Osnova može biti ozljeda na radu, prethodna operacija ili teška bolest, trudnoća, prisutnost djeteta mlađeg od 1,5 godine.

Odbijanje poslodavca da osigura takvu naknadu predstavlja kršenje zakona.

Premještanje zaposlenika na lakši rad zbog zdravstvenih razloga znači da će osoba moći obavljati svoje profesionalne dužnosti bez obavljanja radnji koje su mu kontraindicirane iz zdravstvenih razloga.

Postupak se provodi uz pisani pristanak zaposlenika Umjetnost. 73 TK. Ova je prilika posebno relevantna za predstavnike radničkih profesija, stručnjake u radionicama, vozače itd.

Zakon o radu Ruske Federacije. Članak 73. Premještanje radnika na drugo radno mjesto prema liječničkom nalazu Zaposlenik kojeg je potrebno premjestiti na drugo radno mjesto prema liječničkom uvjerenju izdanom na utvrđeni način savezni zakoni i drugi regulatorni pravni akti Ruska Federacija, uz njegovu pisanu suglasnost, poslodavac ga je dužan premjestiti na drugo radno mjesto dostupno poslodavcu, a koje za radnika nije kontraindicirano iz zdravstvenih razloga.

Ako radnik kojemu je prema liječničkom nalazu potreban privremeni premještaj na drugo radno mjesto u trajanju do četiri mjeseca, odbije premještaj ili kod poslodavca nema odgovarajućeg posla, poslodavac je dužan suspendirati radnika. s posla za cijelo vrijeme navedeno u liječničkom nalazu uz zadržavanje radnog mjesta (položaja). Za vrijeme udaljenja s rada zaposleniku se ne obračunavaju plaće, osim u slučajevima predviđenim ovim Zakonom, drugim saveznim zakonima, kolektivnim ugovorima, sporazumima, ugovor o radu.

Ako je radniku sukladno liječničkom nalazu potreban privremeni premještaj na drugo radno mjesto u trajanju dužem od četiri mjeseca ili trajni premještaj, a onda ako odbije premještaj ili poslodavac nema odgovarajuće radno mjesto, ugovor o radu prestaje sukladno stavku 8. dijela prvog članka 77. ovoga Zakonika.

Ugovor o radu s voditeljima organizacija (podružnica, predstavništava ili drugih zasebnih strukturne podjele), njihovim zamjenicima i šefovima računovodstva kojima je, sukladno liječničkom nalazu, potreban privremeni ili trajni premještaj na drugo radno mjesto, ako se premještaj odbije ili poslodavac nema odgovarajuće radno mjesto, prestaje mu sukladno stavku 8. dio prvi članka 77. ovoga zakonika. Poslodavac ima pravo, uz pismenu suglasnost tih radnika, ne otkazati ugovor o radu, već ih udaljiti s rada na vrijeme koje ugovorno utvrde strane. Za vrijeme suspenzije s posla ovim zaposlenicima se ne obračunavaju plaće, osim u slučajevima predviđenim ovim Kodeksom, drugim saveznim zakonima, kolektivnim ugovorima, sporazumima i ugovorima o radu.

Slučajevi premještaja iz medicinskih razloga

Premještaj radnika prema liječničkom nalazu rezerviran je za zaposlenike koji ne mogu obavljati svoje stručne obveze na dotadašnjem mjestu. sljedeći razlozi:

1. Trudnoća.
2. Invaliditet.
3. Odgođene operacije.
4. Prisutnost bolesti.
5. Primanje ozljede ili ozljede.
6. Ozljeda ili ozljeda na radu.

Na primjer, radnik u proizvodnji koji je imao operaciju leđa može zahtijevati promjenu dužnosti kako bi se izbjegli negativni utjecaji na leđa. Ili se osoba koja je ozlijedila ruku može privremeno prebaciti na aktivnost koja će joj omogućiti da ne koristi ozlijeđeni dio tijela i sl.

Najčešća medicinska indikacija za prijenos je trudnoća kod žena.

Postoji poseban pravilnik koji ima za cilj određivanje prihvatljivih profesionalnih uvjeta za ovu kategoriju zaposlenika - “Higijenske preporuke za racionalno zapošljavanje trudnica”.

Žena se može premjestiti ako ih ima slijedeći nepovoljni uvjeti:

1. Loše svjetlo.
2. Aerosoli za prskanje.
3. Vibracije.
4. Fizički stres (nošenje teških predmeta, dugo stajanje, sjedenje u nezgodnom položaju itd.).
5. Živčana i emocionalna napetost.
6. Česta poslovna putovanja. Radnica koja je trudna može se uputiti na službeni put samo na njezin zahtjev.
7. Obavljanje poslova noću i prekovremeno i sl.

Osobe s invaliditetom mogu biti uključene u prekovremeni rad i profesionalne aktivnosti praznicima i vikendom samo uz njihov pristanak i bez štete po njihovo zdravlje.

Dokumentacija

Prebaciti osobu na lagani oblik aktivnosti Potrebni su sljedeći dokumenti:

1. Liječničko izvješće zaposlenika koje potvrđuje njegovo pravo na premještaj na lakši rad zbog trudnoće u skladu s kodeksom rada (potvrda ginekologa s naznakom razdoblja).

Lagani rad iz zdravstvenih razloga Zakona o radu Ruske Federacije. Neki radnici mogu pravne osnove, prelazak na lagani rad iz zdravstvenih razloga.

Da biste to učinili, morate dati liječničko izvješće.

I iako zakon ne definira lagani rad, poslodavac nema pravo odbiti takve beneficije, jer je to izravno kršenje zakona.

Razlozi za prijelaz:

Razlozi mogu biti različiti: trudnoća (prisutnost djeteta mlađeg od 1,5 godina), ozljeda/ozljeda na radu, bolest ili operacija.

Postupak prijelaza provodi se samo uz pisani pristanak radnika.

Trudnice su te koje najčešće prelaze na lakši rad, to se najčešće događa.

Loši radni uvjeti mogu biti osnova za promjenu profila posla:

• Loše osvjetljenje.
• Rad s aerosolima u spreju.
• Rad povezan s fizičkim naporom.
• Prisutnost živčane napetosti i stresa.
• Više poslovnih putovanja. Putovanje trudnice dopušteno je samo uz njezin pristanak.
• Obavljajte dužnosti prekovremeno ili noću.

Osobe s invaliditetom mogu se primati na prekovremeni rad, praznikom i vikendom samo ako daju svoj pristanak, pod uvjetom da time ne narušava svoje zdravlje.

Paket dokumenata.

Da biste prešli na lagani rad, morate sastaviti niz dokumenata:

1. Med. potvrda
2. Zahtjev u pisanom obliku uz njegov pristanak.
3. Dodatni dogovor za ugovor o radu, gdje su naznačeni novi uvjeti i prijelazni rokovi.
4. Nalog za prijenos.
5. Upis u radnu knjižicu i u vlastitu iskaznicu.

Pravila dizajna:

Prilikom prelaska na lagani rad postoji nekoliko važnih točaka:

Dok se odlučuje o pitanju transfera, navodi med. Zaključno, radnik ostaje plaćen po prosječnoj stopi.

Također, zaposlenik koji je ustupljen ima pravo ne ispunjavati obveze koje su mu ranije bile nametnute.

Što se tiče pitanja premještaja trudnice, promjena djelatnosti trajat će do isteka trudnoće. Zadržat će i prosječnu plaću.

Ako zaposlenik prijeđe na radno mjesto s nižom plaćom (temeljem liječničkog uvjerenja), tada zadržava prosječnu plaću mjesec dana.

Kada je temelj za prelazak na lakši rad bila ozljeda na radu ili prof. bolesti, tada mu se zadržava prosječna plaća do utvrđivanja gubitka profesionalne sposobnosti, odnosno dok ne ozdravi.

U slučaju promjene djelatnosti u trajanju do četiri mjeseca, a zaposlenik nema odgovarajuće mogućnosti ili ih nema, ostaje na radnom mjestu bez plaće do povratka na radno mjesto.

U slučaju promjene djelatnosti u trajanju od četiri mjeseca, a radnik nema odgovarajuće mogućnosti ili ih nema, s njim se otkazuje ugovor o radu. Nakon otkaza ima pravo na otpremninu u visini dvotjedne prosječne plaće.

Moderne žene često ne obavještavaju svoje poslodavce o trudnoći jer se boje da će dobiti otkaz. Međutim, radni uvjeti nisu uvijek povoljni za zdravlje buduće majke i djeteta. Navodi se da žena ima pravo na lakši rad tijekom trudnoće, Zakon o radu. Kada mogu zatražiti transfer? Hoće li se promijeniti Što učiniti ako poslodavac ne može stvarati potrebne uvjete za lagani rad?

Zakon o radu Ruske Federacije: trudnoća, lagani rad

U zakona o radu ne postoji definicija pojma "lak rad". Međutim, obvezuje sve poslodavce da, ako zaposlenica ima potvrdu s liječničkim nalazom, smanje stopu proizvodnje posebno za nju ili organiziraju premještaj na odgovarajuće radno mjesto kako bi se eliminirao utjecaj štetnih faktora proizvodnje. Lakši rad podrazumijeva profesionalnu djelatnost u kojoj radnik ulaže manje tjelesnog napora i nije izložen štetnim utjecajima okoline.

Za trudnice su strogo zabranjene sljedeće kategorije poslova:

• podizanje raznih predmeta s poda ili iznad razine ramena,
• dizanje utega,
• proizvodnja pokretne trake,
• živčano-emocionalna napetost,
• interakcija s patogenima raznih infekcija, bolesti, štetne tvari, IC i UV zračenje, zračenje, vibracije,
• rad u uvjetima promjena tlaka.

Osnova za prelazak na više posla je liječnički nalaz liječnika. Bez toga poslodavac nema pravo mijenjati uvjete rada.

Prava i obveze

Dakle, žene imaju pravo na lagane trudove tijekom trudnoće. Zakon o radu također utvrđuje prava i obveze poslodavca i trudnice.

Glavna odgovornost poslodavca je pravodobno prebaciti zaposlenika na lagani rad. Ako uprava poduzeća ne uspije odmah zaposleniku osigurati odgovarajuće beneficije i to će potrajati neko vrijeme, žena će biti privremeno otpuštena s posla. No, poslodavac joj je dužan platiti sve dane izostanka s posla.

Žena ima pravo na plaćeni godišnji odmor. Radno iskustvo ovdje nije bitno. Ovaj dopust može se osigurati i prije i nakon rodiljnog dopusta.

Još jednu obvezu poslodavcu nameće Zakon o radu. Lagani trudovi tijekom trudnoće zahtijevaju usklađenost sanitarni zahtjevi. Poslodavac nema pravo samoinicijativno dati otkaz trudnici. Međutim, ako je ugovor istekao, može se produžiti na zahtjev zaposlenika.

Uvjeti

Budući da Zakon o radu regulira lagani rad tijekom trudnoće, njegovi uvjeti moraju ispunjavati određene zahtjeve ruskog zakonodavstva. U uvjetima industrijska proizvodnja operacije sastavljanja, pakiranja i sortiranja trebaju biti potpuno automatizirane. Prostorija u kojoj trudnica radi treba biti dovoljno svijetla, suha i bez propuha. Rad, kao što je gore spomenuto, ne bi trebao biti popraćen psiho-emocionalnim stresom. Također je zabranjeno stalno biti u jednom položaju, sjediti, cijelo vrijeme hodati, stajati pognuto, čučati ili klečati.

Buduća majka može podizati terete težine najviše 2,5 kg i ne više od 2 puta na sat. Ako je to u proizvodnim uvjetima potrebno činiti češće, normativ se smanjuje na 1,25 kg, a na sat se ne može podići više od 6 kg. Težina tereta tijekom cijele smjene ne smije prelaziti 48 kg.

Koja druga pravila utvrđuje Zakon o radu? Lagani rad tijekom trudnoće podrazumijeva smanjenje standarda proizvodnje za 40%. Ako je žena zaposlena na terenu Poljoprivreda, ona je potpuno oslobođena tih radova. Ako se posao obavlja u uredu, žena može raditi za računalom najviše 3 sata dnevno. Pod nogama bi trebali biti posebni oslonci, a na stolici bi trebali biti nasloni za glavu, nasloni za ruke i regulator visine sjedala.

Značajke laganog rada

Evo glavnih značajki laganih trudova tijekom trudnoće:

1. Na lakši rad možete prijeći samo uz nalaz liječnika.
2. Žena ima pravo odbiti rad za računalom.
3. Zakon o radu ne utvrđuje vremenski okvir za lakši rad tijekom trudnoće. Koliko sati smije raditi trudnica? Na zahtjev žene, može se pretvoriti u skraćeni radni tjedan. Rad se plaća prema odrađenom vremenu, što ni na koji način ne utječe na trajanje godišnjeg odmora.
4. Ako poslodavac ne može osigurati odgovarajuće uvjete za rad, žena dobiva naknadu za dane izostanka.
5. Puni dopust osiguran je bez obzira na radni staž.
6. Buduća majka može odbiti raditi noću, poslovna putovanja, prekovremeni sati, kao i od rada vikendom i praznicima.

Prijelaz na lakši rad tijekom trudnoće: Zakon o radu

Prema prvom dijelu, poslodavci moraju smanjiti proizvodne norme za trudnice ili ih prebaciti na lakši rad uz zadržavanje istih primanja.

Za prijenos će biti potreban ne samo liječnički nalaz, već i sastavljanje dodatnog sporazuma uz ugovor s poslodavcem.

Ispravan format prijevoda

Ako se oslanjamo na Zakon o radu, lakši poslovi tijekom trudnoće mogu se obavljati samo uz suglasnost poslodavca i zaposlenika. Isprava se sastavlja u pisanom obliku. Poslodavac upoznaje radnicu s ponudom za premještaj uz njen potpis. Po primitku suglasnosti za premještaj na drugo radno mjesto piše se posebna molba.

Prijedlog prijenosa

Potpisivanje ponude za posao dovodi do promjene ne samo odgovornosti i uvjeta rada zaposlenice, već i visine njezine zarade. Prema članku 254. Zakona o radu, njegov minimalni iznos trebao bi biti jednak prosječnoj plaći. Svaki mjesec, dok se zaposlenik prebaci na lakši rad, računovodstvo uspoređuje plaće.

Nakon potpisivanja ponude za posao izdaje se odgovarajući nalog. Zaposlenik mora biti upoznat s potpisom ne samo s njim, već i sa opis posla i drugu regulatornu dokumentaciju. Upis u radnu knjižicu nije potreban ako je premještaj privremen.

Porez na dohodak i premije osiguranja

Iz plaće trudna zaposlenica odbija mjesečno:

• porez na dohodak,
• premije osiguranja.

U tom se slučaju na sva plaćanja obračunavaju dodatne premije osiguranja.

Plaća

Zakon o radu utvrđuje visinu plaće za lakši rad tijekom trudnoće. Plaćanje trudnice zaposlenice izračunava se na temelju Rezolucije 922 Vlade Ruske Federacije od 24. prosinca 2007. Njegova veličina je postavljena u skladu sa stvarno obračunatim plaće i radno vrijeme za posljednjih 12 mjeseci koji su prethodili potpisivanju ugovora. Osnovica je prosječna dnevna plaća koja se izračunava tako da se cjelokupni isplaćeni iznos podijeli s brojem dana povratka na posao. Prosječna plaća se utvrđuje množenjem dnevnice s brojem odrađenih dana.

Liječnički nalaz se izdaje u antenatalnoj klinici. Morate shvatiti da nema potrebe pregovarati s poslodavcem o promjeni radnih uvjeta, budući da je ovaj korak njegova izravna odgovornost. Ako uprava organizacije tvrdi da zaposleniku nema lakog posla i ponudi da napiše ostavku na njezinu inicijativu, takve se radnje smatraju nezakonitim. Sukladno Zakonu o radu, ako nije moguće osigurati odgovarajuće uvjete, poslodavac je dužan radniku isplatiti prisilni odmor. U slučaju odbijanja pružanja lakšeg rada i navedenih isplata, prava radnika mogu se braniti na sudu.

Rezultati

Uvijek je bilo teško pronaći poslodavca koji bi bio oduševljen “zanimljivim položajem” svojih zaposlenika, pogotovo ako je riječ o “privatniku”. Međutim, postoji Zakon o radu. Prema ovom zakonskom dokumentu, svaka buduća majka zaslužuje lagani porod tijekom trudnoće. I iako poslodavci nisu uvijek željni i spremni pružiti ugodne uvjete rada, dužni su to učiniti ili moraju platiti zaposleniku dane prisilnog odmora. Osnova za prijenos je mišljenje liječnika.

31.08.2019

Neki građani koji vode profesionalna djelatnost na službenoj osnovi, može biti premješten na lakši rad zbog zdravstvenih problema.

Glavna osnova za prijenos je dokument primljen u zdravstvenoj ustanovi i potvrđuje zdravstveno stanje.

Postupak za dovršetak cijelog postupka ima niz nijansi.

Što se dogodilo?

Ne postoji jasan koncept lakog rada u Zakonu o radu Ruske Federacije i drugoj regulatornoj dokumentaciji.

Međutim, uobičajeno je prihvatiti sposobnost zaposlenika da se prebaci na drugo radno mjesto, čiji su uvjeti, s medicinskog gledišta, ugodniji za njega.

U nastajanju radna aktivnost ove vrste potrebno je poštovati nekoliko pravila:

• Tijekom rada ne bi trebao biti uključen organ koji je oštećen uslijed industrijske ozljede.
• Tijekom izvođenja radova ne bi trebalo biti Negativan utjecaj o općem zdravstvenom stanju (s općom bolešću).
• Tijekom rada ne bi trebalo biti štetnog učinka na fetus i na tijelo buduće majke (u slučaju).

Kada je premještaj moguć prema Zakonu o radu Ruske Federacije?

Zaposleni građanin može biti premješten na radno mjesto s ugodnijim uvjetima rada ako se pojavi nekoliko okolnosti.

Među njima su sljedeći:

• ozljeda (uključujući ozljede na radu);
• razdoblje nošenja djeteta;
• invaliditet;
• podvrgnuti operaciji;
• bolest bilo koje vrste.

Na primjer, zaposlenik ima pravo obratiti se liječniku specijalistu sa zahtjevom za pomoć ako je slomio ruku.

U ovom slučaju ispunjavanje vašeg prethodnog Odgovornosti na poslu postaje teško do kraja razdoblja rehabilitacije.

U tom razdoblju zaposleniku se može dati posao koji ne uključuje korištenje oštećenog organa.

Trudne djevojke mogu biti premještene na druga radna mjesta.

Ali pod uvjetom da prilikom izvršavanja ovog djela izloženi su nepovoljnim čimbenicima koji mogu utjecati na njihovo zdravlje i zdravlje fetusa.

Te uloge mogu uključivati:

• nedovoljna razina osvjetljenja;
• psihička vježba;
• stalna poslovna putovanja;
• prekovremeni rad;
• emocionalna i živčana napetost.

Nakon operacije

Nakon medicinskih mjera, tijekom kojih je izvršena kirurška intervencija, pacijentu je potrebna rehabilitacija. U gotovo svim slučajevima operacija uključuje prelazak na lagani trud.

Za prelazak u ugodnije i lakše uvjete rada zbog zdravstvenih razloga, zaposlenik mora predočiti odgovarajuću ispravu koju dobiva od zdravstvene ustanove.

Posebnu pozornost treba obratiti na ispravnost njegovog izvršenja, jer u ovom slučaju nije potrebna potvrda, već liječnički nalaz.

Duljina razdoblja oporavka ovisi o konkretnoj situaciji. Uz predočenje posebne dokumentacije, poslodavac je dužan radniku ponuditi radno mjesto koje odgovara njegovom zdravstvenom stanju u trenutku davanja liječničkog nalaza.

Prijelaz na lakši rad može se izvršiti samo uz pribavljenu pismenu suglasnost zaposlenika.

Ako nema odgovarajućih slobodnih mjesta

Ako poslodavac ne može ponuditi zaposlenom građaninu odgovarajuće slobodno mjesto ili zaposlenik odbije premještaj na drugo radno mjesto, suspendira se od obavljanja službenih dužnosti 4 mjeseca ili na vrijeme navedeno u zaključku.

Ako se nakon 4 mjeseca situacija ne promijeni, može doći do raskida radnog odnosa između zaposlenika i uprave društva.

Tijekom 4 mjeseca u kojima zaposlenik ne radi, zaposlenik zadržava svoje radno mjesto.

U ovom slučaju ne obračunavaju se plaće. Iznimke su slučajevi predviđeni Zakonom o radu Ruske Federacije.

Kako se obrađuje?

Postupak premještaja zaposlenika na lakši rad zahtijeva odgovarajuću dokumentaciju.

Sljedeći radovi se pripremaju određenim redoslijedom:

• Medicinski nalaz. Djeluje kao osnova za prijenos i potvrdu zdravstvenog stanja. Postupak ponovne registracije počinje točno nakon što zaposlenik dostavi navedeni uzorak dokumenta. Ukazuje na razlog zašto je takva potreba nastala i trajanje razdoblja tijekom kojeg pacijent mora raditi u ugodnijim uvjetima.
• . U tom slučaju potvrđuje da je zaposlenik suglasan s prelaskom na drugo radno mjesto. Bez ovog uvjeta prijenos nije moguće izvršiti.
• Dodatni dogovor. Sklopljen između obje strane radni odnosi. Ugovor odražava opis uvjeta pod kojima će zaposlenik raditi i vrijeme tijekom kojeg će obavljati svoje dužnosti na privremenom radnom mjestu.
• . Izdaje poslodavac. Za prijavu se koristi jedinstveni obrazac.

U radna knjižica nema prilagodbi. Zajedno se te promjene odražavaju na osobnoj kartici zaposlenika.

Zaposlenik je također upoznat sa sigurnosnim zahtjevima. Nakon proučavanja podataka, potpisuje se na dokument namijenjen za tu svrhu. Prije početka obavljanja radnih zadataka zaposleniku se daju upute.

Ponekad pojava nekih životne situacije onemogućuje zaposleniku obavljanje dotadašnje radne funkcije. Dakle, trudnoća, pogoršanje zdravlja zbog bolesti ili ozljede na radu građanima daju pravo na rad u povoljnijim uvjetima.

Što je lagani rad?

Jasna definicija koncepta "laganog rada" u rusko zakonodavstvo nije, međutim, dana u pravnoj praksi lak rad Općenito je prihvaćeno obavljanje takvih radnih funkcija u kojima:

• ne radi se o organu oštećenom zbog industrijske ozljede;
• nema negativnog učinka na tijelo zbog opće bolesti;
• nema teratogenog učinka na fetus ili negativnog učinka na tijelo trudnice, što može značajno narušiti njezino zdravlje, zakomplicirati ili onemogućiti njezinu reproduktivnu funkciju.

Tko može računati na lakše uvjete rada?

Prema Zakonu o radu Ruske Federacije, treba prebaciti u lakše uvjete rada:

• žene u vezi s utvrđenom trudnoćom ();
• radnici ozlijeđeni na radu;
• radnici čije je zdravlje narušeno zbog profesionalne ili opće bolesti.

Zakon o radu Ruske Federacije ne definira posebno ove kategorije radnika, ali predviđa premještaj na drugo radno mjesto u skladu s liječničkim nalazom (naravno, to znači lakši rad, točnije onaj koji odgovara preporukama liječnika). ).

Također možete staviti u zasebnu kategoriju žene koje imaju djecu od 1,5 godina za koje zakonodavac predvidi premještaj na drugo radno mjesto zbog nemogućnosti ispunjavanja početnog funkcija rada(). Očito je da novi posao treba biti lakši od prethodnog.

Lagani radni uvjeti

Radnici koji su zbog zaključke liječničkog pregleda moraju biti premješteni na drugo radno mjesto, također imaju pravo napisati izjavu i dati liječnički nalaz, koji mora naznačiti ograničenja pri obavljanju funkcije posla ().