Zakon o radu jasno regulira osnove i postupak za otpuštanje zaposlenika, utvrđujući kojim se pravilima iu kojim slučajevima otkazuje ugovor o radu. U ovom članku ćemo govoriti o najviše uobičajeni razlozi za koje dolazi do otkaza.

Razlozi za otkaz navedeni su u članku 77. Zakona o radu Ruske Federacije. Mogu se grupirati u sljedeće osnove za otkaz ugovora o radu:

• po volji zaposlenika;
• po volji poslodavca;
• sporazumom stranaka;
• iz razloga koji su izvan kontrole stranaka;
• zbog isteka ugovora o radu;
• iz drugih razloga.

Otkaz na inicijativu zaposlenika

Zaposlenik ima pravo prekinuti bilo koji ugovor o radu, hitno i na neodređeno vrijeme, samoinicijativno. Ujedno, zaposlenici moraju ispunjavati obvezne uvjete za otkaz ugovora o radu. Obično je to takozvano "odrađivanje", odnosno zaposlenik mora unaprijed upozoriti na planirani otkaz. Po opće pravilo- dva tjedna unaprijed, ali u nekim slučajevima otkazni rok može biti dulji (za otpuštanje rukovoditelja) ili kraći (primjerice, za otpuštanje tijekom probnog razdoblja pri zapošljavanju).

Otkaz na inicijativu poslodavca

Razlozi za otkaz u tim slučajevima utvrđeni su člankom 81. Zakona o radu Ruske Federacije, koji predviđa sljedeće razloge za otkaz ugovora o radu:

• likvidacija poduzeća ili zatvaranje pojedinačnog poduzetnika;
• smanjenje osoblja (broja);
• neprikladnost zaposlenika za njegov položaj;
• promjena vlasnika tvrtke;
• ponovljeni stegovni prekršaji;
• jedno grubo kršenje dužnosti (uključujući izostanak s posla; pojavljivanje na poslu u alkoholiziranom stanju; otkrivanje tajnih podataka; krađa, pronevjera, oštećenje tuđe imovine počinjeno na mjestu rada);
• gubitak povjerenja;
• sukob interesa;
• nemoralni prekršaj (za zaposlenike koji obavljaju obrazovne funkcije);
• prijevara od strane zaposlenika prilikom prijave za posao;
• slučajevima predviđenim sporazumom s upravom poduzeća.

Za ove slučajeve otkaza (osim likvidacije poduzeća i zatvaranja samostalnog poduzetnika) utvrđuje se opće pravilo, prema kojem je nemoguće otpustiti zaposlenika za vrijeme njegovog godišnjeg odmora ili nesposobnosti za rad. Osim toga, u pogledu određenih razloga za otkaz, postoje odredbe dodatni uvjeti otkaz ugovora o radu. Konkretno, otkaz zbog krađe moguć je samo ako su te činjenice utvrđene presudom ili nalogom suda ili dr. provedba zakona.

Razrješenje sporazumom stranaka

Takav dogovor može se postići u bilo koje vrijeme. Jedini obavezni uvjet za to je da ugovor bude sastavljen u pisanom obliku. Sve uvjete za razrješenje po ovoj osnovi (vrijeme, iznose plaćanja) određuju stranke prema vlastitom nahođenju.

Razrješenje iz razloga koji su izvan kontrole stranaka

Zakon, među razlozima za takav otkaz, posebno uključuje: regrutaciju zaposlenika u vojsku; vraćanje na posao prethodno nezakonito otpuštene osobe; nebivanje na izbornu dužnost; dovođenje zaposlenika na kaznenu odgovornost; nesposobnost za rad iz zdravstvenih razloga; smrt zaposlenika ili poslodavca ( pojedinac).

Otkaz zbog isteka ugovora o radu

Ako je ugovor o radu istekao, isti se raskida. Poslodavac je dužan obavijestiti radnika o isteku roka tri dana prije otkaza. Međutim, nepoštivanje ovog uvjeta prema postojećim sudska praksa ne smatra se osnovom za proglašavanje otkaza nezakonitim. Međutim, ako niti jedna strana ne izjavi raskid ugovora o radu na određeno vrijeme i radnik nastavi s radom, tada ugovor o radu ostaje na snazi, uvjet o radu gubi snagu, a ugovor postaje neodređeno vrijeme.

U kojim slučajevima se otkazuje ugovor o radu?

Odgovor ili rješenje 2

Kako bi se ozakonio odnos između poslodavca i angažiranog radnika, između njih se sklapa ugovor o radu. I može se prekinuti u različitim slučajevima, koji su također predviđeni u njemu. Na primjer, ako jedna od strana ne ispunjava uvjete ugovora, tada se on može jednostrano raskinuti. To može biti slučaj ako zaposlenik ne prima plaću ili je prisiljen raditi nešto što nije predviđeno ugovorom. Ili obrnuto, zaposlenik krši disciplinu, radni raspored te se zbog toga s njim može raskinuti ugovor.

Za početak, vrijedi razumjeti da je ugovor o radu ili ugovor o radu pisani sporazum između zaposlenika i poslodavca, koji precizira prava i obveze stranaka, uvjete naknade, socijalno osiguranje itd.

Opće odredbe o otkazu ugovora o radu

1. Poslodavac i radnik sporazumno raskinu ugovor;
2. Ugovor je istekao;
3. Zaposlenik prelazi na rad kod drugog poslodavca ili na drugo radno mjesto.

Raskid ugovora iz osobnih razloga

Situacije kada inicijativa za raskid dolazi od jedne od osoba:

1. Na inicijativu zaposlenika (nemogućnost nastavka rada; promjena vlasnika organizacije ili reorganizacija; promjena mjesta poslodavca itd.). U tom slučaju morate svom poslodavcu pismeno izraziti želju da napustite svoje radno mjesto dva tjedna prije otkaza.
2. Na inicijativu poslodavca (prestanak djelatnosti poslodavca - pojedinca; smanjenje broja zaposlenih; neusklađenost radnika sa svojim položajem; neispunjavanje dužnosti radnika bez dobri razlozi; grubo kršenje radne obveze; gubitak povjerenja u zaposlenika).

Otkaz ugovora o radu na određeno vrijeme

Uvjeti za raskid ugovora sklopljenog na kraće vrijeme:

1. Ako je ugovor o radu sklopljen na određeno vrijeme, istekom tog vremena ugovor gubi snagu.
2. Ako je ugovor o radu sklopljen za vrijeme odsutnosti osoblja s radnog mjesta, tada prestaje važiti povratkom zaposlenika na svoje mjesto.
3. Ako je ugovor o radu sklopljen na sezonu (ljeto, proljeće, zima, jesen), prestaje važiti istekom te sezone.

Raskid ugovora zbog drugih okolnosti

U vezi sa situacijama koje ne ovise o volji stranaka:

1. Regrutacija radnika u vojnu ili državnu službu;
2. Povratak osoblja koje je prethodno bilo na ovoj poziciji;
3. Neprihvaćanje radno mjesto;
4. Sudska presuda kojom se radniku zabranjuje obavljanje ove radne djelatnosti;
5. Medicinski nalaz kojim se dokazuje nesposobnost zaposlenika radna aktivnost;
6. Smrt jedne od osoba – zaposlenika ili poslodavca;
7. Početak situacija koje je Vlada Ruske Federacije prepoznala kao izvanredne situacije (rat, prirodne katastrofe, epidemije itd.);
8. Administrativna kazna zabrane obavljanja dužnosti;
9. Prestanak ili oduzimanje posebnog prava radnika (nošenje oružja, dozvola i sl.) potrebnog za obavljanje određenog posla.

U kojim slučajevima se otkazuje ugovor o radu: razlozi i uvjeti

Otkaz zaposlenika podrazumijeva prestanak ugovora o radu. To znači da radni odnos prestaje između stranaka koje su sklopile ugovor. Zakon o radu propisuje nekoliko osnova za otkaz ugovora. Pogledajmo pobliže slučajeve otkaza ugovora o radu.

Zakon o radu uređuje nekoliko aspekata u kojima se može otkazati ugovor o radu.

Među ostalim, postoje opći razlozi za otkaz ugovora o radu:

1. Sporazum stranaka.
2. Kraj ugovornog razdoblja.
3. Premještaj zaposlenika.
4. Odbijanje zaposlenika da obavlja dužnosti pod novim vlasnikom.
5. Inicijativa zaposlenika.
6. Inicijativa voditelja.
7. Odbijanje zaposlenika da radi pod novim uvjetima.
8. Neslaganje s prijenosom.
9. Slučaj koji ne ovisi o volji stranaka.
10. Kršenje uvjeta ugovora.

Ugovor o radu može se otkazati i iz drugih razloga ako su propisani zakonom.

Inicijativa zaposlenika

Otkaz ugovora o radu na volju radnika može biti uzrokovan sljedećim točkama:

• Odbijanje obavljanja dužnosti po želji (u ovom slučaju zaposlenik napušta radno mjesto u skladu s člankom 80. Zakona o radu Ruske Federacije, podnoseći zahtjev za prestanak radnih obaveza dva tjedna unaprijed).
• Odbijanje ispunjavanja radnih obveza zbog medicinskih indikacija (zaposlenik mora dostaviti liječničku potvrdu, ovdje se ili premješta na drugo radno mjesto ili potpuno odustaje).

Inicijativa voditelja

Kada i u kojim slučajevima dolazi do otkaza ugovora o radu na inicijativu poslodavca? Zakon regulira sljedeće slučajeve:

• Negativan rezultat položenog probnog rada: prilikom prijave na natječaj sa zaposlenikom se moraju dogovoriti uvjeti polaganja probnog rada, kao i razlozi zbog kojih se u ovoj fazi može otkazati ugovor.
• Promjena bitnih uvjeta: to uključuje promjenu mjesta rada, promjenu radnog mjesta, promjenu uvjeta osiguranja, promjenu uvjeta plaće itd.
• Kraj ugovornog razdoblja: voditelj je dužan obavijestiti zaposlenika o otkazu tri dana prije isteka ugovora.

Sporazum stranaka

U nekim slučajevima, otkaz zaposleniku povlači za sobom sporazumni raskid ugovora o radu, jer se to smatra najboljim izlazom iz moguće trenutne situacije. Inicijator takve akcije može biti ili zaposlenik ili rukovoditelj. Ugovor se sporazumno raskida što je regulirano čl. 78 Zakon o radu Ruske Federacije.

Razrješenje sporazumom stranaka mora biti formalizirano sastavljanjem određenog popisa uvjeta. Osim toga, takva bi mjera trebala biti usmjerena na rješavanje postojećeg sukoba između stranaka.

Na primjer, neće svaki zaposlenik htjeti dati otkaz ako su razlozi za otkaz ugovora o radu od strane poslodavca nategnuti ili ako kandidata jednostavno treba zamijeniti na tom radnom mjestu. Dogovor između strana pomaže u postizanju zajedničkog kompromisa.

Okolnosti izvan kontrole stranaka

Ponekad se pojave okolnosti koje ne ovise o volji stranaka. U kojim slučajevima se otkazuje ugovor o radu:

1. Zaposlenik se upućuje na služenje vojnog roka.
2. Sudski nalog kojim se zahtijeva da se zaposlenik koji je služio vojsku zaposli na svom prethodnom mjestu zaposlenja.
3. Negativan rezultat izbora na izbornu dužnost.
4. Sudska odluka kojom se zaposlenik upućuje na izdržavanje kazne.
5. Predočenje liječničkog uvjerenja o nesposobnosti za rad zaposlenika.
6. Smrt zaposlenika i dokument koji potvrđuje da je građanin nestao.
7. Nepredviđene situacije ili incidenti.

Važne točke

1. Trudna žena. Prema zakonodavnim normama, žene koje čekaju dijete ne mogu dobiti otkaz, što je opravdano čl. 261 Zakon o radu Ruske Federacije. Ali postoje slučajevi kada odredba ne utječe na raskid ugovora. To uključuje ugovori na određeno vrijeme i povratak na posao privremeno odsutnog zaposlenika, likvidacija organizacije ili prestanak djelatnosti pojedinačnog poduzetnika.
2. Osobe mlađe od punoljetnosti. Raskid ugovora u ovom slučaju moguć je samo uz suglasnost specijaliziranih tijela za maloljetnike. Propisi za takve radnje opisani su u čl. 269 ​​​​Zakona o radu Ruske Federacije i ne primjenjuje se nakon prestanka djelatnosti tvrtke.
3. Osobe s obiteljskim obvezama. U ovom slučaju nema rezervacija. Zakon zabranjuje otpuštanje žena koje odgajaju djecu mlađu od 3 godine, kao i samohranih majki s djecom mlađom od 14 godina. Osim toga, osobe koje odgajaju djecu s invaliditetom bez majke ne bi smjele biti lišene posla.
4. Osobe koje pripadaju sindikatu. Otpuštanje članova sindikata predviđeno je čl. 373 Zakona o radu Ruske Federacije i provodi se u okviru sindikalnog tijela.
5. Stranci. Ugovor o radu strancu može se otkazati samo istekom roka važenja odobrenja boravka, osiguranja, kao i iz drugih razloga navedenih u čl. 326 Zakon o radu Ruske Federacije.

Dekor

Ranije se smatralo da ugovor o radu može prestati na inicijativu jedne od strana ili općim dogovorom, kao i izvan okolnosti.

Sada ćemo navesti kako se dokumentira raskid ugovora. Prvo, ako zaposlenik dobrovoljno da otkaz, mora napisati izjavu dva tjedna prije zakazanog dana. Dokument se glasi na ime upravitelja i treba navesti razlog zbog kojeg se ugovor raskida.

Drugo, ako do otkaza dođe na inicijativu upravitelja, tada od njega mora uslijediti obavijest koja ga obavještava o skorom raskidu ugovora. Sličan dokument šalje se u roku od tri dana.

Nadalje, bez obzira s koje strane je otkaz najavljen i koji su razlozi za otkaz ugovora o radu, mora se sastaviti otkaz. Ovaj dokument je službena potvrda da građanin više ne radi u organizaciji. Narudžba mora odražavati:

• datum zadnjeg radnog dana;
• razlozi za otkaz koji nisu u suprotnosti sa zakonodavnim normama u vezi s Zakonom o radu;
• okolnosti koje su poslužile za otpuštanje zaposlenika (na primjer, počinjenje nezakonitih radnji).

Ako se otkaz dogodi sporazumno, tada morate sastaviti sličan dokument koji uzima u obzir sve nijanse raskida ugovora.

Zaposlenik mora biti upoznat s nalogom uz potpis.

Uvjeti i plaćanja

Saznali smo u kojim se slučajevima otkazuje ugovor o radu, a sada ćemo razmotriti rok u kojem zaposlenici ili menadžeri moraju upozoriti jedni druge na predstojeći otkaz. Sve će ovisiti o razdoblju na koje je ugovor sklopljen:

• ugovor na neodređeno vrijeme: zaposlenik mora napisati prijavu dva tjedna prije završetka rada;
• ugovor na određeno vrijeme dva mjeseca, sezonski rad: voditelj mora obavijestiti zaposlenika tri dana unaprijed;
• probni rok: obavijest zaposlenika mora se dogoditi najkasnije tri dana;
• dogovor s upraviteljem: obavijest osobi koja obnaša rukovodeću poziciju mora se dogoditi najkasnije 30 dana;
• ugovor s trenerom (sportašem): obavijest se šalje mjesec dana unaprijed, osim ako je ugovor sastavljen na četiri mjeseca.

Isplate i naknade radnicima s kojima je otkazan ugovor o radu regulirane su Ch. 27 Zakon o radu Ruske Federacije. Iznos isplata ovisi o razlozima za otkaz:

1. Likvidacija organizacije, smanjenje osoblja: dospjelo plaćanje unovčiti u visini mjesečne plaće za dva mjeseca.
2. Odbijanje premještaja zaposlenika na drugo radno mjesto, regrutacija u vojsku, vraćanje privremeno odsutnog zaposlenika na posao, odbijanje zaposlenika da se preseli na drugo mjesto, priznanje zaposlenika kao nesposobnog za rad, odbijanje zaposlenika da prihvati nove uvjete ugovor: dvotjedni prosjek primanja dospijeva na naplatu.

Kada i u kojim slučajevima prestaje ugovor o radu?

Otkaz zaposlenika često je povezan sa sukobima i kršenjima. Stoga i zaposlenik i poslodavac moraju znati i snalaziti se u pravilima za otkazivanje ugovora o radu. Kada, po kojoj osnovi, u kojim slučajevima se otkazuje ugovor o radu? Reći ćemo vam u ovom članku.

Opći razlozi za otkaz ugovora o radu

Nabrojimo i opišemo najčešće razloge za otkaz ugovora o radu.

Otkaz na inicijativu radnika.

Otkaz se često događa na inicijativu samog radnika. Eksterno, to se formalizira tako što zaposlenik podnese pismo o otkazu. U tom slučaju zaposlenik se mora pridržavati odredbe zakona o upozoravanju poslodavca na namjeru davanja otkaza. Općenito je pravilo da od trenutka podnošenja zahtjeva do otkaza mora proći najmanje 2 tjedna, tzv. Ovo vrijeme daje se poslodavcu da pronađe zamjenu za umirovljeno osoblje i provede sve druge potrebne mjere u vezi s otkazom (primopredaja predmeta, inventura i sl.).

Što ovdje morate uzeti u obzir? Otkazni rok za pojedine kategorije radnika može biti i kraći. Tako sezonski radnici mogu dati otkaz za samo tri dana. Isto razdoblje utvrđuje se za zaposlenike koji su na probni rad. Tijekom testiranja mogu tri puta napisati izjavu prije otkaza.

I naravno, rok upozorenja može se skratiti ili uopće ne uzeti u obzir ako se strane oko toga dogovore. Na primjer, poslodavac pristaje otpustiti zaposlenika bez obveznog "odrade".

Podsjetimo, u nekim slučajevima otkaz na zahtjev zaposlenika moguć je i bez ikakvog rada. Ovisi o razlozima otkaza. Ako su razlozi za otkaz ugovora o radu vezani uz odlazak u mirovinu, njegu bolesnog člana obitelji i druge slučajeve, poslodavac je dužan dati otkaz radniku kada on to zatraži.

Otpuštanje “dobro” i “loše”

Ako se otkaz dogodi "na prijateljski način", tada je poštivanje gore navedenih pravila dovoljno za raskid ugovora. Međutim, otkaz "u dobrim odnosima" ne događa se uvijek i može biti popraćen sukobima.

Ponekad poslodavci tjeraju zaposlenike da napišu izjave po volji. Takvi postupci su svakako nezakoniti. Čak i ako zaposlenik napiše izjavu pod pritiskom poslodavca, on se naknadno može obratiti za zaštitu svojih prava tijelima za provođenje zakona i nadzoru (sud, tužiteljstvo, Inspekcija rada) i postići povratak na posao. U sudskoj praksi ima dovoljno takvih primjera, kada su u sudskom postupku potvrđene činjenice prisilnog otkaza na vlastiti zahtjev.

Može postojati još jedna situacija kada se poslodavac ne želi rastati od zaposlenika i stvara mu sve vrste prepreka na putu do otkaza. U takvim slučajevima, zaposlenici moraju imati zalihe dokaza o počinjenju pravno značajnih radnji. U ovom slučaju, to je podnošenje ostavke. Ove činjenice mogu se evidentirati potvrdom ovlaštene osobe poslodavca o zahtjevu radnika, napisanom u 2 primjerka; ili potvrđeno telegramom, preporučenom poštom s opisom priloga i drugim metodama.

Otkaz na zahtjev poslodavca

Ovisno o osnovi otkaza ugovora o radu, takav otkaz može biti vrlo različit. Jedna je stvar kada zaposlenik dobije otkaz zbog smanjenja broja zaposlenih uz isplatu 2 mjesečne otpremnine; a sasvim je druga stvar ako dobije otkaz “po članku”, kada takva neugodna informacija završi u radna knjižica. Često poslodavci, prijeteći neželjenom zaposleniku takvim otkazom, prisiljavaju ga da napiše ostavku vlastitom voljom.

O "otkazu zbog članka" možete pročitati u drugim materijalima na našoj web stranici. Ovdje napominjemo da osim „loših“ razloga za otkaz ugovora o radu, otkaz na zahtjev poslodavca ne mora biti toliko negativan. Razlozi za otkaz ugovora o radu su otkazi zbog:

• likvidacijom poduzeća ili društva ili zatvaranjem pojedinog poduzetnika;
• smanjenje broja zaposlenih kod poslodavca;
• sukob interesa i nespremnost ili nemogućnost zaposlenika da ga riješi;
• promjena vlasništva nad imovinom poduzeća ili tvrtke (odnosi se na rukovodeće osoblje).

Postoji jedno opće pravilo kojeg su se poslodavci dužni pridržavati bez obzira na razlog otkaza ugovora o radu (dobar ili loš). Na inicijativu poslodavca, zakon zabranjuje otpuštanje zaposlenika tijekom razdoblja godišnjeg odmora ili nesposobnosti za rad. Ovo se pravilo ne odnosi samo na slučajeve zatvaranja samostalnog poduzetnika ili likvidacije poduzeća.

Otkazi iz drugih razloga

Ostali uobičajeni razlozi za otkaz ugovora o radu uključuju otkaze:

• sporazumom stranaka;
• zbog isteka ugovora;
• zbog okolnosti izvan naše kontrole.

Sporazum stranaka mora biti postignut u pisanom obliku, sastavljen u najmanje dva primjerka (za radnika i za poslodavca). Često uključuje uvjete u vezi s isplatama zaposlenika u vezi s otkazom.

Ako ugovor o radu istekne, a strane ga nemaju namjeru nastaviti, tada prestaje i odnos. Poslodavac je dužan obavijestiti radnika o skorom otkazu iz tog razloga najkasnije tri dana prije otkaza.

U slučaju otkaza zbog okolnosti na koje stranke nisu mogle utjecati, ugovor o radu prestaje zbog novačenja u vojsku, smrti, kaznenog progona, neizbora na odgovarajuće radno mjesto, medicinske kontraindikacije itd.

U kojim slučajevima se otkazuje ugovor o radu?

• FreshDoc predlošci
  • Ugovori
  • Punomoći
  • Zaštita osobnih podataka
  • Osoblje
  • Računovodstvo
  • Intelektualno pravo
  • Za pojedince
  • Stečaj
• Cijene
• Više
  • O tvrtki
  • Projekti
  • Korisne informacije
    • Licence i certifikati
    • Regulatorna dokumentacija
    • Zakoni
    • Glosar
    • Članci

U odjeljku je predstavljen Zakon o radu Ruska Federacija(Zakon o radu Ruske Federacije): članci, izmjene i dopune Zakon o radu RF.

Poglavlje 13. Otkaz ugovora o radu

Članak 77. Opći razlozi za otkaz ugovora o radu

Razlozi za otkaz ugovora o radu su:

1) sporazum stranaka (članak 78. ovog zakonika);

2) istekom ugovora o radu (članak 79. ovoga Zakonika), osim u slučaju kada radni odnos stvarno traje, a nijedna strana nije zahtijevala njegov prestanak;

3) otkaz ugovora o radu na inicijativu radnika (članak 80. ovog zakonika);

4) otkaz ugovora o radu na inicijativu poslodavca (čl. 71. i 81. ovog Zakonika);

5) premještaj radnika, na njegov zahtjev ili uz njegov pristanak, na rad kod drugog poslodavca ili premještaj na izborno radno mjesto (radno mjesto);

6) odbijanje zaposlenika da nastavi s radom u vezi s promjenom vlasnika imovine organizacije, promjenom nadležnosti (podređenosti) organizacije ili njezinim preustrojem (članak 75. ovog Kodeksa);

7) odbijanje zaposlenika da nastavi s radom zbog promjene uvjeta ugovora o radu koje su ugovorne strane utvrdile (članak 74. dio četvrti ovog Kodeksa);

8) odbijanje zaposlenika da se prebaci na drugo radno mjesto, što mu je potrebno u skladu s medicinskim nalazom izdanim na način utvrđen saveznim zakonima i drugim regulatornim pravnim aktima Ruske Federacije, ili poslodavac nema odgovarajući posao ( dio treći i četvrti članak 73. ovoga Zakonika);

9) odbijanje zaposlenika da zajedno s poslodavcem bude premješten na rad u drugo mjesto (prvi dio članka 72.1. ovog zakona);

10) okolnosti koje su izvan kontrole stranaka (članak 83. ovog zakona);

11) kršenje pravila za sklapanje ugovora o radu utvrđenih ovim Kodeksom ili drugim saveznim zakonom, ako ta povreda isključuje mogućnost nastavka rada (članak 84. ovog Kodeksa).

Ugovor o radu može se otkazati na drugim osnovama predviđenim ovim Kodeksom i drugim saveznim zakonima.

Članak 78. Prestanak ugovora o radu sporazumnim putem

Ugovor o radu može prestati u bilo koje vrijeme sporazumom stranaka ugovora o radu.

Članak 79. Otkaz ugovora o radu na određeno vrijeme

Ugovor o radu na određeno vrijeme prestaje istekom roka važenja. O otkazu ugovora o radu zbog isteka zaposlenik mora biti obaviješten pisanim putem najmanje tri kalendarska dana prije otkaza, osim u slučajevima kada istekne ugovor o radu na određeno vrijeme sklopljen za vrijeme obavljanja poslova odsutnog radnika. .

Ugovor o radu sklopljen za vrijeme obavljanja određenog posla prestaje po završetku tog posla.

Ugovor o radu sklopljen za vrijeme trajanja poslova odsutnog radnika prestaje dolaskom radnika na rad.

Ugovor o radu sklopljen na ispunjenje sezonski rad tijekom određenog razdoblja (sezone), prestaje na kraju tog razdoblja (sezone).

Članak 80. Otkaz ugovora o radu na inicijativu radnika (na vlastiti zahtjev)

Zaposlenik ima pravo otkazati ugovor o radu uz pisanu obavijest poslodavca najkasnije dva tjedna unaprijed, osim ako ovim Zakonom ili drugim saveznim zakonom nije određeno drugačije razdoblje. Navedeni rok počinje teći sljedeći dan nakon što poslodavac primi otkaz zaposlenika.

Sporazumom radnika i poslodavca ugovor o radu može se otkazati i prije isteka otkaznog roka.

U slučajevima kada zaposlenik podnese zahtjev za otkaz na vlastitu inicijativu (na vlastiti zahtjev) zbog nemogućnosti nastavka rada (upis u obrazovna ustanova, odlazak u mirovinu i drugi slučajevi), kao iu slučajevima utvrđene povrede radnog zakonodavstva i drugih regulatornih pravnih akata koji sadrže norme od strane poslodavca Zakon o radu, lokalnim propisima, odredbama kolektivnog ugovora, sporazuma ili ugovora o radu, poslodavac je dužan otkazati ugovor o radu u roku navedenom u prijavi radnika.

Prije isteka otkaznog roka za otkaz, zaposlenik ima pravo povući svoju molbu u bilo koje vrijeme. Otkaz se u ovom slučaju ne provodi osim ako se na njegovo mjesto pisanim putem ne pozove drugi zaposlenik, kojemu se, u skladu s ovim Kodeksom i drugim saveznim zakonima, ne može uskratiti ugovor o radu.

Istekom otkaznog roka radnik ima pravo prekinuti rad. Poslodavac je dužan posljednjeg dana rada zaposleniku, na pismeni zahtjev, izdati radnu knjižicu i druge isprave u vezi s radom te mu izvršiti konačnu isplatu.

Ako nakon isteka otkaznog roka ugovor o radu nije otkazan, a radnik ne inzistira na otkazu, ugovor o radu se nastavlja.

Članak 81. Otkaz ugovora o radu na inicijativu poslodavca

Poslodavac može otkazati ugovor o radu u sljedećim slučajevima:

1) likvidacija organizacije ili prestanak djelatnosti od strane pojedinačnog poduzetnika;

2) smanjenje broja ili broja zaposlenih u organizaciji, individualni poduzetnik;

3) neusklađenost zaposlenika s položajem ili radom koji obavlja zbog nedovoljne kvalifikacije potvrđene rezultatima certifikacije;

4) promjena vlasnika imovine organizacije (u odnosu na čelnika organizacije, njegove zamjenike i glavnog računovođu);

5) ponovljeno neispunjavanje radnih obaveza radnika bez opravdanog razloga, ako ga ima disciplinski postupak;

6) jednokratno grubo kršenje radne obveze zaposlenika:

a) izostanak s posla, odnosno izostanak s radnog mjesta bez opravdanog razloga tijekom cijelog radnog dana (smjene), bez obzira na njegovo trajanje, kao i u slučaju izostanka s radnog mjesta bez opravdanog razloga duže od četiri sata neprekidno tijekom radnog dana (smjena) );

b) pojavljivanje zaposlenika na radu (na njegovom radnom mjestu ili na području organizacije - poslodavca ili u objektu u kojem zaposlenik u ime poslodavca mora obavljati radnu funkciju) u alkoholiziranom, opojnom ili drugom otrovnom stanju intoksikacija;

c) odavanje zakonom zaštićenih tajni (državnih, gospodarskih, službenih i drugih) koje su zaposleniku postale poznate u vezi s obavljanjem njegovih radnih zadataka, uključujući i odavanje osobnih podataka drugog zaposlenika;

d) počinjenje na mjestu rada krađe (uključujući male) tuđe imovine, pronevjere, namjernog uništenja ili oštećenja, utvrđeno pravomoćnom sudskom presudom ili odlukom suca, tijela, službeno ovlašten za razmatranje slučajeva upravnih prekršaja;

e) kršenje uvjeta zaštite na radu od strane zaposlenika koje je utvrdila komisija za zaštitu na radu ili povjerenik za zaštitu na radu, ako je ta povreda izazvala ozbiljne posljedice (industrijska nesreća, kvar, katastrofa) ili je svjesno stvorila stvarnu opasnost od takvih posljedica;

7) počinjenje krivičnih radnji od strane zaposlenika koji neposredno opslužuje novčana ili robna sredstva, ako su te radnje dovele do gubitka povjerenja u njega od strane poslodavca;

8) je zaposlenik koji obavlja odgojno-obrazovnu djelatnost počinio nemoralan prijestup koji je nespojiv s nastavkom tog rada;

9) donošenje neopravdane odluke od strane voditelja organizacije (podružnice, predstavništva), njegovih zamjenika i glavnog računovođe, što je dovelo do povrede sigurnosti imovine, njezine nezakonite uporabe ili druge štete na imovini organizacije ;

10) jednokratno grubo kršenje radnih dužnosti od strane voditelja organizacije (podružnice, predstavništva), njegovih zamjenika;

11) radnik prilikom sklapanja ugovora o radu poslodavcu podnese neistinite isprave;

12) je postala nevažeća;

13) predviđeno ugovorom o radu s čelnikom organizacije, članovima kolegijalnog izvršnog tijela organizacije;

14) u drugim slučajevima utvrđenim ovim Kodeksom i drugim saveznim zakonima.

Postupak certifikacije (stavak 3 prvog dijela ovog članka) utvrđuje radno zakonodavstvo i drugi regulatorni pravni akti koji sadrže norme radnog prava, lokalne propise donesene uzimajući u obzir mišljenje predstavničkog tijela radnika.

Otkaz iz razloga iz stavka 2. ili 3. dijela prvog ovoga članka dopušten je ako je nemoguće premjestiti radnika uz njegovu pisanu suglasnost na drugo radno mjesto koje je na raspolaganju poslodavcu (npr. upražnjeno mjesto ili radno mjesto koje odgovara stručnoj spremi zaposlenika, kao i slobodno niže radno mjesto ili slabije plaćeni posao) koje zaposlenik može obavljati s obzirom na svoje zdravstveno stanje. U tom slučaju, poslodavac je dužan radniku ponuditi sva slobodna radna mjesta koja su dostupna na određenom području i koja ispunjavaju navedene uvjete. Poslodavac je dužan ponuditi slobodna radna mjesta u drugim mjestima ako je to predviđeno kolektivnim ugovorom, sporazumima ili ugovorom o radu.

U slučaju prestanka djelatnosti podružnice, predstavništva ili druge posebne strukturne jedinice organizacije koja se nalazi na drugom mjestu, raskid ugovora o radu sa zaposlenicima ove jedinice provodi se prema pravilima predviđenim za slučajeve likvidacije organizacija.

Otkaz zaposlenika iz razloga predviđenih u stavku 7. ili 8. dijela prvog ovog članka, u slučajevima kada je zaposlenik počinio krivične radnje koje daju razloge za gubitak povjerenja, odnosno nemoralni prijestup izvan mjesta rada. ili na radnom mjestu, ali ne u vezi s obavljanjem svojih radnih dužnosti, nije dopušteno kasnije od jedne godine od dana otkrivanja prekršaja od strane poslodavca.

Nije dopušteno otpustiti zaposlenika na inicijativu poslodavca (osim u slučaju likvidacije organizacije ili prestanka djelatnosti od strane pojedinačnog poduzetnika) tijekom razdoblja njegove privremene nesposobnosti za rad i dok je na odmoru.

Članak 82. Obvezno sudjelovanje izabranog tijela osnovne sindikalne organizacije u razmatranju pitanja otkaza ugovora o radu na inicijativu poslodavca

Prilikom donošenja odluke o smanjenju broja ili broja zaposlenih u organizaciji, samostalnom poduzetniku i mogućem otkazu ugovora o radu sa zaposlenicima u skladu sa stavkom 2. dijela prvog članka 81. ovoga Zakonika, poslodavac je dužan obavijestiti izabranog o tome pismeno obavijestiti tijelo osnovne sindikalne organizacije najkasnije dva mjeseca prije početka obavljanja predmetne djelatnosti, a ako odluka o smanjenju broja ili broja zaposlenih može dovesti do masovnog otpuštanja radnika - najkasnije tri mjeseca. mjeseci prije početka relevantnih aktivnosti. Kriteriji za masovno otpuštanje utvrđeni su sektorskim i (ili) teritorijalnim sporazumima.

Otkaz zaposlenika koji je član sindikata iz razloga iz stavka 2., 3. ili 5. dijela prvoga članka 81. ovoga Kodeksa provodi se uz obrazloženo mišljenje izabranog tijela osnovne sindikalne organizacije. sukladno članku 373. ovoga Zakonika.

Prilikom provođenja ovjere, koja može poslužiti kao temelj za otpuštanje zaposlenika u skladu sa stavkom 3. dijela prvog članka 81. ovog Kodeksa, certifikacijska komisija dužan je biti predstavnik izabranog tijela odgovarajuće osnovne sindikalne organizacije.

Kolektivnim ugovorom može se utvrditi drugačiji postupak obveznog sudjelovanja izabranog tijela osnovne sindikalne organizacije u razmatranju pitanja otkaza ugovora o radu na inicijativu poslodavca.

Članak 83. Otkaz ugovora o radu zbog okolnosti na koje stranke nisu mogle utjecati

Ugovor o radu podložan je otkazu zbog sljedećih okolnosti na koje stranke ne mogu utjecati:

1) pozivanje službenika na služenje vojnog roka ili upućivanje u alternativnu civilnu službu koja ga zamjenjuje;

2) vraćanje na rad radnika koji je prethodno obavljao te poslove, odlukom državne inspekcije rada ili suda;

3) nebiranje na dužnost;

4) osuđivanje zaposlenika na kaznu koja isključuje nastavak dosadašnjeg rada, prema pravomoćnoj sudskoj presudi;

5) priznavanje zaposlenika kao potpuno nesposobnog za rad u skladu s liječničkom potvrdom izdanom na način utvrđen saveznim zakonima i drugim regulatornim pravnim aktima Ruske Federacije;

6) smrću zaposlenika, odnosno poslodavca - pojedinca, kao i sudskim priznanjem zaposlenika, odnosno poslodavca - pojedinca umrlim ili nestalim;

7) nastup izvanrednih okolnosti koje onemogućuju nastavak radni odnosi(vojna akcija, katastrofa, prirodna katastrofa, velika nesreća, epidemija i druge izvanredne okolnosti), ako je ta okolnost priznata odlukom Vlade Ruske Federacije ili nadležnog tijela državna vlast odgovarajući subjekt Ruske Federacije;

8) diskvalificiranje ili druga administrativna kazna koja onemogućuje zaposlenika da ispunjava svoje dužnosti iz ugovora o radu;

9) prestankom važenja, mirovanjem važenja u trajanju dužem od dva mjeseca ili oduzimanjem posebnog prava (licenca, pravo upravljanja). vozilo, pravo na nošenje oružja, druga posebna prava) u skladu sa saveznim zakonima i drugim regulatornim pravnim aktima Ruske Federacije, ako to podrazumijeva nemogućnost zaposlenika da ispunjava svoje dužnosti prema ugovoru o radu;

10) prestanak pristupa državnoj tajni ako posao koji obavlja zahtijeva takav pristup;

11) ukidanje sudske odluke ili ukidanje (proglašavanje nezakonitom) odluke državne inspekcije rada o vraćanju zaposlenika na posao;

12) dovođenje ukupnog broja zaposlenika koji su strani državljani ili osobe bez državljanstva u skladu s dopuštenim udjelom takvih zaposlenika koji je utvrdila Vlada Ruske Federacije za poslodavce koji obavljaju određene vrste poslova na teritoriju Ruske Federacije. ekonomska aktivnost.

Otkaz ugovora o radu iz razloga iz stavka 2., 8., 9. ili 10. dijela prvoga ovoga članka dopušten je ako je nemoguće premjestiti radnika uz njegovu pisanu suglasnost na drugo radno mjesto koje poslodavac ima na raspolaganju (bilo slobodno radno mjesto ili posao koji odgovara stručnoj spremi zaposlenika ili upražnjeno radno mjesto).niže radno mjesto ili slabije plaćeni posao) koje zaposlenik može obavljati s obzirom na svoje zdravstveno stanje. U tom slučaju, poslodavac je dužan radniku ponuditi sva slobodna radna mjesta koja su dostupna na određenom području i koja ispunjavaju navedene uvjete. Poslodavac je dužan ponuditi slobodna radna mjesta u drugim mjestima ako je to predviđeno kolektivnim ugovorom, sporazumima ili ugovorom o radu.

Ugovor o radu na temelju iz stavka 12. dijela prvog ovog članka prestaje najkasnije do kraja razdoblja koje je utvrdila Vlada Ruske Federacije za poslodavce koji obavljaju određene vrste gospodarskih aktivnosti na teritoriju Ruske Federacije. Federacija uskladiti ukupan broj zaposlenika stranih državljana ili osoba bez državljanstva s dopuštenim udjelom tih zaposlenika.

Članak 84. Otkaz ugovora o radu zbog povrede pravila za sklapanje ugovora o radu utvrđenih ovim Zakonom ili drugim saveznim zakonom

Ugovor o radu prestaje zbog kršenja pravila za njegovo sklapanje utvrđenih ovim Kodeksom ili drugim saveznim zakonom (članak 77. prvog dijela, stavak 11. ovog Kodeksa), ako kršenje ovih pravila isključuje mogućnost nastavka rada, sljedećim slučajevima:

sklapanje ugovora o radu protivno sudskoj presudi kojom se određenoj osobi oduzima pravo na obavljanje određenih poslova ili djelatnosti;

sklapanje ugovora o radu za obavljanje poslova koji su za ovog zaposlenika kontraindicirani iz zdravstvenih razloga u skladu s liječničkom potvrdom izdanom na način utvrđen saveznim zakonima i drugim regulatornim pravnim aktima Ruske Federacije;

neposjedovanje odgovarajuće isprave o stručnoj spremi, ako su za rad potrebna posebna znanja u skladu sa saveznim zakonom ili drugim propisima pravni akt;

sklapanje ugovora o radu protivno rješenju suca, tijela, službenika ovlaštenog za postupanje u prekršajnim predmetima, diskvalifikaciji ili drugoj upravnoj kazni koja isključuje mogućnost zaposlenika da ispunjava obveze iz ugovora o radu, ili sklapanje ugovora o radu protivno ograničenja, zabrane i zahtjeve utvrđene saveznim zakonima koji se odnose na privlačnost za rad građana otpuštenih iz vlade ili općinska služba;

u drugim slučajevima predviđenim saveznim zakonima.

U slučajevima iz stavka 1. ovoga članka ugovor o radu prestaje ako radnika nije moguće premjestiti uz njegovu pisanu suglasnost na drugo radno mjesto koje je dostupno poslodavcu (slobodno radno mjesto ili posao koji odgovara stručnoj spremi zaposlenika i upražnjeno niže radno mjesto ili slabije plaćeni posao) koje zaposlenik može obavljati uzimajući u obzir svoje zdravstveno stanje. U tom slučaju, poslodavac je dužan radniku ponuditi sva slobodna radna mjesta koja su dostupna na određenom području i koja ispunjavaju navedene uvjete. Poslodavac je dužan ponuditi slobodna radna mjesta u drugim mjestima ako je to predviđeno kolektivnim ugovorom, sporazumima ili ugovorom o radu.

Ako kršenje pravila za sklapanje ugovora o radu utvrđenih ovim Kodeksom ili drugim saveznim zakonom nije krivnja zaposlenika, tada se zaposleniku isplaćuje otpremnina u iznosu prosječne mjesečne plaće. Ako je do povrede ovih pravila došlo krivnjom radnika, poslodavac mu nije dužan ponuditi drugi posao, a otpremnina se radniku ne isplaćuje.

Članak 84.1. Opći postupak prijave otkaza ugovora o radu

Otkaz ugovora o radu oformljuje se nalogom (uputom) poslodavca.

Zaposlenik mora biti upoznat s nalogom (uputom) poslodavca o otkazu ugovora o radu uz potpis. Na zahtjev radnika, poslodavac mu je dužan dati propisno ovjerenu presliku navedenog naloga (upute). U slučaju da se nalog (uputa) o otkazu ugovora o radu ne može staviti na znanje zaposleniku ili se zaposlenik odbije upoznati s njim uz potpis, u nalogu (uputi) se unosi odgovarajući zapis.

Danom prestanka ugovora o radu u svim slučajevima smatra se posljednji dan rada radnika, osim u slučajevima kada zaposlenik nije stvarno radio, ali je u skladu s ovim Zakonom ili drugim saveznim zakonom zadržao mjesto na kojem je zaposlen. rad (položaj).

Na dan prestanka ugovora o radu poslodavac je dužan radniku izdati radnu knjižicu i izvršiti mu isplate u skladu s člankom 140. ovog zakona. Na pisani zahtjev radnika, poslodavac mu je dužan dati i propisno ovjerene preslike isprava u svezi s radom.

Upis u radnu knjižicu o osnovi i razlogu otkaza ugovora o radu mora se izvršiti u strogom skladu s odredbama ovog zakona ili drugog saveznog zakona i pozivanjem na odgovarajući članak, dio članka, stavak članka. ovog zakonika ili drugog saveznog zakona.

Ako je na dan prestanka ugovora o radu radniku nemoguće izdati radnu knjižicu zbog njegove odsutnosti ili odbijanja da je primi, poslodavac je dužan radniku poslati obavijest o potrebi javljanja na polaganje radne knjižice. ili pristati na slanje poštom. Od dana slanja ove obavijesti poslodavac se oslobađa odgovornosti za kašnjenje u izdavanju radne knjižice. Poslodavac također nije odgovoran za kašnjenje u izdavanju radne knjižice u slučajevima kada se posljednji dan rada ne poklapa s danom prijave prestanka radnog odnosa nakon otkaza zaposlenika na osnovi iz podstavka "a" stavka 6. dijela prvoga članka 81. ili stavka 4. dijela prvoga članka 83. ovoga Zakonika, te pri otkazu ženi kojoj je produžen ugovor o radu do kraja trudnoće u skladu s drugim dijelom članka 261. ovoga Zakonika. Na pisani zahtjev zaposlenika koji nije primio radnu knjižicu nakon otkaza, poslodavac je dužan izdati je najkasnije u roku od tri radna dana od dana podnošenja zahtjeva zaposlenika.

Ovaj zakonodavni akt izravno je povezan s

Članak je napisan na temelju materijala sa stranica: glavkniga.ru, vashurok.ru, businessman.ru, russia-in-law.ru, www.freshdoc.ru.

Ugovor o radu prestaje:
- na vlastiti zahtjev radnika
-na inicijativu poslodavca
- može biti zbog neispunjavanja dužnosti na poslu
- izostanak s posla bez opravdanog razloga
- počinjenje krađe
...............
dobro, u drugim slučajevima, ovo je glavna stvar
-

Ako ne psuješ, našao sam na internetu Članak 77. Opći razlozi za otkaz ugovora o radu

Razlozi za otkaz ugovora o radu su:

1) sporazum stranaka (članak 78. ovog zakonika);

2) istekom ugovora o radu (članak 79. ovoga Zakonika), osim u slučaju kada radni odnos stvarno traje, a nijedna strana nije zahtijevala njegov prestanak;

3) otkaz ugovora o radu na inicijativu radnika (članak 80. ovog zakonika);

4) otkaz ugovora o radu na inicijativu poslodavca (čl. 71. i 81. ovog Zakonika);

5) premještaj radnika, na njegov zahtjev ili uz njegov pristanak, na rad kod drugog poslodavca ili premještaj na izborno radno mjesto (radno mjesto);

6) odbijanje zaposlenika da nastavi s radom u vezi s promjenom vlasnika imovine organizacije, promjenom nadležnosti (podređenosti) organizacije ili njezinim preustrojem (članak 75. ovog Kodeksa);

7) odbijanje zaposlenika da nastavi s radom zbog promjene uvjeta ugovora o radu koje su ugovorne strane utvrdile (članak 74. dio četvrti ovog Kodeksa);

8) odbijanje zaposlenika da se prebaci na drugo radno mjesto, što mu je potrebno u skladu s medicinskim nalazom izdanim na način utvrđen saveznim zakonima i drugim regulatornim pravnim aktima Ruske Federacije, ili poslodavac nema odgovarajući posao ( dio treći i četvrti članak 73. ovoga Zakonika);

9) odbijanje zaposlenika da zajedno s poslodavcem bude premješten na rad u drugo mjesto (članak 72.1. dio prvi ovog zakona);

10) okolnosti koje su izvan kontrole stranaka (članak 83. ovog zakona);

11) kršenje pravila za sklapanje ugovora o radu utvrđenih ovim Kodeksom ili drugim saveznim zakonom, ako ta povreda isključuje mogućnost nastavka rada (članak 84. ovog Kodeksa).

Odgovor

Zakon o radu jasno regulira osnove i postupak za otpuštanje zaposlenika, utvrđujući po kojim se pravilima iu kojim slučajevima otkazuje ugovor o radu. U ovom ćemo članku govoriti o najčešćim razlozima zbog kojih dolazi do otkaza.

Razlozi za otkaz ugovora o radu

Razlozi za otkaz navedeni su u članku 77. Zakona o radu Ruske Federacije. Mogu se grupirati u sljedeće osnove za otkaz ugovora o radu:

• po volji zaposlenika;
• po volji poslodavca;
• sporazumom stranaka;
• iz razloga koji su izvan kontrole stranaka;
• zbog isteka ugovora o radu;
• iz drugih razloga.

Otkaz na inicijativu zaposlenika

Zaposlenik ima pravo na vlastitu inicijativu otkazati svaki ugovor o radu, kako na određeno tako i na neodređeno vrijeme. Ujedno, zaposlenici moraju ispunjavati obvezne uvjete za otkaz ugovora o radu. Obično je to takozvano "odrađivanje", odnosno zaposlenik mora unaprijed upozoriti na planirani otkaz. Općenito, dva tjedna unaprijed, no u nekim slučajevima otkazni rok može biti duži (za otpuštanje rukovoditelja) ili kraći (primjerice, za otpuštanje tijekom probnog razdoblja pri zapošljavanju).

Otkaz na inicijativu poslodavca

Razlozi za otkaz u tim slučajevima utvrđeni su člankom 81. Zakona o radu Ruske Federacije, koji predviđa sljedeće razloge za otkaz ugovora o radu:

• likvidacija poduzeća ili zatvaranje pojedinačnog poduzetnika;
• smanjenje osoblja (broja);
• neprikladnost zaposlenika za njegov položaj;
• promjena vlasnika tvrtke;
• ponovljeni stegovni prekršaji;
• jedno grubo kršenje dužnosti (uključujući izostanak s posla; pojavljivanje na poslu u alkoholiziranom stanju; otkrivanje tajnih podataka; krađa, pronevjera, oštećenje tuđe imovine počinjeno na mjestu rada);
• gubitak povjerenja;
• sukob interesa;
• nemoralni prekršaj (za zaposlenike koji obavljaju obrazovne funkcije);
• prijevara od strane zaposlenika prilikom prijave za posao;
• slučajevima predviđenim sporazumom s upravom poduzeća.

Za ove slučajeve otpuštanja (osim likvidacije poduzeća i zatvaranja samostalnog poduzetnika) utvrđeno je opće pravilo prema kojem je nemoguće otpustiti zaposlenika tijekom njegovog godišnjeg odmora ili nesposobnosti za rad. Osim toga, u odnosu na pojedine razloge za otkaz, predviđeni su dodatni uvjeti za otkaz ugovora o radu. Konkretno, otkaz zbog krađe moguć je samo ako su te činjenice utvrđene presudom ili nalogom suda ili drugih tijela kaznenog progona.

Razrješenje sporazumom stranaka

Takav dogovor može se postići u bilo koje vrijeme. Jedini obavezni uvjet za to je da ugovor bude sastavljen u pisanom obliku. Sve uvjete za razrješenje po ovoj osnovi (vrijeme, iznose plaćanja) određuju stranke prema vlastitom nahođenju.

Razrješenje iz razloga koji su izvan kontrole stranaka

Zakon, među razlozima za takav otkaz, posebno uključuje: regrutaciju zaposlenika u vojsku; vraćanje na posao prethodno nezakonito otpuštene osobe; nebivanje na izbornu dužnost; dovođenje zaposlenika na kaznenu odgovornost; nesposobnost za rad iz zdravstvenih razloga; smrt zaposlenika ili poslodavca (fizičke osobe).

Otkaz zbog isteka ugovora o radu

Ako je ugovor o radu istekao, isti se raskida. Poslodavac je dužan obavijestiti radnika o isteku roka tri dana prije otkaza. Međutim, nepoštivanje ovog uvjeta, prema postojećoj sudskoj praksi, ne smatra se osnovom za proglašavanje otkaza nezakonitim. Međutim, ako niti jedna strana ne izjavi raskid ugovora o radu na određeno vrijeme i radnik nastavi s radom, tada ugovor o radu ostaje na snazi, uvjet o radu gubi snagu, a ugovor postaje neodređeno vrijeme.

Razlozi za otkaz ugovora o radu su:

1) sporazum stranaka (članak 78. ovog zakonika);

2) istekom ugovora o radu (članak 79. ovoga Zakonika), osim u slučaju kada radni odnos stvarno traje, a nijedna strana nije zahtijevala njegov prestanak;

3) otkaz ugovora o radu na inicijativu radnika (članak 80. ovog zakonika);

4) otkaz ugovora o radu na inicijativu poslodavca (čl. 71. i 81. ovog Zakonika);

5) premještaj radnika, na njegov zahtjev ili uz njegov pristanak, na rad kod drugog poslodavca ili premještaj na izborno radno mjesto (radno mjesto);

6) odbijanje zaposlenika da nastavi s radom u vezi s promjenom vlasnika imovine organizacije, promjenom nadležnosti (podređenosti) organizacije ili njezinim preustrojem (članak 75. ovog Kodeksa);

7) odbijanje zaposlenika da nastavi s radom zbog promjene uvjeta ugovora o radu koje su ugovorne strane utvrdile (članak 74. dio četvrti ovog Kodeksa);

8) odbijanje zaposlenika da se prebaci na drugo radno mjesto, što mu je potrebno u skladu s medicinskim nalazom izdanim na način utvrđen saveznim zakonima i drugim regulatornim pravnim aktima Ruske Federacije, ili poslodavac nema odgovarajući posao ( dio treći i četvrti članak 73. ovoga Zakonika);

9) odbijanje zaposlenika da zajedno s poslodavcem bude premješten na rad u drugo mjesto (članak 72.1. dio prvi ovog zakona);

10) okolnosti koje su izvan kontrole stranaka (članak 83. ovog zakona);

11) kršenje pravila za sklapanje ugovora o radu utvrđenih ovim Kodeksom ili drugim saveznim zakonom, ako ta povreda isključuje mogućnost nastavka rada (članak 84. ovog Kodeksa).

Ugovor o radu može se otkazati na drugim osnovama predviđenim ovim Kodeksom i drugim saveznim zakonima.

Treći dio više ne vrijedi. - Savezni zakon od 30. lipnja 2006. N 90-FZ.

Članak 78. Prestanak ugovora o radu sporazumnim putem

Ugovor o radu može prestati u bilo koje vrijeme sporazumom stranaka ugovora o radu.

Članak 79. Otkaz ugovora o radu na određeno vrijeme

Ugovor o radu na određeno vrijeme prestaje istekom roka važenja. O otkazu ugovora o radu zbog isteka zaposlenik mora biti obaviješten pisanim putem najmanje tri kalendarska dana prije otkaza, osim u slučajevima kada istekne ugovor o radu na određeno vrijeme sklopljen za vrijeme obavljanja poslova odsutnog radnika. .

(prvi dio u izd. Savezni zakon od 30. lipnja 2006. N 90-FZ)

Ugovor o radu sklopljen za vrijeme obavljanja određenog posla prestaje po završetku tog posla.

(kako je izmijenjen Saveznim zakonom br. 90-FZ od 30. lipnja 2006.)

Ugovor o radu sklopljen za vrijeme trajanja poslova odsutnog radnika prestaje dolaskom radnika na rad.

(kako je izmijenjen Saveznim zakonom br. 90-FZ od 30. lipnja 2006.)

Ugovor o radu sklopljen za obavljanje sezonskih poslova u određenom razdoblju (sezoni) prestaje istekom tog razdoblja (sezone).

Članak 80. Otkaz ugovora o radu na inicijativu radnika (na vlastiti zahtjev)

Zaposlenik ima pravo otkazati ugovor o radu uz pisanu obavijest poslodavca najkasnije dva tjedna unaprijed, osim ako ovim Zakonom ili drugim saveznim zakonom nije određeno drugačije razdoblje. Navedeni rok počinje teći sljedeći dan nakon što poslodavac primi otkaz zaposlenika.

(kako je izmijenjen Saveznim zakonom br. 90-FZ od 30. lipnja 2006.)

Sporazumom radnika i poslodavca ugovor o radu može se otkazati i prije isteka otkaznog roka.

U slučajevima kada zaposlenik podnese zahtjev za otkaz na vlastitu inicijativu (na vlastiti zahtjev) zbog nemogućnosti nastavka rada (upis u obrazovnu ustanovu, odlazak u mirovinu i drugi slučajevi), kao i u slučajevima utvrđene povrede od strane poslodavca. radnog zakonodavstva i drugih regulatornih pravnih akata koji sadrže norme radnog prava, lokalne propise, uvjete kolektivnog ugovora, sporazuma ili ugovora o radu, poslodavac je dužan otkazati ugovor o radu u roku navedenom u zahtjevu zaposlenika.

(kako je izmijenjen Saveznim zakonom br. 90-FZ od 30. lipnja 2006.)

Prije isteka otkaznog roka za otkaz, zaposlenik ima pravo povući svoju molbu u bilo koje vrijeme. Otkaz se u ovom slučaju ne provodi osim ako se na njegovo mjesto pisanim putem ne pozove drugi zaposlenik, kojemu se, u skladu s ovim Kodeksom i drugim saveznim zakonima, ne može uskratiti ugovor o radu.

Istekom otkaznog roka radnik ima pravo prekinuti rad. Poslodavac je dužan posljednjeg dana rada zaposleniku, na pismeni zahtjev, izdati radnu knjižicu i druge isprave u vezi s radom te mu izvršiti konačnu isplatu.

Ako nakon isteka otkaznog roka ugovor o radu nije otkazan, a radnik ne inzistira na otkazu, ugovor o radu se nastavlja.

Članak 81. Otkaz ugovora o radu na inicijativu poslodavca

Poslodavac može otkazati ugovor o radu u sljedećim slučajevima:

1) likvidacija organizacije ili prestanak djelatnosti od strane pojedinačnog poduzetnika;

(kako je izmijenjen Saveznim zakonom br. 90-FZ od 30. lipnja 2006.)

2) smanjenje broja ili broja zaposlenih u organizaciji ili pojedinačnom poduzetniku;

(kako je izmijenjen Saveznim zakonom br. 90-FZ od 30. lipnja 2006.)

3) neusklađenost zaposlenika s položajem ili radom koji obavlja zbog nedovoljne kvalifikacije potvrđene rezultatima certifikacije;

(članak 3. s izmjenama i dopunama Saveznim zakonom od 30. lipnja 2006. N 90-FZ)

4) promjena vlasnika imovine organizacije (u odnosu na čelnika organizacije, njegove zamjenike i glavnog računovođu);

5) ponovljeno neispunjavanje radnih obaveza radnika bez opravdanog razloga, ako je stegovno kažnjen;

6) jednom grubom povredom radnih obaveza od strane radnika:

a) izostanak s posla, odnosno izostanak s radnog mjesta bez opravdanog razloga tijekom cijelog radnog dana (smjene), bez obzira na njegovo trajanje, kao i u slučaju izostanka s radnog mjesta bez opravdanog razloga duže od četiri sata neprekidno tijekom radnog dana (smjene);

(kako je izmijenjen Saveznim zakonom br. 90-FZ od 30. lipnja 2006.)

b) zaposlenik se pojavi na poslu (na svom radnom mjestu ili na području organizacije - poslodavca ili objekta u kojem u ime poslodavca zaposlenik mora obavljati radnu funkciju) u alkoholiziranom, opojnom ili drugom otrovnom stanju. ;

(klauzula "b" s izmjenama i dopunama Saveznim zakonom br. 90-FZ od 30. lipnja 2006.)

c) odavanje zakonom zaštićenih tajni (državnih, gospodarskih, službenih i drugih) koje su zaposleniku postale poznate u vezi s obavljanjem njegovih radnih zadataka, uključujući i odavanje osobnih podataka drugog zaposlenika;

(kako je izmijenjen Saveznim zakonom br. 90-FZ od 30. lipnja 2006.)

d) počinjenje na mjestu rada krađe (uključujući male) tuđe imovine, pronevjere, namjernog uništenja ili oštećenja, utvrđeno pravomoćnom sudskom presudom ili odlukom suca, tijela, službenika ovlaštenog za razmatranje predmeta upravnih prekršaja;

(kako je izmijenjen Saveznim zakonom br. 90-FZ od 30. lipnja 2006.)

e) kršenje uvjeta zaštite na radu od strane zaposlenika koje je utvrdila komisija za zaštitu na radu ili povjerenik za zaštitu na radu, ako je ta povreda izazvala ozbiljne posljedice (industrijska nesreća, kvar, katastrofa) ili je svjesno stvorila stvarnu opasnost od takvih posljedica;

(kako je izmijenjen Saveznim zakonom br. 90-FZ od 30. lipnja 2006.)

7) počinjenje krivičnih radnji od strane zaposlenika koji neposredno opslužuje novčana ili robna sredstva, ako su te radnje dovele do gubitka povjerenja u njega od strane poslodavca;

8) je zaposlenik koji obavlja odgojno-obrazovnu djelatnost počinio nemoralan prijestup koji je nespojiv s nastavkom tog rada;

9) donošenje neopravdane odluke od strane voditelja organizacije (podružnice, predstavništva), njegovih zamjenika i glavnog računovođe, što je dovelo do povrede sigurnosti imovine, njezine nezakonite uporabe ili druge štete na imovini organizacije ;

10) jednokratno grubo kršenje radnih dužnosti od strane voditelja organizacije (podružnice, predstavništva), njegovih zamjenika;

11) radnik prilikom sklapanja ugovora o radu poslodavcu podnese neistinite isprave;

(kako je izmijenjen Saveznim zakonom br. 90-FZ od 30. lipnja 2006.)

12) postala je nevažeća. - Savezni zakon od 30. lipnja 2006. N 90-FZ;

13) predviđeno ugovorom o radu s čelnikom organizacije, članovima kolegijalnog izvršnog tijela organizacije;

14) u drugim slučajevima utvrđenim ovim Kodeksom i drugim saveznim zakonima.

Postupak certifikacije (stavak 3 prvog dijela ovog članka) utvrđuje radno zakonodavstvo i drugi regulatorni pravni akti koji sadrže norme radnog prava, lokalne propise donesene uzimajući u obzir mišljenje predstavničkog tijela radnika.

Otkaz iz razloga iz stavka 2. ili 3. dijela prvoga ovoga članka dopušten je ako je nemoguće premjestiti zaposlenika uz njegovu pisanu suglasnost na drugo radno mjesto koje je dostupno poslodavcu (slobodno radno mjesto ili posao koji odgovara kvalifikacijama zaposlenika). , te slobodno niže radno mjesto ili slabije plaćeni posao) koje zaposlenik može obavljati s obzirom na svoje zdravstveno stanje. U tom slučaju, poslodavac je dužan radniku ponuditi sva slobodna radna mjesta koja su dostupna na određenom području i koja ispunjavaju navedene uvjete. Poslodavac je dužan ponuditi slobodna radna mjesta u drugim mjestima ako je to predviđeno kolektivnim ugovorom, sporazumima ili ugovorom o radu.

U slučaju prestanka djelatnosti podružnice, predstavništva ili druge posebne strukturne jedinice organizacije koja se nalazi na drugom mjestu, raskid ugovora o radu sa zaposlenicima ove jedinice provodi se prema pravilima predviđenim za slučajeve likvidacije organizacija.

(Četvrti dio s izmjenama i dopunama Saveznim zakonom br. 90-FZ od 30. lipnja 2006.)

Otkaz zaposlenika iz razloga predviđenih u stavku 7. ili 8. dijela prvog ovog članka, u slučajevima kada je zaposlenik počinio krivične radnje koje daju razloge za gubitak povjerenja, odnosno nemoralni prijestup izvan mjesta rada. ili na radnom mjestu, ali ne u vezi s obavljanjem svojih radnih dužnosti, nije dopušteno kasnije od jedne godine od dana otkrivanja prekršaja od strane poslodavca.

(Peti dio uveden je Saveznim zakonom br. 90-FZ od 30. lipnja 2006.)

Nije dopušteno otpustiti zaposlenika na inicijativu poslodavca (osim u slučaju likvidacije organizacije ili prestanka djelatnosti od strane pojedinačnog poduzetnika) tijekom razdoblja njegove privremene nesposobnosti za rad i dok je na odmoru.

(Dio šesti uveden Saveznim zakonom br. 90-FZ od 30. lipnja 2006.)

Članak 82. Obvezno sudjelovanje izabranog tijela osnovne sindikalne organizacije u razmatranju pitanja otkaza ugovora o radu na inicijativu poslodavca

(kako je izmijenjen Saveznim zakonom br. 90-FZ od 30. lipnja 2006.)

Odredba prvog dijela članka 82. ovoga Zakonika, prema kojoj se pri donošenju odluke o smanjenju broja ili broja zaposlenih u organizaciji i mogućem otkazu ugovora o radu zaposlenicima u skladu sa stavkom 2. dijela prvog čl. 81. ovoga Kodeksa, poslodavac je dužan pisanim putem obavijestiti izabrano tijelo osnovnog sindikata o organizaciji najkasnije dva mjeseca prije početka obavljanja predmetne djelatnosti, što u sustavu važeće zakonske regulative znači da poslodavac prilikom donošenja odgovarajućom odlukom, dužan je o tome pisanim putem obavijestiti izabrano tijelo osnovne sindikalne organizacije najkasnije dva mjeseca prije početka prestanka radnog odnosa zaposlenicima ugovorima (odluka Ustavnog suda od 15. siječnja 2008. N 201-O-P ).

Prilikom donošenja odluke o smanjenju broja ili broja zaposlenih u organizaciji, samostalnom poduzetniku i mogućem otkazu ugovora o radu sa zaposlenicima u skladu sa stavkom 2. dijela prvog članka 81. ovoga Zakonika, poslodavac je dužan obavijestiti izabranog o tome pismeno obavijestiti tijelo osnovne sindikalne organizacije najkasnije dva mjeseca prije početka obavljanja predmetne djelatnosti, a ako odluka o smanjenju broja ili broja radnika može dovesti do masovnog otpuštanja radnika - najkasnije tri mjeseci prije početka relevantnih aktivnosti. Kriteriji za masovno otpuštanje utvrđeni su sektorskim i (ili) teritorijalnim sporazumima.

(kako je izmijenjen Saveznim zakonom br. 90-FZ od 30. lipnja 2006.)

Otkaz zaposlenika koji je član sindikata iz razloga iz stavka 2., 3. ili 5. dijela prvoga članka 81. ovoga Kodeksa provodi se uz obrazloženo mišljenje izabranog tijela osnovne sindikalne organizacije. sukladno članku 373. ovoga Zakonika.

(kako je izmijenjen Saveznim zakonom br. 90-FZ od 30. lipnja 2006.)

Prilikom provođenja ovjere, koja može poslužiti kao temelj za otpuštanje zaposlenika u skladu sa stavkom 3. dijela prvog članka 81. ovog Kodeksa, u povjerenstvo za ovjeru mora biti uključen predstavnik izabranog tijela odgovarajuće primarne sindikalne organizacije.

(kako je izmijenjen Saveznim zakonom br. 90-FZ od 30. lipnja 2006.)

Kolektivnim ugovorom može se utvrditi drugačiji postupak obveznog sudjelovanja izabranog tijela osnovne sindikalne organizacije u razmatranju pitanja otkaza ugovora o radu na inicijativu poslodavca.

(kako je izmijenjen Saveznim zakonom br. 90-FZ od 30. lipnja 2006.)

Članak 83. Otkaz ugovora o radu zbog okolnosti na koje stranke nisu mogle utjecati

Ugovor o radu podložan je otkazu zbog sljedećih okolnosti na koje stranke ne mogu utjecati:

1) pozivanje službenika na služenje vojnog roka ili upućivanje u alternativnu civilnu službu koja ga zamjenjuje;

2) vraćanje na rad radnika koji je prethodno obavljao te poslove, odlukom državne inspekcije rada ili suda;

3) nebiranje na dužnost;

4) osuđivanje zaposlenika na kaznu koja isključuje nastavak dosadašnjeg rada, prema pravomoćnoj sudskoj presudi;

5) priznavanje zaposlenika kao potpuno nesposobnog za rad u skladu s liječničkom potvrdom izdanom na način utvrđen saveznim zakonima i drugim regulatornim pravnim aktima Ruske Federacije;

(kako je izmijenjen Saveznim zakonom br. 90-FZ od 30. lipnja 2006.)

6) smrću zaposlenika, odnosno poslodavca - pojedinca, kao i sudskim priznanjem zaposlenika, odnosno poslodavca - pojedinca umrlim ili nestalim;

7) pojava izvanrednih okolnosti koje ometaju nastavak radnog odnosa (vojna akcija, katastrofa, elementarna nepogoda, velika nesreća, epidemija i druge izvanredne okolnosti), ako je ta okolnost priznata odlukom Vlade Ruske Federacije ili državno tijelo odgovarajućeg subjekta Ruske Federacije;

8) diskvalificiranje ili druga administrativna kazna koja onemogućuje zaposlenika da ispunjava svoje dužnosti iz ugovora o radu;

(Klauzula 8 uvedena Saveznim zakonom br. 90-FZ od 30. lipnja 2006.)

9) prestanak važenja, suspenzija važenja na rok duži od dva mjeseca ili oduzimanje posebnog prava (dozvola, pravo upravljanja motornim vozilom, pravo nošenja oružja, drugo posebno pravo) u skladu sa saveznim zakonima i drugim posebnim pravima zaposlenika. regulatorni pravni akti Ruske Federacije, ako to podrazumijeva nemogućnost zaposlenika da ispunjava svoje dužnosti prema ugovoru o radu;

(Klauzula 9 uvedena Saveznim zakonom od 30. lipnja 2006. N 90-FZ)

10) prestanak pristupa državnoj tajni ako posao koji obavlja zahtijeva takav pristup;

(Klauzula 10 uvedena Saveznim zakonom br. 90-FZ od 30. lipnja 2006.)

11) ukidanje sudske odluke ili ukidanje (proglašavanje nezakonitom) odluke državne inspekcije rada o vraćanju zaposlenika na posao;

(Klauzula 11 uvedena Saveznim zakonom od 30. lipnja 2006. N 90-FZ)

12) dovođenje ukupnog broja zaposlenika koji su strani državljani ili osobe bez državljanstva u skladu s dopuštenim udjelom takvih zaposlenika koji je utvrdila Vlada Ruske Federacije za poslodavce koji obavljaju određene vrste gospodarskih aktivnosti na teritoriju Ruske Federacije;

(Klauzula 12 uvedena Saveznim zakonom od 30. prosinca 2006. N 271-FZ)

13) pojava ograničenja za bavljenje određenim vrstama radnih aktivnosti utvrđenih ovim Kodeksom, drugim saveznim zakonom i isključuju mogućnost da zaposlenik ispunjava svoje obveze prema ugovoru o radu.

(Klauzula 13 uvedena Saveznim zakonom od 23. prosinca 2010. N 387-FZ)

Otkaz ugovora o radu iz razloga iz stavka 2., 8., 9., 10. ili 13. dijela prvoga ovoga članka dopušten je ako je nemoguće premjestiti radnika uz njegovu pisanu suglasnost na drugo radno mjesto koje poslodavac ima na raspolaganju (bilo slobodno radno mjesto ili posao koji odgovara stručnoj spremi zaposlenika ili slobodno niže radno mjesto ili slabije plaćeni posao) koje zaposlenik može obavljati s obzirom na svoje zdravstveno stanje. U tom slučaju, poslodavac je dužan radniku ponuditi sva slobodna radna mjesta koja su dostupna na određenom području i koja ispunjavaju navedene uvjete. Poslodavac je dužan ponuditi slobodna radna mjesta u drugim mjestima ako je to predviđeno kolektivnim ugovorom, sporazumima ili ugovorom o radu.

(izmijenjeno i dopunjeno saveznim zakonima od 30. lipnja 2006. N 90-FZ, od 23. prosinca 2010. N 387-FZ)

Ugovor o radu na temelju iz stavka 12. dijela prvog ovog članka prestaje najkasnije do kraja razdoblja koje je utvrdila Vlada Ruske Federacije za poslodavce koji obavljaju određene vrste gospodarskih aktivnosti na teritoriju Ruske Federacije. Federacija uskladiti ukupan broj zaposlenika stranih državljana ili osoba bez državljanstva s dopuštenim udjelom tih zaposlenika.

(Dio treći uveden Saveznim zakonom od 30. prosinca 2006. N 271-FZ)

Članak 84. Otkaz ugovora o radu zbog povrede pravila za sklapanje ugovora o radu utvrđenih ovim Zakonom ili drugim saveznim zakonom

(kako je izmijenjen Saveznim zakonom br. 90-FZ od 30. lipnja 2006.)

Ugovor o radu prestaje zbog kršenja pravila za njegovo sklapanje utvrđenih ovim Kodeksom ili drugim saveznim zakonom (članak 77. prvog dijela, stavak 11. ovog Kodeksa), ako kršenje ovih pravila isključuje mogućnost nastavka rada, sljedećim slučajevima:

(kako je izmijenjen Saveznim zakonom br. 90-FZ od 30. lipnja 2006.)

sklapanje ugovora o radu protivno sudskoj presudi kojom se određenoj osobi oduzima pravo na obavljanje određenih poslova ili djelatnosti;

sklapanje ugovora o radu za obavljanje poslova koji su za ovog zaposlenika kontraindicirani iz zdravstvenih razloga u skladu s liječničkom potvrdom izdanom na način utvrđen saveznim zakonima i drugim regulatornim pravnim aktima Ruske Federacije;

(kako je izmijenjen Saveznim zakonom br. 90-FZ od 30. lipnja 2006.)

nedostatak odgovarajućeg dokumenta o obrazovanju ako rad zahtijeva posebna znanja u skladu sa saveznim zakonom ili drugim regulatornim pravnim aktima;

sklapanje ugovora o radu protivno rješenju suca, tijela, službenika ovlaštenog za postupanje u prekršajnim predmetima, diskvalifikaciji ili drugoj upravnoj kazni koja isključuje mogućnost zaposlenika da ispunjava obveze iz ugovora o radu, ili sklapanje ugovora o radu protivno o ograničenjima, zabranama i zahtjevima utvrđenim saveznim zakonima koji se odnose na uključivanje u radne aktivnosti građana koji su otpušteni iz državne ili općinske službe;

(izmijenjeno i dopunjeno saveznim zakonima od 30. lipnja 2006. N 90-FZ, od 25. prosinca 2008. N 280-FZ)

sklapanje ugovora o radu u suprotnosti s ograničenjima bavljenja određenim vrstama radnih aktivnosti utvrđenih ovim Kodeksom ili drugim saveznim zakonom;

(stavak uveden Saveznim zakonom od 23. prosinca 2010. N 387-FZ)

u drugim slučajevima predviđenim saveznim zakonima.

(stavak uveden Saveznim zakonom od 30. lipnja 2006. N 90-FZ)

U slučajevima iz stavka 1. ovoga članka ugovor o radu prestaje ako radnika nije moguće premjestiti uz njegovu pisanu suglasnost na drugo radno mjesto koje je dostupno poslodavcu (slobodno radno mjesto ili posao koji odgovara stručnoj spremi zaposlenika i upražnjeno niže radno mjesto ili slabije plaćeni posao) koje zaposlenik može obavljati uzimajući u obzir svoje zdravstveno stanje. U tom slučaju, poslodavac je dužan radniku ponuditi sva slobodna radna mjesta koja su dostupna na određenom području i koja ispunjavaju navedene uvjete. Poslodavac je dužan ponuditi slobodna radna mjesta u drugim mjestima ako je to predviđeno kolektivnim ugovorom, sporazumima ili ugovorom o radu.

(Drugi dio s izmjenama i dopunama Saveznim zakonom br. 90-FZ od 30. lipnja 2006.)

Ako kršenje pravila za sklapanje ugovora o radu utvrđenih ovim Kodeksom ili drugim saveznim zakonom nije krivnja zaposlenika, tada se zaposleniku isplaćuje otpremnina u iznosu prosječne mjesečne plaće. Ako je do povrede ovih pravila došlo krivnjom radnika, poslodavac mu nije dužan ponuditi drugi posao, a otpremnina se radniku ne isplaćuje.

(Dio treći s izmjenama i dopunama Saveznim zakonom br. 90-FZ od 30. lipnja 2006.)

Članak 84.1. Opći postupak prijave otkaza ugovora o radu

(uveden Saveznim zakonom br. 90-FZ od 30. lipnja 2006.)

Otkaz ugovora o radu oformljuje se nalogom (uputom) poslodavca.

Zaposlenik mora biti upoznat s nalogom (uputom) poslodavca o otkazu ugovora o radu uz potpis. Na zahtjev radnika, poslodavac mu je dužan dati propisno ovjerenu presliku navedenog naloga (upute). U slučaju da se nalog (uputa) o otkazu ugovora o radu ne može staviti na znanje zaposleniku ili se zaposlenik odbije upoznati s njim uz potpis, u nalogu (uputi) se unosi odgovarajući zapis.

Danom prestanka ugovora o radu u svim slučajevima smatra se posljednji dan rada radnika, osim u slučajevima kada zaposlenik nije stvarno radio, ali je u skladu s ovim Zakonom ili drugim saveznim zakonom zadržao mjesto na kojem je zaposlen. rad (položaj).

Na dan prestanka ugovora o radu poslodavac je dužan radniku izdati radnu knjižicu i izvršiti mu isplate u skladu s člankom 140. ovog zakona. Na pisani zahtjev radnika, poslodavac mu je dužan dati i propisno ovjerene preslike isprava u svezi s radom.

Upis u radnu knjižicu o osnovi i razlogu otkaza ugovora o radu mora se izvršiti u strogom skladu s odredbama ovog zakona ili drugog saveznog zakona i pozivanjem na odgovarajući članak, dio članka, stavak članka. ovog zakonika ili drugog saveznog zakona.

Ako je na dan prestanka ugovora o radu radniku nemoguće izdati radnu knjižicu zbog njegove odsutnosti ili odbijanja da je primi, poslodavac je dužan radniku poslati obavijest o potrebi javljanja na polaganje radne knjižice. ili pristati na slanje poštom. Od dana slanja ove obavijesti poslodavac se oslobađa odgovornosti za kašnjenje u izdavanju radne knjižice. Poslodavac također nije odgovoran za kašnjenje u izdavanju radne knjižice u slučajevima kada se posljednji dan rada ne poklapa s danom prijave prestanka radnog odnosa nakon otkaza zaposlenika na osnovi iz podstavka "a" stavka 6. dijela prvoga članka 81. ili stavka 4. dijela prvoga članka 83. ovoga Zakonika, te pri otkazu ženi kojoj je produžen ugovor o radu do kraja trudnoće u skladu s drugim dijelom članka 261. ovoga Zakonika. Na pisani zahtjev zaposlenika koji nije primio radnu knjižicu nakon otkaza, poslodavac je dužan izdati je najkasnije u roku od tri radna dana od dana podnošenja zahtjeva zaposlenika.

Ugovor o radu (odnosi) o otkazu ugovora o radu

Otkaz ugovora o radu je prestanak, prekid, istek ugovora o radu i otkaz radniku.

Razlozi za otkaz ugovora o radu propisani su zakonodavstvom o radu. O tim razlozima ćemo govoriti u ovom članku.

Postupak otkazivanja ugovora o radu reguliran je Poglavljem 13. Zakona o radu Ruske Federacije (u daljnjem tekstu: Zakon o radu Ruske Federacije).

Opći razlozi za otkaz ugovora o radu navedeni su u članku 77. Zakona o radu Ruske Federacije.

Prema ovom članku, razlozi za otkaz ugovora o radu su:

1) sporazum stranaka.

U skladu s člankom 78. Zakona o radu Ruske Federacije, ugovor o radu može se raskinuti u bilo koje vrijeme sporazumom stranaka.

Inicijator raskida ugovora od strane ovu osnovu u većini slučajeva to je poslodavac. Sporazum stranaka formalizira se sastavljanjem posebnog dokumenta - sporazuma o raskidu ugovora o radu. Sporazum mora odražavati datum (odnosno zadnji dan rada) i osnovu za raskid ugovora (sporazum stranaka). Ugovorom se može predvidjeti isplata otpremnine, kao i druga jamstva za radnika i poslodavca.

Osobitost sporazumnog otkazivanja ugovora o radu je u tome što je njegov otkaz moguć samo uz obostranu suglasnost poslodavca i zaposlenika. Drugim riječima, nakon što je sporazum o otkazu potpisan, nijedna ga strana ne može jednostrano opozvati.

Odlukom Vrhovnog suda Ruske Federacije od 6. prosinca 2013. br. 5-KG13-125 navodi se da postizanje sporazuma o raskidu ugovora o radu na temelju dobrovoljnog sporazuma stranaka dopušta mogućnost poništenja takvog sporazum isključivo sporazumnim očitovanjem volje radnika i poslodavca, koji isključuje poduzimanje samovoljnih jednostranih radnji radnika i poslodavca usmjerenih na odustajanje od prethodno postignutog dogovora. Ovaj zakonska regulativa usmjerena je na osiguranje ravnoteže interesa stranaka ugovora o radu i ne može se smatrati povredom prava radnika ili poslodavca.

2) Istek ugovora o radu (članak 79. Zakona o radu Ruske Federacije), osim u slučajevima kada se radni odnos stvarno nastavlja i nijedna strana nije zahtijevala njegov raskid.

Prema članku 79. Zakona o radu Ruske Federacije, ugovor o radu na određeno vrijeme prestaje nakon isteka roka važenja. Poslodavac je dužan pisanim putem obavijestiti radnika o otkazu ugovora o radu zbog isteka roka najmanje 3 kalendarska dana prije otkaza, osim u slučaju kada ugovor o radu na određeno vrijeme sklopljen za vrijeme obavljanja posla. dužnosti odsutnog zaposlenika prestaju.

Inače, na temelju članka 58. Zakona o radu Ruske Federacije, ako niti jedna strana nije zatražila raskid ugovora o radu na određeno vrijeme zbog njegovog isteka, a zaposlenik nastavi raditi nakon isteka ugovora o radu, zapošljavanje ugovor se smatra sklopljenim na neodređeno vrijeme.

Ako poslodavac nije upozorio radnika na otkaz, ne može mu dati otkaz zbog isteka ugovora o radu bez njegove suglasnosti. U tom slučaju možete otpustiti zaposlenika samo na općim osnovama predviđenim radnim zakonodavstvom Ruske Federacije.

Članak 79. Zakona o radu Ruske Federacije navodi slučajeve prestanka radnog odnosa pri sklapanju sljedećih ugovora o radu na određeno vrijeme:

– ugovor o radu sklopljen za vrijeme obavljanja određenog posla prestaje po završetku tog posla;

– ugovor o radu sklopljen za vrijeme obavljanja poslova odsutnog radnika prestaje njegovim povratkom na rad;

– ugovor o radu sklopljen za obavljanje sezonskih poslova u određenom razdoblju (sezoni) prestaje istekom tog razdoblja (sezone).

Ugovor o radu na određeno vrijeme može se otkazati prije isteka na temelju članka 77. Zakona o radu Ruske Federacije.

Napominjemo da ako poslodavac povremeno s radnikom sklapa ugovore na određeno vrijeme za obavljanje istog posla, a radnik pokuša osporiti valjanost takvog radnog odnosa, tada će poslodavac morati dokazati da je sklapanje ugovora o radu s radnikom za neodređeno vrijeme nije moguće, inače ih sud može priznati kao jedan ugovor o radu.ugovor sklopljen na neodređeno vrijeme. Takva su pojašnjenja sadržana u stavku 14. Rezolucije Plenuma Vrhovnog suda Ruske Federacije od 17. ožujka 2004. br. 2 „O primjeni Zakona o radu Ruske Federacije od strane sudova Ruske Federacije” ( u daljnjem tekstu Rezolucija br. 2).

3) Otkaz ugovora o radu na inicijativu radnika.

Opći postupak i uvjeti za otkazivanje ugovora o radu na inicijativu zaposlenika (na vlastiti zahtjev) utvrđeni su člankom 80. Zakona o radu Ruske Federacije.

Prema tom članku, radnik može na vlastiti zahtjev u bilo koje vrijeme samoinicijativno otkazati ugovor o radu koji je sklopio.

U tom slučaju zaposlenik je dužan pisanim putem obavijestiti poslodavca o svom otkazu najkasnije dva tjedna unaprijed, osim ako Zakonom o radu Ruske Federacije ili drugim saveznim zakonom nije određeno drugačije razdoblje. Sporazumom radnika i poslodavca ugovor o radu može se otkazati i prije isteka otkaznog roka.

U nekim slučajevima, poslodavac je dužan dati otkaz radniku na dan koji je naznačio u prijavi, zbog niza opravdanih razloga. To može biti uzrokovano nesposobnošću zaposlenika da nastavi raditi (na primjer, kada je zaposlenik upisan u obrazovna organizacija, odlazak u mirovinu i u drugim slučajevima). Isto treba postupiti u slučajevima utvrđene povrede radnog zakonodavstva i drugih pravnih akata koji sadrže norme radnog prava, lokalne propise, uvjete kolektivnog ugovora, sporazuma ili ugovora o radu od strane poslodavca. Imajte na umu da takvi slučajevi mogu uključivati, na primjer, kašnjenje plaća i odbijanje davanja dopusta. Prema stavku 22 Rezolucije br. 2, ove povrede mogu utvrditi, posebno, tijela koja provode državni nadzor i kontrolu poštivanja radnog zakonodavstva, sindikati, povjerenstva za radne sporove i sud.

4) Otkaz ugovora o radu na inicijativu poslodavca.

Glavni popis osnova po kojima se ugovor o radu može otkazati na inicijativu poslodavca naveden je u članku 81. Zakona o radu Ruske Federacije. Prema ovom članku, poslodavac može otkazati ugovor o radu, osobito u sljedećim slučajevima:

– likvidacija organizacije ili prestanak djelatnosti od strane pojedinačnog poduzetnika;

– smanjenje broja ili osoblja zaposlenih u organizaciji, individualnom poduzetniku;

– neusklađenost zaposlenika s položajem ili radom koji obavlja zbog nedovoljne osposobljenosti potvrđene rezultatima certifikacije;

- promjena vlasnika imovine organizacije (u odnosu na voditelja organizacije, njegove zamjenike i glavnog računovođu);

– opetovano neispunjavanje radnih obaveza radnika bez opravdanog razloga, ako je stegovno kažnjen;

- jedno grubo kršenje radnih dužnosti od strane zaposlenika (na primjer, izostanak s posla, pojavljivanje na poslu u alkoholiziranom, drogiranom ili drugom otrovnom stanju, počinjenje krađe na radnom mjestu itd.);

– počinjenje krivičnih radnji od strane radnika koji neposredno opslužuje novčana ili robna sredstva, ako su te radnje dovele do gubitka povjerenja poslodavca u njega;

– počinjenje nemoralnog prekršaja od strane radnika koji obavlja odgojne poslove koji je nespojiv s nastavkom ovog rada.

Poslodavac također ima pravo otkazati ugovor o radu sa zaposlenikom tijekom probnog rada u slučaju nezadovoljavajućeg rezultata testa, kao što proizlazi iz članka 71. Zakona o radu Ruske Federacije. Podsjetimo se da prilikom sklapanja ugovora o radu, po dogovoru stranaka, može sadržavati uvjet za probni rad (čl. 70. Zakona o radu Ruske Federacije).

Poslodavac mora obavijestiti zaposlenika o predstojećem otkazu pisanim putem uz potpis. Štoviše, ako govorimo, na primjer, o otpuštanju zaposlenika zbog likvidacije organizacije, smanjenja broja ili osoblja zaposlenika, tada poslodavac, u skladu s člankom 180. Zakona o radu Ruske Federacije, Federacije, dužan je osobno i uz potpis upozoriti zaposlenike najmanje dva mjeseca prije otkaza. Ako je riječ o otkazu ugovora o radu s radnikom, na primjer, zbog nezadovoljavajućeg nalaza na ispitu, tada je poslodavac dužan najkasnije 3 dana unaprijed pismeno obavijestiti radnika o otkazu, uz navođenje razloga koji su mu poslužili. osnova za priznavanje da ovaj zaposlenik nije položio test (članak 71. Zakona o radu Ruske Federacije).

Napominjemo da se prilikom raskida ugovora o radu sa zaposlenikom na inicijativu poslodavca, zaposleniku daju određena jamstva i naknade.

Dakle, prema članku 81. Zakona o radu Ruske Federacije, otpuštanje zaposlenika na inicijativu poslodavca (osim u slučaju likvidacije organizacije ili prestanka djelatnosti od strane pojedinačnog poduzetnika) nije dopušteno tijekom vrijeme njegove privremene nesposobnosti i za vrijeme godišnjeg odmora.

Otkaz ugovora o radu sa zaposlenicima mlađim od 18 godina na inicijativu poslodavca (osim u slučaju likvidacije organizacije ili prestanka djelatnosti od strane pojedinačnog poduzetnika), uz poštivanje općeg postupka, dopušten je samo uz suglasnost nadležnog državnog inspektorata rada i povjerenstva za maloljetnike i zaštitu njihovih prava (čl. 269 Zakona o radu RF).

Štoviše, članak 261. Zakona o radu Ruske Federacije propisuje da raskid ugovora o radu s trudnom ženom na inicijativu poslodavca nije dopušten, osim u slučajevima likvidacije organizacije ili prestanka djelatnosti od strane pojedinačnog poduzetnika. Također nije dopušten otkaz ugovora o radu na inicijativu poslodavca (osim otkaza iz razloga propisanih stavcima 1., 5. – 8., 10. ili 11. dijela prvog članka 81. ili stavkom 2. članka 336. Zakon o radu Ruske Federacije) sa:

– žena s djetetom do 3 godine starosti;

– samohrana majka koja odgaja dijete s invaliditetom mlađe od 18 godina ili malo dijete – dijete mlađe od 14 godina;

– druga osoba koja odgaja dijete s invaliditetom mlađe od 18 godina ili malo dijete – dijete mlađe od 14 godina bez majke;

– roditelj (drugi zakonski zastupnik djeteta) koji je jedini hranitelj dijete s invaliditetom mlađe od 18 godina ili jedini uzdržavatelj djeteta mlađe od 3 godine u obitelji koja odgaja troje ili više malodobne djece, ako drugi roditelj (drugi zakonski zastupnik djeteta) nije u radnom odnosu.

5) Premještaj radnika, na njegov zahtjev ili uz njegov pristanak, na rad kod drugog poslodavca ili premještaj na izborno radno mjesto (radno mjesto).

Premještaj radnika s jednog poslodavca na drugog može se izvršiti na inicijativu:

– sam radnik (ako su oba poslodavca suglasna s premještajem);

– na inicijativu poslodavca kod kojeg je radnik trenutno u radnom odnosu (ovakav premještaj moguć je uz pismenu suglasnost radnika i budućeg poslodavca);

– na inicijativu poslodavca kod kojeg se radnik mora premjestiti (premještaj je moguć uz pismenu suglasnost radnika i suglasnost poslodavca kod kojeg je radnik trenutno u radnom odnosu).

Bilješka!

Prema članku 64. Zakona o radu Ruske Federacije, zabranjeno je odbiti zaključiti ugovor o radu zaposlenicima koji su pismeno pozvani na posao putem premještaja od drugog poslodavca, u roku od mjesec dana od dana otpuštanja s prethodnog mjesta. od posla. Drugim riječima, u roku od mjesec dana novi poslodavac ne može pisanim putem odbiti sklapanje ugovora o radu s radnikom pozvanim na rad.

Osim toga, zaposlenik koji je pozvan na posao putem premještaja od drugog poslodavca prema sporazumu između poslodavaca ne može podlijegati testu pri zapošljavanju, kao što je navedeno u dijelu 4. članka 70. Zakona o radu Ruske Federacije.

Treba napomenuti da je bez pisanog pristanka zaposlenika za prelazak na drugog poslodavca zabranjen otkaz na temelju članka 77. stavka 5. Zakona o radu Ruske Federacije. U tom slučaju, otkaz se provodi na drugim osnovama utvrđenim člankom 77. Zakona o radu Ruske Federacije.

Štoviše, ako se poslodavac ne slaže s otpuštanjem zaposlenika putem premještaja na novo mjesto rada, tada se ugovor o radu također ne može raskinuti prema stavku 5. članka 77. Zakona o radu Ruske Federacije. U tom slučaju zaposlenik ima pravo podnijeti otkaz po vlastitoj volji.

Prilikom otkaza ugovora o radu u svezi s prelaskom radnika na izborno radno mjesto (radno mjesto) poslodavac se mora pridržavati općeg postupka otkaza ugovora o radu.

Napominjemo da u skladu s dijelom 1. članka 375. Zakona o radu Ruske Federacije, zaposlenik koji je otpušten s posla u organizaciji ili samostalnom poduzetniku u vezi s njegovim izborom na izbornu poziciju u izabranom tijelu primarne trgovine sindikalnoj organizaciji nakon isteka mandata dobiva svoje prethodno radno mjesto (funkciju). Ako takav rad nije dostupan, tada mu se, uz pisani pristanak radnika, mora osigurati drugi istovrijedan posao (radno mjesto) kod istog poslodavca. Ako je nemoguće osigurati rečeno djelo(pozicije) u vezi s likvidacijom organizacije ili prestankom aktivnosti od strane pojedinačnog poduzetnika ili odsutnosti iz organizacije, pojedinačni poduzetnik ima odgovarajući posao (položaj) sveruski (međuregionalni) unija za razmjenu Za ovog zaposlenika zadržava njegovu prosječnu plaću za vrijeme trajanja radnog odnosa, ali ne dulje od 6 mjeseci, au slučaju školovanja - do 1 godine.

Ako zaposlenik odbije predloženi odgovarajući posao (položaj), njegova prosječna primanja za razdoblje zaposlenja se ne zadržavaju, osim ako nije drugačije utvrđeno odlukom sveruskog (međuregionalnog) sindikata.

6) Odbijanje zaposlenika da nastavi s radom u vezi s promjenom vlasnika imovine organizacije, promjenom nadležnosti (podređenosti) organizacije ili njezinim preustrojem ili promjenom vrste državne ili općinske ustanove.

Radni odnosi pri promjeni vlasnika imovine organizacije, promjeni nadležnosti organizacije, njezinoj reorganizaciji, promjeni vrste državne ili općinske institucije regulirani su člankom 75. Zakona o radu Ruske Federacije.

Prema ovom članku, kada dođe do promjene vlasnika imovine organizacije, novi vlasnik, najkasnije u roku od tri mjeseca od dana nastanka prava vlasništva, ima pravo otkazati ugovor o radu čelniku organizacije, njegovi zamjenici i glavni knjigovođa.

Ujedno, voditelj organizacije, njegov zamjenik i Glavni računovođa imaju pravo na vlastitu inicijativu obratiti se novom vlasniku nekretnine sa zahtjevom za otkaz ugovora o radu. U tom slučaju, ugovori o radu s ovim kategorijama zaposlenika podliježu raskidu na temelju stavka 6. dijela 1. članka 77. Zakona o radu Ruske Federacije. Napominjemo da isto pravo može ostvariti bilo koji zaposlenik organizacije, a ne samo voditelj organizacije, njegov zamjenik i glavni računovođa.

Promjena nadležnosti (podređenosti) organizacije ili njezina reorganizacija (spajanje, pripajanje, podjela, izdvajanje, preoblikovanje) ili promjena vrste državne ili općinske ustanove ne može biti razlog za otkaz ugovora o radu zaposlenicima organizacije ili ustanove. . Ako zaposlenik odbije nastaviti s radom ovim slučajevima, ugovor o radu može se raskinuti u skladu sa stavkom 6. članka 77. Zakona o radu Ruske Federacije.

7) Odbijanje radnika da nastavi s radom zbog promjene uvjeta ugovora o radu koje su ugovorne strane utvrdile.

Postupak otkazivanja ugovora o radu u vezi s odbijanjem zaposlenika da nastavi s radom zbog promjene uvjeta ugovora o radu koje su odredile stranke utvrđen je člankom 74. Zakona o radu Ruske Federacije.

Prema ovom članku dopuštena je izmjena uvjeta ugovora o radu na inicijativu poslodavca u slučaju kada se iz razloga povezanih s promjenama organizacijskih ili tehnoloških uvjeta rada (promjene opreme i proizvodne tehnologije, strukturna reorganizacija proizvodnje) može mijenjati. , drugi razlozi), uvjeti ugovora o radu koje su ugovorne strane utvrdile ne mogu se održati, osim promjene funkcija rada zaposlenik.

Budući da poslodavac ne može po svojoj volji mijenjati ugovore o radu, dužan je dokazati nemogućnost održavanja prijašnjih uvjeta ugovora.

Prema stavku 21. Rezolucije br. 2, poslodavac je dužan, posebno, pružiti dokaze koji potvrđuju da je promjena uvjeta ugovora o radu koju su odredile strane bila posljedica promjena u organizacijskim ili tehnološkim uvjetima rada, na primjer promjene u opremi i proizvodnoj tehnologiji, unaprjeđenje radnih mjesta temeljem njihove certifikacije, strukturni preustroj proizvodnje, a da time nije pogoršan položaj radnika u odnosu na uvjete kolektivnog ugovora ili ugovora. Ako takvi dokazi nedostaju, tada se raskid ugovora o radu zbog promjene uvjeta ugovora o radu koje su odredile stranke ne može priznati zakonitim.

Ako radnik ne pristane na rad pod novim uvjetima, poslodavac mu je dužan pisanim putem ponuditi drugo radno mjesto koje mu je na raspolaganju (kako slobodno radno mjesto ili posao koji odgovara stručnoj spremi radnika, tako i slobodno niže radno mjesto ili slabije plaćeno radno mjesto). , koje zaposlenik može obavljati uzimajući u obzir svoje zdravstveno stanje. U tom slučaju, poslodavac je dužan radniku ponuditi sva slobodna radna mjesta koja su dostupna na određenom području i koja ispunjavaju navedene uvjete. Poslodavac je dužan radniku ponuditi slobodna radna mjesta u drugim mjestima ako je to predviđeno kolektivnim ugovorom, sporazumima ili ugovorom o radu.

Ako poslodavac nema navedenog posla ili zaposlenik odbije posao koji mu je ponuđen, ugovor o radu se raskida u skladu sa stavkom 7. dijela 1. članka 77. Zakona o radu Ruske Federacije.

U slučaju da razlozi navedeni u dijelu 1. članka 74. Zakona o radu Ruske Federacije mogu dovesti do masovnog otpuštanja radnika, poslodavac, kako bi sačuvao radna mjesta, ima pravo, uzimajući u obzir mišljenje izabranih tijelo primarne sindikalne organizacije i na način utvrđen člankom 372. Zakona o radu Ruske Federacije, za donošenje lokalnih propisa, uvesti nepuno radno vrijeme (smjena) i (ili) nepuno radno vrijeme radni tjedan do šest mjeseci.

Ako zaposlenik odbije nastaviti raditi s nepunim radnim vremenom (smjena) i (ili) nepunim radnim vremenom u tjednu, ugovor o radu se raskida u skladu sa stavkom 2. dijela 1. članka 81. Zakona o radu Ruske Federacije, tj. , prema pravilima za smanjenje broja ili osoblja zaposlenika organizacije. U tom slučaju zaposleniku se osiguravaju odgovarajuća jamstva i naknade.

Ukidanje skraćenog radnog dana (smjene) i (ili) skraćenog radnog tjedna ranije od razdoblja za koje su uspostavljeni provodi poslodavac, uzimajući u obzir mišljenje izabranog tijela primarnog sindikata. organizacija.

Promjene uvjeta ugovora o radu koje su odredile strane, uvedene u skladu s člankom 74. Zakona o radu Ruske Federacije, ne bi trebale pogoršati položaj zaposlenika u usporedbi s utvrđenim kolektivnim ugovorom ili ugovorima.

8) Odbijanje zaposlenika da se prebaci na drugo radno mjesto potrebno u skladu s liječničkom potvrdom izdanom na način utvrđen saveznim zakonima i drugim regulatornim pravnim aktima Ruske Federacije ili nedostatak odgovarajućeg posla kod poslodavca.

Postupak premještaja zaposlenika kojem je, u skladu s medicinskim nalazom, potrebno osigurati drugi posao, utvrđen je člankom 73. Zakona o radu Ruske Federacije.

Zaposlenika kojeg je potrebno premjestiti na drugo radno mjesto sukladno liječničkom nalazu, uz njegovu pisanu suglasnost, poslodavac je dužan premjestiti na drugo radno mjesto dostupno poslodavcu, a koje nije kontraindicirano za radnika iz zdravstvenih razloga.

Ako radnik kojem je prema liječničkom nalazu potreban privremeni premještaj na drugo radno mjesto u trajanju do 4 mjeseca, odbije premještaj ili kod poslodavca nema odgovarajućeg posla, poslodavac je dužan suspendirati radnika. s posla za cijelo vrijeme navedeno u liječničkom nalazu uz zadržavanje radnog mjesta (položaja). Za vrijeme trajanja suspenzije s posla plaća zaposlenik se ne obračunava, osim u slučajevima predviđenim Zakonom o radu Ruske Federacije, drugim saveznim zakonima, kolektivnim ugovorima, sporazumima i ugovorima o radu.

Ako je radniku sukladno liječničkom nalazu potreban privremeni premještaj na drugo radno mjesto u trajanju dužem od 4 mjeseca ili trajni prijevod, tada ako odbije prijenos ili poslodavac nema odgovarajući posao, ugovor o radu se raskida u skladu sa stavkom 8. članka 77. Zakona o radu Ruske Federacije.

Nakon prestanka ugovora o radu zbog odbijanja zaposlenika da se prebaci na drugo radno mjesto koje mu je potrebno u skladu s liječničkom potvrdom izdanom na način utvrđen saveznim zakonima i drugim regulatornim pravnim aktima Ruske Federacije, ili nedostatak odgovarajućeg posla poslodavca , isplaćuje mu se otpremnina u iznosu dvotjedne prosječne zarade (članak 178. Zakona o radu Ruske Federacije).

Štoviše, u skladu s člankom 182. Zakona o radu Ruske Federacije, u slučaju premještaja zaposlenika kojem je, u skladu s liječničkim nalazom, potrebno osigurati drugi posao, na drugi stalni niže plaćeni posao s ovog poslodavca zadržava dotadašnju prosječnu plaću mjesec dana od dana premještaja.

Ako je radnik zbog ozljede na radu, profesionalne bolesti ili drugog oštećenja zdravlja u svezi s radom premješten na manje plaćeno radno mjesto, zadržava mu se dotadašnji prosjek plaće do utvrđivanja trajnog gubitka profesionalne sposobnosti ili do oporavka radnika.

Ako poslodavac nije u mogućnosti premjestiti radnika na drugo radno mjesto, dužan je dokumentirati da u trenutku premještaja nije imao slobodnih radnih mjesta koja bi iz zdravstvenih razloga odgovarala bolesnom radniku ili da bi bio u mogućnosti izvoditi. Ako su takva slobodna radna mjesta postojala u trenutku otkaza, a poslodavac nije ponudio zaposleniku prelazak na takvo radno mjesto, tada se takav otkaz može smatrati nezakonitim.

9) Odbijanje zaposlenika da zajedno s poslodavcem bude premješten na rad u drugo mjesto.

Prema članku 72.1 Zakona o radu Ruske Federacije, premještaj zaposlenika na drugo radno mjesto je stalna ili privremena promjena radne funkcije zaposlenika i (ili) strukturne jedinice u kojoj zaposlenik radi (ako strukturna podjela navedeno u ugovoru o radu), uz nastavak rada kod istog poslodavca, kao i prelazak na rad u drugo područje zajedno s poslodavcem.

Bilješka!

Premještaj na drugo radno mjesto dopušten je samo uz pisani pristanak zaposlenika, osim u slučajevima predviđenim u dijelovima 2 i 3 članka 72.2 Zakona o radu Ruske Federacije.

Za premještaj od istog poslodavca na drugo radno mjesto, u drugu ustrojstvenu jedinicu koja se nalazi na istom području, niti za raspoređivanje na rad na drugom mehanizmu ili jedinici nije potrebna suglasnost radnika, osim ako to povlači promjenu uvjeta ugovora o radu. određuju stranke.

Zabranjeno je premještaj ili premještaj zaposlenika na posao koji mu je zbog zdravstvenih razloga kontraindiciran.

Budući da premještaj radnika na rad u drugo mjesto predstavlja promjenu uvjeta ugovora o radu koje su ugovorne strane utvrdile, onda ako radnik odbije premještaj na rad u drugo mjesto zajedno s poslodavcem, s njim se sklapa ugovor o radu. raskinut u skladu s klauzulom 9. dijela 1. članka 77. Zakona o radu Ruske Federacije.

Odbijanje premještaja u podružnicu ili predstavništvo u drugom mjestu ne može biti razlog za otkaz ugovora o radu radniku ako poslodavac sam ne preseli u to drugo mjesto.

Napominjemo da je prilikom premještaja radnika na rad u drugo mjesto poslodavac dužan isplatiti mu odgovarajuću novčanu naknadu – troškove selidbe radnika, članova njegove obitelji i prijevoz prtljage (osim u slučajevima kada poslodavac radniku osigura primjerenu novčanu naknadu). prijevozno sredstvo), kao i troškove sređivanja novog mjesta stanovanja. Takvi zahtjevi utvrđeni su člankom 169. Zakona o radu Ruske Federacije.

Postupak i visina naknade troškova prilikom prelaska na rad u drugo područje zaposlenicima koji su sklopili ugovor o radu za rad u saveznom području vladine agencije, zaposlenici državnih izvanproračunskih fondova Ruske Federacije, savezni vladine agencije utvrđeni su regulatornim pravnim aktima Vlade Ruske Federacije.

Postupak i visina naknade troškova prilikom prelaska na rad u drugo područje za zaposlenike koji su sklopili ugovor o radu za rad u državnim tijelima konstitutivnih subjekata Ruske Federacije, zaposlenicima državnih agencija konstitutivnih subjekata Ruske Federacije , osobe zaposlene u tijelima lokalne samouprave, namještenici općinske ustanove određuju se sukladno regulatornim pravnim aktima državnih tijela konstitutivnih entiteta Ruske Federacije, regulatornim pravnim aktima tijela lokalne samouprave.

Postupak i visina naknade troškova prilikom premještaja na rad u drugo područje za radnike drugih poslodavaca utvrđuju se kolektivnim ugovorom ili podzakonskim aktom ili sporazumom stranaka ugovora o radu, ako Zakonom o radu nije drugačije određeno. Ruske Federacije, drugih saveznih zakona i drugih regulatornih pravnih akata Ruske Federacije.

Prema članku 178. Zakona o radu Ruske Federacije, nakon prestanka ugovora o radu zbog odbijanja zaposlenika da bude premješten na rad u drugu lokaciju zajedno s poslodavcem, isplaćuje mu se otpremnina u iznosu dvotjednog prosjeka zarada.

Ugovorom o radu ili kolektivnim ugovorom mogu se utvrditi povećani iznosi otpremnine, osim u slučajevima predviđenim člankom 349.3 Zakona o radu Ruske Federacije.

10) Okolnosti koje su izvan kontrole stranaka.

Članak 83. Zakona o radu Ruske Federacije utvrđuje postupak otkazivanja ugovora o radu zbog okolnosti koje su izvan kontrole stranaka. Prema ovom članku, ugovor o radu podložan je otkazu zbog sljedećih okolnosti na koje stranke ne mogu utjecati:

– novačenje zaposlenika u vojnu službu ili upućivanje u alternativnu civilnu službu koja je zamjenjuje (točka 1.);

– vraćanje na posao radnika koji je prethodno obavljao taj posao odlukom državne inspekcije rada ili suda (točka 2.);

– nebiranje na dužnost (točka 3.);

– osuđivanje zaposlenika kaznom koja isključuje nastavak dosadašnjeg rada, prema pravomoćnoj sudskoj presudi (točka 4.);

– priznavanje zaposlenika kao potpuno nesposobnog za rad u skladu s liječničkom potvrdom izdanom na način utvrđen saveznim zakonima i drugim regulatornim pravnim aktima Ruske Federacije (klauzula 5);

– smrt zaposlenika, odnosno poslodavca - fizičke osobe, kao i sudsko priznanje zaposlenika, odnosno poslodavca - fizičke osobe umrlim ili nestalim (točka 6.);

- pojava izvanrednih okolnosti koje ometaju nastavak radnog odnosa (vojna akcija, katastrofa, elementarna nepogoda, velika nesreća, epidemija i druge izvanredne okolnosti), ako je ta okolnost priznata odlukom Vlade Ruske Federacije ili države tijelo relevantnog konstitutivnog entiteta Ruske Federacije (klauzula 7);

– diskvalifikacija ili druga administrativna kazna koja onemogućuje zaposlenika da ispunjava svoje dužnosti prema ugovoru o radu (klauzula 8);

– prestanak važenja, suspenzija važenja na razdoblje dulje od dva mjeseca ili oduzimanje posebnog prava zaposleniku (dozvola, pravo upravljanja vozilom, pravo nošenja oružja, drugo posebno pravo) u skladu sa saveznim zakonima i drugim propisima pravni akti Ruske Federacije, ako to podrazumijeva nemogućnost zaposlenika da ispunjava svoje dužnosti prema ugovoru o radu (klauzula 9);

– prestanak pristupa državnoj tajni ako posao koji obavlja zahtijeva takav pristup (točka 10.);

– ukidanje sudske odluke ili ukidanje (proglašavanje nezakonitom) odluke državne inspekcije rada o vraćanju zaposlenika na posao (točka 11.);

– pojava ograničenja za bavljenje određenim vrstama radnih aktivnosti utvrđenih Zakonom o radu Ruske Federacije, drugim saveznim zakonom i isključuju mogućnost da zaposlenik ispunjava obveze iz ugovora o radu (klauzula 13).

Otkaz ugovora o radu iz razloga predviđenih stavcima 2., 8., 9., 10. ili 13. dijela 1. članka 83. Zakona o radu Ruske Federacije dopušten je ako je nemoguće premjestiti zaposlenika uz njegov pisani pristanak na drugo radno mjesto koje je na raspolaganju poslodavcu (kao slobodno radno mjesto ili radno mjesto koje odgovara stručnoj spremi radnika, kao i slobodno niže radno mjesto ili slabije plaćeni posao), koje radnik može obavljati uzimajući u obzir svoje zdravstveno stanje. U tom slučaju, poslodavac je dužan radniku ponuditi sva slobodna radna mjesta koja su dostupna na određenom području i koja ispunjavaju navedene uvjete. Poslodavac je dužan ponuditi slobodna radna mjesta u drugim mjestima ako je to predviđeno kolektivnim ugovorom, sporazumima ili ugovorom o radu.

11) Kršenje pravila za sklapanje ugovora o radu utvrđenih Zakonom o radu Ruske Federacije ili drugim saveznim zakonom, ako to kršenje isključuje mogućnost nastavka rada.

Postupak otkazivanja ugovora o radu u vezi s kršenjem pravila za njegovo sklapanje, ako to kršenje isključuje mogućnost nastavka rada, određen je člankom 84. Zakona o radu Ruske Federacije.

Ugovor o radu prestaje zbog kršenja pravila za njegovo sklapanje utvrđenih Zakonom o radu Ruske Federacije ili drugim saveznim zakonom, ako kršenje ovih pravila isključuje mogućnost nastavka rada, u sljedećim slučajevima:

– ako je ugovor o radu sklopljen u suprotnosti s pravomoćnom sudskom presudom kojom se radniku oduzima pravo obavljanja određenih poslova (bavljenje određenim poslovima);

– ako je sklopljeni ugovor o radu sadržavao uvjet o obavljanju poslova koji su prema liječničkom nalazu kontraindicirani za radnika iz zdravstvenih razloga;

- ako prilikom sklapanja ugovora o radu nije predočen odgovarajući dokument o obrazovanju i (ili) kvalifikacijama, ako obavljanje posla zahtijeva posebna znanja u skladu sa saveznim zakonom ili drugim regulatornim pravnim aktima;

– ako je ugovor o radu sklopljen u suprotnosti s odlukom suca (tijela, službenika) ovlaštenog za razmatranje slučajeva upravnog prekršaja, diskvalificiranja ili druge upravne kazne koja onemogućuje zaposlenika ispunjavanje njegovih obveza iz ugovora o radu;

- ako je ugovor o radu sklopljen uz kršenje ograničenja, zabrana i zahtjeva utvrđenih saveznim zakonima o uključivanju u rad građana koji su otpušteni iz državne ili općinske službe;

- ako je ugovor o radu sklopljen u suprotnosti s ograničenjima utvrđenim Zakonom o radu Ruske Federacije ili drugim saveznim zakonom o bavljenju određenim vrstama radnih aktivnosti;

– u drugim slučajevima predviđenim saveznim zakonima.

U tim slučajevima ugovor o radu prestaje ako radnika nije moguće premjestiti uz njegovu pisanu suglasnost na drugo radno mjesto koje poslodavac ima na raspolaganju (bilo slobodno radno mjesto ili posao koji odgovara stručnoj spremi radnika, bilo upražnjeno niže radno mjesto ili slabije plaćeno radno mjesto). ), koje zaposlenik može obavljati uzimajući u obzir svoje zdravstveno stanje. U tom slučaju, poslodavac je dužan radniku ponuditi sva slobodna radna mjesta koja su dostupna na određenom području i koja ispunjavaju navedene uvjete. Poslodavac je dužan ponuditi slobodna radna mjesta u drugim mjestima ako je to predviđeno kolektivnim ugovorom, sporazumima ili ugovorom o radu.

Ako kršenje pravila za sklapanje ugovora o radu utvrđenih Zakonom o radu Ruske Federacije ili drugim saveznim zakonom nije uzrokovano krivnjom zaposlenika, tada se zaposleniku isplaćuje otpremnina u iznosu prosječne mjesečne zarade.

Ako je do povrede ovih pravila došlo krivnjom radnika, poslodavac mu nije dužan ponuditi drugi posao, a otpremnina se radniku ne isplaćuje.

Osim općih osnova, ugovor o radu može se otkazati na drugim, dodatnim osnovama koje predviđa Zakon o radu Ruske Federacije (na primjer, članci 278, 288, 307, 312, 336 Zakona o radu Ruske Federacije). Ruska Federacija) i drugi savezni zakoni (na primjer, članak 37. Saveznog zakona od 27. srpnja 2004. br. 79-FZ "O državnoj državnoj službi Ruske Federacije").

Iz bilo kojeg od navedenih razloga ugovor o radu podložan je otkazu, a radniku otkazu s rada.

Otkaz ugovora o radu formalizira se nalogom (uputom) o prestanku (raskidu) ugovora o radu sa radnikom (otkaz).

Podsjetimo se da od 1. siječnja 2013. organizacije (osim organizacija javnog sektora) imaju pravo koristiti oba oblika primarnih računovodstvenih dokumenata koje su razvile samostalno, uzimajući u obzir zahtjeve Saveznog zakona od 6. prosinca 2011. br. 402-FZ „O računovodstvu” i objedinjeni obrasci. Prilikom primjene jedinstvenih dokumenata, organizacije trebaju koristiti obrazac za narudžbu odobren Rezolucijom Državnog odbora za statistiku Ruske Federacije od 5. siječnja 2004. br. 1 „O odobrenju jedinstvenih obrazaca primarnih knjigovodstvena dokumentacija o obračunu rada i njegovom plaćanju."

Zaposlenik mora biti upoznat s nalogom (uputom) poslodavca o otkazu ugovora o radu uz potpis.

U slučaju da se navedeni nalog (uputa) ne može staviti na znanje zaposleniku ili se zaposlenik odbije upoznati s njim pod potpisom, na nalogu (uputi) se upisuje odgovarajući zapis (čl. 84.1. Zakona o radu). Ruska Federacija).

Dan prestanka ugovora o radu u svim slučajevima je posljednji dan rada zaposlenika, osim u slučajevima kada zaposlenik nije stvarno radio, ali u skladu s Zakonom o radu Ruske Federacije ili drugim saveznim zakonom, zadržano mu je radno mjesto (funkcija). Na dan prestanka ugovora o radu, poslodavac je dužan zaposleniku izdati radnu knjižicu i izvršiti mu isplate u skladu s člankom 140. Zakona o radu Ruske Federacije.

Na pisani zahtjev radnika, poslodavac mu je dužan dati i propisno ovjerene preslike isprava u svezi s radom.

Napominjemo da je poslodavac kao ugovaratelj osiguranja dužan radniku – osiguraniku na dan prestanka ugovora o radu izdati:

– potvrdu o visini zarade za dvije kalendarske godine koje prethode godini prestanka rada, što proizlazi iz podstavka 3. stavka 2. članka 4.1. Saveznog zakona od 29. prosinca 2006. br. 255-FZ „O obveznim socijalnim osiguranje za slučaj privremene nesposobnosti i u vezi s materinstvom” ;

– podatke o obračunatim i uplaćenim doprinosima za osiguranje obveznog mirovinskog osiguranja i dobiti pisanu potvrdu od osigurane osobe o prijenosu tih podataka na njega (stavak 3. stavak 4. članka 11. Saveznog zakona od 1. travnja 1996. br. 27- FZ "O individualnom (personaliziranom) računovodstvu u obveznom sustavu mirovinskog osiguranja").