Designer kommen in der Regel zu einem Interview mit ihren Werken.

Das Portfolio kann solche Fragen stellen:

• Arbeitete ein oder in einem Team?
• Was war die Aufgabe?
• Hat viel Zeit verbracht?
• Welche Art von Arbeit betrachten das Beste?
• Was sehen Sie Nachteile?

Block 2. Fragen, um das allgemeine Verständnis des Prozesses zu bewerten

Es gibt Designer, die einfach "Bilder zeichnen", und es gibt diejenigen, die in den Produkten und den Bedürfnissen des Nutzers tiefer detektiert sind.

Um zu verstehen, welchen Art von Kandidaten gehört, können Sie ein Interview bitten:

1. Sagen Sie mir, wie der Designprozess idealerweise gehen sollte - von Anfang bis Ende.

Wenn der Kandidat sofort sagen möchte, wie er Photoshop eröffnet, ist es nur eine "Schublade" von Bildern.

Wenn der Kandidat mit dem beginnt, was benötigt wird:

• verstehe das Ziel, für das das Design gemacht wird
• nutznutzer
• arbeitsszenarien überprüfen.
• Usw.

In diesem Fall haben Sie einen ernsteren Spezialisten.

2. Eine weitere Frage, die es uns ermöglicht, ein allgemeines Verständnis vielleicht zu bewerten: Wer hat ein besseres Design - Apple oder Samsung?

Sie müssen aussehen, wie ein Kandidat spiegelt. Inklusive, einschließlich, müssen Sie auf die "Chips" achten, wodurch der Designer, was er sich konzentriert, aufmerksam macht.

Dies bedeutet, dass diese Aspekte für ihn im Design wichtig sind.

Trinkgeld: Bei Erhalt eines Designers ist es auch sehr wichtig, den früheren Arbeitgeber anzurufen und zu erfahren, ob es keine "Fallstricke gibt".

Block 3. Allgemeine Standardfragen

Fragen wie:

• Bist du ein Loner oder liebe es, in einem Team zu arbeiten?
• Wie ist der Betriebsmodus für Sie?

Da Designer kreative Menschen sind, ist ein flexibler Zeitplan für sie wichtig.

• Was sehen Sie Ihre Stärken und Schwächen?
• Was interessieren sich sonst noch an dem Design?
• Usw

Der Designer ist ein Mann mit einem entwickelten Gefühl von Geschmack, Stil, Schönheit, Kenntnis der Marketinggrundlagen, der Verbraucherpsychologie, des Wissens verschiedener grafischer Redakteure und lassen ihre Ideen auf Papier.

Seit dem Designer kann der Designer auf verschiedene Felder (Grafiken, Landschaft, Innere, Polygraphie usw.) perfekt spezialisiert werden - Anforderungen an sie auf Interviews können völlig anders sein.

Von den Grundlagen, die bestimmen guter Designerin, NICHT, um irgendwohin zu gehen, und wir können Ihnen noch einige Tipps geben, wie ein Designer-Interview passiert.

Selbst wenn Sie sich einen einwandfreien Spezialisten betrachten, sollten Sie kein Interview von Naobum fortsetzen. Besser selbst kaufen Sie sich präsentierbare Kleidung und versuchen Sie, so viel wie möglich auszusehen. Denken Sie, dass Sie als Spezialist gut sagen können.

Der zweite Teil des erfolgreichen Interviews des Designers ist die Anwesenheit eines Portfolios. Sie verstehen selbst, dass der Arbeitgeber in Ihrer Branche besser ist, um die Früchte Ihrer Fähigkeiten zu zeigen, als ihnen zu sagen.

Wählen top-WerkeMachen Sie ein kompetentes Portfolio und ziehen Sie es sicher aus dem Recruitment Manager.

Fragen im Interview

Sie können die meisten Standardfragen nach Typ fragen: "Warum haben Sie vom letzten Job verlassen?" Oder "Welche Ziele setzen Sie für die nächsten 2 Jahre vor sich?".

Aber für den Arbeitgeber ist es wichtiger, Ihre Fähigkeiten zu erfahren, damit sie fragen können:

• Welches Programm besitzen Sie?
• Was ist Ihr erfolgreichstes und nicht erfolgreichste Projekt (auf dem erfolglosen Akzente sollte nicht sein, sagen Sie mir, dass jeder gut war, aber man hat nur Erwartungen übertroffen)?
• Kennen Sie die Farbheftheorie usw.
• Arbeitete ein oder in einem Team?
• Was war die Aufgabe?
• Hat viel Zeit verbracht?
• Bist du ein Loner oder liebe es, in einem Team zu arbeiten?
• Welche Betriebsart ist für Sie praktisch?

Sie können solche Fragen an den Arbeitgeber stellen:

• Wie sind Dinge mit Recycling?
• Wie viele Designer arbeitet in einem Team?
• Welche Aussichten erwarte ich mich?

Wenn Sie die erste Phase des Interviews durchlaufen, können Sie aufgefordert werden, eine Testaufgabe durchzuführen. Beispielsweise kann der UI / UX-Designer möglicherweise bitten, das obere Menü der Site, einfach und attraktiv zu gestalten.

UI / UX-Designer - Benutzer-Explorer, um ein Ziel auf der Website oder in der Anwendung zu erreichen. Der Designer drückt den Benutzer den Benutzer zu Gunsten des Produkts oder der Dienstleistung. Sie mögen die Site, Sie sind bequem, um sie zu verwenden, warum nicht eine andere Seite öffnen? UI / UX fungiert als bedingter Verkaufsmanager.

Unternehmen schauen sich den Stil der Arbeit des Kandidaten an, gibt dem Benutzer ein Empathie-Designer, wenn er die Werte des Unternehmens teilen und sie dazu bringen kann zielgruppe? Wie bei Entwicklern sollte der UI / UX-Designer den Fachbereich verstehen, andernfalls kann es nicht in der Lage sein, keine Qualitätslösungen anzubieten.

UI / UX-Designer sind in diejenigen unterteilt, die nur mit einem Netz oder nur mit mobilen Anwendungen arbeiten, und universell, für die beide Richtungen auf der Schulter sind. Leider verstehen oft Designer, die viel Erfahrung in Web- und Nebenfahrern in Mobile haben, den Unterschied zwischen dem Design für Web- und Mobilfunkkunden zwischen dem Design für iOS- und Android-Anwendungen nicht verstehen.

Beispielsweise, UI / UH-Designer mobile Anwendungen Muss verstehen, was die IOS 11 zwischen 10 oder 9 unterschiedlich ist, wie Sie neue Betriebssystemfunktionen in der Gestaltung von Kundenerlebnissen in mobilen Anwendungen und Tablets verwenden. Ja, wenn wir über Mobile sprechen, meinen wir nicht nur Telefone, sondern auch Tablets.

Das Erstellen eines schönen und funktionalen Designs mobiler Anwendungen und Tablet ist schwierig. Korrigieren Sie eine große Menge an Daten auf einem kleinen Bildschirm - Die Aufgabe ist nicht einfach. Machen Sie es klar, lösen Sie Benutzerprobleme - Fast uneingeschränkte Aufgaben. Es gibt jedoch diese Kandidaten auf dem Markt!

Die Hauptsache für den Kandidaten für den Startup ist das Feuer in den Augen (weil das Gehalt in den ersten Paaren höchstwahrscheinlich niedriger ist als in großen Unternehmen), Interesse an dem Projekt (weil jeder an der Diskussion von Ideen teilnimmt, jede Meinung ist wichtig, es ist notwendig, dass es notwendig ist).

Die Designer werden sehr oft darum gefragt, wie sie mit schwierigen Situationen in eingenommen haben projektaktivitäten, über die Beziehung zum Team und den Bau des Arbeitsprozesses. Die Befragung des Designers ist vielmehr die Gelegenheit, sich zu treffen und zu verstehen, ob die Person überprüft wird, da das Niveau und die Fähigkeiten aus dem Portfolio verständlich sind. Und niemand hat mich je nach Hochschulbildung gefragt.

Kirill Vlasov, Schnittstellendesigner in team Mos.ru.

Was ist wert, dem Interview-UI / UX-Designer aufmerksam zu machen?

• Jeder Arbeitstag des Designers muss wirksam sein - Bitten Sie den Kandidaten, von einem des Arbeitstages zu erzählen, zum Beispiel gestern.
• Für jeden Designer ist die Disziplin wichtig, sodass ich das Interview als Kandidaten-LED-Kommunikation mit dem internen Kunden herausfinden, an den der Algorithmus der Arbeit verwendet wird.
• Waren diese Situation, dass der Kunstdirektor oder der Produktmanager mit der Idee eines Kandidaten oder einer Umsetzung nicht einverstanden ist? Was hat der Kandidat gemacht? Wie haben Sie sich verhalten?
• Was mögen Sie am meisten? Was inspiriert? Hier können Sie fragen, um von dem Service zu erzählen, dass der Kandidat das Perfekte betrachtet - Sie werden sofort sehen, wie dieser Kandidat brennen kann!
• Die denkwürdigsten Projekte? Was ist stolz darauf?
• Kann ein Kandidat konsequent erklären, warum das vorgeschlagene Design besser oder schlechter ist als ein anderes?
• Was sind die Prinzipien des mobilen Anwendungsdesigns? (für Position im Handy)

Empfehlung schließlich: Selbst wenn Sie das Portfolio des Kandidaten wirklich mögen, sind Sie nicht faul, um eine Empfehlung von seinen früheren Kollegen zu ergreifen. Dies hilft Ihnen, sicherzustellen, dass der Kandidat nicht nur allein, sondern auch im Team wirksam arbeiten kann.

In letzter Zeit nahm ich als Übung an der Affinitäts-Mapping-Studie (der Affinity-Chart-Methode) teil. - ca. ed.) Mit der Beteiligung von Freiwilligen. Sein Ziel ist es, einen Leitfaden für das Überleben für das Master-Programm zur Mensch-Computer-Interaktion im GEORGIA-Institut für Technologie zu erstellen. Richtlinien klassifizieren. karriere WachstumIch stieß auf die Frage des Befragten:

"Was wollen Unternehmen von Kandidaten für die Position des UX-Designers?"

Sobald ich es sah, schien es mir, dass ich auf dem ersten Semester genau dieselbe Frage gefragt habe, als ich in der Spezialität UX-Design einen Antrag auf Praktika eingereicht habe. Ich habe versucht, Artikel zu diesem Thema zu finden, Diskussionen in UX-Publics zu lesen und mit Fachleuten auf dem Design des Designs zu sprechen, aber diese Bemühungen klärten nichts. Während ich angespannt hatte, graben Sie tiefer auf dieses Problem, in dem ich keine Zeit hatte. Und dann habe ich nie gelernt, welche Qualitäten während eines Interviews an der entsprechenden Position einen Kandidaten demonstrieren sollten.
Im zweiten Jahr der Magistratie überwand ich schließlich diese Stufe der Unsicherheit. Eigene Erfahrung in Interviews in mehreren Unternehmen erlaubte mir, eine bestimmte Position in dieser Angelegenheit zu nehmen. Mir wurde klar, dass jedes Unternehmen, in dem ich interviewt wurde, unterschiedliche Erwartungen und unterschiedliche Kriterien für die Beurteilung von Kandidaten gab. Faktoren, die während des Interviews wichtig sind, viel: ein Team, das Sie interviewen wird, ein potenzielles Projekt, ein potenzielles Projekt, das Sie arbeiten, Ihre Fähigkeiten, die Unternehmenskultur, die Position, Ihre Erfahrung, die Fähigkeiten des Angestellten selbst, das interviewt ist, und so weiter. Alle diese Faktoren setzen das Bewertungskriterium ein. In diesem Artikel werde ich sagen, was ich von meinen Erfahrungen in Google, Apple und Salesforce gelernt habe.
Die Informationen, die ich teile, basiert ausschließlich auf meiner Erfahrung und meiner Sichtweise. Natürlich kann die Erfahrung von Kandidaten abweichen.

Google - Interaction Designer

Google für das sechste Jahr in Folge gilt als das beste Unternehmen für die Arbeit nach Vermögen. Erst im vergangenen Jahr ist das Unternehmen oft gewachsen. Darüber hinaus hat Google eine dauerhafte Praxis der Miete von Praktikanten UX / Interaction Design für eine Vielzahl von Projekten: von Daytream (VR-Plattform) bis Projekt Schiebedach (Analyse des Potenzials der Einsparung von Solarenergie). Ich habe das Interview bestanden und herausgefunden, dass Google folgende Eigenschaften schätzt:

# 1 Neugier und Wunsch, neu zu lernen

Bleiben Sie aufmerksam, was in der Welt des Designs passiert.

UX-Design ist ein junger und dynamischer Bereich, der ständig nach einer neuen Definition von uns selbst sucht. Designteams von namhaften Unternehmen und Designern, die in Aodner arbeiten, tragen ständig zur Design-Community bei, experimentieren und standardisieren neue Muster. Ich denke, dass junge Designer einfach verpflichtet sind, sich bemühen zu lernen, sich des jüngsten Booms in unserer Branche bewusst zu sein. Aus meiner Erfahrung kann ich sagen, dass das in der Schule gewonnene Wissen auf die Forschung konzentriert ist und auf Kurse beschränkt ist. Ich finde eine sehr nützliche wöchentliche Weihnachtszeit, die speziell, um die Welt des Designs heute zu erfahren.

Meine persönliche Auswahl an nützlichen Ressourcen:

Arbeiten Sie mit Designer / Entwicklern mit einer Vielzahl von Hintergrund

UX-Design ist ein Feld, in dem Sie Menschen mit einer Vielzahl von Wissensgepäck aus verwandten Disziplinen und nicht nur finden. Nehmen Sie zum Beispiel das Programm, für den ich studiere - wir haben Studierende der Fakultäten von Computerwissenschaften, Datenwissenschaften, Psychologie, Marketing, Industriedesign, Literaturmedien, Animation, Grafikdesign usw. In der Lage sein, in einem Team arbeiten und anderen zu hören - die Fähigkeit, die der Schlüsselunterschied eines erfolgreichen UX-Designers wird. Ich freue mich, dass die Universität es ermöglicht, mit talentierten Studenten aus einer Vielzahl von Bereichen zusammenzuarbeiten - es ist unmöglich zu verpassen. Je mehr Sie mit Menschen mit BEKLOGEN arbeiten, unterscheiden sich von Ihrem, desto mehr Perspektiven, die Ihnen offen sind, und dieser Weg führt nur zu einem Ergebnis - Sie werden im UX-Design kühler.

Wie kann man das erreichen?

• Melden Sie sich für Kurse mit anderen Spezialitäten an. Sie sind besonders gut, wenn sie ein gemeinsames Projekt enthalten, das ein gesamtes Semester anhält. Dies gibt Ihnen die Möglichkeit, mit den Meistern und Absolventen eines anderen Profils eng zusammenzuarbeiten, der einen völlig unterschiedlichen Blickwinkel im Projekt aufweist.
• Teilnahme an khakatona! Ich verstehe, dass die Mehrheit der Teilnehmer mit einem bestimmten Team geliefert wird, mit dem sie bereits gearbeitet haben und deren Vertrauen ist. Trotzdem möchte ich mindestens einmal versuchen, das Uncharted zu erleben! Erstellen Sie ein Team direkt bei der Veranstaltung, mit Menschen, die Sie noch nie getroffen haben. In diesem Prozess lernen Sie, Fremde zu vertrauen, die effektiv kommunizieren und zusammenarbeiten, um das Problem zu lösen. Ernsthaft versuchen Sie es einmal und teilen Sie die Eindrücke in den Kommentaren.

• Welche der neuesten Designtrends scheint Ihnen attraktiv zu sein?
• Warum denkst du, dass es beliebt ist?
• Wie beeinflusst es das Benutzererfahrung?
• Wenn Sie eine Chance hätten, diesen Trend anpassen zu können, wie würden Sie es noch besser tun?
• Wie folgen Sie den neuesten Nachrichten- und Designtrends? Was studieren Sie im Prozess und wie verwenden Sie ein neues Wissen in Ihrer Praxis und Ihren Ansatz?
• Arbeiten an [Projekt aus Ihrem Portfolio], welche neuen Tools haben Sie beherrscht, um ein besseres Ergebnis zu erzielen? Wie unterscheidet sich dieses Instrument von anderen in unserer Branche?

# 2 Lernen Sie, eine kritische Designprüfung zu erstellen

Warum ist es wichtig?

Kritik kann bequem sein

Google achtet große Aufmerksamkeit auf die Festlegung einer effektiven Zusammenarbeit. Das aristotale Aristotel-Projekt dauerte zwei Jahre Forschung, dessen Zweck ein Verständnis war, wie das perfekte Team arrangiert ist. Der Hauptschlüssel zur Erstellung ist psychologische Sicherheit. Teammitglieder sollten sich wohl fühlen und ihre Meinung äußern. Es lohnt sich, Kritik als wesentlicher Bestandteil des produktiven Designprozesses zu akzeptieren. Ich mag diesen Tweet von Adam Connor:

"Kritik - die Grundlage der Zusammenarbeit ... Kritik ist keine Designfähigkeit. Kritik ist die wichtigste Lebenskunst. "-

Adam Connor, Designer in Madpow.

Eine zunehmende Anzahl von Teams der Welt macht kritische Sitzungen mit Standardpraxis im Designprozess. Es ist von unschätzbarem Wert von unschätzbarem Wert, Projekte anderer Menschen kritisieren und digieren und kritische Kommentare an Ihre Adresse zu ergreifen. Es lohnt sich lohnt.

Fragen zur Vorbereitung auf das Interview:

• Haben Sie Schwierigkeiten, in einem Team aufgetreten, das an [Projekt aus Ihrem Portfolio arbeitet]? Was war die Schwierigkeit? Was tun Sie und Mitglieder Ihres Teams in dieser Situation? Wie wurde die Situation gelöst?
• Stellen Sie sich vor, Sie arbeiten in Google. Ein Mitarbeiter kam und sagte Ihnen, dass Sie die Farbe des Knopfes auf Gelb ändern können. Was wirst du in dieser Situation tun?
• Was tun Sie, um zu bekommen? feedback Und lernen Sie eine dritte Meinung zu Ihren Projekten? Wie analysieren Sie Feedback? Wie berücksichtigen Sie den erhaltenen FIDBEK?

Optional: Der Prozess der Übermittlung von Anwendungen für Praktika in Google UX

• In Google strikte Fristvorschub. Ich würde empfehlen, einen Antrag frühzeitig einzugeben - also haben die Rekrutierer mehr Zeit, sich mit Ihrem Profil vertraut zu machen und zur nächsten Bühne zu gehen.
• Wenn Ihr Portfolio ausgewählt ist, fallen Sie in den Pool der Antragsteller, von denen die Befehle in Google, die die Praktikanten einstellen möchten, wählen können.
• Als nächstes erwarten Sie Briefe mit einer Einladung zu einem Interview. Die Anzahl der Runden-Interviews hängt vom Team ab.

Apple - UX-Designer

Es lohnt sich, zu sagen, dass Apple sehr selektiv ist, um Internationale Designer einzusetzen. Es ist unwahrscheinlich, dass Sie offene Stellen für Praktikanten auf der Website finden, dies bedeutet jedoch nicht, dass Apple nicht nach ihnen sucht. In meiner eigenen Erfahrung kann ich das sagen die beste Art Melden Sie sich beim Einstellungssystem an - besuchen Sie Apple Campus-Events und geben Sie Ihren Lebenslauf mit einem persönlichen Treffen an. Mit Hilfe solcher Ereignisse wird ein bestellter Rekrutierungsprozess durchgeführt. Nachfolgend beschrieben habe ich Aspekte beschrieben, die das Apple-Team als das wichtigste an meinem Interview bemerkte:

# 1 kritisches Denken

Das Apple-Team wollte alles herausfinden - warum ich das Design für den Prozentsatz des Restes der jeweiligen Taste gewählt habe. Auf dem Kurs "Forschungsmethoden" habe ich eine feste Überzeugung erworben, die:

Gutes Design basierend auf guten Erkenntnissen

Wie bereite ich mich vor?

• Dokumentieren Sie Ihren Projektprozess. Fix, was auf der Wahl einer bestimmten Forschungsmethode basiert, die Gruppendiskussionen und welche Ergebnisse der Datenanalyse haben, welche Ideen Sie gekommen sind und warum Prioritäten genau auf diese Weise genau sein.
• Sprechen Sie über das Projekt an Ihre Freunde, die in angrenzenden Bereichen arbeiten: UX-Designer, Entwickler, Produktmanager. Bitten Sie sie, grausam zu sein, und geben Sie ehrliches Feedback darüber, wie Sie Ihr Projekt beschreiben. Fragen Sie sie, wenn sie das Problem verstehen, das vor Ihnen stand, und scheint ihnen Ihre Entscheidung anzusehen, ist die Logik jeder Ihrer folgenden Schritte verfügbar. Ihre ehrliche Antwort und mögliche Kritik werden Ihnen helfen, sich auf Überraschungen vorzubereiten.

Fragen zum Training:

• Warum hast du dieses Studium verbracht? Was hast du von ihm gekannt? Warum haben Sie sich entschieden, diese Benutzerdatenbank in die Studie aufzunehmen?
• Wie sind Sie von Prototypen in die endgültige Designversion gekommen? Warum haben Sie dieses Design-Tool verwendet? Wie unterscheidet es sich von anderen in der Branche und warum haben Sie es vorgezogen?
• Haben Ihre Hypothesen bestätigt? Was wussten Sie während dieses Vorteils und nach seiner Veröffentlichung?

# 2 Design Forschung

Designer in Apple sind ziemlich große Verantwortung, weil sie ihr Projekt vollständig kontrollieren müssen. Trotz wöchentlicher Status mit anderen Designer müssen Sie immer noch die meisten Design-Lösungen selbst nehmen. Daher ist es für ein Interview wichtig, herauszufinden, wie viel Zeit und Stärke Sie das Problem, das Projekt und die Forschung bezahlen, bevor Sie mit einer bestimmten Entscheidung einstellen. Stellen Sie sicher, dass Sie über die während des Projekts durchgeführten Studien erzählen. Es zeigt sich, dass Sie die Lösung sorgfältig nähern. Die Prozessdokumentation hier hilft hier.

Fragen zum Training:

• Studieren Sie Lösungen, die nicht mit der Technologie zusammenhängen?
• Welche Arbeitsabläufe haben Sie gelernt, um die Aufgaben Ihres Projekts erfolgreich zu bewältigen?
• Wie haben Sie Ansätze und Designoptionen für eine bestimmte Komponente auf der Seite gesucht und studiert?

Zusätzlich: der Antrag auf Bewerbung für ein Praktikum in Apple.

• Besuchen Sie das Ereignis, an dem die Apple-Campus geführt werden (auch wenn es nicht für Ihre Gruppe ist) und mit dem Angestellten der Position sprechen, an der Sie interessiert sind. Sagen Sie mir, dass Sie sich sehr an der UX Designer-Trainee-Position interessieren, anbieten, eines der Projekte Ihres Portfolios anzuzeigen, und verlassen natürlich eine Zusammenfassung.
• Wenn ein Team an Ihnen interessiert ist, erhalten Sie einen Brief von dem Personalvermittler mit weiteren Anweisungen.
• Höchstwahrscheinlich finden Sie zwei Runden von Interviews mit Designern, in denen Sie Ihr Portfolio in detaillierten und Designproblemen diskutieren.

Salesforce - UX-Designer

Im Jahr 2017 rangierte Salesforce 4. Platz in der Fortune-Ranking "Der beste Arbeitsplatz für Millenialov" und den 8. Platz in der Gesamtwertung. Ich war in diesem Sommer in diesem Sommer in der Kunde Erfahrung Werkzeugteam als UX-Designer in Gefahr und erhielt ein atemberaubendes neues Erlebnis und Wissen. Dies ist, was sie während des Interviews von mir wollten:

# 1 eigene Motivation wird dazu beitragen, ein umfangreiches Wissen über das Design zu erhalten

Das UX-Team von Salesforce spielte eine große Rolle bei der Verbesserung der Nutzerfahrung der B2B-Produkte, die das Unternehmen entwickelt. Überraschenderweise ist dieses Design-Team in seinem Segment (Enterprise). Ich bin ein großes Fan-Design-System Lightning Design-System. Dieses Tool bringt wirklich Komfort, Ästhetik in Enterprise-Produkte und macht sie zur Verfügung. Salesforce UX Natürlich gibt es noch eine Reihe von Produktaspekten, in denen die Designer keine Chance hatten, Hände zu machen. Sie arbeiten jedoch ständig an dem Produkt, wenden sich ständig an, und es ist aus diesem Grund, dass sie nach Designern suchen, die gerne die Initiative in verschiedenen Projekten zeigen. Designer, die weite Designfähigkeiten für Websysteme, mobile Anwendungen, Datenvisualisierung usw. haben, werden ein Bio-Firmen-Add-On sein. Hier haben Sie wirklich die Möglichkeit, an Projekten teilzunehmen verschiedene TypenUnd es macht Sie flexibel und lehrt viel. Ich war beeindruckt von der Kultur des Unternehmens in Salesforce, und ich fühle mich wirklich ein Teil Okhana (Jeder Salesforce-Mitarbeiter ist ein Familienmitglied, das mit anderen verbunden ist). In diesem Sommer traf ich mich mit vielen Designteams, und ich war angenehm von der Reaktionsfähigkeit und der Fähigkeit überrascht, kompetent anzutreten, dass ich hier traf.

Fragen zum Training:

• Was ist Ihre Vorgeschichte und warum haben Sie das Design ausgewählt?
• Was hast du während der Design-Praktika gearbeitet? Was hast du gelernt?
• Welche Designbereiche haben Sie studiert? Wie genau haben Sie sie erkunden? Erzählen Sie mir von Projekten in diesen Bereichen?
• Erzählen Sie uns von einem Projekt aus Ihrem Portfolio und welche Schlussfolgerungen und Kenntnisse haben Sie als Ergebnis gekommen?

Zusätzlich: der Bewerbungsprozess für das Design Praktikum.

Interview mit dem Senior Designer des UX-Teams CX-Tools - das Gespräch, das sich auf das allgemeine Wissen über das Design und die Elemente Ihres Portfolios konzentriert. Interview mit dem CX Tools Team Manager - Hier ist der Fokus, Ihre Fähigkeiten zu klären, um Sie in einem bestimmten Befehl zu ermitteln und Ihre Rolle darin zu klären.

Ausgabe

Ich erzählte von den Kriterien, um Kandidaten für Interviews in Google, Apple und Salesforce zu bewerten. Ich denke, sie können auf viele andere Unternehmen erweitert werden. Aber wieder ist UX eine ständig wandelnde Richtung, und die Bedürfnisse der Disziplin selbst und Unternehmen können im Laufe der Zeit variieren. So dass bester Ratschlag - Haben Sie eine selbstbewusste Datenbank, folgen Sie, was passiert und angepasst ist.

Vielen Dank für Ihre Aufmerksamkeit und wünschen Ihnen viel Glück!

Wenn Sie einen Job mit einem Designer suchen, irgendwann, wenn Sie ein Interview durchführen, oder sogar noch bevor er begonnen hat, können die magischen Wörter "Testaufgabe" gesprochen werden. Persönlich scheint es mir etwas sehr seltsames zu sein. Ich kann verstehen, wann es um eine Person mit einer absolut leeren Zusammenfassung geht, aber wenn Sie etwas Erfahrung haben, ein Portfolio, das der Arbeitgeber ihn ansah, lud Sie ein, Sie kamen und verbringen Ihre Zeit, um alle Fragen zu beantworten, an denen Sie interessiert sind, Dies bedeutet, dass die Tabelle der Tabelle erschöpfende Informationen ist, um eine Entscheidung zu treffen, Sie kommen zur Arbeit oder nicht. Sie haben genug Erfahrung oder nicht. Warum müssen Sie weitere "Prüfungen" auf der Professionalität zusätzlich zu allem einnehmen - es ist nicht klar.

Jemand wird sagen, der Arbeitgeber riskiert und will fortschreiten. Aber dafür hat er unter anderem getan probezeit. Welches Risiko, wenn Sie innerhalb von 3 Monaten (oder sogar noch mehr) von der Arbeit werfen können, ohne die Gründe zu erklären?

Der Unsinn ist, dass die Aufgabe in der Regel das Finale ist, nach sorgfältiger Prüfung der Zusammenfassung und des Interviews mit dem Kandidaten. Gleichzeitig erfüllte ich nie die Situation, wenn, nach Abschluss der Aufgabe, beispielsweise eine Testperiode, entfernt oder reduziert wird. Oder für eine hervorragende Ausführung wird ein höherer S / N vorgeschlagen.

Es scheint mir, dass diese Frage meistens in zwei Fällen auftritt:

• Mann vom anderen Ende des Tisches, was nicht sehr smart genannt wird. Nicht nur, dass er nicht in der Lage ist, die richtigen Fragen zu stellen und eine Entscheidung auf der Grundlage aller erhaltenen Informationen zu treffen, er respektiert Ihre Zeit nicht, er hält Sie für ein Priori von einiger Art von Schwiegervater, der anscheinend angemessen ist versucht, ihn zu täuschen und von der beabstandeten "Traumfirma" alle Säfte von der Spacelocks saugen.
• Sie versuchen nur zu verwenden. Unter der Art der Testaufgabe sind Sie recht echt, aber sie planen nicht, überhaupt einen Job zu nehmen. Darüber hinaus kann es so ein bestimmter "Stil" der Arbeit des Unternehmens als Ganzes und nur der Einfallsreichtum eines separaten Angestellten sein. Besonders leicht, um die Aufgaben zu verweilen, ein Vertreter des Unternehmens mit einem geförderten Namen zu sein.

• Wenn Sie fast keine Erfahrung und ein leeres Portfolio haben, können Sie kürzlich in diesem Bereich und die Zweifel des Arbeitgebers ganz verstehen, aber die Testaufgabe selbst ist ziemlich abstrakt, erfordert Sie nicht mehr als 8 Stunden Zeit mit Abendessen und Rauchern und nicht genau wegen des Wunsches frei von freier Verwendung.
• Testaufgabe wird bezahlt. Immerhin ist es im Wesentlichen derselbe Job. Daher können Sie sagen, dass ich die Arbeitskosten, die Sub-S / N, die ich um 160 frage (Arbeitstunden im Monat im Alter von 40 Jahren), zu schätzen wissen, ein anderes multiplizieren und ein Konto einsetzen . Wenn Sie bereit sind, es zu bezahlen, werde ich es für die Aufgabe einnehmen. Schließlich sollten jede Arbeit bezahlt werden, und Sie schätzen Ihre Zeit. Lassen Sie ihn die Arbeitgeber schätzen, weil Sie dabei sind und versuchen, zu verhandeln - Sie haben Erfahrung und persönliche Zeit beim Arbeitgeber der Aufgabe und des Geldes.
• Die Aufgabe ist einfach unglaublich interessant und einzigartig, und Sie haben eine Menge freierzahliger Zeit.

Jetzt klinische Fälle von persönlicher Praxis. Wenn Sie so etwas gefangen haben - es wird definitiv nichts Gutes führen.

• Testaufgabe wird nicht bezahlt. Für viele gibt es nun eine Offenbarung, aber in der Tat, in der Tatsächlich, dass diese Arbeit Zeit, die mich von den wichtigsten Angelegenheiten benötigen, und daher von den wichtigsten Angelegenheiten ablenken, daher muss es bezahlt werden.
• Die Aufgabe auf mehreren Blättern wird gesendet (mein Datensatz von 7 Blatt A4) ist eine kleine Schriftart von Elementen mit extrem nebeliger Formulierung.
• Es wird vorgeschlagen, eine Testaufgabe online in Skype auszuführen, sitzt vor den hellen Augen des Arbeitgebers.
• Testaufgabe hat nichts mit zu tun zukünftige Arbeit - Zum Beispiel wurde ich einen Berg von Aufgaben für Benutzer in die Position des Designers geschickt.
• "Sie nähern uns genau, aber wir bringen Sie erst nach der Testaufgabe." (Nun, nimm es, da ich kommen werde, und lass uns irgendwelche Aufgaben machen, nicht unbedingt testen.)
• Die Testaufgabe zielt darauf ab, eine bestimmte Aufgabe des Unternehmens zu lösen. Sobald ich es geschafft hatte, seit der Entscheidung und dem Denken des Denkens, dadurch wurde das Ergebnis schnell auf der Website des Unternehmens eins bis eins umgesetzt.
• Es gab noch einen Fall, wenn eine gute Testaufgabe mit einem Bündel Korrekturen fast einen roten Griff mit einer Anforderung zum Arbeiten gesendet wurde und ein endgültiges Ergebnis sendet.
• Ein striktes Verbot der Verwendung von Ergebnissen in Ihrem Portfolio wird vorgeschrieben.