Otkaz zaposlenika nije kompliciran postupak, ako se tijekom registracije poštuju sve potrebne nijanse. Razlozi za zakonski raskid radni odnosi navedeni u čl. 77, 80 i 81 Zakona o radu Ruske Federacije. Ali postoji članak 278 Zakona o radu Ruske Federacije, koji daje dodatne osnove za prekid radnog odnosa s voditeljem organizacije.

Zakon o radu jasno propisuje razloge za otpuštanje radnika. Ako ih se ne poštuje, otpušteni zaposlenik može podnijeti pritužbu inspekciji rada, tužiteljstvu ili sudu. Nakon činjenice pritužbe, pokrenut će se revizija tijekom koje će se provjeriti svi dokumenti o otkazu. Ako se utvrde kršenja, zaposlenik će biti vraćen na radno mjesto, a poslodavcu će se naplatiti njegova plaća za prisilni prekid rada, kao i novčana kazna za nepoštivanje zakona o radu. Stoga poslodavac ne može svom zaposleniku dati otkaz bez obrazloženja razloga.

Razlozi za otkaz zaposlenika

Razlozi zbog kojih se radniku može otkazati ugovor o radu navedeni su u čl. 77, 80 i 81 Zakona o radu Ruske Federacije. Ne možete odstupiti od ovih osnova!

U čl. 77 Zakona o radu Ruske Federacije predviđa opće osnove. To uključuje:

• dogovor stranaka. Odnosno, radnik i poslodavac sporazumno prestaju radni odnos pod određenim uvjetima. Ovi se uvjeti odražavaju na papiru koji potpisuju obje strane;
• raskid ugovor o radu. Iznimka je trenutak kada je ugovor istekao, a zaposlenik nastavlja s radom. Istovremeno, poslodavac nije zahtijevao raskid odnosa;
• želju zaposlenika. Mora napisati izjavu u kojoj će izraziti svoju želju. Nije potrebno navesti razlog;
• inicijativa poslodavca. Nemoguće je dati otkaz tek tako, na zahtjev poslodavca! U čl. 81 Zakona o radu Ruske Federacije daje jasne razloge za prekid odnosa od strane glave. Svaka osnova mora biti potkrijepljena dokumentima;
• premještaj radnika drugom poslodavcu ili na drugo radno mjesto (izborno). Potrebno je pribaviti pisani pristanak zaposlenika;
• odbijanje zaposlenika zbog činjenice da je poslodavac promijenio uvjete rada;
• odbijanje zaposlenika zbog promjene vlasništva nad imovinom poduzeća;
• druge osnove navedene u čl. 77 Zakona o radu Ruske Federacije.

Za menadžere, ovaj popis je nešto proširen. U čl. 278 Zakona o radu Ruske Federacije daje dodatne osnove za prekid radnog odnosa s angažiranim menadžerom. To uključuje:

• uklanjanje s dužnosti zbog činjenice da je tvrtka ušla u fazu stečaja;
• odluku o razrješenju voditelja donijeli su osnivači poduzeća, njegovi sudionici ili dioničari;
• nepoštivanje utvrđenog omjera između plaća vođa i njegovi podređeni.

Nema drugih osnova za prestanak radnog odnosa predviđenih važećim zakonodavstvom.

Je li ovaj otkaz zakonit?

Ne! Voditelj ne može dati otkaz svom zaposleniku, a da mu ne objasni razloge za takav čin. U čl. 81 Zakona o radu Ruske Federacije daje iscrpan popis osnova na temelju kojih poslodavac može raskinuti radni odnos sa zaposlenikom:

• likvidacija poduzeća;
• smanjenje broja zaposlenih u poduzeću ili smanjenje radnih mjesta;
• zaposlenik ne odgovara položaju koji zauzima. To je otkriveno tijekom ocjenjivanja osoblja;
• imovina poduzeća je promijenila vlasnika;
• zaposlenik više puta ignorira svoje radne obveze ili ima disciplinski postupak;
• zaposlenik opetovano grubo krši svoje radne obveze;
• zaposlenik je preskočio posao, odnosno bio odsutan s radnog mjesta više od 4 sata uzastopno ili tijekom cijele smjene, a svoj izostanak ne može obrazložiti;
• pojavljivanje na poslu u alkoholiziranom, narkotičkom ili drugom toksikološkom stanju. Ovu činjenicu treba dokazati zaključkom medicinski radnik;
• nakon otkrivanja grubih prekršaja od strane zaposlenika. To uključuje:
  • odavanje tajnih podataka. Na temelju toga možete dobiti otkaz ako ste zaposlenik, pri zapošljavanju ili u procesu radna aktivnost potpisao odgovarajući ugovor o tajnosti podataka s ovim poslodavcem;
  • krađa imovine poduzeća ili materijalnih vrijednosti povjerenih zaposleniku. Moguće ga je otpustiti samo ako sud proglasi tog zaposlenika krivim za te radnje;
  • kršenje zahtjeva zaštite na radu, što je dovelo do ozljeda ili smrti.
• druge krivnje radnje, koje su prikazane u čl. 81 Zakona o radu Ruske Federacije, a koji se odvijaju u određenom poduzeću.

Ako je poslodavac utvrdio jedan od gore navedenih uvjeta i čl. 81 Zakona o radu Ruske Federacije, on to mora popraviti u prisutnosti svjedoka. Ovo se ne odnosi na likvidaciju poduzeća ili smanjenje broja zaposlenih, ali krivična djela zaposlenika moraju se odraziti u dokumentima.

Otkaz bez obrazloženja može se primijeniti samo na čelnika poduzeća koji radi prema ugovoru o radu. Takvu odluku mogu donijeti osnivači, članovi ili dioničari društva glavna skupština i staviti to u zapisnik.

Što učiniti nakon otkaza

Ima rukovoditelja koji smatraju da imaju pravo otpustiti zaposlenika bez objašnjenja razloga. Ovaj grubo kršenje radna prava zaposlenika!

Ako se dogodilo da je poslodavac radniku dao otkaz bez obrazloženja razloga, radnik mora znati da može braniti svoja povrijeđena prava. On može poduzeti sljedeće radnje:

• napisati žalbu upućenu izravnom poslodavcu ili osnivaču. U žalbi se mora navesti zahtjev za razumijevanje razloga otkaza. Uz žalbu je potrebno priložiti sve dokumente kojima se dokazuje prestanak radnog odnosa;
• ako tvrtka ima sindikalnu organizaciju, a otpušteni zaposlenik je član, tada im se trebate obratiti. Dužni su štititi radna prava zaposlenici, uključujući nezakoniti otkaz;
• u roku od mjesec dana od dana primitka rješenja o otkazu potrebno je uputiti pisani prigovor inspekciji rada. Svi dokumenti koje posjedujete također moraju biti priloženi pritužbi;
• napisati pritužbu tužiteljstvu, također prilažući kopije dokumenata;
• napisati tužbu sudu. Ovo je najučinkovitiji način zaštite svojih prava, ali ne i najkraći. Morate biti spremni na činjenicu da će vođa "ispasti". Ali ako sud prizna ispravnost otpuštenog zaposlenika, on će biti vraćen na svoje radno mjesto, bit će mu plaćeno plaće za prisilni zastoj. Također može podnijeti drugu tužbu radi naplate moralne štete od poslodavca. Tužbu trebate podnijeti u roku od mjesec dana od dana otkaza.

Ako nadzorno tijelo prepozna nezakonitost otkaza zaposleniku, poslodavac i upravitelj neće imati najugodnije posljedice. To uključuje:

• vraćanje otpuštenog zaposlenika na posao;
• plaćanje sudskih troškova;
• naknada moralne štete.

Ako poslodavac ne postupi po sudskom nalogu, tada mu se mogu izreći kazne prema čl. 5. 24 Administrativni kodeks Ruske Federacije.

Otkaz iz državne organizacije bez obrazloženja

Ako namještenik služi u državnoj organizaciji u redovnom zvanju, a ne spada u državne službenike, vrijede isti razlozi za razrješenje koji su navedeni u čl. 77, 80 i 81 Zakona o radu Ruske Federacije. Ne možete ga otpustiti bez razloga!

No, državni službenici ne mogu dobiti otkaz bez razloga! Njihovo razrješenje regulirano je čl. 37. i čl. 39. Zakona „o javna služba"i normama Zakona o radu Ruske Federacije.
Dodatni razlozi za otpuštanje iz državne organizacije uključuju:

• neispunjavanje dužnosti;
• gubitak povjerenja. Ovaj razlog za otkaz državnog službenika "presijeca" se s razlozima navedenim u čl. 81 Zakona o radu Ruske Federacije - krađa imovine i materijalnih vrijednosti. Javni službenik može izgubiti vjerodostojnost u sljedećim okolnostima:
  • nije se pridržavao zabrana;
  • otkrivene povjerljive informacije;
  • nije riješio sukob interesa nastao na radnom mjestu između niže rangiranih radnika;
  • nije se borio protiv korupcije;
  • dao netočne ili lažne podatke o svojim prihodima i imovini, kao io prihodima i imovini članova svoje obitelji;
  • takve podatke uopće nije dostavio u navedenom roku;
  • bio zaručen poduzetničke aktivnosti;
  • sudjelovao u upravnim tijelima komercijalna organizacija na plaćenoj osnovi.

Postupak razrješenja državnog službenika potpuno je isti kao i za običnog namještenika. Potrebno je promatrati sve kadrovske nijanse. U protivnom će i državni službenik moći osporiti otkaz.

Razrješenje direktora (upravitelja) bez obrazloženja

Jedini zaposlenik koji se može razriješiti bez obrazloženja je čelnik ili direktor poduzeća koji se prima.
U stavku 2. čl. 278 Zakona o radu Ruske Federacije kaže da se šef tvrtke može razriješiti bez navođenja razloga odlukom ovlaštenog tijela ovo poduzeće odnosno vlasnika nekretnine. Također je potrebno promatrati sve nijanse registracije osoblja ovog postupka.

Odnosno, ista osoba koja ga je zaposlila može smijeniti direktora ili čelnog čovjeka tvrtke bez obrazloženja razloga za takvu odluku. Ovlašteno tijelo upravljanja je, ovisno o organizacijsko-pravnom obliku vlasništva društva:

• osnivač;
• dioničari;
• sudionika.

Prije raskida radnog odnosa s upraviteljem mora se održati glavna skupština osnivača, dioničara ili sudionika poduzeća. Na dnevni red se stavlja pitanje razrješenja ovog radnika. Provodi se glasovanje sudionika sastanka. Ako je odluka donesena većinom glasova, tada se s voditeljem otkazuje ugovor o radu.

Istodobno, odluka donesena na glavnoj skupštini mora biti sastavljena u obliku protokola, koji odražava sva pitanja o kojima se raspravljalo, kao i odluke donesene o njima. Ako je osnivač, sudionik ili dioničar jedini predstavnik organa upravljanja, tada on sam donosi odluku i pravilno je sastavlja.

Sastanak također mora biti održan u skladu s važećim propisima. O danu i vremenu održavanja skupštine, kao io pitanjima koja će se staviti na dnevni red, moraju se obavijestiti svi osnivači, kao i čelnik društva. Obavijest se vrši u pisanom obliku.

Odluka o prestanku ovlasti pročelnika donosi se uz odluku i imenovanje nove osobe na tu dužnost. Sve je to dokumentirano u protokolu. Također morate imenovati osobu koja će kontrolirati prijem i prijenos dokumenata od bivšeg voditelja, a također će sastaviti odgovarajući akt.

Primjerak zapisnika sa sjednice dobivaju svi sudionici, kao i pročelnik. Na temelju tog dokumenta izrađuje se nalog koji se zadnji radni dan uručuje razriješenom ravnatelju. Ovo je jedini slučaj kada voditelj sam sebi napiše naredbu i potpiše je sa pozicije obje strane odnosa.

Prema tom aktu, dosadašnji pročelnik na svog nasljednika prenosi svu dokumentaciju, ali i materijalne vrijednosti. To se mora učiniti u prisustvu novog upravitelja, kao i osobe imenovane odgovornom za prihvat.

Zadnjeg radnog dana puna financijski izračun. I njemu, kao i običnom zaposleniku, treba isplatiti plaću, naknadu za godišnji odmor koji nije stigao iskoristiti, kao i otpremninu. Potonji se isplaćuje u slučaju da se otkaz dogodi bez krivnje.

Sada morate obavijestiti banku o promjeni direktora, a novi voditelj mora podnijeti zahtjev Rosreestru za izmjenu Jedinstvenog državnog registra pravnih osoba. To se mora učiniti unutar 3 dana od odlaska. bivši vođa. Također mora posjetiti banku i reizdati bankovnu karticu.

Kako otpustiti zaposlenika prema zakonu

Postoji nekoliko razloga za zakonski otkaz:

1. Izbjegavanje radne discipline: izostanak s posla, pojavljivanje u pijanom stanju.
2. Prema rezultatima certifikacije. Odluka je razlog za razrješenje komisija za ovjeravanje o nedosljednosti. Nakon otkaza, upravitelj će morati ponuditi mjesto s nižim kvalifikacijama.
3. Na inicijativu zaposlenika.
4. Ignoriranje radni rasporedšto je za sobom povuklo teške posljedice i materijalnu štetu, zbog nepoštivanja sigurnosnih propisa.
5. Likvidacija ili smanjenje broja tvrtki.
6. Za izostanak s posla bez opravdanog razloga više od 4 sata.
7. Ako je protiv materijalno odgovorne osobe pokrenut kazneni postupak.
8. Gubitak povjerenja, sebičan stav u obavljanju dužnosti. Zaposlenici poput računovođe ne podliježu otkazu jer ne primaju novac i druge materijalne vrijednosti.
9. Za nemoralan čin. Odnosi se na učitelje i odgojitelje. Takve radnje uključuju opscen jezik, pojavljivanje u stanju alkoholiziranosti. Stupanj nemorala određuje poslodavac.
10. Za razotkrivanje poslovna tajna, osobni podaci drugih zaposlenika, podnošenje lažnih dokumenata.

Ponekad pokušavaju otpustiti nepodobne zaposlenike. Treba pažljivo razmisliti o pravnoj strani pitanja tijekom registracije.

Zaposlenik je zaštićeniji od poslodavca. Za najmanju povredu procedure odluku možete osporiti na sudu. Morate platiti kaznu.

Postoje vrste otkaza za koje zakon ne navodi razloge, na primjer, osobno neprijateljstvo šefa prema podređenom, nekulturno ponašanje prema ostalim članovima tima. Počinju se skupljati kompromitirajući dokazi koje je teško opovrgnuti. Postoje ozbiljniji razlozi - otkrivanje poslovne tajne, osobni podaci zaposlenika, podnošenje lažnih dokumenata. Jedan od razloga je kršenje pravila zaštite na radu i nepoštivanje sigurnosnih propisa, što je dovelo do ozbiljnih posljedica, za koje je predviđena administrativna kazna.

Mogućnosti otpuštanja

Radno zakonodavstvo uređuje tri načina oslobađanja od rada:

• na inicijativu zaposlenika;
• po nalogu pročelnika;
• po međusobnom dogovoru.

Faze otpuštanja podrazumijevaju obvezne uvjete: situacija mora biti navedena u Zakonu o radu Ruske Federacije, mora se slijediti postupak registracije. Dakle, kod smanjenja osoblja, zaposlenik je dužan obavijestiti 2 mjeseca unaprijed kako bi pronašao novo mjesto rada. Prilikom otpuštanja zbog nepoštivanja radne discipline, potrebno je dobiti objašnjenje i proslijediti slučaj komisiji za radne sporove ili sindikalnom odboru.

Treba napomenuti: mjesec dana nakon lošeg ponašanja, nemoguće je optužiti i kazniti.

Ako je nedolično ponašanje dovelo do upravnog ili kaznenog postupka, počinitelj ne može biti otpušten do odluke suda. Može se premjestiti na drugo mjesto gdje ne može počiniti takva kršenja(prijevara, krivotvorina).

Kako sami otpustiti zaposlenika

Ovo je najčešći način prestanka radnog odnosa. Za njegovu provedbu piše se molba sa zahtjevom za razrješenje, naveden je datum. Poslodavac udovoljava zahtjevu.

Postoji samo jedna poteškoća - razdoblje obveznog rada je propisana dva tjedna od datuma navedenog u prijavi.

• prilikom upisa na studij;
• preseljenje u drugo mjesto stanovanja;
• prilikom premještaja muža vojnika na novo mjesto službe;
• prilikom odlaska u inozemstvo.

Uz prijavu moraju priložiti potvrdu sa sveučilišta, nalog za prijelaz.

Odmornici se otpuštaju bez rada ako je otkaz napisan dva tjedna prije odlaska na godišnji odmor. Takvog zaposlenika potrebno je obračunati i izdati radnu knjižicu u zakonom određenom roku - na dan potpisivanja naloga.

Zaposlenici prijavljeni prema ugovor na određeno vrijeme ili na probnom radu, mora raditi tri dana.

Ugovor možete raskinuti u bilo kojem trenutku, bez obzira na njegovo trajanje. Nema pravnog razloga za uplitanje. Glavno je odraditi rok i predati predmete.

Otkaz zaposlenika na inicijativu poslodavca

Pravila su zapisana u zakonu. To se može učiniti tijekom likvidacije ustanove, smanjenja broja zaposlenih. U tim slučajevima najvažnije je obavijestiti zaposlenika u propisanom roku od dva mjeseca. Zaposlenika uz smanjenje možete otpustiti prema sljedećem postupku:

1. Obavijest dva mjeseca unaprijed.
2. Dostavite centru za zapošljavanje podatke o osobama koje će biti otpuštene, navedite njihova radna mjesta (za tri mjeseca).
3. Izdati nalog na temelju članka 81. st. Zakon o radu.
4. Izvršiti upis u radnu knjižicu i osobni karton.
5. Otplatite sve dugove unovčiti.

Kad se oslobođenje dogodi na zahtjev samo jedne strane – vođe, to nije dovoljno. Morate imati temelje: dokumentirane činjenice o kršenjima, bilješke s objašnjenjima. U njihovoj odsutnosti, razrješenje se ne može održati.

Na inicijativu poslodavca može biti otpušten zbog ponovljene povrede radne discipline, kao i neispunjavanja njihovih službene dužnosti. To je moguće ako je to napisano u ugovoru o radu, a zaposlenik je s njima upoznat (postoje njegovi potpisi i svjedoci). Obavezno priložiti prekršajni akt. Nije svaki disciplinski prekršaj podložan otkazu. Za početak, možete ukoriti, sastaviti akt, na primjer, u slučaju kašnjenja.

Zaposlenika možete otpustiti zbog izostanka sa samo jednim prijestupom. Razlog za to je izostanak na poslu dulje od 4 sata u komadu bez valjanog razloga . Algoritam akcije je sljedeći:

1. Sastavlja se prekršajni akt.
2. Objašnjavajući.
3. Dokumentarni dokazi o odsutnosti: potvrda prometne policije, medicinskih ustanova, sudski poziv.

Ako nema razloga i obrazloženja, to se smatra povredom radne discipline, a na temelju članka 81. Zakona o radu izdaje se otkaz, upisuje se u radna knjižica i puni račun. Ako je procedura prekršena, počinitelj ima priliku oporaviti se putem suda i dobiti novčanu naknadu za prisilni izostanak.

Psiholozi daju savjete o tome kako izgladiti konfliktnu situaciju kada ga poslodavac otpusti: bolje je prijaviti prekid odnosa jedan na jedan, jasno objašnjavajući razlog. Treba pronaći Lijepe riječi delinkventnom zaposleniku, kako bi se primijetile njegove prošle zasluge. Po mogućnosti pomoć pri daljnjem zapošljavanju.

Državni službenici mogu biti prisilno otpušteni zbog skrivanja prihoda i podnošenja lažne prijave o njima, kao i zbog postojanja inozemnih depozita. Razlog može biti kršenje etike državnog službenika u ophođenju s građanima, ignoriranje njihovih zahtjeva. Za upravu postoje razlozi za otkaz ugovora o radu:

• zlouporaba ovlasti, nanošenje materijalne štete;
• promjena vlasnika poduzeća;
• jedna povreda dužnosti utvrđenih u službi, rasporedu.

Po dogovoru stranaka

Dogovor stranaka je mogućnost kada se poslodavac i zaposlenik sporazumno dogovore o raskidu odnosa kada određenim uvjetima. Možete dati otkaz u bilo kojem trenutku, ne morate raditi, ali se ne možete ni predomisliti. To je određeno člankom 78 Zakona o radu Ruske Federacije.

Uz suglasnost stranaka, nalog se izdaje prilično brzo. Ako poslodavac ponudi ovu mogućnost raskida ugovora, može obećati da će dati dobre preporuke ili platiti novčanu naknadu. Ako ne dobijete suglasnost, možete prijeći na oštre mjere i otpustiti nepopustljivog zaposlenika prema članku ako već ima kršenja radne discipline i komentara. Ponekad, prilikom prihvaćanja molbe za posao, poslodavac traži da se napiše s otvorenim datumom. Ako se dogovorite, možete izmijeniti ugovor o radu.

Otkaz u različitim okolnostima

Je li moguće otpustiti zaposlenika koji je na godišnjem odmoru, na probnom radu i pod drugim okolnostima vezanim uz njegov osobni život?

Zaposlenik koji je na bolovanju ili na godišnjem odmoru ne može dobiti otkaz.Čak iu slučaju viška radnika ili zbog povrede stege. Ima izuzetaka. Tijekom likvidacije poduzeća svi su otpušteni (uključujući one koji su na bolovanju, na godišnjem odmoru). U tom slučaju nećete morati raditi dva tjedna, ali on je dužan platiti bolovanje do kraja. O otkazu zaposlenika moguće je odlučiti tek nakon odlaska s bolovanja.

Otkaz trudnice

Čak i ako postoje drugi razlozi (stegovni prijestup), nemoguće je otpustiti ženu koja čeka dijete. Dopušteno je ako je primljena na obavljanje poslova privremeno odsutnog zaposlenika. Kad je tvrtka likvidirana i nije moguće osigurati drugo mjesto, moraju se otpustiti. Za trudnice se poništava probni rad i razdoblje rada. Potvrda o činjenici trudnoće je potvrda koja se mora dostaviti svaka tri mjeseca. Ako žena odbije, ukida se zabrana otkaza.

Otkaz samohranoj majci

Bez njezine privole nije moguće raskinuti ugovor do djetetove navršene četrnaeste godine života. Samo u slučaju ponovljenog kršenja radne discipline s kaznama može se otkazati ugovor. To vrijedi i za žene koje su posvojile djecu bez supružnika. U slučaju likvidacije ustanove podliježe i razrješenju.

Žena s djetetom mlađim od 14 godina koja nije sama može biti puštena na slobodu po svim osnovama zakonodavstva Ruske Federacije.

Otkaz na probni rad

Ako poslodavac nije zadovoljan rezultatima testiranja, ugovor se može raskinuti bez čekanja na kraj tog razdoblja. Tri dana unaprijed zaposlenika treba o tome upozoriti pisanom opomenom uz navođenje razloga takve odluke. Mora se potpisati za primitak obavijesti, ako odbije, sastavlja se akt, a zaposleniku se šalje preporučeno pismo na adresu njegovog stvarnog prebivališta. Nedosljednost radnog mjesta možete dokazati sljedećim dokumentima:

• izvješća načelnika;
• pritužbe klijenata, kolega;
• akt o nepoštivanju standarda proizvodnje;
• izvješća zaposlenika o izvršenju zadatka;
• dokumenti prikupljeni o činjenici disciplinskog prekršaja.

Otkaz umirovljeniku bez njegovog pristanka

Nema naknada za starije osobe. Ne moraju odraditi propisani rok od dva tjedna. Razlozi otpuštanja umirovljenika su sljedeći:

• likvidacija organizacije;
• zaključci atestacijske komisije o nesukladnosti;
• kršenje normi i pravila Zakona o radu Ruske Federacije;
• reorganizacijske mjere;
• prekršaji, kazne;
• zdravstveno stanje koje ometa provedbu bilo koje funkcije (potrebni su podaci o dijagnozi, liječničko izvješće).

Dob umirovljenika ne može biti razlog za otkaz.

Nakon izdavanja naloga ima pravo na dvotjednu naknadu.

Otkaz nestalog i umrlog radnika

Sastavljen je u skladu s člankom 83. dijelom 1. Zakona o radu Ruske Federacije. Ako smrt nije nastupila tijekom rada, uzroke rasvjetljavaju organi unutarnjih poslova. Rođaci daju smrtovnicu za proizvodnju, tamo se izdaje naredba. Smrt koja se dogodila u radno vrijeme istražuju. Ako se radilo o nesretnom slučaju, počinitelji se pronađu i privedu pravdi. Ako je smrt nastupila na službenom putu, a to je potvrđeno rezultatima istrage, odšteta se isplaćuje obitelji umrlog. Razlozi za otkaz su:

• smrtovnica;
• zaključak suda da se građanin proglašava umrlim;
• odluka pravosudnih organa o priznavanju osobe kao nestale.

Bez ovih dokumenata nalog se ne izdaje. Traži se nestala osoba u provedba zakona ako se o njemu ništa ne zna tijekom godine, nije bio u mjestu prebivališta pet ili više godina. Dok traje potraga, djelatnik ne može dobiti otkaz, njegove poslove privremeno obavlja drugi.

Značajke otkaza smanjenjem

U takvim okolnostima otkaz je neizbježan. Nemoguće je osporiti takav razlog na sudu (ako se poštuju sva pravila). Dva mjeseca prije potpisivanja naloga poslodavac opomene i isplaćuje naknadu u visini dvije plaće.

Kodeks utvrđuje kriterije prema kojima se biraju osobe za smanjenje. Pravo na boravak imaju oni koji imaju uzdržavane osobe (djecu, roditelje), kao i oni koji jesu jedini hranitelj u obitelji. Naknade za osobe koje su pretrpjele tešku ozljedu ili profesionalnu bolest na radnom mjestu. Zaposlenika možete premjestiti na radno mjesto jednake plaće ili prihvatiti dogovor stranaka i platiti naknadu. Ova situacija je složena, često zahtijeva pomoć psihologa. Stručnjak može pružiti moralnu pomoć, a administracija će pomoći u rješavanju pitanja daljnjeg zapošljavanja.

Posljedice nezakonitog otkaza: što može prijetiti poslodavcu

Zaposlenik može izraziti svoje neslaganje i osporiti postupak uprave pred povjerenstvom za radne sporove. Uprava se možda neće složiti s odlukom komisije. U ovoj situaciji morat ćete se obratiti tužiteljstvu ili sudu. Tužiteljstvo je dužno provjeriti sve osnovanosti i zakonitost otpuštanja zaposlenika. Ako se donese odluka u korist tužitelja, sud će pomoći ne samo da se oporavi, već i da dobije novčanu naknadu za moralnu štetu i izostanak krivnjom uprave.

Zakon obvezuje izdavanje dokumenata koji potvrđuju otkaz:

• presliku ugovora o radu koji je sastavljen pri prijemu;
• nalog da se obustavi;
• potvrda o odbitcima raznim fondovima tijekom razdoblja zaposlenja;
• potvrda o zaposlenju.

Ako je radnik nezakonito otpušten, poslodavac je dužan primiti prethodno otpuštenog radnika. Poslodavca očekuje kazna u obliku novčane kazne za pogreške u ugovoru o radu ili njezin nedostatak. Novčana kazna do deset tisuća rubalja izriče se direktoru, entitet- do sto tisuća. Novčana kazna izriče se istovremeno tvrtki i direktoru. Osim toga, za nezakonit otkaz uprava je dužna vratiti zaposlenika na posao i platiti prisilni izostanak. Porezne vlasti će također kazniti, dodati poreze ako nije bilo zakonske registracije, a plaća je izdana u koverti.

Pod kojim uvjetima zaposlenik ne može dobiti otkaz? tko ne podliježe otkazu, što je pravo prvenstva o odlasku s posla i kada to sudovi ne uzimaju u obzir? Poznavanje odgovora na ova pitanja omogućit će vam da završite postupak otkaza poštujući prava obiju strana.

Tko ne može dobiti otkaz na inicijativu poslodavca

Zakon o radu propisuje ne samo slučajeve kada poslodavac ima pravo otpustiti zaposlenika, već i situacije kada je organizacija lišena takvog prava. Uvođenje popisa osoba kojima poslodavac ne može dati otkaz po svojoj volji je zbog manje zaštićenog statusa takvih radnika u odnosu na ostale. Najbolje ih je predstaviti u obliku tablice:

Ne znate svoja prava?

Pravo prvenstva: tko ne može dobiti otkaz prilikom smanjenja broja zaposlenih

Svojevrsni imunitet od otkaza u slučaju smanjenja broja zaposlenih sukladno čl. 179 trgovačkih centara ima zaposlene koji su pokazali najveću produktivnost rada i imaju najviše visoko kvalificiran u usporedbi s ostalim.

Ako je prvi uvjet jednak, poslodavac uzima u obzir dodatne okolnosti predviđene u dijelu 2. čl. 179 TK. Dakle, u skladu s normom u takvim uvjetima zaposlenike treba ostaviti na poslu:

• s dvoje ili više uzdržavanih članova;
• jedini radnici u obitelji;
• koji su zadobili profesionalnu bolest ili ozljedu na radu na trenutnom mjestu rada;
• invalidi Velikog Domovinskog rata ili borbenih operacija;
• paralelno s radom, poboljšati svoje kvalifikacije.

• izumitelji (članak 35. Zakona SSSR-a „O izumima u SSSR-u” od 31. svibnja 1991. br. 2213-1);
• radnici na prvom poslu nakon služenja vojnog roka (članak 23. Zakona „O statusu vojnog osoblja” od 27. svibnja 1998. br. 76-FZ);
• supružnici vojnika u službi vladine organizacije i vojne jedinice (članak 10. Zakona br. 76-FZ).

Osim toga, poslodavac, na temelju dijela 3. čl. 179. Zakona o radu, može propisati pravo prednosti na odsustvo s rada za druge kategorije radnika - kolektivnim ugovorom ili drugim aktom poduzeća.

ZANIMLJIV! Sudska praksa pokazuje da se u određenim situacijama pravo prvenstva ne može uzeti u obzir. Konkretno, Sudski kolegij Sverdlovskog regionalnog suda u žalbenoj odluci od 27. svibnja 2016. u predmetu br. 33-9214 / 2016 naznačio je: ako se sve raspoložive jedinice osoblja za jedno radno mjesto smanjuju prema nalogu poslodavca, nema osnova za razmatranje pitanja prava prvenstva pojedinih radnika.

Pravo prvenstva: koje se kategorije ne mogu smanjivati ​​smanjenjem broja zaposlenih

Popis osoba koje imaju pravo prvenstva zadržavanja radnih mjesta u slučaju smanjenja broja zaposlenih, sukladno čl. 179. Zakona o radu, podudara se s popisom zaposlenika koji imaju ista jamstva u slučaju smanjenja osoblja.

VAŽNO! Otkaz kao posljedica smanjenja broja zaposlenika ili smanjenja broja zaposlenih bez uzimanja u obzir prava prvenstva zaposlenika je nezakonit i protiv njega se može žaliti sudom. Ako poslodavac ne može ispuniti obvezu dokazivanja opravdanosti otkaza, utvrđenu klauzulom 23. Odluke Plenuma Vrhovnog suda "O zahtjevu sudova ..." od 17. ožujka 2004. br. 2, sudovi obično zaključe da je otkaz nezakonit i otpuštenu osobu vrate na posao.

Tako je Vrhovni sud Republike Altaj svojom odlukom od 26. studenog 2014. u predmetu br. 33-955 vratio zaposlenika na posao, budući da poslodavac nije pružio dokaze o poštivanju postupka otkaza iz čl. 179. Zakona o radu i dokaz o pravu prednosti ostalih radnika u odnosu na tužitelja.

U žalbenoj presudi od 31. svibnja 2016. br. 33-3600/2016 suda KhMAO-Yugra, otkaz bez razmatranja pitanja prava prvenstva zaposlenika također je prepoznat kao nezakonit.

Istodobno, nema potrebe analizirati pravo prvenstva radnika ako je radnik koristio odredbu iz čl. 180 Zakona o radu pravo na prekid rada prije roka, nakon što je primio naknadu. Kao što je navedeno u žalbenoj odluci Vrhovnog suda Republike Komi od 26. kolovoza 2013. br. 33-4492 / 2013, prisutnost pristanka na prijevremeni prekid rada ukazuje na pristanak zaposlenika s nadolazećim prekidom radnog odnosa , čime se poslodavac oslobađa utvrđivanja postojanja okolnosti koje radniku daju pravo prvenstva pri odsustvu s rada.

Dodatni uvjeti pod kojima zaposlenik ne može dobiti otkaz

Osim popisa osoba kojima poslodavac nema pravo dati otkaz u određenom roku, Zakon o radu navodi i niz dodatnih uvjeta koji sprječavaju otpuštanje zaposlenika na inicijativu poslodavca. Svi se odnose na povrede postupka otkaza:

1. Razlog otkaza je nebitan.
   Takav se uvjet posebno odnosi na slučaj predviđen u dijelu 5. čl. 81. Zakona o radu, prema kojem je nemoguće dati otkaz radniku zbog krivičnih radnji koje su dovele do gubitka povjerenja, ili zbog nemoralnog čina počinjenog izvan veze s radom, ako je od otkrića proteklo više od godinu dana. takve radnje poslodavca.
2. Nisam upoznao dodatni uvjeti otpuštanja.
   Primjerice, prema čl. 269 ​​​​TK maloljetni radnik može biti razriješen samo nakon dobivanja suglasnosti nadzornih tijela:
   • povjerenstva za maloljetnike;
   • Državna inspekcija rada.
3. Neobavještavanje ili skraćivanje otkaznog roka za zaposlenika ili sindikat o planiranom otkazu.
   Rok upozorenja varira od 3 mjeseca za upozorenje sindikata o prijetećem masovnom otpuštanju radnika (čl. 82. ZR-a) do 3 dana za upozorenje zaposleniku koji je tijekom probnog rada pokazao nezadovoljavajuće rezultate suradnje (čl. 71. ZR-a). Zakon o radu). Ova osnova je zajednička svakom poslodavcu i zaposleniku.
4. Nepoštivanje zahtjeva za sadržaj obavijesti o otkazu zaposlenika.
   U praksi je takva osnova prilično klimava, budući da Zakon o radu ne sadrži niti jedan popis zahtjeva. Posebni zahtjevi predviđeni su čl. 81. i 180. Zakona o radu, Postupak podnošenja obavijesti poslodavaca i naručitelja radova (usluga), odr. Nalog Savezne službe za migracije od 28. lipnja 2010. broj 147, a također su sadržani u sudskim presudama.

Sudska praksa u slučajevima neobaveštenja o otkazu

Hoće li radnik biti vraćen na radno mjesto ako navodno nije bio obaviješten o predstojećem otkazu ovisi o konkretnim okolnostima.

U praksi nije rijetkost da zaposlenik traži vraćanje na posao pozivajući se na činjenicu da ga poslodavac nije obavijestio o skorom otkazu. Iz spisa predmeta proizilazi da je zaposlenik odbio potpisati obavijest koja mu je predočena, ali kadrovski referent naglas čita obavijest zaposleniku, što je i navedeno na dokumentu. Sudovi, nakon što su primili dokaze o pravilnoj obavijesti, odbijaju vraćanje na posao (vidi žalbenu odluku Vrhovnog suda Republike Baškortostan od 10. svibnja 2016. u predmetu br. 33-19651/2016, žalbenu presudu Moskve Okružni sud od 01.06.2016. u predmetu br. 33-13162/2016 itd.).

Nasuprot tome, ako se iz spisa utvrdi da zaposleniku otkaz nije poslan, sud će ga u pravilu vratiti na posao. Na primjer, u odluci FAS ZSO od 04/12/2011 u predmetu br. A70-9086 / 2010, navodi se da je, budući da nije poštivan postupak obavješćivanja zaposlenika, ugovor o radu na određeno vrijeme izgubio njegov hitan karakter i, na temelju čl. 58. Zakona o radu postaje ugovor sklopljen na neodređeno vrijeme.

ZANIMLJIV! U žalbenoj presudi Krasnojarskog regionalnog suda od 17. kolovoza 2016. u predmetu br. 33-11098 / 2016, napominje se da se ne može poslodavcu poslati obavijest zaposleniku o raskidu ugovora o radu na određeno vrijeme. smatrati namjerom nastavka radnog odnosa, odnosno sklapanja ugovora o radu na neodređeno vrijeme.

Neki zahtjevi za sadržaj otkaza

Zakon o radu ne sadrži zahtjeve za pojedinosti o obavijesti i njezin sadržaj, ali neki su zahtjevi navedeni u drugim zakonima:

Sažmimo. Zakon o radu pobliže uređuje pitanje zaštite pojedinih kategorija radnika od nezakonitog otkaza. Konkretno, zakonom su utvrđene kategorije osoba kojima poslodavac samoinicijativno može dati otkaz samo u iznimnim slučajevima. To uključuje bolesne zaposlenice, trudnice, radnice na godišnjem odmoru itd.

Osim toga, Zakon o radu uveo je za određene kategorije radnika pravo prednosti na zadržavanje posla u slučaju smanjenja broja zaposlenih. Prije svega, takve privilegije uživaju najkorisniji zaposlenici, odnosno oni čija je produktivnost rada i kvalifikacija veća od ostalih.

Do postupka otkaza može doći iz tri razloga: inicijative uprave ili okolnosti koje su izvan kontrole stranaka ugovora. Radno zakonodavstvo regulira svaku vrstu obračuna s mjesta zaposlenja. Poštivanje utvrđenih pravila obvezno je za obje strane, inače nastaju sporovi koji zahtijevaju sudsku reviziju.

Pitanje kako možete otpustiti zaposlenika bez njegove volje i poštivati ​​zakon zahtijeva posebno razmatranje. U svakoj takvoj situaciji postoji sukob stranaka, stoga je potrebna maksimalna pismenost s pravne točke gledišta.

Razlozi za otkaz po nalogu uprave

Prestanak radnog odnosa po volji uprave u velikoj većini slučajeva povezan je s kršenjem propisa o radu ili lokalnih propisa poduzeća, nedosljednostima s položajem i drugim kršenjima.

Prema članku 81. Zakona o radu Ruske Federacije, razlozi za raskid ugovora su zakonski utvrđeni, što vam omogućuje izračunavanje zaposlenika bez uzimanja u obzir njegovih interesa.

Popis nije zatvoren, odnosno može se proširiti u određenoj situaciji. Istodobno, od uprave će se tražiti da dostavi dokumentirane dokaze o svom stavu ako slučaj dođe na razmatranje u nadzornim ili pravosudnim tijelima.

Glavni popis razloga za otkaz po volji uprave pruža sljedeće situacije:

• zatvaranje ili . Kada je zaposlen kod pojedinačnog poduzetnika, službeni prestanak aktivnosti poslodavca postaje mogućnost takvog otkaza;
• povećanje ili smanjenje broja zaposlenih. Oba postupka moraju se provesti u skladu s utvrđenim pravilima i bez proceduralnih povreda;
• radnik nije prošao recertifikaciju, nije mogao dokazati svoje profesionalna podobnost na položaju;
• u prisutnosti službenih kazni i dovođenja na disciplinsku odgovornost. Trajanje kazni računa se za godišnje razdoblje od izricanja prve i sljedećih kazni. U pravilu, otkaz prema odgovarajućem članku primjenjuje se kao posljednje sredstvo, nakon više službenih prekršaja;
• u slučaju jednokratnog kršenja naloga, koje je za posljedicu imalo ozbiljne posljedice i vlasniku je donijelo značajnu materijalnu štetu. Otkaz kao mjera kažnjavanja primjenjuje se ako je počiniteljima protupravnim radnjama tijekom radnog vremena došlo do tjelesnog oštećenja zdravlja ili smrti drugih zaposlenika. Prvo izgubiti radno mjesto građani koji su grubo prekršili sigurnosne propise;
• jedan izostanak s posla ili odsutnost s radnog mjesta više od polovice smjene bez valjanog razloga. DO dobri razlozi uključuju dokazanu nemogućnost obavještavanja o hitnim slučajevima koji su u tijeku i dostavljanje potvrda i dokaza o nevinosti zaposlenika;
• dokumentirano stanje alkoholiziranosti ili drugo nedolično ponašanje tijekom radnog vremena;
• s dokazanim u sudski poredak ili nakon administrativne istrage o krađi, poduzeća ili drugih radnika. Do završetka procesnih radnji, uprava nema pravo dati otkaz zaposleniku prema odgovarajućem članku;
• otkrivanje državnih tajni ili internih tajnih podataka, uključujući profesionalna djelatnost ostali zaposlenici;
• prilikom otvaranja kaznenog postupka protiv osoba koje nose odgovornost i koji su sklopili odgovarajući osobni ugovor ili potpisali kolektivni ugovor;
• korištenje tehnička sredstva ili vozila poduzeća za osobne potrebe bez suglasnosti uprave;
• uskraćivanje povjerenja kada je zaposlenik povezan s materijalnim vrijednostima uhvaćen u nepoštenom odnosu prema računovodstvu ili namjernom izvlačenju sebičnih ciljeva;
• otkriće da su pri zapošljavanju davani lažni podaci o osobnim podacima, obrazovanju ili stručnim svjedodžbama.

Popis krivičnih djela ukazuje na glavne karakteristike konfliktna situacija. Pitanje kako je moguće dati otkaz zaposleniku bez njegove zakonske želje, prije svega, donosi iznesena osnova. Nerazumna želja uprave da se rastane sa zaposlenikom bez vidljivog razloga u velikoj većini slučajeva može se osporiti na sudu i vratiti na isto mjesto.

Što se tiče upravljanja poduzećem, postoje dodatni razlozi za prekid radnog odnosa bez uzimanja u obzir osobne inicijative.

To uključuje sljedeće razloge:

• neovlaštena i čisto osobna odluka koja je dovela do značajne materijalne štete;
• promjena vlasništva, kada novi vlasnik ponovno formira raspored osoblja;
• jednu grubu povredu službenih propisa i službenih dužnosti.

Za savezne i regionalne organizacije, državni službenici postavljaju i dodatne uvjete za prisilni otkaz. To uključuje podnošenje netočnih prijava dohotka poreznoj upravi, nepoštivanje etike državnog službenika u odnosu prema građanima koji su se prijavili, prisutnost strane imovine i prekoračenje ovlasti.

Zakon utvrđuje popis dokumenata, koji se izdaju otpuštenoj osobi na njen zahtjev:

• presliku ugovora o radu sklopljenog za vrijeme rada;
• upravni nalog za prekid suradnje;
• potvrdu o izvršenim transferima u fondove tijekom radnog odnosa;
• potvrdu o razdoblju zaposlenja s naznakom prvog i zadnjeg radnog dana.

Sam razlog, zajedno s odgovarajućim člankom Zakona o radu Ruske Federacije, naveden je u radnoj knjižici bivšeg zaposlenika.

Usklađenost poslodavca

U provedbi će se u potpunosti poštovati zakonska opravdanja za odbijanje daljnje suradnje s građaninom sljedeće preduvjete:

• prisutnost naznake situacije u Zakonu o radu Ruske Federacije;
• dosljedno provođenje cjelokupnog tijeka postupka otkaza, nepostojanje povreda propisa i postupka obavješćivanja radnika.

U slučaju viška radnika, zaposlenik mora biti obaviješten dva mjeseca prije očekivanog događaja, što mu daje mogućnost pronalaska novog mjesta zaposlenja. U slučaju sukoba, kada postoji izbjegavanje upoznavanja s nalogom, dokument se šalje u mjesto prebivališta preporučenom poštom. Moguće je sastaviti akt o odbijanju zaposlenika da se upozna s odlukom, dokument potpisuju svjedoci i predstavnici uprave.

Ako se prestanak rada dogodi po volji uprave, kada je otkaz, tada je potrebno obrazloženje. Počinitelj mora dati objašnjenje svog nedoličnog ponašanja u roku od dvije smjene, nakon čega se razmatranje slučaja prenosi na sindikat ili povjerenstvo za radne sporove.

Moguće je obračunati krivca za stegovni prijestup nakon sporazuma i pozitivne odluke ovih tijela. Treba napomenuti da nakon mjesec dana nakon počinjenja i fiksiranja prekršaja nije moguće odbaciti i pripisati krivnju.

U slučaju lošeg ponašanja koje dovodi do kaznenog ili upravnog progona, građanin ne može biti otpušten do odluke nadležnih tijela. Ali u ovoj situaciji povezanoj s prijevarom, krivotvorenjem ili zlouporabom položaja, zaposlenik se premješta na mjesto koje mu ne dopušta ponavljanje takvih radnji.

Podobnost otkaza odlukom uprave

neslaganje sa odluka otkaz ugovora o radu može se žaliti inspekciji za radne sporove, nadzornom tijelu, odnosno tužiteljstvu ili podnošenjem tužbe sudu. Prije odlaska na sud preporuča se priložiti odluku komisije koja ukazuje na prekršaj koji je počinio poslodavac.

Ako odluka inspekcije nije utjecala na upravu, tada se možete obratiti tužiteljstvu ili sudu. Tužiteljstvo pokreće reviziju u poduzeću u vezi sa zakonitošću opravdanosti otpuštanja zaposlenika bez njegove želje. Sudska odluka pozitivna za tužitelja omogućit će mu da se oporavi na izgubljenom mjestu i dobije naknadu za prisilni izostanak i.

Kako otpustiti zaposlenika bez njegovog pristanka