Uvod

obračun plaća

Sva poduzeća, bez obzira na vrstu, oblik vlasništva i podređenosti, vode računovodstvene evidencije o imovini i poslovanju u skladu s važećim zakonskim propisima.

Računovodstvo je kontinuirani, kontinuirani, međusobno povezani odraz ekonomske aktivnosti poduzeća na temelju dokumenata, u različitim mjeračima.

U tržišnom gospodarstvu, sukladno promjenama u gospodarskom i društveni razvoj U zemlji se značajno mijenja i politika u području plaća, socijalne potpore i zaštite radnika. Mnoge funkcije države za provođenje ove politike prenesene su izravno na poduzeća koja samostalno utvrđuju oblike, sustave i visine plaća, financijski poticaji njegove rezultate. Pojam "plaće" je upotpunjen novim sadržajem i obuhvaća sve vrste primanja (kao i razne bonuse, dodatke, dodatke i socijalne naknade) ostvarene u novcu i naravi (bez obzira na izvore financiranja), uključujući novčane iznose obračunati radnicima sukladno zakonu za neodrađene sate (godišnji odmor, Praznici i tako dalje.).

Prijelaz na tržišne odnose zaživio je nove izvore novčanih prihoda u obliku svota. Obračunava se za plaćanje dionica i doprinosa članova radnog kolektiva imovini poduzeća (dividende, kamate).

Računovodstvo rada i plaće s pravom zauzima jedno od središnjih mjesta u cjelokupnom računovodstvenom sustavu poduzeća.

Relevantnost teme određena je prvenstveno objektivno značajnom ulogom proučavanja formiranja obračuna plaća u modernom društveno orijentiranom tržišnom gospodarstvu, čiji je prijelaz glavni vektor radikalne reforme koja se odvija u Rusiji.

Sustavno vođenje obračuna plaća je predmet brige za cjelokupno osoblje ustanove, jer u ovom slučaju daljnji razvoj institucija i poboljšanje dobrobiti radnika.

Svrha rada je proučavanje obračuna obračuna s osobljem na plaćama.

Radni zadaci:

Opišite računovodstvo obračuna s osobljem.

Analizirati organizaciju računovodstva za obračune s osobljem na primjeru Općinske državne predškolske obrazovne ustanove „Dječji vrtić br. 8 „Solnyshko“.

Razmotrite načine poboljšanja računovodstva naselja s osobljem institucije.

Predmet studije je Gradska državna predškolska obrazovna ustanova “Dječji vrtić br. 8 “Solnyshko”, koja se nalazi na adresi: Stavropol Territory, Apanasenkovsky District, Derbetovka, ul. Crvena, 60.

Ovaj rad vam omogućuje svladavanje praktičnih vještina organiziranja računovodstvo poravnanja plaća s osobljem.

.Aktualna pitanja računovodstva i obračuna plaća

1.1 Regulatorna regulativa obračun i obračun plaća

“Svatko ima pravo ... na naknadu za rad, bez ikakve diskriminacije i ne manju od minimalne plaće utvrđene saveznim zakonom, kao i pravo na zaštitu od nezaposlenosti ... Prisilni rad je zabranjen.”

Prema definiciji sociologa, rad je kategorija ne samo ekonomska, već i politička, budući da zaposlenost stanovništva, razina njegove stručne osposobljenosti i učinkovitost rada u životu države u cjelini, a posebno regija igraju vrlo važnu ulogu u razvoju društva. Zbog ovoga Posebna pažnja država plaća pravni temelj za organizaciju i nagrađivanje rada. U praksi je to izraženo velikim brojem zakonskih akata i drugih dokumenata na državnoj i regionalnoj razini o radu i plaćama.

Glavni temeljni zakonodavni dokument naše zemlje je Ustav Ruska Federacija- uključuje članke potpuno i sasvim određeno posvećene radu na selu. Ustav utvrđuje da svatko ima pravo slobodno koristiti svoje sposobnosti i imovinu u poduzetničke i druge svrhe koje nisu zabranjene zakonom. ekonomska aktivnost. Istodobno nije dopuštena gospodarska djelatnost usmjerena na monopolizaciju i nelojalnu konkurenciju. Ovo je izjava o pravu na rad u bilo kojem zakonom dopuštenom obliku.

Ustav također kaže da je rad slobodan. Svatko ima pravo slobodno raspolagati svojim radnim vještinama i sposobnostima, birati vrstu djelatnosti ili zanimanja. Međutim, zabranjen je prisilni rad.

Svatko ima pravo na odmor. Osobi koja radi na temelju ugovora o radu jamči se trajanje radnog vremena utvrđeno saveznim zakonom, vikendi i praznici te plaćeni godišnji odmor.

Ustav definira vrste socijalna zaštita građani Ruske Federacije: svima je zajamčena socijalna sigurnost po povratku, u slučaju bolesti, invaliditeta, gubitka hranitelja, za podizanje djece iu drugim slučajevima utvrđenim zakonom. Državne mirovine i socijalne naknade utvrđene su zakonom. Potiče se dobrovoljno socijalno osiguranje, stvaranje dodatnih oblika socijalne sigurnosti i dobročinstva.

Računovodstvo plaća s osobljem regulirano je zakonodavnim aktima koje je odobrilo Ministarstvo financija Ruske Federacije, Državni odbor za statistiku Ruske Federacije, Ministarstvo rada Ruske Federacije, Građanski zakonik Ruske Federacije, Porezni zakon Ruske Federacije.

Glavni skup zakonskih odredbi o organizaciji i nagrađivanju rada je Zakon o radu Ruska Federacija (LC RF), koju je usvojila Državna duma 21. prosinca 2001. Zakon o radu Ruske Federacije formulira ciljeve i ciljeve radnog zakonodavstva: „Ciljevi radnog zakonodavstva su uspostavljanje državnih jamstava radnih prava i sloboda građana, stvaranje povoljnih radnih uvjeta, zaštita prava i interesa radnika i poslodavaca. Glavne zadaće radnog zakonodavstva su stvaranje potrebnih pravnih uvjeta za postizanje optimalne usklađenosti interesa stranaka radni odnosi, interese države, kao i pravno uređivanje radnih odnosa i drugih odnosa koji su s njima neposredno povezani i to:

· organizacija rada i upravljanje radom;

· zaposlenje sa ovaj poslodavac;

· stručno osposobljavanje, prekvalifikacije i usavršavanja zaposlenika izravno kod ovog poslodavca;

· socijalno partnerstvo, vođenje kolektivnog pregovaranja, sklapanje kolektivnih ugovora i sporazuma;

· sudjelovanje zaposlenika i sindikati u utvrđivanju uvjeta rada i primjeni radnog zakonodavstva u slučajevima predviđenim zakonom;

· odgovornost poslodavaca i zaposlenika u sferi rada;

· nadzor i kontrola (uključujući sindikalni nadzor) nad poštivanjem radnog zakonodavstva (uključujući i zakonodavstvo o zaštiti na radu); rješavanje radnih sporova.

Zakonodavstvo naše zemlje nije ograničeno samo na Zakon o radu Ruske Federacije - osim i proširenje Zakona o radu Ruske Federacije, postoji čitav popis dokumenata koji se odnose na organizaciju i nagrađivanje rada. Po svojoj prirodi mogu se podijeliti na pravne (pripada im TK) i ekonomske – o njima će biti riječi u cijelom radu. Pravni uključuju one članke Građanskog zakonika Ruske Federacije koji se također odnose na rad. Općenito, Građanski zakonik karakterizira sve vrste novonastalih odnosa između građana, građana i društva te poduzeća i građana. Na radne odnose, kao takve, to ne utječe. Ali neki članci glave Građanskog zakonika izravno se odnose na odnose prema ugovorima građanskog prava, kako u pravnom tako iu gospodarskom dijelu (postoje članci Građanskog zakonika koji se nazivaju - plaćanje za rad ili cijena rada (čl. 735, 746, 781 i dr.). Oni daju zakonsku definiciju ovih koncepata, koja potom omogućuje njihovu upotrebu u izvršavanju ugovora o radu.

Prilikom organiziranja obračuna rada i njegovog plaćanja koriste se i sljedeći zakonski i regulatorni dokumenti:

2.Uredba Vlade Ruske Federacije od 22. rujna 2007. br. 605 „O uvođenju novih sustava plaća za zaposlenike saveznih proračunskih institucija i civilno osoblje vojnih jedinica, čije se plaće isplaćuju na temelju Jedinstvene tarifne ljestvice za plaće zaposlenih u federalnim državnim institucijama«;

3.Savezni zakon br. 212-FZ od 24. srpnja 2009. „O doprinosima za osiguranje u mirovinski fond Ruske Federacije, Fond socijalnog osiguranja Ruske Federacije, Savezni fond obveznog zdravstvenog osiguranja i teritorijalne fondove obveznog zdravstvenog osiguranja” (s izmjenama i dopunama) 25. studenoga 2009.);

4.Savezni zakon od 15. prosinca 2001. br. br. 167-FZ "O obveznom mirovinskom osiguranju u Ruskoj Federaciji" (s izmjenama i dopunama 24. srpnja 2009. br. 213-FZ);

5.Savezni zakon "O državnim beneficijama građanima s djecom" od 19. svibnja 1995. br. 81-FZ (izmijenjen i dopunjen Saveznim zakonom br. 180-FZ od 22. prosinca 2005.);

6.Porezni zakon (drugi dio, poglavlja 23, 24, članak 255, poglavlje 25);

7.Uredba Vlade Ruske Federacije od 5. kolovoza 2008. br. 583 „O uvođenju novih sustava plaća za zaposlenike saveznih proračunskih institucija i saveznih državnih tijela, kao i civilno osoblje vojnih jedinica, institucija i odjela savezne izvršne vlasti tijela, u kojima je zakonom predviđena vojna i s njom izjednačena služba, čije se nagrađivanje sada vrši na temelju Jedinstvene tarifne ljestvice za plaće službenika federalnih državnih institucija.

Osim toga, prilikom uspostavljanja novih sustava plaća potrebno je uzeti u obzir odredbe Jedinstvenih preporuka za uspostavu sustava plaća na federalnoj, regionalnoj i lokalnoj razini za zaposlenike organizacija koje se financiraju iz odgovarajućih proračuna za 2009. godinu, odobrenih od protokol ruske tripartitne komisije za reguliranje socijalnih i radnih odnosa od 10. prosinca 2008. br. 8.

Kao objašnjenje mnogih zakona izdaju se dodatne upute i komentari koji omogućuju rukovoditeljima i zaposlenicima računovodstvenog odjela da pravilno primjenjuju ovaj ili onaj zakon ili propis. Istodobno, potrebno je pratiti nastajanje novih zakonskih akata, uključujući i one o radu. Redovito se objavljuju u Zbirci zakonodavstva Ruske Federacije. Njihov izgled također je lako uočiti onima koji su pretplaćeni na periodične računovodstvene časopise - "Glavni računovođa", "Savjetnik računovođe", "Regulatorni akti" itd. U njima, kada se objavi novi dokument, ne samo tekstovi tih dokumenata su tiskani, ali usporedni komentari, omogućujući zaposlenicima da brzo razumiju značenje dokumenta. Treba napomenuti da je potrebno pažljivo i stručno raditi s dokumentima koji definiraju pravne ili ekonomske norme.

1.2 Vrste, sustavi i oblici nagrađivanja

U proračunskim institucijama pravila za izračun plaća i dodatnih plaćanja regulirana su radnim zakonodavstvom i uputama industrije i odjela razvijenim na temelju radnog zakonodavstva.

Od 1. travnja 2009. primici zaposlenika ustanova i organizacija neproizvodne sfere koji se nalaze na proračunsko financiranje provodi se na temelju novog sustava nagrađivanja državnih službenika.

Od 1. travnja 2009. jedinstveni tarifni stav i tarifne kategorije. Visina službenih plaća radnika sada ovisi o stupnju obrazovanja. Plaće se utvrđuju za različite skupine stručnih kvalifikacija zaposlenika, formirane prema vrstama gospodarske djelatnosti.

Kriteriji za klasifikaciju profesija radnika i radnih mjesta zaposlenika kao skupine profesionalnih kvalifikacija odobreni su naredbom Ministarstva zdravstva i socijalnog razvoja Rusije od 6. kolovoza 2007. br. 525.

Nakon formiranja određene skupine stručne spreme, zanimanja i radna mjesta koja u nju ulaze, ovisno o složenosti, podijelit će se na razine kvalifikacije - što je posao koji se obavlja teži, to je stručna sprema viša.

Svakoj kvalifikacijskoj skupini dodijeljena je osnovna plaća koju je odobrila Vlada Ruske Federacije. Preostali prihod (naknade i poticaji) zaposlenici proračunskih organizacija primit će sustavom koeficijenata množenja, koji ovise o složenosti posla, stupnju odgovornosti zaposlenika itd.

Plaća zaposlenika proračunskih institucija sastoji se od tri dijela: tarife, naknada i stimulacija (točka 1. Pravilnika o uspostavi sustava plaća).

Umjesto tarifne stope, kao osnova za izračune uzima se minimalna plaća, koja od 1. siječnja 2013. iznosi 5205 rubalja. Nakon prelaska na nove sustave plaća, plaće zaposlenika (bez nagrada i stimulacija) ne bi smjele biti manje od plaća isplaćenih po osnovi minimalne plaće (bez nagrada i stimulacija), uz uvjet da je opseg zaposlenika radna zaduženja zadržavaju i po njima rade iste stručne spreme. To je navedeno u stavku 3 Rezolucije br. 583.

skup izvršnih datoteka radne funkcije;

složenost rada (ocjenjuje se atestom ili certificiranjem radova i usluga);

intenzitet rada;

produktivnost rada.

Osim toga, prilikom određivanja plaća potrebno je voditi računa o zahtjevima za stručna sprema zaposlenik (prisutnost posebne naobrazbe i profesionalno iskustvo).

Plaće i stope plaća u skladu s popisom osoblja dogovaraju se s relevantnim sindikatom i odobravaju lokalnim regulatornim aktom.

Od 1. travnja 2009. čelnici proračunskih organizacija samostalno odobravaju iznos dodataka i dodatnih plaćanja za svakog zaposlenika.

Voditelj ustanove mora uspostaviti posebne vrste kompenzacijskih isplata u skladu s popisom vrsta kompenzacijskih isplata u saveznim proračunskim institucijama, odobrenim naredbom Ministarstva zdravstva i socijalnog razvoja Rusije od 29. prosinca 2007. br. 822.

Ova plaćanja su predviđena za rad:

s teškim, štetnim (opasnim) i dr posebni uvjeti rad;

u područjima s posebnim klimatskim uvjetima. Plaćanja se utvrđuju u skladu s člankom 148. Zakona o radu (točka 10. Metodoloških preporuka);

u uvjetima koji odstupaju od normalnih (pri obavljanju poslova različite stručne spreme, spajanju zanimanja (radnih mjesta), prekovremenom radu, radu noću i pri obavljanju poslova u drugim uvjetima koji odstupaju od normalnih);

s podacima koji predstavljaju državnu tajnu, njihovu klasifikaciju i deklasificiranje, kao i za rad sa šiframa.

Prema članku 149. Zakona o radu, pri obavljanju poslova u uvjetima koji se razlikuju od uobičajenih, kolektivnim ugovorom mogu se utvrditi dodatna plaćanja:

za izvođenje radova različite stručne spreme;

kombinacija struka (pozicija);

prekovremeni rad;

raditi noću;

rad vikendom i neradnim danom itd.

Visine i uvjeti isplate naknada utvrđuju se u okviru fonda plaća i utvrđuju područnim propisima. To je navedeno u stavku 16. Smjernica.

Pod poticajima se podrazumijevaju isplate kojima se zaposlenik potiče na kvalitetan rad, kao i nagrade za obavljeni rad.

Popis vrsta poticajnih isplata u saveznim proračunskim institucijama i pojašnjenja o postupku njihovog osnivanja odobren je nalogom Ministarstva zdravstva i socijalnog razvoja Rusije od 29. prosinca 2007. br. 818.

Stimulativne isplate predviđene su za:

za kvalitetu obavljenog posla;

intenzitet i visoki rezultati rada;

kontinuirano radno iskustvo, radni staž;

prateći rezultate rada.

Pojedine vrste stimulacija utvrđuju proračunske ustanove samostalno (u okviru fonda plaća) kolektivnim ugovorima i drugim lokalnim propisima. Iznosi i uvjeti plaćanja navedeni su u ugovorima o radu (točka 3. Pojašnjenja o postupku uspostavljanja poticajnih isplata u saveznim proračunskim institucijama, odobrena nalogom Ministarstva zdravstva i socijalnog razvoja Rusije od 29. prosinca 2007. br. 818 ).

Od 1. siječnja 2010. iznos sredstava za isplatu stimulativnih nagrada u javne institucije mora iznositi najmanje 30% ukupnih prihoda u fond plaća.

Fond plaća zaposlenika ustanove formira se za kalendarsku godinu na temelju limita proračunskih obveza proračuna.

Da biste to učinili, potrebno je sklopiti dodatne sporazume sa zaposlenicima uz ugovore o radu (točka 20. Metodoloških preporuka). Dodatni ugovori uz ugovor o radu moraju biti sklopljeni do 1. prosinca 2008. godine. Stope i plaće za svakog zaposlenika utvrđuju se na temelju rezultata certifikacije. U isto vrijeme, funkcije koje obavlja zaposlenik, specifične službene dužnosti radnika, njihovu obrazovnu razinu. Također uzimaju u obzir prirodu i sadržaj poslova koji se obavljaju, njihovu raznolikost, upravljanje podređenima, stupanj samostalnosti, razinu odgovornosti.

Prilikom ocjenjivanja zaposlenika Javni sektor koristiti Vodič za kvalifikacije radna mjesta rukovoditelja, stručnjaka i namještenika čiji su uvjeti vezani uz kategorije Jedinstvenog platnog razreda. Utvrđena stopa plaće isplaćuje se zaposleniku mjesečno, neovisno o broju radnih dana u pojedinim mjesecima u godini.

Razlikovati osnovnu i dodatnu plaću. Glavna je isplata zaposlenicima za odrađene sate na temelju plaća. Dodatne plaće uključuju isplate za neradno vrijeme predviđeno radnim zakonodavstvom: plaćanje redovitih godišnjih odmora, pauze u radu dojilja, preferencijalni sati za tinejdžere, otpremnine itd. Plaćeni dopust mora se osigurati zaposleniku godišnje. Pravo na korištenje godišnjeg odmora za prvu godinu rada radnik stječe nakon šest mjeseci neprekidnog rada kod ovog poslodavca. Prema sporazumu stranaka, zaposleniku se može odobriti plaćeni dopust prije isteka šest mjeseci. Za zaposlenike koji su na godišnjem odmoru zadržavaju se prosječne plaće. [umjetnost. 122 Zakona o radu Ruske Federacije]

Zarade zaposlenika utvrđuju se kako slijedi:

· ako je zaposlenik radio sve radne dane u mjesecu, tada će njegova isplata biti plaća utvrđena za njega;

· ako je radio nepuni broj radnih dana, tada se njegova zarada utvrđuje tako da se utvrđena stopa podijeli s kalendarskim brojem radnih dana i dobiveni rezultat pomnoži s brojem radnih dana plaćenih na teret organizacije.

Primarni dokument za evidentiranje rada zaposlenika je evidencija radnog vremena i obračun plaća.

U slučaju privremene zamjene, radniku koji ga zamjenjuje isplaćuje se plaća u visini plaće predviđene rasporedom zaposlenika koji se zamjenjuje.

Iznos plaće zaposlenika može uključivati ​​razne dodatne isplate za odrađene sate u skladu s Zakonom o radu i drugim zakonodavnim aktima: za prekovremeni rad, za rad noću, vikendom i praznicima itd.

Utvrđujući određenu procjenu u obliku normi radnog vremena, zakon ujedno dopušta neke iznimke, kada je uključivanje u rad moguće i izvan ovih normi. Takve iznimke su prekovremeni rad, odnosno rad preko utvrđenog radnog vremena.

Takav rad priznaje se kao prekovremeni rad samo ako se obavlja na prijedlog, nalog ili uz znanje poslodavca. Ako se takvi poslovi obavljaju isključivo na inicijativu radnika, oni nisu prekovremeni.

Prekovremeni rad nadoknađuje se dodatnom plaćom ili slobodnim vremenom. Prekovremeni rad ne treba brkati s nepravilnim radnim vremenom koje se može definirati kao poseban način rada u kojem je, u slučaju proizvodne nužde, na zahtjev poslodavca ili na inicijativu radnika, dopušteno obavljanje poslova. preko utvrđenog radnog vremena bez dodatne plaće ili naknade. Naknada za rad u neredovitom radnom vremenu je dodatni godišnji odmor do 14 kalendarskih dana.

Uključivanje u prekovremeni rad dopušteno je samo uz suglasnost radnika. Prekovremeni rad nije dopušten: trudnicama; žene s djecom mlađom od tri godine; radnici mlađi od 18 godina; radnici koji se školuju uz rad u općeobrazovnim i strukovnim školama, u dane nastave. Također, zaposlenici koji su oslobođeni prekovremenog rada prema liječničkom nalazu i ostale kategorije radnika sukladno zakonu. Prekovremeni rad ne smije trajati duže od četiri sata za svakog zaposlenika u dva uzastopna dana i 120 sati godišnje. Ograničenje ne uključuje prekovremeni rad koji se obavlja bez suglasnosti radnika u slučajevima predviđenim Zakonom o radu.

Svaki sat prekovremenog rada plaća se:

· radnici s plaćama po komadu - ne manje od dvostrukih stopa po komadu;

· zaposlenici s plaćom na određeno vrijeme primaju službene plaće - ne manje od dvostruke satnice (plaće).

Noćno vrijeme se smatra od 22:00 do 06:00. Rad noću nije dopušten: trudnicama, ženama s djecom do tri godine, radnicima mlađim od 18 godina. Osobe s invaliditetom mogu se uključiti u noćni rad, prekovremeni rad, rad vikendom i praznikom samo uz njihov pristanak i ako takav rad nije zabranjen liječničkim nalazom.

Poslodavac je dužan voditi evidenciju o vremenu rada svakog radnika noću. Dodatno se plaća za svaki sat rada noću. Uvjetima nagrađivanja zaposlenika zdravstvenih organizacija utvrđena su dodatna plaćanja za noćni rad u iznosu od 50% satnice (plaće) zaposlenika.

Rad vikendom dopušten je na prijedlog poslodavca i samo uz suglasnost radnika ili na inicijativu radnika uz suglasnost poslodavca. Dopušteno je koristiti za rad najviše 12 slobodnih dana godišnje za svakog zaposlenika.

Angažovanje na rad na slobodan dan izdaje se nalogom (uputom) poslodavca.

Rad na slobodan dan može se nadoknaditi sporazumom stranaka davanjem drugog dana odmora ili povećanom plaćom.

Zaposlenicima koji primaju mjesečnu plaću, isplata u dane državnih praznika, blagdana i vikenda vrši se u iznosu ne nižem od pojedinačne satnice ili dnevne tarife iznad plaće, ako je rad obavljen u okviru mjesečne norme radnog vremena, a u iznos koji nije niži od dvostruke satnice ili dnevnice, stope iznad plaće, ako se radilo preko mjesečne norme.

Čelnici proračunskih organizacija imaju pravo u okviru plaće:

· dati bonuse zaposlenicima;

· pružiti im financijsku pomoć;

· uspostaviti bonuse za rukovoditelje, stručnjake i zaposlenike za visoka kreativna, proizvodna postignuća u radu, složenost i intenzitet rada, kao i za obavljanje posebno važnih (hitnih) poslova.

Naknada za privremenu nesposobnost za prva tri kalendarska dana isplaćuje se na teret poslodavca, a ostale dane na teret Fonda za socijalno osiguranje.

Osnova za isplatu naknade su bolovanja izdana od strane zdravstvene ustanove. Visina naknade za privremenu nesposobnost i rodiljne naknade ovisi o stažu osiguranja radnika i njegovoj prosječnoj plaći s neprekinutim stažom osiguranja:

· do 5 godina - 60% zarade;

· od 5 do 8 godina - 80% zarade;

· od 8 godina i više - 100% zarade,

Prosječna dnevna plaća za izračun naknade za privremenu nesposobnost utvrdit će se dijeljenjem iznosa obračunate plaće na koju je premije osiguranja Fondu socijalnog osiguranja za prethodne dvije kalendarske godine koje prethode godini u kojoj je nastupila privremena nesposobnost do 730.

Prosječna dnevna plaća za izračun rodiljne naknade i mjesečne naknade za njegu djeteta utvrdit će se tako da se iznos plaće obračunate za prethodne dvije kalendarske godine, na koju su obračunati doprinosi za osiguranje u Fondu socijalnog osiguranja, podijeli s brojem kalendarskih dana u ovo razdoblje, uzimajući u obzir isključena razdoblja.

Iz broja kalendarskih dana uzetih za izračun prosječne dnevne zarade, kalendarski dani koji padaju na sljedeća razdoblja bit će isključeni:

· razdoblja privremene nesposobnosti, rodiljni dopust, roditeljski dopust;

· dodatni plaćeni slobodni dani (četiri slobodna dana) za njegu djeteta s teškoćama u razvoju;

· razdoblja za koja zaposleniku nisu isplaćene plaće, od kojih su obračunati doprinosi za osiguranje u Fond socijalnog osiguranja.

Bonusi i naknade - ne više od jedne isplate za iste pokazatelje za svaki mjesec obračunskog razdoblja, premije i naknade za razdoblje rada duže od mjesec dana, ne više od jedne isplate za iste pokazatelje u iznosu mjesečnog dijela za svaki mjesec obračunskog razdoblja, naknada po rezultatima rada za godinu, jednokratna naknada za radni staž - u visini jedne dvanaestine za svaki mjesec obračunskog razdoblja, neovisno o vremenu obračuna.

Pri izračunu prosječne zarade vrijeme se isključuje iz obračunskog razdoblja, kao i iznosi nastali tijekom tog vremena, ako:

· zadržao je prosječnu plaću u skladu sa zakonodavstvom Ruske Federacije;

· primao je naknadu za privremenu nesposobnost ili rodiljnu naknadu;

· nije radio zbog zastoja krivnjom poslodavca ili iz razloga na koje poslodavac i zaposlenik nisu mogli utjecati;

· nije sudjelovao u štrajku, ali u svezi s tim štrajkom nije bio u mogućnosti obavljati svoj posao;

· osigurani su mu dodatni plaćeni slobodni dani za brigu o djeci s teškoćama u razvoju i invalidima iz djetinjstva;

· u drugim slučajevima, otpušten je s posla uz potpuno ili djelomično zadržavanje plaće ili bez plaćanja u skladu sa zakonodavstvom Ruske Federacije.

Neradni dani (a koji su prema proizvodnom kalendaru radni dani) zaposlenika koji ima nepuno radno vrijeme ne isključuju se iz izračuna prosječne plaće.

Plaćeni dopust zaposleniku se mora odobriti jednom godišnje. Pravo na korištenje godišnjeg odmora za prvu godinu rada radnik stječe nakon šest mjeseci neprekidnog rada kod ovog poslodavca. Prema sporazumu stranaka, zaposleniku se može odobriti plaćeni dopust prije isteka šest mjeseci. Za zaposlenike koji su na godišnjem odmoru zadržavaju se prosječne plaće. [umjetnost. 122 Zakona o radu Ruske Federacije]

Sukladno Zakonu o radu zaposlenici imaju sljedeće vrste dopusta:

· rad (osnovni minimalni dopust, osnovni produljeni dopust, dodatni praznici);

· socijalne (za trudnoću i porod, njegu djece, u svezi s osposobljavanjem na radnom mjestu, u svezi s katastrofom na Černobilska nuklearna elektrana);

· kreativni (iz opravdanih osobnih i obiteljskih razloga). Radni dopust se odobrava za rad tijekom godine (jednom godišnje) uz očuvanje prethodnog posla i prosječne plaće.

Svi poslodavci, bez obzira na naziv i oblik vlasništva, dužni su omogućiti radni dopust radnicima s nepunim radnim vremenom ili isplatiti novčanu naknadu prilikom otkaza.

Radnici koji rade u nepunom radnom vremenu imaju pravo na odsustvo za kombinirani rad istodobno s odsustvom na glavnom mjestu rada, ako je trajanje odsustva s nepunim radnim vremenom kraće nego na glavnom poslu, a na zahtjev nepuno radno vrijeme, može mu se odobriti socijalni dopust u odgovarajućem trajanju bez plaće, radna godina za koju se priznaje radni dopust jednaka je trajanja kalendarskoj godini, ali se svakom radniku računa od dana zasnivanja radnog odnosa.

Stvarno odrađeni sati uključeni su u radnu godinu. U stvarno odrađeno vrijeme izjednačava se vrijeme u kojem zaposlenik nije radio, ali je za njega zadržan prijašnji rad i plaća ili mu je isplaćena naknada državnog socijalnog osiguranja, osim vremena roditeljskog dopusta do navrši tri godine života;

· trajanje godišnjeg odmora izračunava se u kalendarskim danima;

· trajanje osnovnog minimalnog dopusta ne može biti kraće od 28 kalendarskih dana;

· dodatni praznici dodaju se osnovnom minimalnom godišnjem odmoru.

Osigurani su dodatni praznici:

· zaposlenici koji rade sa štetnim uvjetima rada u trajanju od 7 do 41 kalendarskog dana;

· zaposlenici s neredovitim radnim vremenom - do 14 kalendarskih dana;

zaposlenici zaposleni u određenim industrijama i imaju dugo radno iskustvo u jednoj organizaciji - do 4 kalendarska dana.

Za pojedine kategorije radnika utvrđuje se produženi osnovni dopust. Na primjer, zaposlenici znanstvenih organizacija, zaposlenici republičkih i regionalne knjižnice, kao i knjižnice znanstvenih i obrazovne organizacije, profesori na sveučilištima, srednjim specijalnim i strukovni obrazovnim ustanovama, zaposlenicima škola i dječjih predškolskih i izvanškolskih ustanova, trajanje odmora je postavljeno od 28 do 56 kalendarskih dana. Zaposlenici kulturnih i obrazovnih ustanova - od 28 do 42 kalendarska dana itd.

Popisi djelatnosti, djelatnosti, organizacija, poslova, zvanja i položaja, uvjeti za pružanje i trajanje glavnog i, dodatni praznici osniva Vlada ili tijelo koje ona ovlasti.

Zakon o radu propisuje da se dopust za prvu radnu godinu odobrava najranije nakon šest mjeseci rada kod poslodavca, a također predviđa i slučajeve odobravanja dopusta prije isteka šest mjeseci rada na zahtjev radnika:

· žene prije ili nakon rodiljnog dopusta;

· osobe mlađe od 18 godina, radnici s nepunim radnim vremenom, ako dopust na glavnom mjestu rada pada na razdoblje do šest mjeseci rada s nepunim radnim vremenom;

· profesori škola, profesori strukovnih obrazovne ustanove, nastavno osoblje viših i srednjih specijaliziranih obrazovnih ustanova;

· žene koje imaju dvoje ili više djece mlađe od 14 godina ili dijete s invaliditetom mlađe od 18 godina i u drugim slučajevima.

U nekim slučajevima, osim gore navedenih, dopušteno je odobriti prvi godišnji odmor razmjerno odrađenom dijelu radne godine, ali ne manje od 14 kalendarskih dana. U tom slučaju trajanje godišnjeg odmora izračunava se množenjem mjesečnog iznosa godišnjeg odmora s brojem mjeseci odrađenih u radnoj godini. Broj punih mjeseci rada u radnoj godini izračunava se za svakog zaposlenika od dana kada je primljen na sljedeći način: broje se dani uključeni u radnu godinu, primljeni iznos se dijeli s prosječnim mjesečnim brojem radnih dana u godini , ostatak dana iznad punih mjeseci iznosi 15 i više kalendarskih dana zaokružuje se na puni mjesec, a manje od 15 kalendarskih dana se isključuje iz izračuna.

Odmor za drugo i naredna razdoblja može se odobriti u bilo koje doba radne godine prema redoslijedu odobravanja godišnjih odmora.

Dogovorom između zaposlenika i poslodavca dopušteno je zamijeniti radni odmor (osnovni i dodatni), osim onih predviđenih za rad sa štetnim uvjetima rada, novčanom naknadom, s izuzetkom sedam kalendarskih dana. Prilikom otkaza, bez obzira na osnovu, radniku koji nije koristio ili nije koristio puni dopust isplaćuje se novčana naknada.

Novčana naknada za puni dopust isplaćuje se ako je radnik do dana otkaza odradio cijelu radnu godinu (12 mjeseci umanjeno za ukupno trajanje dopusta na koji radnik ima pravo).

Ako je zaposlenik do dana otkaza odradio dio radne godine, broj dana za isplatu novčane naknade utvrđuje se na isti način kao i za izračunavanje trajanja godišnjeg odmora razmjerno odrađenom dijelu radne godine, s tim da Razlika je samo u tome što se broj punih mjeseci koje je radnik odradio u radnoj godini računa od kraja radne godine za koju mu je priznat prethodni godišnji odmor.

Poslodavac je dužan isplatiti prosječnu plaću za vrijeme godišnjeg odmora najkasnije dva dana prije početka godišnjeg odmora.

Novčana naknada za neiskorišteni dopust pri otkazu isplaćuje se na dan otkaza. U slučaju neplaćanja dospjelih iznosa otkaza krivnjom poslodavca, zaposlenik ima pravo naplatiti od poslodavca prosječnu plaću za svaki dan kašnjenja.

Isplata se vrši prema prosječnoj zaradi za 12 kalendarskih mjeseci (od 1. do 1. dana) koji prethode mjesecu početka godišnjeg odmora, isplata novčane naknade za neiskorišteni dopust.

Uz gore navedene slučajeve, prosječna primanja ostaju:

Za zaposlenike koji su u zdravstvenoj ustanovi na pregledu, koji su dužni podvrgnuti se takvom pregledu;

za darivatelje na dan pregleda i na dan davanja krvi, kao i za dan odmora koji im je osiguran nakon svakog dana davanja krvi. Na zahtjev zaposlenika ovaj se dan može izjednačiti s godišnjim odmorom;

s kašnjenjem u izdavanju radne knjižice zaposleniku krivnjom uprave - za cijelo vrijeme prisilnog izostanka;

pri premještaju zaposlenika na drugi stalni niže plaćeni posao - u roku od 2 tjedna od dana premještaja;

u slučaju privremenog premještaja na drugo radno mjesto u slučaju proizvodne nužde uz naknadu za obavljeni rad, ali ne nižu od prosječne plaće na prethodnom poslu;

pri otpuštanju trudnica i žena s djecom zbog potpune likvidacije organizacije - za vrijeme njihovog zaposlenja, ali ne više od 3 mjeseca od datuma isteka ugovora o radu na određeno vrijeme.

Ako je svaki od mjeseci obračunskog razdoblja u potpunosti odrađen, godišnji odmor se isplaćuje na temelju prosječne dnevne zarade, utvrđene dijeljenjem iznosa obračunate plaće za 12 kalendarskih mjeseci prethodnog događaja podijeljenog s 12 i s 29.6.

Ako jedan ili nekoliko mjeseci obračunskog razdoblja nije u cijelosti obrađeno, prosječna dnevna plaća se izračunava tako da se iznos stvarno obračunate plaće za obračunsko razdoblje podijeli s iznosom koji se sastoji od prosječnog mjesečnog broja kalendarskih dana (29,6) pomnoženog s broj potpuno odrađenih mjeseci i broj kalendarskih dana u mjesecima koji nisu u potpunosti odrađeni. Broj kalendarskih dana u mjesecima koji nisu u potpunosti odrađeni izračunava se množenjem kalendarskih radnih dana s 5 dana radni tjedan može se pripisati odrađenim satima, faktorom 1,4; 6-dnevni radni tjedan - faktorom 1,2.

Pri utvrđivanju prosječne dnevne plaće u svim slučajevima iz obračunskog razdoblja isključeni su neradni dani, utvrđena zakonom RF.

Iz obračunskog razdoblja za izračun prosječne plaće, stvarno isplaćeni iznosi, kao i vrijeme u kojem je zaposlenik:

· je otpušten s rada uz potpuno ili djelomično zadržavanje plaće ili bez isplate;

· primali naknadu za privremenu nesposobnost ili rodiljnu naknadu.

U slučajevima kada vrijeme za obračunsko razdoblje nije u potpunosti odrađeno, bonusi i naknade uzimaju se u obzir pri izračunu prosječne plaće razmjerno satima rada u obračunskom razdoblju.

Novčana pomoć koja je pružena većini radnika uzima se u obzir pri izračunu prosječne plaće u iznosu 1/12 obračunatog iznosa s početka godine u trenutku događaja za svaki mjesec obračunskog razdoblja. U slučajevima kada vrijeme za obračunsko razdoblje nije u potpunosti odrađeno, materijalna pomoć pri izračunu prosječne plaće uzima se u obzir razmjerno vremenu rada u obračunskom razdoblju.

U svakom slučaju, prosječna plaća zaposlenika koji je u obračunskom razdoblju odradio potpuno utvrđenu normu radnih sati ne može biti manja od minimalne plaće utvrđene saveznim zakonom, pri čemu se u broj mjeseci koji se uzima za izračun prosječne plaće ne uračunava. vrijeme u kojem je, u skladu sa Zakonom, zaposlenik oslobođen od glavnog posla uz djelomičnu plaću ili bez plaće. Na primjer, vrijeme tijekom kojeg je zaposlenik bio bolestan i primao naknadu za privremenu nesposobnost manju od 100% prosječne zarade, bio na dopustu za polaganje prijemnih ispita na višim i srednjim specijaliziranim obrazovnim ustanovama, nije radio zbog prekida rada, isključeni su iz izračun.

Ako zaposlenik za obračunsko razdoblje, prije obračunskog razdoblja, a prije nastanka događaja s kojim je vezano očuvanje prosječne plaće, nije imao stvarno obračunatu plaću niti stvarno odrađene dane u organizaciji, prosječna dnevna plaća se utvrđuje na temelju o stopi službene plaće utvrđene za njega, novčane naknade.

Za zaposlenike kojima do odlaska na godišnji odmor još nije obračunata plaća za posljednji mjesec prije odlaska na godišnji odmor, prosječna plaća se može izračunati za broj mjeseci, a ne od mjeseca koji prethodi mjesecu odlaska na godišnji odmor. na godišnjem odmoru (isplata naknade), ali mjesec dana ranije . Zadržana plaća za dane godišnjeg odmora utvrđuje se tako da se prosječna mjesečna plaća podijeli s prosječnim mjesečnim brojem kalendarskih dana i pomnoži s brojem dana godišnjeg odmora.

Prosječni mjesečni broj kalendarskih dana izračunava se u prosjeku za 5 godina i uzima se za izračun jednak 29,6.

Ako se godišnji odmor odobrava u 2-3 uzastopna mjeseca, iznos isplate za svaki mjesec treba odrediti zasebno.

Odmor za drugu i naredne godine može se odobriti u bilo koje doba radne godine prema redoslijedu odobravanja godišnjih odmora.

Prilikom odobravanja dopusta sastavlja se bilješka o dopustu, čiji je obrazac odobren zakonom.

Ako privremena spriječenost za rad nastupi za vrijeme godišnjeg odmora, godišnji odmor se produžava za odgovarajući broj kalendarskih dana ili se, na zahtjev radnika, neiskorišteni dio godišnjeg odmora prenosi u drugo razdoblje tekuće radne godine. dogovoreno sa poslodavcem.

2. Poglavlje

2.1 Organizacijske i ekonomske karakteristike ustanove

Općinska državna predškolska odgojno-obrazovna ustanova “Dječji vrtić br. 8 “Solnyshko” je državna ustanova, ne teži profitu kao svom glavnom cilju i financira se iz lokalnog proračuna okruga Apanasenkovsky.osnova proračunske procjene. Odnosi između obrazovne ustanove i Osnivača određuju se u skladu s važećim zakonodavstvom Ruske Federacije. Osnivač ustanove je Uprava općinskog okruga Apanasenkovsky.

Institucija je pravna osoba, ima odvojenu imovinu u operativnom upravljanju, samostalnu bilancu, okrugli pečat i štambilj sa svojim nazivom, ima osobne račune proračuna, naziv stječe i ostvaruje imovinska i neimovinska prava, obnaša dužnosti, bude tužitelj i tuženik u sudu , arbitražni sud i arbitražni sud.

MKDOU "Dječji vrtić br. 8" Sunce "ima upravljanje, računovodstvo.

Mjesto ustanove: 356710, Stavropol Territory, Apanasenkovsky okrug, s. Derbetovka, ul. Krasnaya, d. 60.

Osnovna djelatnost ustanove je provođenje glavnog općeobrazovnog programa predškolskog odgoja i obrazovanja u skupinama općerazvojnog, kompenzacijskog, zdravstvenog i kombiniranog usmjerenja u različitim kombinacijama. MKDOU "Dječji vrtić br. 8 "Sunce" pohađaju djeca od 1 do 7 godina.

Od 2012 prosječan broj zaposlenih zaposlenici MKDOU "Dječji vrtić br. 8" Sunce "je 22 osobe.

2 Organizacija obračuna plaća

Računovodstvo MKDOU "Dječji vrtić br. 8" Sunce "obezbeđuje ispravno i pravovremeno:

obračun plaća i njegovo pravodobno izdavanje;

porez po odbitku pojedinaca i druge odbitke

izračun odbitaka za obvezno socijalno osiguranje od nesreća na radu i profesionalnih bolesti koji se prenose u izvanproračunske fondove i, izravno, prijenos sredstava.

Plaća zaposlenika ustanove za predškolski odgoj i obrazovanje - naknada za rad, ovisno o stručnoj spremi zaposlenika, složenosti, količini, kvaliteti i uvjetima obavljenog rada, sastoji se od:

2.kompenzacijske isplate (dodaci i dodaci, uključujući za rad u uvjetima koji nisu uobičajeni);

.poticajna plaćanja (dodaci i naknade);

.bonuse i druge stimulativne isplate.

Fond plaća radnika predškolskih odgojno-obrazovnih ustanova uključuje plaće administrativnog, rukovodećeg, pedagoškog, medicinskog i uslužnog osoblja i sastoji se od osnovice i stimulativnog dijela. radno zakonodavstvo Ruske Federacije.

Zbog specifičnosti rada učiteljima i drugim zaposlenicima ostvaruje se povećanje osnovne plaće u sljedećim iznosima i slučajevima:

15-20% - za rad s djecom s poteškoćama u razvoju, poremećajima tjelesnog razvoja različitog stupnja, intoksikacijom od tuberkuloze itd.

25% - stručnjacima koji rade na selu.

Svaki sat noćnog rada (između 22 i 6 ujutro) u usporedbi s radom noću normalnim uvjetima plaća po uvećanoj stopi od 35%.

Ako je zaposlenik uključen u rad na dan odmora ili neradni dan, rad se plaća najmanje u dvostrukom iznosu.

Za rad sa štetnim i (ili) opasnim i drugim radnim uvjetima za druge zaposlenike predškolske odgojne ustanove utvrđuje se dodatna isplata do 12%.

Za spajanje poslova (struka), proširenje područja rada ili povećanje obima posla, za obavljanje poslova privremeno odsutnog radnika bez razrješenja s rada utvrđenih ugovorom o radu, utvrđuju se dodatne naknade čija se visina utvrđuje sporazumom. stranke do 100%.

Mjesečni dodatak na službenu plaću za radni staž u sljedećim iznosima:

a) od 1 do 5 godina - 25%

b) od 5 godina - 30%

Dodatna plaćanja utvrđena za zaposlenika izračunavaju se kao postotak osnovne plaće ili u zbroju (apsolutna vrijednost). Dodaci, bonusi i druge stimulativne isplate obračunavaju se zbrojno. Dodaci, dodaci, bonusi i druge stimulacije isplaćuju se istovremeno s isplatom plaće zaposlenika za prošli mjesec prema nalogu poslodavca.

Dodatna plaćanja zaposlenicima utvrđuju se dva puta godišnje: na početku prvog i drugog akademskog semestra ili unutar semestra za određeno razdoblje; naknade se utvrđuju na određeno razdoblje, ali ne dulje od godinu dana.

U MKDOU "Dječji vrtić br. 8" koriste se tarifne plaće - isplata za odrađene sate prema plaći, u kojoj se plaće obračunavaju prema vremenskom listu u skladu s vremenom odrađenim u obračunskom razdoblju.

Razmotrite primjer platne liste za zaposlenika MKDOU "Solnyshko" prema osnovna plaća za potpuno završeno razdoblje. Obračunata je plaća višeg odgojitelja Onipchenko M.A., koji ima treću razinu kvalifikacije za mjesec veljaču 2012. godine.

Stopa plaće s faktorom povećanja 5731,00 (4988× 1,149) rub.

Radni dan - 22 dana, norma sati - 154 sata, odrađeno - 112 sati.

Tablica 1 Plaće

Naziv plaćanja Obračun Iznos, rub.1. Plaća 5731,00 / 154 sata x 112 sati 4168,002. Mjesečni dodatak 4168,00 x 0,251042,003. Osobni odbitak 20% (4168,00 + 1042,00) x 0,201042,004. Nadoplata za rad na selu 25% (4168,00 + 1042,00 + 1042,00) x 0,251563,006. Osobni odbitak odgajatelja (učitelja) (1000,00 / 154 sati x 112 sati) 727,27 UKUPNO x 8542,277. Odbici, ukupno 963,95 uključujući: - porez na osobni dohodak (8542,27-727,27-400) x 0,13963,95

Na primjer, izračunajmo plaću za predaju, iznos službenog puta (isplata prema prosječnoj zaradi za 12 mjeseci).

U ožujku 2012. Onipchenko M.A. Bio sam na službenom putu 3 radna dana, od 02.03.2012. do 04.03.2012., temeljem naloga za upućivanje djelatnika na službeni put.

Izračun za prosječnu plaću dan je u tablici. Razdoblje obračuna bit će zadnjih 12 mjeseci koji prethode godišnjem odmoru.

Tablica 2. Polazni podaci za izračun prosjeka (službeno putovanje)

MjesecBroj stvarno odrađenih dana Obračunato, rub Prosječni mjesečni broj kalendarskih dana ,854,2kolovoz 201114543619,6rujan 2011 238542,2729,4listopad 2011218542,2729,4studeni 2011218542,2729,4prosinac 2011176600,8523,8Siječanj 2012--veljača 2012228542,2729,4Ukupno20481539,86282,8

U kolovozu, rujnu i prosincu učitelj je radio nepuni mjesec, stoga za izračun dana odmora preračunavamo na kalendarske dane:

(3 x 1,4 = 4,2; 14 x 1,4 = 19,6; 17 x 1,4 = 23,8)

Sljedeći mjeseci su u potpunosti razrađeni, za izračun uzimamo prosječni mjesečni broj kalendarskih dana - 29,6. Ukupno za dvanaest mjeseci koji su prethodili poslovnom putovanju Onipchenko M.A. odradio 282,8 kalendarskih dana.

Obračun službenog puta: 81539,86: 282,8 x 3 radna dana. = 865 rub.

08. travnja razboljelo se dijete radnice, dijete ima 5 godina. Kadrovik će na temelju osobne kartice popuniti podatke o neprekidnom stažu osiguranja. Na temelju obračuna danih u tablici, u kojoj su navedena primanja za zadnjih 12 mjeseci, knjigovođa popunjava revers bolovanja „potvrde o plaćama“ potrebne za obračun naknada, a zatim i prilog potvrde o plaćama bolovanje, koje označava zaradu za posljednjih 12 mjeseci potrebnu za obračun naknade za privremenu nesposobnost.

Pri obračunu bolovanja za njegu djeteta od 8. travnja do 11. travnja 2012. godine, sukladno zakonu, plaćamo 4 kalendarska dana prema stažu osiguranja - 100%.

Prosječna dnevna zarada na temelju izračuna bit će:

86:204=399,71 rub.

Budući da je staž osiguranja duži od 10 godina, isplata će se vršiti u iznosu od 100% prosječne dnevne zarade.

Visina naknade za privremenu nesposobnost bit će:

71 x 4 = 1598,82 rubalja.

Ukupno: 1598,82 rubalja.

Naredbom broj 59 od 01.08.2012. potrebno je dostaviti do 14. kolovoza 2012. godine. Onipchenko M.A. dio godišnjeg odmora u trajanju od 14 kalendarskih dana.

Tablica 3. Obračun naknade za godišnji odmor

MjesecBroj stvarno odrađenih dana Obračunato, RUB Prosječni mjesečni broj kalendarskih dana - veljača 2012228542.2729.4 ožujak 2012238542.2729.4 travanj 2012218542.2729, 4svibanj 2012218542.2729.4lipanj 2012176600. 8523,8Srpanj 2012218542,2729,4Kolovoz 201214543619,6Ukupno221803750,01302,4

Prosječna zarada bit će: 803750,01: 302,4 \u003d 2657,90 rubalja.

Plaća za godišnji odmor 2657,90 × 14 \u003d 37210,65 rubalja.

Od obračunate plaće potrebno je izvršiti odbitke utvrđene zakonom. Predmet oporezivanja je ukupan dohodak ostvaren tijekom kalendarske godine. Datum primitka dohotka u ovom slučaju je datum njegovog obračuna.

Sveobuhvatni dohodak uključuje dohodak primljen u gotovini ili bezgotovinskom obliku. Predmet oporezivanja je ukupan dohodak koji je zaposlenik ostvario od početka kalendarske godine, umanjen za porezne odbitke utvrđene zakonom. U 2013. godini osigurani su odbici u iznosu od 1.000 rubalja po djetetu mlađem od 18 godina, po zaposleniku - 400 rubalja s ukupnim prihodom do 40.000 rubalja. po zaposleniku i 280.000 rubalja. na djetetu. Ako dijete starije od 18 godina studira u obrazovnoj ustanovi, tada se naknada za njega zadržava u iznosu od 1.000 rubalja uz predočenje potvrde obrazovne ustanove, ali ne kasnije od 24 godine. Ako ukupni prihod prelazi 40.000 rubalja. po zaposleniku i 280.000 rubalja. po djetetu, nema porezne olakšice.

Onipchenko M.A. osigurat ćemo odbitak u iznosu od 1400 rubalja (1000 za dijete i 400 za samog zaposlenika) do iznosa koji ne prelazi 40 000 rubalja. po zaposleniku i 280.000 rubalja. po prihodu djeteta od početka godine. Za izvršeni odbitak, zaposlenik mora napisati zahtjev u ovoj ustanovi i dostaviti potvrdu o sastavu obitelji, ako dijete podiže jedan od roditelja, u slučaju razvoda, dostaviti potvrdu o razvodu. Kada se roditelji razvode, za dijete se daje dvostruki porezni odbitak od 2.000 rubalja, ako se dostavi potvrda s mjesta rada drugog roditelja da je odbitak poreza na dohodak u 2013. neće biti osigurana za ovo dijete.

Na kraju godine organizacija je dužna poreznom tijelu dostaviti potvrdu 2-NDFL za svakog zaposlenika, koja odražava obračunate plaće od početka godine, osigurane odbitke, obračunati i zadržani porez na dohodak. Podaci se dostavljaju najkasnije do 30. ožujka sljedeće izvještajne godine, u u elektroničkom obliku.

Iznos poreza utvrđuje se u punim rubljima. Iznosi poreza manji od 50 kopejki se odbacuju, a 50 kopejki ili više zaokružuju se na punu rublju.

Porez se plaća na sve isplate, naknade i druge primitke koje poslodavci obračunavaju u korist radnika iz svih razloga, uključujući primitke po ugovorima građanskog prava, čiji je predmet obavljanje poslova (pružanje usluga), po autorskim i licencnim ugovorima. , kao i od isplata u vidu materijalne pomoći i drugih bespovratnih davanja poreznih obveznika.

Pri utvrđivanju porezne osnovice uzimaju se u obzir svi primici koje poslodavci obračunavaju zaposlenicima u novcu ili naravi, u obliku materijalnih, socijalnih i drugih naknada ili drugih materijalnih primanja.

MKDOU "Dječji vrtić br. 8" Sunce "je porezni obveznik. Porezi (od 1. siječnja 2010. UST je zamijenio premije osiguranja za tri izvanproračunska fonda: Mirovinskom fondu Ruske Federacije - 20%, Fondu obveznog zdravstvenog osiguranja Ruske Federacije - 3,1%, FSS-u Ruska Federacija - 2,9%. Ukupno - 26% fonda plaća) isplaćuju se iz svih isplata, naknada i drugih primanja koja su poslodavci obračunali u korist zaposlenika iz svih razloga, uključujući i iz naknada prema ugovorima građanskog prava, čiji je predmet učinak rada (pružanja usluga), po autorskim i licencnim ugovorima, kao i od isplata u obliku materijalne pomoći i drugih bespovratnih davanja poreznih obveznika.

Na kraju izvještajne godine, MKDOU "Dječji vrtić br. 8 "Solnyshko" najkasnije do 15. siječnja sastavlja izvješće o socijalnom osiguranju, izjavu o premijama osiguranja. Osim toga, dostavljaju se individualni podaci mirovinskom fondu za svakog zaposlenika (ADV - 6 -1, SZV - 4 - 1, SZV - 4 - 2).

Prijenos poreza na fondove vrši se prema šiframa proračunske klasifikacije.

U MKDOU "Dječji vrtić br. 8" Sunce ", plaće se izdaju bankovnim prijenosom putem štedne banke Ruske Federacije. Za to se ispisuje nalog za plaćanje, uz njega se prilažu popisi s brojevima poslovnica Sberbanke, prezimenom v.d. zaposlenika, dvadeseteroznamenkasti broj osobnog računa i iznos duga po odbitku.

Obračun plaća se vrši na osobnim računima zaposlenika. Osobni računi iskazuju se u elektroničkom obliku. Na osobnom računu prikazana su sva obračunska razgraničenja koja su dostupna zaposleniku prema vrsti, kao i odbitci i iznos koji se plaća.

Podaci o obračunima i odbicima s osobnih računa grupirani su u zbirnu plaću.

Analitičko računovodstvo obračuna plaća provodi se u nalogu dnevnika broj 6.

Podaci iz dnevnički nalog upisuju se u knjigu mjesečno.

3 Analitičko i sintetičko računovodstvo plaća u obrazovnim ustanovama

Za obračun obračuna sa zaposlenicima o plaćama, naknadama isplaćenim na teret sredstava državnog socijalnog osiguranja za slučaj privremene nesposobnosti, trudnoće i porođaja i drugih isplata u skladu s važećim Naputkom o proračunsko računovodstvo, odobren nalogom Ministarstva financija Ruske Federacije od 06. prosinca 2010. br. 162n, koristi se račun 030210000 „Obračuni plaća i vremenskih razgraničenja za isplate plaća“, koji je pasivan. U njegovu korist odražava se iznos obračunatih plaća zaposlenika, na dugovnom - iznos izdanih plaća i odbici od njih, kao i plaće koje nisu primljene na vrijeme i deponirane plaće.

Plaće i naknade obračunavaju se jednom mjesečno i prikazuju se u računovodstvu zadnjeg dana u mjesecu.

Isprave za obračun plaća su: nalozi za prijem, premještaj i otpust radnika u skladu s odobrenim stanjima i tarifama, tablice radnog vremena i drugi dokumenti.

Obračun obračuna s štedišama provodi se u knjizi položenih plaća, popunjavanoj prema registru neizdanih plaća. Knjiga je otvorena godinu dana. Za svakog deponenta u njemu se izdvaja zaseban redak u kojem se navodi osobni broj deponenta, njegovo prezime, ime, patronim, položeni iznos i daju se bilješke o izdavanju.

Poslovanje po računu vodi se sljedećom knjigovodstvenom evidencijom:

iznosi obračunatih plaća iskazuju se u korist računa 030210730 “Povećanje obveza za plaće” i na teretu računa 040201211 “Troškovi plaća”;

iznosi obračunatih plaća osobama koje nisu zaposlene u ustanovi po građanskopravnim ugovorima iskazuju se u korist odgovarajućih analitičkih konta konta 030200000 "Obračuni preuzetih obveza" (030221730 - 030226730, 030291730) i na teretu konto 010634340 „Povećanje ulaganja u materijalne zalihe – ostale pokretne stvari ustanove“, pripadajućih konta analitičkog knjigovodstva konta 040120000 „Troškovi tekuće poslovne godine“ (040120221 - 040120226, 040120290), 010900000 „Troškovi izrade Gotovi proizvodi, izvođenje radova, usluga" (010961221 - 010961226, 010961271, 010961272, 010961290, 010971221 - 010971226, 010971271, 010971272, 010971290, 010 9 81221 - 010981226, 010981271, 010981272, 010981290, 010991221 - 010991226, 010991271, 010991272, 010991290);

iznosi obračunatih stipendija iskazuju se u korist računa 030291730 "Povećanje obveza za ostale rashode" i na teret računa 040120290 "Ostali rashodi";

iznosi obračunatih mirovina, naknada i drugih socijalnih davanja iskazuju se u korist odgovarajućih analitičkih računa računa 030200000 "Obračuni preuzetih obveza" (030261730 - 030263730) i na teretu računa 040120261 "Troškovi za mirovine, naknade i isplate za mirovinsko, socijalno i zdravstveno osiguranje stanovništva" , 040120262 "Izdaci za naknade za socijalnu pomoć stanovništvu", 040120263 "Izdaci za mirovine, naknade koje isplaćuju organizacije sektora kontrolira vlada";

iznosi obračunatih naknada zaposlenicima za privremenu nesposobnost, naknada za njegu djeteta do 1,5 godine i drugih isplata iz fondova državnog socijalnog osiguranja iskazuju se na teretu računa 030302830 „Smanjenje obveza za premije osiguranja” i odobrenje konta 030213730 „Povećanje dospjelih obveza po plaćanju“;

odbici od plaća i stipendija u dogledno vrijeme iskazuju se na teretu računa 030211830 „Smanjenje obveza za plaće“, 030212830 „Smanjenje obveza za ostala plaćanja“, 030213830 „Smanjenje obveza za vremenska razgraničenja na isplate plaća“, 030291830 „Smanjenje obveza za ostale troškove“. " i odobrenje računa 030403730 "Povećanje obveza za odbitke iz isplate plaća", 030301730 "Povećanje obveza za porez na dohodak";

izdavanje plaća, naknada osobama koje nisu zaposlene u ustanovi prema ugovorima o građanskom pravu, druge isplate, stipendije, mirovine, naknade i druga socijalna plaćanja odražavaju se na teret odgovarajućih analitičkih računa računa 030200000 "Obračuni na preuzete obveze“ (030213830, 030221830 - 030226830, 030262830, 030291830) i odobrenje računa 020134610 „Raspolaganje novčanim sredstvima blagajne ustanove“.

2.4 Dokumentacija transakcija plaća

Osnova za obračun plaće zaposlenima u ustanovi za puno radno vrijeme je:

· izvadak iz naloga čelnika ustanove o prijemu, razrješenju i premještaju radnika u skladu s odobrenim kadrovima i tarifama;

· vremenski list i platni spisak;

· bilješka-izračun o izračunu prosječne zarade prilikom odobravanja dopusta, otkaza iu drugim slučajevima;

· druge dokumente.

Dokumenti za obračun plaće za osobe koje nisu zaposlene u ustanovi, a rade po ugovoru o djelu i jednokratnim nalozima, jesu ugovori, akti o obavljenom radu.

Jedinstveni obrasci primarnih računovodstvenih dokumenata koji se koriste u proračunskim institucijama dati su u Dodatku br. 2 Uputama o proračunskom računovodstvu, odobrenom Nalogom Ministarstva financija Ruske Federacije od 30. prosinca 2008. N 148n (u daljnjem tekstu: Uputa o proračunskom računovodstvu).

Dodatak sadrži zasebno obrasce dokumenata klase 03 Sveruskog klasifikatora upravljačke dokumentacije (OKUD) "Jedinstveni sustav primarne računovodstvene dokumentacije" i obrasce dokumenata klase 05 OKUD-a "Jedinstveni sustav proračunskih, financijskih, računovodstvenih i izvještajna dokumentacija“ (obrasci koji su specifični za javni sektor).

U isto vrijeme, daleko od svih unificiranih obrazaca, koji su odobreni rezolucijama tijela u različitim godinama, reproducirani su u Uputama za proračunsko računovodstvo. državna vlast ovlašteni u području statistike (Goskomstat Rusije, Rosstatagenstvo, Rosstat). Po našem mišljenju, odgovarajući jedinstveni obrasci mogu se koristiti iu proračunskim institucijama. U slučajevima kada je uporaba objedinjenih obrazaca neprikladna, može biti vrlo korisno koristiti sastav i grupiranje podataka odgovarajućih obrazaca.

Takvi obrasci koji se koriste u obračunu plaća za zaposlenike proračunskih institucija uključuju sljedeće oblike primarne računovodstvene dokumentacije, odobrene Uredbom Državnog odbora za statistiku Rusije od 5. siječnja 2004. N 1: T-1 "Naredba (uputa) o prijemu radnika u radni odnos" i N T -1a "Naredba (uputa) o prijemu radnika u radni odnos." Obrazac N T-1 koristi se kod prijave radnog odnosa jednog radnika, obrazac N T-1a - kod prijave grupe radnika. U nalogu se navodi naziv ustrojstvene jedinice, radno mjesto (specijalnost, struka), razdoblje probnog rada, ako je zaposlenik stavljen na probni rad, kao i uvjeti za zapošljavanje i priroda posla koji treba obaviti. (povremeno, po redu premještaja iz druge organizacije, za zamjenu privremeno odsutnog zaposlenika, za obavljanje određenog posla i sl.). Ugovor o radu može biti na određeno (na određeno vrijeme) ili na neodređeno vrijeme. Ako u nalogu nije naveden rok važenja ugovora - nije popunjen rekvizit "Datum" u obrascu N T-1 ili redak "Razdoblje" u obrascu N T-1a - ugovor se smatra sklopljenim na neodređeno vrijeme. razdoblje;T-2 "Osobna karta namještenika", N T-2GS (MS) "Osobna karta državnog (općinskog) namještenika." Obrasci N T-2 i T-2GS (MS) vode se u kadrovskoj službi ustanove i popunjavaju na temelju podataka obrasca N T-1 (ili N T-1a), kao i osobnih podataka zaposlenika. dokumenti - putovnica ili drugi identifikacijski dokument; radna knjižica ili dokument koji potvrđuje radni staž; potvrda o osiguranju državnog mirovinskog osiguranja; dokumenata vojna registracija - za vojne obveznike i obveznike služenja vojnog roka; isprava o stručnoj spremi, stručnoj spremi ili posjedovanju posebnih znanja - pri prijavi na posao za koje se zahtijevaju posebna znanja ili posebna osposobljenost, kao i podaci koje radnik daje o sebi. U znanstvenim, istraživačkim, istraživačkim, proizvodnim, obrazovnim i drugim ustanovama i organizacijama koje djeluju u području obrazovanja, znanosti i tehnologije za evidenciju znanstvenika koristi se i obrazac N T-4 »Evidencija znanstvenog, znanstvenog i pedagoškog radnika«. Računovodstvo organizacije vodi osobni račun zaposlenika (obrazac N T-54 ili N T-54a), koji, osim podataka potrebnih za izračun iznosa naknade, odražava podatke o plaćama isplaćenim zaposleniku tijekom kalendarske godine; T-5 "Nalog (uputa) o premještaju radnika na drugo radno mjesto" i N T-5a "Nalog (uputa) o premještaju radnika na drugo radno mjesto" izdaju se prilikom premještaja na drugo radno mjesto u ista organizacija, zajedno s organizacijom na drugom mjestu, odnosno jednog zaposlenika i grupe zaposlenika. Posebnu pozornost treba obratiti na navođenje temelja prijenosa. Ovaj uvjet je posebno bitan kod premještaja na slabije plaćeno radno mjesto - radi utvrđivanja opravdanosti zadržavanja prosječne plaće (u slučaju da se takav premještaj provodi stegovno, prosječna primanja se ne čuvaju u trenutku premještaja); T-6 "Nalog (nalog) o odobravanju godišnjeg odmora zaposleniku", N T-6a "Nalog (uputa) o odobravanju godišnjeg odmora zaposleniku", N T-7 "Raspored godišnjih odmora". Na temelju ovih objedinjenih obrazaca računovodstvo obračunava godišnji odmor, zaposlenicima (otkaz). Obrasci N T-8 i T-8a sastavljaju se pri otkazu ugovora o radu jednom radniku i grupi radnika. Za potrebe obračuna sa zaposlenicima, podaci iz naloga koriste se za izračun otpremnine i drugih isplata u svezi s otkazom; T-11 "Nalog (nalog) o napredovanju radnika", N T-11a "Nalog ( naredba) o napredovanju radnika“. Obrasci N T-11 i T-11a koriste se prilikom obračuna troškova u vidu nagrada i drugih oblika stimulacije radnika. U slučaju da su isplate predviđene ugovorima o radu (kolektivnim ili pojedinačnim), plaćeni iznosi se pripisuju trošku proizvoda (radova, usluga) i prihvaćaju se kao rashodi za smanjenje porezne osnovice poreza na dohodak.

Navedenom odlukom Državnog odbora za statistiku N 1 odobrena su dva obrasca vremenskog lista: Vremenski list i plaće (obrazac N T-12) i Vremenski list za korištenje radnog vremena (obrazac N T-13).

U proračunskim ustanovama koristi se samo jedan obrazac - obrazac za evidenciju korištenja radnog vremena i plaće (šifra obrasca 0504421).

Dnevni list služi za evidentiranje korištenja radnog vremena i obračun plaća.

Dnevni list vode mjesečno u propisanom obliku od strane naredbom imenovanih osoba za ustanovu u cjelini ili u okviru strukturnih odjela (zavodi, odsjeci, fakulteti, laboratoriji i dr.).

Evidencija radnog vremena se otvara mjesečno 2-3 dana prije početka obračunskog razdoblja na temelju radnog vremena za prethodni mjesec.

Upisi u vremenski list i isključenje iz radnog vremena zaposlenika trebaju se vršiti samo na temelju kadrovske evidencije: naloga za zapošljavanje, premještaj, otkaz.

U izvještajnu karticu bilježe se samo slučajevi odstupanja. U gornjoj polovici retka za svakog radnika koji je imao odstupanja od normalnog korištenja radnog vremena upisuju se sati odstupanja, a u donjoj polovici simboli odstupanja.

Na dnu retka bilježe se i sati rada tijekom noći.

Ako je isti zaposlenik u istom razdoblju imao dvije vrste odstupanja u korištenju radnog vremena, od kojih je jedna rad noću, tada se u donjem dijelu retka upisuje razlomak čiji je brojnik - simbol odstupanja, a nazivnik su noćni sati. Ako postoji više od dva odstupanja u jednom danu, ime zaposlenika u izvještaju se ponavlja 2 puta.

Radnik zadužen za vođenje evidencije radnog vremena na kraju mjeseca utvrđuje ukupan broj dana (sati) nastupa, dana (sati) izostanaka, kao i broj sati po vrsti obrade (zamjene, rad na praznici, noćni sati i druge vrste plaćanja) uz evidentiranje istih u pripadajućim stupcima. Ispunjenu evidenciju radnog vremena potpisuje osoba zadužena za evidenciju radnog vremena.

Ispunjeni vremenski list i drugi dokumenti, izvršeni odgovarajućim potpisima, dostavljaju se računovodstvu u utvrđenim rokovima za poravnanja u odgovarajućim stupcima "Iznos"; nakon odobrenja radnog vremena od strane čelnika ustanove, isti se koristi za sastavljanje platne liste.

Metodologija i tehnika obračuna plaća u različitim institucijama je različita, što se objašnjava specifičnim karakteristikama djelatnosti provedbe aktivnosti, shemama tijeka rada, zahtjevima regulatornih akata saveznih državnih tijela, brojem osoblja u računovodstvenim službama, raspodjelom odgovornosti između pojedinih zaposlenika i drugih čimbenika. Stoga je razvoj bilo kakvih jedinstvenih preporuka, očito, u načelu nemoguć.

Napominjemo samo da se jednostavnim organizacijskim mjerama (osobito organiziranjem interakcije između pojedinih službi ustanove, racionalnom raspodjelom dužnosti itd.) troškovi rada za obračun plaća mogu značajno smanjiti, a vjerojatnost pogrešaka u izračunima svesti na minimum.

Rezultati obračuna sastavljaju se popunjavanjem obračuna plaća (šifra obrasca 0504401).

Platnu listu sastavlja ustanova, potpisuje je izvođač i osoba koja je izvršila provjeru isprave. Odobrenje za isplatu plaće potpisuje čelnik ustanove i šef računovodstva.

U slučajevima kada se jednokratni obračuni plaća prilikom odlaska na godišnji odmor ili otkaz ne poklapaju s izradom općeg obračuna, isplate u razdoblju između obračuna vrše se prema platnom spisku ili blagajničkom nalogu. Obračunati i plaćeni iznosi prema ovim obračunima uključeni su u obračun plaća za tekući mjesec. Istodobno se u stupcu "Iznos za izdavanje" stavlja crtica protiv ovog naziva, a plaćeni iznos bilježi se u stupcu "Plaćanja u razdoblju između obračuna".

Na kraju obrasca blagajnik mora napraviti natpis o stvarno isplaćenom iznosu i o neprimljenom iznosu plaće, usporediti te iznose s ukupnom platnom listom ili platnom listom i ovjeriti natpis svojim potpisom. Ako novac nije izdao blagajnik, već druga osoba, tada se na izjavi stavlja dodatni natpis: "Novac je izdan prema izjavi (pozicija, potpis, prijepis potpisa)". Nakon detaljne provjere bilješki koje je izvršio blagajnik u platnoj listi, te obračuna izdanih i položenih iznosa na platnoj listi, popunjavaju se podaci blagajničkog naloga za iznos plaće izdane iz blagajne. Navedeni rashodni nalog za iznos plaće izdane po platnoj listi podliježe upisu u registar primitnih i izdatnih naloga.

U centraliziranim računovodstvenim odjelima obračun plaća se sastavlja zasebno za svaku uslužnu ustanovu, a potpisuje ga voditelj dotične uslužne ustanove, voditelj računovodstvene grupe i izvođač.

Odobrenje za isplatu plaća potpisuje voditelj ustanove u čijem je sastavu centralizirano računovodstvo i glavni računovođa.

Za registraciju referentnih podataka o plaći zaposlenika, u kojima, osim opće informacije o njemu, odražavaju se mjesečno za sve izvore iznosa obračunatih plaća po vrsti, zadržanih iznosa po vrstama, iznosa za izdavanje, primjenjuje se referentna kartica (šifra obrasca 0504417). Referentna kartica se popunjava na temelju platne liste.

Po potrebi se iz referentne kartice mogu dobiti podaci o visini isplaćene naknade za pojedinog primatelja.

Za usporedbu: u organizacijama koje nisu proračunske institucije mogu se koristiti tri vrste izjava za obračune sa zaposlenicima: obračun plaća (obrazac N T-49), obračun plaća (obrazac N T-51) i obračun plaća (obrazac N T-53).

U proračunskim institucijama također se može koristiti obračun plaća (šifra obrasca 0504403) - u slučajevima kada se jednokratni obračuni plaća, prilikom odlaska na godišnji odmor ili otkaz, ne podudaraju s izradom općeg obračuna, tj. tijekom perioda interkalacije. Obračunati i plaćeni iznosi prema ovim obračunima uključeni su u obračun plaća za tekući mjesec.

Postupak izdavanja isplatne liste sličan je postupku predviđenom za isplatnu listu.

U slučajevima kada je potrebno izračunati prosječnu plaću - najčešće pri otkazu i odlasku na godišnji odmor, koristi se napomena-obračun o obračunu prosječne plaće pri davanju dopusta, otkazu iu drugim slučajevima (šifra obrasca 0504425).

Na temelju naloga popunjava se stupac s podacima o vrsti godišnjeg odmora, datumu početka i završetka godišnjeg odmora, njegovom trajanju, razdoblju za koje se godišnji odmor odobrava. Broj bilješke-kalkulacije odgovara broju naloga, koji je temelj za odobravanje dopusta.

U zaglavlju bilješke-kalkulacije upisuju se svi potrebni podaci. Dalje je naznačeno na koje se razdoblje dopust odobrava i u kojem će se roku odobriti.

U tablici "Broj obračunskih dana" treba navesti broj dana glavnog, dodatnog ili (u slobodnom stupcu) druge vrste godišnjeg odmora.

Tablica "Plaća po mjesecima" popunjava se na temelju referentne kartice. Ova se tablica popunjava ako je obračunsko razdoblje pri izračunu prosječne zarade 12 mjeseci (npr. isplata za vrijeme studiranja na tečajevima za usavršavanje). Iznos godišnje plaće i broj stvarno odrađenih dana za godinu iz stupca "Ukupno za godinu" prenosi se na stranicu 2 (šifra retka 04 "Ukupno za obračunske mjesece") u odgovarajuće stupce.

U tablici za obračun obračunatih plaća redovi 01, 02, 03 popunjavaju se kada je obračunsko razdoblje 3 mjeseca. Broj odrađenih dana i iznos obračunate plaće u ovom obračunskom razdoblju popunjava se na temelju referentne kartice, uzimajući u obzir odredbe utvrđene radnim zakonodavstvom.

Pokazatelji "Dani" i "Iznos" u retku 04 jednaki su zbroju pokazatelja u redovima 01, 02, 03 odgovarajućih stupaca.

Pokazatelj "Prosječne mjesečne plaće" na retku 05 utvrđuje se tako da se iznos na retku 04 "Ukupno za obračunske mjesece" podijeli sa 12 mjeseci ili 3 mjeseca (ovisno o duljini obračunskog razdoblja).

Pokazatelj "Prosječna dnevna primanja" na retku 06 utvrđuje se tako da se iznos na retku 04 podijeli s brojem dana na retku 04 odgovarajućih stupaca.

Iznos za godišnji odmor za tekući mjesec u retku 07 i za sljedeći mjesec u retku 08 utvrđuje se množenjem prosječne dnevne zarade navedene u retku 06 stupca 12 s brojem dana godišnjeg odmora koji padaju na tekući, odnosno buduće mjesece.

Iznos u retku 09 "Ukupno za godišnji odmor" treba biti jednak zbroju redaka 07 i 08.

Redak 10 "Plaća za tekući mjesec" odražava plaću za stvarno odrađeno vrijeme u tekućem mjesecu prije početka godišnjeg odmora na temelju referentne kartice (obrazac N 0504417).

Pokazatelji za stupac 12 "Ukupno" utvrđuju se zbrajanjem stupaca 4, 7, 10 za svaki red (01-11).

U tablici za izračun „Zadržano iz plaće“ iznos poreza na dohodak (kolone 3-5) utvrđuje se množenjem iznosa sa stranice 2 u retku 11 „Ukupno obračunano“ umanjen za utvrđene porezne odbitke poreznom stopom posebno za svaki vrsta izvora.

Pokazatelji rubrika "Ostali odbici" i "Isplaćene plaće" (kolone 6-10) popunjavaju se na temelju referentne kartice.

Iznos u stupcu 11 "Ukupno" jednak je zbroju stupaca 3-10.

Iznos koji se plaća utvrđuje se kao razlika između stupca 12 u retku 11 na stranici 2 "Ukupno obračunati" i stupca 11 u retku 01 na stranici 3 "Odbitci".

Iznos za plaćanje bilježi se u knjigovodstvenoj knjižici na dugovnoj i potražnoj strani odgovarajućih računa.

Za komercijalne organizacije ovim slučajevima predviđena je uporaba dva objedinjena obrasca za: napomenu-obračun o odobravanju dopusta radniku (obrazac N T-60) i napomenu-obračun pri prestanku (raskidu) ugovora o radu sa zaposlenikom (otkaz) (obrazac N T-61).

Osim toga, prilikom obračuna sa zaposlenicima proračunskih institucija preko odgovornih osoba (distributera), izvod se koristi za izdavanje novca iz blagajne odgovornim osobama (šifra obrasca 0504501).

Listovi za izdavanje novca iz blagajne odgovornim osobama mogu se sastaviti posebno za plaće, troškove kućanstva i druge potrebe. Svaki popunjeni obračun sastavlja se kao troškovni nalog.

U ustanovama treba organizirati kontrolu nad utroškom fonda plaća, pravilnom primjenom tarifnih stavova, plaća, cijena rada, obračuna plaća, kao i prosječnih plaća. Računovodstveni podaci o odstupanjima od normativa služe za analizu utroška plaće.

5 Automatizacija i informatizacija obračuna plaća

Trenutno ih ima poprilično veliki broj univerzalni računovodstveni kompleksi, koji su dizajnirani ne samo za automatizaciju računovodstva rada i plaća u SE, već i za održavanje cjelokupnog računovodstva u raznim institucijama.

Ovdje su samo neki od njih:

·1c računovodstvo

· Folija

· INFO-Računovođa; LLP "Informatika"

Turbo računovođa

·Maskota

Osim softverskih proizvoda, rašireni su i računalni referentni sustavi od interesa za računovođe. Nezamjenjivi pomoćnici računovođama su pravni referentni sustavi i baze podataka regulatornih dokumenata koji sadrže potpune tekstove zakona, uredbi, uredbi, uputa, pisama, kao predstavnike ovih pravni sustavi su "Jamac", "Konzultant", "Slučaj i pravo". Zahvaljujući integriranom pretraživanju različitih upita, prikladnom sustavu knjižnih oznaka i unakrsnih referenci, fleksibilnom korisničkom sučelju na ruskom jeziku, tjednim ažuriranjima baze podataka, potpunosti i pouzdanosti podataka, informacijski alati dobivaju sve veću popularnost među korisnicima.

Pravi izbor softverski proizvod i tvrtka-programer - prva i definirajuća faza automatizacije računovodstva. Da bi to učinio, korisnik mora biti dobro upućen u klasifikaciju računovodstvenih programa.

Kupnja računovodstvenog programa sada nije problem. Prema mišljenju stručnjaka na rusko tržište nekoliko stotina programera nudi takve proizvode. Kupnja dobrog računovodstvenog softvera sasvim je druga stvar. Jer dobar bi trebao biti samo za vas, uzimajući u obzir vaš opseg poslova, specifičnosti vaše tvrtke, čak i osobno iskustvo.

U MKDOU "Dječji vrtić br. 8 "Solnyshko" za obračun plaća koristi se integrirani sustav za automatizaciju upravljanja proračunskim institucijama "Talisman". Njegov razvoj i održavanje provodi kubanska tvrtka "Polje čuda".

Tvrtka "Field of Miracles" vodi svoju povijest od 1994. godine. Od samog početka do danas, glavna djelatnost tvrtke je razvoj vlastitih softver i njegovu provedbu. Dugo vremena središnji softverski proizvod tvrtke bio je kompleks računovodstva u proračunskim organizacijama "Amulet" - zamisao direktora LLC "Polja čuda", kandidata tehničkih znanosti Daniela Bashmakova. Ali vrijeme je diktiralo svoje zakone, a "Amulet" je zamijenjen "Talismanom".

Složeni sustav za automatizaciju upravljanja proračunskim institucijama "Talisman" razvijen je u skladu sa zakonodavstvom Ruske Federacije o računovodstvu u proračunskim institucijama (uzimajući u obzir sve njegove nedavne promjene) i pruža potpunu automatizaciju računovodstveni poslovi.

Složeni sustav automatizacije upravljanja proračunskim institucijama "Talisman":

Potpuno spreman za rad u bilo kojoj proračunska ustanova;

Ne zahtijeva posebno znanje za konfiguriranje programa;

Dizajniran za računovođu, a ne za programera;

Radni prozori kompleksa nisu začepljeni nepotrebnim, univerzalnim

informacije i pojmovi koji nisu jasni jednostavnom računovođi;

Fleksibilna funkcija postavki za značajke računovodstva;

Ujedinjen informacijska baza svi moduli;

Svaki modul može raditi i kao dio kompleksa i samostalno;

Dobivanje informacija za bilo koje vremensko razdoblje.

"Talisman" je razvijen 1998-2000. programski odjel tvrtke, posebno stvoren za provedbu i podršku ovom projektu. Godine 2000., autorska prava LLC "Polje čuda" za programski paket"Talisman" je registriran od strane Ruske agencije za patente i robne marke. Odgovoran pristup stručnjaka tvrtke uspostavi proračunskog računovodstva u institucijama, poznavanje specifičnosti računovodstva, brze konzultacije računovođa o novonastalim pitanjima u procesu rada omogućili su mnogim institucijama da uspješno prevladaju poteškoće u prijelazu na nove upute ( prvo na Uputu br. 70n, a zatim na Uputu br. 25n).

Integrirani sustav za automatizaciju upravljanja proračunskim institucijama "Talisman" bit će koristan zaposlenicima računovodstvenog odjela dječjeg vrtića br. 8 "Solnyshko", budući da "Talisman" omogućuje individualni pristup programera softverskih proizvoda problemima svakog institucija i promptnu reakciju na promjene regulatornih dokumenata koji se odmah uvode u program.

Zaključak

U radu se razmatraju pitanja organizacije, računovodstvenih poslova, oblika nagrađivanja, postupak dokumentiranja i evidentiranja prisutnosti i kretanja osoblja i korištenja radnog vremena, postupak obračuna sredstava za plaće, vođenje analitičkog računovodstva plaća.

Specifičnost rada u proračunskim institucijama karakterizira povećana razina odgovornosti, visoko kvalificiran i maksimalnu manifestaciju kreativnosti u procesu radne aktivnosti.

Računovodstvo u proračunskoj instituciji također ima svoje specifičnosti. Računovodstveni podaci odražavaju stvarno stanje proračunska organizacija. Cjelovitost, pouzdanost i pravodobnost računovodstvenih informacija određuju učinkovitost upravljanja, pomažu u sprječavanju donošenja neopravdanih odluka. To zahtijeva kontinuirano usavršavanje računovodstvene metodologije kao glavnog davatelja informacija.

Donedavno se računovodstvo uglavnom koristilo kao alat za vanjsku administrativnu kontrolu nad poduzećima u državnom vlasništvu. Posljednjih godina poboljšana je metodologija i organizacija računovodstva. Izdani su novi regulatorni dokumenti koji reguliraju organizaciju računovodstva u različitim industrijama i odjelima.

Računovodstvo za plaće i plaće u MKDOU "Dječji vrtić br. 8" Sunce "provodi se u skladu sa pravnim dokumentima koji uređuju plaće. To uključuje građanske, radne, porezne kodove, savezne zakone, predsjedničke uredbe itd. U skladu s ovim dokumentima, poduzeće određuje minimalnu plaću, razne odbitke i odbitke od plaća i izvanproračunskih fondova.

U ovom radu detaljno je proučen postupak dokumentiranja radnih odnosa i obračuna plaća.

Općenito, stanje računovodstva za obračun i isplatu plaća zadovoljava zahtjeve važećeg zakonodavstva.

Razmotrivši organizaciju računovodstva za plaće u MKDOU "Dječji vrtić br. 8 "Sunce", može se primijetiti sljedeće:

računovodstvo u organizaciji provodi se prema obrascu spomen-naloga, koristeći automatiziranu metodu obrade podataka u odjelu računovodstva na čelu s glavnim računovođom;

stanje računovodstva plaća općenito je pozitivno, analitičko računovodstvo omogućuje detaljnije razmatranje operacija računovodstva rada i plaća.

Bibliografija

1. Savezni zakon "o računovodstvu" od 06.12.2011 br. 402-FZ;.

Savezni zakon "O doprinosima za osiguranje u mirovinski fond Ruske Federacije, Fond socijalnog osiguranja Ruske Federacije, Savezni fond za obvezno zdravstveno osiguranje i teritorijalne fondove obveznog zdravstvenog osiguranja" od 24. srpnja 2009. N 212-FZ (s izmjenama i dopunama) 25. studenoga 2009.).

Savezni zakon "O obveznom mirovinskom osiguranju u Ruskoj Federaciji" od 15. prosinca 2001. br. Broj 167-FZ (s izmjenama i dopunama 24. srpnja 2009. N 213-FZ).

Savezni zakon "O državnim beneficijama građanima s djecom" od 19. svibnja 1995. br. 81-FZ (s izmjenama i dopunama 22. prosinca 2005. br. 180-FZ).

Savezni zakon "O pružanju naknada za privremenu nesposobnost, trudnoću i porod građana koji podliježu obveznom socijalnom osiguranju" (N 255-FZ s izmjenama i dopunama 24. srpnja 2009.).

Savezni zakon "O osnovama obveznog socijalnog osiguranja" (Zakon N 165-FZ od 16. srpnja 1999.).

Savezni zakon "O obveznom socijalnom osiguranju od nesreća na radu i profesionalnih bolesti" (Zakon N 125-FZ od 24. srpnja 1998.).

Savezni zakon "O saveznom proračunu za 2010. i za plansko razdoblje 2011. i 2012. godine" (br. 308-FZ od 2. prosinca 2009.).

Savezni zakon „O izmjenama i dopunama članka 1. Saveznog zakona od 19. lipnja 2000. br. 82-FZ „O minimalnoj plaći” od 3. prosinca 2012. br. 232-FZ.

13. Porezni zakon Ruske Federacije.

Zakon o radu Ruske Federacije.

Zakon o proračunu Ruske Federacije.

Građanski zakonik Ruske Federacije.

Časopis "Plaća u proračunskoj instituciji" broj 4, 2012

Časopis "Plaća u proračunskoj instituciji" broj 12, 2012

Kontni plan i Uputa za primjenu Kontnog plana za proračunsko računovodstvo br.162.

Pismo Ministarstva obrazovanja i znanosti Rusije i Sindikata radnika javnog obrazovanja i znanosti Ruske Federacije od 26. listopada 2004. br. AF-947/96 „O veličini i uvjetima nagrađivanja radnika obrazovne ustanove 2005. godine"

Pismo Vladi Ruske Federacije „O plaćanju nastavnika u školskim ustanovama i prijelazu na normativno financiranje općih obrazovnih ustanova” od 01.12.2005 br. MOON-P-1684. Upute Vlade Ruske Federacije br. MF-P13-4627 od 15. rujna 2005., točka 10. i Protokol br. 37 od 22. rujna 2005., odjeljak 2., točka 3.

Pismo Ministarstva financija Rusije „O prijavi ekonomska klasifikacija rashodi proračuna Ruske Federacije u 2005. godini” od 07.07.2005. br. 02-14-10/2091

Upute za proračunsko računovodstvo, odobrene. Naredba Ministarstva financija Rusije od 10. veljače 2006. br. 25n

Voitova T.L. “Plaća za namještenike”. - "Prospekt", 2010

1C: Računovodstvo 8.0. Obrazovna verzija. - M.: 1C-Publishing LLC, 2006.

Alekseev A., Derut O. 1C: Računovodstvo. Verzija 7.7. Opis tipične konfiguracije Plaća + Osoblje. - M.: Tvrtka "1C", 2006.

Petrov A.V. Porezi na plaće. Sve što računovođa treba znati ispravan rad

Podučavanje

Trebate li pomoć u učenju teme?

Naši stručnjaci će vam savjetovati ili pružiti usluge podučavanja o temama koje vas zanimaju.
Pošaljite prijavu naznačite temu upravo sada kako biste saznali o mogućnosti dobivanja konzultacija.

Osobitosti računovodstva obračuna plaća u trgovačkim poduzećima

1. Organizacija obračuna plaća

1.1 Opći pojam plaća

Plaća - naknada za rad ovisno o stručnoj spremi zaposlenika, složenosti, količini, kvaliteti, uvjetima rada, kao i naknade i stimulacije.

Naknada za rad - sustav odnosa koji se odnose na osiguranje uspostavljanja i provedbe od strane poslodavca plaćanja zaposlenicima za njihov rad u skladu sa zakonima, drugim regulatornim pravnim aktima, kolektivnim ugovorima, sporazumima, lokalnim propisima i ugovorima o radu.

U računovodstvene svrhe postoje 2 vrste plaća uključenih u trošak proizvodnje:

1.Osnovna isplata je isplata zaposlenicima za odrađene sate, količinu i kvalitetu obavljenog rada, kao i isplata po komadu, tarifnim stopama, plaćama, nagradama itd.

2.Dodatna isplata - isplata za neradno vrijeme predviđeno radnim zakonodavstvom - godišnji odmor, otpremnina, naknada za neiskorišteni godišnji odmor itd.

Postoje sljedeće glavne funkcije plaća:

Reproduktivna funkcija usmjerena je na to da se radniku i njegovoj obitelji osigura životni standard (hrana, stan, odjeća itd.) dovoljan za reprodukciju. radna snaga.

Poticajna (motivacijska) funkcija osigurava interes za postizanje visoke produktivnosti rada na temelju bliskog odnosa između materijalne naknade i rezultata rada.

Regulatorna funkcija je utjecati mehanizmom nagrađivanja na omjer potražnje i ponude radne snage, na formiranje broja osoblja i razine zaposlenosti u različitim sektorima gospodarstva. Ova funkcija omogućuje postizanje ravnoteže interesa između zaposlenika i poslodavaca.

Socijalna funkcija pridonosi provedbi načela socijalne pravde: plaćanje treba svakom radniku osigurati naknadu u skladu s njegovim kvalifikacijama i radnim doprinosom na razini koja nije niža od minimalnih troškova reprodukcije radne snage.

Obračunsko-proizvodna funkcija karakterizira stupanj sudjelovanja živog rada u procesu formiranja cijene proizvoda, njegov udio u ukupnim troškovima proizvodnje i raspodjeli čistog dohotka ili dobiti.

Plaće se dijele na četiri vrste: osnovne, dodatne, nominalne i realne:

Osnovna plaća se obračunava za stvarno odrađeno vrijeme i rad obavljen u poduzeću.

Dodatno - ovo su plaće koje se isplaćuju za neodrađeno vrijeme: plaćanje za redovne i dodatne praznike; otpremnina; plaćanje povlaštenih sati za tinejdžere; naknada za neiskorišteni godišnji odmor i drugo.

Nominalne plaće su novčane plaće, to je iznos novca koji radnik prima. Nominalne plaće mogu odražavati pojave s različitim društveno-ekonomskim sadržajem: kupnju i prodaju rada, plaćanje usluga, raspodjelu prema radu.

Realna plaća je količina dobara i usluga koju radnik može kupiti svojom nominalnom plaćom.

Dodijeliti sljedeći čimbenici, koji određuju visinu plaća: iznos nominalnih plaća; razina cijena potrošačkih dobara i usluga; iznos naplaćenih poreza.

Glavni dokument koji regulira odnose na plaće i odbitke iz fonda plaća je Zakon o radu Ruske Federacije. Dana 1. veljače 2002. godine uveden je novi Zakon o radu Ruske Federacije koji sadrži norme koje uređuju radne odnose zaposlenika i poslodavca, a koje se jednako odnose na državu i komercijalne organizacije.

Država je zadržala samo pravo utvrđivanja minimalne plaće (minimalne plaće) i jamstva za radnike, navedene u odjeljku 7. Zakona o radu Ruske Federacije. Minimalna plaća određena je na cijelom teritoriju Ruske Federacije, ali se zakonom subjekta Ruske Federacije može postaviti viša od federalne, što nije u suprotnosti sa Zakonom o radu Ruske Federacije.

Organizaciji se daje pravo da samostalno uspostavlja sustave i oblike nagrađivanja zaposlenika, dok najveća veličina plaćanje nije ograničeno. Pri tome, mjesečna plaća zaposlenika koji je za to razdoblje odradio normu radnih sati i ispunio norme rada ne može biti niža od minimalne plaće.

U minimalnu plaću ne ulaze dodaci i dodaci, nagrade i druge stimulacije za rad u uvjetima koji odstupaju od normativa.

Ukupan iznos sredstava u novcu ili u naravi, raspoređen među zaposlenicima organizacije u skladu s pokazateljem i kvalitetom njihovog rada, naziva se fond plaća (platni spisak).

FOT uključuje:

1.plaće za stvarno obavljeni rad, obračunate u skladu s oblicima i sustavom nagrađivanja usvojenim u organizaciji;

2.stimulativne isplate (bonusi, naknade za radni staž, profesionalna izvrsnost itd.);

.kompenzacijske isplate povezane s režimom i radnim uvjetima - dodatne isplate (za teške i štetnim uvjetima rad, praznici i vikendi, prekovremeni rad, razni koeficijenti);

.plaćanje neodrađenog vremena u skladu s Zakonom o radu Ruske Federacije i kolektivnim ugovorima (odmor, bolovanje, rodiljni, preferencijalni sati za tinejdžere, isplate u slučaju smanjenja, otkaza itd.);

.trošak proizvoda izdanih zaposlenicima u obliku plaćanja u naravi;

.troškovi uniformi, obuće, hrane itd. koji se zaposlenicima daju besplatno.

Osim toga, postoje razne isplate koje nisu uključene u platni spisak, ali povećavaju prihode zaposlenika organizacije. Takva plaćanja uključuju: materijalnu pomoć, dividende, kamate na dionice itd.

Glavna državna jamstva zaposlenicima, propisana zakonodavstvom Ruske Federacije:

1.vrijednost minimalne plaće (4611 rubalja);

2.ograničavanje popisa osnova i iznosa odbitaka od plaće po nalogu poslodavca, kao i iznosa oporezivog dohotka;

3.ograničenja iznosa plaća u naravi (ne više od 20%);

.jamstvo da će zaposlenik primiti plaću u slučaju prestanka djelatnosti ili nelikvidnosti poslodavca u skladu sa saveznim zakonom;

.državni nadzor i kontrolu nad potpunom i pravodobnom isplatom plaća;

.rokove i redoslijed isplate plaća;

.odgovornost poslodavaca za kršenje radnog zakonodavstva i uvjeta ugovora i sporazuma o radu.

Ta su jamstva ugrađena u čl. 130 Zakona o radu Ruske Federacije.

1.2. Postupak obračuna plaća prema različitim sustavima plaća

Tarifni sustav se gradi ovisno o kvalifikacijama zaposlenika, uvjetima rada i oblicima plaćanja. Uključuje tarifnu ljestvicu, tarifnu stopu, tarifno-kvalificirane vodiče.

Referentne knjige izradilo je Ministarstvo rada Ruske Federacije i sadrže detaljne karakteristike glavnih vrsta posla, navodeći zahtjeve za kvalifikacijama izvođača. Kvalifikacija je određena činom.

Otpust - vrijednost koja odražava složenost posla i kvalifikacije radnika.

Tarifna stopa - fiksni iznos naknade zaposlenika za ispunjavanje radne norme određene složenosti (kvalifikacije) po jedinici vremena bez uzimanja u obzir naknada, poticaja i socijalnih plaćanja. Stopa služi za utvrđivanje odnosa u plaćama rada između kategorija. Omjer plaća za radnike više i prve kategorije utvrđuje se pomoću tarifnog koeficijenta.

Tarifna ljestvica - to su tablice sa satnim ili dnevnim tarifnim stavovima za svaku kategoriju.

Naknada rukovoditelja, stručnjaka i zaposlenika vrši se na temelju službenih plaća koje utvrđuje uprava samostalno u skladu s položajem i kvalifikacijama. Trenutačno se njihove plaće također određuju kao postoci i udjeli u prihodu i dobiti. Činovi dodijeljeni radnicima i službene plaće navedeni su u sporazumima, ugovorima ili nalozima za organizaciju, a zatim se ti dokumenti prenose u računovodstvo za obračune sa zaposlenicima.

Betarifni sustav - plaća svakog zaposlenika se određuje ovisno o konačnom rezultatu cijelog tima i predstavlja njegov udio koji cijeli tim ostvaruje u platnoj listi. U ovom sustavu ne postoji fiksna plaća ili stopa. Udio sudjelovanja svakog zaposlenika utvrđuje se na temelju KTU-a, koji je generalizirana procjena njegovog doprinosa, ovisno o individualnoj produktivnosti i kvaliteti rada.

Može postojati i naknada u obliku kompenzacije, koja se postavlja kao fiksni postotak obujma prodaje proizvoda, radova, usluga.

Promjenjive plaće - iznos isplata određuje se mjesečno ovisno o rastu produktivnosti rada.

Sustav nagrađivanja trgovaca - predviđa kupnju proizvoda od strane trgovca o vlastitom trošku i njihovu prodaju po komercijalnoj cijeni. Razlika između nabavne i prodajne cijene je plaća trgovca.

Postoje sljedeći sustavi plaćanja:

Sustav plaća po komadu je plaćanje ovisno o količini rada, uzimajući u obzir kvalitetu po utvrđenim cijenama po komadu. Cijene se određuju za svaku operaciju ili jedinicu proizvedenih proizvoda, uzimajući u obzir složenost posla, kvalifikacije zaposlenika, prosječno vrijeme potrebno za dovršetak operacije, troškove materijala koji se koriste u procesu proizvodnje ove vrste proizvoda. .

Komadni oblik podijeljen je u 5 vrsta:

izravni rad po komadu - plaćanje ovisi o broju proizvedenih proizvoda, količini obavljenog posla, pruženim uslugama, na temelju fiksnih cijena, uzimajući u obzir kvalifikacije zaposlenika;

premija po komadu - izračunava se kao izravni rad po komadu, ali uzimajući u obzir premiju za kvantitativne i kvalitativne pokazatelje. Osnova za obračun bonusa je ispunjenje ili prekoračenje plana od strane poduzeća na temelju rezultata utvrđenog razdoblja (godina, tromjesečje, mjesec), ušteda materijala, obavljanje poslova bez braka, pravovremeno ispunjavanje prekovremenih naloga itd. ;

neizravni rad po komadu - koristi se za plaćanje pomoćnih radnika (podešivači, komisioneri, pomoćnici itd.) angažirani u opsluživanju glavnih proizvodnih radnika. Plaće se utvrđuju u relativnom iznosu (u %) na plaće skupine radnika koji su u službi;

rad po komadu-progresivni - plaće se obračunavaju izravno po komadu, ako se rad obavlja prema normi za određeno vrijeme, a za višak proizvoda plaćaju se po povećanim stopama;

rad po komadu - predviđa uspostavljanje sveobuhvatne cijene po komadu za određeni volumen proizvoda ili obavljenog posla. Široko se koristi u građevinarstvu za razne vrste radova, u proizvodnji se koristi za utovar i istovar i hitni rad. Raspodjela ukupnog iznosa zarade između pojedinih radnika vrši se razmjerno odrađenom vremenu i vodeći računa o tarifiranju njihovog rada.

Svaki od ovih sustava može biti pojedinačni ili skupni. Kolektivno (timsko) nagrađivanje po komadu je plaćanje za kolektivno obavljeni rad. Kolektivno (timsko) plaćanje po komadu najučinkovitije je u trgovinama (odjelima, odjelima) s najmanje šest osoba, uz relativno stalni protok kupaca i stabilan asortiman.

Plaća za vrijeme - plaćanje tamo, potrošeno na proizvodnju bilo kojeg proizvoda, za rad kalendarsko vrijeme po satnim, dnevnim tarifnim stavkama ili plaćama, neovisno o proizvedenim proizvodima ili obavljenim poslovima.

Podijeljen je u 2 vrste:

jednostavna vremenska - plaća se utvrđuje množenjem satnice ili dnevne tarife, prema kategoriji, s brojem sati ili dana rada;

vremenska nagrada - uz osnovnu plaću mogu se isplaćivati ​​i nagrade u visini utvrđenoj zakonom o radu, kolektivnim ugovorom ili pravilnikom o nagradama. Osnovicu za dodjelu bonusa utvrđuje svaka organizacija na temelju svojih specifičnosti.

1.3 Sintetičko računovodstvo obračuna s osobljem za naknade

Sažetak iznosa obračunatih plaća, naknada za privremenu nesposobnost i drugih isplata vrši se:

a) u platni spisak - prema strukturne podjele poduzeća, broj osoblja, vrste obračuna i odbitaka;

b) u izvješćima raspodjele obračunatih plaća - prema sintetičkim računima, strukturnim dijelovima poduzeća i drugim računima analitičkog računovodstva (vrste proizvoda, stavke rashoda i sl.)

1.

2.biti uključeni u ulaganja u dugotrajnu imovinu;

.uključiti u neoperativne ili operativne troškove;

.uključiti u odgođene troškove;

.biti uključen u izvanredne troškove;

.platiti iz pričuve za buduće troškove;

.isplaćuje se iz neto dobiti organizacije.

Platni spisak se odražava u kreditu računa 70 "Obračuni s osobljem za plaće" i odaberite odgovarajući račun s njim na temelju odjela u kojem zaposlenik kojem isplaćujete plaću radi i kakvu vrstu posla obavlja.

Na kreditu ovog računa iskazuju se razgraničenja za plaće, naknade, prihodi od dionica i drugih vrijednosnih papira ovog poduzeća, dividende, iznos materijalne pomoći, bonusi itd.

Za zaduženje - odbici od obračunatog iznosa plaća i primanja, isplaćeni iznosi plaća, bonusa, naknada i drugih odbitaka.

Ako se obračunavaju plaće zaposlenicima glavne (pomoćne, uslužne) proizvodnje, vrši se sljedeći unos: Dt 20 (23.29) Kt 70.

Ako se plaće obračunavaju zaposlenicima koji služe glavnoj (pomoćnoj) proizvodnji ili rukovodećem osoblju, tada: Dt 25 (26) Kt 70.

Plaće zaposlenicima uključenim u proces prodaje gotovih proizvoda ili robe obračunavaju se u korespondenciji s računom 44 “Troškovi prodaje”: Dt 44 Kt 70 - obračunate su plaće radnicima zaposlenim u procesu prodaje proizvoda (robe).

Plaće zaposlenika zaposlenih na izgradnji dugotrajne imovine (nematerijalne imovine) namijenjene za vlastite potrebe organizacije iskazuju se kako slijedi: Dt 08 Kt 70.

Sastav neposlovnih troškova uključuje plaće zaposlenika neproizvodnih odjela organizacije (domovi kulture, Dječji vrtić, lječilište i sl.): Dt 91-2 Kt 70 - obračunate su plaće zaposlenicima neproizvodnih jedinica.

Izvanredni rashodi uključuju plaće zaposlenika koji otklanjaju posljedice izvanrednih situacija (požar, poplava i sl.): Dt 99 “Dobit i gubitak” Kt 70.

Ako zaposlenici vaše organizacije obavljaju posao čiji su troškovi uključeni u odgođene troškove (na primjer, uvođenje nove vrste proizvoda u proizvodnju), tada se platni spisak za zaposlenike odražava na sljedeći način: Dt 97 „Odgođeni troškovi” Kt 70 - obračunate su plaće zaposlenicima, angažiranim na obavljanju poslova čiji se troškovi uračunavaju u troškove budućih razdoblja.

Ako je organizacija stvorila rezervu za buduće troškove za izvođenje određenih radova (na primjer, za nadolazeći popravak dugotrajne imovine, za jamstvene popravke itd.), tada obračunajte plaće zaposlenicima koji su uključeni u njihovu provedbu na račun stvorena rezerva: Dt 96 “Rezerve za buduće rashode” Kt 70 - obračunate su plaće zaposlenicima na teret stvorene rezerve.

Plaće zaposlenicima mogu se isplatiti iz zadržane dobiti. To se događa odlukom glavna skupština sudionici (osnivači) ili dioničari: Dt 84 "Zadržana dobit" Kt 70 - plaće obračunate zaposlenicima organizacije.

Odbici s plaće:

Dt 70 Kt 68 - porez na dohodak po odbitku od plaće zaposlenika.

Dt 70 Kt 76 - alimentacija zadržana.

Dt 70 Kt 28 - odbitak od plaće za brak krivnjom zaposlenika.

Dt 70 Kt 73-1 - zadržavanje po prethodno izdanim kreditima.

Dt 70 Kt 73-2 - manjak je obustavljen iz plaća MOL-a.

Izdavanje plaća vrši se knjigovodstvenim knjigama:

Dt 70 Kt 50 "Blagajna" - novčane plaće izdane na blagajni.

Dt 70 Kt 51 "Račun za poravnanje" - plaće su prebačene na osobni račun zaposlenika u banci.

Plaće zaposlenicima organizacije izdaju se u roku od tri dana, računajući dan kada su primljene u banci. Nakon tri dana cjelokupni iznos neisplaćenih (položenih) plaća doznačuje se na žiro račun. Deponirana plaća se prenosi s računa. 70 po računu 76 "Obračuni s raznim dužnicima i vjerovnicima" podračun 4 "Obračuni položenih iznosa".

Za položeni iznos plaća vodi se knjigovodstvena knjižica: Dt 70 Kt 76-4.

Položeni iznosi plaća predani su banci na tekući račun: Dt 51 Kt 50.

Prethodno položeni iznosi plaća primljeni su s tekućeg računa u banci: Kt 50 Dt 51.

Položene plaće izdane iz blagajne organizacije:

Dt 76 Kt 50.

Analitičko računovodstvo. Kadrovsku evidenciju vodi Odjel za ljudske resurse. Za svakog primljenog popunjava se osobni karton i dodjeljuje mu se personalni broj. U tom slučaju, zaposlenik mora dostaviti dokumente predviđene zakonom. Na temelju naloga voditelja poduzeća, računovođa otvara osobni račun za svakog zaposlenika. Sadrži sve podatke o zaposleniku i akumulira sve informacije o obračunatim iznosima i odbicima. Da bi se izračunao ukupni iznos isplata za mjesec za svakog zaposlenika, potrebno je grupirati plaće za proizvedene proizvode, obavljene radove, pružene usluge, dodati druge propisane naknade, izvršiti odbitke i sve to odraziti na platni spisak.

Plaće su u ovom izvještaju prikazane odvojeno po ustrojstvenim jedinicama i po vrstama isplata. To vam omogućuje kontrolu korištenja platne liste i olakšava pripremu izvješća o radu.

Dakle, izjave imaju dvostruku funkciju:

Po njima se sklapaju obračuni sa zaposlenicima;

Oni su oblik analitičkog računovodstva za 70 sati, čiji se pokazatelji koriste za sastavljanje potvrda i izvješća o radu.

1.4 Obračun ostalih plaćanja

Osim plaće, tvrtka zaposlenicima može isplatiti i:

1.premije;

2.financijska pomoć;

.doplate;

.naknade;

.kompenzacija.

Nagrada je novčana isplata stimulativne ili stimulativne naravi uz osnovnu plaću zaposlenika. Bonusi mogu biti predviđeni sustavom plaća (članak 144. Zakona o radu Ruske Federacije). Istodobno, sustav nagrađivanja bonusa usvojen u organizaciji može omogućiti isplatu bonusa određenom krugu osoba na temelju unaprijed određenih specifičnih pokazatelja i uvjeta bonusa.

Iznos obračunate premije može:

1.uključiti u trošak redovnih aktivnosti;

2.isplatiti iz neraspoređene dobiti organizacije;

.uključiti u neposlovne troškove.

Iznos premije uključuje se u troškove redovnog poslovanja, ako se obračunava na radnike zaposlene u procesu proizvodnje. Obračunati bonusi za proizvodne rezultate uključeni su u troškove rada i smanjuju oporezivi dohodak (članak 255. Poreznog zakona Ruske Federacije).

Prilikom obračuna bonusa izvršite unos na računu:

Dt 20 (08,23,25,26,29,44) Kt 70.

Iznosi premija koji ulaze u rashode redovnog poslovanja podliježu porezu na dohodak, doprinosu za osiguranje od nesreće na radu i profesionalne bolesti te jedinstvenom socijalnom porezu na isti način kao i plaća.

Ako se bonus isplaćuje zaposleniku na teret zadržane dobiti organizacije, u računovodstvu se upisuje:

Dt 84 Kt 70 - bonus je dodijeljen zaposleniku organizacije.

Premije isplaćene iz zadržane dobiti podliježu porezu na dohodak i doprinosu za osiguranje od nesreće na radu na općenito utvrđen način. UST se ne oporezuje jer ne umanjuje oporezivi dohodak.

Iznos bonusa obračunatih za neproizvodne aktivnosti (kulturna događanja, itd.) uključen je u neposlovne troškove:

Dt 91-2 „Podkonto ostali rashodi“ Kt 70.

Oporezivanje se događa na isti način kao iu slučaju zadržane dobiti.

Materijalna pomoć. Iznos određuje voditelj organizacije, plaća se na temelju naloga voditelja ili prijave zaposlenika koju potpisuje voditelj. Oporezivanje ovisi o tome kome i za koju svrhu se izdaje. Kod kuće - čl. 217, 238 Poreznog zakona Ruske Federacije. Iznos prikupljene materijalne pomoći može:

Isplaćuje se iz neraspoređene dobiti organizacije;

Uključeno u neposlovne troškove.

Na teret zadržane dobiti isplaćuje se samo odlukom skupštine osnivača ili dioničara organizacije. Ne podliježe premijama osiguranja jer ne umanjuje oporezivi dohodak.

Računovođa mora izvršiti sljedeće unose:

Dt 84 "Zadržana dobit" Kt 70 - materijalna pomoć je obračunata.

Dt 84 Kt 69-1 (od 0,2 do 3%) - naplaćena je premija za osiguranje od nesreća na radu i profesionalnih bolesti;

Dt 70 Kt 68 (13%) - porez na osobni dohodak zadržan od iznosa materijalne pomoći većeg od 2000 rubalja.

Dt 70 Kt 50 - materijalna pomoć isplaćena iz blagajne.

Dt 91-2 Kt 70 (76).

Iznos materijalne pomoći uključen u izvanposlovne rashode odnosi se na rashode koji se ne uzimaju u obzir pri oporezivanju dobiti.

Doplate. Ako uvjeti rada u kojima radnik radi odstupaju od normalnih, obračunava mu se dodatak na osnovnu plaću. Doplate su:

za prekovremeni rad;

za rad praznicima i vikendom;

za noćni rad itd.

Računovodstvena evidencija odražava se na isti način kao i osnovna plaća:

Dt 20 (23, 25, 26, 44 …….) Kt 70.

Oporezivanje je slično oporezivanju osnovne plaće.

Rad nekih kategorija radnika posebno se plaća (primjerice, kod nepunog radnog vremena). Sa radnikom koji je zasnovao rad u nepunom radnom vremenu sklapa se ugovor o radu. Trajanje nepunog radnog vremena ne smije biti duže od 4 sata dnevno i 16 sati tjedno (članak 284. Zakona o radu Ruske Federacije). Pri obračunu poreza na dohodak plaće radnika s nepunim radnim vremenom umanjuju se za porezne odbitke samo na glavnom mjestu rada. Dopust za radnike s nepunim radnim vremenom odobrava se istovremeno s dopustom na glavnom mjestu rada.

2. Obračun odbitaka i odbitaka od plaće zaposlenika

.1 Obračun i plaćanje poreza na dohodak

Regulatorni dokument - 23 poglavlje Poreznog zakona Ruske Federacije.

Porezni obveznici su fizičke osobe, rezidenti i nerezidenti, koji ostvaruju dohodak iz izvora u Ruskoj Federaciji.

Predmet oporezivanja je prihod:

1.dividende i kamate;

2.isplate osiguranja u slučaju osiguranog slučaja;

.prihod od iznajmljivanja ili drugog korištenja imovine koja se nalazi u Ruskoj Federaciji i inozemstvu;

.prihod od prodaje nekretnina koje se nalaze u Ruskoj Federaciji, dionice i drugo vrijedni papiri, kao i dionice u odobren kapital organizacije i druga imovina koja se nalazi u Ruskoj Federaciji;

.nagrade za učinak Poslovne odgovornosti;

.prihod od korištenja bilo kojeg vozila.

Pri utvrđivanju porezne osnovice uzimaju se u obzir svi prihodi poreznog obveznika koje je ostvario u novcu i naravi. Porezna osnovica utvrđuje se zasebno za svaku vrstu dohotka, za koju su utvrđene različite porezne stope. Za dohotke koji podliježu poreznoj stopi od 13%, porezna osnovica utvrđuje se kao novčana vrijednost tih dohodaka umanjena za iznos odbitaka. Ako se iznos poreznih odbitaka u poreznom razdoblju pokaže većim od iznosa dohotka za to razdoblje, tada se pretpostavlja da je porezna osnovica nula.

Za dohotke za koje su propisane druge porezne stope porezna osnovica utvrđuje se kao novčana vrijednost tih dohodaka, dok se porezni odbitak ne primjenjuje.

Dohodak poreznog obveznika denominiran u stranoj valuti pretvara se u rublje po tečaju CBR-a utvrđenom na datum stvarno primljenog dohotka.

Porezna osnovica za ostvareni dohodak u naravi utvrđuje se na temelju tržišnih cijena tih dobara, radova, usluga, uključujući PDV i trošarine.

Porezno razdoblje je kalendarska godina.

Dohodak koji ne podliježe oporezivanju:

državne naknade, osim naknada za privremenu nesposobnost;

državne mirovine;

isplate odštete u vezi s nanošenjem štete zdravlju;

plaćanja u vezi s otpuštanjem zaposlenika, isključujući naknadu za neiskorišteni godišnji odmor;

alimentacija, financijska pomoć (ne više od 4 tisuće godišnje), stipendije itd. (Članak 217. Poreznog zakona Ruske Federacije).

Porezne stope:

13% - plaće, godišnji odmori.

35% na sljedeći prihod:

troškove svih dobitaka i nagrada primljenih u natjecanjima, igrama i drugim događanjima u tijeku u svrhu oglašavanja robe, radova, usluga, ako je njihova vrijednost veća od 4.000 rubalja;

isplate osiguranja prema ugovoru o dobrovoljnom osiguranju sklopljenom na razdoblje kraće od pet godina, ako se iznos koji plaća pojedinac povećava za iznos izračunat na temelju važeće stope refinanciranja CBR-a na dan sklapanja ugovora;

postotak prihoda na depozite u bankama, dijelom veći od iznosa izračunatog na temelju trenutne stope refinanciranja CBR-a.

30% za sve prihode koje ostvaruju fizičke osobe nerezidenti.

9% u odnosu na dividendu.

Standardne porezne odbitke vrši računovođa organizacije na mjesečnoj osnovi i smanjuju samo iznos prihoda koji se oporezuje po stopi od 13%. Iznosi standardnih odbitaka:

1.3.000 rubalja - za osobe koje su dobile bolest, invaliditet tijekom Drugog svjetskog rata, radnike ozlijeđene u nuklearnim postrojenjima kao rezultat nesreća itd. (Članak 218. Poreznog zakona Ruske Federacije).

2.500 rubalja - za heroje SSSR-a i Ruske Federacije, osobe s invaliditetom 1. i 2. skupine i djecu s invaliditetom, darivatelje koštane srži (članak 218. Poreznog zakona Ruske Federacije).

.1.000 rubalja - za svako dijete mlađe od 18 godina i za redovite studente mlađe od 24 godine, vrijedi do mjeseca u kojem se prihod obračunava na obračunskoj osnovi od početka kalendarskog razdoblja, a ne prelazi 280.000 rubalja.

.400 rubalja - za ostale kategorije građana čiji se dohodak obračunava na obračunskoj osnovi od početka poreznog razdoblja, ne prelazim 40.000 rubalja.

2.2 Računovodstvo odbitaka za izvršne dokumente

porez na plaće personal

Regulatorni dokumenti: RF IC.

Rješenje o ovrsi je rješenje o ovrsi koje se donosi na temelju odluka, rješenja i sudskih naloga, a kojim se utvrđuje razlog, postupak i visina odbijanja od radnika.

Računovođe se najčešće suočavaju s ovršnim rješenjem s ciljem uskraćivanja alimentacije za uzdržavanje malodobne djece.

Alimentacija se zadržava od svih vrsta plaća i dodatnih naknada, kako na glavnom mjestu rada, tako i za rad s nepunim radnim vremenom koje roditelji primaju u novcu ili u naravi.

Alimentacija se zadržava u sljedećem iznosu:

1.jedno dijete - 25% primanja zaposlenika;

2.2 djece - 1/3 prihoda;

.3 i više djece - 50% dohotka, ali ne više od 70% dohotka umanjenog za iznos poreza na dohodak.

Plaćanje alimentacije za uzdržavanje malodobne djece ima pravo na standardni porezni odbitak - 1000 rubalja.

Osobe koje su sudskom odlukom dužne uzdržavati, u slučaju nastanka duga, plaćaju penalnu kaznu primatelju uzdržavanja u iznosu od 50% iznosa neplaćenog uzdržavanja za svaki dan kašnjenja.

Za obračun alimentacije na računu 76 otvara se podračun „Obračuni po ovrsi“.

2.3 Obračunavanje i plaćanje premija osiguranja u PFR, FSS, FFOMS, TFOMS

Regulatorni dokumenti: Savezni zakon br. 212 od 24. srpnja 2009.; Savezni zakon br. 27 od 1. travnja 1996. s izmjenama i dopunama Saveznim zakonom br. 213 od 24. srpnja 2009.

Uplatitelji premija osiguranja:

1.osobe koje ostvaruju isplate i druge naknade pojedincima: organizacije, samostalni poduzetnici, pojedinci koji nisu priznati kao samostalni poduzetnici.

2.Samostalni poduzetnici, odvjetnici, javni bilježnici koji se bave privatnom djelatnošću.

Objekti oporezivanja premija osiguranja:

1.za prvi stavak - isplate i druge naknade obračunate obveznicima osiguranja u korist pojedinaca prema ugovorima o radu i građanskom radu za obavljanje poslova, usluga;

2.za drugu stavku - prihodi od poduzetničkih i dr profesionalna djelatnost minus troškovi povezani s njihovim vađenjem.

Osnovica za obračun premije osiguranja. Za obveznike iz stavka 1. utvrđuje se kao iznos obračunatih plaćanja za obračunsko razdoblje u korist fizičkih osoba. Obveznici utvrđuju osnovicu za obračun premije osiguranja posebno za svakog pojedinca od početka obračunskog razdoblja, nakon svake kalendarski mjesec kumulativno ukupno. Osnovica za izračun premije osiguranja utvrđena je u iznosu koji ne prelazi 415.000 rubalja za obračunsko razdoblje. Ako je iznos veći, premije osiguranja se ne naplaćuju.

Premije osiguranja morat će se mjesečno prenositi na odgovarajuće račune Savezne riznice u zasebnim dokumentima za namirenje koji se šalju na:

u Zavodu za mirovinsko – u smislu uplate premije osiguranja za obvezna mirovinska osiguranja. Za osobe rođene 1967. godine i mlađe ti se doprinosi, kao i do sada, dijele u dva toka: za financiranje osiguranja i kapitalizirani dio radne mirovine. Za osobe rođene 1966. godine i mlađe cjelokupni iznos premije osiguranja usmjerava se za financiranje osiguravajućeg dijela radne mirovine;

u FFOMS i TFOMS - za obvezno zdravstveno osiguranje.

Ne podliježu oporezivanju:

1.sve državne beneficije;

2.sve vrste naknada povezanih s mogućim oštećenjem zdravlja, s otpuštanjem zaposlenika;

.iznos majčinske pomoći ne veći od 4000 za obračunsko razdoblje;

.trošak uniformi, uniformi;

.visinu premija osiguranja za obvezna i dobrovoljna osiguranja radnika;

.iznosi plaćeni za školarinu, uklj. za stručnu prekvalifikaciju;

.i drugi navedeni u Saveznom zakonu broj 212, 213.

Obračunsko razdoblje - kalendarska godina; izvještajno razdoblje - prvi kvartal, šest mjeseci, 9 mjeseci.

Tablica 1. Primjenjuju se sljedeće premijske stope

Razdoblje Tarife premija osiguranja, % Za referencu: opća tarifa premija osiguranja, % PFRFSSFFFOMSTFOMSdo 2012262.92.1334Od 2012222.95.1030

Doprinosi za osiguranje u mirovinski fond. Obračunavaju ih zaposlenici od istih isplata u korist pojedinaca po ugovorima o radu i građanskopravnim ugovorima za obavljanje poslova, pružanje usluga, od kojih se obračunavaju ostali doprinosi izvanproračunskim fondovima. Doprinosi za osiguranje sastoje se od dva dijela: jednim se financira osiguravajući dio mirovine, a drugim se kumulira. Veličina svakog dijela ovisi o dobi radnika. Za osobe rođene 1966. godine i starije doprinosi se u cijelosti prenose za financiranje osiguravajućeg dijela radne mirovine. Osnovica za obračun doprinosa ne smije prelaziti 415.000 rubalja, uzimajući u obzir indeksaciju. Opća stopa iznosi 26%, od čega: za osobe rođene 1966. i starije osiguravajući dio iznosi 26%, kapitalni dio iznosi 0%. Za osobe rođene 1967. godine i mlađe, dio osiguranja - 20%, kapitalizirani - 6%.

Na račun FSS Rusije plaćaju se:

1.naknade za privremenu nesposobnost;

2.pogodnosti za građane s djecom;

.grobna naknada;

.dodatni slobodni dani za njegu djeteta s invaliditetom;

.naknade zaposlenicima koji su izgubili radnu sposobnost uslijed ozljede na radu ili profesionalne bolesti;

.bonovi za lječilišta i cjelogodišnje i sezonske rekreacijske dječje kampove.

Osnova za imenovanje i isplatu naknade privremene nesposobnosti je bolovanje(uvjerenje o invalidnosti).

Naknada se isplaćuje za sve radne dane koji padaju na razdoblje nesposobnosti za rad zaposlenika.

Naknada u iznosu od 100% plaće isplaćuje se zaposlenicima koji imaju neprekidno radno iskustvo duže od osam godina, u slučaju ozljeda na radu, černobilske katastrofe iu drugim slučajevima predviđenim zakonom.

Naknada u iznosu od 80% plaće pripada zaposlenicima s neprekinutim radnim iskustvom od pet do osam godina i zaposlenicima mlađim od 21 godine koji su siročad i imaju radni staž kraći od pet godina.

Zaposlenicima s neprekidnim radnim iskustvom kraćim od pet godina priznaje se dodatak u visini od 60% plaće.

Za njegu bolesnog djeteta od 3 do 15 godina isplaćuje se naknada u iznosu od 50% zarade.

Zaposlenik koji je ozlijeđen kao posljedica nesreće na radu ili koji je dobio profesionalnu bolest isplaćuje se na račun FSS-a Rusije:

• naknada za privremenu nesposobnost;
• plaćanja osiguranja;
• izdaci za medicinsku, socijalnu i profesionalnu rehabilitaciju.
• Visina naknade iznosi 100% plaće i ne ovisi o radnom stažu zaposlenika.
• Naknadu za privremenu nesposobnost plaća samo poduzeće, a zatim se za njen iznos umanjuje iznos doprinosa za obvezna osiguranja od nesreća na radu.
• Preostale naknade zaposleniku isplatit će regionalni ogranak FSS-a Rusije.
• Iznosi obračunatih premija osiguranja evidentiraju se na pasivnom računu 69 “Obračuni socijalnog osiguranja i sigurnosti”.
• Nakon obračuna plaća odmah se prikazuje obračun premija osiguranja i doprinosa za obvezna osiguranja od nesreća na radu i profesionalnih bolesti.
• Po računu 69 potrebno je otvoriti podračune:
• 69-1 "Obračuni za socijalno osiguranje";
• 69-2 "Izračuni za mirovinsko osiguranje";
• 69-3 »Obračuni za obvezno zdravstveno osiguranje«.

Dt 20 (08,23,25,26,29,44,91-2,96,97,99…) Kt 69-1 - doprinosi za osiguranje obračunani su iz plaća zaposlenih u dijelu koji se prenosi u fond socijalnog osiguranja.

Obračun doprinosa za obvezno mirovinsko osiguranje u računovodstvu se očituje na sljedeći način:

Dt 20 (08.23.25.26.29.44.91-2.96.97.99 ...) Kt 69-2-1 - obračunati doprinosi za obvezno mirovinsko osiguranje (za financiranje osiguravajućeg dijela radne mirovine), u korist plaćanja premija osiguranja na savezni proračun.

Dt 20 (08.23.25.26.29.44.91-2.96.97.99 ...) Kt 69-2-2 - obračunati doprinosi za obvezno mirovinsko osiguranje (za financiranje kapitaliziranog dijela radne mirovine), u korist plaćanja premija osiguranja na savezni proračun.

3-1 "Nagodbe sa Saveznim fondom za obvezno medicinsko osiguranje":

Dt 20 (08,23,25,26,29,44,91-2,96,97,99…) Kt 69-3-1 - premije osiguranja obračunate su iz plaća zaposlenih u dijelu koji je podložan prijenosu u savezni fond obveznog zdravstvenog osiguranja.

3-2 "Obračuni s teritorijalnim fondom obveznog zdravstvenog osiguranja":

Dt 20 (08,23,25,26,29,44,91-2,96,97,99…) Kt 69-3-2 - premije osiguranja obračunate su iz plaća zaposlenih u dijelu koji se prenosi u teritorijalni fond obveznog zdravstvenog osiguranja.

3. Značajke računovodstva plaća u poduzećima u trgovačkoj industriji (na primjeru LLC "Delikates")

.1 Obilježja poduzeća trgovačke djelatnosti

Trgovina je privredna grana i vrsta gospodarske djelatnosti čiji je predmet robna razmjena, prodaja robe, kao i pružanje usluga kupcima u procesu prodaje robe.

u trgovinskim organizacijama proizvodni proces, u pravilu, nema, njihova je djelatnost povezana s preprodajom prethodno kupljene ili primljene robe. komercijalna djelatnost trgovačke organizacije sastoje se od zasebnih faza: utvrđivanje potreba za robom, izbor dobavljača robe, sklapanje ugovora o nabavi (kupnji i prodaji) robe, organiziranje kompleksa tehnoloških operacija (istovar robe, prihvaćanje robe u količini i kvaliteti, skladištenje i njihovo premještanje); prodaja robe i pružanje raznih usluga kupcima, promidžbeno-informativni rad.

Djelatnost trgovine dijeli se na veleprodaju i maloprodaju.

Trgovačke organizacije na veliko prodaju robu kupcima u serijama i provode obračune s njima, u pravilu, u bezgotovinskom obliku. Maloprodajne trgovačke organizacije prodaju pojedinačnu robu stanovništvu za gotovinu, kreditne kartice, obračunske čekove i prijenose s računa deponenata.

U trgovačkim poduzećima roba je jedan od glavnih predmeta računovodstvenog nadzora.

Roba koja ulazi u trgovinsku organizaciju prihvaća se za računovodstvo po stvarnom trošku.

Na stvarne troškove nabave zaliha:

iznosi plaćeni dobavljaču (prodavaču);

iznosi plaćeni za usluge informiranja i savjetovanja;

carine;

nepovratni porezi;

troškovi nabave i isporuke inventara, troškovi osiguranja;

troškove dovođenja zaliha u stanje u kojem su prikladne za uporabu;

Stvarni trošak zaliha primljenih u organizaciju utvrđuje se na temelju njihove trenutne tržišne vrijednosti na dan prihvaćanja za računovodstvo.

Za evidentiranje raspoloživosti i kretanja robe u veleprodaji i maloprodaja primjenjuje se konto 41 "Roba".

Svaka trgovačka organizacija obavljajući svoju djelatnost snosi određene troškove - troškove distribucije ili troškove prodaje.

U organizacijama koje se bave trgovačkom djelatnošću, sljedeći troškovi (troškovi distribucije) mogu se odraziti na troškove prodaje: za prijevoz robe; za plaće; za najam; za održavanje zgrada, građevina i inventara; za skladištenje robe; za reklamne i druge slične troškove.

Pri formiranju rashoda treba osigurati njihovo grupiranje prema sljedećim elementima:

― materijalni troškovi;

― rad košta;

― odbici za socijalne potrebe;

― amortizacija;

― ostali troškovi.

Trgovačke organizacije vode sintetičko knjigovodstvo troškova distribucije na aktivnom kontu 44 "Troškovi prodaje".

Zaduženje računa 44 "Troškovi prodaje" odražava iznos stvarno nastalih troškova organizacije za redovne aktivnosti izvještajnog razdoblja.

U trgovačkim organizacijama za trgovinu na malo i veliko, računovodstvo prometa (prodaje) vodi se na računu 90 "Prodaja". Omogućuje vam izračunavanje financijskog rezultata od prodaje robe usporedbom iznosa prihoda koje je trgovačka organizacija primila od prodaje i njezinih troškova, uzimajući u obzir trošak kupljene robe.

Pri knjigovodstvenom priznavanju primitaka od prodaje robe, njihova vrijednost se tereti sa konta 41 "Roba" na teret konta 90 "Prodaja", te se iskazuje financijski rezultat od prodaje.

Financijski rezultat - dobit od prodaje robe - odražava se na podračunu 9 "Dobit / gubitak od prodaje" u korespondenciji s računom 99 "Dobit i gubitak", financijski rezultat - gubitak - odražava se u obrnutom unosu.

3.2 Računovodstvo obračuna plaća u poduzeću LLC Delikates

Društvo s ograničenom odgovornošću "Delikates" osnovano je 2000. godine u skladu s važećim zakonskim propisima u cilju zadovoljenja potreba stanovništva i poduzeća u proizvodima, zasićenja potrošačkog tržišta robom široke potrošnje i otvaranja novih radnih mjesta. Predmet djelatnosti OOO "Delikates" je prodaja robe široke potrošnje te trgovina na veliko i malo.

Ustrojbeno-pravni oblik poduzeća je društvo s ograničenom odgovornošću, što omogućuje sudionicima društva da odgovaraju za obveze samo u granicama svojih uloga u kapitalu društva, što omogućuje poduzetnički rizik da poslovni subjekt ostvari udio u tvrtka, unaprijed ograničena određenim iznosom. Delikates doo je pravna osoba, posjeduje posebnu imovinu i tom imovinom odgovara za svoje obveze, u svoje ime stječe i ostvaruje imovinska i osobna neimovinska prava.

Zaposlenici LLC "Delikates" i članovi njihovih obitelji podliježu obveznom socijalnom i zdravstvenom osiguranju i socijalnom osiguranju na način i pod uvjetima utvrđenim važećim zakonom. LLC "Delikates" osigurava sve zaposlenike sigurnim uvjetima rada i odgovara za štetu nastalu njihovom zdravlju i radnoj sposobnosti krivnjom doo "Delikates" na propisani način. Duljina radnog dana, redoslijed godišnjih odmora, stanke za odmor i druga pitanja vezana uz radno zakonodavstvo utvrđuju se u skladu s kolektivnim ugovorom sklopljenim između radnog kolektiva i uprave poduzeća.

Sljedeći jedinstveni obrazac koristi se za evidenciju radnog vremena i plaće osoblja. primarna dokumentacija- evidenciju radnog vremena (obrazac br.-13), koja bilježi korištenje radnog vremena svih zaposlenika OOO Delikates. Dnevni list se sastavlja u jednom primjerku i prenosi u računovodstvo. Na temelju radnog vremena obračunavaju se plaće, sastavljaju se statistička izvješća o radu.

obračun plaća (obrazac br. T - 49);

osobni račun (obrazac br. T-54), koji ispunjava računovođa LLC "Delikates" za svakog zaposlenika na temelju primarnih dokumenata o zapošljavanju.

Sažetak podataka o obračunima plaća s osobljem sažima podatke svih obračuna plaća sastavljenih za izvještajni mjesec u OOO Delikates. Podaci zbirni list uspoređuju se s knjiženjima u Glavnoj knjizi na računu 70 “Obračuni s osobljem za plaće” i na taj način dolazi do usklađenja sintetičkog i analitičkog računovodstva za obračun plaća.

Za svakog zaposlenika na početku godine ili prilikom zapošljavanja, računovodstvo poduzeća otvara osobni račun i pokreće poreznu karticu za evidentiranje dohotka i poreza na dohodak. Osim toga, svakom zaposleniku se dodjeljuje broj osoblja, koji se naknadno pričvršćuje na sve dokumente za računovodstvo osoblja organizacije.

Izvor plaćanja zaposlenicima u LLC "Delikates" mogu biti sredstva FSS Ruske Federacije. Na teret ovih sredstava mogu se isplatiti: naknade za privremenu nesposobnost, naknade za trudnoću i porod, jednokratna pomoć za rođenje djeteta, mjesečna naknada za vrijeme odsustva radi njege djeteta do njegove navršene godine. navršena godina i pol, isplata dodatnih slobodnih dana za njegu djeteta - invalid.

Zaključak

Na temelju studije može se zaključiti da su plaće glavni izvor prihoda za osoblje organizacije, uz njenu pomoć se vrši kontrola nad mjerom rada i potrošnje, koristi se kao najvažnija ekonomska poluga za upravljanje gospodarstvom. Stoga država posebnu pozornost posvećuje pravnim temeljima organizacije i nagrađivanja rada. Plaće se mogu promatrati iz dvije perspektive. Prvo, kao ekonomska kategorija, odnosno troškovi rada, troškovi koji čine jednu od glavnih stavki rashoda, a utječu na trošak proizvedenih dobara i usluga; drugo, kao pravna kategorija. Svaki građanin koji radi prema ugovoru o radu ima pravo na rad uz plaću bez ikakve diskriminacije i ne nižu od minimalne plaće utvrđene saveznim zakonom.

Proučavano je računovodstvo i izvršen je obračun plaća na primjeru OOO Delikates. U LLC "Delikates" utvrđene su plaće za vrijeme rada. Odbici od plaća u LLC "Delikates" podijeljeni su na obvezne i na inicijativu poslodavca. Obvezni odbitci su porez na dohodak i ovršni nalog.

Odabir sustava obračuna plaća važan je korak za svaku organizaciju. Taj sustav treba biti dovoljno jednostavan i jasan da svaki radnik vidi odnos između produktivnosti i kvalitete svog rada i primljene plaće.

Popis izvora

1. Građanski zakonik Ruske Federacije / Savezni zakon od 30. studenog 1994. // Zbirka zakonodavstva Ruske Federacije. - 2006. - br. 51.
2. Porezni zakon Ruske Federacije / Savezni zakon od 31. srpnja 1998. // Zbirka zakonodavstva Ruske Federacije. - 2005. - br. 146.
3. Obiteljski zakon Ruske Federacije / Savezni zakon od 29. prosinca 1995. // Zbirka zakonodavstva Ruske Federacije. - 2005 - br. 223.
4. Zakon o radu Ruske Federacije / Savezni zakon od 30. prosinca 2001. // Zbirka zakonodavstva Ruske Federacije. - 2005 - br. 197.
5. Savezni zakon Ruske Federacije od 21. studenog 1996. (s izmjenama i dopunama 28. rujna 2010.) br. 129-FZ "O računovodstvu".
6. Savezni zakon od 24. srpnja 2009. br. 212-FZ (s izmjenama i dopunama 28. prosinca 2010.) „O premijama osiguranja za mirovinski fond Ruske Federacije, FSS Ruske Federacije, FFOMS, TFOMS”.

7. Babaev Yu.A., Komissarova I.P. Računovodstvo. - M.: UNITI-DANA, 2005. - 527 str.

Evdokimova A.A. Postupak za odobravanje dopusta i obračun plaće za godišnji odmor // Porezno računovodstvo za računovođu. - 2006. (prikaz).

9. Plaće: obračun i obračun. - M.: Izdavačka kuća Alfa-Press, 2005. - 224 str.

10. Kozlova E.P., Babchenko T.N., Galanina E.N. Računovodstvo u organizacijama. - M.: Financije i statistika, 2002. - 800 str.

11. Lugovoj A.V. Obračuni plaća. - M.: Izdavačka kuća "Računovodstvo", 2005. - 360 str. (Biblioteka časopisa "Računovodstvo").

• Bolotskih Viktorija Viktorovna, student
• Stavropolsko državno agrarno sveučilište

• PLAĆA
• OPREMITI
• STOL
• OBLICI PLAĆANJA
• RAČUNOVODSTVO

U članku se govori o glavnim značajkama računovodstva rada i njegovog plaćanja.

• Značajke računovodstva obračuna s osobljem za plaće u biljnoj proizvodnji
• Procjena oporezivanja dohotka u Rusiji i inozemstvu
• Utjecaj plaća na poljoprivrednu proizvodnju

Računovodstvo je važan dio ekonomske aktivnosti svakog poduzeća. Glavni dio podataka koji je potreban za postizanje učinkovitosti upravljačke odluke, dolazi iz računovodstvenih registara.

Važna komponenta računovodstva je obračun obračuna s osobljem za plaće, budući da su plaće glavni izvor motivacije za zaposlenike, produktivnost rada i, kao rezultat toga, rezultati ovise o njegovoj veličini. proizvodne djelatnosti općenito.

Pod plaće, prema čl. 129 Zakona o radu Ruske Federacije, shvaća se kao naknada za rad ovisno o kvalifikacijama zaposlenika, složenosti, količini, kvaliteti i uvjetima obavljenog rada, kao i naknade i poticaji.

Isplate naknade uključuju:

1. za rad u posebnim klimatskim uvjetima;
2. za prekovremeni rad;
3. za rad noću, vikendom i praznicima;
4. za obavljanje poslova privremeno odsutnog radnika.

Stimulacijama se želi potaknuti zaposlenike za poboljšanje kvantitativnih i kvalitativnih pokazatelja.

Glavni zadaci računovodstva rada i plaća su:

1. Obračun plaća u utvrđenim rokovima, kao i odbitci od njega;
2. Izračun prosječne zarade za obračun plaće za godišnji odmor, naknade za neiskorišteni godišnji odmor, obračun socijalnih naknada;
3. Prikupljanje i kompilacija informacija o nagrađivanju za potrebe operativnog upravljanja i izrade potrebnih izvješća.

Trenutačno postoje tri glavna oblika nagrađivanja: radno vrijeme, rad po komadu i rad po komadu.

Kod vremenskog oblika nagrađivanja primanja ovise o broju stvarno odrađenih sati i utvrđenoj tarifnoj stavci. Komadni oblik nagrađivanja pretpostavlja da nadnice ovise o količini i kvaliteti proizvedenih proizvoda i pripadajućoj stopi rada po komadu, koja se može odrediti po satu rada, po jedinici učinka i sl., dok kod akordskog oblika plaće ovise o količina obavljenog posla .

Regulatorno uređenje računovodstva rada provodi se prvenstveno Zakonom o radu Ruske Federacije i Poreznim zakonom Ruske Federacije, Saveznim zakonom br. 402-FZ od 6. prosinca 2011. "O računovodstvu", Saveznim zakonom "O minimalnoj plaći". " od 19. lipnja 2000. br. 82-FZ .

U računovodstvu se plaća obračunava za odrađene dane i za neodrađeno vrijeme (privremene nesposobnosti, rodiljne naknade i dr.).

Glavni primarni računovodstveni dokumenti za obračun rada i njegovu isplatu uključuju nalog za zapošljavanje zaposlenika, nalog za odobravanje godišnjeg odmora zaposleniku, raspored godišnjih odmora, obračun plaće, osobni račun zaposlenika itd.

Obračun plaća ovisi o primjenjivom obliku nagrađivanja.

Ako se na zaposlenika primjenjuje obrazac koji se temelji na vremenu, tada je obrazac radnog vremena br. 12 ili br. 13 namijenjen bilježenju njegovog rada, u skladu s Odlukom Državnog odbora za statistiku Ruske Federacije od 01.05. 2004. br. 1 "O odobrenju jedinstvenih obrazaca primarne računovodstvene dokumentacije za obračun rada i njegovo plaćanje". Evidencija radnog vremena otvara se zasebno za svakog zaposlenika, za razdoblje od mjesec dana i u njoj se navodi broj stvarno odrađenih sati i izostanaka iz raznih razloga.

Za izračun plaće za zaposlenika s oblikom nagrađivanja po komadu koristi se nalog za rad po komadu, u kojem su na prednjoj strani navedeni popis i obujam obavljenog posla i stope po komadu za njih, a na poleđini broj sati rada. .

Sva plaćanja prema zaposleniku vrše se pomoću platne liste, koja na naslovnoj stranici sadrži potpis voditelja i glavnog računovođe.

Poslodavac je dužan isplaćivati ​​plaću dva puta mjesečno u roku od pet radnih dana: za prvu polovicu mjeseca kao akontaciju (najviše 40% plaće) i za drugu polovicu mjeseca - konačnu isplatu.

Na dan isplate plaće, zaposlenik organizacije mora staviti svoj potpis na platni popis, a blagajnik koji izdaje novac mora staviti oznake položene nasuprot imena osoba koje se nisu pojavile na rok za plaću.

Troškovni blagajnički nalog sastavlja se na stvarno izdani iznos novca.

U računovodstvu, za sažimanje podataka o obračunima s osobljem za plaće, namijenjen je sintetički račun 70 "Obračun s osobljem za plaće", čiji kredit odražava iznose obračunatih plaća, socijalnih naknada, dividendi, a zaduženje - iznos odbici od plaće (porez na dohodak, alimentacija, sindikalna članarina i izdavanje zarade) i izdavanje dospjelih iznosa.

Važno je napomenuti da je stanje na računu 70 "Obračuni s osobljem za plaće" najčešće kreditno, jer. Ovaj račun uglavnom odražava dug organizacije prema zaposlenicima za plaće.

Prilikom nagodbe s osobljem za naknadu, odjel računovodstva može naići na razne poteškoće, na primjer, plaće su pogrešno obračunate ili netočno izdane, putni listovi vozača automobila izgubljeni su itd. Za rješavanje takvih problema mogu se predložiti sljedeće mjere.

Kako bi se izbjegle pogreške u obračunu primanja i izdvajanja izvanproračunskim fondovima, potrebno je obvezati računovođu na izradu mjesečnog izvješća „Analiza troškova rada“, čime će se izbjeći pogrešno izdavanje iznosa koji pripadaju zaposleniku. , a također pružaju priliku voditelju organizacije da prati aktivnosti računovođe.

Kako bi se pojednostavio tijek rada organizacije, potrebno je primijeniti elektronički obrasci primarne knjigovodstvene isprave kao što su evidencija radnog vremena, radni nalog po komadu.

Jedan od najvažnijih problema u računovodstvu obračuna plaća s osobljem je izdavanje plaća u "kuvertama". Ovaj problem se mora rješavati ne samo na državnoj razini, već iu svakom poduzeću posebno, povećanjem osobne odgovornosti računovođe, a također je potrebno uvesti sustav kazni itd.

U današnje vrijeme računovodstveni odjel svake organizacije nastoji svoj rad učiniti transparentnijim i razumljivijim vanjskim korisnicima. Stoga, kako bi se osigurala ova "transparentnost", moguće je predložiti stvaranje osobni računi zaposlenika na web stranici organizacije na kojoj će biti prikazani svi podaci o statusu plaće svakog zaposlenika (broj radnih dana, izostanci, stope i sl.) ne samo za tekuću godinu, već i za prethodna razdoblja. Ovom će se novošću računovodstvo osloboditi potrebe da zaposlenicima objašnjava razloge za visinu njihovih plaća.

Stoga je računovodstvo obračuna s osobljem za plaće ključni element u aktivnostima svih poduzeća. Plaće su izvor motivacije za radnu aktivnost ljudi, stoga bi menadžment organizacije trebao stimulirati aktivnost svojih zaposlenika uvođenjem dodatnih sustava bonusa, te glavni zadatak računovođa je pravovremeni obračun i izdavanje plaća.

Bibliografija

1. Ruska Federacija. Zakoni. Zakon o radu Ruske Federacije: službeni. tekst - M.: Eksmo, 2016. - 272 str.
2. Bogachenko, V.M. Računovodstvo: udžbenik / V.M. Bogachenko, N.A. Kirilov. – Ed. 16., revidirano. i dodatni - Rostov n / D: Phoenix, 2013. - 509 str.
3. Ruska Federacija. Zakoni. O računovodstvu: odobreno. Ukaz predsjednika Ruske Federacije od 6. prosinca 2011. N 402-FZ. – M.: Prospekt. - 2016. - 32 str.
4. Kondrakov, N.P. Računovodstvo (financijsko i menadžersko): udžbenik / N. P. Kondrakov, 5. izdanje, revidirano. i dodatni – M.: NITs INFRA-M, 2016. – 584 str.
5. Luneva, A.M. Računovodstvo: Tutorial/ M.P. Pereverzev, A.M. Lunev; ispod ukupno izd. M.P. Pereverzev. - M.: NITs INFRA-M, 2013. - 221 str.

Odluku o zapošljavanju zaposlenika donosi voditelj organizacije, kadrovski službenik odgovoran je za dokumentiranje radnog odnosa.

Proces zapošljavanja može se sažeti na sljedeći način:

1) prije svega, službenik za osoblje mora provjeriti dokumente novog zaposlenika;

2) prije potpisivanja ugovora o radu dužan je novog radnika uz potpis upoznati sa:

S internim pravilnikom;

Kolektivni ugovor (ako postoji);

Ostali lokalni propisi koji se izravno odnose na radna aktivnost zaposlenik (3. dio članka 68. Zakona o radu Ruske Federacije);

3) tada je potrebno sklopiti ugovor o radu;

4) sastaviti i izdati nalog za zapošljavanje zaposlenika (članak 68. Zakona o radu Ruske Federacije);

5) nalog priopćiti zaposleniku uz potpis;

6) na temelju naloga za upis radna knjižica radnik.

Ako je radnik sam našao posao kod drugog poslodavca s atraktivnijim uvjetima rada ili u vezi s promjenom prebivališta, ili ako je drugi poslodavac radniku ponudio upražnjeno mjesto, što je više u skladu s njegovim kvalifikacijama, radnim iskustvom i potrebama, onda je u ovom slučaju moguć prijelaz s jednog poslodavca na drugog.

Takav prijenos je moguć kada je sklopljen pisani sporazum o prijenosu zainteresiranih strana:

novi poslodavac;

Zaposlenik;

Bivši zaposlenik.

Dokumentacija prijevoda na stalni posao drugom poslodavcu podrazumijeva pripremu sljedećih dokumenata:

Osobna izjava zaposlenika u kojoj se navode razlozi premještaja i navodi novo mjesto rada (novi poslodavac);

Pozivno pismo za rad od novog poslodavca.

Ako poslodavac, za kojeg radnik i dalje nastavlja raditi, pristane na njegov premještaj kod drugog poslodavca, tada se izdaje nalog (uputa) o otkazu (otkaz) ugovora o radu s radnikom (otkaz) (obrasci br. T-8). i br. T-8a) prema stavku 5 sati 1 žlica. 77 Zakona o radu Ruske Federacije.

Ako bivši poslodavac ne pristane na otkaz redoslijedom premještaja zaposlenika na novo mjesto rada, ugovor o radu ne može se otkazati prema stavku 5. dijela 1. čl. 77 Zakona o radu Ruske Federacije. U tom slučaju, zaposlenik može podnijeti, u skladu s utvrđenom procedurom, zahtjev za otkaz vlastitom voljom.

Prijelaz radnika na stalni radni odnos kod drugog poslodavca provodi se otkazom s dotadašnjeg mjesta rada i zapošljavanjem kod novog poslodavca. Na temelju naloga provode se odgovarajući upisi u osobni karton, osobni račun i radnu knjižicu radnika.

Radi operativnog računovodstva i lakšeg obračuna plaća s vremenskim oblikom nagrađivanja, organizacije vode evidencije o korištenju radnog vremena, za svaki odjel, radionicu, dionicu itd. Sadrži podatke kao što su broj odrađenih sati, sati odsutnosti, personalni brojevi i imena zaposlenika. A za radnike s oblikom naplate po komadu sastavlja se nalog za rad po komadu u kojem se navodi broj proizvedenih dijelova, sklopova, dijelova i sl. Iz naloga za rad po komadu uzimaju se i podaci za obračun plaće.

Za obračun obračuna sa zaposlenicima poduzeća, Kontni plan za računovodstvo financijskih i gospodarskih aktivnosti organizacija i Upute za njegovu uporabu predviđaju otvaranje i vođenje računa 70 "Obračuni s osobljem za plaće", koji uzima u obzir poravnanja računa za sve vrste plaćanja zaposlenicima, uključujući:

O plaćama (osnovnim i dodatnim);

Bonusi za proizvodne i neproizvodne rezultate rada;

Plaćanjem razne vrste naknade;

O isplati godišnjeg odmora, studijskih praznika;

Nagrade za dugogodišnji rad;

Dodaci itd.

Analitičko računovodstvo na računu 70 vodi se za svakog zaposlenika organizacije.

Porez na dohodak (POD) obračunat od plaća zaposlenih također se odražava na teret računa 70 u korespondenciji s računom 68 „Obračuni poreza i naknada“, podračun 1 „Porez na dohodak fizičkih osoba“. Doprinosi za obvezna socijalna osiguranja knjiže se na teret istih računa na kojima se obračunavaju plaće.

Obračun i obračun isplate plaća u SNS-Holding doo provodi se u platnoj listi. Ima oblik tablice, u kojoj se nalaze podaci o primatelju plaće, visini obračuna i odbitaka po vrstama, iznosu za isplatu, a primatelj plaće stavlja potvrdu za primitak.

Za obračune sa fondovima obveznog osiguranja, Uputama za primjenu Kontnog plana za računovodstvene financijske i gospodarske djelatnosti organizacija predviđen je račun 69 "Obračuni za socijalno osiguranje i sigurnost", koji je namijenjen sažimanju podataka o obračunima za socijalno osiguranje, mirovinsko osiguranje i obvezno zdravstveno osiguranje zaposlenika organizacije. Za njega se otvaraju podračuni (prema nagodbama s FSS-om Ruske Federacije):

69.1 "Obračuni socijalnog osiguranja";

69.11 "Izračuni za obvezna osiguranja od nezgoda na radu i profesionalnih bolesti";

69.12 "Izračuni za dobrovoljno socijalno osiguranje u slučaju privremene nesposobnosti."

Sve gore opisane operacije evidentiraju se u računovodstvu kako slijedi (tablica 4):

Tablica 4 - Sintetičko računovodstvo za račun 70 "Obračuni s osobljem za plaće"

Podaci primarnih dokumenata odgovaraju podacima registara i izvještaja. Obračun plaća u poduzeću je automatiziran. Računovodstvo se provodi pomoću programa "1-C: Računovodstvo".

FEDERALNA AGENCIJA ZA OBRAZOVANJE

RUSKO DRŽAVNO SVEUČILIŠTE im. I. KANTA

ODJEL ZA FINANCIJE, NOVČANI PROMET I KREDITE

NASTAVNI RAD NA TEMU

OSOBITOSTI PROVOĐENJA RAČUNOVODSTVENIH OBRAČUNA PLAĆANJA U PODUZEĆIMA TRGOVINSKE INDUSTRIJE.

(u disciplini "Računovodstvo")

Izvedena:

Student 4. godine, 1. grupa

Ekonomski fakultet

smjer "Ekonomija"

Kompaniets V.V.

Znanstveni savjetnik:

Viši predavač

Sinitsina D.G.

KALINJINGRAD

Uvod 3

1. Pojam, bit, oblici nagrađivanja. 5

1.1 Pojam, bit i zadaci nagrađivanja 5

1.2 Klasifikacija sustava i oblika nagrađivanja 7

1.3 Zakonsko uređenje obračuna rada i plaća 12

2. Poslovi obračuna rada i plaća 15

2.1 Sastav fonda plaća 15

2.2 Sintetičko računovodstvo obračuna plaća s osobljem. 17

2.3 Odbici i odbici od plaća 19

3. Obračun plaća u organizacija trgovine 25

3.1 Značajke djelatnosti trgovinske organizacije 25

3.2 Registracija naselja s osobljem za naknadu

u trgovinskoj organizaciji 31

Zaključak 34

Literatura 36

Rad je najvažniji element proizvodnog procesa. Od velikog značaja je kontrola nad mjerom rada i mjerom utroška, ​​koja se provodi prema računovodstvenim podacima.

Nadnice su dio društvenog proizvoda koji se usmjerava u fond osobne potrošnje radnika sukladno količini i kvaliteti uloženog rada. Osim toga, dio društvenog proizvoda ide u fondove socijalnog osiguranja i kulturnih usluga.

Računovodstvo rada i plaća treba osigurati: kontrolu ispunjavanja zadatka povećanja produktivnosti rada, radne discipline, korištenja vremena i ispunjavanja standarda proizvodnje od strane radnika; pravovremeno utvrđivanje rezervi za daljnji rast produktivnosti rada; točan obračun plaće koja pripada svakom zaposleniku, te njezina raspodjela po troškovnim područjima; kontrola ispravnosti i pravovremenosti nagodbi sa zaposlenicima poduzeća o plaćama; nadzor nad trošenjem fonda plaća (plaća) i isplatom nagrada itd. Racionalna organizacija obračuna rada i plaća doprinosi savjesnom odnosu prema radu. Od velike je važnosti jačanje ovisnosti plaća i nagrada svakog radnika o njegovom osobnom radnom doprinosu i konačnim rezultatima rada kolektiva, odlučno uklanjanje elemenata uravnilovke i daljnje usavršavanje racioniranja rada. troškovi i oblici nagrađivanja.

Ovaj seminarski rad je proučavanje obračuna rada i njegovog plaćanja u trgovinskoj organizaciji.

Ciljevi kolegija:

1. Definicija pojma i suštine plaće;

2. Određivanje poslova obračuna rada i plaća;

3. Proučavanje oblika i sustava nagrađivanja;

4. Proučavanje zakonske regulative obračuna rada i plaća;

5. Utvrđivanje fonda plaća;

6. Utvrđivanje obilježja trgovačke organizacije i obračuna plaća u njoj.

1. Pojam, bit, oblici nagrađivanja.

1.1. Pojam, bit i zadaci nagrađivanja

Naknada je jedna od glavnih ekonomskih kategorija koja objedinjuje interese radnika, poduzetnika i države. Razina, dinamika plaća, mehanizam njezina formiranja izravno utječu na životni standard i socijalno blagostanje stanovništva, učinkovitost proizvodnje i dinamiku gospodarskog rasta.

Naknada za rad je sustav odnosa koji se odnose na osiguranje uspostavljanja i provedbe plaćanja zaposlenicima za njihov rad od strane poslodavca u skladu sa zakonima, drugim podzakonskim aktima, kolektivnim ugovorima, sporazumima, lokalnim propisima i ugovorima o radu.

Plaću karakterizira niz značajki:

1. Obavljanje radne funkcije od strane zaposlenika je plaćeno;

2. Osnovica plaćanja je ispunjavanje utvrđenih standarda rada od strane radnika;

3. Visina plaće se utvrđuje u skladu s količinom i kvalitetom rada i vodeći računa o kolektivnom rezultatu;

4. Plaćanje rada vrši se prema unaprijed određenim normama i stopama;

5. Naknada je zajamčena;

6. Isplata plaća se vrši sustavno;

7. Reguliranje plaća provodi država, poslodavac, stranke ugovora o radu.

U uvjetima tržišnih odnosa suštinu plaća treba sagledati sa sljedećih pozicija:

2. plaća je naknada u novcu koju, u skladu s ugovorom o radu, vlasnik ili tijelo koje on ovlasti isplaćuje radniku za obavljeni rad;

3. Nadnica je element tržišta rada, koji djeluje kao cijena po kojoj radnik prodaje svoju radnu snagu;

4. plaća je za zaposlenika njegov dohodak koji ostvaruje svojim radom, a koji mora osigurati objektivno potrebnu reprodukciju radne snage;

5. za poduzeće plaća je element troškova proizvodnje koji se uključuje u nabavnu vrijednost proizvoda, radova, usluga;

6. plaće su glavni čimbenik osiguranja materijalne zainteresiranosti zaposlenika za postizanje visokih konačnih rezultata.

Za posloprimca i za poslodavca rad i njegovo plaćanje imaju različitu svrhu i značenje. Plaća je za zaposlenika glavni izvor prihoda, sredstvo poboljšanja dobrobiti sebe i članova obitelji. Za poslodavca je to trošak proizvodnje koji on nastoji svesti na minimum, posebno po jedinici proizvodnje.

Sukladno čl. 129 Zakona o radu Ruske Federacije plaće (naknada zaposlenika) - naknada za rad ovisno o kvalifikacijama zaposlenika, složenosti, količini, kvaliteti i uvjetima obavljenog posla, kao i naknade i poticaji.

Iz ove definicije možemo izvesti formulu za plaću:

OTR=OZp+P+D, (1)

gdje je OTR nagrada zaposlenika, OZp isplata zaposlenicima za stvarno odrađeno vrijeme i obavljeni rad po utvrđenim stopama, tarifnim stavovima ili plaćama, P su bonusi za prekoračenje količine posla, obrada prekovremenog rada, kao i druga plaćanja utvrđeno u ugovoru o radu , D - isplate za vrijeme koje nije odrađeno u organizaciji obračunavaju se u skladu s važećim radnim zakonodavstvom: isplata za redovite praznike, pauze u radu dojilja, preferencijalni sati za tinejdžere, za vrijeme ispunjenja državnog i javne dužnosti, isplata otpremnine pri otkazu i sl.

Dakle, možemo reći da je organizacija plaća, njegovo računovodstvo važan element i za zaposlenika i za poduzeće u cjelini.

Glavni zadaci obračuna rada i njegovog plaćanja su:

· pravilno pripisivanje obračunatog iznosa plaća i doprinosa za socijalno osiguranje na računima troškova proizvodnje i prometa i na računima ciljnih izvora financiranja.

1.2. Klasifikacija sustava i oblika nagrađivanja

Postupak obračuna plaća za zaposlenike svih kategorija reguliran je različitim oblicima i sustavima plaća .

Pod sustavom nagrađivanja razumijeva se metoda izračuna iznosa naknade koja se plaća zaposlenicima poduzeća u skladu s troškovima rada koje su imali ili prema rezultatima rada.

Oblici i sustavi plaća uspostavljaju odnos između količine i kvalitete rada, odnosno između mjere rada i njegova plaćanja. Za to se koriste različiti pokazatelji koji odražavaju rezultate rada i stvarno odrađeno vrijeme. Inače, oblikom nagrađivanja utvrđuje se kako se vrednuje rad kada se plaća: za određene proizvode, za utrošeno vrijeme ili za pojedinačne ili skupne rezultate djelovanja.

Glavni sustavi i oblici plaćanja prikazani su na slici 1.

Slika 1. Glavni oblici i sustavi nagrađivanja

Tarifni sustav je skup normi kojima se uređuje visina plaća različitih skupina i kategorija radnika, ovisno o složenosti poslova koji se obavljaju, stručnoj spremi radnika, intenzitetu rada i vrsti proizvodnje. Glavne norme uključene u tarifni sustav su tarifne ljestvice i stope, priručnici o tarifnim kvalifikacijama i tarifni koeficijenti.

Tarifne ljestvice diferenciraju plaće radnika ovisno o njihovoj stručnoj spremi.

Tarifni i kvalifikacijski vodiči namijenjeni su obračunu radova i dodjeljivanju tarifno-kvalifikacijskih kategorija, koji uključuju tarifno-kvalifikacijske karakteristike koje sadrže zahtjeve za pojedinu kategoriju zaposlenika odgovarajućeg zanimanja, za njegovo praktično i teoretsko znanje, za stupanj obrazovanja, opis raditi.

Ovaj oblik plaćanja naziva se vremenskim, kada se glavna plaća zaposlenika obračunava prema utvrđenoj tarifnoj stopi ili plaći za stvarno odrađeno vrijeme, odnosno glavna plaća ovisi o stupnju kvalifikacije zaposlenika i satima rada.

Kod jednostavnog vremenskog sustava plaća visina plaća ovisi o tarifnoj stavci ili plaći i satima rada. Kod time-bonus sustava nagrađivanja, zaposlenik uz plaću (tarifu, plaću) dobiva dodatnu nagradu za stvarno odrađeno vrijeme. Povezan je s učinkom pojedine jedinice ili poduzeća u cjelini, kao i s doprinosom zaposlenika ukupnim rezultatima rada. Prema načinu obračuna plaća ovaj se sustav dijeli na tri vrste: satni, dnevni i mjesečni. Na plaća po satu obračun plaće temelji se na satnici i stvarno odrađenim satima radnika. Kod isplate po danu, obračun plaća se vrši na temelju fiksnih mjesečnih plaća, broja radnih dana, stvarno odrađenih zaposlenika u određenom mjesecu, kao i broja radnih dana predviđenih rasporedom rada za dati mjesec.

Vremenske naknade prema načinu obračuna razlikuju se po satu i mjesečno. Plaće se obračunavaju na temelju tarifne stope po satu i stvarno odrađenih sati, što se bilježi u evidenciji radnog vremena. Zatim se na temelju tarifne stope obračunavaju plaće za vrijeme rada. U slučaju mjesečne isplate plaća zaposlenicima obračunava se prema plaćama odobrenim u kadroviranje nalog za poduzeće, te broj dana stvarnog dolaska na posao.

U sustavu rada po komadu osnovna primanja radnika ovise o utvrđenoj cijeni po jedinici obavljenog rada ili proizvedenog proizvoda.

Kod izravnog sustava rada po komadu visina zarade radnika određena je količinom učinka koji je proizveo u određenom vremenskom razdoblju ili brojem obavljenih operacija. Cjelokupni učinak radnika prema ovom sustavu plaća se po jednoj stalnoj stopi po komadu. Stoga se plaća radnika povećava izravno proporcionalno njegovom učinku. Za određivanje stope prema ovom sustavu, dnevna stopa plaće koja odgovara kategoriji rada dijeli se s brojem jedinica proizvoda proizvedenih po smjeni ili stopom proizvodnje. Stopa se može odrediti i množenjem satnice koja odgovara kategoriji rada s vremenskom stopom izraženom u satima.

Prema neizravnom sustavu rada po komadu, primanja radnika ne ovise o osobnom učinku, već o rezultatima rada radnika kojima služe. Obračun plaće radnika kod neizravnog plaćanja po komadu može se izvršiti ili na temelju neizravne stope i broja proizvoda koje su radnici proizveli. Da bi se dobila neizravna stopa, dnevna plaća radnika plaćena prema neizravnom sustavu rada po komadu dijeli se s stopom usluge utvrđenom za njega i dnevnom stopom učinka opsluženih radnika.

Kod sustava bonusa po komadu zarada ovisi ne samo o plaćanju po izravnim cijenama po komadu, već io bonusu koji se isplaćuje za ispunjavanje i premašivanje utvrđenih kvantitativnih i kvalitativnih pokazatelja.

Kod sustava akorda iznos plaćanja nije postavljen za jednu operaciju, već za cijeli unaprijed utvrđeni kompleks radova s ​​određivanjem roka za njegovu provedbu. Visina naknade za izvođenje ovog sklopa radova najavljuje se unaprijed, kao i rok završetka prije početka radova. Ako je potrebno dugo vremensko razdoblje za dovršetak zadatka akorda, tada se vrše međuplaćanja za radove koji su praktički završeni u ovom obračunskom razdoblju, a konačni obračun se provodi nakon završetka i prihvaćanja svih radova duž linije. Preduvjet paušalno plaćanje bila je prisutnost normi za rad.

Progresivni sustav po komadu, za razliku od sustava izravnog rada po komadu, karakterizira činjenica da se nagrađivanje radnika po fiksnim stopama vrši samo u okviru utvrđene početne stope (osnovice), a sav učinak koji prelazi tu osnovicu je plaćeni po stopama koje progresivno rastu ovisno o prekoračenju izlaznih stopa.

Betarifni sustav plaća primjenjuje se u uvjetima Ekonomija tržišta, najvažniji pokazateljšto je za svako poduzeće volumen prodanih proizvoda i usluge. Što je veća količina prodanih proizvoda, to poduzeće učinkovitije posluje, stoga plaće variraju ovisno o količini proizvodnje. Varijanta betarifnog sustava nadnica je ugovorni sustav. Na oblik ugovora zapošljavanja djelatnika, obračun plaća provodi se u potpunosti u skladu s uvjetima iz ugovora kojim se utvrđuju: uvjeti rada, prava i obveze, radno vrijeme i visina naknade, konkretan zadatak, posljedice u slučaju prijevremeni prekid ugovori. Ugovor potpisuju voditelj poduzeća i zaposlenik. To je temelj za rješavanje svih radnih sporova.

Mješoviti sustav - sustav nagrađivanja, koji istovremeno ima znakove tarifnih i netarifnih sustava. Na primjer, takav sustav je moguć u proračunskoj organizaciji koja, u skladu sa svojim statutom, ima pravo baviti se poduzetničkom djelatnošću.Mješoviti sustavi uključuju sustav "plutajućih" plaća, provizijski oblik naknade i trgovac mehanizam.

Sustav "plutajućih" plaća temelji se na mjesečnom određivanju veličine službene plaće zaposlenika (ovisno o ispunjenju proizvodnog zadatka) ovisno o rezultatima rada u uslužnom području. Ovaj sustav koristi se za plaćanje menadžeri i stručnjaci.
Sustav nagrađivanja na bazi provizije je oblik nagrađivanja na temelju konačnog rezultata. Plaća se utvrđuje kao fiksni postotak prihoda koje poduzeće ostvaruje od prodaje proizvoda (radova, usluga). Plaće na osnovi provizije u pravilu se primjenjuju na zaposlenike odjela prodaje, agente za oglašavanje i osiguranje itd.
mehanizam trgovca. Trgovac najčešće obavlja transakcije posredničke prirode i prima naknadu od razlike u cijeni robe. U ovom slučaju trgovac je poduzetnik koji prodaje proizvode koje je kupio na veliko.

Svako određeno poduzeće koristi vlastiti sustav plaćanja, što je pogodno zbog specifičnosti djelatnosti poduzeća.

Trenutačno su tradicionalni oblici nagrađivanja radno vrijeme i rad po komadu, koji se prilično koriste u praksi poduzeća. Pritom se sve više daje prednost malim poduzećima vremensko plaćanje(sustavi plaća).

1.3. Pravno uređenje obračuna rada i plaća

Reguliranje plaća provodi se na temelju kombinacije mjera državnog utjecaja sa sustavom ugovora.

Državna regulacija plaća uključuje:

Zakonodavna uspostava i promjena minimalne plaće u Ruskoj Federaciji;

Porezno reguliranje sredstava koja se izdvajaju za plaće poduzeća, kao i dohotka pojedinaca;

Utvrđivanje kotarskih koeficijenata i postotaka dodataka;

Uspostava državnih jamstava za plaće.

Glavni dokumenti u području radnih odnosa su Ustav Ruske Federacije, Rad, Porez, Građanski zakonik Ruska Federacija.

Reguliranje plaća na temelju ugovora i sporazuma predviđeno je: općim, teritorijalnim, kolektivnim ugovorima, pojedinačnim ugovorima (ugovorima).

Temeljni dokument koji regulira naknade i njihovo računovodstvo je Zakon o radu Ruske Federacije.

Kod adrese sljedeće aspekte radni odnosi:

1) Nastanak radnih odnosa i postupak sklapanja ugovora o radu između poduzeća i njegovih zaposlenika (čl. 15-22, 56-90).

2) Radno vrijeme i vrijeme odmora (vikendi, praznici, praznici) čl. 106-128 (prikaz, ostalo).

3) Raspored rada i radnu disciplinu (čl. 189. - 195.).

4) Organizacija zaštite na radu (čl. 209-231).

5) Značajke uređenja plaća za pojedine kategorije radnika: žene, radnike mlađe od 18 godina, radnike s nepunim radnim vremenom i dr. (čl. 251.-351.).

6) Pitanja zaštite radnih prava radnika. (čl. 352. - 419.).

7) Odgovornost za povredu radnog zakonodavstva. (članak 419.).

Ciljevi radnog zakonodavstva su - uspostavljanje državnih jamstava radnih prava i sloboda građana, stvaranje povoljnih uvjeta rada, zaštita prava i interesa radnika i poslodavaca.

Osnovne zadaće radnog zakonodavstva su stvaranje potrebnih pravnih uvjeta za postizanje optimalne usklađenosti interesa stranaka radnog odnosa, interesa države, kao i pravno uređenje radnih odnosa i drugih neposredno povezanih odnosa koji se tiču:

Organizacija rada i upravljanje radom;

Zaposlenje kod ovog poslodavca;

Stručno osposobljavanje, prekvalifikacija i usavršavanje zaposlenika izravno kod ovog poslodavca;

Socijalno partnerstvo, kolektivno pregovaranje, sklapanje kolektivnih ugovora i sporazuma;

Sudjelovanje radnika i sindikata u stvaranju uvjeta rada i primjeni radnog zakonodavstva u slučajevima predviđenim zakonom;

Materijalna odgovornost poslodavaca i zaposlenika u oblasti rada;

Nadzor i kontrola (uključujući sindikalni nadzor) nad poštivanjem zakona o radu);

Rješavanje radnih sporova.

Izvori Zakon o radu su normativni pravni akti kojima se uređuju društveni odnosi u području rada i neposredno povezani odnosi. Ako su norme radnog prava sadržane u normativnim pravnim aktima niže pravne snage u suprotnosti sa Zakonom o radu, tada se primjenjuju norme Zakona o radu. Norme Zakona o radu ne bi trebale biti u suprotnosti s Ustavom, budući da se reguliranje radnih odnosa provodi u skladu s Ustavom Ruske Federacije i saveznim ustavnim zakonima:

· Zakon o radu, koji uključuje Zakon o radu Ruske Federacije, druge savezne zakone donesene u skladu s njim i zakone konstitutivnih subjekata Ruske Federacije koji sadrže norme radnog prava

Drugi regulatorni pravni akti koji sadrže norme radnog prava

Dekreti predsjednika Ruske Federacije

Uredbe Vlade Ruske Federacije i regulatorni pravni akti federalnih izvršnih vlasti

Regulatorni pravni akti izvršnih vlasti konstitutivnih entiteta Ruske Federacije

Kolektivni ugovori, sporazumi i lokalni regulatorni pravni akti koji sadrže norme radnog prava

· Normativno-pravni akti tijela lokalne samouprave doneseni iz svoje nadležnosti.

· Međunarodni pravni akti

2. Poslovi obračuna rada i plaća

2.1 Sastav fonda plaća

U skladu s Uputom o sastavu platne liste, rashodi organizacije koji se odnose na plaće, kao i druga plaćanja zaposlenicima, dijele se na tri dijela:

Fond plaća;

Socijalna davanja;

Troškovi koji se ne odnose na plaće i socijalne naknade.

Platni spisak uključuje:

Troškovi koji se ne uračunavaju u fond plaća i socijalnih davanja uključuju:

1. Prihodi od dionica i drugi prihodi od sudjelovanja zaposlenih u imovini organizacije (kamate, dividende i dr.);

2. Doprinosi za jedinstveni socijalni porez i za obvezno socijalno osiguranje od nezgoda na radu i profesionalnih bolesti;

3. Isplate iz izvanproračunskih fondova, kao i po ugovorima o osobnom, imovinskom i drugom osiguranju;

4. Trošak besplatnih uniformi, uniformi koje ostaju u osobnoj trajnoj uporabi ili iznos pogodnosti u vezi s njihovom prodajom po sniženim cijenama;

5. Putni troškovi u okviru i iznad utvrđenih normativa.

Pri sastavljanju statističkih izvještaja o radu iskazuju se obračunati novčani iznosi za izvještajno razdoblje, bez obzira na izvore njihovih isplata i proračunske stavke prema platnim ispravama za koje su zaposlenicima obračunane plaće, nagrade i sl. bez obzira na datum njihove stvarne isplate.

Obračunati iznosi za godišnji i dodatni odmor uključeni su u platni spisak sljedećeg mjeseca samo u iznosu koji se odnosi na dane godišnjeg odmora u izvještajnom mjesecu. Iznosi dospjelih za dane godišnjeg odmora u sljedećem mjesecu uključeni su u platni spisak za sljedeći mjesec.

Podaci o obračunu plaća za odgovarajuće razdoblje prethodne godine, pri sastavljanju izvješća o radu, iskazuju se u strukturi izvještajnog razdoblja tekuće godine.

U slučaju plaća u naturi i pružanja socijalnih naknada, izvješća o radu uključuju iznose koji se temelje na izračunu prema tržišnim cijenama koje prevladavaju u regiji u vrijeme obračuna. Ako su roba i usluge isporučene po sniženim cijenama, tada je uključena razlika između njihove pune cijene i iznosa plaćenog zaposlenicima.

2.2. Sintetičko računovodstvo obračuna s osobljem po plaćama.

Obračuni trgovačke organizacije s osobljem za naknadu odražavaju se na računu 70 "Obračuni s osobljem za naknadu". Ovaj račun je pasivan u odnosu na bilancu, na njemu se iskazuju neplaćene obveze trgovačke organizacije prema osoblju po kreditu.

U računovodstvu se iznos obračunatih plaća osoblju evidentira knjiženjem:

Zaduženje računa 44 “Troškovi prodaje”

Ovaj unos odražava obračun plaće za godišnji odmor. Kada zaposlenik ode na godišnji odmor:

Dužni račun 96 "Rezerve za buduće troškove"

Kredit računa 70 “Obračuni s osobljem za plaće”.

Ovaj unos označava da je na teret pričuve moguće otpisati troškove plaćanja samo iskorištenih godišnjih odmora. Naknade za njihovo nekorištenje uključene su u troškove plaćanja. Ovi iznosi se ne smiju otpisivati ​​na teret pričuve. Ovaj oblik određen je poreznim zakonodavstvom (članak 255. članka 8. Poreznog zakona).

Ako je zaposlenik prema ugovoru zaposlen u organizaciji na nepuno radno vrijeme, prosječna dnevna plaća za godišnji odmor i naknadu za neiskorišteni godišnji odmor izračunava se tako da se iznos stvarno obračunate plaće podijeli s brojem radnih dana prema 6. -dan radni tjedan kalendar.

Ako se plaća za godišnji odmor prenosi u sljedeći izvještajni mjesec, a tvrtka ne stvara rezervu za nadolazeće godišnje odmore, upisuje se:

Dužni račun 97 "Razgraničeni troškovi"

Kredit računa 70 “Obračuni s osobljem za plaće”.

Ako zaposlenik nije iskoristio dopust koji mu je odobren, trgovačka organizacija ima pravo uzeti u obzir naknadu u dijelu koji prelazi 28 kalendarskih dana u troškove rada.

U poreznom računovodstvu ne priznaje se naknada za neiskorišteni godišnji odmor za prethodne godine.

Naknada za dopust koji nije povezan s otkazom podliježe jedinstvenom socijalnom porezu (UST).

Za iznos poreza na dohodak po odbitku:

Kredit računa 68 "Obračuni poreza i naknada", podračun "Obračuni s proračunom za porez na dohodak".

Ostali odbitci od plaće zaposlenika iskazuju se na teretu računa 70 u korespondenciji s dobrom sljedećih računa, ovisno o vrsti odbitka:

71 "Obračuni s odgovornim osobama" - za iznos nepodmirenog duga po službenim putovanjima;

73 “Obračuni s osobljem za ostale poslove”, podračun 2 “Obračuni za naknadu materijalne štete” i dr.

Isplate plaća:

1. Preko blagajne: Debitni račun 70 "Obračuni s osobljem za plaće"

Kredit računa 50 "Blagajna".

2. Za plastične kartice: Debitni račun 70 "Obračuni s osobljem za plaće"

Potraga računa 51 "Računi za obračun".

Povrat preplaćenog iznosa:

Dužni račun 50 "Blagajna"

Kredit računa 70 “Obračuni s osobljem za plaće”.

Nenatražene plaće priznaju se kao deponirane. Računovođa otpisuje ovaj iznos s računa 70 "Obračuni s osobljem za plaće" na račun 76 "Obračuni s raznim dužnicima i vjerovnicima".

U dogovoru s upravom, zaposlenik može primati plaću u nenovčanom obliku. Prema čl. 131 Zakona o radu Ruske Federacije, udio takvih plaća ne može biti veći od 20% obračunate mjesečne plaće. Na taj se iznos također plaća porez na dohodak, jer je to ujedno i dohodak zaposlenika.

Za trgovačko poduzeće ova transakcija se priznaje kao prodaja robe:

Dužni račun 70 "Obračuni s osobljem za plaće"

Kredit računa 90 "Prodaja", podračun 1 "Prihodi".

Knjigovodstvena vrijednost robe istovremeno se tereti sa skladišta:

Zaduženje 90 "Prodaja", podračun 2 "Troškovi prodaje"

Kredit konta 41 "Roba", podračun 1 "Roba u skladištima".

Troškovi takvog poslovanja smatraju se tekućim troškovima i nakon formiranja na računu 44 “Troškovi prodaje” otpisuju se na teret računa 90 “Prodaja”, podračun 2 “Troškovi prodaje” za vrijednost PDV-a. :

Duguje račun 90 "Prodaja", podračun 3 "PDV"

Kredit računa 68 "Obračuni poreza i naknada", podračun "Obračuni s proračunom za PDV".

2.3. Odbici i odbici od plaće

U skladu sa zakonodavstvom, od plaća zaposlenika izdvajaju se sljedeći odbitci:

– porez na dohodak (državni porez, predmet oporezivanja – plaća);

- otplata dugova po prethodno izdanim predujmovima, kao i povrat preplaćenih iznosa radniku zbog pogrešnih obračuna;

– naknada materijalne štete koju je zaposlenik prouzročio poduzeću;

– naplata pojedinih vrsta novčanih kazni;

– naplata alimentacije za uzdržavanje malodobne djece ili roditelja s invaliditetom (prema izvršnim ispravama);

- za robu prodanu na kredit;

- za neispravne proizvode Obvezni odbici su porez na dohodak, odbici iz mirovinskog fonda Ruske Federacije, prema ovršnom rješenju i upisima javnobilježničkih ureda u korist pravnih i fizičkih osoba.

Na inicijativu organizacije, od plaća zaposlenika mogu se izvršiti sljedeći odbitci: dug za zaposlenika; prethodno izdani planirani predujam i plaćanja izvršena u međuobračunskom razdoblju; dug na obračunske iznose; najam (prema popisima koje su dostavile ZhKO organizacije); za održavanje djeteta u odjelnim predškolskim ustanovama; za štetu nastalu u proizvodnji; za štetu, manjak ili gubitak materijalnih dobara; za brak; novčani primici; za robu kupljenu na kredit; plaćanje za periodika; sindikalna članarina; transferi organizacijama trećih strana i na račun uzajamne pomoći; transferi u poslovnice Štedionice.

Porez na dohodak pojedinaca zadržava se na način koji je utvrdila Vlada Ruske Federacije i ima nekoliko važne karakteristike:

- osnovica za utvrđivanje iznosa poreza od svakog građanina je zbroj ukupnog godišnjeg dohotka iz svih izvora u protekloj kalendarskoj godini, a međuprihodom se smatra mjesečni dohodak;

- ako građanin, osim plaće na glavnom mjestu rada, ima i dohodak sa strane, dužan je prijaviti ukupan iznos primljenog dohotka, uključujući plaće.

Porez na dohodak oporezuje se na dohodak zaposlenika iznad utvrđene minimalne plaće po fiksnoj stopi od 13%. Prihodi primljeni u naravi uzimaju se u obzir kao dio ukupnog godišnjeg dohotka po državno reguliranim cijenama, a u nedostatku - po slobodnim (tržišnim) cijenama na dan primitka dohotka. U ukupni dohodak ne ulaze državne naknade za socijalno osiguranje i socijalno osiguranje (osim naknada za privremenu nesposobnost), sve vrste mirovina, osim onih dodijeljenih i isplaćenih na teret organizacija i niz drugih primanja. Porez obračunavaju i obustavljaju organizacije od građana nakon svakog mjeseca od iznosa ukupnog dohotka građana od početka kalendarske godine, umanjenog za iznos minimalne mjesečne plaće utvrđene zakonom, iznosa zadržanog u mirovinski fond Ruske Federacije, iznos troškova za uzdržavanje djece i uzdržavanih članova, iznos od 5-strukih, 3-strukih i 1-strukih minimalnih mjesečnih plaća za kategorije građana koji su dobili pravo na smanjenje oporezivog dohotka, kao i kao iznos prihoda prebačen u dobrotvorne svrhe, umanjen za iznos poreza zadržanog u prethodnim mjesecima.

Na kraju godine računovodstva preračunavaju porez na temelju ukupnog godišnjeg dohotka građana, umanjenog za sve iznose koji podliježu izuzeću iz ukupnog godišnjeg dohotka.

Porezom na dohodak oporezuju se dohoci građana samo po odbitku iznosa poreza na njihov dohodak. Nije dopušteno plaćanje poreza na dohodak građana na teret organizacija. Od dohotka ostvarenog izvan glavnog mjesta rada, porez se odbija po stopi koja nadoknađuje iznos prethodno obustavljenog poreza, minimalna mjesečna plaća i troškovi za uzdržavanje djece i uzdržavanih članova nisu isključeni iz dohotka građana.

Na zahtjev građana, organizacije su dužne izdati im potvrdu o obračunatom dohotku i porezu po odbitku.

Organizacije koje isplaćuju oporezivi dohodak građanima najmanje jednom tromjesečno dostavljaju poreznoj upravi na svom mjestu podatke o iznosima isplaćenih dohodaka građanima u protekloj godini i o iznosima poreza po odbitku od njih, s naznakom adrese stalnog prebivališta. ovih građana. Za osobe koje rade s nepunim radnim vremenom ili prema ugovorima o građanskom pravu, takvi se podaci mogu dati nakon godinu dana ili po završetku rada. Navedene podatke porezna tijela dostavljaju poreznim tijelima prema mjestu prebivališta primatelja dohotka. Porezna uprava te podatke uzima u obzir prilikom provjere prijava građana o dohotku.

Građani koji ostvaruju prihode od drugih organizacija dužni su na kraju godine podatke o tim prihodima i prihodima ostvarenim u mjestu glavnog posla unijeti u prijavu koju podnose do 1. travnja poreznom tijelu u mjestu stalnog prebivališta.

Osnova za uskraćivanje uzdržavanja je rješenje o ovrsi, au slučaju njihova gubitka duplikati tih listova, kao i pisane izjave građana o dobrovoljnom plaćanju uzdržavanja. Uzdržavanje se ubire iz svih vrsta primanja i dopunskih naknada za glavni i za kombinirani rad, od dividendi, naknada iz državnog socijalnog osiguranja, iznosa isplaćenih na ime naknade štete u svezi s invaliditetom zbog ozljede ili drugog oštećenja zdravlja. Alimentaciju ne naplaćuju iz iznosa materijalne pomoći, jednokratnih nagrada, naknada za rad u štetnim i ekstremnim uvjetima te drugih isplata koje nisu trajne.

Računovodstvo je dužno u roku od 3 dana od dana isplate plaće izdati uplatitelj osobno iz blagajne, doznačiti poštom uz prihvaćeni nalog za isplatu (s troškovima prijenosa na teret uplatitelja) ili prenijeti na račune utjerivača na uloge u podružnici Štedionice na temelju pisanog zahtjeva podnositelja . Ako je adresa podnositelja nepoznata, tada se zadržani iznosi prenose na depozitni račun narodnog suda u sjedištu organizacije. Materijalna odgovornost zaposlenika za materijalnu štetu prouzročenu poduzeću propisana je Zakonom o radu Ruske Federacije. Visina štete utvrđuje se prema stvarnim gubicima prema knjigovodstvenim podacima. U slučaju krađe, manjka i namjernog oštećenja, iznos štete utvrđuje se prema tržišnim cijenama za predmetne vrste stvari, a za uvezena materijalna sredstva - po carinskoj vrijednosti, uzimajući u obzir plaćene carine, poreze i druge troškove. .

U granicama prosječne mjesečne plaće zaposlenika, šteta se nadoknađuje nalogom uprave, koji mora biti donesen najkasnije u roku od 2 tjedna od dana otkrivanja štete i upućen na izvršenje najkasnije u roku od 7 dana od dana obavijesti zaposlenik. Ako je zaposlenik odbio dobrovoljnu naknadu štete, uprava podnosi tužbu sudu.

Odbici od obračunatih plaća odražavaju se:

Dužni račun 70 "Obračuni s osobljem za plaće"

Potraga računa 68 “Obračuni s proračunom” (u iznosu poreza na dobit); 69 "Obračuni za socijalno osiguranje i sigurnost", podračun 2 "Obračuni za mirovine" (za iznos obveznih doprinosa za osiguranje od građana u mirovinski fond u iznosu od 1%); 28 "Brak u proizvodnji" (za iznos odbitaka od počinitelja braka); 73 “Obračuni s osobljem po ostalim transakcijama” (za iznose za robu prodanu na kredit, za bankovne kredite, za dane kredite, za naplaćene iznose za nadoknadu manjkova, plaćene kazne); 76 „Obračuni s raznim dužnicima i vjerovnicima” (za iznose po izvršnim ispravama) itd.

Vraćanje dugova prema proračunu i mirovinski fond za odbitke se odražavaju na teret računa 68 i 69 iz kredita računa 51 „Račun za namirenje“, a za alimentacije - na teret računa 76 iz kredita računa 50 „Blagajna“ (prilikom izdavanja zadržanih iznosa iz blagajna), 51 „Račun za namirenje” (pri prijenosu poštom ili u korist računa primatelja u štedionici). Računovodstvo za namirenje za naknadu materijalne štete provodi se na aktivnom računu 73 „Obračuni s osobljem za druge poslove” , podračun 3 “Obračuni za naknadu materijalne štete”.

Na dugovnoj strani računa 73 iskazuju se iznosi koji se naplaćuju od počinitelja, u korist računa 84 „Manjci i gubici od oštećenja dragocjenosti” (za bilančnu vrijednost nestalih i oštećenih dragocjenosti), 83 „Odgođena primanja” (za razlika između knjigovodstvene vrijednosti tih dragocjenosti i iznosa naplaćenog od počinitelja), 28 „Proizvodnja s nedostatkom” (za gubitke od proizvoda s nedostatkom) itd. Na potražnoj strani računa 73, podračun 3, iskazati otplatu iznosa materijalna šteta u korespondenciji s računima: 50, 51 - za iznos izvršenih uplata; 70 „Obračuni s osobljem za plaće” - za iznos odbitaka od plaća; 26 "Opći poslovni troškovi" - za iznose koji se sudskom odlukom ne mogu naplatiti od krivca zbog njegove nesposobnosti za plaćanje.

3. Obračun plaća u trgovačkoj organizaciji

3.1. Značajke djelatnosti trgovačke organizacije

Trgovina je jedna od najvažnijih gospodarskih grana Nacionalna ekonomija, budući da osigurava promet dobara, njihovo kretanje iz sfere proizvodnje u sferu potrošnje. Može se smatrati vrstom poduzetničke aktivnosti povezana s kupnjom i prodajom robe i pružanjem usluga kupcima.

Ovisno o namjeni za koju se roba kupuje, trgovina se dijeli na dvije vrste:

trgovina na veliko (trgovina robom s naknadnom preprodajom ili profesionalnom uporabom);

Trgovina na malo (trgovina robom i pružanje usluga kupcima za osobnu, obiteljsku, kućnu upotrebu, nevezano za poslovne djelatnosti).

Mnoga poduzeća obavljaju trgovačke operacije zajedno s drugim aktivnostima, dok su glavne poteškoće za računovodstvo povezane s posebnostima računovodstva za različite operacije, ovisno o vrsti trgovačke djelatnosti: trgovina na veliko, malo, posredničke djelatnosti također imaju računovodstvena obilježja.

U skladu s važećim zakonodavstvom, trgovačka poduzeća dužna su voditi zasebno računovodstvo u svrhu:

obračun poreza na dohodak;

obračun poreza na dodanu vrijednost;

· odvajanje poreznih osnovica pri korištenju jedinstvenog poreznog sustava na imputirani dohodak za pojedine vrste djelatnosti.

Relevantna pravila za vođenje odvojenog računovodstva, usvojena od strane trgovinske organizacije, utvrđuju se u njezinoj računovodstvenoj politici. Glavni normativni dokument, koji uređuje osnovu za formiranje i objavu računovodstvene politike organizacije za potrebe računovodstva, je RAS 1/98. Računovodstvena politika organizacije uzima u obzir karakteristike industrije kojoj pripada (maloprodaja ili trgovina na veliko, ugostiteljstvo).

Trgovačke organizacije tradicionalno se pozivaju na rad s računom 44 „Troškovi prodaje” (ranije „Troškovi distribucije”) za stavke troškova distribucije u analitičkom računovodstvu. Definirana je nomenklatura troškovnih stavki distribucije za poduzeća na veliko, malo i ugostiteljstvo metodološke preporuke na računovodstvu troškova i ima 14 pozicija:

· Cijena karte.

· Rad košta.

· Odbici za socijalne potrebe.

· Troškovi najma i održavanja zgrada, građevina, prostora, opreme i inventara.

· Amortizacija dugotrajne imovine.

· Troškovi popravka dugotrajne imovine.

· Amortizacija sanitarne i posebne odjeće, stolnjaka, posuđa, aparata i ostalih IBE.

· Troškovi goriva, plina, električne energije za potrebe proizvodnje.

· Troškovi skladištenja, honorarnog rada, sortiranja i pakiranja robe.

· Troškovi plaćanja kamata na kredite.

· Gubici robe i tehnološkog otpada.

· Troškovi dostave.

· Drugi troškovi.

Troškovi rada u trgovinskim organizacijama uključuju:

isplata plaća za stvarno obavljeni rad, izračunata na temelju komada, tarifnih stopa i službenih plaća u skladu s oblicima i sustavima nagrađivanja usvojenim u trgovačkom poduzeću;

trošak proizvoda izdanih kao plaćanje u naravi zaposlenicima;

Poticajna plaćanja prema odredbama sustava: bonusi (uključujući vrijednost bonusa u naturi) za proizvodne rezultate, uključujući naknade na temelju rezultata rada za godinu, dodaci tarifnim stavovima i plaćama za stručne sposobnosti, visoka postignuća u radu itd. ;

Kompenzacijske isplate koje se odnose na način rada i uvjete rada, uključujući: dodatke i dodatke tarifnim stavkama i plaćama za noćni rad, prekovremeni rad, višesmjenski rad, za kombiniranje zanimanja, proširenje uslužnog područja, za rad u teškim uvjetima rada;

Trošak artikala izdanih besplatno u skladu s važećim zakonodavstvom (uključujući uniforme, uniforme) koji ostaju u osobnoj trajnoj upotrebi (ili iznos pogodnosti u vezi s njihovom prodajom po sniženim cijenama);

plaćanje u skladu s važećim zakonodavstvom redovitih (godišnjih) i dodatnih odmora (naknada za neiskorišteni godišnji odmor), putovanje jednom svake dvije godine do mjesta korištenja godišnjeg odmora na području Ruske Federacije i natrag, trošak prtljage do 30 kg na račun poduzeća za osobe koje rade u regijama krajnjeg sjevera, njima izjednačenim područjima i u udaljenim regijama dalekog istoka, plaćanje povlaštenih sati za tinejdžere, pauze u radu majki za hranjenje djeteta, kao kao i vrijeme povezano s prolazom liječnički pregledi, obnašanje javnih dužnosti;

· isplate zaposlenicima koji su otpušteni iz poduzeća i organizacija u vezi s njihovom reorganizacijom, smanjenjem broja zaposlenika i osoblja;

Jednokratna naknada za radni staž (dodaci za radni staž u specijalnosti u ovu farmu) u skladu s važećim zakonom;

Isplate zbog regionalne regulacije plaća, uključujući: isplate za koeficijenti okruga i koeficijenti za rad u pustinjama, bezvodnim i visokoplaninskim područjima, proizvedeni u skladu s važećim zakonom; bonusi na plaću predviđeni zakonom za neprekidno radno iskustvo u regijama krajnjeg sjevera i ekvivalentnim područjima te drugim regijama s teškim prirodnim i klimatskim uvjetima;

· naknada za godišnji odmor prije početka rada za maturante strukovnih škola i mlade stručnjake koji su završili višu ili srednju specijaliziranu obrazovnu ustanovu;

plaćanje, u skladu s važećim zakonom, za studijske praznike odobrene radnicima i namještenicima koji uspješno studiraju u večernjim i dopisnim višim i srednjim stručnim obrazovnim ustanovama, u dopisnim poslijediplomskim studijima, u večernjim (smjenskim) strukovnim školama, u večernjim (smjenskim) i dopisnim školama općeobrazovne škole, kao i oni koji upisuju diplomske škole;

plaćanje za vrijeme prisilnog izostanka s posla ili obavljanje slabije plaćenog rada u slučajevima predviđenim zakonom;

· dodatne isplate u slučaju privremene nesposobnosti do stvarne zarade utvrđene zakonom;

razlika u plaćama isplaćenih zaposlenicima zaposlenima u drugim organizacijama uz zadržavanje na određeno razdoblje (u skladu sa zakonom) veličine službene plaće na prethodnom mjestu rada, kao i tijekom privremene zamjene;

iznose obračunate za rad koji obavljaju osobe uključene u rad u trgovačkim poduzećima, u skladu s posebnim ugovorima s državnim organizacijama (za osiguranje rada), izdane izravno tim osobama i prenesene vladine organizacije;

plaće na glavnom mjestu rada za zaposlenike, menadžere i stručnjake trgovačkih poduzeća tijekom njihovog usavršavanja s prekidom rada u sustavu usavršavanja i prekvalifikacije osoblja;

· plaćanje zaposlenicima – darivateljima za osigurane dane pregleda, davanja krvi i odmor nakon svakog dana davanja krvi;

plaće studenata visokoškolskih ustanova i učenika srednjih specijalnih i stručnih obrazovnih ustanova industrijska praksa u trgovačkim poduzećima, kao i nagrađivanje učenika srednjih škola tijekom razdoblja profesionalno usmjeravanje;

· naknade studentima visokih učilišta i studentima srednjih stručnih i stručnih obrazovnih ustanova koji rade u studentskim grupama;

· naknade zaposlenicima koji nisu zaposleni u trgovačkom poduzeću za obavljanje poslova po sklopljenim ugovorima građanskog prava (uključujući i ugovor o djelu), ako obračune sa zaposlenicima za obavljeni posao obavlja neposredno samo trgovačko poduzeće. Istodobno, visina sredstava za naknade zaposlenicima za obavljanje poslova (usluga) po ugovoru o djelu utvrđuje se na temelju predračuna za obavljanje tih poslova (usluga) i isprava o plaćanju;

Ostale vrste plaćanja uključene u skladu s utvrđenim postupkom u fond plaća (osim troškova plaća koji se financiraju iz dobiti koja ostaje na raspolaganju poduzeća i drugih ciljanih prihoda).

Troškovi distribucije i proizvodnje trgovačkih poduzeća ne uključuju sljedeće isplate zaposlenicima u novcu i naravi, kao ni troškove vezane uz njihovo održavanje:

· premije isplaćene iz sredstava fonda posebnih namjena i namjenskih prihoda;

materijalne pomoći (uključujući besplatnu materijalnu pomoć zaposlenicima za početni doprinos za zadružnu stambenu izgradnju, za djelomičnu otplatu kredita danog za zadružnu i individualnu stambenu izgradnju), beskamatni zajam za poboljšanje stambenih uvjeta, uređenje doma i druge socijalne potrebe;

plaćanje dodatnih godišnjih odmora predviđenih kolektivnim ugovorom (iznad zakonom propisanih) zaposlenicima, uključujući žene koje odgajaju djecu, plaćanje putovanja članova obitelji zaposlenika do mjesta korištenja godišnjeg odmora i natrag (sukladno važećim zakon za poduzeća smještena na Dalekom sjeveru, izjednačena s njima i udaljena područja Dalekog istoka);

· naknade za mirovine, jednokratne naknade za odlazak u mirovinu branitelja, primanja (dividende, kamate) isplaćena na dionice i doprinose radnog kolektiva trgovačkog poduzeća, isplate naknada zbog poskupljenja ostvarenih iznad iznosa usklađivanja dohotka prema odluke Vlade Ruske Federacije, naknada povećanje troškova prehrane u kantinama, kantinama i ambulantama ili njezino pružanje po sniženim cijenama ili besplatno (osim posebnih obroka za određene kategorije radnika u slučajevima predviđenim zakonom) ;

plaćanje putovanja do mjesta rada javnim prijevozom, posebnim rutama, odjelskim prijevozom (osim iznosa koji se pripisuju trošku proizvoda (radova, usluga);

· razlike u cijenama proizvoda (radova, usluga) koji se isporučuju zaposlenicima poduzeća ili prodaju pomoćna gospodarstva za javnu prehranu poduzeća;

plaćanje bonova za liječenje i rekreaciju, izlete i putovanja, tečajeve u sportskim sekcijama, sekcijama, klubovima, posjete kulturno-zabavnim i tjelesno-kulturnim (športskim) priredbama, pretplate i robu za osobnu potrošnju zaposlenika i druga slična plaćanja i izdaci nastali kod trošak dobiti koja ostaje na raspolaganju trgovačkom poduzeću;

Ostale vrste isplata koje nisu izravno povezane s plaćama.

Također treba napomenuti da, za razliku od industrijskih trgovačkih poduzeća, u nedostatku potrebnog iznosa novca za plaće, u dogovoru sa zaposlenicima, mogu koristiti oblik plaće u naturi, trgovačka poduzeća za to imaju potrebne artikle - robu. . Ali izdavanje plaće u robi treba se koristiti samo kao privremena činjenica, a također samo na dobrovoljnoj osnovi. Organizacija obračuna obračuna sa zaposlenicima za plaće u naravi utječe i na račune obračuna obračuna s zaposlenicima i vremenskih razgraničenja u vezi s tim na fond plaća obveznih doprinosa za osiguranje državnim izvanproračunskim fondovima, i na račune za prodaju proizvoda uz obračun i plaćanje poreza na promet.

Druga značajka trgovačkih organizacija je činjenica da su određeni broj zaposlenika materijalno odgovorne osobe koje primaju, skladište i izdaju zalihe, te stoga snose punu odgovornost. odgovornost za vrijednosti koje su im povjerene temeljem sklopljenih ugovora o punoj odgovornosti.

Još jedna značajka trgovačkih poduzeća je da te organizacije u nekim slučajevima moraju osigurati osoblje posebnom odjećom i alatima.

S obzirom na okolnosti, svaki trgovačko poduzeće pokušava raščlaniti račune u grupe kako bi se pojednostavio zajednički sustav računovodstvo u poduzeću, uključujući u svrhu racionalizacije troškova rada.

3.2. Izvršenje obračuna s osobljem za naknadu u trgovačkoj organizaciji

Glavni registar koji služi za obradu obračuna plaća sa zaposlenicima je obračun plaća. Ovo je registar analitičkog računovodstva sastavljen za svakog zaposlenika, po odjelu, po vrsti plaćanja i odbitaka.

Platni spisak ima nekoliko pokazatelja:

1. Obračunato po vrstama plaćanja - promet u korist računa 70 “Obračuni s osobljem za plaće”;

2. Zadržano i prebijeno po vrstama plaćanja i prijeboja - promet na teret računa 70 “Obračuni s osobljem za plaće”;

3. Za isplatu - stanje na računu 70 "Obračuni s osobljem za plaće".

Posljednji pokazatelj platne liste je osnova za popunjavanje platne liste – registra analitičkog knjigovodstva za isplatu plaća zaposlenicima u konačnom obračunu.

Organizacija može koristiti nekoliko opcija za obradu obračuna s osobljem za plaćanje:

1. Sastavljanje platne liste, koja objedinjuje dva registra: platni list i platni list;

2. Izrada platnih lista za obračun plaća i platnih lista za isplatu plaća.

3. Obračun plaća na osobnim računima otvorenim za svakog zaposlenika, na temelju kojih se popunjavaju platne liste za isplatu plaća zaposlenicima.

Osnova za sastavljanje platne liste ili popunjavanje osobnih računa su:

1. Time sheet - za izračun plaće za radno vrijeme i drugih vrsta plaćanja na temelju odrađenih sati.

2. Kumulativne platne kartice – za radnike – po komadu.

3. Računovodstvene kalkulacije za sve vrste dodatna naknada i naknade za privremenu nesposobnost, porezne kartice br. 1-NDFL.

4. Rješenje suda o obustavljanju rješenja o ovrsi.

Plaće se isplaćuju prema platnim listama u fiksne dane u mjesecu. Osnova za pravo izdavanja je postojanje naloga za plaćanje navedenog iznosa. Izdavanje se vrši u roku od tri dana od dana primitka novca u banci.

Nakon tri dana blagajnik provjerava i zbraja izdane plaće, a protiv imena koja nisu primila upisuje “položeno”. Platna lista se zatvara s dva iznosa: izdanim u gotovini i položenim. Za položeni iznos blagajnik sastavlja očevidnik neisplaćenih plaća, nakon čega isplatnu listu i očevidnik neisplaćenih plaća predaje u računovodstvo radi ovjere i izdavanja troškovnog naloga za iznos isplaćenih plaća. Blagajnički nalog prenosi se na blagajnu radi evidentiranja knjiga blagajne. Podaci o blagajničkom nalogu upisuju se na platnu listu.

ZAKLJUČAK

U zaključku ovog kolegija napominjem da je jedna od glavnih ekonomskih kategorija koja objedinjuje interese radnika, poduzetnika i države plaća. Razina, dinamika plaća, mehanizam njezina formiranja izravno utječu na životni standard i socijalno blagostanje stanovništva, učinkovitost proizvodnje i dinamiku gospodarskog rasta.

Dakle, nagrađivanje je sustav odnosa koji se odnose na osiguranje uspostavljanja i provedbe plaćanja zaposlenicima za njihov rad od strane poslodavca u skladu sa zakonima, drugim regulatornim pravnim aktima, kolektivnim ugovorima, sporazumima, lokalnim propisima i ugovorima o radu.

Glavni zadaci obračuna rada i njegovog plaćanja koji su definirani u prvom poglavlju su:

pravodobno i pravilno obračunavanje iznosa osnovne plaće, stimulativnih i kompenzacijskih naknada i dodataka;

Ispravan izračun iznosa bonusa i naknada zaposlenika za učinkovito obavljanje radnih funkcija;

Utvrđivanje odbitaka od obračunatog iznosa plaća;

Računovodstvo obračuna sa zaposlenicima organizacije na obračunate plaće;

računovodstvo obračuna s proračunom, izvanproračunskim fondovima za poreze i naknade na plaće;

nadzor nad racionalnim korištenjem radna sredstva, fond plaća;

pravilno raspoređivanje obračunatog iznosa plaća i doprinosa za socijalno osiguranje na konte troškova proizvodnje i distribucije i na konta ciljnih izvora financiranja.

Što se tiče pravnog uređenja primitaka, ovdje je temeljni dokument koji regulira primitke i njihovo računovodstvo Radni i Porezni zakoni Ruske Federacije.

U drugom poglavlju razmatraju se glavni oblici i sustavi nagrađivanja: tarifni, koji se dijeli na plaće na vrijeme i po komadu, betarifni, kao i mješoviti sustav koji uključuje promjenjivi sustav plaća, dilerski mehanizam i provizijski oblik plaćanja.

Proučavano je pitanje fonda plaća. Platni spisak uključuje:

1. Plaćanje odrađenih sati, kao i naknada za rad osoba angažovanih na nepuno radno vrijeme i izvanrednih zaposlenika;

2. Plaćanje za neodrađeno vrijeme - plaćanje za godišnji i dodatni plaćeni odmor, zastoj bez krivnje radnika, preferencijalni sati za tinejdžere;

3. Jednokratne stimulacije i druge isplate (naknade po rezultatima rada za godinu, za radni staž, novčana naknada za neiskorišteni godišnji odmor i dr.);

4. Plaćanje troškova prehrane, stanovanja i goriva (plaćanje troškova prehrane, trošak besplatnog stanovanja zaposlenika, sredstva za naknadu troškova stanovanja, trošak besplatnog ogrjeva zaposlenicima).

5. Isplate socijalne naravi - socijalne potpore i naknade zaposlenicima iz sredstava državnog i nedržavnog proračuna - dodatak na mirovinu za umirovljenike koji rade u organizaciji, jednokratne naknade pri odlasku u mirovinu, isplata vaučera za zaposlenike i njihove obitelji za liječenje, rekreaciju, putovanja i putovanja na teret organizacije i dr.

Organizacija računovodstva u trgovačkim poduzećima ima značajne značajke u usporedbi s industrijskim poduzećima.

Oblici i sustavi plaća koji se koriste u poduzećima moraju ispunjavati sljedeće osnovne zahtjeve: koristiti razumne troškove rada (radne obveze zaposlenika); primjenjivati ​​tarifne stope (plaće) koje osiguravaju reprodukciju radne snage odgovarajuće stručne spreme; stvoriti visoku materijalnu zainteresiranost za rezultate rada.

Dakle, u trgovačkoj organizaciji, glavni obračuni trgovačke organizacije s osobljem za plaće odražavaju se na računu 70 "Obračuni s osobljem za plaće". Ovaj račun je pasivan u odnosu na bilancu, na njemu se iskazuju neplaćene obveze trgovačke organizacije prema osoblju po kreditu.

Na zaduženju računa 70 iskazuju se isplaćeni iznosi plaća, obračunati porezi i sl.

Nagrađivanje radnika s nepunim radnim vremenom u poduzeću provodi se u skladu s člankom 282. Zakona o radu i važećim internim pravilnicima o nagrađivanju.

Obračunavanje odbitaka od plaće provodi se u skladu s člankom 138. Zakona o radu.

Glavni registar koji se koristi za obradu isplata plaća zaposlenicima, o čemu se govori u trećem poglavlju, je platni spisak. Ovo je registar analitičkog računovodstva sastavljen za svakog zaposlenika, po odjelu, po vrsti plaćanja i odbitaka.

Popis korištene literature

1. Građanski zakonik Ruske Federacije od 26. siječnja 1996. N 14-FZ (izmijenjen i dopunjen saveznim zakonima od 25. prosinca 2008. N 280-FZ)

2. Dio 1 Poreznog zakona Ruske Federacije od 31. srpnja 1998. N 146-FZ (izmijenjen i dopunjen saveznim zakonima od 26. studenog 2008. N 224-FZ)

3. Dio 2 Poreznog zakona Ruske Federacije od 5. kolovoza 2005. N 146-FZ (izmijenjen i dopunjen saveznim zakonima od 30. prosinca 2008. N 323-FZ)

4. Ustav Ruske Federacije

5. Uredba o računovodstvu "troškovi organizacije" PBU 10/99

6. Zakon o radu Ruske Federacije od 30. prosinca 2001. N 197-FZ (izmijenjen i dopunjen saveznim zakonima od 25. studenog 2009. N 267-FZ)

7. Astahov V.P. Računovodstvo u trgovini. - M.: Phoenix, 2010. - 378 str.

8. Zakharyin V.R. Računovodstveno i porezno obračunavanje troškova trgovačkih i ugostiteljskih organizacija pri sklapanju ugovora // Računovodstvo i porezi u trgovini i ugostiteljstvo. – 2002. - №10.

9. Kamordzhanova N.A., Kartashova I.V. Računovodstvo. 6. izd., - St. Petersburg: Peter, 2009. - 320 str.

10. Kondrakov N.P. Vodič za računovodstvo. - M.: Prospekt, 2000.-416 str.

11. Kulemina M. S. Oblici i sustavi nagrađivanja, obračun plaća // Računovodstvo i porezi. - 1998. br.5.

12. Sokolova E.S., Bebneva E.V., Bogacheva I.V. TEORIJA RAČUNOVODSTVA: Nastavno-metodički kompleks. – M.: ur. Centar EAOI, 2008. - 231 str.

13. Khakhonova N.N. Osnove računovodstva i revizije. Serija "Phoenix Tutorials". - Rostov n/a, 2003.

14. http://www.buhgalteria.ru/dict/556