Predmet: "Usporedba izraza"

Predmet: "Dodavanje broja zbroju"

(Objašnjenje novog gradiva)

Predmet: "Zbrajanje i oduzimanje brojeva s prijelazom kroz znamenku"

Predmet: "Dijeljenje okruglih brojeva"

Kartice s elementima samokontrole

Rad u statičkom paru.

Kartice sa zadacima razine

Predmet: "Zbrajanje i oduzimanje unutar 100"

24 + 34 31 – 16 65 + 19 - 15

38 + 12 81 – 62 49 + 28 - 29

46 – 14 62 – 28 45 + 26 - 47

56 + 40 73 – 56 80 – 58 - 22

69 – 14 17 + 64 74 + 19 - 58

55 – 33 15 + 47 93 – 36 + 39

2) 1. razina. Pronađite značenje izraza:

73 + 19 46 – 27 57 + 29

67 + 28 70 – 21 38 + 27

Razina 2. Pronađite značenje izraza

87 - (16 + 24) 84 – (26 + 14) 57 – 26 + 5

48 – (27 + 8) (48 + 7) – 5 36 – (12 + 7)

Razina 3. Jednadžbe napiši bez zagrada tako da im se ne mijenjaju vrijednosti:

87 - (16 + 24) 84 – (26 + 14)

48 – (27 + 8) (48 + 7) – 5

3) 1. razina. Tri ekipe sakupile su 84 kg žira. Prva ekipa skupila je 29 kg, treća 31 kg. Koliko je kilograma žira sakupio drugi odred?

Razina 2. Tri ekipe sakupile su 84 kg žira. Prva ekipa skupila je 29 kg. Koliko je kilograma žira skupila druga skupina, ako se zna da je treća skupina skupila 2 kg više od prve?

Razina 3. Tri ekipe sakupile su 84 kg žira. Prva ekipa skupila je 29 kg. Koliko je kilograma žira sakupio drugi odred, ako se zna da je prvi skupio 2 kg manje od trećega?

Predmet: "Množenje i dijeljenje izvan tablice"

1) 1. razina 2. razina 3. razina

28: 2 64: 2 + 8 28: 2 + 56: 8

46: 2 48: 4 + 26 12 * 4 – 46: 2

64: 2 0 + 63: 3 63: 7 + 36: 3

96: 3

2) 1. razina 2. razina 3. razina

26 * 3 36 * 2 96: (64 – 58) 56 – 12 * 4 + 19

96: 8 78: 6 (36 + 52) : 8 48: 6 + 26 * 2

42: 3 84: 7 4 * 16 + 27: 3

17 * 5 52 – 13 * 3 + 16

Predmet: "Množenje višeznamenkastih brojeva jednoznamenkastim brojevima"

1. razina 2. razina 3. razina

312 * 3 615 * 3 9347 * 7

908 * 5 80690 * 4 7 * 18396

60500 * 3 40620 * 5 33977 * 4

Predmet: "Dijeljenje višeznamenkastih brojeva jednoznamenkastim brojevima"

1. razina 2. razina 3. razina

974: 2 6060: 6 9033: 3

518: 7 4800: 3 39060: 6

252: 4 54242: 6 86700: 3

5625: 5 4518: 9 98560: 7

8560: 54 5250: 5 624080: 8

Osobne karte zaposlenika ustanove koriste za potrebe cjelovite kadrovske evidencije. Zakon obvezuje menadžere da se pobrinu za izradu takve kartice za svakog zaposlenika. Obrazac za ove dokumente je obrazac T-2. Odobren je i objedinjen Rezolucijom br. 1 Državnog odbora za statistiku Ruske Federacije i zadržao je svoju izvornu strukturu od siječnja 2004.

Uzorak i prazan obrazac osobne kartice zaposlenika

DATOTEKE

Kako je forma strukturirana. Glavne značajke

Osobne karte zaposlenika neophodna su osnova za izradu kartoteke svih zaposlenika ustanove. Pohranjeni su u kartoteci abecednim redom. Ako je u ustanovi mnogo zaposlenih, dokumenti se mogu strukturirati po odjelima. Ne postoje jasni pravni zahtjevi za arhiviranje ormara za spise. Sve što je potrebno je da svaki zaposlenik ima osobnu karticu u obrascu T-2.

Obrazac T-2 sastoji se od 4 stranice. Informacije u njemu podijeljene su u 11 tematskih blokova. Karticu je dužna ispuniti osoba iz kadrovske službe, a ako je to iz nekog razloga nemoguće, voditelj ustanove.

Obrazac T-2 ima nekoliko važnih karakteristika:

• Stranice 1 i 2 popunjavaju se u trenutku prijema osobe na radno mjesto, a 3 i 4 - tijekom procesa njegova rada;(slike u nastavku i sam uzorak dizajnirani su posebno za dokument koji izradite kada vam se zaposlenik pridruži;
• kartica se izrađuje na temelju niza dokumenata koje prezentira sam zaposlenik;
• za jednostavnije i praktičnije punjenje dopuštena je uporaba računalnih programa;
• nije dopušteno izdavanje T-2 kartice od strane samog radnika.

Važno! Od obveze izrade osobnih iskaznica oslobođeni su samo poduzetnici. Ali čak i oni često drže karte po volji koristiti ih u upravljanju.

Opće informacije o ispunjavanju kartice

Zakon ne utvrđuje jasne rokove za izradu T-2 kartice. Najbolja opcija– kreirajte ga u trenutku kad se osoba zapošljava na radno mjesto, ali možete pričekati neko vrijeme. Glavna stvar je da se bilješka u radnoj knjižici o zapošljavanju na radno mjesto duplicira na kartici.

Za uspješno stvaranje T-2 kartice zahtijevaju niz papira:

• ugovor o radu;
• nalog poslodavca;
• putovnica;
• radna knjižica (ili drugi način potvrde radnog iskustva);
• potvrda o mirovinskom osiguranju;
• diploma ili drugi dokaz o obrazovanju, kvalifikacijama, posebnim znanjima;
• za osobe koje mogu biti pozvane u vojsku - isprave o vojnoj registraciji;
• autobiografiju (nije obavezno - zaposlenik podatke može dati usmeno).

Važno! Specifičnosti posla na koji se osoba prima ponekad zahtijevaju pribavljanje dodatne dokumentacije. Poslodavac ih je dužan zatražiti kako bi podaci na T-2 kartici bili potpuni.

Da biste ispunili odjeljak 2, koji sadrži podatke o vojnoj registraciji, trebat će vam sljedeći dokumenti:

• za osobe u pričuvi - privremena potvrda ili punopravna vojna iskaznica;
• za osobe koje mogu biti mobilizirane - potvrda da je osoba podložna mobilizaciji.

Punjenje. Detaljan primjer

Obrazac T-2 je prilično veliki dokument, pa ćemo razmotriti ispunjavanje zasebno za svaki od 11 pododjeljaka. Da biste bolje razumjeli strukturu karte i saznali koji pododjeljci postoje, . Ovaj dokument u *.xls formatu ne sadrži greške i može se sa sigurnošću koristiti kako u informativne svrhe tako iu neposrednom radu HR službe.

Kako ispuniti zaglavlje osobne kartice zaposlenika

Zaglavlje sadrži kodove OKUD i . U ovom slučaju OKUD je šifra same kartice, a OKPO je šifra institucije, na temelju statističkih podataka. Osim toga, morate unijeti puni naziv ustanove (kraćenice nisu dopuštene). Nakon imena morate staviti zarez i napisati adresu (po mogućnosti stvarnu, a ne pravnu). To je po vašem nahođenju; nismo to naveli u primjeru.

Datum se unosi u formatu DD.MM.GGGG (na primjer, 01.08.2016.).
Broj osoblja– ovo je redni broj koji se dodjeljuje zaposleniku u ustanovi.
KOSITAR nije potrebno ulaziti. Osoba ga nije dužna dati prilikom prijave na natječaj, stoga polje može ostati prazno.
(broj osiguranja) je obavezan. Osoba ga mora pružiti u vezi s dijelom 1. članka 65. Zakona o radu Ruske Federacije. Ako je ovo njegovo debitantsko zaposlenje, tada u vezi s dijelom 4. istog članka, SNILS mora izdati poslodavac.
"Abeceda"– ovo je polje za unos početnog slova prezimena zaposlenika.
Narav posla upisuje se na temelju naloga poslodavca. Može biti stalna ili privremena.
Kat Možete ga označiti slovom M/Ž ili možete napisati cijelu riječ.

Važno! Vrsta posla navedena u T-2 može biti samo jedna - glavna. Ako osoba radi na pola radnog vremena, tada mu se kartica neće izraditi, jer je ima na glavnom poslu.

Popunjavanje obrasca T-2 po rubrikama

Odjeljak 1. Opće informacije

Ovaj odjeljak mora biti ispunjen podacima iz putovnice zaposlenika. Informacije moraju biti unesene čitko, bez skraćivanja. Postoje značajke koje se moraju uzeti u obzir prilikom ispunjavanja:

Datum rođenja upisuje se u cijelosti (npr. 23.05.1982.), au polju “Šifra” duplicira se u formatu DD.MM.GG (23.05.82.).
Unos mjesta rođenja ne može biti dulji od 100 znakova. Možete koristiti geografske kratice (grad, regija, selo itd.), ali riječi kao što su selo, selo, kišlak, aul moraju biti napisane u cijelosti.
Ako imate dvojno državljanstvo, morate navesti naziv države čiji je zaposlenik državljanin.
Ime obrazovna ustanova, koje je zaposlenik ispunio, mogu se skratiti bez ugrožavanja smisla.
Radni staž mora se računati na temelju stavka 61. Upute, koja je odobrena Rješenjem br. 192p Uprave mirovinskog fonda.
Puna imena članova obitelji upisuju se u cijelosti, bez kratica.

Ako su prijava i mjesto stvarnog prebivališta identični, tada se adresa ne mora umnožavati. Drugi stupac jednostavno nije popunjen.

Najteža točka u odjeljku 1 je kodiranje. Pogreške u njima su neprihvatljive:

OKATO– šifra mjesta, odobrena Rezolucijom br. 413 Državnog standarda Ruske Federacije;
OK– šifra državljanstva zaposlenika (državljanstvo RF – 1, dvojno – 2, strano – 3, bez državljanstva – 4);
u redu– šifra zvanja ili specijalnosti koju je zaposlenik stekao u procesu obrazovanja;
– drugi oblik šifre specijalnosti.

Važno! HR zaposlenik ima pristup svim kodovima. Ne može tražiti te kodove od osobe za koju je kartica kreirana.

Odjeljak 2. Podaci o vojnoj registraciji

Za popunjavanje ovog odjeljka koristi se vojna evidencija. Prilikom ispunjavanja ne bi trebalo biti poteškoća jer su zahtjevi T-2 kartice vrlo jasni. Međutim, postoji nekoliko važnih značajki:

Točku 1. ne popunjava ako je osoba koja se prijavljuje pričuvni časnik.
Točka 3. popunjava se bez skraćenica.
Točka 7 se može promijeniti, stoga je ispunite olovkom.
Odjeljak 2 mora pregledati i potpisati Inspektor za ljudske resurse.
Uz potpis mora biti naznačen njegov prijepis i mjesto inspektora.
Zaposlenik također mora potpisati ovaj odjeljak.

Odjeljak 3. Zapošljavanje. Prijevodi

Radni staž zaposlenika u potpunosti ovisi o ovom odjeljku, tako da su pogreške nedopustive. Glavni dokument koji treba ispuniti je nalog upravitelja. Sve informacije navedene u odjeljku 3 moraju se umnožiti u radnu knjižicu. Zaposlenik mora potpisati sve unose u odjeljku.

Odjeljak 4. Certifikacija

Glavna točka ovog odjeljka je “Odluka Povjerenstva”. Ovaj bi stupac trebao sadržavati službenu formulaciju, poput "prikladan za položaj koji obavlja". U slučaju neusklađenosti piše se „ne udovoljava“, a ako je potrebna recertifikacija, to se navodi u odluci posebnog povjerenstva.

Datumi certifikacije i izrade protokola bilježe se u formatu DD.MM.GGGG. Osnova za popunjavanje ovog odjeljka je dokument koji je osobi izdan u trenutku ovjere.

Odjeljci 5-6. Trening. Stručna prekvalifikacija

Ove se rubrike popunjavaju prema dokumentima osobe koja se prijavljuje za posao ili prema podacima odjela za obuku kadrova. Nema posebnih poteškoća u njihovom ispunjavanju. Datumi moraju biti navedeni u formatu DD.MM.GGGG. Ispunjavanje svih odjeljaka je obavezno (osim u slučajevima kada se nema što napisati - na primjer, u nedostatku kvalifikacija ili prekvalifikacije).

Odjeljak 7. Nagrade

Ovaj odjeljak uključuje sve vrste poticaja koje je zaposlenik primio u procesu radna aktivnost. Razlozi su članak 191. Zakona o radu Ruske Federacije i lokalni akti. Uz napomene o nagradama i počasnim zvanjima potrebno ih je navesti. Skraćenice su prihvatljive ako ne dovode do gubitka značenja.

Odjeljak 8. Odmor

Ovaj odjeljak pruža informacije o svakom dopustu koji je zaposlenik primio:

• redoviti godišnji odmor;
• dopust bez plaće;
• dopust za njegu djeteta.

Potrebno je navesti vrstu dopusta, njegov vremenski okvir, trajanje i razloge za odobravanje. Ako je godišnji odmor korišten u dijelovima, radna godina se ipak računa u cijelosti.

Važno! Ako zaposlenik radi u instituciji dulje vrijeme, tada će se odjeljak za godišnji odmor preliti. Nakon toga se kreira „Dodatak osobnoj kartici radnika“. Ovaj dodatak treba imati zaglavlje slično zaglavlju glavnog dokumenta, kao i tabularni dio odjeljka koji nedostaje.

Odjeljak 9. Socijalna davanja

Ovaj odjeljak uključuje sve informacije o pogodnostima koje zaposlenik ima u skladu sa zakonodavstvom Ruske Federacije.

Odjeljak 10. Dodatne informacije

U ovom odjeljku ne morate pisati baš ništa. Jedina osnova za ispunjavanje je želja poslodavca. To može sadržavati podatke o studiju zaposlenika, pohađanju određenih tečajeva, skupini invaliditeta itd.

Odjeljak 11. Otkaz ugovora o radu

Značajke popunjavanja ovog odjeljka iste su kao i one u odjeljku 3. Jedina je razlika u tome što potpis mora potpisati ne samo zaposlenik, već i inspektor ljudskih resursa. Kao dan otkaza smatra se dan kada je zaposlenik posljednji put stvarno obavljao svoj posao.

Uobičajene pogreške prilikom ispunjavanja obrasca T-2

Događa se da djelatnici HR-a pogriješe u osobnoj kartici zaposlenika. To nema nikakve posebne posljedice, a ne šteti ni samom zaposleniku. Ali ako ima puno pogrešaka, onda tijekom vanjske provjere kadrovska služba može biti kažnjen zbog loše kvalitete rada.

Glavne pogreške koje se najčešće javljaju:

Korištenje posebnih znakova

kosa crta (/) , dvotočka (:) , znak jednakosti (=) a u obrascu T-2 ne mogu se koristiti drugi posebni znakovi. Posebno su strogo zabranjeni u zoni kodiranja.
Netočno punjenje. Tekst može prelaziti predviđene margine ako je potrebno. Ali ne bi trebao ići u zonu kodiranja. Ako se u ovoj zoni nalazi barem jedno slovo, kartica će se službeno smatrati oštećenom i morat će se ponovno napisati.

Crtice

Ova uobičajena pogreška je zato što su u mnogim drugim dokumentima crtice prihvatljive ili čak potrebne. Ne smiju biti u obrascu T-2. Ako se u rubriku nema što napisati, onda je treba ostaviti potpuno praznu.

Ispunjavanje obrasca na računalu

Početno popunjavanje T-2 (prilikom zapošljavanja) moguće je obaviti na računalu ili ručno. Ali zapisi napravljene tijekom rada zaposlenik, mora biti učinjeno isključivo ručno! Zaposlenik mora biti upoznat s tom evidencijom uz potvrdu.

Važno! Oštećena kartica (vidi pogrešku 2) može se ponovno prepisati samo nakon početnog završetka. Ako je dokument oštećen tijekom naknadnih unosa, ne može se ponovno pisati ili ispisivati.

Nadamo se da vam je ovaj materijal pomogao u dobivanju osobne kartice zaposlenika. Ne zaboravite spremiti stranicu kao u društvenim mrežama- dobro će vam doći!

Mehanizmi za pretvaranje jedne vrste pokreta u drugu ( opće informacije)

U ovom udžbeniku "Dijelovi strojeva" unutar nastavni plan i program Razmatraju se polužni, bregasti i zaporni mehanizmi: svrha, princip rada, uređaj, opseg.

Tema § 4 detaljno se proučava u kolegiju Teorija mehanizama i strojeva.

Mehanizmi poluge.

Mehanizmi poluge dizajniran za pretvaranje jedne vrste gibanja u drugu, oscilatorno duž ili oko osi. Najčešći polužni mehanizmi su zglobni četverokraki, koljenasto klizač i klackalica.

Zglobni mehanizam s četiri poluge(Sl. 1.10) sastoji se od ručice 7, klipnjače 2 i klackalice 3. Ovisno o omjeru duljina poluga 1, 2, 3 mehanizam i njegove veze obavljat će različite funkcije. Mehanizam prikazan na Sl. 1.10, s vezom 1, najkraće od svih zove se jednostruka ručica. Kada se radilica okreće. 1 oko osi O, klackalica 3 vrši oscilatorno gibanje oko osi O 2, klipnjača 2 izvodi složeno planparalelno gibanje.

Ručica-klizni mehanizam dobiven od šarke s četiri karike prilikom zamjene klackalice 3 klizač 3 (Slika 1.11). U isto vrijeme, rotacija ručice 1, klizač 3 vrši oscilatorno pravocrtno kretanje po vodilici klizača. U motorima unutarnje izgaranje, takav klizač je klip, a vodilica je cilindar.

Mehanizmi za klackanje služe za pretvaranje jednolikog rotacijskog gibanja koljena u ljuljajuće kretanje klackalice ili neravnomjerno pravocrtno oscilatorno (povratno) kretanje klizača. Mehanizmi za klackanje koriste se u strojevi za blanjanje, kada se radni hod (oduzimanje strugotine) odvija sporo, a neradni hod (povratak rezača) brzo. Na sl. Na slici 1.12 prikazan je dijagram mehanizma klackalice s ulaznim klipom na klipnjači. Ova se shema koristi u mehanizmima hidrauličke pumpe rotacijskog tipa s rotirajućim lopaticama, kao iu raznim hidrauličkim ili pneumatskim pogonima mehanizma s ulaznim klipom. 3 na klipnjači koja klizi u ljuljajućem (ili rotirajućem) cilindru.

Riža. 1.10. Zglobni mehanizam s četiri šipke:

1 - ručica; 2 - klipnjača; 3 - klackalica

Riža. 1.11. Ručica

mehanizam: 1 - ručica; 2 -

klipnjača; 3 - klizač

Riža. 1.12. Mehanizam za klackanje: / - ručica; 2 - klipnjača; 3 - klip

Bregasti mehanizmi.

Bregasti mehanizmi dizajnirani su za pretvaranje rotacijskog gibanja pogonske karike (brega) u unaprijed određeni zakon recipročnog gibanja pogonske karike (gurača). Mehanizmi s bregovima naširoko se koriste u šivaćim strojevima, motorima s unutarnjim izgaranjem i automatskim strojevima i omogućuju dobivanje unaprijed određenog zakona kretanja gurača, kao i osiguravanje privremenih zaustavljanja pogonske veze tijekom kontinuiranog kretanja vodeće veze.

Na sl. Slika 1.13 prikazuje ravne bregaste mehanizme. Bregasti mehanizam sastoji se od tri karike: brega /, gurača 2 i regali (nosači) 3. Da bi se smanjilo trenje, valjak se uvodi u mehanizam brega. Vodeća karika u bregastom mehanizmu je brijeg. Brijega može izvoditi i rotacijsko i translatorno gibanje. Kretanje gonjene karike - potiskivača - može biti translatorno i rotacijsko.

Riža. 1.13. Bregasti mehanizmi: / - bregasti; 2 - potiskivač; 3 - postolje (oslonac)

Nedostaci bregastih mehanizama: visoki specifični pritisci, povećano trošenje karika mehanizma, potreba za osiguranjem zatvaranja karika, što dovodi do dodatnih opterećenja karika i složenosti dizajna.

Ratchet mehanizmi.

Čegrtaljke odnosi se na intermitentne mehanizme koji osiguravaju kretanje gonjene karike u jednom smjeru s periodičkim zaustavljanjima. Strukturno, zaporni mehanizmi se dijele na nepovratne s unutarnjim zupčanicima i zapornim kotačićem, kao i na reverzibilne u obliku letve.

Nepovratni zaporni mehanizam s unutarnjim zupčanikom (Sl. 1.14). Pogonska karika može biti ili unutarnji zupčanički zaporni kotač / spojen na vanjski zupčanik ili čahura 4 s psom pričvršćenim za njega 3, opruga opterećena na zube zapornog kotača 1 oprugom 2.

Riža. 1.14. Nereverzibilna unutarnja čegrtaljka zupčanika:

1 - zaporni kotač; 2 - Proljeće; 3 - pas; 4 - čahura

U nepovratnim mehanizmima (slika 1.15), zaporni kotač je izrađen u obliku zupčanika 1 u vodilice, a zatim papučicu 2 prenosi isprekidano linearno kretanje zupčanika sa zapornim zubom. U tom slučaju postoji uređaj koji vraća stalak u prvobitni položaj.

Riža. 1.15.Bespovratni zaporni mehanizam: Sl. 1.16. Reverzibilni zaporni mehanizam:

1 - tračnica; 2 - papučica 1 - čegrtaljka; 2 - pogonska poluga; 3 - pas

Reverzibilni zaporni mehanizmi (sl. 1.16) imaju: zaporni kotač 1 sa zubima evolventnog profila, a na vodećoj poluzi 2 zglobna pawl 3, koji se, ako je potrebno obrnuto, baca oko osi Oh.

U strojarstvu i izradi instrumenata koriste se zaporni mehanizmi kod kojih se mehanizam (pogonska karika) pomiče u jednom smjeru uz povremena zaustavljanja (strojevi za obradu metala, stražnja pogonska glavčina bicikla itd.).