Upis u radnu knjižicu o prihvaćanju uzorka prijevoda. Zapošljavanje po redoslijedu prelaska sa stalnog na hitni. Popunjavanje radnih knjižica

Može li poslodavac zaposliti radnika na uobičajeni način ako je u radnoj knjižici upisano da je po premještaju dobio otkaz? Ova preporuka daje opći postupak. Kada je prethodni poslodavac izvršio upis u radna knjižica da je djelatnica zbog premještaja dobila otkaz, a sada je djelatnica došla po posao s kojim premještaj nije bio usklađen. Može li ga primiti, budući da odlazi na premještaj?

Odgovor

Da možda.

Nakon otpuštanja prijenosom, zaposlenik dobiva dodatno jamstvo, ne može mu se odbiti zaposlenje u roku od mjesec dana od dana otpuštanja (članak 64. Zakona o radu Ruske Federacije);

Prilikom razrješenja putem premještaja, stranke dogovaraju datume razrješenja i prijema u nova tvrtka po dogovoru. Nakon otkaza, sam zaposlenik upozorava na otkaz dva tjedna unaprijed (1. dio članka 80. Zakona o radu Ruske Federacije);

Prilikom zapošljavanja po redoslijedu premještaja iz druge organizacije, zaposlenik se ne može postaviti uvjetna kazna(Članak 70. Zakona o radu Ruske Federacije).

Ako zaposlenik dobije posao u drugoj organizaciji s kojom ne postoji ugovor o premještaju, zaposlenik se prima na općoj osnovi.

Obrazloženje za ovu poziciju navedeno je u nastavku u materijalima "Kadrovski sustav" .

Opći postupak premještaja zaposlenika u drugu organizaciju

U kojim slučajevima zaposlenik može biti premješten na rad u drugu organizaciju

Premještaj zaposlenika u drugu organizaciju je vrsta trajnog premještaja. Premjestite zaposlenika na stalni posao u drugu organizaciju moguće je zajedničkom odlukom trenutnog poslodavca i organizacije domaćina. U tom slučaju inicijator premještaja može biti i poslodavac i zaposlenik. To je navedeno u dijelu 2. članka 72.1 Zakon o radu RF.

Ovaj prijenos događa se otpuštanjem s prethodnog mjesta rada, budući da je novi sklopljen sa zaposlenikom u drugoj organizaciji. ugovor o radu(4. dio članka 64. i 2. dio članka 72.1. Zakona o radu Ruske Federacije).

Postupak premještaja putem otkaza nije jasno naveden u Zakonu o radu Ruske Federacije, * ali se razvila određena praksa njegove registracije. Premještaju mora prethoditi pisani sporazum između čelnika organizacije iz koje se zaposlenik premješta i čelnika organizacije u koju se premješta.

Pitanje iz prakse: Koja je temeljna razlika između otpuštanja u redoslijedu premještaja i otpuštanja po vlastita volja i prijem u novu organizaciju. Zaposlenik planira prijeći iz jedne organizacije u drugu

Prijem u organizaciju prema redoslijedu premještaja, zapravo, razlikuje se od otpuštanja vlastitim i standardnim prijemom samo po tome što:

  • nakon otpuštanja prijenosom, zaposlenik dobiva dodatno jamstvo i ne može mu se odbiti zaposlenje u roku od mjesec dana od trenutka otpuštanja (članak 64. Zakona o radu Ruske Federacije). vlastiti od prethodnog, gdje će odgođeni datum početka biti naznačeno. Prema tome, ako postoji ugovor o radu sklopljen unaprijed, novi poslodavac također neće moći odbiti prijem nakon otpuštanja zaposlenika;
  • kod razrješenja putem premještaja, stranke sporazumno dogovaraju datume razrješenja i prijema u novu tvrtku. Kada je sam otpušten, zaposlenik, u općem slučaju, mora obavijestiti o otkazu dva tjedna unaprijed i zapravo ih razraditi (1. dio članka 80. Zakona o radu Ruske Federacije);
  • prilikom zapošljavanja u redoslijedu premještaja iz druge organizacije, zaposleniku se ne može odrediti probni rad (članak 70. Zakona o radu Ruske Federacije). *
  • Otkaz putem premještaja psihološki povećava vrijednost zaposlenika u očima budućih poslodavaca, jer ukazuje na potražnju za zaposlenikom.

U postupku registracije postoje temeljne razlike samo u dvije točke:

  • nakon otpuštanja po redu premještaja, svaki dokument koji potvrđuje suglasnost za premještaj između organizacija i zaposlenika mora biti sastavljen u bilo kojem obliku,
  • razlozi za otkaz razlikovat će se kod upisa u radnu knjižicu, otkazni nalog, osobnu kartu.

Ovi postupci ne nose druge bitne razlike, dodatne obveze za poslodavca niti dodatna jamstva za zaposlenika.

“Pitanje iz prakse: da li je u ugovoru o radu potrebno naznačiti da se radnik prima u radni odnos po redu premještaja od drugog poslodavca

Po želji, organizacija može navesti takve podatke u ugovoru o radu, ali zakonodavstvo ne sadrži takav zahtjev.

Kada se zaposlenik zapošljava premještajem iz druge organizacije, ugovor o radu sklapa se na opći način (članak 67. Zakona o radu Ruske Federacije).

Obveza navođenja posebnog postupka za prijem (prijelaz iz druge organizacije) mora se poštovati samo prilikom popunjavanja radne knjižice zaposlenika (točke 3.1 i 6.1 Upute odobrene Dekretom Ministarstva rada Rusije od 10. listopada 2003. br. 69) ”.

"Pažnja: nemoguće je odbiti zaključiti ugovor o radu zaposleniku koji je pozvan na rad u redoslijedu premještaja iz druge organizacije. Ova zabrana vrijedi mjesec dana od dana otpuštanja s prethodnog mjesta rada. Ovaj je postupak naveden u članku 64. Zakona o radu Ruske Federacije.

Dakle, ako novi upravitelj odbije zaposlenje premještenom zaposleniku, to će biti prekršaj Zakon o radu. Za njega Inspekcija rada može kazniti organizaciju ili njezine dužnosnike.

Visina kazne je:

  • za službenike organizacije, na primjer, glava - od 1000 do 5000 rubalja. (ponovljeno kršenje povlači novčanu kaznu u iznosu od 10 000 do 20 000 rubalja ili diskvalifikaciju na razdoblje od jedne do tri godine);
  • za poduzetnike - od 1000 do 5000 rubalja. (ponovljeno kršenje povlači novčanu kaznu u iznosu od 10 000 do 20 000 rubalja);
  • za organizaciju - od 30.000 do 50.000 rubalja. (ponovljeno kršenje povlači novčanu kaznu u iznosu od 50 000 do 70 000 rubalja).

Takve mjere odgovornosti predviđene su u dijelovima 1 i 2 članka 5.27 Zakonika o upravnim prekršajima Ruske Federacije.

Osim toga, takav kvar može dovesti do problema za bivši vođa. Zaposlenik koji je dobio odbijenicu ima pravo ne samo žaliti se na tu odluku sudu, već i zahtijevati povratak na prijašnje radno mjesto (članak 394. Zakona o radu Ruske Federacije). Istodobno, organizacija mora vraćenom zaposleniku platiti vrijeme prisilnog izostanka s posla u iznosu prosječne zarade. To je navedeno u stavku 60. odluke Plenuma Vrhovnog suda Ruske Federacije od 17. ožujka 2004. br. 2.

Također, sud može obvezati organizaciju da nezakonito otpuštenom zaposleniku nadoknadi nematerijalnu štetu. Visinu naknade nematerijalne štete utvrđuje sud i označuje je u svojoj odluci. Istodobno, suci moraju uzeti u obzir prirodu štete nanesene zaposleniku i stupanj krivnje organizacije (stavak 63. odluke Plenuma Vrhovnog suda Ruske Federacije od 17. ožujka 2004. br. 2).

Ako se utvrdi da je otkaz nezakonit, zaposlenik mora biti vraćen na posao."

Prijem, otkaz, premještaj radnika upisuje se u radnu knjižicu. No ponekad se navedeni događaji profesionalne biografije zbivaju gotovo istovremeno. Na primjer, ako morate prijaviti zaposlenika za novi posao premještajem od prethodnog poslodavca. Tada zapisnik mora odražavati obje ove okolnosti.

Prijavljujem se za posao prevoditelja

Treba odmah pojasniti: zapošljavanje po redoslijedu prijenosa ne znači unutarnje, već vanjsko kretanje zaposlenika. Odnosno, počinje raditi za novog poslodavca, napuštajući prethodni posao. Takvo je pojašnjenje potrebno jer to dopušta i Zakon o radu (članak 72.1.). interni prijenos- unutar iste organizacije, ali na drugom položaju. Međutim, u ovom slučaju ne dolazi do otkaza ugovora o radu radniku, što znači da će upis u knjižicu biti drugačiji.

Dakle, zapošljavanje premještajem iz druge organizacije znači da se poslodavac mijenja za vlasnika radne knjižice. Često se njegovo radno iskustvo ne prekida ni dana - zaposlenik napušta jedno radno mjesto i odmah nastavlja s radom. radna aktivnost na novom mjestu.

Ponekad bivši poslodavci sami preuzmu inicijativu u takvoj tranziciji. To se obično događa ako tvrtka očekuje otkaze. Ne želeći isplatiti otpremnine, uprava tvrtke pokušava pronaći druge poslove za kandidate za otkaz. I, nakon što su postigli uspjeh, nude se oblikovati na novom mjestu za prijevod.

Ali češće se to događa na zahtjev zaposlenika koji odluči promijeniti posao. Prijem prijevodom daje mu neke prednosti. Kao što je već navedeno, on može odmah otići na novo mjesto bez prekidanja iskustva, ali to mu je dopušteno u roku od mjesec dana. Ako postoji pisana potvrda da je pozvan u drugu tvrtku, novi ga poslodavac nema pravo odbiti zaposliti (čl. 64. Zakona o radu). Nakon mjesec dana od dana otkaza, ova prednost se gubi.

Prijem po redu premještaja: upis u radnu knjižicu

Prije nego što se zaposli u drugoj tvrtki, zaposlenik napušta prethodno mjesto rada, što je naznačeno u njegovoj radnoj knjižici. U njemu se upisuje da je zaposlenik dobio otkaz u vezi s prelaskom na rad kod drugog poslodavca. Ako je zaposlenik pokrenuo prijenos, tada se daje pojašnjenje: "Otpušten zbog prijenosa na zahtjev zaposlenika ...". Ako je inicijativa došla od poslodavca, upis bilježi da je otkaz u vezi s prijenosom izvršen "uz suglasnost zaposlenika".

Što je sa zapošljavanjem po redu premještaja iz druge organizacije? Molim pomoć oko ispravljanja unosa u radnoj

Koje unose unijeti u radnu knjižicu zaposlenika, ako je zaposlena redoslijedom premještaja iz druge organizacije, reći će članak.

Pitanje: Službenica je primljena 02.02.2015.godine na nepuno radno vrijeme. Dana 30. 04. 2015. napušta svoj prethodni posao, u radnoj formulaciji "Naredbom premještaja u Romashka LLC" (naša organizacija). Prijava za zapošljavanje u Romashki je napravljena na sljedeći način: 05.05.15. Prihvaćena na radno mjesto .... u redoslijedu premještaja iz Lyutik LLC (prethodni poslodavac) Ali nalog od 05.05.15. je nalog za premještaj s nepunog radnog vremena na glavno mjesto rada. Odnosno, nije otpuštena s posla s nepunim radnim vremenom, već je izvršen premještaj s posla s nepunim radnim vremenom na glavno mjesto rada. Da nije bilo uvjeta "Po redoslijedu prijenosa iz Buttercup LLC" napravio bih unos 02.02.15. Zaposlen u Romashkas LLC 02.02.15. do 30.04.15. obavljao radnu funkciju kao honorarni posao.

Odgovor: U radnu knjižicu potrebno je unijeti sljedeći upis.

Nakon otpuštanja iz Buttercup LLC, u redoslijedu prijenosa u stupcu 3 morate napisati Romashka LLC. Nakon toga sastavite zapisnik o prijemu: „Primljen na radno mjesto ______ prema redoslijedu premještaja iz Buttercup LLC. Od 02.02.15.godine do 30.04.15.godine obavljala je radnu funkciju na određeno vrijeme.

Za montera proizvodne opreme primljen je od 31.08.2011. Od 31.08.2011.-28.05.2013.godine obavljao radnu funkciju kao honorarni radnik.

Radna knjižica (ulomak)

Sastavljanje evidencije o prijemu radnika u radni odnos po redu premještaja iz druge organizacije

POVIJEST ZAPOŠLJAVANJA
...
Pojedinosti o poslu

№
zapisa		 datum Informacije o zapošljavanju, transferu na
drugi stalni poslovi, kvalifikacije,
otkaz (s razlozima i naznakom
na članak, stavak zakona)		 Ime,
datum i broj
dokument, na
osnova
kome
unos napravljen
broj mjesec godina
1 2 3 4
Zatvoreno Dioničko društvo
Alfa (CJSC Alfa)
3 18 02 2011 Usvojen u planskom i ekonomskom
odjel za olov
ekonomist po redu prijevoda iz
društva s ograničenom odgovornošću
odgovornost
« Trgovačko poduzeće"Hermes""
(LLC "Trgovačka firma" Hermes "")		 Naručite od
18.02.2011
broj 14-k

Kako formalizirati prijelaz zaposlenika s honorarnog na glavni posao unutar iste organizacije.

Zaposlenik na nepuno radno vrijeme postaje glavni zaposlenik

Prijelaz zaposlenika s nepunog radnog vremena na glavni posao unutar iste organizacije može se organizirati na dva načina.

Primjerice, takav se prijenos može organizirati otkazom i zapošljavanjem. Da biste to učinili, prvo izdajte otkaz s posla s nepunim radnim vremenom, a zatim primite ovog zaposlenika na glavno mjesto rada. U tom slučaju, posao s nepunim radnim vremenom također mora dati ostavku s prethodnog glavnog mjesta rada. Legitimnost ove naredbe objašnjava se na sljedeći način.

Kako premjestiti zaposlenika u drugu organizaciju

Odobrenje prijevoda

Moguć je premještaj zaposlenika na stalni radni odnos u drugu organizaciju zajedničkom odlukom sadašnjeg poslodavca i organizacije domaćina. U tom slučaju inicijator prijenosa može biti kao poslodavac , kao i zaposlenik. Ovo je navedeno u 2. dioČlanak 72.1 Zakona o radu Ruske Federacije.

Ovaj prijevod se odvija kroz otkaz s prethodnog posla, jer u drugoj organizaciji sa zaposlenikom je novi ugovor o radu (Dio 4 čl. 64 I 2. dio čl. 72.1 Zakon o radu Ruske Federacije).*

Postupak premještaja putem otkaza u Zakonu o radu Ruske Federacije nije jasno naveden, ali postoji određena praksa njegove registracije. Premještaju mora prethoditi pisani sporazum između čelnika organizacije iz koje se zaposlenik premješta i čelnika organizacije u koju se premješta.

Prijenos odlukom organizacija

Ako se prijenos zaposlenika odvija odlukom organizacija (trenutačne i domaćinske), postupak zapošljavanja i otpuštanja bit će sljedeći. Za početak, voditelj organizacije u koju je zaposlenik premješten mora poslati organizaciji u kojoj trenutno radi, upit tražeći premještaj. U zahtjevu morate navesti datum od kojeg se zaposlenik treba zaposliti na novo radno mjesto, te njegov novi položaj. Nakon što primi zamolnicu, voditelj organizacije u kojoj zaposlenik radi dužan je dogovoriti s podređenim o mogućnosti premještaja.*

Ako se zaposlenik slaže, on piše ostavka u vezi s prijenosom kojem je priložena zamolnica. Ova izjava će biti dokaz da je pismeno izrazio svoj pristanak na transfer. Tada šef organizacije u kojoj zaposlenik radi mora poslati u drugu organizaciju potvrdno pismo.

Od ovog trenutka moguće je izvršiti otpuštanje zaposlenika s prethodnog mjesta rada i njegovo zapošljavanje na novom poslu.

Primanje kod novog poslodavca

Ako je zaposlenik premješten na posao iz druge organizacije, organizacija koja prima mora:*

Primjer premještaja na stalni posao u drugu organizaciju

Voditelj organizacije Alpha pozvao je ekonomista A.S. Kondratjev ( upit). Šef Hermesa se složio, a ni sam zaposlenik nije bio protiv toga. napisao je Kondratiev ostavka, o čemu je poslala glava Hermesa potvrdno pismo.

Šef Hermesa izdao je nalog za otkaz u vezi s prelaskom u obrazac broj T-8. Upis o otkazu u vezi s premještajem izvršen je u radna knjižica.

Čelnik Alfe objavio je narudžba o zapošljavanju Kondratieva za posao. godine izvršena je prijava posla u vezi s premještajem radna knjižica.

Radna knjižica (ulomak)

Prijelaz s honorarnog na glavni posao unutar iste organizacije. Unos druženja nije napravljen

Pojedinosti o poslu

№
zapisa		 datum informacije o zapošljavanju,
prebaciti u drugu stalnu
poslovi, kvalifikacije, otpuštanja
(uz navođenje razloga i pozivanje na članak, stavak zakona)		 Naziv, datum i broj isprave na temelju koje je izvršen upis
broj mjesec godina
1 2 3 4
Otvoreno dioničko društvo "Proizvodno poduzeće "Master"" (OJSC "Proizvodno poduzeće "Master")
7 13 01 2009 Zapošljen kao tehničar opreme Naredba od 13.09.2019
br. 2-to
8 28 05 2013

Otpušten u vezi s likvidacijom organizacije, stavak 1. dijela 1. članka 81. Zakona o radu Ruska Federacija

Nadglednik
Odjel za osoblje ______________
E.E. Gromov

Radnik ______________

 Naredba od 28. svibnja 2013. br. 102-k
Zatvoreno dioničko društvo
Alfa (CJSC Alfa)
9 29 05 2013 Za montera proizvodne opreme primljen je od 31.08.2011. Od 31.08.2011.-28.05.2013.godine obavljao radnu funkciju kao honorarni radnik. Naredba broj: 103-k od 29.05.2013., Naredba broj: 15-K/P-S od 31.08.2011.

Odgovorio Alexander Sorokin,

Zamjenik načelnika Odjela za operativnu kontrolu Federalne porezne službe Rusije

“CCP bi se trebao koristiti samo u slučajevima kada prodavatelj kupcu, uključujući svoje zaposlenike, daje odgodu ili obročni plan plaćanja za njihovu robu, radove, usluge. Upravo se ti slučajevi, prema Federalnoj poreznoj službi, odnose na davanje i otplatu zajma za plaćanje roba, radova i usluga. Ako organizacija izda gotovinski zajam, dobije povrat takvog zajma ili sama primi i otplati zajam, nemojte koristiti blagajnu. Kada točno trebate probušiti ček, pogledajte

Radno zakonodavstvo zaposlenicima daje mogućnost prelaska s jednog radnog mjesta na drugo, ne samo unutar organizacije poslodavca. Što je prijenos posla iz druge organizacije i kako ga pravilno organizirati?

Premještaj kod drugog poslodavca – vrsta premještaja na drugo radno mjesto

Za takav prijenos potrebna je suglasnost triju strana (zaposlenika i poslodavaca – i starih i novih).

Može se izraziti kako u sastavljanju trojnog sporazuma, tako iu razmjeni pisama između poslodavaca.

Postupak prevođenja

Početak postupka premještaja zaposlenika na stalni radni odnos u drugu organizaciju obično je primitak pisanog poziva zaposlenika na rad od potencijalnog poslodavca. Manje je uobičajena situacija kada budući poslodavac sam pošalje pismo trenutnom sa zahtjevom da dopusti premještaj određenog zaposlenika da radi s njim.

Ovi dokumenti mogu se sastaviti u bilo kojem obliku, za njih ne postoje obvezni zahtjevi.

Pozivom se zaposlenik prijavljuje poslodavcu, uz istodobno podnošenje pismene izjave o otkazu po redoslijedu premještaja.

Važno je razumjeti da zakon ne obvezuje poslodavca da se nužno složi sa zahtjevom radnika (drugog poslodavca) za premještaj, već samo predviđa njegovu mogućnost. Stoga poslodavac ima pravo odbiti zahtjev zaposlenika.

Poslodavac može svoju odluku donijeti kao rješenje na zahtjev radnika ili kao poseban akt.

U slučajevima kada se prijenos planira ne na pismeni zahtjev zaposlenika, već uz njegov pristanak, postupci poslodavaca su nešto drugačiji.

Međusobno razmjenjuju odgovarajuće dokumente, a od zaposlenika se uzima pismena suglasnost u obliku:

  • izjave;
  • ili natpis "Slažem se" koji je napravio osobno i potpis na temeljnom dokumentu (poziv, pismo i sl.).

Otkaz premještajem od bivšeg poslodavca

Nakon svih odobrenja, otpuštanje premještajem provodi se prema uobičajenom postupku utvrđenom člankom 84.1 Zakona o radu Ruske Federacije.

Osnova za otkaz, koja je navedena u nalogu i radnoj knjižici, je klauzula 5. dijela 1. čl. 77 Zakona o radu Ruske Federacije "u vezi s prijenosom zaposlenika na njegov zahtjev ili uz njegov pristanak da radi kod drugog poslodavca."

Zapošljavanje prelaskom kod novog poslodavca

Za osobe otpuštene premještajem čl. 64 Zakona o radu Ruske Federacije uspostavlja jamstvo - novi poslodavac ne može odbiti zaposliti osobu pozvanu prijenosom od drugog poslodavca. Ova garancija vrijedi mjesec dana.

Također, ovaj zaposlenik ne može biti testiran za zapošljavanje (članak 70. Zakona o radu Ruske Federacije).

Posebnost prijave zaposlenja takvog zaposlenika je da se uvjet za zapošljavanje po redu premještaja odražava iu nalogu za zapošljavanje iu upisu u radnu knjižicu (u stupcu 3), na primjer: „Primljen na radno mjesto pravni savjetnik ugovorne službe radi premještaja iz Društva s ograničenom odgovornošću „Pravodel“.

Nalog za prijem u radni odnos poslodavac može izdati i na jedinstvenom obrascu broj T-1, odobren. Dekret Državnog odbora za statistiku Rusije od 05.01.2004 N 1 (ako je organizacija odlučila koristiti ove obrasce), i u bilo kojem obliku.

U prvom slučaju uvjet za prijam u radni odnos po redoslijedu premještaja može se upisati u retku “uvjeti za prijem, priroda posla” obrasca T-1.

Uzorak naloga za zapošljavanje u redoslijedu prijevoda

U ovom ćemo članku razmotriti pitanja vezana uz prijenos zaposlenika: Kako se prijaviti za posao prijenosom? Koji su dokumenti potrebni za prijavu na posao prevoditelja?

Prilikom promjene posla, a postoji dogovor između bivšeg i budućeg poslodavca, radnik se može primiti na novo radno mjesto po redoslijedu premještaja. To zaposleniku daje neke prednosti u odnosu na uobičajeni otkaz i naknadno zapošljavanje.

Zapošljavanje premještajem iz druge tvrtke

U nekim slučajevima, prilikom promjene posla, zaposlenik se može zaposliti na novom mjestu po redoslijedu premještaja. U biti, takav prijenos znači stvarno otpuštanje na prethodnom mjestu rada i istovremeno zapošljavanje u novom poduzeću. U tom slučaju zaposlenje je zajamčeno zakonom, a zaposlenik ne treba tražiti novi posao u vezi s otkazom.

Prema definiciji danoj u zakonodavstvu, nekoliko situacija se smatra premještajem na drugo radno mjesto. Prvo, ova promjena funkcija rada zaposlenika ili ustrojstvene jedinice u kojoj zaposlenik radi, bez promjene poslodavca. Drugo, to je premještaj na rad u drugo mjesto u slučaju kada poslodavac promijeni mjesto. Treće, to je prelazak zaposlenika na stalni radni odnos kod drugog poslodavca.

Premještaj na drugo radno mjesto može biti stalni ili privremeni. Premještaj se provodi ili na zahtjev zaposlenika ili na inicijativu poslodavca. Za premještaj na inicijativu poslodavca u većini slučajeva potrebna je obvezna pisana suglasnost zaposlenika.

Kako se prijaviti za posao prevoditelja?

Premještaj radnika s jednog poslodavca na drugog može se izvršiti samo uz suglasnost sve tri strane u postupku: radnika i dva poslodavca. Prijava promjene posla premještajem daje prednost zaposleniku u odnosu na standardna shema uzastopni otkaz na prethodnom mjestu rada i zapošljavanje u novoj organizaciji. Uostalom, u slučaju običnog otkaza nema garanciju zaposlenja, čak ni ako je prethodno s novim poslodavcem dogovorio buduće zaposlenje. Ako je promjena posla formalizirana prijenosom, tada zaposlenik dobiva jamstvo zaposlenja u organizaciji domaćinu (članak 64. Zakona o radu Ruske Federacije).

Inicijator promjene posla u vidu premještaja može biti i sam zaposlenik. U tom slučaju mora podnijeti poslodavcu zahtjev za premještaj na stalni radni odnos kod drugog poslodavca. Uz ovu prijavu potrebno je priložiti službeni dopis od organizacije domaćina, u kojoj njen voditelj traži da koordinira transfer zaposlenika. Uz suglasnost treće strane - sadašnjeg poslodavca - možete pristupiti postupku premještaja zaposlenika na novo radno mjesto.

Također, inicijator premještaja može biti sadašnji ili budući poslodavac. U tom slučaju prvo se čelnici primatelja i premještaja moraju pismeno dogovoriti o premještaju zaposlenika. Nakon što je postignut dogovor između poslodavaca, potrebno je pribaviti suglasnost samog zaposlenika.

Dokumenti za zapošljavanje s prijevodom

Kao što je već spomenuto, dokumentiranje premještaja zaposlenika na drugo radno mjesto počinje pribavljanjem pismene suglasnosti svih zainteresiranih strana. Zatim treba dosljedno provoditi postupak otpuštanja zaposlenika s prethodnog radnog mjesta i njegovo zapošljavanje u drugoj organizaciji. Razmotrimo detaljnije koji su dokumenti potrebni za obavljanje svih ovih radnji.

Ako se prijenos provodi na inicijativu zaposlenika, tada prethodni poslodavac formira sljedeći paket dokumenata:

  • zahtjev zaposlenika za premještaj;
  • pismo s odobrenjem premještaja od novog poslodavca;

Ako je prijenos izvršen na inicijativu jednog od poslodavaca, tada su za otkaz potrebni sljedeći dokumenti:

  • sporazum između poslodavaca;
  • ponuda (zaposleniku od poslodavca) za prelazak kod drugog poslodavca;
  • pisani pristanak zaposlenika na prijenos, sastavljen u obliku prijave;
  • nalog za otkaz prema stavku 5. dijela 1. članka 77. Zakona o radu Ruske Federacije.

Imajte na umu da je prilikom registracije radne knjižice potrebno navesti redoslijed prijenosa: na zahtjev zaposlenika ili uz suglasnost zaposlenika.

Zapošljavanje djelatnika premještajem malo se razlikuje od običnog zapošljavanja, uz iznimku nekoliko detalja. Na primjer, premještenom zaposleniku ne može se odbiti sklapanje ugovora o radu u roku od mjesec dana od dana otpuštanja s prethodnog mjesta rada (članak 64. Zakona o radu Ruske Federacije). Također, premješteni radnici ne mogu se testirati prilikom zapošljavanja (članak 70. Zakona o radu Ruske Federacije).

Novi poslodavac sa radnikom sklapa ugovor o radu i izdaje nalog o prijemu u radni odnos, u kojem se naznačuje da se prijem u radni odnos provodi po redu premještaja iz druge organizacije.

Prilikom upisa u radnu knjižicu ne zaboravite također naznačiti da je zaposlenik primljen redom premještaja.

Priložene datoteke

  • Radna knjižica (fragment). Prijenos zaposlenika na drugog strukturna podjela(uzorak).doc
  • Radna knjižica (fragment). Sastavljanje zapisnika o prijemu u radni odnos voditelja organizacije po redu premještaja iz druge organizacije (uzorak).doc

Dostupno samo pretplatnicima

  • Radna knjižica (fragment). Prijava premještaja radnika u drugu ustrojstvenu jedinicu (obrazac).doc
  • Osobna karta (fragment). Premještaj zaposlenika na drugo radno mjesto (uzorak).doc
  • Obrazac broj T-5. Nalog za premještaj radnika na drugo radno mjesto (obrazac).doc