Radne obveze majstora. Opis poslova pomoćnog radnika. Izravne radne obveze

Odjeljak dokumenta: Uzorci dokumenata, Upute

OPIS POSLA

kućni majstor

__________________________________________

(naziv odjela poslodavca)

(PREAMBULA)

Ovaj opis poslova izrađen je i odobren u skladu s odredbama Zakona o radu Ruska Federacija i drugi propisi kojima se uređuju radni odnosi U ruskoj federaciji.

1. OPĆE ODREDBE

1.2. Ovaj opis posla definira funkcionalne odgovornosti, prava i odgovornosti Zaposlenika pri obavljanju poslova po svojoj specijalnosti i neposredno na radnom mjestu u “________________” (u daljnjem tekstu Poslodavac).

1.3. Radnik se postavlja na radno mjesto i razrješava s radnog mjesta nalogom Poslodavca na način propisan važećim radnim zakonodavstvom.

1.4. Zaposlenik odgovara izravno ______________.

1.5. Zaposlenik mora znati:

Norme, pravila za utovar i prijevoz robe;

Izrada kontejnera i načini osiguranja transportirane robe;

Namjena i pravila korištenja ručni alati, oprema i uređaji, norme, pravila za utovar i prijevoz robe;

Sigurnosna pravila pri izvođenju radova.

1.6. Prije obavljanja poslova povezanih s povećanom opasnošću, zaposlenik prolazi industrijsku obuku o sigurnosnim pravilima.

1.7. U svojim aktivnostima Zaposlenik se rukovodi:

Propisi i nastavni materijali u vezi s radom koji se obavlja;

Interna pravila pravilnik o radu;

Nalozi i upute Poslodavca i neposrednog rukovoditelja;

Ovaj opis posla;

Pravila o zaštiti na radu, industrijskoj sanitariji i zaštiti od požara.

2. FUNKCIONALNE OBVEZE ZAPOSLENIKA

Obavljanje pomoćnih i pomoćnih poslova na proizvodnim mjestima i gradilišta, skladišta, baze, ulice, u zgradama i građevinama, skladišta, itd.

Utovar, istovar, premještanje ručno ili na kolicima (kolica) i slaganje tereta koji ne zahtijeva njegu (materijali u rolama, parket u paketima, kutije, bačve, karton, papir, šperploča, građa itd.), kao i rasuti ne- prašnjavi materijali (pijesak, drobljeni kamen, šljunak, troska, ugljen, smeće, piljevina, metalne strugotine i drugi industrijski otpad).

Čišćenje teritorija, cesta, pristupnih cesta.

Uklanjanje snijega i leda, grabuljanje i odlaganje snijega.

Čišćenje radionica, gradilišta i sanitarnih čvorova. Pranje podova, prozora, posuda, posuđa, dijelova i proizvoda.

3. PRAVA ZAPOSLENIKA

Zaposlenik ima pravo na:

Omogućiti mu rad predviđen ugovorom o radu;

Radno mjesto koje je u skladu s državnim propisima regulatorni zahtjevi zaštita na radu i uvjeti predviđeni kolektivnim ugovorom;

Potpune pouzdane informacije o uvjetima rada i zahtjevima zaštite na radu na radnom mjestu;

Stručno osposobljavanje, prekvalifikacija i usavršavanje na utvrđeni način Zakon o radu RF, drugi savezni zakoni;

Primanje materijala i dokumenata, upoznavanje s nacrtima odluka uprave Organizacije koje se odnose na njezinu djelatnost;

Interakcija s drugim odjelima Poslodavca radi rješavanja njegovih operativnih pitanja profesionalna djelatnost;

Podnesite prijedloge o pitanjima koja se odnose na vaše aktivnosti na razmatranje vašem neposrednom nadređenom.

4. ODGOVORNOST

Zaposlenik je odgovoran za:

4.1. Neizvršavanje ili neuredno obavljanje poslova iz ovog opisa poslova - sukladno važećem radnom zakonodavstvu.

4.2. Kršenje sigurnosnih pravila i uputa o zaštiti na radu.

Nepoduzimanje mjera za suzbijanje utvrđenih kršenja sigurnosnih, protupožarnih i drugih pravila koja predstavljaju prijetnju aktivnostima Poslodavca i njegovih zaposlenika.

4.3. Za prekršaje počinjene tijekom razdoblja djelovanja - sukladno važećem građanskom, upravnom i kaznenom zakonodavstvu.

4.4. Za nanošenje materijalne štete - sukladno važećim zakonskim propisima.

5. UVJETI RADA

5.1. Raspored rada Zaposlenika utvrđuje se u skladu s Pravilnikom o unutarnjem radu koji donosi Poslodavac.

5.2. Zbog proizvodnih potreba, Zaposlenik je dužan ići na službena putovanja (uključujući i lokalna).

Opis posla razvijeno na temelju _______________________ (ime,

Broj i datum dokumenta)

Nadglednik strukturna jedinica ________________ ______________ (puno ime) (potpis)

"___"______________ ____ G.

Usuglasio: pravna služba __________________________ ______________________ (ime i prezime) (potpis)

"___"______________ ____ G.

Pročitao sam upute: _________________________________ ____________________ (ili: primio upute) (Puno ime i prezime zaposlenika, potpis)

"___"_____________ ____ G.

Spremi ovu stranicu.

— plaća majstora — 15.000,00 i više

I. Opće odredbe

1.1. Opći radnik spada u kategoriju radnika.

1.2. Na radno mjesto općeg radnika postavlja se osoba sa srednjom stručnom spremom i najmanje 2 godine radnog iskustva.

1.3. Imenovanje na mjesto općeg radnika i razrješenje vrši se nalogom upravitelja na prijedlog zamjenika direktora za proizvodnju.

1.4. Majstor treba znati:

naredbe, upute, naredbe, upute i drugi regulatorni dokumenti koji reguliraju rad mehaničara;
vrste i namjena materijala i opreme koja se koristi u radu;
raspon i metode mjerenja promjera cijevi, spojnih dijelova i spojnih dijelova;
namjena i pravila korištenja ručnih i mehaniziranih alata;
metode bušenja i probijanja rupa;
metode označavanja mjesta ugradnje uređaja i učvršćenja;
pravila za ugradnju sanitarnih i grijaćih uređaja;
uređaj i metode popravka različite vrste oprema;
pravila testiranja tehnički sustavi i okovi;
norme potrošnje materijala i rezervnih dijelova;
osnove ekonomije, organizacije proizvodnje, rada i upravljanja;
osnove radno zakonodavstvo Ruska Federacija;
interni pravilnik o radu;
pravila i propisi zaštite na radu, sigurnosti, industrijske sanitarne zaštite i zaštite od požara;

1.5. Opći radnik odgovara izravno direktoru organizacije.

II. Odgovornosti na poslu

2.1. Majstor obavlja sljedeće poslove:

2.1.1. osigurava dobro stanje, nesmetan i pouzdan rad servisiranih sustava, njihov ispravan rad, pravovremene popravke visoke kvalitete;

2.1.2. proučava uvjete rada ovih sustava, utvrđuje uzroke preranog trošenja, poduzima mjere za njihovo sprječavanje i uklanjanje;

2.1.3. sudjeluje u popravcima i instalacijama tehnološka oprema, podešavanje i ispitivanje, odnosno obavlja:

demontaža i montaža složenih dijelova i jedinica tehnološke opreme
rezanje cijevi, spojnih dijelova, limova i uređaja za pričvršćivanje;
priprema niti, otopina i drugih pomoćnih materijala;
prijevoz dijelova cjevovoda, procesne opreme, instrumenata i drugog tereta;
bušenje ili probijanje rupa u strukturama.
ugradnja i brtvljenje spojnih elemenata za cjevovode i uređaje;
montaža cijevi i spojnih dijelova za uspone;
spajanje cjevovoda, grijaćih ploča, sanitarnih kabina i blokova;
pričvršćivanje dijelova i uređaja;
označavanje mjesta ugradnje kontrolnih i mjernih instrumenata;
mijenjanje dijelova cjevovoda od cijevi od lijevanog željeza;
ugradnja neispravnih mjesta pri ispitivanju cjevovoda;
montaža i demontaža metalnih konstrukcija;
montaža i demontaža tehnološke opreme;

2.1.4. sudjeluje u izradi zahtjeva za materijal, rezervne dijelove, alate i brine se za njihovo ekonomično i racionalno korištenje;

2.1.5. provodi sveobuhvatno ispitivanje sustava, reviziju i ispitivanje opreme nakon popravka;

2.1.6. priprema popravljene sustave za puštanje u pogon.

3.1. Prijevremeni radnik ima pravo:

3.1.1. upoznati se s nacrtima odluka uprave poduzeća u vezi s njegovim aktivnostima;

3.1.2. podnosi prijedloge za unapređenje rada u vezi s odgovornostima predviđenim ovim opisom poslova na razmatranje menadžmentu;

3.1.3. izvijestite svog neposrednog nadređenog o svim nedostacima uočenim tijekom obavljanja vaših dužnosti proizvodne djelatnosti poduzeće (njegove strukturne jedinice) i davati prijedloge za njihovo uklanjanje;

3.1.4. zatražiti osobno ili u ime neposrednog nadzornika od šefova odjela poduzeća i stručnjaka informacije i dokumente potrebne za ispunjavanje njihovih službenih dužnosti;

3.1.5. uključiti stručnjake iz svih (pojedinačnih) strukturnih odjela poduzeća u rješavanje zadataka koji su mu dodijeljeni (uz dopuštenje voditelja poduzeća);

3.1.6. zahtijevaju od uprave poduzeća pomoć u obavljanju svojih službenih dužnosti i prava.

IV. Odgovornost

4.1. Majstor je odgovoran za:

za nepravilno obavljanje ili neispunjavanje svojih službenih dužnosti predviđenih ovim opisom poslova, u granicama određenim radnim zakonodavstvom Ruske Federacije;
za prekršaje počinjene tijekom obavljanja svoje djelatnosti - u granicama određenim administrativnim, kaznenim i građanskim zakonodavstvom Ruske Federacije;
za nanošenje materijalne štete - u granicama određenim radnim i građanskim zakonodavstvom Ruske Federacije.

Opisom poslova pomoćnog radnika utvrđuje se radni odnos. Sadrži vrste odgovornosti zaposlenika, funkcionalne odgovornosti, prava, zapovjedni lanac, zanimanje i razrješenje, uvjete za iskustvo i obrazovanje.

Dokument izrađuje voditelj odjela. Odobreno od strane generalnog direktora organizacije.

Dolje navedeni standardni obrazac može se koristiti prilikom izrade opisa poslova pomoćnog radnika u proizvodnji, građevinarstvu, poljoprivreda i tako dalje. Broj odredbi dokumenta može se razlikovati ovisno o specifičnostima organizacije.

ja Opće odredbe

1. Pomoćni radnik spada u kategoriju “radnici”.

2. Na radno mjesto pomoćnog radnika postavlja se punoljetna osoba sa završenom srednjom stručnom spremom, bez predočenog radnog iskustva.

3. Za vrijeme odsutnosti pomoćnog radnika njegove odgovornosti, funkcionalne dužnosti i prava dodjeljuju se drugome. izvršni, kako je navedeno u organizacijskom nalogu.

4. Pomoćni radnik neposredno je podređen voditelju upravno-gospodarskog odjela.

5. Postavljanje, odnosno razrješenje pomoćnog radnika vrši se naredbom Generalni direktor organizacija na preporuku neposredno nadređenog.

6. Pomoćni radnik se u svom radu rukovodi:

ovaj opis posla;
naredbe, upute uprave;
Povelja, interni propisi o radu, drugi upravni akti organizacije;
zakonodavni akti Ruske Federacije.

7. Pomoćni radnik mora znati:

metode istovara, utovara, premještanja, postavljanja tereta, uključujući lomljivu, vatrogasnu i eksplozivnu robu;
pravila razvrstavanja tereta;
metode čišćenja prostora, opreme, inventara;
pravila utovara, standardi prijevoza tereta;
raspored kontejnera, načini osiguranja robe koja se prevozi;
mjesto, količina materijalnih sredstava, imovina, inventar;
norme za korištenje sredstava mehanizacije rada;
higijenski i sanitarni zahtjevi za održavanje prostora;
organizacija rada odjela;
upute, rezolucije, nalozi uprave;
metodološke, regulatorne i druge smjernice koje se odnose na aktivnosti pomoćnog radnika;
norme poslovni bonton, tretman zaposlenika i posjetitelja organizacije;
način uštede energije i resursa;
postupak obavljanja poslova tijekom sanitarnih dana i sati;
osnove radnog zakonodavstva Ruske Federacije;
regulatorni dokumenti o zaštiti na radu, sigurnost od požara, industrijske sanitarije.

II. Radne obveze pomoćnog radnika

Pomoćni radnik obavlja sljedeće Odgovornosti na poslu:

1. Održava pomoćne prostorije i skladišta zaliha čistima.

2. Prima zadatke i izvršava naloge od neposrednog nadređenog.

3. Priprema vlastite radno mjesto.

4. Prima inventar i obavlja rad s njim.

5. Istovara, utovaruje, premješta teret ručno ili mehanizirano.

6. Čisti teritorij, pristupne ceste, prostorije.

7. Ispravno koristi alate za rad i opremu organizacije.

8. Pruža pomoć u transportu, skladištenju i kretanju robe.

9. Ispunjava i pridržava se zahtjeva regulatornih i upravljačkih dokumenata.

10. Otklanja uzroke i uvjete koji uzrokuju zastoj opreme, nezgode i druge štete.

11. Pridržava se i ispunjava zahtjeve sigurnosnih propisa i dr regulatorni dokumenti o zaštiti na radu, sigurnosti od požara, industrijskoj sanitariji, radnom zakonodavstvu.

12. Doprinosi sigurnosti opreme i inventara.

13. Poštuje proizvodnu disciplinu i interni pravilnik o radu.

14. Vodi računa o radnim operacijama.

III. Prava

Pomoćni radnik ima pravo:

1. Pošaljite prijedloge menadžmentu za poboljšanje vašeg rada i aktivnosti organizacije.

2. Primati podatke potrebne za obavljanje službenih dužnosti.

3. Zahtijevati od uprave da se formira normalnim uvjetima ispunjavati svoje ovlasti i čuvati materijalna dobra.

4. Ne obavljati funkcionalne dužnosti ako postoji opasnost po život ili zdravlje.

5. Primati informacije o odlukama uprave organizacije u vezi s aktivnostima njezina odjela.

6. Donosite samostalne odluke iz svoje nadležnosti.

7. Obavijestite svog neposrednog nadređenog o utvrđenim nedostacima u aktivnostima organizacije.

Što treba sadržavati opis posla majstora: primjeri i ogledni dokumenti

Dajte prijedloge za njihovo uklanjanje.

8. Uđite u komunikaciju s osobljem strukturnih odjela organizacije o radnim pitanjima.

9. Davati prijedloge menadžmentu koji se odnose na rad organizacije.

IV. Odgovornost

Pomoćni radnik je odgovoran za:

1. Kršenje zahtjeva radne discipline, sigurnosnih standarda, internih radnih propisa, zaštite od požara.

2. Nanošenje štete organizaciji, njezinim suradnicima, zaposlenicima ili državi.

3. Posljedice vaših odluka, samostalnih postupaka.

4. Kršenje zahtjeva upravljačkih dokumenata organizacije.

5. Protuzakonito postupanje s poslovnim tajnama, osobnim podacima zaposlenika, odavanje povjerljivih podataka.

6. Davanje upravi i zaposlenicima svjesno lažnih podataka.

7. Nepravilno obavljanje svojih funkcionalnih dužnosti.

8. Kvaliteta izvještajne dokumentacije.

9. Kršenje normi bontona i poslovne komunikacije.

OPIS POSLA

kućni majstor

(PREAMBULA)

1. OPĆE ODREDBE

1.5. Zaposlenik mora znati:

1.6. Prije obavljanja poslova povezanih s povećanom opasnošću, zaposlenik prolazi industrijsku obuku o sigurnosnim pravilima.

3. PRAVA ZAPOSLENIKA

Zaposlenik ima pravo na:

4. ODGOVORNOST

5. UVJETI RADA

Raspored rada Zaposlenika utvrđuje se u skladu s Pravilnikom o unutarnjem radu koji donosi Poslodavac.

"___"______________ ____ G.

"___"_____________ ____ G.

Uzorci dokumenata

Opis posla majstora

Odobravam voditelja _______"__________________"

_________________________ (____________) M.P.

"___"_____________ ____ G.

OPIS POSLA

kućni majstor

__________________________________________

(naziv odjela poslodavca)

(PREAMBULA)

Ovaj opis poslova izrađen je i odobren u skladu s odredbama Zakona o radu Ruske Federacije i drugim propisima koji uređuju radne odnose u Ruskoj Federaciji.

1. OPĆE ODREDBE

1.2. Ovim opisom poslova definiraju se funkcionalne odgovornosti, prava i odgovornosti Zaposlenika pri obavljanju poslova po specijalnosti i neposredno na radnom mjestu kod ________________ (u daljnjem tekstu Poslodavac).

1.3. Radnik se postavlja na radno mjesto i razrješava s radnog mjesta nalogom Poslodavca na način propisan važećim radnim zakonodavstvom.

1.4. Zaposlenik odgovara izravno ______________.

Što je opis posla majstora i kako ga napisati?

Zaposlenik mora znati:

— norme, pravila za utovar i prijevoz robe;

— raspored spremnika i metode osiguranja robe koja se prevozi;

— namjena i pravila za uporabu ručnog alata, opreme i uređaja, norme, pravila za utovar i prijevoz robe;

— sigurnosna pravila pri izvođenju radova.

Prije obavljanja poslova povezanih s povećanom opasnošću, zaposlenik prolazi industrijsku obuku o sigurnosnim pravilima.

1.7. U svojim aktivnostima Zaposlenik se rukovodi:

— propisi i metodološki materijali o obavljenom radu;

— Pravilnik o internom radu;

— naloge i upute Poslodavca i neposrednog rukovoditelja;

— ovaj opis posla;

— pravila o zaštiti na radu, industrijskoj sanitariji i zaštiti od požara.

2. FUNKCIONALNE OBVEZE ZAPOSLENIKA

Obavljanje pomoćnih i pomoćnih poslova na proizvodnim mjestima i gradilištima, skladištima, bazama, ulicama, zgradama i građevinama, skladištima i sl.

Čišćenje teritorija, cesta, pristupnih cesta.

Uklanjanje snijega i leda, grabuljanje i odlaganje snijega.

Čišćenje radionica, gradilišta i sanitarnih čvorova. Pranje podova, prozora, posuda, posuđa, dijelova i proizvoda.

3. PRAVA ZAPOSLENIKA

Zaposlenik ima pravo na:

– osigurati mu rad predviđen ugovorom o radu;

— radno mjesto koje je u skladu s državnim propisima o zaštiti na radu i uvjetima predviđenim kolektivnim ugovorom;

— potpune pouzdane informacije o uvjetima rada i zahtjevima zaštite na radu na radnom mjestu;

— stručno osposobljavanje, prekvalifikacija i usavršavanje na način utvrđen Zakonom o radu Ruske Federacije i drugim saveznim zakonima;

— primanje materijala i dokumenata, upoznavanje s nacrtima odluka uprave Organizacije koje se odnose na njezine aktivnosti;

— interakcija s drugim odjelima Poslodavca radi rješavanja operativnih pitanja njihovih profesionalnih aktivnosti;

— podnose prijedloge o pitanjima iz svoje djelatnosti na razmatranje neposrednom rukovoditelju.

4. ODGOVORNOST

Zaposlenik je odgovoran za:

4.1. Neizvršavanje ili nepravilno obavljanje poslova iz ovog opisa poslova u skladu je s važećim zakonima o radu.

4.2. Kršenje sigurnosnih pravila i uputa o zaštiti na radu.

Nepoduzimanje mjera za suzbijanje utvrđenih kršenja sigurnosnih, protupožarnih i drugih pravila koja predstavljaju prijetnju aktivnostima Poslodavca i njegovih zaposlenika.

4.3. Za prekršaje počinjene tijekom razdoblja djelovanja - sukladno važećem građanskom, upravnom i kaznenom zakonodavstvu.

4.4. Za nanošenje materijalne štete - sukladno važećim zakonskim propisima.

5. UVJETI RADA

5.1. Raspored rada Zaposlenika utvrđuje se u skladu s Pravilnikom o unutarnjem radu koji donosi Poslodavac.

5.2. Zbog proizvodnih potreba, Zaposlenik je dužan ići na službena putovanja (uključujući i lokalna).

Opis poslova izrađen je na temelju _______________________ (ime,

Broj i datum dokumenta)

Voditelj ustrojstvene jedinice ________________ ______________ (ime i prezime) (potpis)

"___"______________ ____ G.

Usuglasio: pravna služba __________________________ ______________________ (ime i prezime) (potpis)

"___"______________ ____ G.

Pročitao sam upute: _________________________________ ____________________ (ili: primio upute) (Puno ime i prezime zaposlenika, potpis)

"___"_____________ ____ G.

Obaveze i opis posla majstora

Zbog nedostatka programa osposobljavanja za opće radnike – oni jednostavno nemaju smisla zbog velike raznolikosti poslova koje obavljaju – u proizvodnji ili građevinarstvu vode se specifičnim uvjetima pojedinog predmeta. ekonomska aktivnost. Istovremeno, postoje Opća pravila, kojim se može regulirati radna aktivnost ove kategorije radnika. Obično su formalizirani u obliku opisa posla.

Opće odredbe.

Opći radnik spada u kategoriju radnika.

Radnik se bavi raznim pomoćnim poslovima za koje nije potrebna posebna obuka.

Opći radnik se imenuje i razrješava u skladu s postupkom utvrđenim važećim radnim zakonodavstvom nalogom voditelja organizacije.

Opći radnik odgovara neposredno voditelju odjela.

Opći radnik mora imati osnovnu ili nepotpunu osnovnu opću srednju stručnu spremu bez uvjeta radnog iskustva.

Tijekom razdoblja privremene odsutnosti majstora, njegove dužnosti dodjeljuju se osobi koju odredi voditelj organizacije.

Majstor treba znati:

norme, pravila i načini utovara, smještaja i prijevoza robe, raspored kontejnera i načini osiguranja robe koja se prevozi;
postupak pripreme prihvaćanja i popratnih dokumenata;
postupak sortiranja tereta;
pravila i propisi zaštite na radu, sigurnosti i zaštite od požara;

Odgovornosti na poslu.

majstor:

Obavlja pomoćne i pomoćne poslove na proizvodnim mjestima i gradilištima, skladištima, bazama, štalama i dr.
Utovara, istovaruje, premješta ručno i na kolicima (kolicama) i slaže teret koji zahtijeva oprez (staklo, boce, boce s tekućinom, zapaljive i otrovne tvari i sl.) i prašnjave materijale (rasuti cement, mljeveno vapno, gips i dr.) .
Utovara, istovara, premješta ručno ili na kolicima (kolica) i slaže teret koji ne zahtijeva njegu (materijali u rolama, parket u paketima, kutije, bačve, karton, papir, šperploča, građa itd.), kao i rasuti ne- prašnjavi materijali materijali (pijesak, drobljeni kamen, šljunak, troska, ugljen, smeće, piljevina, metalne strugotine i drugi proizvodni otpad).
Čisti površine, ceste, prilaze.
Čisti radionice, gradilišta i sanitarne čvorove.
Čisti podove, prozore, posude, posuđe, dijelove i proizvode.

Prava.

Majstor ima pravo:

Prijavite upravi sve uočene nedostatke unutar vaše nadležnosti.
Davati prijedloge za unaprjeđenje rada u vezi s odgovornostima predviđenim ovim opisom poslova.

Odgovornost.

Majstor je odgovoran za:

za kvalitetno i pravodobno izvršavanje poslova koji su mu ovim opisom poslova određeni;
za usklađenost s internim pravilima rada organizacije;
za poštivanje uputa o zaštiti na radu, sigurnosti od požara i industrijskoj sanitariji;
za nepravilno obavljanje ili neispunjavanje svojih radnih dužnosti kako je predviđeno ovim opisom poslova - u granicama utvrđenim radnim zakonodavstvom Ruske Federacije;
za prekršaje počinjene tijekom obavljanja svoje djelatnosti - u granicama utvrđenim važećim upravnim, kaznenim i građanskim zakonodavstvom Ruske Federacije;
za nanošenje materijalne štete - u granicama utvrđenim važećim radnim i građanskim zakonodavstvom Ruske Federacije.

Obavljanje poslova radnika uređuje se ugovorom između njega i poslodavca. Glavni dokument je opis posla.
Za pomoćnog radnika takve upute predstavljaju najviše važan dokument. On se u svojim svakodnevnim radnim aktivnostima mora voditi njegovim odredbama. Navedeni dokument uključuje sve njegove dužnosti, prava i osnovne zahtjeve.

Opis poslova pomoćnog radnika – opće odredbe

Opis poslova pomoćnog radnika sastoji se od više međusobno povezanih dijelova. Dokument se priprema prema određenom algoritmu.

Početni položaji nazivaju se općim. Oni određuju glavne zahtjeve za osobu koja popunjava ovo radno mjesto. Stoga opće odredbe uključuju:

potreba za dobivanjem posebnog čina ili razine kvalifikacije. Ovo je važno jer ovaj rang utječe na raspon odgovornosti i razinu plaće;
radni sati. To je obveza obavljanja dužnosti prema određenom rasporedu;
obrazovni zahtjevi. U pravilu, ovo dokument o radu pretpostavlja postojanje srednjeg strukovnog obrazovanja.

Istodobno, poslodavac ima pravo, prema vlastitom nahođenju, dopuniti opće odredbe drugim pravilima. To spada u njegovu isključivu nadležnost. Stoga, sadržaj ovaj odjeljak može značajno promijeniti.

Opis poslova pomoćnog radnika u proizvodnji

Ključno značenje u opisu poslova pomoćnog radnika u proizvodnji su njegove funkcionalne odgovornosti. Upravo ovaj odjeljak jasno utvrđuje odgovornosti osobe.

U odnosu na specifičnosti proizvodnih djelatnosti treba navesti sljedeće:

obavljanje pomoćnih poslova na određenim proizvodnim mjestima. Budući da takvi stručnjaci nemaju više obrazovanje i posebnim kvalifikacijama, nemaju pravo nastupa složen rad. Sukladno tome, njihova je djelatnost pružanje potrebne pomoći kvalificiranijim zaposlenicima;
čišćenje okolnog prostora i pristupnih putova. Dakle, zaposlenik osigurava normalan rad poduzeća;
rad na utovaru i istovaru, kao i svi poslovi na opremi. Premještanje tereta ne zahtijeva obrazovanje ili kvalifikacije; takve bi odgovornosti trebale biti dodijeljene tim zaposlenicima;
odvoz otpada sa mjesta događaja građevinski radovi, skladišta i druga područja;
izvršavanje uputa uprave.

Specifičnost djelatnosti pomoćnog radnika uključuje korištenje njegovog rada za rješavanje različitih zadataka koji ne zahtijevaju kvalifikacije. Stoga se ovi zaposlenici mogu uključiti u bilo koju vrstu posla.

Opis poslova pomoćnog radnika u stambeno-komunalnim djelatnostima

Osobitosti djelatnosti poduzeća u sektoru stambenih i komunalnih usluga određuju dodjelu određenih odgovornosti zaposlenicima:

dužnost čišćenja prostora omogućuje da se osoba koristi kao čistač;
obveza sudjelovanja u izgradnji odn instalacijski radovi omogućuje korištenje kvalificiranih radnika u najvažnijim područjima;
zamjena rasvjetnih elemenata.

Općenito, aktivnosti takvih zaposlenika u sektoru stambenih i komunalnih usluga slične su proizvodnji. Uostalom, u svakom slučaju, oni ne obavljaju složene zadatke, već samo pomažu zaposlenicima koji imaju posebno obrazovanje ili kategoriju da ih izvrše.

U školi

Opis poslova pomoćnog osoblja u kuhinji u školi ima svoje specifičnosti. Budući da su njegovi poslovi na ovaj ili onaj način povezani s procesom kuhanja, osoba je dužna imati zdravstvenu potvrdu.

To će jamčiti sigurnost za učenike i osoblje obrazovna ustanova. Među glavnim funkcijama zaposlenika treba istaknuti sljedeće:

istovar prijevoza s prehrambenim proizvodima;
čišćenje prostora, uključujući odvoz otpada na odlagalište;
uklanjanje otpada iz drugih prostorija i pridržavanje uputa gospodarenja.

Uz funkcije, čovjek mora imati i prava. U pravilu, takva prava pretpostavljaju mogućnost traženja od uprave za poboljšanje uvjeta rada i dobivanje pouzdanih informacija o prirodi aktivnosti i promjenama koje su napravljene.

U bolnici

Opis poslova bolničkog pomoćnog osoblja trebao bi definirati njihove zadatke. U odnosu na specifičnosti zdravstvene ustanove, ova osoba mora odvoziti smeće i obavljati poslove istovara i utovara.

Uzorak opisa poslova pomoćnog radnika 2018

Ogledni dokument može se pronaći. Ovaj oblik ima ispravna struktura i uključuje iscrpan popis funkcija.

Ova se uputa odnosi na pomoćnog radnika administrativno-gospodarskog odjela i izrađena je u skladu s: ETKS radova i zvanja radnika (Jedinstveni tarifni i kvalifikacijski imenik poslova i zvanja radnika.) Odobreno Odlukom Državnog odbora za rad SSSR-a i Tajništva Svesaveznog središnjeg vijeća sindikata od 31. siječnja 1985. N 31/3 -30 s izmjenama i dopunama od 12. listopada 1987., 18. prosinca 1989., 15. svibnja, 22. lipnja, 18. prosinca 1990., 24. prosinca 1992., 11. veljače, 19. srpnja 1993., 29. lipnja 1995., 1. lipnja 1998., 17. svibnja 2001. Broj 1)1.1. Ovim opisom poslova definiraju se funkcionalne dužnosti, prava i odgovornosti pomoćnog radnika.1.2. Pomoćni radnik se postavlja na radno mjesto i razrješava s položaja na način utvrđen važećim radnim zakonodavstvom nalogom čelnika poduzeća.1.3.

Opis poslova općeg radnika u građevinarstvu

Radne obveze pomoćnog radnika Pomoćni radnik obavlja sljedeće poslove: 1. Održava čistim pomoćne prostorije i skladišta za inventar.

Prima zadatke i izvršava naloge od neposredno nadređenog. 3. Sam priprema svoje radno mjesto. 4. Prima inventar i obavlja rad s njim.

5. Istovara, utovara, premješta teret ručno ili mehaniziranim sredstvima. 6. Čisti teritorij, pristupne ceste, prostorije. 7. Ispravno koristi alate za rad i opremu organizacije.
8.

Važno

Pruža pomoć u transportu, skladištenju i kretanju robe. 9. Ispunjava i pridržava se zahtjeva regulatornih i upravljačkih dokumenata.

10. Otklanja uzroke i uvjete koji uzrokuju zastoj opreme, nezgode i druge štete. jedanaest.

Opis poslova pomoćnog radnika

Pažnja

Donosite samostalne odluke iz svoje nadležnosti. 7. Obavijestite svog neposrednog nadređenog o utvrđenim nedostacima u aktivnostima organizacije.

Dajte prijedloge za njihovo uklanjanje. 8. Uđite u komunikaciju s osobljem strukturnih odjela organizacije o radnim pitanjima. 9. Davati prijedloge menadžmentu koji se odnose na rad organizacije.

IV. Odgovornost Pomoćni radnik je odgovoran za: 1. Povredu zahtjeva radne discipline, sigurnosnih pravila, pravila internog rada i zaštite od požara. 2. Nanošenje štete organizaciji, njezinim suradnicima, zaposlenicima ili državi. 3. Posljedice vaših odluka, samostalnih postupaka.
4. Kršenje zahtjeva upravljačkih dokumenata organizacije. 5. Protuzakonito postupanje s poslovnim tajnama, osobnim podacima zaposlenika, odavanje povjerljivih podataka.
6.

Opis poslova pomoćnog radnika u poduzeću i građevinarstvu

pakiranje robe u potrebne spremnike (kutije, bačve, paketi, vreće i sl.);

rad s opremom, instrumentima i inventarom u okviru zadaća dobivenih od neposrednog rukovoditelja i vlastite nadležnosti;
održavanje čistoće proizvodni prostori, skladišta i susjedna područja;
otklanjanje nesreća, kvarova, kvarova koji ne zahtijevaju posebne kvalifikacije, kao i njihovih posljedica;
osiguranje sigurnosti inventara, inventara, opreme;
pomoć u radu drugih zaposlenika poduzeća, ako postoji odgovarajući nalog neposrednog nadređenog;
informiranje uprave o svim utvrđenim izvanrednim situacijama, kao i opasnim i neuobičajenim slučajevima, kvarovima, nesrećama, kvarovima;
održavanje izvješća o vašem radu i njihovo podnošenje vašem upravitelju.

Pomagač: opis posla, odgovornosti

Ovdje je posebno potrebno naznačiti njegovo pravo na izražavanje različitih inicijativa i donošenje samostalnih odluka, mogućnost interakcije sa zaposlenicima drugih odjela i uprave, kao iu slučaju određenih okolnosti, pravo na odbijanje obavljanja funkcija dodijeljena njemu. Četvrti odjeljak, "Odgovornost", definira one prekršaje i prekršaje za koje je predviđena disciplinska kazna u poduzeću (od ukora do otkaza). Važno je da sadržaj ovog dijela stane u okvir trenutno zakonodavstvo a ni na koji način nije povrijedio građanske i radna prava zaposlenik.
Prilikom izmjene uputa, zaposlenik s njima mora biti upoznat na isti način jer u protivnom neće imati pravnu snagu. Opis posla uključuje nekoliko dijelova.

Opće odredbe Ovaj dio dokumenta navodi nazive položaja i strukturne jedinice - mjesto rada zaposlenika u skladu s rasporedom osoblja odobrenim u poduzeću.

Također je potrebno precizirati postupak imenovanja i razrješenja radnika s radnog mjesta te pitanja zamjene u slučaju odsutnosti s radnog mjesta.
Funkcije i zadaci Ovdje je potrebno identificirati glavna područja djelovanja pomoćnog radnika.

Konkretno, možemo govoriti o financijska odgovornost(na primjer, za oštećenje uskladištenog tereta), upravno (na primjer, zbog nepoštivanja zahtjeva protupožarne inspekcije da se ne blokira izlaz u nuždi) ili čak kazneno (u slučajevima utvrđenim zakonom). Ovo je samo Opći opis opis poslova pomoćnog radnika. Ako želite, možete ga mijenjati dodavanjem ili spajanjem odjeljaka. I radnik i voditelj trebaju zapamtiti da je opis poslova organizacijski i administrativni dokument, stoga je poštivanje njegovih odredbi obvezno za zaposlenika.

Stranica s pogreškom 404 ne postoji

Za pravne povrede počinjene tijekom obavljanja svoje djelatnosti - unutar granica utvrđenih važećim kaznenim, upravnim, građanskim zakonikom Ruske Federacije.4.2. Za nanošenje materijalne ili financijske štete poslodavcu - u granicama utvrđenim važećim Građanskim zakonikom i Zakonom o radu Ruske Federacije.4.3.
Za loš rad ili neispunjavanje vlastitih radnih dužnosti, koje su predviđene opisom posla - u granicama utvrđenim važećim Zakonom o radu Ruske Federacije. 5. Zaštita na radu pomoćnog radnika 5.1 Pomoćni radnik može obavljati samo poslove za koje je osposobljen, upućen u zaštitu na radu i za koje ga je ovlastio radnik odgovoran za sigurno obavljanje poslova 5.2. Pomoćni radnik ne smije povjeravati svoj rad nepoznatim i neobučenim osobama.5.3.

sanitarni i higijenski zahtjevi;
utvrđeni postupak za rad tijekom sanitarnih sati;
način uštede potrošnje električne energije, potrošnje vode itd.;

interni propisi o organizaciji, režimu rada i odmora, zaštiti na radu i sigurnosnim standardima;
osnove ruskog prava u području građanskog i radnog prava
metodološki priručnici, kao i propisi izrađeni za reguliranje djelatnosti pomoćnih radnika;
naredbe, odluke, upute direktora tvrtke, koje se odnose i na njega osobno i na aktivnosti njegove strukturne jedinice i tvrtke u cjelini;
norme poslovnog bontona, pravila komunikacije s običnim zaposlenicima poduzeća, menadžmentom i klijentima;
ovog opisa poslova i Statuta društva.

Opis poslova pomoćnog radnika u građevinarstvu

izlijevanje rasutih neotrovnih tvari kao što su pijesak, drobljeni kamen, šljunak itd.;
čišćenje područja od snijega, lišća i prljavštine;
čišćenje ne samo teritorija, već i pristupnih cesta, kao i obližnjih cesta;
čišćenje i grabljanje snijega;
lomljenje leda;
čišćenje snijega i leda s cesta i staza;
čišćenje radionica;
čišćenje gradilišta;
pranje podova, posuđa i proizvoda;
druge poslove koji ovise o specifičnostima djelatnosti poslodavca i ustrojstvenoj jedinici kojoj je taj pomoćni radnik "vezan".

Pomoćni radnik može raditi na području poduzeća, u skladištima, na gradilištima, u radionicama, u skladištima, u pomoćnim prostorijama, kao iu raznim zgradama i građevinama koje se nalaze na području poslodavca.

Radne obveze pomoćnog radnika u građevinarstvu

Zapošljavanje i otpuštanje pomoćnog radnika događa se na način utvrđen radnim zakonodavstvom Ruske Federacije i tek nakon izdavanja posebnog naloga od strane voditelja organizacije. 1.3. Pomoćni radnik mora ispunjavati sljedeće uvjete stručne spreme: stručna sprema ne niža od srednje stručne spreme, radno iskustvo nije potrebno, starost najmanje 18 godina. 1.4.

Neposredni rukovoditelj pomoćnog radnika je voditelj gospodarske sekcije. 1.5. U nedostatku pomoćnog radnika na licu mjesta, njegove službene ovlasti prenose se na osobu koja ispunjava potrebne parametre za ovog zaposlenika, o čemu se izdaje posebna naredba direktora poduzeća.

Svako poduzeće, bez obzira na to koliko je veliko ili malo, koje djeluje u području trgovine, proizvodnje, građevinarstva ili zdravstvene skrbi, zahtijeva pomoćni radnici. U pravilu su to ljudi koji se bave nekvalificiranim radom i koji su važni i potrebni za punopravni proces.

A kako bi se održala sigurnost procesa rada i što potpunije i jasnije ocrtale sve radne obveze zaposlenika, potrebno je izraditi opis posla.

Svaki opis posla, bez obzira za koju vrstu zaposlenika je izdan, počinje s opći položaj, koji ide pod točku 1. i uključuje slijedeći:

Uloge i odgovornosti na poslu

Sljedeće poglavlje opisa posla svakog zaposlenika je dio koji opisuje koje će dužnosti obavljati i koje su funkcije dodijeljene radnom mjestu koje se opisuje. Kada je riječ o pomoćnim radnicima, ovaj stav opisuje sljedeće radne funkcije:

sudjelovanje u aktivnostima utovara i istovara poduzeća i daljnja raspodjela tereta po odjeljcima i radionicama ili njegovo praćenje do odredišta, u slučaju otpreme;
skladištenje proizvoda;
održavanje reda i čistoće u radionici;
pružanje pomoći drugim zaposlenicima organizacije, kao i izvršavanje uputa neposrednog rukovoditelja;
nadzor nad sigurnošću proizvoda, opreme i drugih dodijeljenih materijalnih sredstava;
sastavljanje i održavanje izvješća o svojim aktivnostima, pravovremeno obavještavanje uprave o svim izvanrednim ili izvanrednim situacijama.

Ovaj stavak opisa poslova, u pravilu, opisuje i prava i odgovornosti zaposlenika.

U konkretnoj situaciji, kada je opisana osoba pomoćni radnik ili majstor, radnik ima pravo zahtijevati od poslodavca svi potrebne uvjete za punopravni proces rada i primanje njihovih socijalnih jamstava.

Ima pravo odlučivati u okviru svojih radnih kompetencija, davati prijedloge i inicijative te obavještavati o svim incidentima u poduzeću. Zaposlenik ima pravo odbiti nastup svojih neposrednih radnih obveza u slučaju bolesti i ugroženosti života i zdravlja.

Odgovornost, u pravilu, podrazumijeva takve odredbe, u čijem kršenju zaposlenik može biti podvrgnut disciplinski postupak. Za što se zaposlenik može kazniti?

Odbijanje ili neispunjavanje svojih neposrednih dužnosti i svih zahtjeva u vezi s položajem.
Kršenje rasporeda rada.
Uzrokovanje gubitka ili štete poduzeću.
Nepravodobno ili lažno podnošenje izvješća te njegova pogrešna priprema i vođenje.
Kršenje sigurnosnih tehnika i standarda, pravila ponašanja i internih propisa organizacije ili poduzeća.

Najčešće u ugovori o radu postoji paragraf koji govori o neotkrivanje poslovna tajna poduzeća. Nakon potpisivanja takvog sporazuma, zaposlenik koji prekrši ovu klauzulu dobiva stegovni postupak, uključujući i otpuštanje s radnog mjesta.

odobravam

Direktor MetalOpt doo

Kubikov V.V.

Opis poslova pomoćnog radnika

1.1. Ovaj radne upute opisuje dužnosti, funkcije, ovlasti, prava, a osim toga i odgovornosti pomoćnog radnika.

1.2. Na ovo radno mjesto primaju se punoljetne osobe sa završenom srednjom stručnom spremom, radno iskustvo nije bitno.

1.3. Prijem i registracija zaposlenika za ovo radno mjesto provodi se u potpunosti u skladu s radnim zakonodavstvom Ruske Federacije.

1.4. Neposredni rukovoditelj ove osobe je voditelj radionice.

1.5. U nedostatku pomoćne osobe na radnom mjestu, njegove se dužnosti dodjeljuju osobi koja je prema parametrima prikladna za ovu poziciju i navedena je u nalogu direktora poduzeća.

1.6. Tvrtka ima sedam dana radni tjedan sa sljedećom dnevnom rutinom: radni dan od 8:00 do 17:00 sati, pauza za ručak od 12:00 do 13:00 sati. Pomoćni radnik sudjeluje u procesu rada u skladu s prihvaćenim rasporedom rada poduzeća.

1.7. Zaposlenik prije početka svog radna aktivnost Tvrtka se mora upoznati sa sljedećim dokumentima:

povelja i dokument koji opisuje interne propise poduzeća;
ovaj opis posla;
pravila zaštite na radu;
Zakoni Ruske Federacije koji uređuju odnose između poslodavca i zaposlenika.

Zaposlenik mora poznavati pravila prijevoza i skladištenja robe, pravila i propise pošiljaka te proći prethodnu obuku.

2. Obveze pomoćnog radnika

2.1. Izvršavanje uputa voditelja trgovine, pomaganje drugim zaposlenicima ove strukturne jedinice.

2.3. Primanje opreme, rad s njom u skladu s potrebnim sigurnosnim mjerama opreza i održavanje iste u ispravnom obliku.

2.4. Utovar proizvoda, istovar materijala, čišćenje i priprema prostora za prihvat i ispuštanje tereta na bok.

2.5. Pomoć u daljnjem skladištenju i postavljanju materijala po radionici.

2.6. Prijavite svaki nedostatak ili nedostatak otkriven po primitku materijala ili Gotovi proizvodi.

2.7. Pomoćni radnik osigurava sigurnost ulaznog materijala i gotovih proizvoda na području radionice.

2.8. Poštuje sva pravila i interne propise, poštuje sve propisi i naredbe uprave poduzeća.

2.9. Vodi evidenciju o svim izvedenim operacijama.

2.10. Uklanja smeće.

3. Prava pomoćnog radnika.

3.1. Zaposlenik ima pravo zahtijevati od uprave poduzeća i svog neposrednog nadređenog uvjete potrebne za cjelovit radni proces, uključujući osiguranje potrebne opreme i zaštitne opreme, sigurne radne uvjete za zdravlje i život.

3.2. primiti plaće sukladno ugovoru o radu.

3.3. Izradite ili pošaljite svoje prijedloge za promjenu ili prilagodbu procesa rada voditelju radionice ili voditeljima poduzeća.

3.4. U slučaju prijetnje životu i zdravlju, zaposlenik ima pravo odbiti obavljanje svojih poslova.

3.5. Primite potpunu nadoknadu svih potrošenih osobnih troškova Novac za kupnju potrošnog materijala.

3.6. Pokazuju inicijativu i samostalno donose odluke u okviru radnih aktivnosti.

4. Odgovornost pomoćnog radnika.

Pomoćni radnik u svom procesu rada odgovoran je kada nastupe sljedeći događaji:

4.1. U slučaju kršenja internih propisa, discipline i sigurnosnih propisa, odbijanje naloga uprave.

4.2. Za nanošenje štete organizaciji, njenoj imovini i zaposlenicima.

4.3. Pomoćni radnik odgovoran je za svoje postupke i posljedice samostalno donesenih odluka.

4.4. Za otkrivanje i bilo koje drugo protupravno korištenje poslovne tajne poduzeća.

4.5. Nepodnošenje, nepravodobno ili lažno izvješćivanje upravi rezultirat će disciplinskim mjerama.

4.6. Za kršenje etike komuniciranja u poduzeću, uvredljivo ponašanje prema drugim zaposlenicima.

4.7. Nepotpuno ili nekvalitetno obavljanje dodijeljenog posla. Kriterije kvalitete rezultata utvrđuje poslodavac.

Značajke ovisno o području djelovanja

Kada je potreban pomoćni radnik u organizaciji čija je neposredna djelatnost proizvodnja, tada morate "usmjeriti" pozornost na neke točke. Specifičnosti ove djelatnosti zahtijevaju da se u opisu poslova jasno opisuju glavne odgovornosti radnika, a njegova glavna djelatnost će najvjerojatnije biti povezana s jednostavnim radom: pomoć zaposlenicima, izvršavanje uputa uprave, čišćenje prostora i rad kao utovarivač.

osim važno je navesti uvjete rada, majstor mora dobiti pristup radnji ili odjeljku u kojem će se odvijati proces i svim pomoćnim odjeljcima.

Pomoćni radnici su neizostavni kada konstrukcija, stoga je i ovdje potrebno izraditi opis poslova za ovu vrstu zaposlenika, poštujući gore navedene točke u skladu sa specifičnostima organizacije.