Plaća (naknada zaposlenika) - naknada za rad ovisno o stručnoj spremi zaposlenika, složenosti, količini, kvaliteti i uvjetima obavljenog posla, kao i isplate odštete i poticajna plaćanja. (Članak 129. Zakona o radu Ruske Federacije) Plaća(kolokvijalno) plaća) - financijska naknada ( ostale vrste kompenzacija praktički su nepoznate), koje radnik dobiva u zamjenu za svoj rad.

Ostale definicije plaće:

• cijena resursa rada uključenih u proces proizvodnje.
• dio ukupnog društvenog proizvoda izražen u novčanom obliku koji odlazi u osobnu potrošnju radnika sukladno količini i kvaliteti uloženog rada.
• dio troškova proizvodnje i prodaje proizvoda raspoređen za plaćanje rada zaposlenika poduzeća.

Pravo na plaću koja nije manja od minimalne plaće u Rusiji zajamčeno je Ustavom Ruske Federacije.

Funkcije plaća

Motivacijski

Temelji se na radnoj motivaciji - procesu poticanja osobe na obavljanje određene aktivnosti uz pomoć intrapersonalnih i vanjskih čimbenika:

• osoba je svjesna svojih potreba;
• bira Najbolji način primanje određene nagrade;
• odluči provesti ovu metodu;
• provodi provedbene radnje, odnosno radove (ovdje je zadatak poduzeća stvoriti najbolji uvjeti i poticaji za visoku učinkovitost ove akcije);
• primanje naknade;
• zadovoljenje vaših potreba.

Reproduktivni

• visina plaće mora osigurati reprodukciju;
• osigurava dugotrajnu radnu sposobnost;
• zbrinjavanje obitelji;
• osiguravanje rasta stručne i kulturne obrazovne razine.
• osiguranje radne sposobnosti zaposlenika pojedinog poduzeća.

Poticajno

Stimulativna funkcija nagrađivanja važna je sa stajališta upravljanja poduzećem: potrebno je poticati zaposlenika na radnu aktivnost, postizanje maksimalnog učinka i povećanje učinkovitosti rada. Ovome cilju služi utvrđivanje visine zarade ovisno o rezultatima rada koje je postigla svaka osoba. Odvajanje plaće od osobnog rada radnika potkopava osnova rada plaće, dovodi do slabljenja stimulativne funkcije plaće, njezinog pretvaranja u potrošačku funkciju i gašenja čovjekove inicijative i radnog napora.

Status

Statusna funkcija nagrađivanja pretpostavlja podudarnost statusa, određenog visinom plaće, radnom statusu zaposlenika. "Status" se odnosi na položaj osobe u određenom sustavu društveni odnosi i veze. Radni status- ovo je mjesto određenog zaposlenika u odnosu na druge zaposlenike, vertikalno i horizontalno. Stoga je visina naknade za rad jedan od glavnih pokazatelja ovog statusa, a njezina usporedba s vlastitim radnim naporima omogućuje prosuđivanje pravednosti naknade. To zahtijeva javni razvoj (uz obveznu raspravu s osobljem) sustava kriterija za nagrađivanje pojedinih skupina, kategorija osoblja, uzimajući u obzir specifičnosti poduzeća, što bi se trebalo odražavati u kolektivnom ugovoru (ugovorima). Na primjer, možemo postaviti načelo tri faze, rašireno u razvijenim kapitalističkim zemljama:

• kriteriji ekonomska učinkovitost cijelo poduzeće,
• slični kriteriji za pojedine jedinice;
• individualizirani kriteriji koji imaju veliku poticajnu ulogu (osobni radni doprinos, koef radna participacija, "zasluge" itd.).

Glavni problem je pronaći najprikladniju kombinaciju kolektivizma u radu, potrebnog za uspješno poslovanje poduzeća, i individualizma u plaćama.

Statusna funkcija važna je prije svega za same radnike, na razini njihovih potraživanja na plaći koju radnici odgovarajućih zanimanja imaju u drugim poduzećima, te usmjerenosti kadrova na višu razinu materijalnog blagostanja. Za provedbu ove funkcije potrebna je i materijalna osnova, koja je utjelovljena u odgovarajućoj učinkovitosti rada i aktivnosti poduzeća u cjelini.

Regulatorni

Utječe na odnos potražnje i ponude rada, formiranje tima i osiguranje njegove zaposlenosti. Ova funkcija djeluje kao ravnoteža između zaposlenika i poslodavca. Osnova za provedbu funkcije je diferencijacija plaća po skupinama radnika.

Proizvodnja-udio

Određuje u kojoj mjeri svaki zaposlenik sudjeluje u ukupnim troškovima proizvodnje.

Sustavi plaćanja

Postoje tri sustava nagrađivanja:

Tarifni sustav nagrađivanja

Tarifni sustav je skup normi pomoću kojih se razlikuju plaće radnika različitih kategorija ovisno o: složenosti posla, uvjetima rada, prirodnim i klimatskim uvjetima, intenzitetu rada i prirodi posla.

Oblici tarifnog sustava su: rad plaćen na akord I zasnovan na vremenu. Glavna razlika između njih je temeljna metoda obračunavanja troškova rada: s radom po komadu - obračunavanje količine proizvedenih proizvoda odgovarajuće kvalitete, ili obračunavanje broja obavljenih operacija; u slučaju operacija temeljenih na vremenu, obračunavanje obavljenog vremena.

Komadni oblik nagrađivanja

Po komadu oblik nagrađivanja koristi se u slučajevima kada postoji stvarna prilika da se zabilježi broj pokazatelja rezultata rada i da se normalizira uspostavljanjem standarda proizvodnje i vremena.

• Izravne plaće po komadu- njime se plaće radnika povećavaju izravno proporcionalno broju proizvoda koje proizvedu i obavljenog rada prema fiksnim cijenama po komadu, utvrđenim uzimajući u obzir potrebne kvalifikacije. Zarada za ovaj oblik plaćanja izračunava se na sljedeći način:

• Po komadu-bonus plaće predviđa bonuse za prekoračenje standarda proizvodnje i njihove specifične pokazatelje proizvodne djelatnosti(bez braka):

• Po komadu progresivne nadnice predviđa plaćanje proizvedenih proizvoda unutar utvrđenih normativa po stalnim cijenama, a proizvodi iznad normativa plaćaju se po uvećanim cijenama prema utvrđenoj ljestvici (ali ne više od dvostrukog iznosa po komadu):

• Neizravne plaće po komadu koristi se za povećanje produktivnosti radnika koji servisiraju opremu i radna mjesta. Njihov se rad plaća neizravno po komadu na temelju količine proizvoda koje proizvedu glavni radnici kojima služe:

• Kolektivne plaće po komadu- njime se određuju plaće za cijeli tim i raspoređuju prema odluci tima. Zarada jednog zaposlenika ovisi o učinkovitim aktivnostima cijelog tima:

• Akordno plaćanje- sustav u kojem se procjenjuje kompleks različitih radova, navodeći rok za njihov završetak:

• Naknada za rad kao postotak prihoda- s njim zarada ovisi o obujmu prodaje proizvoda od strane poduzeća:

Vremenski oblik nagrađivanja

Kod vremenskih plaća plaća se zaposleniku određuje prema njegovoj stručnoj spremi i vremenu rada. Takvo plaćanje koristi se kada se rad radnika ne može normirati ili se obavljeni rad ne može obračunati.

• Jednostavne vremenske plaće- plaća se za određeno radno vrijeme, bez obzira na količinu obavljenog rada.

• Vremenske bonus plaće- plaćanje ne samo za vrijeme rada prema tarifi, već i bonuse za kvalitetu rada:

• Plaća- ovim obrascem, ovisno o stručnoj spremi i obavljenom poslu, plaća se utvrđuje svaki put:

• Plaće po ugovoru- plaća je navedena u ugovoru:

Bestarifni sustav plaća

Kada se koristi netarifni sustav plaća, primanja zaposlenika ovise o konačnim rezultatima poduzeća kao cjeline, strukturna jedinica, u kojem radi, te o visini sredstava koje poslodavac izdvaja za plaće.

Takav sustav karakteriziraju sljedeće značajke: uska povezanost visine nagrađivanja i fonda plaća, koji se utvrđuje na temelju konkretnih rezultata rada tima; uspostavljanje stalnog koeficijenta razine kvalifikacije za svakog zaposlenika i koeficijenta radnog sudjelovanja u trenutnim rezultatima rada.

Dakle, pojedinačna plaća svakog zaposlenika predstavlja njegov udio u fondu plaća koji ostvaruje cijeli tim: Z najbolja zvijezda. = Plaće × Udio zaposlenih, trljaj..

Mješoviti sustav nagrađivanja

Mješoviti sustav nagrađivanja ima obilježja i tarifnog i netarifnog sustava.

• Plutajući sustav plaća temelji se na činjenici da se ovisno o ispunjenju proizvodnog cilja, ovisno o rezultatima rada radnika, periodički vrši usklađivanje tarifnog stava (plaće).
• Komisioni oblik nagrađivanja koristi se za zaposlenike odjela prodaje, vanjske ekonomske službe poduzeća, reklamne agencije i tako dalje:

• Mehanizam trgovca je da zaposlenik o svom trošku kupuje dio proizvoda poduzeća koje zatim prodaje. Razlika između stvarne prodajne cijene i cijene po kojoj zaposlenik plaća poduzeću predstavlja njegovu plaću:

U posljednjih godina velike tvrtke napuštaju sustav plaća zasnovan na vremenu. Istovremeno, sustav financijski poticaji usredotočuje se na stvarne kvalifikacije zaposlenika (na temelju obavljenog posla). U takvim poduzećima radnici dobivaju fiksnu plaću za svoje kvalifikacije, a ne za sate provedene na radnom mjestu.

Plaće u ekonomskoj teoriji

Osim klasičnih definicija, u ekonomiji postoje i drugi pojmovi vezani uz plaće.

Novčane plaće- plaće izražene isključivo u novcu, odnosno bez uzimanja u obzir inflacije. Dakle, povećanje novčanih plaća ne dovodi uvijek do poboljšanja blagostanja radnika (zbog rastuće inflacije).

Realna plaća- plaće izražene u materijalnim dobrima i uslugama. Rast realnih plaća određen je omjerom nominalnih plaća i indeksa cijena roba i usluga. Realne plaće padaju sa svakim povećanjem cijena popularnih dobara i usluga.

Ovi se koncepti naširoko koriste u teoriji zapošljavanja.

Minimalna plaća

Minimalna plaća- minimalna razina plaća koju je službeno utvrdila država u poduzećima bilo kojeg oblika vlasništva u obliku najniže mjesečne stope ili plaće po satu.

Vrijednost minimalne plaće nije uvijek vezana uz troškove života. Određen je u svakom vremenskom razdoblju financijskim mogućnostima države i periodički se mijenja (nominalno uvijek raste).

Nominalna minimalna plaća (minimalna plaća) koristi se za izračun iznosa državnih poreza, plaćanja i kazni. Na primjer, kazna za jaywalking je 1/10 minimalne plaće. Visina poreza na dohodak također je vezana uz minimalnu plaću. pojedinaca.

vidi također

• Reforma plaća u SSSR-u 1956-1962. (Engleski)
• Štrajkaški pokret moderne Rusije

Bilješke

Linkovi

• Plaće (17. poglavlje knjige K. Marxa "Kapital")
• Kločkov A.K. KPI i motivacija osoblja. Potpuna zbirka praktičnih alata. - Eksmo, 2010. - 160 str. - ISBN 978-5-699-37901-9
• Sosnovy A. Metode i tehnologija za razvoj osnovnih plaća
• Ilyasov F. N. Socijalna pravda u plaćama (iskustvo socioloških i statističkih istraživanja) // Socijalna pravda i problemi prijelaza na Ekonomija tržišta. - M.: Institut za sociologiju Ruske akademije znanosti, 1992. P. 121-149.

Zaklada Wikimedia. 2010.

• Trainspotting (film)
• Agharti

Pogledajte što je "Plaća" u drugim rječnicima:

PLAĆA- dio nacionalnog dohotka koji ide u osobnu potrošnju zaposlenici. Iznos nominalne plaće Novac koju zaposlenik prima za obavljanje poslova na određeno vrijeme, realna plaća ... ... Veliki enciklopedijski rječnik

Naknada za rad mora biti primjerena trudu i utrošenom vremenu zaposlenika. Svaki bi radnik, kad bi ga se pitalo koju plaću želi, prirodno izrazio želju da dobije "više". U međuvremenu, brojke za stupac "plaće" nisu uzete "iz ničega" ili iz mašte poslodavaca. Razmotrimo koji čimbenici utječu na veličinu ove figure, koja je toliko značajna za većinu ljudi.

Suprotstavljeni interesi različitih aspekata rada

Svaki zaposlenik je zainteresiran za povećanje plaća, dok poslodavac može biti nezadovoljan povećanjem troškova. Plaća je određeni konsenzus između sukoba tih interesa. Poslodavac traži kadrove za svoje aktivnosti koje je spreman platiti, a zaposlenik mu je spreman dati dio svog osobnog vremena, slobode i stručne osposobljenosti uz novčanu naknadu.

Ono što je važno za poslodavca:

• radna snaga prihvatljive kvalitete;
• dovoljan broj djelatnika koji su sposobni obaviti zadani obim posla.

Koje faktore zaposlenik uzima u obzir:

• odgovarajuće radno vrijeme;
• pristojni uvjeti rada;
• novac dobiven za rad trebao bi omogućiti obnovu rad, odnosno steći pripadajuće beneficije.

BILJEŠKA! Radna snaga je posebna vrsta proizvod koji radnik "prodaje" za plaću koja mu je osigurana.

Ograničenja plaća

Kao što smo prethodno objasnili, plaće bi trebale odražavati mogućnost odgovarajuće reprodukcije radne snage. Ali razina koristi može biti drugačija. Stoga se razine naknade za rad stalno mijenjaju.

Najniža granica se naziva fiziološka ili, drugim riječima, razina preživljavanja. To su sredstva koja će osobi omogućiti život i rad bez promjene kvalifikacija, koje također odgovaraju najnižoj razini. Karakterizira ga granica siromaštva koja se izračunava u većini razvijenih zemalja. Ovisno o ovoj vrijednosti, država postavlja minimalnu plaću ().

REFERENCA! Moderna ruska minimalna plaća prilično je niska: u Europi je otprilike 50-70% prosječne plaće, au Rusiji samo 12-20%.

Najviši limiti sredstava primljenih za rad koreliraju s visoko kvalificiran. Ljudi s kvalificiranom radnom snagom zahtijevaju znatno više vitalnih i društvenih koristi za njezinu obnovu i reprodukciju. Ta je ukupnost različita za svaku pojedinu specijalizaciju i ima povijesnu vezu s društvenom stvarnošću. Za visoke troškove rada to može biti:

• stambeno zbrinjavanje (kuća, stan i sl.);
• sposobnost uzdržavanja obitelji koja ne radi;
• osobna vozila;
• stalna kupnja knjiga;
• redovito ažuriranje elektronike itd.

Realne i nominalne plaće

Zaposlenik prima naknadu za rad u novcu (u drugim oblicima - rijetko i u pravilu samo djelomično). Određena količina novac koji mu stoji na raspolaganju kao naknada za rad koji pruža je veličina nominalne plaće. Drugim riječima, to su pokazatelji koji karakteriziraju tarifu ili plaću ovaj zaposlenik, navedeno u službenoj dokumentaciji.

Međutim, ove se brojke ne mogu uzeti olako. U različitim vremenima, s različitim tržišnim uvjetima i razinama inflacije, isti se iznos može koristiti za kupnju različitog skupa i količine dobara i usluga. Ono što ujedinjuje brojeve u platnim dokumentima s okolnom stvarnošću - stvarna korespondencija raspoloživih dobara - obično se naziva stvarnim plaćama.

VAŽNO! Idealna situacija je kada realne plaće odgovaraju nominalnim plaćama. No u praksi je prvo najčešće niže od drugog, što poslodavce tjera na stalnu reviziju plaća, a zaposlenike na redovita povećanja.

Što uzrokuje promjenu realnih plaća?

Čimbenici koji utječu na kupovnu moć radnika koji primaju plaću izravno su povezani s uvjetima društva i kulture koji osiguravaju reprodukciju radne snage. Stoga se mogu klasificirati kao socioekonomski:

• razina cijena materijalnih, društvenih i kulturnih dobara;
• stupanj radne osposobljenosti (količina sredstava uložena u radnu osobu);
• rast produktivnosti rada (znanstveni i tehnološki napredak);
• socioekonomske nacionalne karakteristike.

ZA TVOJU INFORMACIJU! Nijanse koje utječu na visinu plaća u svakoj pojedinoj zemlji povezane su s njezinim trenutnim ekonomskim, kulturnim, plan proizvodnje, drugim riječima, sa stupnjem razvoja.

Čimbenici koji utječu na nominalne plaće

Brojke koje će odražavati ocjenu rada radnika utvrđuju se uzimajući u obzir važni faktori. Za razliku od realnih plaća, nominalne se plaće u većoj mjeri formiraju pod utjecajem tržišnih čimbenika:

• odnos ponude i potražnje na suvremenom tržištu rada (plaće su veće za stručnjake od kojih tržište traži više, a može ponuditi manje);
• razina konkurencije na tržištu osoblja (što je kvalifikacija rjeđa i traženija, to će biti bolje plaćena, a jednak će rad biti približno jednako plaćen);
• prisutnost ili odsutnost monopola (može diktirati vlastitu cijenu rada);
• porezno opterećenje - koliko će novca ostati na raspolaganju osobi koja ga je zaradila ovisi o broju i veličini poreznih stopa;
• borba stranaka za svoja prava (djelovanje sindikalnih organizacija, štrajkaški pokret, državna regulativa).

Kako realna plaća ovisi o nominalnoj

Naime, utvrđeni iznos plaće ne ovisi o financijskim potrebama zaposlenika i kretanju cijena na tržištu. Revidira se samo u slučajevima velikog odstupanja između realnih i nominalnih plaća. Povećava se nominalna plaća - zaposlenik si može priuštiti kupnju više robe. No, s rastom plaća rastu i cijene, a najčešće ih plaće ne prate.

ZA TVOJU INFORMACIJU! Realne plaće uvijek su manje od nominalnih, ali moramo nastojati da ih što više izjednačimo. Ako rast nominalnih plaća previše zaostaje za realnim plaćama, doći će do pada životnog standarda zaposlenih.

Dodatni faktori plaće

Neke države imaju dodatna ograničenja ili poticaje u pogledu visine plaća za zaposlenike. Mogu biti:

• spol – ponekad je ženski spol diskriminiran po pitanju plaće;
• rasa – također ponekad nepravedno i neopravdano smanjuje plaću;
• dob – zaposleni umirovljenici i mladi stručnjaci mogu se naći u drugačijoj situaciji s plaćama od većine zaposlenika;
• određene povlastice - vlasnik tvrtke može, iako je to protuzakonito, odrediti veće plaće za mjesta koja zauzimaju npr. njegovi rođaci i sl.

Što zakon kaže o visini plaće?

Zakon o radu Ruska Federacija utvrđuje ovisnost visine naknade za rad zaposlenika o sljedećim čimbenicima:

• obujam obavljenog posla;
• kvaliteta obavljenog posla;
• uvjete u kojima radnici moraju raditi;
• radne kvalifikacije zaposlenika.

Nacionalni problemi tržišta rada i veličina ruskih plaća

Zašto su plaće danas takve u Rusiji? Razlog tome su čimbenici koji se ostvaruju na domaćem tržištu rada. Stručnjaci identificiraju 7 glavnih problema povezanih s trenutnom gospodarskom krizom:

1. Sve veće siromaštvo među radnim stanovništvom. U vrijeme krize ljudi si ne mogu priuštiti dugotrajni boravak bez posla pa pristaju na lošije uvjete i niže plaće.
2. Nedovoljna zakonska regulativa. Kruti i nefleksibilni zakoni o radu potiču distorzije radni odnosi(na primjer, zapošljavanje zaposlenika bez prijave). U praksi institucije koje štite prava stranaka (sindikati, arbitražni sudovi, inspekcije rada) djeluju slabo i ne baš učinkovito.
3. Nisko povjerenje u poslodavce i državnu regulativu.Čak ni ugovor o radu na određeno vrijeme nije jamstvo zaposleniku da će se njegova prava poštivati ​​u stvarnosti. Slaba aktivnost sindikata i državnih institucija.
4. Nedovoljna stopa rasta novih radnih mjesta. Ekonomska produktivnost raste vrlo sporo u usporedbi s drugima razvijene zemlje. Stari poslovi ne zastarijevaju i teško se zamjenjuju modernijima.
5. Demografski razlozi– radno stanovništvo „stari“, sve je veća potražnja za mladim, ali neobučenim kadrovima.
6. Stariji radnici malo zarađuju Kao rezultat toga, ili gube svoje kvalifikacije ili potpuno prestaju raditi, uklanjajući svoju radnu snagu s tržišta rada.
7. "Crni" dizajn. Osobe koje rade bez službeno sklopljenog ugovora o radu nisu zakonom zaštićene, plaće su im znatno niže od zajamčenih, a njihov udio postupno, ali postojano raste.

Objektivna analiza problema domaćeg tržišta rada daje nam nadu za korake prema njihovom brzom rješavanju.

Moskva nije samo glavni grad Ruske Federacije, već i metropola s ogromnim mogućnostima i perspektivama. Niti jedan grad u Rusiji ne može se usporediti s glavnim gradom po visini plaća. Glavni grad ima najveće plaće u cijeloj zemlji. Ovdje ljudi čak i za slabo plaćeni posao zarađuju 2-3 puta više nego u drugim regijama Ruske Federacije.

Proučavaju se plaće u Moskvi teritorijalno tijelo. Ova organizacija se kratko naziva "Mosgorstat". Upravo ova institucija provodi istraživanje o tome koje su plaće tražene i relevantne na tržištu rada u Moskvi, a također provodi analizu razine plaća u različitim područjima djelatnosti i industrijama.

Prema statistici, prosječna plaća u Moskvi u 2019. godini iznosila je 91.420 RUB.

Prevedeno u stranu valutu, taj iznos iznosi 1.483 USD.

Svi statistički podaci objavljeni su uzimajući u obzir porez na dohodak. To znači da je 91.420 iznos bez plaćanja poreza. U prosjeku, stopa ovog poreza je 13%, što znači da, uzimajući u obzir plaćanje poreza, osoba dobiva "neto" 79 535 RUB.

Ali čak i ova prosječna plaća u Moskvi premašuje prosječnu plaću u Rusiji, koja je u 2019. iznosila 42.332 RUB.

Tablica: statistika rasta prosječnih plaća u Moskvi posljednjih godina

Minimalna plaća

Minimalna plaća je minimalna plaća. U Rusiji postoji opća minimalna plaća, kao i minimalna plaća za regiju i Moskvu.

Moskovska minimalna plaća izravno ovisi o egzistencijalnoj razini, koja se u ovom gradu utvrđuje jednom svaka 3 mjeseca. Odnosno, ako rastu troškovi života, automatski se povećava i stopa minimalne plaće. Ako životni minimum smanjuje, minimalna plaća ostaje ista.

Minimalna plaća u Moskvi od 1. siječnja 2020. iznosi 20 195 RUB. Prema trenutno zakonodavstvo Svaki poslodavac obvezuje se svom zaposleniku isplatiti plaću najmanje od tog iznosa. Ako upravitelj prekrši zakon i svjesno plaća manje od minimalne plaće, podliježe novčanoj kazni od 50.000 RUB.

Ali vrijedi zapamtiti da ako je poslodavac Inspekciji rada podnio obrazloženo odbijanje primjene minimalne plaće, tada ima pravo svojim zaposlenicima isplatiti onu plaću kakvu smatra prikladnom.

Za usporedbu, može se primijetiti da je minimalna plaća u Moskvi 5677 RUB veća od opće minimalne plaće u Ruskoj Federaciji. Ovaj pokazatelj ukazuje na razvoj grada i njegovu stabilnost ekonomski.

Tablica: statistika rasta minimalne plaće u Moskvi po godinama

Industrije koje najviše plaćaju

Najviše visoko plaćeno polje u Moskvi je show business. Predstavnici ove industrije zarađuju od 70.000 RUB mjesečno. Slične plaće primaju i umjetnici (umjetnici, glazbenici itd.).

Industriju najvišeg menadžmenta karakteriziraju plaće od 65.000 RUB, a zaposlenici u transportnom sektoru zarađuju od 60.000 RUB.

U farmaceutskoj, medicinskoj i građevinskoj industriji prosječna plaća kreće se od 60.000 RUB.

Nekretnine i marketing karakteriziraju plaće od 60.000 RUB. U proizvodnoj industriji Moskovljani zarađuju od 56.000 RUB.

Trgovina se također može nazvati visoko plaćenim sektorom. U prosjeku ljudi koji rade u ovoj oblasti zarađuju od 55.000 rubalja.

Domaće osoblje posebno je traženo i popularno u Moskvi. U prosjeku, osobe koje rade kao au pair primaju od 55 000 RUB mjesečno.

Najplaćeniji specijaliteti

Najveće plaće u Moskvi primaju JAVA programeri i vrhunski menadžeri.

U prosjeku, stariji Java programer zarađuje od 184 000 RUB mjesečno. I vrhunski menadžeri imaju dobre plaće. U velikim organizacijama i poduzećima njihove plaće mogu doseći 1.000.0000 RUB. Ali vrijedi shvatiti da ne govorimo o običnom menadžeru, već o šefu velikog holdinga ili poduzeća.

Voditelji razvojnog odjela primaju minimalno 165.000 RUB mjesečno, a arhitekti sustava najmanje 155.000 RUB. Maksimalna plaća arhitekta je 180.000 RUB.

Šefovi i direktori velikih tvrtki i kompanija zarađuju u prosjeku od 145 000 do 150 000 RUB. Vodeći programer prima ne manje od 140.000 RUB, a plaća voditelja odjela prodaje u Moskvi počinje od 130.000 RUB.

Plaće po struci

Danas statistika koristi pokazatelj prosječne plaće. Ali većina ocjena ne označava prosječnu plaću, već srednji dohodak stanovništva.

Ova dva značenja ne treba brkati. To su različiti pojmovi. Drugim riječima, medijan je prihod prosječne osobe u sredini serije. Odnosno, polovica ljudi prema statistici zarađuje manje od srednjeg dohotka, a drugi dio zarađuje više. To je takozvana zlatna sredina.

Na primjer: 10 ljudi iste specijalnosti prima plaću u rasponu od 1.000 do 2.000 rubalja, a 1 osoba zarađuje 10.000 rubalja. Srednji prihod u ovoj situaciji bit će 1500 rubalja, dok će prosječna plaća ljudi biti 2318 rubalja.

U nastavku su podaci o visini plaća u različitim djelatnostima i specijalnostima, ne prema prosječnom dohotku, već prema medijanu.

Inženjering

Plaća inženjera u Moskvi kreće se od 70.000 do 100.000 RUB. Tehnolog koji radi u ovoj industriji može zaraditi od 70 000 do 90 000 RUB, a plaća dizajnera kreće se od 80 000 RUB mjesečno.

Plaće inženjera (izražene u RUB):

1. Inženjer građevine – 83.000.
2. Projektant KMD – 63.000.

Sektor informacijske tehnologije

Sfera informacijske tehnologije uvijek je bila vrlo profitabilna industrija. Programeri i programeri cijenjeni su u Moskvi. Prosječna plaća programera u Moskvi je 80.000 RUB. Ali trebali biste shvatiti da ako je programer počeo raditi tek nakon studija na sveučilištu i još nema iskustva, tada njegova plaća neće premašiti 60 000 RUB.

Programer sa iskustvom u velike tvrtke može dobiti do 150.000 RUB mjesečno, a prihod administratora sustava počinje od 70.000 RUB.

jurisprudencija

Odvjetnici primaju sasvim normalne plaće za Moskvu. U prosjeku, odvjetnik bez radnog iskustva može se kvalificirati za plaću od 60.000 RUB. Ako stručnjak ima značajno iskustvo, njegova se plaća povećava za 10 000–20 000 RUB.

Ali također je vrijedno napomenuti da plaća odvjetnika ovisi o njegovoj specijalizaciji.

Ali vrijedi uzeti u obzir da se gore navedene brojke odnose na liječnike koji rade u javnim zdravstvenim ustanovama. Liječnici koji rade u privatnim klinikama zarađuju od 90.000 RUB.

Ugostiteljsko-hotelijersko poslovanje

Danas restoran i hotelijerstvo u glavnom gradu Ruske Federacije pruža većinu slobodnih radnih mjesta tražiteljima posla u Moskvi. Ova industrija se aktivno razvija, tako da su restorani, noćni klubovi, hoteli i kafići u velikoj potrebi radna sredstva.

Plaća konobara izravno ovisi o objektu u kojem osoba radi:

Službena plaća barmena u restoranu ili noćnom klubu iznosi 36 000–40 000 RUB. Ali vrijedi zapamtiti da konobari i barmeni dobivaju napojnice, tako da stvarna plaća barmena mjesečno može doseći 70.000 RUB.

Plaće slastičara (izražene u RUB):

1. Slastičar – 58.000.
2. Slastičar-kipar – 49.000.
3. Tehnolog slastičarstva – 42.000.
4. Slastičar – 38.000.

Plaća kuhara u Moskvi (izražena u RUB):

1. Kuhar japanske kuhinje - 54.000.
2. Kuhar - 53.000.
3. Sous chef – 48.000.
4. Pomoćni kuhar - 41.000.

Prosječna plaća barista u Moskvi je 33 500 RUB.

Sobarica u Moskvi zarađuje 46 200 RUB.

Sfera obrazovanja

U privatnim školama plaća učitelja osnovne škole može doseći 97 000 RUB. U državnim školama prosječna plaća učitelja iznosi 55 000 RUB.

Najpopularnije specijalizacije među učiteljima u školi su učitelj kineski jezik i informatike. Učitelj kineskog jezika za svoj rad dobiva 2-3 puta više od učitelja informatike, koji mjesečno zarađuje oko 61 000 RUB.

Plaća ravnatelja škole ovisi o vrsti obrazovne ustanove. U moskovskim državnim školama plaća ravnatelja obično ne prelazi 75 000 RUB.

Prosječna plaća učitelja u Dječji vrtić varira od 25.000 do 40.000 RUB.

U privatnim vrtićima učitelji zarađuju 58.000 RUB.

Prosječna mjesečna plaća mentora u državnim predškolskim ustanovama (izražena u RUB):

1. Učiteljica u sirotištu – 47.000.
2. Mlađi učitelj u vrtiću - 32.000.
3. GPA učitelj – 31.000.
4. Pomoćni učitelj - 27.000.

Sukladno sklopljenim ugovorima sa zaposlenicima za ispunjenje njihovih ugovorenih opis posla odgovornosti, poslodavac, bez obzira tko je, poduzetnik odn entitet, mora prikupiti u rokovi platiti naknadu. Istovremeno, minimalna plaća utvrđena je zakonom.

Plaća je naknada koju poslovni subjekt mora isplatiti svojim zaposlenicima.

Njegova veličina određena je ugovorom o radu koji zaposlenik potpisuje s upravom tvrtke. Istovremeno, poslodavac utvrđuje plaću na temelju postojeće plaće u poduzeću, kao i lokalnih akata kao što su Pravilnik o plaćama, Pravilnik o bonusima, Interni pravilnik, Kolektivni ugovor itd.

Zakon o radu Ruske Federacije definira odredbe o socijalnim jamstvima i beneficijama koje se moraju uzeti u obzir pri izračunu primanja zaposlenika.

Plaćanje se može izvršiti prema radnom vremenu ili prema obavljenom radu.

Glavni dokument za njegovu definiciju je. Neophodan je za sve sustave nagrađivanja. Za obračun plaća po komadu potrebni su vam i radni nalozi i drugi dokumenti za evidenciju proizvodnje.

Pravilnikom se također mogu predvidjeti bonusi kao poticajna plaćanja.

Prema važećim standardima, zaposlenicima se ne isplaćuje samo naknada za njihov rad, već i vrijeme odmora, prekid rada, razdoblja nesposobnosti, kao i druge naknade.

Postoje doplate za rad vikendom i praznikom, prekovremeni i noćni rad, kao i doplate za kombiniranje posebni uvjeti rad itd. U svakom slučaju, prilikom izračuna ovih iznosa potrebno je uzeti u obzir podatke iz radnog vremena, relevantne zakonske norme itd.

Osim toga, potrebno je uzeti u obzir područje u kojem organizacija ili pojedinačni poduzetnik posluje, budući da regije i regije mogu uspostaviti regionalne koeficijente povećanja, kao i "sjeverne" naknade. Tako npr. prilikom obavljanja djelatnosti u Sverdlovska regija poslodavac mora dodati još 15% na plaću. Ali takvi koeficijenti nisu dostupni u svim regijama, u Moskvi su potpuno odsutni.

Važno!U skladu sa Zakonom o radu Ruske Federacije, plaće se moraju isplaćivati ​​najmanje dva puta mjesečno. Obračun treba napraviti na temelju stvarno odrađenog vremena zaposlenika u svakom dijelu mjeseca. Plaćanje fiksnih iznosa unaprijed ako ne odgovaraju vremenskom rasporedu predstavlja prekršaj i može dovesti do odgovornosti poslodavca.

Glavni dokument za obračun plaća je dokument po kojem se plaća obračunava i osnovica po kojoj se isplaćuje. Ovdje se ne bilježe samo obračunati iznosi, već se vrše i odbici od plaće.

Iznos minimalne plaće

Zakon utvrđuje minimalnu mjesečnu plaću. Potrebno je regulirati primanja kada su utvrđena ugovorom o radu. Prema Zakonu o radu Ruske Federacije, poslodavac nema pravo odrediti plaću zaposlenika ispod tog iznosa, pod uvjetom da je radio standardno trajanje.

Ovaj iznos se odobrava svake godine, a ponekad i više puta u određenom razdoblju. Postoji opća minimalna plaća za cijelu zemlju, kao i regionalna. Također se koristi pri određivanju raznih naknada, uključujući i invalidnine u slučaju nedostatka radnog iskustva.

Vrijedno je napomenuti da ako organizacija djeluje na području gdje regionalni koeficijenti ili “sjevernjačkih” bonusa, tada se minimalna plaća u tvrtki uspoređuje s onom koju je utvrdila država prije primjene tih bonusa.

Važno! Od 1. siječnja 2016. minimalna plaća u Rusiji iznosi 6.204 rublja. Također imajte na umu da je minimalna plaća ponovno povećana od srpnja 2016., tako da od 1. srpnja stupa na snagu novi standard u iznosu od 7500 rubalja. Imajte na umu da regije mogu postaviti povećane stope, tako da je minimalna plaća u Moskvi 17.300 rubalja, au Sankt Peterburgu 11.700 rubalja.

Porez na plaću koji plaća zaposlenik

Porez na osobni dohodak

Prema Poreznom zakoniku Ruske Federacije, dohodak zaposlenika, koji uključuje gotovo sve isplate predviđene sklopljenim ugovorom o radu, podliježe porezu na osobni dohodak. Odgovornost za obračun i plaćanje leži na poslodavcu koji djeluje kao porezni agent. Odnosno, odbija porez od plaće prije nego što je plati.

Dvije su stope koje se koriste za utvrđivanje poreza na plaću rezidenta - 13% i 35%. Prvi se uglavnom koristi za obračun poreza na dohodak od plaće koju primi zaposlenik, a njime se obračunava i porez na dohodak od dividendi (do 1. prosinca 2015. dohodak od dividende obračunavao se po stopi od 9%). Drugi se primjenjuje ako zaposlenik primi darove ili dobitke u iznosu većem od 4000 rubalja.

Za nerezidente, odnosno osobe koje dolaze u Rusku Federaciju na manje od 180 dana, treba koristiti poreznu stopu od 30%.

Pažnja! Organizacija ili pojedinačni poduzetnik, kao porezni agent, mora obračunati i platiti porez na dohodak od dohotka građana, nakon čega se dostavlja izvješće - jednom godišnje i kvartalno.

Trenutno nema drugih poreza na plaće.

Porezne olakšice

Porezni zakon Ruske Federacije dopušta zaposleniku da iskoristi, ako su dostupni, sljedeće odbitke prilikom izračuna poreza:

• Standardno - predviđeno za djecu, kao iu određenim slučajevima za samog zaposlenika;
• Socijalna - ovaj odbitak predstavlja smanjenje porezne osnovice za iznos izdataka za obrazovanje, liječenje i sl.;
• Nekretnina - osoba se može koristiti pri kupnji ili prodaji nekretnine (auto, kuća, stan i sl.);
• Ulaganje – može se koristiti pri obavljanju poslova s ​​vrijednosnim papirima.

Ovi standardni porezni odbici primjenjuju se nakon što tvrtka uplati porez na dohodak u proračun i ne utječu na poreznu osnovicu pri obračunu poreza na plaću zaposlenika.

Standardni odbici za djecu u 2017

Glavna pogodnost pri obračunu poreza na dohodak je standardni odbitak za djecu. Njegova veličina ovisi o njihovom broju, kao io zdravstvenom stanju djeteta:

• 1400 rubalja za prvi;
• 1400 rubalja za drugu;
• 3000 rubalja za treće i sljedeće dijete;
• 12 000 rubalja (povjerenici 6 000 rubalja) za svako dijete s invaliditetom mlađe od 18 godina ili do 24 godine kada dobiva redovno obrazovanje.

Na primjer. Zaposlenik ima dvoje djece u obitelji čija dob nije starija od 10 godina. Mjesečni prihod iznosi 20 tisuća rubalja. Ako ne primijenite odbitak, tada će porez na osobni dohodak biti 20 tisuća rubalja. * 13% = 2600, odnosno, dobit će 17 400 rubalja u ruke. Međutim, pisanjem zahtjeva za korištenje odbitaka, ima pravo smanjiti poreznu osnovicu na svoju plaću za 2800 rubalja za dvoje djece.

Primjenom odbitaka dobivamo sljedeće:

Osnovica za izračun poreza na dohodak bit će 20 000 – 2800 = 17 200, tako da će porez na osobni dohodak u ovom slučaju biti 17 200 * 13% = 2 236 rubalja. Ušteda zaposlenika iznosit će 364 rubalja. U nekim slučajevima poslodavac sam plaća porez na dohodak, a da te iznose ne naplaćuje od zaposlenika, pa se uvijek isplati koristiti ovu olakšicu.

Ako je zaposlenik samohrani roditelj, tada se iznos ovog odbitka udvostručuje.

Važno!Ove pogodnosti mogu se koristiti sve dok kumulativna zarada zaposlenika od početka godine ne prelazi 350.000 rubalja. U mjesecu u kojem je taj iznos premašio dopušteni prag, odbitak se ne primjenjuje. Od početka iduće godine osnovica za odbitak računa se od nule. Da bi ga primio, zaposlenik mora pisati poslodavcu.

Olakšice od poreza na dohodak za samog zaposlenika:

• 500 rubalja mjesečno dobivaju heroji SSSR-a i Rusije, sudionici borbenih operacija, ratni veterani, preživjeli opsadu Lenjingrada, zatvorenici, invalidi rada skupine 1 i 2; kao i osobe koje su sudjelovale, bile evakuirane tijekom nesreće u Černobilu itd.
• 3000 rubalja - žrtvama izloženosti zračenju, osobama s invaliditetom Drugog svjetskog rata i drugih vojnih operacija.

Porez na plaću plaća poslodavac

Prilikom isplate plaća svojim zaposlenicima, svaki poslodavac mora obračunati i platiti premije osiguranja za taj iznos.

Porezni obveznici u općem režimu i "pojednostavljeni" porezni obveznici koriste opću tarifu koja je jednaka 30% (PFR + MHIF + FSS). Međutim, postoje ograničenja osnovice, nakon čijeg dostizanja se kamatna stopa može promijeniti.

Porezi na plaće u 2016. godini u postocima:

Najviša osnovica za doprinose za 2017. godinu utvrđena je na temelju Odluke Vlade br. 1255 odobrene 29. studenog 2016. godine.

Osnovica za premiju osiguranja obračunava se za svakog zaposlenika posebno. U tu svrhu može se koristiti posebna kartica za evidentiranje uplaćenih iznosa. Ali tvrtka može razviti vlastiti format za ovaj dokument.

Osim toga, ako poduzeće ima radna mjesta sa štetnim ili opasnim uvjetima rada u skladu s radom koji obavlja, potrebno je radnicima koji rade na njima naplatiti dodatna plaćanja. Stopa, ovisno o uvjetima, varira od 2% do 8%. Ne postoji ograničenje osnovice za takva razgraničenja.

Važno! Ako je porezni obveznik na pojednostavljenom sustavu i bavi se povlaštenom vrstom djelatnosti, tada uopće ne plaća doprinose za zdravstveno i socijalno osiguranje, a Mirovinski fond po povlaštenoj stopi - samo do dostizanja maksimalne osnovice.

Primjer plaće

Recimo da organizacija ili pojedinačni poduzetnik posluje u regiji Sverdlovsk. Uzmimo primjer upravitelja Vasilieva, čija plaća ovisi o količini radnog vremena. U skladu s rasporedom osoblja, njegova plaća iznosi 50 tisuća rubalja mjesečno. Zaposlenica ima troje malodobne djece. Mjesec obračuna je lipanj. Prema proizvodnom kalendaru za 2016. godinu u lipnju je 21 radni dan, ali je djelatnik odradio samo 20 dana.

Korak 1. Određivanje plaće

Prvi korak je odrediti njegovu plaću. Budući da Vasiliev nije radio 21 dan, već 20, izračunali smo njegov dnevni prihod, za ovo 50 tisuća rubalja. podijelimo s 21 dan, dobivamo 2.380,95 rubalja. Sada množimo s radnim danima: 2380,95 * 20 = 47 619 rubalja.

Korak 2. Faktori doplate

Zbog činjenice da organizacija djeluje u regiji Sverdlovsk, zaposlenik mora dobiti bonus od 15%. Dakle, dobivamo 47619 + 47619 * 15% = 47619 + 7142,85 = 54761,85

Korak 3: Primijenite odbitke

Sljedeći korak je uzeti u obzir odbitke zaposlenika, ako ih ima. U našem slučaju, Vasiliev ima 3 djece. Za prva dva dobiva 2800 rubalja, a za treći 3000 rubalja, dakle ukupno dobivamo 5800 rubalja. Prije primjene potrebnih odbitaka, potrebno je usporediti njegov prihod od početka godine s pragom od 350 tisuća rubalja utvrđenim za 2016., preko kojeg se odbitak ne primjenjuje.

U našem slučaju prihod od početka godine manji je od 350 tisuća rubalja. Dakle, za izračun poreza na dohodak uzet ćemo iznos 54761,85 – 5800 = 48961,81

Korak 4. Obračun poreza na dohodak

Sada izračunavamo porez na dohodak koji iznosi 13%. Uzmimo iznos uzimajući u obzir korištenje odbitaka i izvršimo izračun: 48961,85 * 13% = 6365,04 rubalja.

Korak 5. Plaća u ruke

Nakon što se porez na dohodak odbije od dohotka zaposlenika, on bi trebao dobiti 54.761,85 – 6365 = 48.396,85.

Korak 6. Obračun poreza koji plaća poslodavac

Dalje, poslodavac mora vlastita sredstva obračunavaju i plaćaju poreze u mirovinski fond, fond obveznog zdravstvenog osiguranja, fond socijalnog osiguranja i doprinose od nesreće prema utvrđenim stopama navedenim u gornjoj tablici. Porez će se obračunavati od plaće, prije nego što se od nje odbije porez na dohodak, tj. od iznosa 54761,85 dobivamo:

Mirovinski fond (22%) = 54.761,85 * 22% = 12.047,61 rubalja.

Obvezno zdravstveno osiguranje (5,1%) = 54761,85 * 5,1% = 2792,85 rubalja.

FSS (2,9%) = 54761,85 * 2,9% = 1588,09 rub.

Doprinosi za nezgode (0,2%)= 54761,85 * 0,2% = 109,52 rub.

Ukupan iznos poreza koji organizacija plaća za zaposlenika bit će: 16 538,07 rubalja.

Pažnja! Za izračun plaće i poreza zaposlenika možete koristiti naš, koji radi izračune u dvije varijante: možete unijeti plaću prije oporezivanja i na temelju plaće "u ruci".

Rok isplate plaće

U lipnju su usvojene izmjene i dopune Zakona o radu kojima se na novo utvrđuje razdoblje isplate plaće u 2016. godini radniku.

Sada se datum plaćanja ne može postaviti kasnije od 15 dana od kraja razdoblja za koje je obračunat. U tom slučaju plaćanja se moraju vršiti najmanje svakih pola mjeseca. To znači da akontacija mora biti uplaćena najkasnije do 30. u tekućem mjesecu, a preostali iznos najkasnije do 15. u sljedećem mjesecu.

pri čemu točan datum kada se ti događaji dogode, oni moraju biti ugrađeni u lokalne akte prema internim propisima, ugovor o radu, pravilnik o plaćama itd.

Također, istim amandmanom povećane su naknade za zaostale plaće. Sada se izračunava kao 1/150 ključne stope Središnje banke iznosa neisplaćenih primanja za svaki dan kašnjenja. Izrečene su upravne novčane kazne za ovaj prekršaj izvršni, poduzetnik ili tvrtka.

Rokovi za plaćanje poreza na plaću

U 2016. godini uveden je jedinstveni datum prijenosa poreza na dohodak iz plaće. Sada ga treba prenijeti u proračun najkasnije dan nakon što je zaposleniku isplaćena plaća. Nije važno točno kako je napravljeno - na kartici, iz kase ili bilo koje druge. Međutim, ovo pravilo ne vrijedi za bolovanje i godišnji odmor.

Za ove dvije vrste isplata prihodi se sada moraju doznačiti najkasnije do zadnjeg dana u mjesecu u kojem su ostvareni. To omogućuje ne plaćanje poreza u proračun za svakog zaposlenika, već jednom uplatom za sve odjednom.

Neplaćanje poreza na vrijeme može rezultirati kaznama. Izračunavaju se uzimajući u obzir 1/300 stope refinanciranja za svaki dan kašnjenja.

Važno! Doprinosi na plaću u 2016. godini, koji uključuju mirovinsko, zdravstveno, socijalno osiguranje i ozljede, moraju se platiti najkasnije do 15. dana u mjesecu koji slijedi nakon izvještajnog mjeseca. Ako to vrijeme pada na vikend ili praznik, rok se prenosi na prvi radni dan nakon odmora.

Plaća je iznos novčane naknade koji se inicijalno nudi zaposleniku pri zapošljavanju i potreban je za izračun konačnog iznosa. Plaća se utvrđuje ugovorom o radu novog zaposlenika, kao i nalogom pri prijemu u radni odnos. Ovaj pokazatelj je osnova za daljnji izračun ostalih pokazatelja.

Plaća je iznos novčane naknade koja se zaposleniku daje “na ruke” nakon uzimanja u obzir svih dodataka i odbitaka. Pri obračunu plaća koristi se iznos plaće. Dodaju mu se razni bonusi i premije, na primjer, za dobar plodonosan rad (ove isplate su varijabilne, jer ih može ili ne mora, ovisno o postignutim rezultatima, uspostaviti sama organizacija); razna dodatna plaćanja za rad u večernjim satima, noću, praznicima i vikendom; naknada, na primjer, "zbog štetnosti" na poslu. Također, sam poslodavac, prema vlastitom nahođenju, može dodatno platiti za radni staž, kombinirajući nekoliko pozicija i česta poslovna putovanja. Osim toga, postoje sjeverni i regionalni koeficijenti za one radnike koji rade na krajnjem sjeveru i sličnim područjima. S druge strane, od iznosa plaće odbija se porez na dohodak, razni odbici za štetu na imovini i drugo.

Razlike između plaće i plaće

Koja je razlika između plaće i plaće? Najvažnija razlika između njih je izračun jednog pokazatelja na temelju drugog. Odnosno, postoji osnovna plaća za svako određeno radno mjesto prema tablici osoblja, a plaća se izračunava na temelju ovog pokazatelja i svih dodataka, kao i odbitaka koji su regulirani zakonom u Rusiji.

Visina plaće se odmah evidentira u dokumentima čim osoba dobije posao, plaća se obračunava nakon mjesec dana rada u organizaciji (ili drugog prethodno dogovorenog perioda), ili nakon otkaza.

Iznos plaće je fiksan i ogleda se u tablica osoblja organizacije. Plaća se obračunava na temelju visine plaće. S druge strane, plaća ne utječe na visinu plaće.

Dakle, plaća je nagrada za rad. No, plaća je stalna i fiksna veličina, a plaća je varijabilna i ovisi o mnogim čimbenicima: kvalifikacijama, radnom iskustvu, uvjetima rada, kvaliteti rada i sl. Ponekad su iznos plaće i iznos plaće isti, ali u većini slučajeva plaća je samo dio plaće (ponekad ½ plaće ili čak manje).