Teema: "Avaldiste võrdlemine"

Teema: "Arvu lisamine summale"

(Uue materjali selgitus)

Teema: "Arvude liitmine ja lahutamine numbrilise üleminekuga"

Teema: "Ümarate numbrite jagamine"

Enesekontrolli elementidega kaardid

Töötage staatilises paaris.

Tasemeülesannetega kaardid

Teema: "Lisamine ja lahutamine 100 piires"

24 + 34 31 – 16 65 + 19 - 15

38 + 12 81 – 62 49 + 28 - 29

46 – 14 62 – 28 45 + 26 - 47

56 + 40 73 – 56 80 – 58 - 22

69 – 14 17 + 64 74 + 19 - 58

55 – 33 15 + 47 93 – 36 + 39

2) 1. tase. Leidke väljendite tähendus:

73 + 19 46 – 27 57 + 29

67 + 28 70 – 21 38 + 27

2. tase. Leia väljendite tähendus

87 - (16 + 24) 84 – (26 + 14) 57 – 26 + 5

48 – (27 + 8) (48 + 7) – 5 36 – (12 + 7)

3. tase. Kirjutage võrrandid ilma sulgudeta, et nende väärtused ei muutuks:

87 - (16 + 24) 84 – (26 + 14)

48 – (27 + 8) (48 + 7) – 5

3) 1. tase. Kolm võistkonda kogusid 84 kg tammetõrusid. Esimene salk kogus 29 kg, kolmas - 31 kg. Mitu kilogrammi tammetõrusid kogus teine ​​salk?

2. tase. Kolm võistkonda kogusid 84 kg tammetõrusid. Esimene salk kogus 29 kg. Mitu kilogrammi tammetõrusid kogus teine ​​rühm, kui on teada, et kolmas rühm kogus 2 kg rohkem kui esimene?

3. tase. Kolm võistkonda kogusid 84 kg tammetõrusid. Esimene salk kogus 29 kg. Mitu kilogrammi tammetõrusid kogus teine ​​salk, kui on teada, et esimene salk kogus 2 kg vähem kui kolmas?

Teema: "Tabeliväline korrutamine ja jagamine"

1) 1. tase 2. tase 3. tase

28: 2 64: 2 + 8 28: 2 + 56: 8

46: 2 48: 4 + 26 12 * 4 – 46: 2

64: 2 0 + 63: 3 63: 7 + 36: 3

96: 3

2) 1. tase 2. tase 3. tase

26 * 3 36 * 2 96: (64 – 58) 56 – 12 * 4 + 19

96: 8 78: 6 (36 + 52) : 8 48: 6 + 26 * 2

42: 3 84: 7 4 * 16 + 27: 3

17 * 5 52 – 13 * 3 + 16

Teema: "Mitmekohaliste arvude korrutamine ühekohaliste arvudega"

1. tase 2. tase 3. tase

312 * 3 615 * 3 9347 * 7

908 * 5 80690 * 4 7 * 18396

60500 * 3 40620 * 5 33977 * 4

Teema: "Mitmekohaliste arvude jagamine ühekohaliste arvudega"

1. tase 2. tase 3. tase

974: 2 6060: 6 9033: 3

518: 7 4800: 3 39060: 6

252: 4 54242: 6 86700: 3

5625: 5 4518: 9 98560: 7

8560: 54 5250: 5 624080: 8

Töötajate isikukaarte kasutavad asutused personaliarvestuse täitmiseks. Seadus kohustab juhte iga töötaja jaoks sellise kaardi loomise eest hoolitsema. Nende dokumentide vorm on vorm T-2. See kiideti heaks ja ühtlustati Vene Föderatsiooni riikliku statistikakomitee resolutsiooniga nr 1 ning see on säilitanud oma esialgse struktuuri alates 2004. aasta jaanuarist.

Töötaja isikliku kaardi näidis ja blankett

FAILID

Kuidas vorm on üles ehitatud. Põhijooned

Töötajate isiklikud kaardid on vajalikuks aluseks asutuse kõigi töötajate kartoteegi koostamisel. Neid hoitakse failikapis tähestikulises järjekorras. Kui asutuses on palju töötajaid, siis saab dokumente struktureerida osakondade kaupa. Toimikukapi esitamiseks puuduvad selged juriidilised nõuded. Kõik, mida on vaja, on see, et igal töötajal oleks T-2 vormil isiklik kaart.

Vorm T-2 koosneb 4 leheküljest. Selles sisalduv teave on jagatud 11 temaatiliseks plokiks. Kaardi peab täitma personaliteenistuse isik ja kui see mingil põhjusel ei ole võimalik, siis asutuse juht.

Vormil T-2 on mitu olulist funktsiooni:

• Lehed 1 ja 2 täidetakse inimese ametikohale võtmise ajal ning 3 ja 4 - tema töö käigus;(allolevad pildid ja näidis ise on loodud spetsiaalselt selle dokumendi jaoks, mille loote, kui töötaja teiega liitub;
• kaart koostatakse mitmete töötaja enda esitatud dokumentide põhjal;
• lihtsamaks ja mugavamaks täitmiseks on lubatud arvutiprogrammide kasutamine;
• T-2 kaardi väljastamine töötaja enda poolt ei ole lubatud.

Tähtis! Isikukaartide loomise kohustusest on vabastatud ainult ettevõtjad. Kuid isegi neil on sageli kaarte tahte järgi kasutada neid juhtimistöös.

Üldinfo kaardi täitmise kohta

Õigusaktid ei kehtesta T-2 kaardi loomise selgeid tähtaegu. Parim variant– looge see siis, kui inimene ametikohale tööle võetakse, kuid võite veidi oodata. Peaasi, et kaardil oleks dubleeritud tööraamatu märge ametikohale palkamise kohta.

Sest edukas looming T-2 kaartide jaoks on vaja mitmeid pabereid:

• tööleping;
• tööandja antud korraldus;
• pass;
• tööraamat (või muu töökogemuse kinnitamise viis);
• pensionikindlustuse tõend;
• diplom või muu haridust, kvalifikatsiooni, eriteadmisi tõendav dokument;
• isikutel, keda võidakse kutsuda sõjaväkke - sõjaväelise registreerimise dokumendid;
• autobiograafia (valikuline - töötaja saab teavet anda suuliselt).

Tähtis! Töö spetsiifika, millele inimene tööle võetakse, tingib mõnikord vajaduse lisadokumentide esitamiseks. Tööandja on kohustatud neid nõudma, et T-2 kaardil olevad andmed oleksid täielikud.

Sõjaväelise registreerimise teavet sisaldava jaotise 2 täitmiseks vajate järgmisi dokumente:

• reservis olevatele inimestele - ajutine tunnistus või täieõiguslik sõjaväeline ID;
• isikutele, keda võidakse eelnõustada – kinnitus, et isik on eelnõu all.

Täitmine. Üksikasjalik näide

Vorm T-2 on üsna suur dokument, seega kaalume selle täitmist iga 11 alajaotise jaoks eraldi. Et kaardi ülesehitust paremini mõista ja teada saada, millised alajaotised seal on, . See *.xls-vormingus dokument ei sisalda vigu ja seda saab ohutult kasutada nii informatiivsel eesmärgil kui ka personaliteenistuse otseses töös.

Kuidas täita töötaja isikliku kaardi päist

Päis sisaldab koode OKUD ja . Sel juhul on OKUD kaardi enda kood ja OKPO asutuse kood, mis põhineb statistilistel andmetel. Lisaks tuleb sisestada asutuse täisnimi (lühendid ei ole lubatud). Nime järele tuleb panna koma ja kirjutada aadress (soovitavalt tegelik, mitte seaduslik). See on teie äranägemisel; me ei ole seda näites näidanud.

Kuupäev sisestatakse vormingus PP.KK.AAAA (näiteks 08/01/2016).
Personali number– see on asutuses töötajale antud seerianumber.
TIN pole vaja siseneda. Tööle kandideerimisel inimene seda esitama ei pea, seega võib välja jätta tühjaks.
(kindlustusnumber) on nõutav. Isik peab selle esitama seoses Vene Föderatsiooni tööseadustiku artikli 65 1. osaga. Kui see on tema debüüttöö, siis seoses sama artikli 4. osaga peab SNILSi väljastama tööandja.
"Tähestik"– see on väli töötaja perekonnanime algustähe sisestamiseks.
Töö iseloom sisestatakse tööandja korralduse alusel. See võib olla püsiv või ajutine.
Põrand Saate seda tähistada tähega M/F või kirjutada terve sõna.

Tähtis! T-2-s märgitud töö tüüp võib olla ainult üks - peamine. Kui inimene töötab osalise tööajaga, siis talle kaarti ei tehta, sest tal on see põhitöökohal.

Vormi T-2 täitmine osade kaupa

Jaotis 1. Üldteave

See jaotis tuleb täita töötaja passi teabega. Teave tuleb sisestada loetavalt, ilma midagi lühendamata. On funktsioone, mida tuleb täitmisel arvestada:

Sünnikuupäev sisestatakse tervikuna (näiteks 23. mai 1982) ja väljale “Kood” dubleeritakse see vormingus PP.KK.AA (05/23/82).
Sünnikoha kanne ei tohi olla pikem kui 100 tähemärki. Võib kasutada geograafilisi lühendeid (linn, piirkond, küla jne), kuid sõnad nagu küla, küla, kishlak, aul tuleb kirjutada tervikuna.
Kui teil on topeltkodakondsus, peate märkima selle riigi nime, mille kodanik töötaja on.
Nimi haridusasutus, mille töötaja on täitnud, saab lühendada tähendust kahjustamata.
Tööstaaži arvestamisel tuleb lähtuda juhendi punktist 61, mis kinnitati Pensionifondiameti otsusega nr 192p.
Pereliikmete täisnimed sisestatakse täisnimed ilma lühenditeta.

Kui sissekirjutus ja tegelik elukoht on identsed, siis aadressi ei pea dubleerima. Teine veerg on lihtsalt täitmata.

Kõige keerulisem punkt jaotises 1 on kodeerimine. Nendes esinevad vead on vastuvõetamatud:

OKATO– Vene Föderatsiooni riigistandardi resolutsiooniga nr 413 kinnitatud paikkonna kood;
OK– töötaja kodakondsuse kood (RF kodakondsus – 1, topeltkodakondsus – 2, välismaalane – 3, kodakondsuseta – 4);
OKSO– töötaja poolt õppetöös omandatava kutse- või eriala kood;
– teine ​​erialakoodi vorm.

Tähtis! Personalitöötajal on juurdepääs kõikidele kodeeringutele. Ta ei saa nõuda neid koode sellelt, kellele kaart luuakse.

Jaotis 2. Teave sõjaväelise registreerimise kohta

Selle jaotise täitmiseks kasutatakse sõjalisi andmeid. Täitmisel ei tohiks raskusi tekkida, sest T-2 kaardi nõuded on ülimalt selged. Siiski on mitmeid olulisi funktsioone:

Punkti 1 ei pea täitma, kui tööle kandideerija on reservohvitser.
Punkt 3 täidetakse ilma lühenditeta.
Punkt 7 võib muutuda, seega täitke see pliiatsiga.
Personaliinspektor peab jaotise 2 läbi vaatama ja allkirjastama.
Lisaks allkirjale tuleb märkida selle ärakiri ja inspektori ametikoht.
Sellele jaotisele peab ka töötaja alla kirjutama.

Jaotis 3. Töölevõtmine. Tõlked

Töötaja staaž sõltub täielikult sellest jaotisest, seega on vead lubamatud. Peamine täidetav dokument on juhi korraldus. Kogu jaotises 3 märgitud teave tuleb töövihikus dubleerida. Töötaja peab allkirjastama kõik jaotises olevad kanded.

Jaotis 4. Sertifitseerimine

Selle jaotise põhipunkt on "Komisjoni otsus". See veerg peaks sisaldama ametlikku sõnastust, näiteks "sobib antud ametikohale". Lahknevuse korral kirjutatakse “ei vasta” ja kui on vaja uuesti atesteerida, märgitakse see erikomisjoni otsuses.

Sertifitseerimise ja protokolli loomise kuupäevad salvestatakse vormingus DD.MM.YYYY. Selle jaotise täitmise aluseks on isikule tõendamise ajal väljastatud dokument.

Jaotised 5-6. Koolitus. Professionaalne ümberõpe

Need osad täidetakse vastavalt tööle kandideerija dokumentidele või personalikoolituse osakonna infole. Nende täitmine ei tekita erilisi raskusi. Kuupäevad tuleb määrata vormingus PP.KK.AAAA. Kõigi osade täitmine on kohustuslik (välja arvatud juhtudel, kui pole midagi kirjutada – näiteks kvalifikatsiooni või ümberõppe puudumisel).

Jaotis 7. Auhinnad

See jaotis hõlmab mis tahes tüüpi stiimuleid, mida töötaja selle käigus sai töötegevus. Põhjuseks on Vene Föderatsiooni tööseadustiku artikkel 191 ja kohalikud seadused. Lisaks märkmetele auhindade ja aunimetuste kohta tuleb need loetleda. Lühendid on vastuvõetavad, kui need ei kaota tähendust.

Jaotis 8. Puhkus

See jaotis sisaldab teavet iga töötaja saadud puhkuse kohta:

• regulaarne põhipuhkus;
• lahkuda ilma palgata;
• puhkust lapse eest hoolitsemiseks.

Vajalik on märkida puhkuse liik, selle ajakava, kestus ja andmise põhjused. Kui puhkust kasutati osade kaupa, arvestatakse tööaastat ikkagi täies mahus.

Tähtis! Kui töötaja töötab asutuses pikka aega, ajab puhkuseosa üle. Pärast seda luuakse "Töötaja isikliku kaardi lisa". Sellel täiendusel peaks olema põhidokumendi päisele sarnane päis, samuti puuduva jaotise tabeliosa.

Jagu 9. Sotsiaaltoetused

See jaotis sisaldab kogu teavet töötajale Vene Föderatsiooni õigusaktide kohaselt pakutavate hüvitiste kohta.

Jaotis 10. Lisateave

Sellesse jaotisesse ei pea üldse midagi kirjutama. Ainus alus selle täitmiseks on tööandja soov. See võib sisaldada teavet töötaja õpingute, teatud kursustel osalemise, puuderühma jms kohta.

Paragrahv 11. Töölepingu lõpetamine

Selle jaotise täitmise omadused on samad, mis jaotises 3. Ainus erinevus on see, et allkirja peab allkirjastama mitte ainult töötaja, vaid ka personaliinspektor. Vallandamise kuupäev on päev, mil töötaja viimati oma tööd reaalselt tegi.

Levinud vead vormi T-2 täitmisel

Juhtub, et personalitöötajad teevad vigu töötaja isiklikul kaardil. Sellel ei ole erilisi tagajärgi ja see ei kahjusta töötajat ennast. Aga kui vigu on palju, siis välise kontrollimise ajal personaliteenus ebakvaliteetse töö eest võidakse trahvida.

Peamised kõige sagedamini esinevad vead:

Erimärkide kasutamine

Kaldkriips (/) , koolon (:) , võrdusmärk (=) ja muid erimärke ei saa kasutada vormil T-2. Need on kodeerimisvööndis eriti rangelt keelatud.
Ebatäpne täitmine. Vajadusel võib tekst ulatuda kavandatud veeristest kaugemale. Kuid ta ei tohiks minna kodeerimistsooni. Kui selles tsoonis on vähemalt üks täht, loetakse kaart formaalselt kahjustatud ja see tuleb ümber kirjutada.

Kriipsud

See levinud viga tuleneb sellest, et paljudes muudes dokumentides on kriipsud vastuvõetavad või isegi nõutavad. Need ei tohiks olla vormis T-2. Kui veergu pole midagi kirjutada, siis tuleb see täiesti tühjaks jätta.

Ankeedi täitmine arvutis

T-2 esmast täitmist (värbamisel) saab teha arvutis või käsitsi. Aga rekordid tehtud töö käigus töötaja, tuleb teha rangelt käsitsi! Töötajat tuleb nende dokumentidega tutvuda kviitungi vastu.

Tähtis! Kahjustatud kaarti (vt viga 2) saab ümber kirjutada alles pärast esmast lõpetamist. Kui dokument sai järgnevate kannete ajal kahjustatud, ei saa seda ümber kirjutada ega uuesti trükkida.

Loodame, et see materjal aitas teil isikliku töötaja kaardi hankida. Ärge unustage salvestada lehte nimega sotsiaalvõrgustikes- see tuleb kasuks!

Mehhanismid üht tüüpi liigutuste teisendamiseks ( Üldine informatsioon)

Selles õpikus "Masinosad" sees õppekava Arvesse võetakse kangi, nuki ja põrkmehhanisme: eesmärk, tööpõhimõte, seade, ulatus.

Täpsemalt õpitakse § 4 teemat kursusel “Mehhanismide ja masinate teooria”.

Kangi mehhanismid.

Kangi mehhanismid mõeldud üht tüüpi liikumise teisendamiseks teiseks, võnkuvaks piki või ümber telje. Kõige tavalisemad kangimehhanismid on liigendatud neljalüliline, vänt-liugur ja nookur.

Hingedega neljavardaline mehhanism(joon. 1.10) koosneb vändast 7, kepsu 2 ja nookurid 3. Olenevalt kangi pikkuste vahekorrast 1, 2, 3 mehhanism ja selle lülid täidavad erinevaid funktsioone. Joonisel fig. 1.10, koos lingiga 1, kõige lühemat nimetatakse ühe vändaga. Kui vänt pöörleb. 1 ümber O-telje, klahv 3 sooritab võnkuvat liikumist ümber telje O 2,ühendusvarras 2 sooritab keerulist tasapinnalist paralleelset liikumist.

Vänt-liugur mehhanism mis saadakse nelja lüliga hingest nookuri vahetamisel 3 liugur 3 (joonis 1.11). Samal ajal vända pöörlemine 1, liugur 3 teeb võnkuva sirgjoonelise liikumise piki liuguri juhikut. Mootorites sisepõlemine, selline liugur on kolb ja juhik on silinder.

Klapi mehhanismid eesmärk on muuta vända ühtlane pöörlev liikumine nookuri õõtsuvaks liikumiseks või liuguri ebaühtlaseks sirgjooneliseks võnkuvaks (edasi-tagasi) liikumiseks. Kasutatakse klahvmehhanisme höövelmasinad, kui töökäik (laastude eemaldamine) toimub aeglaselt ja mittetöötav käik (lõikuri tagasitulek) toimub kiiresti. Joonisel fig. Joonisel 1.12 on kujutatud nookurmehhanismi skeem, mille ühendusvardal on sisendkolb. Seda skeemi kasutatakse pöörlevate teradega pöördtüüpi hüdropumba mehhanismides, samuti sisendkolviga mehhanismi mitmesugustes hüdraulilistes või pneumaatilistes ajamites 3 õõtsuvas (või pöörlevas) silindris libiseval ühendusvardal.

Riis. 1.10. Hingedega neljavardaline mehhanism:

1 - vänt; 2 - ühendusvarras; 3 - rokkar

Riis. 1.11. Vänt

mehhanism: 1 - vänt; 2 -

ühendusvarras; 3 - liugur

Riis. 1.12. Klapi mehhanism: / - vänt; 2 - ühendusvarras; 3 - kolb

Nukimehhanismid.

Nukimehhanismid on loodud selleks, et muuta veolüli (nukk) pöörlev liikumine etteantud veolüli (tõukuri) edasi-tagasi liikumise seaduseks. Nukkmehhanisme kasutatakse laialdaselt õmblusmasinates, sisepõlemismootorites ja automaatsetes masinates ning need võimaldavad saavutada tõukuri etteantud liikumisseadust, samuti tagada juhitava lüli ajutise seiskamise juhtlüli pideva liikumise ajal.

Joonisel fig. Joonisel 1.13 on kujutatud tasapinnalised nukkmehhanismid. Nukkmehhanism koosneb kolmest lülist: nukk /, tõukur 2 ja nagid (toed) 3. Hõõrdumise vähendamiseks sisestatakse nukkmehhanismi rull. Nukkmehhanismi juhtiv lüli on nukk. Nukk suudab sooritada nii pöörlevat kui ka translatsioonilist liikumist. Käitava lüli – tõukuri – liikumine võib olla translatiivne ja pöörlev.

Riis. 1.13. Nukkmehhanismid: / - nukk; 2 - tõukur; 3 - seista (tugi)

Nukkmehhanismide puudused: kõrged erirõhud, mehhanismi lülide suurenenud kulumine, vajadus tagada lülide sulgemine, mis toob kaasa lisakoormusi lülidele ja konstruktsiooni keerukuse.

Põrkmehhanismid.

Põrkmehhanismid viidata katkendlikele mehhanismidele, mis tagavad ajava lüli liikumise ühes suunas perioodiliste peatustega. Struktuurselt jagunevad põrkmehhanismid mittepööratavateks, sisemise ülekandega ja põrkrattaga, samuti pööratavateks hammaslati kujul.

Siseülekandega pöördumatu põrkmehhanism (joonis 1.14) Vedav lüli võib olla kas sisemine hammasratta põrkratas / ühendatud välise hammasrattaga või puks 4 mille küljes on koer 3, vedruga koormatud põrkratta hammastele 1 vedru võrra 2.

Riis. 1.14. Mittepööratav sisemine käigu põrkmehhanism:

1 - põrkratas; 2 - vedru; 3 - koer; 4 - puks

Mittepööratavates mehhanismides (joonis 1.15) on põrkratas valmistatud hammaslati kujul 1 juhikutes ja seejärel käpas 2 annab põrkhambaga hammaslatile katkendliku lineaarse liikumise. Sel juhul on kaasas seade, mis tagastab riiuli algsesse asendisse.

Riis. 1.15.Pööramatu põrkmehhanism: joon. 1.16. Pööratav põrkmehhanism:

1 - rööp; 2 - käpp 1 - põrkmehhanism; 2 - sõidukang; 3 - koer

Pööratavatel põrkmehhanismidel (joonis 1.16) on: põrkratas 1 sõõrprofiiliga hammastega ja juhthooval 2 hingedega käpp 3, mis vastupidise vajaduse korral visatakse ümber telje Oh.

Mehaanilistes ja instrumentide valmistamisel kasutatakse põrkmehhanisme, mille puhul mehhanism (vedav lüli) liigub ühes suunas perioodiliste peatustega (metallitöötlusmasinad, jalgratta tagumine veorumm jne).