Sustav nagrađivanja u ugovoru o radu. Satni oblik nagrađivanja. Ugovor o radu s plaćom po komadu

Uvjeti plaćanja u ugovoru o radu

Ugovor o radu – ugovor između poslodavca i radnika prema kojem se poslodavac obvezuje osigurati radniku rad po određenoj radnoj funkciji, osigurati uvjete rada predviđene radno zakonodavstvo i drugi regulatorni pravni akti koji sadrže norme Zakon o radu, kolektivnog ugovora, sporazuma, lokalnih propisa i ovog ugovora, isplaćivati radniku plaću pravodobno iu cijelosti, a radnik se obvezuje osobno obavljati radnu funkciju utvrđenu ovim ugovorom, pridržavati se pravila unutarnjeg reda. pravilnik o radu, koja posluje u ovog poslodavca(Članak 56. Zakona o radu Ruske Federacije).

Stranke ugovora o radu su poslodavac i radnik.

Ugovor o radu sklapa se u pisanom obliku, sastavljen u dva primjerka, od kojih svaki potpisuju ugovorne strane. Jedan primjerak ugovora o radu daje se zaposleniku, a drugi zadržava poslodavac (članak 67. Zakona o radu Ruske Federacije). Osim toga, članak 67. Zakona o radu Ruske Federacije dopunjen je novim zahtjevom za oblik ugovora o radu: primanje primjerka ugovora o radu od strane zaposlenika mora biti potvrđeno potpisom zaposlenika na primjerku ugovora o radu. ugovor o radu koji čuva poslodavac. No, poslodavcima je ranije preporučeno da zaposlenik svojim potpisom potvrdi primitak ugovora. Jer u slučaju “problematičnog” otkaza zaposlenik je jednostavno mogao izjaviti da nije dobio presliku ugovora, a poslodavac je, dakle, morao dokazati suprotno. Ova situacija sada je ugrađena u zakon.

Ugovor o radu je glavni dokument kojim se definira postupak nagrađivanja zaposlenika. Štoviše, prema smislu članka 57. Zakona o radu Ruske Federacije, uvjeti ugovora o radu ne mogu pogoršati položaj zaposlenika u usporedbi s Zakon o radu, kolektivnog ugovora, sporazuma i drugih propisa.

U skladu s člankom 57. Zakona o radu Ruske Federacije, uvjeti plaće bitni su uvjeti ugovora o radu (tj. obavezno su navedeni u ugovoru) i moraju uključivati: iznos tarifna stopa odnosno plaća (službena plaća) zaposlenika; doplate, naknade, stimulacije. Osim toga, u ugovoru o radu treba biti naznačen postupak nagrađivanja u uvjetima koji odstupaju od uobičajenih ( prekovremeni rad, noćni rad, rad vikendom i Praznici itd.), odrediti mjesto i vrijeme isplate plaće; odražavaju oblik naknade - u novcu ili u kombinaciji novčanog i nenovčanog oblika.

Ovisno o mnogim čimbenicima, a posebice o načinu evidentiranja zaposlenosti zaposlenika, isplata plaća u poduzeću može se organizirati na različite načine. Uz rad po komadu jedno je od najčešćih plaćanja na određeno vrijeme. Razmotrimo slučajeve kada je isplativije uvesti njegovu satnicu, razjasniti nijanse radnog zakonodavstva u vezi s "plaćom po satu", naučiti kako napraviti izračune na konkretnom primjeru i pokazati kako se ovo pitanje odražava u ugovor o radu sa zaposlenikom.

Plaća je točna kao sat

Evidentiranje radnog vremena je obavezno, bez obzira kako je organizirana isplata naknade za rad. Ali u nekim sustavima upravo je to odlučujući čimbenik koji utječe na visinu ostvarene zarade. Novac i značajke njihovog izračuna.

Plaćanje po satu- ovo je odnos između plaće koja pripada zaposleniku i vremena koje je on stvarno radio, izračunato u satima.

U praksi ga nije teško uvesti, budući da je poslodavac već dužan voditi računa o tome radno vrijeme njihovi zaposlenici (4. dio članka 91. Zakona o radu Ruske Federacije).

VAŽNO! Kod sustava plaća također je važno praćenje radnog vremena, ali tamo je obračunsko razdoblje mjesec dana. U satnom sustavu tarife (plaće) se određuju za svaki sat rada.

Značajke plaćanja po satu

Budući da je sustav plaćanja po satu poseban slučaj, s istih je pozicija moguće odrediti kada ga je primjerenije koristiti. Ako je normiranje rada u odgovarajućim jedinicama teško, kako to vrednovati financijska strana? Recimo, možete izračunati broj proizvoda napravljenih u satu, ali ne možete na isti način normirati rad npr. odvjetnika ili učitelja.

Vrste "po satu"

Ovisno o utjecaju različitih faktora proizvodnje, mogu se primijeniti različiti oblici satnice.

Redovna satnica. 1 sat rada ima fiksnu cijenu, na koju ne utječe rezultat koji daje zaposlenik (“vrijeme je novac”). Ova vrsta naknade koristi se kada kvaliteta rada nije toliko bitna koliko stvarno provedeno vrijeme na radnom mjestu, na primjer, na poziciji dežurnog službenika, zaštitara, operatera, administratora i sl.
Premium plaća po satu. Bonus se dodjeljuje za dodatne pokazatelje uz radno vrijeme, kao što su obujam posla, deklarirana kvaliteta itd. Visina bonusa mora se unaprijed dogovoriti i dodaje se utvrđenoj satnici.
Standardizirana satnica. Uz tarifu po satu rada utvrđenu tarifom ili plaćom, zajamčeno je dodatno plaćanje za strogo poštivanje uvjeta koje postavlja poslodavac. Preporučljivo je koristiti takav sustav kada je prekoračenje proizvodnih standarda nepoželjno.

Plaćanje po satu prema Zakonu o radu Ruske Federacije

Prilikom prihvaćanja sustava plaća po satu, poduzetnik se mora rukovoditi relevantnim člancima ruskog radnog zakonodavstva:

Umjetnost. 91 govori o potrebi uzimanja u obzir stvarno odrađenog radnog vremena svakog zaposlenika raspoređenog kod poslodavca;
Umjetnost. 57 Zakona o radu Ruske Federacije obvezuje uključivanje uvjeta plaćanja po satu u ugovor o radu, budući da je sustav nagrađivanja njegov bitan uvjet;
dio 3 umjetnost. 133 Zakona o radu Ruske Federacije govori o privremenim standardima i odgovarajućoj isplati - maksimalni radni tjedan je 40 sati, a ispunjenje norme po satu prema proizvodnom kalendaru tijekom mjeseca mora jamčiti zaposlenicima po satu plaću koja nije niža od minimalna razina koju je utvrdila država ();
trenutni relevantni članak Saveznog zakona o utvrđivanju minimalne plaće u Rusiji.

Kome i kada koristi rad po satu?

Prednosti za poslodavca

radni sat je uvijek isti vremenski period, a radni dan može mijenjati svoje trajanje, tako da je praktičnije raditi sa satom;
stope po satu rada pomoći će točnije regulirati iznos plaćanja u slučajevima kada je zaposlenik bio odsutan određeno vrijeme;
pogodnije je izračunati naknadu za radnike s nepunim radnim vremenom zaposlenima s nepunim radnim vremenom, kao i za one na koje se primjenjuje;
financijske uštede, jer se plaća samo vrijeme provedeno na radu;
dodatni poticaj za učinkovitu upotrebu radno vrijeme zaposlenika.

Rizici poslodavca:

složeniji sustav obračuna (sa strogim obračunom radnog vremena cjelokupnog osoblja);
smanjena učinkovitost ovog sustava bez bonusa;
Treba nam dodatna pozicija - kontrolor i mjeritelj vremena.

Koji zaposlenici će biti prikladni za:

koliko ste radili, za toliko ste ga dobili, vrlo je zgodno kada fleksibilan raspored, honorarno ili honorarno radno mjesto;
idealno za radnike čiji se radni dan ne može precizno regulirati, na primjer, učitelji (jedan dan može biti zauzet 6 sati, drugi - 4);
dobra opcija plaćanja za nejednaka opterećenja.

Mogući nedostaci za zaposlenike:

poslodavac ponekad može odrediti prilično veliki obim posla koji je potrebno obaviti po satu, a neostvarivanje standarda, iako jamči isplatu satnice (plaće), onemogućuje dobivanje bonusa.

Obračun plaće po satu

Da biste izračunali iznos koji pripada zaposleniku po satu, trebate pomnožiti satnicu (plaću) sa stvarno odrađenim i evidentiranim vremenom (u satima).

Na primjer, nastavnik u studijskom centru strani jezici prima 300 rubalja za 1 sat rada s djetetom. On nema jasan raspored rada: danas mogu biti dva razreda s djecom, sljedeći dan - tri, i tako dalje. U siječnju 2017. mentor je radio 75 sati. Za siječanj ima pravo na 300 x 75 = 22 500 rubalja.

PAŽNJA! Bez obzira na odabranu cijenu satnice, ako je tijekom mjeseca zaposlenik odradio normu prema proizvodnom kalendaru, ne može dobiti manje od zajamčene minimalne plaće - danas 7500 rubalja.

Satnica i ugovor o radu

Zakon o radu Ruske Federacije govori o obveznom uključivanju uvjeta plaće po satu u ugovor o radu sklopljen sa zaposlenikom ili dodatni sporazum uz njega. Ako su zaposlenici premješteni na radno mjesto po satu iz drugog sustava plaća, moraju se upoznati s nadolazećim promjenama najmanje 2 mjeseca unaprijed: promjene moraju biti uključene ne samo u ugovor o radu, već i sadržane u odgovarajućim nalozima i lokalni akti društva. Potrebno je navesti:

satnica (plaća);
postupak obračuna zarade;
uvjeti bonusa i odbitaka;
postupak plaćanja sati praznikom, vikendom i noću;
određeni dani izdavanja plaće (najmanje 2 mjesečno);
dodatni uvjeti, ako postoje: uvjetna kazna socijalna jamstva itd.

Primjer ugovora o radu koji uključuje klauzulu o plaći po satu

Pažnja! Ugovor u nastavku razrađuje one točke koje se odnose na plaće po satu. Ostale klauzule možete unijeti iz redovnog ugovora o radu prema vlastitom nahođenju.

Ugovor o radu s nastavnikom

Društvo s ograničenom odgovornošću "Smart Children" (skraćeni naziv LLC "Smart Children"), u daljnjem tekstu "Poslodavac", kojeg zastupa generalni direktor Alexey Stepanovich Razumentsev, djelujući na temelju Povelje, s jedne strane, i građanin Polyglotov Arkadij Konstantinovič, u daljnjem tekstu "Zaposlenik", s druge strane, sklopili su ovaj ugovor o radu, u daljnjem tekstu "Sporazum", kako slijedi.

1. Predmet ugovora

1.1. Ugovorom se Poslodavac obvezuje Zaposleniku osigurati rad po radnoj funkciji utvrđenoj ovim Ugovorom: nastavne poslove u dječji centar rani razvoj, osigurati uvjete rada predviđene važećim radnim zakonodavstvom, lokalnim propisima Poslodavca, pravodobno iu cijelosti isplaćivati Zaposleniku plaću, a Zaposlenik se obvezuje osobno obavljati radnu funkciju određenu ovim Ugovorom - pružati usluge nastave , pridržavati se internih pravila koja su na snazi u radnim propisima organizacije, drugim lokalnim propisi Poslodavac, kao i ispunjavati druge obveze predviđene Ugovorom, kao i njegovim dodatnim ugovorima.

1.2. Ugovor o radu sa zaposlenikom sastavljen je u skladu s važećim zakonodavstvom i obvezan je dokument za stranke, uključujući i prilikom rješavanja radnih sporova između zaposlenika i poslodavca u pravosudnim i drugim tijelima.

2. Osnovne odredbe

2.1. Poslodavac nalaže, a radnik se obvezuje izvršiti radne obveze kao profesor engleskog i njemački jezik za djecu od 4-7 godina u školi ranog razvoja “Pametna djeca”.

2.2. Rad po Ugovoru o radu je glavni posao Zaposlenika i plaća se po satu, sukladno odobrenom i dogovorenom rasporedu.

2.3. Radno mjesto Zaposlenika je podružnica škole "Pametna djeca", koja se nalazi na adresi: Moskva, Zavaruevsky Lane, 12.

3. Trajanje ugovora

3.1. Ugovor o radu sa zaposlenikom stupa na snagu od trenutka potpisivanja i vrijedi šest mjeseci. Zaposlenik mora započeti obavljati svoju radnu dužnost 01.09.2016.

4. Uvjeti plaćanja

4.1. Službena plaća zaposlenika iznosi 250 rubalja po satu.

4.2. Plaća Zaposlenika se isplaćuje prijenosom sredstava na debitnu (kreditnu) karticu Zaposlenika dva puta mjesečno, 13. i 28. ili isplatom u gotovini na blagajni organizacije.

4.3. Odbitci od plaće Zaposlenika mogu se izvršiti u slučajevima predviđenim zakonom. Ruska Federacija.

4.4. Poslodavac utvrđuje stimulacije i naknade (dodaci, dodaci, bonusi i sl.). Uvjeti za takve isplate i njihove visine utvrđeni su Pravilnikom o isplati naknada i nagrada radnicima društva.

4.5. Ako Zaposlenik obavlja, uz svoj glavni posao dodatni rad za drugo radno mjesto ili za obavljanje poslova privremeno odsutnog zaposlenika bez oslobađanja od glavnog posla, Zaposlenik se dodatno plaća u skladu s dodatnim sporazumom.

5. Prava i obveze Zaposlenika

5.1. Zaposlenik je dužan:

5.1.1. Ispunjavati obveze u skladu s ovim Ugovorom u dobroj vjeri.

5.1.2. Pridržavati se internih propisa o radu organizacije i drugih lokalnih propisa Poslodavca.

5.1.3. Održavati radnu disciplinu.

5.1.4. Pridržavati se standarda rada ako ih je utvrdio Poslodavac.

5.1.5. Poštujte zahtjeve zaštite na radu i zaštite na radu.

5.1.6. Pažljivo se odnosi prema imovini Poslodavca i drugih zaposlenika.

5.1.7. Odmah obavijestiti Poslodavca o nastanku situacije koja predstavlja opasnost za život i zdravlje djece ili sigurnost imovine Poslodavca.

5.2. Zaposlenik ima pravo na:

5.2.1. Osigurati mu rad utvrđen ovim ugovorom o radu.

5.2.2. Pravodobna i puna isplata plaća u skladu s Vašim kvalifikacijama, složenošću poslova, količinom i kvalitetom obavljenog posla.

5.2.3. Ostalo, uključujući plaćeno godišnji odmor, tjedni slobodni dani, neradni praznici.

5.2.4. Obvezno socijalno osiguranje u slučajevima predviđenim saveznim zakonima.

5.2.5. Ostala prava utvrđena važećim zakonodavstvom Ruske Federacije.

6. Prava i obveze Poslodavca

6.1. Poslodavac je dužan:

6.1.1. Pridržavajte se zakona i drugih propisa, lokalnih propisa i uvjeta ovog ugovora o radu.

6.1.2. Osigurati Zaposleniku rad predviđen Ugovorom.

6.1.3. Osigurati Zaposleniku opremu, tehnička dokumentacija i druga sredstva potrebna za obavljanje njegovih radnih obaveza.

6.1.4. Plaćati puni iznos plaće koji pripada Zaposleniku na vrijeme.

6.1.5. Provesti obvezno socijalno osiguranje za zaposlenika na način utvrđen saveznim zakonima.

6.1.7. Obavlja druge dužnosti utvrđene važećim zakonodavstvom Ruske Federacije.

6.2. Poslodavac ima pravo:

6.2.1. Poticati Zaposlenika na savjestan, učinkovit rad.

6.2.2. Zahtijevati od Zaposlenika ispunjavanje radnih obveza navedenih u Ugovoru, brigu o imovini Poslodavca i drugih zaposlenika, poštivanje zakona i lokalnih propisa.

6.2.3. Dovedite Zaposlenika na disciplinsku i financijsku odgovornost na način utvrđen važećim zakonodavstvom Ruske Federacije.

6.2.4. Usvojiti lokalne propise.

6.2.5. Ostvarivati druga prava predviđena važećim zakonodavstvom Ruske Federacije i lokalnim propisima.

7. Jamstva i naknade

8. Odgovornost stranaka

9. Završne odredbe

10. Podaci o strankama

Poslodavac: Smart Children LLC, PIB: xxxxxxxxxxxxx pravna osoba. adresa: Moskva, Zavaruevsky traka, 12.
račun: xxxxxxxxxxxxx u Sberbank of Russia, račun: xxxxxxxxxx, BIC: xxxxxxxxxxx.

Zaposlenik: Polyglotov Arkady Konstantinovich, registriran na adresi: Moskva, ul. Zavetnaya, 9.18, kV. 135;:, putovnica: XX xxxxxxxxxx, izdana “18. listopada 1995., Basmanski odjel unutarnjih poslova u Moskvi.

telefon: 095-722-44-78.

Od poslodavca: direktor tvrtke LLC "Pametna djeca" (potpis) Razumentsev A.S.

Zaposlenik: Polyglotov A.K (potpis)

Bilješka! One točke koje nisu objavljene u ugovoru su standardne! Oni. mogu se sigurno posuditi iz redovnog ugovora o radu.

Webinari iz časopisa "Kadrovski posao" - jednostavni i učinkovita metoda proučite temu koja vam je potrebna. U sklopu webinara "Kako propisati uvjete nagrađivanja u lokalnim propisima i ugovorima o radu", Yulia ZHIZHERINA, odvjetnica u praksi radnog i migracijskog prava Pepeliaev grupe, govorit će o tome koji uvjeti u pogledu nagrađivanja moraju biti propisani u lokalnim propisi. Kako naznačiti visinu plaće u ugovoru o radu. Kako prijaviti bonuse i dodatke u lokalne propise i ugovor o radu.

Lokalni propisi koji se odnose na plaće

Pravilnik o naknadama
Pravilnik o bonusima
Pravila internog rada
Stol za osoblje
Nalog o odobrenju obrasca obračuna plaće

Što predviđamo u Pravilniku o nagrađivanju?

Opće odredbe: pojmovi, na koga se odnosi, na kojim se propisima temelji
Opis sustava nagrađivanja: uspostavljen je sustav(i) nagrađivanja, utvrđene su kategorije radnika
Opisan je postupak obračuna fiksnog dijela naknade (plaća, tarifni stav).
Opisuje varijabilni dio primitka (bonusi) ili upućuje na Pravilnik o bonusima
Opisuje dodatke i dodatke (obavezne po zakonu i utvrđene od strane tvrtke)
Utvrđuje se postupak plaćanja (uvjeti, načini izdavanja, itd.)

Što uključiti u ugovor o radu u vezi s plaćom

Primjer:

"6.1. Mjesečna službena plaća Zaposlenika iznosi 20.000 (dvadeset tisuća) rubalja.
6.2. Plaća se Zaposleniku isplaćuje u rubljima prijenosom na bankovnu karticu Zaposlenika.
6.3. Zaposleniku se službena plaća isplaćuje svakih pola mjeseca za stvarno odrađeno vrijeme na temelju radnog vremena: za prvu polovicu mjeseca - 16. dana, za drugu polovicu - 1. sljedećeg dana u mjesecu.
6.4. Poslodavac može zaposleniku odrediti bonuse, dodatke i druga plaćanja kompenzacijske i poticajne prirode u iznosu, na način i pod uvjetima predviđenim zakonodavstvom Ruske Federacije i lokalnim propisima Poslodavca.
6.5. Poslodavac obračunava porez na dohodak po odbitku od iznosa plaće i drugih obračuna Zaposlenika.
6.6. Isplata plaća vrši se u gotovini u valuti Ruske Federacije.”

Kako odrediti uvjete plaćanja?

ALI: Ako su novi zaposlenici - posebna pažnja (Pismo Ministarstva zdravstva i socijalnog razvoja Rusije od 25. veljače 2009. br. 22-2-709, na primjer, Odluka žalbe od 1. travnja 2014. u slučaju br. 33-980 /2014, Rješenje od 08.07.2014.godine u predmetu broj 33-5801)

Koliko trebam platiti u prvom dijelu svoje plaće?

Koliko trebam platiti za prvi dio svoje plaće? – stvarno razrađeno prema izvješću (Rezolucija Vijeća ministara SSSR-a od 23. svibnja 1957. N 566, Rostrud - pismo od 08.09.2006. N 1557-6).

Primjer:
„Službenik se isplaćuje Zaposleniku svakih pola mjeseca za stvarno odrađeno vrijeme na temelju evidencije radnog vremena: za prvu polovicu mjeseca - 16. dana, za drugu polovicu - 1. sljedećeg dana. mjesec."

Može li zaposlenik promijeniti banku?

Umjetnost. 136 Zakona o radu Ruske Federacije - možda pisanim upozorenjem 5 dana prije isplate plaće

Što se može pružiti:

1) U ugovoru o radu izravno utvrditi bezgotovinski način isplate plaća zaposlenicima, uz naznaku određene banke.

2) Ugovorom o radu utvrdite da u okviru projekta plaće (ali ne bilo koje banke) troškovi usluge bankovna kartica snosi poslodavac.

3) Ugovorom o radu utvrditi poseban postupak podnošenja zahtjeva radnika

Je li potrebno indeksiranje?

Umjetnost. 134 Zakon o radu Ruske Federacije, Odluka Ustavnog suda Ruske Federacije od 17. lipnja 2010. N 913-O-O - Obvezna

Hoće li sud obvezati LNA da osigura indeksaciju?

Ne (Rješenje o žalbi od 18. srpnja 2013. u predmetu br. 11-22647/13, Rješenje od 18. rujna 2013. N 33-4335/2013)
Da (Odluka Lenjingradskog regionalnog suda od 15. svibnja 2013. N 33-1971/2013)

Koji postotak? – Utvrđuje poslodavac, ali vodeći računa o ugovorima (Rješenje po žalbi od 03.09.2012. u predmetu br. 33-7513B-09)

Koja je frekvencija? – Godinu dana (Rješenje po žalbi u predmetu 33-456/2015 od 26.02.2015.), drugo razdoblje (npr. Rješenje u predmetu br. 25120/201 od 29.09.2014.)

Mogu li se druga povećanja uzeti u obzir? – Da (Rješenje po žalbi od 23.07.2014. br. 33-1405, Rješenje po žalbi od 28.08.2014. u predmetu br. 33-34136)

Ima li dovoljno u ugovoru o radu? – Ne (Rješenje o žalbi od 28. siječnja 2015. u predmetu br. 33-418/2015(33-8628/2014)).

Primjer:
“Poslodavac indeksira plaće radnika u pravilu za 3% godišnje u 2. kvartalu tekuće godine na temelju financijskih mogućnosti Poslodavca i odobrenog proračuna.”

Umjetnost. Umjetnost. 129, 135, 8, 9 - bonusi spadaju u isključivu nadležnost poslodavca i utvrđeni su lokalnim regulatornim pravnim aktima poslodavca.

Obvezna isplata ovisi o tekstu u ZNA i ugovoru o radu (v. Rješenje žalbe od 11. studenoga 2014. u predmetu br. 33-14653/2014.)

Primjer teksta u ugovoru o radu:
“Zaposlenici primaju plaću od 20.000 rubalja. Ovisno o financijski rezultati djelatnosti Društva, radnicima se mogu isplatiti naknade sukladno pravilniku o načinu rada i nagrađivanju radnika (Odluka po žalbi od 20. kolovoza 2014. br. 33-33184)"

Kako formulirati bonus uvjete?

Primjeri formulacija u pravilima o bonusima:
“Trenutni bonusi za zaposlenike Društva izrađuju se na temelju rezultata rada za mjesec ili tromjesečje, ovisno o položaju na kojem se nalaze. Nagrada se isplaćuje ako zaposlenik ispunjava uvjete iz nagrade, ako u određenom razdoblju uredno obavlja radne obveze utvrđene ugovorom o radu, opis posla, drugih lokalnih propisa Društva, kao i izvršavanje od strane radnika naloga uprave Društva i neposrednog rukovoditelja” (Rješenje po žalbi od 22. srpnja 2014. u predmetu br. 33-29162)

„Bonuranje je isplata zaposlenicima novčanih iznosa iznad osnovne plaće, dodataka i dodataka radi nagrađivanja radnika za postignute proizvodne rezultate, izvedba u dobroj vjeri radne odgovornosti, ispunjavanje ugovornih obveza i poticanje daljnjeg rasta produktivnosti rada. Bonusi se dodjeljuju na temelju uspješnosti poduzeća.”
(Rješenje po žalbi od 12. ožujka 2014. u predmetu br. 33-746)

Kako formulirati bonus uvjete?

Ako su uvjeti bonusa formulirani u skladu s tim, a isplata nije zajamčena, sud će podržati neisplatu (vidi, na primjer, žalbeno rješenje od 7. svibnja 2015. u predmetu br. 33-3789/2015, žalbeno rješenje od 8. srpnja 2014. godine u predmetu broj 33-27385).

ALI: može provjeriti motive neisplate ili smanjenja nagrade zaposleniku (vidi npr. Rješenje po žalbi od 08.02.2013. u predmetu br. 33-2384/2013).

Kako formulirati bonus uvjete?

Što se može navesti u Pravilniku o bonusima:

pokazatelji bonusa;
bonus uvjeti;
krug zaposlenika koji primaju bonuse;
iznosi isplata bonusa;
postupak izračuna bonusa;
učestalost bonusa;
izvori bonusa;
popis okolnosti u kojima se bonus isplaćuje manje od osnovnog iznosa ili se uopće ne isplaćuje;
popis isplata za koje se obračunava bonus.

Kako popraviti sjeverne dodatke?

Osigurajte sjeverne dodatke i regionalni koeficijenti u ZNA i ugovorima o radu - obvezno (v. Rješenje žalbe od 24. veljače 2014. u predmetu br. 33-1457, Rješenje žalbe od 18. prosinca 2013. u predmetu br. 33-8030/2013).

Primjer u LNA: Na stvarno obračunatu plaću, uključujući bonuse, isplaćuje se postotak uvećanja plaće za radni staž na određenom području - 10% plaće nakon prve godine rada uz povećanje od 10% za svaku sljedeću godinu rada s najveća veličina dodaci – 50% plaće temeljem čl. 315. TK, čl. 11. Zakona Ruske Federacije od 19. veljače 1993. br. 4520-1 „O državnim jamstvima i naknadama za osobe koje rade i žive u regijama krajnjeg sjevera i sličnim područjima.”

Primjer u ugovoru o radu: “Na stvarno obračunate plaće, uključujući bonuse vezane uz obavljanje radnih obveza, primjenjuje se postotno povećanje od 50% na plaće za rad u područjima izjednačenim s regijama krajnjeg sjevera.”

Kako osigurati doplate za “štetočine”?

Povećane plaće za „štetne radnike“ obvezno je predvidjeti u ZNA i ugovorima o radu (vidi rješenje žalbe od 12. veljače 2015. u predmetu br. 33-633/2015).

Primjer u LNA: “Sukladno čl. 147 Zakona o radu Ruske Federacije, na temelju posebne procjene uvjeta rada zaposlenika koji rade u štetnim uvjetima rada (na radnim mjestima u skladu s Prilogom br. 1) plaća se utvrđuje u uvećanom iznosu plaće u iznosu od 4 posto plaće utvrđene za različite vrste Raditi sa normalnim uvjetima rad.

Primjer u ugovoru o radu: “Sukladno čl. 147 Zakona o radu Ruske Federacije, na temelju posebne procjene uvjeta rada, zaposleniku se daje dodatak u iznosu od 4 posto tarifne stope (plaće) za rad u opasnim uvjetima rada.

Kako popraviti “putni dodatak”?

Kako to popraviti u LNA i ugovoru o radu (Pismo Rostruda od 12. prosinca 2013. br. 4209-T3):

odražava uvjet u vezi s putujućom prirodom posla u ugovoru o radu;
ugovorom o radu odrediti iznos i postupak isplate bonusa;
odobrava popis poslova, zvanja i radnih mjesta koji su putne prirode u lokalnim propisima.

Koliki je bonus? - Poslodavac, osim: sovjetskih akata za neke industrije (Rezolucije Državnog odbora SSSR-a za rad i socijalna pitanja i Sveruskog središnjeg vijeća sindikata od 1. lipnja 1989. br. 169/10-87), sporazuma (Savezni Industrijski sporazum o radovi na cesti za 2014. – 2016.)

Pažnja! Arbitražna praksa u vezi poreza na dohodak

promijenio se (vidi: Pregled prakse sudova koji razmatraju slučajeve povezane s primjenom Poglavlja 23 Poreznog zakona Ruske Federacije, odobren od strane Predsjedništva Vrhovnog suda Ruske Federacije 21. listopada 2015.) - nema osobnih porez na dohodak

Primjer u LNA:
“Zaposlenici koji imaju putni karakter rada dobivaju dodatak za putni karakter rada u iznosu od 10% plaće mjesečno.”

Kako popraviti “dodatak za smjenu”?

Umjetnost. 302 TK RF - dodatak za metoda pomaka raditi

Pismo Ministarstva financija Ruske Federacije od 05/08/2009 n 03-04-06-01/112 - nema poreza na dohodak

Obavezno: upisano u ZNA i ugovor o radu

Primjer u LNA:
„Radnicima koji rade rotacijski, za svaki kalendarski dan boravka na mjestima rada tijekom radne smjene, kao i za stvarne dane putovanja od sabirnog mjesta do mjesta rada i natrag, isplaćuje se protuusluga. bonus za rotacijski način - 20% mjesečne tarife, službena plaća."

Ugovor o radu (odnosi) na plaću

Jedan od obvezni uvjeti ugovorom o radu treba unijeti uvjete nagrađivanja (uključujući iznos tarifne stope ili plaće (službene plaće) radnika, dodatke, dodatke i stimulacije).

O tome koji su oblici i sustavi nagrađivanja predviđeni zakonodavstvom Ruske Federacije, u kojim rokovima se moraju platiti plaća, kao i kakvu odgovornost poslodavac snosi za kršenje ovih rokova, reći ćemo vam u ovom članku.

Prema člancima 21. i 22. Zakona o radu Ruske Federacije (u daljnjem tekstu: Zakon o radu Ruske Federacije), zaposlenik ima pravo na pravodobnu i punu isplatu plaće u skladu s njegovim kvalifikacijama, složenošću posla, količinu i kvalitetu obavljenog rada, a poslodavac je dužan isplatiti u cijelosti iznos dospjele plaće zaposleniku u rokovima utvrđenim u skladu s Zakonom o radu Ruske Federacije, kolektivnim ugovorom, internim propisima o radu i ugovorima o radu. .

Dakle, isplata plaće temeljno je pravo zaposlenika i osnovna obveza poslodavca.

Na temelju članka 129. Zakona o radu Ruske Federacije, plaće (naknade zaposlenika) su naknada za rad ovisno o kvalifikacijama zaposlenika, složenosti, količini, kvaliteti i uvjetima obavljenog rada, kao i naknade (dodatna plaćanja i dodaci). kompenzacijske prirode, uključujući za rad u uvjetima koji odstupaju od normalnih uvjeta, rad u posebnim klimatskim uvjetima i na područjima izloženim radioaktivnom onečišćenju te druge naknade) i stimulacije (dodaci i stimulativni dodaci, nagrade i druga stimulativna plaćanja).

Na temelju članka 135. Zakona o radu Ruske Federacije, plaće zaposlenika utvrđuju se ugovorom o radu u skladu sa sustavom nagrađivanja koji je na snazi za određenog poslodavca. U skladu s dijelom 2. članka 135. Zakona o radu Ruske Federacije, sustavi nagrađivanja, uključujući tarifne stope, plaće (službene plaće), dodatna plaćanja i naknade kompenzacijske prirode, uključujući za rad u uvjetima koji odstupaju od normalnih, sustave Dodatna plaćanja i poticaji te sustavi nagrađivanja utvrđuju se kolektivnim ugovorima, sporazumima, lokalnim propisima u skladu sa zakonodavstvom o radu i drugim propisima koji sadrže norme radnog prava.

Prema članku 57. Zakona o radu Ruske Federacije, ugovor o radu mora nužno sadržavati uvjete naknade (uključujući iznos tarifne stope ili plaće (službene plaće) zaposlenika, dodatne isplate, naknade i poticaje).

Dakle, visina plaće, uključujući veličinu tarifne stope ili plaće (službene plaće), dodatne isplate, dodatke i stimulacije, obvezni je uvjet ugovora o radu svakog zaposlenika, koji se utvrđuje sporazumom stranaka u skladu s važeći kolektivni ugovor za pojedinog poslodavca, sporazum, lokalni propisi.

Sustavi plaćanja

Trenutačno se najviše koriste sustavi nagrađivanja prema vremenu, po komadu i prema provizijama. Svaki poslodavac samostalno utvrđuje svoj sustav nagrađivanja. Osim navedenih, mogu se osigurati i drugi sustavi nagrađivanja.

Vremenski (tarifni) sustav plaća

Kod vremenskih (tarifnih) plaća plaća se zaposleniku utvrđuje prema stvarno odrađenom vremenu i tarifnom stavu (plaći). U ovom slučaju tarifnu stavku treba shvatiti kao fiksni iznos naknade za zaposlenika za ispunjavanje standarda rada određene složenosti (kvalifikacije) po jedinici vremena, bez uzimanja u obzir naknada, poticaja i socijalnih davanja (članak 129. Zakona o radu Ruske Federacije).

Prema članku 143. Zakona o radu Ruske Federacije, tarifni sustavi nagrađivanja su sustavi plaća koji se temelje na tarifnom sustavu diferencijacije plaća za radnike različitih kategorija.

Tarifni sustav za razlikovanje plaća za radnike različitih kategorija uključuje: tarifne stope, plaće (službene plaće), tarifni raspored i tarifnih koeficijenata.

Tarifni sustavi nagrađivanja utvrđeni su kolektivnim ugovorima, sporazumima, lokalnim propisima u skladu s radnim zakonodavstvom i drugim regulatornim pravnim aktima koji sadrže norme radnog prava. Tarifni sustavi nagrađivanja utvrđuju se uzimajući u obzir jedinstveni tarifni i kvalifikacijski imenik radova i zanimanja radnika, jedinstveni kvalifikacijski imenik radnih mjesta rukovoditelja, stručnjaka i namještenika, ili profesionalni standardi, kao i uzimajući u obzir državna jamstva za plaće.

Glavne vrste vremenskih (tarifnih) plaća su:

– jednostavan vremenski;

– vremenski bonus.

Kod jednostavnih vremenskih plaća, plaće zaposlenika se obračunavaju na temelju tarifne stope ili službene plaće prema tablica osoblja organizaciju i količinu vremena koje je zaposlenik proveo.

Ako je tijekom mjeseca zaposlenik radio sve radne dane, tada će iznos njegove plaće odgovarati njegovoj službenoj plaći.

Ako zaposlenik ne radi sve svoje radno vrijeme, plaća će se obračunavati samo za stvarno odrađeno vrijeme.

Neki poslodavci koriste satne i dnevne plaće kao varijante radnog vremena. U ovom slučaju, primanja zaposlenika utvrđuju se množenjem satnice (dnevnice) s brojem stvarno odrađenih sati (dana).

Vremensko nagrađivanje predviđa obračunavanje i isplatu nagrade, utvrđene u postotku od službene plaće (tarifne stope) na temelju izrađenog pravilnika o nagrađivanju radnika, kolektivnog ugovora ili naloga (upute) šef organizacije.

Imajte na umu da, u pravilu, vremenski sustav naknada se primjenjuje pri plaćanju rukovodećeg osoblja organizacije, zaposlenika u pomoćnoj i uslužnoj proizvodnji, kao i radnika s nepunim radnim vremenom.

Sustav plaća po komadu

Kod plaće po komadu plaća se zaposleniku obračunava na temelju konačnog rezultata njegova rada, što je poticaj zaposleniku za povećanje produktivnosti rada. Osim toga, ovakvim sustavom nagrađivanja moguće je ne kontrolirati primjerenost korištenja radnog vremena zaposlenika, budući da je svaki zaposlenik zainteresiran za proizvodnju više proizvoda.

Osnovica za obračun plaća po komadu je cijena rada po komadu, koja predstavlja iznos naknade koja se isplaćuje radniku za proizvodnju jedinice proizvoda ili obavljanje određenog posla.

Ovisno o načinu obračuna plaća, sustav plaća po komadu dijeli se na:

– izravni rad na komad;

Takvim primanjima zaposlenik se nagrađuje za stvarno obavljeni rad prema utvrđenim cijenama po komadu;

– rad po komadu-progresivni;

Ovim oblikom nagrađivanja plaće zaposlenika za proizvodnju proizvoda unutar utvrđene norme utvrđuju se prema utvrđenim cijenama po komadu, a za proizvodnju proizvoda iznad norme - po višim cijenama;

– neizravni rad na komad.

Neizravne plaće po komadu u pravilu se primjenjuju na radnike koji obavljaju pomoćne poslove u opsluživanju glavne proizvodnje. Kod ovog oblika nagrađivanja plaća zaposlenika ovisi o rezultatima rada radnika u glavnoj proizvodnji, a ne o njegovom osobnom učinku;

– akord.

Paušalno nagrađivanje podrazumijeva da se za tim radnika ili pojedinog zaposlenika visina naknade utvrđuje za skup radova, a ne za određeni proizvodni zahvat.

Ovisno o načinu organizacije rada, plaće po komadu dijele se na individualne i kolektivne (timske).

Kod individualne plaće po komadu, plaća zaposlenika za njegov rad u potpunosti ovisi o količini pojedinačno proizvedenih proizvoda, njihovoj kvaliteti i cijenama po komadu.

Kod kolektivnih (timskih) plaća po komadu, plaće cijelog tima određuju se uzimajući u obzir stvarno obavljeni rad i njegovu cijenu, a plaće svakog zaposlenika tima (tima) ovise o količini proizvoda koje cijeli tim proizvodi. te o količini i kvaliteti njegova rada u ukupnom obimu posla.

Komisijski sustav nagrađivanja

Ova vrsta sustava nagrađivanja trenutno se široko koristi u organizacijama koje se bave trgovačkim operacijama, pružanjem usluga javnosti i tako dalje. Zarada zaposlenika prema komisijskom sustavu nagrađivanja utvrđuje se u obliku fiksnog (postotnog) prihoda od količine prodaje.

Postoji mnogo vrsta komisijskih oblika nagrađivanja koji usklađuju nagrađivanje zaposlenika s učinkovitošću njihovih aktivnosti. Odabir određene metode ovisi o tome koji su ciljevi postavljeni za organizaciju, kao io specifičnostima tržišta, karakteristikama proizvoda koji se prodaje i drugim čimbenicima.

Oblici nagrađivanja

Prema dijelu 1. članka 131. Zakona o radu Ruske Federacije, plaće se isplaćuju u gotovini u valuti Ruske Federacije - u rubljima.

Bilješka!

Kao što pokazuje praksa, poslodavac može imati pitanje: ima li pravo na utvrđivanje plaća u konvencionalnim jedinicama ili stranoj valuti u ugovorima o radu? Za odgovor, okrenimo se pismu Rostruda od 10. listopada 2006. br. 1688-6-1. U pismu se navodi da isplata plaća na teritoriju Ruske Federacije u stranoj valuti nije predviđena važećim radnim zakonodavstvom. U tom smislu, u ugovorima o radu sa zaposlenicima, plaće moraju biti utvrđene u rubljima.

Određivanje plaća u protuvrijednosti rublje u stranoj valuti u ugovorima o radu, prema Rostrudu, neće u potpunosti biti u skladu s radnim zakonodavstvom, a u određenim uvjetima vrijeđat će prava radnika.

S tim u vezi, Rostrud smatra da se utvrđivanje visine službene plaće u stranoj valuti u ugovorima o radu može smatrati kršenjem radnog zakonodavstva.

Slično mišljenje izraženo je u pismima od 24. lipnja 2009. br. 1810-6-1, od 11. ožujka 2009. br. 1145-TZ.

Na temelju 2. dijela članka 131. Zakona o radu Ruske Federacije, u skladu s kolektivnim ugovorom ili ugovorom o radu, na pisani zahtjev zaposlenika, naknada se može izvršiti u drugim oblicima koji nisu u suprotnosti sa zakonodavstvom Ruske Federacije. Ruska Federacija i međunarodni ugovori Ruske Federacije. Treba voditi računa da udio plaće isplaćene u nenovčanom obliku ne može biti veći od 20% obračunate mjesečne plaće.

Bilješka!

Plenum Vrhovnog suda Ruske Federacije u stavku 54 Rezolucije br. 2 od 17. ožujka 2004. „O primjeni Zakona o radu Ruske Federacije od strane sudova Ruske Federacije” (u daljnjem tekstu Rezolucija Plenum Vrhovnog suda Ruske Federacije br. 2) naznačio je da se pri rješavanju sporova koji nastanu u vezi s isplatom plaće zaposleniku u nenovčanom obliku u skladu s kolektivnim ugovorom ili ugovorom o radu, mora snositi Imajte na umu da se isplata plaće u ovom obliku može priznati opravdanom ako se dokažu sljedeće pravno značajne okolnosti:

– došlo je do dobrovoljnog očitovanja volje radnika, potvrđene njegovom pisanom izjavom, za isplatu plaće u nenovčanom obliku. Istodobno, članak 131. Zakona o radu Ruske Federacije ne isključuje pravo zaposlenika da izrazi pristanak na primanje dijela plaće u nenovčanom obliku, kako za ovu konkretnu isplatu tako i za određeno razdoblje (na primjer, tijekom kvartala, godine). Ako je zaposlenik izrazio želju da određeno razdoblje prima dio svoje plaće u naravi, tada ima pravo prije isteka tog razdoblja, u dogovoru s poslodavcem, odbiti ovaj oblik isplate;

– isplaćene su plaće u nenovčanom obliku u iznosu koji ne prelazi 20% obračunate mjesečne plaće;

– isplata plaća u naravi je uobičajena ili poželjna u ovim djelatnostima, vrstama ekonomska aktivnost ili zanimanja (na primjer, takva su plaćanja postala uobičajena u poljoprivrednom sektoru gospodarstva);

– ova vrsta isplate su primjerene za osobnu potrošnju zaposlenika i njegove obitelji ili mu donose određenu vrstu koristi, imajući u vidu da isplata plaća u obveznicama, kuponima, u obliku zadužnica, priznanica, kao i u obliku alkoholna pića, opojne, otrovne, štetne i druge otrovne tvari, oružje, streljivo i drugi predmeti koji podliježu zabrani ili ograničenju slobodnog prometa

– prilikom isplate plaće zaposleniku u naravi ispunjavaju se uvjeti razumnosti i pravednosti u pogledu vrijednosti dobara koja su mu ustupljena kao naknada, odnosno njihova vrijednost ni u kojem slučaju ne smije prelaziti razinu tržišnih cijena koje prevladavaju za ove robe u određenom području tijekom razdoblja obračunskih plaćanja.

Na temelju članka 136. Zakona o radu Ruske Federacije, plaće se zaposleniku isplaćuju, u pravilu, na mjestu gdje obavlja posao ili se premješta u kreditnu instituciju navedenu u zahtjevu zaposlenika, pod uvjetima koje utvrđuje kolektivnog ugovora ili ugovora o radu. Imajte na umu da zaposlenik ima pravo promijeniti kreditnu instituciju kojoj se isplaćuje plaća na način da pisanim putem obavijesti poslodavca o promjeni podataka za prijenos plaće najkasnije pet radnih dana prije dana isplate plaće.

Mjesto i vrijeme isplate plaće u nenovčanom obliku utvrđuju se kolektivnim ugovorom ili ugovorom o radu.

Plaća se isplaćuje izravno radniku, osim ako nije predviđen drugi način isplate savezni zakon ili ugovor o radu.

Plaće se isplaćuju najmanje svakih pola mjeseca. Posebni rokovi isplate plaće utvrđuju se pravilnikom o unutarnjem radu, kolektivnim ugovorom i ugovorom o radu.

Bilješka!

Pismo Ministarstva rada Rusije od 28. studenog 2013. br. 14-2-242 navodi da Zakon o radu Ruske Federacije utvrđuje zahtjev za maksimalnim dopuštenim intervalom između isplata plaća pri reguliranju pitanja posebnih uvjeta za njegovu plaćanje u lokalnom regulatornom aktu, kolektivnom ugovoru ili ugovoru o radu. Iz ovog zahtjeva proizlazi da razmak između isplata ne smije prelaziti pola mjeseca, a nema veze s tim kalendarski mjesec, a mogućnost isplate plaća svim zaposlenicima češće od odgovarajućeg razdoblja nije ograničena.

Prema ruskom Ministarstvu rada, ako nije određen određeni dan za isplatu plaće, već razdoblje tijekom kojeg se isplata može izvršiti, ispunjenje ovog zahtjeva neće biti zajamčeno.

Odgovornost za kašnjenje isplate plaća

Za kašnjenje isplate plaća i drugih plaćanja zaposlenika, članak 236. Zakona o radu Ruske Federacije utvrđuje materijalna odgovornost poslodavac. Dakle, prema ovom članku, ako poslodavac prekrši rok isplatu plaće poslodavac je dužan isplatiti s kamatama (novčanom naknadom). Novčana naknada isplaćuje se za svaki dan zakašnjenja, počevši od sljedećeg dana nakon utvrđenog roka plaćanja zaključno s danom stvarnog plaćanja. Iznos naknade ne smije biti manji od jedne tristotine stope refinanciranja Središnje banke Ruske Federacije koja je u tom trenutku na snazi za iznose koji nisu plaćeni na vrijeme.

Primjer

Ugovor o radu organizacije predviđa isplatu plaća dva puta mjesečno:

20. u tekućem mjesecu – akontacija;

5. sljedećeg mjeseca – plaća.

Naknada za kasno plaćanje plaće se određuju na temelju 1/300 stope refinanciranja Središnje banke Ruske Federacije.

Plaća zaposlenika za svibanj 2015. iznosi 50.000 rubalja.

Prema uvjetima iz primjera isplaćene plaće kasne 10 dana.

Stopa refinanciranja Središnje banke Ruske Federacije u trenutku plaćanja iznosila je 8,25%.

Iznos naknade izračunavamo:

(30 000 x 8,25%) / 300 x 10 dana = 82,5 rubalja.

Napominjemo da se visina novčane naknade koja se isplaćuje radniku može povećati kolektivnim ugovorom, lokalnim propisom ili ugovorom o radu. Obveza plaćanja navedene novčane naknade nastaje bez obzira na krivnju poslodavca (članak 236. Zakona o radu Ruske Federacije).

Treba naglasiti da u ovom slučaju poslodavac radniku ne nadoknađuje izravnu stvarnu štetu, već svojevrsni izmakli dobitak, odnosno nadoknađuje gubitke koje bi radnik mogao pretrpjeti zbog činjenice da plaća nije isplaćena. plaćeno na vrijeme.

Ako se dan isplate poklapa s vikendom ili neradnim praznikom, plaća se isplaćuje uoči tog dana (članak 136. Zakona o radu Ruske Federacije). Odnosno, ako je datum isplate plaće, prema internim pravilima organizacije, pao u subotu ili nedjelju, tada njena isplata sljedećeg ponedjeljka kasni i zaposlenik ima pravo zahtijevati isplatu novčane naknade za zakašnjelu isplatu. od plaća.

Treba napomenuti da se pri izračunu iznosa novčane naknade za zakašnjele plaće uzimaju u obzir svi kalendarski dani. Slijedom toga, ako razdoblje kašnjenja uključuje vikende i praznike, tada se i oni uzimaju u obzir pri izračunu iznosa naknade za zakašnjelu plaću.

Napominjemo da u slučaju razmatranja spora nastalog u povodu odbijanja poslodavca da radniku isplati kamate (novčane naknade) zbog povrede roka za isplatu plaće, sud, prema obrazloženju danom u stavku 55. rezolucijom Plenuma Vrhovnog suda Ruske Federacije br. 2, ima pravo udovoljiti zahtjevu neovisno o krivnji poslodavca u kašnjenju plaćanja navedenog iznosa. Nadalje, ako je kolektivnim ugovorom, podzakonskim propisom ili ugovorom o radu određen iznos kamata koje poslodavac obvezuje platiti u svezi s kašnjenjem isplate plaće, tada sud mora izračunati iznos novčane naknade uzimajući u obzir taj iznos, ako da nije niža od one utvrđene člankom 236. Zakona o radu Ruske Federacije.

Na temelju članka 142. Zakona o radu Ruske Federacije, ako plaća kasni više od 15 dana, zaposlenik ima pravo, pisanim putem obavijestivši poslodavca, prekinuti rad za cijelo vrijeme do iznosa kašnjenja. je plaćeno. Štoviše, na temelju stavka 57. rezolucije Plenuma Vrhovnog suda Ruske Federacije br. 2, zaposlenik može obustaviti rad bez obzira na to je li poslodavac kriv za neisplatu plaća. Imajte na umu da zaposlenik može ostvariti ovo pravo samo ako ne pripada kategoriji radnika za koje Zakon o radu Ruske Federacije ne dopušta obustavu rada.

Treba napomenuti da voditelj organizacije, kao i drugi službenici koji su odgodili isplatu plaća, mogu biti podvrgnuti disciplinskoj odgovornosti na temelju članka 195. Zakona o radu Ruske Federacije.

Podsjetimo, prema ovom članku, poslodavac je dužan razmotriti prijavu predstavničkog tijela zaposlenika o kršenju radnog zakonodavstva i drugih od strane voditelja organizacije, voditelja strukturne jedinice organizacije, njihovih zamjenika. akte koji sadrže radno pravo, uvjete kolektivnog ugovora, sporazuma i rezultate njegovog razmatranja izvijestiti predstavničko tijelo radnika.

Ako se potvrdi činjenica kršenja, poslodavac je dužan podnijeti zahtjev voditelju organizacije, voditelju strukturne jedinice organizacije i njihovim zamjenicima. disciplinski postupak do i uključujući otkaz.

Osim toga, osobe koje su zakasnile s isplatom plaća mogu biti podvrgnute:

– na administrativnu odgovornost u skladu s člankom 5.27 Zakonika o upravnim prekršajima Ruske Federacije (u daljnjem tekstu: Zakonik o upravnim prekršajima Ruske Federacije).

Napominjemo da na temelju navedenog članka, odnosno stavka 1., povreda radnog zakonodavstva i drugih regulatornih pravnih akata koji sadrže norme radnog prava, osim ako nije drugačije propisano u stavcima 2. i 3. članka 5.27 i članka 5.27.1. Zakonika o upravnim prekršajima Ruske Federacije, povlači za sobom upozorenje ili izricanje administrativne novčane kazne:

- uključeno dužnosnici u iznosu od 1000 do 5000 rubalja;

– o osobama koje provode poduzetničke aktivnosti bez osnivanja pravne osobe - od 1000 do 5000 rubalja;

- uključeno pravne osobe– od 30.000 do 50.000 rubalja.

Ponovljeno počinjenje od strane osobe koja je prethodno bila podvrgnuta administrativnoj kazni za sličan upravni prekršaj povlači za sobom, na temelju stavka 4. članka 5.27 Zakonika o upravnim prekršajima Ruske Federacije, izricanje administrativne novčane kazne:

– za službene osobe u iznosu od 10.000 do 20.000 rubalja ili diskvalifikacijom na razdoblje od jedne do tri godine;

– za osobe koje obavljaju poduzetničke aktivnosti bez osnivanja pravne osobe – od 10.000 do 20.000 rubalja;

– za pravne osobe – od 50.000 do 70.000 rubalja;

– na kaznenu odgovornost u skladu s člankom 145.1 Kaznenog zakona Ruske Federacije.

Na temelju ovoga članka smatra se djelomična neisplata plaće i drugih isplata utvrđenih zakonom dulje od tri mjeseca, učinjena iz koristoljublja ili drugog osobnog interesa od strane čelnika organizacije, poslodavca - pojedinca, čelnika podružnica, predstavništvo ili druga posebna ustrojstvena jedinica organizacije, kaznit će se:

– novčana kazna u iznosu do 120.000 rubalja ili u visini plaće ili drugog dohotka osuđene osobe za razdoblje do jedne godine;

– oduzimanje prava obnašanja određenih dužnosti ili obavljanja određenih djelatnosti do jedne godine;

– prisilni rad do dvije godine;

– kazna zatvora do jedne godine.

U ovom slučaju djelomična neisplata plaća i drugih plaćanja utvrđenih zakonom podrazumijeva isplatu u iznosu manjem od polovice iznosa koji se plaća.

Potpuna neisplata plaća i drugih plaćanja utvrđenih zakonom dulje od dva mjeseca ili isplata plaća dulje od dva mjeseca u iznosu ispod minimalne plaće utvrđene saveznim zakonom, počinjeno iz sebičnog ili drugog osobnog interesa od strane čelnika kažnjiva je organizacija, poslodavac - pojedinac, voditelj podružnice, predstavništva ili druge posebne strukturne jedinice organizacije;

– novčana kazna u iznosu od 100.000 do 500.000 rubalja ili u visini plaće ili drugog dohotka osuđene osobe za razdoblje do tri godine;

– prisilni rad u trajanju do tri godine sa ili bez oduzimanja prava na određene dužnosti ili obavljanje određenih djelatnosti u trajanju do tri godine;

– kazna zatvora do tri godine sa ili bez oduzimanja prava obnašanja određenih dužnosti ili obavljanja određene djelatnosti do tri godine.

Ako je neplaćanje (djelomično ili potpuno) izazvalo teške posljedice, voditelj organizacije, poslodavac - pojedinac, voditelj podružnice, predstavništva ili druge posebne ustrojstvene jedinice organizacije kaznit će se:

– novčana kazna u iznosu od dvjesto tisuća do petsto tisuća rubalja ili u visini plaće ili drugog dohotka osuđene osobe za razdoblje od jedne do tri godine;

– kazna zatvora od dvije do pet godina sa ili bez oduzimanja prava obnašanja određenih dužnosti ili obavljanja određene djelatnosti do pet godina.

Na kraju članka treba napomenuti da poslodavac, kako bi uspostavio postupak isplate plaća, uvođenje sustava nagrađivanja i sustava bonusa, stimulacija i dodataka, mora izraditi i odobriti odgovarajući interni akt. To može biti npr. Uredba o nagrađivanju, Uredba o naknadama, Uredba o nagrađivanju ili poseban ugovor o radu u kojem moraju biti navedeni svi uvjeti nagrađivanja.

Međutim, nije sasvim prikladno odrediti uvjete nagrađivanja za svakog zaposlenika u ugovoru o radu, stoga možemo preporučiti izradu jedinstvenog dokumenta, koji se može nazvati „Pravilnik o nagrađivanju“. Ovaj dokument uključuje odredbe o bonusima i naknadama, o drugim značajkama isplate plaća zaposlenicima.

Ugovor o radu– ugovor između poslodavca i radnika prema kojem se poslodavac obvezuje osigurati radniku rad po određenoj radnoj funkciji, osigurati mu uvjete rada predviđene zakonodavstvom o radu i drugim podzakonskim aktima koji sadrže norme radnog prava, kolektivnim ugovora, ugovora, podzakonskih propisa i ovog ugovora, pravodobno iu cijelosti isplaćivati radniku plaću, a radnik se obvezuje da će osobno obavljati radnu funkciju utvrđenu ovim ugovorom, pridržavati se važećih pravila o unutarnjem radu za ovog poslodavca ( Članak 56. Zakona o radu Ruske Federacije).

Ugovor o radu je glavni dokument kojim se definira postupak nagrađivanja zaposlenika. Štoviše, prema smislu članka 57. Zakona o radu Ruske Federacije, uvjeti ugovora o radu ne mogu pogoršati položaj zaposlenika u usporedbi s Zakonom o radu, kolektivnim ugovorom, sporazumima i drugim propisima.

U skladu s člankom 57. Zakona o radu Ruske Federacije, uvjeti naknade bitni su uvjeti ugovora o radu (tj. obavezno su navedeni u ugovoru) i moraju uključivati: veličinu tarifne stope ili plaće ( službena plaća) zaposlenika; doplate, naknade, stimulacije. Osim toga, u ugovoru o radu treba navesti postupak nagrađivanja u uvjetima koji odstupaju od normalnih (prekovremeni rad, noćni rad, rad vikendom i praznicima itd.), odrediti mjesto i rokove isplate plaće; odražavaju oblik naknade - u novcu ili u kombinaciji novčanog i nenovčanog oblika.

Ugovor o radu je sporazum između poslodavca i radnika prema kojem se poslodavac obvezuje osigurati radniku rad za određenu radnu funkciju, osigurati uvjete rada predviđene zakonodavstvom o radu i drugim podzakonskim aktima koji sadrže norme radnog prava, kolektivnog ugovora, sporazuma, lokalnih propisa i ovim ugovorom, pravodobno iu cijelosti isplaćivati radniku plaću, a radnik se obvezuje osobno obavljati radnu funkciju utvrđenu ovim ugovorom, pridržavati se važećih pravila o unutarnjem radu. za ovog poslodavca (članak 56. Zakona o radu Ruske Federacije).

Stranke ugovora o radu su poslodavac i radnik.

Ugovor o radu sklapa se u pisanom obliku, sastavljen u dva primjerka, od kojih svaki potpisuju ugovorne strane. Jedan primjerak ugovora o radu daje se zaposleniku, a drugi zadržava poslodavac (članak 67. Zakona o radu Ruske Federacije). Članak 67. Zakona o radu Ruske Federacije dopunjen je novim zahtjevom za oblik ugovora o radu: primanje primjerka ugovora o radu od strane zaposlenika mora biti potvrđeno potpisom zaposlenika na primjerku ugovora o radu. čuva poslodavac. Napominjemo da se prije poslodavcima preporučivalo da zaposlenik svojim potpisom potvrdi primitak ugovora, budući da je u slučaju “problematičnog” otkaza zaposlenik mogao jednostavno izjaviti da nije primio primjerak ugovora, a poslodavac je stoga morao dokazati suprotno. Ova situacija sada je ugrađena u zakon.

Ugovor o radu je glavni dokument kojim se utvrđuje postupak nagrađivanja radnika, au smislu čl. 57 Zakona o radu Ruske Federacije, uvjeti ugovora o radu ne mogu pogoršati položaj zaposlenika u usporedbi s uvjetima određenim Zakonom o radu Ruske Federacije, kolektivnim ugovorom, sporazumima i drugim propisima.

Sukladno čl. 57 Zakona o radu Ruske Federacije, uvjeti naknade obvezni su uvjeti za uključivanje u ugovor o radu (tj. obavezno su navedeni u ugovoru) i moraju uključivati posebno: iznos tarifne stope ili plaće (službeni plaća) zaposlenika; doplate, naknade, stimulacije. Osim toga, u ugovoru o radu treba navesti postupak nagrađivanja u uvjetima koji odstupaju od uobičajenih (prekovremeni rad, noćni rad, rad vikendom i praznicima itd.), odrediti mjesto i rokove isplate plaće; odražavaju oblik naknade: novčanu ili kombinaciju novčane i nenovčane.

Promjene u uvjetima plaća

Kao što je prethodno navedeno, uvjeti nagrađivanja odnose se na bitne uvjete ugovora o radu, stoga, ako je potrebno izvršiti izmjene uvjeta nagrađivanja, treba se rukovoditi čl. 74 Zakon o radu Ruske Federacije. Prema ovom članku, iz razloga povezanih s promjenom organizacijskih ili tehnoloških uvjeta rada, dopuštena je promjena bitnih uvjeta ugovora o radu koje ugovorne strane utvrde na inicijativu poslodavca kada radnik nastavlja raditi bez promjene radnih funkcija. Dakle, zaposlenik nastavlja raditi na istom radnom mjestu, u istoj specijalnosti, kvalifikacijama, ali uz promjene u drugim bitnim uvjetima ugovora, posebice u sustavu i visini nagrađivanja. Poslodavac je dužan obavijestiti zaposlenika o nadolazećoj promjeni najkasnije dva mjeseca prije uvođenja takvih promjena, osim ako Zakonom o radu Ruske Federacije ili saveznim zakonom nije drugačije određeno, i to samo u pisanom obliku. Ako zaposlenik odbije nastaviti raditi pod novim uvjetima, ugovor o radu se raskida u skladu sa stavkom 7. čl. 77 Zakona o radu Ruske Federacije (odbijanje zaposlenika da nastavi s radom zbog promjene bitnih uvjeta ugovora o radu).

Pročitajte također: Nalog za otkaz ugovora o radu sa zaposlenikom - uzorak

Prema staroj verziji čl. 72 Zakona o radu Ruske Federacije, promjena bitnih uvjeta ugovora o radu bila je premještaj zaposlenika drugom stalni posao, dakle, promjena uvjeta plaće (smanjenje tarifnih stavki, plaća, smanjenje broja osiguranih beneficija itd.) također se smatrala premještajem na drugo radno mjesto.

U skladu s novo izdanje premještaj na drugo radno mjesto je trajna ili privremena promjena radne funkcije zaposlenika i (ili) ustrojstvene jedinice u kojoj zaposlenik radi (ako strukturna podjela navedeno u ugovoru o radu), uz nastavak rada kod istog poslodavca, kao i prelazak na rad u drugo područje zajedno s poslodavcem. Dakle, promjena drugih uvjeta utvrđenih ugovorom o radu (uključujući i naknade za rad) ne predstavlja premještaj na drugo radno mjesto, kao što je to bio slučaj do sada.

Uvjeti ugovora o radu mogu se mijenjati samo sporazumom stranaka i pisanim putem, stoga se promjena uvjeta nagrađivanja mora formalizirati izmjenom prethodno sklopljenog pisanog ugovora o radu.

Dakle, promjene uvjeta plaća dokumentiraju se sljedećim dokumentima:

♦ obavijest poslodavcu;

♦ dodatni sporazum (dopuna) ugovora o radu.

Odgovarajuće promjene vrše se na osobnoj kartici zaposlenika (odjeljak "Zapošljavanje i premještaj na drugo radno mjesto" obrasca br. T-2).

Uvjeti plaćanja u ugovoru o radu

Plaćanje rada u ugovoru o radu jedan je od obaveznih uvjeta. U nedostatku takve klauzule u ugovoru, potonji se smatra nevažećim.
Ugovor o radu sklapa se suglasnošću obiju strana. Stoga i zaposlenik i poslodavac imaju pravo ponuditi vlastite mogućnosti plaće.

Plaća, prema čl. 129 Zakon o radu Ruske Federacije. - Ovo je nagrada zaposleniku za njegov rad. Njegova veličina može ovisiti o kvalifikacijama zaposlenika, njegovom iskustvu u ovom području i ovoj poziciji, kao i o drugim čimbenicima. Ali poslodavac nema pravo odrediti iznos naknade zaposleniku ispod minimalnog praga, koji se utvrđuje za svaku regiju zasebno.

Poslodavac utvrđuje postupak isplate plaća ovisno o sustavu nagrađivanja usvojenom u poduzeću. I sustav nagrađivanja i način isplate plaća moraju biti određeni ugovorom o radu.
Sustav nagrađivanja utvrđen je regulatornim i lokalnim aktima poduzeća. Poslodavac nema pravo u ugovoru o radu navesti drugačiji sustav nagrađivanja rada od onog koji je utvrdilo poduzeće.

Ako priroda posla kandidata uključuje službena putovanja, prekovremeni rad, nepuno radno vrijeme ili spajanje više zanimanja, kao i rad vikendom, ugovorom o radu utvrđuje se i dodatna naknada.
Iznos dodatnih plaćanja utvrđuje se sporazumom stranaka, ali u potpunosti u skladu s čl. 151 Zakon o radu Ruske Federacije.

Za isti rad treba uspostaviti jednake plaće. To je navedeno u čl. 22 Zakon o radu Ruske Federacije. Također nije dopušteno “rezati” plaće ovisno o spolu i drugim karakteristikama zaposlenika. Prema čl. 132 Zakona o radu Ruske Federacije zabranjuje diskriminaciju zaposlenika na različitim osnovama prilikom utvrđivanja ili promjene uvjeta plaća.

Moguća je promjena visine plaće, kao i promjena uvjeta isplate, samo uz dogovor stranaka. U tu svrhu sastavlja se dodatni sporazum koji ukazuje na prirodu promjena. Ako zaposlenik ne potpiše ovaj dokument, poslodavac nema pravo ništa mijenjati.
Ako će podnositelj zahtjeva morati obavljati svoj posao u teškim klimatskim uvjetima ili raditi u opasnoj proizvodnji, tada poslodavac mora uspostaviti dodatnu isplatu u skladu sa saveznim i regionalnim radnim zakonodavstvom.

Obvezni uvjeti ugovora o radu

U skladu s radnim zakonodavstvom, ugovor o radu je sporazum između zaposlenika i poslodavca (u članku 56. Zakona o radu Ruske Federacije). Ugovorom o radu pretpostavlja se da je poslodavac dužan radniku osigurati rad po određenoj radnoj funkciji, osigurati uvjete za rad, pravodobno iu cijelosti isplaćivati plaću, a radnik se obvezuje obavljati određene poslove. radne funkcije u interesu, pod upravom i kontrolom poslodavca, te pridržavati se internih propisa o radu.

Pročitajte također: Preobuka vojnog osoblja nakon otpusta

Razmotrimo uvjete koji bi trebali biti uključeni u ugovor o radu.

Sukladno čl. 57 Zakona o radu Ruske Federacije, ugovor o radu mora sadržavati:

Informacije koje treba uključiti u ugovor o radu;
Obvezni uvjeti ugovora;
Dodatni uvjeti ugovora.

Informacije koje treba uključiti u ugovor o radu uključuju:

Prezime, ime i patronim zaposlenika;
Naziv poslodavca;
Podaci o osobnom dokumentu zaposlenika;
porezni broj poslodavca;
Podaci o predstavniku poslodavca (ako poslodavac ne sklapa ugovor o radu osobno, već preko svog predstavnika);
Datum i mjesto sklapanja ugovora.

Nedostatak gore navedenih podataka može biti razlog za raskid ugovora.

Obvezni uvjeti ugovora

Ugovor o radu mora sadržavati sljedeće uvjete:

Nemojte brkati mjesto rada i radno mjesto. Mjesto rada je naziv poslodavca.

Ako je zaposlenik primljen u podružnicu organizacije koja se nalazi na drugom području, tada je u ugovoru naznačeno njegovo mjesto.

„Radno mjesto zaposlenika je Moscow Windows LLC koji se nalazi na adresi: Moskva, ul. Moskovskaja, 29."

Radna funkcija je rad prema položaju, zvanju, specijalnosti, s naznakom kvalifikacija ili specifične vrste posla koji se dodjeljuje zaposleniku.

Poslodavac može samostalno odrediti naziv radnog mjesta za poslove koji nisu povezani sa štetnim i opasnim uvjetima rada. Ako rad uključuje štetne i opasne uvjete rada, tj. uključuju pružanje bilo kakve naknade ili beneficija, tada nazivi položaja, profesija ili specijalnosti moraju biti navedeni u skladu s kvalifikacijske referentne knjige(ETKS,EKS) i strukovnih standarda.

Za radno mjesto: “Zaposleniku se povjerava obavljanje poslova inženjera projektanta.”

Za zanimanje: “Zaposlenik se prima na radno mjesto strojar 3. kategorije.”

3. Datum početka rada.

Datum početka rada može se razlikovati od datuma sklapanja ugovora o radu.

Ako dan stupanja na rad nije određen u ugovoru o radu, tada radnik mora početi raditi sljedeći dan od dana sklapanja ugovora o radu.

Napomena: kada se radniku stvarno dopusti obavljanje poslova, poslodavac je dužan s njim sklopiti ugovor o radu najkasnije u roku od 3 dana od dana prijema.

4. Trajanje ugovora

Ova se klauzula navodi samo u ugovoru o radu na određeno vrijeme. U tom slučaju, osim roka važenja ugovora, naznačena je i osnova za njegovo sklapanje.

"2. Vrijeme ugovora.

2.2. Ugovor je sklopljen na šest mjeseci za razdoblje rada trgovine od 17. siječnja 2017. do 17. srpnja 2017. godine.”

Ako točan datum Ako nije moguće utvrditi prestanak ugovora o radu na određeno vrijeme, tada se u ugovoru mogu navesti uvjeti za njegov prestanak.

"Ovaj je sporazum sklopljen tijekom odsutnosti tajnice Galine Petrovne Sidorove u vezi s rodiljnim dopustom za dijete mlađe od tri godine."

5. Uvjeti nagrađivanja.

U ugovoru o radu mora biti navedena veličina tarifne stope ili plaće, kao i svi predviđeni dodaci, dodatne isplate i bonusi (1. dio članka 135. Zakona o radu Ruske Federacije).

Maksimalna plaća nije ograničena, s izuzetkom određenih kategorija zaposlenika, čiji je iznos plaće utvrđen zakonodavnim aktima Ruske Federacije.

Minimalna plaća zaposlenika koji je radio standardno radno vrijeme ne može biti niža od minimalne plaće (trenutačno iznosi 7500 rubalja).

Osim visine plaće, u ugovoru o radu moraju biti naznačeni način i rokovi isplate plaće.

"5.1. Zaposleniku se daje plaća od 45 000 (četrdeset pet tisuća) rubalja. te druge stimulativne isplate u skladu s pravilnikom o bonusima.

5.2. Rok za isplatu plaće je svakog 8. i 21. u mjesecu.”

Napomena: plaće se moraju isplatiti najmanje jednom u pola mjeseca, najkasnije 15 kalendarskih dana od kraja razdoblja za koje su obračunate (6. dio članka 136. Zakona o radu Ruske Federacije).

6.Režim radnog vremena i odmora

Ovaj uvjet je uključen u ugovor ako se raspored rada određenog zaposlenika razlikuje od Opća pravila utvrđuje poslodavac.

"3.1. Radniku se utvrđuje skraćeni radni dan uz standardno radno vrijeme od 30 sati tjedno uz petodnevni radni tjedan. radni tjedan s trajanjem svakodnevni rad 6 sati.

3.2. Rad počinje u 8.00, završava u 15.00 sati. Pauza za odmor i hranu - od 12.00 do 13.00 sati.”

6. Jamstva i naknade za rad sa štetnim i (ili) opasnim uvjetima rada

Ovaj uvjet je obavezan za radnike sa štetnim i (ili) opasnim radnim uvjetima.