Har bir inson uchun ish joyidagi birinchi qadamlar kadrlar bo'limidan boshlanadi. Sizni suhbatga taklif qiladigan, potentsial xodimni testdan o'tkazadigan kadrlar bo'limi xodimlari. Ishga qabul qiluvchi kompaniyadagi uchinchi shaxs bo'lib, ko'p narsa uning tanloviga bog'liq - abituriyent ushbu kampaniyada ishlaydimi yoki uzoqroqqa qarash kerakmi.

Bizning tez sur'atda yirik kompaniyalar katta xodimlarga ega va doimiy ravishda ishchilarga muhtoj. Ishchi kuchida bu talabni amalga oshirish, in professional xodimlar, kadrlarni tanlash va ishchilarni yollash xizmatlarini ko'rsatuvchi firmalar ochilmoqda.

Agar kompaniya to'g'ridan-to'g'ri xodimlarni yollash bilan shug'ullansa, u holda OKVED 74.50 quyidagi dekodlashga ega bo'ladi: "Ishga olish va yollash". Xuddi shunday ishlar Aholi bandligiga ko‘maklashish markazi tomonidan ham amalga oshirilmoqda.

Guruhlash dekodlash

Kodga nima kiritilganligini batafsil ko'rib chiqsak, kadrlar bo'limi bilan bog'liq kompaniyalar quyidagi funktsiyalarni bajarishini ko'rsatishimiz mumkin:

• Ish beruvchining iltimosiga binoan xodimlarni qidirish.
• Nomzodlarni tanlash va ularni ish joylariga taqsimlash.
• Ish beruvchining iltimosiga binoan lavozim tavsiflarini tayyorlash.
• Ishchilar uchun ish qidirish.
• Xodimlarni sinovdan o'tkazish, ma'lumotnomalarni tekshirish.
• Doimiy yoki vaqtinchalik ish uchun ishchi kuchi va yuqori malakali mutaxassislarni izlash.

Potentsial xodimlar ham, ish beruvchilar ham bunday agentliklarning xizmatlariga muhtoj. Ular ish topishni osonlashtiradi, turli imkoniyatlardan foydalanadi. Agar ishga yollash agentliklarining mutaxassislari ishga kirishsa, natija uzoq kutilmaydi.

Ushbu xizmatlarga ish beruvchilar va xodimlar uchun talabni bilish, ishga yollash agentliklari doimiy ravishda ochiq, shuningdek, ularning faoliyatini OKVED 74.50 da aks ettiradi.

Ishga qabul qilish agentliklarining faoliyati

Siz o'zingiz ish topishingiz mumkin, shunchaki Internetni oching va turli xil takliflar tushadi. Lekin ko'pincha shunday bo'ladiki, ish beruvchi har doim ham o'z majburiyatlarini bajarmaydi, bu ham amal qiladi ish haqi, va ish sharoitlari.

Shu sababli, insofsiz ish beruvchiga duch kelish xavfi yuqori. Agar biror kishi ishga qabul qilish agentligiga murojaat qilsa, ular unga yordam berishlari va qiziqarli va foydali variantni tanlashlari mumkin. HR xodimlari ish beruvchilarni potentsial xodimlar bilan bir xil tarzda tekshiradilar, shuning uchun ish beruvchi tomonidan aldanib qolish xavfi nolga kamayadi.

Ushbu kompaniyalarda ishlaydigan mutaxassislar o'z ishlarini, murojaat etuvchiga hamroh bo'lgan barcha nozikliklar va qiyinchiliklarni bilishadi. Mutaxassislarning faoliyati hamma joyda va har kimga, hatto ish qidirishda ham zarur.

Ushbu firmalarda odamlarga bo'lgan talabni bilgan holda, ko'plab tashabbuskor tadbirkorlar ishga yollash agentliklarini ochib, ishga yollash va ish qidirish xizmatlarini taqdim etadilar. Ammo shuni ta'kidlash kerakki, 2017 yilda ishga qabul qilish agentligini ochishga qaror qilganlar foydalanishlari kerak. yangi OKVED – 78. 10.

HR xizmatlari:

• Bo'sh ish o'rinlari ro'yxatini yuritish.
• Ish qidiruvchilar uchun arizalar va nomzodlarni joylashtirish.
• Ish beruvchi uchun xodimlarni qidiring.
• Nomzodlarni tanlash va ishga joylashtirish faoliyati.
• Mehnat birjalari ishi onlayn.

Rossiya qonunchiligi nuqtai nazaridan kadrlar bilan ta'minlash

1. Vazirlik iqtisodiy rivojlanish va savdo Rossiya Federatsiyasi, uchun markaz iqtisodiy tasniflar rivojlangan Butunrossiya tasniflagichi turlari iqtisodiy faoliyat(OKVED). ning bir qismidir yagona tizim Rossiya Federatsiyasining texnik, iqtisodiy va ijtimoiy ma'lumotlarini (ESKK) tasniflash va kodlash (Rossiya Federatsiyasi Standartlashtirish va metrologiya davlat qo'mitasining 2001 yil 6 noyabrdagi N 454-sonli "Qabul qilish va kuchga kirishi to'g'risida"gi qaroriga qarang. OKVED").

OKVEDda tasniflash ob'ektlari quyidagilardir iqtisodiy faoliyat turlari.

OKVED 74.50-bandi iqtisodiy faoliyatning quyidagi turlarini shakllantiradi: "Ishga qabul qilish va ishga qabul qilish". OKVED iqtisodiy faoliyat turlarini tasniflash guruhlari ro'yxatiga va ularning tavsifiga qo'shimcha ravishda o'z ichiga olganligi sababli, bu holda ko'rsatilgan iqtisodiy faoliyat turining tavsifi (A ilovasiga qarang) quyidagicha shakllantiriladi:

3. Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksida bugungi kunda ijara haqi kabi xodimlarni jalb qilish usullari haqida hech qanday eslatma yo'q. Aksincha, Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksida qanday qilib batafsil tavsiflangan mehnat munosabatlari xodim va ish beruvchi. Shunday qilib, Mehnat kodeksi normalarini amalga oshirish bilan bog'liq barcha yuk Xizmat ko'rsatuvchi provayder - autstaffer, lizing beruvchiga tushadi.

4. 2001 yil 1 yanvardagi "Faoliyatning ayrim turlarini litsenziyalash to'g'risida" gi 000-FZ-sonli Federal qonuni ham kadrlar bilan ta'minlash bo'yicha xizmatlarni litsenziyalash zarurligi haqida gapirmaydi.

5. Xodimlar Buyurtmachi va Provayder o'rtasidagi munosabatlar haq evaziga xizmatlar ko'rsatish bo'yicha fuqarolik-huquqiy shartnoma asosida quriladi. Bunday shartnomani tuzish Ch. tomonidan tartibga solinadi. 39 Fuqarolik kodeksi RF 779-783-modda.

Shunday qilib, quyidagi muhim xulosalar chiqarish mumkin:

1) xodimlarni ijaraga berish, ya'ni kadrlar bilan ta'minlash xizmatlari yuridik faoliyatdir;

2) xodimlarni ijaraga berish faoliyatini amalga oshirish uchun maxsus ruxsatnoma (litsenziya) talab etilmaydi;

3) Rossiya Federatsiyasining Soliq kodeksiga muvofiq lizing beruvchi - xizmat ko'rsatuvchi provayder orqali xodimlarni jalb qilish bilan bog'liq mijozning xarajatlari xarajatlar narxi bilan qoplanadi;

4) xodimlarga, shu jumladan ijarachi uchun ishlaydigan chet ellik xodimlarga nisbatan Rossiya Federatsiyasi Mehnat qonunchiligini amalga oshirish bilan bog'liq javobgarlik Provayder - lizing beruvchining zimmasiga o'tadi;

5) Rossiya mehnat va fuqarolik qonunchiligi hozirgi vaqtda kadrlar bilan ta'minlashdan kelib chiqadigan munosabatlarni tartibga solmaydi. Biroq, Rossiya Federatsiyasi Fuqarolik Kodeksining 421-moddasi 2 va 3-bandlari zid bo'lmagan har qanday bitimlarni tuzishga ruxsat beradi. amaldagi qonunchilik, ishtirok etish uchun xizmatlar ko'rsatish bo'yicha shartnomalar tuzish imkonini beradi ishlab chiqarish jarayoni.

Tomonlar, shuningdek, turli shartnomalar elementlarini o'z ichiga olgan aralash shartnoma tuzishlari mumkin.

Ushbu qoidalarga ko'ra, birinchidan, tomonlar qonunda yoki boshqa qonun hujjatlarida nazarda tutilgan va alohida nazarda tutilmagan shartnoma tuzishlari mumkin; ikkinchidan, tomonlar qonun yoki boshqa me'yoriy hujjatlarda nazarda tutilgan turli shartnomalar elementlarini o'z ichiga olgan aralash shartnoma tuzishlari mumkin.

Shunday qilib, shartnoma to'langan ta'minot ishlab chiqarish jarayonida ishtirok etish xizmatlari (kadrlar bilan ta'minlash shartnomasini o'qing, shu jumladan xorijiy xodimlar) turli fuqarolik-huquqiy shartnomalar elementlarini birlashtirgan aralash shartnomadir. Bunday shartnomaning predmeti bir tashkilot tomonidan boshqa tashkilot (haqiqiy ish beruvchi) ixtiyorida ushbu tashkilot manfaatlarida muayyan funktsiyalarni bajarish uchun zarur profil va malakaga ega bo'lgan mutaxassislarni taqdim etishdir.

Bunda tadbirkor pudratchi bo‘lmaydi, balki ishchi kadrlar bilan ta’minlaydi, degandim. Autsorsing yoki autstaffingga o'xshash narsa. Bu mumkinmi yoki faqat ishga yollash agentliklari buni qila oladimi? Rahmat.

Yollanma kadrlar bilan ta'minlash bo'yicha faoliyat nafaqat tashkilotlar (shu jumladan ishga qabul qilish agentliklari), balki tadbirkor tomonidan ham amalga oshirilishi mumkin, shu bilan birga tadbirkor bunday faoliyatni boshlashda hech qanday ruxsatnoma olishi shart emas, faqat tegishli ro'yxatdan o'tish kifoya. OKVED kodi.

Biroq, autsorsing shartnomasini tuzishda soliq inspektsiyasi bilan bog'liq muammolarni oldini olish uchun xavfli vaziyatlar yuzaga kelishiga ishonch hosil qilish kerak va soliq idorasi bitimning yagona maqsadi soliqqa tortishni optimallashtirish degan xulosaga kelmasligi kerak.

Bu mumkin, agar:

1. Yakka tartibdagi tadbirkorning xodimlari yaqinda xuddi shu xodimlarni mehnat funktsiyasini o'zgartirmagan holda ta'minlash to'g'risida shartnoma tuzilgan mijoz tashkilotda ishlagan;

2. Autsorsing xizmatlarini ko'rsatuvchi yakka tartibdagi tadbirkor u bilan shartnoma tuzishdan biroz oldin ro'yxatga olinadi;

3. Mijoz kompaniya va yakka tartibdagi tadbirkor o'zaro bog'liqdir (masalan, yakka tartibdagi tadbirkor mijoz tashkilotining ta'sischisi yoki direktori hisoblanadi);

4. Buyurtmachi yakka tartibdagi tadbirkorning yagona mijozi hisoblanadi;

5. Mijoz kompaniya xodimlarga ish haqini hisoblab chiqadi va to'laydi, ularning mehnat daftarchalarini yuritadi.

Yuk tashishni amalga oshirish va ta'minlash transport xizmatlari 31.01.2014 yildagi 14-ST-sonli Rostekhregulirovanie klassifikatorining N bo'limidan ma'muriy faoliyat va tegishli qo'shimcha xizmatlardan OKVED kodini 78.3 "Boshqa ishga qabul qilish faoliyati" dan foydalanishingiz mumkin. . Bu guruhga temir yo'l transportidan tashqari, quruqlikdagi yuk tashishning barcha turlari kiradi.

Logistika xizmatlarini ko'rsatish uchun siz 82.1 "Tashkilotning ishlashini ta'minlash uchun ma'muriy-xo'jalik va yordamchi faoliyat faoliyati" kodidan foydalanishingiz mumkin (ushbu guruh ma'muriy xizmatlarning keng doirasini haq evaziga yoki shartnoma asosida ko'rsatishni o'z ichiga oladi. , shu jumladan logistika xizmatlari).

Tadbirkor IFTSni yangi faoliyat turi to'g'risida uni amalga oshirish boshlangan kundan boshlab uch kun ichida xabardor qilishi shart. Yangi OKVED kodini ro'yxatdan o'tkazish uchun statistika bo'limiga yangi va eski faoliyat turlarining to'liq nomini va ularning qarshisida - har birining kodini ko'rsatgan holda kodlarni (istalgan shaklda) belgilash uchun ariza topshirish kerak.

Shundan so'ng, siz yangi haqida xabar berishingiz kerak OKVED kodlari soliq idorasiga № R24001 shakldagi arizani taqdim etish orqali. 24001 ariza shaklida faqat birinchi varaq (001 varaq), yangi ma'lumotlar bilan varaq to'ldiriladi (OKVED kodlarini o'zgartirganda, bu "E" varag'i va oxirgi "G" varag'i - arizachi to'g'risidagi ma'lumot. qolgan varaqlar arizaga ilova qilinishi shart emas.

"E" varaqining 1-bo'limi kamida to'rtta raqamli belgidan iborat bo'lishi kerak. Agar reestrdan OKVED kodlarini chiqarib tashlash talab etilmasa, 2-bo'lim "Iqtisodiy faoliyat turlarining Umumrossiya tasniflagichi bo'yicha kodlar to'g'risidagi ma'lumotlar Yagona ro'yxatdan chiqarib tashlanadi. davlat reestri Yakka tartibdagi tadbirkorlar” varaqasi “E” to‘ldirilmagan.

Ushbu lavozimning mantiqiy asoslari quyida tizim Glavbukh va tizim huquqshunosi materiallarida keltirilgan.

• shartnoma predmeti;
• xizmatlar narxi;
• to'lov topshirig'i;
• tomonlarning huquq va majburiyatlari;
• kadrlar bilan ta'minlash shartlari;
• shartnoma muddati.*

Shimoli-g'arbiy okrugning Federal monopoliyaga qarshi xizmati, 2008 yil 23 dekabrdagi A56-25656 / 2007-sonli ish bo'yicha qarorida, shuningdek, xizmatlarni qabul qilish tartibini muhim shartlar sifatida kiritdi, O'n to'rtinchi arbitraj sudi 3 martdagi qarorida. , 2009 yil A44-3292 / 2008-sonli ishda (Shimoliy-g'arbiy okrug Federal monopoliyaga qarshi xizmatining 2009 yil 15 iyundagi A44-3292/2008-son qarori bilan ish yangi sud muhokamasiga yuborilgan, ammo qoidalar autsorsing shartnomasining muhim shartlariga taalluqli bo'lgan narsa o'zgarmadi) - tomonlarning javobgarligi va Ikkinchi arbitraj Apellyatsiya sudi 2009 yil 10 apreldagi A28-11584 / 2008-315-sonli qarorida. 17 - bajariladigan ishlarning miqdori va pudratchi tomonidan majburiy xulosa mehnat shartnomasi har bir xodim bilan.

Maslahat

Shartnoma tuzilgandan keyin muammolarga duch kelmaslik uchun nafaqat shartnoma shartlarini, balki mijozning autsorsing (autstaffing) shartnomasini tuzishni rejalashtirayotgan kompaniyaning o'zini ham tekshirish kerak.

Shartnoma tuzishdan oldin, xizmatlar ko'rsatuvchi tashkilotning mavjudligi va faoliyati faktini, shuningdek, unda zarur malaka va kasbiy tajribaga ega bo'lgan mutaxassislar mavjudligini tekshirish tavsiya etiladi.

Buyurtmachi uchun pudratchi tomonidan maxfiylikka rioya qilish muhim bo'lganda, ya'ni rasmiy va tijorat siri, keyin tekshirishingiz kerak autsorsing kompaniyasi yaxshi niyat nuqtai nazaridan ham. Bu juda muhim, chunki boshqa odamlarning xodimlari o'zlarining mehnat funktsiyalari tufayli mijoz kompaniyasi to'g'risidagi maxfiy ma'lumotlarga kirish huquqiga ega.

Agar pudratchiga litsenziyalanishi kerak bo'lgan faoliyatni amalga oshirish funktsiyalarini topshirish rejalashtirilgan bo'lsa, unda tegishli litsenziyalar mavjudligini tekshirmasdan amalga oshirish mumkin emas. Buning uchun siz pudratchidan ularning tasdiqlangan nusxalarini so'rashingiz va ularning haqiqiyligini tasdiqlash uchun ushbu litsenziyalarni bergan organga murojaat qilishingiz kerak.*

Bundan tashqari, agar pudratchi xodimlarni chet el fuqarolari yoki fuqaroligi bo'lmagan shaxslar bilan ta'minlash niyatida bo'lsa, unda ishlash uchun ruxsatnomalari bor-yo'qligini tekshirish kerak. Agar ularga tegishli ruxsatnomalarsiz biron-bir shaklda ishlarni bajarish yoki xizmatlar ko‘rsatishga ruxsat berilsa, buyurtmachi ularni jalb qilgan deb hisoblanadi. mehnat faoliyati(). Va bu ikkinchisi uchun ma'muriy javobgarlikka olib kelishi mumkin (masalan, Volga tumani Federal monopoliyaga qarshi xizmatining 2012 yil 4 maydagi A55-17704/2011-sonli qaroriga qarang).*

Shartnomaning predmeti va xodimlar bilan ta'minlash shartlari

Autsorsing (autstaffing) shartnomasining predmeti pudratchining xodimlarini buyurtmachiga taqdim etishdan iborat. Shu bilan birga, shuni ta'kidlash kerakki, sub'ekt odamlar emas, balki bunday taqdim etish bilan bog'liq xizmatlar bo'ladi.

Ijrochiga berilgan funktsiyalarni eng aniq belgilash kerak. Ularning ro'yxati shunga o'xshash bo'lishi kerak ish tavsifi mehnat munosabatlaridagi xodim. Ko'pincha pudratchi uchun to'liq vazifalarni oldindan aytib berish qiyin bo'lganligi sababli, ularni shartnomaning ajralmas qismi bo'lgan alohida hujjatga qo'yish qulay (masalan, uni "1-ilova" deb nomlang) va shartnomada o'tish davri deb ataladigan bosqichni nazarda tuting. Ushbu bosqichda mijoz pul o'tkazadi zarur hujjatlar va ushbu hujjatda autsorsing qilinishi kerak bo'lgan funktsiyalar haqida batafsil ma'lumot.

"Ushbu shartnomaga muvofiq, buyurtmachi pudratchiga asosiy bo'lmagan funktsiyalarni bajarishni o'tkazadi, ularning ro'yxati ushbu shartnomaning ajralmas qismi bo'lgan 1-ilovada keltirilgan."

Agar buyurtmachi pudratchi tomonidan taqdim etiladigan funktsiyalar ro'yxatida biron bir xizmatni ko'rsatmasa, u pudratchi xodimlaridan uni taqdim etishni talab qila olmaydi. Shuningdek, buyurtmachi pudratchi tomonidan o'z majburiyatlarini to'liq bajarmaganligi munosabati bilan da'vo qila olmaydi.

Shu sababli, buyurtmachi shartnomada shartnoma bo'yicha ko'rsatiladigan xizmatlar hajmini o'zgartirish tartibini nazarda tutishi foydali bo'ladi.

Kadrlar bilan ta'minlash masalasi pudratchi tomonidan hal qilinishi kerak. U barcha talablarni bajarishi kerak mehnat qonuni shartnoma bo'yicha buyurtmachiga topshiriladigan xodimlarga nisbatan:

• mehnat shartnomalarini tuzish yoki o'zgartirish;
• bitimlarni, jamoaviy bitimlarni, mahalliy normativ hujjatlarni qayta ko'rib chiqish.

Aynan pudratchi xodimlarga autsorsing (autstaffing) shartnomasi bo'yicha o'z vazifalarini bajarishi uchun zarur bo'lgan hujjatlarni taqdim etishi shart. Agar bu bajarilmasa, mijoz jiddiy xavflarga duch kelishi mumkin.*

Kadrlar bilan ta'minlash shartlariga, jumladan, ma'lum bir kasb va malakaga ega bo'lgan ishchilar soni kiradi (2009 yil 10 apreldagi Ikkinchi apellyatsiya sudining A28-11584 / 2008-315 / 17-sonli qarori) . ga qo'yiladigan talablarni ham kiritish tavsiya etiladi professional tajriba ijrochi xodimlari. Qabul qilinadigan xizmatlarning sifati bevosita ushbu shartlarga bog'liq bo'ladi.

Agar pudratchi buyurtmachini autsorsing (autstaffing) shartnomasida ko'rsatilgan xodimlar bilan ta'minlamasa, mijoz undan majburiyatni bajarmaslik bilan bog'liq zararni qoplashi mumkin (Rossiya Federatsiyasi Fuqarolik Kodeksining 15-moddasi 1-bandi). federatsiyasi).

Boshqa shartlar

1. Shartnomada pudratchiga ma'lum bo'ladigan maxfiylik (rasmiy va tijorat sirlariga rioya qilish) va xodimlarning shaxsiy ma'lumotlarini oshkor qilmaslik to'g'risidagi band bo'lishi kerak. Buning uchun maxfiy ma'lumotlarning aniq ro'yxatini kelishib olish kerak bo'ladi.

Autsorsing (autstaffing) shartnomasida konfidensiallik bandi matniga misol

“Shartnoma taraflarining har biri ushbu shartnomani bajarish jarayonida boshqa tomondan olingan tijorat, moliyaviy va boshqa maxfiy ma’lumotlarni, shuningdek, xodimlarning shaxsiy ma’lumotlarini sir saqlash majburiyatini oladi. Pudratchining majburiyatlarini bajarishda pudratchi tomonidan tuzilgan barcha materiallari buyurtmachining maxfiy ma'lumotlari bo'lib, buyurtmachining yozma roziligisiz uchinchi shaxslarga oshkor etilishi mumkin emas.

2. Shartnoma ko'rsatilgan xizmatlarni hujjatlashtirish shartlarini o'z ichiga olishi kerak: har ikki tomon tomonidan imzolangan hisobotlar, schyot-fakturalar, xizmatlar ko'rsatish aktlarining majburiy mavjudligi.

Taqdim etilgan xizmatlarni hujjatlashtirish bo'yicha autsorsing (autstaffing) shartnomasi shartlarining matniga misol

"Pudratchi hisobot oyidan keyingi har oyning __ kuniga qadar ushbu shartnoma bo'yicha xizmatlar ko'rsatishning borishi to'g'risida buyurtmachiga yozma hisobotlarni taqdim etish majburiyatini oladi", "Xizmat ko'rsatish to'g'risidagi guvohnoma tomonlar tomonidan ___ muddatda tuziladi va imzolanadi. hisobot berilgan kundan boshlab ish kunlari va pudratchi buyurtmachi tomonidan xizmatlar ko'rsatilganligini tasdiqlovchi hisoblanadi."

3. Tomonlar shartnomada autsorsing (autstaffing) shartnomasi bo'yicha ko'rsatiladigan xizmatlarning narxini va to'lov tartibini kelishib olishlari kerak. Shu bilan birga, shartnomaning predmeti xodimlarni taqdim etish bo'yicha xizmatlar ekanligini hisobga olish kerak va mijoz aniq xodimlarning ishi uchun emas, balki ushbu xizmat uchun haq to'laydi.

Maslahat

Kadrlar bilan ta'minlash shartnomasida qo'shimcha ravishda xodimlarni saqlash bo'yicha barcha xarajatlar ijrochi kompaniya tomonidan qoplanishi yoki qaysi to'lovlarni amalga oshirish kerakligini ko'rsatishi kerak.

Maslahat

Buyurtmachi shartnoma shartlari ko'rsatilgan xizmatlarning qiymati ularning hajmi, sifati va mehnat xarajatlariga mos kelishini ta'minlashi kerak.

Autsorsing (autstaffing) shartnomasi bo'yicha xizmatlar narxi turli yo'llar bilan belgilanishi mumkin, masalan, pudratchining har bir xodimi tomonidan ko'rsatiladigan xizmatlar uchun oyiga (hatto soatiga) qat'iy belgilangan miqdor sifatida.*.

Maslahat

Agar xizmatlar uchun to'lov pudratchining xodimlari tomonidan haqiqatda ishlagan vaqtga bog'liq bo'lsa, shartnomada uni hisobga olish tartibi kelishilishi kerak. Masalan, vaqt jadvalini tomonlar uchun qulay shaklda ishlatishingiz mumkin. Aks holda, xizmatlar to'liq hajmda taqdim etilmasa, pudratchi xizmatlar uchun to'liq to'lanmaganligini oqlash qiyin bo'ladi (Shimoliy-g'arbiy okrug Federal monopoliyaga qarshi xizmatining 2006 yil 3 apreldagi A05-13816 / 2005-32-son qarori). ).

4. Shartnoma taraflari va yuzaga kelishi mumkin bo'lgan buzilishlar uchun nazarda tutilgan xodimlarning javobgarligi miqdori va tartibini alohida arizada tartibga solish mantiqan to'g'ri keladi:

• orqasida sifatsiz ta'minlash xizmatlar va hisobot berish muddatlariga rioya qilmaslik uchun. Bunday holatlar uchun etkazilgan zararni qoplash yoki jarima shaklida javobgarlikni nazarda tutish maqsadga muvofiqdir;

Maslahat

Shuningdek, buyurtmachi va pudratchining xodimlarni almashtirish imkoniyati va tartibini kelishib olish foydali bo'ladi.

• agentlik xodimlari tomonidan mijozga etkazilgan zarar uchun, chunki oddiy ishchilar kabi ulardan kompensatsiyani undirib bo'lmaydi (ular mijoz bilan mehnat munosabatlarida emas). Shunday qilib, shartnomada quyidagi shart yozilishi mumkin: "Pudratchining xodimlari buyurtmachiga moddiy zarar etkazgan taqdirda, shu jumladan ushbu xodimlarga ishonib topshirilgan qimmatbaho narsalarning etishmasligi uchun pudratchi buyurtmachiga buning uchun kompensatsiya to'lashi shart. zarar”;
• ish jarayonida kredit xodimlari tomonidan uchinchi shaxslarga etkazilgan zarar uchun. Shu bilan birga, shartnomaga quyidagi shart kiritilishi kerak: "Pudratchi uchinchi shaxslarga pudratchining xodimlari tomonidan etkazilgan zarar uchun barcha javobgarlikni o'z zimmasiga oladi."

5. Agar autsorsing (autstaffing) shartnomasi bo'yicha jalb qilingan xodimlar buyurtmachi hududida ishlayotgan bo'lsa, shartnomada qo'shimcha ravishda:

• pudratchi xodimlarining ish tartibi (buyurtmachi xodimlari bilan normal ishlashni ta'minlash uchun);
• buyurtmachi va pudratchi xodimlari o'rtasidagi o'zaro munosabatlar tartibi (bajarilgan funktsiyalar doirasida topshiriqlar berish huquqiga ega, ushbu vazifalarning shakli, ish uchun zarur bo'lgan hujjatlarni topshirish tartibi va boshqalar).

Shuni ham yodda tutish kerakki, ushbu ish shakli bilan shartnomani mehnat deb tan olish xavfi mavjud.

6. Va, albatta, siz shartnomadan chiqish tartibini kelishib olishingiz kerak. Garchi autsorsing (autstaffing) shartnomasi mijozning asossiz bir tomonlama rad etish huquqi to'g'risidagi qoidalarga bo'ysunsa ham (Rossiya Federatsiyasi Fuqarolik Kodeksining 782-moddasi 1-bandi), bu moddaning 3-bandi asosida foydali bo'ladi. Rossiya Federatsiyasi Fuqarolik Kodeksining 450-moddasida buyurtmachi pudratchiga o'zi qilgan haqiqiy xarajatlarni to'lamasdan, shartnomadan voz kechishi mumkin bo'lgan holatlarni nazarda tutadi. Ushbu holatlar orasida pudratchi tomonidan xizmatlarni ko'rsatish shartlari (bir martalik va tizimli) buzilishi yoki pudratchi tomonidan xizmatlar narxini bir tomonlama o'zgartirish bo'lishi mumkin.*.

Svetlana Popova

Sergey Aristov

Aleksandr Bychkov

Autsorsing (autstaffing) shartnomasi bo'yicha, ma'lum bir toifadagi xodimlarga ega bo'lgan ish beruvchi (ijrochi), uni buyurtmachiga ishlab chiqarish bilan bog'liq funktsiyalarni bajarish uchun haq evaziga beradi. Bu munosabatlarning murakkabligi murakkablikdir: ular ham mehnat, ham fuqarolik huquqi normalariga bo'ysunadi.

Diqqat! Nazorat qiluvchi organlar (Rossiya Federal Soliq xizmati va Rossiya FSS) autsorsing (autstaffing) shartnomalariga shubha bilan qarashadi va ularning mazmunini batafsil o'rganadilar.

Buning sababi shundaki, ko'pincha amalda vijdonsiz mijozlar ushbu shartnomalarni faqat foyda olish uchun "sun'iy" vaziyat yaratish maqsadida tuzadilar. soliq imtiyozlari yoki byudjetdan moliyaviy kompensatsiya. Bunday urinishlar nazorat qiluvchi organlar tomonidan to'xtatiladi.

Nazorat qiluvchi organlar mijozning yomon niyati haqida xulosa chiqaradigan asosiy mezonlar orasida quyidagilarni ajratib ko'rsatish mumkin.

1. Buyurtmachi pudratchining yagona mijozi bo'lib, unga ikkinchisi o'z xodimlarini taqdim etgan, u boshqa mijozlarga ega emas (Rossiya Federatsiyasi Oliy Hakamlik sudi Prezidiumining 2009 yil 28 apreldagi 17643/08-son qarori). , G'arbiy Sibir okrugining FAS 2012 yil 27 martdagi No A75 -1765/2011 ishida).

2. Buyurtmachi va pudratchi o'zaro bog'liq bo'lib, bu ularning yuqori lavozimlarida bir xil shaxslar ishtirokida ifodalanadi (Sharqiy Sibir okrugi Federal monopoliyaga qarshi xizmatining 2011 yil 14 dekabrdagi A58-1935 / 11-sonli qarori bilan). ).

3. Buyurtmachi va pudratchi bir xil manzilga ega, pudratchining o'z aktivlari va faoliyatidan foydasi yo'q (agar autsorsing shartnomasi bo'yicha to'lov ish haqi fondi miqdoriga teng bo'lsa) (Federal monopoliyaga qarshi xizmatining farmoni. G'arbiy Sibir okrugi 2010 yil 3 dekabrdagi № A45- 16746/2009 ishida).

4. Pudratchi autsorsing shartnomasini tuzishdan biroz oldin tuzilgan (G'arbiy Sibir okrugi Federal monopoliyaga qarshi xizmatining 2010 yil 27 fevraldagi A27-929 / 2009-sonli ishda qarori, Oliy arbitraj sudining qarori). Rossiya Federatsiyasi 2010 yil 5 iyuldagi VAS-16107 / 09-sonli ushbu ishlarni nazorat tartibida ko'rib chiqish uchun Rossiya Federatsiyasi Oliy arbitraj sudi Prezidiumiga topshirishni rad etdi).*

Shuningdek qarang: Autsorsing (autstaffing) shartnomasini tuzishda nimani tekshirishingiz kerak.

Taqdim etilgan xodimlar bilan ishlashda

Taqdim etilgan xodimlarni boshqarish vakolati Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 20-moddasi 6-qismi asosida buyurtmachiga o'tkaziladi. Bu ish beruvchiga har qanday shaxsga mehnat munosabatlaridan kelib chiqadigan xodimlarga nisbatan muayyan huquq va majburiyatlarni amalga oshirish huquqini beradi. Shunday qilib, autsorsing (autstaffing) shartnomasi doirasida huquqlar mijozga o'tkaziladi:

• xodimlarga shartnoma bo'yicha bajarishi shart bo'lgan funktsiyalarni bajarishni topshirish;
• xodimlar o'rtasida majburiyatlarni taqsimlash.

*Xodim va buyurtmachi o'rtasida mehnat munosabatlari yo'qligini va mijozning xodimning mehnatini boshqarishga aralashishga haqli emasligini yodda tutish kerak. Taqdim etilgan xodimlar pudratchi bilan tuzilgan mehnat shartnomasida ko'rsatilgan funktsiyani bajaradi va Qoidalarga bo'ysunadi ish tartibi ijrochi tomonidan o'rnatiladi. Buyurtmachi taqdim etilgan ishchilarga murojaat qila olmaydi intizomiy jazo, bajarilgan ishdan chetlatish (Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksida belgilangan tartibda) yoki o'z tashabbusi bilan ishdan bo'shatish.

Pudratchi va uning xodimi o'rtasidagi mehnat shartnomasining har qanday shartini o'zgartirish uchun mijoz pudratchiga murojaat qilishi kerak (masalan, ish vaqtining holatini o'zgartirish uchun). Faqat autsorsing (autstaffing) shartnomasi bo'yicha pudratchi har bir xodim bilan mehnat shartnomasiga qo'shimcha shartnoma imzolashi mumkin (). Ijrochi hujjatlarni o'zgartirish zarur bo'lganda ham tayyorlaydi mehnat funktsiyalari ishchilar taqdim etdi.

Maslahat

Taqdim etilgan xodimlarga ishlarni bajarishga ruxsat berishdan oldin, ularni mahalliy ma'muriyat bilan imzolash bilan tanishtirish tavsiya etiladi qoidalar mehnat faoliyati bilan bog'liq bo'lganlar (masalan, mehnatni muhofaza qilish sohasida).

Ish haqini to'lash, xodimlar bilan ta'minlash ijtimoiy kafolatlar, ta'minlash xavfsiz sharoitlar mehnat, mehnat nizolarini hal qilish, kasaba uyushmalari bilan aloqa qilish va hokazolar ijrochi tomonidan amalga oshirilishi kerak. Shuningdek, u autsorsing (autstaffing) shartnomasi bo'yicha yuborilgan xodimlarning huquqlarini buzganlik uchun javobgardir, hatto bunday buzilishlar mijoz tomonidan sodir etilgan bo'lsa ham (masalan, xavfsiz mehnat sharoitlarining yo'qligi). Taqdim etilgan xodimlar faqat pudratchi bilan mehnat munosabatlarida bo'ladi va o'z vazifalarini bajarish bilan bog'liq har qanday narsani talab qiladi ish vazifalari balki faqat undan.

Ammo mijoz taqdim etilgan xodimlarga qanday ishlarni bajarishi kerakligini va uning hajmini ko'rsatishi kerak.

Buyurtmachi unga yuborilgan xodimning mehnat vazifalarini bajarishiga to'sqinlik qila oladimi?

Ehtimol, lekin buning sabablari bo'lishi kerak.

Aks holda, pudratchi oldida shartnomaviy javobgarlik paydo bo'lishi mumkin. Gap shundaki, autsorsing (autstaffing) shartnomasida ko'pincha buyurtmachiga tayinlangan xodimning o'z mehnat vazifalarini bajarishiga asossiz ravishda to'sqinlik qilgani uchun jarimalar nazarda tutiladi. Bu bilan ijrochilar o'zlarini keraksiz xarajatlardan sug'urta qilishadi, chunki ular hali ham xodimlarga majburiy ishdan bo'shatish uchun to'lashlari kerak ().

Ta'minlangan ishchi bilan ish joyida baxtsiz hodisa yuz bergan taqdirda ham qiyinchiliklar paydo bo'lishi mumkin. Amalda, qoida tariqasida, pudratchi buyurtmachi uchun ishlarni bajarish paytida baxtsiz hodisa sodir bo'lganiga qaramay, ish joyida tergov bilan shug'ullanadi.

Qanday bo'lmasin, sudlar ishni jabrlangan xodimning pozitsiyasidan ko'rib chiqadi va ishlab chiqarish jarohati bilan bog'liq zararni qoplash miqdori Rossiya FSSning ijro etuvchi organlaridan undiriladi.

Alohida masala - mijozning va uchinchi shaxslarning mulkiga zarar etkazgan xodim uchun javobgarlik. Agar bu zarar mehnat majburiyatlarini bajarishda etkazilgan bo'lsa, pudratchi etkazilgan zararni qoplaydi (Rossiya Federatsiyasi Fuqarolik Kodeksining 1068-moddasi 1-bandi). Biroq, agar xodim mehnat shartnomasida nazarda tutilgan majburiyatlarni bajarmagan holda zarar etkazsa, pudratchi etkazilgan zarar uchun javobgar bo'lmaydi.

Maslahat

Bunday holda, shartnomada tayinlangan xodimning barcha harakatlari (shu jumladan uning mehnat majburiyatlarini bajarish bilan bog'liq bo'lmagan) uchun pudratchi o'zinikidek javobgar bo'lishi va buyurtmachi oldida to'liq javobgarlikni o'z zimmasiga olishi shartini o'z ichiga olishi kerak.

Taqdim etilgan xodimlar bilan ishlashda quyidagi xavflar yuzaga kelishi mumkin.

Birinchidan, mijoz va autsorsing (autstaffing) shartnomasi bo'yicha taqdim etilgan xodimlar o'rtasidagi munosabatlar mehnat sifatida tan olinishi mumkin (Volga-Vyatka okrugi Federal monopoliyaga qarshi xizmatining 2010 yil 16 fevraldagi A17-3552 / 2008-sonli qarori). ). Buning sababi shundaki, mehnat munosabatlari, agar mehnat shartnomasi to'g'ri rasmiylashtirilmagan bo'lsa ham, xodimni ishga haqiqiy qabul qilish asosida ham paydo bo'ladi (Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 16-moddasi 2-qismi). Mehnat inspektsiyasi Bunday taxmin uchun tashkilot-mijozda ishchi tomonidan taqdim etilgan ish boshlanishi mumkin. Agar mijoz ish beruvchi sifatida tan olinsa, sud undan mehnat shartnomasini tuzishni talab qiladi, uni xodimning buzilgan huquqlarini tiklashga majbur qiladi va uni mehnat qonunlarini buzganlik uchun ma'muriy javobgarlikka tortadi (). Bunday holda, mijoz pudratchidan etkazilgan zararni regress yo'li bilan undira olmaydi.

Maslahat

Bunday oqibatlarning oldini olish uchun mijoz:

• autsorsing (autstaffing) shartnomasini puxta va batafsil ishlab chiqish;
• taqdim etilgan xodimlar va pudratchi o'rtasida mehnat shartnomasi mavjudligini tekshirish.

Pudratchi autsorsing (autstaffing) shartnomasi bo'yicha xodimni mijozga yuborish bo'yicha hujjatlarni rasmiylashtirishini ta'minlash kerak.

Bundan tashqari, shartnomaga pudratchi buyurtmachiga vakolatli davlat tomonidan taqdim etiladigan har qanday jarima miqdorini qoplashi shart degan shartni kiritish foydali bo'ladi. shahar hokimiyatlari pudratchi xodimlarini jalb qilish bilan bog'liq holda, masalan, buning uchun zarur ruxsatnomalar mavjud bo'lmasa.

Ikkinchidan, maxfiy ma'lumotlarning sizib chiqishi xavfi mavjud. Bu, ayniqsa, agar boshqa birovning xodimlari shartnoma bo'yicha o'z vazifalariga ko'ra, bunday ma'lumotlarga ega bo'lsa (masalan, agar mijoz buxgalteriya hisobi bo'yicha autsorsing (autstaffing) shartnomasini tuzgan bo'lsa).

Hujjatlarni saqlashda

Noqulay oqibatlarga yo'l qo'ymaslik uchun mijoz pudratchining hujjatlarni qanday yuritishini kuzatishi va qo'shimcha ravishda pudratchi xodimlari tomonidan xizmatlar ko'rsatish bo'yicha barcha operatsiyalarni diqqat bilan hujjatlashtirishi kerak.

Shunday qilib, sizda yozma shartnoma, litsenziyaning nusxalari (1-moddaning 2-bandida va 12-moddasining 1-bandida ko'rsatilgan faoliyatni amalga oshirishda) bo'lishi kerak. federal qonun 2011 yil 4 maydagi 99-FZ-son «Litsenziyalash to'g'risida ba'zi turlari"Faoliyat"), schyot-fakturaning asl nusxasi, xizmatlar uchun oldindan to'lov uchun schyot-faktura, shartnomaning har ikki tomoni tomonidan imzolangan xodimlarni taqdim etish to'g'risidagi ikki tomonlama dalolatnomaning asl nusxasi, shuningdek qarorlari bilan tasdiqlangan birlamchi buxgalteriya hujjatlarining to'ldirilgan standart tarmoqlararo shakllari. Rossiya Davlat statistika qo'mitasi. Shuningdek, mijoz chetdan malakali kadrlarni jalb qilish zarurligi to'g'risida buyruq berishi kerak.

Kadrlar bo'yicha to'liq hujjat aylanishi ijrochi tomonidan amalga oshiriladi. Faqat uning mansabdor shaxslari hammasini tuzishi va imzolashi mumkin kadrlar hujjatlari xodimlarga nisbatan: ishga qabul qilish, o'tkazish yoki ishdan bo'shatish to'g'risidagi buyruqlar, jalb qilish ortiqcha ish, hafta oxiri ish va bayramlar, ish haqi bo'yicha hujjatlar va boshqalar*.

Agar pudratchining xizmatlari uchun to'lov uning xodimlari tomonidan haqiqatda ishlagan vaqtga bog'liq bo'lsa, u holda buyurtmachiga bu vaqtni hisobga olish tavsiya etiladi. Buning uchun, masalan, tomonlar uchun qulay shaklda tuzilgan va ikkala tomon vakillari tomonidan imzolangan vaqt jadvalidan foydalanishingiz mumkin. Aks holda, agar pudratchi xizmatlarni to'liq hajmda ko'rsatmasa, mijozga xizmatlar uchun to'liq to'lovni oqlash qiyin bo'ladi.

Pudratchi ushbu vaqt jadvalini tuzishda ishtirok etishi kerak, ammo u uchun ma'lumotlar mijozning xodimlari tomonidan taqdim etilishi mumkin.

Agar mijoz jo'natilgan xodimlarni qayta ishlash uchun to'lashi kerak bo'lsa, agar u vaqt jadvalida aks ettirilgan bo'lsa, lekin normallashtirilgan topshiriqda ko'zda tutilmagan bo'lsa.

Yo'q, bunday vaziyatda mijoz faqat pudratchi xodimlari tomonidan ishlagan standart soatlar soni uchun to'lashi mumkin.

Agar tomonlar kelishilgan standartlashtirilgan vazifa bo'lsa, to'lov nafaqat vaqt jadvali asosida, balki bajarilgan ishlarning hajmini hisobga olgan holda belgilanadi (Shimoliy-G'arbiy okrug Federal monopoliyaga qarshi xizmatining 15 dekabrdagi qarori). , 2010-sonli ishda A56-4588 / 2009).

Shartnomalarni imzolash va tashkilotni vakillik qilish huquqiga ega bo'lgan shaxslarga berilgan ishonchnomalarni qayd etishni tashkil qilish kerak. Buning uchun maxsus jurnalni yaratish maqsadga muvofiqdir. Uning shaklini mustaqil ravishda ishlab chiqish va buxgalteriya siyosati to'g'risidagi buyruqqa ilova sifatida tasdiqlash tavsiya etiladi. Xuddi shu printsipga ko'ra, shartnomalar hisobini tashkil etish foydali bo'ladi.

Autsorsing (autstaffing) shartnomasida nazarda tutilgan majburiyatlarning amalda bajarilishini tasdiqlovchi hujjat xizmatlar ko'rsatish to'g'risidagi akt emas, balki xodimlarni taqdim etish to'g'risidagi akt hisoblanadi. Hisob-fakturalar aktga ilova qilinishi kerak.

Svetlana Popova

Rossiya Federatsiyasi Oliy arbitraj sudi davlat huquqi va protsessual bo'limi bosh maslahatchisi

Sergey Aristov

USS "Sistema Advokati" ning katta eksperti

Aleksandr Bychkov

xo'jayin yuridik bo'lim"TGC Salyut" YoAJ

Ko'pgina yakka tartibdagi tadbirkorlar USRIPga o'zgartirishlar kiritish uchun kamdan-kam hollarda ro'yxatga olish organiga (soliq idorasiga) murojaat qilishlari kerak.

Tadbirkorlar - Rossiya fuqarolari buni faqat ikkita holatda qilishlari kerak:

• tadbirkorning fuqaroligi o'zgargan;
• turlari tadbirkorlik faoliyati, shu munosabat bilan Iqtisodiy faoliyatning Butunrossiya tasnifiga (OKVED) muvofiq kodlarni o'zgartirish zarurati tug'ildi.*

USRIPga o'zgartirishlar kiritish uchun yakka tartibdagi tadbirkor (arizachi) qonun hujjatlarida belgilangan hujjatlar to'plamini tekshirishga taqdim etishi kerak.

Bu tadbirkor* to'g'risidagi ma'lumotlar o'zgargan paytdan boshlab uch ish kuni ichida amalga oshirilishi kerak. Bundan tashqari, tekshirish ularni qabul qilgan kun hujjatlarni taqdim etish kuni hisoblanadi (2001 yil 8 avgustdagi 129-FZ-son Qonunining 9-moddasi 2-bandi). Misol uchun, agar tadbirkorga 2013 yil 5 sentyabrda Rossiya fuqaroligini tugatish to'g'risidagi guvohnoma berilgan bo'lsa, u holda u tekshiruv to'plamini olishini ta'minlashi kerak. zarur hujjatlar 2013 yil 10 sentyabrdan kechiktirmay.

Diqqat: agar tadbirkor o'zgarishlar to'g'risida inspektsiyani xabardor qilmasa, salbiy oqibatlar yuzaga keladi.

Birinchidan, USRIP tadbirkor to'g'risidagi eskirgan ma'lumotlarni o'z ichiga oladi, bu uning kontragentlar va boshqa shaxslar, shu jumladan davlat organlari bilan keyingi o'zaro munosabatlarida qiyinchiliklarga olib kelishi mumkin. Ikkinchidan, tadbirkorning ma'muriy javobgarlikka tortilishi xavfi paydo bo'ladi.

USRIPga o'zgartirishlar kiritish uchun hujjatlar

USRIPga o'zgartirishlar kiritish uchun soliq idorasiga quyidagi hujjatlar taqdim etilishi kerak (2001 yil 8 avgustdagi 129-FZ-son Qonunining 22.2-moddasi 1-bandi):

1) to'g'risidagi ma'lumotlarga o'zgartirishlar kiritish to'g'risidagi ariza yakka tartibdagi tadbirkor USRIPda, № R24001 shaklida mavjud. Arizani to'ldirish tartibi Hujjatlarga qo'yiladigan talablarning XV bo'limida ko'rsatilgan. E'tibor bering: 2013 yil 4 iyuldan boshlab yangi ariza shakllari va ularni to'ldirish qoidalari amal qiladi; *

Vaziyat: USRIPdagi ma'lumotlarga o'zgartirishlar kiritish to'g'risidagi arizadagi shaxsning imzosini notariusda tasdiqlash zarurmi?

Bu hujjatlar soliq idorasiga qanday topshirilganiga bog'liq.

Quyidagi holatlarning har birida arizadagi imzoni tasdiqlash shart emas:

• ariza beruvchi hujjatlarni bevosita tekshiruvga taqdim etadi va shu bilan birga pasport yoki shaxsni tasdiqlovchi boshqa hujjatni taqdim etadi;
• ariza beruvchi ko‘p funksiyali markaz orqali hujjatlarni taqdim etadi, pasport (shaxsni tasdiqlovchi boshqa hujjat) ko‘rsatadi va ko‘p funksiyali markaz xodimi ishtirokida arizani imzolaydi;
• ariza beruvchi hujjatlarni yagona davlat va kommunal xizmatlar portali orqali taqdim etadi.

Boshqa barcha hollarda arizachining imzosi notarial tasdiqlangan bo'lishi kerak.

Bunday qoidalar 2001 yil 8 avgustdagi 129-FZ-son Qonunining 9-moddasi 1.2-bandining 2-bandida belgilangan.

2) ilgari USRIPga kiritilgan ma'lumotlar o'zgarganligini tasdiqlovchi hujjatning nusxasi (masalan, chet el fuqarosi pasporti nusxasi, yashash uchun ruxsatnoma nusxasi va boshqalar).*

Vaziyat: ilgari USRIPga kiritilgan ma'lumotlar o'zgartirilganligini tasdiqlovchi hujjatning nusxasini notarius bilan tasdiqlash zarurmi?

Bu hujjatlar soliq idorasiga qanday topshirilganiga bog'liq.

Agar ikkita shart bajarilsa, nusxani tasdiqlashingiz shart emas:

• ariza beruvchi hujjatlarni bevosita tekshiruvga taqdim etadi;
• ariza beruvchi nusxasi bilan birga avval USRIPga kiritilgan ma’lumotlar o‘zgarganligini tasdiqlovchi hujjatning asl nusxasini taqdim etadi.

Bunday holda, tekshiruv hujjatlarni qabul qilish to'g'risidagi kvitansiya bilan birga asl nusxani qaytaradi.

Boshqa barcha hollarda, taqdim etilgan nusxaning to'g'riligi notarial tasdiqlangan bo'lishi kerak.

Bunday qoidalar 2001 yil 8 avgustdagi 129-FZ-son Qonunining 22.1-moddasi 2-bandida belgilangan.

Aleksandr Porotikov

Huquq fanlari nomzodi, O'n to'qqizinchi arbitraj apellyatsiya sudi sudyasi

Dmitriy Porochkin

"Biznes Rossiya" yoshlar tadbirkorligi qo'mitasi raisi, Moskva yosh tadbirkorlar klubi prezidenti

Vitaliy Perelygin

JCC eksperti "Sistema yuristi"

4. 31.01.2014 yildagi 14-ST-son, OK 029-2014, 029-2014-sonli ROSTEXREGULIRANIYA TARMOQI, KLASSIFIKatori "Iqtisodiy faoliyat turlarining Butunrossiya tasniflagichi (OKVED2) OK 029-2014"