Zaposlenici koji završe programe osposobljavanja znanstvenog i pedagoškog kadra na diplomskom studiju (poslijediplomski studij), programe specijalizacije i programe asistentsko-pripravničkog staža putem dopisnih studija imaju pravo na: dodatni godišnji odmor na mjestu rada u trajanju od 30 kalendarskih dana uz očuvanje prosjeka. zarada. U tom slučaju vrijeme provedeno na putovanju od mjesta rada do mjesta izobrazbe i natrag pribraja se godišnjem dodatnom odmoru zaposlenika uz zadržavanje prosječne zarade. Navedeno putovanje plaća poslodavac; jedan slobodan dan tjedno uz plaćanje u iznosu od 50 posto onoga što primate plaće. Poslodavac ima pravo zaposlenicima, na njihov zahtjev, omogućiti prošle godine dodatno osposobljavanje ne više od dva slobodna dana tjedno bez plaće. Zaposlenici koji svladavaju programe za osposobljavanje znanstvenog i pedagoškog kadra na diplomskom studiju (poslijediplomskom studiju), kao i osobe koje su pristupnici znanstvenog stupnja kandidata znanosti, također imaju pravo na dodjelu dodatnog godišnjeg na mjestu rada. dopust od tri mjeseca radi izrade disertacije za znanstveni stupanj kandidata uz zadržavanje prosječne plaće.

Pravni savjet iz čl. 173.1 Zakon o radu Ruske Federacije

Georgij Mamčenko

Dobra večer. Pitanje: Radim u proračunska institucija Hoće li moje visoko obrazovanje biti plaćeno? ali platili su me već prosječno

Lidija Dorofejeva

Dobar dan! Reći. molim ako mi dekanat dostavi potvrdu o izazovu u kojoj će biti prolaz preddiplomska praksa polaganje državnih ispita i obrana diplomskog rada, koliko dana me poslodavac može pustiti po zakonu? Da objasnim, ukupno je 144 dana.

• Na pitanje odgovoreno preko telefona

Stepan Nepomnyashchikh

Radim u državnom poduzeću, izvanredno studiram na akreditiranom sveučilištu i donio sam potvrdu o pozivu u odjel ljudskih resursa. Radim za vladu. poduzeće, studiram u odsutnosti na akreditiranom sveučilištu, donio sam potvrdu o pozivu kadrovskom odjelu na 36 dana za polaganje ispita, u O.K.-u su mi rekli da će platiti samo 34 dana, a 2 dana moraju biti položena na moj vlastiti trošak. Je li legalno?

• Odgovor odvjetnika:

  Članak 173. Jamstva i naknade zaposlenicima koji usklađuju rad s osposobljavanjem u obrazovne ustanove visokom stručnom obrazovanju, te zaposlenici koji ulaze u navedene obrazovne ustanove Zaposlenici upućeni na osposobljavanje od strane poslodavca ili samostalno upisani u obrazovne ustanove visokog stručnog obrazovanja s državnom akreditacijom, bez obzira na njihov organizacijski i pravni oblik, u nepunom radnom vremenu i izvanrednom (večernjem) ) oblici obrazovanja, uspješno Za studente koji studiraju na ovim ustanovama, poslodavac osigurava dodatni dopust uz očuvanje prosječne plaće za: polaganje međucertifikacije u prvoj odnosno drugoj godini - 40 kalendarskih dana, u svakom od sljedećih tečajeva, odnosno - 50 kalendarskih dana; priprema i obrana finala kvalifikacijski rad i prolaz u finale državni ispiti- četiri mjeseca; polaganje završnih državnih ispita - mjesec dana. Poslodavac je dužan omogućiti odsustvo bez plaće: zaposlenicima koji su primljeni na prijemni ispiti obrazovnim ustanovama visokog stručnog obrazovanja - 15 kalendarskih dana; zaposlenici - studenti pripremnih odjela obrazovnih ustanova visokog stručnog obrazovanja za polaganje završnih ispita - 15 kalendarskih dana; zaposlenici koji studiraju u državnim akreditiranim obrazovnim ustanovama visokog stručnog obrazovanja u punom radnom vremenu, kombinirajući studij s radom, za polaganje međusvjedodžbe - 15 kalendarskih dana po akademskoj godini, za izradu i obranu završnog kvalifikacijskog rada i polaganje završnih državnih ispita - četiri mjeseca, za polaganje završnih državnih ispita - jedan mjesec. Za zaposlenike koji uspješno studiraju dopisno u obrazovnim ustanovama visokog stručnog obrazovanja s državnom akreditacijom, poslodavac jednom u akademskoj godini plaća putovanje do mjesta odgovarajućeg obrazovna ustanova i natrag. Za zaposlenike koji studiraju u izvanrednom i izvanrednom (večernjem) obliku studija na obrazovnim ustanovama visokog stručnog obrazovanja s državnom akreditacijom, na njihov zahtjev utvrđuje se razdoblje od deset akademskih mjeseci prije početka izrade diplomskog projekta (rada) ili polaganja državnog ispita. . radni tjedan, skraćeno za 7 sati. Za vrijeme otpuštanja s rada ovim zaposlenicima isplaćuje se 50 posto prosječne plaće u glavnom mjestu rada, ali ne manje od minimalne plaće. Ugovorom stranaka ugovora o radu radno vrijeme se skraćuje tako da se radniku osigura jedan slobodan dan tjedno ili skraćenjem radnog dana u tjednu. Jamstva i naknade zaposlenicima koji usklađuju rad i studiranje u obrazovnim ustanovama visokog stručnog obrazovanja koje nemaju državnu akreditaciju utvrđuju se kolektivnim ugovorom ili ugovorom o radu.

Mihail Skalkin

Je li osiguran plaćeni dopust za polaganje ispita u dopisnoj diplomskoj školi (proračunski oblik obrazovanja)?

• Odgovor odvjetnika:

  Zaposlenici koji usklađuju rad s poslijediplomskim (dopunskim) ili doktorskim studijem također imaju određene pogodnosti. Ali oni nisu uspostavljeni Zakonom o radu, već člankom 19. Saveznog zakona od 22. kolovoza 1996. br. 125-FZ „O visokom i poslijediplomskom stručnom obrazovanju“. Trenutno je na snazi ​​Savezni zakon 29.12.2012 N 273-FZ „O obrazovanju u Ruska Federacija". Diplomirani student (dopunski) je osoba koja ima višu stručno obrazovanje, studira na diplomskom studiju (dopunski) i radi na disertaciji za stupanj kandidata znanosti

Georgije Avakumov

Što učiniti ako vam poslodavac ne dopusti odlazak na sjednicu?

• Ako postoji socijalni paket, onda su te dužni pustiti i platiti. I tako pregovaraj s upravom - radio sam i trčao na sjednicu.Dužan sam to osigurati! Napišite molbu u 2 primjerka uz prilaganje potvrde o pozivu. registrirajte svoju prijavu u uredu...

Diana Kiseleva

Odmor o vlastitom trošku zbog nastave!

• Prema zakonu, dužni su osigurati minimalni studijski dopust plaće. Tresti. Ne samo da bi te trebali pustiti, već i omogućiti plaćeni školski dopust. Studijski dopusti, sukladno radnom zakonodavstvu...

Elizaveta Petrova

Ima li poslodavac pravo ne dopustiti Vam pristup Državnoj maturi i obrani diplome? Poštovani, radim u poslovnoj banci i primam prvu više obrazovanje u specijalnosti, kad sam se zaposlila, unaprijed sam upozorila da me za 6-7 mjeseci očekuju državni ispiti i obrana diplome, na što su mi odgovorili da će me pustiti bez problema. Došlo je vrijeme da odem u državu i tražim da mi daju sljedeći plaćeni dopust, na što uprava odgovara da me neće pustiti, objašnjavam razlog zašto ga uzimam, rekli su mi da je to moj problem , a na meni je da odlučim. Šef me ne želi pustiti na godišnji odmor, pišem otkaz, ne potpisuju mi, molim vas recite mi da li poslodavac ima pravo na to? Što sad trebam učiniti? Morao sam otići na bolovanje, ali zapravo sam bolestan, na što je šef regije rekao da mi neće isplatiti motivaciju za prosinac, a službena plaća bila je 4000 rubalja. Recite mi što sada učiniti i ima li poslodavac pravo na to?

• Odgovor odvjetnika:

  Poglavlje 26. JAMSTVA I NAKNADE ZA ZAPOSLENIKE KOJI UPOŠTEVAJU RAD S OBRAZOVANJEM Članak 173. Zaposlenici koje poslodavac upućuje na osposobljavanje ili samostalno upisuju na osposobljavanje u sveučilišne, specijalističke ili magistarske programe s državnom akreditacijom u izvanrednom i izvanrednom obliku studija. i uspješno svladavanje ovih programa, poslodavac osigurava dodatni dopust uz očuvanje prosječne plaće za: - zaposlenike koji studiraju na državnim prvostupničkim studijima, specijalističkim programima ili magistarskim programima u redovnom studiju, usklađujući obrazovanje s radom, za polaganje međusvjedodžbe - 15 kalendarskih dana po akademskoj godini, za izradu i obranu završnog kvalifikacijskog rada i polaganje završnih državnih ispita - četiri mjeseca, za polaganje završnih državnih ispita - jedan mjesec.

Vera Sorokina

rok poslodavca za razmatranje zahtjeva za studentski dopust.Potreban nam je vrlo hitan odgovor...

Ksenija Melnikova

Ne smiju napuštati posao radi sjednice. Redovni studij, 5. godina, državno krajem siječnja, sutra počinju pregledna predavanja na državnom, zaposlila se u banci. Voditelj me ne pušta, kaže da nema dovoljno zaposlenih. Prije prijave na natječaj rekao sam da imam stanje početkom veljače, diplomu i sve poslove. Zaposleni su, obrađeni, studijski dopust se ne daje redovnim studentima, kako kaže voditeljica. Što uraditi?

• Nakon ovoga, mislite li da ćete raditi s takvim voditeljem? Obrazovanje je važnije.

Kiril Kabanov

Imam li pravo na studijski dopust dok se pripremam za redovitu diplomu?

• Članak 173. Jamstva i naknade zaposlenicima koji usklađuju rad sa studijem u obrazovnim ustanovama visokog stručnog obrazovanja i zaposlenicima koji upisuju te obrazovne ustanove. ....-priprema i zaštita...

Polina Markova

Plaćanje studijskog dopusta

• Amerikanci će učiniti da naš narod pati http://www.vesti.ru/sdoc.html?id=1974305&pmkey=wJrIhW pa ovako...

Ilya Smetanschikov

na poslu vas ne puštaju na posao, kažu odbitak od 1000 rubalja za 1 dan izostanka s posla, imaju li pravo na to. na poslu vas ne puštaju na sjednicu, kažu odbitak od 1000 rubalja za 1 dan izostanka s posla, imaju li pravo na to? Rekao sam da u ovom slučaju dajem otkaz, a poslodavac je rekao, u svakom slučaju moram raditi 2 tjedna. Što se može učiniti u ovoj situaciji? Postoji li način da se stane na kraj poslodavcu u ovoj situaciji da novac ne propadne...

• Kakvo obrazovanje? Prvi, drugi, deseti?

Grigorij Mulin

O studentskim dopustima i plaćanju

• Članak 173. Jamstva i naknade zaposlenicima koji usklađuju rad sa studijem u obrazovnim ustanovama visokog stručnog obrazovanja i zaposlenicima koji upisuju te obrazovne ustanove Zaposlenici upućeni na...

Natalija Borisova

studijski dopust

• Studijski dopust je plaćen i kao svaki plaćeni dopust isplaćuje se 3 dana prije početka. Osnova za osiguranje je izjava radnika potvrđena pozivom i ne ovisi o volji poslodavca. Nakon...

Valerij Kurčavov

Odmor prije otkaza.

• 1. Ako ste radili godinu dana, nemaju vas pravo ne pustiti na godišnji odmor. 2. Kada je zaposlenik otpušten, isplata za neiskorišteni godišnji odmor se obračunava na temelju prosječne plaće (ne brkati s plaćom) ako je još nešto zanimljivo u PM-u...

Evdokija Tarasova

Je li poslodavac dužan omogućiti studijski dopust ako je radno mjesto koje obnašam jedino i nema ga tko zamijeniti?

• Ako je prvo veće, dužan sam, ako je drugo, ne. Pogledajte Zakon o radu Ruske Federacije Prije svega napišite zahtjev za dopust i pogledajte članak Zakona o radu Ruske Federacije. "Poslodavci" ne vole takve godišnje odmore... Sretno. studij je svetinja, umjetnost. 43 Ustava Ruske Federacije, ostavite u svakom slučaju za...

Victor Rezshchikov

Ne prijavljuju dopust za obranu diplomskog rada! Pomoć Ministarstva unutarnjih poslova. Zdravo! Recite mi, na večernjem odjelu studira zaposlenik Ministarstva unutarnjih poslova, a ne časnik, u osoblju, a šef odbija potpisati dopust za pisanje i obranu diplome. Kažu ne moraš i postavljaju uvjete - ili odustani ili nemoj učiti. Koliko je to zakonito i koliko? propisi mogu li se osloniti na njega? Hvala svima na pažnji!!

• Oslonite se na zakonodavstvo o obrazovanju i radno zakonodavstvo(Ne mogu dati točne poveznice napamet). Ako vam stvarno treba odmor, požalite se višim instancama. Inače će te otpustiti, naći će ti nešto s tim... U MUP-u su takvi slučajevi više pravilo nego iznimka.

• • Odgovor odvjetnika:

    Članak 173. Jamstva i naknade za zaposlenike koji kombiniraju rad s osposobljavanjem u obrazovnim ustanovama visokog stručnog obrazovanja i zaposlenike koji ulaze u te obrazovne ustanove [Zakon o radu Ruske Federacije] [Poglavlje 26] [Članak 173] Zaposlenici poslani na osposobljavanje od strane poslodavca ili samostalno upisani u obrazovne ustanove visokog stručnog obrazovanja koje imaju državnu akreditaciju, bez obzira na njihove organizacijske i pravne oblike, za izvanredne i izvanredne (večernje) oblike studija, uspješno studiraju u tim ustanovama, poslodavac osigurava dodatni dopust uz očuvanje prosječne plaće za: polaganje međusvjedodžbe na prvom i drugom tečaju, odnosno - 40 kalendarskih dana, u svakom od sljedećih tečajeva, odnosno - 50 kalendarskih dana (pri svladavanju osnovnih obrazovnih programa visokog stručnog obrazovanja u skraćenom vremenu u druga godina - 50 kalendarskih dana); izrada i obrana završnog kvalifikacijskog rada i polaganje završnih državnih ispita - četiri mjeseca; polaganje završnih državnih ispita - mjesec dana. Poslodavac je dužan omogućiti dopust bez plaće: zaposlenicima koji su primljeni na prijemne ispite u obrazovnim ustanovama visokog stručnog obrazovanja - 15 kalendarskih dana; zaposlenici - studenti pripremnih odjela obrazovnih ustanova visokog stručnog obrazovanja za polaganje završnih ispita - 15 kalendarskih dana; zaposlenici koji studiraju u državnim akreditiranim obrazovnim ustanovama visokog stručnog obrazovanja u punom radnom vremenu, kombinirajući studij s radom, za polaganje međusvjedodžbe - 15 kalendarskih dana po akademskoj godini, za izradu i obranu završnog kvalifikacijskog rada i polaganje završnih državnih ispita - četiri mjeseca, za polaganje završnih državnih ispita - jedan mjesec. Poslodavcima koji uspješno studiraju putem dopisnih studija u obrazovnim ustanovama visokog stručnog obrazovanja s državnom akreditacijom, poslodavac plaća put do mjesta odgovarajuće obrazovne ustanove i natrag jednom u akademskoj godini. Radnicima koji studiraju kroz izvanredni i izvanredni (večernji) oblik studija na obrazovnim ustanovama visokog stručnog obrazovanja s državnom akreditacijom u trajanju od deset akademskih mjeseci prije početka izrade diplomskog projekta (rada) ili polaganja državnog ispita priznaje se radni tjedan , na njihov zahtjev, skraćeno za 7 sati. Za vrijeme otpuštanja s rada ovim zaposlenicima isplaćuje se 50 posto prosječne plaće u glavnom mjestu rada, ali ne manje od minimalne plaće. Ugovorom stranaka ugovora o radu radno vrijeme se skraćuje tako da se radniku osigura jedan slobodan dan tjedno ili skraćenjem radnog dana u tjednu. Jamstva i naknade zaposlenicima koji usklađuju rad i studiranje u obrazovnim ustanovama visokog stručnog obrazovanja koje nemaju državnu akreditaciju utvrđuju se kolektivnim ugovorom ili ugovorom o radu.

Oksana Orlova

Hoće li tvrtka platiti obuku (dopisni studij) ako zaposlenik dobije obrazovanje koje nije u njegovom području?

Diana Denisova

Tko se razumije u zakon o radu!?. PITANJE? Želim uzeti studijski dopust od tri mjeseca kako bih se pripremio za diplomu. Poslodavac se teškom mukom trudi da mi to ne da. Zastrašuju me činjenicom da mi dok sam na studijskom dopustu neće isplaćivati ​​plaću, nego će je dati tek nakon što se vratim s iste (odmah tri mjeseca) i donesem potvrdu. Je li to legalno? Imaju li pravo to učiniti?

• Odgovor odvjetnika:

  Ako se radi o visokoškolskoj ustanovi, tada: ZAKON O RADU RUSKE FEDERACIJE Poglavlje 26. JAMSTVA I NAKNADE ZA ZAPOSLENIKE KOJI SPOJAVAJU RAD SA STUDIRANJEM Članak 173. Jamstva i naknade zaposlenicima koji kombiniraju rad sa studijem u obrazovnim ustanovama visokog stručnog obrazovanja i zaposlenicima upis u navedene obrazovne ustanove Za zaposlenike koje je poslodavac uputio na izobrazbu ili koji su samostalno upisali obrazovne ustanove visokog stručnog obrazovanja s državnom akreditacijom, bez obzira na njihov organizacijski i pravni oblik, u dopisni i izvanredni (večernji) oblik studija, uspješno studirajući u tim ustanovama, poslodavac osigurava dodatni dopust uz očuvanje prosječne zarade za: polaganje međucertifikacije u prvoj i drugoj godini, odnosno - 40 kalendarskih dana, u svakom od sljedećih tečajeva, odnosno - 50 kalendarskih dana (kada svladate osnovno obrazovanje programi visokog stručnog obrazovanja u skraćenom trajanju u drugoj godini - 50 kalendarskih dana); izrada i obrana završnog kvalifikacijskog rada i polaganje završnih državnih ispita - četiri mjeseca; polaganje završnih državnih ispita - mjesec dana. A prema zakonu, poslodavac mora isplaćivati ​​plaću najmanje 2 puta mjesečno. Članak 136. Postupak, mjesto i rokovi isplate plaće Prilikom isplate plaće poslodavac je dužan pisanim putem obavijestiti svakog radnika o komponente plaće koje mu pripadaju za odgovarajuće razdoblje, iznos i osnove za izvršene odbitke, kao i ukupni iznos novca koji treba platiti. Obrazac platne liste odobrava poslodavac, uzimajući u obzir mišljenje predstavničkog tijela radnika na način utvrđen člankom 372. ovog Kodeksa za donošenje lokalnih propisa. (izmijenjeno i dopunjeno Saveznim zakonom br. 90-FZ od 30. lipnja 2006.) Plaće se zaposleniku isplaćuju, u pravilu, na mjestu gdje obavlja posao ili se prenose na bankovni račun koji odredi zaposlenik pod uvjetima utvrđuje se kolektivnim ugovorom ili ugovorom o radu. Mjesto i vrijeme isplate plaće u nenovčanom obliku utvrđuju se kolektivnim ugovorom ili ugovorom o radu. Plaće se isplaćuju izravno zaposleniku, osim u slučajevima kada je saveznim zakonom ili ugovorom o radu propisan drugi način isplate. (kako je izmijenjen Saveznim zakonom br. 90-FZ od 30. lipnja 2006.) Plaće se isplaćuju najmanje svakih pola mjeseca na dan utvrđen internim pravilima pravilnik o radu, kolektivni ugovor, ugovor o radu. (kako je izmijenjen Saveznim zakonom br. 90-FZ od 30. lipnja 2006.) Za određene kategorije zaposlenika, savezni zakon može uspostaviti druge uvjete za isplatu plaća. Ako se dan isplate poklapa s vikendom ili neradnim praznikom, plaća se isplaćuje uoči tog dana. Plaćanje godišnjeg odmora se vrši najkasnije tri dana prije njegovog početka.

Egor Vodolažski

Staž. Zdravo. Sveučilište me šalje na stažiranje od 6 tjedana. Trenutno radim u tvrtki gdje nema mogućnosti odraditi ovu praksu (različite specijalnosti), pa mi je poslodavac rekao da svih ovih 6 tjedana moram pisati "o svom trošku", objašnjavajući da nisu oni ti koji šalje me na ovu praksu. Prije ovoga me je poslodavac uredno plaćao i puštao na sjednicu, nije bilo pritužbi. Pitanje: zar stvarno ne postoji takav članak po kojem me oslobađaju s posla ovih 6 tjedana? Hvala unaprijed!

• Odgovor odvjetnika:

• Vera Bobrova

  Ostavite na seansu. Radim za vladinu novinsku agenciju. još uvijek učim dopisni odjel. Želim uzeti godišnji odmor za ljetnu sesiju (službeni datum od 28. svibnja do 22. lipnja). Radim od veljače ove godine. Imam pravo na godišnji odmor, zar ne? A osim godišnjeg odmora za sjednicu, mogu li uzeti godišnji odmor da idem na godišnji odmor ili ne?

  • Odgovor odvjetnika:

    redoviti dopust tek nakon 6 mjeseci rada, a obrazovni dopust: Za zaposlenike koje je poslodavac uputio na osposobljavanje ili koji su samostalno upisali državne obrazovne ustanove visokog stručnog obrazovanja, bez obzira na njihov organizacijski i pravni oblik, u nepunom i nepunom radnom vremenu. vremenske (večernje) oblike obrazovanja, uspješno studirajući u tim ustanovama, poslodavac osigurava dodatni dopust uz očuvanje prosječne zarade za: polaganje međucertifikacije u prvoj odnosno drugoj godini - 40 kalendarskih dana, u svakom od sljedećih tečajeva, odnosno - 50 kalendarskih dana (pri svladavanju osnovnih obrazovnih programa visokog stručnog obrazovanja u skraćenom roku u drugoj godini - 50 kalendarskih dana); izrada i obrana završnog kvalifikacijskog rada i polaganje završnih državnih ispita - četiri mjeseca; polaganje završnih državnih ispita - mjesec dana. Poslodavac je dužan omogućiti dopust bez plaće: zaposlenicima koji su primljeni na prijemne ispite u obrazovnim ustanovama visokog stručnog obrazovanja - 15 kalendarskih dana; zaposlenici - studenti pripremnih odjela obrazovnih ustanova visokog stručnog obrazovanja za polaganje završnih ispita - 15 kalendarskih dana; zaposlenici koji studiraju u državnim akreditiranim obrazovnim ustanovama visokog stručnog obrazovanja u punom radnom vremenu, kombinirajući studij s radom, za polaganje međusvjedodžbe - 15 kalendarskih dana po akademskoj godini, za izradu i obranu završnog kvalifikacijskog rada i polaganje završnih državnih ispita - četiri mjeseca, za polaganje završnih državnih ispita - jedan mjesec. Poslodavcima koji uspješno studiraju putem dopisnih studija u obrazovnim ustanovama visokog stručnog obrazovanja s državnom akreditacijom, poslodavac plaća put do mjesta odgovarajuće obrazovne ustanove i natrag jednom u akademskoj godini. (kako je izmijenjen Saveznim zakonom br. 90-FZ od 30. lipnja 2006.) Za zaposlenike koji studiraju izvanredni i izvanredni (večernji) oblici studija u državnim akreditiranim obrazovnim ustanovama visokog stručnog obrazovanja u trajanju od deset akademskih mjeseci prije početka izrade diplomskog projekta (rada) ili polaganja državnog ispita, na njihov zahtjev utvrđuje se radni tjedan skraćen za 7 sati. Za vrijeme otpuštanja s rada ovim zaposlenicima isplaćuje se 50 posto prosječne plaće u glavnom mjestu rada, ali ne manje od minimalne plaće. Ugovorom stranaka ugovora o radu radno vrijeme se skraćuje tako da se radniku osigura jedan slobodan dan tjedno ili skraćenjem radnog dana u tjednu. Jamstva i naknade zaposlenicima koji usklađuju rad i studiranje u obrazovnim ustanovama visokog stručnog obrazovanja koje nemaju državnu akreditaciju utvrđuju se kolektivnim ugovorom ili ugovorom o radu.

Lilija Romanova

Omogućuju li plaćeni studijski dopust za vrijeme studija na sveučilištu za magisterij? Prvo obrazovanje, inozemno obrazovanje

• Odgovor odvjetnika:

  Zaposlenik dopisno studira i radi nakon 5. godine (obranio diplomu prvostupnika Državnog sveučilišta). Trenutno u 6. godini. Traži da plati studijski dopust i pripremu za diplomu. Prema čl. 177 Zakona o radu "Jamstva i naknade za zaposlenike koji kombiniraju rad s obukom (prema članku 173 Zakona o radu Ruske Federacije) daju se kada prvi put stječu obrazovanje na odgovarajućoj razini", st. 2,5 žlice. 6 Savezni zakon "O visokom i poslijediplomskom stručnom obrazovanju": 2. U Ruskoj Federaciji uspostavljene su sljedeće razine visokog stručnog obrazovanja: visoko stručno obrazovanje, potvrđeno dodjelom osobi koja je uspješno položila završnu certifikaciju, kvalifikacija ( stupanj) "bachelor" - prvostupnik; višu stručnu naobrazbu, potvrđenu raspoređivanjem na osobu koja je uspješno položila završnu svjedodžbu, kvalifikacija (stupanj) "specijalist" ili kvalifikacija (stupanj) "magistar" - specijalistički studij ili magisterij. 5. Osobe koje su dobile isprave državnog izdanja o odgovarajućoj razini visokog stručnog obrazovanja, potvrđene dodjelom kvalifikacije prvostupnika (stupnja), imaju pravo nastaviti osposobljavanje na natjecateljskoj osnovi u obrazovnom programu visokog stručnog obrazovanja - magistarski program. Stjecanjem drugog visokog stručnog obrazovanja smatra se stjecanje obrazovanja u sljedećim obrazovnim programima višeg stručnog obrazovanja: u sveučilišnim studijima ili programima specijalističkog usavršavanja - osobe koje imaju diplomu prvostupnika, diplomu specijaliste ili magistra znanosti; za magistarske programe - osobe koje imaju diplomu specijalista, diplomu magistra, osim ako nije drugačije navedeno savezni zakoni. „Pravila za pružanje jamstava i naknada zaposlenicima u vezi s osposobljavanjem”: Prilikom pružanja pogodnosti zaposlenicima koji kombiniraju rad s osposobljavanjem, poslodavac se mora rukovoditi sljedećim odredbama. 1. Jamstva i naknade iz čl. Umjetnost. 173 - 176 Zakona o radu Ruske Federacije, zaposlenicima se daje samo kada prvi put steknu obrazovanje odgovarajuće razine (1. dio članka 177. Zakona o radu Ruske Federacije). Drugim riječima, zaposleniku drugog visokog obrazovanja poslodavac nije dužan omogućiti studijski dopust, platiti putovanje do mjesta studiranja i smanjiti radni tjedan. Ali postoji jedna iznimka od ovog pravila. Olakšice se mogu zadržati ako se po naputku poslodavca školuje zaposlenik koji već ima stručnu spremu odgovarajuće razine. Potrebu za takvom obukom treba predvidjeti u ugovor o radu ili ugovor o posebnom osposobljavanju sklopljen između radnika i poslodavca u pisanom obliku. (Ova situacija ne potpada pod navedene iznimke). Čini se da je sve jasno, odvija se drugo visoko stručno obrazovanje.

ST 173.1 Zakon o radu Ruske Federacije.

Radnici koji završavaju programe osposobljavanja znanstveno-pedagoških kadrova u
poslijediplomski studiji, programi rezidencijalnih studija i programi pripravništva u
dopisni tečajevi imaju pravo na:
dodatna odsustva na mjestu rada u trajanju od 30 kalendarskih dana tijekom kalendarske godine uz očuvanje prosječne zarade. U tom slučaju, vrijeme provedeno na putu od mjesta rada do mjesta osposobljavanja i natrag dodaje se navedenom dodatnom dopustu zaposlenika uz zadržavanje prosječne zarade. Navedeno putovanje plaća poslodavac;

jedan slobodan dan tjedno uz isplatu u visini 50 posto primljene plaće. Poslodavac ima pravo zaposlenicima na posljednjoj godini studija, na njihov zahtjev, omogućiti najviše dva dodatna slobodna dana tjedno bez plaće.

Zaposlenici koji su primljeni da se natječu za akademski stupanj kandidata ili doktora znanosti imaju pravo na dodatni dopust na svom radnom mjestu u trajanju od tri i po postupku koji je utvrdila Vlada Ruske Federacije. šest mjeseci, uz očuvanje prosječne plaće.

Komentar na ST 173.1 Zakona o radu Ruske Federacije

1. Komentiranim člankom utvrđuju se jamstva i naknade zaposlenicima koji svladavaju programe izobrazbe znanstvenog i pedagoškog osoblja na diplomskom studiju (poslijediplomski studij), programe specijalizacije i programe asistentskog staža, u punom i izvanrednom vremenu.

Umjetnost. 173 Zakon o radu Ruske Federacije: pitanja i odgovori

Umjetnost. 173 Zakon o radu Ruske Federacije odobrena su određena jamstva i naknade zaposlenicima koji usklađuju studij s radnim obvezama. U pogl. 26 Zakona o radu Ruske Federacije postoji nekoliko sličnih članaka koji daju povlastice radnicima koji istovremeno studiraju. Umjetnost. 173 vodi računa o interesima onih koji dobivaju visoko stručno obrazovanje.

Koje su kategorije studenata obuhvaćene odredbama članaka 173-176 Zakona o radu Ruske Federacije?

Zakonodavna podrška studentskim radnicima uređena je čl. 173., 173.1., 174., 176. (članak 175. ukinut) Ch. 26 Zakona o radu Ruske Federacije, ovisno o vrsti obrazovanja:

• Umjetnost. 173 - za one koji dobivaju visoko obrazovanje i upisuju odgovarajuće sveučilišne programe;
• Umjetnost. 173.1 - za one koji nastavljaju visoko obrazovanje izvan standardnih programa, kao i one koji stječu akademski stupanj;
• Umjetnost. 174 - za polaznike srednjeg strukovnog obrazovanja;
• Umjetnost. 176 - za radnike koji svladavaju osnovne općeobrazovne programe.

Istodobno, u pogl. 26 Zakona o radu Ruske Federacije razmatra takve vrste obrazovni proces, Kako:

• redovno obrazovanje;
• skraćeno radno vrijeme;
• Dopisivanje

Jamstva i naknade razlikuju se ovisno o vrsti obuke.

Koje su vrste studijskih dopusta prema članku 173. Zakona o radu?

Odsustva za nastavni proces dijele se na:

1. Potreban:

• obvezno (koje poslodavac mora osigurati prema Zakonu o radu Ruske Federacije);
• izborno (daje se po dogovoru s poslodavcem).

1. Po uplati:

• plaćeno prema Zakonu o radu Ruske Federacije;
• neplaćeno prema Zakonu o radu Ruske Federacije;
• isplaćuje se odlukom poslodavca (primjerice utvrđenom ugovorom o radu ili kolektivnim ugovorom).

1. Trajanje, ovisno o:

• vrsta obrazovnog procesa (redovni, dopisni);
• dodjeljivanje dopusta (za polaganje prijamnih ispita, međusvjedodžbu, izradu diplomskog projekta i sl.).

U Članak 173. Zakona o radu Ruske Federacije Jamstva su naznačena za zaposlenike koji stječu visoko obrazovanje na razini prvostupnika, specijalista i magistra.

Prema Umjetnost. 173 Zakon o radu Ruske Federacije Uz obvezno osiguranje godišnjeg odmora, uključujući i očuvanje prosječne plaće u određenim slučajevima, Zakon o radu Ruske Federacije predviđa neke dodatne bonuse za uspješne studente. Na primjer, godišnja naknada za putovanje do i od mjesta studiranja.

Glavna svrha čl. 173, kao i cijelo poglavlje. 26 Zakona o radu Ruske Federacije - za podršku građanima koji rade i poboljšavaju svoje profesionalna razina stjecanjem obrazovanja. Neizravno, sadržaj članka pridonosi i provedbi državne normizacije struka i struka učinkovit sustav strukovno obrazovanje.

Više o tome pročitajte u članku “Studijski dopust prema članku 173. Zakona o radu (nijanse)” .

Kada je plaćeni dopust moguć prema članku 173. Zakona o radu Ruske Federacije?

Poslodavac je dužan omogućiti dopust uz zadržavanje prosječne plaće za:

• međuispiti pri prijelazu s kolegija na kolegij u dopisnom i izvanrednom obliku studija;
• završna potvrda po završetku izobrazbe u izvanrednom i izvanrednom obliku.

U ovom slučaju, riječ je o osobama navedenim u naslovu članka.

Kada je dopust za studij po čl. 173 Zakona o radu Ruske Federacije je dano, ali bez plaćanja?

Poslodavac mora dati dopust, ali ga ne može isplatiti bez dodatnog dogovora sa zaposlenikom u sljedećim slučajevima:

• polaganje prijemnih ispita;
• završna potvrda nakon završetka pripremnih tečajeva za upis;
• polaganje međuispita pri prijelazu s kolegija na kolegij tijekom redovnog studija;
• polaganje završne certifikacije i izrada završnog projekta tijekom redovnog studija.

Ovi godišnji odmori mogu se odobriti osobama iz čl. 173 Zakon o radu Ruske Federacije. Plaćanje za takve dopuste može se izvršiti odlukom organizacije (na primjer, ako je poslala zaposlenika na studij na vlastitu inicijativu).

Koje bi trebalo biti trajanje dopusta u vezi sa studijem prema članku 173. Zakona o radu Ruske Federacije u 2017.?

Trajanje godišnjeg odmora određeno je u kalendarskim danima i ovisi o tome za što se daje:

• za prijamne ispite i svjedodžbu za sveučilišne pripreme - 15 dana;
• za polaganje kolokvija tijekom redovnog studija - 15 dana;
• za polaganje međuispita za izvanredne i izvanredne studije - 40 dana u 1. i 2. godini i 50 u narednim godinama;
• za polaganje državnih ispita tijekom redovnog studija - 1 mjesec;
• za izradu završnog rada (projekta) za redoviti studij – 4 mjeseca;
• za završnu svjedodžbu za izvanredno i izvanredno obrazovanje – 4 mjeseca.

Koje druge mjere potpore studentima postoje iz čl. 173 Zakon o radu Ruske Federacije?

Izvanrednim studentima poslodavac je dužan jednom godišnje platiti troškove putovanja do i od mjesta studiranja. Ali u čl. 173 postoji uvjet: za one koji uspješno završe program. Kako odrediti uspjeh nije navedeno. Prema ustaljenoj praksi, ako je zaposlenik položio prethodne certifikacijske testove, nastavio studij i predoči potvrdu sveučilišta o sljedećem ispitu, njegov se studij može smatrati uspješnim.

Za izvanredne i izvanredne studente u zadnjih 10 mjeseci studija (prije završne svjedodžbe) poslodavac može omogućiti skraćeni radni tjedan. Za to student treba samo izraziti takvu želju (pismeno). Radni tjedan može se skratiti za najviše 7 sati uz plaćanje tih sati u iznosu od 50% zarade. U tom slučaju iznos primanja koji se uzima u obzir ne smije biti niži od utvrđene minimalne plaće.

Smanjenje se može izraziti:

• u pružanju slobodnog dana u tjednu;
• smanjenje radnog vremena tijekom tjedna.

Koje je značenje državne akreditacije obrazovne ustanove?

Jamstva zaposlenicima studentima dodatno su uvjetovana činjenicom da obrazovna ustanova u kojoj se odvija osposobljavanje ima državnu akreditaciju. Odredbe čl. 173 Zakona o radu Ruske Federacije u vezi s obvezama poslodavca moraju se poštivati ​​samo ako sveučilište ima državnu akreditaciju. Ako ga nema, pravo odlučivanja hoće li ga osigurati ili ne, kao i hoće li platiti dopust u vezi sa studijem, prelazi na poslodavca.

Kako se obrađuju godišnji odmori prema članku 173. Zakona o radu Ruske Federacije?

Dopust se izdaje na temelju pisanog zahtjeva zaposlenika, dopunjenog potvrdom o pozivu sveučilišta na kojem studira i ispravom o državnoj akreditaciji sveučilišta.

Ako je odluka o dopustu pozitivna, poslodavac izdaje odgovarajući nalog kojim se utvrđuju uvjeti i datumi dopusta.

O obrascu za narudžbu naučit ćete iz članka .

Skraćeni radni tjedan osiguran dopisnicima također je formaliziran naredbom.

Predviđena naknada za putovanje do mjesta studiranja i natrag ostvaruje se nakon što student radnik predoči putne isprave (karte).

Što učiniti ako se zaposlenik razboli tijekom godišnjeg odmora prema čl. 173 Zakon o radu Ruske Federacije?

U slučaju bolesti zaposlenika, takav se dopust ne produljuje i ne plaća se vrijeme bolovanja koje pada na dopust. No, i dalje je potrebno izdati potvrdu o nesposobnosti za rad, jer ako je godišnji odmor završio, a zaposlenik i dalje boluje i ne dolazi na posao:

• listić će potvrditi da je razlog izostanka s posla valjan;
• dana nakon isteka studijskog dopusta plaćat će se bolovanje na opći način.

Može li godišnji odmor prema čl. 173 TC vremenski se podudara s drugim godišnjim odmorom?

Ne mogu. Ako se zaposlenik u trenutku podnošenja zahtjeva za studijski dopust već nalazi na nekoj vrsti dopusta (primjerice radi njege djeteta), trenutni dopust treba prekinuti radi podnošenja zahtjeva za studijski dopust.

Je li moguće spojiti studijski dopust s drugim dopustom?

Limenka. To je izričito navedeno u čl. 177 Zakon o radu Ruske Federacije. Osim toga, dobivanje studijskog dopusta od strane zaposlenika ni na koji način ne bi trebalo utjecati na njegovo primanje drugih potrebnih dopusta.

Zaposlenici koji kroz dopisni studij završavaju programe osposobljavanja znanstvenog i pedagoškog kadra na poslijediplomskom (dopunskom) studiju, specijalizaciji i asistentsko-pripravničkom stažu imaju pravo:

dodatna odsustva na mjestu rada u trajanju od 30 kalendarskih dana tijekom kalendarske godine uz očuvanje prosječne zarade. U tom slučaju, vrijeme provedeno na putu od mjesta rada do mjesta osposobljavanja i natrag dodaje se navedenom dodatnom dopustu zaposlenika uz zadržavanje prosječne zarade. Navedeno putovanje plaća poslodavac;

jedan slobodan dan tjedno uz isplatu u visini 50 posto primljene plaće. Poslodavac ima pravo zaposlenicima na posljednjoj godini studija, na njihov zahtjev, omogućiti najviše dva dodatna slobodna dana tjedno bez plaće.

Zaposlenici koji su primljeni da se natječu za akademski stupanj kandidata ili doktora znanosti imaju pravo na dodatni dopust na svom radnom mjestu u trajanju od tri i po postupku koji je utvrdila Vlada Ruske Federacije. šest mjeseci, uz očuvanje prosječne plaće.

Zaposlenici koji kroz dopisni studij završavaju programe osposobljavanja znanstvenog i pedagoškog kadra na poslijediplomskom (dopunskom) studiju, specijalizaciji i asistentsko-pripravničkom stažu imaju pravo:

dodatna odsustva na mjestu rada u trajanju od 30 kalendarskih dana tijekom kalendarske godine uz očuvanje prosječne zarade. U tom slučaju, vrijeme provedeno na putu od mjesta rada do mjesta osposobljavanja i natrag dodaje se navedenom dodatnom dopustu zaposlenika uz zadržavanje prosječne zarade. Navedeno putovanje plaća poslodavac;

jedan slobodan dan tjedno uz isplatu u visini 50 posto primljene plaće. Poslodavac ima pravo zaposlenicima na posljednjoj godini studija, na njihov zahtjev, omogućiti najviše dva dodatna slobodna dana tjedno bez plaće.

Zaposlenici koji su primljeni da se natječu za akademski stupanj kandidata ili doktora znanosti imaju pravo na dodatni dopust na svom radnom mjestu u trajanju od tri i po postupku koji je utvrdila Vlada Ruske Federacije. šest mjeseci, uz očuvanje prosječne plaće.