Broj 36-PP O utvrđivanju bonusa i dodataka nastavnom osoblju države obrazovne ustanove Moskva

REZOLUCIJA VLADE MOSKVE od 15. siječnja 2002. N 36-PP o uspostavljanju bonusa i dodatnih plaćanja nastavnom osoblju državnih obrazovnih ustanova Moskve U skladu sa Zakonom grada Moskve od 20. lipnja 2001. N 25 „O razvoju obrazovanja u grad Moskva”, u cilju materijalnih poticaja i poticaja za visoko stručni i proaktivni rad pedagoških i drugih kategorija radnika, Vlada Moskve odlučuje: 1. Uspostaviti za pedagoške i druge kategorije zaposlenika državnih obrazovnih ustanova grada Moskve, uključen u sustav Moskovskog odbora za obrazovanje, na teret fonda plaća sljedeće vrste dodataka i dodataka na plaće i službene plaće: 1.1. Dodatna plaćanja i bonusi stimulativnog karaktera za rad koji nije u sklopu glavnih poslova zaposlenika: - učitelja, nastavnika za cool tutorial(vođenje grupe) 1.-4. razred, 5.-11. razred u općeobrazovnim ustanovama, ustanovama osnovnog i srednjeg strukovnog obrazovanja - u iznosu od 20% stope; - učitelji od 1. do 4. razreda za provjeru bilježnica, nastavnici ruskog jezika u srednjim školama s etnokulturnom (nacionalnom) komponentom obrazovanja koji predaju ovaj predmet od 1. do 4. razreda, učitelji, predavači za provjeru pisanih radova: na ruskom jeziku, materinji jezik i književnost, matematika, strani jezik - u iznosu od 20% stope, stenografija, crtanje, dizajn, tehnička mehanika, geografija, kemija, fizika, informatika, povijest, biologija – u iznosu od 10% stope; - učitelji, nastavnici (viši nastavnici) za vođenje učionica (laboratorija): u općeobrazovnim ustanovama i internatima, osnovnim i srednjim ustanovama strukovno obrazovanje- u iznosu od 10% stope; - nastavnici (viši nastavnici) za vođenje metodičkih, ciklusnih i predmetnih povjerenstava u ustanovama osnovnog i srednjeg strukovnog obrazovanja - u iznosu od 15% stope; - nastavnici i viši nastavnici za vođenje večernje nastave, dopisni odjel, odjel specijalnosti - u iznosu od 25% stope; - voditelji krugova ustanova dodatnog obrazovanja djece za upravljanje odjelima ako postoji 10 krugova u odjelu istog profila (profil odjela) - u iznosu od 30% stope; – jedan od nastavnika osnovnog općeg obrazovanja, glazbene, likovne, koreografske škole, umjetničke škole do 50 učenika za rukovodstvo škole – u iznosu od 50% plaće nastavnika; - zaposlenici ustanova čije plaće ovise o veličini kontingenta, za svakih sljedećih 250 osoba iznad 1600 učenika, te zaposlenici glazbenih, umjetničkih, koreografskih škola, umjetničkih škola i škola općeg glazbenog, umjetničkog i koreografskog obrazovanja, plaće koje ovisno o veličini kontingenta, za svakih sljedećih 200 osoba preko 600 učenika - u iznosu od 10% stope; - nastavno osoblje općeobrazovnih ustanova, općeobrazovnih internata, domova za nezbrinutu djecu, odgojno-obrazovnih ustanova osnovnog i srednjeg strukovnog obrazovanja za organiziranje i provođenje rada na tjelesnom odgoju i organiziranje natjecanja učenika i učenika - u iznosu od 10% stope. 1.2. Dodatna plaćanja za mlade stručnjake. Za mlade stručnjake tijekom tri godine rada utvrđuju se dodatna plaćanja: u prvoj godini rada u iznosu od 40%, u drugoj godini rada - 30%, u trećoj godini rada - 20% stope. plaće, a za mlade stručnjake koji imaju diplomu s pohvalom - u iznosu od 50% stope plaće. Mladim stručnjacima smatraju se osobe koje su odmah nakon završetka obrazovne ustanove višeg stručnog ili srednjeg strukovnog obrazovanja (bez obzira na oblik obrazovanja) stupile na posao u svojoj specijalnosti, uz ispunjenje standardnog radnog vremena (nastavno ili nastavno opterećenje). ) utvrđena za visinu plaće (službena plaća ), učitelji osnovna škola- bez obzira na obim nastavnog opterećenja. Dodatna plaćanja mladim stručnjacima utvrđuju se nalogom (uputom) voditelja obrazovne ustanove i mogu se poništiti ili djelomično smanjiti u slučajevima predviđenim propisima, kolektivnim ugovorom (sporazumom) ili drugim lokalnim aktima obrazovne ustanove. 1.3. Dodatna plaćanja i naknade zaposlenicima državnih obrazovnih ustanova koje provode napredne programe. Za pedagoške i neke druge kategorije zaposlenika državnih obrazovnih ustanova koje provode napredne programe, utvrđuju se sljedeće vrste bonusa i dodataka na plaće: - 15% povećanje stopa (službenih plaća) za rukovoditelje, pedagoške i knjižnični radnici liceji, gimnazije; - povećanje stopa (službenih plaća) za 15% za ravnatelje i nastavno osoblje progimnazija; - povećanje stopa (službenih plaća) za 15% za knjižničarsko i nastavno osoblje stručnih predmeta srednjih škola s produbljenim proučavanjem pojedinih predmeta; - povećanje stopa (službenih plaća) za 15% za rukovoditelje, pedagoške, inženjerske i knjižničarske radnike obrazovnih centara; - povećanje stopa (službenih plaća) za nastavne i knjižničarske djelatnike u predmetima etnokulturne (nacionalne) sastavnice srednjih škola s etnokulturološkom (nacionalnom) komponentom obrazovanja za 15%; - povećanje stopa (službenih plaća) za 15% za menadžere, nastavnike, glazbeni direktori, učitelji metodičari koji se u svom radu koriste disciplinama etnokulturne (nacionalne) sastavnice predškolskih odgojno-obrazovnih ustanova s ​​etnokulturološkom (nacionalnom) sastavnicom odgoja i obrazovanja. Istodobno, pravo na uspostavljanje navedenih poticajnih isplata za svoje zaposlenike u državnoj obrazovnoj ustanovi nastaje od trenutka utvrđivanja odgovarajućeg državnog statusa kao rezultat državne akreditacije. 1.4. Dodatna plaćanja i naknade za zaposlenike s počasnim titulama i značkama djelatnosti. Mjesečni osobni dodaci u visini od 50 posto plaće odn službena plaća osnivaju se za nastavno osoblje koje nosi počasna zvanja „Narodni učitelj“, „Zaslužni učitelj“ Ruska Federacija", "Zaslužni učitelj struke - tehničko obrazovanje Ruska Federacija", "Počasni djelatnik kulture Ruske Federacije", "Počasni radnik fizička kultura Ruska Federacija", kao i laureatima Nagrade gradonačelnika Moskve u području obrazovanja. Navedeno dodatno plaćanje utvrđuje se i za nastavne radnike s počasnim naslovom "Počasni majstor strukovnog obrazovanja Ruske Federacije" ili "Počasni majstor industrijska obuka Ruska Federacija" i druge počasne titule ("Počasni prometni radnik Ruske Federacije", "Počasni ekonomist Ruske Federacije" itd.) pod uvjetom da odgovaraju profilu obrazovne ustanove ili profilu disciplina koje se predaju. Pedagoški i drugi zaposlenici nagrađeni značkama industrije "Izvrsnost u obrazovanju SSSR-a", "Izvrsnost u javnom obrazovanju", "Izvrsnost u strukovnom obrazovanju RSFSR-a", "Počasni radnik" opće obrazovanje Ruske Federacije", "Počasni radnik osnovnog strukovnog obrazovanja Ruske Federacije", "Počasni radnik srednjeg strukovnog obrazovanja Ruske Federacije", "Počasni radnik višeg strukovnog obrazovanja Ruske Federacije", "Za razvoj istraživački rad studenata" utvrđuje - mjesečni stimulativni dodatak u visini od 30% stopa (službenih plaća). Odlukom organa upravljanja visokim obrazovanjem može se utvrditi dodatak nastavnom osoblju nagrađenom strukovnim značkama republika koje bili dio bivšeg SSSR-a, kao i nastavno osoblje nagrađeno značkama industrije drugih ministarstava i odjela, pod uvjetom da odgovaraju profilu obrazovne ustanove ili profilu disciplina koje se predaju. Navedeni bonus uspostavlja se od trenutka kada grad Moskva Zakon o razvoju obrazovanja u gradu Moskvi stupa na snagu 1.5 Naknade za eksperimentalni ili inovativni rad. Pedagoški i drugi radnici koji sudjeluju u eksperimentalnom i inovacijska djelatnost obrazovnim ustanovama uključenim u gradska eksperimentalna mjesta, stope (službene plaće) povećavaju se za 15% stopa. Navedene naknade utvrđuju se od trenutka kada odgojno-obrazovnoj ustanovi na propisani način dodjeljuje status Gradskog eksperimentalnog poligona i zadržavaju se za cijelo vrijeme provedbe eksperimentalnog programa, uz uvjet rada na eksperimentalni ili inovativni način. 1.6. Bonusi za čelnike državnih obrazovnih institucija. Čelnici državnih obrazovnih ustanova, odlukom tijela upravljanja visokim obrazovanjem, mogu dobiti dodatke u iznosu do 50% službene plaće. Konkretne iznose nagrade utvrđuje tijelo upravljanja visokim obrazovanjem u skladu s osobnim doprinosom zaposlenika ukupnim rezultatima rada obrazovne ustanove. U slučaju pogoršanja kvalitete rada, povrede radne discipline, kao iu slučajevima kršenja zakona u području obrazovanja, bonus se može povući u cijelosti ili djelomično. 2. Nagrade i doplate predviđene ovom odlukom utvrđuju se i isplaćuju neovisno o tome da li nastavni i drugi zaposlenici primaju druge nagrade. U slučajevima kada je nastavnim i drugim zaposlenicima omogućeno povećanje stope (plaće) iz dva ili više razloga, iznos svakog povećanja (povećanja, dodatka) obračunava se iz stope (plaće) bez uzimanja u obzir povećanja (povećanja, dodatna plaćanja) iz drugih razloga. 3. Financiranje naknada i dodatnih plaćanja predviđenih ovom rezolucijom provodi se u okviru sredstava dodijeljenih za održavanje podređenih institucija Moskovskog odbora za obrazovanje. 4. Prepoznati kao nevažeće stavke 1, 2, 3, 4, 5, 6, 9 dodatka rezolucije moskovske vlade od 03.08.93 N 789 „O spremnosti javnih obrazovnih ustanova za novu akademsku 1993/94. godine”, stavci 1.6, 1.7, 5 Rezolucije Vlade Moskve br. 1080 od 23. studenog 1993. „O dodatnim mjerama za povećanje prestiža rada u području javnog obrazovanja i socijalne sigurnosti ove industrije”, stavak 1.4. Rezolucija vlade Moskve br. 537 od 13. lipnja 1995. „O pripremi gradskog obrazovnog sustava” Moskva za novu akademsku godinu 1995./1996. u smislu provedbe programa „Kapitalno obrazovanje”, stavak 3.2. Dekret od 20.8.96 N 702 „O spremnosti obrazovnih institucija u Moskvi za novu akademsku godinu 1996.-1997.“, stavak 5.2 Dodatka 1 i stavak 4.4 Dodatka 2 rezolucije moskovske vlade od 19. 08.97 N 653 „O spremnosti moskovskog obrazovnog sustava za novu akademsku godinu 1997./98.”, stavak 2. naredbe gradonačelnika Moskve od 10. srpnja 2000. N 729-RM „O naknadama” Učiteljsko osoblje državne obrazovne ustanove - predgimnazije u gradu Moskvi." 5. Kontrola nad provedbom ove rezolucije povjerena je prvom zamjeniku gradonačelnika Moskve u Vladi Moskve Shvetsovu L.I. P.p. Gradonačelnik Moskve Yu.M. Luzhkov

Dokument je objavljen u skladu sa Zakonom br. 63 od 28. studenog 2012. o izmjenama i dopunama članka 21. Zakona grada Moskve od 14. prosinca 2001. br. 70 „O zakonima grada Moskve i rezolucijama Moskovske gradske dume ” i članak 19. Zakona o gradu Moskvi od 8. srpnja 2009. br. 25 „O pravnim aktima grada Moskve”

— akt kojim se uređuje postupak obračuna i isplate plaća nastavnika i drugih zaposlenika odgojno-obrazovnih ustanova. Omogućuje vam jamčenje pravednosti u nagodbama sa zaposlenicima i pružanje pristojne razine naknade.

Osnovna načela nagrađivanja

Rad nastavnika reguliran je Ch. 52 Zakona o radu Ruske Federacije, a postupak njegove isplate opisan je u Jedinstvenim preporukama za uspostavu na saveznoj, regionalnoj i lokalnoj razini sustava nagrađivanja državnih i državnih službenika. općinske ustanove za 2017. godinu, odobrenom Odlukom Tripartitne komisije za uređivanje socijalno-radnih odnosa od 23. prosinca 2016. godine (Zapisnik br. 11). Dokument utvrđuje temeljna načela nagrađivanja radnika odgojno-obrazovnih ustanova. Nabrojimo ih:

• nemoguće je da se plaće pogoršaju u usporedbi s onima utvrđenim na zakonodavnoj razini;
• plaće su fiksne i na zakonodavnoj i na lokalnoj razini;
• plaće ovise o kvalifikacijama zaposlenika i složenosti funkcija koje obavlja;
• izračun uzima u obzir količinu i kvalitetu utrošenog rada;
• naknada za rad jednake vrijednosti mora biti ista; nije dopuštena diskriminacija u području nagrađivanja, uključujući i kod utvrđivanja dodatnih plaćanja različite prirode;
• povećanje realnih plaća;
• pružanje drugih jamstava naknade, sadržanih u standardima radno zakonodavstvo.

Pri obračunu plaća uprava mora voditi računa o odredbama čl. 133 Zakona o radu Ruske Federacije: plaća zaposlenika ne može biti niža od minimalne plaće ako je ispunio svoj radni standard. Poslodavac također treba imati na umu čimbenike kao što su radni uvjeti i mjesto stanovanja nastavnika. Ako se obrazovna ustanova nalazi u području s posebnim klimatskim uvjetima ili nastavnik mora raditi u opasnim ili štetnim uvjetima, uprava je dužna plaćati plaće po povećanoj stopi (članak 147., članak 315. Zakona o radu Ruske Federacije).

Obračun učiteljske plaće

Plaća učitelja sastoji se od nekoliko komponenti:

• iznos nadnice;
• poticajna plaćanja;
• koeficijenti utvrđeni Zakonom o radu Ruske Federacije;
• doplate za obavljanje dopunskog rada.

Klauzula 37 Jedinstvenih preporuka utvrđuje postotak plaće i dodatnih naknada u obrazovnom sustavu. Plaća učitelja trebala bi iznositi najmanje 55-60% pune plaće. U obrazovnim ustanovama preporučeni postotak trebao bi biti sljedeći: 70% - plaća, 30% - dodatna plaćanja.

Prilikom obračuna plaće poslodavac mora uzeti u obzir standardne sate za godinu ili tjedan i to navesti u ugovoru o radu. Utvrđeno je naredbom Ministarstva obrazovanja i znanosti Ruske Federacije „O trajanju radnog vremena za nastavno osoblje...” od 22. prosinca 2014. br. 1601. Maksimalna tjedna norma za takve radnike je 36 sati, a godišnja norma je 720 sati. Za neke kategorije nastavnika čak je niža. Na primjer, 30 sati - za učitelje tjelesnog odgoja, 18 sati - za učitelje dodatnog obrazovanja, logopede, učitelje stranih jezika u predškolskim odgojno-obrazovnim ustanovama itd. U skladu s Dodatkom 1 Naredbe br. 1601 u radno vrijeme Uloga nastavnika uključuje ne samo odgojno-obrazovni rad, već i metodički, organizacijski i dijagnostički rad.

Novi pokazatelj pri obračunu učiteljske plaće

U 2015. godini u zakonodavstvo je uveden novi pokazatelj na koji bi se poslodavci trebali fokusirati. U skladu s Uredbom Vlade Ruske Federacije „O poboljšanju statističkog računovodstva...” od 14. rujna 2015. br. 973, prilikom izračuna plaća nastavnika poslodavac mora uzeti u obzir prosječnu mjesečnu plaću zaposlenika koji rade u privatnim tvrtkama ili individualni poduzetnici. Visina plaće ne može biti niža od ovog pokazatelja. Stavak 3 Uredbe Vlade Ruske Federacije „O organizaciji savezne statistička opažanja…” od 11. srpnja 2001. br. 698 obvezuje Rosstat da izračuna ovaj pokazatelj i pošalje informacije regionalnim vlastima.

Svrha inovacije je povećanje prestiža učiteljskog poziva i privlačenje novih kvalificiranih kadrova u obrazovni proces.

Ne znate svoja prava?

Postupak plaćanja i njihov iznos utvrđen je saveznim zakonima, podzakonskim aktima, Jedinstvenim preporukama, kao i lokalnim aktima obrazovne organizacije. Na primjer, priručnik obrazovna ustanova može posebnim propisom urediti posebnosti obračuna i isplate plaća. Glavni zahtjev za poslodavca je da nominalna plaća učitelja ne može biti niža od razine iz 2015. (točka 4. Rezolucije ruske vlade br. 973). Smanjenje plaće moguće je samo ako se smanji opterećenje radnika.

Što treba sadržavati standardna odredba? o plaćama prosvjetnih radnika u 2017.-2018.

Pravilnik o nagrađivanju nastavnika (u daljnjem tekstu Pravilnik) je dokument koji utvrđuje sve nijanse obračuna plaća u obrazovnoj organizaciji, visinu stimulativnih isplata itd. Dogovara se sa sindikalnom organizacijom (ako postoji) i odobrava ga voditelj obrazovne ustanove.

Tipična odredba može sadržavati:

• naziv obrazovne ustanove;
• objašnjenje glavnih pojmova dokumenta;
• pravila i formule za izračun plaća;
• postupak promjene plaća zaposlenika;
• postupak i uvjeti isplate naknada i poticaja;
• odgovornosti menadžmenta u organiziranju obračuna i isplate plaća;
• odgovornost za zakašnjelu isplatu plaća;
• rok valjanosti dokumenta;
• obrazac platne liste.

Također u Pravilniku poslodavac ima pravo odrediti datume isplate plaće, posebnosti obračuna u slučajevima kada se ti datumi poklapaju sa službenim praznicima, visinu akontacije, postupak obračuna naknade u slučaju bolesti nastavnika , i druge aspekte.

Prilikom sastavljanja dokumenta važno je uzeti u obzir zahtjeve radnog zakonodavstva. Kao primjer, evo nekoliko uobičajenih pogrešaka.

Umjetnost. 136 Zakona o radu Ruske Federacije zahtijeva od poslodavaca isplatu plaća zaposlenicima najmanje 2 puta mjesečno. Utvrđivanje jedinstvenog datuma za izračun plaće je upravni prekršaj (članak 5.27 Zakonika o upravnim prekršajima Ruske Federacije). Određivanje premalog iznosa predujma u Pravilniku također je nezakonito, budući da pismo Rostruda „Izračun predujma plaće” od 08.09.2006. br. 1577-6 utvrđuje minimalni iznos predujma: ne može biti manji tarifna stopa zaposlenika za vrijeme u kojem je radio.

Propisi se obično tiskaju na papiru i pohranjuju u organizaciji. Ovjerava se potpisom čelnika organizacije i pečatom. Dokument je također označen suglasnošću sa sindikalnom organizacijom i potpisom njenog čelnika.

Je li potrebno izraditi pravilnik o nagrađivanju nastavnika?

Članak 4.1 naloga Ministarstva kulture Ruske Federacije „O odobrenju Popisa standardnih arhivskih dokumenata za upravljanje...” od 25. kolovoza 2010. br. 558 spominje Pravilnik o naknadama i bonusima za zaposlenike. Međutim, obveza sastavljanja isprave nije utvrđena zakonom. Pravila za izračun plaća mogu se odrediti u ugovoru o radu sa zaposlenikom, u internim pravilima pravilnik o radu ili u drugim lokalnim dokumentima organizacije.

Dakle, uprava odgojno-obrazovne ustanove ima pravo samostalno odlučivati ​​o svrhovitosti donošenja Pravilnika. U većini slučajeva, Pravilnik je prisutan u sustavu lokalnih akata organizacije, jer vam omogućuje generalizaciju i sistematizaciju pravila za izračun i obračun plaća.

Rok valjanosti i postupak čuvanja dokumenta

Zakonom nije određeno razdoblje važenja Uredbe. Može se postaviti u samom dokumentu. Ako Pravilnik ne predviđa takvu klauzulu, ona vrijedi do donošenja novog lokalnog akta.

Uprava obrazovne organizacije ima pravo u bilo kojem trenutku usvojiti novi dokument, vodeći se razmatranjima ekonomske izvedivosti. Organizacija također može mijenjati važeći lokalni akt. Uprava obrazovne ustanove treba stalno pratiti inovacije u zakonodavstvu i mijenjati odredbe dokumenta u skladu s njima.

Postupak pohranjivanja dokumenta utvrđen je Naredbom Ministarstva kulture broj 558. Tijekom cijelog razdoblja valjanosti dokument se mora čuvati u obrazovnoj ustanovi, a nakon donošenja novog propisa - u arhivu 75 godina. godine.

Propisi o nagrađivanju nastavnika trebaju uzeti u obzir načela utvrđena Jedinstvenim preporukama, kao i novi pokazatelj pri obračunu plaća, ustanovljena naredbom Vlada br. 973. Samo u ovom slučaju dokument će postići svoj cilj - sistematizaciju pravila za plaćanje nastavnika i njihovo usklađivanje s važećim zakonodavstvom.

U skladu s Savezni zakon od 29. prosinca 2012. N 273-FZ "O obrazovanju u Ruskoj Federaciji" i Zakon Moskovske regije N 94/2013-OZ "O obrazovanju" Vlada Moskovske regije odlučuje:

1. Odobrite priloženo:

Pravilnik o plaćama državnih službenika obrazovne organizacije Moskovska regija;

Propisi o naknadama zaposlenicima državnih obrazovnih organizacija visokog obrazovanja u moskovskoj regiji.

2. Preporučite lokalnim vlastima općine Moskovska regija koristit će se Pravilnikom odobrenim stavkom 1. ove rezolucije pri pripremi općinskih pravnih akata o naknadama zaposlenicima općinskih obrazovnih ustanova.

3. Prilikom sklapanja ugovora o radu (pravomoćnih ugovora) s rukovoditeljima i zaposlenicima obrazovnih organizacija, preporuča se uzeti u obzir norme predviđene ovom rezolucijom.

4. Za prepoznavanje nevažećih:

Dekret Vlade Moskovske regije od 09.06.2011. N 533/21 „O plaćama za rad zaposlenika državnih obrazovnih ustanova Moskovske regije”;

Uredba Vlade Moskovske regije od 09.09.2011. N 989/35 „O izmjenama i dopunama Uredbe Vlade Moskovske regije od 09.06.2011. N 533/21 „O plaćama za rad zaposlenika državnih obrazovnih ustanova Moskovska regija”;

Uredba Vlade Moskovske regije od 28. prosinca 2011. N 1655/53 „O izmjenama i dopunama Uredbe Vlade Moskovske regije od 9. lipnja 2011. N 533/21 „O plaćama za rad zaposlenika državnih obrazovnih ustanova Moskovske oblasti”;

Uredba Vlade Moskovske regije od 28.08.2012. N 1032/32 „O izmjenama i dopunama Uredbe Vlade Moskovske regije od 9.6.2011. N 533/21 „O plaćama za rad državnih službenika obrazovne ustanove Moskovske regije”;

Uredba Vlade Moskovske regije od 26.4.2013. N 282/16 „O izmjenama i dopunama Uredbe Vlade Moskovske regije od 9.6.2011. N 533/21 „O plaćama za rad državnih zaposlenika obrazovne ustanove Moskovske oblasti”.

6. Ova rezolucija stupa na snagu sljedeći dan nakon službene objave i primjenjuje se za izračun plaća zaposlenika državnih obrazovnih organizacija Moskovske regije počevši od 1. rujna 2013.

7. Povjeriti kontrolu nad provedbom ove rezolucije prvom zamjeniku predsjednika vlade Moskovske regije, L. N. Antonovu.

Guverner Moskovske oblasti A.Yu. Vorobjev

PROPISI O PLAĆAMA ZAPOSLENIKA DRŽAVNIH OBRAZOVNIH ORGANIZACIJA MOSKVSKE REGIJE

I. Opće odredbe

1. Ovaj Pravilnik utvrđuje uvjete i iznose naknade za zaposlenike državnih obrazovnih organizacija Moskovske regije (osim državnih obrazovnih organizacija visokog obrazovanja Moskovske regije) i vladine organizacije Moskovska regija, koja pruža obuku, podređena je Ministarstvu obrazovanja Moskovske regije (u daljnjem tekstu organizacije).

2. Ovi propisi uključuju:

službene plaće (stope plaća) menadžera, stručnjaka i zaposlenika organizacija;

vrste, uvjete i iznose naknada i poticaja;

broj tarifnih razreda, međukategorijske tarifne koeficijente i tarifne stavove po kategorijama tarifne ljestvice za nagrađivanje radničkih organizacija.

3. Poslodavac (ili njegov ovlaštenik) zaključuje ugovori o radu(važeći ugovori) s čelnicima organizacija, koji predviđaju specifikaciju pokazatelja i kriterija za ocjenu aktivnosti upravitelja, veličinu i uvjete za dodjelu poticajnih plaćanja njemu.

II. Postupak i uvjeti nagrađivanja

4. Službene plaće izvršnih radnika organizacija utvrđuju se u skladu s Dodatkom br. 1. ovog Pravilnika.

5. Skupine za nagrađivanje rukovoditelja određuju se na temelju opsega i složenosti upravljanja i uspostavljaju se u skladu s Postupkom za dodjelu organizacija u skupine za nagrađivanje rukovoditelja, odobren od strane Odbora za rad i zapošljavanje Moskovske regije na preporuku Ministarstva obrazovanja Moskovske oblasti.

6. Stope plaća (službene plaće) za nastavno osoblje organizacija utvrđuju se u skladu s Dodatkom br. 2. ovog Pravilnika.

7. Službene plaće rukovoditelja, stručnjaka i zaposlenika organizacija na općeindustrijskim položajima, te zaposlenika organizacija (nastavno i pomoćno osoblje) utvrđuju se u skladu s Dodatkom br. 3. ovoga Pravilnika.

8. Službene plaće medicinskog i paramedicinskog osoblja organizacija utvrđuju se u skladu s Dodatkom br. 4 ovog Pravilnika.

9. Službeničke plaće kulturnih djelatnika u organizacijama utvrđuju se u skladu s Prilogom broj 5. ovoga Pravilnika.

10. Međukategorijski tarifni koeficijenti, tarifni stavovi za kategorije tarifnog rasporeda za nagrađivanje radničkih organizacija utvrđuju se u skladu s Dodatkom br. 6. ovog Pravilnika.

11. Tarifni razredi za radnička zvanja odgovaraju tarifne kategorije Jedinstveni tarifno-kvalifikovani imenik poslova i zvanja radnika.

12. Čelniku organizacije daje se pravo da visokokvalificiranim radnicima koji obavljaju važne i odgovorne poslove utvrđuje plaće prema 9-10 kategoriji platne ljestvice za radničke organizacije u skladu s Dodatkom br. 6. ovog Pravilnika.

Popis zanimanja visokokvalificiranih radničkih organizacija koje se bave važnim i odgovornim poslovima, čije se plaćanje može izvršiti na temelju 9-10 kategorija ljestvice plaća za radnike, utvrđuje Ministarstvo obrazovanja Moskovske regije u dogovoru s Odborom za rad i zapošljavanje Moskovske regije.

13. Za nastavno osoblje organizacija kako bi se olakšalo pružanje knjižarskih proizvoda i periodika mjesečna novčana naknada u iznosu od 100 rubalja uključena je u službene plaće.

14. Razina ograničenja Omjer prosječne plaće čelnika organizacija i prosječne plaće zaposlenika organizacija utvrđuje se za izvještajnu godinu u višekratnicima od 1 do 6, uključujući:

1) u stručnim obrazovnim organizacijama koje provode programe stručno osposobljavanje po profesijama radnika, radna mjesta namještenika - od 1 do 5;

2) u općeobrazovnim organizacijama učenika s teškoćama u razvoju - od 1 do 5.

III. Povećanje plaća (službenih plaća)

15. Menadžeri i stručnjaci koji rade u organizacijama smještenim u ruralna područja, plaće (službene plaće) se povećavaju za 25 posto.

16. Stope plaća (službene plaće) utvrđene za upravljačke zaposlenike i stručnjake organizacija povećavaju se:

1) za 10 posto:

zaposlenici koji u profilu organizacije imaju akademski stupanj kandidata odn pedagoška djelatnost(discipline koje predaje);

2) za 20 posto:

zaposlenici koji imaju akademski stupanj doktora znanosti iz profila organizacije ili nastavne djelatnosti (discipline koje predaju);

rukovoditelji i stručnjaci koji imaju počasne nazive: "Narodni učitelj", "Zaslužni učitelj" i "Počasni učitelj" SSSR-a i saveznih republika koje su bile dio SSSR-a, "Počasni učitelj Ruske Federacije", "Narodni učitelj Ruska Federacija", "Počasni radnik obrazovanja Moskovske regije";

rukovoditelji koji imaju druge počasne nazive: „Počasni majstor strukovnog obrazovanja“, „Počasni radnik fizičke kulture“, „Počasni radnik kulture“, „Počasni liječnik“, „Počasni pravnik“ i druga počasna zvanja Ruske Federacije, SSSR-a i savezne republike koje su bile dio sastava SSSR-a, osnovane za radnike u raznim industrijama, čija imena počinju riječima "Narodni", "Počasni", pod uvjetom da počasni naziv odgovara profilu organizacije, i za nastavu osoblje - ako počasno zvanje odgovara profilu pedagoške djelatnosti ili disciplinama koje predaje;

Za rukovodeće zaposlenike koji imaju počasna zvanja koja nisu gore navedena, povećanje plaća vrši se samo ako počasno zvanje odgovara profilu organizacije, a za stručnjake - ako počasno zvanje odgovara profilu pedagoške djelatnosti ili disciplinama koje se predaju.

17. Ako zaposlenik ima dvije osnove (posjedovanje počasnog zvanja i akademske titule), povećanje stope plaće (službene plaće) vrši se po jednoj osnovi, tj. najveće povećanje u skladu s ovim Pravilnikom.

18. Ako zaposlenik ima više počasnih zvanja, plaće (službene plaće) uvećavaju se za jedno počasno zvanje po izboru zaposlenika.

19. Promjene visine plaće (službene plaće) vrše se na temelju naloga čelnika organizacije od dana nastupanja okolnosti koje su temelj za promjenu službene plaće (tarifne stope):

s povećanjem iskustva pedagoški rad, radni staž u specijalnosti - od datuma podnošenja dokumenta o iskustvu koje daje pravo na povećanje stope plaće (službena plaća);

prilikom stjecanja obrazovanja ili vraćanja dokumenata o obrazovanju - od datuma podnošenja odgovarajućeg dokumenta;

pri dodjeljivanju kvalifikacijske kategorije - od datuma odluke nadležnog povjerenstva za certifikaciju;

kod dodjele počasnog zvanja - od dana dodjele počasnog zvanja;

kod dodjele akademskog stupnja - od dana stupanja na snagu odluke o dodjeli akademskog stupnja.

20. Za zaposlenike pojedinačne organizacije zbog specifičnosti rada, plaće (službene plaće) i tarifni stavovi povećavaju se u sljedećim iznosima i slučajevima:

1) za 15-20 posto (15 posto svim zaposlenicima, osim nastavnom osoblju; 20 posto nastavnom osoblju) – u organizacijama (odjelima, razredima, grupama) koje ostvaruju obrazovne aktivnosti prema osnovnim općeobrazovnim programima, obrazovnim programima srednjeg strukovnog obrazovanja i dopunskim općeobrazovnim programima prilagođenim gluhim, nagluhim, kasno oglušenim, slijepim, slabovidnim, s težim oštećenjima govora, s oštećenjem mišićno-koštanog sustava, s odgodom. mentalni razvoj, s mentalnom retardacijom, s poremećajima iz spektra autizma, sa složenim teškoćama i ostali učenici s invaliditetom (u daljnjem tekstu: s invaliditetom);

2) za 15 posto – u odgojno-obrazovnim organizacijama s internatom;

3) za 15 do 20 posto (15 posto za sve zaposlenike, osim za nastavno osoblje; 20 posto za nastavno osoblje) – u organizacijama za osposobljavanje, uključujući i lječilišta, koje provode potrebne medicinske, rehabilitacijske i zdravstvene mjere za studente;

4) u općeobrazovnim organizacijama s posebnim nazivom »posebna odgojno-obrazovna ustanova za učenike devijantnog (društveno opasnog) ponašanja«:

5) u stručnim odgojno-obrazovnim organizacijama s posebnim nazivom »posebne odgojno-obrazovne ustanove za učenike devijantnog (društveno opasnog) ponašanja«:

30 posto - medicinskim radnicima;

20 posto – nastavnom osoblju;

za 15 posto - ostalim zaposlenicima;

6) 20 posto - u organizacijama koje obrazuju djecu bez roditelja i djecu bez roditeljskog staranja, kao i za rad u stručnim odgojno-obrazovnim organizacijama koje imaju skupine za djecu bez roditelja i djecu bez roditeljskog staranja;

7) za 35 do 40 posto (35 posto za sve zaposlene, osim za nastavno osoblje; 40 posto za nastavno osoblje) – u organizacijama koje obrazuju djecu bez roditelja i djecu bez roditeljskog staranja, s invaliditetom, u stručnim odgojno-obrazovnim organizacijama koje imaju skupine za djecu bez roditelja. i djeca ostala bez roditeljske skrbi, s teškoćama u razvoju, u općim odgojno-obrazovnim organizacijama s posebnim nazivom „posebna odgojno-obrazovna ustanova za učenike s devijantnim (društveno opasnim) ponašanjem” za učenike s teškoćama u razvoju, u stručnim odgojno-obrazovnim organizacijama s posebnim nazivom „posebne odgojno-obrazovne ustanove za studenti s devijantnim (društveno opasnim) ponašanjem” za studente s invaliditetom, kao iu organizacijama psihološke, pedagoške, medicinske i socijalne pomoći u moskovskoj regiji - centrima za psihološku i pedagošku rehabilitaciju i korekciju ;

8) za 50-75 posto (50 posto za sve zaposlenike, osim za nastavno osoblje; 75 posto za nastavno osoblje) – u odgojno-obrazovnim organizacijama osnovanim pri odgojno-popravnim ustanovama zatvorskog sustava.

Za rad u organizacijama koje se bave osposobljavanjem osoba kojima je sudskom odlukom izrečena mjera zadržavanja u popravnim kolonijama strogog ili posebnog režima, dodatno se povećavaju plaće (službene plaće) na način utvrđen za radnike i namještenike. kaznene kolonije za rad s ovim osuđenicima - za 10-15 posto (10 posto za sve zaposlenike, osim nastavnog osoblja; 15 posto za nastavno osoblje).

Pri utvrđivanju i povećanju visine plaća (službenih plaća) i tarifnih stavki zaposlenika po osnovama navedenim u ovom stavku primjenjuju se plaće (službene plaće) i tarifni stavovi uvećani za 20 posto na način propisan za civilno osoblje odgojno-popravnih zavoda prema koje su te organizacije stvorile.

Zaposlenicima odgojno-obrazovnih organizacija osnovanih u odgojno-popravnim ustanovama kaznenog sustava, za rad s učenicima oboljelima od aktivnog oblika tuberkuloze, plaće (službene plaće) i tarifne stope dodatno se povećavaju za 15 posto;

9) za 20 posto - u organizacijama koje se nalaze u zatvorenim administrativno-teritorijalnim jedinicama;

10) za 20 posto – u stručnim obrazovnim organizacijama koje provode programe osposobljavanja kvalificiranih radnika (namještenika) za organizacije nuklearne energije;

11) za 15 posto - nastavnom osoblju u općeobrazovnim organizacijama pod nazivom "gimnazija", "licej" iu stručnim obrazovnim organizacijama pod nazivom "licej", "viša škola";

12) za 20 posto - nastavnom osoblju koje neposredno provodi individualni odgoj u kući za bolesnu djecu kojoj je potrebno dugotrajno liječenje, kao i individualni odgoj u kući za djecu s teškoćama u razvoju korištenjem tehnologija učenja na daljinu;

13) za 20 posto - nastavnom osoblju koje neposredno provodi individualnu i grupnu nastavu djece na dugotrajnom liječenju u zdravstvenoj ustanovi;

14) 20 posto - stručnjacima psihološko-medicinskog i pedagoškog povjerenstva;

15) za 15 posto - višim obrtnicima i majstorima industrijskog obrazovanja stručnih obrazovnih organizacija koje provode programe osposobljavanja za umjetničko obrtništvo, programe osposobljavanja radnika i stručnjaka za organizacije u industriji ugljena, škriljca, crnoj i obojenoj metalurgiji i za kapitalno rudarstvo. djela;

16) 25 posto - zaposlenicima organizacija, uključujući lječilišta, koje pružaju obuku i potrebne medicinske, rehabilitacijske i zdravstvene mjere za rad sa studentima zaraženim tuberkulozom;

17) za 15 posto - ravnateljima, zamjenicima ravnatelja za nastavu, nastavu obrazovni rad i odgojno-obrazovni rad, na stranom jeziku, u industrijskoj obuci, učitelji, nastavnici, odgajatelji, viši odgojitelji, viši savjetnici, v.k. strani jezik i primjenom u praktični rad u općeobrazovnim organizacijama;

18) za 30 posto - ženama koje rade u organizacijama u ruralnim područjima, na poslovima na kojima je zbog uvjeta rada radni dan podijeljen u dijelove (s prekidom u radnom vremenu dužim od 2 sata uzastopno).

21. U slučajevima kada je zaposlenicima organizacija omogućeno povećanje plaća (službenih plaća) i tarifnih stavki po dva ili više osnova, apsolutna veličina svakog povećanja, utvrđena u postotku, izračunava se iz plaća (službenih plaća) i tarifnih stopa ne uzimajući u obzir povećanje iz drugih razloga.

22. Iznosi utvrđeni u odjeljcima IV i V ovih Pravila dodatnih plaćanja i dodataka, naknada i poticaja zaposlenicima organizacija, utvrđeni kao postotak stopa plaća (službenih plaća) i tarifnih stopa, određuju se na temelju stope plaća (službena plaća) i tarifne stope i njihova povećanja predviđena ovim odjeljkom.

IV. Dodatna plaćanja i naknade

23. Pri plaćanju radnika koji se bave teškim radom, radom sa štetnim i (ili) opasnim i drugim posebni uvjeti rada, utvrđuju se dodatna plaćanja:

za obavljanje teških poslova, rada sa štetnim i (ili) opasnim uvjetima rada - do 12 posto plaće (službene plaće) i tarifne stope;

za obavljanje poslova s ​​drugim posebnim uvjetima rada - do 24 posto visine plaće (službene plaće) i tarifnog stava.

Konkretne iznose uvećanja plaća utvrđuje poslodavac, uzimajući u obzir mišljenje predstavničkog tijela radnika.

24. Za noćni rad zaposlenicima organizacija utvrđuju se dodatna plaćanja u iznosu ne manjem od 35 posto satnice (dio službene plaće obračunat po satu rada) po satu rada noću.

25. Središnja izvršna tijela državna vlast Moskovska regija osigurava organizacijama koje su podređene odjelima sredstva za uspostavljanje dodatnih plaćanja za obavljanje dodatnog posla povezanog s obrazovni proces a ne ulazi u djelokrug glavnih obveza nastavnog radnika:

organizacije, osim stručnih obrazovnih organizacija - u visini od 15 posto fonda plaća nastavnog osoblja te organizacije;

stručna obrazovna organizacija - u iznosu od 1 do 15 posto fonda plaća nastavnog osoblja te organizacije.

Visinu naknada za obavljanje dopunskog rada koji je vezan za odgojno-obrazovni proces, a ne ulazi u djelokrug osnovnih poslova nastavnog radnika, te postupak njihova utvrđivanja utvrđuje organizacija u okviru dodijeljenih proračunskih sredstava samostalno, a utvrđuje ih. lokalni regulatorni akt organizacije, uzimajući u obzir mišljenje predstavničkog tijela zaposlenika ili kolektivni ugovor.

26. Kulturnim djelatnicima u organizacijama u ruralnim područjima, kao i kulturnim radnicima u organizacijama s počasnim zvanjem, utvrđuje se mjesečni dodatak od 30 posto na službene plaće.

27. Kulturnim djelatnicima u organizacijama u gradovima i mjestima isplaćuje se mjesečni dodatak na službenu plaću u sljedećim iznosima:

15 posto - ​​s radnim iskustvom u specijalnosti od 1 do 5 godina;

25 posto - ​​s radnim iskustvom u specijalnosti od 5 do 10 godina;

30 posto - ​​s više od 10 godina radnog iskustva u specijalnosti.

28. Kulturni radnici u organizacijama s najmanje 25 godina iskustva u svojoj specijalnosti dobivaju mjesečni bonus od 300 rubalja, koji se isplaćuje na glavnom mjestu rada.

29. Dodatak za rad u organizacijama, njihovim podružnicama i strukturnim odjelima koji se nalaze u gradu Moskvi postavljen je na 30 posto službene plaće (tarifne stope).

Navedeni dodatak ne odnosi se na zaposlenike organizacija, njihovih podružnica i strukturnih odjela koji se nalaze izvan teritorija grada Moskve.

30. Nastavnici organizacija u sferi kulture i umjetnosti Moskovske regije koje rade s djecom s invaliditetom i djecom s invaliditetom koji su stipendisti gubernatora Moskovske regije dobivaju mjesečnu dodatnu naknadu u iznosu od 4.000 rubalja za razdoblje valjanosti statusa stipendista studenta navedene kategorije.

31. Učiteljima tjelesne i zdravstvene kulture općeobrazovnih organizacija koji neposredno sudjeluju u organizaciji školskih športskih ekipa, pripremi i sudjelovanju učenika na natjecanjima različitih razina, isplaćuje se mjesečni dodatak u iznosu od 50 posto plaće.

V. Utvrđivanje poticajnih plaćanja

32. Središnja izvršna tijela državne vlasti Moskovske regije osiguravaju organizacijama podređenim odjelima proračunska sredstva za uspostavljanje poticajnih isplata u iznosu od 1 do 30 posto fonda plaća organizacije.

Organizacija, u okviru dodijeljenih proračunskih sredstava za ove namjene, samostalno utvrđuje visinu isplate poticaja i postupak njihove provedbe.

33. Uspostavljanje poticajnih isplata, uključujući isplate bonusa, zaposlenicima organizacije provodi se uzimajući u obzir:

pokazatelji radne učinkovitosti odobreni od strane lokalnih propisi organizacije;

ciljani pokazatelji uspješnosti organizacije, odobreni lokalnim propisima organizacije ili kolektivnim ugovorom;

mišljenja predstavničkog tijela zaposlenih u organizaciji ili na temelju kolektivnog ugovora.

34. Organizacija osigurava sljedeće vrste poticajnih plaćanja:

plaćanja za intenzitet i rezultate visoke izvedbe;

plaćanja za kvalitetu obavljenog posla;

isplate bonusa na temelju rezultata rada.

35. Iznos mjesečnih poticaja koji se izdvajaju iz proračunskih sredstava za poticaje zaposlenicima, s izuzetkom voditelja organizacije, utvrđuje se do 1,5 puta plaće (službene plaće), tarifne stope.

37. Postupak utvrđivanja poticajnih isplata voditeljima organizacija, uključujući pokazatelje i kriterije za ocjenu aktivnosti voditelja organizacije, određuje središnje izvršno tijelo državne vlasti Moskovske regije, kojoj je organizacija odjelno podređena. .

38. Voditelj organizacije ima pravo prenijeti na voditelja podružnice ovlast utvrđivanja visine plaća zaposlenika podružnice, naknada i stimulacija u granicama sredstava koja podružnica izdvaja za plaće.

VI. Utvrđivanje postupka i uvjeta plaća po satu rad

39. Satnice za nastavno osoblje organizacije primjenjuju se pri plaćanju:

1) za sate rada radi zamjene nastavnika, profesora, odgajatelja i drugog nastavnog osoblja koji su bili odsutni zbog bolesti ili drugih razloga, a koji su trajali najduže dva mjeseca;

2) za sate nastavnog rada učitelja, nastavnika, odgajatelja u radu s izvanrednim i izvanrednim učenicima općeobrazovnih programa i djecom na dugotrajnom liječenju u bolnici, više od obujma koji utvrde tarifiranjem. .

40. Plaćanje za zamjenu odsutnog učitelja, učitelja, odgajatelja, ako je izvršeno duže od dva mjeseca, vrši se od dana početka zamjene za sve sate stvarnog nastavnog rada po općoj osnovi uz odgovarajuće povećanje njegove početne. (mjesečno) nastavno opterećenje izmjenama tarife.

41. Visina plaćanja za jedan sat nastavnog rada utvrđuje se tako da se utvrđeni mjesečni iznos plaće nastavnog radnika za utvrđenu normu sati nastavnog rada tjedno podijeli s prosječnim mjesečnim brojem radnih sati, a za nastavnike strukovnih predmeta. obrazovne organizacije - dijeljenjem utvrđene mjesečne plaće sa 72 sata.

42. Plaćanje po satu nastavnog osoblja organizacija primjenjuje se prilikom plaćanja radnika uključenih u dirigiranje treninzima, koristeći sljedeće koeficijente:

1) satnice se utvrđuju prema tarifnoj stavci prvog razreda platnog razreda za plaće radnika u skladu s Prilogom broj 6. ovoga Pravilnika;

2) satnice za osobe u počasnim zvanjima koja počinju riječima "narodni", "zaslužni", "časni" utvrđuju se u iznosima predviđenim za profesore i doktore znanosti;

Dodatak br. 1 Pravilniku o plaćama za rad zaposlenika državnih obrazovnih organizacija u Moskovskoj regiji

POSLANSKE PLAĆE MENADŽERSKIH ZAPOSLENIKA ORGANIZACIJA

stol 1

PLAĆE RUKOVODITELJA ZAPOSLENIKA OPĆE OBRAZOVNE ORGANIZACIJE S DOMOM, OPĆE OBRAZOVNE ORGANIZACIJE U POPRAVNIM ZAVODIMA KAZNENO-IZVRŠNOG SUSTAVA, OPĆE OBRAZOVNE ORGANIZACIJE SA POSEBNIM NAZIVOM "SPECIJALNA ODGOJNA USTANOVA ZA UČENIKE DEVIJANTNOG (DRUŠTVENO OPASNOG) PONAŠANJA"

tablica 2

POSLANSKE PLAĆE VODITELJA ZAPOSLENIKA STRUKOVNIH OBRAZOVNIH ORGANIZACIJA

Tablica 3

PLAĆE RUKOVODITELJSKIH RADNIKA U ORGANIZACIJAMA ZA DODATNO OBRAZOVANJE, ODGOJNO-OBRAZOVNIM ORGANIZACIJAMA U KOJIMA SU DJECA OSTALA BEZ RODITELJSKOG STARANJA, ODGOJNO-OBRAZOVNIM ORGANIZACIJAMA OD DO NAZIVA "SPECIJALNA (POPRAVNA) ŠKOLA - DJEČJI VRTIĆ", ODGOJNO-OBRAZOVNIM ORGANIZACIJAMA OBAVLJANJE FUNKCIJA DODATNIH SADRŽAJA, TRETMANA, REHABILITACIJE, PSIHOLOŠKO-PEDAGOŠKIH POTPORA VEZANA UZ PRUŽANJE OBRAZOVANJA

Bilješka. Zamjenik ravnatelja (voditelj, voditelj) odgojno-obrazovne organizacije za upravno-gospodarski dio (rad, djelatnost), zamjenik ravnatelja (voditelj, voditelj) odgojno-obrazovne organizacije za sigurnost (za organiziranje sigurnosti, za osiguranje sigurnosti), za radna mjesta za koja se potvrda o kvalifikacijama nije potrebna kategorija menadžera, službena plaća se utvrđuje prema retku "prva kvalifikacijska kategorija" u stupcu odgovarajuće skupine primanja za menadžere.

Dodatak br. 2 Pravilniku o plaćama za rad zaposlenika državnih obrazovnih organizacija u Moskovskoj regiji

STOPE PLAĆA (POŠTANSKIH PLAĆA) NASTAVNIH ZAPOSLENIKA U ORGANIZACIJAMA

stol 1

U skladu sa Zakonom grada Moskve od 20. lipnja 2001. N 25 "O razvoju obrazovanja u gradu Moskvi", u svrhu materijalnog stimuliranja i poticanja visokostručnog i proaktivnog rada nastavnika i drugih kategorija radnika, Vlada Moskve odlučuje: 1. Uspostaviti pedagoške i druge kategorije zaposlenika javnih obrazovnih ustanova grada Moskve, uključenih u sustav Moskovskog odbora za obrazovanje, na račun fonda plaća, sljedeće vrste dodataka i dodataka na plaću stope i službene plaće: 1.1. Dodatna plaćanja i bonusi poticajne prirode za rad koji nije uključen u djelokrug glavnih dužnosti zaposlenika: - učitelji, nastavnici za upravljanje razredom (vođenje skupine) razreda 1-4, razreda 5-11 općeobrazovnih ustanova, ustanova osnovno i srednje strukovno obrazovanje; vaniya - u iznosu od 20% stope; - učitelji od 1. do 4. razreda za provjeru bilježnica, nastavnici ruskog jezika u srednjim školama s etnokulturnom (nacionalnom) komponentom obrazovanja koji predaju ovaj predmet od 1. do 4. razreda, učitelji, predavači za provjeru pisanih radova: na ruskom jeziku, materinji jezik i književnost, iz matematike, iz stranog jezika - u iznosu od 20% stope, iz stenografije, crtanja, dizajna, tehničke mehanike, zemljopisa, kemije, fizike, informatike, povijesti, biologije - u iznosu 10% stope; - učitelji, nastavnici (viši nastavnici) za vođenje učionica (laboratorija): u općeobrazovnim ustanovama i internatima, ustanovama osnovnog i srednjeg strukovnog obrazovanja - u iznosu od 10% stope; - nastavnici (viši nastavnici) za vođenje metodičkih, ciklusnih i predmetnih povjerenstava u ustanovama osnovnog i srednjeg strukovnog obrazovanja - u iznosu od 15% stope; - nastavnici i viši nastavnici za voditelje večernjih, dopisnih odjela, odjela za specijalnost - u iznosu od 25% stope; - voditelji krugova ustanova dodatnog obrazovanja djece za upravljanje odjelima ako postoji 10 krugova u odjelu istog profila (profil odjela) - u iznosu od 30% stope; – jedan od nastavnika osnovnog općeg obrazovanja, glazbene, likovne, koreografske škole, umjetničke škole do 50 učenika za rukovodstvo škole – u iznosu od 50% plaće nastavnika; - zaposlenici ustanova čije plaće ovise o veličini kontingenta, za svakih sljedećih 250 osoba iznad 1600 učenika, te zaposlenici glazbenih, umjetničkih, koreografskih škola, umjetničkih škola i škola općeg glazbenog, umjetničkog i koreografskog obrazovanja, plaće koje ovisno o veličini kontingenta, za svakih sljedećih 200 osoba preko 600 učenika - u iznosu od 10% stope; - nastavno osoblje općeobrazovnih ustanova, općeobrazovnih internata, domova za nezbrinutu djecu, odgojno-obrazovnih ustanova osnovnog i srednjeg strukovnog obrazovanja za organiziranje i provođenje rada na tjelesnom odgoju i organiziranje natjecanja učenika i učenika - u iznosu od 10% stope. 1.2. Dodatna plaćanja za mlade stručnjake. Utvrđuju se dodatna plaćanja za mlade stručnjake tijekom tri godine rada: u prvoj godini rada u iznosu od 40%, u drugoj godini rada - 30%, u trećoj godini rada - 20% stope plaće, a za mlade stručnjake s diplomom s pohvalom - u iznosu od 50% stope plaće. Mladim stručnjacima smatraju se osobe koje su odmah nakon završetka obrazovne ustanove višeg stručnog ili srednjeg strukovnog obrazovanja (bez obzira na oblik obrazovanja) stupile na posao u svojoj specijalnosti, uz ispunjenje standardnog radnog vremena (nastavno ili nastavno opterećenje). ) utvrđuje se za visinu plaće (službenu plaću), učitelja razredne nastave - bez obzira na opseg nastavnog opterećenja. Dodatna plaćanja mladim stručnjacima utvrđuju se nalogom (uputom) voditelja obrazovne ustanove i mogu se poništiti ili djelomično smanjiti u slučajevima predviđenim propisima, kolektivnim ugovorom (sporazumom) ili drugim lokalnim aktima obrazovne ustanove. 1.3. Dodatna plaćanja i naknade zaposlenicima državnih obrazovnih ustanova koje provode napredne programe. Za pedagoške i neke druge kategorije zaposlenika državnih obrazovnih ustanova koji provode programe napredne razine, utvrđuju se sljedeće vrste bonusa i dodataka na plaće: - povećanje stopa (službenih plaća) od 15% za upravitelje, pedagoške i knjižničarske radnike gimnazija , gimnazije ; - povećanje stopa (službenih plaća) za 15% za ravnatelje i nastavno osoblje progimnazija; - povećanje stopa (službenih plaća) za 15% za knjižničarsko i nastavno osoblje stručnih predmeta srednjih škola s produbljenim proučavanjem pojedinih predmeta; - povećanje stopa (službenih plaća) za 15% za rukovoditelje, pedagoške, inženjerske i knjižničarske radnike obrazovnih centara; - povećanje stopa (službenih plaća) za nastavne i knjižničarske djelatnike u predmetima etnokulturne (nacionalne) sastavnice srednjih škola s etnokulturološkom (nacionalnom) komponentom obrazovanja za 15%; - povećanje stopa (službenih plaća) za 15% za voditelje, učitelje, glazbene voditelje, učitelje-metodičare koji u svom radu koriste discipline etnokulturne (nacionalne) komponente predškolskih odgojno-obrazovnih ustanova s ​​etnokulturnom (nacionalnom) komponentom obrazovanja. Istodobno, pravo na uspostavljanje navedenih poticajnih isplata za svoje zaposlenike u državnoj obrazovnoj ustanovi nastaje od trenutka utvrđivanja odgovarajućeg državnog statusa kao rezultat državne akreditacije. 1.4. Dodatna plaćanja i naknade za zaposlenike s počasnim titulama i značkama djelatnosti. Mjesečni osobni dodaci u iznosu od 50 posto plaće ili službene plaće utvrđuju se za nastavno osoblje s počasnim nazivima „Narodni učitelj“, „Zaslužni školski učitelj Ruske Federacije“, „Počasni nastavnik strukovnog i tehničkog obrazovanja Ruske Federacije“. Ruska Federacija". Ruske Federacije", "Počasni djelatnik kulture Ruske Federacije", "Počasni radnik fizičke kulture Ruske Federacije", kao i laureati Nagrade Gradske vijećnice Moskve u području obrazovanja. Navedeno dodatno plaćanje također se utvrđuje za nastavne radnike s počasnim naslovom „Počasni majstor strukovnog obrazovanja Ruske Federacije” ili „Počasni majstor industrijskog obrazovanja Ruske Federacije” i drugim počasnim nazivima („Počasni radnik prometa Rusije” Federacija”, “Zaslužni ekonomist Ruske Federacije” itd.) pod uvjetom da odgovaraju profilu obrazovne ustanove ili profilu disciplina koje se predaju. Pedagoški i drugi radnici nagrađeni značkama industrije "Izvrsnost u obrazovanju SSSR-a", "Izvrsnost u javnom obrazovanju", "Izvrsnost u stručnom obrazovanju RSFSR", "Počasni radnik općeg obrazovanja Ruske Federacije", "Počasni radnik Primary Vocational Education” Obrazovanje Ruske Federacije”, “Počasni radnik srednjeg strukovnog obrazovanja Ruske Federacije”, “Počasni radnik višeg strukovnog obrazovanja Ruske Federacije”, “Za razvoj istraživačkog rada studenata” mjesečni poticaj bonus se utvrđuje u iznosu od 30% stopa (službene plaće). Odlukom tijela upravljanja visokim obrazovanjem može se utvrditi dodatak za nastavno osoblje nagrađeno sektorskim značkama republika koje su bile u sastavu bivšeg SSSR-a, kao i nastavno osoblje nagrađeno sektorskim značkama drugih ministarstava i odjela, pod uvjetom da upoznaju profil obrazovne ustanove ili profil disciplina koje predaju. Navedena premija uspostavlja se od trenutka stupanja na snagu Zakona grada Moskve „O razvoju obrazovanja u gradu Moskvi“. 1.5. Dodaci za rad u eksperimentalnom ili inovativnom načinu rada. Nastavnim i drugim djelatnicima koji sudjeluju u eksperimentalnoj i inovativnoj djelatnosti odgojno-obrazovnih ustanova u sastavu gradskih pokusnih poligona tarife (službene plaće) uvećavaju se za 15% stope. Navedene naknade utvrđuju se od trenutka kada odgojno-obrazovnoj ustanovi na propisani način dodjeljuje status Gradskog eksperimentalnog poligona i zadržavaju se za cijelo vrijeme provedbe eksperimentalnog programa, uz uvjet rada na eksperimentalni ili inovativni način. 1.6. Bonusi za čelnike državnih obrazovnih institucija. Čelnici državnih obrazovnih ustanova, odlukom tijela upravljanja visokim obrazovanjem, mogu dobiti dodatke u iznosu do 50% službene plaće. Konkretne iznose nagrade utvrđuje tijelo upravljanja visokim obrazovanjem u skladu s osobnim doprinosom zaposlenika ukupnim rezultatima rada obrazovne ustanove. U slučaju pogoršanja kvalitete rada, povrede radne discipline, kao iu slučajevima kršenja zakona u području obrazovanja, bonus se može povući u cijelosti ili djelomično. 2. Nagrade i doplate predviđene ovom odlukom utvrđuju se i isplaćuju neovisno o tome da li nastavni i drugi zaposlenici primaju druge nagrade. U slučajevima kada je nastavnim i drugim zaposlenicima omogućeno povećanje stope (plaće) iz dva ili više razloga, iznos svakog povećanja (povećanja, dodatka) obračunava se iz stope (plaće) bez uzimanja u obzir povećanja (povećanja, dodatna plaćanja) iz drugih razloga. 3. Financiranje naknada i dodatnih plaćanja predviđenih ovom rezolucijom provodi se u okviru sredstava dodijeljenih za održavanje podređenih institucija Moskovskog odbora za obrazovanje. 4. Prepoznati kao nevažeće stavke 1, 2, 3, 4, 5, 6, 9 dodatka rezolucije moskovske vlade od 03.08.93 N 789 „O spremnosti javnih obrazovnih ustanova za novu akademsku 1993/94. godine”, stavci 1.6, 1.7, 5 Rezolucije Vlade Moskve br. 1080 od 23. studenog 1993. „O dodatnim mjerama za povećanje prestiža rada u području javnog obrazovanja i socijalne sigurnosti ove industrije”, stavak 1.4. Rezolucija Vlade Moskve br. 537 od 13. lipnja 1995. „O pripremi gradskog obrazovnog sustava” Moskva za novu akademsku godinu 1995./1996. u smislu provedbe programa „Kapitalno obrazovanje”, stavak 3. 2 Rezolucije Vlade Moskve br. 702 od 20.08.96. „O spremnosti moskovskih obrazovnih institucija za novu akademsku godinu 1996.-1997.“, stavak 5.2 Dodatka 1 i stavak 4.4 Dodatka 2 Rezolucije Vlade Moskve br. 653 od 19.08.97. „O spremnosti moskovskog obrazovnog sustava za novu akademsku godinu 1997./98.“, stavak 2. naredbe gradonačelnika Moskve od 10. srpnja 2000. N 729-RM „O naknadi nastavnog osoblja državnih obrazovnih ustanova ustanove - pro-gimnazije u gradu Moskvi." 5. Kontrola nad provedbom ove rezolucije dodjeljuje se prvom zamjeniku gradonačelnika Moskve u