Töö kirjeldus
eraldi jaoskonna direktor juriidilise isiku (filiaal, esindus) [organisatsiooni, ettevõtte jne nimi]

See ametijuhend töötati välja ja kiideti heaks vastavalt sätetele Töökoodeks Venemaa Föderatsioon ja muud töösuhteid reguleerivad määrused.

1. Üldsätted

1.1. Juriidilise isiku eraldi osakonna direktor kuulub juhtide kategooriasse ja on otseselt allutatud [vahetu juhi ametikoha nimi].

1.2. Eraldi jaoskonna direktori ametikohaks on inimene, kellel on kõrgharidus ja vähemalt [tähendab] aastane kogemus juhtivatel kohtadel.

1.3. Eraldi osakonna direktor peaks teadma:

Normatiivsed õigusaktid, mis reguleerivad eraldi alajaotuse tootmist ja majanduslikku ning finants- ja majandustegevust, föderaalse, piirkondliku ja kohaliku omavalitsuse ning haldusorganite määrused, mis määravad vastava tööstuse arengu prioriteetsed valdkonnad;

Metoodiline ja regulatiivsed materjalid muud eraldi allüksuse tegevusega seotud organid;

Organisatsiooni kui terviku, eriti eraldi osakonna struktuuri profiil, spetsialiseerumine ja omadused;

Tehnilised, majanduslikud ja sotsiaalne areng tööstus;

Eraldi alajaotise inimressursid;

Maksu-, töö-, tsiviilseadusandlus;

Organisatsiooni (ettevõtte) majanduse ja rahanduse juhtimine;

Ärieetika;

Ärisuhete psühholoogia;

Personalijuhtimise põhimõtted, meetodid;

Juhtimise strateegilised ja turundusaspektid;

Äridokumentide koostamise nõuded;

Õigusteaduse alused;

Töökaitsereeglid.

2. Töökohustused

Eraldi osakonna direktorile määratakse järgmised töökohustused:

2.1. Eraldi allüksuse tegevuse juhtimine.

2.2. Töö eraldi korraldamine ja struktuuriüksuste koostoime.

2.3. Kaasaegse tehnoloogia ja kõrgtehnoloogia kasutamisel põhineva eraldi osakonna tegevuse korraldamine, töökorralduse progressiivsed vormid.

2.4. Eraldi allrajooni vara ohutuse ja sihtotstarbelise kasutamise tagamine.

2.5. Meetmete võtmine kvalifitseeritud töötajatega eraldi alajaotuse tagamiseks, nende ratsionaalseks kasutamiseks ja arendamiseks erialased teadmised ja kogemusi.

2.6. Töötajatele maksete õigeaegse ja täieliku tagamise tagamine palgad.

2.7. Meetmete võtmine, et tagada eraldi üksuse töötajate töö töökohustused.

2,8. Töödistsipliini järgimise tagamine, töömotivatsiooni, alluvate algatusvõime ja aktiivsuse arengu soodustamine.

2.9. Juhtimise majanduslike ja administratiivsete meetodite õige kombinatsiooni tagamine, iga töötaja materiaalse huvi ja vastutuse põhimõtte rakendamine talle usaldatud töö eest ja eraldi üksuse kogu meeskonna töö tulemused.

2.10. Eraldatud allüksuse huvide esindamine ja kaitsmine kohtus, vahekohtus, riigiasutustes ja halduses volikirja alusel.

2.11. Finantsküsimuste lahendamine majanduslik tegevus eraldi alajaotus.

2.12. Töökaitse- ja tuleohutuseeskirjade rakendamise tagamine ja jälgimine.

2.13. Äriläbirääkimiste pidamine.

2.14. Osalemine organisatsiooni tervikuna arengustrateegia väljatöötamises.

2.15. Teostatud töö aruandluse koostamine.

2.16. [Muud töökohustused].

Eraldi jaoskonna direktoril on õigus:

3.1. Kõigi seaduses sätestatud sotsiaalsete garantiide jaoks.

3.2. Tehke kõrgemale juhtkonnale ettepanekuid eraldi osakonna ja organisatsiooni kui terviku töö parendamiseks.

3.3. Teeb iseseisvalt otsuseid oma pädevuse piires ja korraldab nende täitmise eraldi üksuse töötajate poolt.

3.4. Nõuda organisatsiooni juhtkonnalt abi nende ametialaste kohustuste täitmisel ja õiguste kasutamisel.

3.5. Tehke tsiviiltehinguid ja esindage volikirja alusel eraldi üksuse huve.

3.6. Suhelda organisatsiooni struktuuriüksuste juhtidega, saada teavet ja dokumente, mis on vajalikud nende ametikohustuste täitmiseks.

3.7. Jälgida talle allutatud töötajate tegevust.

3.8. Allkirjastab ja kinnitab dokumente oma pädevuse piires.

3.9. Parandada oma kutsekvalifikatsiooni.

3.10. Muud õigused tööseadusandlus.

4. Vastutus

Eraldi osakonna direktor vastutab:

4.1. Käesolevas ametijuhendis sätestatud ametikohustuste täitmata jätmise või mittenõuetekohase täitmise eest - Vene Föderatsiooni kehtivates tööseadustes kindlaksmääratud piirides.

4.2. Tööandjale varalise kahju tekitamise eest - Vene Föderatsiooni kehtivate töö- ja tsiviilõigusaktidega kindlaksmääratud piirides.

4.3. Süütegude eest, mis on toime pandud nende tegevuse käigus - Vene Föderatsiooni kehtivates haldus-, kriminaal- ja tsiviilõigusaktides määratletud piirides.

Tööjuhend kirjeldatakse vastavalt dokumendi nimele, numbrile ja kuupäevale.

Juht struktuuriüksus

[initsiaalid, perekonnanimi]

[allkiri]

[päev kuu aasta]

Kokkulepitud:

juriidilise osakonna juhataja

[initsiaalid, perekonnanimi]

[allkiri]

[päev kuu aasta]

Olen lugenud juhiseid:

[initsiaalid, perekonnanimi]

[allkiri]

[päev kuu aasta]

See NCC veebisaidi jaotis on pühendatud personalidokumentide töövormidele, mis reguleerivad töötaja ja organisatsiooni suhteid. Kavandatud tekstid on tõelised, eelnevalt heaks kiidetud, töötavad personalidokumendid, mille koostasid meie personalikeskuse töötajad ja pr Olga Vitalievna Zhukova.
Kui teile stiil meeldis, võite võtta need ametijuhenditest koosnevad näidisjuhised, muutes seda lisaks teie ettevõtte individuaalsetele vajadustele või tellimuse esitamiseks ja usaldada see ülesanne meie personalikeskuse töötajatele.

Juhataja ametijuhend

eraldi struktuuriüksus (OSB)

1. Üldsätted:

1.1. PCB juhi ametisse nimetamine ja ametist vabastamine toimub vastavalt korraldusele Peadirektor OÜ "A" (edaspidi - ettevõte).

1.2. Oma tegevuses annab PCB juht aru otse ettevõtte peadirektorile.

1.3. PCB juhi tegevust reguleerib käesolev juhend, peadirektori korraldused ja korraldused ning Vene Föderatsiooni õigusaktid.

1.4. Kõik PCB töötajad alluvad juhatajale.

1.5. Juhataja kohale võib nimetada kõrgharidusega ja juhtimiskogemusega isikuid.

2. Kohustused:

2.1. Juhib PCB majandus- ja finantstegevust materiaalsete ja tehniliste tarnete, tarnelepingute alusel toodete ladustamise ja müügi ning transpordi- ja haldusteenuste valdkonnas.

2.2. Pakub:

Materiaalsete ja rahaliste ressursside tõhus kasutamine, nende kadude vähendamine,

Investeeringute käibe kiirendamine,

Tööjõukulude arvestamine ja OSB töötajatele töötasu õigeaegne maksmine.

2.3. Korraldab:

Alluvate osakondade ja talituste osalemine ettevõtte toodete tarnimise, ladustamise ja müügi pikaajaliste plaanide koostamisel, otsese ja pikaajalise suhte loomiseks piirkondlike ostjatega,

Ladude käitamine, tingimuste loomine nõuetekohaseks ladustamiseks ja materiaalsete väärtuste ohutuseks,

Ettevõtte personalipoliitika järgimine personalitöö valdkonnas.

2.4. Võtab meetmeid:

PCB majandustegevuse laiendamine,

Ettevõtte toodete piirkondlikele ostjatele tarnimisega seotud ülesannete ja kohustuste täitmise tagamiseks (kvantiteedi, kvaliteedi, valiku, ajastuse ja muude tarnetingimuste osas),

Kõikide transpordiliikide ratsionaalseks kasutamiseks

Parandada peale- ja mahalaadimistoimingute korraldust.

2.5. Juhtelemendid:

PCB materiaalne ja tehniline tugi,

Õige kulutamine käibekapitali ja finantslaenu sihipärane kasutamine,

Ettevõtte toodete müügi plaani elluviimine.

2.6. Juhib meetmete väljatöötamist:

Ressursside kokkuhoid ja materiaalsete ressursside ning väärtuste integreeritud kasutamine,

Parendama majandusnäitajad PCB töö,

Peale- ja mahalaadimisteenuste maksimaalseks varustamiseks vajalike mehhanismide ja seadmetega,

Rahaliste ja materiaalsete ressursside liigse kulutamise vältimiseks

Infoturbe probleemide lahendamisel

Parandada meeskonna moraalset ja psühholoogilist õhkkonda.

2.7. Juhendab alluvate osakondade ja talituste tööd.

3. Peaks teadma:

3.1. Kõrgemate ja muude organite otsused, korraldused, korraldused, muud juhend- ja normatiivmaterjalid seoses PCB tegevusega,

3.2. PCB profiil, spetsialiseerumine, struktuuri omadused,

3.3. Väljavaated tehniliseks ja majandusareng OSB,

3.4. PCB majandus- ja finantstegevuse plaanide väljatöötamise ja kinnitamise kord,

3.5. PCB majandus- ja finantstegevust käsitleva arvestuse pidamise ja aruannete koostamise kord,

3.6. Finantstöö, materiaalse ja tehnilise toe korraldamine, transporditeenused ja toodete müük,

3.7. Peale- ja mahalaadimise korraldamine,

3.8. Käibekapitali, tarbimismäärade ja varude standardite väljatöötamise kord,

3.9. Ärilepingute sõlmimise ja täitmise kord,

3.10. Majandus, tootmiskorraldus, tööjõud ja juhtimine,

3.11. Vene Föderatsiooni seadusandluse alused,

3.12. Töökaitse, ohutuse ja tulekaitse eeskirjad.

4. Vastutus:

PCB juht vastutab isiklikult:

4.1. PCB tegevuseks tervikuna ja üksikute töötajate poolt ametijuhendites määratletud funktsioonide täitmiseks;

4.2. PCB osakondade ja organisatsioonide katkematu töö tagamiseks organisatsioonis tehnoloogiline protsess kaupade turustamine;

4.3. Rahaliste ja materiaalsete ressursside põhjendamatu kulutamise eest;

4.4. Vastutus laovarude ohutuse eest laos ja PCB kontoris;

4.5. PCB töö tulemuste kohta usaldusväärse teabe õigeaegseks esitamiseks;

4.6. Töökaitse, tööohutuse, tööstustingimuste ja tuleohutuse normide ja reeglite rikkumise eest;

4.7. Ettevõtte poolt talle usaldatud teabe ohutuse ja konfidentsiaalsuse tagamiseks.

5. Tootmise vajaduse korral jätab ettevõte endale õiguse toote parandamiseks töö kirjeldus.

Juhataja ametijuhend

eraldi struktuuriüksus (OSB)

1. Üldsätted:

1.1. PCB juhi ametisse nimetamine ja ametist vabastamine toimub vastavalt OÜ "A" (edaspidi - ettevõte) peadirektori korraldusele.

1.2. Oma tegevuses annab PCB juht aru otse ettevõtte peadirektorile.

1.3. PCB juhi tegevust reguleerib käesolev juhend, peadirektori korraldused ja korraldused ning Vene Föderatsiooni õigusaktid.

1.4. Kõik PCB töötajad alluvad juhatajale.

1.5. Juhataja kohale võib nimetada kõrgharidusega ja juhtimiskogemusega isikuid.

2. Kohustused:

2.1. Juhib PCB majandus- ja finantstegevust materiaalsete ja tehniliste tarnete, tarnelepingute alusel toodete ladustamise ja müügi ning transpordi- ja haldusteenuste valdkonnas.

2.2. Pakub:

Materiaalsete ja rahaliste ressursside tõhus kasutamine, nende kadude vähendamine,

Investeeringute käibe kiirendamine,

Tööjõukulude arvestamine ja OSB töötajatele töötasu õigeaegne maksmine.

2.3. Korraldab:

Alluvate osakondade ja talituste osalemine ettevõtte toodete tarnimise, ladustamise ja müügi pikaajaliste plaanide koostamisel, otsese ja pikaajalise suhte loomiseks piirkondlike ostjatega,

Ladude käitamine, tingimuste loomine nõuetekohaseks ladustamiseks ja materiaalsete väärtuste ohutuseks,

Ettevõtte personalipoliitika järgimine personalitöö valdkonnas.

2.4. Võtab meetmeid:

PCB majandustegevuse laiendamine,

Ettevõtte toodete piirkondlikele ostjatele tarnimisega seotud ülesannete ja kohustuste täitmise tagamiseks (kvantiteedi, kvaliteedi, valiku, ajastuse ja muude tarnetingimuste osas),

Kõikide transpordiliikide ratsionaalseks kasutamiseks

Parandada peale- ja mahalaadimistoimingute korraldust.

2.5. Juhtelemendid:

PCB materiaalne ja tehniline tugi,

Käibekapitali korrektne kulutamine ja rahalise krediidi sihipärane kasutamine,

Ettevõtte toodete müügi plaani elluviimine.

2.6. Juhib meetmete väljatöötamist:

Ressursside kokkuhoid ja materiaalsete ressursside ning väärtuste integreeritud kasutamine,

PCB majandustulemuste parandamiseks

Peale- ja mahalaadimisteenuste maksimaalseks varustamiseks vajalike mehhanismide ja seadmetega,

Rahaliste ja materiaalsete ressursside liigse kulutamise vältimiseks

Infoturbe probleemide lahendamisel

Parandada meeskonna moraalset ja psühholoogilist õhkkonda.

2.7. Juhendab alluvate osakondade ja talituste tööd.

3. Peaks teadma:

3.1. Kõrgemate ja muude organite otsused, korraldused, korraldused, muud juhend- ja normatiivmaterjalid seoses PCB tegevusega,

3.2. PCB profiil, spetsialiseerumine, struktuuri omadused,

3.3. PCB tehnilise ja majandusliku arengu väljavaated,

3.4. PCB majandus- ja finantstegevuse plaanide väljatöötamise ja kinnitamise kord,

3.5. PCB majandus- ja finantstegevust käsitleva arvestuse pidamise ja aruannete koostamise kord,

3.6. Finantstöö, materiaalse ja tehnilise toe korraldamine, transporditeenused ja toodete müük,

3.7. Peale- ja mahalaadimise korraldamine,

3.8. Käibekapitali, tarbimismäärade ja varude standardite väljatöötamise kord,

3.9. Ärilepingute sõlmimise ja täitmise kord,

3.10. Majandus, tootmiskorraldus, tööjõud ja juhtimine,

3.11. Vene Föderatsiooni seadusandluse alused,

3.12. Töökaitse, ohutuse ja tulekaitse eeskirjad.

4. Vastutus:

PCB juht vastutab isiklikult:

4.1. PCB tegevuseks tervikuna ja üksikute töötajate poolt ametijuhendites määratletud funktsioonide täitmiseks;

4.2. PCB osakondade ja talituste katkematu töö tagamine kauba ringluse tehnoloogilise protsessi korraldamiseks;

4.3. Rahaliste ja materiaalsete ressursside põhjendamatu kulutamise eest;

4.4. Vastutus laovarude ohutuse eest laos ja PCB kontoris;

4.5. PCB töö tulemuste kohta usaldusväärse teabe õigeaegseks esitamiseks;

4.6. Töökaitse, tööohutuse, tööstustingimuste ja tuleohutuse normide ja reeglite rikkumise eest;

4.7. Ettevõtte poolt talle usaldatud teabe ohutuse ja konfidentsiaalsuse tagamiseks.

5. Tootmisvajaduse korral jätab ettevõte endale õiguse ametijuhendit parandada.