Biror kishi kasbga kirganida, uning ish muhiti bilan o'zaro munosabatlari uyg'un bo'lishi uchun kasbiy moslashuv muqarrar. Moslashuv xususiyatlari ikkalasiga ham bog'liq ichki omillar, va tashqi bilan.

Tashqi sharoitlar quyidagilar:

• tashkilotning o'zi, uning maqsadlari, mazmuni;
• ishda qo'llaniladigan texnologiyalar;
• mehnat faoliyati amalga oshiriladigan ijtimoiy sharoitlar;
• jamoa a'zolari o'rtasidagi norasmiy psixologik aloqalar.

Ichki sharoitlar - bu yangi xodimning moslashish potentsial darajasi, uning moslashuvchan fazilatlari qanchalik rivojlanganligi va motivatsiyaning etarliligi. kasbiy faoliyat va mehnat natijalariga qo'yiladigan talablar.

Moslashuvning predmet sohalari

Mutaxassisning kasbiy moslashuvining asosiy omillari tashqi sharoitlardir. Bu professional soha, bu erda yangi xodim. Shaxs quyidagi fan sohalarida moslashishi kerak:

• kasbiy faoliyat, kasbiy faoliyatga moslashish sodir bo'ladi: tarkib komponenti, mehnat vositalari, rejim momentlari, faoliyat intensivligi;
• tashkiliy-me'yoriy, talablarga, me'yorlarga, qoidalarga moslashish sodir bo'ladi;
• ijtimoiy-professional, ishlab chiqarish funktsiyalari va kasbiy maqomga moslashish yuzaga keladi;
• ijtimoiy-psixologik, moslashuv psixologik rol funktsiyalariga, norasmiy me'yorlarga, jamoadagi munosabatlarga sodir bo'ladi;
• ijtimoiy, mehnat faoliyati sodir bo'ladigan ijtimoiy sharoitlarga moslashish sodir bo'ladi. Inson ijtimoiy-siyosiy, etnik, huquqiy, diniy muhitga moslashadi.

Har bir fan sohasi ma'lum darajadagi moslashuvchan potentsialni o'z ichiga oladi. Bundan tashqari, ma'lum bir sohada moslashish jarayonida inson tayyorgarligining ma'lum bir jihati ustunlik qilishi mumkin. Tashkiliy-huquqiy va kasbiy-faoliyat sharoitlariga moslashish - tuzatishga tobe bo'lmagan talablarni o'zlashtirish jarayoni. Yosh mutaxassisni moslashtirishda ushbu talablarni qabul qilish va o'zlashtirish kerak.

Muvaffaqiyatli professional moslashish

Muayyan sohada professional moslashuvning muvaffaqiyati avtonomdir. Biroq, barcha jarayonlar bir-biri bilan chambarchas bog'liq. Ijtimoiy va psixologik moslashuv murakkab, chunki u bevosita kasbiy faoliyatga ta'sir qiladi. O'zaro munosabatlardagi qiyinchiliklar, ziddiyatli vaziyatlar faoliyatga ta'sir qiladi mehnat faoliyati, va shunga mos ravishda, professional moslashuv muvaffaqiyati.

Eslatma 1

Shuning uchun kadrlarni tayyorlashda kasbiy faoliyatga tayyorlikning psixologik komponentini hisobga olish kerak.

Professional moslashuv- Bu bir muncha vaqt davom etadigan uzluksiz jarayon. Uning o'ziga xos dinamikasi va boshqa ko'rsatkichlari bor. Moslashuvning muvaffaqiyati ko'p jihatdan insonning ichki shartlari mavjudligiga bog'liq: tayyorgarlik darajasi, moslashish darajasi, shaxsiy xususiyatlar, kasbiy faoliyat qanchalik motivatsiyalanganligi, insonning ushbu faoliyatning mazmuni va shartlari haqidagi g'oyalari qanchalik aniq. Mutaxassisning o'zi, uning rahbarlari va ishchi kuchi to'lashi kerak Maxsus e'tibor yangi xodimni moslashtirish jarayoni. Moslashuv turli yo'llar bilan amalga oshiriladi, bu erda xodimning xususiyatlarini, moslashish jarayonining o'zi va ijtimoiy muhitning qonuniyatlarini hisobga olish kerak. Jarayonni psixologik yordam bilan ta'minlash kerak.

Moslashish jarayonida shaxsiy xususiyatlarning roli

Ushbu xususiyatlardan biri yosh mutaxassisning kasbiy faoliyatni amalga oshirish shartlari haqidagi g'oyalariga muvofiqligidir.

1-misol

Inson o'zi ishlaydigan kasbiy sohaning qiyofasini munosib tarzda ifodalashi kerak. Agar g'oyalar va umidlar real sharoitlarga mos kelmasa, odam psixologik jihatdan uchrashishga tayyor bo'lmaydi muammoli vaziyatlar va ish paytida duch keladigan qiyinchiliklar. Psixologik moslashuvni amalga oshirish ancha qiyin bo'ladi. Garchi umidlar va haqiqatning to'liq muvofiqligi kamdan-kam uchraydi.

Tadqiqotlar shuni ko'rsatadiki, ko'pchilik yosh mutaxassislar uchun ularning g'oyalari va umidlari haqiqatga to'g'ri kelmaydi. Kasbiy moslashuvda katta to'siqlar paydo bo'ladi. Mutaxassislarni tayyorlashda talabalarda to'g'ri umidlarni shakllantirish muhim masaladir.

Yana bir individual-shaxsiy xususiyat - bu o'z-o'zini hurmat qilish. Ushbu parametr moslashish jarayoniga sezilarli ta'sir qiladi. O'z-o'zini hurmat qilish - bu shaxsning murakkab tizimli ruhiy shakllanishi. Rivojlanish darajasiga ko'ra, u yuqori, o'rta va past bo'lishi mumkin. Tabiatan, bu o'z-o'zini hurmat qilishning har biri ortiqcha, etarli yoki kam baholanishi mumkin. Bu erda shaxsning taklif qilingan sharoitlar tizimida aks ettirish qobiliyati darajasi baholanadi. O'z-o'zini hurmat qilish darajasi shaxsning faolligiga ta'sir qiladi, o'z-o'zini hurmat qilish tabiati xulq-atvorga, ijtimoiy muhit bilan o'zaro munosabat uslubiga va o'ziga ishonch darajasiga ta'sir qiladi.

Kasbiy moslashuvning muvaffaqiyati ko'p jihatdan shaxsning ruhiy holatini o'z-o'zini tartibga solishga bog'liq. Moslashuv davrida yosh mutaxassis stressli vaziyatlarni keltirib chiqaradigan tashqi va ichki qiyinchiliklarni engib chiqadi. Xodimning o'z-o'zini tarbiyalashi va o'z-o'zini tarbiyalashisiz moslashish jarayoni amalda mumkin emas. Bu o'z-o'zini tartibga solish va ixtiyoriy tayyorgarlik ko'nikmalarini talab qiladi. Tadqiqotchi P.A.Prosetskiyning ta'kidlashicha, shaxsiyat moslashuvining qiyinchiliklaridan biri bu xatti-harakatni o'z-o'zini tartibga solish funktsiyasi etarli darajada tayyorgarlik ko'rmaslik, zaif irodaviy fazilatlar, o'zini o'zi tashkil eta olmaslik, o'z harakatlari va harakatlarini nazorat qila olmaslik, o'zini o'zi boshqarish qobiliyatining yo'qligi, o'z-o'zini boshqarish funktsiyasini bajara olmaslikdir. belgilangan rejim, kundalik hayot va dam olishni tashkil etish.

Moslashuv davrining muvaffaqiyati individual psixologik va psixotipik xususiyatlarning o'ziga xosligiga bog'liq. Bu erda asosiy narsa yosh mutaxassis shaxsiyatining qadriyatlar tizimi bo'lib, uning o'ziga, boshqalarga, boshqaruvga, tanlagan kasbiga, kasbiy mas'uliyatiga munosabatini belgilaydi. Bunday munosabat ham ijobiy, ham salbiy bo'lishi mumkin. Moslashuv jarayoniga odamda mos kelmaydigan komplekslarning mavjudligi ta'sir qilishi mumkin.

Agar siz matnda xatolikni sezsangiz, uni belgilang va Ctrl+Enter tugmalarini bosing

Professional moslashuv - Bu shaxsning kasbga kirishi va uning o'zaro munosabatlarini kasbiy muhit va faoliyat bilan uyg'unlashtirish jarayonidir.

Mutaxassisning kasbiy moslashuvining o'ziga xosligi tashqi va ichki sharoitlar bilan bog'liq.

Tashqi Mutaxassisning kasbiy moslashuv jarayoniga ta'sir qiluvchi holatlar va omillarga quyidagilar kiradi:

• a) kasbiy faoliyat mazmuni, maqsadlari, tashkil etilishi, foydalaniladigan vositalari, texnologiyalari xususiyatlari;
• b) kasbiy faoliyatni amalga oshiradigan ijtimoiy va boshqa sharoitlarning o'ziga xosligi;
• v) tashkilotdagi xodimlarning norasmiy, psixologik aloqalari va munosabatlarining o'rnatilgan tizimlari.

Bularning barchasi fan sohalari va mutaxassisning kasbiy moslashuvi sohalarining o'ziga xosligini yaratadi.

Mahalliy Mutaxassisning kasbiy moslashuvi holatlari - bu uning moslashish potentsialining darajasi, shaxs va tananing sifati sifatida moslashuvchanlikning rivojlanish darajasi, kasbiy faoliyat motivatsiyasining ushbu faoliyat talablariga muvofiqligi.

Mutaxassisning kasbiy moslashuvida asosiy, hal qiluvchi rolni tashqi sharoitlar, mavzu sohalari va shaxsning kasbiy moslashuv sohalari o'ynaydi. Ular yosh (va nafaqat) mutaxassis kelib, o'zini topadigan o'ziga xos kasbiy soha sifatida ishlaydi.

Mutaxassisning kasbiy moslashuvi uning atrof-muhit bilan professional o'zaro munosabatlarining quyidagi asosiy mavzularida amalga oshiriladi:

• - kasbiy faoliyat: kasbiy faoliyatga moslashish (uning mazmuni, maqsadlari, vositalari, amalga oshirish texnologiyasi, faoliyat turi va intensivligi);
• - tashkiliy va normativ: ishlab chiqarish, mehnat intizomi, tashkiliy me'yorlar, qoidalar va boshqalar talablariga moslashish;
• - ijtimoiy va professional: professional rolga moslashish ijtimoiy funktsiyalar, ijtimoiy-professional maqomi (o'qituvchi, shifokor, harbiy xizmatchi, huquqshunos, muhandis) va boshqalar;
• - ijtimoiy-psixologik: ijtimoiy-psixologik rol funktsiyalariga, yozilmagan, norasmiy me'yorlarga, qoidalarga, qadriyatlarga, munosabatlarga va boshqalarga moslashish. ishchi kuchida, tashkilotda;
• - so'zning keng ma'nosida ijtimoiy: mutaxassisning kasbiy faoliyati sodir bo'lgan ijtimoiy sharoitlarga - ijtimoiy-siyosiy, etnik, huquqiy, diniy va boshqa muhitga moslashish.

Mutaxassisning kasbiy moslashuvining ushbu mavzu sohalarining har biri uning ma'lum darajadagi tayyorgarligi va moslashish potentsialining mavjudligini nazarda tutadi. Shaxsni muayyan fan sohalarida moslashtirishda turli xil tendentsiyalar ustunlik qiladi.

Shunday qilib, tashkiliy-me'yoriy va kasbiy-faoliyat sharoitlariga moslashish, birinchi navbatda, ularning talablarini o'zlashtirish jarayoni sifatida amalga oshiriladi. Buning sababi shundaki, kasbiy moslashuvning ushbu predmet sohalari tuzatishga tobe emas va ularga moslashish asosan moslashish, ularni o'zlashtirish sifatida yuzaga keladi.

Ushbu sohalarda yosh mutaxassisning moslashuvining muvaffaqiyati yoki muvaffaqiyatsizligi nisbatan avtonomdir. Shu bilan birga, bu jarayonlar, ayniqsa, kasbiy faoliyat va ijtimoiy-psixologik sohalarda o'zaro bog'liqdir. Mutaxassisning ijtimoiy-psixologik moslashuvining xususiyatlari kasbiy faoliyat muvaffaqiyatiga va umuman, mutaxassisning kasbiy moslashuviga sezilarli ta'sir ko'rsatadi. Biroq, yosh mutaxassislarning kasbiy moslashuvida etakchi rolni ularning kasbiy va faol moslashuvining muvaffaqiyati o'ynaydi. Shu sababli, ushbu sohada va norasmiy munosabatlar sohasida mutaxassis uchun yuzaga keladigan qiyinchiliklar va qarama-qarshiliklar uning kasbiy moslashuv jarayonini amalga oshirishdagi faoliyatining manbai hisoblanadi. Binobarin, zamonaviy mutaxassis tayyorlashda asosiy e’tibor kasbiy faoliyatga kasbiy-psixologik tayyorlikni shakllantirishga qaratilishi kerak. Bu esa uning keng ma’noda tashkiliy-me’yoriy, ijtimoiy-kasbiy va ijtimoiy munosabatlardagi o‘rni yoki ahamiyatini hech qanday tarzda kamaytirmaydi.

Yosh mutaxassisning kasbiy moslashuvi doimiy jarayon bo'lib, o'ziga xos dinamika, mazmun va boshqa xususiyatlarga ega. Uning muvaffaqiyati ko'plab holatlarga bog'liq bo'lib, ular orasida etakchi rol o'ynaydi:

• 1) mutaxassis zarur ichki shartlarga ega: tegishli tayyorgarlik, etarli darajada moslashuvchanlik, kasbiy faoliyat uchun motivatsiya, ushbu faoliyatning mazmuni va shartlari haqida aniq g'oyalar;
• 2) mutaxassisning o'zi, menejerlar va alohida e'tibor mehnat jamoasi umuman kasbiy moslashish jarayoniga;
• 3) mutaxassisning xususiyatlarini, qonuniyatlarini, bu jarayonning o'zini ham, ijtimoiy muhitning rivojlanishini ham hisobga olgan holda moslashish jarayonini amalga oshirish;
• 4) ushbu jarayonni uning xususiyatlarini prognoz qilish va mutaxassisga zarur psixologik yordam ko'rsatishga asoslangan maxsus psixologik yordam.

Bu nuqtai nazardan juda aniq tizimli yondashuv bu shartlar o'zaro bog'liq bo'lib, yosh mutaxassisning kasbiy moslashuvining asosiy predmet yo'nalishlarida: tashkiliy-me'yoriy, kasbiy-faoliyat, shuningdek, ijtimoiy va psixologik rol munosabatlari sohalarida namoyon bo'ladi.

Yosh mutaxassisning kasbiy moslashuvining muvaffaqiyati birinchi navbatda uning shaxsiy va boshqa psixologik xususiyatlariga bog'liq.

Ushbu xususiyatlardan biri mutaxassisning kasbiy faoliyatni amalga oshirishda yashash sharoitlari va faoliyati to'g'risidagi g'oyalariga mos kelishidir.

Boshqa so'zlar bilan aytganda, tasvirning etarliligi Kasbiy faoliyat yanada muvaffaqiyatli moslashishga yordam beradi va aksincha, insonning kelajakdagi hayotiy faoliyatining real sharoitlari haqidagi g'oyalari va umidlari o'rtasidagi nomuvofiqlik uni kutilmagan qiyinchiliklarga duch kelishga va psixologik moslashish jarayonini amalga oshirishga psixologik jihatdan tayyor emas. Mutaxassisning kutish va haqiqatning to'liq muvofiqligini shakllantirish odatda mumkin bo'lmasa-da.

Tadqiqot shuni ko'rsatdiki, yosh mutaxassislarning aksariyati o'zlarining g'oyalari va umidlariga ega bo'lib, ular duch kelgan narsaga to'g'ri kelmaydi. haqiqiy hayot bitirgandan keyin. Va shuning uchun ularning professional moslashuvida ular katta to'siqlarga duch kelishadi. Shu munosabat bilan, mutaxassislar tayyorlashning asosiy muammolaridan biri talabalarda o'z kasbi haqida to'g'ri tasavvurlarni, ularning imkoniyatlari va ish sharoitlariga mos keladigan umidlarni shakllantirishdir.

Moslashuv jarayoniga ta'sir qiluvchi muhim individual-shaxsiy parametr - bu darajasi va tabiati o'z-o'zini hurmat shaxsning murakkab tizimli ruhiy shakllanishi sifatida. Shaxsning o'zini o'zi qadrlashi darajasi bo'yicha Rivojlanish yuqori, o'rta va past bo'lishi mumkin, bu butun shaxsning rivojlanish darajasini ham, uning alohida sohalari, tuzilmalari, fazilatlarini tavsiflaydi. Qayerda tabiat bu o'z-o'zini hurmat qilishning har biri ortiqcha baholanishi, etarli yoki kam baholanishi mumkin. Bu shaxsning muayyan holatlar tizimida aks ettirish qobiliyatini tavsiflaydi. Shaxsning o'zini o'zi qadrlash darajasi asosan uning faoliyati yo'nalishiga ta'sir qiladi va o'z-o'zini hurmat qilish tabiati - shaxsning xatti-harakati va harakatlarining barqarorligi va dinamikasiga, uning o'zaro munosabat uslubiga ta'sir qiladi. muhit, shaxsning o'ziga bo'lgan ishonch darajasi bo'yicha.

Eksklyuziv ravishda katta rol professional moslashuv muvaffaqiyatida rol o'ynaydi shaxsning o'zini o'zi boshqarishi ularning ruhiy holati va xatti-harakatlari.

Yosh mutaxassisning kasbiy moslashuvi ichki va tashqi qiyinchiliklar va to'siqlarni engib o'tishning doimiy jarayonidir. Bu muayyan stressli sharoitlarni yaratadi, ularni bartaraf etish va oldini olish qo'shimcha harakatlar va maxsus tayyorgarlikni talab qiladi. Bundan tashqari, muvaffaqiyatli moslashish mutaxassisning doimiy o'z-o'zini tarbiyalashi va o'z-o'zini tarbiyalashisiz mumkin emas. Bularning barchasi yosh mutaxassisning o'zini o'zi boshqarish qobiliyatiga va etarli ixtiyoriy tayyorgarlikka ega ekanligini taqozo etadi. P. A. Prosetskiy shaxsning moslashuvidagi qiyinchiliklardan biri bu “... xulq-atvor va faoliyatni o'z-o'zini tartibga solishning shakllanmasligi, bu etarli darajada tayyorlanmaslik, irodaning zaifligi, o'zini o'zi tashkil eta olmaslik, o'zini o'zi boshqarish, odamning xulq-atvori, to'g'ri kundalik tartibni yaratish va amalga oshirishga qodir emasligi, shaxsiy hayot va dam olishni tashkil qilish ".

Yosh mutaxassislarning kasbiy moslashuvining muvaffaqiyatiga ularning individual psixologik va psixotip xususiyatlarining o'ziga xosligi ta'sir qiladi. Bunda etakchi rolni mutaxassis shaxsining qadriyatlar tizimi o'ynaydi, bu uning yo'nalishi va o'ziga, xodimlar va menejerlarga, tanlagan kasbiga, o'ziga bo'lgan munosabatini belgilaydi. rasmiy vazifalar. Va bu munosabatlar ham ijobiy, ham salbiy bo'lishi mumkinligi aniq. Shaxsning moslashuvchan xulq-atvorining xususiyatlariga noto'g'ri deb ataladigan komplekslarning mavjudligi ta'sir qiladi.

Insonning moslashuvi muammosi uzoq vaqtdan beri ko'plab fanlar: sotsiologiya, psixologiya, pedagogika, tibbiyot, biologiya va boshqalarning nazariy va amaliy tadqiqotlari yo'nalishlaridan biri bo'lib kelgan. Hozirgi kunda to'g'ridan-to'g'ri yoki o'zini namoyon qilmaydigan yagona ijtimoiy yoki antropologik fan yo'q. inson hayoti va faoliyatining turli sharoitlariga moslashish muammolarini bilvosita o'rganish.

Umuman olganda, insonning moslashuv muammolarini ko'rib chiqayotganda, taniqli haqiqatdan kelib chiqish tavsiya etiladi: inson ikkita tizimning kombinatsiyasi sifatida namoyon bo'ladi - biologik va aqliy. Ularning har biri ko'plab quyi tizimlardan iborat. Shu ma'noda inson moslashuvining ikkita asosiy turi (darajasi) mavjud: biologik va psixologik.

Biologik va fiziologik moslashuv odamlarga ham, hayvonlarga ham xosdir, lekin shuni ta'kidlash kerakki, insonning organizm sifatida moslashuvi u yoki bu tarzda ijtimoiy sharoitlarning ta'siriga bog'liq.

E. Frommning fikricha, insonning biologik moslashuvi hayvonlardan farqlaridan biri bu “biologik zaiflik”ning mavjudligi, bu bilan olim “insonning tevarak-atrofdagi olamga moslashish jarayonida instinktiv tartibga solishning nisbatan kamligi”ni nazarda tutgan.

Ushbu nuqtai nazarga ko'ra, biologik va fiziologik darajadagi odamlar va hayvonlarning moslashuvi o'rtasidagi farqlar past instinktiv moslashuv bilan belgilanadi, buning natijasida odam moslashishning boshqa usullarini izlashga majbur bo'ladi, bu esa o'z navbatida, o'z navbatida moslashuvning rivojlanishiga hissa qo'shadi. inson evolyutsiyasiga.

Biologik moslashuvda "adaptatsiya sindromi" tushunchasi qo'llaniladi (G. Selye). Moslashuv sindromi - bu inson va hayvon organizmining umumiy himoya xususiyatiga ega bo'lgan va sezilarli kuch va davomiylikdagi salbiy ta'sirlarga javoban yuzaga keladigan moslashish reaktsiyalari to'plami. Stress omillari ta'sirida rivojlanadigan funktsional holatlar stress holatlari deb ataladi. Moslashuv sindromining asosiy belgilari buyrak usti bezlarining kattalashishi, timus bezi, taloq va limfa tugunlarining qisqarishi, parchalanish jarayonlarining ustunligi bilan metabolik kasalliklar. Moslashuv sindromi rivojlanishining uch bosqichi mavjud:

1. Signal bosqichi: bir necha soatdan ikki kungacha davom etadi va ikki bosqichni o'z ichiga oladi: zarba va zarbaga qarshi, ikkinchisi tananing himoya reaktsiyalarini safarbar qiladi.

2. Qarshilik bosqichi: tananing turli ta'sirlarga chidamliligi ortadi. Bu bosqich yoki barqarorlashuv va tiklanishga olib keladi yoki oxirgi bosqich bilan almashtiriladi.

3. Charchash bosqichi: organizmning qarshiligining keskin pasayishi, uning funktsiyalarining buzilishi, bu kasalliklarga olib keladi va tananing o'limiga olib kelishi mumkin.

Insonning moslashuv muammolarini ishlab chiqishda biologik va neyropsikologik yondashuvlar bilan bir qatorda, boshqalar, birinchi navbatda, psixologik va sotsiologik yondashuvlar paydo bo'ladi va tasdiqlanadi.

Psixologik moslashuv - bu shaxsning ijtimoiy, ijtimoiy-psixologik va kasbiy-faoliyat aloqalari va munosabatlari tizimiga, tegishli rol funktsiyalarini bajarishga psixologik qo'shilish jarayoni.

Inson hayoti va faoliyatining quyidagi asosiy yo'nalishlari aniqlanadi, ularda uning psixologik moslashuvi amalga oshiriladi (va shunga mos ravishda psixologik moslashuvning asosiy turlari):

ijtimoiy uning mazmuni tomonlari, tarkibiy qismlarining barcha xilma-xilligi: axloqiy, siyosiy, huquqiy va boshqalar;

ijtimoiy-psixologik: shaxsning psixologik aloqalari va munosabatlari tizimlari, uni turli ijtimoiy-psixologik rollarni bajarishga kiritish (shaxsning ijtimoiy-psixologik moslashuvi);

shaxsning kasbiy, ta'lim, kognitiv va boshqa faoliyat aloqalari va munosabatlari sohasi (shaxsning kasbiy faoliyatining psixologik moslashuvi);

ekologik muhit bilan munosabatlar (ekologik psixologik moslashuv).

Shunga ko'ra, inson hayoti va faoliyatining ushbu to'rtta sohasi bilan psixologik moslashuvning to'rtta asosiy turi ajratiladi:

kasbiy faoliyat;

ijtimoiy;

ijtimoiy-psixologik;

ekologik.

Moslashuv jarayonining natijasi shaxsiy moslashuvning u yoki bu darajasidir.

Shaxsiy moslashuvchanlik quyidagilar bo'lishi mumkin:

ichki, uning funktsional tuzilmalari va tizimlarini qayta qurish, uning hayoti muhitida ma'lum bir o'zgarish sodir bo'lganda. Shaxsning mazmunli, to'liq, umumlashtirilgan moslashuvi mavjud;

tashqi, xulq-atvor, adaptiv, shaxsiyat ichki, mazmunli qayta qurilmagan va o'zini, mustaqilligini saqlab qolganda. Shaxsning instrumental moslashuvi sodir bo'ladi;

aralash, shaxs qisman qayta tiklanganda va atrof-muhitga, uning qadriyatlariga, me'yorlariga ichki moslashganda va qisman vosita, xulq-atvor bilan moslashganda, o'zining "men", o'z mustaqilligi, "men" ni saqlab qoladi.

Mutaxassisning kasbiy moslashuvi jarayoni quyidagi asosiy protseduralar va muammolarni o'z ichiga oladi:

1. Shaxsning atrof-muhit bilan o'zaro munosabati:

A) ijtimoiy shovqin(ham shaxslar, ham ijtimoiy guruhlar bilan);

b) ijtimoiy-psixologik o'zaro ta'sir;

v) moddiy-texnik muhit bilan o'zaro aloqasi.

2. Qarama-qarshilikning paydo bo'lishi, ziddiyatli vaziyat(CS) shaxs va atrof-muhit o'rtasidagi.

3. Shaxsning ehtiyoj holatining (NS) paydo bo'lishi, noto'g'ri adaptatsiya holati.

4. Himoya xarakteridagi reaktiv holatlarning namoyon bo'lishi, odamlarda mudofaa reaktsiyalari (RD).

5. Noodatiy holatni kamaytirish uchun himoya, adaptiv xatti-harakatni (AP) amalga oshirish.

6. Shaxs va atrof-muhit o'rtasidagi ziddiyatni kamaytirish (yoki olib tashlash), ziddiyatli vaziyatni bartaraf etish.

Buni vizual tarzda quyidagicha ifodalash mumkin:

KS PS ZR AP ruxsati

Psixologik moslashuv - bu ko'p bosqichli va xilma-xil hodisa bo'lib, u insonning individual xususiyatlariga, uning psixikasiga, birinchi navbatda uning barcha jabhalariga ta'sir qiladi. ijtimoiy muhit va u bevosita ishtirok etadigan turli xil faoliyat turlari (birinchi navbatda professional).

Shaxsning moslashuvi jarayonida insonning aqliy faoliyati berilgan atrof-muhit sharoitlari va muayyan sharoitlarda uning faoliyati bilan uyg'unlashadi. Shu munosabat bilan, shaxsning psixologik moslashuv darajasining ko'rsatkichi shaxsning ijobiy va salbiy his-tuyg'ulari muvozanati, uning ehtiyojlarini qondirish darajasi bilan belgilanadigan shaxsning ichki, psixologik qulayligi darajasi (darajasi) bo'lishi mumkin. davlatlar.

Psixologik moslashuv sotsializatsiya kabi psixologik hodisa bilan o'zaro bog'liqdir. Bu jarayonlar bir-biriga yaqin, o'zaro bog'liq, bir-biriga bog'liq, lekin bir xil emas.

Shaxsning ijtimoiylashuvi - bu ijtimoiy va ijtimoiy-psixologik normalar, qoidalar, qadriyatlar va funktsiyalarni o'zlashtirish jarayoni.

Mutaxassis shaxsini shakllantirish ikki jihatga ega:

1. shaxsning kasbiy-rolli ijtimoiylashuvi;

2. kasbiy faoliyat yoki mutaxassislik bo'yicha shaxs tomonidan ma'lum darajada o'zlashtirish darajasi sifatida professionallashtirish.

Kasbiy moslashuv - bu shaxsning kasbga kirishi va uning kasbiy muhit bilan o'zaro munosabatlarini uyg'unlashtirish jarayoni.

Yosh mutaxassisning kasbiy moslashuvi doimiy jarayon bo'lib, o'ziga xos dinamika, mazmun va boshqa xususiyatlarga ega. Uning muvaffaqiyati ko'plab holatlarga bog'liq bo'lib, ular orasida etakchi rol o'ynaydi:

1. mutaxassis zarur ichki shartlarga ega: tegishli tayyorgarlik, moslashishning etarli darajasi, kasbiy faoliyat uchun motivatsiya;

2. mutaxassisning o'zi, menejerlar va butun jamoaning kasbiy moslashuv jarayoniga alohida e'tibor qaratishi;

3. moslashuv jarayonini amalga oshirish, mutaxassisning xususiyatlarini, qonuniyatlarini, bu jarayonning o'zi ham, ijtimoiy muhitning rivojlanishini ham hisobga olgan holda;

4. uning xususiyatlarini prognoz qilish va mutaxassisga zarur psixologik yordam ko'rsatishga asoslangan ushbu jarayonni maxsus psixologik qo'llab-quvvatlash.

Yosh mutaxassisning kasbiy moslashuvi ichki va tashqi qiyinchilik va to‘siqlarni yengish jarayonidir. Bu muayyan stressli sharoitlarni yaratadi, ularni bartaraf etish va oldini olish qo'shimcha harakatlar va maxsus tayyorgarlikni talab qiladi. Bundan tashqari, muvaffaqiyatli moslashish mutaxassisning doimiy o'z-o'zini tarbiyalashi va o'z-o'zini tarbiyalashisiz mumkin emas.

kasbga moslashish) P. a. - ishga kirgan paytdan boshlab, butun umr davom etadigan murakkab va uzoq davom etadigan jarayon. Ilova. Psixologlar xodimlarning motivatsiyasi va ehtiyojlarini ishdan qoniqish bilan bog'liq holda o'rganadilar va turli individual va tashkiliy xususiyatlarning uning mehnat faoliyatiga ta'sirini o'rganadilar. P. a.ning nazariyalari. P. a. jarayonini tushuntirish uchun. Bir qator nazariyalar ilgari surilgan. Bu sohada nazariyotchi kasbiy rivojlanish, D. Super va uning hamkasblari P. a jarayonida 3 bosqichni ajratadilar. (ta'rif, texnik xizmat ko'rsatish va rad etish). Super har bir bosqichda shaxs tomonidan hal qilinadigan rivojlanish vazifalarini tasvirlab berdi. Asosiy boshlang'ich bosqichning vazifasi yoki martaba aniqlash bosqichi - professional imtiyozlarni amalga oshirish va professional martaba barqarorligiga erishish zarurligini tan olish. Keyingi bosqichda shaxs yoki haqiqatan ham sotib oladi doimiy ish, yoki o'zini ko'proq yoki kamroq doimiy beqarorlikni qabul qilishga majbur bo'ladi. Nihoyat, shaxs tanlagan kasbiy faoliyatida mustahkamlanadi va rivojlanadi. Dr. bosqichlar Miller va Form (sinov davri, barqaror davr va pensiya davri) va R. Havighurst (ta'sis, texnik xizmat ko'rsatish va aks ettirish [ko'rib chiqish]) tomonidan taklif qilingan. Ishga moslashish muammolari yoki uslublari ham o'rganildi. Neff 5 turdagi buzilishlar yoki mehnatga moslashish patologiyasini aniqladi, ular orasida mehnat unumdorligi, dushmanlik va tajovuzkorlik, qaramlik va ijtimoiy talablarga javoban ish motivatsiyasining pastligi, qo'rquv yoki tashvish. soddalik. Nihoyat, Golland va Sheyn individual xususiyatlar va atrof-muhit xususiyatlarining oʻzaro taʼsiri P. a.ni qanday keltirib chiqaradiganligini koʻrsatdi. Va professional o'sish. P.ning puxta va empirik asoslangan nazariyasi. Lofquist va Devis tomonidan "Mehnatga moslashish" asarida bayon etilgan. Ushbu nazariyaga ko'ra, kasbiy muhit shaxsning ehtiyojlari va qobiliyatlari bilan o'zaro bog'liq bo'lgan turli xil mustahkamlash naqshlarini ishlab chiqadi. Shaxs va uning ish muhiti o'rtasidagi muvofiqlik yoki uyg'unlik qoniqish va qoniqishga va natijada ma'lum darajadagi doimiylik yoki ish barqarorligiga olib keladi. Qoniqish va qoniqish mehnatga moslashishning bir-birini to'ldiruvchi natijasidir. Shunday qilib, individual va atrof-muhit omillari mehnatga moslashishga yordam beradi. Ushbu nazariyaga muvofiq, psixolog. individual ehtiyojlarni o'lchash uchun so'rovnomalar (Minnesota ahamiyati so'rovi) va professional mustahkamlash uchun rag'batlantirish naqshlarining tavsifi turli kasblar. Uorr va Uoll umumiy aqliy o'rtasidagi yaqin aloqaning mavjudligi haqida gapirishadi. salomatlik va mehnatga moslashish. Ushbu mualliflar ishda individual ehtiyojlarni qondirish o'z-o'zini hurmat qilish va shuning uchun umumiy salomatlik uchun muhim ekanligiga qo'shiladilar. Umuman olganda, tadqiqot natijalari. general va P. oʻrtasida bogʻliqlik mavjudligini tasdiqlash. Kritlarning ta'kidlashicha, bu munosabatlar murakkab va individual va tashkiliy vositachi o'zgaruvchilarga bog'liq ko'rinadi. Kasbiy moslashuvni osonlashtirishga qaratilgan tadbirlar. Sanoat P.ni targʻib qilish uchun terapevtik va profilaktik dasturlardan foydalangan. va ruhiy xodimlarning sog'lig'i, shu jumladan, lekin ular bilan cheklanmagan holda, tanlash va o'qitish tartiblarini yaxshilash. Tadqiqotda Balanslangan (ijobiy va salbiy) ma'lumotlar aniqlandi. nomzodga taqdim etiladigan yaqinlashib kelayotgan ish to'g'risida aniqroq umidlar paydo bo'lishiga olib keldi va ishdan bo'shatishlar sonini kamaytirdi. Dr. Dasturlar menejerlarni ishchilarning kasbiy martabalarini rivojlantirishda samaraliroq rahbar bo'lishga o'rgatish uchun ishlab chiqilgan. Bundan tashqari, maslahat markazlari va xodimlarga yordam berish markazlarini tashkil etish biznes, sanoat va hukumatda tobora ommalashib bormoqda. muassasalar. Ushbu va boshqa shunga o'xshash dasturlar xodim va tashkilotning P. a. muammolarini engish qobiliyatini oshiradi. Shuningdek qarang: Professional martaba rivojlanishi, sanoat psixologiyasi, ishdan qoniqish A. R. Spokan

Moslashuv keng ma'noda inson va atrof-muhit o'rtasidagi o'zaro ta'sir jarayoni sifatida talqin etiladi, bu atrof-muhitning shaxsning ehtiyojlari va qadriyatlariga muvofiq o'zgarishiga yoki shaxsning atrof-muhitga qaramligi ustunligiga olib keladi.

Kasbiy moslashuv - bu "shaxs - kasbiy muhit" tizimida muvozanatni o'rnatish jarayoni bo'lib, u ishning samaradorligi va sifati, insonning ish jarayonidan, uning natijalaridan, o'zini professional sifatida qoniqishida va mehnat munosabatlaridagi munosabatlarda namoyon bo'ladi. jamoa.

Mutaxassisni ishlab chiqarishga kiritish bosqichlarini ko'rib chiqishda birlamchi va ikkilamchi moslashuv ajralib turadi.

Birlamchi moslashish yosh xodimlarni (kasbiy tajribaga ega bo'lmagan) kasbiy guruh faoliyatiga dastlabki kiritish paytida amalga oshiriladi.

Ikkilamchi moslashuv - bu mutaxassisning yangi ish joyiga, boshqa jamoaga, texnik, texnologik va tashkiliy yangiliklarga o'tishi natijasida yuzaga keladigan kasbiy faoliyatdagi o'zgarishlarga moslashish jarayoni. Ikkilamchi moslashuvning quyidagi asosiy xususiyatlari aniqlanadi:

Yangi mehnat faoliyatini o'zlashtirish oldingi kasbiy tajriba asosida amalga oshiriladi;

Mutaxassisning martaba zinapoyasiga ko'tarilish jarayonida ijtimoiy-psixologik va tashkiliy moslashuv ancha osonlashadi, chunki u ishlab chiqarish jamoasida muloqot qilish ko'nikmasi va qobiliyatiga ega bo'lganligi sababli, u qisman jamoatchilik va ma'muriy aloqalar tuzilmasini saqlab qoladi;

Ikkilamchi moslashuvning asosiy ob'ekti kasbiy sohadir.

Kasbiy moslashuvning asosiy bosqichlariga quyidagilar kiradi:

1) tanishtirish. Mutaxassis tomonidan umuman yangi vaziyat, turli harakatlarni baholash mezonlari, xatti-harakatlar standartlari va normalari haqida ma'lumot olish.

2) Qurilma. Xodimning tan olinishi bilan birga yo'nalishini o'zgartirish yangi tizim oldingi munosabatlarni saqlab qolgan holda qadriyatlar.

3) Assimilyatsiya. Atrof-muhitga moslashish, yangi guruh bilan identifikatsiya qilish.

4) Identifikatsiya. Shaxsiy maqsadlarni tashkilot maqsadlari bilan aniqlash.

Kasbiy moslashuv sohalari:

1) Psixofiziologik moslashuv. Mutaxassisni kasbiy muhitning jismoniy sharoitlariga moslashtirish. Psixofiziologik moslashuv mezonlari salomatlik holati, tashvish darajasi, ishlash dinamikasi va charchoq, xatti-harakatlardir. Ushbu darajadagi moslashishni baholash uchun energiya iste'moli ko'rsatkichlari, nafas olish, yurak-qon tomir tizimlarining holati va boshqalar qo'llaniladi.

2) Funksional moslashuv. Shaxsning kasbiy faoliyat talablariga moslashishi, uni amalga oshirish usullarini egallashi, ishlashning optimal usulini ishlab chiqish bilan tavsiflanadi. professional funktsiyalar. Faoliyat shartlari va talablariga muvofiq psixik jarayonlar va xususiyatlarning qayta tuzilishi kuzatiladi. Idrok, xotira, tafakkur, hissiy-irodaviy sohaning kasbiylashuvi yuzaga keladi, kasbiy jihatdan muhim sifatlar shakllanadi.

3) Ijtimoiy va psixologik moslashuv. Mutaxassisning kasbiy muhitning ijtimoiy tarkibiy qismlariga moslashishi. Bu yosh mutaxassisning shaxslararo munosabatlarning professional tizimiga kirishini, yangi ijtimoiy rolni, xulq-atvor normalarini, an'analarini va madaniyatini qabul qilishni o'z ichiga oladi.

Moslashuv jarayonining natijasi mutaxassisning moslashuv holatidir. Moslashuvchanlik - bu faoliyatning muvaffaqiyatida namoyon bo'ladigan "shaxs - professional muhit" tizimidagi dinamik muvozanat.

To'liq professional moslashuv o'qishni tugatgandan so'ng mutaxassisni qabul qilish vaqti bilan o'lchanadi ta'lim muassasasi professional faoliyatning standart darajasiga erishish uchun. Ko'pgina yosh mutaxassislar uchun professional moslashishning optimal davri taxminan olti oy. Guruh ichidagi munosabatlarga moslashish professional moslashishdan (1-3 oy) oldin tugaydi.

Yosh mutaxassisni kasbiy muhitga moslashtirish

Professional moslashuv muvaffaqiyatiga quyidagi omillar ta'sir qiladi:
I.

Mutaxassisning sub'ektiv xususiyatlari:

1) Ijtimoiy-demografik:

Yosh. Moslashuv muvaffaqiyatiga yoshning ikki tomonlama ta'siri bor. Bir tomondan, yosh mutaxassisning moslashuvchan qobiliyatlari yuqori, qarilikda ular sezilarli darajada kamayadi; boshqa tomondan, yosh bilan, professional muhit bilan muvozanat tajribasi to'planadi.

Qavat. Ba'zi ma'lumotlarga ko'ra, ayollarning kasbiy moslashuvida ijtimoiy-psixologik jihat birinchi o'rinda turadi, erkaklar esa birinchi navbatda faoliyatga moslashadi.

Oilaviy ahvol. O'z oilasiga ega bo'lish mutaxassisni o'z manfaatlari va me'yorlariga ega bo'lgan kichik ijtimoiy-psixologik guruhning vakiliga aylantiradi. Kelajakda u o'zining professional xatti-harakatlarini ushbu guruhdagi a'zoligiga mos ravishda tuzatishga majbur. Oilaning yo'qligi, bir tomondan, mutaxassisga ishlashga ko'proq vaqt ajratishga imkon beradi, ikkinchi tomondan, bu uning hayotdan qoniqishini kamaytiradi, chunki u hayot muvozanatining zarur tarkibiy qismlaridan mahrum bo'ladi.

2) Fiziologik xususiyatlar.

3) hissiy barqarorlik.

4) Adekvat o'zini-o'zi hurmat qilish. O'z-o'zini hurmat qilishning keskin oshishi doimiy muvaffaqiyatsizliklar zonasini yaratishi va faoliyatning ma'lum bir bosqichida motivatsiyaning pasayishiga olib kelishi mumkin. O'zini past baholash passivlikni, mas'uliyatdan qo'rqishni va muvaffaqiyatning sub'ektiv ehtimolini pasayishiga yordam beradi. O'z-o'zini etarli darajada hurmat qilmaslik natijasi, odatda, insonning kasbiy faoliyatdagi potentsialining to'liq amalga oshirilmasligi va ba'zi hollarda buni rad etishdir.

5) Shaxsiy faoliyat. Faol moslashish deganda yosh mutaxassisning kasbiy muhitni o'zgartirish uchun unga ta'sir qilish istagi tushuniladi. Shaxsiy faollikning past darajasi atrof-muhitga passiv moslashishni tavsiflaydi.

Xodimning o'zgaruvchan kasbiy faoliyat sharoitlariga faol moslashish jarayoni sifatida moslashish eng samarali hisoblanadi.

6) bilim, ko'nikma va malakalarning moslashuvgacha bo'lgan darajasi.

7) faoliyatga ijtimoiy va kasbiy tayyorlik:

Qiyinchiliklarni bartaraf etish uchun o'rnatish;

Kasbiy faoliyatga munosabat;

Muvaffaqiyatni kutish.

8) yosh mutaxassisning haqiqiy va talab qilinadigan malakasiga muvofiqligi. Haqiqiy malakaning talab qilinganidan ustunligi motivatsiyaning pasayishiga va umidsizlikka olib keladi, chunki mutaxassis uchun uning barcha bilimlari talabga ega bo'lishi muhimdir. professional tajriba. Kerakli vakolatning amaldagidan ustunligi mutaxassisning ma'lum bir ish joyiga to'liq yoki qisman kasbiy yaroqsizligiga olib keladi. Vaziyatlar yosh mutaxassis o'z malakasini etarli darajada baholamasa, tasodifiy kuzatishlar natijalariga ko'ra shoshilinch xulosalar chiqarsa (kam baholasa) yoki u shug'ullanishi kerak bo'lgan faoliyat mazmunini chuqur baholamasdan (ortiqcha baholash) mumkin.
II.

Ob'ektiv omillar:

1) ish sharoitlari. Mehnat sharoitlari deganda mehnat jarayonida inson salomatligi va mehnat unumdorligiga ta’sir etuvchi mehnat muhitidagi omillar majmui tushuniladi.

2) Texnologik jarayonni tashkil etish. Ishlab chiqarish vazifalarining mazmuni, stavka va ish haqining xususiyatlari, ishlab chiqarish topshiriqlarini muvaffaqiyatli bajarishni rag'batlantirish, adapter tomonidan yo'l qo'yilgan xatolarni tizimli tahlil qilish, misol orqali o'rganish, mutaxassisni jalb qilish sur'atini belgilash. texnologik jarayon va hokazo.

3) Ish va dam olish tartibi. Ish va dam olish jadvali - bu yuqori mehnat unumdorligini ta'minlash va xodimlarning sog'lig'ini saqlash uchun ish faoliyatini tahlil qilish asosida belgilanadigan ish va tanaffus davrlarining almashinishi. Oddiy smena ichidagi ishlash egri chizig'i rasmda ko'rsatilgan. 6.

Professional moslashuv muvaffaqiyatini baholash mezonlari:

1) Maqsad:

Malakalarni egallash va takomillashtirish tezligi;

Mutaxassisning hamkasblar va rahbar bilan o'zaro aloqasi va muvofiqlashtirish darajasi;

Barqarorlik miqdoriy ko'rsatkichlar mehnat:
–

me'yorlarni tizimli ravishda amalga oshirish;
–

faoliyat unumdorligi (optimal neyropsik xarajatlar bilan yuqori mahsuldorlik);
–

hech qanday qoidabuzarliklar.

2) sub'ektiv:

Umumiy va mutaxassislik bo'yicha ishdan qoniqish;

Kasbiy qobiliyat va ko'nikmalaringizni etarli darajada baholash;

Takomillashtirish va malaka oshirishga intilish.

Yosh mutaxassisning moslashuv darajasini ob'ektiv va sub'ektiv mezonlarning namoyon bo'lish darajasi, ularni birlikda hisobga olgan holda baholash mumkin. Moslashuv jarayoni natijasida yosh mutaxassisning moslashuvi ancha kechroq (bir necha yildan keyin) namoyon bo'ladi va ishning birinchi yillarida, qoida tariqasida, kasbiy faoliyat natijalariga ta'sir qilmaydi.

Yoniq moslashish davri kadrlar almashinuvining eng yuqori foizini tashkil qiladi. Amaliyot shuni ko'rsatadiki, ko'pincha uzoq vaqt davomida ishlaydigan xodimlar tomonidan hal qilinadigan vazifalar hozirgi tashkiliy vaziyatda yomon yo'naltirilgan yosh mutaxassislarning imkoniyatlaridan tashqarida bo'ladi. Bu holatda qiyinchiliklarning sabablari, qoida tariqasida, quyidagilardir:

1) Yangi vaziyatni aniqlash va to'g'ri echim topish imkonini beradigan zarur ma'lumotlarni olishning etishmasligi yoki o'z vaqtida emasligi.

2) Bir tomondan o'ta e'tibor va yod olishni talab qiladigan, ikkinchi tomondan esa tanlashni qiyinlashtiradigan ortiqcha ma'lumotlar zarur ma'lumotlar yangi vaziyatga samarali ta'sir qilish.

3) Bir vaqtning o'zida bir nechta muhim vazifalarni hal qilish zarurati: vaziyatni o'rganing, qaror qabul qiling, yangi mas'uliyatlaringizni bajaring, foydali aloqalarni o'rnating, kasbiy faoliyatning yangi elementlarini o'zlashtiring va ayniqsa, xatti-harakatlaringizni diqqat bilan tuzing.

4) o'zi haqida boshqalarning ma'lum bir ijobiy fikrini shakllantirish zarurati, doimiy ravishda baholash zonasida bo'lish. Ba'zan o'ziga xos ijtimoiy munosabatlar va stereotiplar natijasida paydo bo'lgan boshqalarning o'zi haqidagi noxush fikrini o'zgartirish zarurati tug'iladi. ushbu korxonaning, va hokazo.

Kasbiy moslashuvni boshqarish uning muvaffaqiyati va vaqtiga ta'sir qiluvchi omillarga faol ta'sir ko'rsatadi.

Moslashuvni boshqarish zarurati xodimlarga (jarohatlarga) ham, umuman tashkilotga ham (uskunalar buzilishi) zarar etkazish ehtimoli bilan bog'liq. Yirik korxonalar, qoida tariqasida, xodimlarni moslashtirish bo'yicha ixtisoslashgan xizmatlarga ega. Ular mustaqil ravishda harakat qilishlari mumkin tuzilmaviy birliklar yoki boshqa funktsional bo'limlarning (kadrlar bo'limi, mehnat va ish haqi bo'limi va boshqalar) bir qismi bo'lish. Ba'zida moslashuv bo'yicha mutaxassis lavozimi kiritiladi xodimlar jadvali do'konlarni boshqarish tuzilmalari.

Moslashuv xizmatining asosiy vazifalari:

1) Korxonani boshqarishning funktsional xizmatlari ishtirokida quyidagi tadbirlarni ishlab chiqish va amalga oshirish:

Moslashmagan xodimning ishining salbiy oqibatlarini kamaytirish;

Ishchi kuchining barqarorlashuvi;

Xodimlarning mehnat unumdorligini rag'batlantirish;

Ishdan qoniqishni oshirish.

2) Mutaxassislarning kasbiy moslashuvi bilan bog'liq korxonaning barcha qismlari faoliyatini muvofiqlashtirish (ma'muriyat, korxonaning funktsional xizmatlari, chiziqli menejerlar).

Moslashuv xizmati faoliyatining natijalariga nuqsonlar darajasi, kadrlar almashinuvi, asbob-uskunalar va asboblarning ishdan chiqishi, mehnat intizomining buzilishi holatlari qisqarishi kiradi.

Taxminiy moslashish jarayoni quyidagicha:

Korxona, uning xususiyatlari, ichki qismi bilan tanishish mehnat qoidalari va hokazo.

Jamoaga taqdimot marosimi, ish joyi bilan tanishish.

Menejer bilan suhbat.

Ijtimoiy imtiyozlar va imtiyozlar bilan tanishish.

Yo'riqnoma yoqilgan yong'in xavfsizligi va xavfsizlik choralari.

Maxsus dastur bo'yicha mashg'ulotlar.

Ish joyingizda ishlang.

Ishning dastlabki uch oyida, yangi kasbiy faoliyatni o'zlashtirish darajasining etarli emasligi aks ettirilgan yosh mutaxassislarga alohida e'tibor berilishi kerak.

Xodimlarni moslashtirish jarayonlarini optimallashtirish dasturi quyidagilarni o'z ichiga olishi mumkin:

1) Taqdimot yosh mutaxassis korxona va uning mahsulotlari haqida asosiy ma'lumotlarni o'z ichiga olgan axborot nashri.

2) Korxonaning tashkil topish va rivojlanish tarixi, hozirgi holati haqida foto va video materiallarni ko'rish.

3) Korxonaning yetakchi rahbarlaridan biri bilan yosh mutaxassislarning uchrashuvi.

4) Yosh mutaxassisga o'zini qiziqtirgan savollarni berish va ularga malakali, har tomonlama javob olish imkoniyatini berishning turli usullari va boshqalar.

Xulosa qilib shuni ta'kidlash kerakki, moslashuv davrida yosh mutaxassislarni qo'llab-quvvatlash dasturi, agar xodim o'zining odatiy ish ritmiga kirsa va charchamasdan professional funktsiyalarni bajarsa, muvaffaqiyatli yakunlangan deb hisoblash mumkin.