Rostrud 2014 maktubi).
2. Ish haqini berish kunlarini ko'rsatilgan hujjatlarning har qandayida belgilashga ruxsat beriladi (Rostrud 2012 yil maktubi). Eng munosib hujjat ichki mehnat qoidalari hisoblanadi.

Oldindan hisoblash qoidalari

Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining ta'rifiga ko'ra, "avans" tushunchasi mavjud emas mehnat qonunchiligi. Bu oyning birinchi yarmi uchun to'langan ish haqining bir qismi.

Mehnat kodeksining 423-moddasiga asosan, SSSRning me'yoriy qarorlari, agar ular unga zid bo'lmasa, hali ham qo'llaniladi. O'sha davrdagi Vazirlar Kengashining 1957 yildagi "Oyning birinchi yarmida xodimlarga ish haqini to'lash tartibi to'g'risida"gi qarori bor.

Bu Kodeksga zid bo'lmaydi. Va oyning birinchi yarmida xodimning ish haqi bo'yicha avans to'lovining necha foizi hisoblanganligini ko'rsatadi. Bu ish beruvchi va kasaba uyushmasi o'rtasidagi kelishuvda nazarda tutiladi va jamoa shartnomasida belgilanadi.

Minimal avans miqdori qancha bo'lishi kerak?

Avansning minimal miqdori xodimning haqiqiy ishlagan soatlari uchun belgilangan stavkasidan past bo'lishi mumkin emas.

Shunga ko'ra, ish beruvchi to'laydi ish haqi(avans) oyning dastlabki ikki haftasida ushbu talabni hisobga olish va amalda ishlagan vaqtni hisoblash kerak.

Talabning joriy korxonalar uchun qo'llanilishi Rostrud tomonidan 2006 yilda "Ish haqi bo'yicha avanslarni hisoblash" maktubida ta'kidlangan, unda avansni qanday hisoblash kerakligi ko'rsatilgan.

Sog'liqni saqlash va ijtimoiy rivojlanish vazirligining 2009 yildagi xati ham bor, unda oyning har ikki haftasi uchun ish haqi to'lovlari taxminan bir xil miqdorda bo'lishi kerakligi qayd etilgan.

Bu holatda xulosalar quyidagicha bo'ladi:

1. Birinchi olti oydagi eng kam ish haqi miqdori xodimning amalda ishlagan vaqti uchun ma'lum stavkasidan kam bo'lmasligi kerak.
2. Ish haqi avans miqdori ramziy ravishda hisoblanmaydi, lekin haqiqiy ishlagan vaqtni hisobga olgan holda, shuning uchun hisoblashdan yarim oy oldin jadvallarni yozish va to'ldirish kerak bo'ladi.

40% ish haqi avans nima?

Keling, avans haqidagi savolga javob beraylik - ish haqining necha foizi uni berish uchun ketadi? Ko'pincha ish haqi ish haqining tarkibiy qismidir. Shuning uchun, avans miqdorini hisoblashda, boshqa qismlarni hisobga olish kerak oylik daromad: uchun qo'shimcha to'lov va qo'shimcha to'lov ish sharoitlari, qo'shimcha ish hajmlarini bajarish, lavozimlarni birlashtirish, vaqtincha ishsiz xodimni almashtirish. Ma'lum bo'lishicha, xodim yarim oy ishlagan va shunga o'xshash to'lovlarni talab qilishi mumkin.

Mukofotlar va rag'batlantirishlar avans miqdoriga ta'sir qilmaydi. Bu Rossiya Sog'liqni saqlash va ijtimoiy rivojlanish vazirligining 2009 yildagi xatida ko'rsatilgan. Qoidaga ko'ra, bajarilgan ishlarning natijalari mukofotlar uchun asos bo'lib, bu oy natijalaridan ma'lum bo'ladi. Bu ish haqining foiziga ham tegishli.

Xo'sh, avansni qanday hisoblash mumkin? Mashhur 40% qaerdan keladi? Mehnat to'g'risidagi qonun hujjatlarida avansning aniq miqdori belgilanmagan, shuning uchun avansning foizi masalasi noqulay. Biroq, siz 40% dan kam to'lay olmaysiz.

Mehnat kodeksi ish haqini hisoblash haqida aniq gapiradi, shunga ko'ra, oyning birinchi haftalari uchun to'lov miqdori xodimning harakatlariga teng bo'lishi kerak. Agar biz 100% to'liq ish haqidan 13% ni olib tashlasak, shaxsiy daromad solig'i ish haqining 87% bo'lib qoladi. Ushbu miqdorning yarmi 43,5% boshqa imtiyozlar bilan 40% gacha yaxlitlashga ruxsat beriladi.

Agar ish beruvchi ish haqi avans miqdorini kamroq belgilagan bo'lsa, bu allaqachon mehnat qonunchiligining bevosita buzilishi hisoblanadi.

Dam olish kunlarini hisobga olish

Avans ishlagan vaqt uchun, dam olish kunlarini hisobga olgan holda va ularni hisobga olmagan holda hisoblanishi mumkin. Bu ish beruvchining tanlovi.

Agar menejer dam olish kunlari va bayramlarni hisobga olmaslikka qaror qilsa, bu vaqt uchun hisoblangan ish haqini yarmiga bo'lish kerak bo'ladi.

Ushbu hisoblash formulasi:

A = (OK + D/N) / 2,

bu erda A avans to'lovi, Ok - ish haqi, D/N - qo'shimcha to'lovlar va nafaqalar miqdori.

Va agar ish beruvchi faqat ish kunlarini hisobga olsa, unda:

A = (Ok + D/N) / NRVm × NRVp/m,

bu erda NRVm - bir oylik ish uchun belgilangan standart ish vaqti bo'ladi; NRWp/m - yarim oyga belgilangan standart ish vaqti mehnat faoliyati.

Ish haqi avansini qanday to'g'ri hisoblash mumkin?

Xavfni oldini olish uchun ish haqi avans miqdori hisob-kitoblar natijalariga ko'ra belgilanadi va belgilangan foiz emas.

Agar xodim oyning ikkinchi yarmidan boshlab, avans to'lash davrida (masalan, xodim o'n sakkizinchi kuni ishga qabul qilinadi va yigirmanchi kuni avans to'lanadi), bu xodim avans ololmaydi. , chunki u oyning birinchi yarmida ishlamagan.

Ishchilarning o'z daromadlari, masalan, oxirgi oylik raqamlarda ish haqi bor, deb ishoniladi. Shunga ko'ra, ish haqi avanslari faqat vaqt jadvallarida hisoblanishi kerak. Oy oxirigacha buxgalteriya hisobida hisob-kitob yozuvlari mavjud emas.

Hisoblash misoli

Aytaylik, xodim 20 ming rubl ish haqi oladi. Oktyabr oyida 21 ish kuni bo'lib, 9 va 10 oktyabr kunlari o'z hisobidan 2 kun dam oldi. Ish natijalariga ko'ra, unga 4000 rubl miqdorida mukofot berildi.

Keling, avansni hisoblaylik. 1-dan 15-gacha bo'lgan vaqt jadvalini tahlil qilish kerak. Biz jami 11 ish kunini olamiz, shundan ikki kun dam olishga sarflangan. Shunday qilib, biz ish haqini ish kunlariga ajratamiz. Biz kuniga maosh olamiz. Keyin bu raqamni aslida ishlaganlarga ko'paytiramiz. Natijada: 20000/21 * 9 = 8571,43. Bu miqdor oldindan to'lov bo'ladi. Hech qanday soliq yoki yig'im yo'q.

Keling, asosiy qismini hisoblaylik. 20000/21 * 19 = 18095,24-8571,43 (avans) = 9523,8 + 4000 (premium) = 13523,8. Soliqni hisoblash uchun: 13523.8 + 8571.43 = 22095.23 * 13% = 2872.32

To'lov quyidagicha bo'ladi: 13523,8 - 2872,32 = 10651,42. Hisoblashda, agar mavjud bo'lsa, standart soliq imtiyozlarini eslab qolishingiz kerak.

Buxgalteriya bo'limida avans to'lovini aks ettirish

Avansni hisoblashda e'lonlar ish haqini berishdagi xabarlarga o'xshaydi:

Debet 70 - Kredit 50.51

Ya'ni, xodim ish haqi bo'yicha avans olgandan so'ng, bu oyning oxirgi kunlarida ish haqini olish davrida to'lanadigan debitorlik qarzini (debet 70) hosil qiladi.

Shuning uchun ular avans to'lovlari uchun to'lov varaqlarini bermaydilar. Xodimlarga oyda bir marta oyning ikkinchi yarmi uchun ish haqini to'lash davrida beriladi.

Avans ish haqini hisoblash va to'lash 1C dasturida amalga oshiriladi. Xarajatda avans soliq hisobi hisoblanmaydi.

Avans ish haqini to'lash yakuniy ish haqini berish bilan bir xil hujjatlar bilan rasmiylashtiriladi. To'planishi kerak bo'lgan hujjatlar ro'yxati mablag'larni berish usuliga bog'liq:

Ish haqi avansiga badal va soliq

Xodimlarga naqd pulda avans to'lashda T-53-shakl bo'yicha ish haqi varaqasi yoki KO-2-shakldagi xarajatlar kassa orderi tuziladi. Yarim oy uchun to'langanligi sababli, T-49 shaklida ish haqi varaqasi tayyorlashga hojat yo'q. U to'liq oy uchun ajratmalar, hisob-kitoblar va to'lovlarni hisobga olish uchun ishlatiladi.

Avansni hisoblashda bank kartasi to'lov topshirig'idagi xodim "Oyning birinchi yarmi uchun ish haqini berish" to'lov funktsiyalarida ko'rsatilgan.

Avans birinchi yarim oylik daromad deb hisoblanganligi sababli, savol tug'iladi: undan shaxsiy daromad solig'ini hisoblash va ushlab turish, sug'urta mukofotini hisoblash va o'tkazish kerakmi? G'aznachilik bu fikrni 2008, 2012 va 2013 yillardagi xatlarida tushuntirgan. 2014 yilda ushbu masala bo'yicha Federal Soliq xizmatidan xat bor edi. Prezidiumning 2012 yilgi qarori ham bor.

Rossiya Federatsiyasining Soliq kodeksining moddasiga asoslanib, xodimning bir oylik ish haqini olgan sanasi aslida u hisoblab chiqilgan oyning oxirgi kuni hisoblanadi. Shunga ko'ra, oyning birinchi ikki haftasi uchun daromadlarni to'lash davrida shaxsiy daromad solig'i yo'q.

19-yanvar kuni to'rtta joyda Kamenskiy suv havzalarida suvni fotiha qilish va ommaviy tadbirlar o'tkaziladi. Soat 7:00 dan boshlab shahar plyaji yaqinidagi Dneprostroy turar-joy massivida va chap qirg'oq parkining kanalida suv muborak bo'ladi. 11:00 da muqaddas marosim Romankovo ​​qishlog'ida, "Dneprovskiy" monastiri va sanatoriysi hududida va Svetloye qishlog'ida, hovuz hududida bo'lib o'tadi. Ko'rsatilgan joylarda suv omborlari tubi ko'zdan kechiriladi. Ommaviy tadbirlar davomida ikkala...

Shahar meri Andrey Belousov nomidan Kamenskiyning butun hududida tashqi yoritishni tiklash ishlari davom etmoqda. 13-yanvar kuni shahar hokimi mazkur masala yuzasidan ishchi yig‘ilish o‘tkazdi. Lesopilnaya ko‘chasi bo‘ylab hovlilarga yangi tayanchlar va tejamkor lampalar o‘rnatildi. 2019-yilda energetiklar tomonidan jami 89 ta ko‘cha va 480 ta hovli yoritildi. So‘nggi to‘rt yilda 444 ta ko‘cha va 1 ming 380 ta hovlida yoritish ishlari qayta tiklandi. Ilgari shahar hududi yoritilgan...

SBU xodimlari Dnepr shahar kengashi mansabdor shaxslari va tadbirkorlar o'rtasida ijtimoiy ob'ektlarni rekonstruksiya qilish uchun ajratilgan byudjet mablag'larini o'g'irlash bo'yicha noqonuniy kelishuvni fosh qildi. Maxsus xizmat tezkor xodimlari Dnepr shahar kengashi bo'limlaridan birining rahbariyati shahardagi bolalar bog'chalari va maktablarini kapital ta'mirlash va rekonstruksiya qilish uchun umumiy qiymati qariyb 130 million grivnaga davlat xaridlarini amalga oshirganligini aniqladilar. Tashkilotchilar noqonuniy...

Kamenskiydan kelgan yengil atletika bo'yicha murabbiy Sergey Androsovich bilan noxush holat yuz berdi, u avtohalokatda jarohat oldi. U davolanishi va tiklanishi uchun moliyaviy yordamga muhtoj. Bu haqda “Dnepropetrovsk viloyati va Dnepr shahri yengil atletika federatsiyasi”ning facebook sahifasida xabar berildi. “Hozir Sergey kasalxonada o‘rtacha og‘irlikda. Davolash va keyingi tiklanish juda katta xarajatlarni talab qiladi. Dnepropetrovsk viloyati yengil atletika federatsiyasi...

Kamenskiy politsiyasi fuqarolardan nogiron ayolni o‘g‘irlagan jinoyatchini aniqlashda yordam berishlarini so‘ramoqda. 10-oktabr kuni soat taxminan 22:00 larda Vasiliy Shtus prospektidagi 16-uy yonida noma’lum shaxs sog‘lig‘i sababli tayoq yordamida yurgan 53 yoshli ayolni yerga itarib yuborgan, keyin esa uni olib ketdi. plastik to'rva, ichida pul solingan hamyon, planshet, mobil telefon va shaxsiy buyumlar bo‘lgan. Shundan so‘ng hujumchi...

Farzandingizga, jiyaningizga yoki xudojo'yingizga nima berishni bilmayapsizmi? Sovg'a tanlashda ishonchingiz komilmi? Magnit qurilish to'plamini bering. Bu nafaqat o'g'il bolalarga, balki qizlarga ham, yosh va katta yoshdagi bolalarga ham yoqadi. Bu nima? Magnit konstruktor yangi tur mamlakatimizda yaqinda paydo bo'lgan dizaynerlar. Xavfsiz va sifatli qismlar yordamida u turli xil figuralarni, ham tekis, ham...

Kamensk fuqarosi Maksim Chexuta shahar hokimiyatidan bolalar bog'chalarida oziq-ovqat to'lovlarini oshirishni qayta ko'rib chiqishni so'raydi. 13-yanvar, dushanba kuni u veb-saytda murojaatni ro'yxatdan o'tkazdi " Birlashtirilgan tizim mahalliy arizalar." Murojaat muallifining yozishicha, bizning shahrimizda “ular oziq-ovqat sifatini yaxshilamay turib, birdaniga bolalar bog‘chalarida ovqatlanish uchun to‘lovlarni ko‘tarib qo‘yishadi”. U shuningdek, "ustuvorlarni qayta ko'rib chiqishni va oziq-ovqat uchun to'lovni avvalgi darajaga qaytarishni va, masalan, o'yin-kulgi va...

10 va 11 yanvar kunlari Bolalar va o'smirlar markazida sport maktabi 1-sonli Kamenskiy va Kropyvnitskiy taekvondochilari o'rtasida uchrashuv bo'lib o'tdi. Bo'lajak musobaqalar - viloyat va Ukraina chempionatlariga tayyorgarlik ko'rish uchun sparring uchrashuvlari tashkil etiladi. Birinchi bosqichda doimiy ravishda sherik almashadigan aylanma tizimdagi sparring, ikkinchi bosqichda TKD 5 formatida sportchilar o‘rtasidagi uchrashuvlar, uchinchi bosqichda raqobatbardosh janglar o‘tkazildi. Barcha ishtirokchilar sarflandi katta miqdorda janglar, shuningdek, hamma ...

Bu qaror Kamenskiy shahar kengashi ijroiya qo'mitasi a'zolari tomonidan qabul qilindi. O'quvchilar va talabalarning ijtimoiy himoyasini ta'minlash uchun Kamenskiy shahar kengashi ijroiya qo'mitasi a'zolari so'nggi yig'ilishda maktab o'quvchilariga, universitetlarning "kundalik" talabalariga bepul sayohat qilish huquqini berishga qaror qildilar. turli darajalar mulkchilik shaklidan qat'i nazar, kasb-hunar ta'limi muassasalarining akkreditatsiyasi va o'quvchilari. Shunday qilib, "KATP 042802" kommunal korxonasi kompensatsiyasiz -...

Zavod rahbariyati va o'rtasidagi uchrashuv tafsilotlari mehnat jamoasi.

17.04.2017 13:37 1 099

Muxbir rasmiy ma'lumotga ega. Biz uni o'zgarishsiz taqdim etamiz:

"Dnepr temir-po'lat zavodidagi hozirgi vaziyat eng qizg'in bo'lmasa-da, korxonaning istiqbollari bor va ular haqiqatdir. DMK egalari, ISD korporatsiyasi bugungi kunda zavodni xom ashyo bilan uzluksiz ta'minlash bo'yicha faol muzokaralar olib bormoqda. Tugatgandan so'ng, asosiy ishlab chiqarish quvvati ular nafaqat foydalanishga topshiriladi, balki hajmlar ham oshadi - oxirgi ikki oyga nisbatan. Bu haqdagi maʼlumot 13-aprel, payshanba kuni DMK rahbariyatining korxona mehnat jamoasi bilan boʻlib oʻtgan yigʻilishida maʼlum qilindi.

Kombinatning birinchi bo‘g‘ini vakillarining ishchilar bilan uchrashuvi bir kun avval chiqarilgan 2017-yil 12-apreldagi 344-sonli “Asosiy ishlab chiqarishning to‘xtab qolishi vaqtida ishni tashkil etish tartibi to‘g‘risida”gi buyrug‘i nuqtai nazaridan nihoyatda dolzarb bo‘ldi. ”. ABK-3 majlislar zalida UZhDT yig‘ilgan metallurglarga murojaat qildi Bosh direktor"DMK" PJSC Vyacheslav Mospan, bosh direktor o'rinbosari Aleksandr Podkorytov, kadrlar bo'yicha direktor Anatoliy Polivoda va iqtisod bo'yicha direktor o'rinbosari Vitaliy Nagornyak. Ular nafaqat o'z mas'uliyati sohasi holati to'g'risida qisqacha ma'ruzalar taqdim etishdi, balki tinglovchilarning ko'plab hissiy savollariga batafsil javob berishdi.

Biz o'quvchilarga zavod rahbarlarining chiqishlaridan parchalarni, shuningdek, zavod xodimlaridan olingan savollarga javoblarini taqdim etamiz.

Majburiy vaqtinchalik to'xtatish

"DMK" XAJ bosh direktori Vyacheslav Mospan so‘zini bir fakt bilan boshladi: mehnat jamoasi bilan so‘nggi uchrashuvdan (ikki hafta oldin – muharrir eslatmasi) buyon korxonadagi ahvol og‘irlashib, mantiqiy xulosaga keldi. Mart oyining oxirida bosh direktor fevral oyidagi ish haqi to'langan taqdirda, qaytarilgan QQSdan mablag'larsiz xom ashyo sotib olish mumkin emasligini va bu zavodni vaqtincha to'xtatishga majbur qilishini e'lon qildi. Va shunday bo'ldi. Mart oyining oxirgi kuni, 31-da metallurglarga fevral oyidagi maoshlari to‘liq to‘lab berildi va o‘tgan hafta oxiriga kelib korxonada koksning minimal partiyasini ham sotib olishga mablag‘ yo‘q edi.

Matbuot markazi tahririyatidan. Kommunal to‘lovlar, maktab va bolalar bog‘chalari uchun to‘lovlarni o‘z vaqtida to‘lay olmaslik, oziq-ovqat va hokazolarni o‘z vaqtida to‘lay olmaslikdan xavotirda bo‘lgan odamlar zavodni to‘lash niyatida ekanliklarini qat’iy gapirdi. Bu muammoni hal qilmasligi juda achinarli. Na xususiy emas - chunki bizning mintaqamizdagi bandlik bozori ishchi kuchiga boy, ammo malakali ish o'rinlarining keskin tanqisligini boshdan kechirmoqda. Global emas - o'qitilgan xodimlarning bir qismini yo'qotib, korxonaning normal ishlashiga qaytishi qiyin bo'ladi, har holda, bu uning ishini normallashtirish jarayonini sezilarli darajada murakkablashtiradi.

Turg'unlikning yechimi qo'shilgan qiymat solig'ini (QQS) qaytarishdir - zavod uni aprel oyining boshida (maksimal - uchinchi) olishga umid qilgan. Afsuski, bu sodir bo'lmadi. QQSni qaytarish muddatlari bo'yicha prognozlar juda optimistik emas va bugungi kunga qadar ular hatto e'lon qilinmagan. Bunga faqat aprel oyining oxirigacha erishish mumkin. Biroq, korxona va korporatsiya rahbariyati "yaxshiroq vaqtlarni" kutmayapti, balki aylanma mablag'lar etishmasligi muammosini hal qilish yo'lini faol ravishda izlamoqda.

Va bu yechim aprel oyining oxiridan kechiktirmay topiladi. Oxirgi bayonot og'izdan chiqdi DMK bosh direktorining o'rinbosari Aleksandr Podkorytov– boylikka ega bo‘lgan mutaxassis amaliy tajriba chiqish ishlab chiqarish korxonalari dan qiyin vaziyatlar, V. Mospan yangi rahbarni shunday tanishtirdi.

O‘z navbatida, Aleksandr Leonidovich metallurglarga DMKning asosiy quvvatlarini ishga tushirish korxonani inqirozdan chiqarish bo‘yicha olib borilayotgan muzokaralar yakunlanganidan keyin ikki kun ichida amalga oshirilishi haqida ma’lum qildi. Takror aytaman, u muzokaralarni yakunlashning maksimal muddatini joriy oy oxiri deb belgiladi. Shu tariqa zavodni ishga tushirish aprel oyining oxiriga rejalashtirilgan.

Raqamlar

Direktorning iqtisodiyot bo'yicha o'rinbosari Vitaliy Nagornyak 13 aprel kuni DMK iqtisodchilari zudlik bilan Davlat soliq xizmati hududiy boshqarmasi bilan korxonamizga qaytarish uchun deklaratsiya qilingan QQS summasini tekshirganligi haqida xabar berdi. Ayni paytda davlat DMKga qaytarishi kerak bo‘lgan QQS miqdori 1 milliard 44 millionni tashkil etadi (tasdiqlangan). Plus Fevral uchun QQS haqida 180 million Grivnası - davlat xizmati 18 aprelgacha qaytishini tasdiqlashni rejalashtirmoqda. Shunday qilib, zavodning QQS aktivi 1 milliard 200 million grivnadan oshadi. Ushbu summa 28 aprelga qadar kompaniya hisob raqamlariga o‘tkazilishi kutilmoqda.

Bu vaziyatga qanday ta'sir qilish kerak? Zavod boshqaruviga bog'liq bo'lgan hamma narsa qilinmoqda. 31 mart kuni DMK rahbariyati Ukraina prezidenti va bosh vaziriga, shuningdek, NDFS rahbariga shahar tashkil etuvchi korxonaning halokatli holati to'g'risida xatlar yubordi. Zavodning murojaatlari shahar hokimiyati tomonidan ham qo'llab-quvvatlandi - mer Andrey Belousov ham ularni eng yuqori bo'g'inlarga yubordi. davlat hokimiyati Agar yaqin kelajakda metallurgiya zavodining ishlashi muammosi hal etilmasa, Kamenskiy uchun qanday oqibatlarga olib kelishini aytgan xatlar.

Xodimlarning ish vaqti

Zavodning 2017-yil 12-apreldagi 344-sonli “Asosiy ishlab chiqarishning to‘xtab turishi vaqtidagi ishlarni tashkil etish tartibi to‘g‘risida”gi buyrug‘i bilan DMKning kechiktirib bo‘lmaydigan ishlarga jalb etilmagan barcha xodimlari “kunlik jadval bo‘yicha ishdan bo‘shash vaqtiga” o‘tkaziladi. 2/3 asosida to'lov bilan keyingi ogohlantirishgacha joylar tarif stavkasi(ish haqi)".

Shuningdek, ishchilar toifalarini qamrab oladigan to'rtta asosiy vaqt jadvallari mavjud. Bu haqda u tinglovchilarga gapirib berdi HR direktori Anatoliy Polivoda.

Birinchi guruh - texnologik jihozlarni potentsial o'g'irlikdan himoya qilish uchun zarur bo'lgan xodimlar. To'lov tarifning (ish haqining) 100% miqdorida amalga oshiriladi, shuningdek, smenada ishlaganlik uchun, kechki va tungi vaqtlarda ishlaganlik, jadvalni qayta ishlab chiqqanlik va ishlaganlik uchun qo'shimcha to'lov ham amalga oshiriladi. bayramlar.

Ikkinchisi - ishchilar o'z vazifalarini bajaradilar ish majburiyatlari kunduzgi smenada ularning lavozim yo'riqnomalari va ish yo'riqnomalariga muvofiq, tarif stavkasi (ish haqi) ning 100 foizini to'lash sharti bilan.

Uchinchi guruhga tarif stavkasining (ish haqining) 2/3 qismini to'lash bilan ishlamay qolgan vaqtga uyga yuborilgan ishchilar kiradi.

Nihoyat, to'rtinchisi - masalan, to'xtatilgan magistralda ta'mirlash ishlarini olib boradiganlar texnologik uskunalar. Ushbu ta'mirlashga jalb qilingan ishchilar tarif stavkasining 100% miqdorida to'lov oladilar siljish rejimi ish, kechki va tungi ish uchun, ish vaqtini o'zgartirish, bayramlarda ishlash, shuningdek bonuslar to'g'risidagi nizomda belgilangan mukofot miqdorining kamida 50 foizi miqdorida mukofotlar.

Anatoliy Petrovich, shuningdek, xodimlarning ko'p qismini San'atga muvofiq ish jadvaliga o'tkazish sababini ta'kidladi. Ukraina Mehnat kodeksining 73-moddasi, birinchi navbatda, barcha turdagi energiya resurslarini etkazib berishdagi cheklovlar tufayli sanitariya gigiyena va mehnatni muhofaza qilish masalalari bo'ldi.

Ukraina qonunchiligiga muvofiq tarif stavkasi (ish haqi) ning 2/3 qismi miqdorida to'langan holda ish joylarida bo'lmagan holda kunlik ish vaqti uchun eng kam ish haqiga (3200 UAH) qo'shimcha to'lov amalga oshirilmaydi.

Ish haqi

“DMK” XAJ bosh direktori yig‘ilganlarga ma’lum qilganidek, mart oyi uchun avans to‘lovini keyingi haftadan boshlash rejalashtirilgan – mahsulot uchun to‘lov zavod hisobiga kelib tushgan zahoti.

Uyushmalar

Zavod ishchilarining savolidan keyin Oleg Nagorniy kasaba uyushmalari rahbarlariga minbarga chiqdi. “Metallurgov” OFY kasaba uyushma qo‘mitasi raisi kasaba uyushmasining yillik faoliyatini sarhisob qildi, so‘ng yig‘ilganlarning savollariga javob berdi. Shuningdek, u deputatlik faoliyati va DMK bilan bog‘liq vaziyatni barqarorlashtirishga qaratilgan harakatlari haqida gapirdi. Metall ishchilar kasaba uyushmasi ovoz bermadi.

Muharrirdan. Mavjud vaziyat bugun yoki ertaga sizning kvartirangizdagi elektr energiyasi kechiktirilgan to'lov uchun yoki farzandingizning maktabdagi tushliklari uchun pul to'lash uchun hech narsa bo'lmasa, o'chirilishiga olib keldi. O‘z vaqtida maosh ololmaydigan ishga borish uchun oxirgi to‘lovingizdan qolgan pulni transport uchun to‘lash uchun qoldirishga to‘g‘ri kelsa, his-tuyg‘ularingizni jilovlash qiyin...

Zavod allaqachon qiyin kunlarni boshdan kechirgan: Fuqarolar urushi, fashistik ishg'ol, 90-yillarning dahshatli qulashi. Endi u mamlakatdagi voqealar bilan bevosita bog'liq bo'lgan yana bir sinovga ega. U ham buni yengadi, boshqa savol - biz bilan yoki bizsiz. Zavodimizning ishlashi, ishlab chiqarish hajmining oshishi, keng ko‘lamli rekonstruksiya jarayonida yaratilgan imkoniyatlarning ro‘yobga chiqishi va buning natijasida barqaror ijobiy moliyaviy-iqtisodiy ko‘rsatkichlarga erishilishi barchamizni qiziqtiradi.

Ishga qabul qilishda to'lov usuli sifatida avans to'lovi nima?

Oldindan to'lov ostida mehnat munosabatlari yangi xodimlar ishtirokida quyidagilarni tushunish mumkin:

1. Xodimning oylik ish haqining birinchi qismi (ikkinchisi, shuning uchun ish haqi deb ataladi).

Ish haqi kamida yarim oyda bir marta to'lanishi kerak (Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 136-moddasi). Qoidaga ko'ra, rus ish beruvchilari uni ikki qismga bo'lishadi:

• avans to'lovi (odatda hisob-kitob oyining 15 dan 30 gacha to'lanadi);
• ish haqi (keyingi oyning 1-dan 15-kuniga qadar to'lanadi).

Avans va ish haqi taxminan bir xil bo'lishi muhimdir. Qanday bo'lmasin, yarim oylik avans to'lovi ishlagan vaqtga mutanosib ravishda ish haqidan kam bo'lmasligi kerak (Rossiya Federatsiyasi Sog'liqni saqlash va ijtimoiy rivojlanish vazirligining 2009 yil 25 fevraldagi 22-2-709-sonli xati). ). Xuddi shu narsa ish haqiga ham tegishli.

1. Mehnat shartnomasi bo'yicha ish uchun oldindan to'lov.

Umuman olganda, ish haqi xodimga faqat ishni tugatgandan so'ng beriladi. Ammo shunday bo'ladiki, ish beruvchi mehnat uchun avans to'lovini hisoblash kerak bo'lgan muddat tugagunga qadar o'tkazishga majbur bo'ladi. Masalan, bu mumkin, agar:

• Kompaniyada hisobot oyi uchun avans ma'lum oyning 25-kuniga qadar, ish haqi - keyingi oyning 10-kuniga qadar to'lanishi qabul qilinadi;
• Hisobot oyi dekabr bo'lib, xodimlarga, shu jumladan yangi ishga qabul qilinganlarga ish haqini 10 yanvarga qadar - bayram va dam olish kunlarini hisobga olgan holda aniq hisobga olish uchun buxgalteriya bo'limi dekabr oyida ish haqini avans sifatida o'tkazadi.

1. Ta'til to'lovi oldindan taqdim etiladi.

To'liq ish kunida ishlaydigan xodim 1 yillik ishdan keyin 28 kunlik haq to'lanadigan ta'til olish huquqiga ega (ta'tilni oshiradigan shimoliy va mintaqaviy imtiyozlar bundan mustasno). Ammo 6 oylik ishdan keyin xodim ta'tilni talab qilish huquqiga ega va bundan tashqari, barcha 28 kun uchun to'lovni oldindan to'lash huquqiga ega (Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 122-moddasi).

Yangi xodimning ish haqining birinchi qismi sifatida avans

Shunday qilib, birinchi stsenariy yangi xodimga ish haqining birinchi qismi bilan ifodalangan avans to'lashdir.

Agar ish beruvchining mahalliy qoidalarida, masalan, avans to'lovi hisobot oyining 25-kuniga qadar va asosiy ish haqi - keyingi oyning 10-kuniga qadar to'lanishi ko'rsatilgan bo'lsa, ishga kelgan yangi xodim yoki ish haqi olishi kerak. avans to'lovi yoki ish haqi - ish boshlangan sanaga qarab.

Misol uchun, agar kishi 1-da ishlay boshlagan bo'lsa, u holda u birinchi ish haqi to'lovini faqat 25-da oladi. Binobarin, San'atning talabi. Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 136-moddasi har yarim oyda ish haqini to'lash bo'yicha bajarilmaydi.

Yarim oyga ish haqini o'tkazish qoidalariga rioya qilish uchun yangi ishga qabul qilingan xodimlarga alohida oraliq to'lovlar sifatida avanslar berish juda maqbuldir - garchi maoshdan kech bo'lsa ham, lekin "hamma uchun" avansdan oldin. Ammo bunday to'lov boshqa xodimlarni kamsitmasligi kerak (Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 136-moddasi) va shuning uchun uni ta'minlash qoidalari mahalliy normativ hujjatlarda mustahkamlangan bo'lishi kerak.

Misol

1. Ish haqini to'lash tartibi (Ish haqi to'g'risidagi nizomning 3-bo'limi).

3.1. Trading-Consulting MChJda ish haqi to'lanadi:

• joriy oyning 25-kuni - oyning 1-yarmi uchun;
• Keyingi oyning 10-kunida - o'tgan oyning 2-yarmi uchun.

3.2. Yangi ishga qabul qilingan xodimlarga ish haqi to'lanadi:

• ishni 1-dan 14-kungacha boshlaganda - tegishli oyning 15-kunida;
• qabul qilish uchun 15 dan 24 gacha - tegishli oyning 25 sanasida;
• qabul qilish uchun oyning 25-kunidan oxirigacha - keyingi oyning 10-kunida.

Ishning birinchi oyi oxirida xodim yangi ishga qabul qilingan deb hisoblanmaydi va Nizomning 3.1-bandiga muvofiq ish haqi oladi.

Huquqlaringizni bilmayapsizmi?

Yangi ishga qabul qilingan xodimga oldindan to'lov sifatida avans to'lovi

Ish haqini oldindan to'lash shaklida avans to'lash - yangi xodimni yollashda hisoblash usuli sifatida - ko'p qonuniy sabablarga ko'ra ish haqiga to'g'ri kelmaydi, chunki:

1. San'atga muvofiq. Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 132-moddasida ish haqi "sarflangan mehnatning miqdori va sifati" asosida belgilanadi.

Shubhasiz, ishning "miqdori va sifati" faqat uning bajarilishi faktiga qarab baholanishi mumkin. Ko'rib chiqilayotgan avans holatida bunday baholashni amalga oshirish mumkin emas.

1. San'atga muvofiq. Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 136-moddasi, ish haqini to'lashda ish beruvchi xodimlarga ish haqi hisoblangan ma'lumotlarni aks ettiruvchi ish haqi varaqlarini berishi shart. Masalan:

• ishlagan soatlar soni;
• rejani amalga oshirish darajasi;
• bajarilgan ish hajmi.

Agar ishga qabul qilishda to'lov usuli avans to'lovi bo'lsa, unda ish beruvchida ko'rsatilgan ma'lumotlar bo'lmaydi. Yangi xodimning oldingi faoliyati to'g'risida ma'lumotlar bo'lmasa, ularni hatto taxminan aniqlash mumkin emas. Bo'limlar ish haqini haqiqiy ishlagan vaqt va ish hajmi to'g'risidagi ma'lumotlarni hisobga olmasdan hisoblashni tavsiya etmaydi (Mehnat vazirligining 08.10.2017 yildagi 14-1 / B-725-sonli xati, Rostrudning 26.09.2016 yildagi № T3/5802-6-1).

Shunday qilib, mehnat uchun oldindan to'lov de-yure ish haqi emas, deyish qonuniydir. Ammo shuni ta'kidlaymizki, ba'zi sudlar teskari pozitsiyani egallaydi. Misol uchun, Saratov viloyat sudi 2016 yil 27 iyundagi 21-396 / 2016-sonli ish bo'yicha qarorida ish beruvchining xodimlarga avvalroq haq to'lash huquqiga ega ekanligini ko'rsatdi. belgilangan muddatlar. Bundan tashqari, Saratov viloyat sudiga ko'ra, avans to'lovi qonun va mahalliy normativ hujjatlarda mustahkamlangan qoidalarga nisbatan xodimning mavqeini yaxshilaydigan imtiyozdir.

Oldindan to'lov sifatida avans: ish beruvchi nimani bilishi kerak

Avans hali ham de-yure ish haqi emasligini hisobga olib, ish beruvchi quyidagilarni yodda tutishi kerak:

1. Avans to'lovi miqdoridan qat'i nazar, ish beruvchi mehnat shartnomasida belgilangan muddatlarda ish haqini (avans yoki ish haqini) o'zi to'lashi shart.

Agar bu bajarilmasa, Mehnat inspektsiyasi bandlarga muvofiq ish beruvchiga nisbatan jazo choralarini qo'llashi mumkin. 6 va 7-moddalar. 5.27 Rossiya Federatsiyasining Ma'muriy huquqbuzarliklar to'g'risidagi kodeksi.

1. De-yure ish haqi turi hisoblanmaydigan avans bo'yicha shaxsiy daromad solig'i to'lanishi kerak.
2. Katta miqdorda yoki muntazam to'lovlar uchun avanslar Federal Soliq xizmati tomonidan xodimlarga foizsiz kredit sifatida baholanishi mumkin. Bunday kreditlar foizlarni tejashdan moddiy foyda keltiradi, buning uchun siz shaxsiy daromad solig'ini 35% stavkada to'lashingiz kerak.

Bunday holda, Federal Soliq xizmati va sud kredit shartnomasi tomonlar tomonidan tuzilmaganligini hisobga olmaydi. Bunday holda, birinchi navbatda, xodim va ish beruvchi o'rtasidagi munosabatlarning tabiati muhim, bu ularning foizsiz kreditlash bo'yicha haqiqiy kelishuvini ko'rsatishi mumkin (To'rtinchi Apellyatsiya sudining 2012 yil 27 dekabrdagi qarori). ish No A58-4544/2012).

Yangi xodim uchun oldindan ta'til: nuanslar

"Oldin" tushunchasining yana bir talqini uni tur sifatida ko'rib chiqishni o'z ichiga oladi ta'til to'lovi. Xodim ish beruvchi bilan kelishilgan holda haq to'lanadigan ta'tilga chiqqan vaqtgacha ishlamagan muddatga tayinlanadi. Misol uchun, agar xodim ishga kelgan oyda ta'tilga chiqsa.

Bunday to'lovni taqdim etganda, ish beruvchi oldindan to'langan ta'til to'lovini faqat xodimga keyingi mehnat to'lovlarining 20 foizi miqdorida qaytarishi mumkinligini yodda tutishi kerak (Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 138-moddasi). Bundan tashqari, agar xodim kompaniyaga ta'til to'lovini to'lamasdan ishdan bo'shasa, ish beruvchi undan qarzni undira olmaydi (Rossiya Federatsiyasi Oliy sudining 2014 yil 14 martdagi 19-KG13-sonli qarori). 18). Xodimni ishdan bo'shatish unga bog'liq bo'lmagan sabablarga ko'ra ham bo'lishi mumkin. Masalan, harbiy xizmatga chaqirish.

Ushbu stsenariyda ish beruvchi qarz miqdorini umidsiz deb tan olgandan keyin operatsion bo'lmagan xarajatlarga qo'shish orqali moliyaviy yo'qotishlarni minimallashtirishi kerak (Rossiya Federatsiyasi Soliq kodeksining 265-moddasi 2-bandi).

Yangi va amaldagi xodimlarga avanslar: mahalliy qoidalarda mustahkamlash

Biz ko'rib chiqqan uch turdagi avanslarni berish tartibi ish beruvchining mahalliy qoidalarida belgilanishi mumkin, masalan:

• dam olish qoidalari;

Ishning birinchi oyida - ish haqining birinchi qismi sifatida avans berish, asosan, inspeksiya organlari o'rtasida savollar tug'dirmasligi kerak, chunki u to'g'ridan-to'g'ri Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining ish haqini to'lash talablariga javob berishga qaratilgan. yarim oylik ish haqi. Bu erda mahalliy normativ hujjatlar, albatta, Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining normalarini hisobga olgan holda ish beruvchi uchun qulay bo'lgan tarzda tuziladi.

Yangi xodimga ish uchun oldindan to'lov sifatida avans, yuqorida aytib o'tganimizdek, Federal Soliq xizmati va sudlar tomonidan foizsiz kredit sifatida tasniflanishi mumkin. Shuning uchun, bunday miqdorlarni chiqarishni mahalliy normativ hujjatlarda belgilashda, bunday emissiyaning tizimli tabiati haqida gapirishga sabab bo'ladigan formulalardan qochish kerak. Aytish mumkinki, bunday avanslar faqat Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining bunday talablarni buzishga majbur bo'lish xavfi mavjud bo'lgan davrlarda har yarim oyda ish haqini to'lash talablarini qondirish uchun beriladi. Masalan, davomida Yangi yil bayramlari, biz yuqorida muhokama qilgan stsenariyda bo'lgani kabi.

Ish uchun oldindan to'lovga juda o'xshash bo'lgan ta'tilni oldindan to'lash Federal Soliq xizmatining diqqat markaziga aylanishi mumkin va bo'limning xohishiga ko'ra bir xil foizsiz kreditlar sifatida tasniflanadi. Shuning uchun ularni tizimli ravishda chiqarish bu erda ham eng yaxshi yechim bo'lmaydi. Bizga vaziyatga qarab, masalan, ishda erishilgan natijalar uchun (korporativ mukofot aktlari bilan tasdiqlangan) ta'til to'lovini oldindan ta'minlash imkoniyatini asoslaydigan mezonlar kerak.

Ish beruvchining yangi xodim bilan munosabatlaridagi avans (ko'p hollarda, hozirgi xodimlar bilan) ish uchun avans to'lovi, ish haqining birinchi qismi, ishlamagan davr uchun ta'til to'lovi sifatida tushunilishi mumkin. Barcha turdagi avanslarni to'lash tartibi ish beruvchining mahalliy normativ hujjatlarida belgilanadi.