" sho''ba"Bu Rossiya Federatsiyasining 1995 yilda Fuqarolik Kodeksida joriy etildi. Bas huquqiy maqomi Bozorning ushbu sub'ekti san'at tomonidan tartibga solindi. 105. Fuqarolik kodi Rf. 2014 yilda o'zgarishlar amalga oshirildi. Bugun huquqiy maqomi Ushbu tashkilotlar san'at tomonidan belgilanadi. Rossiya Federatsiyasining 67,3 ta fuqaroligi.

Xususiyatlari

Tashkilot tan olinadi qizAgar boshqa sheriklik yoki jamiyat bunday kompaniyaning qarorlarini belgilash huquqiga ega bo'lsa. Ushbu ulanish bir kishiga asoslanadi quyidagi holatlar:

• bdagida g'olib bo'lish. vakolatli kapital;
• tuzilgan shartnoma asosida;
• aks holda (ushbu qoida ustavda mavjud) sho''ba, asosiy firma vakillari ishtirokchilar va boshqalarga kiritilgan.

Qonun chiqaruvchi ushbu shartlarni aniqladi umumiy. Masalan, u asosiy kompaniya sho'ba korxonasining poytaxtida bo'lishi kerak bo'lgan ulushning minimal hajmini tasdiqlamadi.

Ushbu turdagi tashkilotlarning o'ziga xos xususiyati shundaki, ular har qanday tashkiliy va huquqiy shaklda, masalan, MChJ, OAJ va boshqalar.

Ehtimol ba'zan murojaat qiladigan asosiy jamiyatlar bilan maxsus munosabatlar bilan bog'liq onalik. Masalan, ular filiallarning harakatlariga ta'sir qilishi mumkin.

Maxsus usulda tartibga solinadi moddiy javobgarlik:

• asosiy kompaniyaning qarzlariga javob bermaydi;
• qaror qabul qilish natijasida tuzilgan bitim asosida tuzilgan qarzdorlik va asosiy tashkiliy tashkilotga rozilik bildiradi;
• asosiy kompaniya yordamchi mas'uliyatni yoki echimlarga to'lov qobiliyatiga bo'ysunmasa, yordamchi mas'uliyatni jalb qiladi.

Ushbu qoidalar san'atda o'ralgan. Rossiya Federatsiyasining 67,3 ta fuqaroligi.

Imkoniyatlar va majburiyatlar

O'z kapitali va mulkiga ega tashkilotdir. Bu shartnomalar tugaydi va boshqa funktsiyalarni to'liq bozor ishtirokchisi sifatida bajaradi.

Rossiya Federatsiyasining Fuqarolik kodeksiga muvofiq asosiy firmaning qarzi uchun firma javobgar emas. Bu, o'z navbatida, ba'zi hollarda filial yoki birdamlik mas'uliyatini jalb qilish mumkin. Masalan, onalik firmasining tashabbusi bilan tuzilgan bitimdagi yo'qotishlar bosh yoki sho''ba korxonaning ham qoplanadi.

Bunday holda, ular birdamlikni olib yurishadi. Bu san'atda batafsilroq tasvirlangan. 322 ta fuqarolik kodeksi. Birdamlik uchun javobgarlik bilan qarz beruvchi majburiyatlarning bajarilishini talab qilishi mumkin Barcha qarzdorlardan yakka tartibda yoki har biridan. Agar bitta tashkilot ularni amalga oshirmasa, u boshqasiga murojaat qilishi mumkin.

Bosh tashkilotning sho''ba javobgarlik Uning harakatlari va echimlari demakning to'lovga layoqatsizligiga olib keldi. San'at bo'yicha. Rossiya Federatsiyasining 2009 yilgi Fuqarolik Kodeksining ushbu holatda davom etmoqda asosiy qarzdor. Talablar avval taqdim etiladi. Asosiy firma firma qarzining ulushini to'lashi kerak, bu uning mol-mulki hisobidan qoplanmaydi.

Onalik firmasining ta'siri

Sho''itning asosiy xususiyati shundaki uning echimlarida boshqa tashkilotga ta'sir qilishi mumkin. Bunday munosabatlar turli xil asoslar tufayli ruxsat etiladi.

Ota-onalar kompaniyasi har doim ham sho''ba korxonasining ustav kapitalida ustunlik qilmaydi.

Bunday munosabatlar bo'lishi mumkin muzokaralar. Masalan, boshqariladigan kompaniya ma'lum bir ob'ektni ishlab chiqarish texnologiyalaridan foydalanish, ammo tovarlarni sotish, albatta, asosiy firma bilan rozi bo'lishi shart.

Taqdimot to'g'risidagi band sho'ba ustaviga kiritilishi mumkin. Bunday kompaniyalar o'zlarining hukumatlariga ega, bu esa, nazorat ma'lum bir konsolidatsiyaga ega bo'lishi kerak. Nizomda bitimlar va umumiy assambleyaning tasdiqlashi bilan bog'liq bitimlarning turlari va miqdori amalga oshirilishi kerak.

Ushbu ona tashkilotiga rahmat ishtirok etmaydi Operatsion boshqaruvda, ammo strategik jihatdan muhim hukmlarni amalga oshirishda ta'sir qilishi mumkin. Ushbu qoida bir qator jamiyatlarga ega bo'lgan asosiy kompaniyalar uchun muhimdir.

Tartib va \u200b\u200bochish usullari

Sho''ba korxonani yaratish ikki shaklda amalga oshirilishi mumkin. Birinchidan - yangi jamiyat yoki hamkorlikni ro'yxatdan o'tkazish orqali. Bunday vaziyatda o'tkaziladi standart protsedurashu jumladan quyidagi qadamlar:

• yangi bozor tashkilotini tashkil etish, hukmni qog'ozga (protokol) ro'yxatga olish to'g'risida qaror qabul qilish;
• ro'yxatdan o'tish uchun hujjatlarni tayyorlash, dasturiy ta'minotni tasdiqlash, ustavni rasmiylashtirish;
• yangi kompaniyani ro'yxatdan o'tkazish uchun soliq inspektsiyasiga o'tkazish;
• ro'yxatdan o'tish vakolatini qabul qilish.

Ijobiy qaror bilan, uning faoliyatini davom ettirishi mumkin va salbiy - noqonuniy ishdan chiqish to'g'risidagi soliq inspektsiyasining qarori bilan shikoyat berish mumkin.

Ikkinchi yo'l "singdirish". Bu mustaqil jamiyat sifatida yaratilgan kompaniya boshqa bozor ishtirokchisiga munosabatlarga to'g'ri keladi. Odatda, bu moliyaviy qiyinchiliklar tufayli.

Bunday "singdirish" ga juda ko'p misollar mavjud. Masalan, Volkswagen kontsern Evropaning ko'plab yirik kompaniyalari tomonidan filiallarga olib borgan.

Firma shunday qaror qabul qilingandan so'ng, ular bajarishi kerak quyidagi harakatlar:

• ota-ona tashkiloti sho''ba korxonasiga ta'sir qilishi mumkin bo'lgan protsedura va vositalarni birlashtirish uchun (masalan, shartnoma tuzish yoki ustavni o'zgartirish);
• shaxsiy tashkilot barcha kerakli ma'lumotlarni, shu jumladan hozirgi hisob, yuridik manzil, bosib chiqarish;
• sho''ba korxonasini, shu jumladan direktor va bosh buxgalterni tanlash kerak;
• davlat kamerasiga murojaat qiling kerakli hujjatlar (bankdan hisobning holati to'g'risidagi ma'lumotnoma, mansabdor shaxslarning tavsifi, muassislar, fond, ustav) to'g'risidagi ma'lumotlar;
• sho''ba korxonani ro'yxatdan o'tkazish to'g'risidagi guvohnoma oling.

Shaxsiy filiallar ko'pincha yuridik shaxslarning filiallari va vakolatxonalari bilan taqqoslanadi. Ushbu tushunchalar umumiy xususiyatlarga ega, ammo bir vaqtning o'zida bir-biridan juda farq qiladi.

San'atda filiallar va vakolatxonalar haqida bayon etilgan. Rossiya Federatsiyasining 55 ta fuqarolik kodeksi. Ushbu maqolada bunday tushunchalarning huquqiy ta'riflari keltirilgan:

• vakillik — ajratilgan bo'linish Joylashgan joyidan tashqarida joylashgan kompaniyalar kompaniyaning manfaatlarini ifoda etadi va ularni himoya qiladi;
• filial - joylashgan joyidan tashqarida joylashgan Kompaniyaning alohida bo'limi barcha kuchlarini yoki ularning bir qismini (shu jumladan vakillikka tayinlanganlarni) sotadi.

San'atning 3-qismiga muvofiq. Rossiya Federatsiyasi va filiallarining 55 ta fuqarolik kodeksi yuridik shaxs emas. Ularning mulki va boshqaruv organlari yo'q. Bularning barchasi asosiy jamiyat yoki sheriklik bilan ta'minlangan. Menejerlar ishonchnoma asosida filiallar yoki vakolatxonalarni boshqarishmoqda. Suborator tuzilmalari to'g'risidagi ma'lumotlar ko'rsatilishi kerak.

Shunday qilib, asosiy farq shundaki, filiallar to'liq bozor ishtirokchi bo'lgan mustaqil firma hisoblanadi. Ularda o'z mulklari bor, ular sodir etilgan aktsiyalar uchun javobgardirlar, ularning boshqaruv organlariga ega. Sho''ba korxonasi uning ustav asosida amal qiladi.

Asosiy firma har doim o'z vakolatxonalari va filiallarining majburiyatlari uchun javobgardir. Har qanday tiklanish unga qo'llaniladi. Shakanlar har doim o'z filiallari va vakolatxonalari nomidan sudda harakat qilishadi.

Shu bilan birga, Qonunda filial bitimlari uchun javobgar bo'lgan holatlar aniqlanadi. Bundan tashqari, bu ishning muayyan holatlariga qarab mustahkamlangan va filial bo'lishi mumkin.

Qarindosh bozori mavzularining ma'lumot shakllarini yaratish tartibi har xil. Shunday qilib, filiallar va vakolatxonalar asosiy tashkilotni hal qilish orqali shakllantiriladi. Ularni yaratish uchun ustavga tegishli o'zgartirishlar kiritiladi.

Filiallar boshqa yuridik shaxslar kabi bir xil tarzda asoslanadi.

Yaratilish to'g'risida qaror qabul qilish kompaniyaning ta'sischilari. Soliq inspektsiyasi uni ro'yxatdan o'tkazish to'g'risida qaror qabul qilish to'g'risida qaror qabul qilganda o'z faoliyatiga yordam berishi mumkin.

Afzallik va kamchiliklar

Orasida qadr-qimmat Shaxsiy shaxsni quyidagicha qayd etish mumkin:

• bankrotlik ishi bo'yicha qarzlar asosiy firma tomonidan to'lanadi;
• byudjet va xarajatlar uchun javobgarlik, shuningdek, ona tashkilotini ham olib boradi;
• ta'sirlanmagan va asosiy korxona qiyin raqobatning yo'qligi.

Asosiy noqulaylik Bunday shakl, ota-ona kompaniyasining to'liq hisobdorligi. Bunday sharoitda tashkilotni rivojlantirish muammosizdir. Barcha sarmoyalar ota-onani boshqarishda davom etadi va shuning uchun bu faqat ma'lum yo'nalishlarni moliyalashtirish imkoniyati to'g'risida qaror qabul qilishi mumkin. Bundan tashqari, asosiy firmani yo'q qilish tufayli sho'ba korxonasini yopish xavfi mavjud.

Bosh tashkilot uchun o'zaro ta'sir shaklida qo'shimcha xarajatlar qo'shimcha xarajatlar bilan bog'liq bo'lishi mumkin, masalan, zararli operatsiyalar yoki to'lovga layoqatsizlik.

Shunday qilib, ikki bozorga oid hamkorlikni tashkil etish uchun sho''ba korxonasi hisoblanadi. Bunday model tufayli kichikroq firmalar yirik tashkilotlar hisobidan "lalah" ni ushlab turishlari mumkin. Bular, o'z navbatida, yanada kengaytirish, daromadlarni ko'paytirish, iste'molchilar sonini ko'paytirishadi.

Ushbu videoda kompaniyalarning birlashish va sotib olishlari batafsil tavsiflangan.

Shaxsiy firma - mustaqil mavzu, nazorat va ustav kapitali onalik kompaniyasiga tegishli bo'lgan ustav kapitali. Mavzuni mahsulotlarni etkazib berish, sotishni nazorat qilish huquqiga ega, ammo uning barcha daromadi ota-ona tashkilotiga tegishli. Ikkinchisi ehtiyojlarni qondirishni ta'minlaydi: ishlab chiqarish, ish haqi va hokazolarni ta'minlash.

Sho''itning xususiyatlari

Qizim to'g'ridan-to'g'ri asosiy mavzuni holatiga bog'liq. Ikkinchisi aslida tashkilotning faoliyatini ta'minlaydi va uni boshqaradi. Sho'ba uchun foydalarini ko'rib chiqing:

• Sho''balarning barcha qarzlari ota-ona tashkiloti tomonidan qoplanadi.
• Barcha moliyaviy majburiyatlar asosiy kompaniyaga tayinlanadi.
• Raqobat ustunligi, shuningdek, ota-ona kompaniyasini taqdim etish talab etiladi.

Biroq, sho''ba korpusga ega:

• Ishlab chiqarish maydonini va faoliyatning boshqa asosiy jihatlarini tanlash erkinligi.
• Texnik rivojlanishda cheklangan quvvati.
• Rivojlanish uchun mablag 'to'plash qiyin, chunki poytaxtning onalar kompaniyasiga tegishli.

Odatda filiallar yirik korxonalar tomonidan yaratilgan. Ularga tadbirlarni tarqatishlari kerak.

Sho'ba korxonasini yaratish usullari

Sho''ba tashkilotini tashkil etish uchun bir qator hujjatlar quyidagilar talab qilinadi: asosiy hujjatlar, "Qizlar" ning ustavi, "Qizlar" ning ustavi, kompaniyani yozma ravishda tuzish to'g'risidagi qaror. Onalik subyektori hozirgi paytda qarzlarning etishmasligini tasdiqlashi kerak. Kompaniyani yaratishning ikkita usuli mavjud.

Birinchi usul

Shaxsiy tashkilotni yaratish uchun batafsil algoritmni ko'rib chiqing:

1. Sho''a ustavini rasmiylashtirish. Hujjat mavzu mavjudligi uchun barcha shartlarni ro'yxatdan o'tkazishi kerak.
2. Agar asosiy kapital bir nechta mulkka ega bo'lsa, aktsiyalarni tarqatish bilan shartnoma tuzish talab qilinadi.
3. Bayonnomachilarning ta'sischilariga binoan, bu mavzuni tasdiqlovchi haqiqatni tasdiqlaydi.
4. Ota-onalar kompaniyasining direktori, unda kontaktlar va "qiz" manzili ko'rsatilgan hujjat yaratishi kerak.
5. Qarzlar yo'qligini tasdiqlovchi ma'lumotnomani ro'yxatdan o'tkazish.
6. To'ldirish.
7. Ro'yxatga olingan barcha hujjatlarni ro'yxatdan o'tkazgandan so'ng va boshni tayinlashdan so'ng, sub'ekt ro'yxatdan o'tgan soliq organi vakillari bilan hujjatlarni taqdim etish kerak.

Agar asosiy ofisda qarzdor bo'lsa, u filialni to'g'ri moliyalashtira olmaydi.

Ikkinchi yo'l

Birinchi yo'l, kompaniyaning yaratilishini anglatadi, ikkinchisi mavjud tashkilotning tayinlanishi. Ya'ni, so'rilishi o'zaro yaratishda olinadi. Ushbu protsedura uchun algoritmni ko'rib chiqing:

1. Sho''ba korxonasini ishlab chiqarish yo'nalishini tanlash.
2. Tashkilot ustavini rivojlantirish.
3. O'zining matbaalarini ishlab chiqish, bank rekvizitlari, so'rigan fan manzilini ro'yxatdan o'tkazish.
4. Bosh direktor va buxgalter lavozimiga tayinlash. Ular bilan barcha sohalar bilan muvofiqlashtirish.
5. Davlat palatasiga ariza berish va hujjatlar to'g'risidagi hujjatlar, bosh direktorning xarakteri, "Qizlar" bosh direktorining xususiyatlari, "Qizlar" boshliqlari, kafolatli xat, kafolatli xat, Muassis haqida ma'lumot, hujjatlar bilan hujjatlarning nusxalari (oxirgi ikki hujjat sertifikatlangan bo'lishi kerak).
6. Mavzu ro'yxatdan o'tganligi to'g'risidagi guvohnoma olish.

Bu qadamlardan keyin kompaniya o'z faoliyatini boshlaydi.

Onalar va yordamchi kompaniyalarning javobgarligi

Shaxsiy mavzu - mustaqil mavzu. Tashkilot egasida ham kapital va mulk hisoblanadi. Onaning mavzusining qarzlari uchun javobgar emas. Biroq, ba'zi hollarda ota-ona tashkiloti "qiz" qarzi uchun javobgardir:

• Onalar kompaniyasini ko'rsatadigan bitimni ro'yxatdan o'tkazish. Ushbu ko'rsatma hujjatlashtirilishi kerak. Bunday vaziyatda va "qiz" va ota-ona tashkiloti teng aktsiyalarda javobgardir.
• Ota-onaning buyruqlari tufayli bankrot tomonidan tan olingan. Bunday holda, agar qarzni qarzni to'lash uchun mablag 'bo'lmasa, balans asosiy ofisni to'laydi.

Boshqa barcha holatlarda sho''ba korxonasi o'z qarzlari uchun javobgardir.

Sho''ba bo'limi

Kompaniyani boshqarish bo'yicha boshqarish bir qator xususiyatlar bilan tavsiflanadi:

• Kassakorlik sub'ektlari.
• "Qizim" ga qaytarib bo'lmaydigan ta'sir.
• Iqtisodiy faoliyatni amalga oshirishda tashkilotning mustaqilligi.
• "Qizlar" faoliyatini cheklash.

Sho''bani boshqarishning bir nechta modellari mavjud. Hammasini o'ylab ko'ring.

Yagona ijrochi tuzilma

Yagona tana orqali boshqarish eng keng tarqalgan variant. Taglik ostida tushuniladi bosh direktor. U quyidagi mas'uliyat bilan bog'liq:

• Joriy vazifalar ustida ishlash.
• Mavjud mulkni boshqarish (uning qiymati aktivlarning kitob qiymati 25% dan oshmasligi kerak).
• Tashkilotning ichki tuzilmasini boshqarish.

Bosh direktor juda keng kuchga ega. Onalar kompaniyasi hamma narsani kuzatib borish uchun boshqaruv echimlariShaxsning barcha huquq va majburiyatlarini tartibga soluvchi hujjatni tuzish mantiqiy. Tegishli buyurtmalar ustavga kiritilishi mumkin.

Asosiy rahbarlarning barcha qarorlari, ota-ona tashkilotining egalarini o'z ichiga olgan direktorlar kengashi tomonidan qabul qilinishi mumkin. Bunday model oz sonli "qizlar" bilan bog'liq. Qarama-qarshi holatda quyidagi muammolar paydo bo'lishi mumkin:

• Direktorlar kengashida ishtirokchilarni haddan tashqari yuklash.
• Qarorlarni muvofiqlashtirish bo'yicha murakkablik.

Direktorlar kengashi qaror qabul qilish bilan cheklangan. Agar kengash o'z vakolatiga kirmaydigan qaror qabul qilsa, u 208-son federal qonunining 67 va 69-moddasiga binoan amal qilmaydi. Kengash vakolati ijro etuvchi organlarning vakolatlari hisobidan kengaytirilishi mumkin. Biroq, ustavga kiritilgan bo'lsa.

Boshqaruv kompaniyasi

"Qizim" rahbariyati Jinoyat kodeksiga topshirilishi mumkin. Ushbu usulning afzalliklari: nazorat markazlashtirish, resurslarning tezkor taqsimlanishi, barcha harakatlarni muvofiqlashtirish imkoniyati. Ammo, agar filiallar juda ko'p bo'lsa, biri boshqaruv kompaniyasi Ularni kuzatib borish qiyin.

Etakchi kengash

Kengashning mohiyati shundaki, "qizlar" rahbarlari asosiy mavzu kengashining bir qismi. Kengash ishtirokchilarining har biri bilan siz xulosa qilishingiz kerak mehnat shartnomasi. Bosh direktor saylovlariga o'xshash boshqaruvni shakllantirishning xususiyatlari. Menejerning ishtirokchilari aksiyadorlar yoki direktorlar kengashi tomonidan saylanadilar.

Soliq xususiyatlari

Soliq nuqtai nazaridan "qizlar" va onalar kompaniyalari, o'zaro bog'liqlik bilan tan olinadi. Bu moliyaviy hokimiyatlarga narxlarning sadoqatini kuzatish huquqini beradi, bozor narxlariga muvofiq soliqni qayta ko'rib chiqadi. 2008 yildan beri "qizlar" daromad solig'ini hisoblashda katta foyda keltiradi. Agar onalar tashkiloti sinov paketiga ega bo'lsa, "qizi" dan keladigan dividendlar to'liq foydadan ozoddir. Agar bola mavzusi offshor zonalarida ro'yxatdan o'tkazilgan bo'lsa, foyda bo'lmaydi.

San'at sifatida biznesning bunday kengayishi asosiy kompaniyaning mulkini unga topshirish bilan yangi yuridik shaxsni yaratishdir. Uning xususiyati asoschi shaxs yoki guruh emas, balki kelajakka bog'liq bo'lgan boshqa yuridik shaxs. Biz filiallarning asosiy xususiyatlari, ularning ijobiy va salbiy tomonlari, ular tarmoqlar va vakolatxonalardan farq qiladigan narsalarga, shuningdek ushbu turdagi muvaffaqiyatli taniqli tashkilotlarning misollarini aytib o'tamiz.

Sho''chalik nima

Shaxsiy fakultorlik deyiladi yuridik shaxs (Asosiy yoki ota-onalar jamiyati) va uning mulkining bir qismini oldi. Filiallar biznesni kengaytirish yoki rivojlantirish va rivojlanishi uchun raqobatchilarni chetlab o'tishning biridir, sohada dominant pozitsiyani egallaydi. 67.3-modda Rossiya Federatsiyasining Fuqarolik Kodeksining ushbu boshqaruv shakliga bag'ishlangan.

Asosiy tashkilot ba'zi funktsiyalar va majburiyatlarni alohida yuridik shaxsga jalb qilish uchun ularni engish uchun samaraliroq bo'lishga qaror qilishi mumkin. Shu maqsadda yangi kompaniya ota-onalar jamiyatidan ko'chmas mulk, uskunalar, uskunalar, ishlab chiqarish yoki xom ashyolarni oladi, ular menejerlarning fikrini boshlashlari shart.

"Qizlar" ni yaratib, yirik tashkilotlar bir nechta vazifalarni hal qilishadi:

• mahsulot turlarini kengaytirish, ishlab chiqarishni diversifikatsiya qilish;
• raqobatbardoshlikni oshirish;
• savdo faoliyatini rivojlantirish, ishlab chiqarish va sotish punktlarini shakllantirish;
• yangi bozorlarga kirish;
• xatarlarni boshqarish - iqtisodiy yoki mulk;
• boshqaruvni ratsionalizatsiya qilish;
• o'z ehtiyojlarini qondirish - transport, sug'urta, qurilish, moliyaviy va boshqa xizmatlarni;
• franchayze tarmog'ini rivojlantirish;
• litsenziyalanadigan faoliyatni ajratish;
• soliq to'lovlarini optimallashtirish, sug'urta to'lovlari, bojxona to'lovlari;
• boshqarishning maxfiyligini ta'minlash;
• biznes tasvirini, obro'-e'tiborni oshirish, biznes sheriklariga bo'lgan ishonchini oshirish (kompaniyalar tarmog'i bitta yuridik shaxsga qaraganda ancha ishonchli sherik sifatida qabul qilinadi).

Shaxsiy firma asosiy vazifalarni bajarish uchun tashkiliy tashkiliy tashkil etiladi.

Sho''ba korxonasi, ularning ustasi, ularning direktori, ularning xodimlari va hatto egasining huquqlari bo'ladi - bularning barchasi onalik kompaniyasini taqdim etadi, tanlaydi va beradi. Asosiy tashkilot buni ishning barcha bosqichlarida boshqaradi va yosh kompaniya erishilgan yutuqlar haqida muntazam ravishda hisobot beradi. Shunga qaramay, "qiz" ma'lum bir mustaqil yuridik shaxsning ma'lum darajada emas, bu javobgarlik chegarasida qaror qabul qilishi mumkin.

"Qizlar" ni yaratish usullari boshqacha. Asosiy tashkilot yangi yuridik shaxsni yaratishi va yangi mutaxassislarni jalb qilishi mumkin, uning tarkibiy bo'linmalaridan birini yangi kompaniyaga ajratishi yoki boshqa kompaniyani "singdirish". Yoshga bog'liq bo'lgan Ltd. va OAJ bilan cheklanmaydi: agar manbalarga ruxsat berilmasa, katta tashkilot o'nlab nazorat qilinadigan yuridik shaxslarni yaratishi mumkin.

Filial va vakolatxonadan farq

"Qizlar" ni yaratish biznesni kengaytirish uchun yagona variant emas. Asosiy tashkilot boshqa yo'l bilan davom etishi va filial yoki vakillikni ro'yxatdan o'tkazishi mumkin. Ushbu tushunchalar ko'pincha chalkashib ketadi, garchi bu juda qo'pol xatodir. Ushbu shahar shakllari faoliyatning funktsiyalari, vazifalari, vakolatlari va hajmlari bilan tavsiflanadi.

Filiallar va vakolatxonalar o'rtasidagi filiallar va boshqaruv idoralari o'rtasidagi filiallarning asosiy farqi ular yaqinlashib kelayotgan va boshqariladigan, ammo alohida yuridik shaxs. Filial va vakillik tarkibiy bo'linmalardir, ular o'z nomidan harakat qilishga haqli emas. Shuningdek, filiallarning tarkibiy hujjatlari yo'q, "qizi", albatta, o'z ustaviga ega (asosiy firma tomonidan ishlab chiqilgan bo'lsa ham). Qurilish, sotish, marketing, xodimlar (top menejerlarni tayinlashdan tashqari) filialni erkin o'tkazish mumkin.

Filiallar odatda onalar kompaniyasidan muhim geografik masofada joylashgan. Masalan, boshqa shaharda, mintaqa, mamlakatda. Xuddi shu binodagi filialni topish mumkin - ularning vazifalari va ish joylari va yo'nalishlari bir-birlarini takrorlamaydi.

Filial ma'lumotlari qayd etiladi ta'sis hujjatlari Ota-ona tashkiloti. Ular mulkni mustahkamladilar, ammo mulkiy huquqlar yo'q. Filialning mol-mulki asoschining qarzlarini ta'minlash uchun ishlatilishi mumkin. Ya'ni, agar asosiy firma mulkni qarzlarni to'lash uchun to'lash majbur qilinsa, u filialning "mulk" ni sotishi mumkin.

Shaxsiyliklar tarmog'ini yaratish variantlari

O'xshash va filiallar va filiallar boshqacha bo'lganidan ko'ra aniq namoyish etilishi va ularning xususiyatlarini shakllantirish uchun ularning xususiyatlarini taqdim etadi Qiyosiy jadval:

Shaxsiy tashkilotni ochish va ko`rinlar

Shaxsiy firma biznesni rivojlantirish variantlaridan biri, bozorni mustahkamlash va boshqaruvni optimallashtirish usuli hisoblanadi. Uning kichik biznes va yirik korxonalar uchun juda ko'p funktsiyalarga ega. Shubhasiz afzalliklari va afzalliklari qatoriga kiritilishi kerak:

• kompaniyaning boshqaruvi samaradorligini oshirish;
• ishning yangi yo'nalishlarini rivojlantirish qobiliyati;
• yangi bozorlarga kirish imkoniyati;
• soliqlarni, sug'urta mukofotlarini optimallashtirish, bojxona to'lovlari;
• boshqaruvning maxfiyligini oshirish imkoniyati.

Barcha tarkib egalari barcha ta'sis hujjatlari ota-ona kompaniyasi tomonidan ishlab chiqiladi va tasdiqlanadi. U "qizi" ni beradi kerakli fondlar Kompaniyani mustaqil sotib olishdan etkazib beruvchi ishlab chiqarish. Asosiy tashkilotning qarzlari hisobidan ushbu mulkni olib ketish mumkin emas.

Kompaniya o'z manfaatlarini sudda mustaqil ravishda himoya qilish va agar u zarur deb hisoblasa, protsessni boshlash huquqiga ega. Shu bilan birga, kompaniya ma'lum darajada mustaqil bo'lib, "onam" hisobdordir.

Endi zaifliklar haqida. Ba'zi holatlarda minus kompaniyaning mustaqilligi to'liq emas: bu qarorlarni qabul qilish, bitimlar tuzish va shunga o'xshash operatsiyalarni tugatishi mumkin. "Qizi" faqat asosiy tashkilot unga ko'rsatma beradigan funktsiyalar asosida amalga oshiriladi, ishlab chiqarish erkinligi kutilmaydi. Kompaniyaning poytaxti ham nazorat qilinadi. Suzg'aruvchi tashkilotlarda sarlavhalar yoki ishlayotgan ba'zi professionallar uchun rivojlanish istiqbollari etishmasligi bo'ladi. Bunday kompaniya har doim bog'liq bo'ladi, o'z tarmog'ini rivojlantirmaydi va bozor bilan shug'ullanadi.

Shaxsiyliklar har doim ota-onaga xabar beriladi, ammo ma'lum darajada mustaqil

Sho''itlar misollari

Ustida rossiya bozori Juda ko'p sho'balar. Ularning aksariyati yaxshi ma'lum, taniqli va iste'molchilar tomonidan boshqa tashkilotga bog'liq bo'lgan holda sezilmaydi.

Rossiyaning "Gazprom" gaz giganti har yili o'nlab tashkilotlar ro'yxati keltirilgan hisobotni e'lon qiladi. Ularning aksariyati Gazpromni qazib olish yoki tashish bilan bog'liq, Gazprom TransJny Novgorod, Gaztransmit. Ammo gaz sanoati - avtoulovlar, "Kelajak vatani" bilan bevosita bog'liq bo'lmaganlar ham bor.

Yana bir misol, Netel Bank LLC - avtomobillar uchun iste'mol kreditlariga ixtisoslashgan kreditlar va shoshilinch ehtiyojli bo'lgan Sberbankning "Sberbank" DAKning qariyb 80 foizini tashkil etadi. Birgalikda tashkilotlar umumiy kredit dasturini o'tkazadilar, bu ularga o'z mijozlariga ko'proq va qulay sharoitlarni taklif qilishga imkon beradi. Sberbank Belarusiya, Qozog'iston, Ukraina, Turkiya, Shveytsariya, Vengriya, Chexiya, Serbiya va Xorvatiyadagi filiallarda ham bor.

Rossiya temir yo'llari ta'sirchan va filiallar mavjud. Ular orasida biz bir nechta vagonni qayd etamiz ta'mirlash korxonalari ("VRK-1, VRK-2, VRK-3), Jaqiriq" YoAJ va "Lublin quyish-mexanik zavodi". Ushbu kompaniyalarning barcha faoliyatining markazida har qanday foydali sho''ba korxonasi (ushbu Rossiya temir yo'llari) funktsiyasi mavjud.

Xulosa

Biz "yordamchi tashkilot" va uning asosiy xususiyatlariga qaradik. Bunday korxona har doim asosiy tashkilotga bog'liq bo'lsa ham, har doim alohida yuridik shaxsdir. Bu filiallardan filiallar o'rtasidagi muhim farq. Qizi faqat "Ota-onasi" ga tayinlangan majburiyatlarni bajaradi, ammo buning evaziga ularga ishlab chiqarish va mulkiy huquqlarni qabul qiladi. Bunday jamiyatni ro'yxatdan o'tkazish biznesni rivojlantirish variantlaridan biridir va aktivlarni boshqarish optimallashtirish.

Tijorat firmasi boshqa mintaqada yoki hatto filialni ochib, boshqa davlatda ishlashi mumkin. Tuzilishning ma'lumotlari nimada?

Shaxsiy filial nima?

Ostida sho''ba Yuridik shaxs belgilangan tashkilotga tegishli bo'lgan tashkilotga tegishli bo'lgan yuridik shaxs nazarda tutilgan. Shu bilan birga, ikkala kompaniya ham turli sohalarda faoliyat olib borishi mumkin. Bundan tashqari, ona tashkiloti har doim ham sho''ba korxonani boshqarishda bog'liq emas. Ammo, qoida tariqasida, bu sodir bo'ladi va kompaniyaning faoliyatining taqsimoti to'g'ri keladi.

Shaxsiyatlar davlat ro'yxatidan o'tkazilishi orqali aniqlanadi. Bundan tashqari, "qiz" kompaniyasi "qiz" uchun nizomning zarur qoidalarini o'z ichiga olgan va kerak bo'lganda ta'sis shartnomasi o'z ichiga olgan.

Buyurtmachi, chunki bu mustaqil yuridik shaxs, o'z majburiyatlari uchun javobgardir. Bundan tashqari, ushbu tashkilot da'vogar va sudlanuvchiga sud majlislarida mustaqil ravishda mustaqil bo'lishi mumkin.

Onalar kompaniyasining qarz majburiyatlariga javob bermasligi kerak. O'z navbatida, hamkasbi Rossiya Federatsiyasi qonunlari bilan taqdirlanadi. Ya'ni, agar filialga ega bo'lsa, moliyaviy qiyinchiliklarga ega bo'lsa, onalik kompaniyasida tegishli qarzdorlik uchun katta mas'uliyat paydo bo'lishi mumkin.

Filial nima?

Filial - Bu asosiy tashkilotga qaram bo'lib, ular mustaqil yuridik shaxs emas, balki qoida tariqasida, bosh ofisdan muhim geografik masofada joylashgan. Masalan, Rossiya Federatsiyasining boshqa fanida.

Filial menejment nuqtai nazaridan bosh idorasiga to'liq bo'ysunadi. Barcha shartnomalar ushbu tuzilma rahbari tomonidan imzolanadi, ular asosiy tashkilotning yuqori menejerlaridan ishonchli vakillarda ishlaydi.

Belgilangan filiallar to'g'risidagi ma'lumotlar kompaniyaning ta'sis hujjatlarida qayd etilishi kerak. Ushbu tuzilmalar menejment tomonidan tasdiqlangan maxsus qoidalar asosida shakllanadi. Davlat ro'yxatidan o'tkazilgan Yuridik shaxslar kabi filiallar amalga oshirilmaydi - siz ularning ochilishiga faqat ftlarni xabardor qilishingiz kerak. Agar bu amalga oshirilmasa, soliq organlari jarima solishlari mumkin. Ammo biz Rossiyada xorijiy firmalarning filiallari haqida gapiradigan bo'lsak, ular davlat ro'yxatidan o'tkazilishi palatasi tomonidan akkreditatsiyadan o'tishi kerak.

Filiallarning mol-mulkiga ega, ammo mol-mulkka yoki mulkiy huquqlarga ega emas, huquqiy munosabatlar tarafdori emas, balki da'vogarlarni sud majlislarida yoki respondentlar emas.

Filial tomonidan birlashtirilgan mulk ko'pincha asosiy tashkilotning qarzlari uchun xavfsizlik sifatida ishlatiladi. O'z navbatida, bosh ofis o'z bo'limining majburiyatlari bo'yicha mulkiy javobgarligini amalga oshiradi.

Taqqoslash

Filialdan filial o'rtasidagi asosiy farq shundaki, birinchi tuzilish asosiy tashkilotdan mustaqil emas, ikkinchisi u bilan to'liq bog'liq. Bu ikki turdagi firmalar o'rtasidagi boshqa barcha farqlarni oldindan belgilaydi.

Shuni ta'kidlash kerak uy tashkiloti U bitta mintaqada filialni o'rnatishi mumkin, ikkinchisida esa sho''ba va shu bilan birga ikkala tuzilma ham shu bilan shug'ullanadi. Shu sababli, amalda filiallar va filiallarning faoliyati odatda unchalik farq qilmaydi. Ularning ahvoli faqat qonuniy belgilar bo'yicha sodir bo'ladi.

Sho''ba va filial o'rtasidagi farqni aniqlab, jadvalda xulosalarni tuzating.

Stol

Kompaniya boshqa kompaniyani sotib olganida, ikkinchi kompaniya odatda sho''ba korxonaga aylanadi. Masalan, Amazonda ko'plab filiallar, shu jumladan ovozli (yozilgan kitoblardan) Zappo-ga (onlayn poyabzal sotish).

Sho''chalik nima

Boshqa kompaniya tomonidan tegishli bo'lgan va boshqariladigan sho'ba korxonasi hisoblanadi. O'z kompaniyasi ota-onasi yoki ba'zan xolding kompaniyasi deb nomlanadi.

Sho''ba korxonasining ota-onasi yagona egasi yoki bir nechta egalardan biri bo'lishi mumkin.

Agar ota-ona yoki xolding boshqa kompaniyaning 100 foiziga ega bo'lsa, ushbu kompaniya "qizga tegishli filiali" deb nomlanadi.

Operatsiyalarga nisbatan ota-onalar va xolding kompaniyasi o'rtasida farq bor. Xolding kompaniyasi o'z operatsiyalari yo'q; U aktsiyalarning nazorat ulushlariga egalik qiladi va boshqa kompaniyalarning aktivlariga egalik qiladi (filiallar).

Ota-onalar kompaniyasi bu biznesni boshqaradigan va boshqa biznesga egalik qiladigan kompaniya - sho'ba korxonasi. Ota-onalar kompaniyasi o'z faoliyatiga ega va filial tegishli biznesni olib borishi mumkin. Masalan, sho''ba korpusning mulkiy aktivlariga ega bo'lishi va ushbu aktivlardan alohida javobgarlikka tortishi mumkin.

Korporatsiya yoki C korporatsiyasi aktsiyadorlarga tegishli. Bunday holda, ota-ona kompaniyasi odatda filialning 50% yoki undan ortiq aktsiyalariga ega.

MChJ funktsiya shartnomasi tomonidan boshqariladigan a'zolarga tegishli.

LTD. boshqa MChJ-ga egalik qilishi mumkin.

Nima uchun filial hosil bo'ladi

Ba'zi tarmoqlarda, ayniqsa ko'chmas mulkda filiallar tarqatiladi. Ko'chmas mulkka egalik qiladigan va bir nechta xususiyatlarga ega bo'lgan kompaniya umumiy xolding kompaniyasini tuzishi mumkin, har bir mulk filialdir. Buning uchun oqlanish turli ob'ektlarning aktivlarini himoya qilishdir.

Masalan, agar kompaniya B, C va D (har bir mulkka) egalik qilsa va d sudga yuboriladi, boshqa kompaniyalar ta'sir qilmaydi.

Qandaydir sho''ba shakllanadi

Kompaniya ishlaydigan davlatda ro'yxatdan o'tish orqali filiali shakllantiriladi. Ro'yxatdan o'tish paytida filialning mulki ko'rsatilgan.

Aytaylik, kompaniya o'z xususiyatlarini boshqarish uchun filial yaratishni xohlaydi. B sho''ba kompaniyasi davlatda ro'yxatga olingan va uning to'liq egalik qilayotganligini bildiradi.

Qanday yordamchi

Oddiy kompaniya sifatida yordamchi ishlaydi va ota-ona kompaniyasi faqat nazoratga ega. Agar Ota-onalar sho''ba korpusini kundalik nazoratini amalga oshirsa, bu ota-ona filialning javobgarligini hisobga olganligini anglatadi.

Shaxsiyliklar uchun buxgalteriya hisobi va soliqlar

Nuqtai nazaridan buxgalteriya hisobi Shaxsiy kompaniya - alohida kompaniya, shuning uchun u o'zining moliyaviy hisoboti, bank hisobvaraqlari, aktivlari va majburiyatlarini saqlaydi. Ota-onalar kompaniyasi va sho''ba o'rtasida bo'lgan sevgi bitimlari ro'yxatdan o'tkazilishi kerak.

Aksariyat kompaniyalar uchun ko'plab kompaniyalar birlashtirilgan moliyaviy hisobotlarni (balans va foyda va zararlar va zararlar to'g'risidagi hisobotni) taqdim etadilar, chunki ota-onalar va barcha filiallar birlashtirilgan.

Soliq nuqtai nazaridan alohida soliq mavziligi hisoblanadi.

Har bir sho''ba korxonaning o'ziga xos identifikatsiya raqami mavjud va u o'z biznesining turiga muvofiq barcha soliqlarini to'laydi.

Agar ota-onalar 80% yoki undan ortiq aktsiyalarga ega bo'lsa va unda birlashtirilgan soliq deklaratsiyasini boshqasidan etkazilgan zarar bilan etkazishdan foydalanish uchun konsolidativ soliq deklaratsiyasini taqdim etishi mumkin. Shaxsiylik ushbu konsolidatsiya qilingan soliq deklaratsiyasiga qo'shilishiga rozi bo'lishi kerak.

Sho''balarning kamchiliklari

Yurjlik ta'kidlashicha, agar ota-onalar tomonidan da'vo qilinsa, u filiallarga o'tishi mumkin. "Agar Ota-onalar MChJ unda talab yoki sud qarori bo'lsa, filiallarning aktivlari xavf ostida bo'lishi mumkin. Ota-onaga qarshi har qanday harakatlar qonuniy ravishda onalar kompaniyasining aktivlaridan so'ng, o'zlari o'zlarini o'zlari ham shunday qilishlari mumkin. "

Agar B kompaniyasi "A" kompaniyasining sho'ba korxonasi va B kompaniyasi sud majlisini qabul qiladi, - deya javob bermoqda.

Agar bu to'liq alohida kompaniya bo'lsa, javobgarlik alohida bo'lib qolmoqda.

Sho''itlarning kamchiliklaridan biri bu soliq, huquqiy va buxgalteriya nuqtai nazaridan ancha qiyin. Sizga filial yaratishga va qoidalarga o'tishda yordam beradigan soliq va buxgalteriya mutaxassislari kerak bo'ladi.

Hamkorlik va sheriklarga qarshi sho''ba korxonasi

Hech bo'lmaganda qisman ota-ona kompaniyasiga tegishli bo'lgan sho''ba hisoblanadi. Tizilgan kompaniya misolida onalar kamroq nazorat ulushiga egalik qiladi.

"Hamkor" atamasi chalg'itishi mumkin. Kompaniya egalik doirasida sho''ba kompaniyasi ota-onasi 50% dan kam bo'lgan dotsent kompaniyaga o'xshash.

Ammo elektron tijorat dunyosida sheriklik davlatlar o'rtasida shartnoma munosabatlari individual kompaniyalar Mahsulot yoki xizmatlarni sotish uchun. Bunday holda, hech bir kompaniya mulk huquqiga ega emas, boshqa kompaniya faoliyati uchun javobgarlik.

Sho''ba va ma'lumotlar bazasi ma'muri o'rtasidagi farq nima (biznes bilan shug'ullanish)

Davlatda ro'yxatdan o'tgan yuridik shaxs - bu davlatda ko'rsatilgan yuridik shaxs. "Biznesni saqlash" yoki DBA Savol nomining holati yuridik shaxs emas; Bu jamoat biznesi tomonidan ishlatiladigan ism. Masalan, XYZ kompaniyasi "Jimni tekshirish" deb biznes bilan shug'ullanishi mumkin.

Mas'uliyatni rad etish: Shaxsiyliklar uchun buxgalteriya hisobi va soliqlar murakkab va har bir vaziyat boshqacha. Bu yordamchi vaziyatlar uchun buxgalteriya hisobi, huquqiy va soliqlarning qisqacha qisqacha mazmuni. Sizga yordamchi yaratishga yordam beradigan va sizga yordam beradigan advokat, CPA va soliq bo'yicha mutaxassisni oling.