Sujeto: "Comparando expresiones"

Sujeto: "Sumar un número a una suma"

(Explicación del nuevo material)

Sujeto: "Suma y resta de números con transición a dígito"

Sujeto: "División de números redondos"

Tarjetas con elementos de autocontrol.

Trabajar en pareja estática.

Tarjetas con tareas de nivel.

Sujeto: "Suma y resta hasta 100"

24 + 34 31 – 16 65 + 19 - 15

38 + 12 81 – 62 49 + 28 - 29

46 – 14 62 – 28 45 + 26 - 47

56 + 40 73 – 56 80 – 58 - 22

69 – 14 17 + 64 74 + 19 - 58

55 – 33 15 + 47 93 – 36 + 39

2) 1er nivel. Encuentra el significado de las expresiones:

73 + 19 46 – 27 57 + 29

67 + 28 70 – 21 38 + 27

Nivel 2. Encuentra el significado de las expresiones.

87 - (16 + 24) 84 – (26 + 14) 57 – 26 + 5

48 – (27 + 8) (48 + 7) – 5 36 – (12 + 7)

Nivel 3. Escribe las ecuaciones sin paréntesis para que sus valores no cambien:

87 - (16 + 24) 84 – (26 + 14)

48 – (27 + 8) (48 + 7) – 5

3) 1er nivel. Tres equipos recogieron 84 kg de bellotas. El primer equipo recogió 29 kg, el tercero, 31 kg. ¿Cuántos kilogramos de bellotas recogió el segundo escuadrón?

Nivel 2. Tres equipos recogieron 84 kg de bellotas. El primer equipo recogió 29 kg. ¿Cuántos kilogramos de bellotas recogió el segundo grupo, si se sabe que el tercer grupo recogió 2 kg más que el primero?

Nivel 3. Tres equipos recogieron 84 kg de bellotas. El primer equipo recogió 29 kg. ¿Cuántos kilogramos de bellotas recogió el segundo pelotón, si se sabe que el primer pelotón recogió 2 kg menos que el tercero?

Sujeto: "Multiplicación y división fuera de tabla"

1) 1er nivel 2do nivel 3er nivel

28: 2 64: 2 + 8 28: 2 + 56: 8

46: 2 48: 4 + 26 12 * 4 – 46: 2

64: 2 0 + 63: 3 63: 7 + 36: 3

96: 3

2) 1er nivel 2do nivel 3er nivel

26 * 3 36 * 2 96: (64 – 58) 56 – 12 * 4 + 19

96: 8 78: 6 (36 + 52) : 8 48: 6 + 26 * 2

42: 3 84: 7 4 * 16 + 27: 3

17 * 5 52 – 13 * 3 + 16

Sujeto: "Multiplicar números de varios dígitos por números de un solo dígito"

1er nivel 2do nivel 3er nivel

312 * 3 615 * 3 9347 * 7

908 * 5 80690 * 4 7 * 18396

60500 * 3 40620 * 5 33977 * 4

Sujeto: "División de números de varios dígitos entre números de un solo dígito"

1er nivel 2do nivel 3er nivel

974: 2 6060: 6 9033: 3

518: 7 4800: 3 39060: 6

252: 4 54242: 6 86700: 3

5625: 5 4518: 9 98560: 7

8560: 54 5250: 5 624080: 8

Las tarjetas personales de los empleados son utilizadas por las instituciones con el fin de tener registros completos del personal. La ley obliga a los gerentes a encargarse de crear dicha tarjeta para cada empleado. El formulario para estos documentos es el formulario T-2. Fue aprobado y unificado por Resolución No. 1 del Comité Estatal de Estadística de la Federación de Rusia y ha conservado su estructura original desde enero de 2004.

Modelo y formulario en blanco de la tarjeta personal de un empleado.

ARCHIVOS

Cómo está estructurado el formulario. Características clave

Las tarjetas personales de los empleados son la base necesaria para crear un fichero de tarjetas de todos los empleados de la institución. Se guardan en un archivador en orden alfabético. Si una institución tiene muchos empleados, los documentos se pueden estructurar por departamento. No existen requisitos legales claros para archivar un archivador. Lo único que se necesita es que cada empleado tenga una tarjeta personal en formato T-2.

El formulario T-2 consta de 4 páginas. La información que contiene se divide en 11 bloques temáticos. La tarjeta debe ser completada por una persona del servicio de personal, y si esto es imposible por algún motivo, por el titular de la institución.

El formulario T-2 tiene varias características importantes:

• Las páginas 1 y 2 se completan en el momento de la contratación de una persona para un puesto, y las páginas 3 y 4, durante el proceso de su trabajo;(las imágenes a continuación y el ejemplo en sí están diseñados específicamente para el documento que usted crea cuando un empleado se une a usted;
• la tarjeta se crea a partir de una serie de documentos presentados por el propio empleado;
• para un llenado más sencillo y conveniente, se permite el uso de programas informáticos;
• No se permite la emisión de una tarjeta T-2 por parte del propio empleado.

¡Importante! Sólo los empresarios están exentos de la obligación de crear tarjetas personales. Pero incluso ellos suelen guardar tarjetas. a voluntad utilizarlos en el trabajo de gestión.

Información general sobre cómo completar la tarjeta.

La legislación no establece plazos claros para la creación de una tarjeta T-2. La mejor opción– crearlo en el momento en que se contrata a una persona para un puesto, pero puedes esperar un rato. Lo principal es que la nota del libro de trabajo sobre la contratación para el puesto esté duplicada en la tarjeta.

Para creación exitosa Las tarjetas T-2 requieren una serie de documentos:

• contrato de empleo;
• una orden emitida por el empleador;
• pasaporte;
• libro de trabajo (u otra forma de confirmar la experiencia laboral);
• certificado de seguro de pensión;
• diploma u otra evidencia de educación, calificaciones, conocimientos especiales;
• para personas que pueden ser reclutadas en el ejército: documentos de registro militar;
• autobiografía (opcional: el empleado puede proporcionar información oralmente).

¡Importante! Las características específicas del trabajo para el que se contrata a una persona a veces requieren la presentación de documentos adicionales. El empresario está obligado a solicitarlos para que la información de la tarjeta T-2 esté completa.

Para completar la sección 2, que contiene información sobre el registro militar, necesitará los siguientes documentos:

• para personas en la reserva: un certificado temporal o una identificación militar completa;
• para personas que pueden ser reclutadas: confirmación de que la persona está sujeta a reclutamiento.

Relleno. Ejemplo detallado

El formulario T-2 es bastante documento grande, por lo que consideraremos completarlo por separado para cada una de las 11 subsecciones. Para comprender mejor la estructura del mapa y saber qué subsecciones hay, . Este documento en formato *.xls no contiene errores y puede utilizarse de forma segura tanto con fines informativos como en el trabajo directo del servicio de RRHH.

Cómo completar el encabezado de la tarjeta personal de un empleado

El encabezado contiene los códigos OKUD y . En este caso, OKUD es el código de la propia tarjeta y OKPO es el código de la institución, según datos estadísticos. Además, deberá ingresar el nombre completo de la institución (no se permiten abreviaturas). Después del nombre hay que poner una coma y escribir la dirección (preferiblemente real, no legal). Esto queda a tu criterio, no lo indicamos en el ejemplo.

La fecha se ingresa en el formato DD.MM.AAAA (por ejemplo, 01/08/2016).
Número personal– este es el número de serie asignado al empleado en la institución.
ESTAÑO no es necesario entrar. No es necesario que una persona lo proporcione al solicitar empleo, por lo que el campo puede dejarse en blanco.
(número de seguro) es obligatorio. Una persona debe proporcionarlo en relación con la Parte 1 del artículo 65 del Código del Trabajo de la Federación de Rusia. Si este es su primer empleo, entonces, en relación con la Parte 4 del mismo artículo, el empleador debe emitir SNILS.
"Alfabeto"– este es un campo para ingresar la letra inicial del apellido del empleado.
La naturaleza del trabajo se ingresa según la orden del empleador. Puede ser permanente o temporal.
Piso Puedes indicarlo con la letra M/F, o puedes escribir la palabra completa.

¡Importante! El tipo de trabajo indicado en T-2 solo puede ser uno: el principal. Si una persona trabaja a tiempo parcial, no se le creará una tarjeta porque tiene una en su trabajo principal.

Rellenar el formulario T-2 por tramos

Sección 1. Información general

Esta sección debe completarse con información del pasaporte del empleado. La información debe ingresarse de manera legible, sin abreviar nada. Hay características que se deben tener en cuenta a la hora de cumplimentar:

La fecha de nacimiento se ingresa en su totalidad (por ejemplo, 23 de mayo de 1982), y en el campo “Código” se duplica en el formato DD.MM.AA (23/05/82).
La entrada del lugar de nacimiento no puede tener más de 100 caracteres. Puede utilizar abreviaturas geográficas (ciudad, región, pueblo, etc.), pero palabras como pueblo, aldea, kishlak, aul deben escribirse en su totalidad.
Si tiene doble ciudadanía, deberá indicar el nombre del país del que es ciudadano el empleado.
Nombre institución educativa, que el empleado ha completado, se puede acortar sin comprometer el significado.
La duración del servicio debe calcularse sobre la base del párrafo 61 del Instructivo, que fue aprobado por Resolución No. 192p de la Junta del Fondo de Pensiones.
Los nombres completos de los miembros de la familia se ingresan completos, sin abreviaturas.

Si el registro y el lugar de residencia real son idénticos, no es necesario duplicar la dirección. La segunda columna simplemente no está completa.

El punto más difícil de la sección 1 es la codificación. Los errores en ellos son inaceptables:

OKATO– código de localidad, aprobado por Resolución No. 413 de la Norma Estatal de la Federación de Rusia;
OKIN– código de ciudadanía del empleado (ciudadanía de RF – 1, doble – 2, extranjero – 3, sin ciudadanía – 4);
OK ENTONCES– código de la profesión o especialidad adquirida por el empleado en el proceso de formación;
– otra forma de código de especialidad.

¡Importante! El empleado de RR.HH. tiene acceso a todas las codificaciones. No puede exigir estos códigos a la persona para quien se crea la tarjeta.

Sección 2. Información sobre el registro militar

Los registros militares se utilizan para completar esta sección. No debería haber dificultades a la hora de cumplimentar, porque los requisitos de la tarjeta T-2 son sumamente claros. Sin embargo, hay varias características importantes:

No es necesario completar el punto 1 si la persona que solicita el puesto es un oficial de reserva.
El punto 3 se cumplimenta sin abreviaturas.
El punto 7 puede cambiar, así que rellénelo a lápiz.
La sección 2 debe ser revisada y firmada por el Inspector de Recursos Humanos.
Además de la firma, se deberá indicar su transcripción y el cargo del inspector.
El empleado también debe firmar esta sección.

Sección 3. Contratación. Traducciones

La duración del servicio del empleado depende completamente de esta sección, por lo que los errores son inaceptables. El documento principal a completar es la orden del gerente. Toda la información indicada en el apartado 3 deberá estar duplicada en el libro de trabajo. El empleado debe firmar todas las entradas de la sección.

Sección 4. Certificación

El punto principal de esta sección es la “Decisión de la Comisión”. Esta columna debe contener texto oficial, como "adecuado para el puesto que ocupa". En caso de discrepancia se escribe “no cumple”, y si es necesaria una recertificación, así se indica en la decisión de la comisión especial.

Las fechas de certificación y creación del protocolo se registran en el formato DD.MM.AAAA. La base para completar esta sección es el documento emitido a la persona en el momento de la certificación.

Secciones 5-6. Capacitación. Reciclaje profesional

Estos apartados se completan según los documentos de la persona que solicita un puesto de trabajo, o según información del departamento de formación de personal. No hay dificultades especiales para completarlos. Las fechas deben especificarse en el formato DD.MM.AAAA. Es obligatorio completar todas las secciones (excepto en los casos en que no hay nada que escribir, por ejemplo, en ausencia de calificaciones o reciclaje).

Sección 7. Premios

Esta sección incluye cualquier tipo de incentivos que el empleado recibió en el proceso. actividad laboral. Los motivos son el artículo 191 del Código del Trabajo de la Federación de Rusia y las leyes locales. Además de las notas sobre premios y títulos honoríficos, es necesario enumerarlos. Las abreviaturas son aceptables si no implican una pérdida de significado.

Sección 8. Vacaciones

Esta sección proporciona información sobre cada vacaciones recibidas por el empleado:

• vacaciones anuales regulares;
• irse sin pagar;
• licencia para cuidar a un niño.

Es necesario indicar el tipo de licencia, su duración, duración y motivos de su concesión. Si las vacaciones se utilizaron en partes, el año laboral aún se calcula en su totalidad.

¡Importante! Si un empleado trabaja en una institución durante mucho tiempo, la sección de vacaciones se desbordará. Posteriormente se crea un “Anexo a la tarjeta personal del empleado”. Esta adición debe tener un encabezado similar al encabezado del documento principal, así como una parte tabular de la sección que falta.

Sección 9. Beneficios sociales

Esta sección incluye toda la información sobre los beneficios proporcionados al empleado de acuerdo con la legislación de la Federación de Rusia.

Sección 10. Información adicional

No es necesario escribir nada en absoluto en esta sección. La única base para cumplimentarlo es el deseo del empleador. Este puede contener información sobre los estudios del empleado, asistencia a determinados cursos, grupo de discapacidad, etc.

Sección 11. Terminación del contrato de trabajo.

Las características de completar esta sección son las mismas que las de la sección 3. La única diferencia es que la firma debe ser firmada no solo por el empleado, sino también por el inspector de recursos humanos. La fecha de despido es el día en el que el empleado realizó efectivamente su trabajo por última vez.

Errores comunes al completar el formulario T-2

Sucede que los empleados de RR.HH. cometen errores en la tarjeta personal de un empleado. Esto no tiene consecuencias especiales y no perjudica al propio empleado. Pero si hay muchos errores, durante la verificación externa servicio de personal puede ser multado por un trabajo de mala calidad.

Los principales errores que ocurren con mayor frecuencia:

Usando caracteres especiales

Barra oblicua (/) , colon (:) , signo igual (=) y otros caracteres especiales no se pueden utilizar en el formulario T-2. Están especialmente prohibidos en la zona de codificación.
Llenado inexacto. El texto puede extenderse más allá de los márgenes previstos si es necesario. Pero no debería entrar en la zona de codificación. Si hay al menos una letra en esta zona, la tarjeta se considerará formalmente dañada y será necesario reescribirla.

guiones

Este error común se debe a que en muchos otros documentos los guiones son aceptables o incluso obligatorios. No deberían estar en el formulario T-2. Si no hay nada que escribir en la columna, debe dejarse completamente vacía.

Llenar un formulario en una computadora

El llenado inicial del T-2 (al momento de la contratación) se puede realizar en computadora o manualmente. Pero los registros hecho durante el trabajo empleado, ¡Debe hacerse estrictamente a mano! El empleado debe estar familiarizado con estos registros contra recibo.

¡Importante! Una tarjeta dañada (ver error 2) solo se puede reescribir tras su finalización inicial. Si el documento se dañó durante entradas posteriores, no se puede reescribir ni reimprimir.

Esperamos que este material le haya ayudado a obtener una tarjeta de empleado personal. No olvides guardar la página como en las redes sociales- ¡Sera util!

Mecanismos para convertir un tipo de movimiento en otro ( información general)

En este libro de texto "Partes de la máquina" dentro plan de estudios Se consideran mecanismos de palanca, leva y trinquete: finalidad, principio de funcionamiento, dispositivo, alcance.

El tema del § 4 se estudia en detalle en el curso “Teoría de Mecanismos y Máquinas”.

Mecanismos de palanca.

Mecanismos de palanca diseñado para convertir un tipo de movimiento en otro, oscilatorio a lo largo o alrededor de un eje. Los mecanismos de palanca más comunes son Articulado de cuatro brazos, manivela-deslizador y balancín.

Mecanismo de cuatro barras con bisagras(Fig. 1.10) consta de manivela 7, biela 2 y balancines 3. Dependiendo de la relación de longitudes de palanca 1, 2, 3 el mecanismo y sus eslabones realizarán diferentes funciones. El mecanismo mostrado en la Fig. 1.10, con enlace 1, el más corto de todos se llama manivela única. Cuando la manivela gira. 1 alrededor del eje O, balancín 3 realiza un movimiento oscilatorio alrededor de un eje o 2, biela 2 Realiza movimientos planos-paralelos complejos.

Mecanismo de manivela-deslizador obtenido de una bisagra de cuatro eslabones al reemplazar el balancín 3 control deslizante 3 (Figura 1.11). Al mismo tiempo, la rotación de la manivela. 1, control deslizante 3 realiza un movimiento rectilíneo oscilatorio a lo largo de la guía deslizante. en motores Combustión interna, dicho control deslizante es el pistón y la guía es el cilindro.

Mecanismos basculantes sirven para convertir el movimiento de rotación uniforme de la manivela en el movimiento de balanceo del balancín o en el movimiento oscilatorio (alterno) rectilíneo desigual del control deslizante. Los mecanismos basculantes se utilizan en maquinas cepilladoras, cuando la carrera de trabajo (eliminación de virutas) se produce lentamente y la carrera de no trabajo (retorno del cortador) se produce rápidamente. En la Fig. La Figura 1.12 muestra un diagrama de un mecanismo basculante con un pistón de entrada sobre una biela. Este esquema se utiliza en mecanismos de bombas hidráulicas de tipo rotativo con palas giratorias, así como en varios accionamientos hidráulicos o neumáticos de un mecanismo con pistón de entrada. 3 sobre una biela que se desliza en un cilindro oscilante (o giratorio).

Arroz. 1.10. Mecanismo de cuatro barras con bisagras:

1 - manivela; 2 - biela; 3 - rockero

Arroz. 1.11. Manivela

mecanismo: 1 - manivela; 2 -

biela; 3 - control deslizante

Arroz. 1.12. Mecanismo basculante: / - manivela; 2 - biela; 3 - pistón

Mecanismos de leva.

Mecanismos de leva están diseñados para convertir el movimiento de rotación del eslabón impulsor (leva) en una ley predeterminada de movimiento alternativo del eslabón impulsado (empujador). Los mecanismos de leva se utilizan ampliamente en máquinas de coser, motores de combustión interna y máquinas automáticas y permiten obtener una ley predeterminada de movimiento del empujador, así como proporcionar paradas temporales del eslabón accionado durante el movimiento continuo del eslabón principal.

En la Fig. La Figura 1.13 muestra mecanismos de levas planas. El mecanismo de leva consta de tres enlaces: leva /, empujador 2 y bastidores (soportes) 3. Para reducir la fricción, se introduce un rodillo en el mecanismo de leva. El eslabón principal del mecanismo de leva es la leva. La leva puede realizar movimientos tanto de rotación como de traslación. El movimiento del eslabón impulsado, el empujador, puede ser de traslación y rotación.

Arroz. 1.13. Mecanismos de leva: / - leva; 2 - empujador; 3 - soporte (soporte)

Desventajas de los mecanismos de levas: altas presiones específicas, mayor desgaste de los eslabones del mecanismo, la necesidad de asegurar el cierre de los eslabones, lo que conduce a cargas adicionales en los eslabones y a la complejidad del diseño.

Mecanismos de trinquete.

Trinquetes se refieren a mecanismos intermitentes que aseguran el movimiento del eslabón conducido en una dirección con paradas periódicas. Estructuralmente, los mecanismos de trinquete se dividen en no reversibles con engranaje interno y con rueda de trinquete, así como reversibles en forma de cremallera.

Mecanismo de trinquete irreversible con engranaje interno (Fig. 1.14). El eslabón impulsor puede ser una rueda de trinquete con engranaje interno / conectada a una rueda dentada externa o un casquillo. 4 con un perro pegado a él 3, cargado por resorte a los dientes de la rueda de trinquete mediante 1 resorte 2.

Arroz. 1.14. Trinquete de engranaje interno no reversible:

1 - rueda de trinquete; 2 - primavera; 3 - perro; 4 - casquillo

En los mecanismos no reversibles (Fig. 1.15), la rueda de trinquete tiene forma de cremallera. 1 en las guías, y luego el trinquete 2 imparte un movimiento lineal intermitente a la cremallera con un diente de trinquete. En este caso, se proporciona un dispositivo que devuelve la rejilla a su posición original.

Arroz. 1.15.Mecanismo de trinquete irreversible: Fig. 1.16. Mecanismo de trinquete reversible:

1 - carril; 2 - trinquete 1 - trinquete; 2 - palanca de conducción; 3 - perro

Los mecanismos de trinquete reversibles (Fig. 1.16) tienen: rueda de trinquete 1 con dientes de perfil involuto, y en la palanca principal 2 trinquete con bisagras 3, que, si es necesario invertir, se lanza alrededor del eje Oh.

En la fabricación de mecánica y de instrumentos se utilizan mecanismos de trinquete en los que el mecanismo (eslabón impulsado) se mueve en una dirección con paradas periódicas (máquinas para trabajar metales, buje de tracción trasera de una bicicleta, etc.).