RK je zakonski definirana vrijednost za svaku regiju s kojom se množi mjesečna plaća zaposlenika. Da li se za bolovanje računa regionalni koeficijent? Budući da se obračun invalidnine obračunava na temelju stvarno isplaćene plaće, koja već uključuje rastući množitelj, RK se ne primjenjuje kod isplate bolovanja.

Međutim, postoji niz situacija u kojima se RK još uvijek može dodatno obračunati:

1. Staž osiguranja zaposlenika u vrijeme davanja bolovanja nije duži od šest mjeseci.
2. Prosječna mjesečna plaća zaposlenika za prethodne dvije godine manja je od zakonom utvrđene minimalne plaće.
3. Zaposleniku dvije godine nije isplaćena plaća (zbog neaktivnosti).
4. Utvrđeno je kršenje propisanog režima liječenja zaposlenika.
5. Osigurani slučaj dogodio se zbog pijanog stanja zaposlenika.

Sada se trebate pozabaviti pitanjem računa li se regionalni koeficijent na plaću za godišnji odmor. U slučaju godišnjeg ili obrazovnog odmora situacija je slična kao i kod obračuna invalidnine. Budući da se izračunavaju na temelju prosječnih primanja, preferencijalni RK je već obračunat i uključen u nadolazeću isplatu.

Sukladno tome, ponovno obračunavanje regionalnog pokazatelja za plaću za godišnji odmor dovest će do kršenja zakona.

Plaćanje premija

U regijama Ruske Federacije s nepovoljnom klimom i teškim uvjetima rada, plaće se izračunavaju uzimajući u obzir poseban rastući koeficijent (dio.

2 žlice. 146, 148, 316 Zakona o radu Ruske Federacije). Neke vrste bonusa također se izračunavaju koristeći regionalni koeficijent. Često su takvi uvjeti navedeni u ugovoru o radu sklopljenom između poslodavca i zaposlenika.

Obračun RK za dodatne uplate premije prvenstveno ovisi o vrsti plaćene premije. Mnogi zaposlenici zainteresirani su za pitanje izračunava li se regionalni koeficijent za jednokratni bonus. Jednokratne isplate bonusa ne podliježu dodatnom obračunu od strane Republike Kazahstan, jer nisu dio stalne mjesečne plaće. Isto vrijedi i za jednokratne bonuse. Izuzetak su oni slučajevi kada je mjesečna nagrada ugovorom o radu navedena kao obvezna, odnosno uključena u sustav nagrađivanja kontinuirano.

Ako u internim lokalnim aktima organizacije (povelja, kolektivni ugovor, ugovor o radu, propisi o bonusima) navodi da je dodatni bonus uključen u plaću, tada se na njega u svakom slučaju obračunava RK. Ovo se odnosi na oboje kvartalni bonus, koji se isplaćuju svaka tri mjeseca, a godišnji bonusi koji se prikupljaju na kraju godine. Ovo pravilo vrijedi za sve regije u kojima djeluje rastući množitelj.

Da li se na minimalnu plaću računa regionalni koeficijent?

Indeksaciju Republike Kazahstan i minimalnu mjesečnu plaću regulira Ministarstvo rada. Ako je zaposlenik zaposlen u regijama s nepovoljnim klimatskim uvjetima, tada njegova plaća mora biti veća od zakonom utvrđene minimalne plaće. RK je postotna vrijednost s kojom se množi mjesečna plaća (RF Oružane snage br. 3-B11-31 od 10.7.2011.). Odnosno, RK je uključen u konačnu isplatu plaće zaposleniku. Dakle, Republika Kazahstan ne bi trebala biti uključena u minimalnu plaću, a minimalnoj plaći obvezno je dodati rastući multiplikator.

Zdravo!

Naredba Ministarstva rada RSFSR-a od 22. studenog 1990. N 2 (s izmjenama i dopunama 11. srpnja 1991., s izmjenama i dopunama 1. prosinca 2015.) „O odobrenju Uputa o postupku pružanja socijalnih jamstava i naknada osobama koji rade u regijama Krajnjeg sjevera iu područjima izjednačenim s regijama Krajnji sjever, u skladu sa sadašnjim propisi»

Postotni bonusi se obračunavaju na platu (bez uzimanja u obzir regionalnog koeficijenta i naknade za radni staž)

16.1. Navedeni postupak primjenjuje se u ovim regijama na plaćanja prema regionalnim koeficijentima.

19. U sastav primanja na koje se obračunavaju bonusi ne ulaze isplate na temelju koeficijenata plaće, jednokratne naknade za radni staž, naknade po rezultatima rada za godinu, isplate na temelju prosječnih plaća, novčane pomoći, kao i isplate jednokratnog poticajnog karaktera koje nisu određene sustavom nagrađivanja. U slučaju kada se bonusi (dodaci) zaposlenicima isplaćuju na temelju rezultata rada za tromjesečje (sezona, godina), iznos ovog bonusa (dodatka) za izračun dodataka raspoređuje se po mjesecima izvještajnog razdoblja u proporcionalno odrađenom vremenu.

Članak 316. Zakona o radu Ruske Federacije. Regionalni koeficijent na plaće

Primjer: Zaposlenik ima plaću od 20.000 rubalja. CH-10%, RK -1,8, bonus 12.000

(20000+12000)*10%=3200 -(CH)

Plaća = (20000+12000)*1,8 (RK)+3200=60800 rub.

Pitanje čitateljiceClerk.Ru Vladimir (Kogalym)

Radim kao prodavač u području koje je izjednačeno s krajnjim sjeverom, bonus se dodjeljuje za prodanu robu, treba li bonusu dodati sjeverni bonus i regionalni koeficijent?

Sukladno čl. 315 Zakona o radu Ruske Federacije, plaće u regijama krajnjeg sjevera i ekvivalentnim područjima provode se pomoću regionalnih koeficijenata i postotnih povećanja plaća.

Prema čl. 129 Zakona o radu Ruske Federacije, plaće (naknade zaposlenika) su naknada za rad ovisno o kvalifikacijama zaposlenika, složenosti, količini, kvaliteti i uvjetima obavljenog posla, kao i naknade (dodatna plaćanja i dodaci). kompenzacijske prirode, uključujući za rad u uvjetima koji odstupaju od normalnih uvjeta, rad u posebnim klimatskim uvjetima i na područjima izloženim radioaktivnom onečišćenju te druge naknade) i stimulacije (dodaci i stimulativni dodaci, nagrade i druga stimulativna plaćanja).

Plaća zaposlenika je određena ugovor o radu sukladno važećim propisima ovog poslodavca sustavi plaća (članak 135. Zakona o radu Ruske Federacije).

Sustavi nagrađivanja, uključujući tarifne stope, plaće (službene plaće), dodatke i dodatke kompenzacijske prirode, uključujući i za rad u uvjetima koji odstupaju od normalnih, sustave dodatnih plaćanja i stimulativnih dodataka te sustave nagrađivanja, utvrđuju se kolektivnim ugovorima, sporazumima, lokalne regulatorne akte u skladu s radnim zakonodavstvom i druge regulatorne pravne akte koji sadrže standarde Zakon o radu(Članak 135. Zakona o radu Ruske Federacije).
Slijedom toga, regionalni koeficijent i bonus primjenjuju se na bonuse, ali samo na one predviđene sustavom nagrađivanja.

Prema klauzuli 1. Objašnjenja Ministarstva rada Ruske Federacije od 11. rujna 1995. br. 3 „O postupku izračuna postotka bonusa na plaću za osobe koje rade u regijama krajnjeg sjevera, ekvivalentnim područjima, u južne regije istočnog Sibira, Dalekog istoka i koeficijenti (regionalni, za rad u visokim planinskim područjima, za rad u pustinjskim i bezvodnim područjima)", odobren. Rezolucija Ministarstva rada Ruske Federacije od 11. rujna 1995. br. 49, postotak povećanja plaća za osobe koje rade u regijama krajnjeg sjevera, ekvivalentnim područjima i koeficijenti (regionalni) utvrđeni za plaće za osobe koje rade u područjima uz nepovoljne prirodne i klimatske uvjete uvjeti se naplaćuju za stvarnu zaradu.

Na temelju članka 19. Odobrenog Uputstva o postupku pružanja socijalnih jamstava i naknada osobama koje rade u regijama krajnjeg sjevera iu područjima izjednačenim s regijama krajnjeg sjevera, u skladu s važećim propisima. Naredbom Ministarstva rada RSFSR-a od 22. studenog 1990. br. 2, sastav zarade za koju se obračunavaju bonusi ne uključuje isplate koje su jednokratne poticajne prirode i nisu određene sustavom nagrađivanja.

U slučaju kada se bonusi (dodaci) zaposlenicima isplaćuju na temelju rezultata rada za tromjesečje (sezona, godina), iznos ovog bonusa (dodatka) za izračun dodataka raspoređuje se po mjesecima izvještajnog razdoblja u proporcionalno odrađenom vremenu.
Dakle, sjeverni bonus i regionalni koeficijent primjenjuju se na bonuse ako su predviđeni sustavom nagrađivanja.

Vrlo je lako dobiti osobni savjet o bilo kojem porezu putem interneta - samo trebate ispuniti . Svakog dana bit će odabrana dva ili tri najzanimljivija pitanja čije odgovore možete pročitati u konzultacijama Natalije Lobanove.

Pritom sama činjenica prisutnosti štetnim uvjetima moraju biti uključeni u ugovor o radu. Vrste bonusa Bonusi u bilo kojem poduzeću mogu se podijeliti u sljedeće glavne kategorije:

• redoviti bonusi;
• jednokratni bonusi;
• kvartalno;
• na kraju godine.

Pod redovitim isplatama podrazumijevaju se isplate čija je sama činjenica naznačena u prethodno sklopljenom ugovoru o radu. Pritom sami čimbenici koji utječu na mogućnost isplate moraju biti navedeni u ugovoru između zaposlenika i poslodavca. Svaki slučaj isplate samog bonusa je čisto individualan, zbog čega je, kako bi se izbjeglo nastajanje raznih kontroverznih pitanja, potrebno temeljito proučiti zakonodavni okvir. Bonusi se često isplaćuju za posebno važne zadatke.

Postoji li regionalni koeficijent za premiju?

Štoviše, u nekim se slučajevima primjenjuje ne samo u odnosu na plaće, već i na razne bonuse koje prima zaposlenik.

Da biste razumjeli zakonodavstvo koje regulira ovo pitanje, morate se upoznati sa sljedećim pitanjima:

• Osnovni koncepti;
• vrste bonusa;
• zakonodavni okvir.

Osnovni koncepti Kako biste pojednostavili svoje razumijevanje važećih zakona koji se odnose na povećanje koeficijenata, vrijedi se upoznati sa sljedećim osnovnim konceptima:

• bonus;
• faktor množenja;
• štetni/opasni radni uvjeti.

U radno zakonodavstvo Bonus se shvaća kao neka vrsta novčanog poticaja za uspješan završetak nekog složenog i važan zadatak.
Istovremeno, bonus može djelovati i kao poticajni faktor za odgovorniji odnos prema poslu.

Izračun bonusa zaposlenicima u različitim situacijama

Foggy 1.6 za sljedeće regije: Republika Komi; Republika Sakha; Habarovski teritorij Također ima dovoljno veliki broj regije u kojima je regionalni koeficijent također veći od 1 - Altajski kraj, Republika Tyva i mnogi drugi.

Pažnja

Neophodno je zapamtiti važnost primjene ovog rastućeg koeficijenta u odnosu na plaće i druga plaćanja zaposleniku od strane poslodavca.

Važno

U većini slučajeva, ova točka je pokrivena u ugovoru sastavljenom između zaposlenika i njegovog poslodavca.

Kako izračunati regionalni koeficijent plaća

Regionalni koeficijent nemojte primjenjivati ​​na isplate koje nisu dio sustava plaća, primjerice na: - isplate izračunate na temelju prosječne plaće (na primjer, naknade za bolovanje, regres); — materijalna pomoć; - isplate koje su jednokratnog poticajnog karaktera i nisu određene sustavom nagrađivanja (novčane pomoći i sl.);

d.); — određene vrste bonusi.

Takva pravila proizlaze iz stavka 1. pojašnjenja, odobrenog rezolucijom Ministarstva rada Rusije od 11. rujna 1995.

№ 49. Maksimalni iznos zarade na koji bi se trebao primijeniti regionalni koeficijent nije utvrđen zakonom (Odredba Vlade RSFSR-a od 26. prosinca 1991. br.
broj 199-r). Stoga cjelokupni iznos stvarne zarade zaposlenika uvećajte regionalnim koeficijentom, bez obzira na njegovu vrijednost. Iz odgovora "Kako izračunati regionalni koeficijent za rad na krajnjem sjeveru" 3.

Primjenjuje li se regionalni koeficijent na premiju?

Štoviše, može biti bilo što, sve dok poslodavcu donosi neku ozbiljnu korist.
On je taj koji određuje koji se zadatak može smatrati posebno važnim.
Štoviše, u većini slučajeva sama činjenica isplate ovog poticaja je unaprijed dogovorena.

Zakonodavni okvir Zakonodavni okvir koji je obavezan za proučavanje i primjenu uključuje sljedeće: Prilikom formiranja bonusa, kao i njegove naknadne isplate, nužno je voditi se gore navedenim pravnim aktima.

Time ćete izbjeći pojavu različitih vrsta sukoba sa zaposlenicima. Treba imati na umu da se bonus koji nije naveden u ugovoru o radu uvijek isplaćuje samo prema nahođenju i odluci poslodavca. Ovu točku je posebno važno znati. Regionalni koeficijenti predstavljaju određene brojeve s kojima se moraju pomnožiti mjesečni prihodi zaposlenika.

Postoji li sjeverni dodatak i regionalni koeficijent na bonus?

Treba imati na umu da je razlika u vrijednosti regionalnih koeficijenata u različitim regijama prilično značajna. U nekim pojedinačnim slučajevima čak može doseći dvostruko veću veličinu. Danas je vrijednost koeficijenata razmatranog tipa utvrđena Vladinom uredbom br. 216 od 17. travnja 2006. Ona utvrđuje sljedeće veličine regionalnih koeficijenata za pojedine regije: 2 za sljedeće gradove, regije otoka Arktičkog oceana ; Regija Nizhnekolymsk; Regija Sahalin; Regija Kamčatka 1.8 za sljedeće gradove, okruge Krasnojarsko područje, grad Norilsk; Regija Murmansk, grad Murmansk 1.7 za sljedeće regije Republika Sakha; grad Mirny; Regija Magadan; gradsko naselje.
Porezni zakon Ruske Federacije spominje nekoliko pozicija koje se odnose samo na vojno osoblje.

Stoga ih ne smijete zaboraviti prilikom izračuna džeparca.

Princip izračuna ovdje je sljedeći:

1. Plaće za čin i položaj se zbrajaju.
2. Dodaju se dodaci za radni staž, mjesto službe i drugo.
3. Porez na dohodak se obustavlja uzimajući u obzir porezne olakšice ako vojne osobe na njih imaju pravo.

Kako provjeriti je li plaća ispravno obračunata Radno zakonodavstvo nalaže da zaposlenik bude obaviješten o svim bonusima koje prima i svim odbicima.

Najčešći način prenošenja informacija je izdavanje “nagodbe”. Ovaj dokument sadrži sažetak svih osnovnih operacija obavljenih za obračun plaća. Iz “kalkulacije” možete shvatiti kako poslodavac obračunava plaću na temelju plaće. Zatim morate napraviti svoje izračune i usporediti rezultate.
Ako se iznosi ne zbrajaju, trebali biste zamoliti računovođu tvrtke da s vama prođe kroz sve korake izračuna kako biste razumjeli u kojoj je fazi došlo do odstupanja u brojkama.

Stoga se plaća i primljeni iznos možda neće podudarati.

Ne moraju se podudarati. Prije isplate plaće, poslodavac mora od nje odbiti 13% poreza na dohodak. A ako su iznosi i dalje jednaki, to znači da se zaposleniku daju dodatna plaćanja - na primjer, isplaćuje se bonus.

Inače će rezultati biti približni.

Korak po korak izračun koeficijenta regionalne premije

Danas radnici obavljaju svoje Odgovornosti na poslu u izrazito teškim klimatskim uvjetima primjenjuju se različiti koeficijenti nadoplate.

Ali trebali biste zapamtiti veliki broj nijansi.

Oni su izravno povezani s obračunom bonusa, plaća i drugih plaćanja.

• Što trebaš znati
• Je li premiji potrebno dodati regionalni koeficijent?

Štoviše, potrebno je razumjeti ovo pitanje ne samo onome tko isplaćuje bonuse, već i zaposleniku - to će izbjeći mogućnost da bude prevaren i ne dobije dovoljno novca.

Svaki zaposlenik treba, ako je moguće, što detaljnije analizirati sve najvažnije točke koje se odnose na obračun i isplatu plaća. Ovo će izbjeći pojavu konfliktne situacije i mnoge druge nevolje na poslu.
Bonusi predviđeni sustavom nagrađivanja, koji su proizvodnog karaktera, uvećavaju se regionalnim koeficijentom.

Regionalni koeficijent ne primjenjuje se na neproizvodne nagrade (za praznike, obljetnice i sl.).

Dakle, budući da je u razmatranoj situaciji bonus predviđen sustavom nagrađivanja i isplaćuje se za proizvodne pokazatelje (ispunjenje plana), potrebno mu je dodati regionalni koeficijent i postotni bonus.

Detalji u materijalima Sustava: 1. Odgovor: Kako izračunati naknadu za rad na krajnjem sjeveru Obračunati naknadu od dana kada zaposlenik stječe pravo na nju. Zaposlenici s nepunim radnim vremenom koji rade u organizaciji dobivaju postotak bonusa za radni staž u regijama krajnjeg sjevera na isti način kao i ostali zaposlenici (3. dio članka 285.

Zakon o radu Ruske Federacije). Bonus treba izračunati na temelju stvarne zarade zaposlenika *(str.

Prema Zakonu o radu, plaće za rad u nepovoljnoj klimi treba izračunati uzimajući u obzir povećani koeficijent, koji se naziva i "sjeverni bonus". Istodobno, bonusi i druga povećanja plaća ponekad se također izračunavaju uzimajući u obzir ovaj koeficijent.

Trenutno se veličina RK razmatra PP br. 216 od 17.04.06.

U mnogim slučajevima, takve točke su dogovorene između stručnjaka i poslodavca u sporazumu. Mnogi radnici u sjevernim regijama zainteresirani su za pitanje da li se RK dodjeljuje za bonuse, na primjer, za odmor?

Sve ovisi o tome kakav bonus se daje radniku (redovni bonusi, jednokratni bonusi itd.).

Za jednokratnu nagradu ne obračunava se RK jer ona nije stalni dio plaće.

RK također nema pravo na jednokratni bonus. To ne ovisi o području u kojem zaposlenik radi. Ako je voditelj u ugovoru o radu naznačio mjesečni bonus kao obavezan, tada se od njega može tražiti koeficijent, jer će biti uključen u sustav plaća.

Tromjesečni bonus isplaćuje se svaka 3 mjeseca u obliku stimulacije zaposlenika. RK se u ovom slučaju isplaćuje ako je uključen u plaću u jednom od sastavljenih popisa dokumenata. To može biti ugovor o radu, interni propisi i propisi o bonusima. Ako ova nagrada nigdje nije dokumentirana, onda se za nju ne dodjeljuje Republika Kazahstan.

Godišnji bonus isplaćuje se na kraju godine. Izdvaja se iz sljedećih sredstava: fond rada, fond društveni razvoj itd. RK je u potpunosti plaćen ako je to navedeno u povelji organizacije.

Dakle, puno ovisi o tome je li upravitelj naznačio neki bonus u dokumentima kao obavezan. Trebam li uskladiti nijanse s poslodavcem i pažljivo provjeriti popis dokumenata za regionalni koeficijent? Naravno da, kako u budućnosti ne biste došli u neugodnu situaciju, uzimajući u obzir posljedice koje iz toga proizlaze.

Što trebaš znati

Svaki zaposlenik treba, ako je moguće, što detaljnije analizirati sve najvažnije točke koje se odnose na obračun i isplatu plaća.

To će vam omogućiti da izbjegnete konfliktne situacije i mnoge druge probleme na poslu.

Prema Zakonu o radu, pri izračunu plaće za rad u teškim klimatskim ili drugim uvjetima mora se koristiti rastući faktor.

Štoviše, u nekim se slučajevima primjenjuje ne samo u odnosu na plaće, već i na razne bonuse koje prima zaposlenik.

Da biste razumjeli zakonodavstvo koje regulira ovo pitanje, morate se upoznati sa sljedećim pitanjima:

• Osnovni koncepti;
• vrste bonusa;
• zakonodavni okvir.

Osnovni koncepti

Kako biste pojednostavili svoje razumijevanje važećeg zakonodavstva u vezi s povećanjem koeficijenata, vrijedi se upoznati sa sljedećim osnovnim konceptima:

• bonus;
• faktor množenja;
• štetni/opasni radni uvjeti.

U radnom zakonodavstvu bonus se shvaća kao neka vrsta novčanog poticaja za uspješno izvršenje složenog i važnog zadatka.

Istovremeno, bonus može djelovati i kao poticajni faktor za odgovorniji odnos prema poslu.

Ima ih mnogo različite vrste bonuse, ali ne moraju svi imati poseban koeficijent.

Pojam rastućeg koeficijenta odnosi se na određeni iznos plaće ispod kojeg poslodavac nema pravo isplaćivati ​​plaću svom zaposleniku.

Ova točka regulirana je dijelom 2. članka 146. Zakona o radu Ruske Federacije, kao i člankom 148. Zakona o radu Ruske Federacije. Određeni dijelovi zakona daju najtočnije informacije o ovom pojmu.

Povećanje koeficijenata treba primijeniti u slučajevima kada se utvrdi da su radni uvjeti radnika štetni.

U isto vrijeme, kako biste razumjeli koji su radni uvjeti nepovoljni, trebali biste se pozvati na Vladinu uredbu br. 870 od 20. studenog 2008.

Drugi dokument koji otkriva ovu problematiku i ima neospornu pravnu snagu je Naredba Ministarstva zdravstva i socijalnog razvoja br. 46N od 16. veljače 2009. godine.

Istodobno, sama činjenica prisutnosti štetnih uvjeta mora se odražavati u ugovoru o radu.

Vrste bonusa

Bonusi u bilo kojem poduzeću mogu se podijeliti u sljedeće glavne kategorije:

• redoviti bonusi;
• jednokratni bonusi;
• kvartalno;
• na kraju godine.

Pod redovitim isplatama podrazumijevaju se isplate čija je sama činjenica naznačena u prethodno sklopljenom ugovoru o radu.

Pritom sami čimbenici koji utječu na mogućnost isplate moraju biti navedeni u ugovoru između zaposlenika i poslodavca.

Svaki slučaj plaćanja same premije je čisto individualan, zbog čega je, kako bi se izbjeglo nastajanje raznih kontroverznih pitanja, potrebno temeljito proučiti zakonodavni okvir.

Bonusi se često isplaćuju za posebno važne zadatke. Štoviše, može biti bilo što, sve dok poslodavcu donosi neku ozbiljnu korist.

Zakonodavni okvir koji je obvezan za proučavanje i provedbu uključuje sljedeće:

• 191. Zakona o radu Ruske Federacije - poticaji za radnu aktivnost;
• Rezolucija Državnog odbora za statistiku br. 1 od 01.05.2004. - postupak objedinjenog izvješćivanja, postoji uzorak naloga za bonuse zaposlenika;
• Savezni zakon br. 90-FZ od 30. lipnja 2006.;
• Zakon br. 4520-1 od 19.02.93 (s izmjenama i dopunama 31.12.14.) – o državnim jamstvima za osobe koje žive i rade na krajnjem sjeveru, kao i njemu ekvivalentnim regijama;
• 2. dio članka br. 57 Zakona o radu Ruske Federacije;
• 2. dio članka 135. Zakona o radu Ruske Federacije;
• Dio 1, članak broj 8 Zakona o radu Ruske Federacije;
• Uredba Vlade br. 216 od 17. travnja 2006

Prilikom formiranja bonusa, kao i njegove naknadne isplate, nužno je voditi se gore navedenim pravnim aktima.

Do oduzimanja bonusa dolazi kada disciplinski postupak vidi članak: oduzimanje bonusa.

Kako se sastavljaju nalozi o jednokratnim bonusima u Federalnoj migracijskoj službi Rusije.

Time ćete izbjeći pojavu različitih vrsta sukoba sa zaposlenicima. Treba imati na umu da se bonus koji nije naveden u ugovoru o radu uvijek isplaćuje samo prema nahođenju i odluci poslodavca. Ovu točku je posebno važno znati.

Je li premiji potrebno dodati regionalni koeficijent?

Regionalni koeficijenti predstavljaju određene brojeve s kojima se moraju pomnožiti mjesečni prihodi zaposlenika.

Treba imati na umu da je razlika u vrijednosti regionalnih koeficijenata u različitim regijama prilično značajna. U nekim pojedinačnim slučajevima čak može doseći dvostruko veću veličinu.

Danas je vrijednost koeficijenata vrste koja se razmatra utvrđena Vladinom uredbom br. 216 od 17. travnja 2006. godine.

Utvrđuje sljedeće veličine regionalnih koeficijenata za pojedine regije:

Postoji i prilično velik broj regija u kojima je regionalni koeficijent također veći od 1 - Altajski teritorij, Republika Tyva i mnogi drugi.

Neophodno je zapamtiti važnost primjene ovog rastućeg koeficijenta u odnosu na plaće i druga plaćanja zaposleniku od strane poslodavca.

U većini slučajeva, ova točka je pokrivena u ugovoru sastavljenom između zaposlenika i njegovog poslodavca. Pritom je dvosmislen odgovor na pitanje obračunava li se regionalni koeficijent za regres.

Prije svega, to ovisi o vrsti bonusa koji se isplaćuje zaposleniku poduzeća. Ova točka je odlučujuća pri rješavanju takvih situacija.

Jednom

Vrlo je važno zapamtiti da jednokratne isplate nisu dio stalne zarade zaposlenika. Zato se računaju regionalni koeficijenti ovaj iznos ne treba.

Ova točka regulirana je klauzulom 19. Uputa. To je odobreno naredbom Ministarstva rada RSFSR-a br. 2 od 22. studenog 1990. (važi od danas).

Jednom

Prema ovoj naredbi, regionalni koeficijenti se ne primjenjuju na ove isplate. Bez obzira na regiju u kojoj pojedinac radi.

Tromjesečno

• propisi o bonusima;
• ugovor o radu;

Stoga se u ovom slučaju mora primijeniti regionalni koeficijent.

Na kraju godine

Sinonim za pojam bonusa na kraju godine je žargonski izraz nazvan "trinaesta plaća".

• fond rada;
• fond za društveni razvoj;
• drugo.

Ali ako se poštuje ovo pravilo, tada će biti potrebno obračunati regionalni koeficijent za ovaj bonus - ako se radna aktivnost odvija u odgovarajućoj regiji.

Zbog toga poslodavac u nekim slučajevima potiče svoje zaposlenike takvim bonusom, ali to ne odražava u ugovoru o radu ili drugim dokumentima pravne važnosti.

Koje vrste bonusa i stimulativnih isplata postoje pri dodjeli bonusa zaposlenicima saznajte iz članka: bonusi.

Kako se računa staž za bolovanje?

Hoće li biti plaćeno bolovanje ako se razbolite nakon otkaza?

Treba imati na umu da se sjeverni i drugi dodaci obračunavaju samo na stvarnu zaradu.

• bonuse i nagrade.

Izračun regionalnog koeficijenta vrlo je složeno i važno pitanje. Štoviše, kako za zaposlenika tako i za njegovog poslodavca.

Uostalom, iznos doprinosa u razne fondove osiguranja - socijalno osiguranje, mirovinski fond i obvezno zdravstveno osiguranje - ovisi o veličini primanja njegovog zaposlenika.

Prethodni članak: Oduzimanje bonusa Sljedeći članak: Ogledni nalog za oduzimanje bonusa

Uralski koeficijent

Za stanovnike Urala regionalni Uralski koeficijent uspostavljen je od studenog 1987. Odnosi se na plaće stanovnika Urala. Zakon o radu Utvrđeno je da Vlada Ruske Federacije odobrava koeficijente, ali danas ne postoji takav zakon koji bi propisivao regije u kojima se koeficijent utvrđuje, kao i veličinu koeficijenta. Stoga su do danas na snazi ​​oni propisi koje su donijele vladine agencije konstitutivnih entiteta Ruske Federacije na temelju zakonodavstva SSSR-a.

Tako je od 2017. godine odgovornost za izračun Uralskog koeficijenta na plaće zaposlenika ostala na poslodavcima u gradovima Urala (Pročitajte i članak ⇒ Regionalni koeficijent za plaće 2018. + izračun).

Važno! Veličina koeficijenta Ural ovisi o regiji u kojoj zaposlenik radi.

Razmotrimo u tablici veličine koeficijenta Urala ovisno o regijama i gradovima:

Uralski koeficijent i invalidnine

Uralski koeficijent također se mora izračunati za naknade za bolovanje, ali postoje neke iznimke.

Uralski koeficijent se izračunava samo ako se bolovanje ne računa na temelju prosječne zarade zaposlenika. Odnosno, samo u slučajevima kada se bolovanje izdaje u fiksnim iznosima. Takve isplate uključuju jednokratnu naknadu za rođenje djeteta ili rodiljne naknade za one žene koje su dobile otkaz tijekom likvidacije tvrtke poslodavca.

Za one obračune bolovanja koji se temelje na plaći zaposlenika nema potrebe uvećavati za regionalni koeficijent, budući da je prihod koji se koristi kao osnovica za obračun već uvećan za ovaj koeficijent.

Kada se obračun i isplata bolovanja dogodi ovisno o minimalnoj plaći, vrijednost minimalne plaće povećava se za Uralski koeficijent (Pročitajte i članak ⇒ Minimalna plaća u 2018. Minimalna plaća u regijama). U ovom slučaju podrazumijeva se da se bolovanje obračunava prema minimalnoj plaći koja još nije uvećana za ovaj koeficijent. Sukladno tome, prije izravnog izračunavanja bolovanja, iznos minimalne plaće mora se povećati za Uralski koeficijent, prema mjestu rada zaposlenika.

Ako se ne izračuna koeficijent Ural

Nisu svi zaposlenici odlučili pitati svog poslodavca o koeficijentu Ural. Neki zbog nepotpunih informacija, a mnogi zbog straha od gubitka posla. Poslodavac nije uvijek zainteresiran za dodatne troškove osoblja i često zanemaruje svoju obvezu izračuna takvog koeficijenta. Osim toga, mnogi su građani uvjereni da se ovaj koeficijent odnosi samo na one radnike koji rade u vladine organizacije, A komercijalne organizacije mogu ga naplatiti prema vlastitom nahođenju. Međutim, radnici u Uralskom okrugu ne samo da moraju znati svoja prava, već i zahtijevati da se ona poštuju.

Važno! Uralski koeficijent treba izračunati ne samo na plaću, već i na bonus zaposlenika.

Često poslodavac u ugovoru o radu uz napomenu navodi da plaća uključuje Uralski koeficijent. Ugovor o radu sklopljen sa zaposlenicima koji rade u područjima u kojima su utvrđeni regionalni koeficijenti (uključujući Ural) mora posebno istaknuti plaću i zasebno koeficijent. Ovaj zahtjev je zbog činjenice da se koeficijent primjenjuje na bonuse i dodatne isplate zaposlenika, a ne samo na plaću. A u slučaju unosa koji će sadržavati plaću koja uključuje koeficijent, nije predviđeno njegovo obračunavanje, na primjer, za bonus.

Ako je organizacija napravila takvu pogrešku i uvela klauzulu o visini plaće, koja uključuje i uralske plaće, tada je više nije moguće ispraviti retroaktivno. Za sve komponente plaća koje su isplaćene zaposlenicima mora se obračunati i isplatiti regionalni koeficijent.

Važno! U ugovoru o radu, plaća i koeficijent Ural moraju biti posebno naznačeni. U suprotnom, zaposlenik ima pravo zahtijevati da mu se na navedenu plaću obračuna koeficijent.

Zakonodavni okvir

Zakonodavni akt

Prema stavku 1. Zakona od 30. lipnja 2002. br. 78-FZ „O novčanoj naknadi za zaposlenike određenih saveznih tijela Izvršna moč, druga plaćanja tim zaposlenicima i uvjeti za premještaj određenih kategorija zaposlenika savezne porezne policije i carinskih tijela Ruska Federacija za druge uvjete službe (rada)", stavak 2. Naredbe Ministarstva za izvanredne situacije Rusije od 7. travnja 2011. br. 168 "O odobrenju Pravilnika o novčanoj naknadi za zaposlenike Savezne vatrogasne službe" (u daljnjem tekstu: (naziv Red br. 168), novčana naknada zaposlenika sastoji se od plaće za radno mjesto. stalni radni odnos(u daljnjem tekstu: dužnosnička plaća), plaću za posebno zvanje koja čini novčanu plaću (u daljnjem tekstu: novčana plaća), iz postotnih dodataka na radni staž, akademski stupanj i akademsko zvanje te druga primanja. Odredbe stavka 61. Naredbe br. 168 utvrđuju da se novčani dodatak zaposlenicima koji služe na krajnjem sjeveru, ekvivalentnim područjima i drugim područjima s nepovoljnim klimatskim ili okolišni uvjeti bonusi na kamate isplaćuju se u iznosu i na način utvrđen zakonima i drugim regulatornim pravnim aktima za građane koji rade i žive u određenim područjima i mjestima.
Financijska pomoć utvrđena stavkom 47. Naredbe br. 168, koja se daje zaposlenicima u iznosu od dvije plaće godišnje kada odlaze na drugu godišnji odmor, odnosi se na dodatke, razmjerna je plaći te se sukladno tome na nju zakonski primjenjuje regionalni koeficijent.
Dodatna novčana pomoć koju rješenjem čelnik ustanove daje zaposleniku na temelju njegove obrazložene prijave, iznimno se isplaćuje u granicama sredstava predviđenih za doplate (čl. 48. Naredbe br. 168), odnosno ne na teret sredstava za plaće.
U stavku 19. Naredbe Ministarstva rada RSFSR-a od 22. studenog 1990. br. 2 „O odobrenju Uputa o postupku pružanja socijalnih jamstava i naknada osobama koje rade u regijama krajnjeg sjevera i u područjima izjednačena s područjima krajnjeg sjevera, sukladno važećim propisima” navodi se da u sastav primanja za koje se obračunavaju bonusi ne ulaze isplate po koeficijentima plaća, jednokratne naknade za radni staž, naknade po osnovi rezultati rada za godinu, isplate na temelju prosječne plaće, novčane pomoći, kao i isplate jednokratne stimulativne naravi koje nisu određene sustavom plaća.
Tako se regionalni koeficijent ne primjenjuje na iznos novčane pomoći zaposleniku u iznimnim slučajevima.

Danas zaposlenici koji svoje radne obveze obavljaju u izuzetno teškim klimatskim uvjetima imaju pravo na razne vrste bonusa.

Ali trebali biste zapamtiti veliki broj nijansi. Oni su izravno povezani s obračunom bonusa, plaća i drugih plaćanja.

Štoviše, potrebno je razumjeti ovo pitanje ne samo onome tko isplaćuje bonuse, već i zaposleniku - to će izbjeći mogućnost da bude prevaren i ne dobije dovoljno novca.

Treba li regionalni koeficijent primijeniti na sve premije?

Odgovor na pitanje:

U vašoj situaciji, isplata tromjesečnog bonusa predviđena je Pravilnikom o bonusima organizacije. Sukladno tome, takav bonus uključen je u sustav nagrađivanja organizacije.

Za bonuse i poticaje, koji su u skladu s člankom 129. Zakona o radu Ruske Federacije uključeni u plaću zaposlenika, izračunava se regionalni koeficijent.

Imajte na umu da sudovi vjeruju da se okružni koeficijent treba primijeniti na sve bonuse isplaćene zaposleniku.

Ministarstvo zdravstva i socijalnog razvoja Rusije pak navodi da se regionalni koeficijenti plaća izračunavaju na temelju stvarnih primanja zaposlenika (pismo Ministarstva zdravstva i socijalnog razvoja Ruske Federacije od 16. veljače 2009. N 169-13 ).

Stoga, po našem mišljenju, kvartalnom bonusu treba dodati regionalni koeficijent.

Više o Regionalnom koeficijentu plaća pročitajte na poveznici.

Pojedinosti u materijalima Kadrovskog sustava:

Situacija 1. Je li potrebno povećati bonus za regionalni koeficijent za zaposlenika koji radi na krajnjem sjeveru ili ekvivalentnim područjima?

Odgovor na ovo pitanje ovisi o vrsti bonusa koji se isplaćuje zaposleniku: proizvodni ili neproizvodni.

Ako se zaposleniku isplaćuje dodatak za proizvodnju, isti se mora uvećati za regionalni koeficijent. To se ovako objašnjava. Bonusi predviđeni internim dokumentima organizacije i plaćeni pokazatelji rada, formiraju sustav plaća u organizaciji (članak 129. Zakona o radu Ruske Federacije). A okružni koeficijent povećava stvarnu zaradu zaposlenika (članak 10. Zakona od 19. veljače 1993. br. 4520-I, stavak 1. pojašnjenja, odobren Rezolucijom Ministarstva rada Rusije od 11. rujna 1995. br. 49). Sukladno tome, organizacija je dužna primijeniti koeficijent na bonuse predviđene sustavom nagrađivanja (pismo Ministarstva rada Rusije od 23. ožujka 1993. br. 517-RB).

Više o godišnjim bonusima u izračunu prosječne zarade možete saznati u članku.

Ako je zaposleniku isplaćena neproizvodna nagrada (za godišnjicu, praznik itd.), tada na njega nemojte primjenjivati ​​regionalni koeficijent. Ovi se bonusi ne mogu pripisati sustavu nagrađivanja. Ovaj zaključak može se donijeti na temelju članka 129. Zakona o radu Ruske Federacije i pisma Rostruda od 23. listopada 2007. br. 4319-6-1.

Nina Kovjazina,

Zamjenik ravnatelja Odjela za medicinsko obrazovanje

I kadrovska politika u zdravstvu ruskog Ministarstva zdravstva

Situacija 2. Premije su usklađene regionalnim koeficijentom

Pravilnici ustanove o bonusima predviđaju niz bonusa (za primanje odjelskih nagrada, za dodjelu počasni list, iza visoka kvaliteta radovi i u svezi s obljetnicama, profesionalnim praznicima, državnim praznicima). Da li je ustanova dužna za ove bonuse obračunavati regionalni koeficijent i sjeverni bonus?

Odgovori
V.V. Egorov,
savjetnik za obračun plaća, socijalnih naknada i njihovo oporezivanje

Da, moram. Regionalni koeficijent i sjeverni bonus klasificirani su člankom 129. Zakona o radu Ruske Federacije kao naknade koje se isplaćuju tamo gdje su osnovane. Slijedom toga, za bonuse i poticaje, koji su, u skladu s člankom 129. Zakona o radu Ruske Federacije, uključeni u plaću zaposlenika, izračunava se regionalni koeficijent.

Što se tiče bonusa navedenih u pitanju, čak i bonus za 8. ožujka sudovi priznaju kao bonus za proizvodne pokazatelje (rezolucije Federalne antimonopolske službe Zapadnosibirskog okruga od 13. listopada 2011. br. A27-206/2011 i Povolški okrug od 6. ožujka 2012. br. A12-10291/2011).

Gradski sud Severodvinsk regije Arkhangelsk, odlukom od 26. kolovoza 2014. br. 2-1288-14, utvrdio je iz sadržaja platnih listića zaposlenika da se njegova plaća sastoji od plaće i bonusa bez navođenja regionalnog koeficijenta i sjevernog dodatka . Temeljem toga sud je naložio poslodavcu da za te iznose dodatno obračuna regionalni koeficijent i sjeverni dodatak.

Zaposlenicima organizacija koje se nalaze u regijama krajnjeg sjevera i ekvivalentnim područjima zajamčena je isplata regionalnog koeficijenta plaća i postotka povećanja plaća (članci 10. - 11. Zakona Ruske Federacije od 19. veljače 1993. br. 4520- 1). Sjeverni postotak bonusa izračunava se na stvarnu zaradu (Rezolucija Ministarstva rada Rusije od 11. rujna 1995. br. 49). To uključuje (pismo Ministarstva zdravstva i socijalnog razvoja Rusije od 16. veljače 2009. br. 169-13):

• plaće obračunate zaposleniku prema tarifne stope (službene plaće) za radno vrijeme;
• dodaci i dodaci na tarifne stavove (službene plaće);
• naknade koje se odnose na radno vrijeme i uvjete rada;
• bonuse i nagrade predviđene sustavima nagrađivanja ili propisima o bonusima organizacije;
• druga plaćanja utvrđena sustavom nagrađivanja organizacije.

Sustav nagrađivanja utvrđuje se kolektivnim ugovorom, sporazumom ili lokalnim regulatornim aktom (2. dio članka 135. Zakona o radu Ruske Federacije). Najčešće je sustav nagrađivanja sadržan u Pravilniku o nagrađivanju (bonusima), koji se odobrava nalogom voditelja organizacije.

Istodobno, plaće na koje se izračunava regionalni koeficijent ne uključuju jednokratne isplate koje nisu predviđene sustavom plaća (članak 19. Uputa, odobren naredbom Ministarstva rada RSFSR-a od 22. studenoga 1990 br. 2).

Iz navedenog se mogu izvući sljedeći zaključci. Ako je ugovorom o radu (kolektivni), Pravilnikom o plaćama i nagradama ili drugim lokalnim regulatornim aktom organizacije koji se odnosi na sustav nagrađivanja predviđena isplata nagrada za obljetnice i profesionalne praznike, za njih se mora izračunati regionalni koeficijent. Ako isplata takvih bonusa nije predviđena sustavom nagrađivanja, ne treba izračunavati sjeverne koeficijente. Ovaj zaključak je potvrđen sudska praksa(vidi Odluku Vrhovnog suda Ruske Federacije od 21. rujna 2000. br. KAS00-380)

Informacije o izračunu dodatnih plaćanja prema regionalnom koeficijentu u programima 1C potražite u priručniku "Računovodstvo osoblja i obračuni s osobljem u programima 1C."

Od 2017. godine, prema naredbi, regionalni koeficijent i sjeverni...

Stimulativne isplate jedna su od vrsta bonusa. Regionalni koeficijent se ne obračunava za sve vrste premija. Prije svega, to ovisi o vrsti bonusa koji se isplaćuje zaposleniku poduzeća. Ova točka je odlučujuća pri rješavanju takvih situacija. Vrste bonusa uređuju se internim lokalnim aktom (ugovor, naredba, pravilnik)

Vrste nagrada:

Prema članku br. 129 Zakona o radu Ruske Federacije, jednokratni bonus kao mjera poticaja za zaposlenika obvezno je uključen u ukupnu plaću i mora se isplatiti odjednom.

Jednokratne isplate nisu dio stalne zarade zaposlenika. Zato za ovaj iznos ne treba računati regionalne koeficijente.

Ova točka regulirana je klauzulom 19. Uputa. To je odobreno naredbom Ministarstva rada RSFSR-a br. 2 od 22. studenog 1990. (trenutačno važeća).

JEDNOM

Jednokratna nagrada je novčana isplata koju poslodavac isplaćuje u korist svog radnika u svrhu stimulacije.

Razmatraju se bonusi prema trenutno zakonodavstvo nisu uključeni u sustav plaća. Stoga je ovaj trenutak također reguliran naredbom Ministarstva rada RSFSR-a br. 2 od 22. studenog 1990. godine.

Prema ovoj naredbi, regionalni koeficijenti se ne primjenjuju na ove isplate. Bez obzira na regiju u kojoj pojedinac radi.

No, neki poslodavci jednokratnu nagradu u ugovor o radu uključuju kao obaveznu. Na temelju toga, zaposlenik može zahtijevati izračun regionalnog koeficijenta, jer će zapravo takvi poticaji biti uključeni u sustav nagrađivanja.

KVARTALNI

Kvartalni bonus odnosi se na novčanu naknadu u vidu stimulacije koja se isplaćuje nakon 3 mjeseca rada.

Obično ova vrsta točke prikazane su što je moguće detaljnije u sljedećim dokumentima:

propisi o bonusima;
ugovor o radu;
drugi interni propisi.

Treba imati na umu da ako se sama činjenica isplate tromjesečnog bonusa odražava u jednom od gore navedenih dokumenata, tada je ta isplata uključena u sustav nagrađivanja usvojen u poduzeću.

Sukladno tome, regionalni koeficijent mora se primijeniti bez greške

Ako poslodavac svom zaposleniku isplati ovaj bonus, ali iz nekog razloga to nije dokumentirano, tada se na njega ne odnosi regionalni koeficijent.

PREMA REZULTATIMA GODINE

Sinonim za termin bonus na kraju godine je izraz "trinaesta plaća".

Visina ove poticajne isplate ovisi o sljedećem: važni faktori:

plaće za cijelu prošlu godinu;
trajanje rada u ovoj organizaciji.

Najčešće se ove vrste plaćanja vrše na kraju godine, bliže 31. prosinca. Sama premija može se platiti iz sljedećih izvora:

fond rada;
materijalni poticajni fond;
fond za društveni razvoj;
drugo.

Obično je izvor plaćanja naveden izravno u povelji organizacije poslodavca.

Ali ako je ovo pravilo zadovoljeno, tada se za ovu premiju izračunava regionalni koeficijent.

Stoga u nekim slučajevima poslodavac potiče svoje zaposlenike takvim bonusom, ali ga ne odražava u ugovoru o radu ili drugim dokumentima od pravnog značaja.

Izračun regionalnog koeficijenta za premije plaćene kao iznose financijski poticaji, provode se samo u nekim slučajevima.

Presudno je mišljenje samog poslodavca o ovom pitanju - budući da je on taj koji donosi propise unutar same organizacije.

Istodobno, sjeverni i drugi dodaci obračunavaju se samo na stvarne zarade.

Prema pismu Ministarstva zdravstva i socijalnog razvoja Ruske Federacije br. 169-13 od 16. veljače 2009., popis stvarnih primanja uključuje sljedeće:

plaće obračunate prema tarifnim stavkama za već odrađene sate;
sve vrste dodatnih plaćanja, kao i dodataka;
naknade koje su izravno povezane s radnim uvjetima zaposlenika;
bonuse i nagrade.

Je li koeficijent okruga izračunat za jednokratni bonus ako je bonus isplaćen zaposleniku za puštanje novih proizvoda i nije predviđen lokalnim propisima poduzeća?

6. prosinca 2017

Po ovom pitanju zauzimamo sljedeći stav:
Za navedenu premiju ne treba računati regionalni koeficijent.

Obrazloženje za poziciju:
Prema čl. 315 Zakona o radu Ruske Federacije, regionalni koeficijent, kao i postotni bonus, primjenjuje se na plaće. Slične odredbe sadržane su u člancima 10. i 11. Zakona Ruske Federacije od 19. veljače 1993. N 4520-I „O državnim jamstvima i naknadama za osobe koje rade i žive u regijama krajnjeg sjevera i sličnim područjima.” Ukinuta su ograničenja na iznos zarade na koji se izračunavaju regionalni koeficijenti i postotak bonusa za neprekidno radno iskustvo (Nalog Vlade RSFSR-a od 26. prosinca 1991. N 199-r).
Plaće uključuju naknadu za rad ovisno o kvalifikacijama zaposlenika, složenosti, količini, kvaliteti i uvjetima obavljenog rada, kao i naknade i poticaje (prvi dio članka 129. Zakona o radu Ruske Federacije). Plaća zaposlenika utvrđuje se ugovorom o radu u skladu s važećim sustavima nagrađivanja poslodavca (prvi dio članka 135. Zakona o radu Ruske Federacije). Iz gore navedenih normi proizlazi da se sjeverni bonus i regionalni koeficijent obračunavaju na stvarnu zaradu, što uključuje sve isplate predviđene sustavom nagrađivanja (točka 1. Objašnjenja odobrenog Rezolucijom Ministarstva rada Rusije od 09.11. /1995 N 49, dopis Ministarstva zdravstva i socijalnog razvoja Rusije od 16.02.2009 N 169 -13). Sukladno tome, regionalni koeficijent i postotak dodatka za radni staž u područjima s posebnim klimatskim uvjetima ne primjenjuju se na isplate koje nisu dio primanja predviđenih sustavom nagrađivanja.
Ovaj zaključak nije u suprotnosti sa stavkom 19. Upute o postupku pružanja socijalnih jamstava i naknada osobama koje rade u regijama krajnjeg sjevera iu područjima izjednačenim s regijama krajnjeg sjevera, u skladu s važećim propisima, odobrenim naredbom Ministarstva rada RSFSR-a od 22. studenog 1990. N 2 (u daljnjem tekstu - Upute). Podsjetimo, u prosincu 2015. godine Vrhovni sud Ruske Federacije poništio je ovu normu u dijelu koji propisuje da u sastav primanja za koje se obračunavaju bonusi ne ulaze jednokratna naknada za radni staž i naknada na temelju rezultata. rada za godinu (vidi odluku Vrhovnog suda Ruske Federacije od 01.12.2015 N AKPI15-1253). U ostalom dijelu ovaj stavak Naputka nije osporen i nastavlja biti na snazi ​​temeljem prvog dijela čl. 423 Zakona o radu Ruske Federacije (odluka Vrhovnog suda Ruske Federacije od 12. siječnja 2006. N KAS05-612).
Sudovi, pozivajući se na odredbu stavka 19. Naputka kojom je propisano da se u sastav primanja na koje se obračunavaju postotni bonusi ne uključuju isplate koje su jednokratne poticajne naravi i nisu utvrđene sustavom nagrađivanja, prim. ova logika također za slučajeve izračuna rastućeg koeficijenta za rad u regijama krajnjeg sjevera i ekvivalentnim područjima (vidi, na primjer, žalbenu presudu Istražnog odbora za građanske slučajeve Regionalnog suda u Arhangelsku od 27. kolovoza 2015. u slučaju br. 33-4055/2015, žalbena odluka Istražnog odbora za građanske predmete Regionalnog suda Murmansk od 10. kolovoza 2016. u predmetu br. 33 -2531/2016, žalbena odluka Istražnog odbora za građanske predmete Vrhovnog suda Sud Republike Saha (Jakutija) od 22. kolovoza 2016. u predmetu br. 33-4439/2016). Analiza sudska praksa pokazuje da prilikom odlučivanja o tome je li pojedina isplata uključena u sustav plaća, suci utvrđuju je li sporna isplata uključena u lokalni normativni akt ili kolektivni ugovor kojim se utvrđuje sustav plaća, kakav je postupak za njezin izračun, te je li takva isplata zajamčena (vidi također odluku o žalbi Istražnog odbora za građanske slučajeve Regionalnog suda u Magadanu od 24. 8. 2016. u predmetu br. 33-733/2016, odluku o žalbi Istražnog odbora za građanske slučajeve Županije Habarovski regionalni sud od 27. 4. 2017. u predmetu br. 33-2911/2017, žalbena odluka Istražnog odbora za građanske slučajeve Čeljabinskog regionalnog suda od 18. listopada 2016. u predmetu br. 11-13, žalbena odluka Istražni odbor za građanske slučajeve Regionalnog suda u Čeljabinsku od 2. studenog 2015. u predmetu br. 11-13061/2015).
U situaciji koja se razmatra, bonus naveden u pitanju nije uključen u sustav nagrađivanja predviđen kolektivnim ugovorom, sporazumom ili lokalnim regulatornim aktom koji je na snazi ​​u organizaciji i jednokratan je. U takvim okolnostima smatramo da regionalni koeficijent za ovu premiju ne treba računati.

Pripremljen odgovor:
Stručnjak Službe pravnog savjetovanja GARANT
Košečkina Natalija

Kontrola kvalitete odgovora:
Recenzent Službe pravnog savjetovanja GARANT
Komarova Viktorija

Regionalni koeficijent

Određeni dio plaće je regionalni koeficijent. Uveden je kao način materijalne potpore za stanovnike regija u kojima su cijene robe veće ili su sami životni uvjeti složeniji i opasniji po zdravlje. Izračun koeficijenta u skladu je s Zakonom o radu Ruske Federacije, a njegov iznos ovisi o statusu teritorija.

Predstavlja fiksni postotak s kojim se množi plaća ili drugi prihod građanina.

Na primjer, za stanovnike Čukotke, Jakutije i Sahalinske oblasti jednak je 2, odnosno dodatak na plaću je 100%. U Noriljsku i Murmanskoj oblasti – 1.8. U Hanti-Mansijskom autonomnom okrugu koeficijent je nešto niži – 1,7. U ostatku sjevera europskog dijela Rusije ova brojka varira od 1,15 do 1,4.

Pogledajmo konkretan primjer. Zaposlenik živi u Surgutu, gdje je regionalni koeficijent 1,7. Zaposlen je građanin u federalna tvrtka, čija se podružnica nalazi u njegovom gradu. Plaća za poziciju je 20.000 rubalja. Međutim, uzimajući u obzir koeficijent, njegova se veličina povećava na 34.000 rubalja. Slažem se, ovo je značajno povećanje plaća.

Regionalni koeficijent izračunava se ne samo u odnosu na plaće, već i na:

• doplate za radni staž;
• bonusi za akademski stupanj, visoke kvalifikacije;
• naknada za štetne i opasne uvjete rada (uključujući noćni rad);
• tzv. trinaesta plaća, kvartalni i godišnji bonusi;
• plaćanja za bolovanje ili za sezonski rad.

Postoje i iznimke:

• Ovaj koeficijent ne mijenja isplatu naknade za godišnji odmor. Njihov iznos se sastoji od plaća koje već uključuju ovaj pokazatelj.
• Putni troškovi također ne ulaze u osnovicu za izračun doplata.
• Ako poslodavac odluči dati dodatnu financijsku pomoć zaposleniku (koja nije uključena u ugovor o radu), tada pokazatelj također neće utjecati na iznos naknade.

Posebna situacija je s mirovinama. Koeficijent se primjenjuje samo ako osoba živi u traženoj regiji. Preseljenje u drugu regiju može rezultirati smanjenjem premije ili čak njezinim potpunim otkazivanjem. Prije su pravo na povećanje mirovine građani zadržavali i pri putovanju u toplije krajeve.

Detaljne informacije o svim dodatnim isplatama radnicima u sjevernim regijama možete saznati iz sljedećeg videa:

Sjeverni dodaci

Oni koji rade na krajnjem sjeveru ili u regijama ekvivalentnim ovom području imaju pravo računati na drugu mjeru novčane potpore. To su postotni dodaci, koji se češće nazivaju sjevernim. Njihova veličina izračunava se kao postotak i ovisi o duljini službe i području na kojem građanin živi i radi. Ovi se dodaci izračunavaju bez uzimanja u obzir regionalnog koeficijenta.

Regulatorni okvir za njihov izračun seže do sovjetskih standarda. Na primjer, Naredba broj 2 Ministarstva rada iz 1990. godine, koja definira 4 skupine mjesta s povećanjem od 100, 80, 50 ili 30% plaće.

Na otocima Arktičkog oceana i njegovih mora, bonus je jednak 100% isplata zaposlenika. Ista veličina potrebna je za stanovnike Republike Sakha, Chukotka, Kuril i Commander Islands.

Najniži postotak je 30. Ovo je veći dio teritorija Krasnojarskog teritorija, Republike Khakassia, Chita, značajan dio Primorye, Židovske autonomne regije, itd. Ovo također uključuje granična sela i administrativna središta smještena unutar 30 km od granica.

Kako se izračunavaju?

Postotni dodaci za rad na krajnjem sjeveru i sličnim regijama računaju se od prvog radnog dana:

• U prvih šest mjeseci oni su 10%. Svakih sljedećih 6 mjeseci povećava se za 10% dok se ne postigne maksimalna vrijednost važeća za određenu regiju. Ovo je tipično za terene grupe 1 uz 100% nadoplatu.
• Za površine koje pripadaju drugoj skupini i za koje premija ne prelazi 80% primjenjuje se nešto drugačiji sustav obračuna. Kada dosegnete 60%, povećanje se više ne događa svakih 6 mjeseci, već samo jednom godišnje.
• Regije treće skupine imaju dodatnu naknadu od 10% u prvoj godini poslovanja. Zatim se svake godine povećava za 10%. Njen maksimum je 50% plaće.
• Za regije koje pripadaju četvrtoj skupini maksimalan iznos doplata je 30%. Obračun je sljedeći: 10% od prvog dana rada za godinu dana, kao i povećanje za svake sljedeće 2 godine u iznosu od 10%.

Građani mlađi od 30 godina koji su živjeli na krajnjem sjeveru najmanje godinu dana dobivaju 20% bonusa nakon šest mjeseci radnog iskustva. Zatim se svakih 6 mjeseci povećava za 20%. Nakon što dosegne 60%, također će se povećati za 20%, ali jednom godišnje.

Ako vas zanima što znači bruto plaća, pročitajte ovaj materijal.

U kojim slučajevima je moguće raditi po ugovoru o radu bez radna knjižica- čitati.

Primjeri proračuna

Zaposlenik radi u Norilsku. Prima plaću od 20.000 rubalja. Regionalni koeficijent u ovoj regiji je 1,8. Radno iskustvo zaposlenika na krajnjem sjeveru je samo 3 mjeseca. To znači da će premija biti 10%. Također ima pravo na novčanu pomoć u vezi s rođenjem djeteta. Kao rezultat toga, plaća će biti:

• 20 000 + 16 000 (koeficijent) + 2000 (doplata) + 4000 = 42 000 rub.

Ukupno će mjesečno primati 42.000 rubalja.

Građanin je dobio posao u Jakutsku. Plaća mu je bila 13.000 rubalja. Za tekući mjesec ima pravo na naknadu za kombiniranje radnih mjesta - 1600 rubalja. Tromjesečni bonus od 10.000 RUB također će biti isplaćen. Regionalni koeficijent u ovoj regiji je 2. Radno iskustvo zaposlenika je jedna godina i jedan mjesec. To znači da će premija biti 20%. Izračunajmo:

• 13 000 + 1600 + 10 000 + 24 600 (koeficijent) + 4920 (doplata) = 54 120 rubalja.

Regionalni koeficijent i sjeverni dodaci uvedeni su radi kompenzacije otežanih uvjeta rada zbog specifične klime i prometne udaljenosti regija.

Njihov je izračun fiksiran na zakonodavnoj razini, što zahtijeva od svakog poslodavca da odredi plaće za svoje zaposlenike uzimajući u obzir ove pokazatelje. Inače, to može postati razlog za dovođenje do materijalne, upravne i kaznene odgovornosti.

Koliki je sjeverni prirez i regionalni koeficijent

Podaci o visini i uvjetima takvih dodataka i stimulacija mogu se dobiti iz Pravilnika o nagrađivanju s kojim je zaposlenik pismeno upoznat.” Među osnovnim pravilima za izračun sjevernog dodatka mogu se istaknuti sljedeće točke:

• Svaki poslodavac, i državni i komercijalni, dužan je voditi obračun.
• Sjeverni bonus ne može se obračunati na "nezarađene" isplate - putne naknade, radni staž i druge bonuse.
• Zapravo, radi se o određenom postotku zarađenih sredstava.

  U tom se slučaju ne provodi računovodstvo.

Sjeverni bonus isplaćuje se mjesečno građanima koji rade na Dalekom sjeveru i sličnim teritorijima, budući da se ovdje radi mnogo više truda, a troškovi života mnogo su veći nego u drugim područjima.

Postupak za izračun i obračunavanje sjevernih dodataka i regionalnih koeficijenata u 2019.

Sljedeća indeksacija od 20% događa se godinu dana kasnije;

Ako zaposlenik radi u nekom od navedenih područja na rotacijskoj osnovi, radni staž na temelju kojeg se izračunava veličina sjevernog dodatka uključuje:

1. stvarno vrijeme provedeno na krajnjem sjeveru i sličnim područjima;
2. vrijeme provedeno na putu/letu do i s posla.

Zaposlenici koji rade na krajnjem sjeveru i sličnim područjima imaju pravo na plaću koja se obračunava prema regionalnom koeficijentu.

Regionalni koeficijent i pravila za njegovu primjenu u ruskim regijama u 2019

Magla;

1. Republika Sakha (Jakutija) - Tomponsky, Ust-Yansky (osim sela Ust-Kuiga), Srednekolymsky, Oleneksky, Suntarsky, Eveno-Bytantaisky, Abysky, Bulunsky, Verkhoyansky, Zhigansky, Allaihosky, Mirninsky, Oymyakonsky, Anabarsky, Verkhnevilyuysky , Kobyaisky, Momsky, Nyurbinsky, Vilyuisky i Verkhnekolymsky okruzi;
2. Sahalinska oblast - grad
3. Krasnojarsko područje - grad Igarka i povezana naselja, okrug Turukhansky (sjeverno od rijeka Turukhan i Donja Tunguska), područja sjeverno od Arktičkog kruga (isključujući Norilsk);
4. Habarovski kraj - Ohotska oblast;
5. Republika Komi - Vorkuta; Tajmir (Dolgano-Nenecki) autonomni okrug;
6. Regija Kamčatka (isključujući Aleutsku regiju);

Osobe koje rade po ugovoru o radu u organizacijama koje se financiraju iz proračuna grada Kogalyma imaju pravo na putovanje, koje se plaća jednom u dvije godine na teret poslodavca, do mjesta korištenja godišnjeg odmora i natrag unutar teritorija Ruske Federacije. Federacije bilo kojom vrstom prijevoza, uključujući osobni (osim taksija), kao i plaćanje troškova prijevoza prtljage težine do 30 kilograma Pravo na plaćanje troškova putovanja i prijevoza prtljage do mjesta korištenja godišnji odmor i povratak nastaju za zaposlenike organizacija koje se financiraju iz proračuna grada Kogalyma, istodobno s pravom na godišnji plaćeni dopust za prvu godinu rada u ovoj organizaciji.Osobe koje su dale otkaz u organizacijama koje se financiraju iz proračuna grada Kogalym, kao i iz općinskih unitarna poduzeća grada Kogalym i oni koji se prijavljuju za rad u organizacijama koje se financiraju iz proračuna grada Kogalym, kao i osobe koje se prijavljuju za rad u organizacijama koje se financiraju iz proračuna grada Kogalym, prijenos iz organizacija koje se financiraju iz proračuna grada Kogalym grad Kogalym i općinska unitarna poduzeća grada Kogalyma dužna su dostaviti potvrdu o korištenju prava na putovanje koje se plaća jednom svake dvije godine na teret poslodavca u posljednje dvije godine do mjesta korištenja godišnjeg odmora i leđa.

Regionalni premijski koeficijent

Naredbom Ministarstva rada RSFSR-a od 22. studenog 1990. br. 2, sastav zarade za koju se obračunavaju bonusi ne uključuje isplate koje su jednokratne poticajne prirode i nisu određene sustavom nagrađivanja. U slučaju kada se bonusi (dodaci) zaposlenicima isplaćuju na temelju rezultata rada za tromjesečje (sezona, godina), iznos ovog bonusa (dodatka) za izračun dodataka raspoređuje se po mjesecima izvještajnog razdoblja u razmjerno radnom vremenu, tako da se sjeverni dodatak i regionalni koeficijent primjenjuju na dodatke, ako su predviđeni sustavom nagrađivanja. Vrlo je jednostavno dobiti osobni savjet o bilo kojem porezu putem interneta - samo trebate ispuniti poseban obrazac. Svakog dana bit će odabrana dva ili tri najzanimljivija pitanja čije odgovore možete pročitati u konzultacijama Natalije Lobanove. Pretplatite se na glavne stvari iz “Clerk” na Yandex.Zen.

Postoji li regionalni koeficijent za premiju?

Štoviše, može biti bilo što, sve dok poslodavcu donosi neku ozbiljnu korist. On je taj koji određuje koji se zadatak može smatrati posebno važnim. Štoviše, u većini slučajeva sama činjenica isplate ovog poticaja je unaprijed dogovorena.

Zakonodavni okvir Zakonodavni okvir koji je obavezan za proučavanje i primjenu uključuje sljedeće: Prilikom formiranja bonusa, kao i njegove naknadne isplate, nužno je voditi se gore navedenim pravnim aktima. Time ćete izbjeći pojavu različitih vrsta sukoba sa zaposlenicima. Treba imati na umu da se bonus koji nije naveden u ugovoru o radu uvijek isplaćuje samo prema nahođenju i odluci poslodavca.

Postoji li sjeverni dodatak i regionalni koeficijent na bonus?

O postupku izračuna postotka bonusa na plaće za osobe koje rade u regijama krajnjeg sjevera, ekvivalentnim područjima, u južnim regijama istočnog Sibira, Dalekog istoka i koeficijentima (regionalni, za rad u visokim planinskim područjima, za rad u pustinjska i bezvodna područja)", odobreno Rezolucija Ministarstva rada Ruske Federacije od 11. rujna 1995. br. 49, postotak povećanja plaća za osobe koje rade u regijama krajnjeg sjevera, ekvivalentnim područjima i koeficijenti (regionalni) utvrđeni za plaće za osobe koje rade u područjima s nepovoljnim prirodnim i klimatskim uvjetima, obračunavaju se na stvarnu plaću. Na temelju članka 19. Odobrenog Uputstva o postupku pružanja socijalnih jamstava i naknada osobama koje rade u regijama krajnjeg sjevera iu područjima izjednačenim s regijama krajnjeg sjevera, u skladu s važećim propisima.

Korak po korak izračun koeficijenta regionalne premije

Pitanje: je li organizacija dužna naplaćivati ​​regionalni koeficijent i sjeverni bonus za bonuse upraviteljima računa čiji se bonusi ne obračunavaju iz plaće, već iz dobiti od transakcije? Odgovor Da, moram, regionalni koeficijent se odnosi na sve bonuse koji su plaćanje za pokazatelje uspješnosti. Prodajni bonusi izravno su povezani s radna aktivnost zaposlenika, prema tome, moraju im se obračunati regionalni koeficijent. Više detalja u nastavku Obrazloženje Iz preporuke Nine Kovyazine, zamjenice ravnatelja Odjela za obrazovanje i ljudske resurse Ministarstva zdravstva Rusije Je li potrebno povećati bonus za regionalni koeficijent za zaposlenika koji radi u regiji krajnjeg sjevera (ili ekvivalentne površine) Odgovor na ovo pitanje ovisi o vrsti bonusa koji se isplaćuje zaposleniku (proizvodni ili neproizvodni).

Info

Treba imati na umu da je razlika u vrijednosti regionalnih koeficijenata u različitim regijama prilično značajna. U nekim pojedinačnim slučajevima čak može doseći dvostruko veću veličinu. Danas je vrijednost koeficijenata vrste koja se razmatra utvrđena Vladinom uredbom br. 216 od 17. travnja 2006. godine.

Primjenjuje li se regionalni koeficijent na premiju?

Istodobno, sama činjenica prisutnosti štetnih uvjeta mora se odražavati u ugovoru o radu. Vrste bonusa Bonusi u bilo kojem poduzeću mogu se podijeliti u sljedeće glavne kategorije:

• redoviti bonusi;
• jednokratni bonusi;
• kvartalno;
• na kraju godine.

Pod redovitim isplatama podrazumijevaju se isplate čija je sama činjenica naznačena u prethodno sklopljenom ugovoru o radu. Pritom sami čimbenici koji utječu na mogućnost isplate moraju biti navedeni u ugovoru između zaposlenika i poslodavca.
Svaki slučaj plaćanja same premije je čisto individualan, zbog čega je, kako bi se izbjeglo nastajanje raznih kontroverznih pitanja, potrebno temeljito proučiti zakonodavni okvir. Bonusi se često isplaćuju za posebno važne zadatke.

Pažnja

Obično se ove vrste pitanja odražavaju što je moguće detaljnije u sljedećim dokumentima: propisi o bonusima; ugovor o radu; drugi interni propisi. Treba imati na umu da ako se sama činjenica isplate tromjesečnog bonusa odražava u jednom od gore navedenih dokumenata, tada je ta isplata uključena u sustav nagrađivanja usvojen u poduzeću. Sukladno tome, regionalni koeficijent mora se obavezno primijeniti.Ako poslodavac svom zaposleniku isplati ovaj bonus, ali iz nekog razloga to nije dokumentirano, onda se regionalni koeficijent na njega ne odnosi.

Premija ovisi o regionalnom koeficijentu i sjevernom bonusu

Stoga se u ovom slučaju mora primijeniti regionalni koeficijent. Ako poslodavac svom zaposleniku isplati ovaj bonus, ali iz nekog razloga to nije dokumentirano, tada se na njega ne odnosi regionalni koeficijent. Na kraju godine Sinonim za pojam godišnji bonus je žargonski izraz koji se naziva “trinaesta plaća”.
Iznos ove poticajne isplate ovisi o sljedećim važnim čimbenicima:

• plaće za cijelu prošlu godinu;
• trajanje rada u ovoj organizaciji.

Najčešće se ove vrste plaćanja vrše na kraju godine, bliže 31. prosinca.
Objašnjenja odobrena Rezolucijom Ministarstva rada Rusije od 11. rujna 1995. N 49, dopisom Ministarstva zdravstva i socijalnog razvoja Rusije od 16. veljače 2009. N 169-13). Sukladno tome, regionalni koeficijent i postotak dodatka za radni staž u područjima s posebnim klimatskim uvjetima ne primjenjuju se na isplate koje nisu dio primanja predviđenih sustavom nagrađivanja. Ovaj zaključak nije u suprotnosti s točkom 19. Upute o postupku za pružanje socijalnih jamstava i naknada osobama koje rade u regijama krajnjeg sjevera iu područjima izjednačenim s regijama krajnjeg sjevera, u skladu s važećim propisima odobrenim naredbom Ministarstva rada RSFSR-a od 22. studenog 1990. N 2 (u daljnjem tekstu Upute). Podsjetimo, u prosincu 2015
Ukinuta su ograničenja u iznosu zarade na koju se izračunavaju regionalni koeficijenti i postotak bonusa za neprekidno radno iskustvo (Nalog Vlade RSFSR-a od 26. prosinca 1991. N 199-r). Plaće uključuju naknadu za rad ovisno o zaposleniku kvalifikacije, složenost, količinu, kvalitetu i uvjete obavljenog posla, kao i naknade i poticaje (prvi dio članka 129. Zakona o radu Ruske Federacije). Plaća zaposlenika utvrđuje se ugovorom o radu u skladu s važećim sustavima nagrađivanja poslodavca (prvi dio članka 135. Zakona o radu Ruske Federacije). Iz navedenih normi proizlazi da se sjeverni bonus i regionalni koeficijent obračunavaju na stvarne zarade, uključujući sve isplate predviđene sustavom nagrađivanja (klauzula

Štoviše, u nekim se slučajevima primjenjuje ne samo u odnosu na plaće, već i na razne bonuse koje prima zaposlenik. Da biste razumjeli zakonodavstvo koje regulira ovo pitanje, morate se upoznati sa sljedećim pitanjima:

• Osnovni koncepti;
• vrste bonusa;
• zakonodavni okvir.

Osnovni koncepti Kako biste pojednostavili svoje razumijevanje važećih zakona koji se odnose na povećanje koeficijenata, vrijedi se upoznati sa sljedećim osnovnim konceptima:

• bonus;
• faktor množenja;
• štetni/opasni radni uvjeti.

U radnom zakonodavstvu bonus se shvaća kao neka vrsta novčanog poticaja za uspješno izvršenje složenog i važnog zadatka. Istovremeno, bonus može djelovati i kao poticajni faktor za odgovorniji odnos prema poslu.

Tumanny 1.6 za sljedeće regije: Republika Komi; Republika Sakha; Teritorij Khabarovsk Također postoji prilično velik broj regija u kojima je regionalni koeficijent također veći od 1 - Teritorij Altai, Republika Tyva i mnogi drugi. Neophodno je zapamtiti važnost primjene ovog rastućeg koeficijenta u odnosu na plaće i druga plaćanja zaposleniku od strane poslodavca. U većini slučajeva, ova točka je pokrivena u ugovoru sastavljenom između zaposlenika i njegovog poslodavca.
Pritom je dvosmislen odgovor na pitanje obračunava li se regionalni koeficijent za regres. Prije svega, to ovisi o vrsti bonusa koji se isplaćuje zaposleniku poduzeća. Ova točka je odlučujuća pri rješavanju takvih situacija.