Ishni o'zgartirish sabablari. Ish joyini o'zgartirgandan keyin keyingi harakatlar. Bu siz va men muhokama qiladigan narsa

Vaqti-vaqti bilan barchamizni ishimizni, hatto faoliyat sohamizni o‘zgartiramizmi, degan o‘ylar hayratga soladi?! Buning sabablari juda boshqacha bo'lishi mumkin: ish yaxshi ketmaydi, hamma narsa qo'ldan tushadi, jamoadagi munosabatlar qoniqarli emas, ish haqi, yomon ish sharoitlari, doimiy stress yoki oddiy charchoq. Ba'zan, moddiy ne'matlardan ma'lum darajada qoniqish darajasiga erishgandan keyin ham, ba'zi odamlar haqiqatan ham amalga oshmagan orzular haqida o'ylashni boshlaydilar. Yangi sevimli mashg'ulot har doim qonni hayajonga soladigan qiyinchilikdir. Va agar hissiy turg'unlik uchun yaxshi pul to'langan bo'lsa, bu o'zingizni tiriklayin ko'mish uchun sabab emas.

Psixologik nuqtai nazardan, kasbni o'zgartirish har doim allaqachon tanish bo'lgan narsa bilan xayrlashish va shu bilan birga yangi va chalkash narsaga qadamdir. Va o'zingizni tushunishga harakat qilishdan boshlashingiz kerak. Bu holatda eng muhimi, nima uchun ishni o'zgartirishni xohlayotganingizni sabablarini to'g'ri tahlil qilish va bu sabablarning qanchalik jiddiy va ob'ektiv ekanligini baholashdir. Hech qachon qaytarilmas oqibatlarga olib keladigan shoshilinch qarorlar qabul qilmaslik ham muhimdir.

Qachon ish joyini o'zgartirmaslik kerak?

Ishni o'zgartirmaslik kerak, chunki siz shunchaki charchadingiz. Ko'p odamlar to'plangan charchoq tufayli ishdan ketishga yoki faoliyat sohasini o'zgartirishga qaror qilishadi. Yaxshisi, yana bir ta'til olib, biroz dam oling. Qoidaga ko'ra, dam olishdan keyin hamma narsa yomon ko'rinmaydi. Ishingizni o'zgartirmasligingiz kerak, chunki siz yaxshi muloqot qilgan hamkasblaringiz ketishdi. Shubhasiz, hamkasblar va do'stlarni yo'qotish oson emas, ammo bu holatda siz boshqa ishdagi hamkasblar bilan yaxshi munosabatlar o'rnatishga harakat qilishingiz mumkin.

Birovni "bezovta qilish" uchun ishni qoldirmaslik kerak, sizsiz loyihani muvaffaqiyatli amalga oshirish yoki biron bir ishni bajarish juda qiyin bo'lishini ko'rsatish uchun. Siz bu bolalik bilan hech kimga hech narsani isbotlay olmaysiz, lekin o'zingizga zarar yetkazasiz.

Siz boshqa joyda o'sha lavozimda ko'proq pul topishingiz mumkinligi uchun ishni o'zgartirmasligingiz kerak. Albatta, moliyaviy tomon juda muhim, ammo boshqa ish sharoitlarini, kelajakda martaba o'sishi imkoniyatini va ma'lum bonuslar mavjudligini tahlil qiling.

Ishingizni o'zgartirmasligingiz kerak, chunki do'stlaringiz va oilangiz sizni yaxshiroq narsaga loyiq deb o'ylashadi. Axir siz ular uchun emas, balki o'zingiz uchun ishlaysiz va siz uchun nima foydali va nima yomonligini faqat o'zingiz bilasiz. Ha, ular sizga yordam berishlarini chin dildan umid qilib, maslahat berishadi, lekin ular faqat hayotiy tajribalariga asoslanadi. Meniki, sizniki emas. Shuning uchun, vaqti-vaqti bilan o'zingizga ko'plab maslahatchilarni emas, balki o'z hayotingizni o'zingiz yashashingiz kerakligini eslatib turishni unutmang.

Siz ish joyini o'zgartirmasligingiz kerak, chunki siz boshqaruvga dosh berolmaysiz. Siz majbur emassiz va kimnidir sevmasligingiz yoki yoqtirmasligingiz kerak, balki qurishingiz kerak biznes aloqasi va u hali ham asosiy odob-axloq qoidalariga rioya qilishga arziydi. Vazifalaringizni bekamu ko'st bajarishga harakat qiling va bu rahbariyat bilan muloqotni minimallashtiradi.

Siz o'z faoliyat sohangizni o'ylamasdan o'zgartirmasligingiz kerak. Siz o'z kasbingizda ma'lum cho'qqilarni zabt etish uchun ko'p vaqt va kuch sarfladingiz va hatto ta'limga ko'p pul sarfladingiz, lekin Yaqinda Siz charchaganingizni, kasbga nisbatan qandaydir jirkanish paydo bo'lganini his qilasiz... Lekin shu yillar davomida o'z hayotingizni saqlab qolish va rivojlantirish uchun qilgan barcha moddiy va ma'naviy sarmoyalarga achinmaysizmi? professional mukammallik? Bu erda hamma narsani qayta hisoblab chiqish va nima qimmatroq ekanligini tushunish kerak: o'tgan investitsiyalar yoki bugungi va kelajakdagi hissiy yo'qotishlarmi?

To'liq martaba o'zgarishi haqida o'ylashdan oldin, siz o'zingizning ish sharoitlaringizni yaxshilashga harakat qilishingiz kerak. Ishingizni yoqtiradigan va yoqtirmaydigan narsalar ro'yxatini tuzishdan boshlang. Agar yozilganlardan kelib chiqadiki, siz xo'jayiningizga dosh berolmaysiz yoki "9-18" ish jadvalini yomon ko'rasiz yoki ish joyingiz sizga mos kelmasa, muammo tezda hal qilinadi. siz ushbu shartlarni o'zgartirasiz. Boshqacha qilib aytadigan bo'lsak, sizning martabangizni emas, balki ish joyingizni o'zgartirishingiz kerak.

Ammo agar siz barcha muammolaringiz kasbingizning tabiatidan kelib chiqishiga ishonchingiz komil bo'lsa, unda quyidagi qadamlar sizga martaba o'zgarishi yo'lida yordam berishi kerak.

Keyin nima qilish kerak?

Avvalo, sizga to'g'ri psixologik munosabat kerak. Siz o'zingizni yoqtirmaydigan martabadan qochib ketayotgandek his qilmasligingiz kerak. Sizning asosiy motivatsiyangiz zerikarli ishni iloji boricha tezroq tark etish istagi bo'lishi kerak emas, balki amalga oshirila boshlagan orzularni ro'yobga chiqarish sari ezgu maqsad sari harakat qilish fikri bo'lishi kerak. Aks holda, noto'g'ri nuqtai nazarga ega bo'lsangiz, vaqt o'tishi bilan siz avvalgidek nafratlanishni boshlaydigan yangi qiziqarli faoliyat bilan shug'ullanishingiz mumkin.

Sizning kasbiy qobiliyatingizni va hozirgi xizmatingizga munosabatingizni aniqlash uchun testlardan o'tishga harakat qiling. Shu kabi testlarni Internetda, ixtisoslashgan gazeta va jurnallarda osongina topish mumkin. Maktabda qaysi fanlarni yaxshi ko'rganingizni, qaysi sohalarga qiziqqaningizni va qiziqtirishda davom etayotganingizni, qaysi sevimli mashg'ulotingiz ko'p yillar davomida siz bilan birga bo'lganini eslang. E'tibor bering, qaysi jurnal va gazetalar e'tiboringizni jalb qiladi: texnik, moliyaviy, psixologik? Qaysi internet saytlariga tez-tez tashrif buyurasiz? Bu kichik tafsilotlarning barchasi sizning haqiqiy kelishuvingizni topishda ajoyib maslahatlardir.

Asosiy qadriyatlar ro'yxatini tuzing kelajak kasbi. Tafsilotlarga kirishning hojati yo'q, shunchaki, masalan, adabiy ijod bilan shug'ullanishni yoki biror narsani o'stirishni xohlayotganingizni ko'rsating. Qaerda ishlashni xohlayotganingizni qog'ozda ko'rsating: uyda, muassasada yoki boshqa joyda. Qaysi shartlar siz uchun mutlaqo nomaqbul ekanligini ko'rsatganingizga ishonch hosil qiling. Masalan, qog'ozbozlik, kompyuterda ko'p soat o'tirish, qat'iy ish jadvali va boshqalar.

Endi siz shakllantirgan barcha qadriyatlarni, yoqimsiz daqiqalarni, qiziqishlarni va ko'nikmalarni birlashtiring. Sizga mos keladigan yagona to'g'ri yo'nalishni ko'rishga harakat qiling.

Kelajakdagi kasbingizning barcha jihatlarini o'rganing. Aytaylik, siz kulolchilik buyumlarini yaxshi ko'rasiz va dunyo bo'ylab qimmatbaho buyumlar izlab sayohat qilasiz va keyin ularni do'koningizda sotasiz deb o'ylaysiz. Ammo haqiqat shundaki, g'oyaning bir tomoni sizni hayratda qoldirishi mumkin va bu faoliyat bilan bog'liq qolgan muammolar butunlay tushkunlikka tushishi mumkin.

Buxgalteriya hisobi bilan shug'ullanishingiz kerak bo'lishi mumkin, shuning uchun siz birinchi navbatda ishingizdan voz kechmoqchisiz. Ehtimol, siz "formadagi odamlar", ya'ni amaldorlar bilan ko'proq muloqot qilishingiz kerak bo'ladi. Va hozirgi ishingizda, bu sizning tomog'ingizga allaqachon etarli.

Xorijiy tajriba

Psixologlarning tadqiqotlariga ko‘ra, yevropaliklarning to‘rtdan uch qismi o‘z kasbini o‘zgartirishga intiladi. Ishni o'zgartirish uchun emas, balki to'liq yo'nalishni o'zgartirish uchun. O'rtacha Hans yoki Lui uchun jurnalistikadan keyin, deylik, chorvachilik bilan shug'ullanish odatiy hisoblanadi. Bundan tashqari, Evropada bir korxonada uzoq vaqt qolish ba'zan xodimni umidsiz va dangasa sifatida tavsiflaydi.

Ish stolingizga qaytishingiz mumkin. Odamlar o'z kasblarini o'zgartirmoqchi bo'lganlarida, ular ko'pincha yangi bilimlarga muhtoj. ga boring sirtqi to'liq ta'limni tugata olmaydiganlar uchun maxsus mo'ljallangan universitet yoki kechki kurslar. Buning uchun kerakli tajribani olish uchun qo'lingizdan kelganini qiling yangi faoliyat. Kamaringiz ostida yuk bo'lishi siz uchun juda muhimdir.

Va hech qachon vaqtingiz tugadi deb o'ylamang. "Men ish joyini o'zgartirishga juda kechmi?" Degan savolni berganingizda, o'zingizni tinglang - axir, siz hali ham nafas olmoqdasiz!

Ishni qanday qilib to'g'ri o'zgartirish kerak? KETAMAN, KETAMAN...

Shunday qilib, siz ishni o'zgartirishga qaror qildingiz. Bundan tashqari, yangi joy allaqachon topilgan, ular sizni u erda kutishmoqda va siz yangi yorqin kelajakni quvonch bilan kutish bilan to'lasiz. Ammo oldingi xizmat sizning qalbingizda yomon ta'm qoldirgan bo'lsa ham, ketishda eshikni baland ovoz bilan yopib qo'ymaslik kerak. Hayot qanday bo'lishini kim biladi? Agar siz vaziyatni ehtiyotkorlik bilan baholasangiz, unda hamma narsa unchalik yomon emas edi. Shuning uchun, agar siz nihoyat va qaytarib bo'lmaydigan tarzda ketishga qaror qilgan bo'lsangiz, ba'zi muhim kichik narsalarni unutmang.

Sizning xo'jayiningiz ishdan bo'shatilganingiz haqida birinchi bo'lib bilishi kerak. Va keyingi bo'limdagi do'stingizga ular sizga boshqa kompaniyada qanday ajoyib taklif qilishganligi va siz bunga rozi bo'lganligingizni aytish istagi qanchalik kuchli bo'lmasin, taslim bo'lmang! Menejer hamma narsa haqida qiz do'stining ahvolini eshitgan kotibdan emas, balki shaxsan sizdan bilishi kerak. katta sir Bu xabarni hamkasbimga aytdim.

Tanqidga hojat yo'q. Nima uchun siz ushbu kompaniyani tark etishga qaror qildingiz, deb so'rashganda, sizning boshliqlaringiz sizning xizmatlaringizni qadrlamaydilar, hamkasblar bilan nizolarni va boshqa salbiy tomonlarni eslanglar, deb aytishning hojati yo'q. O'ylab ko'ring, chunki bu kompaniyada siz juda muhim tajribaga ega bo'ldingiz va ehtimol salbiy tomonlardan ko'ra ko'proq ijobiy tomonlari bor edi. Haqiqiy sabablarni (yuqori ish haqi, yangi qiziqarli lavozim va boshqalar) nomlash kifoya.

Sizga tayinlangan barcha loyihalarni bajaring. Hech qanday holatda siz barcha ishlaringizni o'tkazmaguningizcha kompaniyani tark etmasligingiz kerak. Siz hamma narsani avvalgidek qoldirmasligingiz kerak, chunki bu bilan siz hali ham o'sha erda bo'lgan hamkasblaringizga juda ko'p muammolarni keltirib chiqarasiz va ular bundan keyin sizni yaxshi so'z bilan eslashlari dargumon. Ishoning, bir qancha tugallanmagan narsalarni qoldirib, qochib ketishdan ko'ra, vijdon bilan ketish ancha yoqimli. Oldingi kompaniyangiz rahbari bilan masalalarni topshirish uchun qolishingiz mumkin bo'lgan maksimal muddatni oldindan muhokama qiling va o'z vorisingizga zarur bo'lgan hamma narsani tushuntiring. Yangi kompaniya rahbariyati odatda bunday daqiqalarga tushunish bilan munosabatda bo'lishadi, qo'shimcha ravishda (bu juda muhim!), Ular sizni ishonadigan odam ekanligingizni ko'rishadi.

O'zingizga yozib qo'yilgan barcha moddiy boyliklarni oxirgi qog'oz qisqichigacha ish joyida qoldiring. Birinchidan, siz boshlaysiz Yangi hayot va eski ishingizdan narsalar kerak emas. Ikkinchidan, sizning ishbilarmonlik obro'si bir necha papkadan va hatto ofis kreslosidan qimmatroq, to'g'rimi?

Barcha hamkasblaringizni, hatto sovuq munosabatda bo'lganlarni ham taklif qiladigan engil atirlar bilan xayrlashuv ziyofatini o'tkazing. Ular haqida o'ylagan hamma narsani aytib berishga vasvasaga tushmang. Do'stona va ayni paytda o'rtacha darajada vazmin bo'ling. Yonma-yon ishlagan daqiqalar uchun barchaga rahmat. Ishoning: dunyo kichkina. Axir, kelajakda siz hali ham bu odamlar bilan ishlashingiz yoki ushbu tashkilot bilan biznes qilishingiz kerak bo'lishi mumkin. Dahshatli tostlar ham keraksiz bo'ladi. Hammasi me'yorida yaxshi. Tadbirni birinchilardan bo'lib tark etish tavsiya etiladi va nihoyat, sobiq hamkasblaringizga yana bir bor minnatdorchilik bildirishni unutmang.

Asosiysi, agar siz ishni o'zgartirish niyatida qat'iy bo'lsangiz, sizni hech narsa to'xtata olmaydi! Sinab ko'ring, tavakkal qiling va shubhalanmang - sizga albatta omad kulib boqadi.

Ish muhitini o'zgartirish sababi.

"Ishingizni o'zgartirish" yoki "hozirgi ishingizda qolish" o'rtasidagi tanlovga duch kelyapsizmi? Avval siz nima uchun va haqiqatan ham o'z joyingizni o'zgartirmoqchimisiz, tushunishingiz va tushunishingiz kerak.

Agar ish joyini o'zgartirishga rahbarga nisbatan oddiy norozilik sabab bo'lgan bo'lsa, yumshoq qilib aytganda, siz o'zingizning noprofessionalligingizni ko'rsatasiz. O'z ishining haqiqiy ustasi tanqidni odatdagidek qabul qiladi va barcha kamchilik va xatolarini tuzatishga harakat qiladi. Tuyg'ular, afsuski, har doim ham haqiqiy do'st va maslahatchi emasligi aniq va bir muncha vaqt o'tgach, siz tinchlanasiz, sovib ketasiz va ularning oqibatlari yo'qolmaydi, siz "pishirgan tartibsizlikni tartibga solishingiz kerak bo'ladi. ”

Ishni tark etishning haqiqiy sabablarini psixologiya kabi mavzulardan foydalanib sanab o'tish mumkin:

Nervlarni qanday saqlash kerak?

Ishni stresssiz o'zgartirish bo'yicha psixologiya maslahatlari shuni ko'rsatadiki, ishni o'zgartirish vaqtini "mavsumdan tashqari" deb ataladigan vaqtga to'g'ri kelmasligi uchun oqilona tanlash kerak. Taqvimimizdagi barcha uzoq davom etadigan bayramlar va dam olish kunlarini shu vaqtga ajratish mumkin (bu Yangi yil kunlari ham, ta'til fasllari ham bo'lishi mumkin), tabiiyki, hech bir ish beruvchining rezyumeni o'qishga alohida xohishi bo'lmaydi. -o'z fikrlari bilan kutilgan dam olish kunlari. Va shuni bilishingiz kerakki, har bir kasbning o'ziga xos "o'lik fasllari" bor, ular bilan shug'ullanish kerak.

Rahbarlaringiz siz haqingizda yaxshi fikrda bo'lishlari va, ehtimol, ular sizga yaxshi tavsiyalar berishlari uchun siz favqulodda vaziyatlarda yoki qimmat kurslardan keyin ketishingizni rejalashtirmasligingiz kerak. Va, albatta, sizning yangi xo'jayiningiz uchun yangi ish joyingizda yaxshi tavsiyalar kerak bo'ladi.

Siz butun xodimlarga yaqinda ularni tark etishingiz haqida xabar bermasligingiz kerak, bu faqat keraksiz suhbatlarga va, ehtimol, sizni qoralashga olib keladi. Ketishdan oldin hammani o'rgatsangiz yaxshi bo'lardi. Va "keraksiz quloqlar" ko'rmasligi yoki eshitmasligi uchun ishdan bo'sh vaqtingizda ish qidirishingiz kerak. Agar siz intervyuga rejalashtirilgan bo'lsangiz, unda, ehtimol, o'z mablag'ingizdan bir kun yoki bir kun dam olish va hamkasblaringizga asosli sababni aytib berish yaxshiroqdir. Rahbarlaringizni tanqid qilishga urinmang, bu bilan keraksiz fitnalarni keltirib chiqaring, ular endi butunlay o'rinsiz bo'ladi.

Suhbatdagi tabiiy savol nima uchun ish joyini o'zgartirmoqchi ekanligingiz bo'ladi. Shuning uchun, so'zlaringiz haqida oldindan o'ylab ko'rishingiz kerak, hatto ularni bir kun oldin uyda mashq qilishingiz mumkin. E'tiboringizni ketish sababi haqidagi so'zlaringizni qanday talaffuz qilayotganingizga qarating, ularda hissiy bog'lanish, g'azab yoki norozilik bo'lmasligi kerak.

Hozirgi ish haqida gapiradigan bo'lsak, tanqidiy so'zlarni ishlatishning hojati yo'q, bu erda meni kechiring, ehtimol mutlaqo o'rinsiz gapdir, chunki marhum haqida yomon gapirmaydi, shuningdek, bu vaziyatda. Faqat haqiqatni ayting. Misol uchun: "Men o'z martabamda ko'tarilishni xohlayman, u erda oldingi ishimda bunday imkoniyat bo'lmagan. Va men sizning to'g'ri fikringizni albatta inobatga olaman."

Qonunlar haqida unutmang.

Ishdan bo'shatishda siz qonunga murojaat qilib, tabiiy ravishda boshqarilishingiz kerak. Sizning tarafingizdan majburiy harakat kutish vaqti kelganda iste'foga chiqish haqida xat yozish bo'ladi. Buni 2 nusxada qilish yaxshi bo'lardi, birinchisi kotibda ro'yxatdan o'tgan bo'lishi kerak, ikkinchi nusxasi esa o'zingiz uchun saqlanishi kerak.

Garchi bunday bayonot shunchaki tashlab yuborilgan yoki yirtilgan holatlar mavjud bo'lsa-da, ehtimol siz boshliqlaringiz uchun juda muhim va qimmatli xodim ekanligingiz sababli. Bunday holda siz ariza yuborish orqali qonun hujjatlariga muvofiq harakat qilishingiz mumkin ro'yxatdan o'tgan pochta orqali, kvitansiyani saqlagan holda, bu erda sizga ajratilgan 2 hafta sanasi aniq ko'rinadi.

Barcha kerakli narsalardan keyin huquqiy harakatlar, xususan, iste'foga chiqish to'g'risidagi maktubni topshirgandan so'ng, siz 2 hafta davomida viqor bilan chidashingiz kerak, va eng muhimi, ular juda qiyin bo'lishiga qaramay, xotirjamlik bilan. Ba'zi menejerlar, hamma narsani to'g'ri va xushmuomalalik bilan bajarishga qanchalik urinmasin, sizning ketishingiz xiyonat bilan teng deb hisoblaydi. Ulardan ba'zilari sizni og'ir vazifalarni yuklash orqali, yumshoq qilib aytganda, sizni g'azablantira boshlaydi yoki tanqid qilishni, aybni topishni va eng yomoni, hatto sizga ovozini ko'tarishni boshlaydi.

Biz sodir bo'layotgan hamma narsaga, so'zma-so'z aytganda, "baland minoradan" yondashishga harakat qilishimiz kerak, ular ham borligini tushunamiz. etarli bo'lmagan boshliqlar, bu haqda hech narsa qilish mumkin emas. Faqat tugallanmagan yoki unutilgan ishlarni qoldirmang, shunda siz “xotirjamlik bilan” ketasiz. Va siz ketayotgan ishingizda sizni almashtirishda barcha tavsiyalarni berish tavsiya etiladi.

Shunday qilib, sobiq hamkasblaringiz xotirasida siz o'z sohangizda haqiqiy eys bo'lib qolasiz va o'zingizni tark etgan ishingizdagi kutilmagan qo'ng'iroqlardan qutqarasiz, ish bo'yicha har qanday savolga doimiy ravishda qiziqasiz, siz katta kuch bilan harakat qilayotgan bir paytda. yangisining mohiyatini tushunish uchun e'tibor va tirishqoqlik.

Odatda, odamlar ishsiz qolishdan qo'rqib, o'z ishlarini ushlab turadilar. Misol uchun, bir kishi do'konda sotuvchi bo'lib ishlaydi, arzimas maosh oladi va juda charchagan. Shunday qilib, u peshtaxta ortida turib, shunday deb o'ylaydi: "Men hamma narsadan zerikdim! Men otdek qattiq ishlayman, oylik esa arzimas! Ishni o'zgartirishim kerakmi? Lekin qayerga borish kerak? Qayerda yaxshiroq maosh olishadi? Va Meni yuqori maoshli ishga olib boradilarmi?”

Bu odamning do'stlari va tanishlari bor, ular o'zlari uchun hech qanday ish topa olmaydilar. U ularga qaradi va o'ylaydi: "Mana, Vasya bir yildan beri ish topa olmadi. Lekin menda hech bo'lmaganda bor. Ha, bu menga to'g'ri kelmaydi. Ha, men allaqachon izlashdan charchadim. Men sotadigan buvilar uchun pantalonlarda... Lekin shunga qaramay, mening barqaror oylik maoshim bor, bu menga bir oyda bir xil qora non va bir quti tuz sotib olishim uchun etarli. Hech bo'lmaganda ochlikdan o'lmayman. Lekin Vasya. bir oydan beri faqat vodoprovod suvini ichadi va dushanbadan boshlab u butunlay yomg'ir suviga o'tadi, chunki pul to'lamagani uchun kvartirasiga suv ta'minotini o'chirib qo'yishga va'da berishgan.

Rostini aytsam, men bu odamni tushuna olaman. U printsip bo'yicha yashaydi: " Yaxshiroq tit Uning qo'lida osmondagi pirogdan ko'ra". Uning yo'qotadigan narsasi bor. Uning do'sti Vasya bor, unga qarab, buvilar uchun pantalonlar sotish hayotda sodir bo'lishi mumkin bo'lgan eng yomon narsa emasligini tushunasiz.

Agar sizni qiziqtirsa, men sizga ishni o'zgartirish haqida shaxsan o'zim nima xulosa qilganimni ayta olaman:

Faqat yuqori malakali va izlanuvchan mutaxassis qo'lqop kabi ishlarni o'zgartirishga qodir.

Agar siz, Dima85, shunday bo'lsa, unda ish joyini o'zgartirishdan qo'rqmang. Siz, albatta, bir bo'lak nonsiz qolmaysiz. Ammo agar siz talab darajasi past bo‘lgan, mehnat birjasida minglab navbatda ish qidirayotgan mutaxassis bo‘lsangiz, ishdan bo‘shatish to‘g‘risida ariza yozishdan oldin yuz marta o‘ylab ko‘rganingiz ma’qul.

Va yangi jamoadan qo'rqishning hojati yo'q - xuddi bir vaqtlar hozirgi jamoangizga qo'shilganingizdek, siz ham qo'shilasiz. Va tartibsizlikdan qo'rqmang. Axir hech narsa qilmaydiganlargina xato qiladilar.

Omad tilaymiz, uka!

Yana bir fikrni qo'shmoqchiman. Aks holda, mening javobim talab qilinmagan yoki talab past bo'lgan mutaxassislar butun umrini kam maoshli lavozimlarda o'tkazishga mo'ljallanganga o'xshaydi. Bu unday emas.

Darhaqiqat, har kim ish joyini o'zgartirishi mumkin. Oddiy qilib aytganda, agar izlanayotgan mutaxassis o'z ishini tashlab qo'yishga qodir bo'lsa yuqori maoshli ish chunki u yozda uch oy davomida sayohatga chiqishga qaror qildi, keyin past talabga ega bo'lgan xodim birinchi navbatda yaxshi zamin tayyorlashi kerak: yangi ish toping, ish beruvchi bilan kelishib oling, u albatta uni ishga oladi. Keyin shunchaki chiqing, lekin yo'q xohishiga ko'ra yoki tomonlarning kelishuviga binoan, lekin boshqa ishga o'tish yo'li bilan. Shunga o'xshash narsa...

Hayrli kun! Elena Melnikova ikki jildlik bilan siz bilan ish kitobi, bugun biz kasbingizni qanday o'zgartirish haqida gaplashamiz.

Kasb-hunarni tanlagan odamlar erta bolalik va butun umri davomida unga sodiq qolganlar unchalik ko'p emas. Qolganlarimiz hech bo'lmaganda bir marta o'z taqdirini o'zi belgilashning to'g'riligi haqidagi savolga duch kelishadi. Odamlarni bu haqda o'ylashga nima majbur qiladi?

1. Siz professional yoki martaba o'sish cho'qqisiga erishdingiz.

Oldingi faoliyat turi qoniqish keltirishni to'xtatdi. Rahbariyatning murakkab ko'rsatmalarini porloq ko'zlar bilan bajargan vaqtingiz allaqachon o'tdi. Ilgari qimmatli tajriba orttirish deb hisoblangan narsa odatiy kundalik hayotga aylandi.

Bu boshlang'ich shimidan o'sib chiqqan va ma'lum bir sohada o'z imkoniyatlarini tugatgan har bir kishi bilan sodir bo'lishi mumkin. Ba'zilar martaba ko'tarilishidan foyda ko'radi, boshqalari uchun bu mumkin emas. Masalan, aqli zaif bolalar bilan ishlaganimda shunday bo'ldi.

Barqarorlik yaxshi, lekin ba'zida bu turg'unlikka olib keladi. Vaqti-vaqti bilan inson hayotida biror narsani o'zgartirishi kerak. Albatta, eng oddiy narsa - uyingizni qayta tartibga solish yoki garderobingizni o'zgartirish. Ammo, agar bu qoniqish keltirmasa, nega global o'zgarishlarni amalga oshirishga jur'at etmaysiz? Hayotdagi o'zgarishlar ruhiy tushkunlikdan xalos bo'lishga, fikrlash jarayonlarini faollashtirishga va shuning uchun yangi vazifalarni bajarishga tayyorlikni oshirishga yordam berishi amaliyot bilan isbotlangan.

2. Kasbiy charchash sizni bosib oldi.

Afsuski, bu injiqlik yoki injiqlik emas, balki jiddiy kasallik bo'lib, ba'zida chiqishning yagona yo'li faoliyat sohasini o'zgartirishdir.

Pedagogika sohasida ishlab yurgan kezlarim, bu holatdan qutulish uchun maxsus treningda qatnashish baxtiga muyassar bo‘ldim. Hech kimga sir emaski, u odamlar bilan ishlash, ayniqsa postindustrial jamiyatda tanani eng ko'p charchatadi.

Trening nafaqat hayotni yorqin ranglar bilan to'ldirish usullarini taklif qildi, balki uzoq muddatli stressga olib keladigan asosiy ish nizolarini hal qilishga harakat qildi. Agar xodimlar rahbariyat tomonidan sovg'a sifatida bunday treninglarni tez-tez o'tkazsalar (bizning holatlarimizda esa shunday bo'lgan), jamoa yanada jipslashgan bo'lardi, ular o'zlarini yaxshi his qiladilar va aylanmalar kamroq bo'lar edi.

Eng qizig‘i, biz bilan guruhga borgan, 50 yilga yaqin umrini maktabga bag‘ishlagan bosh o‘qituvchi bu darslarni injiqlik deb bilgan. Albatta, haqiqiy ustoz charchoqdan nolimasdan, fidokorona mehnat qilishi kerak! Bir kuni u kasallik ta'tiliga chiqdi va qaytib kelmadi.

3. Hozirgi lavozim salomatlik uchun xavfli.

Issiq do'konda, rentgen apparati bilan, tungi smenalarda yoki sovuqda ishlash butun umr davom etmasligi kerak, shuning uchun agar sizning ishingiz tanaga xavf tug'dirsa, bu o'zingiz haqingizda o'ylash uchun muhim sababdir.

4. Og'ir yuklar.

Agar ish ko'p vaqtingizni olsa, uyga siz bilan kelsa va hafta oxiri qilinadigan ishlar ro'yxatidan faxrlansa, bunga arziydimi yoki yo'qligini o'ylab ko'ring.

Biz yashash uchun ishlaymiz, lekin aksincha emas. Albatta, ijodga ishtiyoqi bor odam, masalan, modelyer yoki aktyor, bu holatni o'z qo'lidan kelmaydi, lekin agar ish haqidagi doimiy fikrlar oila va dam olishga xalaqit bersa, ehtimol ustuvorliklarni to'g'ri belgilash vaqti keldi.

5. Kasbiy deformatsiya.

O'qituvchidan boshqalar intruziv maslahatni, shifokordan - haddan tashqari ehtiyotkorlik va tozalikka patologik muhabbatni kutishadi. Hech kimga sir emaski, ish haqiqatan ham odatlarimiz, ehtiyojlarimiz va fikrlash tarzimizni shakllantiradi, hatto yaqinlarimiz bizni qanday qabul qilishini ham belgilaydi. Kasbingizni o'zgartirib, siz nafaqat ichingizdan o'zgarasiz, balki boshqalarga ham sizning salohiyatingiz ancha kengroq ekanligini ko'rsatasiz.

6. Siz boshqa hududga (shahardan qishloqqa, shimoldan janubga) ko'chib o'tishingiz kerak, u erda hozirgi kasbingiz talabga ega emas.

Iloji bo'lsa, qayta tayyorlash uchun vaqt ajratish uchun mahalliy mehnat bozorini oldindan o'rganing.

Mening do'stim, kasbi bo'yicha kimyogar, Evropa kompaniyalarida ish tajribasiga ega edi, ammo taqdirning irodasi bilan u Moskva viloyatiga keldi. Tez-tez sayohatlar tufayli ish topa olmay, u talaba topdi va onlayn tarzda repetitorlik qila boshladi.

7. Nomaqbul yoshga yaqinlashish.

Agar sizning biznesingiz yosh chegarasiga ega bo'lsa va pensiyaga chiqish yaqin bo'lsa, kelajakda nima qilish kerakligi haqida o'ylash vaqti keldi. Ha, ko'plab sportchilar murabbiy bo'lishadi, ammo ular bilan bog'liq faoliyat har doim ham mumkin emas. Ehtimol, yoshlikdagi orzularingizni eslash yoki unutilgan qobiliyatlaringizni faollashtirish vaqti keldi.

8. Hozirgi ish moliyaviy beqarorlik bilan bog'liq va vaziyat faqat vaqt o'tishi bilan yomonlashadi.

So'nggi o'n yilliklarda mehnat bozoridagi vaziyat bir necha bor o'zgardi. Yaqinda qulay yashash garovi hisoblangan kasblar to'satdan unutilib ketdi va yangilari yoki yarim unutilgan eskilari pul Olympusiga ko'tarildi.

To'lqinni qanday tutishni bilsangiz, omad tilaymiz! Agar doimo burningizni shamolga tutib turish sizning xarakteringizda bo'lmasa va maoshingiz pulga kamroq o'xshasa, oilangiz, do'stlaringiz va Internetga ulang. Ular aytganidek, bitta bosh yaxshi, lekin ikkitasi yaxshiroq.

9. Hayotiy qadriyatlarning o'zgarishi.

Ba’zan odam o‘z mehnati o‘ziga ham, jamiyatga ham naf keltirayaptimi, deb o‘ylaydi. Bu ko'pincha diniy ijodning o'zgarishi bilan bog'liq. Imonga ega bo'lgan bufetchi endi spirtli kokteyllar tayyorlashni xohlamasligi yoki raqqosa odamlarni tungi klublarda ko'ngil ochishni xohlamasligi mumkin. Ba'zi odamlar odamlarga yoki hayvonlarga yordam berish istagi kuchli. Bunday holda, siz har qanday qo'shilishingiz mumkin ko'ngillilar harakati va, agar sizni charchatmasa, o'zingizni tegishli tadbirlarda qidiring.

10. Orzuni topish.

Bizning orzularimiz har doim ham bog'liq emas kasbiy faoliyat, lekin bu ham sodir bo'ladi. Ehtimol, yoshligingizda o'zingizni faqat ma'lum bir sohada ko'rgandirsiz, lekin keyin o'z qo'shig'ingizning tomog'iga qadam qo'yib, ota-onangizning xohishiga yoki sharoit talablariga bo'ysundingiz va endi amalga oshmagan umidlar xotiralari sizni hayratda qoldiradi. Yoki aksincha, endigina butun hayotingiz orzuingizdagi ishingiz uchun tayyorgarlik bo'lganini va endi rejalaringizni amalga oshirish vaqti ekanligini tushundingiz.

Mening yillarim mening boyligimmi?

Agar siz hozir 18-20 yoshda bo'lsangiz va o'qish paytida o'z ishingizni yarim kunlik ish deb hisoblasangiz, omadingiz bor. Ammo siz ushbu maqolani o'qimaysiz.

Qoidaga ko'ra, kasbni o'zgartirish masalasi insoniyatni etuk yoshda, yoshlik maksimalizmi va sarguzashtlari allaqachon charchagan va shubhalar - sizning va potentsial ish beruvchilarning shubhalari kuchayib borayotgan paytda tashvishlantiradi.

30 yildan keyin qanday o'zgartirishlar kiritishga qaror qilish mumkin?

Men uchun o‘ttizinchi yillardagi inqirozim shu yoshga yetmasdan ham boshlangan. Men yashayotgan shaharni va mening lavozimim - tuzatish maktab-internatidagi o'qituvchini yoqtirmasdim. Tug'ilgan kunimda do'stim bilan ot minish uchun uzoq qishloqqa bordik (bu mening birinchi tajribam edi) va u erda yashash joyim va ishimni o'zgartirishga qaror qildim. Va hamma narsa muvaffaqiyatli bo'ldi!

Olti oydan keyin men kichik shaharchada uy oldim. Xuddi shu joyda ishlash ob'ektiv ravishda imkonsiz bo'lib qoldi, chunki soat 21:00 da smena tugashi bilan uyimga transport bormadi. Ta'tilga chiqishdan oldin qandaydir tarzda omon qolishga muvaffaq bo'lgach, men uyga yaqinroq joy qidira boshladim va, albatta, endi o'qituvchilik qilmayman.

Hamma narsa tasodifiy ko'rilgan reklama tomonidan hal qilindi: "Mehmonxonaga ma'mur kerak". Dastlab ular xizmat ko'rsatish sohasida o'qituvchini yollashni xohlamadilar, lekin aftidan, mening yuzimga yozilgan boshqa tajribaga ega bo'lish istagi rol o'ynadi. Kundalik jadval bilan uy yumushlariga ko'p vaqt ajrataman. Ammo o'zgarishlar shu bilan tugamadi.

Ko'pincha men uzoqdan to'liq bo'lmagan ish kuni haqida o'ylay boshladim (kichik shaharchada boshqasini topish qanchalik qiyin!), va hayotimda ijodkorlik etarli emas edi, keyin men e'longa duch keldim. Vasiliy Blinov. Aytgancha, mening dastlabki maqolalarim ham ish kompyuterida yozilgan ish vaqti(sobiq xo'jayinim meni kechirsin!)

Agar qadrli "Men xohlayman" sizni tez-tez eslatib tursa, qo'rquvingizni haydab chiqaring. Dorian Grey romanida aytganidek, Eng yaxshi yo'l vasvasani yengish - unga berilish. Keyinchalik uzoq yillar qilmaganimizdan afsuslanamiz. Xo'sh, basseynga shoshilishimni maslahat berib, tanbeh bo'lmaslik uchun biroz ehtiyot bo'laylik.

• Istaklar ro'yxatini tuzing

Bir muncha vaqt eski joyda sizga mos kelmaydigan hamma narsani va yangi joydan nimani xohlayotganingizni yozishga harakat qiling. Albatta, sizning barcha intilishlaringiz birdaniga ro'yobga chiqmaydi, lekin siz umumiy rasmga aniqlik kiritasiz.

• O'zingiz baho bering

Bilim, ko'nikma, ishbilarmonlik va shaxsiy fazilatlar - o'tgan yillar davomida to'plangan barcha narsalar. Uyatchan odamlar o'z yaqinlaridan yordam so'rashlari mumkin. Ba'zan bu kutilmagan tanlov qilishga yordam beradi. Mening do'stim Kseniya veterinariya shifoxonasida ikki yil davomida aspiranturada ishlagan, uzoq vaqtdan beri o'ziga yoqqan narsani qidirib yurgan edi, bir kuni kimdir uning tortini sinab ko'rib, unga boshqasini buyurdi. Endi uning barqaror buyurtmalari bor - va bu hech qanday kurslar yoki yorliqlarsiz.

• Kelajakdagi martaba imkoniyatlarini ko'rib chiqing

Qo'lda ko'nikmalar ro'yxati bilan barcha mumkin bo'lgan istiqbollarni torting. Agar sizga o'zingizni moda dizayneri sifatida e'lon qilish vaqti kelgandek tuyulsa ham, moda olamiga yo'lingizda zaxira bo'lgan bir nechta tegishli mutaxassisliklarni ro'yxatga kiriting.

• Agar oldingi ishingizni bajarish uchun ma'naviy kuchingiz bo'lmasa va siz hali yangi faoliyat turiga qaror qilmagan bo'lsangiz, do'stlaringiz va oilangizdan nima qilishingiz mumkinligini so'rang.

Kasbga yo'naltirish testini yana topshiring. Bunday hollarda, bo'sh ish o'rinlari bo'lgan gazetani (masalan, gazeta, chunki Internetda siz tematik qidiruvni amalga oshirasiz, ammo bosma nashrlarda siz kutilmagan yechimga duch kelishingiz mumkin) bo'sh ish o'rinlari bilan gazetani boshdan o'qish yaxshidir. Bir kuni ishim yo'qligini varaqlab o'tirdim va singlimga soat lentalarini bo'yash bilan shug'ullanib qoldim.

• Suvlarni sinab ko'ring

Kelajakdagi kasbingiz haqida iloji boricha ko'proq ma'lumot olish uchun kerakli tadbirlarda qatnashing va potentsial hamkasblar bilan uchrashing. Bu kutilmagan umidsizliklardan qochishga yordam beradi. Shunday qilib, dirijyor bo'lishni orzu qilgan do'stlarimdan biri kursga yozildi, lekin u hojatxonani tozalash kerakligini bilgach, birinchi darsni tark etdi.

• Hozir tayyorlaning!

Qaysi bilimlarni yaxshilash kerakligi, kelajakdagi kasbingiz uchun qanday ko'nikmalar yetishmasligi va ularni qayerdan olishingiz mumkinligini o'ylab ko'ring. Ba'zi joylarda siz o'zingizni seminarlar va vebinarlar bilan cheklashingiz mumkin, ba'zan esa faqat qimmat kurslar yordam berishi mumkin. Agar hozirgi ishingiz mahoratingizni oshirishga yordam bersa, imkoniyatni boy bermang!

• Balki va'da qilish silliq o'tish Tegishli mutaxassislik sizga yordam beradi, bu sizga yangi ko'nikmalar beradi.
• O'zgarishlar paytida o'zingizni moliyaviy yostiq bilan ta'minlang, chunki birinchi navbatda sizning maoshingiz avvalgisidan kamroq bo'ladi.
• Ish beruvchiga soha o'zgarishini qanday tushuntirish haqida o'ylab ko'ring.

Agar kerak bo'lsa, o'zingizga bo'lgan ishonchni oshirish uchun treninglarga qatnashing. Albatta, potentsial ish beruvchi siz uchun juda ko'p savollarga ega bo'ladi. Shu jumladan, daromadning mumkin bo'lgan pasayishi bilan qanday kurashishingiz mumkin. Ayol har doim kuchli orqa va oila uchun qulay jadvalga, erkak esa - tejashga va kelajakdagi muvaffaqiyatga ishonchga murojaat qilishi mumkin. Eng muhimi, yangi faoliyatga bo'lgan ishtiyoq va ushbu kompaniyada ishlash istagini ko'rsatishdir.

• O'z rezyumeingizni yozishni va yuborishni boshlang va og'zaki so'zlardan qochmang!

Bizda har doim to'satdan sakrash uchun moliyaviy yostiq bo'lmaydi, lekin bu, albatta, sinab ko'rishga arziydi. Siz har doim kurslarga yozilishingiz, onlayn treningdan o'tishingiz yoki yarim kunlik ish qidirishingiz mumkin. Aytgancha, agar siz haqiqatan ham biror narsani xohlasangiz, Koinot yordam yuboradi: siz duch kelasiz zarur odamlar, Internetda - "tasodifiy" reklamalar va h.k. hech qachon kech emas!

Hammamiz ham tabiatan o'z voqeligimizni har soniyada o'zgartirishga qodir bo'lgan buyuk kombinator emasmiz. Ko'pincha biz qaror qabul qilishdan oldin yaxshilab o'ylab ko'rishimiz kerak. Kasbni o'zgartirish, ayniqsa balog'at yoshida, jiddiy va mas'uliyatli qadamdir, ammo bu qadam tashlashga arzimaydi degani emas.

Uzoq kutilgan o'zgarishlardan keyin qanday imkoniyatlar ochiladi?

Jasurlar uchun yaxshi bonuslar

• O'z qobiliyatingizni kengaytirish

Ilgari siz debet va kreditni mohirona muvozanatladingiz, keyin qalbingiz sizni kosmetika olamiga chaqirdi va endi siz terini parvarish qilish haqida juda ko'p narsani bilasiz. Albatta, bilimlarni veb-seminarlar va kurslar orqali olish mumkin, ammo uning mukammal rivojlanishi doimo amaliyot bilan bog'liq.

• Yangi xarakter xususiyatlariga ega bo'lish

Agar siz ilgari chopayotgan otni to'xtatish qobiliyatiga ega bo'lmagan bo'lsangiz, kuyov bo'lganingizda, siz boshqacha narsani o'rganasiz.

• Yangi tanishlar (ayniqsa ijodiy kasblar uchun)

Va bu nafaqat foyda, balki, birinchi navbatda, muloqot va yangi manfaatlar.

• Ufqni kengaytirish

Butun umri bir joyda ishlagan odam yaxshi mutaxassis bo‘lsa kerak. Ammo o'ylab ko'ring, qachonki siz kasbni o'zgartirish bilan birga bilim, tanishlar va, ehtimol, yana bir nechta sevimli mashg'ulotlarga ega bo'lsangiz, qanchalik yangi narsalarni o'rganasiz!

• O'z-o'zini anglash

Butun qalbim bilan bu erda tugamasligini, balki faqat boshlanishini tilayman!

• O'z-o'zini hurmat qilishning ortishi

Yangi lavozim martaba o'sishi bilan bog'liq bo'lmasa ham, "men buni qildim" o'z-o'zidan hurmatga loyiqdir. Bu o'zingizni maqtashingiz mumkin va kerak bo'lgan narsadir.

• Ilhom

Yangi bilim, ko'nikma va taassurotlarsiz ijodkor qalb naqadar qayg'uli edi! Va nihoyat ular sodir bo'ldi! Bir qarashda asar ijodkorlikka undamasa ham, haqiqiy ijodkor hamma joyda ilhom topadi. Hech bo'lmaganda ish kompyuteriga yoki purkagichga ega bo'ling: p

• Psixologik holatdagi o'zgarishlar (yosh, o'zini o'zi anglash)

Agar sizning ismingiz va otangizning ismingiz bilan murojaat qilish qo'shimcha bir necha yil qo'shadigandek tuyulsa yoki aksincha, "Lenochka" va "qiz" variantlari sizni avtomatik ravishda abadiy yoshlikka aylantiradi, ehtimol sizning pozitsiyangiz bir-biriga ziddir. o'zingizni his qilishingiz.

Masofaviy ish - bu o'zingizga murojaat qilish uslubini mustaqil ravishda aniqlaganingizda ideal holat. Ovozli login yordamida rasm yarating yoki aksincha, ma'nosiz taxallus orqasiga yashirining - tanlov sizniki. Va bu erda eng muhimi, shaxsiyatingizni faqat ishingiz natijalariga qarab baholashdir.

• Yangi jadval

Ehtimol, eng tanish va ideal darajada qulay emas, lekin siz hamma narsada afzalliklarni topishingiz mumkin.

Kundalik tartibingizni mustaqil ravishda rejalashtirish osonroq masofaviy ish. Agar qo'ng'iroq qilish yoki jonli efir bilan bog'liq bo'lmasa, hech kim sizni tunda ishlashni yoki birinchi xo'rozda sakrashni taqiqlamaydi.

• Bir orzu amalga oshdi

Ehtimol, eng ko'p yoqimli bonus. Biz faqat orzular shu bilan tugamasligini xohlaymiz.

Va nihoyat, hayotdagi har qanday o'zgarishlar yangi burilishlar va burilishlarni keltirib chiqaradi. Oqim siz kirganingizdan so'ng darhol aylanishi mumkin. Ba'zida voqealar rivojini oldindan aytib bo'lmaydi. Shuning uchun men bu fikrni davom ettirishga majbur emasman: p

Ishni o'zgartirish - bu qiyin jarayon, bu stresssiz va kuchli qo'rquvsiz emas. Xodim noma'lum narsadan qo'rqadi, uning bilimi va ko'nikmalari qadrlanmasligidan qo'rqadi.

Yangi ish joyiga ko'chib o'tish - bu majburiy qadam yoki hayotingizni yaxshi tomonga o'zgartirish imkoniyati. Ishdan bo'shatish sababi nima bo'lishidan qat'i nazar, xodim o'zgarishlarga tayyorlanishi va qochish yo'llarini o'ylab ko'rishi kerak.

Muhim qadam

Ishni o'zgartirishga qanday qaror qilish mumkin? Ish joyi, istiqbollar va bonuslarsiz ham, bu konfor zonasi. Xodim qanchalik katta bo'lsa, u o'z hayotidagi noma'lum narsadan shunchalik qo'rqadi. U lavozim va mas'uliyatga ko'nikib, jamoaga moslashdi va unda o'z o'rnini topdi. Shu sabablarga ko'ra ko'plab ishchilar qolmoqda yomon ish va muqobillarni izlamaydilar.

Kamchilik kompleksi yoki zaif xarakterga ega bo'lgan odamning ishdan ketishi qiyin. Ular uchun bunday qadam hech qaerga ketish, boshi berk ko'chaga chiqish, keyingi stress uchun sababdir. Inson ishni o'zgartirish haqida qanchalik ko'p o'ylasa, ichki taranglik shunchalik yuqori bo'ladi. O'ziga ishonchi yo'q xodim ijobiy o'zgarishlarga loyiq ekanligiga ishonmaydi. Uning uchun "Ishingizni o'zgartiring" iborasi jazoga teng. U qiyinchiliklarga duch kelishga va yaxshi kelajak uchun kurashishga tayyor emas.

Ishingizni tashlab ketish uchun jasorat kerak. Variantlar bilan yangi ish yoki usiz, xodim to'plangan vazifalarni xotirjamlik bilan topshiradi va oldinga siljiydi. U o'tmishga qanchalik kam bog'liq bo'lsa, kelajagiga shunchalik umidvor bo'ladi. Yangi ishga o'tish shaxsning ichki e'tiqodiga, uning stressga chidamliligiga va yashash sharoitlariga bog'liq: yo'qotadigan hech narsasi bo'lmagan odamlar o'tishni osonlashtiradi.

Psixologik noqulaylik

Ish joyidagi muammolarning mavjudligi xodim uchun turtki hisoblanadi. Bunday hollarda salbiy motivatsiya og'ir va ijobiy tajriba keltirmaydigan jarayondan xalos bo'lishga yordam beradi.

Jismoniy va psixologik noqulayliklar tug'diradigan qiyinchiliklar sizni ish joyini o'zgartirish to'g'risida qaror qabul qilishga yordam beradi.. Ish haqi qanday bo'lishidan qat'i nazar, bu xodimning ruhiy salomatligiga zarar etkazmasligi kerak: qadr-qimmatni kamsitish va o'z huquqlarini e'tiborsiz qoldirishga yo'l qo'ymaslik kerak.

Agar jamoada nosog'lom muhit mavjud bo'lsa, birinchi fikrlar xodimning ish joyida noqulay ekanligi haqidagi fikrlariga kiradi. Noqulaylik insonning ish qobiliyatini pasaytiradi. U o'ziga xos va tajovuzkor bo'lib qoladi. Ishdagi muammolar to'planib qolganda, odamning nima bo'layotganini idroki buziladi - hatto kichik muammolar ham stress yoki isteriya uchun sabab sifatida qabul qilinadi. Xodim na jamoaga, na menejerga, na ish ierarxiyasidagi o'z o'rniga toqat qila olmasa, ular psixologik sabablarga ko'ra oldingi ishlarini tark etishadi.

Ishdan bo'shatish sabablari

Ishni o'zgartirish istagi hamrohlik qiluvchi omillar bilan kuchayadi: ishdan bo'shatishning bir sababi boshqasiga qo'shiladi.

Ishni o'zgartirish sabablari yangisini izlash sabablaridan farq qiladi. Ular quyida keltirilgan:

• hayotning boshqa sohalariga vaqt qoldirmaydigan uzoq ish soatlari;
• minimal dam olish kunlari bilan murakkab jadval;
• hamkasblar bilan nizolar, nosog'lom raqobat, jamoadagi noto'g'ri muhit;
• kam ish haqi;
• yuqori rahbariyat tomonidan kamsitish, ishbilarmonlik odob-axloq qoidalarini buzish;
• og'ir jismoniy mehnat sharoitlari.

Agar lavozim xodimning rivojlanishiga imkon bermasa, bu uning yashirin salohiyatini bostiradi. Mutaxassisning malakasi birinchi o'rinda turishi kerak: agar u o'smasa, u olgan bilimlarini yo'qotadi.

Xodimning jadvaldan qoniqishi muhim. U oilasi va sevimli mashg'ulotlariga vaqt ajratishi kerak, aks holda u ichki uyg'unlikka erisha olmaydi. O'z qadr-qimmatini biladigan odamlar umidsiz ishlarni tark etishadi.

Yangi joy topish

Motivatsiya sizga ishni to'g'ri o'zgartirishga yordam beradi. Agar oldingi muhitda hech qanday qiyinchiliklar bo'lmasa, topish istagi yangi lavozim butunlay boshqa sabablarga ko'ra paydo bo'ladi. Mutaxassis uchun yangi ish topish juda muhim:

• kasbiy rivojlanishning mumkin bo'lgan istiqbollari tufayli;
• yangi odamlar bilan tanishish, yuqori malakali mutaxassislar bilan ishlash istagi tufayli;
• kasbiy sohadagi o'zgarishlar tufayli;
• katta daromad olish uchun;
• yuqori maqomga ega bo'lish.

Yangi lavozimni tanlash imkoniyatlari mavjud bo'lsa, ish joylarini o'zgartirish to'g'ri bo'ladi. Ehtiyotkor xodimlar eski lavozimdagi vakolatlarni topshirishdan oldin suhbatni tashkil qiladi. Ular pulsiz qolmaslik kafolati bo'lgan xavfsizlik tarmog'ini qidirmoqdalar.

Professional o'sish doimiy rivojlanishni talab qiladi. Bu asosiy motivatsiya - o'sish, rivojlanish va qimmatli bilimlarga ega bo'lish istagi. Agar xodimning ambitsiyalari bo'lmasa, u uzoq vaqt davomida umidsiz ishda qolishi mumkin.

O'sish istiqbollari

Perspektiv nima? Bu yangi lavozimni topishga yordam beradigan mezon. Xodimga o'zini ko'rsatishi mumkin bo'lgan barcha sharoitlar yaratilganda, u martaba baribir sodir bo'ladi. Malakali xodim oladi yuqori ish haqi va kelajakka ishonch. Barqarorlik va moliyaviy mustaqillikni topish istagi odamni oldinga siljiydi va tavakkal qilishdan qo'rqmaydi.

Kuchli irodali odamlarning muhim xususiyati qo'rquvga qaramay harakat qilishdir. Kuchli shaxslar ham qo'rqishadi, lekin qo'rquvga berilmaydilar. Ular oldinga harakat qilishadi va kerakli natijalarga erishadilar. O'zini to'g'ri baholaydigan odamlar istiqbolga muhtoj: xodimning ambitsiyalari uning ishonchini baholash uchun ishlatilishi mumkin. o'z kuchi. Bu odamning ob'ektiv bahosi bo'lib, u umidsiz kompaniyada uzoq vaqt ishda qolishiga imkon bermaydi.

Yangi jamoa

Yangi joy izlashning sababi yangi odamlar bilan tanishishdir. Ular biznes aloqalari insonning daromadini aniqlaydigan sohalarda muhimdir. Yangi lavozim izlashning bu sababi avvalgi jamoa bilan yaxshi munosabatlarni saqlab qolishni istisno etmaydi. Odamlar ketganidan keyin sobiq hamkasblari bilan muloqot qilishlari va yoqimli muloqotni saqlab qolishlari mumkin.

Yangi xo'jayin va yangi hamkasblar xodimni rag'batlantirishga qodir: unga kerakli rag'bat va sog'lom raqobatni berish. Yangi jamoada xodim boshqacha namoyon bo'lishi va yangi qobiliyatlarni ochib berishi mumkin.. Xodimga moslashish va o'z konfor zonasidan chiqib ketish muhimdir. Bunday hollarda hayotda o'z o'rnini topa olmaydigan murakkab, chalkash odam uchun yangi lavozim izlash foydalidir. Qo'rquv va majburiy o'zgarish orqali u o'sishi va rivojlanishiga xalaqit beradigan fobiyalar yoki munosabatlarga qarshi kurashadi.

Kasbiy yo'nalishni o'zgartirish

Olish uchun yangi kasb, siz o'tmish bilan xayrlashishingiz kerak. O'zgartirish kasbga yo'naltirish har doim ham oson emas - odam boshqa professional sohada u kamroq muvaffaqiyatli va omadli bo'lishidan qo'rqadi. Xodimni qo'rqitadigan narsa noma'lum narsa emas, balki uning qobiliyatsizligi.

Kasbiy yo'nalishning o'zgarishi bir necha bosqichda sodir bo'ladi:

• xodim o'z qo'lini sinab ko'rmoqchi bo'lgan sohaga qaror qiladi;
• u malaka oshirish kurslaridan o'tadi yoki malaka oshirish kurslariga boradi;
• xodim yangi lavozimni topishga to'liq e'tibor qaratish uchun oldingi ishi bilan xayrlashadi;
• u bozorni, u rivojlana boshlagan sohani o'rganishi kerak;
• ishsiz bir necha intervyulardan o'tadi va rad etilgan taqdirda u qaysi yo'nalishlarni yanada rivojlantirishi kerakligi haqida xulosa chiqaradi.

Kasbiy sohadagi o'zgarishlar qanchalik dramatik bo'lsa, muvaffaqiyatsizlikdan qo'rqish shunchalik kuchayadi. Trening muvaffaqiyatga olib kelmasa ham, inson bebaho bilim va ko'nikmalarga ega bo'ladi.

Darhol yuqori ish haqiga berilmang. Eng muhimi - o'rganish va tajriba orttirish, ichki salohiyatni izlash. Ushbu sohadagi professional uchun maosh har doim munosib bo'ladi.

Ijodiy ish

Faqat o'zingizning ijodiy moyilligingizni ko'rsatish orqali siz hayotda to'g'ri o'zgarishlarga erishishingiz mumkin. Inson o'zini ifoda etishni nafaqat pul topish, balki jarayondan zavq olish orqali ham o'rganadi. Xodimning har qanday sohadagi faoliyati olib kelishi kerak ma'naviy qoniqish, ijodkorligini namoyish eting.

Ijodkorlikda shaxsiyat namoyon bo'ladi, energiya bilan to'ldiriladi va uni behuda sarflamaydi. Ijodiy ish- rivojlanishning u yoki bu bosqichida muhim qadam. Bu asosiy yoki yuqori maoshli bo'lmasligi kerak, lekin u odamni rag'batlantirishi va unga kuch qo'shishi kerak.

Yaxshiroq sharoitlar

Iste'foga chiqish xati o'z hayotingizni yaxshilash uchun birinchi qadamdir. Xodimga ish va ko'nikmalar uchun haq to'lanadi: agar olingan foydadan ko'ra ko'proq kuch sarflansa, bunday lavozimda qolishning ma'nosi yo'q. Yangi ish qidirishning keng tarqalgan sababi - bu qidirish yaxshiroq sharoitlar, ijtimoiy sug'urta, bonus dasturlari. Xodim nafaqat o'zi uchun, balki oilasi uchun ham barqarorlikni xohlaydi.

Agar biz kasbiy rivojlanish haqida gapiradigan bo'lsak, unda ko'tarilish istiqbollarisiz, hatto yaxshi joyda ham zerikarli bo'ladi. Inson kompaniyadagi o'sish nuqtasini ko'rmaydi. U ma'lum bir cho'qqiga etadi va endi rivojlanmaydi. Bu ishingizni o'zgartirish vaqti kelganligining birinchi belgisidir.

Oqibatsiz ishdan bo'shatish

Qaror qabul qilindi - xodim o'zining oldingi joyini tark etadi va mos keladigan lavozimni izlashga kirishadi. U o'ziga ishonadi, u umid va umidlarga to'la. Umidsizlikka yo'l qo'ymaslik uchun xodim to'g'ri, bosqichma-bosqich o'tishga tayyorgarlik ko'radi. Qanday qilib to'g'ri chiqish kerak:

• oxirgi ish kunidan 2 hafta oldin iste'foga chiqish to'g'risida ariza yozish;
• ishlarni va tugallanmagan loyihalarni yangi xodimga o'tkazish;
• kompaniya oldidagi barcha majburiyatlarni bajarish;
• hamkasblar va rahbarlar bilan xayrlashing;
• mehnat shartnomasini bekor qilish.

Barcha hujjatlar va ishlar qonuniy ravishda to'g'ri tuzilgan bo'lishi kerak. Xodim oxirgi kunlarida o'z vazifalarini e'tiborsiz qoldira olmaydi.

U ariza yozadi va o'z ishini bajarishda davom etar ekan, yangi lavozimlar uchun mos variantlarni qidiradi. Shartnoma bekor qilingandan so'ng, shaxs majburiyatlardan ozod qilinadi.

Oxirgi ish kunlari

Yaxshi ma'lumotnoma olishni istagan xodim barcha ishni tugatishi kerak. U ajoyib loyihalar uchun javobgardir. Uning so‘nggi kunlardagi obro‘-e’tibori kasbiy mahoratiga bog‘liq: agar u shu sohada ishlaydigan korxonaga o‘tsa, mas’uliyatsizligi shuhrati yangi rahbariyatga ham yetib boradi.

Yaxshi xotiralarni ortda qoldirish juda muhimdir. Mojarolar bilan bog'liq qiyin ishdan bo'shatish xodim va sobiq hamkasblar uchun qo'shimcha stressdir. Oxirgi ish kunlari stresssiz, qulay va bo'shashgan bo'lishi kerak.

Jamoa bilan xayr

Jamoa bilan xayrlashish muhim. Bular xodimga yordam bergan, uning yordami va himoyasi bo'lgan odamlardir. Xayrlashish paytida siz kichik bayramni tashkil qilishingiz mumkin, unda siz xodimning o'sishiga va o'z bilimini oshirishga yordam bergan har bir kishiga minnatdorchilik bildirishingiz mumkin.

Kelajakda oldingi jamoa xodimga yordam berishi mumkin: ular bir xil hududda bir necha marta kesishishi mumkin. Samimiy odamlar bilan do'stona munosabatda bo'lish foydalidir. Yangi joyda jamoa bilan munosabatlar umuman ishlamasligi mumkin, shuning uchun sobiq hamkasblarning ma'naviy qo'llab-quvvatlashi sizga yangi sharoitlarga moslashishga yordam beradi.

Yangi joyga moslashish

Yangi joyga o'tishning oxirgi bosqichi ish joyiga moslashishdir. Inson uchun hamma narsa yangi: u o'rtacha darajada qiziquvchan va sabrli bo'lishi kerak. Birinchi kunlardanoq do'stlashmaslik kerak: yangi muhit yangi kelganni darhol qabul qilmaydi. O'zingizni isbotlash muhim mas'ul xodim va maslahat uchun murojaat qilish uchun professional.

Moslashuv asta-sekin sodir bo'ladi. Xodim bunga ko'nikib qoladi va o'z pozitsiyasida qanchalik qulay ekanligini tushunishga harakat qiladi. Bu davrda ozgina asabiylashish odatiy holdir. Vaqt o'tishi bilan tashvish darajasi yo'qoladi va xodim o'zini namoyon qila oladi.

Xulosa

Yangi ishga o'tish darhol sodir bo'lmaydi. Xodim eski ishini tugatishi va shundan keyingina yangi lavozimga o'tishi kerak. Ishdan bo'shatish sababi nima bo'lishidan qat'i nazar, siz salbiy xotiralarni qoldirmasligingiz kerak.