Ta'tildan oldin ta'til to'lovi qanday to'lanadi. Ta'til oldidan ish haqi va ta'til to'lovlarini to'lash. Ta'tilni to'lash jarayoni qanday ko'rinishga ega?

Ta'til to'lovlarini hisoblash va to'lash boshqaruvning muhim tarkibiy qismidir buxgalteriya faoliyati. Axir, bu operatsiyalar o'z vaqtida, to'lovlar shartlari va miqdorlarini buzmasdan amalga oshirilishi kerak.

Yillik ta'til to'lovi Mehnat kodeksi kabi qonun hujjatlarida mustahkamlangan Rossiya Federatsiyasi. Shuning uchun, uning qoidalaridan boshlab, barcha hisob-kitoblarni amalga oshirish kerak.

Hurmatli kitobxonlar! Maqolada huquqiy muammolarni hal qilishning odatiy usullari haqida gap boradi, ammo har bir holat individualdir. Qanday qilib bilmoqchi bo'lsangiz muammoingizni aniq hal qiling- maslahatchi bilan bog'laning:

MUROJAAT VA QO'NG'IROQLAR 24/7 va haftasiga 7 kun QABUL ETILADI.

Bu tez va TEKINGA!

Agar to'lovda ham miqdor, ham shartlar bo'yicha buzilishlar bo'lsa, tadbirkor o'z faoliyatini nazorat qiluvchi turli tuzilmalar bilan muammolarga duch kelishi mumkin.

Mehnat kodeksining moddalari

Rossiya qonunchiligiga ko'ra, mamlakatning har bir rasmiy ish bilan ta'minlangan fuqarosi olishi kerak yillik otpuska, yilik ta'til. Qayerda bu tur dam olish ish beruvchi tomonidan to'lanadi. Xodim yo'qligida uning o'rni, shuningdek uning o'lchami saqlanib qoladi. ish haqi.

Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 139-moddasida qancha kunlik ta'til to'lovi to'lanishi haqida gap boradi. Axir, bu protsedura oldindan amalga oshirilishi kerak. Boshlash uchun buxgalter hisoblaydi kerakli miqdor, va keyin uni xodimga topshirish muddatini belgilaydi.

Shuni ta'kidlash kerakki, Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 136-moddasiga binoan, ta'til to'lovi bayram va dam olish kunlaridan oldin to'lanishi kerak. Agar to'lov sanasi shu kunlarga to'g'ri kelsa, bu amalga oshiriladi.

Pul mablag'larini berish, xodimning pulni qanday olishidan qat'i nazar, o'z vaqtida amalga oshirilishi kerak: kuni bank kartasi yoki tashkilotning kassasida naqd pul shaklida.

Ushbu qoidalarni buzish ish beruvchi uchun jarimaga olib kelishi mumkin.

2019 yilda hisoblash va hisoblash

Ta'til uchun to'lov miqdorini hisoblashning o'ziga xos xususiyatlari quyidagi ko'rsatkichlarga asoslanishi kerak:

xodimning ushbu tashkilotda ishlagan davri;
qo'shimcha to'lovlar, bonuslar miqdori;
kasal kunlar va to'lanmagan dam olish kunlari soni.

Bu omillar 2019 yilda ta'til to'lovining yakuniy miqdori qancha bo'lishiga va u xodimning barcha xarajatlarini qoplashiga ta'sir qiladi.

Qanday daromadlar kiradi?

Bunday to'lovlarning asosiy turlariga quyidagilar kiradi:

belgilangan stavkalarga muvofiq ish haqi mehnat shartnomasi yoki mahalliy qoidalar;
me'yordan oshib ketishi munosabati bilan qo'shimcha to'lovlar olish - bayram va dam olish kunlarida ishlash;
ishdagi yuqori yutuqlar uchun mukofot sifatida berilgan summalar;
xodimga ish bilan bog'liq boshqa harakatlar uchun tayinlangan qo'shimcha summalar.

Mehnat kodeksining 139-moddasi 3 va 5-bandlariga muvofiq, ta'til to'lovlarini hisoblashda hisobga olinmaydigan to'lovlar mavjud. Xulosa shuki, bunday daromad xodimning mehnat yutuqlari bilan bevosita bog'liq emas.

Bunday to'lovlarga quyidagilar kiradi:

sayohat va transport xarajatlarini to'lash: chiptalar, transport kartalari sotib olish uchun;
xodimning ovqatlanishini ta'minlashga qaratilgan har xil turdagi kompensatsiyalar;
shaxsiy faoliyat bilan bog'liq xarajatlarni qoplash avtomobil transporti mehnat maqsadlari uchun xodim;
ta'til va kasallik ta'tillari uchun to'lovlar;
mehnatga oid bo'lmagan to'lovlar va ijtimoiy to'lovlar.

Hisoblash tartibi

Avval siz to'lov muddati nima ekanligini aniqlashingiz kerak. Bu erda xodim to'liq ishlaganmi yoki faqat bir qismini ishlaganmi, aniqlangan.

Agar ta'til kunlarda hisoblansa va xodim oldingi 2 oy davomida to'liq ishlagan bo'lsa, unda hisoblash formulasi quyidagicha bo'ladi: hisob-kitob davridagi barcha to'lovlar 12 oyga va 29.3 raqamiga bo'linadi.

Oxirgi ko'rsatkich - bir yil ichida oyiga o'rtacha kunlar soni. Ushbu koeffitsientni hisoblash Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 139-moddasi 10-bandida tasdiqlangan.

Agar xodim davrning faqat bir qismini ishlagan bo'lsa, unda boshqa hisoblash algoritmidan foydalanish kerak - davr uchun to'lovlar 29,3 raqamiga ishlagan oylar soniga ko'paytiriladi va ishlamagan kunlar soniga qo'shiladi.

Yo'qotilgan kunlar sonini diqqat bilan hisoblash kerak. Axir, bu ko'rsatkich turli oylar uchun har xil bo'ladi. Odatda, bunday operatsiyalar uchun 29,3 koeffitsienti ishlanmagan kunlarning umumiy soniga ma'lum bir oyda ishlagan kalendar kunlari soniga ko'paytiriladigan nisbat qo'llaniladi.

Shu kabi algoritm istisno qilingan davrlarni o'z ichiga olgan oylarda hisob-kitoblar uchun ishlatiladi:

dam olish kunlari;
ish safarlari;
kasallik ta'tillari.

Xodimning o'rtacha daromadi hisoblab chiqilgandan so'ng, to'lov uchun to'lanishi kerak bo'lgan miqdorlarni hisoblash mumkin. Buning uchun bir kishining kunlik ish haqi miqdori ta'til kunlari soniga ko'paytiriladi.

Ta'til to'lovi necha kun to'lanadi?

Ta'tilni to'lash muddati Mehnat kodeksida belgilangan. Bu ichida normativ hujjat dam olish uchun to'lash uchun hisoblangan ta'til to'lovi necha kunlik to'langanligini ko'rsatadi. Bunday ma'lumotlar kodning uchinchi qismida mavjud.

Unda aytilishicha, ta'til pullari xodimga ta'til boshlanishidan kamida uch kun oldin beriladi. Ammo agar muddat hafta oxiri yoki bayram kuniga to'g'ri kelsa yoki rejalashtirilgan dam olish kuniga to'g'ri kelsa, u holda pul hafta oxiri boshlanishidan oldin beriladi. Bu nafaqat shaxsan berilgan ish haqiga, balki bank kartasiga to'langaniga ham tegishli.

Agar bank dam olish kunlarida yopiq bo'lsa, karta bayram boshlanishidan uch kun oldin to'ldiriladi.

O'qituvchilar uchun

O'qituvchilar - bu haq to'lanadigan ta'til olish huquqiga ega bo'lgan davlat xizmatchilari toifasi. Shu bilan birga, ularning dam olishlari boshqa toifadagi ishchilardan farq qiladi. Farqlar ta'tilning davomiyligida - 42 kundan 56 kungacha, shuningdek, ta'til ko'pincha yozda sodir bo'ladi.

Xuddi shu Mehnat kodeksiga ko'ra, pul o'qituvchiga ta'til boshlanishidan kamida uch kun oldin to'lanishi kerak. Bunday holda, muddat muhim emas, u ikki hafta yoki ikki oy bo'lishi mumkin. Bunda kalendar davrlari Kodeksning 14-moddasida nazarda tutilgan kunlar hisoblanadi.

Davlat xizmatchilari

Yonib turgan odam uchun davlat xizmati, ta'tilga chiqish huquqi saqlanib qoladi, bu ish stajiga, lavozimiga va unvoniga bog'liq.

Shunday qilib, u taqdim etilishi mumkin:

qonun bilan kafolatlangan asosiy ta’til;
xizmat muddati uchun qo'shimcha to'lov;
qo'shimcha, tartibsiz ish soatlari uchun.

Bundan tashqari, bunday ta'til boshlanishidan oldin, boshqa hollarda bo'lgani kabi, davlat xizmatchilari ikki oylik ish haqi miqdorida pul oladilar. To'lov bir martalik amalga oshiriladi va uni qismlarga bo'lish mumkin emas, bu talab amaldagi qonunchilikda ko'rsatilgan.

Rossiya Federatsiyasining "Davlat xizmati to'g'risida" gi qonunining 46-moddasida ta'til pullari davlat xizmatchilariga ta'til davri boshlanishidan kamida 10 kun oldin to'lanadi.

Onalik ta'tiliga chiqayotganda

Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 260-moddasida ishlaydigan ayolning homiladorlik, tug'ish va bolani parvarish qilish bilan bog'liq ta'til huquqi belgilangan. Bunday holda, ayol birinchi navbatda muntazam kafolatlangan ta'tildan foydalanishi va keyin tug'ruq ta'tiliga chiqishi mumkin. Yoki aksincha.

Dam olish to'lovi asosida hisoblanishi kerak umumiy qoidalar, hech qanday istisnosiz.

Foydalanilmagan ta'til kunlari ham naqd pulda qoplanishi mumkin. Biroq, bu erda cheklovlar mavjud va ular faqat belgilangan 28 kunlik ta'tildan oshib ketgan kunlar pul bilan to'lanishi bilan bog'liq.

Ishdan bo'shatilganda

Xodimga ta'til to'lovi yoki foydalanilmagan ta'til uchun kompensatsiya sifatida beriladigan miqdorni berish uchun SDZni hisoblash kerak. Hisoblash shaxs ishlagan yil uchun amalga oshiriladi. Hisob-kitoblar amalga oshirilganda, SDZni kerakli ta'til kunlariga ko'paytirish orqali to'langan mablag'lar miqdorini hisoblashingiz mumkin.

Dam olish to'lovlarini hisoblashda siz dam olish kunlarini hisobga olishingiz kerak va bayramlar to'lovga tortilmaydigan. Ishdan bo'shatilgan xodimga to'lovlar to'g'ridan-to'g'ri ishdan bo'shatilgan kuni amalga oshiriladi. Agar bunday shart bajarilmagan bo'lsa, u to'lov muddatiga rioya qilmaslik to'g'risida da'vo bilan sud organlariga murojaat qilish huquqiga ega.

Belgilangan muddatlar bajarilmasa

Ish beruvchiga kelsak, Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 236-moddasi ish haqi yoki boshqa ushlab qolishlar kechiktirilgan taqdirda ish beruvchini javobgarlikka tortadi. Agar bu sodir bo'lsa, ish beruvchi foizlarni yoki oldindan kelishilgan pul kompensatsiyasini qo'shib, tegishli miqdorni to'lashi kerak.

Hisoblangan ta'til to'lovidan ortiq to'langan summa har bir kechiktirilgan kun uchun Rossiya Federatsiyasi Markaziy banki tomonidan tasdiqlangan rasmiy qayta moliyalash stavkasining kamida 1/300 qismini tashkil qilishi kerak. Ortga hisoblash to'lov kunidan keyingi kundan boshlab qarzni to'lashgacha boshlanadi.

Agar shartnomada yoki boshqa ichki tartibda nazarda tutilgan bo'lsa, kompensatsiya miqdori oshishi mumkin. Ish beruvchi o'z aybi darajasidan va qarzning sababidan qat'i nazar, tovon to'lashi shart. Bundan tashqari, xodim hech qanday ariza topshirishi shart emas.

Agar ish beruvchi pul to'lashga majbur bo'lsa, u holda xodim muammoni hal qilishning turli usullariga ega. U ta'tilni boshqa istalgan muddatga qoldirishi yoki sudga da'vo arizasi bilan murojaat qilishi mumkin. Ushbu huquq Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksi bilan himoyalangan va hal qilinmagan mehnat nizosi mavjud bo'lganda ishlaydi.

Bundan tashqari, ariza berish muddati cheklangan. Xodim qoidabuzarlik to'g'risida xabardor bo'lgan yoki xabardor qilingan kundan boshlab uch oy ichida shikoyat qilishi kerak.

Agar u iste'foga chiqsa, muddat buyruq nusxasi yoki mehnat daftarchasi olingan paytdan boshlab bir oygacha qisqartiriladi. Ammo sudga murojaat qilish muddati tugagan bo'lsa ham, lekin yaxshi sabab, keyin bir kishi sudga murojaat qilish orqali ularni tiklashi mumkin.

Agar ariza topshirish muddati o'tkazib yuborilgan bo'lsa, da'vo davom etadi, chunki ish beruvchi va xodim doimiy munosabatlarga ega. Shunday qilib, ish haqi yoki ta'til mablag'larini to'lash majburiyati amalda bo'lgunga qadar saqlanib qoladi.

Ko'pincha to'lovlar buxgalteriya bo'limining noto'g'ri ishi yoki ishchilarning o'z boshliqlaridan qo'rqishiga tayanadigan rahbariyatning hiyla-nayranglari tufayli o'z vaqtida to'lanmaydi. Agar bunday vaziyat yuzaga kelsa va nizoni tinch yo'l bilan hal qilishning iloji bo'lmasa, darhol yuridik yordamga murojaat qilishingiz kerak.

Bonuslarni hisobga olish kerakmi?

Bonuslarni berish sabablari, shuningdek ularni ta'til to'lovlarini hisoblash bazasiga kiritish har xil bo'lishi mumkin. O'rtacha ish haqi asosida hisoblangan taqdirda, xodimga hisoblangan va to'langan oylik bonuslar erishilgan ko'rsatkich uchun birma-bir hisobga olinadi.

O'rtacha daromadni hisoblash uchun oylik to'lovlar kabi choraklik bonuslar hisobga olinadi. Agar bonus yillik ish uchun berilgan bo'lsa, u to'liq hisobga olinadi, bu xodim ta'tilga chiqqan yildan oldingi davr uchun ishlaydi.

Tajriba yoki ish staji uchun bir martalik rag'batlantirishlar bo'lgan taqdirda, ular ta'til to'lovlarini hisoblash uchun o'rtacha daromadda, shuningdek yillik mukofotda aks ettiriladi. Bundan tashqari, pul qachon hisoblanganligida farq yo'q.

Agar hisob-kitob davri qisman ishlab chiqilgan bo'lsa, ta'til to'lovi bir necha usullar yordamida amalga oshiriladi. Agar bonus ishlagan vaqtni hisobga olgan holda tayinlangan bo'lsa, o'tkazib yuborilgan ish kunlariga qaramay, uni hisobga olish kerak. Agar xodimning yo'qligi hisobga olinmagan bo'lsa, unda bonus haqiqatda ishlagan vaqtga mutanosib ravishda hisobga olinadi.

Bu davr uchun hisoblangan bonus miqdori davrdagi ish kunlari sonini haqiqatda ishlagan kunlar soniga ko'paytirish natijasiga bo'lingan formulada aks ettirilgan.

Ta'til to'lovlarini to'lash xodimlarning ayrim toifalari uchun farq qiladi, ammo shunga qaramay, har bir holat qonun bilan belgilanadi. Agar xodimning huquqlari buzilgan bo'lsa, u sudga murojaat qilishi va ish beruvchidan unga tegishli bo'lgan summani va tovon pulini olishi mumkin.

Diqqat!

Qonunchilikdagi tez-tez o'zgarishlar tufayli ma'lumotlar ba'zan biz uni veb-saytda yangilashimizdan tezroq eskiradi.
Barcha holatlar juda individualdir va ko'plab omillarga bog'liq. Asosiy ma'lumotlar sizning muayyan muammolaringizni hal qilishga kafolat bermaydi.

Shuning uchun BEPUL ekspert maslahatchilar siz uchun kechayu kunduz ishlaydi!

Bolalar maktabgacha ta'lim muassasasida ta'lim muassasasi 2018 yilda turli oylarda 23 dan 27 kishigacha ishlagan, 2019 yilda - 27 kishi (shundan bitta xodim tug'ruq ta'tilida). Muassasa Ijtimoiy sug'urta jamg'armasiga vaqtincha mehnatga qobiliyatsizlik, homiladorlik va tug'ish, bolaning tug'ilishi va onalik bilan bog'liq boshqa nafaqalarni tayinlash va to'lash uchun zarur bo'lgan ma'lumotlarni qanday tartibda taqdim etishi kerak: elektron shakl yoki qog'ozda (muassasa pilot loyihada ishtirok etuvchi Rossiya Federatsiyasining ta'sis sub'ektida joylashgan)? Xaridor - QQS to'lovchisi, agar ushbu moddada nazarda tutilgan talablar bajarilgan bo'lsa, unga tovarlar, ishlar, xizmatlar, mulkiy huquqlar bo'yicha taqdim etilgan soliqni chegirib tashlashdan foydalanish huquqiga ega. Rossiya Federatsiyasi Soliq kodeksining 171 va 172-moddalari shartlari: sotib olish QQS to'lanadigan bitim uchun mo'ljallangan va ro'yxatdan o'tgan, xaridorda tegishli ravishda berilgan hisob-faktura mavjud. Biroq, agar ushbu hujjat kechiktirilgan bo'lsa, soliq to'lovchida qo'shimcha savollar bo'lishi mumkin. Qaysi muddat uchun chegirma talab qilinishi kerak? Qanday qilib uni keyingi soliq davrlariga o'tkazish va qonun chiqaruvchi tomonidan ushbu hodisa uchun ajratilgan muddatni noto'g'ri hisoblamaslik mumkin? Chegirmaning faqat bir qismini kechiktirish mumkinmi? Rossiya Federatsiyasi Oliy sudi, shu jumladan, to'rtta sud, fuqaro J.ga yangi "D" MChJni ro'yxatdan o'tkazish huquqini rad etdi. Ushbu rad etishning rasmiy asosi arizachining aniq ko'rsatmaganligi edi Federal qonun uchun zarur bo'lgan № 129‑FZ davlat ro'yxatidan o'tkazish hujjatlar, ya'ni P11001 shaklidagi arizada yuridik shaxs nomidan ishonchnomasiz ish yuritish huquqiga ega bo'lgan shaxs to'g'risidagi ma'lumotlar, yuridik shaxsning doimiy ijro etuvchi organining joylashgan joyidagi manzili to'g'risidagi ma'lumotlar mavjud emasligi. , shuningdek, ta'sischilarda yo'q bo'lgan belgilar ham bor - yuridik shaxslar“P” MChJ, “B” MChJ va ularning rahbarlari tashkil etilayotgan yuridik shaxsda boshqaruvni amalga oshirish imkoniyatiga ega.

QQS stavkasini o'zgartirishning o'zi buxgalteriya xodimlari uchun qiyinchilik tug'dirmaydi. Haqiqatan ham, siz byudjetga to'lanishi kerak bo'lgan katta miqdordagi mablag'ni to'laysiz va tamom ... Biroq, pastroq stavkadan yuqoriroq darajaga o'tish jarayonida qiyinchiliklar paydo bo'lishi mumkin. Ushbu maqolada biz umumiy ko'rinishni taqdim etamiz so'nggi tushuntirishlar mansabdor shaxslar ushbu mavzu bo'yicha ishlarni bajarish va xizmatlar ko'rsatish bilan bog'liq. 2019 yil aprel oyida xatolik aniqlandi: buxgalteriya hisobiga qabul qilingan va 2018 yil avgust oyida foydalanishga topshirilgan kutubxona fondi obyektlari uchun amortizatsiya hisoblanmadi. Byudjet hisobiga qanday tuzatish yozuvlari kiritilishi kerak?

Xodim ta'tilda bo'lganda, u ish joyini (lavozimini), shuningdek o'rtacha ish haqini saqlab qoladi (Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 114-moddasi). Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining ushbu normasidan allaqachon ta'til to'lovi xodimning o'rtacha ish haqi asosida amalga oshirilishi aniq. Ammo ta'til qanday to'lanishini tushunish uchun siz ushbu o'rtacha daromad qaysi davr uchun hisoblanganligini, qanday to'lovlar hisobga olinganligini va uni hisoblash uchun qanday formuladan foydalanilganligini aniqlashingiz kerak.

Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksiga muvofiq ta'til qanday to'lanadi?

2019 yilda ta'tilni hisoblash an'anaviy ravishda hisob-kitob davrini aniqlash bilan boshlanishi kerak. Tashkilotda bir yildan ortiq vaqt davomida ishlaydigan ko'pchilik xodimlar uchun bu ta'til boshlangan oydan oldingi 12 kalendar oyi (). Bular. Ta'til to'lovini hisoblashda siz ushbu 12 oy davomida olingan xodimning daromadidan foydalanishingiz kerak bo'ladi.

Bunday holda, kalendar oyi - oyning birinchi kunidan oxirgi kunigacha bo'lgan davr.

Misol. Kuryer Perelygin S.V. 2018-yil 5-fevraldan buyon “Kaleidoscope” MChJda ishlab kelmoqda. 2019-yil 3-iyundan boshlab ta’til jadvaliga muvofiq unga yillik haq to‘lanadigan ta’til berilishi kerak. Uning o'rtacha daromadi hisob-kitob davri uchun - 2018 yil 1 iyundan 2019 yil 31 maygacha aniqlanadi.

Ta'tilni hisoblash: qanday miqdorlar hisobga olinadi

O'rtacha ish haqini hisoblashda hisobga olinadigan summalar ish haqi tizimida nazarda tutilgan, hisob-kitob davrida xodim foydasiga hisoblangan to'lovlardir. Bunga ish haqi, bonuslar, nafaqalar va boshqalar kiradi. (Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 139-moddasi, Rossiya Federatsiyasi Hukumatining 2007 yil 24 dekabrdagi 922-sonli qarori bilan tasdiqlangan Nizomning 2-bandi). Biroq, hisoblashda quyidagilar hisobga olinmaydi:

ijtimoiy va boshqa mehnatga oid bo'lmagan to'lovlar, masalan, sayohat, oziq-ovqat, kommunal xizmatlar xodim (Rossiya Federatsiyasi Hukumatining 2007 yil 24 dekabrdagi 922-sonli qarori bilan tasdiqlangan Nizomning 3-bandi);
xodim ishlamagan davrlar uchun olgan, ammo qonunga muvofiq uning o'rtacha ish haqi saqlanib qolgan summalar: sayohat to'lovlari, ta'til to'lovlari, vaqtincha mehnatga qobiliyatsizlik nafaqalari va boshqalar. ().

Ta'til qanday hisoblanadi?

Ish haqi davri xodim tomonidan to'liq yoki qisman ishlashi mumkin. Bunga qarab, ta'til uchun o'rtacha daromadni hisoblash uchun turli formulalar qo'llaniladi.

Agar muddat to'liq ishlab chiqilgan bo'lsa va xodimga kalendar kunlarda ta'til berilsa, o'rtacha kunlik ish haqi quyidagicha aniqlanadi (Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 139-moddasi, Nizomning 10-bandi). Rossiya Federatsiyasi Hukumatining 2007 yil 24 dekabrdagi 922-son qarori):

29,3 - yildagi kalendar kunlarining o'rtacha oylik soni.

Agar hisob-kitob davri to'liq ishlab chiqilmagan bo'lsa, boshqa formuladan foydalaniladi:

O'z navbatida, oxirgi ko'rsatkich - to'liq ishlanmagan oylarda ishlagan kunlar soni - har bir bunday oy uchun alohida-alohida nisbatni hisobga olgan holda aniqlanadi.

To'liq ishlamagan oylarni hisobga oladigan formula, agar xodimning ish haqi davriga istisno qilingan davrlar kiritilgan bo'lsa, qo'llaniladi: ta'tillar, xizmat safarlari, vaqtincha mehnatga qobiliyatsizlik davrlari va boshqalar. (Rossiya Federatsiyasi Hukumatining 2007 yil 24 dekabrdagi 922-sonli qarori bilan tasdiqlangan Nizomning 5-bandi).

Xodimning o'rtacha kunlik ish haqi miqdorini aniqlab, siz ta'til to'lovi miqdorini hisoblashingiz mumkin (Rossiya Federatsiyasi Hukumatining 2007 yil 24 dekabrdagi 922-sonli qarori bilan tasdiqlangan Nizomning 9-bandi):

2019 yilda ta'tilni hisoblash: misol

1-misol. To'liq ishlagan ish haqi davri uchun ta'til to'lovini hisoblash

Menejer Safonov A.N. ta’til jadvaliga muvofiq, 2019-yil 20-maydan boshlab 14 kalendar kunlik navbatdagi haq to‘lanadigan ta’til berilsin. Hisob-kitob davri 2018 yil 1 maydan 2019 yil 30 aprelgacha. O'rtacha daromadni hisoblashda hisobga olingan to'lovlar miqdori 516 000 rublni tashkil etdi.

Yechim.

O'rtacha kunlik daromad: 1467,58 rubl. (516 000 rubl / 12 oy / 29,3)

Ta'til to'lovi miqdori: 20 546,12 rubl. (1467,58 rubl x 14 kun)

2-misol. To'liq ishlamagan ish haqi davri uchun ta'til to'lovini hisoblash

Oldingi misolning shartidan foydalanamiz va Safonov A.N. 2018-yil 10-oktabrdan 12-oktabrgacha xizmat safarida, 2019-yil 19-martdan 26-martgacha esa kasallik ta’tilida bo‘lgan. O'rtacha daromadni hisoblashda hisobga olingan to'lovlar miqdori 509 000 rublni tashkil etdi.

Yechim.

2018 yil oktyabr oyida ishlagan kunlarning o'rtacha oylik soni: 26,5 kun. (29,3 / 31 kun x (31 kun - 3 kun)).

2019 yil mart oyida ishlagan kunlarning oʻrtacha oylik soni: 21,7 kun. (29,3 / 31 kun x (31 kun - 8 kun)).

O'rtacha kunlik daromad: 1 491,79 rubl. (509 000 rubl / (29,3 x 10 oy + 26,5 kun + 21,7 kun))

Ta'til to'lovi miqdori: 20 885,06 rubl. (1491,79 rubl x 14 kun)

2019 yilgi Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksiga muvofiq bir yildan kam "tajriba" bilan ta'til qanday to'lanadi

Agar xodim tashkilotda 12 oydan kam ishlagan bo'lsa, u holda uning hisob-kitob davri u ishga qabul qilingan kundan boshlab ta'til boshlangan oydan oldingi oyning oxirgi kalendar kunigacha bo'lgan davr hisoblanadi (Tasdiqlangan Nizomning 4-bandi). Rossiya Federatsiyasi Hukumatining 2007 yil 24 dekabrdagi 922-son qarori bilan) .

Misol. Kotib Biryukova N.A. 2019-yil 4-fevraldan beri “Kaleidoscope” MChJda ishlab kelmoqda. U 2019-yil 13-maydan boshlab 7 kalendar kunlik ta’tilga ariza yozgan. Bu holda hisob-kitob davri 2019 yil 4 fevraldan 2019 yil 30 aprelgacha bo'lgan davr hisoblanadi.

Ta'tilga qancha kun qolganda ta'til to'lovi to'lanadi?

Ish beruvchining xodimga ta'til to'lovini to'lash muddati ta'til boshlanishidan kamida 3 kun oldin (Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 136-moddasi). Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksida biz qaysi kunlar haqida gapirayotganimizni to'g'ridan-to'g'ri ko'rsatmaydi - kalendar yoki ish kunlari. Ammo Rostrudning tushuntirishlariga ko'ra, bu muddat kalendar kunlarida hisoblanishi kerak (Rostrudning 2014 yil 30 iyuldagi 1693-6-1-sonli xati).

Misol. Etakchi muhandis Mixaylov A.S. uchun ta'tilning birinchi kuni. 2019 yil 27 may dushanba kuniga to'g'ri keladi. Shunga ko'ra, ta'til to'lovi unga 23 maydan (payshanba) kechiktirmay to'lanishi kerak.

Agar ta'til to'lovini to'lash kuni dam olish yoki ishlamaydigan bayram kuniga to'g'ri kelsa, pul avvalgi ish kunida o'tkazilishi kerak. Va agar Mixaylov A.S. ta'tilga chiqishga qaror qildi, masalan, 2019 yil 22 maydan boshlab unga ta'til to'lovi 2019 yil 17 maydan (juma) kechiktirmay to'lanishi kerak edi.

Ta'tilni to'lash uchun belgilangan muddatga rioya qilmaslik ish beruvchiga jarima solishga olib keladi (Rossiya Federatsiyasi Ma'muriy javobgarlik to'g'risidagi kodeksining 5.27-moddasi 6-qismi). Bundan tashqari, Mehnat vazirligining ma'lumotlariga ko'ra, agar xodim ta'til to'g'risidagi arizani kutilgan boshlanishidan 3 kun oldin yozgan bo'lsa ham, kompaniya jarimaga tortilishi mumkin (Mehnat vazirligining 2015 yil 26 avgustdagi 14-2/B xati). -644). Garchi, bunday sharoitlarda, ish beruvchi, asosan, Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining ta'til boshlanishidan 3 kun oldin ta'til to'lovini to'lash talabini bajara olmaydi.

Mehnat kodeksiga muvofiq ta'til to'lovi: bonuslarni qanday hisobga olish kerak

Bonuslar xodimlarga turli asoslarda va turli chastotalarda to'lanadi. Dam olish to'lovlarini hisoblash uchun ular turli yo'llar bilan hisobga olinadi.

Hisob-kitob davrida xodimning foydasiga hisoblangan oylik bonuslar har bir bonus ko'rsatkichi uchun bittadan hisob-kitobga kiritilgan. Uzoq muddatli davrlar uchun mukofotlar, lekin hisob-kitob davri ichida, masalan, har chorakda, shunga o'xshash tarzda hisob-kitobga kiritiladi - har bir ko'rsatkich uchun bittadan.

Ta'til to'lovlarini hisoblashda yillik mukofotlar, shuningdek, xodim ta'tilga chiqqan yildan oldingi yil natijalariga ko'ra hisoblangan ish stajiga (ish stajiga) bir martalik to'lovlar hisobga olinishi kerak. to'liq (). Bundan tashqari, ushbu to'lovlar hisob-kitob davrida yoki undan keyin, shuningdek, ta'tildan oldin yoki keyin hisoblanganmi, muhim emas. Aytgancha, ikkinchi holatda, ta'til to'lovini qayta hisoblash kerak bo'ladi.

Misol. Dam olish to'lovlarini hisoblashda turli xil "turdagi" bir nechta bonuslarni hisobga olish.

Savdo bo'yicha menejer Grekov I.L. Ta'til 2019-yil 27-maydan boshlab beriladi. 2013-yil 6-noyabrdan buyon “Four Seasons” MChJda ishlab kelmoqda. Hisob-kitob davri - 2018-yil 1-maydan 2019-yil 30-aprelgacha bo‘lgan muddat u tomonidan to‘liq ishlab chiqilgan. 2019 yil aprel oyida Grekov I.L. 2019 yilning birinchi choragi natijalariga ko'ra bonus, shuningdek, 2018 yil uchun yillik bonus hisoblab chiqilgan. Va bundan oldin, mart oyida u mavsumiy mahsulotlarni sotish hajmi uchun 2 oylik bonus bilan taqdirlandi.

Shuning uchun, ta'til to'lovini hisoblashda yillik bonus, choraklik bonus va bir oylik savdo bonusi hisobga olinishi kerak.

Misol. Ish haqi muddati tugagandan so'ng xodimga to'lanadigan yillik mukofotni hisobga olish.

Savdo bo'yicha menejer N.N.Stebakov ta'til 2019 yil 15 apreldan boshlab berilgan. Hisob-kitob davri - 2018 yil 1 apreldan 2019 yil 31 martgacha - u tomonidan to'liq ishlab chiqilgan. 2018 yil uchun bonus unga 2019 yil 8 aprelda berildi. Yillik bonus hisob-kitob davriga to'g'ri kelmasligiga qaramasdan, ta'til to'lovini hisoblashda uning miqdori to'liq hisobga olinishi kerak.

Va agar 2018 yil uchun bonus xodim ta'tildan qaytganidan keyin hisoblangan bo'lsa, unda o'rtacha ish haqini hisoblashda hisobga olinadigan miqdorlar bonus miqdoriga ko'paytirilishi kerak, ta'til to'lovi miqdori qayta belgilanishi va farq xodimga to'lanishi kerak.

Ta'til to'lovi, shu jumladan to'liq ishlamagan ish haqi davri uchun bonuslar

Agar ish haqi muddati xodim tomonidan to'liq ishlamagan bo'lsa yoki u muddatlarni chiqarib tashlagan bo'lsa, bonuslarni hisobga olgan holda ta'til qanday hisoblanadi? Bu erda 2 ta variant mavjud. Agar ushbu bonus xodimning amalda ishlagan vaqtini hisobga olgan holda hisoblangan bo'lsa, u to'liq ta'til to'lovini hisoblashga kiritiladi. Aks holda, hisoblashda xodim ishlagan vaqtga mutanosib ravishda hisoblangan bonusning faqat bir qismi hisobga olinishi kerak (Rossiya Federatsiyasi Hukumatining 2007 yil 24 dekabrdagi 922-sonli qarori bilan tasdiqlangan Nizomning 15-bandi). Mehnat vazirligining 2015 yil 15 oktyabrdagi 14-1-sonli xati / B-847). Bunday holda, nisbat ish kunlarida hisoblanadi (Rossiya Federatsiyasi Sog'liqni saqlash va ijtimoiy rivojlanish vazirligining 2008 yil 26 iyundagi 2337-17-sonli xati):

Ta'til to'lovini hisoblashda hisobga olinadigan bonus miqdori = (Hisob-kitob davrida hisoblangan bonus miqdori / Hisob-kitob davridagi ish kunlari soni) * Hisob-kitob davrida xodim tomonidan haqiqatda ishlagan ish kunlari soni

IN Rossiya qonunchiligi Ishlayotgan fuqarolarga ta'til to'lovlarini to'lash qoidalari aniq belgilangan. Ishlaydiganlar ham, ishdan bo'shaganlar ham, agar ular o'zlariga tegishli bo'lgan ta'til kunlaridan foydalanishga ulgurmagan bo'lsalar, har yili ushbu imtiyozga ishonishlari mumkin.

Qonun

MUROJAAT VA QO'NG'IROQLAR 24/7 va haftasiga 7 kun QABUL ETILADI.

Bu tez va TEKINGA!

Ta'til to'lovlarini to'lash birinchi navbatda Rossiya Federatsiyasi tomonidan tartibga solinadi. Aynan shu hujjat ish jarayonining har ikki tomonining, ya'ni ish beruvchi va xodimning huquq va majburiyatlari haqidagi barcha ma'lumotlarni o'z ichiga oladi.

Ushbu nafaqa to'lanishiga fuqarolarning ayrim toifalari uchun qo'shimcha haq to'lanadigan ta'til kunlarining soni va o'rtacha ish haqini hisoblash qoidalari ham ta'sir qiladi.

Mehnat kodeksi haqida nima deyish mumkin?

Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksi xodimning yillik ta'tilga ketishidan oldin to'lanadigan eng kam ta'til to'lovini belgilaydi.

Bundan tashqari, ushbu huquqiy hujjat fuqarolarning turli toifalari uchun qancha kunlar to'lanishini, shuningdek, ta'tilni bir necha qismlarga bo'lish qoidalarini belgilaydi.

Miqdor qanday hisoblanadi?

Maosh bilan birgami yoki yo'qmi?

To'lanadigan ta'til davri uchun nafaqalarni to'lash ish haqi yoki dam olish kuniga eng yaqin avans to'lash kunida amalga oshirilishi mumkin.

Ushbu variant ko'pincha ish beruvchilar tomonidan qo'llaniladi, chunki bu ularga kechiktirilgan to'lovlardan qochish va o'z xodimlari bilan halol bo'lish imkonini beradi.

Ammo hozirda to'lovni boshqa kunda amalga oshirish mumkin emasligini nazarda tutuvchi hech qanday cheklovlar yo'q, shuning uchun ba'zi kompaniyalar buni darhol ta'tildan oldin amalga oshiradilar.

Oldinmi yoki keyinmi?

Ta'til to'lovi ta'til boshlanishidan uch kun oldin to'liq to'lanishi kerak.

Boshqa barcha hollarda, xodim ish beruvchini javobgarlikka tortish uchun prokuratura yoki Mehnat inspektsiyasiga murojaat qilish huquqiga ega.

Ishdan bo'shatilganda

Ta'til to'lovi qachon to'lanadi, agar? Agar u ta'til tugashi bilan mehnat shartnomasini bekor qilishga qaror qilsa, u ta'til boshlanishidan oldin standart tartibda ta'til to'lovini oladi.

Xodim foydalanmagan kunlar uchun to'lov kompaniya hujjatlarni qaytarib berganda fuqaro to'laganida amalga oshiriladi ( ish kitobi) va xodimga bo'lgan barcha pullarni to'laydi.

Qaysi fonddan?

Ta'til nafaqalari ish beruvchining mablag'lari hisobidan to'lanadi. Bu bunday to'lovlarni amalga oshirish uchun mo'ljallangan ish haqi yoki boshqa kompaniya fondi bo'lishi mumkin.

Davlat jamg'armalari (FSS) faqat tug'ruq ta'tillari uchun to'lovlarni amalga oshiradi.

Bayonot

2019 yilda, avvalgi davrlarda bo'lgani kabi, xodimlar ta'tilga chiqishdan oldin ariza yozishlari kerak, buning asosida ularga haq to'lanadigan dam olish kunlari beriladi.

Ushbu hujjatni tuzishda siz ushbu menejerlarni ko'rsatishingiz kerak, keyin ismingiz va familiyangizni kiriting. Arizada rahbariyat bilan oldindan kelishilgan ta'til davri ko'rsatilishi kerak.

Qachon?

Ta'til uchun to'lov qancha vaqt davomida to'lanishi kerak? Bu savol birinchi marta ta'tilga chiqayotgan ko'plab xodimlarni tashvishga solmoqda.

Ushbu nuqta Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksida belgilanganligi sababli, ish beruvchi belgilangan qoidalarga qat'iy rioya qilish va ta'til boshlanishidan kamida uch kun oldin pul o'tkazishga majburdir.

Hozirgi vaqtda faqat minimal muddatlar belgilangan, maksimal muddatlar esa ko'rsatilmagan, shuning uchun ish beruvchilar ushbu nafaqani arizada ko'rsatilgan sanadan bir oy oldin ham to'lash huquqiga ega.

Ammo, qoida tariqasida, to'lov ish haqi to'lash jadvaliga yoki avans to'loviga qarab ta'tildan bir hafta yoki o'n kun oldin amalga oshiriladi.

Necha kun?

Uchinchi kun bayram yoki dam olish kuniga to'g'ri keladigan hollarda ta'til to'lovi qanday to'lanadi? Bunday vaziyatda siz shuni bilishingiz kerakki, bunday vaziyatda ish beruvchi to'lovni avvalroq amalga oshirishi shart, shunda xodim o'z pulini o'z vaqtida oladi.

Shuni yodda tutish kerakki, xodim ish beruvchining nazorati ostida bo'lmagan kechikish sabablariga e'tibor bermasligi kerak, chunki bu masalalar ham kompaniyaning mas'uliyat doirasiga kiradi.

Foydalanilmagan kunlar uchun kompensatsiya

Agar biron sababga ko'ra xodim o'z ta'tilidan foydalana olmasa yoki rahbariyatning roziligi bilan buni qilishni xohlamasa, ish beruvchi unga foydalanilmagan dam olish kunlari uchun kompensatsiya to'lashi shart ().

Ushbu to'lov miqdori ta'til to'lovi miqdoriga teng bo'lishi kerak, biroq ayni paytda fuqaro butun ta'til davri uchun ish haqini ham oladi.

Shuning uchun, ba'zi hollarda, bu holat xodimlar uchun foydalidir, ammo kompaniyalar bunga faqat ekstremal holatlarda rozi bo'lishadi.

Ish beruvchining javobgarligi

Ish beruvchi ta'til to'lovlarini o'z vaqtida to'lash uchun javobgardir moliyaviy javobgarlik. Agar u ushbu nafaqani kechiktirsa, u holda xodim kechiktirilgan har bir kun uchun kompensatsiya olish huquqiga ega, uning miqdori qabul qilingan qayta moliyalash stavkasidan (uch yuzdan bir) kam bo'lmasligi mumkin.

Agar xodim aloqaga chiqsa mehnat inspektsiyasi yoki prokuratura, keyin bu holda, kompensatsiya to'lashdan tashqari, siz jarima ham to'lashingiz kerak bo'ladi, ular kompaniyaning o'zi tomonidan to'lanishi mumkin va ijrochi, ta'til to'lovini o'tkazish uchun mas'ul.

Rasmiy ravishda ishlaydigan har qanday fuqaro ketish huquqiga ega. Bunday holda, qonuniy dam olishdan oldin, vakolatli xodim xodimga ta'til to'lovini to'lashi shart. Keling, ta'til to'lovi qachon to'langanligini, to'lovlar miqdorini qanday hisoblashni va xodimning dam olishiga oid boshqa nuanslarni batafsil ko'rib chiqaylik.
Dam olish nima
Ta'til, huquqiy me'yorlarga ko'ra, ma'lum bir muddatga ishdan vaqtincha ozod qilish hisoblanadi. Fuqaro bu vaqtdan dam olish, shaxsiy muammolari va boshqa masalalarni hal qilish uchun foydalanish huquqiga ega. Ta'til paytida xodim saqlab qoladi ish joyi va pozitsiyasi.
Qonunchilikka ko'ra, ta'tilning bir nechta turlari mavjud:
Yillik. Majburiy pullik ta'til.
Onalik ta'tiliga chiqish. Homiladorlikning oxirgi bosqichlarida, tug'ruqdan keyin va bolani parvarish qilish paytida beriladi.
Talaba. Imtihonlarni topshirishda, dissertatsiyalarni himoya qilishda va ko'proq narsalarni olishda olish mumkin yuqori malakali va h.k.
Vaqtinchalik nogironlik. Kasallik paytida beriladi.

Keling, yillik ta'til va ta'til to'lovini qachon to'lash kerakligi haqida batafsilroq gaplashaylik.
Buyurtma
Ta'til uchun mablag'larni hisoblash tizimi nima ekanligini va ayniqsa Mehnat kodeksiga muvofiq ta'til to'lovi to'langanligini bilish uchun siz bunday ta'tilni berish tartibiga e'tibor qaratishingiz kerak.
Ko'pchilik, tashkilot tomonidan to'lanadigan to'liq huquqli ta'tilni ushbu kompaniyada olti oylik uzluksiz ishlashdan keyin olish mumkinligini bilishadi.
To'lanadigan ta'til olti oylik ish muddati tugagunga qadar faqat quyidagi hollarda berilishi mumkin:
ayol tug'ruq ta'tilidan oldin yoki undan keyin darhol;
18 yoshga to'lmagan xodim;
3 oygacha bo'lgan bolani asrab olgan xodim;
qonun hujjatlarida nazarda tutilgan boshqa holatlar.

Ishning birinchi yilidan keyin xodim kompaniya tomonidan belgilangan ustuvorlikka muvofiq istalgan vaqtda ta'til olish huquqiga ega.
Yillik ta'til maxsus jadvalga kiritilishi va xodimning o'zi bilan kelishilishi kerak. Bundan tashqari, xodim dam olishni qayta rejalashtirish va uni qismlarga bo'lish huquqiga ega. Ushbu harakatlar muvofiqlashtirilgan bo'lishi va boshqa xodimlarning huquqlarini buzmasligi kerak.
Qonun nima deydi
Rossiya Federatsiyasining mehnat qonunchiligi to'lanadigan ta'tilning davomiyligini tartibga soladi. 28 kun. Yillik uzaytirilgan ta'til Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksida nazarda tutilgan hollarda berilishi mumkin.
Ta'til to'lovlarini to'lash ham qonun bilan belgilanadi. To'lov hisob-kitob davriga, o'rtacha ish haqiga va hisob-kitob davri uchun xodimning daromadiga bog'liq bo'ladi. Hisob-kitob davri odatda fuqaroning ta'til oldidan ishlagan butun davri hisoblanadi.
Ta'til to'lovi miqdori buxgalteriya bo'limida o'rnatiladigan ma'lum bir usul bilan hisoblanadi. Bunday holda, mehnat qonunchiligi va umuman qonunchilikning barcha normalarini hisobga olish kerak.
Hisoblashda qanday miqdorlar kiritilishi kerak?
Ish yili uchun o'rtacha daromadni hisoblashda u tashkilot tomonidan tasdiqlangan to'lovlarni o'z ichiga oladi. Bunday to'lovlarga quyidagilar kiradi:
tasdiqlangan stavka bo'yicha ish haqi;
ortiqcha ish uchun kompensatsiya;
mukofot;
mehnat ko'rsatkichlari uchun boshqa to'lovlar.

Ammo ish haqi bilan birga berilishi mumkin bo'lgan to'lovlar mavjud, ammo ta'til to'lovini hisoblashda hisobga olinmaydi. Bu:
sayohat to'lovi;
oziq-ovqat va shaxsiy transportdan foydalanish uchun kompensatsiya;
kasallik ta'tillari;
boshqa mehnatga oid bo'lmagan yoki ijtimoiy nafaqalar.

Hisoblash
Ta'til to'lovini to'lash to'g'ridan-to'g'ri xodimning ish haqi muddatini ishlaganligiga bog'liq. Ta'tildan oldin 12 oy to'liq ishlagan xodimlar uchun ta'til to'lovini hisoblash formulasi quyidagicha bo'ladi:
O'rtacha kunlik daromad = hisob-kitob davri uchun to'lovlar / 12 oy / 29,3, bu erda
29,3 - yil davomida oyiga o'rtacha kunlar soni.
Hisob-kitob davri qisman ishlab chiqilgan bo'lsa, hisoblash uchun quyidagi formula qo'llaniladi:
O'rtacha kunlik daromad = hisob-kitob davri uchun to'lovlar/(29,3*to'liq ishlagan oylar soni + ishlagan kunlar soni bir oydan kam).
To'liq bo'lmagan oyda ishlagan kunlarning o'rtacha soni = 29,3 / to'liq bo'lmagan oydagi kunlarning umumiy soni * ma'lum bir oyda ishlagan kunlar soni.
Ushbu hisob-kitob, xodim davrlarni chiqarib tashlagan oylarda qabul qilinadi. Bu:
dam olish;
ish safari;
mehnatga layoqatsizlik vaqti;
boshqa intervallar.

O'rtacha daromadni hisoblab bo'lgach, ta'til to'lovi miqdorini hisoblash mumkin. Buni quyidagi formula yordamida amalga oshirish mumkin:
Ta'til to'lovi = o'rtacha daromad * ta'til kunlari soni.
Ta'til to'lovini hisoblashda ishtirok etuvchi vakolatli shaxs ta'til to'lovini to'lash tartibi va muddatlariga rioya qilishi shart.
Qachon to'lanadi?
Pul mablag'larini hisoblash va hisoblash huquqiga ega bo'lgan har bir xodim ta'til to'lovi qachon to'lanishini bilishi shartmi? Buning uchun qonunchilikda ma'lum muddat - bayram boshlanishidan uch kun oldin belgilangan.
Ammo bu masala ham o'ziga xos nuanslarga ega. Misol uchun, hisoblash sanasi hafta oxiriga to'g'ri kelsa va buxgalteriya bo'limi yopilsa nima qilish kerak. Bunday holda, pul hafta oxiri oldidan oxirgi ish kunida o'tkazilishi kerak. Xuddi shu narsa bayramlarga ham tegishli. Qonunga ko'ra, ta'tillarning hech biri, ayniqsa uzoq vaqt ta'til to'lovlarini to'lashga xalaqit berishi mumkin emas.
Shuning uchun, agar ta'til dushanba kuni boshlangan bo'lsa, ta'til to'lovi qachon to'lanadi? Pul mablag'larini juma kuni o'tkazish mumkin. Bundan tashqari, ta'til to'lovi uchun soliq ham olinadi. Mablag'larni hisoblashda bu haqiqatni unutmaslik kerak.
Xodimlarni tashvishga solmasligi mumkin bo'lgan yana bir fakt - ta'til to'lovi ularning maoshi bilan birga to'lanadimi yoki yo'qmi? Qonunda bunday qoida nazarda tutilmagan. Hech bir qonun hujjatlarida bu majburiyat sifatida aytilmagan, ya'ni ish beruvchi bir vaqtning o'zida ish haqi va ta'til to'lovlarini to'lamasligi kerak. Xodim dam olishdan uch kun oldin ta'til to'lovini olishi kerak va ish haqi o'z vaqtida hisoblab chiqilishi kerak.
Hujjatlar
Shunday qilib, biz ta'til to'lovi qachon to'lanishini bilib oldik. Keyinchalik, ta'til berishda qanday hujjatlar mavjudligini ko'rib chiqamiz. Asosiy hujjatlar to'plami quyidagilardan iborat:
Dam olish vaqti haqidagi ma'lumotlarni ta'til jadvaliga kiritish.
Xodimning yillik ta'til uchun arizasi.
Xodimni yaqinlashib kelayotgan ta'til haqida xabardor qilish.
To'lanadigan ta'tilni berishning tashkiliy tartibi.
Ta'til to'lovini to'lash (ta'tildan necha kun oldin muhokama qilingan).
Dam olish haqidagi ma'lumotlarni shaxsiy kartaga kiritish.
Ish vaqti jadvalida ta'til davrini ko'rsatish.

Kechiktirilgan to'lov
Ta'til to'lovi to'langanda rasmiy ravishda belgilanadi mehnat kodeksi- ta'til boshlanishidan kamida uch kun oldin. Ish beruvchining ushbu muddatni buzish huquqi bormi?
Har qanday menejerning muhim vazifasi - bu xodimlarning huquqlarini buzmaslikdir. Bu, shuningdek, barcha to'lovlarni o'z vaqtida to'lashni o'z ichiga oladi. Binobarin, Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksi, Rossiya Federatsiyasining Ma'muriy huquqbuzarliklar to'g'risidagi kodeksi va boshqa qonun hujjatlari tashkilot rahbarining bevosita majburiyatlarini bajarmaganlik uchun turli xil javobgarlik choralarini belgilaydi. Bunga ham kiradi kechiktirilgan to'lov ta'til to'lovi.
Qonuniy dam olish va ta'til to'lovi jiddiy masala. Har bir rahbar bu mas’uliyatni jiddiy qabul qilishi kerak. Bugungi kunda qonun ta'til uchun pulni kechiktirish uchun jarimalarni aniq tartibga soladi: Rossiya Federatsiyasi Markaziy bankining kursiga ko'ra, bu 1/300 ni tashkil qiladi. Ish beruvchi qanday sabablarga ko'ra to'lovlarni kechiktirganligi umuman muhim emas.
Mas'uliyat
Ga binoan mehnat qonuni, ta'til to'lovini to'lashning oxirgi kuni xodimning ta'tilga chiqishidan oldin 3 kundan oshmasligi kerak.
Agar ish beruvchi buzsa muddatlari, keyin bitta qoidabuzarlik uchun:
tashkilot 30 000 dan 50 000 rublgacha jarimaga tortilishi mumkin;
tadbirkor - 1000 dan 5000 rublgacha.

Qayta buzilish holatlarida:
tashkilot 50 000 dan 70 000 rublgacha to'lashi kerak;
tadbirkor 10 000 dan 20 000 rublgacha.

Ko'pchilik jarima unchalik katta emas deb hisoblaydi. Ish beruvchi o'zi qilgan ish uchun javobgarlikni his qilishi kerak va bunday jarimalar unga bunday imkoniyatni bermaydi.
Xodimlarning harakatlari
Agar xodim nima qilishi kerak to'lanadigan to'lovlar ular hech qachon uning oldiga kelishmaganmi? Bir nechta variant mavjud:
Tashkilotning moliyaviy ahvoli barqarorlashganda, kerakli dam olishni boshqa vaqtga o'tkazing (ba'zi kompaniyalar xodimlarga xuddi shunday bosim o'tkazadi).
Mehnat inspektsiyasiga yoki prokuraturaga shikoyat qiling. Bu usul samarali, chunki ish beruvchi darhol topadi kerakli miqdor, lekin uni optimal deb atash qiyin. Bunday shikoyatlar xodimning o'zi obro'sini va u ishlayotgan tashkilotning obro'sini yomonlashtirishi mumkin. Bundan tashqari, ushbu organlarga qilingan shikoyat tufayli martaba xodim uchun yopiq bo'ladi (bu noqonuniy, lekin amalda).

Ishdan bo'shatish bo'yicha harakatlar
Agar xodim ishdan bo'shatilgan bo'lsa, ta'til to'lovi qachon to'lanadi? Bunday holda, ish beruvchi ta'til to'lovini o'zi to'lamaydi, balki foydalanilmagan ta'til uchun tovon to'laydi, deyish to'g'ri bo'ladi. Bunday kompensatsiya qolganlari bilan birga to'lanadi naqd pulda xodimlarga ish haqini to'lash paytida.
Xodim keyinchalik ishdan bo'shatilgan holda ta'tilsiz ta'til berish uchun ariza yozishi mumkin. Boshqacha qilib aytadigan bo'lsak, xodim avval dam olishi va keyin ishdan chiqishi mumkin. Ta'tilning oxirgi kuni ishdan bo'shatilgan kun hisoblanadi. Istisno - bu xodimni aybdor harakatlari uchun ishdan bo'shatish.
Agar xodim ostida ishlagan bo'lsa muddatli shartnoma, u shuningdek, ishdan bo'shatishdan keyin ta'tilni talab qilishi mumkin. Bundan tashqari, ta'til muddati shartnomaning amal qilish muddatidan ham qisman yoki to'liq uzaytirilishi mumkin. Bunday holda, ta'tilning oxirgi kuni ishdan bo'shatilgan kun hisoblanadi.
Xodim tufayli ishdan bo'shatilgan taqdirda xohishiga ko'ra, va u ishdan bo'shatish ortidan tark qilish huquqiga ega, iste'foga chiqish xati shartnomani bekor qilish kunigacha qaytarib olinishi mumkin. Istisno - ishdan bo'shatilgan xodimni almashtirish uchun boshqa xodimning yozma taklifi.
Kafolatlar
Ta'til paytida xodimga ma'lum kafolatlar beriladi. U dam olayotganda unga quyidagilar saqlanadi:
ish joyi;
lavozim;
o'rtacha daromad.

Bundan tashqari, standart yillik to'lanadigan ta'tildan tashqari, xodim qo'shimcha dam olishga ishonishi mumkin. Shunga o'xshash bayramlar taqdim etiladi:
Zararli yoki xavfli sharoitlarda ishlaydigan xodimlar. Qonuniy ravishda dam olish muddati bir haftadan oshmasligi kerak. Ammo qo'shimcha dam olishning aniq vaqti mehnat shartnomasida belgilanishi mumkin. Agar umumiy muddat belgilangan eng kam muddatdan oshsa, xodim qo'shimcha dam olish davridan oshib ketgan davr uchun pul kompensatsiyasini olishi mumkin.
Ishning o'ziga xos xususiyatiga ega bo'lgan xodimlar. Qo'shimcha ta'til olish huquqiga ega bo'lgan bunday xodimlarning ro'yxati, shuningdek bunday dam olishning vaqtinchalik muddati Rossiya Federatsiyasi hukumati tomonidan tuziladi.
Ish vaqti tartibsiz bo'lgan xodimlar. Bu holda qo'shimcha ta'til jamoa shartnomasi va tashkilotning ichki qoidalari bilan belgilanadi. Uning davomiyligi uch kundan kam bo'lmasligi kerak. Qo'shimcha dam olish kunlari tartibsiz ish vaqti bo'lgan ishchilar uchun federal davlat organlarida Rossiya Federatsiyasi hukumati qarorlari bilan, Rossiya Federatsiyasining ta'sis etuvchi sub'ektining davlat organlarida Rossiya Federatsiyasining ta'sis etuvchi sub'ektining davlat hokimiyati organlarining normativ hujjatlari bilan ta'minlanishi mumkin. shahar muassasalari normativ huquqiy hujjatlar mahalliy davlat hokimiyati organlari.