Plaćanje zaposlenika nakon otkaza zahtijeva posebnu pozornost računovođe, jer pogreške mogu dovesti do neželjenih parnica i administrativnih kazni.

Poštovani čitatelji! U članku se govori o tipičnim načinima rješavanja pravnih pitanja, ali svaki je slučaj individualan. Ako želite znati kako riješi točno tvoj problem- obratite se konzultantu:

PRIJAVE I POZIVI SE PRIMAJU 24/7 i 7 dana u tjednu.

Brz je i BESPLATNO!

Prilikom izračunavanja iznosa konačne isplate koja pripada zaposleniku u trenutku otkaza, može se postaviti pitanje o naknadi za slobodno vrijeme na koje ima pravo, ali ga nije iskoristio.

Što kaže zakon?

Glavni zakonski akt koji uređuje odnos između poslodavca i zaposlenik, je Zakon o radu (LC RF).

Nedostaje izraz "slobodno vrijeme" i izravna obveza poslodavca da ga osigura ili nadoknadi u novcu.

Najčešće, slobodno vrijeme znači dodatno vrijeme za odmor, koje se zaposleniku nadoknađuje u slučajevima kada utvrđena zakonom RF:

Poduzeće je odgovorno osigurati ispravno računovodstvo akumuliranog i iskorištenog slobodnog vremena.

Kako se osigurava slobodno vrijeme nakon otkaza?

Što učiniti sa slobodnim vremenom nakon otkaza ovisi o nekoliko uvjeta:

• Registrira li poduzeće ispravno i bilježi slobodno vrijeme na koje zaposlenici imaju pravo?
• Iz kojeg razloga je zaposlenik uzeo slobodno vrijeme?
• Želi li zaposlenik iskoristiti dane godišnjeg odmora koji mu pripadaju prije otkaza ili inzistira na novčanoj naknadi za njih.

Uzimajući u obzir gore navedene uvjete, razmotrit ćemo mogućnosti koje poslodavac ima u pogledu slobodnog vremena za zaposlenika koji daje otkaz.

Opcija 1:

Ako se činjenice prekovremenog rada ili rada vikendom ne odražavaju u dokumentaciji poduzeća (nema naloga ili oznaka), tada možete ponuditi zaposleniku:

• iskoristiti slobodno vrijeme i odustati;
• jednostavno zaboravi na njih.

Kakva će se ponuda dati zaposleniku koji daje ostavku ovisit će o pristojnosti i osobnom odnosu upravitelja prema njemu.

Opcija 2:

Dodatno odrađeno vrijeme je uredno dokumentirano i zaposlenik nema ništa protiv korištenja slobodnog vremena prije otkaza.

Ovo će također biti idealna opcija za poduzeće, jer od njega neće zahtijevati dodatne financijske troškove (osim nagodbi s donatorima i radnicima u smjenama) i zaštitit će od potencijalnih sudskih sporova.

Opcija 3:

Zaposlenikovo pravo na slobodno vrijeme ima dokumentirane dokaze, ali on želi dati otkaz bez njihovog korištenja, a zauzvrat prima novčanu naknadu.

To se događa kada je zaposleniku prioritet novi posao, koji želi započeti nakon što odradi obveznih 14 dana ili čak brže (po dogovoru s poslodavcem).

Što bi računovođa trebao učiniti: platiti ili ne?

Ova situacija nema jasnu zakonsku regulativu. Mišljenja pravnih savjetnika također su različita.

Ali na donošenje ispravne odluke može utjecati saznanje da:

• za prekovremeni rad i neradne dane potrebna je naknada po povećanim stopama;
• za nepoštivanje zakona o radu, možete biti podvrgnuti novčanoj kazni od strane inspekcijskih tijela;
• Ako zaposlenik ode na sud, možete izgubiti mnogo vremena i truda i svejedno biti prisiljeni platiti naknadu za neiskorišteno slobodno vrijeme.

Uostalom, ako je zaposlenik prethodno napisao izjavu da želi dobiti dodatne dane ili sate odmora, ali ih nije iskoristio, tada se odbijanjem novčane naknade može postati kriv za kršenje zakona.

U biti, zaposlenik je lišen prava na zakonsku naknadu za svoj rad, jer jednostavno nije imao vremena iskoristiti to pravo zbog.

Uspoređujući zahtjeve čl. 84.1 i čl. 140. Zakona o radu Ruske Federacije o punoj isplati zaposleniku na dan otpuštanja s normama čl. 152. i čl. 153 Zakona o radu Ruske Federacije o postupku naknade za rad u posebnim slučajevima, razumno je zaključiti da je sigurnije isplatiti zaposleniku naknadu za neiskorišteno slobodno vrijeme.

No, to se ne odnosi na vrijeme izostanka s dužnosti, koje se ne plaća.

Pogledajmo primjer plaćanja slobodnog vremena nakon otkaza.

Situacija 1:

Zaposlenik je u listopadu radio 8 sati prekovremeno (4 sata 09.10.2015., 3 sata 19.10.2015. i 1 sat 30.10.2015.) U prijavi je izrazio želju za dodatnim odmorom u Prosinac. No, dao je otkaz 7. prosinca 2015., ne iskoristivši slobodne dane. Prosječna plaća po satu zaposlenika iznosi 160 rubalja.

Izračun:

Napomena: Za prva 2 sata rada, satnicu treba pomnožiti s 1,5, a preostale sate rada - s 2,0.

1. Naknada za 10/09/2015: (2 sata * 160 rubalja * 1,5) + (2 sata * 160 rubalja * 2) = 1120 rubalja
2. Naknada za 19. listopada 2015.: (2 sata * 160 rubalja * 1,5) + (1 sat * 160 rubalja * 2) = 800 rubalja
3. Naknada za 30. listopada 2015.: 1 sat * 160 rubalja * 1,5 = 240 rubalja

Ukupni iznos obračunate naknade: 2.160 rubalja

Situacija 2:

U listopadu je zaposlenik radio na slobodan dan (25.10.2015.) 7 sati. Napisao sam molbu da mu se isplati jednokratna naknada za rad u listopadu i da mu se u prosincu da dodatni dan odmora. No dao je otkaz 7. prosinca 2015., ne iskoristivši slobodno vrijeme. Prosječna plaća po satu zaposlenika iznosi 150 rubalja.

Izračun:

Napomena: budući da je zaposlenik primio jednokratnu isplatu u studenom, u prosincu će se obračunati jednokratna naknada za stvarno odrađene sate. Ukupno će zaposlenik dobiti dvostruku plaću.

Naknada za 25. listopada 2015.: 7 sati * 150 rubalja = 1050 rubalja

Značajke obrade naknade za slobodno vrijeme nakon otkaza

Za isplatu naknade sastavljaju se sljedeći dokumenti:

• zahtjev zaposlenika za obračun i isplatu novčane naknade za neiskorišteno dodatno vrijeme odmora;
• nalog upravitelja o obračunavanju i plaćanju iznosa koji se duguju zaposleniku;
• računovodstvena potvrda - obračun iznosa naknade za slobodno vrijeme.

Primjer primjene:

Primjer narudžbe organizacije:

Obračunati iznosi moraju biti isplaćeni zaposleniku na dan otkaza zajedno s plaćom, putnim naknadama i drugim isplatama.

Dakle, možemo zaključiti da odsutnost u Rusiji jasnog zakonodavnog uređenja postupka davanja i novčane naknade za preostalo slobodno vrijeme ostavlja upravi poduzeća izbor: ili postupiti "čiste savjesti" i platiti slobodno vrijeme ostavci zaposlenika ili odbiti isplatu, pripremajući argumente za eventualno suđenje.

Najmirniji i najzakonitiji način je uvjeriti zaposlenika da iskoristi slobodno vrijeme na koje ima pravo i onda dati otkaz.

Za vrijeme otkaza radniku se isplaćuje naknada. Poslodavac je dužan isplatiti novac za stvarno odrađeno razdoblje, kao i za neiskorišteni godišnji odmor. Ova dva plaćanja se nalaze posvuda, ali postoje i ona koja se pojavljuju samo u određenim situacijama. To uključuje i situaciju s plaćanjem akumuliranog slobodnog vremena.

U mnogim se poduzećima rad vikendom ili izvan norme nadoknađuje davanjem slobodnog vremena. I veliki broj zaposlenici dobivaju otkaz prije nego što potroše akumulirano vrijeme. Ovi neiskorišteni dani po raskidu radni odnosi mora biti nadoknađena bivšem zaposleniku. I premda ovo pitanje nije jasno regulirano Zakonom o radu Ruske Federacije, kako bi se izbjegli problemi s inspekcija rada Preporuka je da se sredstva isplate kao što bi bila da nisu odobreni dodatni dani godišnjeg odmora.

Plaća li se slobodno vrijeme nakon otkaza?

Moguće plaćanje odsustva po otkazu po volji pojavljuje se samo ako je osnova za njihov nastanak dokumentirana. Na primjer, ako je osoba radila praznikom, a postoji nalog prema kojem je ova smjena plaćena jednokratno i osiguran dodatni dan odmora, tada će se neiskorišteno vrijeme morati platiti.

Ako nema dokumentiranih dokaza, onda će sve ovisiti o integritetu upravitelja. Zaposlenik sigurno neće morati računati na isplatu, ali poslodavac mu može dopustiti slobodne dane propisane zakonom.

Otkaz sa slobodnim vremenom

Među obvezama zaposlenika je i radni rok od 14 dana ako dobrovoljno napusti tvrtku. Mnogi od njih za to razdoblje uzimaju neiskorišteni godišnji odmor. Također, ova prilika je relevantna ne samo ako postoji obaveza rada. Odmor nakon kojeg slijedi otkaz prilično je uobičajen postupak. Za to je, prema članku 127. Zakona o radu Ruske Federacije, potrebno ispuniti sljedeće uvjete:

• ispravno napisana i predana prijava od strane zaposlenika;
• slučajnost vremena odmora s odobrenim rasporedom;
• Otkazni razlog su nekrivični postupci radnika.

Nema potrebe podnositi dvije prijave - za otkaz i za odlazak na godišnji odmor. Dovoljan je jedan kontakt s poslodavcem s oba zahtjeva. Poslodavac sam mora izdati dva naloga i uredno ih ispuniti radna knjižica otpuštena osoba.

Slobodno vrijeme za rad vikendom i praznicima prema Zakonu o radu Ruske Federacije nakon otkaza

Pitanja vezana uz rad tijekom vikenda i praznika regulirana su člankom 153. Zakona o radu Ruske Federacije. Sukladno sadržaju, zaposlenik bi trebao dobiti dva scenarija na izbor:

• dvostruko plaćanje za vrijeme rada;
• jednokratna isplata radnog vremena uz osiguranje dodatnih neplaćenih slobodnih dana.

U drugom slučaju, duljina radnog vremena zaposlenika nije važna - mora mu se dati cijeli dan odmora. Ako su ovi dani neiskorišteni, tada se obračun provodi u skladu s pravilom dvostrukog plaćanja. Budući da je radno vrijeme već isplaćeno u jednokratnom iznosu, pri raskidu ugovora (otkazu) isplaćuje se dodatni iznos u istom iznosu.

Obračun slobodnog vremena nakon otkaza

Sve neiskorišteno slobodno vrijeme nakon prekida koje je službeno dokumentirano mora biti plaćeno u skladu s onim za što je dodijeljeno. Primjerice, ako je zaposleniku na raspolaganju dodatni dan odmora za prekovremeni rad, tada postaje mjerodavan članak 152. Zakon o radu Ruske Federacije. Kaže da se tarifni stav za početna dva sata iznad norme množi s 1,5, a za ostalo vrijeme s 2.

U slučaju rada vikendom, stvarno vrijeme se može odmah pomnožiti s dva. Stoga morate izvršiti vlastiti izračun za svaki pojedinačni bonus dan. Najjednostavnija opcija je nefinancijski izračun. Podložno dogovoru između zaposlenika i poslodavca, prvi može jednostavno uzeti akumulirani broj slobodnih dana prije službenog davanja otkaza.

Molba za dopust s naknadnim otkazom

U nastavku je primjer molbe za dopust s naknadnim prekidom radnog odnosa. Ako je zaposlenik skupio neiskorištene neplaćene dane, tada se zahtjev sastavlja na sličan način. Predaje se na ime poslodavca iu tekstu se navodi želja da se uzmu traženi slobodni dani i da se odmah nakon toga da otkaz. Na kraju je datum i potpis.

Odsustvo iz obiteljskih razloga - uzorak zahtjeva za odsustvo

Odsustvo iz obiteljskih razloga preferencija je koja nije predviđena današnjim Zakonom o radu Ruske Federacije. U pravu takvog raspolaganja u...

Razrješenje zbog smanjenja broja zaposlenih - naknada 2018

Smanjenje broja zaposlenih postaje složen i neugodan proces i za zaposlenike i za poslodavca. Za…

Plaćaju li se kompenzacijski slobodni dani za prekovremeni rad prema Zakonu o radu Ruske Federacije?

Trenutno se riječ slobodno vrijeme koristi za dodatni dan za odmor ili za prethodno odrađeni period...

Obilazni list pri otkazu - dobivanje premosnog lista

Procedura za odlazak zaposlenika s posla često je popraćena potrebom davanja lista za odsustvo. Međutim, njegova prisutnost uzrokuje...

Zahtjev za nezakonit otkaz - uzorak 2018

Unatoč kvalitetnom i dugotrajnom radu za istu osobu, nitko nije sigurno osiguran...

Kako se isplaćuje naknada pri otkazu sporazumom stranaka?

Po Zakon o radu Poslodavcu je prilično teško otpustiti zaposlenika bez njegovog pristanka. Osim papira...

Poslodavac često ima pitanje što učiniti sa slobodnim danima koje je zaposlenik “zaradio” odlaskom na posao vikendom i Praznici, ako odustane i nema vremena koristiti ih. Trebalo bi vam biti jasno koliko, prema zakonu, svaki zaposlenik ima pravo na prekovremeni rad, a što čl. 84.1 i čl. 140. Zakona o radu Ruske Federacije o punoj isplati zaposleniku na dan otpuštanja s normama čl. 152. i čl. 153 Zakona o radu Ruske Federacije o postupku naknade za rad u posebnim slučajevima. U ovom članku ćemo pogledati kako se obrađuje isplata slobodnog vremena nakon otkaza.

Pa saznajemo:

• kada i kome pripada naknada;
• kakav je postupak plaćanja slobodnog vremena nakon otkaza;
• Kakav je postupak prijave slobodnog vremena nakon otkaza?

Ako se u poduzeću pojavi situacija u kojoj zaposlenik mora otići radno mjesto na zakonski slobodan dan ili prekovremeni rad, ima mogućnost uzeti slobodan dan kasnije. U pravilu, ako zaposlenik ima prekomjerni radni dan, plaća se za taj dan u dvostrukom ili uobičajenom iznosu, ali također dobiva i slobodne dane. PTO se može uzeti bilo koji dan tijekom godine ili se PTO može akumulirati i dodati vremenu godišnjeg odmora. Izuzetak je odsustvo s dužnosti, jer po zakonu s dežurstva možete uzeti samo deset dana. To je navedeno u Rezoluciji Tajništva Svesaveznog središnjeg vijeća sindikata od 2. travnja 1954. br. 233 „Na dužnosti u poduzećima i ustanovama“.

Kada dospijeva naknada?

Zaposlenik ima pravo na naknadu i odsustvo u sljedećim slučajevima:

1. Rad vikendom ili danima godišnjeg odmora;
2. Prekovremeni rad (obračunato u satima);
3. Prekovremeni rad tijekom rotacijskog rasporeda rada;
4. Donacija zaposlenika;
5. Dežurstva vikendom i neradnim danima.

Ako zaposlenik odlazi na rad na svoj slobodan dan, ima pravo na naknadu plaće u dvostrukom iznosu ili naknadu kao za radni dan s pravom na korištenje slobodnog vremena. Ako je zaposlenik radio nekoliko sati više nego što je navedeno u ugovoru, tada za svaki prekomjerni sat dobiva naknadu. U prva dva sata - 1,5 tarifne stope, a za naredne sate - 2 tarifne stope. Kod rotacijskog rasporeda rada, za radni dan između smjena plaća se u visini jednodnevne zarade. Prilikom darivanja zaposlenik dobiva dva ili tri slobodna dana (po danu pregleda, po danu darivanja i po danu odmora nakon darivanja), koji se plaćaju prema redovnoj tarifi. PTO se može koristiti tijekom cijele godine. Za vrijeme obavljanja dužnosti zaposlenik ima pravo na neplaćeni dodatni odmor.

Postupak plaćanja slobodnog vremena nakon otkaza

Dakle, zamislimo situaciju. Zaposlenik je skupio nekoliko slobodnih dana. Za njih je dobio naknadu u jednokratnom iznosu i namjeravao je svom godišnjem odmoru dodati slobodno vrijeme. Međutim, nisam imao vremena - našao sam novi posao i nakon što je radio 2 tjedna, dat će otkaz. Što bi sada poslodavac trebao učiniti?

Prema čl. 140 Zakona o radu Ruske Federacije nakon prestanka ugovor o radu isplata svih iznosa koji zaposleniku pripadaju od strane poslodavca vrši se na dan otpuštanja zaposlenika. Slijedom toga, ako zaposlenik nije primio naknadu i nije iskoristio dodijeljene mu slobodne dane, do dana otkaza mora primiti novčanu naknadu u visini svoje uobičajene dnevne zarade za neiskorištene slobodne dane.

Ako slobodno vrijeme nema dokaze evidentirane u dokumentima, teoretski poslodavac može odbiti isplatu naknade. Međutim, ako postoje podaci u vremenskom listu, to se uzima u obzir kao dokumentarni dokaz. Osim toga, na suđenju će se uzeti u obzir i iskazi svjedoka. Kako bi se izbjeglo iznošenje predmeta na sud, bolje je isplatiti zaposlenike u cijelosti.

Postupak uzimanja slobodnog vremena nakon otkaza

Da bi dobio novčanu naknadu za neiskorišteno slobodno vrijeme, zaposlenik mora napisati zahtjev. Prijava se piše u bilo kojem obliku naslovljena na upravitelja.

Primjer primjene:

Direktor Zvezda LLC Ivan V.A.

od djelatnika računovodstva

Sidorova R. P.

Izjava

Molim Vas da razmotrite pitanje isplate novčane naknade za rad u dane vikenda 01., 02., 03. veljače 2002. godine u vezi mog dragovoljnog otkaza 09.02.2002.

Datum ______________ Potpis ________________

Ako upravitelj pristane platiti slobodno vrijeme zaposlenika koji daje ostavku, izdaje dekret u kojem se navodi iznos naknade zaposleniku za rad na slobodan dan. Nalogom se također nalaže računovođi da obračuna potrebni iznos, a voditelju kadrovske službe da u propisanom roku upozna zaposlenika s ovim nalogom. Naredbom je također određeno tko će biti odgovoran za provedbu ove uredbe.

1. ;

Od početka 2012. zakonodavni koncept „slobodnog vremena“ smatra se zastarjelim i uklonjen iz radnog prava. Međutim, i danas postoji dodatni slobodan dan za koji zaposlenik organizacije ima zakonsko pravočesto se podvodi pod ovaj koncept. Da li se plaća naknada za takve slobodne dane nakon otkaza? Kako funkcionira plaćanje? Kako zaštititi svoja prava i dobiti naknadu ako poslodavac odbije udovoljiti zahtjevu zaposlenika koji daje otkaz?

Kako iskoristiti slobodno vrijeme pri odlasku?

Otkaz, osobito ako ga diktira vlastita želja zaposlenika, podrazumijeva obavljanje njegovih dužnosti još dva tjedna. Ovo razdoblje se naziva radni odmor. Međutim, postoje pravni načini za zaobilaženje ovih propisa. radno zakonodavstvo, na primjer, možete napisati otkaz dok ste na bolovanju ili na godišnjem odmoru, argumentirajući to vlastitom željom. Također, u te svrhe možete iskoristiti pravo na uzimanje neiskorištenog slobodnog vremena pri otkazu.

Važno je razumjeti da sam koncept podrazumijeva dodatni slobodan dan, koji zaposlenik ima pravo samostalno odrediti kao datum. U ovom slučaju je dogovor sa šefom/poslodavcem preduvjet, inače, u radnoj kartici, koja je odgovorna za bilježenje radnog vremena, mogu staviti izostanak i otpustiti zaposlenika ne na vlastiti zahtjev, već prema odgovarajućem članku. Izbjeći ova vrsta problema, bilo bi ispravno napisati molbu za slobodni vikend, slično neiskorištenom godišnjem odmoru.

Naknada za slobodno vrijeme nakon otkaza

Naknada za odsustvo za rad vikendom i praznicima prema Zakonu o radu Ruske Federacije nakon otkaza nije predviđena. Navedeni prijedlog zakona spominje samo neiskorišteni godišnji odmor, na koji ti dani nemaju zakonske veze.

Plaćanje u ovoj opciji je dobra volja poslodavca, koju on može pokazati ili odbiti ispuniti. Ali postoji niz nijansi, na primjer, za rad u takve dane, zaposlenik može dobiti dvostruku dnevnu plaću ili napisati zahtjev za neplanirani odmor. U ovoj opciji poslodavac kada zaposlenik napusti poduzeće, osobito ako je to diktirano vlastitom željom, dužan je platiti takve dane, ali opet pod uvjetom da poduzeće vodi odgovarajuću evidenciju.

Plaća li se slobodno vrijeme nakon otkaza?

Na konačnu prosudbu poslodavca, točnije hoće li se odsustvo isplatiti prilikom otkaza, utječe nekoliko čimbenika:

• Podrijetlo;
• Dostupnost dokumentacije: izjava zaposlenika, nalog uprave itd.;
• Želja zaposlenika da primi isplatu u gotovini za dodatne slobodne dane.

Da biste mogli zaštititi svoje interese i kompetentno odbraniti argumente beskrupuloznog poslodavca, morate biti pravno potkovani. Budući da ova situacija ima niz nijansi, čije poznavanje u mnogim slučajevima poslodavcu omogućuje smanjenje troškova.

Plaćeno slobodno vrijeme nakon dragovoljnog otkaza

Ako prekovremeni odmor ili prekovremeni rad nisu dokumentirani u organizaciji ih zaposlenik može ili skinuti ili zaboraviti na njihovu prisutnost, budući da Zakon o radu Ruske Federacije ni na koji način ne regulira ta pitanja. Ako je od samog početka sve učinjeno kako treba, poslodavac može, kako bi izbjegao potencijalne sudske sporove, nadoknaditi neiskorišteno slobodno vrijeme po vlastitoj volji.

Obvezno se plaća samo slobodno vrijeme za darivanje. , takvi su zaposlenici dužni osigurati i dodatni odmor i odgovarajuću plaću. Ako zaposlenik želi primiti isplatu za to vrijeme, poslodavac je dužan pristati na njegove uvjete.

Ako zaposlenik dobrovoljno odbija odmor i inzistira na plaćanju, onda prihvatite ispravno rješenje Poslodavcu će pomoći da shvati da ako zaposlenik odbije udovoljiti njegovim zahtjevima, može ići na sud, što će dovesti do još većih troškova za organizaciju.

Plaćeno slobodno vrijeme za rad vikendom nakon otkaza

Rad vikendom i praznicima znači povećanu plaću za to vrijeme ili prikupljanje dana odmora. Ako je pojavi slobodnih dana prethodila dužnost, onda je velika vjerojatnost da će poslodavac odbiti naknadu ako zaposlenik napusti posao svojom voljom.

U slučaju pozitivnog odgovora poslodavca, knjiženje i obračun treba izvršiti prema sljedećem algoritmu: izjava radnika s naznakom roka, nalog za isplatu naknade, knjigovodstveno knjiženje uplate. Obračun i uplate moraju se izvršiti na isti način kao i sljedeći godišnji odmor.

Dan odmora za rad na slobodan dan. Kada ga treba osigurati? Tijekom kalendarske godine? Izgara li kada date otkaz, jer nije godišnji odmor?

Odgovor

Ako datum slobodnog dana nije utvrđen u nalogu za angažiranje radnika na rad na slobodan dan, tada se slobodan dan mora osigurati bilo koji drugi dan sporazumom stranaka.

Unatoč činjenici da dodatni odmor nije godišnji odmor (), za rad na slobodan dan, zaposlenik ima pravo tražiti dvostruku plaću ili jednokratnu plaću uz osiguranje još jednog dana odmora. Nepružanje naknade u obliku dodatne plaće ili drugog dana odmora je prekršaj radna prava zaposlenika i može dovesti do administrativne odgovornosti za organizaciju i njezine službenike. Ovaj se zaključak može izvući iz odredbi.

Dakle, ako je zaposlenik izrazio želju da koristi dodatne dane odmora za rad vikendom, a nakon toga ih nije iskoristio, poslodavac mu je dužan prilikom otkaza nadoknaditi naknadu u visini jedinstvene dnevne stope za svaki neiskorišteni dan odmora.

Obrazloženje za ovu poziciju navedeno je u nastavku u materijalima „Odvjetničkog sustava“ , "Kadrovski sustavi".

Članak. Zaposlenik ima pravo na slobodno vrijeme: otkrit ćemo detalje prijave.

“Što je slobodno vrijeme i kako ga osigurati.

Zakon o radu ne sadrži koncept "slobodnog vremena". U praksi se to najčešće smatra dodatnim odmorom koji zaposleniku pripada u vidu naknade za:

Rad vikendom i neradnim praznicima;
- prekovremeni rad;
- odlazak na službeno putovanje, dolazak s njega, boravak na putu vikendom ili praznikom, kao i rad tim danima i prekovremeni rad na službenom putu;
- donacija krvi.

Dodatno vrijeme odmora nije godišnji odmor (rezolucija Plenuma Vrhovnog suda Ruske Federacije od 17. ožujka 2004. br. 2, u daljnjem tekstu -). Dodatni slobodni dani koji su rezervirani za određene kategorije radnika (roditelji djece s invaliditetom, žene zaposlene u ruralna područja, itd.) kao mjera državne potpore.

Odsustvo se odobrava samo na zahtjev zaposlenika. Ako su dani odmora povezani s davanjem krvi, zaposlenik mora predočiti i liječničko uvjerenje prema (k). Razdoblje korištenja dodatnog vremena odmora, prema opće pravilo, potrebno je dogovoriti s poslodavcem. Zaposlenik ne može koristiti slobodno vrijeme bez dopuštenja. Ako se to dogodi, to se može smatrati izostankom s nastave. Međutim, darivatelj ima pravo, čak i bez suglasnosti poslodavca, uzeti slobodno vrijeme na dan darivanja krvi i dan nakon darivanja (,).

Stručni savjet.

Odrazite činjenicu davanja slobodnog vremena u nalogu.

Zaposlenik koji je dužan raditi vikendom ili praznikom ili prekovremeni rad, može u obavijesti naznačiti kada planira koristiti dodatni odmor. Ako je u nalogu za pozivanje radnika na rad na neradni dan (blagdan) ili prekovremeni rad navedeno da se za prekovremeni rad zaposleniku određuje vrijeme odmora određenog dana, nije potrebno izdavati drugi nalog. Kada angažiranje na rad vikendom ili praznikom, prekovremeni rad nije propisno dokumentiran ili je osigurano slobodno vrijeme u vezi s davanjem krvi, na temelju zahtjeva zaposlenika potrebno je izdati poseban nalog za odobrenje slobodnog vremena. Ovaj dokument je sastavljen u bilo kojem obliku. Zaposlenik mora biti s njim upoznat uz potpis. Na temelju naloga popunjava se satnica. Događa se da se slobodno vrijeme odobri bez naloga. Poslodavac bilježi prisustvo na radnom listu, ali tada se to vrijeme smatra radnim vremenom. U tom slučaju postoji rizik da će tvrtka biti odgovorna za kršenje zahtjeva zaštite na radu ako se nešto dogodi zaposleniku tijekom dopusta.

Slobodno vrijeme za rad vikendom i praznicima.

Kao opće pravilo, rad vikendom i praznicima je zabranjen (). Međutim, poslodavac može uključiti radnika u rad u tom razdoblju ako postoji potreba za obavljanjem unaprijed nepredviđenih poslova o kojima ovisi normalno funkcioniranje organizacije. Da biste to učinili, morate dobiti pisani pristanak zaposlenika ().

Od zaposlenika se može zahtijevati da radi na slobodan dan ili praznik bez njegovog pristanka ():

Spriječiti katastrofu, industrijsku nesreću i otkloniti njihove posljedice;
- za obavljanje poslova u uvjetima izvanrednog ili ratnog stanja, kao i neodgodivih poslova u slučaju požara, poplava, gladi, potresa i sl.;
- za sprječavanje nezgoda, uništenja ili oštećenja imovine.

Zaposlenik koji je radio na slobodan dan ili praznik ima pravo na odsustvo. Za razliku od prekovremenog rada, bez obzira koliko sati zaposlenik radi na dan praznika, dobiva cijeli dan odmora (,).

Važan članak na web stranici: “Rad vikendom i neradnim praznicima: kako i kada dati naknadu?”

Ako zaposlenik uzme slobodan dan, rad vikendom ili praznikom plaća se u jednokratnom iznosu, ali dan odmora ne podliježe plaćanju (). Jedinstvena plaća za rad na slobodan dan znači da se zaposleniku koji prima plaću uz plaću isplaćuje jedna dnevnica. Plaća u mjesecu u kojem se koristi slobodno vrijeme ne umanjuje se. Nije važno hoće li zaposlenik uzeti dan odmora u tekućem mjesecu ili u narednim mjesecima (Preporuke Rostruda, odobrene Protokolom br. 1 od 2. lipnja 2014.). Dan odmora predviđen za rad vikendom ili praznikom treba isključiti iz norme radnog vremena (). U rasporedu radnog vremena takav dan mora biti označen slovnom oznakom „B“ kao slobodan dan (ako poslodavac koristi jedinstvene obrasce).*

Slobodno vrijeme za prekovremeni rad.

Kod prekovremenog rada zaposlenik obavlja Odgovornosti na poslu preko propisanog trajanja svakodnevni rad, smjenama ili više od uobičajenog broja radnih sati tijekom obračunskog razdoblja (). Zaposlenik može biti uključen u prekovremeni rad uz njegov pismeni pristanak u sljedećim slučajevima ():

Za dovršavanje poslova koji se zbog nepredviđenog kašnjenja nisu mogli izvršiti u radnom vremenu utvrđenom za zaposlenika, ako bi nedovršenje tog posla moglo dovesti do materijalne štete ili opasnosti po život i zdravlje ljudi;
- obavljati privremene radove na popravku i obnovi mehanizama ili konstrukcija, kada njihov kvar može uzrokovati prestanak rada značajnog broja radnika;
– nastaviti s radom ako se radnik na zamjeni ne pojavi, ako rad ne dopušta stanku.

Bez pristanka zaposlenika može biti uključen u prekovremeni rad: za izvođenje radova na obnovi vodoopskrbnih sustava, rasvjete, komunikacija itd.; spriječiti katastrofu, nesreću i sl.; za obavljanje poslova koji su potrebni u vezi s uvođenjem izvanrednog stanja i sl. ().

Od zaposlenika se ne smije sustavno zahtijevati da radi preko uobičajenog radnog vremena. Prekovremeni rad ne može trajati duže od četiri sata za svakog zaposlenika tijekom dva uzastopna dana i 120 sati godišnje ().

Kao opće pravilo, prekovremeni rad plaća se po povećanoj stopi: prva dva sata - ne manje od vremena i pol, sljedeći sati - ne manje od dvostruko (). Umjesto povećane plaće, zaposlenik može dobiti dodatno vrijeme za odmor barem onoliko vremena koliko je radio prekovremeno. Na primjer, ako je zaposlenik radio dva sata prekovremeno, ima najmanje dva sata odmora. To je dopušteno samo na zahtjev zaposlenika na temelju njegove prijave () (uzorak u nastavku).”

“U ovom slučaju plaća za vrijeme rada prekovremeno obračunava se u jednokratnom iznosu, a odsustvo se ne isplaćuje. Smatramo da bi, analogno pravilima utvrđenim za rad vikendom i praznicima, vrijeme odmora predviđeno za prekovremeni rad trebalo isključiti iz norme radnog vremena. Sukladno tome, ne umanjuje se plaća u mjesecu u kojem zaposlenik koristi odsustvo.”

“Odmor zbog poslovnog puta.

Za vrijeme službenog puta zaposlenik ne obavlja radne obveze pa mu se ne isplaćuje plaća. Za vrijeme službenog putovanja zaposlenik zadržava svoju prosječnu plaću ().

Međutim, radnik ima pravo na izostanak ili uvećanu plaću ako dan odlaska, dolaska ili putovanja pada na vikend ili praznik, kao i ako je radnik za vrijeme službenog putovanja bio uključen u rad vikendom ili praznikom (čl., Rad Kodeks Ruske Federacije, odobreni propisi). Ako zaposlenik nije bio uključen u rad vikendom i praznicima, ali su takvi dani pali tijekom službenog putovanja (osim vremena putovanja), tada nema pravo na dvostruku plaću (odluka Vrhovnog suda Republike Komi od 9. srpnja 2012. godine u predmetu broj 33-2838AP/2012).

Ako je zaposlenik radio prekovremeno na službenom putu, tada također ima pravo na plaćanje prekovremenog rada ili dodatnog odmora (). Kada je mogući prekovremeni rad poznat unaprijed, naznaka prekovremenog rada, kao i pristanak zaposlenika na to, moraju se odraziti u nalogu za upućivanje na službeni put. Ali čak i ako takav nalog nije izdan, ali postoji usmeni nalog jednog od menadžera, zaposlenik ima pravo na odgovarajuću naknadu (). Kako biste potvrdili činjenicu rada vikendom, praznikom ili prekovremenim radom i utvrdili njegovo trajanje, upotrijebite potvrde, pisma ili vremenske listove poslodavca - organizacije koja prima.

Slobodno vrijeme za darivanje krvi.

Zaposlenik koji je darovao krv taj dan ne smije ići na posao. Ako je ipak izašao ili dao krv tijekom razdoblja plaćenog godišnjeg odmora, vikendom ili praznikom, tada ima pravo uzeti slobodan dan neki drugi dan ().

Osim toga, nakon svakog dana davanja krvi zaposlenik ima pravo na dodatni dan odmora. Zaposlenik može dodati ovo slobodno vrijeme godišnjem plaćenom dopustu ili ga koristiti u neko drugo vrijeme tijekom godine nakon dana darivanja krvi i njenih komponenti ().

Postupak korištenja slobodnog vremena može se odrediti kolektivnim ugovorom ili lokalnim aktom. Ali pravila koja je utvrdio poslodavac ne bi trebala pogoršati položaj zaposlenika u usporedbi sa zakonom ().

Slobodno vrijeme za donaciju plaća se u visini prosječne plaće zaposlenika (). U listu radnog vremena dani odmora za davanje krvi označavaju se oznakom „OV“ ili „27“ (dodatni plaćeni slobodni dan).

Da li se neiskorišteni slobodni dani nadoknađuju prilikom otkaza?

Nakon otkaza, zaposleniku se isplaćuje novčana naknada za sve neiskorištene godišnje odmore (). Kao što je gore navedeno, dodatno vrijeme odmora ne predstavlja godišnji odmor. Stoga neiskorišteno slobodno vrijeme ne podliježe novčanoj naknadi nakon otpuštanja zaposlenika (odluka Moskovskog gradskog suda od 27. studenog 2013. br. 4g/1-11476).

Kako biste izbjegli moguće sporove sa zaposlenikom, dajte mu priliku, prije otkaza, da iskoristi slobodno vrijeme koje se nakupilo tijekom njegovog rada u organizaciji. Dodatni dani odmora u vezi s davanjem krvi ne mogu se zamijeniti novčanom naknadom ne samo pri otkazu, već ni tijekom rada ( , ).»*

„Važni zaključci

1. Slobodno vrijeme je dodatno vrijeme odmora koje se zaposleniku daje kao naknada za rad vikendom i praznikom, prekovremeni rad, donaciju, odlazak na službeni put, dolazak s njega ili boravak na putu vikendom ili praznikom, kao i za rad. na takve dane i prekovremeni rad.rad na službenom putu.
2. Poslodavac ima pravo samostalno izraditi i odobriti postupak prema kojem će zaposlenici koristiti slobodno vrijeme.
​3. Kada zaposlenik dobije otkaz, novčana naknada za neiskorišteno slobodno vrijeme se ne isplaćuje.”*

Stručni sustav pomoći odvjetnicima u kojem ćete pronaći odgovor na svako, pa i najsloženije pitanje.