Otkaz zbog otkrivanja osobnih podataka jedan je od legalnih načina rastanka s brbljavcima. No, ne mogu svi dobiti otkaz i ne uvijek, jer zakoni jasno reguliraju tu proceduru. Otkaz koji nije u skladu s pravilima zakona prijeti tvrtki financijskim gubicima, jer zaposlenik koji smatra da je nezakonito otpušten može se obratiti sudu s prigovorom, a ako sudac utvrdi greške u papirologiji, vraćanje brbljavice na posao neizbježno je, kao i naplata prisilnog izostanka s posla i moralne štete.

Zakon o osobnim podacima

Regulatorni akt br. 152 usvojen je još 2006. godine i usmjeren je na zaštitu osobnih podataka. Po zakonu osobni podatak je svaki podatak o osobi, Na primjer:

• Mjesto rada;
• plaća;
• adresa ili telefon.

I ove informacije moraju biti zaštićene.

Prema trećem članku 152. zakona, širenje osobnih podataka je otkrivanje osobnih podataka vanjskim osobama. Na primjer, računovođa je s radnicima u kantini razgovarao o veličini bonusa za zaposlenike, što znači da je otkrio osobne podatke.

Pažnja!

Važno: u smislu Zakona 152, prijenos osobnih podataka nije samo spominjanje tuđih osobnih podataka u razgovoru, već i distribucija:

• telefonom;
• putem faksa;
• na internetu.

A prema članku 24. zakona, brbljavac se suočava s upravnom, pa čak i kaznenom odgovornošću!

Članak za otkrivanje osobnih podataka

Odavanje tuđih tajni je kažnjivo:

• prema članku 137. Kaznenog zakona - novčana kazna do 300 tisuća, ili uhićenje do šest mjeseci, ili zatvor do 4 godine;
• prema članku 13.11 Upravnog zakona - novčana kazna do tisuću rubalja;
• prema članku 81 Zakon o radu- otkaz.

Istovremeno, u paragrafima “c” stavka 6. prvog dijela članka 81. Zakona o radu o otkazu stoji ovako: ako radnik koji radi s osobnim podacima neke od njih priopći vanjskim osobama, s njim se može otkazati ugovor. I nije važno je li to učinio jednom ili nije.

Za tvoju informaciju

Iz analize članka 81. Zakona o radu proizlazi da Otkaz mogu dobiti samo zaposlenici koji obrađuju osobne podatke.

Na primjer, nemoguće je otpustiti čistačicu jer je našla list s iznosima bonusa na podu u računovodstvu i razgovarala o tim veličinama sa svojim prijateljicama. Računovođa je taj koji nije zaštitio podatke, on treba odgovarati. A čistačica ne barata povjerljivim podacima.

Tko može dobiti otkaz po ovom članku?

Samo oni zaposlenici koji rade s osobnim podacima drugih
radnika. To se izravno odnosi na:

• kadrovski službenici;
• računovođe;
• ponekad - tajnice;
• ekonomisti;
• voditelji odjela;
• direktor.

Prema zakonu, sve organizacije moraju imati Uredbu o osobnim podacima, koja uključuje potpuni popis pozicija povezanih s obradom osobnih podataka. I u ugovore o radu prema ovom popisu potrebno je uključiti uvjet o odgovornosti za odavanje tuđih tajni.

Pažnja!

Važno: Ne možete biti otpušteni prema članku zbog otkrivanja osobnih podataka ako je primljeno pismeno dopuštenje zaposlenika za njihov premještaj.

Primjerice, netko od zaposlenika podiže kredit u banci. Iz banke će vas nazvati i zamoliti da nam kažete tko dužnik radi, koliko radi i koliko zarađuje. Ako odmah objavite sve informacije, ne možete izbjeći odgovornost. Ali ako zajmoprimca pitate slaže li se s tim da takve informacije date banci i napišete potvrdu, sve je legalno.

Kako otpustiti zaposlenika

Odavanje tuđih podataka je disciplinski prekršaj. Stoga trebate postupiti prema članku 193. Zakona o radu.

Ali prvo mora postojati temelj, jer morao si odnekud znati, ta disciplina je narušena . Razlozi mogu biti:

• dopis ili izvješće;
• akt o otkrivanju podataka.

Ti dokumenti se sastavljaju nasumično u kojima se navodi da su na određenom mjestu, u određeno vrijeme, od strane određenog zaposlenika, otkriveni tuđi osobni podaci. U ovom slučaju sastavljač može biti ili sama žrtva ili druga osoba.

Na temelju zabilješke ili akta sastavlja se zahtjev za obrazloženjem: „Prema tom i tom aktu (ili zabilješci) tada ste priopćili osobne podatke tog i tog. Zahtijevam pismena objašnjenja u roku od 2 dana.”

Pažnja!

Važno : Zahtjev se predaje osobno uz potpis!

Ako objašnjenja nisu u pisanom obliku, sastaviti izjavu da objašnjenja nisu dana na zahtjev.

Ako nakon 2 dana nema objašnjenja, ili ne zadovoljavaju ravnatelja, možete pripremiti disciplinski nalog.

Na temelju ove zapovijedi pripremamo zapovijed T-8 o razrješenju.

Dakle, trebali biste imati sljedeće dokumente:

• izjava o otkrivanju podataka ili dopis;
• zahtjev za objašnjenjima;
• stegovni red;
• nalog za otkaz.

U tom slučaju svaki dokument mora biti ovjeren od strane krivca osobno ili poslan na njegovu adresu preporučenom poštom. Također možete sastaviti akt o odbijanju potpisa i priložiti ga dokumentu.

Uzmite u obzir i sljedeće uvjete:

• nalog T-8 mora biti sastavljen najkasnije mjesec dana od trenutka otkrivanja povrede stege;
• vrijeme bolesti krivca ili njegov godišnji odmor ne računa se u ovaj mjesec;
• osnova za razrješenje u nalogu T-8 bit će stegovni nalog e.

Zakonitost otkaza

Otkaz zbog otkrivanja osobnih podataka smatrat će se zakonitim samo ako ako imate dokaze :

• krivac je otkrio povjerljive podatke (akt ili zabilješka);
• ova informacija je postala poznata krivcu tijekom rada ( opis posla ili popis odgovornosti u ugovoru o radu);
• krivac se obvezao da neće otkrivati ​​osobne podatke (pretplata na Uredbu o zaštiti podataka ili uvjet u ugovoru o radu.

Zaključak ugovor o radu o radu s dokumentima koji sadrže državnu tajnu moguće je samo ako građanin ima pristup državnoj tajni. Ugovorom o radu sklopljenom s osobom koja ima pristup državnoj tajni moraju se utvrditi sve obveze vezane uz njezin pristup državnoj tajni. Štoviše, osoba kojoj je odobren pristup državnim tajnama ima pravo na određena jamstva i naknade, a ona se također moraju odražavati u ugovoru o radu. Naše informacije Tajna znači informacije koje je namjerno sakrila osoba koja ih posjeduje. Kako takvi podaci ne bi postali poznati osobama koje im ne bi smjele pristupiti, vlasnik ima pravo ograničiti pristup istima, a ako ti podaci postanu poznati protiv njegove volje, poduzeti radnje za njihovu zaštitu.

Zakon o radu Ruske Federacije i povjerljive informacije

Zakon o radu Ruske Federacije, sud je priznao otkaz kao zakonit. Često postavljena pitanja: Zašto slanje na osobnu e-mail adresu sudovi prepoznaju kao širenje informacija u korist trećih osoba? Odgovor: "Korisnički ugovor" svih usluga koje pružaju besplatne adrese e-pošte () daje sličan tekst: "Korisnik pruža Ru." 2. Određivanje popravnog rada zbog širenja povjerljivih podataka slanjem poruka putem e-pošta Izvor: Presuda Gagarinskog okružnog suda u Moskvi od 4. lipnja 2013. u predmetu br. 1-160/2013 Pokrenut je kazneni postupak protiv zaposlenika koji je poslao povjerljive informacije na adresu e-pošte druge ugovorne strane.

Otkaz zbog odavanja poslovne tajne

Ksenia, Prema čl. 37 Zakona o radu Ruske Federacije, sudionici kolektivnih pregovora i druge osobe povezane s vođenjem kolektivnih pregovora ne smiju otkrivati ​​primljene podatke ako se ti podaci odnose na tajnu zaštićenu zakonom (državnu, službenu, komercijalnu i drugu). Osobe koje su otkrile navedene podatke dovode se do disciplinske, upravne, građanske i kaznene odgovornosti na način utvrđen Zakonom o radu Ruske Federacije i drugim savezni zakoni. Članak 57. Zakona o radu Ruske Federacije omogućuje uključivanje u ugovor o radu uvjeta o neotkrivanju podataka koji predstavljaju poslovnu tajnu s bilo kojim zaposlenikom ako su mu ti podaci poznati u vezi s obavljanjem službenih dužnosti.
Otkaz pod klauzulom “c” klauzula 6, dio 1, čl.

Povjerljivi podaci u radnim odnosima

Pažnja

Otkaz zaposlenika zbog otkrivanja povjerljivih informacija putem Skypea Izvor: Odluka Golovinskog okružnog suda u Moskvi od 8. listopada 2013. u slučaju br. 2-5055/13 Zaposlenik je slao dokumente i informacije trećim stranama putem Skypea. Program je instaliran na kompjutorskom računalu za potrebe rada i poslodavac je mogao pratiti tu činjenicu.

Odgovornost za odavanje poslovne tajne. Što prijeti brbljavcu?

Info

PRIMJER Zauzvrat, sadržaj registara računovodstvo i unutarnje financijska izvješća je poslovna tajna (članak 10. Saveznog zakona od 21. studenog 1996. br. 129-FZ "O računovodstvu"). ZABRANJENO JE! Predvidjeti uvjet o neotkrivanju poslovne tajne u ugovorima o radu svih zaposlenika organizacije, bez iznimke.Prilikom sklapanja ugovora o radu s osobom čija će radna funkcija biti povezana s pristupom podacima koji predstavljaju poslovnu tajnu, uvjet o pristupu tim informacijama, kao i međusobne obveze stranaka ugovora o radu, vezane uz takav pristup moraju biti navedene u ugovoru o radu. Međutim, poslodavac bi trebao uključiti klauzulu o neotkrivanju poslovne tajne u ugovore o radu samo za one zaposlenike koji stvarno imaju pristup takvim informacijama u vezi s obavljanjem poslova radne obveze.

Odgovornost zaposlenika za odavanje poslovne tajne

Radi zaštite povjerljivosti podataka koji predstavljaju poslovnu tajnu, zaposlenik je dužan: 1) poštivati ​​režim poslovne tajne koji je utvrdio poslodavac; 2) ne otkrivati ​​ove podatke, čiji su vlasnici poslodavac i njegove ugovorne strane, te bez njihove suglasnosti ne koristiti te podatke u osobne svrhe tijekom cijelog razdoblja važenja režima poslovne tajne, uključujući i nakon prestanka ugovora o radu. ; 3) naknaditi štetu poslodavcu ako je zaposlenik krivnjom otkrio podatke koji predstavljaju poslovnu tajnu, a koji su mu postali poznati u vezi s obavljanjem njegovih radnih zadataka; 4) ustupiti poslodavcu, po prestanku ili otkazu ugovora o radu, materijalne medije koji su dostupni na korištenje zaposleniku i koji sadrže podatke koji predstavljaju poslovnu tajnu. 4.

Klauzula o neotkrivanju podataka u vašem ugovoru o radu

Prije nego što u ugovor o radu unese klauzulu o neodavanju poslovne tajne, poslodavac mora:

1. upoznati, uz potpis, zaposlenika kojem je pristup podacima koji predstavljaju poslovnu tajnu nužan za obavljanje njegovih radnih zadataka, s popisom podataka koji predstavljaju poslovnu tajnu, čiji su vlasnici poslodavac i njegove protustranke;
2. upoznati zaposlenika, uz potpis, s režimom poslovne tajne koji je uspostavio poslodavac i kaznama za njihovo kršenje.

Zauzvrat, poslodavac je dužan stvarati za zaposlenika potrebne uvjete poštivati ​​uspostavljeni režim poslovne tajne. Savezni zakon "O poslovnim tajnama" proširio je obvezu zaposlenika da ne otkriva podatke koji predstavljaju poslovnu tajnu.
I unatoč činjenici da su svi uvjeti uključeni u ugovor o radu isključivo uz obostranu suglasnost stranaka, u slučajevima predviđenim saveznim zakonom, uvjet o neotkrivanju tajni zaštićenih zakonom mora se uzeti u obzir u ugovoru o radu. Pogledajmo kako bi se uvjet neotkrivanja tajni trebao odražavati u ugovoru o radu, a također razgovarajmo o značajkama uspostavljanja ovog uvjeta za određene kategorije zaposlenika. Uvjet o neotkrivanju tajni zaštićenih zakonom može se ugovorom o radu predvidjeti sporazumom stranaka. Svrha njezina osnivanja je zaštita povjerljivih podataka kojima će zaposlenik imati pristup u obavljanju svojih radnih zadataka.

Članak Zakona o radu o neotkrivanju povjerljivih podataka

Zaposlenik je dužan te podatke ne iznositi ne samo za vrijeme važenja ugovora o radu, već ni nakon njegovog prestanka. Trajanje takve obveze utvrđuje se posebnim ugovorom između radnika i poslodavca, sklopljenim za vrijeme trajanja ugovora o radu. Ako navedeni ugovor nije sklopljen, tada obveza neodavanja podataka koji predstavljaju poslovnu tajnu vrijedi 3 godine nakon prestanka ugovora o radu.

Čuvanje poslovne tajne jedan je od dodatni uvjeti ugovor o radu. Trenutno se broj takvih ugovora značajno povećao. To je povezano s rastom natjecateljsko okruženje, te ukidanjem Zakona o radu pravila predviđenog Zakonom o radu da ugovor o radu može sadržavati uvjet o neodavanju poslovne tajne samo u slučajevima predviđenim saveznim zakonima i drugim propisima. pravni akti RF.

Unutar unutarnja revizija Utvrđeno je da je dokumente bacila čistačica, a razlog prekršaja je nepropisno čuvanje povjerljivih dokumenata. S obzirom da su dokumenti već bili u kantama za smeće, poslodavac je dodatno ukazao na činjenicu nepropisnog raspolaganja povjerljivim podacima. Zaposlenik je dobio otkaz prema st. "c", klauzula 6, dio 1, čl. 81 Zakona o radu Ruske Federacije, sud je priznao otkaz kao zakonit.

6. Otkaz djelatniku zbog spremanja podataka na USB disk + e-mail

Gotovo svako veliko poduzeće postoji skup podataka i informacija, koji mu omogućuju povećanje prihoda, izbjegavanje gubitaka, zauzimanje vodeće pozicije na tržištu ili ostvarivanje neke druge pogodnosti.

Ova informacija se zove poslovna tajna, a pristup mu je strogo ograničen samo na uži krug ljudi – nije namijenjen općoj uporabi.

Odavanje poslovnih tajni i upoznavanje s trećim stranama često dovodi do pogoršanje aktivnosti poduzeća Stoga se takve radnje smatraju prekršajem i podliježu određenim kaznama.

Vrijedno je razumjeti koje sankcije menadžment može primijeniti na zaposlenika koji je prekršio, što će se u ovom slučaju smatrati prekršajem i kako dokazati njegovo dovršenje.

Koncept

Što se smatra odavanjem poslovne tajne?

Poduzeća koja su uvela režim poslovne tajne moraju poduzeti određene korake mjere zaštite takve informacije.

Samo ako je ovaj uvjet ispunjen, smatrat će se da su navedeni podaci stvarno bili povjerljive informacije a postoji i činjenica njihovog razotkrivanja.

DO načine zaštite informacija može se pripisati:

Odavanje poslovne tajne je svaka radnja ili nepostupanje zaposlenika koji ima pristup takvim informacijama i dao ih je u bilo kojem obliku (usmeni, pisani, elektronički) neovlaštenim osobama bez suglasnosti vlasnika.

U tom slučaju smatrat će se radnjama zaposlenika u kojima nije mogao zaštititi zaštićene podatke od neovlaštenog pristupa trećih osoba. razotkrivanje.

Primjeri mogu biti:

1. Prodaja informacije konkurentima od strane zaposlenika koji imaju pristup poslovnim tajnama. Prema statistici, ovo je najčešći način na koji konkurentske tvrtke dolaze do podataka.
2. Pružanje besplatan pristup na podatke koji su poslovna tajna za osobe izvana (namjerno i slučajno). To se može dogoditi ako zaposlenik da otkaz vrijednosni papiri na stolu bez nadzora ili ostavi računalo uključeno sa otvoreni dokumenti ove vrste, slijedom čega će se ostali zaposlenici ili posjetitelji tvrtke moći upoznati s ovim podacima.
3. Pretjerana pričljivost zaposlenika, zbog čega o proizvodnim tajnama govori osobama izvana - svojim kolegama, rođacima, prijateljima. Čak i ako te radnje ne uzrokuju nikakvu štetu tvrtki, i dalje se smatraju otkrivanjem podataka.
4. Otmica važne informacije i njihovo korištenje za vlastitu korist. Primjer za to može biti zaposlenik koji pokreće vlastiti posao, u kojem se transakcije provode s bazom klijenata poslodavca.

Nije bitno koji je zaposlenik kriv za otkrivanje - prethodno otpušteni ili još uvijek zaposleni u poduzeću.

Čak i ako prijeđe u drugu tvrtku, dužan je poštivati ​​režim poslovne tajne svog bivšeg poslodavca.

Za nepoštivanje ovog zahtjeva, on također može biti predmet odgovornost.

Važno tako da potpišu dokumente o neodavanju tajne (ove odredbe mogu biti sadržane u ugovoru o radu ili predstavljaju zaseban dokument). Tvrtka je također morala poduzeti mjere o zaštiti poslovne tajne.

Ostala kršenja

Osim otkrivanja, zaposlenici ili treće strane mogu biti optuženik u kršenjima kao što su:

• kolekcija komercijalne informacije putem nezakonitih sredstava ili korištenjem nezakonitih sredstava;
• krađa ili krađa dokumenata;
• razbijanje elektronički sustavi;
• nezakonito prodiranje u prostorije u kojima se čuva tajna dokumentacija i sl.

Ova kršenja su sasvim ozbiljno, budući da u njima postoji jasna namjera.

Na takve postupke poslodavac će se moći žaliti policiji ili drugim agencijama za provođenje zakona– nakon toga će se provesti očevid i provjeriti svi dokumenti o djelovanju mogućeg kradljivca informacija.

Što kaže kazneni zakon?

Kaznena odgovornost u području poslovne tajne rijetko se primjenjuje, međutim, Kazneni zakon Ruske Federacije sadrži neke odredbe u vezi s tim pitanjem. Konkretno, u čl. 183 sadržano popis mogućih odgovornosti, koji se može primijeniti na prekršitelja režima poslovne tajne.

Kriminalac Odgovornost se dijeli na sljedeće vrste:

Primjenjuje se kaznena odgovornost u najtežim slučajevima kada je informacija otkrivena namjerno, a šteta prouzročena društvu bila je značajna.

Kazneni zakon Ruske Federacije. Članak 183. Protuzakonito primanje i odavanje podataka koji predstavljaju poslovnu, poreznu ili bankovnu tajnu

1. Prikupljanje podataka koji predstavljaju poslovnu, poreznu ili bankovnu tajnu krađom dokumenata, podmićivanjem ili prijetnjama i dr. nezakonit način —

   kaznit će se novčanom kaznom u iznosu do pet stotina tisuća rubalja ili u iznosu plaće ili drugog prihoda osuđenog u trajanju do jedne godine, ili popravni rad u trajanju do jedne godine, ili prisilni rad u trajanju do dvije godine, ili kazna zatvora u istom trajanju.

2. Protuzakonito iznošenje ili korištenje podataka koji predstavljaju poslovnu, poreznu ili bankovnu tajnu, bez suglasnosti vlasnika, od strane osobe kojoj su povjereni ili su doznali u službi ili radu –

   kaznit će se novčanom kaznom u iznosu do milijun rubalja ili u visini plaće ili drugog dohotka osuđene osobe za razdoblje do dvije godine, uz oduzimanje prava na određene položaje ili sudjelovanje u određene djelatnosti do tri godine, ili popravnim radom do dvije godine, ili prisilnim radom do tri godine, ili kaznom zatvora na istu kaznu.

3. Ista djela kojima je prouzročena veća šteta ili su počinjena iz koristoljublja -

   kaznit će se novčanom kaznom u iznosu do milijun i pet stotina tisuća rubalja ili u visini plaće ili drugog dohotka osuđene osobe za razdoblje do tri godine, uz oduzimanje prava na određeno položajima ili određenim poslovima do tri godine, ili prisilnim radom do pet godina, ili kaznom zatvora na isto vrijeme.

4. Djela iz dijela drugog ili trećeg ovoga članka koja su izazvala teže posljedice, -

   kaznit će se prinudnim radom do pet godina ili kaznom zatvora do sedam godina.

Postupak kažnjavanja zaposlenika

Da bi optužiti zaposlenika za otkrivanje poslovnu tajnu i kazniti ga za to, moraju biti ispunjena dva uvjeta:

općenito postupak kažnjavanja zaposlenika za otkrivanje može se predstaviti u obliku nekoliko faza:

1. Osnivanje od strane poslodavca činjenica razotkrivanje (može se dogoditi na temelju izravnih i neizravnih dokaza).
2. Izvođenje interna istraga u poduzeću uz proučavanje svih okolnosti slučaja.
3. Slanje osumnjičenom zaposleniku pismeni zahtjev sa zahtjevima za obrazloženje utvrđene činjenice prekršaja. U zahtjevu se moraju navesti okolnosti i razlozi na temelju kojih je poslodavac zaključio o priopćenju. Nakon čitanja dokumenta, zaposlenik to mora potvrditi svojim potpisom.
4. Očekivanje pisano obrazloženje od zaposlenika u vezi optužbe protiv njega. Za izradu ovog dokumenta predviđena su dva dana. Ako zaposlenik ignorira zahtjev i ništa ne objasni, poslodavac mora sastaviti odgovarajuće izvješće.
5. Stvaranje posebna komisija, koji će analizirati i ocijeniti uočene okolnosti, nakon čega će odlučiti o odgovornosti koju će snositi djelatnik. Na kraju svih ovih radnji sastavlja se zapisnik.
6. Izdanje narudžba
7. Direktno izvođenje

izazov

važan zahtjev

materijalna odgovornost

gubici.

Kako dokazati?

važan uvjet

Ako, , primijeni bilo kakvu kaznu na zaposlenika (na primjer, otpusti ga), tada će potonji moći osporiti ovu odluku na sudu. I upravo tamo će radnik istražiti otkrivene okolnosti, nakon čega će odlučiti o odgovornosti koju će zaposlenik snositi. Na kraju svih ovih radnji sastavlja se zapisnik.

Poslodavac bi trebao sačuvati sve dokumente koji nastanu tijekom ovog postupka – ako ubuduće zaposlenik to želi izazov protiv njega poduzete mjere, ovi će papiri biti korisni za suđenje.

Poštivanje zakonske procedure i provedba svih gore navedenih radnji - važan zahtjev, budući da se bez toga kazna može smatrati nezakonitom.

Ako kao način utjecaja na zaposlenika, materijalna odgovornost, tada bi i visinu odštete trebala izračunati posebna komisija.

U ovom slučaju samo stvarni, a ne potencijalni gubici.

Kako dokazati?

Dokaz o odavanju tajne od strane zaposlenika je važan uvjet primijeniti bilo kakve sankcije ili mjere prema njemu. To je često prilično teško učiniti jer poslodavac prima informaciju na temelju netočnog svjedočenja.

Ako, bez značajnih dokaza, on će primijeniti neku vrstu kazne na zaposlenika (na primjer, otpustiti ga), tada će potonji moći osporiti ovu odluku na sudu. I upravo će tamo poslodavac morati dokazati da je kaznio zaposlenika ne bezrazložno.

Ima ih nekoliko načine, s kojim možete potvrditi da je zaposlenik stvarno kriv za otkrivanje komercijalnih podataka:

Nisu isključeni ni drugi zakoniti načini pribavljanja dokaza koji se mogu izvesti sudu. Što više informacija poslodavac prikupi, to veća vjerojatnost njegov uspjeh.

Vrste odgovornosti

Ako poduzeće u legalno Ako je uveden režim poslovne tajne, zaposlenici za otkrivanje ovih informacija mogu biti podložni odgovornost. Konkretne mjere ovise o nekoliko čimbenici:

• bio prisutan namjera prilikom počinjenja prekršaja;
• koji je zaposlenik kriv za otkrivanje – prethodno otpušteni ili zaposleni u poduzeću;
• dobivena je kao rezultat razotkrivanja šteta i ako da, u kojem iznosu;
• dali si znao zaposlenika da su podaci koje iznosi poslovna tajna.

Ovisno o svemu tome, može se primijeniti odgovornost na zaposlenika.

Disciplinski– to može biti opomena, opomena ili otkaz.

Za jedno djelo može se izreći samo jedna kazna, a njezin izbor ovisi o težini krivnje zaposlenika.

Materijal– je da je zaposlenik dužan nadoknaditi gubitke nanesene tvrtki kao rezultat otkrivanja podataka.

Ako prekršitelj još uvijek radi u poduzeću, odgovara samo za stvarnu štetu. Što se tiče otpuštenih zaposlenika, oni će također morati nadoknaditi izgubljenu dobit od strane tvrtke.

Upravni– sastoji se od novčane kazne u visini:

• za građane - od 500 do 1000 rubalja;
• za dužnosnike - od 4000 do 5000 rubalja.

Kriminalac– njegova primjena je moguća samo u najtežim slučajevima. Odgovornost je u ovom slučaju prilično ozbiljna: velike novčane kazne (od 80 do 120 tisuća rubalja), prisilni rad, pa čak i zatvorska kazna do tri godine.

Ako je prekršaj počinjen u velikim razmjerima i s očitim plaćeničkim motivima, odgovornost se pooštrava: novčana kazna do 200 tisuća rubalja. ili kaznom zatvora do sedam godina.

Ako nastane od strane poduzeća gubici su neznatni, sud može optuženika osloboditi od plaćanja novčane kazne i kaznu zamijeniti usmenom opomenom.

Rezultati

Odavanje poslovne tajne je ozbiljan prekršaj od strane zaposlenika, jer može donijeti veliki gubici. Ovisno o vrsti otkrivanja i njegovoj težini, zaposlenik može biti kažnjen novčana kazna, potreba za nadoknadom štete tvrtki, pa čak i otkaz.

Glavni u isto vrijeme dokazati povredu od strane zaposlenika, jer se radnje poslodavca mogu osporiti na sudu.

DO odgovornost Ne samo zaposlenici koji rade u tvrtki, već i oni koji su prethodno bili otpušteni mogu biti odgovorni za otkrivanje.

U ovom slučaju odnos s poslodavcem izlazi iz okvira rada, pa je moguća odgovornost prekršitelja%D

Otkaz zbog odavanja poslovne tajne jedna je od najtežih kazni koje se mogu primijeniti najamni radnici. Za takav prekršaj, bivši zaposlenik može biti doveden ne samo na upravnu, već i na kaznenu odgovornost. Stupanj krivnje određen je člancima Zakona o radu Ruska Federacija, predviđajući određene vrste kazni.

Opće informacije

Da bi se postupak razrješenja odvijao u skladu sa zakonom, potrebno je pridržavati se st. u klauzuli 6, dio 1, čl. 81 Zakon o radu Ruske Federacije. Zahtijeva pružanje značajnih dokaza da su otkrivene informacije poslovna tajna.

Definicija pojma

Poslovna tajna je tajni podatak putem kojeg njegov vlasnik može pribaviti neku korist za sebe ili svoje poduzeće. To uključuje:

• povećanje prihoda;
• smanjenje troškova;
• zadržavanje pozicije na tržištu roba i usluga.

Rusko zakonodavstvo jasno navodi iznimke koje se ne mogu smatrati poslovnom tajnom. Otkrivanje takve informacije može dovesti do otkaza ili neke vrste kazne, samo po drugom članku. To mogu biti sljedeće informacije:

Povjerljive informacije mogu se klasificirati kao informacije kojima neovlaštene osobe nemaju pristup. U tom slučaju u poduzeću ili tvrtki mora se uspostaviti poseban režim tajnosti. Inače, curenje tajnih podataka ne može se kvalificirati kao namjerno otkrivanje povjerljivih informacija.

Način tajnosti u poduzeću

Jedan od najvažnijih uvjeta za otpuštanje zaposlenika zbog curenja informacija je uspostavljanje režima tajnosti u poduzeću. Da bi to učinio, poslodavac mora ispuniti nekoliko obveznih uvjeta. Svi su oni propisani zakonom i ne mogu se mijenjati na zahtjev upravitelja. To uključuje sljedeće:

Ako je zaposlenik dobio otkaz zbog otkrivanja povjerljivih informacija, a barem jedan od uvjeta nije ispunjen, tada se možete sigurno žaliti na odluku sudu.

Razlozi za otkaz

Poslodavac treba znati da nije tako lako dati otkaz zaposleniku zbog odavanja tajnih podataka. Da biste to učinili, morate ne samo dokazati njegovu krivnju, već i ispuniti mnoge uvjete. Vodeći se podstavkom 6. članka 81. Zakona o radu Ruske Federacije, moguće je izreći kaznu za slučajni ili namjerni prijenos povjerljivih informacija trećoj strani. Što trebam učiniti:

Da bi menadžer imao priliku legalno dati otkaz krivom zaposleniku, mora prikupiti što više dokaza o njegovoj krivnji. Ako razlozi nisu dovoljni, otkaz ugovora o radu bit će nezakonit.

U nekim slučajevima zaposlenik ne može dobiti otkaz, čak ni ako je prikupljena potrebna količina dokaza da je odavao poslovne tajne. To uključuje sljedeće kategorije zaposlenika:

• maloljetni radnici;
• trudna žena.

Svi ostali zaposlenici za ovu vrstu prekršaja podliježu trenutnom otkazu.

Postupak

Da bi se postupak proveo u zakonskom smislu, potrebno je slijediti strogo definiranu proceduru. To je navedeno u Zakonu o radu Ruske Federacije i njegovo pridržavanje smatrat će se glavnom osnovom za zakonitost otkaza.

Identifikacija kršenja

Čelnik poduzeća može saznati o otkrivanju povjerljivih podataka od nekoliko pojedinaca i organizacija. Takve informacije mogu dati u službenom dokumentu ili izvješću koje se piše vlasniku tvrtke.

Prekršitelj se može identificirati:

Ako je unutar poduzeća otkriveno curenje povjerljivih informacija, tada se sastavlja odgovarajući akt kojim se potvrđuju nezakonite radnje određenog zaposlenika. To ukazuje detaljne informacije o deklasificiranim podacima i okolnostima otkrivanja curenja. Osim toga, dokument sadrži sljedeće podatke:

• podaci o nalogodavcu i prisutnim svjedocima;
• točno vrijeme i datum kada je prekršaj zabilježen;
• potpisi svih sastavljača i uprave poduzeća.

Pribavljanje objašnjenja od zaposlenika koji je počinio prekršaj

Nakon što se utvrdi kršenje, zaposlenik koji je kriv dobiva priliku objasniti svoje postupke. Da biste to učinili, sastavlja se dokument i predaje zaposleniku koji je počinio prekršaj u pisanom obliku. Sadrži podatke o okolnostima otkrivanja nezakonitih radnji. Osim toga, napisana je poveznica na klauzulu ugovora o radu, koja obvezuje zaposlenika da ne otkriva povjerljive podatke.

Rad se predaje zaposleniku ili šalje preporučenom poštom na njegovu prijavljenu adresu. Prekršitelj se mora upoznati s dokumentom i staviti svoj potpis na njega. Ako odbije podvrgnuti se ovom postupku, tada se sastavlja odgovarajući akt koji potpisuje nekoliko svjedoka.

Nakon što obavijesti zaposlenika koji je počinio prekršaj, on može sastaviti bilješku s objašnjenjem. Ukazuje na sve detalje prijenosa povjerljivih informacija trećim stranama ili negira tu činjenicu. Rad se šalje posebno stvorenoj komisiji koja ga pregledava i donosi odluku. Pri tome se uzima u obzir ne samo stupanj krivnje zaposlenika, već i ozbiljnost posljedica za poslodavca i njegovu tvrtku. Rezultat je protokol koji ukazuje na donesene odluke i preporuke za daljnje radnje.

Izdavanje naloga

Nakon što je vlasnik tvrtke donio konačnu odluku o kažnjavanju zaposlenika prekršitelja, on sastavlja nalog za otkaz. Sadrži sljedeće podatke:

Nalog se tiska u više primjeraka i uz potpis uručuje otpuštenom radniku. U slučaju odbijanja potpisa isprave sastavlja se poseban akt koji ovjeravaju dva ili više svjedoka.

Izdavanje novca i radne knjižice

Posljednjeg dana rada, otpušteni zaposlenik dobiva sve isplate propisane zakonom. Među njima mogu biti:

• plaće za odrađene dane;
• naknada za neiskorišteni godišnji odmor;
• druga plaćanja predviđena ugovorom o radu.

Osim novca bivši zaposlenik izdaje se paket dokumenata. Njihov popis se sastavlja na temelju prijave otpuštene osobe i može uključivati:

• radna knjižica sa zapisom o otkazu;
• presliku osobne iskaznice zaposlenika;
• potvrdu o plaći za navedeno razdoblje.

U nekim slučajevima radnje zaposlenika mogu se kvalificirati kao namjerne, što će dovesti do teže kazne od otkaza ugovora o radu. Nakon razrješenja, odgovornost za odavanje poslovne tajne može biti upravna ili kaznena.

Prva se opcija primjenjuje ako radnje zaposlenika nisu imale znakove kaznenog djela. U tom slučaju može se primijeniti vrsta kazne kao što je novčana kazna. Njezin iznos ovisi o nastaloj šteti i može se dosuditi za svaki pojedinačni prekršaj.

Teža vrsta kazne je kaznena odgovornost. Može se primijeniti samo u sljedećim slučajevima:

• podmićivanje određenih osoba;
• nezakonito oduzimanje dokumentacije;
• dobivanje potrebnih informacija putem prijetnji ili ucjena.

U tim slučajevima sud može izreći određenu vrstu kazne. Odabire se na temelju prouzročene štete i težine počinjenog kaznenog djela. Posljedice za prekršitelja mogu biti sljedeće:

• novčana kazna u visini godišnjeg prihoda počinitelja prekršaja;
• popravni rad do 1 godine;
• prisilni rad do 2 godine;
• kazna zatvora do 24 mjeseca.

Otkaz zbog curenja povjerljivih podataka prilično je težak pothvat koji zahtijeva od upravitelja da se strogo pridržava zakona Ruske Federacije. Ako je sve učinjeno ispravno, ne samo da možete kazniti zaposlenika koji je prekršio, već i eliminirati mogućnost žalbe donesena odluka u sudovima.

Web stranica časopisa« Plaća u ustanovi»

Elektronički dnevnik« Plaća u ustanovi»

Kada zaposlenik može dobiti otkaz zbog otkrivanja podataka?

Ugovor o radu može se otkazati na inicijativu poslodavca ako zaposlenik ustanove otkrije zakonom zaštićenu tajnu (državnu, službenu ili drugu) na temelju podstavka "c" stavka 6. članka 81. Zakona o radu. Ruska Federacija. U tom slučaju moraju biti ispunjeni sljedeći uvjeti:

• takva je tajna poznata zaposleniku u vezi s njegovim učinkom funkcija rada;
• obveza neodavanja tajni zaštićenih zakonom izričito je predviđena ugovorom o radu s radnikom;
• Ugovor o radu (dodatak uz njega) sadrži određene podatke koji sadrže tajne, a koje se radnik obvezuje neće odati.

Ako ovi uvjeti nisu ispunjeni, otkaz ugovora o radu radniku iz navedenih razloga može se smatrati nezakonitim.

Osim toga, prije pokretanja postupka za otpuštanje zaposlenika zbog otkrivanja tajne zaštićene zakonom, poslodavac treba uzeti u obzir stav Plenuma Vrhovnog suda Ruske Federacije, naveden u stavku 43 Rezolucije br. 2 od ožujka 17, 2004. Prema njemu, poslodavac je dužan pružiti dokaze da su podaci koje je zaposlenik priopćio, koji se odnose na državnu, službenu ili drugu zakonom zaštićenu tajnu, postali zaposleniku u vezi s obavljanjem njegovih radnih zadataka i obvezao da ih neće objaviti.

Što je državna tajna?

Prema dijelu 1. članka 2. i članku 5. Zakona Ruske Federacije od 21. srpnja 1993. br. 5485-1, državne tajne uključuju informacije koje štiti država u sljedećim područjima:

• vojska (informacije o smjeru razvoja oružja i vojne opreme, o razvoju, tehnologiji, proizvodnji i njezinim količinama, skladištenju, nuklearnom oružju i njihovom komponente i tako dalje.);
• gospodarski, znanstveni i tehnološki (informacije o korištenju ruske infrastrukture u svrhu osiguranja obrambene sposobnosti i sigurnosti države, o dostignućima znanosti i tehnologije, istraživanja, razvoja, projektantski rad i tehnologije koje imaju važan obrambeni ili gospodarski značaj i utječu na sigurnost države itd.);
• vanjski i ekonomski;
• obavještajne, protuobavještajne, operativno-istražne djelatnosti, kao iu području suzbijanja terorizma (podaci o organizaciji i stvarnom stanju zaštite državnih tajni, o rashodima saveznog proračuna za osiguranje obrane, državne sigurnosti i aktivnosti provedbe zakona u Rusiji federacija itd.).

Ukaz predsjednika Ruske Federacije od 30. studenog 1995. br. 1203 sadrži popis podataka koji se klasificiraju kao državna tajna. Određuje popis klasificiranih podataka. Također identificira državne agencije i organizacije s ovlastima za upravljanje takvim podacima. Širenje takvih povjerljivih informacija moglo bi naštetiti sigurnosti Ruske Federacije.

Koju proceduru treba slijediti prilikom otkaza?

Otkaz zbog otkrivanja tajni zaštićenih zakonom vrsta je disciplinske sankcije (3. dio članka 192. Zakona o radu Ruske Federacije). To znači da se otkaz ugovora o radu radniku po ovoj osnovi mora izvršiti u skladu s pravilima o primjeni stegovnih sankcija.

Prije svega, činjenica otkrivanja tajne zaštićene zakonom mora biti dokumentirana. U praksi se za to koristi izvještajna (uslužna) bilješka. U pravilu ga sastavlja osoba koja je otkrila tu činjenicu. Ova bilješka navodi:

• Puno ime zaposlenika koji je otkrio činjenicu otkrivanja;
• informacije koje su otkrivene;
• okolnosti pod kojima je došlo do otkrivanja i otkrivanja te činjenice;
• datum i vrijeme otkrivanja i otkrića.

Osim toga, činjenicu odavanja zakonom zaštićene tajne može potvrditi posebno povjerenstvo koje osniva poslodavac radi provođenja interne istrage (provjere odavanja).Preporučljivo je formirati takvo povjerenstvo najkasnije sljedeći dan nakon što se otkrije činjenica objave, uključujući najmanje tri nadležna i nezainteresirana za ishod postupka djelatnika koji imaju pristup informacijama koje su objavljene.

Nastaje izdavanjem naloga u ustanovi na temelju izvještajne (službene) bilješke. Ovom naredbom se navodi:

• Puno ime i položaj zaposlenika uključenih u komisiju;
• svrhu stvaranja povjerenstva, zadatke;
• datum osnivanja povjerenstva i rok valjanosti;
• ovlasti koje imaju članovi povjerenstva kako bi osigurali ispunjenje zadaće koja im je dodijeljena.

Povjerenstvo se može zadužiti sljedećim poslovima: utvrđivanje okolnosti povrede, ispitivanje mogućeg mjesta izgubljene povjerljive isprave, identifikacija počinitelja, utvrđivanje uzroka i uvjeta koji su pogodovali povredi, utvrđivanje relevantnosti otkrivenog. (izgubljene) informacije, utvrđivanje štete (gubitaka).

Naredba o osnivanju komisije mora biti upoznata s potpisom svih zaposlenika koji su u njoj uključeni.

Rezultati rada povjerenstva odražavaju se u odgovarajućem aktu. Zakonodavstvo ne odobrava jedinstveni oblik takvog akta. Stoga ga poslodavac može samostalno razviti. Glavni podaci navedeni u takvom dokumentu su:

• Puno ime i položaj svih članova komisije;
• datum, točno vrijeme i mjesto sastavljanja akta;
• osnovu i vrijeme istrage;
• podaci o obavljenom poslu, kao i vrijeme, mjesto i okolnosti počinjenja povrede;
• razloge i uvjete za počinjenje prekršaja;
• počinitelji i stupanj njihove krivnje;
• visinu nastale štete i prijedloge za njezinu naknadu;
• predložene kazne za odgovorne.

Napominjemo da akt može sadržavati i druge podatke. Potpisuju ga svi članovi povjerenstva. Zaposlenik koji je kriv za otkrivanje podataka mora biti upoznat s takvim dokumentom i potpisan. U slučaju njegovog odbijanja ili izbjegavanja upoznavanja, sastavlja se i odgovarajući akt.

Prema članku 193. Zakona o radu Ruske Federacije, prije primjene stegovne sankcije, poslodavac mora od zaposlenika zatražiti pismeno objašnjenje svog postupka. Međutim, nedavanje obrazloženja od strane zaposlenika uopće ne sprječava izricanje stegovne kazne. Ako zaposlenik odbije dati objašnjenja ili ih ne da u roku od dva radna dana, poslodavac može o tome sastaviti zapisnik.

Daljnje radnje poslodavca ovisit će o razlozima i okolnostima prekršaja koje je zaposlenik naveo u objašnjenju. Uostalom, ako ih smatra poštovanim, tada zaposlenik možda neće biti podvrgnut stegovnom postupku, inače će objašnjenje postati jedan od razloga za dovođenje zaposlenika na stegovnu odgovornost u obliku otkaza.

Prilikom otkaza ugovora o radu radniku zbog njegovog otkrivanja zakonom zaštićene tajne, poslodavac se treba rukovoditi Opća pravila otpuštanja u skladu s člankom 84.1 Zakona o radu Ruske Federacije. Posebno je potrebno izdati nalog (uputu) o otkazu ugovora o radu. Sastavlja se prema jedinstvenom obrascu br. T-8 (Rezolucija Državnog odbora za statistiku Rusije od 5. siječnja 2004. br. 1).

Napominjemo da izdavanje naloga o otkazu zaposleniku ovu osnovu najkasnije u roku od mjesec dana od dana saznanja za prekršaj. Uzmimo u obzir da se u ovo mjesečno razdoblje ne uračunava vrijeme u kojem je zaposlenik bolestan, na godišnjem odmoru, niti vrijeme potrebno za uvažavanje mišljenja tijela zaposlenika. Disciplinski postupak ne može se primijeniti kasnije od šest mjeseci od dana počinjenja kaznenog djela (4. dio članka 193. Zakona o radu Ruske Federacije). Štoviše, navedeno razdoblje ne uključuje vrijeme kaznenog postupka.

Uz nalog o otkazu, poslodavac mora napisati i napomenu i unijeti potrebne podatke u osobni karton radnika.

Podsjetimo, zaposlenik se može žaliti na otkaz zbog otkrivanja tajne sudu, komisiji za radne sporove ili drugom tijelu za razmatranje takvih sporova (7. dio članka 193. Zakona o radu Ruske Federacije). Ako sud (drugo tijelo) utvrdi da je otkaz zbog odavanja tajne nezakonit, tada će zaposlenik morati biti vraćen na posao uz plaću za vrijeme prisilnog odsustva.

A. Kuprin,
savjetnik za obračun plaća, socijalnih naknada i njihovo oporezivanje