Sva pitanja vezana uz uvjete rada i odmora jasno su regulirana glavnim pravnim aktom u ovom području, Zakonom o radu Ruske Federacije, kao i nizom savezni zakoni. Oni, posebno, ukazuju na razdoblje koje se mora osigurati za pravilan odmor i oporavak radnika nakon što su potonji obavili svoje izravne dužnosti. Posebna klauzula u Zakonu o radu Ruske Federacije određuje pravila, postupak pružanja i trajanje odmora za medicinske radnike, budući da su i zdravlje građana i njihovi životi njihova odgovornost. Koje je uvjete zakonodavac predvidio? Imaju li medicinski radnici pravo na dodatnu odmor? Koje trajanje predviđa zakonodavac u njihovom slučaju? Hoće li biti ukinut u 2018.? O tome će se dalje raspravljati.

Dodatni dopusti za medicinske radnike 2018 - promjene

Zakon o radu Ruske Federacije u članku br. 115 utvrđuje da je prosječni standard odmora za sve kategorije radnika 28 dana. Ista pravila se koriste u slučaju medicinski radnici. Međutim, uzimajući u obzir specifičnosti rada određene kategorije zdravstvenih radnika, odnosno uvjete rada određenih profesija, njegovo trajanje može se povećati, što potvrđuje Vlada Ruske Federacije rezolucijama br. 482 i 1588, na koje se poslodavac mora osloniti pri obračunu vremena i trajanja dopusta. Većina ovih zakona odražava se u samom Zakonu o radu Ruske Federacije:

• Zakon o radu Ruske Federacije, čl. 122 – opisuje pravo na osnovni godišnji odmor nakon šest mjeseci neprekidnog rada, ali čl. 123. istoga prijedloga zakona ispravlja se ova odredba, u kojoj stoji da se dopust treba odobriti na temelju rasporeda radnog vremena.
• Svo medicinsko osoblje ima pravo na dodatnu Odmor: koliko dana, za koju profesiju i pod kojim uvjetima utvrđuje i Zakon o radu Ruske Federacije u svojim člancima br. 117, 118, 119 i 350.

Trajanje dopusta zdravstvenih radnika u 2018

Osnovne odredbe zakonodavstva o osiguranju dopusta, uklj. liječnici i medicinski radnici u Zakonu o radu Ruske Federacije ostali su nepromijenjeni: trajanje 28 dana uz mogućnost nadop. dana, pravo na potonje priznaje se samo pod posebnim uvjetima rada, na primjer, štetnim i/ili opasnim po život. Međutim, neke kategorije nemaju povlasticu dodatnog dopusta, osobito ako je njihov raspored rada u zdravstvenoj ustanovi sastavljen uzimajući u obzir točnu duljinu dnevnog radnog vremena. To su, primjerice, djelatnici koji izdaju lijekove na recept i bez recepta.

U kojim slučajevima zdravstveni radnik ima pravo na dodatni dopust?

Članak br. 350 Zakona o radu Ruske Federacije navodi da je poslodavac dužan, zajedničkim dogovorom, osigurati dodatne dane godišnjeg odmora određenim kategorijama liječnika i njihovog osoblja, dok je broj dana i njegovo trajanje regulirano Vlade Rusije, što se odražava u propisima i naredbama. Profesije i radna mjesta koja ispunjavaju uvjete za to detaljnije su opisana u Zakonu o radu Ruske Federacije, članak 116:

• liječnici i zaposlenici koji zbog svoje dužnosti obavljaju poslove s uvjetima opasnim po život i/ili zdravlje;
• liječnici i osoblje s posebnim uvjetima;
• s nepravilnim rasporedima i radnim vremenom;
• liječnici i zaposlenici koji obavljaju svoju dužnost u posebni uvjeti, na primjer, na Dalekom sjeveru, ili u uvjetima koji mu mogu biti ekvivalentni;
• ostalo osoblje.

Dodatni dopust za medicinske radnike za štetne uvjete rada

Budući da bilo med smjer je nekako izjednačen sa štetnim uvjetima, Zakon o radu Ruske Federacije u svom članku br. 117 daje posebne upute o minimalno trajanje dodatnog dopusta za liječnike je 7 dana, koje, osim toga, poslodavac mora platiti. Istodobno, državna tijela Ruske Federacije uspostavila su popis liječnika i njihovih profesija koji imaju pravo na ograničeni višak dodatnog trajanja. rekreacija. Popis uključuje ne samo liječnike, već i osoblje uključeno u pojedina područja rada:

• psihijatri i njihovo osoblje, kao i sestra domaćica koja je neposredno uključena u brigu o pacijentima – 35 dana;
• Glavna sestra ima pravo na 28 dodatnih. dana;
• TBC liječnici, kao i laboranti svih razina – 21 dan;
• ostali liječnici - stomatolozi, lokalni liječnici, kao i zaposlenici dobivaju 14 dana.

Hoće li se u 2018. ukinuti dodatni dopusti medicinskim radnicima?

Ukidanje dodatnog dopusta za medicinske radnike od 2018., kao i sličan postupak planiran ranije, neće se u potpunosti provesti na temelju Zakona o radu Ruske Federacije, čl. 117. Ovaj članak obvezuje osiguravanje i plaćanje dodatnog odmora sukladno propisima. Duljina vremena također je regulirana Rezolucijom br. 482.

Glavni praznik

Osnovni odmor dodjeljuje se jednom godišnje, a plaća ga poduzeće u kojem je zaposlenik zaposlenik. Njegovo trajanje je 28 radnih dana. Međutim, ako postoje određene osobitosti, ovaj se dopust može produljiti na 31 kalendarski dan u skladu s člankom 267. Zakona o radu Ruske Federacije. Ova kategorija može uključivati, na primjer, zaposlenike koji su bili mlađi od 18 godina ili punoljetni u trenutku kada je dopust odobren. Mnogi ljudi su zainteresirani za koliko dana traje liječnički odmor.

Koliko dana godišnjeg odmora imaju zdravstveni radnici?

• Liječnik, psiholog te srednje i niže medicinsko osoblje – 14 dana.
• Klinički laboranti – 14 dana.
• Medicinsko osoblje u kontaktu sa zaraženim pacijentima i neposredno skrbi o njima – 14 dana.
• Osoblje u kontaktu s biološki aktivnim tekućinama i medijima zaraženih osoba (slina, krv) – 14 radnih dana.

Toliko dana godišnjeg odmora imaju liječnici.

Dodatni plaćeni dopust, kao i glavni, osigurava se prema odobrenom rasporedu (raspored čekanja). Ovaj dokument se formira do sredine prosinca u skladu sa specifičnostima zdravstvene ustanove i interesima zaposlenika.

Oba praznika mogu se zbrojiti, ali ih je istovremeno moguće podijeliti na sastavne dijelove, od kojih jedan mora imati najmanje 14 dana (2 tjedna) sukladno članku 125. Zakon o radu RF.

Na primjer, ako ukupno trajanje Vrijeme odmora za odmor medicinske sestre na odjelu psihijatrije je ukupno 56 dana, a zatim, ako želi, ovaj odmor može se podijeliti na nekoliko. Ali da bi to učinio, zaposlenik mora kontaktirati odjel ljudskih resursa prije potpisivanja rasporeda, odnosno prije nego što je odobren, ili u roku od godinu dana i prijaviti svoju želju.

Ovu medicinsku sestru kadrovska služba je dužna obavijestiti dva tjedna (14 dana) prije početka godišnjeg odmora i isplatiti joj regres. unovčiti 3 dana prije prvog dana godišnjeg odmora, prema članku 123. Zakona o radu Ruska Federacija. Pogledali smo koliko dana traje godišnji odmor psihijatra.

Uz glavni dopust, zdravstveni radnici imaju pravo na dodatni plaćeni odmor. Pravo na odmor duži od 28 dana uz zadržavanje prosječne plaće imaju sljedeće kategorije radnika:

• rad u nezdravim ili opasnim uvjetima;
• neredovite radne smjene;
• radnika na krajnjem sjeveru.

Dodatni dopust za liječnike se osigurava kao zaposlenici s nepravilnim radnim vremenom i uvjetima štetnim za zdravlje.

Minimalno trajanje dodatnog dopusta za zdravstvene radnike je tri dana. Na to imaju pravo svi liječnici, uključujući:

• liječnici opće prakse, terapeuti;
• obiteljski liječnici;
• medicinske sestre, liječnici opće i obiteljske medicine.

Glavni uvjet za odobravanje dodatnih dana godišnjeg odmora je da specijalist ima najmanje tri godine iskustva.

Medicinski radnici ustanova za infektivno i antifungalno liječenje, osoblje koje skrbi o bolesnicima i sl. imaju pravo na dodatni odmor u trajanju od 6 do 12 radnih dana. Da biste odredili konkretno trajanje takvog dopusta, upotrijebite popis naveden u Dekretu Državnog odbora za rad SSSR-a od 25. listopada 1994. br. 298.

Rješenje broj 482 od 06.06.2013 odobrena je posebna lista zdravstvenih radnika koji imaju pravo na odsutnost preko 28 dana kao radnici u opasnim uvjetima rada.

U tablici je prikazan broj dana dodatnog dopusta za zdravstvene radnike (pojedine kategorije specijalista).

Prijava takvog dopusta moguća je nakon ovjere radnih uvjeta. Ima pravo da ga provodi Federalna medicinska i sanitarna agencija, koja donosi zaključak o prisutnosti štetnih ili opasnih uvjeta na radnom mjestu. Postupak certifikacije provodi se jednom u pet godina. Neprovođenje certificiranja na vrijeme može poslodavca podvrgnuti novčanoj kazni.

Dodatni dopusti za liječnike i druge medicinske specijaliste mogu se odrediti kolektivnim ugovorom pojedine zdravstvene ustanove. Mogu biti plaćeni i bez plaće (više o odobravanju odsustva bez plaće prema Zakonu o radu Ruske Federacije pročitajte ovdje)

Bilješka! Ako liječnik ima pravo na dodatni odmor iz više razloga, npr. kao radnik na krajnjem sjeveru, kao psihijatar i zbog nepravilnog radnog vremena, tada se dodatni dani odmora ne zbrajaju. Duljina odmora određuje se na temelju razloga maksimalnog odmora.

Odbijanje poslodavca da osigura (dodatni) dopust podliježe novčanoj kazni u skladu s člankom 5.27 Zakonika o upravnim prekršajima Ruske Federacije.

Trajanje liječničkog dopusta može varirati Popis zdravstvenih radnika Popis vrsta zdravstvenih radnika koji rade u opasnim radnim uvjetima ili u bliskom kontaktu s opasnim tvarima:

• Radnici zaraznih, gljivičnih i antituberkuloznih odjela ustanova za liječenje i prevenciju (HCI).
• Medicinski radnici (liječnici, medicinske sestre, bolničari) koji opslužuju pacijente.
• Čistači proizvodni prostori medicinske ustanove.

Prema ovom zakonskom aktu, trajanje (dodatnog) dopusta u ovim slučajevima je 6-12 dana.

Koliko dana godišnjeg odmora imaju liječnici od 2016. godine? (q) Ovo pitanje zanima mnoge.

Postoji više razloga za svaki od kojih medicinski radnik mora dobiti dopust, pa se postavlja pitanje koliko dopusta može dobiti zaposlenik zdravstvene ustanove? (q) Tako npr. liječnik određene struke, zbog kontakta sa zaraženim pacijentima i visokog rizika po život, ima pravo, kako smo već doznali, osigurati mu dodatni dopust.

Štoviše, ako je to zakonski odobreno Uredbom Vlade Ruske Federacije od 24. prosinca 2007. broj 922.

Pogledali smo koliko dana traje godišnji odmor liječnika.

Postoji Uredba Vlade br. 482 od 06.06.2013., koja daje detaljan popis zanimanja i radnih mjesta koja imaju pravo na dodatni plaćeni dopust. Prilikom odobravanja dodatnog godišnjeg odmora radniku, poslodavac se mora rukovoditi čl. 116 Zakon o radu Ruske Federacije.

Temeljem važeće Odluke br. 482 dodatni dopust u 2018. godini omogućen je nekim zdravstvenim radnicima na određenim poslovima u zdravstvu.

Dodatni dopust osigurava se nakon posebne ocjene rada zdravstvenih radnika. Rezultati ocjenjivanja moraju biti usuglašeni sa sindikatom ustanove.

Ako profesija pojedinog zdravstvenog radnika nije na navedenom popisu, tada se dodatni dopust osigurava po općoj osnovi. Prema čl. 117 Zakona o radu Ruske Federacije, minimalno trajanje dodatnog dopusta za medicinske radnike koji rade u štetnim i opasnim uvjetima rada je 7 kalendarskih dana. Ovo razdoblje može se povećati kolektivnim ugovorom ili drugim lokalnim aktom zdravstvene ustanove.

Prema Rezoluciji br. 482, dodatni dopust se odobrava:

• za zdravstvene radnike koji pružaju zaštitu mentalnog zdravlja:
  • liječnici na višim položajima, domaćice i drugo medicinsko osoblje koje pruža medicinsku skrb duševnim bolesnicima - 35 kalendarskih dana;
  • laboratorijski radnici – 21 dan;
  • recepcionari, medicinske sestre i dijetetičari – 14 dana.
• liječnici koji njeguju oboljele od tuberkuloze:
  • sve medicinsko osoblje dispanzera za tuberkulozu – 14 dana;
  • TBC doktori koji obavljaju RTG preglede – 21 dan;
• liječnici koji rade s osobama zaraženim HIV-om i dolaze u kontakt s lijekovima koji sadrže virus – 14 dana.

Niže medicinsko osoblje, odnosno medicinske sestre koje rade u takvim ustanovama, također imaju pravo na dodatni dopust u trajanju od 7 do 12 dana.

Ako zdravstveni radnik ima pravo na dodatni dopust iz više razloga, isti se odobrava samo iz jednog od njih.

Ako se voditelj zdravstvene ustanove ne potrudi provesti posebnu ocjenu uvjeta rada kojom se utvrđuje stupanj štetnosti uvjeta rada njegovih zaposlenika, krši radno zakonodavstvo. Ali dužan je osigurati dodatni dopust medicinskim radnicima.

Budući da je došlo do promjena pa je ukinuta certifikacija radnih mjesta, a umjesto toga sada se provodi posebna procjena rada, pojavilo se mišljenje da će se dodatni dopust medicinskim radnicima ukinuti. To je pogrešno!
Tijekom posebne procjene, stupanj štetnim uvjetima rada i stupanj opasnosti, na temelju kojih se odobrava dodatni dopust.

U medicinskim ustanovama posebnu procjenu uvjeta rada provodi Federalna medicinska i biološka agencija Rusije. Ali FMBA Rusije ne može izdati nalog za ukidanje dodatnog dopusta, jer čak i ako nisu utvrđeni opasni i štetni uvjeti rada za određene medicinske radnike, u skladu s čl. 117 Zakona o radu Ruske Federacije, još uvijek imaju broj dana dodatnog dopuštenja navedenog u članku.

Svako medicinsko osoblje radi u štetnim i opasnim radnim uvjetima, stoga im nitko ne može oduzeti pravo na najmanje 7 kalendarskih dana dodatnog dopusta.
Popis odobren Rezolucijom br. 482 navodi sva zanimanja zdravstvenih radnika. Osim toga, dodane su neke pozicije i specijalnosti koje nemaju pravo na 7 kalendarskih dana, već na dulji dodatni odmor. Ovi položaji i specijalnosti medicinskih radnika prikazani su gore.

Svake godine, bez iznimke, svaka službeno zaposlena osoba ima od strane poslodavca pravo na 28 dana godišnjeg odmora. Međutim postoji veliki broj građani koji dobivaju dodatne dane godišnjeg odmora. Najčešće je pružanje takvog bonusa povezano sa štetnim radnim uvjetima.

Neke od najštetnijih vrsta poslova su one povezane s pružanjem medicinske skrbi teško bolesnim osobama. Zbog toga mnogi zdravstveni radnici, prema odredbama zakona, imaju duži službeni odmor od ostalih radnika.

Koji zdravstveni radnici imaju pravo na dodatni dopust?

Svake godine ruska vlada ocjenjuje različite pozicije i donosi zaključak o tome koliko su štetni njihovi radni uvjeti. Posljednjom vladinom uredbom o primjerenom dopustu za zdravstvene radnike u opasnim uvjetima rada identificiran je niz radnih mjesta koja imaju pravo na dodatni dopust.

To uključuje:

• Pružanje antituberkulozne skrbi;
• Rad u psihijatrijskim zdravstvenim ustanovama;
• Oni koji su u kontaktu s osobama zaraženim HIV-om.

Uredbom Vlade određeno je trajanje za svako pojedino radno mjesto zdravstvenog radnika.

Zakon o dodatnom dopustu zdravstvenih radnika - izmjene 2018

Glavni zakon za izračunavanje dana odmora pored godišnjih je vladina uredba broj 482. Međutim, čak iu članku 116. Zakona o radu Ruske Federacije postoje informacije da je minimalno trajanje ovog razdoblja jedan tjedan. Također, sukladno zakonu, možemo zaključiti da ako liječnik radi na više radnih mjesta i ima pravo na naknadu u vidu dodatnog dopusta, onda se ostatak osigurava samo po jednoj od osnova.

Kako izračunati dodatni dopust za zdravstvene radnike za štetne uvjete rada?

Postupak izračuna se može podijeliti u 2 glavne faze:

1. Potrebno je izračunati odrađene dane po godini u opasnoj proizvodnji.

2. Potrebno je utvrditi točan broj mjeseci rada.

Popis zanimanja s određenim trajanjem ovog razdoblja određen je zakonom kao što je Rezolucija Vlade br. 482. Stoga, da biste izračunali koliko dana se dodaje za štetne uvjete rada na vašem položaju, dovoljno je upoznati se s tekstom zakona i njegove izmjene od 2018. godine. Minimalno moguće dodatno trajanje je tjedan dana.

Od čega ovisi trajanje dodatnog dopusta zdravstvenog radnika?

Štetnost pojedinog posla glavni je faktor koji utječe na trajanje. Štoviše, uzimaju se u obzir i fiziološka i moralna šteta. Na primjer, liječnici koji se bore protiv zaraznih bolesti izloženi su velikom riziku od infekcije. Ali oni koji rade u psihijatrijskim bolnicama više podliježu moralnom pritisku.

Vlada također izračunava trajanje službenog odmora u skladu sa samim položajem.

• 35 se dodaje upravi, liječnicima i medicinskom osoblju psihijatrijskih bolnica;
• Osoblje u laboratorijima ovih ustanova - 21;
• Matičari i medicinske sestre – 14 dana.

U antituberkuloznim ustanovama medicinsko osoblje dobiva dodatnih 14 dana. Ftizijatri čije ovlasti uključuju rad s posebnim opasnim rendgenskim pregledima mogu tražiti više - do 21 dan. Za one čiji je rad vezan uz osobe zaražene HIV-om, dodaje se 14 dana za njihove štetne uvjete rada.

Nalog o dodatnom dopustu za zdravstvene radnike za štetne uvjete rada - uzorak

U uzorak trebate unijeti samo naziv zdravstvene ustanove, određeni naziv radnog mjesta i strukturnu jedinicu. A u prostore za označavanje vrste dopusta napišite "dodatno plaćeno". Također ispod je točno trajanje. Za izdavanje naloga koristi se poseban obrazac T-6, iako njegovo korištenje nije obveza kadrovskih djelatnika zdravstvenih ustanova.

Za ispravno popunjavanje narudžbe preporučuje se korištenje uzorka obrasca T-6. Ne zaboravite da ako nalog nije izvršen u ispravnom obliku, menadžment ga može proglasiti nevažećim.

Poništenje naloga o dodatnom dopustu za zdravstvene radnike

Sada procjenu štetnosti uvjeta u medicinskim ustanovama provodi posebna agencija - FMBA Ruske Federacije. Međutim, oni nemaju dovoljno snage da ponište narudžbu. Minimalno, jer članak 117. Zakona o radu propisuje podatke o dodatnom dopustu za zaposlenike u medicinskoj djelatnosti.

Stoga možemo sa sigurnošću reći da su se informacije koje su dugo kružile i javljale da će se pripadajući dopust ukinuti pokazale lažnima.

Postoje profesije u kojima je obavljanje dužnosti zaposlenika popraćeno ozbiljnim zdravstvenim rizicima. Da nekako kompenziram...

Standardni okviri rada predviđeni su za poslove koji ne zahtijevaju posebnu obuku i ne uključuju...

Plaća zaposlenika je novčana isplata za njegove profesionalne aktivnosti. Iznos takvog obračuna određen je kvalifikacijama...

Dodatni plaćeni dopust osiguran je ako je rad izravno vezan uz zdravstvene opasnosti...

Vrijeme zakonskog godišnjeg odmora od velike je važnosti za svakog radnika. To posebno vrijedi za zaposlenike…

Zaposlenici koji rade zbog opasnih uvjeta rada imaju pravo na dodatni dopust uz...

Moj vlastiti odvjetnik

zaštita prava na sudu bez odvjetnika

Dodatni odmor za zdravstvene radnike

Dodatni odmor za zdravstvene radnike od 2014

Dodatni dopust zdravstveni radnici predviđeno člankom 350 Zakona o radu Ruske Federacije. Sukladno ovom pravilu, nema svaki zdravstveni radnik pravo na dodatni dopust, već samo zaposlenici koji rade u određenim uvjetima.

Dodatni dopust za medicinske radnike utvrđen je Uredbom Vlade Ruske Federacije br. 482 od 06.06.2013., u skladu s njom, trajanje godišnjeg dodatnog plaćenog dopusta za rad sa štetnim i (ili) opasnim uvjetima rada za medicinski radnici duguju zaposlenicima:

Sudjelovanje u pružanju zaštite mentalnog zdravlja (14, 21, 28 i 35 kalendarskih dana);
- izravno uključeni u pružanje antituberkulozne skrbi (14 i 21 kalendarski dan);
- provođenje dijagnostike i liječenja osoba zaraženih HIV-om (14 kalendarskih dana);
- čiji je rad vezan za materijale koji sadrže virus humane imunodeficijencije (14 kalendarskih dana)/

Godišnji dodatni plaćeni dopust ima pravo zdravstvenim radnicima čiji su uvjeti rada na radu, na temelju rezultata posebne ocjene, klasificirani kao štetni (klasa opasnosti 3.2, 3.3, 3.4) ili opasni uvjeti rada (klasa opasnosti 4) (čl. 117. Zakona o radu Ruske Federacije).

Minimalno trajanje godišnjeg dodatnog plaćenog dopusta za medicinske radnike je 7 kalendarskih dana. Ova pravila su stupila na snagu 1. siječnja 2014. godine.

Ako je na temelju rezultata certificiranja radnom mjestu dodijeljen razred opasnosti 3.1, tada poslodavac mora omogućiti dopust nakon 1. siječnja 2014. do provedbe posebne ocjene uvjeta rada.

Naknada u obliku dodatnog lansiranja može se ukinuti nakon posebne procjene, ako prema njezinim rezultatima štetnost ostane ista ili se smanji.

Poslodavac se može koristiti lokalnim propisima i aktima mješovite ili međusektorske prirode, kojima se utvrđuju dulji godišnji odmori.

Na primjer, zaposlenici koji neposredno pružaju psihijatrijsku, antituberkuloznu skrb ili rade s osobama zaraženim HIV-om imaju pravo na dodatni dopust u trajanju od 14 do 35 kalendarskih dana.

Broj dana dodatnog zapošljavanja pojedinog zdravstvenog radnika utvrđuje se ugovorom o radu. U tom slučaju uzimaju se u obzir rezultati posebne ocjene uvjeta rada.

Prilikom izračunavanja trajanja godišnjeg odmora, poslodavac može koristiti neke propise koji su usvojeni dosta davno, ali su i dalje na snazi ​​u mjeri u kojoj nije u suprotnosti sa Zakonom o radu Ruske Federacije. To uključuje, na primjer:

• Rezolucija Državnog odbora za rad SSSR-a, Prezidija Sveruskog središnjeg vijeća sindikata od 25. listopada 1974. br. 298/P-22 „O odobrenju Popisa industrija, radionica, profesija i radnih mjesta s opasnim uvjeti rada, rad u kojem se ostvaruje pravo na dodatni odmor i skraćeni radni dan”;
• Naredba Ministarstva zdravstva Rusije, Ministarstva obrane Rusije, Ministarstva unutarnjih poslova Rusije, Ministarstva pravosuđa Rusije, Ministarstva prosvjete Rusije, Ministarstva poljoprivrede Rusije i Federalne službe granične straže Rusije od 30. svibnja 2003. br. 225/194/363/126/2330/777/292 „O odobrenju Popisa radnih mjesta čija je okupacija povezana s rizikom od infekcije Mycobacterium tuberculosis, dajući pravo na dodatni plaćeni dopust , 30 sati radni tjedan te dodatne plaće zbog štetnih uvjeta rada.”

Kombinacija zanimanja (radnih mjesta) može se koristiti ako oba radna mjesta imaju istu klasu uvjeta rada. U suprotnom, bolje je prijaviti zaposlenika na drugom radnom mjestu kao radnika s nepunim radnim vremenom: tada će se radno vrijeme bilježiti zasebno za svako radno mjesto, što će poslodavca spasiti od zabune s beneficijama. Pritom je vrlo važno da nazivi poslova i strukturne podjele jasno odgovara imenima navedenim u Uredbi Vlade Ruske Federacije od 29. listopada. 2002. br. 7812. U suprotnom će vaši zaposlenici izgubiti pravo na prijevremenu mirovinu.

Dio dodatne naknade može se zamijeniti novčanom naknadom. Ovo su uvjeti pod kojima je zamjena moguća:

• Naknađuje se samo dio dodatnog dopusta koji prelazi 7 kalendarskih dana;
• granski (međugranski) ugovor i kolektivni ugovor predviđaju mogućnost takve zamjene i njen postupak;
• sa zaposlenikom je sklopljen dodatni sporazum ugovor o radu, gdje se utvrđuje posebna novčana naknada na temelju uvjeta granskog ugovora i kolektivnog ugovora.

Napominjemo da uvjeti novčane naknade dijela dodatnog dopusta zdravstvenim radnicima moraju biti navedeni iu granskom ugovoru iu kolektivnom ugovoru.

Dodatni dopust zaposlenik može koristiti odvojeno ili zajedno s glavnim. Njegovo trajanje ovisi o tome koliko je dugo zdravstveni radnik radio u štetnim uvjetima (3. dio članka 121. Zakona o radu Ruske Federacije).

Na primjer, medicinska sestra radi u psihijatrijskoj bolnici. Ima pravo na dodatni dopust od 28 kalendarskih dana. U platnom razdoblju radila je 151 dan. Da bi saznala na koliko dana dodatnog dopusta ima pravo, treba odrađene dane podijeliti s prosječnim mjesečnim brojem dana. Dobiveni decimalni broj potrebno je zaokružiti prema matematičkim pravilima: decimalna mjesta manja od 5 se odbacuju, decimalna mjesta veća od 5 ili jednaka 5 zaokružuju se na cijeli broj: 151 : 29,3 = 5,15. Zaokružimo i dobijemo rezultat - 5 mjeseci.

Izračunajmo sada koliko dana dodatnog dopusta treba dati medicinskoj sestri za mjesec dana rada. 28:12 = 2,33. Dakle, za 5 mjeseci medicinska sestra će dobiti 5 x 2,33 = 11,65. Zaokružimo i dobijemo ukupno – 12 kalendarskih dana.

Godišnji dodatni plaćeni dopust osiguran je:

Psihijatri, drugi specijalisti, medicinsko i drugo osoblje zdravstvenih ustanova uključeno u pružanje zaštite mentalnog zdravlja ( Umjetnost. 22 Zakon Ruske Federacije od 2. srpnja 1992. N 3185-1 „O psihijatrijskoj skrbi i jamstvima prava građana tijekom njezina pružanja”);

Medicinski, veterinarski i drugi djelatnici koji su izravno uključeni u pružanje antituberkulozne skrbi, kao i zaposlenici organizacija za proizvodnju i skladištenje stočarskih proizvoda koji služe domaćim životinjama s tuberkulozom ( Umjetnost. 15 Savezni zakon od 18. lipnja 2001. N 77-FZ "O sprječavanju širenja tuberkuloze u Ruskoj Federaciji");

Medicinski i drugi radnici koji dijagnosticiraju i liječe osobe zaražene HIV-om, kao i osobe čiji rad uključuje materijale koji sadrže virus humane imunodeficijencije ( Umjetnost. 22 Savezni zakon od 30. ožujka 1995. N 38-FZ "O sprječavanju širenja bolesti uzrokovane virusom ljudske imunodeficijencije (HIV infekcija) u Ruskoj Federaciji." Trajanje dodatnog plaćenog godišnjeg odmora je 36 radnih dana ( klauzula 4 Uredba Vlade Ruske Federacije od 03.04.1996 N 391 „O postupku pružanja beneficija zaposlenicima koji su izloženi riziku od zaraze virusom ljudske imunodeficijencije tijekom obavljanja svojih službenih dužnosti”, Rezolucija Ministarstvo rada Rusije od 08.08.1996 N 50);

Liječnici opće medicine (obiteljski liječnici) i medicinske sestre liječnika opće medicine (obiteljski liječnici) za neprekidan rad na tim radnim mjestima duže od tri godine. Trajanje dodatnog plaćenog godišnjeg odmora je tri dana ( Rezolucija Vlada Ruske Federacije od 30. prosinca 1998. N 1588).

Rezolucija Vlada Ruske Federacije od 20. studenoga 2008. N 870 predviđa pružanje godišnjeg dodatnog plaćenog dopusta zaposlenicima koji rade na teškim poslovima, radu sa štetnim i (ili) opasnim i drugim posebnim uvjetima rada. Minimalno trajanje takvog dopusta je 7 kalendarskih dana.

Trenutno također korišten Rezolucija Državni odbor za rad SSSR-a i Prezidij Svesaveznog središnjeg vijeća sindikata od 25. listopada 1974. N 298/P-22, koji je odobrio Popis industrije, radionice, profesije i radna mjesta s opasnim uvjetima rada, rad u kojima daje pravo na dodatni odmor i skraćeni radni dan.

Sukladno ovom dokumentu, trajanje dodatnog dopusta za zaposlenike kreće se od 6 do 36 radnih dana (ovisno o zvanju i radnom mjestu koje obavljaju).

Imajući u vidu navedeno, maksimalno trajanje dodatnog godišnjeg odmora ne može biti duže od 36 radnih dana.

U praksi se postupak odobravanja i obračunavanja dodatnog godišnjeg odmora zaposlenicima koji rade sa štetnim i (ili) opasnim uvjetima rada utvrđuje kolektivnim ugovorom ili lokalnim propisom.

11. Financijsko pravo – skup pravnih normi kojima se uređuju društveni odnosi koji nastaju u procesu stvaranja, raspodjele i korištenja novčanih prihoda (financijskih sredstava) države i lokalne samouprave potrebnih za provedbu njihovih zadaća.

Glavni izvor financijskih normi, uključujući proračunsko zakonodavstvo, Rusije je Ustav Ruske Federacije. Norme proračunskog zakonodavstva "prodiru" u gotovo sva područja ruskog zakonodavstva.

Važan događaj u formiranju financijskog zakonodavstva bilo je usvajanje proračunskog i poreznog zakona Ruske Federacije 1998. (vidi Savezni zakon od 31. srpnja 1998. N 145-FZ; od 31. srpnja 1998. N 146-FZ; od kolovoza 5, 2000 N 118-FZ) kao glavni izvori financijskog prava. Sve te transformacije značajno su utjecale na sadržaj financijskog prava i njegovu ulogu u životu društva i svakog pojedinca, u djelovanju države i lokalne samouprave. Financijsko pravo s pravom je postalo jedna od glavnih grana ruskog pravnog sustava, što objektivno odražava njegovu bit i svrhu.

Glavna načela trenutačno postojećeg financijskog prava u cijeloj industriji mogu se nazvati sljedećim: prioritet javnih zadataka u pravnom reguliranju financijskih odnosa, u kombinaciji s provedbom privatnih interesa građana; društvena usmjerenost financijske i pravne regulative; jedinstvo financijske politike i monetarnog sustava; federalizam i ravnopravnost subjekata Ruske Federacije u regiji financijske aktivnosti Države; samostalnost jedinica lokalne samouprave u formiranju i korištenju lokalnih financija; raspodjela funkcija u području financijskog poslovanja temeljena na odvojenosti zakonodavne (predstavničke) i izvršne vlasti; transparentnost financijskih aktivnosti države i lokalne samouprave; načela planiranja i zakonitosti u financijskom poslovanju; sudjelovanje građana Ruske Federacije, javnih organizacija u financijskim aktivnostima države i lokalnih vlasti, njihova kontrola, gospodarsko poticanje aktivnosti u financijskom sektoru.

Financijski pravni odnosi razlikuju se po tome što:

a) nastaju u procesu financijske djelatnosti države; b) jedan od subjekata u tim pravnim odnosima uvijek je ovlašteno tijelo države (financijsko tijelo, kreditna institucija) ili tijelo vrhovne ili lokalne samouprave; c) uvijek nastaju u vezi s novcem, novčanim uplatama u državni dohodak, državnim izdacima i sl.

U financijskim odnosima postoje dva elementa: državna vlast i vlasništvo.

Financijski pravni odnos ne može nastati između pojedinaca(građani); pojedinaca (građana) i pravnih osoba koje imaju organizacijski i pravni oblik utemeljen na privatnom vlasništvu, kao i između tih pravnih osoba.

Ruski financijski sustav:

- proračunski sustav u koji su uključeni državni i lokalni proračuni;

- financiranje poduzeća, udruga, organizacija, ustanova i dr.;

Osiguranje imovine i osoba;

Kredit (državni i bankovni).

Financijska djelatnost države – njegova provedba funkcija za sustavno formiranje, raspodjelu i korištenje sredstava (financijskih sredstava) u svrhu provedbe zadaća društveno-ekonomskog razvoja, osiguranja obrambene sposobnosti i sigurnosti zemlje.

Tijela upravljanja državnim financijama:

Ministarstvo financija Ruske Federacije;

Savezna riznica Ruske Federacije (osigurava izvršenje državnog proračuna);

Savezna porezna služba Ruske Federacije;

Središnja banka Ruske Federacije.

Financijski nadzor u Ruskoj Federaciji.

Tijela kojima su povjerene kontrolne funkcije u području financijskog poslovanja dijele se prema svojoj nadležnosti na sljedeći način:

1. Organi financijska kontrola opća nadležnost. Oni provode kontrolu nad prilično širokim spektrom objekata i pitanja u skladu sa svojim područjima djelovanja. Takva su tijela posebno: Računska komora Ruske Federacije, kontrolne i revizijske komore konstitutivnih entiteta Ruske Federacije, Odjel za državnu financijsku kontrolu i reviziju Ministarstva financija Rusije, teritorijalni nadzor i revizija odjeli Ministarstva financija Rusije, Glavna kontrolna uprava predsjednika Ruske Federacije (kao i regionalni ogranci tih tijela stvoreni pri upravama (vladama) konstitutivnih entiteta Ruske Federacije, tijela državne financijske kontrole koja obavljaju određene funkcije financijske kontrole, odjela Parlamenta Ruske Federacije i zakonodavnih (predstavničkih) tijela konstitutivnih subjekata Ruske Federacije (na primjer, proračunske i financijske komisije, odbora, radnih skupina stvorenih za proučavanje tih ili drugih pitanja u vezi s javnim financijama) itd.

2. Tijela financijske kontrole s industrijskom nadležnošću. Oni provode kontrolu u određenim industrijama (u izvjesnom smislu, pojam "industrijska kontrola" je sinonim za izraz "odjelna kontrola"). Uglavnom su to tijela financijske kontrole unutar saveznih i republičkih ministarstava, odjela i drugih državnih i upravnih tijela koja provode financijski nadzor u određenim industrijama ili vrstama djelatnosti (na primjer, Odjel za nadzor osiguranja Ministarstva financija Rusije , Odjel za inspekciju kreditnih institucija Banke Rusije itd. ).

3. Tijela financijske kontrole s međusektorskom nadležnošću. Oni kontroliraju određena područja financijske i gospodarske aktivnosti objekata kontrole, bez obzira na njihovu industrijsku pripadnost (na primjer, Savezna porezna služba Rusije, Savezna riznica Rusije, Savezna carinska služba Rusije, druga državna tijela).

4. Tijela financijske kontrole s posebnim ovlastima. U načelu, oni također provode kontrolu bez obzira na industrijsku pripadnost predmeta kontrole, ali je njihova kontrola ograničena na prilično uska pitanja, tj. njihova je kontrola prilično usko usmjerena (na primjer, Savezna agencija za upravljanje državnom imovinom, Savezna služba za financijska tržišta, Federalna služba Rusije za valutu i kontrolu izvoza, Savezna antimonopolska služba, Federalna služba Rusije za financijski oporavak i stečaj itd.).

5. Reviziju - poduzetničku djelatnost za neovisnu provjeru računovodstvenih i financijskih (računovodstvenih) izvješća organizacija i samostalnih poduzetnika - obavljaju osobe (pravne i fizičke osobe) na temelju dozvole izdane od strane nadležnih službi Ministarstva financija. Ruske Federacije i Središnje banke Ruske Federacije.

Dekretom Centralnog komiteta CPSU-a, Vijeća ministara SSSR-a, Sveruskog središnjeg vijeća sindikata od 19.08.1982 N 773 (Nalog Ministarstva zdravstva SSSR-a od 24.09.1982 N 950): - medicinsko osoblje patronažnih timova stanica i odjela hitne i hitne medicinske pomoći, odjela planske i hitne savjetodavne skrbi (zrakoplovne sanitarne stanice). 3. Od 1. siječnja 1987., Dekretom Centralnog komiteta CPSU-a, Vijeća ministara SSSR-a, Sveruskog središnjeg vijeća sindikata od 16. listopada 1986. N 1240 (Naredba Ministarstva SSSR-a Zdravlje od 24. listopada 1986. N 1420): – viši liječnici stanica (odjela) hitne i hitne medicinske pomoći; – Voditelji terapijskih i pedijatrijskih odjela klinika, ambulanti; – patronažne sestre terapijskih i pedijatrijskih teritorijalnih područja. 4. Od 01.03.1991

Zakon o radu Ruske Federacije);

・ radnici s posebnom naravi rada (čl.

Mogu li zdravstveni radnici dobiti dodatni dopust u 2018.?

・ za zaposlenike s nepravilnim radnim vremenom - najmanje 3 kalendarska dana (članak 119. Zakona o radu Ruske Federacije);

・ radnici koji rade u regijama krajnjeg sjevera - 24 kalendarska dana i područjima izjednačenim s regijama krajnjeg sjevera - 16 kalendarskih dana (članak 321. Zakona o radu Ruske Federacije);

・ izložen zračenju u nuklearnoj elektrani Černobil - 14 kalendarskih dana (točka 5. članka 14. Zakona Ruske Federacije od 15. svibnja 1991. br. 1244-1);

・ u drugim slučajevima predviđenim Zakonom o radu Ruske Federacije i saveznim zakonima.

Na vođenje kadrovske evidencije Za odobravanje plaćenog godišnjeg odmora potrebno je voditi računa o sljedećim osnovnim uvjetima:

・ trajanje dodatnog dopusta računa se u kalendarskim danima.

Dodatni dopust za liječnike u ruralnim područjima

Slijedom toga, postupak pružanja trodnevnog dodatnog plaćenog dopusta takvim zaposlenicima kao što su lokalni liječnici opće prakse, pedijatri, osoblje mobilnih timova stanica (odjela) hitne medicinske pomoći itd., predviđen i propisima Ruske Federacije i propisi SSSR-a, danas se održavaju u skladu s važećim zakonodavstvom.

Naime, prema članku 423. Zakona o radu, regulativ pravni akti, kako Ruska Federacija tako i zakonodavni akti bivši SSSR, koji su bili na snazi ​​na teritoriju Rusije prije uvođenja Zakona o radu (do 01.02.2002.), primjenjuju se na teritoriju zemlje ako nisu u suprotnosti s Zakonom.

Dodatni dopust za liječnike u ruralnim područjima koji imaju pravo

pismo u kojem se traži da se obračunati iznos prizna za dane dodatnog dopusta;

presliku naloga kojim se zaposleniku odobrava dodatni dopust za cijelo vrijeme liječenja i putovanja do mjesta liječenja;

potvrda o obračunu godišnjeg odmora (izvornik, potpisan od strane glavnog računovođe, pečat organizacije).

Nakon dostave navedenih dokumenata, razmatra se pitanje prihvaćanja iznosa za dodatni dopust osiguraniku za kredit.

Dodatne informacije mogu se dobiti u odjelu osiguranja od profesionalnog rizika na telefon: 8-3467-(37-19-76).

Za određene kategorije zdravstvenih radnika utvrđen je dodatni plaćeni dopust

Dodatni dopust za liječnike u ruralnim područjima u 2019

Uistinu, za razvoj društva i stvaranje civilizacijskih blagodati potrebni su ljudi svih specijalnosti.

Ali, razumijemo da kad nema zdravlja, čovjek neće moći raditi ni u jednoj oblasti, tako da bez medicine nema kud.

Iako se često mogu čuti prijekori na račun liječnika i zdravstvenog sustava, prvom prilikom im se obraćamo.

Oni su doista spasili i spašavaju ogroman broj ljudi od smrti, pomažu im da ponovno stanu na noge nakon teških bolesti, a da ne govorimo o najsloženijim operacijama koje se izvode radi svakog ljudskog života.

Posao liječnika vrlo je specifičan i zbog svoje profesionalna djelatnost moraju se suočiti s rizikom zaraze zaraznim bolestima, izdržati psihološke i emocionalni stres kada komunicirate s bolesnim, ponekad ne sasvim adekvatnim ljudima.

U tom slučaju uzimaju se u obzir rezultati posebne ocjene uvjeta rada.

Prilikom izračunavanja trajanja godišnjeg odmora, poslodavac može koristiti neke propise koji su usvojeni dosta davno, ali su i dalje na snazi ​​u mjeri u kojoj nije u suprotnosti sa Zakonom o radu Ruske Federacije. To uključuje, na primjer:

• Rezolucija Državnog odbora za rad SSSR-a, Prezidij Svesaveznog središnjeg vijeća sindikata od 25. listopada 1974.
  298/P-22 „O odobrenju Popisa djelatnosti, radionica, zanimanja i radnih mjesta s opasnim uvjetima rada, rad u kojima se ostvaruje pravo na dodatni odmor i skraćeni radni dan”;
• nalog ruskog Ministarstva zdravstva, ruskog Ministarstva obrane, ruskog Ministarstva unutarnjih poslova, ruskog Ministarstva pravosuđa, ruskog Ministarstva prosvjete, ruskog Ministarstva poljoprivrede i Federalne službe granične straže Rusije od 30. svibnja, 2003. godine.

A ako procjena radnih uvjeta nije provedena, menadžment se suočava s administrativnim kaznama u skladu s važećim člancima Zakona o upravnim prekršajima.

Međutim, ovo pravilo ne vrijedi za radnike koji su prisiljeni svakodnevno izlagati svoje živote opasnosti:

• povezani s virusom HIV-a;
• rad s osobama s dijagnosticiranom tuberkulozom;
• rad sa životinjama i životinjskim proizvodima kontaminiranim bacilom tuberkuloze;
• zaposlenici psihijatrijskih ustanova vezani za neposrednu skrb o pacijentima (voditelji, liječnici, medicinske sestre, bolničari).

Trajanje dodatnog godišnjeg odmora izravno je povezano s položajem koji obnašate. Minimalne vrijednosti utvrđene su za liječnike opće prakse ili tzv. obiteljske liječnike - to su dodatna 3 dana godišnjeg odmora.

Minimalne vrijednosti utvrđene su za liječnike opće prakse ili tzv. obiteljske liječnike - to su dodatna 3 dana godišnjeg odmora. Maksimalan broj dana osiguran je psihijatrima i psiholozima - njima se godišnjem odmoru dodaje 35 dana.

Kako se obrađuje?

U svakom poduzeću upravitelj odobrava određeni raspored godišnjih odmora za svo radno osoblje.
Takav se dokument sastavlja uzimajući u obzir interese poduzeća i sve značajke radna aktivnost. Dokument priprema kadrovska služba, nakon čega se podnosi upravitelju na potpisivanje.

Svi zaposlenici moraju se upoznati s potpisanim i odobrenim rasporedom, budući da se godišnji odmor utvrđuje dogovorom i sporazumom između zaposlenika i poslodavca.

Vrijeme predviđene stanke i njeno konkretno trajanje utvrđuju se internim pravilima pravilnik o radu ili sporazumom radnika i poslodavca.

5. Od 1. studenog 1986., Dekretom Centralnog komiteta CPSU-a, Vijeća ministara SSSR-a, Sveruskog središnjeg vijeća sindikata od 16. listopada 1986. N 1240 (Naredba Ministarstva SSSR-a za Zdravlje od 24. listopada 1986. N 1420): - medicinsko osoblje za primanje poziva i njihovo prenošenje u timove za posjete koji su sa svojih položaja premjestili medicinsko osoblje mobilnih timova stanica (odjela) hitne medicinske pomoći; - viši bolničari podstanica hitne i hitne medicinske pomoći.

Recimo da liječnik za tuberkulozu ima neredovan radni raspored i prijavljuje se za dvije vrste dopusta.

Više o tome možete saznati iz predstavljenog videa.

Razine aktivnosti

Zakon identificira 4 razine koje utječu na pružanje dodatnih dana godišnjeg odmora:

Pažnja

Svako medicinsko osoblje radi u štetnim i opasnim radnim uvjetima, stoga im nitko ne može oduzeti pravo na najmanje 7 kalendarskih dana dodatnog dopusta. Popis odobren Rezolucijom br. 482 navodi sva zanimanja zdravstvenih radnika.

Godišnji odmor za medicinske radnike u 2017

Odobreno je trajanje dodatnog dopusta za zdravstvene radnike koji rade na pružanju psihijatrijske skrbi, antituberkulozne skrbi te na radu s osobama zaraženim HIV-om.

Godišnji odmor za medicinske radnike u 2016

Zaposlenik i poslodavac su se dogovorili da će godišnji odmor podijeliti na dijelove.

Dobar dan

Za medicinske radnike primjenjuje se Uredba Vlade Ruske Federacije br. 482 od 06.06.2013., ali ona određuje položaje medicinskog osoblja u vezi s pružanjem skrbi pacijentima u području psihijatrije, tuberkuloze i HIV-a. Pitanje: Tko ima pravo na 3 dodatna dana za mjesno dežurstvo?

Svi medicinski radnici ili samo oni koje ugovorno angažiraju lokalni pedijatar, lokalni terapeut i lokalne medicinske sestre.

Sastavlja se uzimajući u obzir specifičnosti institucije, što je zapravo glavni čimbenik.

Dakle, dio dodatnog dopusta za štetne uvjete rada moguće je zamijeniti novčanom naknadom samo ako se visina te naknade mora utvrditi i granskim (međugranskim) ugovorom i kolektivnim ugovorom.

Dodatni odmor za zdravstvene radnike

Postoji Uredba Vlade br. 482 od 06.06.2013., koja daje detaljan popis zanimanja i radnih mjesta koja imaju pravo na dodatni plaćeni dopust. Prilikom odobravanja dodatnog godišnjeg odmora radniku, poslodavac se mora rukovoditi čl.
116 Zakon o radu Ruske Federacije.

Temeljem važeće Odluke br. 482 dodatni dopust u 2017. godini omogućen je nekim zdravstvenim radnicima na određenim poslovima u zdravstvu.

Dodatni dopust osigurava se nakon posebne ocjene rada zdravstvenih radnika.

Zakon o radu Ruske Federacije); ・ izložen zračenju u nuklearnoj elektrani Černobil - 14 kalendarskih dana (klauzula

Značajke pružanja dodatnog dopusta zdravstvenim radnicima (2015.-2016.)

To se razdoblje može produžiti na temelju kolektivnog ugovora ili drugih lokalnih akata organizacije. Dakle, ispada da svi zdravstveni radnici čiji rad uključuje štetne i opasne uvjete rada, a za koje nije utvrđeno posebno trajanje dodatnog plaćenog dopusta, imaju pravo računati na još 7 dana odmora.

Ako je profesija zdravstvenog radnika jedna od onih navedenih u Rezoluciji br. 482, trajanje njegovog odmora ne smije biti kraće od onog utvrđenog ovim zakonodavnim aktom.

Po analogiji s gore opisanom situacijom, moguće je identificirati liječnike zaposlene u drugim djelatnostima koji su, u skladu s Uredbom Vlade Ruske Federacije br. 877, klasificirani kao radnici s posebnom prirodom rada, kako je navedeno u članku 118. Zakon o radu Ruske Federacije. Imaju li maloljetnici pravo na dopust o vlastitom trošku? Pogledajte ovdje.

Je li moguće uzeti uz naknadno smanjenje? Odgovor je ovdje. Postupak odobravanja Kao i glavni godišnji odmor, dodatni zdravstveni dopust se osigurava na temelju rasporeda prioriteta godišnjeg odmora koji se formira prije sredine prosinca na temelju specifičnosti ustanove i interesa svakog zaposlenika.

I glavni i dodatni dopust u skladu s člankom 125. Zakona o radu Ruske Federacije mogu se podijeliti na dijelove prema dogovoru između zdravstvenog radnika i uprave, ali uz određene uvjete.

Dodatni odmori za zdravstvene radnike

Zdravstvenim radnicima i učiteljima ukinut će se povlašteni staž

Selo je uništeno. Poljoprivredna poduzeća u sovjetskom stilu prestala su postojati. umjesto toga temelje farmi i obrasle oranice. Kažu čak 40 milijuna hektara. Svi mladi nakon škole odlaze u grad.

jer po selima nema posla.

bez perspektive. prazne ulice napuštenih kuća – vidjeli ste. A ako se vlast ne reformira, protiv je naroda. Možda je preživio na jugu Rusije Poljoprivreda. A u Trans-Uralu, privremeni radnici siju u proljeće.

Primarni izbornik

Zakon ne propisuje koje beneficije tvrtke mogu omogućiti zaposlenicima.

Rusija. Ali samo su rekli da to nije rašireno u svim regijama, prema nahođenju Ministarstva zdravstva. Novi zakon o dodatnom dopustu od 6. lipnja 2013. br. 482 „O trajanju godišnje plaće za rad sa štetnim i opasni uvjeti rada koji se pružaju određenim kategorijama zdravstvenih radnika.. "U ovom trenutku, drugim riječima, očita je diskriminacija prava zdravstvenog radnika na odmor. Nedostatak punopravne centralizirane zakonska regulativa dodatni dopusti zdravstvenih radnika doveli su do činjenice da u svakom subjektu Ruske Federacije pružanje podataka uglavnom ovisi o gospodarskoj situaciji u određenoj regiji. Dakle, sve ovisi o regionalnoj vladi.

Imaju li zdravstveni radnici pravo na dodatni dopust u 2016. godini?

Kakvi su ovo praznici? Dodatni dopust zdravstvenih radnika za posebnu narav rada Dopust za poseban sadržaj rada uređen je čl.

Rezolucija Vijeća ministara RSFSR-a od 01.03.1991. N 166 (Naredba Ministarstva zdravstva RSFSR-a od 15.03.1991. N 42): medicinskom osoblju: - radionički medicinski okruzi; – lokalne bolnice i ambulante, uključujući linearne, smještene u ruralna područja(bez obzira na naziv radnog mjesta); – bolničarsko-porodničke stanice; liječnici i pomoćno medicinsko osoblje: – pansioni u ruralnim područjima (svi tipovi); – starački domovi (odjel); – hospicije; – vozači mobilnih ekipa stanica (odjela) hitne pomoći. 5. Od 01.11.1986

• rad u nezdravim ili opasnim uvjetima;
• neredovite radne smjene;
• radnika na krajnjem sjeveru.

Dodatni dopust za liječnike osiguran je za zaposlenike s nepravilnim radnim vremenom i uvjetima štetnim za zdravlje.

Minimalno trajanje dodatnog dopusta za zdravstvene radnike je tri dana. Na to imaju pravo svi liječnici, uključujući:

• liječnici opće prakse, terapeuti;
• obiteljski liječnici;
• medicinske sestre, liječnici opće i obiteljske medicine.

Glavni uvjet za odobravanje dodatnih dana godišnjeg odmora je da specijalist ima najmanje tri godine iskustva.

Medicinski radnici ustanova za infektivno i antifungalno liječenje, osoblje koje skrbi o bolesnicima i sl. imaju pravo na dodatni odmor u trajanju od 6 do 12 radnih dana.