20 yildan ortiq vaqt davomida Rossiyadagi eng yaxshi ishga yollash agentliklari o'z mijozlariga o'z bizneslarini rivojlantirishda yordam berishmoqda. O'z xodimlarining ko'p yillik tajribasi agentliklarga hatto eng dolzarb va murakkab vazifalarni hal qilish imkonini beradi. Ko'pgina ishga yollash agentliklari malakali kadrlarni - o'rta bo'g'in menejerlari, top-menejerlar, marketing, axborot texnologiyalari, savdo, logistika va boshqa biznes segmentlarini izlash va tanlash bo'yicha minglab muvaffaqiyatli loyihalarni amalga oshirdi.

Quyida joriy yil uchun saytimizga tashrif buyuruvchilarga ko'ra Moskva va Sankt-Peterburgdagi eng yaxshi ishga qabul qilish agentliklari keltirilgan. O'tgan yillar uchun reytingni sahifaning pastki qismida topishingiz mumkin. Boshqa shaharlardagi ishga qabul qilish agentliklarining reytinglari Moskva va Sankt-Peterburgga qaraganda kamroq talabga ega, shuning uchun ular ushbu sahifada alohida nashr etilmaydi. Ammo shuni ta'kidlaymizki, portalimizning har bir shahri sahifasida rekruting agentliklari reytingning kamayishiga qarab tartiblangan.

Reyting qanday shakllantiriladi

1. Reytinglar bilan sharhlar. Har bir agentlik uchun o'rtacha ball hisoblanadi. Yuqori reyting - yuqori reyting.
2. agentlik mashhurligi. Bizning veb-saytimizda agentlik ko'rishlar soni hisobga olinadi.
3. Likelar soni. Bu qo'l belgisini qancha odam bosganini hisoblaydi.
4. Oxirgi ko'rib chiqish vaqti. Oxirgi sharhlar qancha kamroq vaqt oldin qoldirilsa, ular reytingga shunchalik ta'sir qiladi.

Bular reyting tuzishda e'tiborga olinadigan asosiy omillardir, lekin ularning hammasi ham biz tomondan foydalanilmaydi. Ushbu omillarga asoslanib, reyting avtomatik ravishda yaratiladi. Biz buni hisobga olgan holda qo'lda tuzatishimiz mumkin quyidagi omillar:

1. Baholarsiz sharhlar. Biz sharhning tabiatiga, odamlar yozgan narsalarga - minnatdorchilik so'zlari, neytral munosabat, norozilik va boshqalarga e'tibor qaratamiz.
2. agentlik faoliyati. Agentlik veb-saytida yangiliklar, yangi materiallar, bo'sh ish o'rinlari va boshqa ma'lumotlar e'lon qilinganligini ko'rib chiqamiz. Biz agentliklar Yandex va Google qidiruv natijalarida qanday o'rinlarni egallashini ko'rib chiqamiz.
3. Agentlik uzoq vaqtdan beri faoliyat yuritib kelmoqda. Sharhlari bir necha oy davomida bir xilda chop etiladigan agentlik uchun reyting birdaniga 1-2 kunda e'lon qilinadigan sharhlarga qaraganda yuqoriroq bo'ladi.

Reyting avtomatik ravishda kuniga 1 marta yangilanadi. Qo'lda rejimda reyting har uch oyda bir martadan ko'p bo'lmagan holda tuzatiladi, chunki qo'lda moderatsiya vaqt va kuch talab qiladi. Reytingni shakllantirish algoritmlari vaqt o'tishi bilan o'zgaradi. Biz ob'ektivlik va ishonchlilikka intilamiz.

O'tgan yillar uchun reyting

Biz portalimiz ishga tushirilgan 2012-yildan buyon reyting agentliklari sifatida faoliyat yuritamiz. Har yili yil boshida o'tgan yil uchun yakuniy reyting tuziladi. 2012 va 2013 yillar uchun biz Moskva va umuman Rossiyadagi agentliklarning reytingini e'lon qildik. 2014 yildan beri Moskva va Sankt-Peterburgdagi agentliklar uchun yillik reyting e'lon qilinadi.

"Favorit" xalqaro kadrlar markazi Moskva va Rossiya Federatsiyasining eng yaxshi ishga yollash agentliklarining TOP ro'yxatiga kiritilgan, bu ko'plab sharhlar, reytinglar va HR konferentsiyalari bilan tasdiqlangan.

___________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________

Moskva va Rossiyadagi eng yaxshi ishga yollash agentliklarining reytingi

www.100-best.ru:

___________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________

www.vhre.ru:

___________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________

www.hr-ratings.ru:

___________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________

www.rabix.ru:

___________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________

Moskva va Rossiyadagi eng yaxshi ishga yollash agentliklari ro'yxati

(2018 yilgacha)

www.jobrating.ru - 1-o'rin

www.hr-ratings.ru - TOP 5 ta eng yaxshi ishga qabul qilish agentliklarida

www.vhre.ru - 3-o'rin

___________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________

Moskvadagi rekruting agentliklarining reytingi (2014 yilgacha)

Tashakkur, Diplomlar, Parijdagi ISLQ mukofotiga nomzodlar

(ISLQ mukofoti uchun nomzodlarni tanlashning asosiy mezoni Balanced Scorecard yoki Nazariya kabi umumiy sifat menejmenti (TQM) tamoyillaridan foydalanish hisoblanadi. raqobatdosh ustunlik(O'sish va raqobatdosh ustunlik nazariyasi) Mukofotlangan kompaniyalarga e'tibor qaratildi doimiy takomillashtirish mahsulotlari va xizmatlarining sifati, o'z faoliyatini rivojlantirishga innovatsion yondashuvni qo'llash orqali o'z sanoatiga sezilarli ta'sir ko'rsatadi.)

___________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________

"2007 yil korxonasi" mukofoti

"Inson resurslarini boshqarish jurnali tomonidan Moskvadagi ishga qabul qilish bozorining VII tadqiqoti natijalari

Ishga qabul qilish bozorining yillik VII tadqiqotining hayratlanarli fakti bu ishga yollash agentliklari xizmatlaridan foydalanadigan Rossiya kompaniyalari sonining sezilarli darajada ko'payishi bo'ldi. Oxirgi marta, 1200 ta yirik Moskva firmasidan 600 ga yaqini o'z so'rovnomalarida yirik ishga qabul qilish agentliklarining nomini ko'rsatib, ularning ish sifatiga yaxshi baho berishgan. Bu safar yana 200 ta, ya'ni 800 ta bo'ldi. O'sish asosan Rossiya kompaniyalari hisobiga bo'ldi. O'sish yetakchilari IT kompaniyalari va avtomobil dilerlaridir.

Tadqiqotning o'ziga xosligi, avvalgidek, respondentlar xizmat ko'rsatish sifati va tanlangan xodimlarning sifatini 10 balli shkala bo'yicha baholaydigan Moskvadagi ishga yollash agentliklarining hozirgi va sobiq mijozlari hisoblanadi.

Bizning baholarni hisoblash metodologiyamiz asosan tanlangan mutaxassislar sonini hisobga olishdan iborat. Masalan, X agentligi 1 ta bo‘sh ish o‘rni uchun 7 ball, 2 ta bo‘sh ish o‘rni uchun 9 ball bilan baholandi. Oddiy hisob-kitob bilan biz o'rtacha 8 ball olamiz (biz buni uzoqdagi birinchi tadqiqotda qildik), bu holda biz boshqacha o'ylaymiz: 7 * 1 + 9 * 2. Shunday qilib, 25 ball 3 ta bo'sh joyga bo'linadi: jami 8,3. Shunday qilib, agentliklar ko'proq bo'sh ish o'rinlarini to'ldirgan kompaniyalarning reytinglari ko'proq vaznga ega. Va bu adolatli.

Kompaniyalarning 80% bizga o'z ro'yxatini taqdim etdi, qolganlari, albatta, ularning mijozlari bir necha baravar ko'p ekanligini da'vo qilishlari mumkin. Biz ular bilan bahslashmaymiz. Ammo bu mumkin emas, chunki:

1. aksariyat kompaniyalar yuqori reytingga ega bo'lgan bir nechta rekruting agentliklari bilan ishlaydi;
2. bugungi kunda eksklyuziv mijozni saqlab qolish haqiqatga to'g'ri kelmaydi, chunki Moskvadagi 300 dan ortiq agentliklar bozorga juda faol "hujum" qilishadi va deyarli hech bir kompaniyani qarovsiz qoldirmaydilar;
3. Bugungi kunda barcha jiddiy firmalar rekruting agentliklari xizmatlariga murojaat qilishga majbur (tanlash, HR konsalting) - Rossiyada iqtidorli va muvaffaqiyatli menejerlar uchun haqiqiy kurash bor.

Tadqiqotning maqsadi - Moskvadagi ishga yollash bozori ko'lamini, xodimlarni autsorsingning haqiqiy darajasini aniqlash. yirik kompaniyalar, yangi tendentsiyalar va pastki qatorda, Moskva va Rossiya Federatsiyasining ishga qabul qilish agentliklari orasida eng yaxshisi.

VII so'rovi Kelly Services tomonidan olib borilayotgan ishlar ko'lamini ham ko'rsatadi, garchi biz yana o'z oldimizga kompaniyalar ko'lamini baholash vazifasini qo'ymagandik. Bizning maqsadimiz xizmat sifatini o'rtacha baholash va "yo'lda" etakchilarni aniqlashdir.

Xo'sh, o'quvchilar tadqiqotdan nimani xohlashadi, ya'ni ba'zan ishga yollash agentliklari xizmatlariga murojaat qiladigan Rossiya kompaniyalari? Ular barcha agentliklarni bitta jadvalda ko'rishni va birinchi navbatda xizmat ko'rsatish sifati va nomzodlar bo'yicha o'rtacha ishlash reytinglarini solishtirishni xohlashadi. Ammo bu erda bitta paradoks bor: ishga qabul qilish agentligi qanchalik katta bo'lsa, unga xizmat ko'rsatish sifatini eng yuqori darajada ushlab turish shunchalik qiyin bo'ladi.

10 tagacha mijozi bo'lgan ko'plab agentliklar yuqori baholarga ega bo'lishadi, chunki ular deyarli faqat ishlaydi va maslahatchilarni nazorat ostida ushlab turadi. Bundan tashqari, o'z ko'lamini oshirgan holda, xizmatlar sifatini saqlaydigan agentliklar hurmatga loyiqdir.

Bir qoshiq tar

Ba'zi respondentlar bizning marketologlarimizga ba'zi yirik etakchi agentliklar nomzodlarni qidirishni juda sekin boshlashgan va ishlarning deyarli yarmida o'z o'rnini yopa olmayotganidan shikoyat qilishdi.

Bu erda nima deyishimiz mumkin?

Darhaqiqat, yirik ishga qabul qilish agentliklari ba'zan turli sabablarga ko'ra shartnoma imzolashga shoshilmayaptilar - birinchidan, masalan, sizning kompaniyangiz ishga yollash agentligi xizmatlari uchun haq to'lamaganligi bilan ajralib turdi (o'tgan yili bitta yirik su'gurta kompaniyasi, beshta ishga yollash agentligiga ular uchun etarli miqdorda pul to'lamaslikka muvaffaq bo'lgan).

Ikkinchidan, avvalroq qaerdadir "o'zini ko'rsatgan" HR direktori siz uchun ishlashga ketishi mumkin. Uchinchidan, bu ko'pincha sodir bo'ladi, sizning bo'sh joyingiz qo'rqinchli.

To'rtinchidan, sizning kompaniyangiz eng yuqori paketni taklif qilmasligi mumkin, ammo nomzodning qiziqishini uyg'otish uchun u 30 foizga yuqori bo'lishi kerak.

Beshinchidan, siz noto'g'ri agentlikka yoki uning uchun noto'g'ri vaqtda murojaat qildingiz.

Boshqa ajoyib fakt Bu yil hech kim hech qachon bitta ishga qabul qilish agentligini markalamagan edi. Bundan tashqari, bizning ma'lumotlarga ko'ra, ishga yollash agentliklari va mijozlar o'rtasidagi hakamlik sudlarining aksariyati birinchi bo'lib g'alaba qozongan.

Shunday qilib, IT texnologiyalari davrida ishga yollash agentliklari bilan "hazil o'ynash" deyarli ma'nosiz: masalan, bitta kompaniyada nomzodlarni ko'rib chiqing va keyin ularni ishga qabul qilish agentligiga to'lamasdan do'stona tuzilmada ishlashga taklif qiling. Ishoning, bularning barchasi paydo bo'ladi, chunki ko'plab agentliklar deyarli nomzodlarni o'zlarining mulklari deb bilishadi, bir respondent bizga aytdi. Ammo, aslida, ular ular bilan bir marta va umuman do'stdirlar va 3 oy yoki olti oydan keyin qo'ng'iroq qilib, ularning taqdiri bilan qiziqadilar. Bozor murakkab narsa, kadrlar uchun kurash davom etmoqda... " *

Korxonamiz faoliyatining asosiy yo‘nalishlaridan biri tashkilotlar uchun kadrlar masalalarini hal etish va ish izlovchilar uchun bo‘sh ish o‘rinlarini tanlash hisoblanadi. Ishga qabul qilish agentligi ish beruvchilarga professional xodimlar jamoasini shakllantirishga, ish qidiruvchilarga esa munosib ish haqi darajasidagi talablarga javob beradigan lavozimni topishga imkon beradi.

Ish beruvchilar uchun xizmatlar

Ishga qabul qilish agentligining faoliyati ish beruvchilar uchun quyidagi xizmatlarni o'z ichiga oladi:

• Bo'sh ish o'rinlari uchun nomzodlarni qidirish;
• Ariza beruvchining ish beruvchining talablariga muvofiqligini baholash;
• Nomzodning ushbu lavozimda ishlashga tayyorligini tekshirish, uning malakasi va kasbiy muvofiqligini baholash;
• Ish beruvchining biznesini firibgarlik faoliyatidan himoya qilish uchun ariza beruvchining taqdim etilgan ma'lumotlari va hujjatlarini tekshirish.

Professional yollash agentligi bilan bog'lanish tashkilotlar rahbariyatini xodimlarni tanlash zaruratidan xalos qiladi, buning uchun ko'p miqdorda vaqt. Ishga qabul qilish agentligimiz mutaxassislari har qanday bo'sh ish o'rinlariga, shu jumladan, mas'uliyati yuqori bo'lgan va asrab olish bilan bog'liq bo'lgan xodimlarni yollash bo'yicha katta tajribaga ega. boshqaruv qarorlari. Bunday lavozimlarga kadrlar tanlashda nomzodning nafaqat kasbiy mahorati va malakasiga, balki uning ishonchliligiga ham alohida e’tibor qaratiladi.

Ish qidiruvchilar xizmatlari

Ishga qabul qilish agentligimiz bo'sh ish o'rinlarining keng ma'lumotlar bazasiga ega va ish izlovchilar uchun quyidagi xizmatlarni taqdim etadi:

• Professional rezyumeni tayyorlashda yordam berish;
• Nomzodning talablariga muvofiq bo'sh ish o'rinlarini tanlash;
• Suhbatga tayyorgarlik ko'rishda yordam berish;
• Ish beruvchi bilan uchrashuvni tashkil etish.

Hozirgi vaqtda tegishli bo'sh ish o'rinlarini topish va 100% bandlikni kafolatlash bo'yicha o'z xizmatlarini taklif qiluvchi ko'plab tashkilotlar mavjud. Bunday takliflarga ishonmaslik kerak, ayniqsa kompaniya o'z xizmatlari uchun oldindan to'lovni talab qilsa. Shaxsni ishga qabul qilish bo'yicha yakuniy qarorni ish beruvchi kompaniya rahbariyati qabul qiladi. Ishga qabul qilish agentligi tegishli bo'sh ish o'rinlarini topishga ixtisoslashgan va ishga joylashishda yordam beradi.

Bizning asosiy ustunligimiz katta professional tajriba ishga qabul qilish sohasida. Ishga qabul qilish agentligining professional xodimlaridan iborat jamoa ishga qabul qilishning barcha bosqichlarida ish beruvchining biznes xavfsizligini ta'minlagan holda qat'iy nazoratni amalga oshiradi.

1. Uord Xouell yuqori lavozimli xodimlarni qidirish bo'yicha Rossiya va MDHdagi eng yirik konsalting kompaniyasi hisoblanadi. Bugungi kunga kelib, kompaniyaning tajribasi quyidagi sohalarni qamrab oladi:

Sanoat amaliyotlari
Agrobiznes
Hukumat sektori
IT
Logistika
Dori
farmatsevtika mahsulotlari
Ko `chmas mulk
Qurilish
Mehmondo'stlik
Neft va gaz sektori
Iste'mol bozori
Chakana savdo
Sug'urta
Telekommunikatsiya
og'ir sanoat
Moliyaviy institutlar

2. Excelion hamkorlari xalqaro top-menejerlarni izlash bilan shug'ullanuvchi yetakchi xalqaro konsalting kompaniyalaridan biri hisoblanadi. Amaliyotlar: IT, farmatsevtika, FMCG, ishlab chiqarish.

3. Heidrick & Struggles International top-menejerlarni tanlash bo'yicha xalqaro ishga qabul qilish agentligi. Mutaxassisliklar: IT, farmatsevtika, FMCG, moliya, ishlab chiqarish, neft va gaz sektori.

4.Allen Ostin— yuqori darajadagi kadrlarni tanlashga ixtisoslashgan Top-40 xalqaro konsalting kompaniyalari roʻyxatiga kiritilgan. Sanoat: IT va telekom, tibbiyot va farmatsevtika, FMCG, moliya, ommaviy axborot vositalari, ishlab chiqarish, neft va gaz, qurilish va rivojlanish.

5. Stenton Chase top-menejerlarni tanlash bo‘yicha yetakchi xalqaro konsalting kompaniyasi hisoblanadi. Amaliyotlar: FMCG, moliya, tibbiyot, sanoat, IT, transport va logistika.

6. GlobalCareer— yuqori darajali menejerlarni tanlash uchun rekruting agentligi. Sanoat tajribasi: IT va telekom, avtomobilsozlik sanoati, moliya va banklar, chakana savdo. Funktsional ekspertiza:

• Bosh direktor/bosh direktor va boshqaruv a'zolari
• CFO/CFO
• Yuridik/CLO bo'limi boshlig'i
• Bosh axborot direktori/CIO
• Inson resurslari / HRD direktori
• Marketing, sotish va strategiyasi direktori/CMO, CSO
• Ta'minot va operatsiyalar bo'yicha direktor / COO

7. Birinchidan - o'rta bo'g'indagi kadrlar, malakali mutaxassislar va istiqbolli menejerlarni izlash va tanlashga ixtisoslashgan ishga qabul qilish agentligi. Bugungi kunda First doirasida amaliyotlar mavjud: moliya va buxgalteriya hisobi, bank ishi, sanoat bozori, iste'mol bozori, mehmonxona biznesi, qurilish va ko'chmas mulk, huquq, logistika va xaridlar, marketing va sotish.

8. Egon Zehnder xalqaro— isteʼdodlarni izlash va rivojlantirish boʻyicha dunyodagi uchinchi yirik kompaniya yuqori lavozimli rahbarlarni tanlashga ixtisoslashgan. Sanoat: IT va telekommunikatsiya, moliya, chakana savdo, FMCG.

9. Odgers Berndtson — butun dunyo bo'ylab tashkilotlar uchun yuqori darajadagi rahbarlarni izlash bo'yicha yetakchi xalqaro kompaniyalardan biri. Sanoat: sog'liqni saqlash va fan, ommaviy axborot vositalari, o'yin-kulgi, sport, chakana savdo, ta'lim, sanoat, davlat sektori va NNT, texnologiya, moliya.

10. Spenser Styuart xalqaro konsalting kompaniyasi hisoblanadi. Sanoat: texnologiya, ommaviy axborot vositalari va telekommunikatsiyalar, iste'mol bozori, moliya, ta'lim, sog'liqni saqlash, sanoat sektori.

11. Amrop yuqori darajadagi kadrlar va nodir malakali mutaxassislarni izlash va tanlash bo'yicha yetakchi xalqaro konsalting kompaniyalaridan biri (boshqaruvchi qidiruv). Amaliyot: sanoat va iste'mol sektorlari, sanoat bozori, texnologiya va ommaviy axborot vositalari, moliya, tibbiyot va farmatsevtika, neft va gaz sektori.

12. Rosexpert - konsalting kompaniyasi. Ekspertiza: banklar va moliya institutlari, iste'mol bozori va chakana savdo, texnologiya va ommaviy axborot vositalari, tibbiyot va farmatsevtika, agrobiznes. Sanoat sektorining asosiy segmentlari: neft-gaz va kimyo kompaniyalari, mashinasozlik va avtomobilsozlik, togʻ-metallurgiya sektori, energetika va sanoat ishlab chiqarishi, transport va logistika, qurilish va rivojlanish, shu jumladan infratuzilma loyihalari, yogʻochni qayta ishlash sanoati. Rosexpert davlat korporatsiyalari bilan ham ishlaydi.

13. Spengler tulkixalqaro yollash agentligi hisoblanadi. Asosiy amaliyotlar: iste'mol bozori, tibbiyot va farmatsevtika, sanoat bozori, moliya sektori.

14. Kienbaum yuqori darajadagi xodimlarni izlash bo'yicha xizmatlar bozorida etakchi hisoblanadi. Amaliyot: neft va gaz sektori, qurilish, moda, chakana savdo, ishlab chiqarish, logistika va transport.

15. Artur Hunt yuqori lavozimli rahbarlarni tanlashga ixtisoslashgan xalqaro ishga qabul qilish agentligidir. Kompaniya faoliyati biznesning barcha asosiy yo‘nalishlarini qamrab oladi: Energetika, Axborot texnologiyalari, Moliya, Sanoat, Logistika, Marketing va sotish, Sug‘urta, Farmatsevtika va tibbiyot, Iste’mol tovarlari, Chakana savdo.

16. NGRSyuqori boshqaruv va yuqori lavozimli xodimlarni tanlash bo'yicha xalqaro konsalting kompaniyasidir. Asosiy mutaxassisligi: qurilish/ishlab chiqish, IT/texnologiya, moliya.

17. Morgan Hunt — asosiy faoliyati Rossiya va MDH bozorlarida jamlangan top-menejerlar va oʻrta boʻgʻin menejerlarini izlash boʻyicha yetakchi xalqaro tashkilotlardan biri. Bugungi kunga kelib kompaniya ekspertizasi quyidagi amaliyotlarni qamrab oladi: moliya institutlari va investitsiyalar, sanoat, iste'mol bozori va chakana savdo, ko'chmas mulk, qurilish va rivojlanish, IT va telekommunikatsiyalar, tibbiyot va farmatsevtika, logistika va transport.

18. Aloqatop-menejerlarni tanlashga ixtisoslashgan rekruting agentligi. Mutaxassisliklar:

Moda va go'zallik chakana savdosi
Agrosanoat majmuasi
Banklar va investitsiya kompaniyalari
Eshittirish
Mehmonxona zanjirlari
Muhandislik tizimlari
Axborot texnologiyalari
Konsalting kompaniyalari
Tibbiyot va farmatsevtika
Metallurgiya va tog'-kon sanoati
Neft va gaz sektori
Oziq-ovqat sanoati
Avtomobillarni ishlab chiqarish va sotish
Sanoat uskunalari
Reklama va media sanoati
Chakana savdo tarmoqlari
sport sanoati
Sug'urta
Qurilish va pardozlash materiallari
Qurilish va ko'chmas mulk
Telekommunikatsiya
Umumiy iste'mol tovarlari
transport va logistika
Qadoqlash va konteyner
Sog'liqni saqlash sohasidagi xizmatlar
Kimyo sanoati
EKO-kompleks
Energetika sektori

19. hays - o'rta va yuqori lavozimlarga kadrlarni tanlashga ixtisoslashgan xalqaro rekruting kompaniyasi. Amaliyotlar: buxgalteriya hisobi va moliya, FMCG, LUX & Media, HR, huquq, admin, IT va telekom, sanoat sektori, neft va gaz sektori, tibbiyot va farmatsevtika, logistika va xaridlar, ishlab chiqarish va Qishloq xo'jaligi.

20.Antal Rossiya va MDHdagi eng yirik rekruting kompaniyalaridan biri bo'lib, o'rta va yuqori darajadagi menejerlarni tanlashga ixtisoslashgan. Sanoat: tibbiyot va farmatsevtika, avtomobilsozlik, IT va telekommunikatsiya, logistika va transport, ommaviy axborot vositalari, iste'mol bozori, Tabiiy resurslar, chakana savdo, qishloq xo‘jaligi, qurilish va ko‘chmas mulk, moliya va bank ishi, elektron tijorat.

21. ASAP Solutions International— xalqaro miqyosda axborot texnologiyalari sohasida ishga qabul qilish bo‘yicha mutaxassis. Ishga qabul qilish agentligi quyidagi yo'nalishlar bo'yicha noyob mutaxassislar va o'rta/top-menejerlarni tanlashga ixtisoslashgan: IT va telekommunikatsiya, ishlab chiqarishni boshqarish, marketing va sotish, logistika va xaridlar, ta'minot zanjiri boshqaruvi.

22. Kelly xizmatlari - eng kattasi xalqaro kompaniya, bu autsorsing va xodimlarni boshqarish bo'yicha echimlarni taqdim etadi. Mutaxassisliklar: IT, moliya / buxgalteriya hisobi, logistika / ishlab chiqarish, marketing / sotish / PR, HR, farmatsevtika.

23. inson kuchiHR sohasida jahon yetakchisi hisoblanadi. Unda biznesning quyidagi yo‘nalishlari bo‘yicha yuqori malakali mutaxassislar ishlaydi: IT, moliya, tibbiyot va farmatsevtika, ishlab chiqarish sektori.

24. langar - Rossiya kadrlar xoldingi. Mutaxassisliklar: avtomobilsozlik, agrosanoat majmuasi, IT, mashinasozlik, tibbiyot va farmatsevtika, koʻchmas mulk, qurilish va rivojlanish, chakana savdo, transport va logistika, yoqilgʻi-energetika kompleksi, turizm va mehmonxona biznesi.

25. Frame imperiyasi - bu rahbarlar, noyob mutaxassislar va o'rta bo'g'in menejerlarini tanlashga ixtisoslashgan Rossiya rekruting agentligi. Sanoat: chakana savdo, FMCG, tibbiyot va farmatsevtika, IT va telekommunikatsiyalar, sanoat bozori, qurilish va rivojlanish, moliya.

26. Vis-a-vis maslahatlashing - o'rta va yuqori menejerlarni tanlashga ixtisoslashgan Rossiyaning ishga qabul qilish agentligi. Amaliyot: qurilish va rivojlantirish, agrobiznes, IT va telekommunikatsiya, chakana savdo, sanoat, FMCG, tibbiyot va farmatsevtika, banklar va moliya institutlari.

27. konsortsent guruhi- o'rta boshqaruv va mutaxassislarni tanlashga ixtisoslashgan Rossiya konsalting kompaniyasi. Bozor tajribasi: FMCG, farmatsevtika, bank sektori, IT/Telekom, agrosanoat sektori, chakana savdo/restoran biznesi, avtomobilsozlik sektori, maishiy texnika/elektronika, sanoat sektori, kimyo sanoati, logistika.

28. Birlik yuqori va o'rta darajadagi menejerlar, mutaxassislar va menejerlarni tanlashga ixtisoslashgan Rossiya rekruting agentligi. Amaliyotlar: bank va investitsiya, IT va telekom, logistika, muhandislik, tibbiyot va farmatsevtika, ommaviy axborot vositalari, sanoat, qurilish, ko'chmas mulk, qishloq xo'jaligi, sug'urta, xodimlarni boshqarish, moliya.

29. Xorton xalqaro quyidagi yo'nalishlarda ishga qabul qilishga ixtisoslashgan xalqaro ishga olish agentligi: IT, farmatsevtika, chakana savdo, FMCG, moliya.

30. Coleman xizmatlari keng qamrovli HR yechimlarini taqdim etuvchi yetakchi konsalting kompaniyalaridan biri hisoblanadi. Katta menejerlar va tajribali mutaxassislardan boshlab, yordamchi xodimlargacha bo'lgan mutaxassislarni tanlashni amalga oshiradi. Sanoat ekspertizasi: FMCG, qurilish va ko'chmas mulk, IT va telekom, farmatsevtika, chakana savdo, sanoat, neft va gaz, moliya va bank, transport va logistika, avtomobilsozlik, qurilish.

31. Albertcliff moliyaviy sektorda yuqori darajadagi xodimlarni yollashga ixtisoslashgan Sharqiy Yevropadagi yetakchi ishga olish agentligidir.

32. CT rahbari nemis yollash agentligi boʻlib, uning asosiy ixtisosligi ishlab chiqarish, avtomobilsozlik, qishloq xoʻjaligi sanoati, Oziq-ovqat sanoati, metallurgiya va tog'-kon sanoati.

33. Agile People yechimlari IT va telekom, moliya va bank ishi, huquq, farmatsevtika, savdo va marketing, qurilish kabi sohalarda kadrlarni yollash bo'yicha rekruting kompaniyasi hisoblanadi.

34. Lightman yechimlari ishga qabul qilish agentligi, ommaviy axborot vositalari / reklama, ishlab chiqarish, IT, qurilish, ko'ngilochar / sport, chakana savdo, logistika va savdo kabi sohalarda ofis, texnik va yuqori darajadagi xodimlarni yollash sohasidagi mutaxassis.

35. ProfiStaff- Ishga yollash bo'yicha ishga qabul qilish agentligi turli sohalar faoliyati: ishlab chiqarish va sanoat, neft va gaz sektori va energetika, sotish, buxgalteriya hisobi, moliya va audit, qurilish va ko'chmas mulk, huquq, transport va logistika, axborot texnologiyalari va telekommunikatsiyalar, banklar va investitsiyalar, tibbiyot va farmakologiya.

36. Lana- bu turli faoliyat sohalarida: qurilish va ishlanmalar, buxgalteriya hisobi va moliya, IT, savdo, huquq, ishlab chiqarish, logistika, kadrlar bo'yicha o'rta va yuqori darajadagi xodimlarni professional yollash bo'yicha qator xizmatlarni taqdim qiluvchi xalqaro rekruting korporatsiyasi.

37. Tanlash yangi formatdagi rekruting agentligidir. Mutaxassisligi: IT va telekommunikatsiya, savdo, marketing, reklama va PR, HR, moliya, logistika va transport, ishlab chiqarish, huquq.

38. Adekko Rossiya moliya, buxgalteriya hisobi, IT va telekom, marketing, reklama va PR, savdo, ishlab chiqarish, qurilish va ko‘chmas mulk, transport va logistika, xaridlar bo‘yicha yetakchi xalqaro rekruting kompaniyasi hisoblanadi.<

39. xodimlar qatori— kadrlar kompaniyasi biznesning turli yo'nalishlari uchun yuqori malakali mutaxassislarni tanlash bilan shug'ullanadi. Mutaxassisliklar: savdo va marketing, IT va telekommunikatsiya, ma'muriy xodimlar, logistika, qurilish, farmatsevtika, sanoat.

40. Olmos xodimlari R&C IT va telekom, banklar, investitsiyalar, lizing, sotish, ishlab chiqarish kabi yo'nalishlarda kadrlarni yollash bo'yicha ixtisoslashgan ishga qabul qilish agentligi.

41. "21-asr" ishga yollash agentligi - asosiy faoliyat yo'nalishlari: IT va telekom, marketing va raqamli, bank va moliya, tibbiyot va farmatsevtika, transport va logistika, sanoat va ishlab chiqarish.

42. HR yechimlari Nijniy Novgorod va Rossiya Federatsiyasining boshqa mintaqalarida o'rta bo'g'indagi kadrlarni yollashni amalga oshiradi. Amaliyot: sotish, ishlab chiqarish, HR, moliya, AHO, marketing, IT va logistika.

43. Staffwell yuqori va oʻrta boshliqlarni tanlash boʻyicha xizmatlar bozorida yetakchi hisoblanadi. Mutaxassisliklar:

Avtomobil sanoati
Audit va konsalting
Banklar va investitsiyalar
Buxgalteriya hisobi va moliya
IT va telekommunikatsiya
Lizing
Logistika
Marketing
Sotish
Mehmonxonalar/restoranlar/ovqatlanish
sanoat ishlab chiqarish
Reklama va PR
Sug'urta
Qurilish va ko'chmas mulk
Iste'mol tovarlari va chakana savdo
Xodimlarni boshqarish
Farmatsevtika va sog'liqni saqlash
Yurisprudensiya

44. "Profil" ga ega bo'lgan xodimlar- Rossiya va xorijiy kompaniyalar uchun ishga yollash bo'yicha yetakchilardan biri. Mutaxassisliklar: savdo, IT, moliya va bank ishi, kadrlar, marketing, qurilish va ko'chmas mulk, ishlab chiqarish, farmatsevtika.

45. Ishlash- federal kadrlar markazi. Yo'nalishlar: moliya, buxgalteriya hisobi, banklar, sotish, ishlab chiqarish, kadrlar, transport, logistika, turizm.

46. KS International— Kichik xodimlarni tanlash bo'yicha ishga qabul qilish agentligi.

47. Inson kapitali— quyidagi sohalarda kadrlarni tanlash bo‘yicha agentlik: banklar, moliya, investitsiyalar, neft va gaz, FMCG, farmatsevtika, IT va telekommunikatsiya; sanoat ishlab chiqarish, marketing, reklama, ma'muriy xodimlar.

48.KIT bilan maslahatlashing- Quyidagi yo'nalishlar bo'yicha kadrlar, o'rta menejerlar, top-menejerlar / top-menejerlarni qidirish uchun Moskva ishga qabul qilish agentligi:

Ishlab chiqarish (sanoat)
Mashinasozlik
Axborot texnologiyalari, internet, telekom
Buxgalteriya hisobi, boshqaruv hisobi, korxona moliyasi
Muhandislik xodimlari
Marketing, reklama, PR
Ma'muriy xodimlar
Banklar, investitsiyalar, lizing
Xodimlarni boshqarish, treninglar
Avtomobil biznesi
Xavfsizlik
yuqori boshqaruv
Xom ashyoni qazib olish
San'at, o'yin-kulgi, ommaviy axborot vositalari
Konsalting
Tibbiyot, farmatsevtika
Fan, ta'lim
Davlat xizmati, notijorat tashkilotlari
Sotish
Sug'urta
Qurilish, ko'chmas mulk
Transport, logistika
Turizm, mehmonxonalar, restoranlar
Advokatlar
Sport klublari, fitnes, go'zallik salonlari
Xarid qilish

49. 365 soat- Moskva ishga qabul qilish agentligi. Asosiy yo'nalishlari: IT, banklar, moliya, marketing, sotish, ishlab chiqarish, qurilish, transport va logistika.

50. Prezident tibbiyot, buxgalteriya hisobi, moliya va biznes huquqi, iqtisod, turli sohalarda menejment, transport, qurilish va marketing kabi turli sohalarga ixtisoslashgan Moskva ishga qabul qilish agentligi.

51. KAUS— noyob mutaxassislarni yollash agentligi Moskva ish beruvchilari uchun quyidagi sohalarda kadrlarni tanlaydi:

Buxgalteriya / Moliya / Bank ishi
Savdo / Savdo / Sotib olish / Tashqi iqtisodiy faoliyat
Reklama/Marketing/PR
Kotiblar / ma'muriy xodimlar
Dizayn/Qurilish/Arxitektura
Sanoat/ishlab chiqarish/qazib olish sanoati
Yurisprudensiya
Inson resurslari/konsalting/sug‘urta
Axborot texnologiyalari
Tibbiyot/farmatsevtika/tibbiy asbob-uskunalar
Transport/logistika

Kompaniyada bitta universal ishga olish agentligi va beshta ixtisoslashgan agentlik mavjud: KAUS-moliya, KAUS-tibbiyot, KAUS-market, KAUS-qurilish va KAUS-kotib.

52. Zafar- Moskva ishga qabul qilish agentligi. Asosiy yo'nalishlar:

Moliya va banklar
Qurilish va rivojlanish
Kimyo sanoati
Oziq-ovqat ishlab chiqarish
Yoqilg'i-energetika kompleksi
Og'ir va engil sanoat
Umumiy iste'mol tovarlari
IT va telekommunikatsiya
transport va logistika
B2B va B2C xizmatlari

53. Sevimli— Xalqaro kadrlar markazi — Rossiyadagi kadrlar tanlash va konsalting xizmatlarini koʻrsatuvchi yirik kompaniyalardan biri. Mutaxassisliklar:

Qurilish va arxitektura
Tibbiyot, farmatsevtika
Marketing, reklama, PR
Logistika, omborxona, tashqi savdo
Ulgurji, chakana savdo
Kotibiyat, ofis ishi, AHO, xodimlar
Transport
Ishlab chiqarish, sanoat
Umumiy ovqatlanish biznesi
Moliya, buxgalteriya
Axborot texnologiyalari, telekommunikatsiyalar
Ko `chmas mulk
Yurisprudensiya
bank ishi
Turizm, mehmondo'stlik

54. Gardarika- bu quyidagi yo'nalishlarda ixtisoslashgan ishga qabul qilish agentligi: savdo va marketing, uy xo'jaligi va moliya, IT, qurilish, logistika.

Foydali manbalar:

Haftalik bepul Master Job Search axborot byulleteniga obuna bo'ling. Unda men abituriyentlar bilan ko‘p yillik amaliy ishlar davomida qo‘lga kiritgan resurslarim va texnikalarimni baham ko‘raman va bu jarayonni har bir bosqichda qanday qilib to‘g‘ri boshlash va amalga oshirishni aytib beraman. Axborot byulleteni abituriyentlarga birinchi marta to'g'ri yo'nalishda to'g'ri qadamlar qo'yish va qidiruv vaqtida kechikishga olib keladigan bezovta qiluvchi xatolarga yo'l qo'ymaslik uchun yaratilgan.

Keyingi ikkita yorliq quyidagi tarkibni o'zgartiradi.