Objekt radnog odnosa je zaposlenik. Sažetak: Radni odnosi. Značajke radnih odnosa

Radni odnosi radnika, njihove vrste.

Pojam radnog odnosa

Radni odnos predstavlja pravni odnos između zaposlenika i poslodavca u procesu ispunjavanja poslova koje mu je zaposlenik odredio.

Radni odnos je dobrovoljni pravni odnos između zaposlenika i poslodavca, u kojem obje strane u proizvodnom procesu podliježu internim pravilima pravilnik o radu, radno zakonodavstvo, kolektivni i individualni ugovori o radu.

Sami odnosi imaju specifične značajke:

1. odvijaju se u uvjetima podređenosti internim propisima o radu;

2.poslenik je, u pravilu, uključen u radni kolektiv.

Subjekti radnih odnosa

Sudionici (subjekti) radnog odnosa su zaposlenici i poslodavci. Subjekt radnog odnosa može biti stranac (i kao zaposlenik i kao predstavnik poslodavca), a poslodavac može biti i građanin pojedinac koji angažira zaposlenika na poslovima spremačice, osobnog vozača, vrtlara i sl.

Objekti radnog odnosa

Predmet radnog odnosa su vještine, sposobnosti i sposobnosti zaposlenika koje on nudi na korištenje poslodavcu i koje su od interesa za poslodavca u procesu rada koji on organizira. Za njih je poslodavac spreman isplatiti plaću. U tržišnim odnosima cijenu zaposlenika, kao i svakog proizvoda, određuju ponuda i potražnja.

Razlikuju se sljedeće vrste radnih odnosa:

1. Odnosi po pitanju zapošljavanja. Strogo govoreći, ti odnosi još nisu radni odnosi. Oni prethode nastanku radnih odnosa i stvaraju za njih odgovarajući pravni temelj. Oni određuju prirodu budućih radnih odnosa. U ovoj fazi još nema zaposlenika i poslodavca. Ovdje postoji pojedinac koji stupa u odnos s upravom poduzeća u vezi zaključka ugovor o radu.

2. Izravni radni odnosi. Ovdje djeluju svi subjekti Zakon o radu(glavni i dodatni).

3. Odnosi u vezi s otkazom ugovora o radu i otkazom radnika.

4. Odnosi nastali u povodu povratka radnika na posao. Ti odnosi nastaju ako je ugovor o radu otkazan na inicijativu poslodavca, a radnik koji se ne slaže s takvom odlukom podnese sudu zahtjev za vraćanje na rad.

2.Metoda radnog prava: pojam, vrste, obilježja.

Metoda radnog prava- skup pravnih sredstava kojima se uređuju radni odnosi i drugi s njima neposredno povezani odnosi.

Posebnost metode radnog prava je njezina kombinacija jedinstvo(uspostavljanje istih standarda za radnike s različitim uvjetima rada) i diferencijacije(uspostavljeni različiti standardi u skladu s različitim uvjetima rada) zakonska regulativa.

Drugo obilježje radnopravne metode je specifičnosti zaštite radnih prava sudionika radni odnosi.

- Nadzor i kontrola poštivanje zakonodavstva o radu i zaštiti na radu provodi se posebnim vladine agencije neovisni o poslodavcima, što je izvjesna garancija njihove objektivnosti

- Javna kontrola provode sindikati i inspekcije iz njihove nadležnosti.

Konačno, provodi se i zaštita prava iz radnog odnosa tijela koja izdaju dozvole za rad(individualno ili kolektivno) sporovi. Postupak rješavanja radnih sporova bitno se razlikuje od postupka rješavanja običnih građanskih predmeta.

U sustavu pravnih odnosa glavni je radnopravni odnos jer povezuje sve druge vrste pravnih odnosa.

Radni odnos je “odnos koji se temelji na sporazumu između zaposlenika i poslodavca o osobnom učinku zaposlenika za plaću”. funkcija rada(rad u određenoj specijalnosti, kvalifikaciji ili položaju), podređenost zaposlenika internim pravilima rada, dok poslodavac osigurava uvjete rada predviđene radnim zakonodavstvom, kolektivnim ugovorima, sporazumima, ugovorima o radu" (članak 15. Zakona o radu Ruske Federacije Federacija). Radni odnos u stvarnosti djeluje kao radni pravni odnos, jer je reguliran pravnim propisima Vidi: Kolobov S.V. Radno pravo Rusije. Udžbenik za sveučilišta. - M., 2008. S. 25..

Radni pravni odnosi imaju neke značajke koje ih omogućuju razlikovanje od građanskih pravnih odnosa koji se odnose na korištenje rada. Radne odnose karakterizira kontinuirana priroda, tj. Zaposlenik sklopivši ugovor o radu (na neodređeno ili određeno vrijeme) stupa u pravni odnos radi obavljanja određene radne funkcije, a ne jednokratnog zadatka, što može biti predviđeno građanskopravnim ugovorom (ugovor , zadatak). Sklopljenim ugovorom o radu (a to je dokaz o nastanku radnog odnosa) građanin stječe status zaposlenika i uključuje se u radni kolektiv. Ponašanje subjekata radnih odnosa uređuje se pravilnikom o radu. U građanskopravnim odnosima koji se odnose na korištenje rada, građanin obavlja jednokratni zadatak, u kojem je određen konačni rezultat rada, na vlastitu odgovornost. U tom slučaju građanin (ugovaratelj, izvođač) nije uključen u radni kolektiv i na njega se ne primjenjuju pravila internog rada.

Kao što je vidljivo iz definicije, subjekti radnog odnosa su radnik i poslodavac.

Svaki pravni odnos u sferi radnog prava ima samostalan sadržaj prava i obveza subjekata. Sadržaj radnog odnosa su međusobna radna prava i obveze njegovih subjekata utvrđena zakonodavstvom o radu, kolektivnim ugovorima, sporazumima i ugovorima o radu. Radni odnos uključuje niz prava is njima povezanih obveza stranaka: radno vrijeme, vrijeme odmora, naknada za rad, stegovna odgovornost i dr. Osnovna prava i obveze radnika propisana su čl. 21 Zakona o radu Ruske Federacije, a osnovna prava i obveze poslodavca - čl. 22 Zakon o radu Ruske Federacije. Opseg i priroda prava i obveza iz radnog odnosa ovise o mnogim čimbenicima, a određuju se u odnosu na radnu funkciju (specijalnost, kvalifikacija, položaj) zaposlenika.

U članku 16 Zakon o radu Ruske Federacije, navedeni su razlozi za nastanak radnih odnosa. Pravni izraz volje sudionika radnog odnosa je ugovor o radu. Za neke kategorije radnika uspostavljena je složena pravna struktura koja prethodi nastanku radnog odnosa. U radnom pravu ovaj složeni pravni sastav je skup pravnih činjenica koje se javljaju određenim redoslijedom: natječaj i ugovor o radu, izbor na funkciju i ugovor o radu i sl. Složene pravne strukture uključuju takve postupke kao što su izbor(i) na položaj (na primjer, izbor rektora sveučilišta); natječajni izbor nastavnog osoblja; imenovanje ili potvrđivanje na položaj (primjerice, imenovanje sudaca ili suglasnost višeg rukovodećeg tijela da zaposlenik stupi na rukovodeće mjesto).

Radni odnos može nastati i na temelju rasporeda na poslove zakonom ovlaštenih tijela prema utvrđenoj kvoti, tj. minimalan broj radnih mjesta za građane koji posebno trebaju socijalna zaštita. Na primjer, u skladu sa Saveznim zakonom od 24. studenog 1995. N 181-FZ „O socijalnoj zaštiti osoba s invaliditetom u Ruska Federacija"SZ RF. 1995. N 48. Čl. 4563. za sve organizacije, bez obzira na organizacijske i pravne oblike i oblike vlasništva, kvota nije manja od 2 i ne veća od 4% od ukupnog broja zaposlenih, ako broj zaposlenih je više od 30 ljudi.

Složeni pravni sklop koji uključuje sudsku odluku o sklapanju ugovora o radu i ugovor o radu temelj je nastanka radnog odnosa. Ova situacija je moguća u slučajevima nezakonitog odbijanja zapošljavanja. Sud može odlučiti o sklapanju ugovora o radu prilikom razmatranja tužbe zbog neopravdanog odbijanja prijema u radni odnos. Članci 3. i 64. Zakona o radu predviđaju mogućnost žalbe na odbijanje sklapanja ugovora o radu. Dakle, sudska odluka u ovom slučaju je pravnotvorna pravna činjenica.

Osnova za nastanak radnog odnosa je čl. 16, 61 i 67 Zakona o radu Ruske Federacije priznaju stvarni prijem na posao uz znanje ili u ime poslodavca (njegovog predstavnika). Prilikom stvarnog prijema radnika na rad, poslodavac je dužan s njim sklopiti ugovor o radu u pisanom obliku najkasnije u roku od tri dana od dana stvarnog prijema radnika na rad.

Za promjene u radnim odnosima tipični su i ugovorni temelji (pravne činjenice). Dakle, prema čl. 72 Zakona o radu Ruske Federacije, premještaj zaposlenika na drugo radno mjesto dopušten je samo uz pisani pristanak zaposlenika. Premještaj na drugo radno mjesto jednostranim izražavanjem volje stranke u radnom odnosu moguć je samo u slučajevima koji su strogo utvrđeni zakonom (članak 74. Zakona o radu Ruske Federacije).

Razlozi za prestanak radnog odnosa su i sporazum stranaka (članak 78. Zakona o radu Ruske Federacije) i jednostrano izražavanje volje svake od njih (članci 80. i 81. Zakona o radu Ruske Federacije). ). U nekim slučajevima temelj prestanka radnog odnosa može biti očitovanje volje (akt) tijela koje nije stranka u radnom odnosu (čl. 83. st. 1., 2., 4., 5. ZR-a). Ruska Federacija).

Značajke radnog odnosa, njegove razlike od srodnih građanskih pravnih odnosa.

Pojam radnog odnosa

Radni odnos- to je društveni odnos uređen normama radnog prava koji nastaje na temelju ugovora o radu, prema kojem se jedan subjekt (zaposlenik) obvezuje obavljati radnu funkciju prema pravilima unutarnjeg pravilnika o radu, a drugi subjekt (poslodavac) je dužan osigurati rad, osigurati zdravu i sigurnim uvjetima rada i platiti zaposlenika u skladu s njegovom stručnom spremom, složenošću poslova, količinom i kvalitetom rada.

Sadržaj radnog odnosa– to su međusobna prava i obveze njegovih subjekata utvrđena ugovorom o radu, radno zakonodavstvo te kolektivni ugovor (ugovor). Zaposlenik je dužan točno ispunjavati svoju radnu funkciju utvrđenu ugovorom, poštujući interni pravilnik o radu date proizvodnje, a poslodavac je dužan poštivati radno zakonodavstvo i sve uvjete rada radnika predviđene ugovorom o radu i kolektivnim ugovorom. i radno zakonodavstvo.

Radni odnos uključuje niz prava is njima povezanih obveza stranaka: radno vrijeme, vrijeme odmora, plaće, jamstva i naknade itd. Opseg i priroda prava i obveza iz radnog odnosa ovise o mnogim čimbenicima, a određuju se u odnosu na radnu funkciju (specijalnost, kvalifikacija, položaj) zaposlenika.

Značajke radnog odnosa:

Međutim, radnu djelatnost mogu obavljati i osobe koje su sklopile građanskopravne ugovore (osobni ugovor, asignacije, plaćene usluge, autorski ugovor itd.).

Obilježja radnog odnosa, koji ga razlikuju od srodnih, uključujući građanskopravne odnose:

Zaštita prava i interesa zaposlenika u slučaju neopravdanog sklapanja građanskih ugovora s njima (4. dio članka 11., članak 19. 1. Zakona o radu Ruske Federacije).

Radni odnos je dobrovoljni pravni odnos između radnika i poslodavca u vezi s korištenjem njegovih znanja, vještina, sposobnosti i sposobnosti u procesu rada. Zaposlenik se obvezuje da će osobno obavljati određenu radnu funkciju i poštivati pravila internog rada koja su na snazi u ovoj organizaciji, a poslodavac se obvezuje osigurati rad predviđen ugovorom, platiti njegov rad i stvoriti potrebne uvjete sukladno radnom zakonodavstvu, kolektivnom ugovoru i ugovoru o radu.

Za razliku od građanskopravnih odnosa, koji mogu proizaći iz svih pravnih činjenica (događaja, zakonitih i nezakonitih radnji), radnopravni odnosi nastaju samo zakonitim očitovanjem volje, pravnim činom usmjerenim na zasnivanje radnog pravnog odnosa, odnosno radnim odnosom. ugovor.

Stranke i subjekti radnog odnosa su zaposlenik i poslodavac. Osim stranaka, kao subjekti radnih odnosa priznaju se sindikati, druga predstavnička tijela radnika, predstavnička tijela poslodavaca, uključujući čelnike organizacija.

Subjekti radnog prava su sudionici društvenih odnosa, koji su zakonom i određenim ugovorima obdareni određenim pravima i odgovornostima u procesu ispunjavanja funkcija i regulatornih zahtjeva koji su im dodijeljeni.

Prava i obveze sudionika u radnim odnosima sadržani su u člancima 21, 22 Zakona o radu Ruske Federacije, prema kojima

zaposlenik ima pravo na:

Sklapanje, izmjena i otkaz ugovora o radu na način i pod uvjetima utvrđenim ovim Kodeksom i drugim saveznim zakonima;

Omogućiti mu rad predviđen ugovorom o radu;

Radno mjesto koje ispunjava uvjete predviđene državni standardi organizaciju i zaštitu na radu i kolektivni ugovor;

Pravovremenu i punu isplatu plaća u skladu s Vašim kvalifikacijama, složenošću poslova, količinom i kvalitetom obavljenog posla;

Odmor koji se osigurava utvrđivanjem normalnog radnog vremena, skraćenog radnog vremena za pojedina zvanja i kategorije radnika, davanjem slobodnih dana u tjednu, neradnih dana. Praznici, plaćeni godišnji odmor;

Potpune pouzdane informacije o uvjetima rada i zahtjevima zaštite na radu na radnom mjestu;

Stručno osposobljavanje, prekvalifikacija i usavršavanje na način utvrđen ovim Kodeksom i drugim saveznim zakonima;

Udruživanje, uključujući pravo na osnivanje sindikati te im se pridružiti radi zaštite njihovih radnih prava, sloboda i legitimnih interesa;

Sudjelovanje u upravljanju organizacijom u oblicima predviđenim ovim Kodeksom, drugim saveznim zakonima i kolektivnim ugovorom;

Vođenje kolektivnog pregovaranja i sklapanje kolektivnih ugovora i sporazuma preko svojih predstavnika, kao i informiranje o provedbi kolektivnog ugovora, sporazuma;

Zaštita vaših radnih prava, sloboda i legitimnih interesa svim sredstvima koja nisu zabranjena zakonom;

Rješavanje individualnih i kolektivnih radnih sporova, uključujući pravo na štrajk, na način utvrđen ovim Zakonom i drugim saveznim zakonima;

Naknada štete prouzročene zaposleniku u vezi s njegovim radom radne obveze, i naknadu za moralnu štetu na način utvrđen ovim Kodeksom i drugim saveznim zakonima;

Obvezno socijalno osiguranje u slučajevima predviđenim saveznim zakonima.

Zaposlenik je dužan:

Savjesno ispunjava svoje radne obveze koje su mu utvrđene ugovorom o radu;

Pridržavajte se internih pravila rada organizacije;

Održavati radnu disciplinu;

Pridržavajte se utvrđenih standarda rada;

Pridržavati se zahtjeva zaštite na radu i zaštite na radu;

Pažljivo se odnositi prema imovini poslodavca i drugih zaposlenika;

Odmah obavijestiti poslodavca ili neposrednog rukovoditelja o nastanku situacije koja predstavlja opasnost za život i zdravlje ljudi, sigurnost imovine poslodavca.

Poslodavac ima pravo:

Sklapati, mijenjati i otkazivati ugovore o radu sa zaposlenicima na način i pod uvjetima utvrđenim ovim Kodeksom i drugim saveznim zakonima;

Vodi kolektivno pregovaranje i zaključuje kolektivne ugovore;

Poticati zaposlenike na savjestan, učinkovit rad;

Zahtijeva da zaposlenici ispunjavaju svoje radne obveze i brinu o imovini poslodavca i drugih zaposlenika, te da se pridržavaju internih pravila rada organizacije;

Uključite zaposlenike u disciplinski i financijska odgovornost na način utvrđen ovim Kodeksom i drugim saveznim zakonima;

Usvojiti lokalne propise;

Osnivati udruge poslodavaca radi zastupanja i zaštite njihovih interesa i učlanjivati se u njih.

Poslodavac je dužan:

Pridržavati se zakona i drugih regulatornih pravnih akata, lokalnih propisa, uvjeta kolektivnog ugovora, sporazuma i ugovora o radu;

Omogućiti zaposlenicima rad predviđen ugovorom o radu;

Osigurati zaštitu na radu i uvjete koji udovoljavaju zahtjevima sigurnosti i zdravlja na radu;

Osigurati radnicima opremu, alate, tehnička dokumentacija i druga sredstva potrebna za obavljanje radnih obaveza;

Osigurati radnicima jednaku plaću za rad jednake vrijednosti;

Zaposlenicima isplatiti puni iznos plaća u rokovima utvrđenim ovim Kodeksom, kolektivnim ugovorom, pravilnikom o radu organizacije i ugovorom o radu;

Vodi kolektivno pregovaranje, kao i zaključuje kolektivni ugovor na način utvrđen ovim Kodeksom;

Omogućiti predstavnicima radnika potpune i pouzdane podatke potrebne za sklapanje kolektivnog ugovora, sporazuma i praćenje njihove provedbe;

Pravovremeno se pridržavati uputa državnih nadzornih i kontrolnih tijela, plaćati novčane kazne izrečene za kršenje zakona i drugih regulatornih pravnih akata koji sadrže standarde radnog prava;

Razmotrite podneske relevantnih sindikalna tijela, drugi predstavnici koje su izabrali zaposlenici o utvrđenim povredama zakona i drugih regulatornih pravnih akata koji sadrže norme radnog prava, poduzimaju mjere za njihovo otklanjanje i izvješćuju o poduzetim mjerama navedena tijela i predstavnike;

Stvoriti uvjete koji osiguravaju sudjelovanje radnika u upravljanju organizacijom u oblicima predviđenim ovim Kodeksom, drugim saveznim zakonima i kolektivnim ugovorom;

Osigurati svakodnevne potrebe zaposlenika vezane uz obavljanje radnih zadataka;

Provodi obvezno socijalno osiguranje zaposlenika na način utvrđen saveznim zakonima;

Naknaditi štetu prouzročenu zaposlenicima u vezi s obavljanjem svojih radnih dužnosti, kao i naknaditi moralnu štetu na način i pod uvjetima utvrđenim ovim Kodeksom, saveznim zakonima i drugim propisima. pravni akti;

Obavlja druge dužnosti predviđene ovim Kodeksom, saveznim zakonima i drugim regulatornim pravnim aktima koji sadrže norme radnog prava, kolektivne ugovore, sporazume i ugovore o radu.

Kolektivnim i pojedinačnim ugovorima popis prava i obveza može se dodatno precizirati i pojasniti.

Subjektivna prava i obveze koje neposredno proizlaze iz zakona predstavljaju srž pravni status predmet radnog prava i nazivaju se zakonskim, odnosno temeljnim, nepromjenjivim,

zajamčeno i poduprto cjelokupnom snagom aparata prisile države. Na primjer, zakonska prava građana u sferi rada, sadržana u članku 37. Ustava Ruske Federacije, u člancima Zakona o radu Ruske Federacije, u savezni zakoni Ruske Federacije, regulirajući radne i druge pravne odnose izravno povezane s njima.

Radni odnosi su voljni društveni odnosi koji se razvijaju kao rezultat primjene radna snaga na sredstva za proizvodnju.

Ovi odnosi nastaju tamo i kada je zaposlenik uključen u osoblje organizacije da osobno obavlja radnu funkciju navedenu u ugovoru za naknadu, u skladu s propisima o radu uspostavljenim u organizaciji.

Posebnosti radnog odnosa su sljedeće:

Uključivanje građanina u radnu snagu organizacije;

Osobno obavljanje svojih radnih obaveza;

Obavljanje ovlasti u okviru određene radne funkcije1;

Podvrgavanje režimu rada utvrđenom u organizaciji (interni propisi o radu, rasporedi smjena, sigurnosne upute, naredbe rukovoditelja itd.);

Naknada iz radnog odnosa, odnosno bezuvjetna obveza poslodavca na plaćanje rada zaposlenika.

Karakteristike radnih odnosa su da uvijek:

Dvostran;

Pojedinac;

Trajan;

Ciljano.

Radni odnos - to je društveni odnos uređen normama radnog prava, a nastaje na temelju ugovora o radu, prema kojem se jedan subjekt (zaposlenik) obvezuje obavljati radnu funkciju prema pravilima unutarnjeg pravilnika o radu, a drugi subjekt (poslodavac) dužan je osigurati rad, osigurati zdrave i sigurne uvjete rada te platiti zaposlenika u skladu s njegovom stručnom spremom, složenošću poslova, količinom i kvalitetom rada.

međusobna prava i obveze njegovih subjekata, utvrđena ugovorom o radu, zakonodavstvom o radu i kolektivnim ugovorom (ugovorom).

Zaposlenik je dužan točno ispunjavati svoju radnu funkciju utvrđenu ugovorom, poštujući interni pravilnik o radu date proizvodnje, a poslodavac je dužan poštivati radno zakonodavstvo i sve uvjete rada radnika predviđene ugovorom o radu i kolektivnim ugovorom. i radno zakonodavstvo.

Značajke radnog odnosa:

subjekti radnog odnosa su zaposlenik i poslodavac;
radni pravni odnos ima složen sastav prava i obveza svojih subjekata: svaki od njih djeluje u odnosu na drugoga i kao obveznik i kao ovlaštena osoba, a također snosi ne jednu, već nekoliko odgovornosti;
usprkos složenom sastavu prava i obveza radnopravni odnos je jedinstven;
trajna priroda radnog pravnog odnosa (prava i obveze subjekata ostvaruju se ne jednokratnim radnjama, već sustavno, poduzimanjem onih radnji koje su potrebne u utvrđenom radno vrijeme).

Međutim, radnu djelatnost mogu obavljati i osobe koje su sklopile građanskopravne ugovore (osobni ugovor, asignacije, plaćene usluge, autorski ugovor itd.).

Karakteristike radnog odnosa (razlikovanje od srodnih, uključujući građanskopravne odnose):

Osobna priroda prava i obveza radnika koji je dužan svojim radom sudjelovati u proizvodnim ili drugim poslovima poslodavca (zaposlenik nema pravo umjesto njega zastupati drugog radnika niti svoj rad povjeravati drugome, itd., takvo ograničenje ne postoji u ugovoru).
Zaposlenik je dužan do određenog datuma obavljati radnu funkciju utvrđenu ugovorom o radu, a ne zaseban (odvojen) pojedinačni zadatak, što je tipično za građanskopravni ugovor.
Obavljanje radne funkcije zaposlenika odvija se u uvjetima kolektivnog (zadružnog) rada, što je povezano s uključivanjem zaposlenika u kolektiv (osoblje) radnika s posljedičnom potrebom poštivanja utvrđenih internih pravila rada.
Plaćenost radnog pravnog odnosa očituje se u odgovoru poslodavca na obavljanje radne funkcije – u isplaćivanju primjerene plaće (plaćanje se vrši za živi rad koji zaposlenik sustavno ulaže tijekom utvrđenog radnog vremena, a ne za konkretan rezultat materijaliziranog (minulog) rada, kao u građanskopravnom odnosu).
Pravo svakog od subjekata na otkaz ugovora o radu bez ikakvih sankcija, ali u skladu s utvrđenom procedurom.

Radna pravna osobnost je sposobnost određene osobe (fizičke ili pravne osobe) kojoj je radno zakonodavstvo priznato kao subjekt radnog i s njime neposredno povezanih pravnih odnosa, da ima i ostvaruje radna prava i obveze te da odgovara za prekršaje iz radnog odnosa. U radnom pravu, za razliku od npr. građanskog prava, pravna osobnost uključuje tri elementa:

radna poslovna sposobnost – sposobnost da mu se zakonom priznaju radna prava i obveze;
radna sposobnost – sposobnost da u skladu s radnim zakonodavstvom osobno stječe i ostvaruje radna prava i obveze;
radna deliktnost – sposobnost odgovornosti za prekršaje iz radnog odnosa koje priznaje radno zakonodavstvo.

U radnom pravu te su tri pravne sposobnosti neodvojive i nastaju u subjektu prava istovremeno - od trenutka radna aktivnost(u građanskom pravu npr. nastanak poslovne sposobnosti i potpune poslovne sposobnosti imaju vremenski razmak), dakle govorimo o jedinstvenoj radnoj poslovnoj sposobnosti u radnom pravu, tj. pravna osobnost.

Radnu pravnu osobnost karakteriziraju dva kriterija:

dob;
jake volje.

Važno je znati da je, za razliku od građanske poslovne sposobnosti, koja nastaje rođenjem, radna pravna osobnost zakonom ograničena na navršenu dob, odnosno navršenih 16 godina. U određenim slučajevima i na način predviđen Zakonom o radu Ruske Federacije, ugovor o radu može se sklopiti s osobama mlađim od 16 godina (članak 63. Zakona o radu Ruske Federacije. Zakon o radu Ruske Federacije) u sljedećim slučajevima:

primanje osnovnih opće obrazovanje ili nastavak svladavanja osnovnog općeobrazovnog programa u drugom obliku osim redovnog;
napuštanje općeobrazovne ustanove u skladu sa saveznim zakonom.

U tim slučajevima ugovor o radu mogu sklopiti osobe koje su navršile 15 godina života.

Osobe koje studiraju u obrazovne ustanove s navršenih 14 godina mogu se zaposliti:

za izvršenje lak rad, koji ne remeti proces učenja,
u slobodno vrijeme od škole, ali
obavezno uz saglasnost jednog od roditelja (staratelja) i organa starateljstva.

Navedeni dobni kriterij za pravnu osobnost na poslu je zbog činjenice da od tog vremena osoba postaje sposobna za sustavan rad, što je propisano zakonom (članak 63. Zakona o radu Ruske Federacije). Ovim člankom također je utvrđeno da je u kinematografiji, kazališnim i koncertnim organizacijama, cirkusima, uz suglasnost jednog od roditelja (staratelja) i dopuštenje organa starateljstva, dopušteno zaključiti ugovor o radu za sudjelovanje u stvaralaštvu i (ili ) izvođenje (izlaganje) radova bez štete po zdravlje i moralni razvoj s osobama mlađim od 14 godina. Ugovor o radu u u ovom slučaju u ime zaposlenika potpisuje roditelj (staratelj), ali uz dopuštenje organa starateljstva.

Na temelju fizioloških karakteristika tijela tinejdžera i potrebe za njihovim moralnim obrazovanjem, zabranjeno je korištenje rada osobama mlađim od 18 godina:

na radu u štetnim i opasnim uvjetima rada;
na poslu, čija izvedba može naštetiti njihovom zdravlju i moralnom razvoju (kockanje, rad u noćnim klubovima, barovima, kabareima itd. (čl. 265. Zakona o radu Ruske Federacije).

Treba imati na umu da, uz dob, radnu pravnu osobnost karakterizira i voljni kriterij, koji je povezan sa stvarnom sposobnošću osobe za rad. Smatra se tjelesnom i psihičkom sposobnošću za rad, koja, međutim, ne može ograničiti jednaku pravnu osobnost svih zaposlenih.

Radnu pravnu osobnost zakonski karakterizira kao jednaku za sve građane ( pojedinaca). To znači da građani slobodno ostvaruju svoja prava, a prirodne razlike među njima, primjerice spol, dob, nacionalnost ili imovinsko stanje i druge okolnosti, ne bi smjele imati karakter diskriminacije u svijetu rada.

Diskriminacija je zabranjena Ustavom Ruske Federacije, kao i prisilni rad, što se odražava u Zakonu o radu Ruske Federacije na razini osnovnih načela radnog prava (čl. 2).

Pravni status subjekta radnog prava je njegov pravni status utvrđuje radno zakonodavstvo. Sastoji se od sljedećih elemenata.

Pojam radnog odnosa

Radni odnos je pravni odnos između radnika i poslodavca u ispunjavanju poslova koje mu radnik povjeri.

Radni odnos je dobrovoljni pravni odnos između zaposlenika i poslodavca, u kojem su obje strane u proizvodnom procesu podvrgnute radnom zakonodavstvu, kolektivnim i individualnim ugovorima o radu.

Sami odnosi imaju specifične značajke:

odvijaju se pod uvjetima podređenosti internim propisima o radu;
zaposlenik je obično uključen u .

Sudionici (subjekti) radnih odnosa su radnika i poslodavaca. Subjekt radnog odnosa može biti stranac (i kao zaposlenik i kao predstavnik poslodavca), a poslodavac može biti i građanin pojedinac koji angažira zaposlenika na poslovima spremačice, osobnog vozača, vrtlara i sl.

Objekti radnog odnosa

Objekt radnog odnosa je vještine, sposobnosti, sposobnosti zaposlenika koje nudi poslodavcu na korištenje i koje zanimaju poslodavca u procesu koji on organizira. Za njih je poslodavac spreman platiti. U tržišnim odnosima cijena zaposlenika je, kao i svakog proizvoda, određena.

Vrste radnih odnosa

Oni ovise o vrsti mjerodavnog odnosa i konkretnoj temeljnoj osnovi za nastanak i postojanje tog pravnog odnosa. Stoga je u istoj proizvodnji moguće različiti tipovi radnog odnosa, budući da su moguće različite vrste ugovora o radu (na određeno vrijeme, na neodređeno vrijeme, za vrijeme trajanja sezonski rad, skraćeno radno vrijeme itd.).

Među njima se razlikuju dvije specifične vrste radnih odnosa:

u vezi s nepunim radnim vremenom;
prema studentskom ugovoru.

Njihova specifičnost je u tome honorarni posao stvara drugi radni odnos za zaposlenika uz njegovo glavno mjesto rada. A studentski pravni odnos obvezuje studenta, za razliku od drugih radnih odnosa, da ne radi u specijalnosti ili položaju, već da svlada ovu specijalnost u proizvodnji. Tada, nakon položenog stručnog ispita, naučki pravni odnos u cijelosti prelazi u radni pravni odnos za stečenu specijalnost ili zvanje.

Značajke radnih odnosa

Posebnost radnih odnosa je da radni odnosi su osobne prirode, odnosno razvojem slobode ugovora o radu razvija se i individualizacija radnog odnosa radnika.

Još jedna značajka je da ovaj odnos izgrađeni su na kompenziranom početku, povezana s obveznom naknadom za rad u obliku plaće.

Treća značajka je da radni odnosi su trajne prirode, ne prestaju nakon što zaposlenik obavi određeni radni zadatak, već su vezani uz njegovo obavljanje određene radne funkcije (rad prema radnom mjestu u skladu s tablica osoblja, struka, specijalnost koja ukazuje na kvalifikacije; odnosno navođenje vrste poslova koji se zaposleniku povjeravaju) – čl. 15 Zakon o radu Ruske Federacije.

Zakonom je propisano da radni odnosi temeljena na izvjesnosti i stabilnosti rada funkcije zaposlenika, i zabranjuje poslodavcu da od zaposlenika zahtijeva obavljanje poslova koji nisu predviđeni ugovorom o radu (članak 60. Zakona o radu Ruske Federacije).

I ugovor o radu i radni odnos nastao na temelju njega uvijek su međusobne i bilateralne.

Obje strane u radnom odnosu imaju pravo zahtijevati da drugi subjekt ispunjava svoje radne obveze iz danog pravnog odnosa.

Budući da poslodavac ima pravo stegovne ovlasti, on može i sam kazniti radnika ako ne ispunjava svoje obveze u skladu s radnim zakonodavstvom, privesti ga na stegovnu i materijalnu odgovornost, a obje strane mogu se poslužiti i mjerom državne prisile. Time je obilježen voljni sadržaj radnog odnosa koji je potkrijepljen radnopravnim normama koje osiguravaju normalno, sigurno, primjereno plaćanje, naknadu štete (štete), mogućnost otkaza i sl.

Nastanak, promjena i prestanak radnog odnosa

, utvrđivanje nastanka, promjene i prestanka radnog odnosa, obično povezan s trenutkom sklapanja, promjene i raskida(Članak 16. Zakona o radu Ruske Federacije). No treba napomenuti da ove pravne činjenice ne predstavljaju uvijek vrstu radnje (primanje i otpuštanje radnika), ponekad su to okolnosti koje su prirode događaja (smrt radnika, hitne okolnosti i sl.). Osim toga, često pravne činjenice mogu pružiti sudionicima alternativni izbor (na primjer, razlozi za otkaz) ili imati složen sastav koji uključuje nekoliko okolnosti zajedno (na primjer, postojanje krivnje, protupravnost radnje, prisutnost štete te uzročnost protupravnog kažnjivog ponašanja i materijalne štete).

Osnova za nastanak Radni odnos obično se smatra ugovorom o radu. Za zaposlenike koji obnašaju izbornu dužnost temelj za nastanak radnog odnosa je činjenica izbora na tu funkciju. Za neke kategorije radnika temelj nastanka radnog odnosa je složen sklop pravnih činjenica, kada mu, osim ugovora o radu, prethodi ili slijedi neka pravna činjenica. Dakle, za osobe koje se zapošljavaju putem natječaja sklapanju ugovora o radu mora prethoditi njihov izbor putem natječaja na zadano radno mjesto. Složena struktura nastanka radnih odnosa među 14-godišnjacima, kada ugovoru o radu mora prethoditi roditeljska suglasnost.

Činjenica nastanka radnog odnosa može se stvarna dozvola za rad, čak i ako zapošljavanje nije pravilno izvršeno.

Promjene u radnim odnosima može nastati zbog zakonitih radnji. Promjene će se smatrati okolnostima navedenim u 12. poglavlju Zakona o radu Ruske Federacije.

Prestaje radni odnosčinjenica prestanka ugovora o radu na temelju zakona (poglavlje 13 Zakona o radu Ruske Federacije).