Svi radnici koji svoju djelatnost obavljaju prema ugovoru o radu imaju pravo na plaćeni godišnji odmor. Njegovo plaćanje temelji se na regulatornim dokumentima koje regulira rusko zakonodavstvo.

Što je godišnji odmor i tko ga može koristiti?

Godišnji odmor je plaćena stanka od radna aktivnost, koje svaki zaposlenik organizacije može poduzeti za vraćanje snage i performansi. U tom razdoblju zadržava radno mjesto i prosječnu plaću.

Pravo na dopust mogu koristiti osobe koje su na stalnom, privremenom ili sezonskom radu. I također ljudi koji svoje proizvodne aktivnosti obavljaju honorarno, kod kuće, na daljinu itd. Odmor se ne može otkazati ili skratiti. Pravilo se ne odnosi na zaposlenike s građanskim ugovorima o radu, kao što su ugovori o djelu, ugovori o djelu.

Trajanje

Koliko će dana dopusta biti odobreno zaposleniku uz zadržavanje radnog mjesta i prosječne plaće navedeno je u ugovoru o radu organizacije ili se odlučuje na individualnoj osnovi u skladu sa svim radnim zakonodavstvom. U pravilu, trajanje takvog razdoblja je dvadeset osam kalendarskih dana.

U pravilu, postupak odobravanja godišnjeg odmora omogućuje svakom zaposleniku organizacije da iskoristi godišnje plaćene dane odmora. Ovo vrijeme može se produžiti prema Zakon o radu i pravila poduzeća.

Dobivanje dodatnih slobodnih dana

Dopunski dopust uz zadržavanje mjesta i prosječne mjesečne plaće imaju:

• osobe uključene u opasne i štetne radne aktivnosti;
• s posebnom specifičnošću posla;
• s nepravilnim danima;
• radeći na krajnjem sjeveru ili na mjestima s teškim uvjetima rada.

Organizacija, zbog svojih mogućnosti - financijskih i proizvodnih - može sama regulirati postupak pružanja dodatnih dana odmora, čak i ako to nije predviđeno radnim zakonodavstvom.

Dodatni dopust osigurava se osobama koje rade na štetnim i opasnim poslovima. To su podzemne i rudarske aktivnosti, zone radioaktivne kontaminacije i druga mjesta koja negativno utječu na zdravlje ljudi zbog utjecaja niza kemijskih, fizikalnih, bioloških i drugih čimbenika.

Zaposlenici koji rade nenormalno radno vrijeme također imaju pravo na dodatni godišnji odmor čije se trajanje utvrđuje kolektivnim ugovorom poduzeća. Takav odmor ne bi trebao biti kraći od tri dana. Ako dodatni dopust nije osiguran, uzima se u obzir prekovremeni rad prekovremeni rad te se prema tome plaća.

Ako se sredstva za radnike s neredovitim rasporedom financiraju iz saveznog proračuna, tada su razlozi za privremenu suspenziju s posla propisani zakonodavstvom Ruske Federacije. Ako plaćanje vrši lokalna uprava, tada uvjete i norme propisuje regionalna uprava.

Plaćeni dopust - osnovni i dodatni - računa se u kalendarskim danima. Nema vremenskih ograničenja. Praznici i neradni dani ne uračunavaju se u godišnji odmor i ne plaćaju se.

Pri utvrđivanju ukupnog trajanja razdoblja privremene nesposobnosti dodatni dani odmora zbrajaju se s danima glavnog.

O radnom iskustvu

Izračun godišnjeg odmora koji osigurava organizacija izračunava se na temelju niza čimbenika. Ovaj:

• Razdoblje rada u proizvodnji.
• Nesposobno radno vrijeme zaposlenika kada je njegovo radno mjesto zadržano i godišnji odmor.
• Prisilni izostanak s posla zbog otkaza ili uklanjanja s posla, koji se dogodio nezakonito, s budućnošću
• Ostale situacije kada se zaposlenik nije pojavio na poslu, ali su ti “zastoji” regulirani kolektivnim ugovorom i ugovorom o radu ili regulatorni dokumenti organizacije.

Postupak za odobravanje godišnjeg odmora ne uključuje u radni staž vrijeme kada je zaposlenik bio odsutan s posla bez opravdanog razloga. To se također odnosi na slučajeve uklanjanja iz proces proizvodnje prema članku 76 Zakona o radu Ruske Federacije.

Pravo na dopust nemaju osobe koje su privremeno spriječene obavljati svoje obveze u svezi s njegom djeteta. Zaposlenici koji su određeno vrijeme bez plaće nemaju pravo na godišnje plaćene slobodne dane. Pogotovo ako je trajao više od sedam radnih dana.

Dodatni dani odmora osigurani su zaposlenicima koji rade u štetnim i opasnim industrijama.

Postupak odobravanja godišnjeg odmora

Prema zakonodavstvu Ruske Federacije, svaki zaposlenik organizacije ima pravo na godišnji odmor. U prvoj godini rada radnik ima pravo na privremeno udaljavanje iz proizvodnog procesa tek nakon šest mjeseci neprekidnog radnog iskustva. Ako se poslodavac ne protivi, dopust se može odobriti i ranije.

Prije isteka roka od šest mjeseci, pravo na privremenu udaljenost s rada žena ima prije odlaska na rodiljni dopust ili neposredno nakon njega. Pravo na ovu naknadu imaju zaposlenici mlađi od osamnaest godina i osobe koje su posvojile djecu mlađu od 3 mjeseca, kao iu drugim slučajevima predviđenim zakonom.

Zaposlenik koristi drugi redoviti godišnji odmor prema rasporedu godišnjeg odmora koji je odobrila organizacija.

Slijed

Razdoblje godišnjeg odmora osigurava se u skladu s rasporedom organizacije koji odobrava čelnik poduzeća i sindikat 14 dana prije početka nove kalendarske godine. U njega su uključeni svi zaposlenici tvrtke, uključujući i poslodavca. Radnik se obavještava o privremenoj suspenziji s posla, prema zakonodavstvu Ruske Federacije, dva tjedna unaprijed.

Postupak odobravanja godišnjeg odmora omogućuje vam da u bilo koje vrijeme uzmete plaćene dane odmora:

• Trudna žena.
• Mužu dok mu je žena na rodiljnom dopustu.
• Osobe koje su posvojile dijete mlađe od 3 mjeseca.
• Zaposlenici čija dob nije navršila osamnaest godina.
• Ljudi opozvani s radnog odsustva.
• Roditelji, skrbnici ili skrbnici koji odgajaju dijete s invaliditetom mlađe od osamnaest godina.
• Vojno osoblje.
• Za žene vojnike, zajedno s dopustom za muža vojnog lica.
• Žene s dvoje ili više djece mlađe od dvanaest godina.
• Samci koji podižu dvoje ili više djece mlađe od dvanaest godina.
• Počasni donatori Rusije.
• Herojima rada, Sovjetski Savez i Rusije, kao i nositelji Ordena slave.

Ako poslodavac uskrati pravo na korištenje godišnjeg odmora u prigodnom terminu, tada se samozbrinjavanje u gore navedenim slučajevima neće smatrati izostankom s posla.

Proširenje ili prijenos

Radni dopust može se produljiti ili prenijeti na drugo razdoblje:

• U slučaju privremene spriječenosti zaposlenika.
• Ako je zaposlenik tijekom planiranog godišnjeg odmora obavljao državne dužnosti.
• Kada zaposlenik organizacije nije primio uplatu za potrebne dane odmora ili nije upozoren četrnaest dana unaprijed o razdoblju privremene nesposobnosti.
• Ukoliko odsutnost zaposlenika u tekućoj godini negativno utječe na proizvodne djelatnosti organizacije. U tom slučaju moguće je prenijeti dane plaćenog odmora u sljedeću godinu, ali se godišnji odmor mora iskoristiti unutar sljedeće godine.

Kršenje rusko zakonodavstvo smatra se uskraćivanje plaćeni dopust zaposleniku dvije godine uzastopce, kao i neomogućavanje plaćeni dopust osobama mlađim od osamnaest godina i zaposlenicima čiji su poslovi vezani za opasne i štetne djelatnosti.

Podjela godišnjeg odmora na dijelove

Dopušteno je podijeliti radni dopust na dijelove međusobnim dogovorom stranaka. Ovdje barem jedan dio godišnjeg razdoblja nesposobnosti mora biti najmanje dva tjedna.

Povratne informacije i financijska naknada

Opoziv radnika s godišnjeg odmora provodi se samo uz njegov pristanak. Neiskorišteni dani godišnjeg odmora osiguravaju se u vrijeme koje odgovara zaposleniku tijekom tekuće godine. Neiskorišteni dio može se dodati sljedećem plaćenom razdoblju suspenzije.

Nemoguće je opozvati zaposlenika s godišnjeg odmora ako nije navršio osamnaest godina; žene koje čekaju dijete; osobe čije su aktivnosti povezane sa štetnim i opasnim uvjetima rada.

Zaposlenik, umjesto dana godišnjeg odmora koji nisu uključeni u glavnih 28 kalendarskih dana, može koristiti novčanu naknadu.

Trudnicama, zaposlenicima mlađim od 18 godina i osobama čija je radna djelatnost posebno teška, štetna i opasna ne isplaćuje se novčana naknada umjesto godišnjeg odmora.

Razdoblje rodiljnog dopusta

Potvrda o nesposobnosti za rad dovoljna je osnova za dobivanje rodiljnog dopusta u trajanju od 70 kalendarskih dana prije poroda (ako žena očekuje više od jednog djeteta, razdoblje otpuštanja s posla produžuje se na 84) i nakon poroda - 70 dana. U slučaju teškog poroda - 86 kalendarskih dana. Ako je rođeno dvoje ili više djece - 110 dana. Obračun godišnjeg odmora prati isplata socijalnih davanja, čiji je iznos određen zakonodavstvom Ruske Federacije.

Razdoblje odmora povezano s trudnoćom i porodom zbraja se kumulativno. Daje se bez obzira na broj kalendarskih dana koje je žena koristila prije ovog razdoblja.

Ostavite za studente

Studijski dopust imaju osobe za osposobljavanje kod poslodavca ili samostalno studiranje na državnim prvostupničkim, specijalističkim i magistarskim studijima u izvanrednom i izvanrednom obliku studija. Organizacija daje dodatno razdoblje odmora uz održavanje prosjeka plaće za ovjeru u prvoj i drugoj godini u trajanju do četrdeset kalendarskih dana. U sljedećim tečajevima - do 50.

Također je predviđeno odsustvo bez plaće:

• Osobe koje su primljene na prijemni ispit.
• Zaposlenici koji su studenti pripremnih odjela visokog obrazovanja obrazovne ustanove za konačnu certifikaciju.
• Za ljude koji mogu položiti certifikaciju za diplomu prvostupnika, specijalizaciju i magisterij na redovnoj osnovi.
• Za radnike mastering vladinih programa za učenje na daljinu za dobivanje akreditacije. Osim toga, jednom u školskoj godini organizacija u cijelosti plaća putovanje do obrazovna ustanova i natrag.
• Osobe koje nastavljaju studij na sveučilišnom prvostupniku, specijalistu ili magisteriju studija u izvanrednom i izvanrednom obliku studija, u trajanju do deset mjeseci na početku državne mature.

Radni tjedan ovdje je skraćen za sedam sati. Odsustvo s rada plaća se u iznosu od 50 posto prosječne plaće u mjestu rada, ali ne manje od minimalne plaće. Po zajedničkom dogovoru radno vrijeme skraćuje se za jedan radni dan ili mu se skraćuje trajanje.

Jamstva i naknade zaposlenicima koji paralelno studiraju i rade, a nemaju državnu akreditaciju za prvostupničke, specijalističke ili magisterije, uređuju se kolektivnim ugovorima i ugovorima o radu.

Trajanje godišnjeg odmora prema Zakonu o radu Ruske Federacije u 2016. i druga važna pitanja izračuna godišnjeg odmora

Koje je trajanje godišnjeg odmora prema Zakonu o radu Ruske Federacije 2016, kako izračunati radni staž za godišnji odmor, kako podijeliti godišnji odmor i kako organizirati godišnji odmor prema rasporedu - u okviru članka ćemo se zadržati o ovim pitanjima.

Trajanje godišnjeg odmora prema Zakonu o radu Ruske Federacije u 2016

Obično se plaćeni godišnji odmor zaposlenicima daje u kalendarskim danima. Najmanje 28 kalendarskih dana (članci 115, 120 Zakona o radu Ruske Federacije). Ali postoje slučajevi kada se dopust mora osigurati radnim danima: ako je zaposlenik zaposlen sezonski rad ili radi prema ugovoru o radu na određeno vrijeme, čije trajanje nije duže od dva mjeseca. Trajanje dopusta prema Zakonu o radu Ruske Federacije u 2016. za takve zaposlenike određuje se po stopi od 2 radna dana za svaki mjesec rada.

Primjer 1. Trajanje godišnjeg odmora prema Zakonu o radu Ruske Federacije u 2016. - izračun za ugovor o radu na određeno vrijeme

Progress LLC zaposlio je djelatnika P.P. Khlebnikova, te s njim sklopio ugovor o radu na određeno vrijeme u trajanju od dva mjeseca. Khlebnikov ima pravo na godišnji osnovni plaćeni dopust od 4 radna dana (2 radna dana za jedan mjesec rada + 2 radna dana za drugi mjesec rada).

Trajanje godišnjeg odmora prema Zakonu o radu Ruske Federacije u 2016. godini je najmanje 28 dana. Poslodavac nema pravo u ugovor o radu unijeti uvjet o kraćem trajanju osnovnog plaćenog godišnjeg odmora. Isto vrijedi i za ostala trajanja godišnjeg odmora utvrđena Zakonom o radu Ruske Federacije ili drugim savezni zakoni. Zabranjeno je pogoršavanje položaja radnika.

Ne radi Praznici oni koji padaju tijekom razdoblja plaćenog dopusta nisu uključeni u broj kalendarskih dana dopusta (1. dio članka 120. Zakona o radu Ruske Federacije).

Primjer 2. Kako produžiti godišnji odmor za praznike

Inženjer Plyushkin N.A. odlazi na godišnji osnovni plaćeni dopust od 1. lipnja 2016. godine u trajanju od 14 kalendarskih dana. U ovo razdoblje ulazi i neradni praznik 13. lipnja. Sukladno tome, Plyushkinov godišnji odmor će se produljiti: trajanje Plyushkinovog godišnjeg odmora je od 01. lipnja do 15. lipnja 2016. U radnom listu, neradni odmor treba biti označen oznakom "B" i, kao rezultat, ovaj dan ne treba plaćati.

Ovo pravilo ne vrijedi za vikende. Godišnji odmor se ne produljuje za broj slobodnih dana, već se ti dani plaćaju prema prosječnoj zaradi.

Primjer 3. Trajanje godišnjeg odmora prema Zakonu o radu Ruske Federacije u 2016. godini, uzimajući u obzir vikende

Inženjer Sushkin V.N. odlazi na godišnji odmor od 3. lipnja do 6. lipnja 2016. godine (4. lipnja - subota; 5. lipnja - nedjelja). Suškin je u svojoj molbi naveo: “Tražim godišnji osnovni plaćeni dopust od 3. lipnja do 6. lipnja 2016. godine...”. U tom slučaju godišnji odmor se ne produžuje za vikende. Šifra "OT" ili "09" unosi se u list radnog vremena za sve navedene dane, kao rezultat toga, svi dani trebaju biti plaćeni na temelju prosječne zarade.

Planirani ili neplanirani godišnji odmor

Zaposlenici moraju ići na godišnji odmor prema rasporedu godišnjih odmora, koji godišnje odobrava organizacija. U praksi, godišnji odmori nisu uvijek osigurani zaposlenicima prema rasporedu. Ako se zaposlenik obrati poslodavcu sa zahtjevom za nepredviđeni dopust, poslodavac mu može (ali ne treba) udovoljiti zahtjevu.

Radnici mlađi od 18 godina;

Žene prije početka rodiljnog dopusta;

Žene nakon rodiljnog dopusta;

Žene s dvoje ili više djece do 12 godina starosti;

Zaposlenici koji su u razdoblju posvojenja posvojili dijete mlađe od 3 mjeseca;

Samci s dvoje ili više djece mlađe od 12 godina;

Radnici na nepuno radno vrijeme;

Na zahtjev muža, godišnji odmor mu se odobrava dok je njegova žena na rodiljnom dopustu (članak 123. Zakona o radu Ruske Federacije).

Ako organizacija osigurava godišnji odmor strogo prema rasporedu, poslodavac ima obvezu obavijestiti zaposlenike, uz potpis, o početku godišnjeg odmora najkasnije dva tjedna unaprijed (članak 123. Zakona o radu Ruske Federacije). To se može učiniti na dva načina:

1. U tu svrhu napravite poseban dnevnik u organizaciji.
2. Sastavite obavijest u bilo kojem obliku i uz potpis je uručite zaposleniku.

Ako zanemarite obavijest o početku godišnjeg odmora, zaposlenik može zahtijevati od poslodavca da odgodi godišnji odmor za drugi datum. Važno je upoznati zaposlenike s odobrenim rasporedom godišnjih odmora, inače će biti teško zahtijevati od njih da ga se pridržavaju. Pojedinačni poduzetnici možda se ne pridržavaju ovih pravila - za takve poslodavce raspored nije obavezan.

Ako zaposlenik ide na godišnji odmor prema rasporedu, tada zaposlenik ne treba pisati molbu za godišnji odmor.

Što ako poslodavcu ne odgovara da zaposlenik ode na godišnji odmor prema rasporedu? Na primjer, zbog složenosti proizvodnog procesa. U tom slučaju godišnji odmor zaposlenika može se odgoditi za drugo razdoblje, ali samo nakon dobivanja pisanog pristanka zaposlenika. Ako se zaposlenik ne slaže, onda nije zakonito ne dopustiti mu odlazak na godišnji odmor. Odgođeni dopust mora se iskoristiti najkasnije 12 mjeseci nakon završetka radne godine za koju je odobren (članak 124. Zakona o radu Ruske Federacije).

Značajke godišnjeg odmora

Plaćeni dopust mora se osigurati zaposleniku godišnje (1. dio članka 122. Zakona o radu Ruske Federacije). Zabranjeno je ne dati zaposleniku dopust dvije godine zaredom (članak 124. Zakona o radu Ruske Federacije).

Razdoblje od kojeg se računa godina rada počinje teći od prvog dana rada zaposlenika u organizaciji. Pravo na korištenje godišnjeg odmora za prvu godinu rada nastaje nakon šest mjeseci neprekidnog rada kod određenog poslodavca. Međutim, prema dogovoru stranaka, plaćeni dopust može se osigurati prije isteka šest mjeseci (dijelovi 2. i 3. članka 122. Zakona o radu Ruske Federacije). Drugim riječima, poslodavac može (ali nije dužan) radniku omogućiti odlazak na godišnji odmor i od prvog dana rada. U praksi se ovakvi slučajevi često događaju kada se zaposlenici angažiraju za poslove prevođenja.

Naprotiv, u nekim slučajevima poslodavac je dužan omogućiti dopust prije isteka šest mjeseci. Na primjer, žene prije rodiljnog dopusta; zaposlenici mlađi od osamnaest godina; koji su posvojili dijete (djecu) mlađe od tri mjeseca. Kao i drugi zaposlenici, ako je to predviđeno saveznim zakonima.

Počevši od druge godine rada, godišnji odmor se odobrava u bilo koje doba radne godine (4. dio članka 122. Zakona o radu Ruske Federacije), nema potrebe čekati da istekne 6 mjeseci neprekidnog rada.

Pri izračunavanju ukupnog trajanja godišnjeg odmora, dodatni plaćeni dopusti zbrajaju se s glavnim godišnjim odmorom (članak 120. Zakona o radu Ruske Federacije). Govorimo o izračunavanju trajanja, a ne o redoslijedu odobravanja dodatnog dopusta. Sasvim je prihvatljivo dati ih zaposleniku odvojeno od glavnog dopusta.

Iskustvo odmora

Uključite u svoje iskustvo odmora (1. dio članka 121. Zakona o radu Ruske Federacije):

Vrijeme stvarnog rada (na primjer, vrijeme označeno u vremenskom listu šifrom "I", "N");

Vrijeme kada zaposlenik zapravo nije radio, ali je zadržao svoje radno mjesto (poziciju), odnosno vrijeme odmora (na primjer, plaćeni godišnji odmor, neradni praznici, vikendi);

Vrijeme prisilnog izbivanja tijekom nezakonit otkaz ili udaljenje s posla s kasnijim vraćanjem na prijašnje radno mjesto;

Razdoblje udaljenja s rada zaposlenika koji nije izvršio obvez liječnički pregled bez vlastite krivnje;

Trajanje neplaćenog dopusta odobrenog na zahtjev zaposlenika ne prelazi 14 kalendarskih dana tijekom radne godine. Ovih 14 kalendarskih dana računaju se ukupno za jednu radnu godinu.

Ne uključujte u svoje iskustvo odmora (2. dio članka 121. Zakona o radu Ruske Federacije):

Vrijeme odsutnosti s posla bez valjanih razloga, uključujući i zbog uklanjanja zaposlenika s posla u slučajevima navedenim u članku 76. Zakona o radu Ruske Federacije (ovo je vrijeme koje je u radnom listu označeno šifrom " NN” ili “30”, “PR” ili “24”, “NB” ili “35”);

Vrijeme roditeljskog dopusta do djetetove punoljetnosti.

Računovođa Bulkina A.G. je na porodiljnom dopustu do godine i pol i pritom radi na pola radnog vremena. Treba li u radni staž za ostvarivanje prava na osnovni plaćeni godišnji dopust uračunavati vrijeme kada je radnica spajala porodiljni dopust i rad? Unatoč činjenici da roditeljski dopust nije uključen u radni staž (podtočka 2, dio 2, članak 121 Zakona o radu Ruske Federacije), takvo se razdoblje može uključiti u izračun.

Naša web stranica ima jedan koji će vam pomoći izračunati plaću za godišnji odmor u minuti.

Kako podijeliti odmor

Dogovorom između zaposlenika i poslodavca, odmor se može podijeliti na dijelove; to je uobičajena praksa (to dopušta 1. dio članka 125. Zakona o radu Ruske Federacije). Najmanje jedan dio godišnjeg odmora mora biti najmanje 14 kalendarskih dana.

Ako zaposlenik traži da se godišnji odmor podijeli u dva dijela (14 dana plus 14 dana), poslodavac mu može, ali nije dužan, udovoljiti. Ako poslodavac zahtijeva od zaposlenika da podijeli godišnji odmor na dijelove, a zaposlenik se usprotivi, tada radnje poslodavca nisu zakonite.

Najmanje tri dana prije početka godišnjeg odmora, zaposleniku se isplaćuje naknada za godišnji odmor (članak 136. Zakona o radu Ruske Federacije). Ali Zakon o radu ne propisuje koji se dani, radni ili kalendarski, trebaju uzeti u obzir. Iz objašnjenja Rostruda proizlazi da se rokovi za isplatu godišnjeg odmora izračunavaju u kalendarskim danima (pismo Rostruda od 30. srpnja 2014. br. 1693-6-1). Kada dan isplate pada na vikend ili neradni praznik, isplata za godišnji odmor vrši se uoči tog dana (dio 8 članka 136 Zakona o radu Ruske Federacije).

Kratak podsjetnik o postupku odobravanja dopusta

1. Obavijestite zaposlenika o početku godišnjeg odmora ako je godišnji odmor osiguran prema rasporedu.
2. Izdati naredbu o odobrenju dopusta. Ako zaposlenik odlazi na godišnji odmor izvan radnog vremena, nalog se izdaje na temelju zahtjeva zaposlenika za godišnji odmor.
3. Izračunajte godišnji odmor i isplatite ga na vrijeme.
4. Zabilježite godišnji odmor u osobnoj kartici zaposlenika.
5. Zabilježite sljedeće na svoju tablicu radnog vremena:

- »OD« ili »14« ako je osiguran plaćeni osnovni godišnji odmor;

- “OD” ili “15” ako je odobren dodatni dopust.

Svaka osoba koja radi prema ugovoru o radu ima pravo na odsustvo (5. dio, članak 37. Ustava Ruske Federacije, članak 21. Zakona o radu Ruske Federacije). Odmor se odnosi na vrijeme odmora zaposlenika, odnosno u tom razdoblju on je oslobođen obavljanja svojih dužnosti. radne obveze i ima pravo koristiti ovo vrijeme kako smatra prikladnim (članci 106, 107 Zakona o radu Ruske Federacije).

Zaposleniku se godišnje daje plaćeni dopust (članak 122. Zakona o radu Ruske Federacije). Za razdoblje sljedećeg godišnjeg odmora prema Zakonu o radu iz 2019., zaposlenik zadržava svoje radno mjesto (položaj), kao i prosječnu zaradu (članak 114. Zakona o radu Ruske Federacije). Odnosno, godišnji odmor se plaća na teret poslodavca.

Plaćeni dopust mora se omogućiti zaposleniku bez obzira na njegovo mjesto rada, smjenu, oblik plaće, radno mjesto koje obavlja, trajanje ugovora o radu, pravni oblik poslodavca i sl. Dakle, godišnji odmor je, između ostalog, omogućen onima koji rade:

• skraćeno radno vrijeme (članak 287. Zakona o radu Ruske Federacije);
• na nepuno radno vrijeme (članak 93. Zakona o radu Ruske Federacije);
• kod kuće (članak 310. Zakona o radu Ruske Federacije);
• na daljinu (članak 312.4 Zakona o radu Ruske Federacije).

Istodobno, dopust se ne odobrava osobama s kojima su sklopljeni ugovori o građanskom pravu (članak 11. Zakona o radu Ruske Federacije).

Plaćeni godišnji dopust: koliko dana

Trajanje godišnjeg osnovnog plaćenog dopusta u općem slučaju mora biti najmanje 28 kalendarskih dana (članak 115. Zakona o radu Ruske Federacije). Ali postoje kategorije radnika koji imaju pravo na:

• (za više dana);
• , pruža se uz glavnu.

Sljedeći plaćeni dopust: postupak za njegovo pružanje

Po opće pravilo U skladu sa Zakonom o radu Ruske Federacije, zaposleniku se osigurava godišnji plaćeni odmor za svaku radnu godinu. Takva se godina računa od dana kada je zaposlenik počeo raditi, a ne od 1. siječnja (članak 123. Zakona o radu Ruske Federacije).

Što se tiče prve godine rada kod novog poslodavca, radnik ima pravo koristiti godišnji odmor nakon 6 mjeseci. Ali prema dogovoru s upravom, novozaposleni zaposlenik može ranije otići na godišnji odmor (članak 122. Zakona o radu Ruske Federacije).

Sljedeći plaćeni godišnji odmor može se odobriti zaposleniku u bilo koje vrijeme tijekom kalendarske godine u skladu s rasporedom godišnjeg odmora (članak 122. Zakona o radu Ruske Federacije). Svaki poslodavac odobrava takav raspored najkasnije 2 tjedna prije početka kalendarske godine, odnosno najkasnije do 17. prosinca tekuće godine, mora se izraditi i odobriti raspored godišnjih odmora za sljedeću godinu (čl. 123. Zakona o radu). Ruske Federacije).

Ako zaposlenik ide na godišnji odmor prema rasporedu, tada nema potrebe od njega podnijeti zahtjev za drugi godišnji odmor. U tom slučaju potrebno mu je poslati obavijest o odmoru 2 tjedna prije početka godišnjeg odmora zaposlenika ili ranije uz potpis (članak 123. Zakona o radu Ruske Federacije). Ne postoji odobreni obrazac za takvu obavijest, tako da poslodavac ima pravo sam odlučiti kako će obavijestiti zaposlenika (Rostrudov dopis br. 1693-6-1 od 30. srpnja 2014.). Na primjer, obavijest bi se mogla napisati ovako:

Društvo s ograničenom odgovornošću LLC "Kaleidoskop" Vodeći inženjer Kungurov I.S. Obavijest od 08.05.2019 br. 2

Obavještavamo Vas da Vam se, sukladno odobrenom rasporedu godišnjih odmora za 2019. godinu, od 27. svibnja 2019. godine odobrava osnovni plaćeni godišnji odmor u trajanju od 14 kalendarskih dana. Datum početka je 10.06.2019.

Voditelj odjela za ljudske resurse O.N. Petrenko

Obavijest zaprimljena 08.05.2019 Kungurov I.S. Osim obavijesti, bit će potrebno izdati nalog za odobravanje dopusta zaposleniku ili zaposlenicima na obrascu br. T-6, odnosno br. T-6a ().

Odmor mora biti plaćen najkasnije 3 dana prije datuma početka godišnjeg odmora (članak 136. Zakona o radu Ruske Federacije).

Još jedan odmor u kadrovskim formama

U rasporedu radnog vremena na obrascu br. T-12 ili br. T-13 (odobren Rezolucijom Državnog odbora za statistiku Ruske Federacije od 5. siječnja 2004. br. 1), dani godišnjeg odmora označeni su slovnom oznakom " OT” ili digitalni kod “09”.

Također, bilješka o godišnjem odmoru zaposlenika mora se odraziti u odjeljku VIII osobne kartice zaposlenika na obrascu br. T-2 (odobren Rezolucijom Državnog odbora za statistiku Ruske Federacije od 5. siječnja 2004. br. 1).

Ostavite obrazac za prijavu

Ako vaš zaposlenik ne ide na godišnji odmor prema rasporedu, tada mora napisati zahtjev za godišnji odmor naslovljen na čelnika tvrtke. Tekst molbe često počinje riječima “Molim Vas da mi odobrite još jedan plaćeni dopust...”. Ali samo razdoblje godišnjeg odmora može se odrediti na različite načine:

• od određenog datuma do određena količina dana;
• od jednog datuma do drugog datuma.

Obje opcije su prihvatljive. Ali ako praznici padaju tijekom razdoblja godišnjeg odmora, tada broj iskorištenih kalendarskih dana godišnjeg odmora može biti .

Uzorak zahtjeva za dopust (godišnji) nalazi se u zasebnom članku.

Obavezni dopust

Zbog poslovne potrebe ili drugih razloga, zaposlenik ne može koristiti godišnji odmor tijekom godine. U tom slučaju akumulirani dani godišnjeg odmora prenose se u buduća razdoblja. Ali dvije uzastopne godine zaposleniku se mora osigurati plaćeni dopust prema Zakonu o radu. Osim toga, zabranjeno je propustiti omogućiti dopust tijekom godine zaposlenicima mlađim od 18 godina, kao i osobama zaposlenim na poslovima s opasnim (štetnim) uvjetima rada (članak 124. Zakona o radu Ruske Federacije).

Kada treba produžiti ili odgoditi plaćeni godišnji odmor?

Zakon o radu Ruske Federacije predviđa nekoliko slučajeva kada se dopust treba produžiti ili odgoditi uzimajući u obzir želje zaposlenika. To se odnosi na situacije u kojima zaposlenik tijekom godišnjeg odmora (članak 124. Zakona o radu Ruske Federacije):

• razbolio se ili ozlijedio. U ovom slučaju naknade za dane privremene nesposobnosti isplaćuju se zaposleniku na opći način (Pismo Saveznog fonda za socijalno osiguranje Ruske Federacije od 05.06.2007. br. 02-13/07-4830);
• obavljao državne poslove za koje je zakonom predviđeno oslobođenje od rada. Na primjer, bio je porotnik na sudu (članak 10. stavak 3. članka 11. Zakona od 20. kolovoza 2004. br. 113-FZ).

Ako zaposlenik, dok je na godišnjem odmoru, odmah obavijesti svog poslodavca o bolesti ili obavljanju državnih dužnosti, tada se njegov odmor može automatski produžiti za odgovarajući broj dana (članak 18. Pravila o redovitim i dodatnim odmorima, odobrenih od strane Narodne skupštine Komesarijat rada SSSR-a 30. travnja 1930. br. 169) . U tom slučaju nije potrebno izdavati poseban nalog za produženje. Kao rezultat toga, zaposlenik će se vratiti na posao kasnije od prvobitno utvrđenog datuma završetka godišnjeg odmora.

Ako zaposlenik ide na posao u skladu s rasporedom godišnjih odmora i tek tada obavijesti poslodavca, na primjer, da je bio bolestan, tada će se morati dogovoriti o pitanju prijenosa dijela godišnjeg odmora na drugi datum. Zaposlenik će morati napisati molbu za odgodu godišnjeg odmora.

Usput, ako je bolovanje izdano zbog potrebe za brigom o bolesnom članu obitelji, tada se dopust za razdoblje nesposobnosti ne produljuje niti prenosi (članak 40.41. Postupka Nalogu Ministarstva zdravstva i socijalnog razvoja Rusije od 29. lipnja 2011. br. 624n, pismo Rostruda od 1. lipnja 2012. br. PG/4629-6-1).

Ostali slučajevi odgode godišnjeg odmora

Kao što je gore navedeno, zaposlenik:

• o tome se mora obavijestiti najkasnije 2 tjedna prije početka godišnjeg odmora;
• najkasnije 3 dana prije početka godišnjeg odmora mora primiti isplatu godišnjeg odmora koja mu pripada.

Ako ovi zahtjevi nisu ispunjeni, poslodavac će, na pisani zahtjev zaposlenika, morati odgoditi prvobitno planirani godišnji odmor za drugo razdoblje dogovoreno sa zaposlenikom (članak 124. Zakona o radu Ruske Federacije).

Također, godišnji odmor mora se odgoditi ako je zaposlenik zbog proizvodnih potreba pristao da ne ide na godišnji odmor u tekućoj radnoj godini ili je opozvan s godišnjeg odmora.

Isplata godišnjeg odmora zaposlenicima za potrebe poreza na dohodak

Plaćanje dana godišnjeg odmora zaposlenika uzima se u obzir za potrebe poreza na dobit kao dio troškova rada (klauzula 1, članak 252, klauzula 7, članak 255 Poreznog zakona Ruske Federacije). Govorimo o plaćanju za godišnji odmor koji se plaća u skladu sa zakonodavstvom Ruske Federacije. Odnosno, ovo je plaćanje:

• osnovni godišnji odmor (redoviti ili produženi);
• dodatni godišnji odmor određenim kategorijama zaposlenika;
• obrazovni dopust, tijekom kojeg zaposlenik zadržava svoju prosječnu plaću (članci 173-176 Zakona o radu Ruske Federacije, stavak 13 članka 255 Poreznog zakona Ruske Federacije).

Ali ako, u skladu s kolektivnim ugovorom ili lokalnim propisima, vaši zaposlenici odu na godišnji odmor dulje nego što je propisano zakonom, isplata dodatnih dana godišnjeg odmora ne priznaje se kao trošak (čl. 270. čl. 24. Poreznog zakona). Ruske Federacije).

Osim toga, troškovi ne uzimaju u obzir isplatu dodatnog dopusta koji je osiguran zaposleniku za sanatorijsko-odmarališno liječenje ozljede na radu ili profesionalne bolesti (čl. 3, st. 1, čl. 8, st. 10, st. 2, čl. 17. Zakon od 24. srpnja 1998. br. 125- Savezni zakon). Budući da se ti iznosi naknadno nadoknađuju iz sredstava Fonda za socijalno osiguranje: uračunavaju se u plaćanje premija osiguranja za nesreće na radu i profesionalne bolesti u Fondu za socijalno osiguranje ili se mogu nadoknaditi iz Fonda.

Regres za zaposlenike: porez na dohodak i doprinosi za osiguranje

Plaćanje godišnjeg odmora isplaćeno zaposlenicima u vezi s korištenjem plaćenog godišnjeg odmora podliježe porezu na osobni dohodak (čl. 6, st. 1, čl. 208, st. 1, čl. 210 Poreznog zakona Ruske Federacije), budući da je to dohodak zaposlenika . Zapravo iz istog razloga, jer Regres za godišnji odmor isplata je zaposleniku u okviru radnog odnosa i njihov iznos mora biti obračunat premije osiguranja (

Zaposlenicima se osigurava godišnji odmor uz zadržavanje mjesta rada (radnog mjesta) i prosječne plaće.

Članak 115. Trajanje osnovnog plaćenog godišnjeg odmora

Osnovni plaćeni godišnji odmor zaposlenicima se osigurava u trajanju od 28 kalendarskih dana.

Godišnji osnovni plaćeni dopust duži od 28 kalendarskih dana (produženi osnovni dopust) zaposlenicima se osigurava u skladu s ovim Kodeksom i drugim saveznim zakonima.

Članak 116. Dodatni plaćeni godišnji odmor

Godišnji dodatni plaćeni dopust osiguran je radnicima koji rade na poslovima sa štetnim i (ili) opasnim uvjetima rada, radnicima s posebnom prirodom rada, radnicima s neredovitim radnim vremenom, zaposlenicima koji rade na krajnjem sjeveru i njemu ekvivalentnim područjima, kao iu drugim područja.slučajevi predviđeni ovim Zakonom i drugim saveznim zakonima.

Poslodavci, uzimajući u obzir svoje proizvodne i financijske mogućnosti, mogu samostalno uspostaviti dodatne dopuste za zaposlenike, osim ako ovim Kodeksom i drugim saveznim zakonima nije drugačije određeno. Postupak i uvjeti odobravanja tih dopusta utvrđuju se kolektivnim ugovorima ili lokalnim propisima koji se donose uz uvažavanje mišljenja izabranog tijela osnovne sindikalne organizacije.

(kako je izmijenjen Saveznim zakonom br. 90-FZ od 30. lipnja 2006.)

Članak 117. Dodatni plaćeni godišnji odmor za zaposlenike na radu sa štetnim i (ili) opasnim uvjetima rada

Godišnji dodatni plaćeni dopust osiguran je radnicima koji rade na poslovima sa štetnim i (ili) opasnim uvjetima rada: u podzemnoj i površinskoj eksploataciji u površinskim rudnicima i kamenolomima, u zonama radioaktivnog onečišćenja i na drugim poslovima povezanim s štetni učinci na ljudsko zdravlje štetnih fizičkih, kemijskih, bioloških i drugih čimbenika.

(kako je izmijenjen Saveznim zakonom br. 90-FZ od 30. lipnja 2006.)

Minimalno trajanje dodatnog plaćenog godišnjeg odmora za zaposlenike koji rade sa štetnim i (ili) opasnim uvjetima rada i uvjeti za njegovo pružanje utvrđuju se na način koji utvrđuje Vlada Ruske Federacije, uzimajući u obzir mišljenje ruske tripartitne komisije za reguliranje socijalnih i radnih odnosa.

Članak 118. Godišnji dodatni plaćeni dopust za posebnu prirodu rada

Popis kategorija zaposlenika za koje je utvrđen godišnji dodatni plaćeni dopust zbog posebne prirode posla, kao i minimalno trajanje ovog dopusta i uvjete za njegovo pružanje utvrđuje Vlada Ruske Federacije.

Članak 119. Dodatni plaćeni godišnji odmor za radnike s nepravilnim radnim vremenom

Zaposlenicima s nepravilnim radnim vremenom osigurava se godišnji dodatni plaćeni dopust čije se trajanje utvrđuje kolektivnim ugovorom ili pravilnikom o radu i koji ne može biti kraći od tri kalendarska dana.

(kako je izmijenjen Saveznim zakonom br. 90-FZ od 30. lipnja 2006.)

Postupak i uvjete za odobravanje godišnjeg dodatnog plaćenog dopusta zaposlenicima s nepravilnim radnim vremenom u organizacijama koje se financiraju iz federalnog proračuna utvrđuje Vlada Ruske Federacije, u organizacijama koje se financiraju iz proračuna konstitutivnog entiteta Ruske Federacije - Vlada Ruske Federacije. tijela konstitutivnih entiteta Ruske Federacije, au organizacijama koje se financiraju iz lokalnog proračuna - tijela lokalne samouprave.

Članak 120. Izračun trajanja plaćenog godišnjeg odmora

Trajanje godišnjeg glavnog i dodatnog plaćenog dopusta zaposlenika izračunava se u kalendarskim danima i nije ograničeno maksimalnom granicom. Neradni praznici koji padaju u vrijeme godišnjeg glavnog ili godišnjeg dodatnog plaćenog dopusta ne uračunavaju se u broj kalendarskih dana dopusta.

(kako je izmijenjen Saveznim zakonom br. 90-FZ od 30. lipnja 2006.)

Pri izračunu ukupnog trajanja plaćenog godišnjeg odmora, dodatni plaćeni dopust pribraja se godišnjem glavnom plaćenom dopustu.

Članak 121. Uračunavanje radnog staža za stjecanje prava na plaćeni godišnji odmor

(kako je izmijenjen Saveznim zakonom br. 90-FZ od 30. lipnja 2006.)

Radni staž koji stječe pravo na osnovni plaćeni godišnji odmor uključuje:

stvarno radno vrijeme;

vrijeme kada zaposlenik zapravo nije radio, ali je u skladu s radnim zakonodavstvom i drugim regulatornim pravnim aktima koji sadrže norme radnog prava, kolektivnim ugovorom, sporazumima, lokalnim propisima, ugovorom o radu zadržao svoje mjesto rada (poziciju), uključujući vrijeme plaćenog godišnjeg odmora, neradnih praznika, slobodnih dana i drugih dana odmora koji su osigurani zaposleniku;

vrijeme prisilne odsutnosti zbog nezakonitog otkaza ili udaljenja s posla i kasnijeg vraćanja na prijašnje radno mjesto;

vrijeme udaljenja s posla zaposlenika koji nije podvrgnut obveznom zdravstvenom pregledu (pregledu) bez svoje krivnje;

vrijeme neplaćenog dopusta koje se daje na zahtjev zaposlenika, a ne duže od 14 kalendarskih dana tijekom radne godine.

(stavak uveden Saveznim zakonom od 22. srpnja 2008. N 157-FZ)

(Prvi dio s izmjenama i dopunama Saveznog zakona br. 90-FZ od 30. lipnja 2006.)

U radni staž koji stječe pravo na osnovni plaćeni godišnji odmor ne uračunava se:

vrijeme izostanka zaposlenika s posla bez opravdanog razloga, uključujući i zbog udaljenja s posla u slučajevima predviđenim člankom 76. ovog Kodeksa;

vrijeme roditeljskog dopusta do djetetove punoljetnosti;

paragraf više ne vrijedi. - Savezni zakon od 22. srpnja 2008. N 157-FZ.

Radni staž koji daje pravo na godišnji dodatni plaćeni dopust za rad sa štetnim i (ili) opasnim uvjetima rada uključuje samo vrijeme stvarno odrađeno u odgovarajućim uvjetima.

Članak 122. Postupak za odobravanje plaćenog godišnjeg odmora

Plaćeni dopust mora se osigurati zaposleniku godišnje.

Pravo na korištenje godišnjeg odmora za prvu godinu rada radnik stječe nakon šest mjeseci neprekidnog rada kod ovog poslodavca. Prema sporazumu stranaka, zaposleniku se može odobriti plaćeni dopust prije isteka šest mjeseci.

(kako je izmijenjen Saveznim zakonom br. 90-FZ od 30. lipnja 2006.)

Prije isteka šest mjeseci neprekidnog rada, plaćeni dopust na zahtjev radnika mora se odobriti:

za žene - prije rodiljnog dopusta ili neposredno nakon njega;

zaposlenici mlađi od osamnaest godina;

zaposlenici koji su posvojili dijete (djecu) mlađe od tri mjeseca;

u drugim slučajevima predviđenim saveznim zakonima.

Dopust za drugu i naredne godine rada može se odobriti u bilo koje doba radne godine prema redoslijedu davanja plaćenog godišnjeg odmora koji utvrđuje poslodavac.

(kako je izmijenjen Saveznim zakonom br. 90-FZ od 30. lipnja 2006.)

Članak 123. Redoslijed odobravanja plaćenog godišnjeg odmora

Redoslijed isplate plaćenog godišnjeg odmora utvrđuje se godišnje u skladu s rasporedom godišnjih odmora koji odobrava poslodavac, uzimajući u obzir mišljenje izabranog tijela primarne sindikalne organizacije najkasnije dva tjedna prije početka kalendarske godine u na način utvrđen člankom 372. ovoga Zakonika za donošenje lokalnih propisa.

(kako je izmijenjen Saveznim zakonom br. 90-FZ od 30. lipnja 2006.)

Raspored godišnjih odmora obvezan je i za poslodavca i za zaposlenika.

Zaposlenik mora biti obaviješten o vremenu početka godišnjeg odmora potpisom najkasnije dva tjedna prije njegovog početka.

(kako je izmijenjen Saveznim zakonom br. 90-FZ od 30. lipnja 2006.)

Određenim kategorijama zaposlenika, u slučajevima predviđenim ovim Kodeksom i drugim saveznim zakonima, na njihov zahtjev odobrava se plaćeni godišnji odmor u vrijeme koje njima odgovara. Na zahtjev supruga, odobrava mu se godišnji odmor dok je supruga na rodiljnom dopustu, neovisno o vremenu neprekidnog rada kod ovog poslodavca.

(kako je izmijenjen Saveznim zakonom br. 90-FZ od 30. lipnja 2006.)

Članak 124. Produženje ili odgoda plaćenog godišnjeg odmora

Plaćeni godišnji odmor mora se produljiti ili odgoditi na drugo razdoblje koje odredi poslodavac uzimajući u obzir želju radnika u sljedećim slučajevima:

(kako je izmijenjen Saveznim zakonom br. 90-FZ od 30. lipnja 2006.)

privremena nesposobnost zaposlenika;

zaposlenik obavlja državne dužnosti za vrijeme svog plaćenog godišnjeg odmora, ako radno zakonodavstvo u tu svrhu predviđa oslobađanje od rada;

(kako je izmijenjen Saveznim zakonom br. 90-FZ od 30. lipnja 2006.)

u drugim slučajevima predviđenim zakonodavstvom o radu i lokalnim propisima.

(kako je izmijenjen Saveznim zakonom br. 90-FZ od 30. lipnja 2006.)

Ako zaposleniku nije pravodobno isplaćena plaća za vrijeme plaćenog godišnjeg odmora ili je zaposlenik upozoren na vrijeme početka tog odmora kasnije od dva tjedna prije njegova početka, poslodavac je dužan, na pisani zahtjev radnika, odgoditi plaćeni godišnji odmor na drugi datum dogovoren sa zaposlenikom.

(Drugi dio s izmjenama i dopunama Saveznim zakonom br. 90-FZ od 30. lipnja 2006.)

U iznimnim slučajevima, kada davanje dopusta zaposleniku u tekućoj radnoj godini može negativno utjecati na normalan tijek rada organizacije ili pojedinačnog poduzetnika, dopušteno je, uz suglasnost zaposlenika, prenijeti dopust na sljedeći radna godina. U tom slučaju dopust se mora iskoristiti najkasnije u roku od 12 mjeseci od isteka radne godine za koju se odobrava.

(kako je izmijenjen Saveznim zakonom br. 90-FZ od 30. lipnja 2006.)

Zabranjeno je neomogućiti plaćeni godišnji odmor dvije godine uzastopce, kao i neomogućiti plaćeni godišnji odmor zaposlenicima mlađim od osamnaest godina i zaposlenicima koji rade sa štetnim i (ili) opasnim uvjetima rada.

Članak 125. Podjela plaćenog godišnjeg odmora na dijelove. Recenzija s odmora

Dogovorom radnika i poslodavca plaćeni godišnji odmor može se podijeliti u dijelove. Štoviše, barem jedan dio ovog dopusta mora biti najmanje 14 kalendarskih dana.

Opoziv zaposlenika s godišnjeg odmora dopušten je samo uz njegov pristanak. Dio godišnjeg odmora koji nije iskorišten u tom smislu mora se osigurati po izboru radnika u vrijeme koje mu odgovara tijekom tekuće radne godine ili se pridodati godišnjem odmoru za sljedeću radnu godinu.

Zaposlenici mlađi od osamnaest godina, trudnice i zaposlenici koji rade sa štetnim i (ili) opasnim uvjetima rada ne mogu se opozvati s godišnjeg odmora.

Članak 126. Zamjena plaćenog godišnjeg odmora novčanom naknadom

(kako je izmijenjen Saveznim zakonom br. 90-FZ od 30. lipnja 2006.)

Dio plaćenog godišnjeg odmora duži od 28 kalendarskih dana, na pisani zahtjev radnika, može se zamijeniti novčanom naknadom.

Prilikom zbrajanja plaćenog godišnjeg odmora ili prijenosa plaćenog godišnjeg odmora u sljedeću radnu godinu, novčana naknada može se zamijeniti dijelom svakog plaćenog godišnjeg odmora dužim od 28 kalendarskih dana ili bilo kojim brojem dana iz tog dijela.

Nije dopuštena zamjena novčanom naknadom godišnjeg osnovnog plaćenog dopusta i godišnjeg dodatnog plaćenog dopusta trudnicama i zaposlenicima mlađim od osamnaest godina, kao ni dodatnog plaćenog godišnjeg odmora zaposlenicima na radu sa štetnim i (ili) opasnim uvjetima rada. , za rad u primjerenim uvjetima (osim isplate novčane naknade za neiskorišteni godišnji odmor pri otkazu).

Članak 127. Ostvarivanje prava na odsustvo pri otkazu radnika

Dopisom Rostruda od 09.09.2010. N 2725-6-1 priopćeno je da do stupanja na snagu Konvencije N 132 Međunarodne organizacije rada „O plaćenom dopustu“, odredbe ovog članka nastavljaju se primjenjivati ​​da nakon otkaza, zaposleniku se isplaćuje novčana naknada za sve neiskorištene godišnje odmore.

Prilikom otkaza, zaposleniku se isplaćuje novčana naknada za sve neiskorištene godišnje odmore.

Poslodavac, kako bi pravilno ispunio obvezu utvrđenu Zakonom o radu Ruske Federacije da formalizira otkaz i isplati otpuštenog zaposlenika, mora poći od činjenice da posljednji dan rada zaposlenika nije dan njegova otkaza. (posljednji dan godišnjeg odmora), ali dan koji prethodi prvom danu godišnjeg odmora (Definicija Ustavnog suda Ruske Federacije od 25. siječnja 2007. N 131-O-O).

Na pismeni zahtjev zaposlenika, neiskorišteni godišnji odmor može mu se odobriti s naknadnim otkazom (osim u slučajevima otpuštanja zbog krivnje). U tom slučaju dan otkaza smatra se posljednjim danom godišnjeg odmora.

Pri otkazu zbog isteka ugovora o radu, dopust s naknadnim otkazom može se odobriti i kada se godišnji odmor potpuno ili djelomično produži izvan trajanja ovog ugovora. U tom slučaju dan otkaza smatra se i zadnjim danom godišnjeg odmora.

Prilikom odobravanja dopusta s naknadnim otkazom nakon prestanka ugovora o radu na inicijativu zaposlenika, ovaj zaposlenik ima pravo povući svoju ostavku prije datuma početka dopusta, osim ako je drugi zaposlenik pozvan da zauzme njegovo mjesto premještajem.

Članak 128. Odsustvo bez plaće

Iz obiteljskih razloga i drugih opravdanih razloga, radniku se, na njegov pisani zahtjev, može odobriti dopust bez plaće čije trajanje sporazumno utvrđuju radnik i poslodavac.

Poslodavac je dužan, na temelju pisanog zahtjeva radnika, omogućiti odsustvo bez plaće:

sudionici Velikog Domovinskog rata - do 35 kalendarskih dana godišnje;

za zaposlene starosne umirovljenike (po dobi) - do 14 kalendarskih dana godišnje;

roditelji i supruge (supruzi) vojnih osoba umrlih ili umrlih od posljedica ranjavanja, potresa mozga ili ozljeda zadobivenih tijekom obavljanja vojne službe ili zbog bolesti povezane s vojnom službom - do 14 kalendarskih dana u godini. ;

za osobe s invaliditetom - do 60 kalendarskih dana godišnje;

zaposlenici u slučaju rođenja djeteta, registracije braka, smrti bliskih srodnika - do pet kalendarskih dana;

u drugim slučajevima predviđenim ovim Kodeksom, drugim saveznim zakonom ili kolektivnim ugovorom.