Opravdani razlozi za izostanak s poslanisu jasno definirani zakonom. Stoga pitanje postavljeno u naslovu članka svaki zaposleni čovjek postavlja barem jednom u životu. Pokušajmo pronaći odgovor.

Što je izostanak

Ne možete doći na posao bez valjanog razloga. Svaki zaposlenik to zna. Izostanak s posla prepun je: minimalno objašnjenja s nadređenima, a maksimalno otkaza zbog izostanka "prema članku". Odsutnost s posla, kaže nam Zakon o radu Ruske Federacije (članak 81, dio 1, točka 6, pod. "a"), je odsutnost s radnog mjesta bez opravdanog razloga više od 4 sata uzastopno. Štoviše, ako u vašem ugovor o radu specifično radno mjesto nije navedeno, tada je nemoguće smatrati da ste odsutni ako niste tamo gdje obično radite, već na teritoriju organizacije.

Otkazu zbog izostanka s posla mora prethoditi pisano obrazloženje zaposlenika. Ako poslodavac razloge izostanka s posla koje radnik navodi smatra nepoštivanjem, može mu dati otkaz. Ako se potonji ne slaže s takvim otkazom, može se obratiti sudu. Sud će odlučiti jesu li razlozi izostanka s posla bili opravdani ili ne. To znači da li je bilo izostanaka zaposlenika ili ne.

Kvaka je u tome što zakon ne sadrži jasan popis opravdanih razloga za izostanak s posla. Analiza radnog zakonodavstva omogućuje nam da identificiramo nekoliko skupina takvih razloga.

Subjektivni dobri razlozi

Subjektivni razlozi neraskidivo su povezani s osobnošću zaposlenika.

Prije svega, to je bolest. U tom slučaju dokaz o opravdanom izostanku s posla bit će:

• liječničko uvjerenje koje potvrđuje posjet;
• upis u ambulantnu karticu o terminu;
• bolovanje.

Valjani su razlog periodični liječnički pregledi određenih kategorija radnika (članak 213. Zakona o radu Ruske Federacije). Važan razlog je bolest djeteta. Ovdje je sve potpuno isto kao i kod bolesti odrasle osobe, samo će bolovanje biti izdano ne u odrasloj osobi, već u dječjoj klinici.

Zaposlenik ne može dobiti otkaz zbog izostanka s posla zbog sudjelovanja na sudskoj raspravi kao tužitelj, porotnik, svjedok, žrtva ili tuženik u postupku. Isto vrijedi i za nedolazak na posao zbog boravka u istražnim organima radi sudjelovanja u istražnim radnjama.Potvrda u ovom slučaju je poziv sudu ili istražitelju (ispitivaču). U ovu kategoriju opravdanih razloga spadaju i pozivi policiji i rad kao član izbornog povjerenstva.

Odsutnost s posla u vezi s otklanjanjem eventualne komunalne nesreće u mjestu prebivališta zaposlenika je opravdana. Međutim, zakazane inspekcije organizacija stambenih i komunalnih usluga nisu dovoljan razlog za izostanak.

Ne znate svoja prava?

Objektivni dobri razlozi

Objektivni razlozi koji onemogućuju pojavljivanje na poslu različite su okolnosti Viša sila. To mogu biti vremenski uvjeti, hitne situacije na cestama, nesreće ili katastrofe koje je uzrokovao čovjek i vojne operacije.

Ako se poslodavac u tim slučajevima ne slaže da je do izostanka s posla došlo zbog okolnosti na koje radnik nije mogao utjecati, te dođe do otkaza, tada, kako analiza pokazuje, sudska praksa u takvim će se slučajevima slučaj za vraćanje na posao najvjerojatnije razmotriti u korist zaposlenika.

Glavna stvar je ne odgađati odlazak na sud. Radno zakonodavstvo dopušta mjesec dana za podnošenje zahtjeva za vraćanje na posao (članak 392. Zakona o radu Ruske Federacije).

Valjani razlozi za prijavu

Postoji niz okolnosti pod kojima zaposlenik ima pravo ne pojaviti se na poslu. Ali poslodavac mora biti upozoren na to. Stoga zaposlenik mora napisati molbu za dobivanje slobodnih dana.

Ponekad se dogode događaji koji spriječe zaposlenika da se pojavi na poslu. Vrlo često to ne ovisi o njemu, već o vremenu ili prijevozu.

U zakonodavstvu ne postoji koncept izostajanja, ali postoji članak koji opisuje kako sudovi razmatraju radne sporove u slučaju odsutnosti iz dobrih ili loših razloga ().

Izostankom s posla smatra se izostanak s posla bez opravdanog razloga u trajanju od 3 sata ili više. U tom slučaju sati se ne broje uzastopno. Ako zaposlenik radi samo 5 od 8 radnih sati, to se smatra izostankom.

Razlozi izostanka s posla

Ali prije nego što odsutnost smatrate izostankom, morate obratiti pozornost na razlog nedolaska na posao. Razlozi mogu biti valjani i nepoštivajući.. Samo poslodavac može odrediti kategoriju. Da bi to učinio, potrebno mu je objašnjenje zaposlenika i priloženi dokumenti.

Subjektivno

Subjektivni razlozi su oni razlozi nepojavljivanja koji povezan samo sa zaposlenikom. Na primjer, bolest. U tom slučaju, zaposlenik ga mora osigurati iz sljedećih dokaza:

• bolovanje;
• zapis o pregledu kod liječnika u bolničkom kartonu.

Uzorak potvrde od liječnika

Međutim, u mnogim poduzećima bolovanje nije plaćeno.

Svake godine svi zaposlenici moraju proći liječnički pregled od strane liječnika. Ovo će se dogoditi u radno vrijeme, stoga se takvi propusti smatraju valjanim razlogom.

Uzorak zahtjeva za otpuštanje s posla zbog liječničkog pregleda

Također, osoba ne može dobiti otkaz ako sudjelovao u sudskoj raspravi kao:

• svjedok;
• žrtva;
• optuženik;
• porotnik

Uzorak sudskog poziva

Također, opravdan razlog je da je osoba sudjelovala u istražnom pokusu, pregledu prostora kao svjedok ili u drugim radnjama povezanim sa zakonom. U ovom slučaju Agencije za provođenje zakona dužni su radniku izdati ispravu s razlogom izostanka s posla.

Postoje slučajevi kada zaposlenik dobio poziv u vojni ured. Tamo se mora pojaviti u točno određeno vrijeme, inače će se suočiti sa problemima sa zakonom. Ako izostane s posla, to se također smatra valjanim razlogom.

Uzorak poziva vojnoj registraciji i uredu za prijavu

Cilj

Objektivni razlozi su oni koji onemogućuju dolazak na posao, zbog hitnog slučaja. Između ovih:

• prometna nesreća;
• tehnološka katastrofa;
• neprijateljstva;
• jaka snježna oluja;
• klizište, požar ili poplava;
• potres ili uragan;
• cesta zatrpana snijegom ako nije očišćena na vrijeme;
• pokvaren prijevoz (ako je nemoguće doći na posao pješice);
• popravak cesta;
• neočekivani kvar povezan sa sferom komunalije(puknuće cijevi ili je počelo curenje plina);
• kašnjenje plaće (ako kašnjenje iznosi više od 15 radnih dana, zaposlenik ne smije raditi dok ne primi novac, ali je dužan o tome unaprijed pismeno obavijestiti nadređene);
• kvar dizala (osoba zaglavljena unutra);
• epidemija u okruženju i obvezno cijepljenje;
• nedostatak prijevoznih karata;
• kašnjenje ili otkazivanje prijevoza.

Ako se gore navedeni slučajevi ne smatraju valjanim razlogom za šefa i zaposlenik se suoči s otkazom, održat će se sudsko ročište. Vrlo je vjerojatno da će sud odlučiti da je otkaz nezakonit.

Osim toga, u Zakon o radu Ruska Federacija navela je još nekoliko opravdanih razloga za izostanak. Među njima radna aktivnost na:

• odmor;
• slobodni dani;
• 1 dan više nego što je potrebno.

U takvim slučajevima radite prekovremeni rad i ima pravo zahtijevati novčanu naknadu ili izostanak od uprave. Zapamtite dan kada ćete uzeti slobodan dan, morate unaprijed upozoriti kako biste izbjegli probleme u budućnosti.

Popis svih valjanih razloga nalazi se u člancima , , , Zakon o radu Ruske Federacije.

Prema prijavi

I ovaj je razlog valjan. Direktoru pišete izjavu u kojoj navodite razlog odsutnosti. Uzmi službeno. Ravnatelj se s njim upoznaje i odlučuje smatra li se taj razlog opravdanim ili ne. Najvažnije je u takvim slučajevima podnijeti izjavu nadređenima prije nego izostanete s posla. Među tim razlozima:

• roditeljski sastanak u školi;
• događaj u čast prvog ili posljednjeg zvona;
• potreba za podnošenjem dokumenata u mjesto studija djeteta;
• loš osjećaj;
• vjenčanje;
• smrt voljene osobe;
• rođenje djeteta.

Prema članku 128. Zakona o radu Ruske Federacije, posljednja tri razloga omogućuju vam da uzmete slobodan dan u trajanju od 5 radnih dana. Prema istom članku, možete uzeti kraći odmor ako se radi o prva 4 razloga. Ali propušteni dani se ne plaćaju.

Regulatorna regulativa

Regulatorni propisi su dokumenti sa strukturom, funkcijama i pravni status radnika. Izrađeni su na temelju zakona, pa ih se moraju pridržavati. Tu su svi podaci o voditeljima i zaposlenicima. I ovdje će se nalaziti potvrde i izjave koje date.

Popis:

• dokumenti koji se odnose na standarde rada;
• dokumenti o strukturi, odjelima i broju zaposlenih u poduzeću;
• dokumenti koji se odnose na uvjete rada, organizaciju radnih mjesta i dr.;

Što učiniti ako, unatoč dobrim razlozima, dođe do otkaza

Kontakt V inspekcija rada s prigovorom da šef krši zakone o radu.

Nećete imati kontrolu nad procesom pregleda. Stoga, trajanje postupka može biti vrlo dugo.

U nekim vrlo velike tvrtke predstaviti komisije za radne sporove. To je skupina ljudi neovisna o menadžmentu koja se bavi takvim pitanjima.

Najbolje rješenje je ići na sud. Ali zahtjev za razmatranje mora se podnijeti najkasnije 1 mjesec od dana otkaza. Prikupit će se dokazi, ispitati svjedoci i donijeti odluka. Ako sud utvrdi da je otkaz bio nezakonit, odmah ćete biti vraćeni na radno mjesto, a bit će vam isplaćena i moralna naknada koja ovisi o vašem plaće. Sudsko ročište je plaćen postupak, ali će cijena biti u razumnim granicama.

Predstavljamo vam video koji govori što poslodavac treba učiniti ako se zaposlenik ne pojavi na poslu.

Najbolje je mirno pregovarati s nadređenima bez privlačenja neovlaštenih osoba. Tužba može dovesti do loših odnosa s upravom.

Ako ćeš izostati s posla, bolje ti je unaprijed obavijestite nadređene pisanjem izjave. Ako vas odbije pustiti, obećajte mu da ćete raditi još jedan dan.

Oni to objašnjavaju valjanim razlozima, na primjer, prometnim gužvama, posjetom bolnici zbog lošeg zdravlja itd. Problem stranaka u takvim slučajevima je što Zakon o radu Ruske Federacije nema koncept valjanih razloga zbog kašnjenja ili nedolaska na posao... Dakle, pri rješavanju ovakvih sporova preostaje samo osloniti se na sudsku praksu. Koji su razlozi izostanka s posla priznati kao valjani u sudskoj praksi?

1. Problemi s prijevozom

Zaposlenici se prilikom pravdanja kašnjenja pozivaju na prometne gužve, kvarove osobnih vozila ili probleme s javnim prijevozom.

Sudovi imaju negativan stav prema argumentima o prometnim gužvama, a izrečene stegovne kazne se ne ukidaju sa sljedećim obrazloženjem. Zaglaviti se u prometnoj gužvi nepošten je izgovor za kašnjenje na posao, budući da je zaposlenik dužan odabrati vrijeme polaska na posao kako bi izbjegao kašnjenje na početak radnog dana. Ovo se stajalište odnosi i na izostanak s posla, kada je zaposlenik bio odsutan više od četiri sata od početka radnog dana.

Istodobno, problemi prijevoza mogu se uzeti u obzir u kombinaciji s drugim okolnostima.

Smrt rođaka također nije opravdan razlog za izostanak. U tom slučaju radnik ima pravo na korištenje dopusta bez plaće sukladno čl. 128 Zakon o radu Ruske Federacije.

Poznata je sudska praksa kada je zaposlenik usmeno pristao na zamjenu drugog zaposlenika, ali se nije na vrijeme pojavio na poslu. . Poslodavac . Sud je ovu djelatnicu vratio na posao jer je poslodavac nije upoznao s Naredbom o promjeni rasporeda rada, što znači da je zaposlenici ovaj dan ostao slobodan dan. Osim toga, zaposlenik je obavijestio poslodavca da su razlozi njegove odsutnosti opravdani - njegov automobil je odvezen na zaplijenjeno parkiralište uz trasu.

Kašnjenje gradskog autobusa sudovi također ne priznaju kao opravdan razlog. Sudovi u svojim odlukama navode da kršenje radnog vremena autobusa nije opravdan razlog, zaposlenik može izabrati drugu rutu ili prijevoz i doći na radno mjesto na vrijeme.

Kao iu situaciji s prometnim gužvama, prije prijave disciplinski postupak, poslodavac mora analizirati okolnosti izostanka, stvarnu sposobnost radnika da dođe na posao i njegovo prethodno ponašanje.

Ponekad se radnici pozivaju na to da nisu stigli na posao jer nije bilo novca. Ali sudovi također ne smatraju nedostatak sredstava za putovanje valjanim razlogom za izostanak ili kašnjenje. Blokada kreditne kartice ne može se smatrati opravdanim razlogom za kašnjenje na radno mjesto.

Međutim, ako se zaposlenik poziva na probleme s prijevozom, poslodavac bi trebao uzeti u obzir sljedeće točke:

1. Je li ova situacija tipična za ovo doba dana za ovo područje? Tipične su, primjerice, prometne gužve u velikom gradu, prenatrpanost prijevoza tijekom špica;
2. Je li zaposlenik ovu situaciju mogao izbjeći planiranjem drugog puta do posla, hitnim presjedanjem u drugo vozilo, “posudbom” novca i sl.

Ako su odgovori potvrdni, onda je razlog izostanka neopravdan. Istovremeno, poslodavac mora uzeti u obzir i utjecaj okolnosti više sile. Na primjer, razlog je valjan ako zaposlenik kasni na posao jer je automobil udario električni vlak. Kretanje vlakova duž pruge neko je vrijeme bilo paralizirano, a nije bilo mogućnosti za odlazak drugim prijevoznim sredstvima.

ostalo uobičajeni razlog radnici kasne zbog vremenskih neprilika u jesensko-zimskom razdoblju, uglavnom u danima snježnih padalina ili jakih kiša i problema u transportu koje oni uzrokuju, kao i zbog zdravstvenih problema zbog vjetra ili hladnoće.

Sudovi smatraju da se vremenski uvjeti sami po sebi ne kvalificiraju kao viša sila. “Nepovoljni vremenski uvjeti nisu valjan razlog, jer ne sprječavaju zaposlenika da unaprijed ode od kuće na posao, s obzirom na vremenske uvjete. Zaposlenik mora poduzeti sve moguće mjere i doći na posao na vrijeme. Ali u tim slučajevima govorimo o tome da se zapravo moglo doći na posao na vrijeme. Ozbiljne vremenske anomalije, izvanredne situacije kao što su uragani, obilne snježne padaline valjani su razlozi za izostanak.

Poslodavac treba imati na umu da ako je zaposlenik bio odsutan bez opravdanog razloga, ali poslodavac, sud će zadovoljiti zahtjeve za vraćanje na posao. Prosječna plaća u takvim slučajevima naplaćuje se od dana izdavanja naloga o otkazu (članak 41. rezolucije Plenuma Vrhovnog suda od 17. ožujka 2004. br. 2).

Dakle, ako se zaposlenik poziva na loše vrijeme, poslodavac bi trebao uzeti u obzir sljedeće točke:

1. je li stvarno bilo vremena u ovom razdoblju? loše vrijeme da li je anomalija za ovu sezonu i klimatsku zonu;
2. koliko je loše vrijeme ometalo dolazak na posao;
3. može li zaposlenik izgraditi rutu i planirati svoje vrijeme na takav način da stigne na posao na vrijeme, uzimajući u obzir razumne troškove vremena i truda.

Dokazi o lošem vremenu mogu uključivati ​​potvrde meteoroloških službi, izjave svjedoka i medijska izvješća.

Još jedan uobičajeni razlog kašnjenja i izostanka s posla su komunalni problemi u stambenom prostoru zaposlenika: pukla je cijev, poplavili su susjedi, isključeno je grijanje. Je li to razlog za preskakanje ili kašnjenje ovisi o tome jesu li okolnosti planirane ili viša sila.

U jednom od tih slučajeva poslodavac je dao otkaz djelatniku koji nije dolazio na posao zbog popravka sustava grijanja u kući. Sud je otkaz priznao zakonitim, budući da tužitelj nije pružio dokaze da je posao bio više sile, hitne prirode. Naprotiv, iz dostavljenih potvrda proizlazi da je rad bio planiran, da je radnik unaprijed znao za njega i da je mogao planirati kako će uz pomoć rodbine i prijatelja osigurati pristup stručnjacima u stan. Zaposlenik može napisati i molbu za odsustvo ili jednodnevni dopust. Međutim, nije učinila ni jedno ni drugo

U drugom slučaju, zaposlenik je otišao na dva sata usred radnog dana. Poslodavac ga je ukorio. Sud je kaznu proglasio nezakonitom jer je napuštanje radnog mjesta uzrokovano puknućem cijevi, a potrebu da zaposlenica napusti svoje radno mjesto uzrokovala je izvanredna situacija u stanu, koja bi mogla dovesti do poplave susjeda. Ovo je opravdan razlog za izostanak s posla...

Iz navedenih primjera proizlazi da sudovi, odgovarajući na pitanje o opravdanosti izostanka s posla zbog komunalnih radova, ispituju tri stvari:

1. je li situacija bila hitna;
2. bio je potreban hitan popravak...

Još jedan čest razlog za izostanak koji radnici navode je loše osjećanje i posjet liječniku.

Pozivajući se na ovu okolnost, zaposlenici ne osiguravaju uvijek bolovanje.

Posjet liječniku, npr. stomatologu, radi pregleda koji nije hitan, ne smatra se opravdanim razlogom odsustva s posla.

No, kada se zaposlenik hitno javi liječniku i nakon tog posjeta zaposleniku se izda potvrda o bolovanju, koju je poslodavac dostavio, posjet liječnika sudovi priznaju kao opravdani razlog izostanka s posla.

Pritom treba imati na umu da naknadna registracija potvrde o nesposobnosti za rad nije potrebna kako bi se odlazak liječniku smatrao valjanim razlogom za izostanak ili kašnjenje.

Nedostatak potvrde o bolovanju prilikom potvrđivanja okolnosti traženja medicinske pomoći ne daje osnovu da se odsutnost zaposlenika klasificira kao izostanak.

Odlazak liječniku radi pregleda bez hitnih indikacija ne ubraja se u valjane razloge za izostanak s posla. Dokaz o posjeti liječniku je

1. liječnička uputa;
2. registracijski kupon (u nedostatku potvrde, kupon ne potvrđuje posjet);
3. odgovor medicinske organizacije na zahtjev suda;

Poslodavac također ima pravo podnijeti obrazloženi zahtjev medicinskoj organizaciji za potvrdu činjenice da je zaposlenik otišao u bolnicu.

Međutim, postoji praksa da sudovi kao jedini temelj za odsutnost s posla smatraju potvrdu o nesposobnosti za rad s obrazloženjem da odlazak zaposlenika u zdravstvenu ustanovu sam po sebi ne ukazuje na nesposobnost za rad. Odgovornosti na poslu a ne potvrdi opravdanje izostanka s radnog mjesta tijekom cijelog radnog dana.

Dakle, kad zaposlenik izostanak s posla opravda odlaskom liječniku, sudovi ocjenjuju:

1. dostupnost dokaza o traženju medicinske skrbi;
2. koji je razlog žalbe: je li hitan ili planiran;
3. je li kod zaposlenika utvrđeno oboljenje i je li zbog toga nastupila nesposobnost za rad (uz dugotrajnu odsutnost s posla);

4 je li zaposlenik poduzeo mjere da obavijesti poslodavca o razlogu izostanka.

OPĆI KRITERIJI ZA ODSUTNOST DJELATNIKA NA RADU

Iz gore opisane sudske prakse možemo formulirati sljedeće kriterije za utvrđivanje odsutnosti zaposlenika s posla koji se mogu uzeti u obzir pri odlučivanju o valjanosti izostanka zaposlenika s posla:

1. Je li zaposlenik imao mogućnost poslodavca unaprijed zamoliti za slobodno vrijeme, odnosno pravodobno ga obavijestiti o nedolasku i ako jest, je li to učinio?
2. Je li razlog nedolaska hitne (viša sila) prirode?
3. Je li zaposlenik s dužnom pažnjom i savjesnošću mogao izbjeći razloge koji su doveli do kašnjenja ili izostanka s posla?

Danas ćemo saznati valjane razloge izostanka s posla. Zapravo, ovo je pitanje iznimno važno. Pogotovo ako na jednom ili drugom mjestu radite kratko vrijeme, ali iz nekog razloga morate izbjegavati posjete svom radnom mjestu. Nažalost, ne znaju svi dobre razloge. A ponekad vaša prava mogu biti povrijeđena. Štoviše, nijedan savjestan djelatnik ne želi dobiti izostanak. Stoga, pokušajmo shvatiti koji su valjani razlozi nedolaska na posao i kako ih dokazati.

Izostanak s nastave

Prvi korak je razumjeti što je izostajanje s nastave. Možda ipak nije tako strašno? Ili se vaš nedolazak ne može smatrati izostankom iz ovog ili onog razloga?

Prema Zakonu o radu Ruske Federacije, izostanak je izostanak s posla bez opravdanog razloga. Ali postoji jedno malo ograničenje koje može spasiti zaposlenika od kazne. Koji točno? Stvar je u tome da imate pravo biti kažnjen samo ako se ne pojavite više od 4 sata uzastopno. Tada i samo tada će se to smatrati izostajanjem. Inače, ne morate se bojati.

Također, napominjemo da se pod apsentizmom ne podrazumijeva odsutnost zaposlenika s radnog mjesta određeno vrijeme, koje mu nije jedino vrijeme. Sada je vrijedno istražiti valjane razloge izostanka s posla. Kada se ne možete bojati kazne uprave?

Neslaganja

Vrijedno je točno znati iz kojih razloga imate pravo ne pojaviti se na poslu. Uostalom, vrlo često se pokaže da šef smatra nebitnom okolnošću ono što vam se događa. No, nakon detaljne istrage, pokazalo se da ste imali itekako dobar razlog za izostanak s posla. To su sasvim česti slučajevi.

Da biste bili sigurni, pokušajte upozoriti upravu da nećete doći na posao. I to nekako snimiti. Ako vas žele otpustiti zbog izostanka s posla, možete koristiti dokaze da ste poduzeli mjere da upozorite poslodavca na vaš izostanak. Štoviše, ako ste već dobili otkaz, podnesite žalbu sudu. Bit ćete vraćeni na posao (ako ste imali opravdan razlog za izostanak s posla) i plaćeni za taj dan. Ništa teško, zar ne? Malo ljudi zna pod kojim se okolnostima izostanak neće smatrati takvim.

Vrijeme

Izostanak s posla bez opravdanog razloga razlog je za Vaše kažnjavanje. Zapravo, vrijedi jasno razumjeti kada poslodavac stvarno ima pravo vašu odsutnost smatrati izostankom. Već je rečeno da se često pravni temelji i mišljenje uprave u ovom pitanju ne poklapaju.

Popis valjanih razloga za izostanak s posla počinje nepovoljnim vremenskim uvjetima. Odnosno, ako upravo iz tog razloga niste mogli doći do svog radnog mjesta, onda vas nemaju pravo sankcionirati. Je li bio uragan? Najveća snježna oluja? Mećava? Prometne gužve ili gusta magla? Za sve ovo nema kazne. Samo pokušajte unaprijed obavijestiti poslodavca o svojoj odsutnosti. Često vremenski uvjeti nisu, prema mišljenju menadžmenta, stvarno bitan razlog izbivanja s posla više od 4 sata u komadu. Stoga je vrijedno znati svoja prava.

S godišnjeg odmora

Sljedeći scenarij ne događa se često. Stvar je u tome što se ponekad zaposlenik, iz ovog ili onog razloga, ne može vratiti s godišnjeg odmora na vrijeme. Često je za to krivo vrijeme. Ova stavka smatra se opravdanim razlogom izostanka s posla. Stoga će vaši nadređeni to morati uzeti u obzir.

Naravno, kao iu prethodnom slučaju, pokušajte upozoriti svog upravitelja na kašnjenja. Ako to nije moguće učiniti, samo se opskrbite dokazima da se stvarno niste mogli vratiti kući iz razloga koji su izvan vaše kontrole i bacite se na posao. U suprotnom, mogli bi vas pokušati ili kazniti ili vas potpuno otpustiti. A onda ćete morati pribjeći sudskoj raspravi. I malo kome donose zadovoljstvo.

Uhićenje

Koji bi drugi valjani razlog mogao postojati za izostanak s posla? Već znamo primjere nekih scenarija. Ali, u pravilu, razgovor tu ne završava. Općenito, Zakon o radu nema jasno definiran popis. Dakle, sva odgovornost za ovo pitanje pada na ramena poslodavca, a ne zaposlenika. Uostalom, upravo će on biti kažnjen i odgovarati ako građanin dobije otkaz zbog izostanka s posla, što zapravo i nije izostanak.

Među moguće opcije razvoja događaja, može se istaknuti i uhićenje. Ako ste iz ovog ili onog razloga uhićeni ili su vas službenici za provođenje zakona pritvorili kao svjedoka, nitko vam nema pravo dati izostanak. I još više kazniti u jednom ili drugom stupnju. Često možete lako obavijestiti svog poslodavca da ste uhićeni ili zamoljeni da svjedočite kao svjedok.

Kvarovi

Sljedeći scenarij je kvar javnog prijevoza. Ako na posao dolazite, na primjer, autobusom, tada se njegov kvar može uvrstiti u valjane razloge odsutnosti s posla. Zapravo, to je točka koja zahtijeva posebnu pozornost.

Zašto? Jedno je kada je u pitanju javni prijevoz koji se kreće izvan grada. Ili izravno u grad, na primjer iz sela ili sela. Odnosno, na daljinu. Kada je nemoguće na drugi način doći do radnog mjesta ili na vrijeme sačekati sljedeći prijevoz kako ne bi zakasnili. Sasvim drugačije – urbano javni prijevoz, hodanje s određenom učestalošću.

Da bi se kvar smatrao opravdanim razlogom, potrebno je uložiti sve napore da se na vrijeme stigne kod poslodavca. Naravno, pokušajte upozoriti nadređene na incident. U takvim okolnostima, nitko vas neće imati pravo kazniti ili dati izostanak. Uostalom, imate posla s dobrim razlogom koji ne ovisi o vama i vašoj želji.

Briga

Na što još vrijedi obratiti pozornost? Valjani razlozi za izostanak s posla mogu biti različiti. I malo ljudi zna za njih, jer u stvari u Zakonu o radu Ruska Federacija ne postoji njihov jasan popis. Svaki slučaj treba posebno razmotriti.

Dakle, još jedan valjan razlog za izostanak s posla je briga o potrebitom/bolesnom rođaku ili djetetu. Ako je vaša pomoć hitno potrebna, nitko nema pravo izostanak s posla računati kao izostanak. Uostalom, životne okolnosti mogu biti različite. Stoga uzmite u obzir ovaj faktor. Nerijetko ga poslodavci pokušavaju kazniti čak i kada građanin brine o bolesnom i potrebitom rođaku ili djetetu. To je protuzakonito. Najvjerojatnije, ako idete na sud, to će biti na vašoj strani.

Hitni rad

Život je nešto što se ne može sa sigurnošću predvidjeti i predvidjeti. Svakome se mogu dogoditi razne zgode i iznenađenja, od toga nitko nije imun. Stoga morate stalno razmišljati o tome koji bi mogli biti dobri razlozi za izostanak. Zašto ne daju otkaz zaposleniku koji ne dolazi na posao?

Već smo upoznali neke točke. Ali kao što je već spomenuto, nigdje nema točnog popisa. Svaki slučaj se razmatra pojedinačno, a odgovornost za kaznu pada na ramena poslodavca. Sljedeći scenarij nije ništa drugo do izvođenje hitne situacije popravci u kući/stanu zaposlenika. Ako dođe majstor, treba mu omogućiti pristup kući. Istovremeno, izostanak s posla u takvim okolnostima neće se smatrati izostankom.

Ovdje postoji i jedna nijansa - svi popravci hitni rad ne treba provoditi na zahtjev odsutnog zaposlenika. Drugim riječima, govorimo samo o prisilnim mjerama. Ali ako sami odlučite pozvati, recimo, vodoinstalatera u svoj dom, umjesto da idete na posao, tada će se vaš izostanak smatrati izostankom.

Nesreće

Također vrijedi obratiti pozornost na činjenicu da su nesreće opravdani razlozi za izostanak s posla. Ovo se posebno odnosi na one koji voze vlastite automobile i također dolaze na posao vlastitim automobilom.

Naravno, ako se dogodi nesreća, vrijedi nekoga upozoriti na vašu odsutnost. Ali ne morate to učiniti. Tada ćete morati pribaviti dokaze da zaista niste izostali s posla, već da niste mogli doći na posao na vrijeme. Sada to nije tako teško učiniti. Stoga pokušajte još jednom biti na sigurnoj strani. I ako imate realne šanse da stignete na vrijeme, učinite to. Inače se možete bojati neke kazne.

Liječenje

Koji su opravdani razlozi za izostanak? Ima ih jako puno. Ali, kao što je već spomenuto, ne postoji jasan popis. I malo je vjerojatno da će se pojaviti. Dakle, ovo ćete morati sami shvatiti.

Uz već navedene scenarije, naš popis valjanih razloga uključuje liječenje, rehabilitaciju ili posjet liječniku. Obično za to uzimaju odsustvo s posla. No, ako to niste učinili, bit će dovoljno predočiti uputnicu za liječnika ili bolovanje/ambulantnu knjižicu kako biste dokazali svoju nevinost. Ponekad vam liječnik može jednostavno napisati potvrdu da ste ga zaista posjetili ili bili podvrgnuti ovom ili onom tretmanu. U tom slučaju vas nitko nema pravo otpustiti ili na bilo koji način kazniti. Uostalom, ovo je protuzakonito.

Kao što vidite, postoji mnogo razloga. Pitanje izostanaka s posla i valjanih razloga za izostanak s posla, u pravilu, uvijek je bilo vrlo akutno. Doista, u modernom zakonodavstvu Ruske Federacije ne postoji jasno definiran popis mogući razlozi, prema kojem zaposlenik može ostati nekažnjen ako izostane s posla duže od 4 sata u komadu.

Izostanak s posla je stegovni prekršaj koji često dovodi do otkaza na poslu, ali voditelj nema pravo izbaciti zaposlenika zbog same činjenice izostanka tijekom radnog vremena. Razmotrimo što se smatra odsutnošću i pod kojim uvjetima se izriče kazna, a također navedite okolnosti koje ukazuju na odsutnost zaposlenika iz dobrog razloga.

Izostanak s posla u Zakonu o radu Ruske Federacije shvaćen je kao kršenje pravilnik o radu, koja se sastoji od dulje odsustvo zaposlenika s radnog mjesta bez opravdanog razloga.

Uprava poduzeća ima pravo priznati radnje zaposlenika kao odsutnost pod tri uvjeta:

1. nepojavljivanje člana osoblja na poslu dulje od četiri sata zaredom;
2. zaposlenik je bio odsutan bez opravdanog razloga ili nije mogao potvrditi svoju odsutnost zbog okolnosti na koje nije mogao utjecati;
3. stegovni prekršaj ispravno evidentiran i dokumentiran.

Ne postaje osnova za kaznu za izostanak prema Zakonu o radu:

1. odsutnost točno četiri sata;
2. odsutnost više od četiri sata dnevno ukupno - dva sata ujutro plus dva i pol nakon pauze za ručak, itd. Takve radnje predstavljaju dva kašnjenja;
3. izostanak s posla vikendom/blagdanom, osim ako je osoba dala pisani pristanak za rad tim danima.

Važno: zaposlenik ima pravo osporiti svoju odsutnost s radnog mjesta ako mu službeno nije dodijeljeno određeno radno mjesto.

Sustavni izostanci s posla ne ostavljaju izbor čelniku organizacije - izdaje se nalog za otkaz.

Izostanak s posla također se razlikuje ovisno o drugim čimbenicima:

• na probni rad– opravdan razlog da se zaposleniku prizna da nije položio ispit;
• na službenom putu - odsutnost s posla evidentira se na standardni način, dokumenti se šalju na mjesto glavnog posla, gdje se donosi odluka o oporavku.

Izostanak s posla bez valjanog razloga

Izostanak s posla ima negativne posljedice samo ako ne postoje valjani razlozi koji isključuju činjenicu lošeg ponašanja.

Osobne okolnosti

Ne smatra se izostankom s posla zbog niza osobnih okolnosti:

Dali si znao

U porodiljskoj praksi vrlo je česta pojava izostanak trudnice s posla zbog posjeta liječniku. U ovoj situaciji poslodavac ne može trudnicu samoinicijativno otpustiti. Pročitajte više u ovome

• bolest zaposlenika ili njegovog djeteta - ako ne želite izdati bolovanje, potvrđuje se potvrdom zdravstvene ustanove;
• poziv na sud ili istražitelju – potvrđuje se pozivom;
• hitna situacija u mjestu prebivališta - potvrđena potvrdom organizacije koja je eliminirala nesreću.

Stručnjak će govoriti o zamršenosti kazne za izostanak, o valjanim i nepoštivajućim razlozima u videu u nastavku:

Viša sila

Nedolazak osobe na posao opravdan je i okolnostima više sile:

• kvar dizala sa zaposlenikom u kabini;
• prometna nesreća;
• kašnjenje leta ili nedostatak karata za traženu vrstu prijevoza, zbog čega je zaposlenik zakasnio s poslovnog putovanja, odmora ili drugog putovanja;
• jaki udari vjetra, poplave ili druge prirodne prepreke;
  drugo.

Našavši se taocem više sile, osoba mora pronaći način da potvrdi te okolnosti.

Imajte na umu: ako zaposlenik ne dostavi dokumente ili druge dokaze o odsutnosti iz opravdanog razloga, to će rezultirati kaznom za izostanak s posla bez opravdanog razloga.

Događaji unaprijed poznati

Razlog nedolaska na posao često je unaprijed poznat događaj:

• sprovod rodbine;
• vjenčanje;
• još jedan važan događaj.

Ali u takvim slučajevima ništa ne sprječava zaposlenika da unaprijed obavijesti upravitelja i zatraži otkaz ili dopust o vlastitom trošku. Ako uprava nije upozorena na izostanak, ima ga pravo tretirati kao izostanak.

Prema čl. 142 Zakona o radu Ruske Federacije, zaposlenik ima pravo ne pojaviti se na radnom mjestu bez opravdanog razloga u slučaju kašnjenja isplate plaće za razdoblje dulje od pola mjeseca. Ali čak iu ovom slučaju, mora unaprijed obavijestiti upravu o svojoj namjeri. Usput, o tome koliko se plaće mogu odgoditi po zakonu - pročitajte ovo

Stručnjak će odgovoriti na vaša pitanja u komentarima na članak