Odgovor na pitanje:

Radno mjesto treba biti određeno u skladu s profesionalnim standardom - ili voditelj ugovora ili stručnjak za nabavu : http://budget.1kadry.ru/?utm_source=www..

Za ovu poziciju može se dogovoriti kombinacija ako postoji pozicija u ShR (stopa ili dio stope), pristanak zaposlenika na dodatni rad, uspostavljanje dodatnih plaćanja prema dogovoru stranaka i ako zaposlenik ima potrebne kvalifikacije.

Zaposlenik je morao dogovoriti dodatni rad u kombinaciji s uspostavljanjem dodatne isplate prema dogovoru stranaka (članak 60.2, 151. Zakona o radu Ruske Federacije).

Imajte na umu da kombinirano radno mjesto (stopa ili barem dio stope - ovisno o obimu posla) mora biti uključeno u raspored zaposlenih.

Prema čl. 60 Zakona o radu Ruske Federacije, zabranjeno je zahtijevati od zaposlenika da obavlja posao koji nije predviđen ugovorom o radu, osim u slučajevima predviđenim ovim Zakonom i drugim saveznim zakonima.

Osim toga, promjena radne funkcije sukladno čl. 74 Zakona o radu Ruske Federacije nemoguće.

Kombinacija je formalizirana za određeno radno mjesto predviđeno u tablici osoblja i samo uz pisani pristanak zaposlenika i uz uspostavu dodatne isplate sporazumom stranaka (članak 60.2.151 Zakona o radu Ruske Federacije) .

Do sličnih zaključaka dolaze i stručnjaci iz Ministarstva rada. Vidi dopise Ministarstva rada Rusije od 20. srpnja 2016. N 14-2/B-688 i od 26. prosinca 2016. N 15-2/OOG-4698.

Dakle, kvalifikacijski zahtjevi, koji su ujedno i ograničenje, utvrđeni su u odnosu na sljedeće kategorije radnika:

• radnici u području javne nabave u okviru Zakona br. 44-FZ (6. dio, članak 38., dio 23., članak 112. Zakona od 5. travnja 2013. br. 44-FZ).

U skladu s dijelom 1. čl. 9 Saveznog zakona od 04.05.2013 N 44-FZ, ugovorni sustav u području nabave predviđa aktivnosti kupca, specijalizirane organizacije i kontrolnog tijela u području nabave na stručnoj osnovi uz uključivanje kvalificiranih stručnjaka s teorijskim znanjima i vještinama u području nabave.

Prema 2. dijelu čl. 9 Zakona N 44-FZ, kupci i specijalizirane organizacije poduzimaju mjere za održavanje i poboljšanje razine kvalifikacija i stručnog obrazovanja službenika uključenih u područje nabave, uključujući kroz naprednu obuku ili profesionalnu prekvalifikaciju u području nabave u skladu s zakon Ruska Federacija.

Prema pismu Ministarstva ekonomskog razvoja Rusije N 5594-EE/D28i, Ministarstva obrazovanja i znanosti Rusije N AK-553/06 od 03/12/2015 „O smjeru metodoloških preporuka“, to je preporučuje se određivanje minimalnog razdoblja za svladavanje Programa napredno usavršavanje bez obzira na korištene tehnologije učenja najmanje 108 sati.

Ako se Programi provode u svrhu obuke menadžera korisničkih organizacija, minimalno razdoblje obuke za takve Programe može se smanjiti na 40 sati.

Osposobljavanje po Programima preporuča se provoditi u redovnom, izvanrednom i izvanrednom obliku. Pri provedbi Programa u redovitom i izvanrednom obliku preporuča se utvrditi cjelodnevni dio izobrazbe u trajanju od najmanje 40 sati nastave, osim u slučaju utvrđenom stavkom 2.4. Metodološke preporuke. Za programe predviđene točkom 2.4. ovih Metodičkih preporuka preporuča se ugraditi cjelodnevni dio u trajanju od najmanje 16 sati nastave.

Prema PISMU RUSKOG MINISTARSTVA GOSPODARSKOG RAZVOJA br. D28i-841 od 06.04.2016., u skladu s dijelom 23. članka 112. Zakona, do 1. siječnja 2017. ugovorni zaposlenik ili voditelj ugovora može biti osoba koji ima stručnu spremu ili dodatnu stručnu naobrazbu u području narudžbe za nabavu robe, obavljanje poslova, pružanje usluga za državne i općinske potrebe.

S 1. siječnja 2017 takvi radnici moraju imati više obrazovanje odnosno dodatnog stručnog obrazovanja iz područja nabave.

Iako je Naredba Ministarstva zdravstva i socijalnog razvoja Ruske Federacije od 29. svibnja 2008. N 247n (s izmjenama i dopunama 11. prosinca 2008.) „O odobravanju skupina profesionalnih kvalifikacija za radna mjesta menadžera, stručnjaka i zaposlenika u cijeloj industriji” ( Registrirano u Ministarstvu pravosuđa Ruske Federacije 18. lipnja 2008. N 11858) ne sadrži takav stav ( što je, valja napomenuti, praznina u zakonodavstvu), profesionalni standard izravno ukazuje na mogućnost upravo takvog naziva: http://budget.1kadry.ru/?utm_source=www..

I u čl. 57 Zakona o radu Ruske Federacije postoji izravna indikacija o mogućnosti imenovanja položaja (au nekim slučajevima i obveze) u skladu s profesionalnim standardima i EKS-om.

Istodobno, pismo Ministarstva gospodarskog razvoja Rusije od 14. studenog 2016. N D28i-3064 navodi da za poduzeća za koja Zakon N 44-FZ stupa na snagu 1. siječnja 2017. nema potrebe za preimenovanjem mjesta i promijeniti raspored osoblja. Stvaranje ugovornih usluga i imenovanje ugovornih voditelja moguće je izmjenama opisa poslova, pravilnika o radu pojedinih zaposlenika poduzeća bez preimenovanja položaja ili stvaranja posebne strukturne jedinice.

Ali ovdje napominjemo da Ministarstvo gospodarskog razvoja nije ovlašteno davati objašnjenja o primjeni radnog zakonodavstva (Rezolucija Vlade Ruske Federacije od 05.06.2008. N 437 (s izmjenama i dopunama 28.02.2017.) “ U Ministarstvu ekonomski razvoj Ruska Federacija").

Što se tiče naknade voditelja ugovora:

U članku 11. Jedinstvenih preporuka za uspostavu na saveznoj, regionalnoj i lokalnoj razini sustava nagrađivanja zaposlenika državnih i općinskih institucija za 2017. za radna mjesta koja nisu uključena u skupine stručnih kvalifikacija, iznosi plaća ( službene plaće) utvrđuju se ovisno o složenosti poslova u obliku platnih shema (službenih plaća). Ako je raspored osoblja dogovoren s osnivačem, tada se uvođenje stope ugovornog voditelja i iznos njegove plaće (stope) mora dogovoriti s osnivačem.

Dodatno, u vezi Vašeg pitanja (vezano uz određivanje plaće voditelja ugovora) preporučamo da se obratite Ministarstvu rada koje je ovlašteno davati pojašnjenja o primjeni radnog zakonodavstva.

Pojedinosti u materijalima Kadrovskog sustava:

1. Odgovor:Kako primijeniti profesionalne standarde

Svrha profesionalnih standarda

Zašto su razvijeni profesionalni standardi?

Profesionalni standard je karakteristika kvalifikacija koje zaposlenik treba za obavljanje posla na svom radnom mjestu (2. dio članka 195.1. Zakona o radu Ruske Federacije). Standard se može razviti za određeno radno mjesto ili zanimanje, na primjer, za zavarivača, učitelja ili za aktivnosti koje uključuju čitave skupine srodnih položaja i zanimanja, na primjer, upravljanje osobljem, mediji, financijski stručnjaci.

U roku od 10 kalendarskih dana od datuma primitka nacrta profesionalnog standarda od strane ruskog Ministarstva rada:

• obavještava svog nositelja projekta o odbijanju ili prihvaćanju projekta na razmatranje;
• objavljuje nacrt profesionalnog standarda koji je prihvaćen na razmatranje na web stranici www.regulation.gov.ru za javnu raspravu;
• šalje nacrt stručnog standarda nadležnom saveznom izvršnom tijelu za provedbu zakonska regulativa iz odgovarajućeg područja djelovanja, koji priprema svoje komentare i prijedloge na projekt.

Rok za javnu raspravu je najviše 15 kalendarskih dana od dana objave nacrta stručne norme na web stranici. Savezno tijelo šalje svoje komentare i prijedloge na nacrt profesionalnog standarda ruskom Ministarstvu rada također u roku od 15 kalendarskih dana od dana primitka.

Nakon toga rusko Ministarstvo rada šalje nacrt profesionalnog standarda, zajedno s rezultatima njegovog razmatranja od strane federalnog tijela i rezultatima javne rasprave, Nacionalnom vijeću za stručna sprema. Nacionalno vijeće pregleda dokument i šalje odgovarajući mišljenje stručnjaka ruskom Ministarstvu rada. Ne postoji zakonski rok za takav pregled. U praksi se sastanci Nacionalnog vijeća održavaju jednom u mjesec do dva, odnosno otprilike toliko traje razmatranje nacrta stručnih standarda.

U roku od sedam kalendarskih dana nakon primitka zaključka Nacionalnog vijeća, Ministarstvo rada Rusije donosi odluku o odobravanju ili odbijanju nacrta profesionalnog standarda i obavještava o donesena odluka profesionalni standard developer.

Takva su pravila predviđena u stavcima 13–15 Pravila, odobrenih Uredbom Vlade Ruske Federacije od 22. siječnja 2013. br. 23.

U prosjeku, razmatranje i odobravanje profesionalnog standarda u praksi traje oko tri mjeseca (članci 13–15 Pravila, odobrenih Uredbom Vlade Ruske Federacije od 22. siječnja 2013. br. 23).

Podaci o odobrenim profesionalnim standardima unose se u poseban registar, postupak za stvaranje i održavanje kojeg utvrđuje Ministarstvo rada Rusije (točka 17. Pravila odobrenih Uredbom Vlade Ruske Federacije od 22. siječnja 2013. br. 23). Ministarstvo rada Rusije šalje informacije o odobrenim profesionalnim standardima Ministarstvu obrazovanja i znanosti Rusije u roku od 10 dana nakon njihovog stupanja na snagu, tako da se njihove odredbe uzmu u obzir pri izradi saveznih državnih obrazovnih standarda za strukovno obrazovanje (članak 19. Pravila odobrenih Uredbom Vlade Ruske Federacije od 22. siječnja 2013. grad br. 23).

Projekti profesionalni standardi može se razviti i kroz vlastita sredstva poslodavac, a na teret saveznog proračuna na temelju državnog ugovora sklopljenog u skladu sa Zakonom od 21. srpnja 2005. br. 94-FZ (točke 7, 8 Pravila odobrenih Uredbom Vlade Ruska Federacija od 22. siječnja 2013. br. 23) . Na primjer, popis nacrta profesionalnih standarda koji su razvijeni na račun saveznog proračuna naveden je u dodatku naloga Ministarstva rada Rusije od 8. svibnja 2013. br. 200.

Ažuriranje profesionalnih standarda

Pitanje iz prakse: koliko često će se ažurirati strukovni standardi?

Po potrebi.

Promjene profesionalnih standarda izvršit će se ako postoje opravdani prijedlozi ili promjene u zakonodavstvu Ruske Federacije. Promjene profesionalnih standarda izvršit će se istim redoslijedom koji je odobren Uredbom Vlade Ruske Federacije od 22. siječnja 2013. br. 23. Takva objašnjenja daju i stručnjaci Ministarstva rada Rusije u stavku 2. pisma od 4. travnja 2016. godine broj 14-0/10/13 -2253.

Primjena profesionalnih standarda

Koje su organizacije dužne primjenjivati ​​profesionalne standarde?

Poslodavci su dužni primjenjivati ​​profesionalne standarde u pogledu:

• nazive poslova, ako je obavljanje poslova na radnom mjestu vezano uz. U tim slučajevima naziv radnog mjesta mora biti naveden u skladu s odobrenim profesionalnim standardom ili referentnim knjigama o kvalifikacijama (članak 57. Zakona o radu Ruske Federacije, stavak 5. pisma Ministarstva rada Rusije od 4. travnja , 2016. broj 14-0/10/13-2253). Ako zaposlenik prema popisu ostvaruje pravo na prijevremenu mirovinu, a naziv radnog mjesta u stručnom standardu ne odgovara nazivu radnog mjesta u popisu i imeniku kvalifikacija, .
• zahtjevi za obrazovanjem, znanjem i vještinama. To jest, ako su zahtjevi za kvalifikacijama koje zaposlenik treba za obavljanje svoje radne funkcije utvrđeni Zakonom o radu Ruske Federacije, saveznim zakonima ili drugim propisima (Zakon br. 122-FZ od 2. svibnja 2015.).

Stoga se zahtjevi za kvalifikaciju posebno utvrđuju za sljedeće kategorije radnika:

• zrakoplovno osoblje, posade zrakoplova (članci 53, 56, 57 Zračnog kodeksa Ruske Federacije);
• odvjetnici (članak 9. Zakona od 31. svibnja 2002. br. 63-FZ);
• revizori (članak 4., 11. Zakona od 30. prosinca 2008. br. 307-FZ);
• aktuari i odgovorni aktuari (članak 7. Zakona od 2. studenog 2013. br. 293-FZ, upute Banke Rusije od 6. studenog 2014. br. 3435-U);
• aktuari koji provode aktuarsku procjenu aktivnosti nedržavnih mirovinskih fondova (4. dio članka 21. Zakona od 7. svibnja 1998. br. 75-FZ, Uredba Vlade Ruske Federacije od 10. travnja 2007. br. 222);
• arbitri (arbitri) (članak 11. Zakona od 29. prosinca 2015. br. 382-FZ);
• arbitražni upravitelji (članak 20. Zakona od 26. listopada 2002. br. 127-FZ);
• vozači organizacija koje obavljaju prijevoz cestovnim i gradskim zemaljskim električnim prijevozom (Naredba Ministarstva prometa Rusije od 28. rujna 2015. br. 287);
• ronioci (Odjeljak 4. Međuindustrijskih pravila za zaštitu na radu tijekom ronilačkih radova, odobrenih Nalogom Ministarstva zdravstva i socijalnog razvoja Rusije od 13. travnja 2007. br. 269);
• psihijatri, drugi specijalisti i zdravstveni radnici koji pružaju zaštitu mentalnog zdravlja (članak 19. Zakona br. 3185-1 od 2. srpnja 1992.);
• koji upravljaju i koordiniraju aktivnosti povezane s trgovinom (klauzula 1.3 članka 13.2 Zakona od 25. srpnja 2002. br. 115-FZ, naredba Ministarstva rada Rusije od 23. rujna 2013. br. 475n);
• glavni arhitekti (5. dio članka 22. Zakona od 17. studenog 1995. br. 169-FZ);
• glavni računovođe u otvorenom dionička društva, osiguravajuće organizacije, nedržavni mirovinski fondovi, dionički investicijski fondovi, društva za upravljanje fondovima zajedničkog ulaganja i druge organizacije čiji su vrijednosni papiri uvršteni u trgovanje, upravljačka tijela državnih izvanproračunskih fondova, uključujući teritorijalne (4. dio članka 7. Zakona od 6. prosinca 2011. br. 402-FZ);
• glavni računovođe kreditnih i nekreditnih financijskih institucija (članak 7. članka 7. Zakona od 6. prosinca 2011. br. 402-FZ);
• glavni računovođe osiguranja, organizacije za reosiguranje, posrednika u osiguranju, društva za uzajamno osiguranje (članak 32.1. Zakona od 27. studenog 1992. br. 4015-1);
• glavni računovođe organizatora dražbe (članak 6. Zakona od 21. studenog 2011. br. 325-FZ);
• šefovi računovodstva ili druge osobe kojima je povjereno održavanje računovodstvo, klirinška organizacija (članak 6. Zakona od 7. veljače 2011. br. 7-FZ);
• glavni računovođe središnjeg depozitorija (stavak 4. članka 5. Zakona od 7. prosinca 2011. br. 414-FZ);
• glavni računovođe stambene štedne zadruge (klauzula 2, dio 1, članak 51. Zakona od 30. prosinca 2004. br. 215-FZ);
• državni civilni i općinski službenici (članak 12. Zakona od 27. srpnja 2004. br. 79-FZ, članak 9. Zakona od 2. ožujka 2007. br. 25-FZ);
• kontrolori zračnog prometa (klauzula 16 Saveznih zrakoplovnih propisa, odobrenih Nalogom Ministarstva prometa Rusije od 26. studenog 2009. br. 216);
• službenici koji su odgovorni za provedbu pravila unutarnja kontrola(Članak 7, 7.1 Zakona od 7. kolovoza 2001. br. 115-FZ, Uredba Vlade Ruske Federacije od 29. svibnja 2014. br. 492);
• jedino izvršno tijelo, njegovi zamjenici, članovi kolegijalnog izvršnog tijela, glavni računovođa, zamjenik glavnog računovođe kreditne institucije, upravitelj, Glavni računovođa podružnica kreditne institucije (članak 60. Zakona br. 86-FZ od 10. srpnja 2002.);
• jedino izvršno tijelo stambene štedne zadruge, uključujući voditelja organizacije za upravljanje ili upravitelja (čl. 2, 1. dio, čl. 51. Zakona od 30. prosinca 2004. br. 215-FZ);
• strani državljani koji su poslani na rad u podružnice i podružnice stranih komercijalnih organizacija koje se nalaze na teritoriju Rusije, registrirane na teritoriju država članica WTO-a (podtočka 2, stavak 2, članak 13.5 Zakona od 25. srpnja 2002. br. 115-FZ, rezolucija Vlade Ruske Federacije od 30. travnja 2015. br. 424);
• inženjeri katastra(2. dio članka 29. Zakona od 24. srpnja 2007. br. 221-FZ; Naredba Ministarstva gospodarskog razvoja Rusije od 15. ožujka 2010. br. 99);
• kontrolori profesionalnog sudionika na tržištu vrijedni papiri(voditelji službe unutarnje kontrole) (odredba 17. članka 38. Zakona od 29. studenog 2001. br. 156-FZ; dio III Propisi odobreni nalogom Savezne službe za financijska tržišta Rusije od 24. svibnja 2012. br. 12-32/pz-n);
• kontrolori specijaliziranog depozitorija ili voditelji službe unutarnje kontrole specijaliziranog depozitorija (članak 19. članka 44. Zakona od 29. studenog 2001. br. 156-FZ; naredba Federalne službe za financijska tržišta Rusije od 28. siječnja 2010. br. 10-4/pz-n);
• posrednici (članak 16. Zakona od 27. srpnja 2010. br. 193-FZ);
• liječnici i farmaceuti (članak 350. Zakona o radu Ruske Federacije, članak 69. Zakona od 21. studenog 2011. br. 323-FZ, Naredba Ministarstva zdravstva Rusije od 10. veljače 2016. br. 83n, Naredba o Ministarstvo zdravstva Rusije od 8. listopada 2015. br. 707n);
• znanstveni radnici i drugi radnici koji obavljaju znanstvene (znanstvene i tehničke) aktivnosti (članak 4. Zakona od 23. kolovoza 1996. br. 127-FZ);
• javni bilježnici, javnobilježnički pomoćnici i javnobilježnički vježbenici (članci 2, 19, 19.1 Osnova zakonodavstva Ruske Federacije o javnim bilježnicima, koje je odobrilo Vrhovno vijeće Ruske Federacije 11. veljače 1993. br. 4462-1);
• operatori za određivanje relativnog sadržaja seruma
  mliječne bjelančevine (točka 10. Smjernica za određivanje relativnog sadržaja bjelančevina sirutke u mlijeku, odobrena od strane voditelja Rospotrebnadzora, glavnog državnog sanitarnog liječnika Ruske Federacije 11. veljače 2009.);
• tijela upravljanja i zaposlenici profesionalnog sudionika na tržištu vrijednosnih papira, klirinške organizacije (članak 10.1. Zakona od 22. travnja 1996. br. 39-FZ, članak 6. Zakona od 7. veljače 2011. br. 7-FZ);
• procjenitelji (članci 15, 21, 21.1, 21.2 Zakona od 29. srpnja 1998. br. 135-FZ);
• zaštitari (članak 11.1. Zakona od 11. ožujka 1992. br. 2487-1);
• instruktori padobranaca (članak 21. Saveznih zrakoplovnih propisa „Zahtjevi za kontrolore zračnog prometa i instruktore padobranaca“, odobren Nalogom Ministarstva prometa Rusije od 26. studenog 2009. br. 216);
• učitelja i drugih radnika obrazovne organizacije(Članak 331. Zakona o radu Ruske Federacije, članci 46., 52. Zakona od 29. prosinca 2012. br. 273-FZ). Profesionalni standard „Učitelj” 1. siječnja 2017. (naredba Ministarstva rada Rusije od 25. prosinca 2014. br. 1115n);
• osoblje (stručnjaci) u području ispitivanja bez razaranja (stavak 8. stavak 1. članak 9. Zakona od 21. srpnja 1997. br. 116-FZ; odjeljci II i III Pravila odobrenih rezolucijom Državnog rudarstva i Tehnički nadzor Rusije od 23. siječnja 2002. br. 3);
• predstavnici stečajnog upravitelja (likvidatora) financijska institucija(Dodatak 3. Pravilnika odobrenog odlukom Upravnog odbora Državne korporacije „Agencija za osiguranje depozita“ od 31. ožujka 2014., Zapisnik br. 38);
• tužitelji (članak 40.1. Zakona od 17. siječnja 1992. br. 2202-1);
• radnici čije su aktivnosti povezane s korištenjem nuklearne energije (članci 38., 52. Zakona od 21. studenog 1995. br. 170-FZ);
• zaposlenici zapovjedništva i reda brodova ribarske flote Ruske Federacije koji obavljaju navigacijske i motorne straže (naredba Državnog odbora za ribarstvo Rusije od 21. svibnja 2002. br. 202, naredba Ministarstva prometa Rusije od 15. ožujka 2012. broj 62);
• radnici, koji nisu članovi posade broda, koji su odgovorni za osiguranje sigurnog rada brodova (odjeljci 2, 3 Pravila, odobrena Nalogom Ministarstva prometa Rusije od 11. rujna 2013. br. 287);
• radnici koji rade pod zemljom (1. dio članka 330.2. Zakona o radu Ruske Federacije);
• radnici uključeni u rad s kemijskim oružjem (članak 7. Zakona od 7. studenog 2000. br. 136-FZ);
• radnici koji rade na poslovima koji su izravno povezani s prometom (članak 328. Zakona o radu Ruske Federacije);
• radnici u području javne nabave u okviru Zakona br. 44-FZ (6. dio, članak 38., dio 23., članak 112. Zakona od 5. travnja 2013. br. 44-FZ);
• regionalni radnici stručno savjetovanje, profesionalna selekcija (regrutacija), psihodijagnostika i korekcija (točka 8. Pravilnika odobrenog Rezolucijom Ministarstva rada Rusije od 27. rujna 1996. br. 1);
• radnici odgovorni za osiguranje sigurnog rada brodova (točka 3. članka 34.1. Kodeksa unutarnjeg plovnog prometa Ruske Federacije od 7. ožujka 2001. br. 24-FZ; odjeljak 3. Pravila odobrenih naredbom Ministarstva prometa Rusije od 11. rujna 2013. br. 287);
• radnici koji provode državnu lučku kontrolu (članak 5. članka 38.1. Zakona od 7. ožujka 2001. br. 24-FZ);
• radnika koji pružaju besplat pravna pomoć(Članak 8. Zakona od 21. studenog 2011. br. 324-FZ);
• zaposlenici koji obavljaju funkcije jedinog izvršnog tijela nedrž mirovinski fond, članovi kolegijalnog izvršnog tijela fonda, kontrolori (šefovi službe interne kontrole) nedržavnog mirovinskog fonda (članak 4. članak 6.2. Zakona od 7. svibnja 1998. br. 75-FZ);
• zaposlenici koji obavljaju poslove jedinog izvršnog tijela upravitelja hipotekarnog pokrića i specijalizirani depozitorij, i zaposlenici tih organizacija (stavak 6. dio 1. članak 43. Zakona od 11. studenog 2003. br. 152-FZ, stavak 12. članka 44. Zakona od 29. studenog 2001. br. 156-FZ, naredba o Savezna služba za financijska tržišta Rusije od 28. siječnja 2010. br. 10-4/pz-n);
• zaposlenici koji, uključujući i privremeno, obavljaju poslove jedinog izvršnog tijela, njegovi zamjenici, članovi kolegijalnog izvršnog tijela, kontrolori (voditelji službe unutarnje kontrole) bonitetne agencije (članak 7. dio 1. i 4. Zakona). od 13. srpnja 2015. br. 222-FZ);
• radnici koji rade u opasnom proizvodnom objektu (klauzula 1, članak 9 Zakona br. 116-FZ od 21. srpnja 1997.);
• radnici (stručnjaci s višom ili srednjom stručnom spremom i osoblje koje je zaposleno u radnom odnosu) koji obavljaju ugradnju, podešavanje, popravak, rekonstrukciju ili modernizaciju trajno instaliranih mehanizama za podizanje tijekom rada opasnih proizvodnih objekata (odjeljak II. norme i pravila u području industrijske sigurnosti, odobrena naredbom Rostechnadzora od 12. studenog 2013. br. 533);
• zaposlenici koji obavljaju poslove jedinog izvršnog tijela, članovi upravnog odbora (nadzornog odbora) i članovi kolegijalnog izvršnog tijela klirinške organizacije, voditelji podružnice, službenici ili voditelji posebne ustrojstvene jedinice odgovorne za organiziranje sustav upravljanja rizicima, voditelji službe unutarnje revizije, kontrolori ( voditelji službe unutarnje kontrole), voditelji strukturnih jedinica stvorenih za kliring (članak 6. Zakona od 7. veljače 2011. br. 7-FZ, nalog Federalnog Služba za financijska tržišta Rusije od 4. listopada 2012. broj 12-84/pz-n, dio 2. članak 6. Zakona od 21. studenog 2011. broj 325-FZ);
• zaposlenici koji obavljaju poslove jedinog izvršnog tijela, članovi uprave (nadzornog odbora) i članovi kolegijalnog izvršnog tijela organizatora trgovine, voditelji podružnice, službenici odgovorni za organizaciju sustava upravljanja rizicima (čelnici zasebna ustrojstvena jedinica odgovorna za organizaciju sustava upravljanja rizicima), voditelji službe unutarnje revizije, kontrolori (voditelji službe unutarnje kontrole), voditelji ustrojstvene jedinice osnovane za obavljanje poslova organiziranog trgovanja (čl. 6. 2. dio Zakon od 21. studenog 2011. br. 325-FZ, nalog Federalne službe za financijska tržišta Rusije od 4. listopada 2012. br. 12-84/pz-n);
• zaposlenici koji obavljaju funkcije jedinog izvršnog tijela dioničkog investicijskog fonda (točka 3. članka 8. Zakona br. 156-FZ od 29. studenog 2001., nalog Federalne službe za financijska tržišta Rusije od 28. siječnja 2010. br. 10-4/pz-n);
• zaposlenici koji obavljaju funkcije jedinog izvršnog tijela društva za upravljanje (članak 9. članka 38. Zakona od 29. studenog 2001. br. 156-FZ, naredba Federalne službe za financijska tržišta Rusije od 28. siječnja 2010. br. 10-4/pz-n);
• zaposlenici organizacija podređenih Federalnoj kurirskoj službi Ruske Federacije (naredba Državne fiskalne službe Rusije od 28. rujna 2007. br. 296);
• zaposlenici organizatora trgovanja na robnim ili financijskim tržištima (članak 6. Zakona od 21. studenog 2011. br. 325-FZ, nalog Federalne službe za financijska tržišta Rusije od 4. listopada 2012. br. 12-84/pz-n, 2. dio članka 6. Zakona od 21. studenog 2011. br. 325-FZ);
• zaposlenici upravnih tijela središnjeg depozitorija (2. dio, 4. članak 5., 1. dio, članak 6. Zakona od 7. prosinca 2011. br. 414-FZ; Naredba Federalne službe za financijska tržišta Rusije od 28. siječnja 2010. br. 10-4/pz-n , nalog Federalne službe za financijska tržišta Rusije od 20. ožujka 2012. br. 12-14/pz-n);
• zaposlenici forex dilera (članak 10.1, 42. Zakona od 22. travnja 1996. br. 39-FZ, upute Banke Rusije od 1. rujna 2015. br. 3770-U);
• revizori-konzultanti revizorskog saveza poljoprivrednih zadruga (članak 32. Zakona od 8. prosinca 1995. br. 193-FZ);
• matičari koji provode državna registracija prava na zrakoplove i transakcije s njima (članak 8. Zakona od 14. ožujka 2009. br. 31-FZ, Uredba Vlade Ruske Federacije od 27. veljače 2010. br. 100);
• voditelji kreditne organizacije, službe za upravljanje rizicima, službe za unutarnju kontrolu, službe za unutarnju reviziju kreditne organizacije i drugi rukovoditelji (zaposlenici) koji donose odluke o poslovanju i drugim poslovima kreditne organizacije (čl. 11.1.1. točka 6. Zakona o 2. prosinca 1990. br. 395-1, uputa Banke Rusije od 1. travnja 2014. br. 3223-U, itd.);
• pročelnici i članovi specijaliziranih tijela koja provode nadzor nad poslovima u katastru po članovima samoregulirajuća organizacija katastarski inženjeri (klauzula 6, dio 4, članak 30.1 Zakona od 24. srpnja 2007. br. 221-FZ);
• voditelji specijaliziranih neprofitna organizacija(regionalni operater), koji obavlja velike popravke zajedničkih nekretnina u stambene zgrade(6. dio, članak 178 Zakon o stanovanju RF od 29. prosinca 2004. br. 188-FZ; Naredba Ministarstva graditeljstva Rusije od 27. srpnja 2015. br. 526/pr);
• voditelji udruženja privatnih detektivskih poduzeća (članak 8. Zakona od 11. ožujka 1992. br. 2487-1);
• čelnici tijela koje kontrolira aktivnosti članova samoregulatorne organizacije kao arbitražnih upravitelja u stečajnom predmetu (stavak 8. stavak 7. članak 21.1. Zakona od 26. listopada 2002. br. 127-FZ);
• čelnici tijela koje kontrolira rad članova samoregulatorne organizacije operatora elektronske platforme(podstavak 6. stavak 6. članak 111.3. Zakona od 26. listopada 2002. br. 127-FZ);
• čelnici samoregulativne organizacije u području financijskog tržišta (članak 24. Zakona od 13. srpnja 2015. br. 223-FZ);
• menadžeri organizacije koju su stvorila potrošačka društva ili sindikati potrošačka kooperacija(stavak 5. članka 6. Zakona od 19. lipnja 1992. br. 3085-1);
• menadžeri financijska vlast subjekt Ruske Federacije i tijela lokalne uprave (članak 26.22. Zakona od 6. listopada 1999. br. 184-FZ „O generalni principi organizacije zakonodavnih (predstavničkih) i izvršnih tijela državna vlast subjekti Ruske Federacije”, Dekret Vlade Ruske Federacije od 6. studenog 2004. br. 608);
• voditelji privatnih zaštitarskih organizacija (članak 15.1. Zakona od 11. ožujka 1992. br. 2487-1);
• zavarivači i stručnjaci za proizvodnju zavarivanja (Pravila odobrena Rezolucijom Državnog rudarskog i tehničkog nadzora Rusije od 30. listopada 1998. br. 63);
• zaposlenici tijela unutarnjih poslova (članak 9. Zakona od 30. studenog 2011. br. 342-FZ);
• zaposlenici Istražnog odbora Rusije (članak 16. Zakona od 28. prosinca 2010. br. 403-FZ);
• spasioci u profesionalnim službama za hitno spašavanje, profesionalnim jedinicama za hitno spašavanje (članak 9. Zakona od 22. kolovoza 1995. br. 151-FZ);
• specijalisti iz područja veterinarske medicine (članak 4. Zakona od 14. svibnja 1993. br. 4979-1);
• stručnjaci i dužnosnici osiguravajućih organizacija (članak 32.1. Zakona od 27. studenog 1992. br. 4015-1);
• stručnjaci koji su uključeni u stručna povjerenstva za državno ispitivanje deklaracija o sigurnosti plovnih hidrauličkih građevina (točka 18. Pravilnika o deklaraciji o sigurnosti hidrauličkih građevina, odobrenog Uredbom Vlade Ruske Federacije od 6. studenog 1998. br. 1303; naredba Ministarstva prometa Rusije od 16. listopada 2014. br. 288);
• stručnjaci za neovisnu procjenu rizika od požara (točka 5. Postupka odobrenog Nalogom Ministarstva za hitne situacije Rusije od 25. studenog 2009. br. 660);
• stručnjaci za carinske poslove (članci 63., 64. Zakona od 27. studenog 2010. br. 311-FZ);
• stručnjaci za zaštitu rada (1. dio članka 217. Zakona o radu Ruske Federacije);
• stručnjaci za financijska tržišta (članak 42. Zakona br. 39-FZ od 22. travnja 1996., nalog Federalne službe za financijska tržišta Rusije od 28. siječnja 2010. br. 10-4/pz-n);
• sudski ovršitelji (članak 3. Zakona od 21. srpnja 1997. br. 118-FZ);
• suci (članak 4. Zakona od 26. lipnja 1992. br. 3132-1);
• tehnički stručnjaci operatera tehničkog pregleda (članak 13. članka 1. Zakona od 1. srpnja 2011. br. 170-FZ);
• privatni detektivi (članak 6. Zakona od 11. ožujka 1992. br. 2487-1, Uredba Vlade Ruske Federacije od 14. kolovoza 1992. br. 587);
• privatni zaštitari (članak 11. Zakona od 11. ožujka 1992. br. 2487-1, Uredba Vlade Ruske Federacije od 14. kolovoza 1992. br. 587);
• članovi posade plovila za prijevoz unutarnjim vodama (članak 27. Kodeksa prometa unutarnjim vodama Ruske Federacije, Uredba Vlade Ruske Federacije od 31. svibnja 2005. br. 349);
• članovi posade morskih plovila (članak 54. Kodeksa trgovačke plovidbe Ruske Federacije od 30. travnja 1999. br. 81-FZ, Naredba Ministarstva prometa Rusije od 15. ožujka 2012. br. 62, Naredba Ministarstva Prijevoz Rusije od 22. listopada 2009. br. 185);
• stručnjaci u državnim forenzičkim ustanovama (članak 13. Zakona od 31. svibnja 2001. br. 73-FZ);
• stručnjaci za akreditaciju obrazovnih aktivnosti (13. dio članka 92. Zakona od 29. prosinca 2012. br. 273-FZ, naredba Ministarstva obrazovanja i znanosti Rusije od 20. svibnja 2014. br. 556);
• stručnjaci iz područja industrijske sigurnosti (stavak 11. članka 1. Zakona od 21. srpnja 1997. br. 116-FZ „O industrijskoj sigurnosti opasnih proizvodnih objekata”);
• stručnjaci za provođenje državnog povijesnog i kulturnog ispita (odjeljak II. Pravilnika odobrenog naredbom Ministarstva kulture Rusije od 26. kolovoza 2010. br. 563);
• stručnjaci za procjenu znanstvenih, medicinskih i etičkih aspekata kliničkih ispitivanja lijekova za medicinsku uporabu (članak 15. Pravilnika o Etičkom vijeću, odobren Nalogom Ministarstva zdravstva Rusije od 29. studenog 2012. br. 986n);
• stručnjaci samoregulativne organizacije procjenitelja (članak 16.2. Zakona od 29. srpnja 1998. br. 135-FZ);
• stručnjaci Vijeća za etiku u području prometa medicinskih proizvoda (točka 16. Pravilnika o Vijeću za etiku u području prometa medicinskih proizvoda, odobrenog Nalogom Ministarstva zdravstva Rusije od 8. veljače 2013. br. 58n);
• stručni tehničari koji provode neovisno tehničko vještačenje Vozilo(naredba Ministarstva prometa Rusije br. 124, Ministarstva pravosuđa Rusije br. 315, Ministarstva unutarnjih poslova Rusije br. 817, Ministarstva zdravstva i socijalnog razvoja Rusije br. 714 od 17. listopada 2006.).

Sukladno tome, ako su za navedena radna mjesta ili područja djelatnosti odobreni profesionalni standardi, poslodavci su ih dužni poštivati, uključujući i zahtjeve kvalifikacije.

Primjerice, od 1. srpnja 2016. sve revizorske organizacije, kao i individualni revizori-poslodavci, obvezni su primjenjivati ​​standard profesionalnog revizora. Na to ukazuju i stručnjaci ruskog Ministarstva financija u informativnoj poruci od 16. prosinca 2015.

Istodobno, uzimajući u obzir da sve tvrtke nemaju vremena prijeći na profesionalne standarde, počele su se pojavljivati ​​zasebne naredbe Ministarstva rada o odgodi provedbe standarda.

Trenutačno postoji iznimka za profesionalni standard "Učitelj", odobren Nalogom Ministarstva rada Rusije od 18. listopada 2013. br. 544n. On stupa na snagu tek 1. siječnja 2017. (Nalog ruskog Ministarstva rada od 25. prosinca 2014. br. 1115n). To znači da organizacije koje imaju pozicije Učiteljsko osoblje, mogu ih odgoditi do 1. siječnja 2017. godine. Slične preporuke sadržane su u pismu ruskog Ministarstva obrazovanja i znanosti od 3. ožujka 2015. br. 08-241.

Također, do 1. siječnja 2017. ugovorni djelatnik ili ugovorni voditelj može imati stručnu ili dopunsku stručnu naobrazbu iz područja narudžbe za nabavu robe, obavljanja poslova i pružanja usluga za državne i općinske potrebe. A od 1. siječnja 2017. već moraju imati višu stručnu spremu ili dodatno stručno obrazovanje iz područja nabave. To je navedeno u stavku 6. članka 38. i dijelu 23. članka 112. Zakona od 5. travnja 2013. br. 44-FZ. Slična objašnjenja dali su stručnjaci iz Ministarstva gospodarskog razvoja Rusije u pismu od 6. travnja 2016. br. D28i-841.

Rokovi za obveznu provedbu stručnih standarda su također.

U drugim slučajevima, ako zahtjevi kvalifikacije nisu utvrđeni zakonom, profesionalni standardi i dalje su savjetodavne prirode.

Osim toga, prema vlastitom nahođenju, poslodavci se i dalje oslanjaju na priručnike o kvalifikacijama ili prelaze na profesionalne standarde (ako postoje odobreni) za rješavanje problema:

• tarifiranje rada (dijelovi 8, 9 članka 143 Zakona o radu Ruske Federacije);
• naknada zaposlenicima državnih i općinskih institucija (5. dio članka 144. Zakona o radu Ruske Federacije).

Pitanje iz prakse: koje su organizacije dužne primjenjivati ​​zahtjeve standarda struke: svi poslodavci ili samo državne i općinske ustanove

Utvrđena je obvezna primjena zahtjeva profesionalnih standarda (članak 57. Zakona o radu Ruske Federacije, Zakon od 2. svibnja 2015. br. 122-FZ). Općim pravilima koja uređuju primjenu standarda struke nije utvrđena ovisnost primjene standarda o obliku vlasništva organizacije ili statusu poslodavca.

Istodobno, državne i općinske ustanove, izvanproračunski fondovi, državna i jedinstvena poduzeća, te državna poduzeća i trgovačka društva u državnom vlasništvu s državnim udjelom većim od 50 posto mogu odgoditi obveznu primjenu profesionalnih standarda u smislu zahtjevi za kvalifikacijama radnika. Oni imaju pravo uvesti profesionalne standarde u fazama do 1. siječnja 2020. na temelju . Ovaj postupak predviđen je stavcima 1. i 2. Uredbe Vlade Ruske Federacije od 27. lipnja 2016. br. 584.

Konkretno, sve savezne državne, unitarne i državne institucije bile su dužne zaključno sa 20. svibnja odobriti planove i rokove za implementaciju standarda i dostaviti ih izvršnom tijelu u čijoj su nadležnosti. Odgovarajuće upute dala je Lyubov Eltsova na posebnom seminaru organiziranom za savezne vlasti. Za više detalja pogledajte web stranicu ruskog Ministarstva rada 27. travnja 2016. Slična objašnjenja dali su stručnjaci ruskog Ministarstva rada u stavku 7 pisma br. 14-0/10/13-2253 od 4. travnja 2016.

Osim toga, rusko Ministarstvo rada pripremilo je prijedlog zakona koji utvrđuje određene značajke primjene profesionalnih standarda od strane državnih i općinskih institucija, državnih izvanproračunskih fondova, kao i državnih korporacija i tvrtki, od kojih je više od 50 posto u vlasništvu od strane države. Prema projektu, takve će organizacije morati primjenjivati ​​standarde, poput komercijalnih organizacija, samo u onima predviđenima člankom 57. Zakona o radu Ruske Federacije i Zakonom od 2. svibnja 2015. br. 122-FZ. Istodobno, kvalifikacijske karakteristike u profesionalnim standardima, koje se ne moraju primjenjivati, poslodavci mogu koristiti kao osnovu za određivanje kvalifikacijskih zahtjeva za radnike, uzimajući u obzir karakteristike njihovih radne funkcije. Ako zaposlenik nema potrebnu razinu obrazovanja i radno iskustvo propisano stručnim standardom, a posjeduje sve potrebne vještine, poslodavac mu može povjeriti rad na tom radnom mjestu na temelju. Prilikom organiziranja osposobljavanja zaposlenika i dodatnog stručnog obrazovanja, prema projektu, poslodavci bi se trebali fokusirati i na odredbe profesionalnih standarda.

Pitanje iz prakse: je li organizacija dužna primjenjivati ​​profesionalni standard „Stručnjak za nabavu“ ako kupuje samo za korporativne potrebe?

Ne, ne moram.

Profesionalni standard „Stručnjak za nabavu“, odobren Nalogom Ministarstva rada Rusije od 10. rujna 2015. br. 625n, s, dužni su primjenjivati ​​ugovorni zaposlenici i voditelji ugovora (članak 9., dio 6. članka 38. , Dio 23. Članak 112. Zakon od 5. travnja 2013. br. 44-FZ). To jest, profesionalni standard stručnjaka u području nabave organizacije pri kupnji roba, radova ili usluga za zadovoljavanje državnih i općinskih potreba u skladu sa Zakonom od 5. travnja 2013. br. 44-FZ.

Ako poslodavac ne djeluje kao kupac u nabavi za državne potrebe ili ne kupuje za državne potrebe, tada će se ispuniti zahtjev Zakona br. 44-FZ od 5. travnja 2013. i obvezna primjena profesionalnog standarda stručnjaka u području nabave ne odnose se na organizaciju. Na primjer, komercijalna organizacija kupuje za svoje korporativne potrebe. Također, pojedine pravne osobe nisu dužne primjenjivati ​​profesionalni standard stručnjaka za nabavu pri kupnji roba, radova ili usluga u skladu sa Zakonom br. 223-FZ od 18. srpnja 2011. Na primjer, takve pravne osobe uključuju organizacije koje obavljaju regulirane djelatnosti u području opskrbe električnom energijom, opskrbe plinom, opskrbe toplinom i vodoopskrbe (klauzula 2 članka 1. Zakona od 18. srpnja 2011. br. 223-FZ).

Takva su objašnjenja dali stručnjaci iz Ministarstva gospodarskog razvoja Rusije u pismu od 21. lipnja 2016. br. D28i-1536.

Pitanje iz prakse: strukovni standard se odnosi na sve vrste djelatnosti navedene u skupini OKVED ili samo na jedan OKVED koji je propisan u strukovnom standardu

Da, za sve aktivnosti navedene u grupi.

Obvezna primjena zahtjeva profesionalnih standarda utvrđena je za one predviđene člankom 57. Zakona o radu Ruske Federacije i Zakonom od 2. svibnja 2015. br. 122-FZ.

OKVED koristi metodu hijerarhijske klasifikacije i metodu sekvencijalnog kodiranja. Šifra grupiranja vrsta ekonomska aktivnost sastoji se od dva do šest numeričkih znakova. Njegova struktura može se predstaviti na sljedeći način:

– XX – razred;

– HH.H – podrazred;

– XX.XX – grupa;

– HH.HH.H – podskupina;

– XX.XX.XX – prikaz.

Dakle, profesionalni standard primjenjuje se na sve vrste gospodarskih aktivnosti navedenih u odgovarajućoj skupini OKVED-a (OKVED, odobren naredbom Rostechregulirovanie od 22. studenog 2007. br. 329-st).

Na primjer, profesionalni standard "Specijalist za rad vodozahvatnih objekata" označava OKVED - 41,00. Dopuštena vrsta djelatnosti u organizaciji je 41.00.2. Šifra 41.00 je skupina vrsta gospodarskih djelatnosti koja obuhvaća dvije podskupine: 41.00.1 i 41.00.2. Sukladno tome, šifra 41.00, koja je navedena u standardu struke, obuhvaća sve podskupine vrsta gospodarske djelatnosti koje su obuhvaćene ovom skupinom. Stoga se organizacija s OKVED 41.00.2 može u potpunosti voditi navedenim profesionalnim standardom, uzimajući u obzir primjenu dokumenta.

Pitanje iz prakse: može li poslodavac kandidatima postavljati zahtjeve veće od standarda struke

Da možda. Odgovornost i ovlasti za donošenje kadrovskih odluka u potpunosti su na poslodavcu. Zahtjevi u profesionalnom standardu su preporučeni opći skup znanja koje može imati “univerzalni” zaposlenik. Zahtijevati od njega da zna nešto više na temelju specifičnosti aktivnosti organizacije, na primjer strani jezici, poslodavac ima pravo. Takvi zahtjevi moraju biti sadržani u lokalnim dokumentima organizacije, na primjer u (članak 8. Zakona o radu Ruske Federacije). Slični zaključci mogu se izvući iz pisma Ministarstva rada Rusije od 4. travnja 2016. br. 14-0/10/13-2253.

Poslodavac također može, uzimajući u obzir specifičnosti djelatnosti, proširiti popis radne akcije za pojedina radna mjesta, zvanja, specijalnosti u usporedbi s popisom predviđenim stručnim standardom za odgovarajuće radne funkcije. Na primjer, zbog radnih funkcija i radnih radnji iz drugih općih radnih funkcija jednog strukovnog standarda ili radnih funkcija iz srodnih strukovnih standarda. U tom slučaju poslodavac utvrđuje ispunjava li zaposlenik uvjete za obrazovanje, osposobljenost i iskustvo. praktični rad I posebni uvjeti primanje na rad, uključujući vođenje računa o odredbama profesionalnih standarda koji predviđaju te radne radnje.

Što regulatorni dokumenti koristi se pri određivanju plaće voditelja ugovora pri implementaciji profesionalnog standarda.

Odgovor

Traži u tekstu

Aktivan

O ODOBRENJU PRIMJERA PRAVILNIKA

O ODOBRAVANJU UZORKA UREDBE O PLAĆANJU ZAPOSLENIKA PRORAČUNSKE INSTITUCIJE, U ODNOSU NA KOJI ODJEL ZA REGULACIJU UGOVORNOG SUSTAVA U PODRUČJU NABAVA REGIJE VORONEZH VRŠI FUNKCIJE I OVLASTI OSNIVAČA

ODJEL ZA REGULACIJU UGOVORNOG SUSTAVA U PODRUČJU NABAVA REGIJE VORONEZH

NARUDŽBA

O ODOBRAVANJU UZORKA UREDBE O PLAĆANJU ZAPOSLENIKA PRORAČUNSKE INSTITUCIJE, U ODNOSU NA KOJI ODJEL ZA REGULACIJU UGOVORNOG SUSTAVA U PODRUČJU NABAVA REGIJE VORONEZH VRŠI FUNKCIJE I OVLASTI OSNIVAČA

U skladu s nalogom:

1. Odobrava priloženi Ogledni pravilnik o plaćama zaposlenika proračunske institucije, u odnosu na koje regulatorni odjel ugovorni sustav u nabavi Voronješka regija obavljaju se funkcije i ovlasti osnivača.

2. Načelniku BU VO „Agencija javne nabave Regija Voronjež" (Pekshev A.Yu.), u roku od mjesec dana od dana donošenja ove naredbe, izraditi propis o naknadama zaposlenicima Agencije za javnu nabavu regije Voronjež i dogovoriti se s odjelom za reguliranje sustava ugovora u području nabave regije Voronjež.

3. Zadržavam nadzor nad izvršenjem ovog naloga.

Voditelj Odjela
E.N.GONČAROV

UZORAK PRAVILNIKA O NAGRAĐIVANJU ZAPOSLENIKA PRORAČUNSKE INSTITUCIJE, U ODNOSU NA KOJI ODJEL ZA REGULACIJU UGOVORNOG SUSTAVA U PODRUČJU NABAVA REGIJE VORONEZH VRŠI FUNKCIJE I OVLASTI OSNIVAČA

Odobreno
po redu
regulatorno tijelo
ugovorni sustav na terenu
nabava regije Voronjež
od 05/12/2016 N 100 o/n

1. Opće odredbe

1.1. Razvijen je ovaj Model uredbe o plaćama zaposlenika proračunske institucije, u odnosu na koje upravljanje za reguliranje sustava ugovora u području nabave regije Voronjež obavlja funkcije i ovlasti osnivača (u daljnjem tekstu - Uredba). u skladu s rezolucijom uprave regije Voronezh od 1. prosinca 2008. N 1044 "O uvođenju novih sustava nagrađivanja za zaposlenike državnih institucija u regiji Voronezh."

Uredba je razvijena kako bi se formulirali jedinstveni pristupi reguliranju nagrađivanja zaposlenika proračunske institucije (u daljnjem tekstu - institucija), u odnosu na koji je odjel za reguliranje ugovornog sustava u području nabave regije Voronezh (u daljnjem tekstu - odjel, osnivač) obavlja poslove i ovlasti osnivača, povećavajući interes za konačne rezultate rada, poboljšavajući upravljanje financijskim, materijalnim i ljudskim resursima.

Popis i uvjeti za isplatu naknade;

Popis i uvjeti za isplatu poticaja;

Uvjeti nagrađivanja rukovoditelja, njihovih zamjenika i šefova računovodstva ustanova;

Ostala pitanja nagrađivanja.

1.3. Sustav nagrađivanja zaposlenika ustanove utvrđuje se uzimajući u obzir:

a) jedinstveni tarifni i kvalifikacijski imenik poslova i zvanja radnika, jedinstveni kvalifikacijski imenik radnih mjesta rukovoditelja, stručnjaka i namještenika ili standarde struke;

b) državna jamstva za plaće;

c) popis vrsta naknada;

d) popis vrsta poticajnih davanja;

f) mišljenja predstavničkog tijela zaposlenika.

1.4. Fond plaća radnika ustanove formira se za kalendarsku godinu na temelju iznosa ostvarenih subvencija. na propisani način ustanova iz regionalnog proračuna i sredstava dobivenih od dohodovne djelatnosti.

1.5. Kako bi se osigurala diferencijacija plaća za glavno i ostalo osoblje te kako bi se optimizirali troškovi za administrativno, rukovodno i pomoćno osoblje ustanove, utvrđuju se sljedeći omjeri:

Udio naknada administrativnog, rukovodećeg i pomoćnog osoblja u fondu plaća ustanove ne smije biti veći od 40%;

Najviša visina omjera prosječne plaće čelnika ustanove i prosječne plaće zaposlenika ustanove utvrđuje se u višekratniku do 5.

Prosječna plaća utvrđuje se prema metodologiji koja se koristi za utvrđivanje prosječne plaće radnika za potrebe statističko promatranje, odobren od strane federalnog izvršnog tijela koje obavlja funkcije razvoja javne politike te zakonska regulativa u području službenog statističkog računovodstva.

Pri određivanju omjera uzima se u obzir plaća ravnatelja i zaposlenika ustanove koja se formira iz svih izvora financijska sigurnost i izračunava se za kalendarsku godinu.

Glavno osoblje ustanove čine zaposlenici koji neposredno pružaju usluge (obavljaju poslove) u cilju ostvarivanja ciljeva djelatnosti ustanove utvrđenih statutom, kao i njihovi neposredni rukovoditelji. Popis radnih mjesta djelatnika ustanove koji se razvrstavaju u uže osoblje nalazi se u Prilogu broj 1. Pravilnika.

Pomoćno osoblje ustanove su zaposlenici ustanove koji stvaraju uvjete za pružanje usluga (obavljanje poslova) radi ostvarivanja ciljeva djelatnosti ustanove utvrđenih statutom. Ova kategorija uključuje vozača i voditelja kućanstva.

Administrativno i rukovodeće osoblje ustanove su zaposlenici ustanove koji obavljaju poslove upravljanja (organiziranja) pružanja usluga (obavljanja poslova), kao i zaposlenici ustanove koji obavljaju upravne poslove potrebne za osiguranje djelatnosti ustanove. Administrativno i rukovodeće osoblje uključuje upravitelja, zamjenike direktora, glavnog računovođu i računovođu-ekonomistu.

1.6. Plaća zaposlenika uključuje plaću (službenu plaću), koeficijente povećanja plaća, naknade, stimulacije iu okviru proračunskih izdvajanja nije ograničena maksimalnim iznosom.

Mjesečna plaća zaposlenika koji je u tom razdoblju odradio puno normirano radno vrijeme i ispunio norme rada ( Odgovornosti na poslu), ne može biti niža od utvrđene trenutno zakonodavstvo minimalna plaća.

1.7. Uvjeti nagrađivanja, uključujući iznos plaće (službene plaće) zaposlenika, stimulacije (stalne), naknade, obvezni su za uključivanje u ugovor o radu.

1.8. Za obavljanje poslova utvrđivanja veličine naknada i poticajnih dodataka, nalogom voditelja ustanove osniva se stalna tarifna komisija (Prilog br. 2. Pravilnika).

1.9. Naknada za honorarne i honorarne radnike vrši se razmjerno vremenu rada. Utvrđivanje iznosa i obračun plaće za glavno radno mjesto i za radno mjesto s nepunim radnim vremenom provodi se posebno za svako radno mjesto.

1.10. U ustanovama se u slučaju proizvodne nužde može uspostaviti sumarno evidentiranje radnog vremena. Sažeto bilježenje radnog vremena utvrđuje se lokalnim regulatornim aktom ustanove.

1.11. Pri promjeni sustava nagrađivanja plaće radnika ustanova (bez nagrada i drugih stimulacija) ne mogu biti manje od plaća (bez nagrada i drugih stimulacija) isplaćenih zaposlenicima prije promjene, uz uvjet da obujam rada (službenika) održava se.dužnosti zaposlenika i njihovo obavljanje poslova iste stručne spreme.

1.12. Osobe koje nemaju posebnu naobrazbu ili radno iskustvo utvrđeno uvjetima kvalifikacije, ali imaju dovoljan praktično iskustvo te učinkovito i potpuno obavljanje dužnosti koje su im dodijeljene, prema preporuci certifikacijska komisija ustanove, iznimno, mogu biti imenovane na odgovarajuća radna mjesta na isti način kao i osobe s posebnom izobrazbom i radnim iskustvom.

1.13. U institucijama, uzimajući u obzir ove Pravilnike, u skladu sa saveznim zakonima i drugim regulatornim pravnim aktima Ruske Federacije, zakonima i drugim regulatornim pravnim aktima regije Voronjež, propis o plaćama zaposlenika institucije odobrava se i usuglašava s upravljanje.

Raspored osoblja ustanove odobrava se nalogom ustanove, usaglašava s upravom i uključuje sva radna mjesta zaposlenika, profesije radnika ustanove.

1.14. Za obavljanje poslova koji se odnose na privremeno proširenje opsega usluga koje pruža ustanova, ustanova ima pravo, osim radnika na radnim mjestima (strukama) predviđenim rasporedom zaposlenih, privući i druge radnike na određeno vrijeme. ugovor o radu na teret sredstava primljenih od dohodovne djelatnosti.

1.15. Čelnici ustanova odgovorni su za pravodobno i pravilno utvrđivanje plaća zaposlenicima sukladno važećim zakonskim propisima.

2. Osnovni uvjeti nagrađivanja radnika ustanova

2.1. Plaće zaposlenika ustanove utvrđuje čelnik ustanove na temelju uvjeta za stručno osposobljavanje i stupanj osposobljenosti koji su potrebni za provedbu odgovarajućeg profesionalna djelatnost(PCG), uzimajući u obzir složenost i obim obavljenih poslova.

2.2. Preporučene minimalne plaće za zaposlenike institucija na radnim mjestima u općoj industriji (Nalog Ministarstva zdravstva i socijalnog razvoja Ruske Federacije od 29. svibnja 2008. N 247n) dane su u Dodatku br. 3 ovog Pravilnika.

Preporučene minimalne plaće za radna mjesta koja nisu klasificirana kao PKG, odobrena Nalogom Ministarstva zdravstva i socijalnog razvoja Ruske Federacije od 29. svibnja 2008. N 247n, određene su Dodatkom br. 4 ovog Pravilnika.

2.3. Preporučene minimalne plaće za radničke profesije u skladu s Nalogom Ministarstva zdravstva i socijalnog razvoja Ruske Federacije od 29. svibnja 2008. N 248n dane su u Dodatku br. 5 ovih Pravila.

Osobni povećavajući koeficijent utvrđuje se odlukom stalne tarifne komisije osnovane u ustanovi, u skladu s nalogom voditelja ustanove osobno u odnosu na određenog zaposlenika, uzimajući u obzir njegovu razinu stručno osposobljavanje, složenost i važnost poslova koje obavlja, stupanj samostalnosti, radni staž u ustanovi, odgovornost u obavljanju postavljenih poslova i drugi čimbenici.

Koeficijent osobnog povećanja utvrđuje se za određeno vrijeme tijekom odgovarajuće kalendarske godine. Iznos isplata određuje se množenjem plaće zaposlenika s faktorom povećanja. Korištenjem osobnog povećavajućeg koeficijenta ne stvara se nova plaća i ne uzima se u obzir pri određivanju stimulacija i naknada zaposleniku.

Odluka o uvođenju osobnog rastućeg koeficijenta donosi se uzimajući u obzir osiguranje navedene isplate financijska sredstva prema utvrđenom redu.

2.5. Povećavajući koeficijenti mogu se utvrditi za službene plaće zaposlenika institucija koji popunjavaju urednička radna mjesta u sljedećim kategorijama:

Isplata akademskog stupnja i (ili) počasnog naziva vrši se samo za glavni posao, pod uvjetom da naziv i akademski stupanj odgovaraju profilu posla koji se obavlja (specijalitet).

Ako zaposlenik ima više od jednog počasnog zvanja, navedeni koeficijent primjenjuje se po jednoj od osnova.

Koeficijent za počasno zvanje utvrđuje se od dana dodjele počasnog zvanja, a najranije od dana prijema u radni odnos.

Koeficijent povećanja akademskog stupnja, akademskog naziva i (ili) počasnog naziva plaće za radno mjesto utvrđuje se za službenu plaću zaposlenika i ne uzima se u obzir pri izračunu naknada i stimulacija.

2.6. Uzimajući u obzir uvjete rada, mogu se utvrditi isplate naknada zaposlenicima ustanova, kako je predviđeno u odjeljku 4. ovog Pravilnika.

2.7. Zaposlenicima ustanova mogu se isplaćivati ​​nagrade i druge stimulacije predviđene u odjeljku 5. ovog Pravilnika.

2.8. Iznosi povećanja koeficijenata, uključujući osobne, naknade i stimulacije utvrđuju se u okviru fonda plaća formiranog za kalendarsku godinu.

3. Uvjeti nagrađivanja rukovoditelja ustanova, njihovih zamjenika, šefova računovodstva

3.1. Plaće čelnika ustanova, njihovih zamjenika i šefova računovodstva sastoje se od službenih plaća, naknada i stimulacija.

3.2. Uvjeti za nagrađivanje čelnika institucija utvrđuju se u ugovorima o radu zaključenim na temelju standardnog obrasca ugovora o radu s čelnikom državne (općinske) institucije, odobrenog Uredbom Vlade Ruske Federacije od 12. travnja, 2013 N 329 "O standardnom obrascu ugovora o radu s čelnikom državne (općinske) institucije" .

3.3. Visina službenih plaća čelnika ustanova utvrđuje se ugovorom o radu ovisno o složenosti poslova, uključujući i vodeći računa o opsegu rukovođenja te obilježjima djelatnosti i značaju ustanove.

3.4. Plaće zamjenika ravnatelja i šefa računovodstva ustanova utvrđene su od 10 do 30% niže od plaće voditelja.

3.5. Za plaće čelnika ustanova, njihovih zamjenika i šefova računovodstava mogu se utvrditi povećavajući koeficijenti sukladno stavku 2.5. ovog Pravilnika.

3.6. Povećavajući koeficijenti za plaće rukovoditelja utvrđuju se ugovorom o radu. Povećanje koeficijenata za plaće zamjenika voditelja i šefa računovodstva utvrđuje se nalogom čelnika ustanove.

Visina isplata po osnovi rastućeg koeficijenta na plaću utvrđuje se množenjem iznosa službene plaće s rastućim koeficijentom.

Primjena rastućeg koeficijenta na plaću za radno mjesto ne čini novu plaću i ne uzima se u obzir pri obračunu naknada i drugih stimulacija.

Isplate po rastućem koeficijentu stimulativne su naravi.

3.7. Ravnatelji ustanova, njihovi zamjenici i šefovi računovodstava mogu imati pravo na isplatu naknade u skladu s odjeljkom 4. ovog Pravilnika.

3.8. Čelnici ustanova, njihovi zamjenici i šefovi računovodstava ustanova, uzimajući u obzir osiguranje financijskih sredstava, mogu ostvariti stimulativne isplate iz točke 5. ovog Pravilnika.

3.9. Bonusi se dodjeljuju čelnicima institucija na temelju rezultata procjene rezultata rada institucija za odgovarajuće izvještajno razdoblje, uzimajući u obzir ostvarenje ciljnih pokazatelja rada institucija, osobni doprinos čelnika provedbi glavnih zadaća i funkcija utvrđenih statutom ustanove.

Ciljani pokazatelji uspješnosti rada ustanova i kriteriji za ocjenu uspješnosti rada čelnika ustanova utvrđuju se nalogom uprave.

Isplata bonusa menadžerima vrši se na temelju naloga uprave.

4. Kompenzacijske isplate

4.1. U skladu s odobrenim popisom vrsta naknada u državnim institucijama regije Voronjež, zaposlenicima institucija mogu se izvršiti sljedeće naknade:

Isplate zaposlenicima koji rade sa štetnim i (ili) opasnim radnim uvjetima;

Plaćanje za rad u uvjetima koji odstupaju od uobičajenih (pri obavljanju poslova različite stručne spreme, spajanju zanimanja (radnih mjesta), prekovremenom radu, radu noću i pri obavljanju poslova u drugim uvjetima koji odstupaju od normalnih).

Plaćanja kompenzacijske prirode utvrđuju se uz plaće (službene plaće) zaposlenika, osim ako nije drugačije određeno saveznim i regionalnim zakonodavstvom.

Voditelj poduzima mjere za provođenje posebne procjene uvjeta rada radi izrade i provedbe programa djelovanja za osiguranje sigurnim uvjetima i zaštite na radu.

4.2. Isplate zaposlenicima koji rade sa štetnim i (ili) opasnim uvjetima rada utvrđuju se u skladu s člankom 147.

4.3. Plaćanja za rad u uvjetima koji odstupaju od uobičajenih (pri obavljanju poslova različitih kvalifikacija, kombiniranju zanimanja (položaja), prekovremenom radu, radu noću i pri obavljanju poslova u drugim uvjetima koji odstupaju od normalnih) utvrđuju se uzimajući u obzir članak 149. Zakona o radu. Ruske Federacije Federacija.

4.3.1. Dodatna naknada za spajanje zanimanja (radnih mjesta) utvrđuje se zaposleniku kada kombinira zanimanja (radna mjesta). Visina dodatka i razdoblje za koje se utvrđuje utvrđuje se sporazumom stranaka ugovora o radu, uzimajući u obzir sadržaj i (ili) opseg dodatnog rada.

4.3.2. Dodatna naknada za proširenje područja rada utvrđuje se zaposleniku prilikom proširenja područja rada. Visina dodatka i razdoblje za koje se utvrđuje utvrđuje se sporazumom stranaka ugovora o radu, uzimajući u obzir sadržaj i (ili) opseg dodatnog rada.

4.3.3. Dodatak za povećanje opsega posla ili obavljanje poslova privremeno odsutnog radnika bez izuzeća od poslova utvrđenih ugovorom o radu utvrđuje se radniku u slučaju da mu se poveća opseg poslova koji je utvrđen ili se rasporedi u radni odnos. poslove privremeno odsutnog radnika bez izuzeća od poslova utvrđenih ugovorom o radu. Visina dodatka i razdoblje za koje se utvrđuje utvrđuje se sporazumom stranaka ugovora o radu, uzimajući u obzir sadržaj i (ili) opseg dodatnog rada.

4.3.4. Dodatak za noćni rad zaposlenicima se isplaćuje za svaki sat noćnog rada.

Noćnim vremenom smatra se vrijeme od 22 do 6 sati ujutro.

Obračun dodatka po satu rada noću utvrđuje se tako da se plaća zaposlenika (službena plaća) podijeli s prosječnim mjesečnim brojem sati rada u odgovarajućoj kalendarskoj godini, ovisno o trajanju radni tjedan postaviti za zaposlenika.

4.3.5. Dodatna plaća za rad vikendom i neradnim danima Praznici Izrađuje se zaposlenicima koji su bili uključeni u rad vikendom i neradnim danom.

Visina doplate je:

u iznosu najmanje jedinstvene dnevne ili satnice (dijela plaće (službene plaće) za dan ili sat rada) iznad plaće (službene plaće), ako se radi vikendom ili neradnim danom ostvareno u okviru mjesečne norme radnog vremena i to najmanje u dvostrukom iznosu dnevne ili satnice (dijela plaće (službene plaće) za dan ili sat rada) iznad plaće (službene plaće), ako rad je obavljen preko mjesečne norme radnog vremena.

4.3.6. Povećana plaća tijekom vremena za prva dva sata rada najmanje jedna i pol veličina, za sljedeće sate - dvostruka veličina u skladu s člankom 152. Zakona o radu Ruske Federacije.

4.4. Pri izračunu plaćanja naknade iz stavka 4.3. ovog Pravilnika, u slučaju korištenja satnice (dnevnice) tarifna stopa potonji se utvrđuje tako da se plaća (službena plaća) podijeli s prosječnim mjesečnim brojem radnih sati (dana) u godini, ovisno o utvrđenom radnom vremenu za određenu kategoriju radnika.

5. Poticajna plaćanja

5.1. Radi poticanja kvalitetnih rezultata rada i nagrađivanja zaposlenika za rad u ustanovama, s obzirom na osiguranje financijskih sredstava, mogu se utvrditi sljedeća stimulativna plaćanja:

Plaćanja za intenzitet i rezultate visoke izvedbe;

Isplate za neprekidno radno iskustvo, radni staž;

Poticajna plaćanja, visina i uvjeti za njihovo ostvarivanje utvrđuju se lokalnim propisima, kolektivnim ugovorima i sporazumima.

Osnova za utvrđivanje stimulacije radnicima ustanova može biti:

Uspješan i izvedba u dobroj vjeri dužnosti zaposlenika tijekom relevantnog razdoblja;

Inicijativa, kreativnost i primjenjivost u radu moderni oblici i metode organizacije rada;

Obavljanje dodijeljenih poslova u vezi s osiguranjem procesa rada;

Sudjelovanje u provedbi posebnih važna djela i događaji;

Rano i kvalitetno završavanje posla i visoka postignuća u radu;

Uspješno ostvarivanje planiranih pokazatelja statutarne djelatnosti ustanove;

Visoka postignuća u radu na kraju godine;

Aktivno sudjelovanje u metodičkom radu (konferencije, seminari, metodička i znanstveno-metodološka udruženja);

Organiziranje i provođenje događanja koja podižu autoritet i imidž ustanove;

Visoka razina izvedbene discipline;

Poseban način rada kako bi se osigurao nesmetan, nesmetan i nesmetan rad inženjerskih i ekonomskih i operativnih sustava za održavanje života ustanove.

Isplate poticaja ostvaruju se odlukom čelnika ustanova u granicama ostvarenih subvencija za provedbu državnih zadaća, kao i iz sredstava dohodovne djelatnosti koja ustanova izdvaja za plaće zaposlenika za odgovarajuću financijsku godinu.

Nagrađivanje zaposlenika ustanova provodi se na temelju pravilnika o nagrađivanju odobrenog lokalnim propisima pojedine ustanove, uz osiguranje financijskih sredstava.

Odluku o uvođenju svake pojedine stimulativne isplate donosi čelnik ustanove, a naziv i uvjeti njezine isplate navedeni su u pravilniku o nagrađivanju zaposlenika ustanove.

Razdoblje za koje se isplaćuje nagrada određeno je pravilnikom o nagrađivanju radnika ustanove. Ustanova može istodobno uvesti više nagrada za različita razdoblja - na temelju rezultata rada za mjesec, tromjesečje, polugodišnje, devet mjeseci, godinu, kao i nagrade za uzorno obavljen posao, za obavljanje posebno važnih i odgovoran rad, za intenzitet i visoke rezultate rada i dr.

5.2. Isplate bonusa na temelju rezultata rada:

Bonusi po rezultatima rada za razdoblje (mjesec, tromjesečje, polugodište, 9 mjeseci, godina) isplaćuju se radi nagrađivanja radnika za ukupne rezultate rada na temelju rezultata ocjenjivanja ispunjavanja odobrenih kriterija i pokazatelja uspješnosti svakog radnika institucija.

Konkretna veličina bonusa određuje se u skladu s osobnim doprinosom zaposlenika u provedbi ciljeva učinka institucije, funkcionalnih odgovornosti i drugih pokazatelja odobrenih u propisima o bonusima. U slučaju kada su kriteriji za ocjenu učinkovitosti aktivnosti različiti za različite kategorije zaposlenika, preporučljivo ih je grupirati u zasebne pododjeljke.

Isplata bonusa na temelju rezultata rada za razdoblje vrši se prema stvarnom radnom vremenu, što ne uključuje:

Boravak na redovnom glavnom ili dodatnom dopustu;

Vrijeme nesposobnosti;

Ostala razdoblja kada zaposlenik nije stvarno radio, ali mu je zadržan prosjek plaće.

Nagrada se isplaćuje u granicama fonda plaća koje je ustanova odobrila za odgovarajuću poslovnu godinu, na temelju naloga čelnika ustanove. Bonusi se određuju u apsolutnoj vrijednosti i kao postotak plaće, maksimalne dimenzije nisu ograničeni.

Prilikom donošenja odluke o bonusima zaposleniku na temelju rezultata rada za razdoblje, dostupnost disciplinski postupak i (ili) kršenje pravila internog rada.

5.3. Isplate za intenzitet i visoke rezultate rada zaposlenicima se mogu isplaćivati ​​redovito iu jednokratnom iznosu.

Prilikom dodjele plaćanja za intenzitet i rezultate visokih performansi uzimaju se u obzir sljedeće:

Intenzitet i intenzitet rada vezan uz specifičnosti kontingenta;

Organiziranje i provođenje događanja s ciljem povećanja autoriteta i imidža ustanove;

Rezultati provedbe posebno važnih i odgovornih poslova.

Konkretnu visinu stimulacije za intenzivnost rada i visoke rezultate utvrđuje nalogom čelnik ustanove:

Voditeljima ustrojstvenih odjela ustanove i drugim zaposlenicima podređenim zamjeniku ravnatelja ustanove - na prijedlog zamjenika ravnatelja ustanove;

Ostali zaposlenici ustanove koji obavljaju statutarne poslove i poslove koji su im dodijeljeni - na prijedlog voditelja odgovarajuće ustrojstvene jedinice.

Plaćanje za intenzitet i visoke rezultate može utvrditi stalna tarifna komisija za razdoblje do 1 godine.

Plaćanja za obavljanje osobito važnih i hitan posao provode se istovremeno prema rezultatima posebno važnih i neodgodivih poslova radi nagrađivanja zaposlenika za učinkovitost i kvalitetne rezultate rada.

Isplate za intenzitet i visoke rezultate u radu ostvaruju se u okviru fonda plaća koji odobrava ustanova za odgovarajuću poslovnu godinu, na temelju naloga čelnika ustanove. Isplate se mogu odrediti iu apsolutnoj vrijednosti i kao postotak plaće; nisu ograničene maksimalnim iznosima.

5.4. Plaćanje za kvalitetu obavljenog rada može se isplatiti radnicima u jednokratnom iznosu, uz osiguranje financijskih sredstava.

Vrste i visine stimulacija za kvalitetu obavljenog rada utvrđuju se aktom uprave.

Preporučeni iznos naknade za neprekidni radni staž i radni staž za zaposlenike ustanova utvrđuje se u postotku od plaće (službene plaće) ovisno o ukupnom radnom stažu u sljedećim iznosima:

Radni staž koji daje pravo na mjesečnu naknadu za radni staž uključuje:

Razdoblja rada i (ili) drugih aktivnosti koje su predviđene člankom 11. Saveznog zakona od 28. studenog 2013. N 400-FZ „O mirovinama iz osiguranja”;

Vrijeme odsluženja vojnog roka po regrutaciji.

Glavni dokument za utvrđivanje radnog staža kojim se stječe pravo na mjesečnu isplatu za kontinuirani radni staž i radni staž je radna knjižica.

Rezultati obračuna radnog staža upisuju se u zapisnik sa sjednice tarifne komisije.

Zapisnik sa sjednice povjerenstva temelj je za izradu prijedloga rješenja o utvrđivanju isplate zaposleniku za kontinuirani rad i radni staž.

Povećanje iznosa mjesečne naknade utvrđene za zaposlenika za neprekidni rad, radni staž provodi se ako zaposlenik ima radno iskustvo koje daje pravo na isplatu navedene naknade u većem iznosu, od sljedećeg dana nakon datum od kojeg to pravo nastaje za radnika.

6. Ostala pitanja nagrađivanja

6.1. U slučaju kašnjenja isplate plaća zaposlenicima i drugih kršenja naknade, voditelj ustanove je odgovoran u skladu sa zakonodavstvom Ruske Federacije.

6.2. Ako se u ustanovi ostvaruju uštede na fondu plaća, radnicima ustanove i voditelju ustanove može se osigurati novčana pomoć za plaćeni godišnji odmor, kao iu posebnim slučajevima:

U vezi s obljetnicama (50, 55 i 60 godina);

U vezi s rođenjem djeteta;

U slučaju smrti bliskih srodnika (supružnika, djece, roditelja, usvojenika, posvojitelja, braće i sestara);

U slučaju posebne potrebe (skupi tretman, kupnja skupog lijekovi i tako dalje.).

Uvjeti za isplatu novčane pomoći utvrđuju se općim aktom ustanove.

Odluku o dodjeli novčane pomoći i njezinim konkretnim iznosima donosi čelnik ustanove na temelju pisanog zahtjeva radnika. Odluku o dodjeli novčane pomoći i njenom konkretnom iznosu čelniku ustanove donosi voditelj odjela na temelju pisanog zahtjeva čelnika ustanove.

6.3. Uštedama iz fonda plaća mogu se plaćati zaposlenici ustanove jednokratne bonuse za profesionalne i državne praznike. Bonusi se isplaćuju iz sredstava dobivenih od dohodovne djelatnosti namijenjenih dodatnim stimulacijama zaposlenika ustanove, kao i iz ušteda u fondu plaća koji se formira iz subvencija regionalnog proračuna danih ustanovi za ispunjavanje državnog zadatka osnivača. . Veličinu bonusa određuje čelnik ustanove, uzimajući u obzir dostupnost financijskih sredstava za ove isplate. Veličinu nagrade voditelja ustanove utvrđuje voditelj odjela. Isplate su postavljene u apsolutnoj vrijednosti i kao postotak plaće, te nisu ograničene maksimalnim iznosima.

6.4. Za prekomjerno trošenje fonda za plaće odgovoran je čelnik ustanove.

Prilog br. 1. Popis radnih mjesta koja se klasificiraju kao osnovno osoblje

Prilog br.1
do približnog položaja
o naknadama zaposlenicima proračunskih institucija,
u pogledu kojih regulatorno tijelo
ugovorni sustav u području nabave Voronježa
regije obavljaju poslove i ovlasti osnivača

Popis pozicija zaposlenika klasificiranih kao osnovno osoblje

1. Šef odjela;

2. Zamjenik voditelja odjela;

3. Glavni specijalist;

4. specijalist;

5. Stručnjak za ljudske resurse;

6. Vodeći pravni savjetnik;

7. Pravni savjetnik.

Prilog broj 2. Procedura za zaposlenike ustanova

Prilog br.2
do približnog položaja
o naknadama zaposlenicima proračunskih institucija,
u pogledu kojih regulatorno tijelo
ugovorni sustav u području nabave Voronježa
regije obavljaju poslove i ovlasti osnivača

Postupak za provođenje tarifnog rangiranja zaposlenika ustanova

1. Za obavljanje poslova utvrđivanja iznosa naknada i poticajnih bonusa, nalogom čelnika ustanove, osniva se stalna tarifna komisija koja se sastoji od voditelja i (ili) zamjenika voditelja, glavnog računovođe, zaposlenika koji se bavi kadrovskim pitanjima , kao i druge osobe koje čelnik ustanove uključuje u ovaj posao. Predsjednik tarifne komisije je voditelj ustanove ili njegov zamjenik.

2. Tarifna komisija se u svom radu rukovodi važećim uvjetima nagrađivanja odgovarajućih radnika i drugim propisima. Rezultati rada ove komisije vidljivi su u tarifnicima. Osim toga, ako je potrebno, tarifna komisija može dokumentirati rezultate svog rada u protokolu ili bilo kojem drugom dokumentu.

3. Tarifnici se sastavljaju:

Za zaposlenike ustanove - tarifnik na obrascu iz Priloga broj 1. ovog Pravilnika (u daljnjem tekstu: tarifnik radnika);

Za zamjenike direktora i glavne računovođe - tarifnik u obliku u skladu s Dodatkom br. 2. ovog postupka.

Tarifnici navedeni u ovom stavku sastavljaju se svake godine od 1. siječnja i potpisuju ih svi članovi Ustanovnog povjerenstva za tarife.

Tijekom godine mogu se izvršiti dopune i (ili) izmjene tarifnih lista, prema neplaniranim sastancima tarifne komisije, koji se održavaju u skladu s lokalnim propisi institucija.

4. Platna lista zaposlenika popunjava se po kadrovskim kategorijama za svako radno mjesto (struku) svake ustrojstvene jedinice ustanove redoslijedom koji odgovara strukturi kadrovskog rasporeda ustanove, s izuzetkom radnih mjesta voditelja ustanove, njegovim zamjenicima i šefu računovodstva.

5. U stupcu 3. »Naziv skupine stručne spreme« tarifnog popisa radnika iskazuje se skupina stručne spreme zvanja radnika i radnih mjesta namještenika ustanove koja uključuje zvanje radnika ili radno mjesto zaposlenik.

6. U stupcu 4 »Razina skupine stručnih kvalifikacija« tarifnog popisa radnika iskazuje se vrijednost koja odgovara broju stupnja skupine stručnih kvalifikacija u koju je razvrstano zvanje radnika odnosno radno mjesto namještenika.

7. U stupcu 5 »Razina kvalifikacije skupine stručne spreme« tarifnog popisa radnika upisuje se vrijednost koja odgovara broju razine stručne spreme skupine stručne spreme kojoj pripada zvanje radnika odnosno radno mjesto namještenika. naznačeno je dodijeljeno.

Ako skupina stručnih kvalifikacija nije strukturirana po razinama kvalifikacija, tada se u stupac 5. upisuje crtica.

8. U stupcu 6 »Plaća (službena plaća)« platne liste radnika iskazuje se Pravilnikom utvrđeni iznos plaće za odgovarajuću razinu kvalifikacije odgovarajuće skupine stručne spreme.

9. U stupcu 9 tarifnog popisa zaposlenika utvrđuje se koeficijent dodatnih plaćanja zaposlenicima koji rade sa štetnim i (ili) opasnim uvjetima rada u skladu s člankom 147. Zakona o radu Ruske Federacije.

10. U stupcu 12 iskazuje se „Koeficijent dodatka za intenzitet i visoke rezultate rada“ platne liste radnika, što podrazumijeva isplate redovito tijekom cijele godine.

11. U stupcu 15 »Koeficijent dodatka za radni staž, duljina neprekidnog rada« tarifnika radnika iskazuje se vrijednost navedenog koeficijenta.

Ako se radni staž zaposlenika koji stječe pravo na isplatu dodatka za radni staž, trajanje neprekidnog rada promijeni tijekom naredne godine, tada se koeficijent dodatka za radni staž iskazuje u dva retka: na dan popunjavanja platnog lista radnika i na dan promjene radnog staža koji se upisuje u stupac "Dodatni podaci".

12. Stupci 6, 18, 19, 21 platne liste radnika popunjavaju se u skladu s odjeljkom 2. Pravilnika.

13. U stupac 23 »Dodatni podaci« tarifnika radnika upisuju se podaci o dostupnosti akademskog stupnja, počasnog zvanja i drugi podaci.

14. Upražnjena radna mjesta odražavaju se u tim strukturne podjele, gdje su dostupni.

U platnim listama zaposlenih mjesečni fond plaća obračunava se prema upražnjena mjesta na temelju prosječnih plaća (službenih plaća) i prosječnih iznosa dodataka na radni staž, trajanje neprekidnog rada na odgovarajućim radnim mjestima (radnička zvanja).

15. Na obrascu platne liste zaposlenika ne iskazuje se:

Plaćanja za rad u uvjetima koji odstupaju od normalnih;

Plaćanja za kvalitetu obavljenog posla;

Isplate bonusa na temelju rezultata izvedbe.

Prilog broj 1. TARIFNI POPIS DJELATNIKA

Prilog br.1
naručiti
tarifiranje rada
djelatnici ustanove

_______________________________________
ime institucije

od 01.01.20__

Dodatak br. 2. TARIFA Zamjenici direktora, glavni računovođa

Prilog br.2
naručiti
tarifiranje rada
djelatnici ustanove

______________________________________________
ime institucije

od 01.01.20__

Prilog br. 3. Preporučene minimalne plaće specijalista i namještenika

Prilog br.3
do približnog položaja
o naknadama zaposlenicima proračunskih institucija,
u pogledu kojih regulatorno tijelo
ugovorni sustav u području nabave Voronježa
regije obavljaju poslove i ovlasti osnivača

________________

<*>Službena plaća zamjenika načelnika odjela utvrđuje se 5 - 10% niža od službene plaće voditelja odjela.

Prilog br. 4. Preporučene minimalne plaće za radna mjesta koja nisu razvrstana u skupinu stručne spreme

Prilog br.4
do približnog položaja
o naknadama zaposlenicima proračunskih institucija,
u pogledu kojih regulatorno tijelo
ugovorni sustav u području nabave Voronježa
regije obavljaju poslove i ovlasti osnivača

Prilog br. 5. Preporučene minimalne plaće za opća industrijska zanimanja radnika

Prilog br.5
do približnog položaja
o naknadama zaposlenicima proračunskih institucija,
u pogledu kojih regulatorno tijelo
ugovorni sustav u području nabave Voronježa
regije obavljaju poslove i ovlasti osnivača

Registar zanimanja koja će do 2020. biti aktualnija od pravnika i ekonomista dopunjen je novim.

Od 1. siječnja 2018. ugovorni menadžer postaje specijalnost koju će mnogi nastojati dobiti. To je zbog mogućnosti profesionalni rast i široke ovlasti koje se mogu dobiti na ovom položaju.

Stručnjake ovog profila trebaju gotovo sve tvrtke koje traže klijente u području javne nabave.

Tko je voditelj ugovora?

Nabavno područje za vladine agencije zakonodavac vrlo strogo regulirao.

Nedavno, 44-FZ i Zakon 223-FZ zahtijevaju određene radnje od svih pravnih osoba koje spadaju u njihov djelokrug.

To uključuje:

• poduzeća s državnim sudjelovanjem;
• državne ili općinske vlasti;
• poduzeća u državnom vlasništvu.

Ako te pravne osobe žele kupiti robu, radove ili usluge za elektroničke dražbe i natjecanja u skladu sa zahtjevima 44-FZ ili 223-FZ, dužni su stvoriti poseban položaj ili jedinicu u svom osoblju. Može biti i odjel ili ako je opterećenje veliko može biti odjel.

Bilješka: ako ukupni iznos državnih ugovora planiranih za tekuću financijsku godinu premašuje 100 milijuna rubalja prema rasporedu koji je sastavila tvrtka, zakon će zahtijevati stvaranje službe, čiji će voditelj biti stručnjak.

Pretpostavlja se da su njegove funkcije organizirati proces nabave u skladu sa svim zakonskim zahtjevima, upravljati odjelom i pripremati izvješća za više organizacije.

Opis poslova prema 44-FZ

Tvrtka koja stvara takvu uslugu morat će pripremiti propise o podjeli u skladu sa standardnim preporukama Ministarstva gospodarskog razvoja.

Za zaposlenika koji će morati voditi odjel ili raditi samostalno potrebno je pripremiti upute.

Njegovi glavni parametri bit će: prava, obveze, potrebno znanje, podređenost, vertikalni i horizontalni odnosi s drugim dijelovima organizacije. Uvjeti za kandidata izravno su navedeni u 44-FZ.

Ne vrijedi ništa: standardne upute Ministarstvo gospodarskog razvoja još ga nije izradilo za ovu specijalnost.

Zahtjevi za kandidata za radno mjesto

Od početka ove godine zakon obvezuje kandidata za to radno mjesto na višu stručnu spremu ili umjesto nje dodatnu stručnu naobrazbu upravo u području nabave proizvoda ili usluga u skladu s propisima o javnom naručenju.

Napominjemo da je ovo novi uvjet; ranije nije bilo potrebno visoko obrazovanje.

Zaposlenik mora biti u osoblju kupca; rad po građanskim ugovorima nije dopušten. Profesionalni standardi također zahtijevaju potpuno odsustvo sukoba interesa, odnosno da nitko od rodbine kandidata ne može raditi za dobavljače.

Odgovornosti i plaća

Obveze zaposlenika bit će organiziranje postupka nabave u skladu sa zakonom i drugim propisima. Uz visoku razinu odgovornosti, neće uvijek moći tražiti značajnu naknadu.

Problem s određivanjem plaće menadžera nastaje zbog činjenice da ovo radno mjesto još nije u potpunosti definirano u Tarifnik, kojim državne tvrtke formiraju svoj raspored osoblja.

Dakle, kvalificirat će se kao radno mjesto vodećeg specijalista ili voditelja odjela, a plaća će se formirati na način koji je uobičajen za ta radna mjesta.

Stručna razina kandidata neće utjecati na visinu naknade. U poduzećima s državnim sudjelovanjem plaća stručnjaka za mjesto ugovornog voditelja nije uvijek određena samo tablicom osoblja. Najčešće se, ovisno o uspješnosti njegova rada, uvode sustavi motivacije temeljeni na njegovim rezultatima.

Zaključak

Rast obujma državne nabave, koji već prelazi 20 % BDP Rusije, stvara široko polje za primjenu snaga za kandidate za poziciju ugovornog menadžera. Ostaje samo steći potrebno obrazovanje.

Pogledajte video koji objašnjava pravila za imenovanje i funkcioniranje voditelja ugovora: