U ovom ćemo članku pogledati što se podrazumijeva pod prekovremenim radom, koja su jamstva i naknade osigurana zaposlenicima, kako formalizirati njihovo sudjelovanje u njemu i, što je najvažnije, kako pravilno izračunati i platiti takav rad.

Koja se vrsta rada može smatrati prekovremenim radom?

Prekovremeni rad ispunjava uvjete: (1. dio članka 99. Zakona o radu Ruske Federacije):

• provodi se na inicijativu poslodavca;
• prelazi radno vrijeme utvrđeno za zaposlenika - svakodnevni rad(smjene).

Ako zaposlenik samoinicijativno kasni na posao, takav se rad ne smatra i ne plaća kao prekovremeni rad (Pismo Rostruda br. 658-6-0 od 18. ožujka 2008.).

Također, obavljanje radnih obaveza u okviru nepravilnog radnog vremena ne priznaje se kao prekovremeni rad.

Ako je organizacija usvojila sumarno obračunavanje radnog vremena, tada se u tom slučaju prekovremeni rad smatra radom koji prelazi uobičajeni broj radnih sati za obračunsko razdoblje. Poslodavac je dužan definirati internim pravilima pravilnik o radu obračunsko razdoblje (mjesec, tromjesečje ili drugo razdoblje do godine). To je potrebno za ispravan izračun sati koje je zaposlenik odradio prekovremeno (članak 104. Zakona o radu Ruske Federacije).

Uključivanje u prekovremeni rad ne bi trebalo biti sustavno; može se dogoditi sporadično u određenim slučajevima (Rostrudov dopis br. 1316-6-1 od 06/07/2008).

Trajanje prekovremenog rada

Normalno radno vrijeme je 40 sati tjedno (članak 91. Zakona o radu Ruske Federacije). Trajanje prekovremenog rada ne smije biti duže od četiri sata za svakog zaposlenika dva dana zaredom i 120 sati godišnje (6. dio članka 99. Zakona o radu Ruske Federacije).

Savjet jedan: V odražavaju vrijeme koje je zaposlenik radio prekovremeno u tablici radnog vremena (na primjer, prema obrascu N T-12 ili N T-13, odobrenom Rezolucijom Državnog odbora za statistiku Rusije od 5. siječnja 2004. N 1). Odgovornost poslodavca je osigurati točno evidentiranje trajanja prekovremenog rada za svakog zaposlenika. Sate prekovremenog rada označite na obrascu radnog vremena slovnom oznakom „C” ili brojem „04” ispod kojeg je naveden broj prekovremenih sati.

Istina, za neke kategorije radnika utvrđeno je skraćeno radno vrijeme, što je za njih normalno (članak 92. Zakona o radu Ruske Federacije). To uključuje, posebice:

• maloljetni radnici— od 24 do 35 sati tjedno ovisno o dobi;
• osobe s invaliditetom I ili II skupine - ne više od 35 sati tjedno;
• radnici čiji su uvjeti rada na radnom mjestu, na temelju rezultata posebne ocjene uvjeta rada, razvrstani u štetnim uvjetima rad 3. ili 4. stupnja ili opasni uvjeti rada - ne više od 36 sati tjedno;
• žene koje rade na krajnjem sjeveru (članak 320. Zakona o radu Ruske Federacije);
• učitelji (članak 333. Zakona o radu Ruske Federacije);
• zdravstveni radnici (članak 350. Zakona o radu Ruske Federacije).

Pravila o prekovremenom radu vrijede i za zaposlene u glavnom mjestu rada i za radnike s nepunim radnim vremenom.

Primjer 1 . Računovođa ima pet dana radni tjedan i osmosatno radno vrijeme od 9.00 do 18.00 sati (s pauzom za ručak od 13.00 do 14.00 sati). Upravitelj je zamolio računovođu da ostane do 20.00 sati kako bi pripremio izvješće za njega. Vrijeme od 18 do 20 sati u ovom slučaju je prekovremeni rad.

Primjer 2. Bravar radi 5 dana u tjednu - od ponedjeljka do petka od 9.00 do 18.00 sati. Kako bi otklonio nesreću, pozvan je na posao u subotu od 10.00 do 20.00 sati. Smatra li se to prekovremenim radom?

Ne, to se smatra radom slobodnim danom i regulirano je čl. 153 Zakon o radu Ruske Federacije. Dakle, ako mehaničar prima plaću i odradio je mjesečnu normu radnog vremena, tada mu se rad na slobodan dan mora platiti u iznosu najmanje dvostrukog iznosa satnice iznad plaće (1. dio članka 153. Zakona o radu). Kodeks Ruske Federacije). Također, prekovremenim radom ne smatra se rad koji se obavlja u neradno vrijeme. Praznici.

Tko ne bi trebao raditi prekovremeno?

Zabranjeno je uključivanje u prekovremeni rad sljedećih radnika:

• trudnice (5. dio članka 99. Zakona o radu Ruske Federacije);
• osobe mlađe od 18 godina,

Iznimke su:

• određene kategorije kreativnih radnika (članak 268. Zakona o radu Ruske Federacije). Njihov popis odobren je Uredbom Vlade Ruske Federacije od 28. travnja 2007. N 252;
• sportaši, ako kolektivni ili radni ugovor, sporazumi ili lokalni propisi utvrđuju slučajeve i postupak za prekovremeni rad (3. dio članka 348.8 Zakona o radu Ruske Federacije);
• zaposlenici tijekom razdoblja važenja ugovora o naukovanju (3. dio članka 203. Zakona o radu Ruske Federacije);
• drugi zaposlenici (u pravilu se uspostavljaju ograničenja zbog medicinskih kontraindikacija, na primjer, za osobe s aktivnim oblikom tuberkuloze - Rezolucija Vijeća narodnih komesara SSSR-a od 01.05.1943. N 15; vozači kojima je dopuštena vožnja vozilo iznimno zbog posebnog zdravstvenog stanja, - Sanitarna pravila o higijeni rada vozača automobila, odobreno od strane Ministarstva zdravstva SSSR-a 5. svibnja 1988. N 4616-88).

Osim toga, za neke kategorije zaposlenika postoji poseban postupak za privlačenje prekovremenog rada. Poslodavac je dužan:

• dobiti pisani pristanak zaposlenika;
• uvjerite se da nema medicinskih kontraindikacija;
• upoznati zaposlenike s pravom odbijanja prekovremenog rada uz potpis.

Takvi zaposlenici uključuju (5. dio članka 99., članak 259., članak 264. Zakona o radu Ruske Federacije):

• osobe s invaliditetom;
• žene s djecom mlađom od tri godine;
• majke i očevi koji odgajaju djecu mlađu od pet godina bez bračnog druga;
• radnici s djecom s invaliditetom;
• radnici koji njeguju bolesne članove svoje obitelji prema zdravstvenom nalazu;
• staratelji (povjerenici) maloljetnika.

Uključivanje u prekovremeni rad uz suglasnost radnika i bez njegove suglasnosti

Po nalogu poslodavca, zaposlenik bez njegovog pristanka može biti uključen u prekovremeni rad: (3. dio članka 99. Zakona o radu Ruske Federacije):

• spriječiti katastrofu, industrijsku nesreću i otkloniti njihove posljedice;
• industrijska nesreća ili otklanjanje njezinih posljedica;
• otkloniti okolnosti zbog kojih centralizirani sustavi opskrbe vodom, toplinom i plinom, transporta i komunikacija ne funkcioniraju;
• u slučaju izvanrednog ili izvanrednog stanja te u drugim izvanrednim situacijama koje ugrožavaju stanovništvo (požari, poplave i dr.).

Za privlačenje na rad po navedenim osnovama suglasnost sindikalne organizacije, jer su te okolnosti izvanredne. Za odbijanje obavljanja takvog posla sastavlja se odgovarajući akt, a zaposlenik podliježe stegovnoj odgovornosti.

Uz pisani pristanak zaposlenika, od vas se može zahtijevati prekovremeni rad u sljedećim slučajevima (2. dio članka 99. Zakona o radu Ruske Federacije):

• po potrebi izvršiti (dovršiti) započeti posao koji zbog neočekivanog kašnjenja u Tehničke specifikacije proizvodnja se ne može završiti (završiti) tijekom radnog vremena utvrđenog za zaposlenika, ako bi neobavljanje tog posla moglo dovesti do oštećenja ili uništenja imovine poslodavca ili stvoriti opasnost za život i zdravlje ljudi;
• tijekom privremenog rada na popravku i obnovi mehanizama ili struktura u slučajevima kada njihov kvar može uzrokovati prestanak rada za mnoge radnike;
• nastaviti s radom ako se ne pojavi zaposlenik koji ga zamjenjuje, ako rad ne dopušta stanku.

Poslodavac je dužan određene kategorije radnika, uz potpis, upoznati s pravom odbijanja takvog rada. U rješenju od 14. studenog 2006. u predmetu br. 4-B06-31, Vrhovni sud Ruske Federacije je naveo da čl. 371 Zakona o radu Ruske Federacije predviđa obvezu poslodavca da donosi odluke uzimajući u obzir mišljenje relevantnog sindikalno tijelo, čak i ako nije član sindikata.

Savjet dva: Usmeni dogovori mogu dovesti do nepotrebnih razmirica. Kako biste to izbjegli, zauzmite stav da se svi ugovori između zaposlenika i poslodavca sastavljaju u dokumentarnom obliku. Izdati nalog o prekovremenom radu i s njim upoznati zaposlenika. Jedinstveni obrazac takvog naloga nije odobren, pa ga poslodavac ima pravo samostalno izraditi. U nalogu navedite razlog uključivanja zaposlenika u prekovremeni rad, datum početka rada, prezime, ime, patronim zaposlenika, njegov položaj i podatke o dokumentu u kojem je zaposlenik pristao biti uključen u takav rad.

Savjet tri: ako je kolektivnim ugovorom ili drugim lokalnim propisom utvrđena visina dodatnog doplatka, navesti ovaj iznos po redu. Iznos se može odrediti i sporazumom stranaka. Prekovremeni rad može se nadoknaditi povećanjem plaće ili dodatnim vremenom odmora na zahtjev zaposlenika (članak 152. Zakona o radu Ruske Federacije). Ukoliko se zaposlenik opredijelio za oblik naknade, i tu točku uvrstite u nalog. Upoznati se s nalogom zaposlenika na potpis. Usput, zakon ne obvezuje poslodavca da osigura dodatni odmor u vrijeme pogodno za zaposlenika. No, stranke se uvijek mogu dogovoriti.

Dodatno vrijeme odmora

Na zahtjev zaposlenika, plaćanje prekovremenog rada može se zamijeniti dodatnim odmorom. Koliko bi trebao trajati ovaj odmor?

Vrijeme odmora ne može biti kraće od prekovremenog rada (152 Zakona o radu Ruske Federacije). Dakle, ako je zaposlenik radio četiri sata prekovremeno, tada dodatni odmor koji mu se daje kao naknada mora biti najmanje četiri sata. Prekovremeni rad u ovom slučaju plaća se jedinstveno.

Dodatni odmor se ne plaća ni na koji način, a osigurava se na temelju naloga (upute) poslodavca, s kojim se zaposlenik mora upoznati potpisom. Usput, ovo ne mora biti dan ili smjena. Kao što praksa pokazuje, ovisno o volumenu obrade, to može biti sat ili nekoliko sati.

Ako zaposlenik dobije cijeli dan odmora, tada se to treba odraziti u radnom listu sa slovnom šifrom "NV" ili digitalnom šifrom "28" - kao dodatni slobodan dan bez spremanja plaće(Rezolucija Državnog odbora za statistiku Rusije od 5. siječnja 2004. N 1). Ali situacija kada se osigurano vrijeme odmora ne mjeri u danima, već u satima ili minutama, nije predviđena Rezolucijom i ne postoji odgovarajući kod. U vremenskoj tablici možete navesti samo vrijeme koje ste stvarno radili po danu ili možete samostalno razviti oznaku za takav slučaj i popraviti je u lokalnom normativni akt.

Ključne točke vezane uz prekovremeni rad:

• zatražiti pisani pristanak radnika i mišljenje izabranog tijela osnovne sindikalne organizacije;
• provjeriti nije li zaposlenim radnicima prema liječničkom nalazu kontraindiciran prekovremeni rad;
• nadoknaditi rad izvan uobičajenog radnog vremena;
• Odraziti u kolektivnom ugovoru ili drugim lokalnim propisima postupak privlačenja zaposlenika na prekovremeni rad, pružanje dodatnih dana odmora i mehanizam za izračun novčane naknade za prekovremeni rad (na primjer, hoće li povećana plaća za prekovremeni rad uključivati ​​isplate bonusa);
• Vodite dnevnik prekovremenog rada i koristite ga kako biste bili sigurni da zaposlenici ne rade više od 120 sati godišnje.

Ako se prekrši postupak uključivanja zaposlenika u prekovremeni rad, poslodavac je odgovoran u skladu s dijelom 1. čl. 5.27 Zakonika o upravnim prekršajima Ruske Federacije novčana je kazna od 30.000 do 50.000 rubalja, a službena osoba koja je počinila prekršaj u iznosu od 1.000 do 5.000 rubalja. Ako se sličan prekršaj počini ponovno - prema dijelu 4. čl. 5.27 Zakonika o upravnim prekršajima Ruske Federacije.

svi - učenje pravilnog oblikovanja radni odnosi od zapošljavanja do otkaza.

Za prikaz obrasca morate omogućiti JavaScript u pregledniku i osvježiti stranicu.

U nestabilnoj financijskoj i gospodarskoj klimi, mnogi poslodavci nastoje optimizirati troškove za radna sredstva. Kako bi se to postiglo, provode se redukcije osoblja.

U međuvremenu ostaju poslovi koje su obavljali otpušteni radnici. Poduzetni poslodavci ih prebacuju na pleća zaposlenika koji nisu otpušteni i ne nameću nikakva dodatna plaćanja za obavljanje tih poslova. Takve radnje su nezakonite, jer zaposlenici moraju raditi duže od standardnog radnog vremena kako bi sve stigli. Ova vrsta aktivnosti zaposlenika naziva se prekovremeni rad. Razmotrimo njegove značajke.

Definicija

Prema članku 99 Zakona o radu Ruske Federacije, prekovremeni rad uključuje obavljanje dužnosti od strane zaposlenika izvan trajanja dnevne smjene utvrđene za njega standardima. Neka poduzeća vode kumulativnu evidenciju vremena. U takvim slučajevima, prema Zakonu o radu Ruske Federacije, prekovremenim radom smatra se obavljanje dužnosti koje premašuju uobičajeni broj sati za razdoblje plaćanja. Norma je 40 sati tjedno.

Posebne kategorije

Za neke zaposlenike radno zakonodavstvo predviđa skraćeno radno vrijeme:

1. Za maloljetnike - 24-35 sati tjedno.
2. Za osobe čiji su radni uvjeti štetni (razred 3-4) ili opasni - ne više od 36 sati/tjedan. Posebna komisija procjenjuje uvjete proizvodnje. Na temelju rezultata analize sastavlja se izvješće.
3. Za osobe s invaliditetom skupine 1-2 - ne više od 35 sati tjedno.

Utvrđuju se i skraćena dežurstva za nastavu i medicinski radnici, žene koje rade na sjeveru i na njemu ekvivalentnim teritorijima.

Sukladno tome, svim navedenim kategorijama zaposlenika priznaje se prekovremeni rad profesionalna djelatnost provedeno iznad utvrđenih standarda. Za to je potrebno dodatno plaćanje.

Važne točke

Treba reći da se uključivanje radnika u prekovremeni rad provodi na inicijativu poslodavca. Zaposlenici imaju pravo na po volji ostati u poduzeću. Međutim, takvi se slučajevi ne smatraju prekovremenim radom.

Poslodavac mora organizirati točnu evidenciju vremena tijekom kojeg je građanin u poduzeću. Mora se imati na umu da prekovremeni rad ne smije biti duži od 120 sati godišnje.

Pravni zahtjevi

Zakon o radu ne dopušta prisilni prekovremeni rad. Međutim, zakonodavstvo predviđa niz slučajeva kada poslodavac ima pravo zadržati svoje zaposlenike. Oni su sadržani u 2. dijelu članka 99. Zakona o radu. Prema normi, prekovremeni rad je dozvoljen ako:

1. Potreba za završetkom započete proizvodne operacije čiji završetak nije bio moguć zbog neočekivanog kašnjenja tijekom smjene. Prekovremeni rad u tom je slučaju opravdan ako bi njegovo neobavljanje moglo dovesti do oštećenja ili uništenja imovine (uključujući imovinu u vlasništvu trećih osoba, a na čuvanju poslodavca), općinske ili državne imovine, ili stvoriti opasnost za zdravlje ili života stanovništva.
2. Izvođenje popravaka ili restauracije mehanizama i struktura, ako njihov kvar može dovesti do prestanka rada većine osoblja poduzeća.
3. Nedolazak zaposlenika koji se rotira radi nastavka rada, čiji je prekid neprihvatljiv. U takvim slučajevima poslodavac mora odmah poduzeti mjere za zamjenu zaposlenog građanina drugim zaposlenikom.

U svim navedenim slučajevima poslodavac mora ishoditi suglasnost radnika za prekovremeni rad. U ovom slučaju potrebno je uzeti u obzir mišljenje sindikata.

Iznimni slučajevi

Članak 99. dio 3. Zakona o radu propisuje okolnosti pod kojima je dopušteno angažiranje prekovremenog rada bez pribavljene suglasnosti radnika:

1. Provođenje mjera potrebnih za sprječavanje nesreće, katastrofe i otklanjanje njihovih posljedica.
2. Izvođenje radova usmjerenih na uklanjanje nepredviđenih okolnosti koje ometaju normalno funkcioniranje glavnog (centraliziranog) sustava plina, vode, topline, električne energije, komunikacija i transporta.
3. Obavljanje aktivnosti uzrokovanih uvođenjem vanrednog ili izvanrednog stanja, hitan rad u izvanrednim situacijama. Riječ je, prije svega, o poplavama, požarima, drugim elementarnim nepogodama, kao i drugim slučajevima u kojima je ugrožen život ili zdravlje stanovništva.

Zakon o radu predviđa 2 mogućnosti naknade zaposleniku za rad koji prelazi utvrđene standarde. Prvi način su povećana plaćanja.

Prekovremeni rad plaća se za prva 2 sata - u iznosu od jedne i pol stope, a za sljedeće sate - najmanje dvostruko. Konkretni iznosi isplata mogu se utvrditi kolektivnim ugovorom, internim regulatornim aktom poduzeća ili ugovorom o radu.

Nažalost, Zakonom o radu nije definiran jedinstveni postupak obračuna plaće za prekovremeni rad. Stoga ga poduzeća instaliraju samostalno, uzimajući u obzir specifičnosti svojih aktivnosti. Neke organizacije izračunavaju cijenu jednog sata prekovremenog rada na temelju iznosa zarade za mjesec u kojem ga je zaposlenik obavljao i broja sati dodijeljenih tom zaposleniku, prema proizvodnom kalendaru. U ostalim poduzećima obračun se vrši na temelju mjesečne plaće i prosječnog mjesečnog broja sati.

Kao rezultat toga, korištenje različitih postupaka za izračun plaće za prekovremeni rad može rezultirati potpuno različitim iznosima. Kako bi se izbjegli sukobi, preporučljivo je konsolidirati odabrana pravila izračuna s internim propisima.

Sažeto praćenje vremena

Prilikom njegove uporabe često je teško odrediti koji su poslovi prekovremeni, a koji normalizirani. Sukladno tome, nastaju poteškoće pri izračunu naknade. Za rješavanje novonastalih problema treba se rukovoditi Preporukama o primjeni fleksibilnog radnog vremena u institucijama, organizacijama i poduzećima nacionalnih gospodarskih sektora, odobrenim 1985. godine.

U skladu sa stavkom 5.5 ovog regulatornog akta, kada prekovremeni rad obavljaju građani prebačeni na fleksibilni raspored rada, obračun rada po satu provodi se ukupno u odnosu na utvrđeno obračunsko razdoblje (mjesec, tjedan). Sukladno tome, neredovitim će se priznati samo oni sati koji se odrade preko norme predviđene za određeno razdoblje.

Sukladno tome, prekovremeni rad u trajanju od 2 sata bit će plaćen jednoipolstruko, a naknadni sati preko norme bit će plaćeni dvostruko.

Praksa primjene pravila

Na temelju gore navedenih informacija mogu se napraviti sljedeći izračuni. Pretpostavimo da je građanin radio 43 sata prekovremeno tijekom 20 dana izvještajnog razdoblja. Od toga će se 40 sati nadoknaditi jedno i pol vrijeme, a preostala 3 - dvostruko.

Pravila sadržana u paragrafu 5.5 Preporuka Oružane snage RF priznale su točnima, unatoč činjenici da je Ministarstvo zdravstva dalo malo drugačija objašnjenja. Tako je Odjel u dopisu iz 2009. preporučio da se prekovremeni rad obračunava na kraju izvještajnog razdoblja. Na primjer, ako je zaposlenik radio 19 sati preko norme, tada se 2 od toga plaćaju na sat i pol, a 17 u dvostrukom iznosu.

Prema općim pravilima utvrđenim za aktivnosti na neradni dan (uključujući praznik), plaćanje se mora udvostručiti. U praksi se često postavlja pitanje - kako izračunati zaradu građanina angažiranog za prekovremeni rad vikendom? Objašnjenja o ovom pitanju nalaze se u Rezoluciji Državnog odbora za rad iz 1966.

Prema uredbi, sati odrađeni prekovremeno vikendom ili praznikom ne bi se trebali uzimati u obzir pri obračunu, budući da ovaj radna aktivnost i tako se plaća dvostruko.

Dodatni dani odmora

Prema odredbama članka 152. Zakona o radu, radnik može odbiti novčanu naknadu. Umjesto toga, zaposlenik se može dodatno odmoriti. Njegovo trajanje ne smije biti kraće od prekovremenog rada.

Nijanse

Posebna pravila vrijede za:

1. Zaposlenici, izvođači, podružnice FIFA-e.
2. Nogometne konfederacije i nacionalni savezi.
3. Organizacijski odbor "Rusija-2018" i njegove podružnice.

Ako su aktivnosti zaposlenika ovih organizacija vezane uz provedbu športskih događaja, prekovremeni rad nadoknađuje se dodatnim odmorom. Njegovo trajanje ne smije biti kraće od radnog vremena iznad norme utvrđene planovima. Drugi postupak može se utvrditi isključivo u ugovoru o radu.

U odnosu na te radnike ne primjenjuje se postupak predviđen člankom 152. Zakona o radu.

Tko može tako raditi?

Zakon utvrđuje popis osoba čije sudjelovanje u radnim aktivnostima koje prelaze utvrđene standarde nije dopušteno. Definirano je u dijelu 5. članka 99. Zakona o radu. Prema normi, poslodavac nema pravo zapošljavati trudne radnice i maloljetnice na prekovremeni rad. Izuzetak su u ovom slučaju sportaši mlađi od 18 godina, kreativci u medijima, kinematografskim organizacijama, video i televizijskim ekipama, kazališnim/koncertnim ustanovama, cirkusima, kao i druge osobe koje sudjeluju u izvođenju/stvaranju djela. Potpuni popis relevantnih radnih mjesta i zanimanja odobren je Vladinom rezolucijom br. 252 iz 2007. godine.

Uključivanje u prekovremeni rad žena koje imaju maloljetne osobe (ispod 3 godine) i osobe s invaliditetom dopušteno je samo uz njihov pristanak. Daje se u pisanom obliku. Pritom, ti građani moraju imati liječničko uvjerenje da im nije zabranjen prekovremeni rad iz zdravstvenih razloga.

Žene s djecom mlađom od 3 godine, kao i osobe s invaliditetom, imaju pravo odbiti raditi preko norme. Ovu mogućnost poslodavac im mora obrazložiti uz potpis.

Slična pravila za uključivanje u prekovremeni rad utvrđena su za:

1. Samohrani roditelji koji odgajaju djecu do 5 godina bez supružnika.
2. Zaposlenici koji uzdržavaju dijete s invaliditetom.
3. Radnici koji njeguju bolesne rođake.

Suglasnost zaposlenika

U nekim poduzećima sadržaj ugovora o radu uključuje uvjet da će, ako je potrebno, građanin, na temelju naloga, biti uključen u prekovremeni rad, uključujući praznike/vikende, kao i noću. Čelnici takvih organizacija vjeruju da su fiksiranjem ove klauzule u ugovoru već automatski uzeli suglasnost zaposlenika. Međutim, nije tako.

Takva se klauzula ne može uključiti u ugovor o radu. Svaki put kada postoji potreba za uključivanjem građanina u prekovremene poslove, potrebno je pribaviti njegovu pisanu suglasnost. Ovo stajalište potvrđuje i sudska praksa.

Zaposleniku se šalje obavijest za dobivanje suglasnosti. Navodi razloge zbog kojih je potreban prekovremeni rad. Prilikom obavještavanja žena s djecom do 3 godine, očeva/majki koji odgajaju dijete bez supružnika, zaposlenika s djecom s invaliditetom ili s invaliditetom, potrebno ih je upoznati s mogućnošću odbijanja.

Što učiniti ako zaposlenik ne da suglasnost?

Ako zaposlenik odbije raditi prekovremeno, poslodavac će mu morati pronaći zamjenu. Istodobno, zakon zabranjuje primjenu stegovnih mjera prema radniku koji nije dao suglasnost. U protivnom će biti nezakoniti.

Ova pravila, međutim, ne vrijede u slučajevima kada nije potrebna suglasnost zaposlenika.

Sindikalno sudjelovanje

Uključivanje osoblja u prekovremeni rad provodi se uzimajući u obzir stav izabranog tijela sindikalne organizacije, ako odgovarajući slučaj nije reguliran normama Zakona o radu. Pravila o sudjelovanju sindikata u rješavanju pitanja sadržana su u članku 372. Kodeksa. Pogledajmo ih.

Prije donošenja rješenja o angažiranju radnika na prekovremeni rad, poslodavac svoj nacrt s obrazloženjem dostavlja sindikatu. Izabrano tijelo ove organizacije izrađuje obrazloženo mišljenje u roku od pet dana i dostavlja ga poslodavcu.

Ako se sindikat ne slaže s nacrtom naredbe, poslodavcu se dostavlja prijedlog izmjene. Poslodavac se pak može s time složiti ili u roku od tri dana mora održati zajednički sastanak sa sindikatom radi postizanja konsenzusa.

Ako se ne pronađe obostrano prihvatljivo rješenje, neslaganje se mora formalizirati protokolom. Poslodavac nakon toga ima pravo izdati nalog za prekovremeni rad osoblja. Ovaj se akt može osporiti u Državnom inspektoratu rada ili na sudu.

Ne postoji standardizirani obrazac za ovaj dokument. Stoga poduzeće treba razviti vlastiti obrazac uzimajući u obzir zakonske zahtjeve za takve dokumente. U nalogu mora biti navedeno:

1. Puno ime i položaj zaposlenika.
2. Razlog angažiranja u prekovremenom radu.
3. Datum početka aktivnosti.
4. Podaci o suglasnosti zaposlenika.

Zaposlenik čita nalog i potpisuje se.

Dokument također može sadržavati iznos i postupak plaćanja prekovremenog rada, ako je to propisano lokalnim pravnim aktom.

Iznos plaćanja može se utvrditi sporazumom stranaka.

U nekim slučajevima poslodavac posebnim nalogom dodjeljuje naknadu za prekovremeni rad. To može biti zbog činjenice da njegova vrsta nije određena prije početka obrade.

dodatne informacije

Vrijeme odrađeno prekovremeno mora biti prikazano na vremenskoj tablici. U tu svrhu dokument daje šifru "C" ili "04". Ovaj kod označava broj obrađenih sati i minuta.

Ako je radniku utvrđena plaća prema vremenu rada, za svaki sat od prva 2 prekovremena sata osnovnoj plaći dodaje se 50%, a za svaki naredni 100%.

Ako je plaćanje po komadu, tada se vrijeme obrade, kao i proizvodi proizvedeni u tom roku, moraju platiti prema općim pravilima, plus primjenjuje se postupak utvrđen za rad na vrijeme.

Ako se prekovremeni rad obavlja noću, plaća se i prekovremeni i noćni rad. Minimalni dodatak za svaki neredovan sat noću je 20% tarife ili dijela plaće.

Prekovremeni rad može se dokazati pisanim obrazloženjem radnika. Osim toga, mogu se dostaviti tovarni listovi s odgovarajućim oznakama i drugi popratni dokumenti.

Plaća li se dodatni godišnji odmor?

Ne postoji jasan odgovor na ovo pitanje. Kao što je utvrđeno u članku 153. Zakona o radu, kao naknadu za prekovremeni rad, zaposlenik može dobiti dodatni odmor umjesto povećane plaće. Međutim, zakon ne zabranjuje plaćanje dana odmora. Slijedom navedenog, poslodavac ima pravo, prema vlastitom nahođenju, radniku isplatiti novčanu naknadu.

Postupak za odobravanje odmora

Ne postoje jasna pravila u zakonodavstvu. Međutim, stavak 39. Odluke Vrhovnog suda iz 2004. pojašnjava da se neovlašteno korištenje dana godišnjeg odmora i slobodnog vremena smatra izostankom s posla i može biti osnova za raskid ugovora. U ovom slučaju primjenjuju se odredbe čl. 81 TK.

Neovlašteno korištenje dana odmora ne smatra se izostankom s posla ako je poslodavac povredom zakonske obveze odbio radniku omogućiti iste, a vrijeme njihova korištenja nije ovisilo o slobodnoj ocjeni poslodavca. Neomogućavanje dodatnog odmora za prekovremeni rad je protuzakonito ako ga je zaposlenik izabrao kao naknadu.

Konačno

Uključivanje zaposlenika u prekovremeni rad smatra se nezakonitim ako nema njegovog pristanka. Iznimke su u slučajevima izričito predviđenim zakonom. Osim toga, u određenim okolnostima potrebno je zatražiti mišljenje izabranog tijela sindikata. Važno je i zdravstveno stanje zaposlenika. Zaposlenik ne bi trebao imati kontraindikacije.

Zaposleniku se mora osigurati naknada. To može biti plaćanje u gotovini ili dodatni dani odmora. Izbjegavanje ove obveze poslodavca je protuzakonito. Poslodavac, prema vlastitom nahođenju, može osigurati i materijalnu naknadu i odmor.

To svi znaju u U zadnje vrijeme U pozadini nestabilnosti financijske i političke klime u našoj zemlji, organizacije pokušavaju smanjiti svoje troškove. Ponekad je takvo smanjenje, kako smatraju poslodavci, moguće samo otpuštanjem radnika. Međutim, netko mora obaviti posao. Dakle, preostali zaposlenici rade, kako kažu, neumorno, a u većini slučajeva takvi prekovremeni sati nisu plaćeni niti na bilo koji drugi način kompenzirani. Ali ako se takav zaposlenik, prisiljen raditi u dvije smjene, obrati Državnoj inspekciji rada ili sudu, oni će, naravno, stati na njegovu stranu, jer to nije ništa više od prekovremenog rada. Danas ćemo vam reći što se podrazumijeva pod prekovremenim radom, koja su jamstva i naknade osigurani zaposlenicima koji obavljaju takav rad i kako se prijaviti za uključivanje u njega.U skladu s čl. 99 Zakona o radu Ruske Federacije, prekovremeni rad se priznaje kao rad koji zaposlenik obavlja na inicijativu poslodavca izvan radnog vremena utvrđenog za zaposlenika - dnevni rad (smjena), au slučaju kumulativnog obračuna radnog vremena - preko normalnog broja radnih sati za obračunsko razdoblje.

Podsjetimo, prema čl. 91 Zakona o radu Ruske Federacije, normalno radno vrijeme je 40 sati tjedno. Međutim, za neke kategorije radnika utvrđeno je skraćeno radno vrijeme, što je za njih normalno (članak 92. Zakona o radu Ruske Federacije). To uključuje, posebice:

— maloljetni radnici — od 24 do 35 sati tjedno ovisno o dobi;

- osobe s invaliditetom I ili II skupine - ne više od 35 sati tjedno;

– zaposlenici čiji su uvjeti rada na radnom mjestu, na temelju rezultata posebne ocjene uvjeta rada, razvrstani u opasne uvjete rada 3. ili 4. stupnja ili štetne uvjete rada – ne više od 36 sati tjedno;

— žene koje rade na krajnjem sjeveru (članak 320. Zakona o radu Ruske Federacije);

— učitelji (članak 333. Zakona o radu Ruske Federacije);

— zdravstveni radnici (članak 350. Zakona o radu Ruske Federacije).

Bilješka. Ako zaposlenik samoinicijativno kasni na posao, takav se rad ne smatra prekovremenim radom.

Kada pozivate zaposlenike na prekovremeni rad, vrijedi imati na umu da trajanje takvog rada ne smije biti duže od četiri sata za svakog zaposlenika dva uzastopna dana i 120 sati godišnje. U tu svrhu poslodavac je dužan osigurati točno evidentiranje trajanja prekovremenog rada za svakog radnika.

Kada je moguće uključiti se u prekovremeni rad?

Zakon o radu zabranjuje prisilni rad, a njegove norme, između ostalog, žele svakom zaposleniku osigurati pravo na poštene uvjete rada. 2. dio čl. 99 Zakona o radu Ruske Federacije ograničava slučajeve kada poslodavac može uključiti zaposlenika u rad izvan uobičajenog radnog vremena:

- ako je potrebno obaviti (dovršiti) započeti posao koji se zbog nepredviđenog kašnjenja zbog tehničkih uvjeta proizvodnje nije mogao obaviti (dovršiti) tijekom radnog vremena utvrđenog za radnika, ako se ne izvrši (ne) - dovršiti) ovaj posao može dovesti do oštećenja ili uništenja imovine poslodavca (uključujući imovinu trećih osoba u posjedu poslodavca, ako je on odgovoran za sigurnost te imovine), državne ili općinske imovine ili stvoriti prijetnju život i zdravlje ljudi;

— prilikom izvođenja privremenih radova na popravku i obnovi mehanizama ili konstrukcija u slučajevima kada njihov kvar može uzrokovati prestanak rada značajnog broja radnika;

– nastaviti s radom ako se radnik na zamjeni ne pojavi, ako rad ne dopušta stanku. U tom slučaju poslodavac je dužan odmah poduzeti mjere za zamjenu smjenskog radnika drugim zaposlenikom.

U takvim situacijama poslodavac će morati dobiti pismeni pristanak zaposlenika. Reći ćemo vam kako to učiniti malo kasnije.

Međutim, poslodavac može uključiti radnika u prekovremeni rad i bez njegovog pristanka. To je moguće (3. dio članka 99. Zakona o radu Ruske Federacije):

— pri obavljanju poslova potrebnih za sprječavanje katastrofe, industrijske nesreće ili otklanjanje posljedica katastrofe, industrijske nesreće ili elementarne nepogode;

- prilikom provođenja javnih potreban rad otkloniti nepredviđene okolnosti koje ometaju normalno funkcioniranje centralizirane opskrbe toplom vodom, opskrbe hladnom vodom i (ili) sanitarnih sustava, sustava opskrbe plinom, opskrbe toplinom, rasvjete, prometa, komunikacija;

- pri obavljanju poslova čija je potreba uvjetovana uvođenjem izvanrednog ili izvanrednog stanja, kao i neodgodivih poslova u izvanrednim okolnostima, odnosno u slučaju katastrofe ili opasnosti od katastrofe (u slučaju požara, poplava, glad, potres, epidemija ili epizootija) i drugi slučajevi koji ugrožavaju život ili normalne životne uvjete cjelokupnog stanovništva ili njegovog dijela.

Bilješka! U svim ostalim slučajevima, uključivanje radnika u prekovremeni rad dopušteno je uz pisani pristanak radnika i uzimajući u obzir mišljenje izabranog tijela osnovne sindikalne organizacije.

Naknada za prekovremeni rad

Kako poslodavac mora nadoknaditi prekovremeni rad utvrđeno je čl. 152 Zakon o radu Ruske Federacije. Konkretno, ova norma predviđa dvije mogućnosti.

1. Povećana plaća. Prekovremeni rad plaća se za prva dva sata rada najmanje jedan i pol puta, za naredne sate - najmanje dvostruko. Konkretni iznosi plaćanja za prekovremeni rad mogu se odrediti:

— kolektivni ugovor;

— lokalni propisi;

- ugovor o radu.

Nažalost, Zakonom o radu nije definiran postupak obračuna naknade: netko cijenu sata prekovremenog rada obračunava na temelju plaće za mjesec u kojem je obavljen i uobičajenog broja sati rada za pojedinog radnika prema Zakonu o radu. kalendara proizvodnje za taj mjesec, a ostali na temelju plaće za mjesec u kojem je rad obavljen i prosječnog mjesečnog broja sati rada, utvrđenog na temelju broja sati rada prema kalendaru proizvodnje za određenu kalendarsku godinu i broj mjeseci u godini. Kao rezultat toga, kada se izračunaju različitim metodama, mogu se dobiti različiti iznosi. Stoga, kako bismo izbjegli sporove sa zaposlenicima, preporučujemo da se u lokalnim propisima uspostavi postupak za izračun plaće za prekovremeni rad.

Napomenimo da se najviše pitanja javlja u slučaju plaćanja prekovremenog rada pri zajedničkom evidentiranju radnih sati. Kako biste ih riješili, savjetujemo vam da pogledate Preporuke o korištenju režima fleksibilnog radnog vremena u poduzećima, ustanovama i organizacijama industrije Nacionalna ekonomija, odobren Rezolucijom Državnog odbora za rad SSSR-a br. 162, Svesaveznog središnjeg vijeća sindikata br. 12-55 od 30. svibnja 1985.

Prema točki 5.5 ovih Preporuka, u slučaju prekovremenog rada koji obavljaju osobe prebačene na fleksibilni režim radnog vremena, obračun ovog rada po satu provodi se ukupno u odnosu na utvrđeno obračunsko razdoblje (tjedan, mjesec), tj. , samo sati odrađeni preko onih koji su za to predviđeni smatraju se prekovremenim razdobljem uobičajenog radnog vremena. Njihovo plaćanje vrši se u skladu s trenutno zakonodavstvo: jedna i pol stopa za prva dva sata koja padaju u prosjeku na svaki radni dan obračunskog razdoblja, dvostruka stopa za preostale sate prekovremenog rada.

Tako, ako je zaposlenik, primjerice, u 20 radnih dana obračunskog razdoblja radio 43 sata prekovremeno, 40 sati (20 dana x 2) bit će mu plaćeno jednoipol, a tri sata dvostruko.

Postupak za izračun plaće za prekovremeni rad naveden u stavku 5.5 gore navedenih preporuka priznao je Vrhovni sud Ruske Federacije u odluci od 15. listopada 2012. N AKPI12-1068 kao točan, iako je Ministarstvo zdravstva i socijalnog razvoja pod uvjetom da druga objašnjenja. Podsjetimo se da je odjel u pismu od 31. kolovoza 2009. N 22-2-3363 preporučio plaćanje prekovremenog rada na kraju obračunskog razdoblja: prva dva sata rada - najmanje jedan i pol puta više od stope, sve ostalo sati - najmanje duplo više. Odnosno, ako je zaposlenik na kraju obračunskog razdoblja imao 19 sati prekovremenog rada, tada dva sata treba platiti po stopi i pol, a 17 sati po dvostrukoj tarifi.

Pitanje: Kako da platim prekovremeni rad na dan neradnog praznika?

Prema opće pravilo, definiran čl. 153 Zakona o radu Ruske Federacije, rad na slobodan dan ili neradni praznik plaća se najmanje u dvostrukom iznosu. Međutim, Dekretom Državnog odbora za rad SSSR-a, Prezidijuma Svesaveznog središnjeg vijeća sindikata od 08.08.1966. N 465/P-21 odobreno je Objašnjenje N 13/P-21, na temelju klauzule 4. od čega se pri obračunu prekovremenih sati ne uzima u obzir rad u dane praznika preko radnog vremena jer je već plaćen dvostruko.

2. Dodatni odmor. Umjesto uvećanog plaćanja čl. 152 Zakona o radu Ruske Federacije dopušta zaposleniku dodatno vrijeme za odmor za prekovremeni rad. Koliko bi trebao trajati ovaj odmor? Svakako ne manje od prekovremenog rada. Odnosno, ako je zaposlenik radio tri sata duže od uobičajenog radnog vremena, onda dodatni odmor koji je predviđen kao naknada ne bi trebao biti manji.

Bilješka! Prekovremeni rad FIFA-inih zaposlenika, FIFA-inih podružnica, FIFA-inih partnera, konfederacija, nacionalnih nogometnih saveza, Ruske nogometne unije, Organizacijskog odbora Rusija 2018., njezinih podružnica, čije su radne aktivnosti povezane s provedbom događaja, nadoknađuje se pružanjem dodatnih vrijeme odmora, ali ne manje od prekovremenog rada, uzimajući u obzir planove nadležnih organizacija za provedbu aktivnosti, osim ako nije drugačije određeno sporazumom stranaka ugovora o radu. Istovremeno, zahtjevi čl. 152 Zakona o radu Ruske Federacije (članak 11 Savezni zakon od 06/07/2013 N 108-FZ „O pripremi i provođenju Ruska Federacija Svjetsko prvenstvo u nogometu 2018., Kup konfederacija FIFA 2017. i izmjene i dopune određenih zakonodavnih akata Ruske Federacije").

Postupak uključivanja u prekovremeni rad

1. Određujemo tko može biti uključen u prekovremeni rad. Ovo je važna točka. Vrijedno je napomenuti da prema dijelu 5. čl. 99 Zakona o radu Ruske Federacije, trudnice i radnici mlađi od 18 godina ne mogu biti uključeni u prekovremeni rad. Iznimka su maloljetni sportaši (3. dio članka 348.8 Zakona o radu Ruske Federacije), kao i kreativni radnici masovni mediji, kinematografske organizacije, televizijske i videosnimateljske skupine, kazališta, kazališne i koncertne organizacije, cirkusi i druge osobe uključene u stvaranje i (ili) izvođenje (izlaganje) djela (članak 268. Zakona o radu Ruske Federacije), popis profesija i položaja koji je odobren Uredbom Vlade RF od 28. travnja 2007. N 252.

Uključivanje u prekovremeni rad osoba s invaliditetom i žena s djecom mlađom od tri godine dopušteno je samo uz njihov pismeni pristanak i ako im to nije zabranjeno iz zdravstvenih razloga u skladu s liječničkim nalazom. Istodobno, osobe s invaliditetom i žene s djecom mlađom od tri godine moraju se potpisom upoznati s pravom odbijanja prekovremenog rada. Pod istim uvjetima, sljedeće osobe mogu biti uključene u prekovremeni rad (članak 259. Zakona o radu Ruske Federacije):

- majke i očevi koji odgajaju djecu mlađu od pet godina bez bračnog druga;

— zaposlenici s djecom s invaliditetom;

- radnici koji njeguju bolesne članove obitelji.

2. Pribavljamo suglasnost zaposlenika. Neki poslodavci uključuju ugovor o radu uvjet da, ako je potrebno, prema nalogu, zaposlenik može biti uključen u prekovremeni rad i rad vikendom i noću. Smatraju da, budući da je zaposlenik potpisao ugovor o radu s takvim uvjetom, onda je već pristao na obavljanje prekovremenog rada te njegova pismena suglasnost nije potrebna. No, to nije točno: suglasnost za obavljanje prekovremenog rada ne može se evidentirati u ugovoru o radu, već se mora pribaviti pisana suglasnost radnika svaki put kada postoji potreba za njegovim uključivanjem u takav rad. Ovo stajalište potvrđuju i sudske odluke. Na primjer, Regionalni sud u Čeljabinsku u svojoj odluci od 22. travnja 2014. u predmetu br. 11-4403/2014 naveo je da uključivanje u ugovor o radu uvjeta koji propisuju obvezu zaposlenika da radi izvan radnog vremena utvrđenog za zaposlenika, kao i vikendom i neradnim danom, protivno zakonu o radu.

Dakle, da biste dobili odgovor zaposlenika o njegovom pristanku ili neslaganju za obavljanje prekovremenog rada, mora mu se poslati obavijest u kojoj se navode razlozi koji su zahtijevali potrebu uključivanja zaposlenika u takav rad. Navedimo još jednu nijansu: prilikom obavješćivanja osoba s invaliditetom, žena s djecom mlađom od tri godine, kao i majki, očeva koji odgajaju djecu mlađu od pet godina bez supružnika, zaposlenika s djecom s invaliditetom ili skrbnika o bolesnim članovima obitelji, očevi podizanja djece bez majke, te skrbnika (povjerenika) maloljetnika, isprava ih mora upoznati s pravom odbijanja obavljanja prekovremenog rada.

Dakle, ako zaposlenik ne pristane na prekovremeni rad, morat će ponuditi prekovremeni rad drugom zaposleniku, a prema osobi koja to odbije ne može se primijeniti stegovna mjera jer će se smatrati nezakonitom (vidi npr. Žalbu presuda Čeljabinskog regionalnog suda od 22. travnja 2014. u predmetu N 11-4380/2014). Izuzetak su slučajevi navedeni u čl. 99 Zakona o radu Ruske Federacije, kada nije potrebno pribaviti suglasnost zaposlenika.

3. Mišljenje izabranog tijela osnovne sindikalne organizacije uvažavamo. Ako tvrtka ima sindikat i slučajevi kada treba raditi prekovremeno nisu navedeni u čl. 99 Zakona o radu Ruske Federacije, poslodavac, osim pristanka zaposlenika na takav rad, mora zatražiti mišljenje izabranog tijela primarne sindikalne organizacije.

Postupak uzimanja u obzir mišljenja izabranog sindikalnog tijela pri uključivanju radnika u prekovremeni rad uređen je čl. 372 Zakon o radu Ruske Federacije. Opišimo ga ukratko. Prije izdavanja naloga za uključivanje radnika u prekovremeni rad, poslodavac je dužan nacrt tog naloga i obrazloženje istog dostaviti izabranom tijelu osnovne sindikalne organizacije, koje najkasnije u roku od pet radnih dana od dana donošenja naloga. o primitku nacrta naloga, dužan je poslodavcu poslati obrazloženo mišljenje o istom u pisanom obliku.

Ako se izabrano tijelo osnovne sindikalne organizacije ne složi s prijedlogom Naredbe o uključivanju u prekovremeni rad ili predloži njegovo poboljšanje, poslodavac se može s njime suglasiti ili će biti dužan obaviti dodatne konzultacije u roku od tri dana od primitka obrazloženog mišljenja. kako bi se postiglo obostrano prihvatljivo rješenje. Ako se dogovor ne postigne, nastale nesuglasice dokumentiraju se protokolom, nakon čega poslodavac ima pravo izdati nalog, na koji se može žaliti nadležnom državnom inspektoratu rada ili sudu.

4. Izdajemo nalog. Ako zaposlenik pristane na prekovremeni rad, a nema medicinske kontraindikacije, izdaje se odgovarajući nalog. Ne postoji jedinstveni obrazac za takav nalog, pa se sastavlja u bilo kojem obliku.

Upamtite da ako je zaposlenik pristao na prekovremeni rad i pročitajte odgovarajući nalog, ali nije počeo raditi bez njega dobar razlog, tada se može pokrenuti disciplinski postupak uzimajući u obzir zahtjeve tijekom ovog postupka (članci 192., 193. Zakona o radu Ruske Federacije).

5. Izdajemo nalog za naknadu za prekovremeni rad. Ovaj korak je primjeren samo ako vrsta naknade nije određena prije izdavanja naloga, a zaposlenik je odabrao povećanje plaće ili dodatni odmor tek nakon odrađenog prekovremenog rada. U tom slučaju potrebno je izdati dodatni nalog za davanje naknade sukladno čl. 152 Zakon o radu Ruske Federacije.

Konačno

— zatražiti pismenu suglasnost radnika i mišljenje izabranog tijela osnovne sindikalne organizacije;

— provjeriti nije li, prema medicinskom nalazu, primljenim zaposlenicima kontraindiciran prekovremeni rad;

- nadoknaditi rad izvan uobičajenog radnog vremena.

Podložno ispunjavanju zahtjeva iz čl. Umjetnost. 99 i 152 Zakona o radu Ruske Federacije, svaki sud i Državni porezni inspektorat bit će na vašoj strani.

Zakonodavac rad prekovremenog radnog vremena izvan obračunskog razdoblja utvrđenog za pojedinog zaposlenika definira kao prekovremeni rad ili kao rad u nepravilnom radnom vremenu.

Prekovremeni rad- to je obavljanje radne funkcije radnika izvan redovne na inicijativu poslodavca ili uz njegovo znanje.

Prekovremeni rad uključuje i prekoračenje norme i njeno kršenje. Istodobno, prema Zakonu o radu Ruske Federacije, u nekim slučajevima nije potrebna suglasnost zaposlenika (3. dio članka 99.), u drugima se rad obavlja samo uz pisani pristanak zaposlenika (2. dio Članak 99.) i provodi se uzimajući u obzir mišljenje izabranog tijela osnovne sindikalne organizacije (dio 4. Članak 99.).

Prekovremeni rad povezan je s povećanim troškovima energije i smanjenim vremenom odmora, stoga radno zakonodavstvo uspostavlja niz jamstava za one koji ga obavljaju. Prema Zakonu o radu Ruske Federacije, to uključuje, posebice: ograničenje prekovremenog rada (četiri sata dva dana zaredom i 120 sati godišnje - dio 6. članka 99.); povećana plaća (za prva dva sata ne manje od jedne i pol stope, za sljedeće sate ne manje od dvostruko - članak 152.); poseban postupak kojim se utvrđuje postupak privlačenja prekovremenog rada; zabrana uključivanja radnika u prekovremeni rad koji treba povećati socijalna zaštita, na primjer, trudnice i radnici mlađi od 18 godina (dio 5 članka 99); poseban postupak uključivanja pojedinih kategorija radnika u prekovremeni rad. Tako je prekovremeni rad osoba s invaliditetom i žena s djecom do tri godine dopušten samo uz njihov pismeni pristanak i ako im to nije zabranjeno iz zdravstvenih razloga u skladu s liječničkim nalazom. Ovi radnici moraju biti upoznati sa svojim potpisom da odbiju prekovremeni rad (5. dio članka 99. Zakona o radu Ruske Federacije).

Ova se jamstva također odnose na zaposlenike s djecom s invaliditetom mlađom od 18 godina; radnici koji njeguju bolesne članove svoje obitelji prema liječničkom uvjerenju izdanom na način utvrđen zakonodavstvom o radu; majke i očevi koji odgajaju djecu odgovarajuće dobi bez supružnika (3. dio članka 259. Zakona o radu Ruske Federacije), te za skrbnike (povjerenike) maloljetnika (članak 264. Zakona o radu Ruske Federacije).

Voditelj organizacije izdaje nalog (uputu) za uključivanje radnika u prekovremeni rad. U nalogu se navodi osnova za uključivanje u prekovremeni rad, na primjer, potreba za uklanjanjem posljedica industrijske nesreće, sprječavanje industrijske nesreće (članak 99. Zakona o radu Ruske Federacije). U ovoj naredbi navodi se prezime, ime i patronim radnika koji su uključeni u njegovu provedbu, kao i trajanje takvog rada.

Sudska praksa polazi od činjenice da usklađenost utvrđena zakonom obvezan je postupak pozivanja radnika na prekovremeni rad. Dakle, ako, kršeći zahtjeve zakona, nalog (uputu) za uključivanje u prekovremeni rad nije izdao čelnik organizacije, a zaposlenici su radili nakon završetka smjene na temelju usmene upute od voditelja odjela, npr. voditelja radionice, onda se njihov rad mora platiti u uvećanom iznosu kao prekovremeni rad.

2. dio čl. 99 Zakona o radu Ruske Federacije sadrži popis prekovremenog rada, za čije obavljanje je potrebna pismena suglasnost zaposlenika. Takvi slučajevi uključuju potrebu dovršetka započetog posla, ako bi neuspjeh mogao dovesti do ozbiljnih posljedica, privremeni rad na popravku i obnovi mehanizama ili konstrukcija, čiji bi kvar mogao uzrokovati prestanak rada značajnog broja radnika , kao i nastavak rada u slučaju odsutnosti zamjene radnika, ako rad ne dopušta prekid.

Popis okolnosti koje dopuštaju poslodavcu da uključi zaposlenike u prekovremeni rad bez njihovog pisanog pristanka naveden je u dijelu 3. čl. 99 Zakon o radu Ruske Federacije. To se odnosi na izvanredne okolnosti koje ugrožavaju život, normalne životne uvjete stanovništva ili dijela stanovništva, obavljanje poslova potrebnih za sprječavanje katastrofa, industrijskih nesreća, otklanjanje posljedica katastrofa, nesreća i elementarnih nepogoda te obavljanje društveno nužnih poslova. raditi na uklanjanju kršenja sustava za održavanje života.

Dio 4 čl. 99 Zakona o radu Ruske Federacije predviđa mogućnost uključivanja zaposlenika u prekovremeni rad u drugim slučajevima, osim hitnih i nepredviđenih okolnosti navedenih u članku. Zakon ne definira pojam „drugih slučajeva“, koji poslodavcu dopušta korištenje prekovremenog rada u slučaju bilo kakvih komplikacija u aktivnostima organizacije, individualni poduzetnik. Kao dodatno jamstvo ograničenja prekovremenog rada u nedostatku hitnih ili nepredviđenih okolnosti predviđenih u dijelovima 2. i 3. čl. 99 Zakona o radu Ruske Federacije, poslodavac se mora pridržavati zahtjeva iz čl. 372 Zakona o radu Ruske Federacije - zatražiti mišljenje izabranog tijela primarne sindikalne organizacije. Uvjet uvažavanja mišljenja izabranog tijela osnovne sindikalne organizacije može se smatrati ispunjenim ako je poslodavac to tijelo unaprijed obavijestio o potrebi korištenja prekovremenog rada, razlozima zbog kojih je takva potreba nastala i opsegu rada. (trajanje) prekovremenog rada. Prilikom donošenja konačne odluke poslodavac mora imati mišljenje sindikalnog tijela.

Jedinstvena vrsta prekovremenog rada, koja se ne spominje u Zakonu o radu Ruske Federacije, ali se često koristi u praksi, je dužnost. Pojam "dužnost" koristi se u tri značenja:

• zaposlenik tijekom smjenskog rada obavlja svoje uobičajene radne obveze u okviru svoje struke, stručne spreme;
• obavljanje radnih obaveza koje ne ulaze u okvir njegovih redovnih radnih obaveza;
• zaposlenik je u stanju pripravnosti za izvođenje Odgovornosti na poslu na zahtjev poslodavca.

Dužnost u njegovom različiti tipovi koristi se, na primjer, u stambenim i komunalnim uslugama, energetskim organizacijama, obrazovanju, vladine institucije. Bitno različito značenje koje industrijski i lokalni propisi pridaju pojmu „dužnosti“ ne dopušta nam da jednoznačno odredimo njegovu pravnu bit. To često omogućuje poslodavcu da uskrati zaposlenika jamstva koja su mu utvrđena radnim zakonodavstvom.

Sukladno čl. 97 Zakona o radu Ruske Federacije, poslodavac ima pravo uključiti zaposlenika u rad izvan radnog vremena za prekovremeni rad.

Članak koji vam nudimo otkriva pojam prekovremenog rada, govori o jamstvima i naknadama koje se zaposleniku daju kada je angažiran za rad izvan radnog vremena, kao io postupku obrade dokumenata kada se zaposlenik uključi u prekovremeni rad.

POJAM PREKOVREMENOG RADA

Prekovremeni rad je rad koji se na inicijativu poslodavca obavlja preko normiranog radnog vremena utvrđenog za radnika tijekom radnog dana (smjene) ili tijekom obračunskog razdoblja, a u slučaju kumulativnog obračuna radnog vremena - preko uobičajenog. broj radnih sati tijekom obračunskog razdoblja.

Zaposlenicima sa skraćenim radnim vremenom kao prekovremeni rad priznaje se i rad izvan njega.

Važno je napomenuti da je normalno radno vrijeme 40 sati tjedno (članak 91. Zakona o radu Ruske Federacije). Određenim kategorijama radnika omogućeno je skraćeno radno vrijeme.

To uključuje:

· radnici mlađi od 18 godina (članak 92. Zakona o radu Ruske Federacije);

· radnici koji su osobe s invaliditetom I. ili II. skupine (članak 92. Zakona o radu Ruske Federacije);

· radnici koji rade sa štetnim i (ili) opasnim uvjetima rada (članak 92. Zakona o radu Ruske Federacije, Rezolucija Državnog odbora za rad SSSR-a, Prezidij Svesaveznog središnjeg vijeća sindikata od listopada 25, 1974. br. 298/P-22 „O odobrenju Popisa proizvodnih pogona, radionica, zanimanja i radnih mjesta sa štetnim uvjetima rada, rad u kojima daje pravo na dodatni dopust i skraćeno radno vrijeme");

· žene koje rade na krajnjem sjeveru (članak 320. Zakona o radu Ruske Federacije);

· učitelji (članak 333. Zakona o radu Ruske Federacije);

· zdravstveni radnici (članak 350. Zakona o radu Ruske Federacije).

Stoga će se za ove kategorije radnika prekovremeni rad smatrati radom koji premašuje skraćeno radno vrijeme utvrđeno za njih (dnevni rad, smjene) (članak 94. Zakona o radu Ruske Federacije).

Uključivanje radnika u prekovremeni rad od strane poslodavca dopušteno je uz njegovu pisanu suglasnost u sljedećim slučajevima:

1) po potrebi obaviti (dovršiti) započeti posao koji se zbog nepredviđenog kašnjenja zbog tehničkih uvjeta proizvodnje nije mogao obaviti (dovršiti) tijekom radnog vremena utvrđenog za radnika, ako se ne izvrši (ne) završiti) ovaj posao može dovesti do oštećenja ili uništenja imovine poslodavca (uključujući imovinu trećih osoba koja se nalazi kod poslodavca, ako je poslodavac odgovoran za sigurnost te imovine), državne ili općinske imovine ili stvoriti prijetnju život i zdravlje ljudi;

2) pri izvođenju privremenih radova na popravku i obnovi mehanizama ili konstrukcija u slučajevima kada njihov kvar može uzrokovati prestanak rada značajnog broja radnika;

3) da nastavi s radom ako se radnik koji ga zamjenjuje ne pojavi, ako rad ne dozvoljava prekid. U tim slučajevima poslodavac je dužan odmah poduzeti mjere za zamjenu smjenskog radnika drugim zaposlenikom.

Zaposlenik, u pravilu, ima pravo odbiti od obavljanja prekovremenog rada, o čemu mora pisanim putem obavijestiti poslodavca. Odbijanje zaposlenika da obavlja prekovremeni rad ne može se izjednačiti s povredom radne discipline. Međutim, u slučajevima navedenim u dijelu 3. čl. 99 Zakona o radu Ruske Federacije, ovo pravilo se ne primjenjuje, odnosno pristanak zaposlenika na prekovremeni rad nije obavezno. Takvi slučajevi uključuju:

1) izvođenje radova potrebnih za sprječavanje katastrofe, industrijske nesreće ili otklanjanje posljedica katastrofe, industrijske nesreće ili elementarne nepogode;

2) obavljanje društveno potrebnih poslova radi otklanjanja nepredviđenih okolnosti koje remete normalno funkcioniranje sustava vodoopskrbe, plinoopskrbe, grijanja, rasvjete, odvodnje, prometa i veza;

3) obavljanje poslova čija je potreba nastala zbog uvođenja izvanrednog ili izvanrednog stanja, kao i neodgodivih poslova u izvanrednim okolnostima, odnosno u slučaju katastrofe ili opasnosti od katastrofe (požari, poplave). gladi, potresa, epidemije ili epizootije) iu drugim slučajevima koji ugrožavaju život ili normalne životne uvjete cjelokupnog stanovništva ili njegovog dijela.

Radno zakonodavstvo utvrđuje ograničenja uključivanja određenih kategorija radnika u prekovremeni rad, kao i njegovo trajanje.

Ne može privući za prekovremeni rad:

· trudnice (5. dio članka 99. i 1. dio članka 259. Zakona o radu Ruske Federacije);

· radnici mlađi od 18 godina (dio 5 članka 99 Zakona o radu Ruske Federacije). Iznimka su maloljetni sportaši (3. dio članka 348.8 Zakona o radu Ruske Federacije), kao i kreativni radnici medija, kinematografskih organizacija, televizijskih i video ekipa, kazališta, kazališnih i koncertnih organizacija, cirkusa i drugih uključenih osoba. u stvaranju i (ili) izvedbi (izložbi) djela (članak 268. Zakona o radu Ruske Federacije), čiji je popis zanimanja i radnih mjesta odobren Uredbom Vlade Ruske Federacije od 28. travnja 2007. broj 252.

S pisani pristanak i u nedostatku zabrane na prekovremeni rad iz zdravstvenih razloga, sukladno liječničkom nalazu, dopušten je prekovremeni rad:

· osobe s invaliditetom (dio 5 članka 99 Zakona o radu Ruske Federacije);

· žene s djecom mlađom od tri godine (5. dio članka 99. i 2. dio članka 259. Zakona o radu Ruske Federacije);

· majke i očevi koji odgajaju djecu mlađu od pet godina bez supružnika (2. i 3. dio članka 259. Zakona o radu Ruske Federacije);

· radnici s djecom s invaliditetom (2. i 3. dio članka 259. Zakona o radu Ruske Federacije);

· radnici koji se brinu za bolesne članove obitelji (2. i 3. dio članka 259. Zakona o radu Ruske Federacije).

Ako zaposlenik kasni na vlastitu inicijativu, prema pismu Rostruda od 18. ožujka 2008. br. 6586-0, takav se rad ne smatra prekovremenim radom.

Osim, nepravilno radno vrijeme također ne predstavlja prekovremeni rad.

Nenormalno radno vrijeme je poseban režim rada koji poslodavcu daje pravo povremeno uključiti radnika u obavljanje poslova radne funkcije izvan utvrđenog radnog vremena (članak 101. Zakona o radu Ruske Federacije).

Uvjet za neredovan radni dan mora biti sadržan u ugovoru o radu (2. dio članka 57. Zakona o radu Ruske Federacije). Slijedom toga, potpisivanjem ugovora o radu s odredbom neredovitog radnog vremena, zaposlenik pristaje na rad u takvom režimu.

Rad u neredovnom radnom vremenu ne podliježe dodatnom plaćanju.

Umjesto toga, takvim se zaposlenicima osigurava godišnji dodatni plaćeni dopust od najmanje tri kalendarska dana (1. dio članka 119. Zakona o radu Ruske Federacije).

Raditi na građanskopravni ugovori(primjerice zadaci, plaćene usluge, ugovori i sl.), koji se provode u slobodno vrijeme od posla, kao i rad po ugovoru o radu skraćeno radno vrijeme(i vanjski i interni) ne odnosi se na prekovremeni rad.

Suglasnost na prekovremeni rad ne može se evidentirati u ugovoru o radu, već se za svaki konkretan slučaj prekovremenog rada mora pribaviti posebna suglasnost radnika.

TRAJANJE I PLAĆANJE PREKOVREMENOG RADA

Članak 99 Zakona o radu Ruske Federacije predviđa najveći dopušteni broj sati za zaposlenike prekovremeni rad godišnje i to dva uzastopna dana. Trajanje prekovremenog rada ne smije biti duže od 4 sata za svakog radnika dva uzastopna dana i 120 sati godišnje.

Granskim ugovorima, kolektivnim ugovorima, propisima o radnom vremenu i odmoru za pojedine kategorije radnika može se utvrditi i najveći mjesečni broj sati prekovremenog rada. To se, primjerice, odnosi na zaposlenike željeznički promet, podzemna željeznica, određene kategorije vozača, radnici u šumskoj industriji i dr. U tim slučajevima vrijede pravila posebnih pravnih akata.

Na primjer, za vozače automobila, prilikom evidentiranja ukupnog radnog vremena, rad tijekom radnog dana (smjene) ne bi smio trajati dulje od 12 sati.Izuzetak su slučajevi kada je potrebno obaviti putovanje ili se smjenski radnik ne pojavi (kl. 23 Pravilnika o posebnostima radnog vremena i vremena odmora za vozače automobila (odobren nalogom Ministarstva prometa Rusije od 20. kolovoza 2004. br. 15)). Međutim, rasporedom vozača-zaposlenika može se odrediti 12-satni radni dan, u kojem slučaju neće biti prekovremenog rada.

Poslodavac je dužan voditi točnu evidenciju prekovremenih sati svakog zaposlenika.

Zakon o radu Ruske Federacije predviđa poseban nalog za plaćanje prekovremeni rad.

Inače, ranije se prekovremeni rad smatrao radom izvan uobičajenog radnog vremena. Postoji dovoljan broj kategorija radnika koji su radili skraćeno radno vrijeme i za koje nije postojao pojam prekovremenog rada, npr. svi zdravstveni, Učiteljsko osoblje. Nisu imali pravo biti uključeni u prekovremeni rad i, shodno tome, platiti ga. Prema važećem izdanju Zakon o radu U Ruskoj Federaciji ove kategorije radnika sada mogu raditi prekovremeno.

U čl. 152 Zakona o radu Ruske Federacije regulira pitanje naknade za radnike uključene u prekovremeni rad na propisani način. Primjenom utvrđenih pravila treba napomenuti da trenutno:

1) nema razlike u nagrađivanju radnika uključenih u prekovremeni rad, ovisno o tome radi li zaposlenik po komadu ili prema vremenskom sustavu plaćanja;

2) Ugovorom o radu ili kolektivnim ugovorom mogu se utvrditi posebne plaće za prekovremeni rad, ali ne niže od onih utvrđenih čl. 152 Zakona o radu Ruske Federacije, koji određuje minimalni iznos plaćanja za prekovremeni rad. U tom slučaju prekovremeni rad mora biti plaćen po uvećanoj stopi, bez obzira na to poštuje li poslodavac postupak za privlačenje prekovremenog rada.

Dakle, ako se tijekom sudske rasprave utvrdi da poziv na prekovremeni rad nije pismeno oformljen, već postoji usmena naredba jednog od rukovoditelja, rad se također treba smatrati prekovremenim. Dokazi o obavljanju prekovremenog rada radnika, osim objašnjenja njega samog i svjedoka, mogu biti npr. putni listovi za osobni automobil, u kojima su službene osobe poslodavca potvrdile činjenice o obavljanju prekovremenog rada, ne samo vremenom automobil vraćen u garažu, ali i po vremenu polaska i povratka određenim rutama nakon završetka radnog dana.

Prema zaključku Rostruda (pismo od 23. lipnja 2005. br. 956-6-1), ako poslodavac prekrši postupak uključivanja u prekovremeni rad (na primjer, prekoračenje maksimalno dopuštenog broja sati prekovremenog rada godišnje) , to ne bi trebalo utjecati na pravo radnika na plaću za prekovremeni rad.

U svim slučajevima, za prva 2 sata prekovremenog rada (u pravilu - po danu, a uz kumulativno obračunavanje - za obračunsko razdoblje), rad zaposlenika plaća se ne manje od Jedan i pol veličine, a za sljedeće sate - ne manje od dvostruko veličina. Drugim riječima, ne možete platiti manje od ograničenja utvrđenih u čl. 152 Zakona o radu Ruske Federacije, ali možete platiti više.

Nevaljanim se smatraju uvjeti rada koji pogoršavaju položaj zaposlenika u odnosu na zakon. Takvima se smatraju u slučajevima kada su utvrđeni sporazumom stranaka ugovora o radu ili predviđeni kolektivnim ugovorom te u slučajevima kada su utvrđeni lokalnim propisima. U isto vrijeme, propisi o plaćama, radni i kolektivni ugovori mogu uspostaviti, na primjer, više stope plaćanja za prekovremeni rad.

Zakon o radu Ruske Federacije dopušta ne samo povećanje plaćanja prekovremenih sati, već i, kao alternativu, pružanje na zahtjev zaposlenika vrijeme odmora za prekovremeni rad - u trajanju najmanje onoliko sati koliko je zaposlenik radio prekovremeno.

Želja zaposlenika da primi ovu vrstu naknade za prekovremeni rad mora biti izražena u pisanom obliku, a poslodavac nema pravo odbiti zaposlenika i dužan mu je osigurati dodatno vrijeme odmora. Vrijeme korištenja ove vrste naknade ugovorne strane moraju dogovoriti.

Članak 152. Zakona o radu Ruske Federacije ne utvrđuje maksimalno trajanje dodatnog vremena za odmor, ograničavajući samo njegovu minimalnu granicu: ne manje od prekovremenog rada. Konkretno trajanje navedenog vremena može se utvrditi kolektivnim ugovorom, pojedinačnim ugovorom o radu ili lokalnim regulatornim aktom poslodavca.

Budući da je čl. 99 Zakona o radu Ruske Federacije povezuje uključivanje zaposlenika u prekovremeni rad uz njegov pisani pristanak; preporučljivo je u njemu odrediti vrstu naknade, kao i vrijeme korištenja dodatnog vremena za odmor kada zaposlenik odabere ovu posebnu vrstu naknade.

DOKUMENTACIJA O UKLJUČIVANJU DJELATNIKA U PREKOVREMNI RAD

Kod prekovremenog rada svaki takav slučaj mora se posebno dokumentirati.

Kao što je već navedeno, u kolektivni ugovor, lokalni propis ili ugovor o radu nije dopušteno uključiti odredbe koje sadrže suglasnost zaposlenika za obavljanje prekovremenog rada, na primjer sljedeće: " Po nalogu poslodavca, radnik/ci pristaje/su na prekovremeni rad».

U početku slijedi zabilježiti činjenicu, što je osnova za uključivanje u prekovremeni rad.

Najčešći slučaj je izostanak s posla smjenskog radnika koji ne dopušta stanku. O nedolasku (ili drugim razlozima za uključivanje u prekovremeni rad) treba obavijestiti čelnika poduzeća ili drugog službenika koji je ovlašten donositi odluke o privlačenju zaposlenika na prekovremeni rad. U tu svrhu voditelj odjela sastavlja dopis. U njemu se opisuje incident i opravdava potreba uključivanja radnika u prekovremeni rad.

Opisom poslova ili nalogom može se utvrditi pravo neposrednog rukovoditelja da obavijesti zaposlenike o potrebi prekovremenog rada. U nedostatku takvog ovlaštenja, dopis se šalje čelniku poduzeća.

Da biste obavijestili zaposlenika uključenog u prekovremeni rad i dobili njegovu suglasnost na internoj bilješci (prije slanja voditelju), trebate dobiti viza za pristanak zaposlenik.

Kao što je već navedeno, u gotovo svim slučajevima, s izuzetkom onih navedenih u dijelu 3. čl. 99 Zakona o radu Ruske Federacije, potrebno je dobiti suglasnost zaposlenika da se uključi u prekovremeni rad. U tom slučaju zaposlenici povlaštenih kategorija trebaju biti pismeno obaviješteni o pravu da odbiju obavljati prekovremeni rad. Ove informacije mogu biti uključene u tekst dopis ili obavještavanje zaposlenika o potrebi prekovremenog rada.

Ako zaposlenik odbije, ne može biti uključen u prekovremeni rad. Štoviše, za to se ne može primijeniti na njega disciplinski postupak prema čl. 192 Zakon o radu Ruske Federacije. Izuzetak su slučajevi kada nije potrebna suglasnost radnika za angažiranje na prekovremenom radu.

Prekovremeni rad u vremenski list označava se slovnom oznakom „C” ili digitalnom oznakom „04” pod kojom se iskazuje vrijeme koje je zaposlenik proveo na prekovremenom radu. Za zaposlenike koji vode redovitu (dnevnu) evidenciju radnog vremena, u dane kada su obavljali prekovremeni rad, preporuča se voditi računa o normalnom i prekovremenom radu. radno vrijeme u dva retka vremenskog lista. Radnicima koji imaju sumarno evidentiranje radnog vremena, prekovremeni sati evidentiraju se u evidenciji radnog vremena na kraju obračunskog razdoblja.

O. O. Sherstneva,
pravni savjetnik za građanskopravna pitanja