Hitno ugovor o radu je:

za vrijeme obavljanja poslova odsutnog radnika, za kojega, sukladno radnom zakonodavstvu i drugim propisima pravni akti, koji sadrži norme Zakon o radu, kolektivni ugovori, sporazumi, lokalni propisi, ugovori o radu čuvaju mjesto rada;

za vrijeme trajanja privremenog (do dva mjeseca) rada;

za izvršenje sezonski rad kada je na snazi prirodni uvjeti rad se može izvoditi samo u određenom razdoblju (sezoni);

s osobama upućenim na rad u inozemstvo;

za obavljanje poslova koji nadilaze uobičajenu djelatnost poslodavca (rekonstrukcija, montaža, puštanje u pogon i drugi radovi), kao i poslova koji se odnose na namjerno privremeno (do godinu dana) proširenje proizvodnje ili opsega pruženih usluga;

s osobama koje stupaju na rad u organizacije stvorene na unaprijed određeno vrijeme ili za obavljanje unaprijed određenog posla;

s osobama koje su angažirane za obavljanje očito određenih poslova u slučajevima kada se njihov završetak ne može odrediti određenim datumom;

obavljati poslove neposredno vezane uz praksu, stručno usavršavanje ili dopunsko strukovno obrazovanje u obliku pripravničkog staža;

u slučajevima izbora na određeno vrijeme u izabrano tijelo ili na izbornu dužnost za rad uz naknadu, kao i radni odnos vezan uz neposrednu potporu radu članova izabranih tijela ili dužnosnici u organima državna vlast te lokalne samouprave, političke stranke i drugi javne udruge;

s osobama upućenim od strane zavoda za zapošljavanje na privremeni rad i javne radove;

s građanima upućenim na služenje alternativne civilne službe;

Ugovor o radu na određeno vrijeme sporazumno se može sklopiti:

s osobama koje stupaju na rad kod poslodavaca - malih poduzeća (uključujući individualni poduzetnici), broj zaposlenih ne prelazi 35 osoba (na terenu maloprodaja i potrošačke usluge - 20 osoba);

s dobnim umirovljenicima koji stupaju na posao, kao i s osobama koje iz zdravstvenih razloga, u skladu s liječničkom potvrdom izdanom na način utvrđen saveznim zakonima i drugim regulatornim pravnim aktima Ruska Federacija, dopušten je rad isključivo privremenog karaktera;

s osobama koje ulaze u rad u organizacijama koje se nalaze na krajnjem sjeveru i ekvivalentnim područjima, ako je to povezano s preseljenjem na mjesto rada;

obavljanje hitnih poslova za sprječavanje katastrofa, nesreća, nesreća, epidemija, epizootija, kao i za otklanjanje posljedica ovih i drugih izvanrednih okolnosti;

s osobama izabranim putem natječaja za popunjavanje odgovarajućeg radnog mjesta, koji se provodi na način utvrđen radnim zakonodavstvom i drugim regulatornim pravnim aktima koji sadrže norme radnog prava;

S kreativni radnici fondovi masovni mediji, kinematografske organizacije, kazališta, kazališne i koncertne organizacije, cirkusi i druge osobe koje sudjeluju u stvaranju i (ili) izvođenju (izlaganju) djela, u skladu s popisima poslova, zvanja, radnih mjesta tih radnika, koje je odobrila Vlada Ruska Federacija uzimajući u obzir mišljenje ruskih tripartitnih komisija za reguliranje socijalnih i radnih odnosa;

s menadžerima, zamjenicima direktora i glavnim računovođama organizacija, bez obzira na njihove pravne oblike i oblike vlasništva;

s osobama koje se redovno školuju;

s članovima posade morskih plovila, plovila unutarnje plovidbe i plovila mješovite (rijeka-more) plovidbe registriranih u Ruskom međunarodnom registru brodova;

s osobama koje se prijavljuju za nepuno radno vrijeme;

u drugim slučajevima predviđenim ovim Kodeksom ili drugim saveznim zakonima.

Komentar čl. 59 Zakon o radu Ruske Federacije

1. Ovim člankom navodi se popis slučajeva i poslova za koje se može sklopiti ugovor o radu na određeno vrijeme - kako na inicijativu radnika tako i na inicijativu poslodavca.

Vidi: Uredbu Vlade Ruske Federacije od 28. travnja 2007. N 252 „O odobrenju Popisa zanimanja i radnih mjesta kreativnih radnika u medijima, kinematografskim organizacijama, televizijskim i video ekipama, kazalištima, kazališnim i koncertnim organizacijama, cirkusima. i druge osobe koje sudjeluju u stvaranju i (ili) izvedbi (izložbi) djela, obilježja radna aktivnost koji su utvrđeni Zakonom o radu Ruske Federacije" (SZ RF. 2007. N 19. Čl. 2356).

2. Ovaj popis nije konačan. Međutim, dodatni razlozi (slučajevi) za sklapanje ugovora o radu na određeno vrijeme mogu biti predviđeni samo Zakonom o radu ili drugim saveznim zakonima.

3. U nizu slučajeva utvrđenih u ovom članku i drugim saveznim zakonima, sklapanje ugovora o radu na određeno vrijeme moguće je sporazumom stranaka.

Drugi komentar članka 59. Zakona o radu

1. Komentirani članak u novo izdanje sastoji se od dva dijela.

Potrebno je voditi se činjenicom da zakonodavac, u svjetlu Saveznog zakona od 30. lipnja 2006., predviđa sklapanje ugovora o radu na određeno vrijeme u slučajevima kada radni odnosi ne može se odrediti na neodređeno vrijeme, uzimajući u obzir prirodu posla koji se obavlja ili uvjete za njegovo obavljanje. Ovi slučajevi navedeni su u 1. dijelu čl. 59. Ovaj popis je otvoren.

U 2. dijelu čl. 59 navedeni su slučajevi sklapanja ugovora o radu na određeno vrijeme sporazumom stranaka.

U tom članku stoji da se takav sporazum sklapa radi zamjene privremeno odsutnog radnika, koji sukladno zakonu zadržava mjesto rada.

Zakonodavac navodi slučajeve u kojima zaposlenik koji je odsutan s posla zadržava svoje mjesto rada (poziciju). Tako, na primjer, zaposlenik zadržava svoje radno mjesto ako mu je odobren dopust za brigu o djetetu dok ono ne navrši tri godine (vidi članak 256. Zakona o radu Ruske Federacije i njegov komentar) ili za razdoblje sudjelovanja radnika u štrajku (vidi članak 414. Zakonika i njegov komentar).

2. Ugovor o radu na određeno vrijeme sklapa se ne sa svim zaposlenicima organizacija koje se nalaze na krajnjem sjeveru, već samo s onima koji su se preselili na svoje radno mjesto iz drugih regija Rusije.

3. Sa sezonskim radnicima može se sklopiti ugovor o radu na određeno vrijeme. Sezonskim radom smatra se rad koji se zbog prirodnih i klimatskih uvjeta obavlja u određenom razdoblju (sezoni), ali ne duže od šest mjeseci.

4. Ugovor o radu može se sklopiti na određeno vrijeme (do dva mjeseca). Osobe koje su sklopile takav ugovor priznaju se kao privremeni radnici.

5. Ugovor o radu na određeno vrijeme sklapa se s osobama koje zapošljavaju u malom gospodarstvu do 35 zaposlenika (u trgovini na malo i uslugama potrošača do 20 zaposlenika). Pri tome treba imati na umu da se pod malim poduzetništvom podrazumijeva komercijalne organizacije, i pojedinaca bavi poduzetničke aktivnosti bez obrazovanja pravna osoba(vidi Savezni zakon od 14. lipnja 1995. „O državna potpora mala poduzeća u Ruskoj Federaciji" (SZ RF. 1995 N 25. Čl. 2343), s izmjenama i dopunama. Savezni zakon od 2. veljače 2006.).

6. Sukladno dijelu 2. ovoga članka, sa studentima i studentima diplomskih studija koji studiraju u redovitom radnom vremenu mogu se sklopiti ugovori o radu na određeno vrijeme.

7. Prema trenutnom radno zakonodavstvo ugovori o radu na određeno vrijeme mogu se sklopiti sa znanstvenim, pedagoškim i drugim kategorijama radnika na temelju rezultata natječaja (vidi članak 332. Zakona o radu Ruske Federacije i njegov komentar).

8. Ugovor o radu na određeno vrijeme sklapa se pri zapošljavanju npr. osoba za obavljanje jasno definiranog posla u slučajevima kada se njegovo izvršenje (završetak) ne može odrediti do određenog datuma; osobe upućene na privremeni rad od strane zavoda za zapošljavanje, uključujući javne radove.

9. Ugovor o radu na određeno vrijeme može se sklopiti kada je radnik izabran na određeno vrijeme u izborno tijelo ili na izborno radno mjesto za rad uz naknadu.

10. Ugovori o radu na određeno vrijeme sklapaju se i s osobama upućenim na rad u inozemstvo, na nepuno radno vrijeme. Dano u dijelovima 1. i 2. čl. 59 Zakona o radu Ruske Federacije, popis slučajeva sklapanja ugovora o radu na određeno vrijeme je otvoren, jer govori io drugim slučajevima predviđenim saveznim zakonima. Na primjer, voditelji organizacija koje su stvorila potrošačka društva ili sindikati potrošačka kooperacija imenovan na dužnost na razdoblje do pet godina (vidi Zakon Ruske Federacije od 19. lipnja 1992. „O potrošačkoj suradnji (potrošačka društva, njihovi savezi) u Ruskoj Federaciji” (izmijenjen 21. ožujka 2002.) / / Glasnik oružanih snaga Ruske Federacije 1992. N 30. čl. 1788).

11. Prilikom sklapanja ugovora o radu na određeno vrijeme s osobama koje stupaju na rad u organizacije stvorene na unaprijed određeno vrijeme ili za obavljanje unaprijed određenog posla (stavak 9. članka 59. Zakona o radu Ruske Federacije), trajanje radnog odnosa ugovor je određen razdobljem za koje je takva organizacija stvorena. Dakle, otkaz ugovora o radu ovim radnicima na temelju isteka ugovora o radu može se izvršiti ako organizacija stvarno prestane s radom zbog isteka razdoblja na koje je osnovana, odnosno ostvarenja svrhe za koji je stvoren, bez prijenosa prava i obveza u nasljednom redu na druge osobe (članak 61. Građanskog zakonika Ruske Federacije).

Ako je ugovor o radu na određeno vrijeme sklopljen za obavljanje određenog posla u slučajevima kada se njegova provedba (završetak) ne može odrediti do određenog datuma (stavak 10. članka 59. Zakona o radu Ruske Federacije), takav sporazum, na temelju 2. dijela čl. 79. Kodeksa prestaje po završetku ovog posla.

Ako se tijekom suđenja utvrdi činjenica višestrukog sklapanja ugovora o radu na određeno vrijeme na kraće vrijeme za obavljanje iste funkcija rada Sud ima pravo, uzimajući u obzir okolnosti svakog pojedinog slučaja, priznati ugovor o radu sklopljenim na neodređeno vrijeme.

Zakon o radu, N 197-FZ | Umjetnost. 59 Zakon o radu Ruske Federacije

Članak 59. Zakona o radu Ruske Federacije. Ugovor o radu na određeno vrijeme (trenutna verzija)

Ugovor o radu na određeno vrijeme sklapa se:

za vrijeme trajanja obavljanja poslova odsutnog radnika kojem se zadržava mjesto rada u skladu s radnim zakonodavstvom i drugim regulatornim pravnim aktima koji sadrže norme radnog prava, kolektivnim ugovorom, sporazumima, lokalnim propisima i ugovorom o radu;

za vrijeme trajanja privremenog (do dva mjeseca) rada;

za obavljanje sezonskih poslova, kada se zbog prirodnih uvjeta rad može obavljati samo u određenom razdoblju (sezoni);

s osobama upućenim na rad u inozemstvo;

za obavljanje poslova koji nadilaze uobičajenu djelatnost poslodavca (rekonstrukcija, montaža, puštanje u pogon i drugi radovi), kao i poslova koji se odnose na namjerno privremeno (do godinu dana) proširenje proizvodnje ili opsega pruženih usluga;

s osobama koje stupaju na rad u organizacije stvorene na unaprijed određeno vrijeme ili za obavljanje unaprijed određenog posla;

s osobama koje su angažirane za obavljanje očito određenih poslova u slučajevima kada se njihov završetak ne može odrediti određenim datumom;

obavljati poslove neposredno vezane uz praksu, stručno osposobljavanje ili dodatno stručno obrazovanje u obliku pripravničkog staža;

u slučajevima izbora na određeno vrijeme u izborno tijelo ili na izbornu dužnost za rad uz naknadu, kao i radni odnos vezan uz neposrednu potporu radu članova izabranih tijela ili dužnosnika u tijelima državne vlasti i tijelima lokalne samouprave, u političkim strankama i drugim javnim udrugama;

s osobama upućenim od strane zavoda za zapošljavanje na privremeni rad i javne radove;

s građanima upućenim na služenje alternativne civilne službe;

Ugovor o radu na određeno vrijeme sporazumno se može sklopiti:

s osobama koje se zapošljavaju kod poslodavaca - malih poduzeća (uključujući individualne poduzetnike), čiji broj zaposlenih nije veći od 35 osoba (u području trgovine na malo i potrošačkih usluga - 20 osoba);

s dobnim umirovljenicima koji stupaju na posao, kao i s osobama kojima je iz zdravstvenih razloga, u skladu s liječničkom potvrdom izdanom na način utvrđen saveznim zakonima i drugim regulatornim pravnim aktima Ruske Federacije, dopušteno raditi isključivo privremene prirode ;

s osobama koje ulaze u rad u organizacijama koje se nalaze na krajnjem sjeveru i ekvivalentnim područjima, ako je to povezano s preseljenjem na mjesto rada;

obavljanje hitnih poslova za sprječavanje katastrofa, nesreća, nesreća, epidemija, epizootija, kao i za otklanjanje posljedica ovih i drugih izvanrednih okolnosti;

s osobama izabranim putem natječaja za popunjavanje odgovarajućeg radnog mjesta, koji se provodi na način utvrđen radnim zakonodavstvom i drugim regulatornim pravnim aktima koji sadrže norme radnog prava;

s kreativnim djelatnicima medija, kinematografskih organizacija, kazališta, kazališnih i koncertnih organizacija, cirkusa i drugih osoba koje sudjeluju u stvaranju i (ili) izvođenju (izlaganju) djela, u skladu s popisima radova, zvanja, radnih mjesta tih radnika , odobrila Vlada Ruske Federacije, uzimajući u obzir mišljenje Ruske tripartitne komisije za reguliranje socijalnih i radnih odnosa;

s menadžerima, zamjenicima direktora i glavnim računovođama organizacija, bez obzira na njihove pravne oblike i oblike vlasništva;

s osobama koje se redovno školuju;

s članovima posade morskih plovila, plovila unutarnje plovidbe i plovila mješovite (riječno-morske) plovidbe upisanih u Ruski međunarodni registar plovila;

s osobama koje se prijavljuju za nepuno radno vrijeme;

u drugim slučajevima predviđenim ovim Kodeksom ili drugim saveznim zakonima.

• BB kod
• Tekst

URL dokumenta [kopija]

Komentar čl. 59 Zakon o radu Ruske Federacije

1. Članak 59. sastoji se od dva dijela od kojih svaki propisuje različite vrste rad (predmeti) za čije se obavljanje s radnikom sklapa ugovor o radu na određeno vrijeme.

Popisi radova (slučajeva) predviđeni u dijelu 1. i dijelu 2. čl. 59 nisu iscrpni. Zakon o radu ili drugi savezni zakoni mogu predvidjeti druge slučajeve kada je sklapanje ugovora o radu na određeno vrijeme ili obvezno zakonom ili dopušteno sporazumom stranaka ugovora o radu. Budući da je u čl. 59 govorimo o Zakonu o radu ili drugom saveznom zakonu; ni zakon subjekta Ruske Federacije, ni dekret predsjednika Ruske Federacije, ni dekret Vlade Ruske Federacije, niti bilo koji drugi podređeni regulatornim pravnim aktom mogu se utvrditi dodatne osnove (slučajevi) za sklapanje ugovora o radu na određeno vrijeme.

2. Slučajevi (vrste rada) navedeni u dijelu 1. čl. 59., odgovaraju općem kriteriju za sklapanje ugovora o radu na određeno vrijeme, formuliranom u 2. dijelu čl. 58 TK, tj. Svi u njemu navedeni slučajevi određuju hitnost radnog odnosa.

Dakle, sklapanje ugovora o radu na određeno vrijeme u područjima navedenim u dijelu 1. čl. U 59 slučajeva ono je određeno samom prirodom posla ili uvjetima njegova obavljanja, te je stoga obvezno.

1. dio čl. 59 navodi 11 konkretnih slučajeva kada se sa radnikom sklapa ugovor o radu na određeno vrijeme:

1) za vrijeme trajanja poslova privremeno odsutnog radnika. Takav ugovor o radu sklapa se kada odsutni radnik, u skladu s radnim zakonodavstvom i drugim regulatornim pravnim aktima koji sadrže norme radnog prava, kolektivnim ugovorom, sporazumima, lokalnim propisima, ugovorom o radu, zadržava svoje mjesto rada (npr. zaposlenica je na dužem službenom putu, na rodiljnom dopustu). Trajanje ugovora o radu u ovom slučaju ovisi o vremenu povratka odsutnog zaposlenika na obavljanje radnih (službenih) dužnosti. Budući da zakon govori o privremenoj odsutnosti radnika koji zadržava mjesto rada (radno mjesto), ne može se sklopiti ugovor o radu na određeno vrijeme za obavljanje poslova upražnjeno mjesto dok se na ovo radno mjesto ne zaposli drugi zaposlenik za stalno;

2) obavljati privremene (do dva mjeseca) poslove, kao i sezonske poslove, kada se zbog prirodnih uvjeta rad može obavljati samo u određenom razdoblju (sezoni), u pravilu ne duljem od šest mjeseci ( vidi komentar uz članak 293).

Sklapanje ugovora o radu na određeno vrijeme do dva mjeseca moguće je pod uvjetom da je rad na očito određeno vrijeme, tj. unaprijed se zna da će trajati najviše dva mjeseca (npr. tijekom pripreme godišnji izvještaj). U tom slučaju, sporazumom stranaka mora se utvrditi određeni rok trajanja ugovora o radu u roku od dva mjeseca (tri tjedna, jedan mjesec, 1,5 mjeseci itd.).

Nezakonito će biti sklapanje ugovora o radu na određeno vrijeme do dva mjeseca za obavljanje poslova koji su za poslodavca stalni.

Za obavljanje sezonskih poslova dopušteno je sklapanje ugovora o radu na određeno vrijeme pod uvjetom da su ti poslovi predviđeni posebnim popisom sezonskih poslova. Popisi sezonskog rada, uklj. individualni sezonski rad, koji se može obavljati u razdoblju (sezoni) duljem od šest mjeseci, a maksimalno trajanje tih individualnih sezonskih poslova utvrđuje se granskim (međugranskim) sporazumom koji se sklapa na saveznoj razini. socijalno partnerstvo. Na primjer, u skladu s Industrijskim sporazumom o organizacijama šumsko-industrijskog kompleksa Ruske Federacije za 2012. - 2014., sezonski rad u šumarskoj industriji priznaje se kao:

Sječna industrija (vađenje smole, bare, katrana panjeva i smrekovog sumpora);

Splavarenje drva (ispuštanje drva u vodu, osnovno i splavarenje drva, razvrstavanje na vodi, splavarenje i izvaljivanje drva iz vode, ukrcaj (istovar) drva na brodove (vidi komentar uz članak 293.).

Nezakonitim će se smatrati sklapanje ugovora o radu na određeno vrijeme za obavljanje poslova koji nisu predviđeni posebnim popisom;

3) s osobama upućenim na rad u inozemstvo. Nije važno u koju organizaciju u inozemstvu je zaposlenik poslan. To mogu biti diplomatske misije i konzularni uredi Ruske Federacije u inozemstvu, kao i predstavništva federalnih izvršnih vlasti i vladinih agencija Ruske Federacije, komercijalne organizacije, znanstvene i obrazovne ustanove itd. Primjerice, sukladno čl. 338 Zakona o radu, ugovor o radu sklapa se sa zaposlenikom upućenim na rad u predstavništvo Ruske Federacije u inozemstvu na razdoblje do tri godine (vidi komentar uz članak 338);

4) obavljati poslove koji nadilaze uobičajenu djelatnost poslodavca, kao i obavljati poslove koji se odnose na namjerno privremeno (do godinu dana) proširenje proizvodnje ili opsega pruženih usluga.

Zaposlenik kojeg upravitelj primi u članstvo poduzeća na određeno vrijeme je radnik na određeno vrijeme. S takvim podređenim uvijek se sklapa ugovor o radu samo za popravljeno vrijeme. Ovaj dokument nužno navodi razdoblje njegove valjanosti. U suprotnom, ugovor se smatra sklopljenim na neodređeno vrijeme, a radnik na određeno vrijeme smatra se zaposlenim na neodređeno vrijeme. Potonji, zauzvrat, ima pravo primati mjesečno plaće te naknada za neiskorišteno vrijeme odmora nakon otkaza.

Što trebaš znati

Većina građana svoje službene aktivnosti obavlja u poduzećima i institucijama naše države. Gotovo svi rade na temelju ugovora o radu, koji se sklapa 2004. godine. Međutim, situacije su različite. Ponekad je voditelj poduzeća prisiljen tražiti zamjenu za stalnog zaposlenika koji je na bolovanju ili godišnjem odmoru. U ovom slučaju organizacija često zapošljava privremenog radnika koji obavlja dužnosti odsutnog podređenog. Nakon oslobađanja stalni zaposlenik osoba koja radi po ugovoru na određeno vrijeme podliježe otkazu.

Važno

Voditelj organizacije mora uvijek imati na umu da svi građani ne mogu potpisati ugovor o radu na određeno vrijeme. Članak 59. Zakona o radu Ruske Federacije sadrži popis osoba s kojima nije zabranjeno uspostavljanje službenih odnosa, čak ni na određeno vrijeme. To uključuje sljedeće:

Osobe koje su poslane na rad u inozemstvo;

Osobe koje ulaze radi obavljanja radnih aktivnosti u organizacijama stvorenim samo na određeno razdoblje;

Građani angažirani za obavljanje određenog posla, čiji je datum završetka unaprijed nepoznat (na primjer, izgradnja privatne kuće);

Ljudi koji su s burze rada upućeni na javne radove;

Osobe upućene u državnu službu.

Osim toga, u slučajevima utvrđenim zakonom, moguće je da se zaposlenik zaposli na određeno vrijeme. Članak 59. Zakona o radu Ruske Federacije propisuje sljedeće:

Građanin se prima radi zamjene privremeno odsutnog radnika;

Ako trebate obaviti posao čiji rok završetka nije duži od 2 mjeseca;

Provedba pripravničkog staža;

Za obavljanje poslova koji izlaze iz okvira aktivnosti organizacije (na primjer, rekonstrukcija zgrade);

Za vrijeme sezonskog rada (obavljanje poslova garderobera).

Mala karakteristika

Dakle, radnik na određeno vrijeme je osoba koja se zapošljava na određeno radno mjesto u poduzeću na razdoblje određeno ugovorom. Dakle, takav zaposlenik unaprijed zna da neće moći trajno raditi u ovoj organizaciji. Uostalom, datum završetka službene dužnosti unaprijed određen u ugovoru o radu.

Recepcija

Prije zapošljavanja nove osobe na privremeni posao, voditelj poduzeća mora se uvjeriti da svojim postupcima ne krši zakone o radu. Takav je red. Ako potonji angažira djelatnika za obavljanje sezonskih poslova (na primjer, vrtlar za ljetno razdoblje radnog vremena ili garderober u poliklinici), onda ima puno pravo s njim sklopiti ugovor o radu na određeno vrijeme.

Osim toga, zapošljavanje radnika na određeno vrijeme ne razlikuje se od zapošljavanja onih građana koji će služiti u organizaciji za stalna osnova. Naime, u slučajevima određenim zakonom, zaposlenici primljeni na određeno vrijeme moraju poslodavcu osigurati sve Potrebni dokumenti(primjerice, diploma, uvjerenje o nekažnjavanju i sl.).

Nijanse

Ako voditelj poduzeća zapošljava zaposlenika na razdoblje do dva mjeseca, tada mora znati o svim postojećim značajkama takve radne aktivnosti. U ovom slučaju ne bi trebalo biti probnog razdoblja. Uostalom, osoba je već privremeni radnik. Zakon o radu Ruske Federacije također upozorava menadžere da ako je takav zaposlenik angažiran da radi vikendom ili praznikom, potonji ima pravo samo na materijalnu naknadu za svoj rad. Nema pravo na dodatni dan odmora.

Završetak radova i plaćanje

U praksi se čelnik tvrtke često suočava s nizom poteškoća prilikom otpuštanja privremenog zaposlenika. I u većini slučajeva ozbiljno krši zakone o radu. Uostalom, ne sjeća se svaki poslodavac da prije otpuštanja zaposlenika koji je primljen na radno mjesto na određeno vrijeme, potonji mora biti obaviješten o tome tri kalendarska dana prije datuma prestanka ugovora na određeno vrijeme.

Stoga mnogi podređeni često podnose prijave tužiteljstvu i inspekciji rada. Da se to ne bi dogodilo, poslodavac se mora pridržavati pravila važeći zakon pa i kod razrješenja zaposlenika koji je privremeno obavljao povjerene mu poslove.

Stoga, posljednjeg dana rada zaposlenika, stručnjak za ljudske resurse mora pripremiti odgovarajući nalog i sve druge dokumente koji se odnose na rad potonjeg. U određenim slučajevima zaposlenik odmah traži na uvid potvrdu o zadnjim primanjima. Ovaj dokument potreban je za prijavu na zavod za zapošljavanje.

Posljednjeg dana rada podređenog, poslodavac ga mora platiti u cijelosti. To znači da potonji mora prenijeti plaće i dodatnu naknadu za neiskorišteni godišnji odmor privremenog radnika.

Prijevod

Prilikom obavljanja službenih poslova često se događa da jedan od zaposlenika ode na godišnji odmor ili bolovanje, a druga osoba počne obavljati njegove dužnosti. Ali u ovom slučaju, potonji ima pravo na dodatni prihod. Uostalom, on će obavljati ne samo svoje dužnosti, već i raditi za drugog zaposlenika. Ali kako to funkcionira u praksi?

Voditelj može ponuditi zaposleniku premještaj na određeno vrijeme uz zadržavanje prosječnih primanja ili primanja zaposlenika čije će poslove obavljati. Potonji se u pravilu uvijek slaže. Premještaj zaposlenika formalizira se odgovarajućim nalogom.

I u ovom slučaju moguće je kombinirati dvije pozicije. Tada će zaposlenik istovremeno obavljati svoje poslove i poslove odsutnog radnika. To mora biti potvrđeno narudžbom i dodatnim ugovorom.

Snimanje trudova

Dakle, kao što je ranije napisano, privremeni zaposlenik prima se samo na razdoblje utvrđeno ugovorom. No, što će mu u ovom slučaju biti upisano u radnu knjižicu? Ovdje je zapravo sve vrlo jednostavno.

Prvo, voditelj poduzeća potpisuje ugovor o radu sa zaposlenikom, kojim se utvrđuje datum završetka službenih aktivnosti potonjeg. Zatim kadrovik ispisuje nalog i upisuje u radnu knjižicu privremenog radnika. U tom slučaju ne smijete odmah navesti rok važenja ugovora o radu. Jer kada otpuštate privremenog zaposlenika, morat ćete u radnoj knjižici navesti razlog prestanka službenog odnosa. U tom slučaju unos treba sadržavati sljedeći sadržaj: „Otpušten zbog isteka roka važenja ugovora o radu“, drugi stavak prvog dijela članka 77. Zakona o radu Ruske Federacije.

Po dogovoru

Ovdje je potrebno još jednom istaknuti da prilikom sklapanja ugovora o radu sa zaposlenikom na određeno vrijeme, voditelj organizacije mora poštivati ​​zahtjeve zakona. Inače će mu biti nemoguće izbjeći probleme sa zakonom. Ako se umirovljenik želi zaposliti, onda ga gazda ima pravo ponuditi.Međusobnim dogovorom strana može se sklopiti ugovor na određeno vrijeme s redovitim studentima i izvanrednim studentima. Najčešće se potonji ne protive takvom prijedlogu čelnika poduzeća. Uostalom, radnici s nepunim radnim vremenom nisu glavni zaposlenici, jer već imaju svoje glavno mjesto rada. Poduzetnici koji obavljaju djelatnost malog gospodarstva i zapošljavaju manje od trideset i pet osoba mogu sa zaposlenicima sklopiti ugovor o radu na određeno vrijeme.

Zaključak

Svaki zaposlenik kojeg poslodavac zapošljava samo na određeno vrijeme mora biti svjestan da će nakon prestanka službene dužnosti dobiti otkaz. U praksi se to najčešće i događa. Ako je osoba zaposlena na dva mjeseca, postavite je uvjetna kazna zabranjeno. Osim toga, pri odabiru zaposlenika, čak i na određeno vrijeme, šef tvrtke mora biti oprezniji.

To se posebno odnosi na slučajeve kada šef angažira trudnicu da radi za vrijeme odsutnosti stalnog zaposlenika. Uostalom, prekinuti radni odnos s takvim podređenim nije tako lako. Jer može tražiti od šefa da je premjesti na drugo radno mjesto (nakon odlaska stalne djelatnice čije je poslove obavljala) i s njom produžiti radni odnos do poroda.

Službeni tekst:

Članak 59. Ugovor o radu na određeno vrijeme

Ugovor o radu na određeno vrijeme sklapa se:

za vrijeme trajanja obavljanja poslova odsutnog radnika kojem se zadržava mjesto rada u skladu s radnim zakonodavstvom i drugim regulatornim pravnim aktima koji sadrže norme radnog prava, kolektivnim ugovorom, sporazumima, lokalnim propisima i ugovorom o radu;

za vrijeme trajanja privremenog (do dva mjeseca) rada;

za obavljanje sezonskih poslova, kada se zbog prirodnih uvjeta rad može obavljati samo u određenom razdoblju (sezoni);

s osobama upućenim na rad u inozemstvo;

za obavljanje poslova koji nadilaze uobičajenu djelatnost poslodavca (rekonstrukcija, montaža, puštanje u pogon i drugi radovi), kao i poslova koji se odnose na namjerno privremeno (do godinu dana) proširenje proizvodnje ili opsega pruženih usluga;

s osobama koje stupaju na rad u organizacije stvorene na unaprijed određeno vrijeme ili za obavljanje unaprijed određenog posla;

s osobama koje su angažirane za obavljanje očito određenih poslova u slučajevima kada se njihov završetak ne može odrediti određenim datumom;

obavljati poslove neposredno vezane uz praksu, stručno osposobljavanje ili dodatno stručno obrazovanje u obliku pripravničkog staža;

u slučajevima izbora na određeno vrijeme u izborno tijelo ili na izbornu dužnost za rad uz naknadu, kao i radni odnos vezan uz neposrednu potporu radu članova izabranih tijela ili dužnosnika u tijelima državne vlasti i tijelima lokalne samouprave, u političkim strankama i drugim javnim udrugama;

s osobama upućenim od strane zavoda za zapošljavanje na privremeni rad i javne radove;

s građanima upućenim na služenje alternativne civilne službe;

Ugovor o radu na određeno vrijeme sporazumno se može sklopiti:

s osobama koje se zapošljavaju kod poslodavaca - malih poduzeća (uključujući individualne poduzetnike), čiji broj zaposlenih nije veći od 35 osoba (u području trgovine na malo i potrošačkih usluga - 20 osoba);

s dobnim umirovljenicima koji stupaju na posao, kao i s osobama kojima je iz zdravstvenih razloga, u skladu s liječničkom potvrdom izdanom na način utvrđen saveznim zakonima i drugim regulatornim pravnim aktima Ruske Federacije, dopušteno raditi isključivo privremene prirode ;

s osobama koje ulaze u rad u organizacijama koje se nalaze na krajnjem sjeveru i ekvivalentnim područjima, ako je to povezano s preseljenjem na mjesto rada;

obavljanje hitnih poslova za sprječavanje katastrofa, nesreća, nesreća, epidemija, epizootija, kao i za otklanjanje posljedica ovih i drugih izvanrednih okolnosti;

s osobama izabranim putem natječaja za popunjavanje odgovarajućeg radnog mjesta, koji se provodi na način utvrđen radnim zakonodavstvom i drugim regulatornim pravnim aktima koji sadrže norme radnog prava;

s kreativnim djelatnicima medija, kinematografskih organizacija, kazališta, kazališnih i koncertnih organizacija, cirkusa i drugih osoba koje sudjeluju u stvaranju i (ili) izvođenju (izlaganju) djela, u skladu s popisima radova, zvanja, radnih mjesta tih radnika , odobrila Vlada Ruske Federacije, uzimajući u obzir mišljenje Ruske tripartitne komisije za reguliranje socijalnih i radnih odnosa;

s menadžerima, zamjenicima direktora i glavnim računovođama organizacija, bez obzira na njihove pravne oblike i oblike vlasništva;

s osobama koje se redovno školuju;

s članovima posade morskih plovila, plovila unutarnje plovidbe i plovila mješovite (riječno-morske) plovidbe upisanih u Ruski međunarodni registar plovila;

s osobama koje se prijavljuju za nepuno radno vrijeme;

u drugim slučajevima predviđenim ovim Kodeksom ili drugim saveznim zakonima.

Komentar odvjetnika:

U prethodnoj verziji članka 59. u jednom retku bili su navedeni slučajevi kada se ugovor o radu na određeno vrijeme mora sklopiti bilo zbog objektivnih obveza ili zbog zakonskih uvjeta, kao i slučajevi kada se ugovor o radu na određeno vrijeme može sklopiti na inicijativu jedne od stranaka. U novom izdanju ovog članka ti su slučajevi podijeljeni u dvije neovisne skupine. U 1. dijelu članka 59. navedeni su slučajevi kada je obvezno sklapanje ugovora o radu na određeno vrijeme, budući da ugovori o radu navedeni u ovom dijelu članka ne mogu biti ništa drugo osim na određeno vrijeme. Ugovor o radu na određeno vrijeme sklapa se za vrijeme trajanja poslova odsutnog radnika. Takav se sporazum sklapa kada odsutni zaposlenik zadrži svoje mjesto rada (na primjer, dok je zaposlenik na roditeljskom dopustu ili dok je zaposlenik na dugom službenom putu, kao iu drugim slučajevima predviđenim radnim zakonodavstvom). Trajanje ugovora o radu u ovim slučajevima određuje se prema vremenu odsutnosti radnika, koji po zakonu zadržava mjesto rada. Datum povratka odsutnog radnika je datum isteka ugovora o radu na određeno vrijeme.

Ugovor o radu na određeno vrijeme sklapa se za vrijeme trajanja rada na određeno vrijeme (do dva mjeseca). Sklapanje takvog sporazuma moguće je pod uvjetom da je rad očito privremene prirode i ne može trajati duže od dva mjeseca. Konkretni rok ugovora u ovom slučaju utvrđuje se sporazumom stranaka. Ako je rad na neodređeno vrijeme, nezakonito je sklapanje ugovora o radu na određeno vrijeme do dva mjeseca. Za obavljanje sezonskih poslova sklapa se i ugovor o radu na određeno vrijeme. Sezonski rad je rad koji se zbog klimatskih i drugih prirodnih uvjeta obavlja u određenom vremenskom razdoblju (sezoni), u pravilu ne duljem od šest mjeseci. Popisi sezonskih poslova, uključujući pojedinačne sezonske poslove, koji se mogu obavljati u razdoblju (sezoni) duljem od šest mjeseci, te maksimalno trajanje tih pojedinačnih sezonskih poslova utvrđuju se industrijskim (međuindustrijskim) sporazumima sklopljenim na saveznoj razini. socijalno partnerstvo.

S osobama upućenim na rad u inozemstvo sklapa se ugovor o radu na određeno vrijeme. Ugovori o radu na određeno vrijeme sklapaju se sa zaposlenicima zaposlenima u diplomatskim misijama i konzularnim uredima Ruske Federacije, kao i sa zaposlenicima koji su upućeni u predstavništva federalnih izvršnih vlasti i vladinih agencija Ruske Federacije u inozemstvu. Primjerice, sa zaposlenicima diplomatskih misija i konzularnih ureda sklapa se ugovor o radu na razdoblje do tri godine. Trajanje ugovora o radu sa zaposlenicima predstavništava saveznih izvršnih vlasti i državnih agencija u inozemstvu utvrđuje se sporazumom stranaka na temelju protokola koje su sklopila odgovarajuća tijela i institucije s Ministarstvom vanjskih poslova Ruske Federacije. Za obavljanje poslova koji nadilaze uobičajene aktivnosti organizacije (rekonstrukcija, montaža, puštanje u pogon i drugi radovi), kao i za obavljanje poslova koji se odnose na namjerno privremeno (do jedne godine) proširenje proizvodnje ili opsega usluga. pod uvjetom da se sklapa ugovor o radu na određeno vrijeme.

Ova odredba predviđa dvije osnove za sklapanje ugovora o radu na određeno vrijeme:

1) za obavljanje poslova izvan uobičajenih aktivnosti organizacije. Uobičajene aktivnosti organizacije određene su njezinim organizacijskim i registracijskim dokumentima. Kao primjer, zakonodavac navodi takve vrste radova kao što su radovi na rekonstrukciji, instalaciji i puštanju u pogon. No, popis takvih radova je otvoren, budući da se navedena norma odnosi i na druge radove. Kod sklapanja takvog sporazuma zakon ne definira njegov rok pa ne bi trebao opće pravilo prelazi pet godina;

2) za obavljanje poslova koji se odnose na namjerno privremeno (do jedne godine) proširenje proizvodnje ili opsega pruženih usluga. Za razliku od prethodno razmatranog slučaja, ovi se radovi provode u sklopu uobičajenih aktivnosti organizacije i poznato je da će potreba za njima trajati više od godinu dana.

Ugovor o radu na određeno vrijeme sklapa se s osobama koje stupaju na rad u organizacije stvorene na određeno vrijeme ili za obavljanje određenog posla. Konstitutivni dokumenti takve organizacije moraju nužno navesti da je stvorena za obavljanje određenog posla i za određeno razdoblje (na primjer, Uprava za održavanje obljetnica, izložbi, natjecanja itd.). Trajanje ugovora o radu s osobama koje stupaju na rad u takve organizacije ne može biti dulje od propisanog razdoblja sastavni dokumenti danoj organizaciji, međutim, najvjerojatnije, trajanje takvog ugovora o radu može biti kraće od trajanja aktivnosti organizacije zbog činjenice da je uključenost određenih stručnjaka određena vrstama (prirodom), kao i rasporedima (planovima) obavljenog posla. Otkaz ugovora o radu tim radnicima na temelju isteka ugovora o radu može se izvršiti ako organizacija stvarno prestane s radom zbog isteka razdoblja za koje je osnovana, odnosno ostvarenja svrhe za koju je osnovana. je stvoren, bez prijenosa prava i obveza nasljeđivanja na druge osobe ().

Ako je ugovor o radu na određeno vrijeme sklopljen za obavljanje određenog posla u slučajevima kada se njegov završetak ne može odrediti do određenog datuma, takav ugovor, na temelju 2. dijela članka 79. Zakona o radu, prestaje nakon završetka ovog rada. raditi. Ako se tijekom postupka utvrdi da je za obavljanje iste radne funkcije sklopljeno više ugovora o radu na određeno vrijeme na kraće vrijeme, sud ima pravo, uzimajući u obzir okolnosti pojedinog slučaja, priznati ugovor o radu. kao sklopljen na neodređeno vrijeme (točka 14. rezolucije Plenuma oružanih snaga Ruske Federacije od 17. ožujka 2004. br. 2) . Ugovor o radu na određeno vrijeme sklapa se s osobama koje se zapošljavaju za obavljanje jasno određenog posla u slučajevima kada se njegova provedba (završetak) ne može odrediti određenim datumom, iz kojeg mora biti naznačeno da se sklapa za vrijeme trajanja određenog posla (npr. , sastavljanje zapisnika, organizacija i provođenje izbora i sl.). Osnova za otkaz takvog ugovora o radu bit će izvršenje (završetak) navedenog posla.

Za obavljanje poslova neposredno vezanih uz pripravnički staž i stručno osposobljavanje radnika sklapa se ugovor o radu na određeno vrijeme. Trajanje ugovora u takvim slučajevima određeno je trajanjem pripravničkog staža ili razdobljem stručnog usavršavanja. U zakonodavstvu nema pripravničkog staža, oni se određuju sporazumno između ugovornih strana na temelju specijalnosti u kojoj se pripravnički staž odvija i razine znanja pripravnika. Ugovor o radu na određeno vrijeme sklapa se s osobama izabranim na određeno vrijeme u izborno tijelo ili na izborno radno mjesto za rad uz naknadu. Primjerice, za mjesto dekana fakulteta ili pročelnika odjela visokog obrazovanja obrazovna ustanova. Ugovor o radu na određeno vrijeme sklapa se i prilikom prijave na natječaj za neposrednu potporu radu članova izabranih tijela ili dužnosnika u tijelima državne uprave, jedinica lokalne samouprave, kao iu političkim strankama i drugim javnim udrugama. Zakon predviđa sklapanje ugovora o radu na određeno vrijeme za obavljanje poslova koji su izravno usmjereni na osiguranje aktivnosti izabranog tijela ili dužnosnika (primjerice, pomoćnik zamjenika, savjetnik predsjednika (njegovih zamjenika) zakonodavno (predstavničko) tijelo, savjetnik guvernera, pomoćnik predsjednika stranke itd.).

Treba napomenuti da u skladu sa Saveznim zakonom od 27. srpnja 2004. br. 79-FZ „O državnoj državnoj službi Ruske Federacije” (s izmjenama i dopunama od 6. prosinca 2011.) s osobama na radnim mjestima osnovanim za pomoć osobama pri popunjavanju državni položaji, menadžeri vladine agencije, menadžeri teritorijalna tijela federalnih organa izvršne vlasti i čelnika predstavništava državnih tijela u vršenju svojih ovlasti sklapa se ugovor o djelu na određeno vrijeme čiji su uvjeti, sadržaj, postupak sklapanja i prestanka uređeni ovim zakonom. Treba imati na umu da državni službenici i općinski službenici podliježu radnom zakonodavstvu i drugim aktima koji sadrže norme radnog prava, sa značajkama predviđenim saveznim zakonima i drugim regulatornim pravnim aktima Ruske Federacije, zakonima i drugim regulatornim pravnim aktima konstitutivnih subjekata Ruske Federacije o državnoj civilnoj službi i općinska služba. S osobama koje su tijela zavoda za zapošljavanje uputila na privremeni rad i javne radove sklapa se ugovor o radu na određeno vrijeme. Trajanje ugovora u takvim slučajevima utvrđuje se sporazumom stranaka. U skladu s člankom 24. Zakona Ruske Federacije "O zapošljavanju stanovništva u Ruskoj Federaciji" s osobama koje žele sudjelovati u rad za opće dobro, sklapa se ugovor o radu na određeno vrijeme do šest mjeseci.

Prema članku 6. Saveznog zakona od 25. srpnja 2002. br. IZ-FZ “O alternativnoj državnoj službi” (izmijenjen i dopunjen 30. studenog 2011.), ugovor o radu na određeno vrijeme sklapa se s građanima koji obavljaju alternativnu službu za razdoblje usluge. Trajanje ugovora utvrđeno je stavkom 1. i 2. članka 16. Zakona. Treba imati na umu da dio 1. članka 59. osim navedenih slučajeva predviđa i druge slučajeve propisane Zakonom o radu ili drugim saveznim zakonima. Primjerice, čelnici organizacija potrošačke suradnje koje su osnovale potrošačke udruge i (ili) savezi imenuju se na položaj do pet godina. Za razliku od 1. dijela članka 59., 2. dio predviđa slučajeve kada se sporazumom stranaka može sklopiti ugovor o radu na određeno vrijeme. Inicijativu za sklapanje takvog ugovora mogu dati i radnik i poslodavac. Dakle, u dolje navedenim slučajevima moguće je sklopiti ugovor o radu i na određeno i na neodređeno vrijeme. Sklapanje takvih ugovora ne ovisi o prirodi posla koji se obavlja ili uvjetima za njegovu provedbu, tj. ne primjenjuju se zahtjevi iz članka 58. Zakona o radu. No, valja imati na umu da se takav ugovor o radu sklapa isključivo sporazumno između radnika i poslodavca.

Ako sud, rješavajući spor o zakonitosti sklapanja ugovora o radu na određeno vrijeme, utvrdi da ga je radnik zaključio nevoljno, sud će primijeniti pravila ugovora sklopljenog na neodređeno vrijeme (točka 13. rješenja Plenum Oružanih snaga Ruske Federacije od 17. ožujka 2004. br. 2). Promijenjeni su kriteriji za sklapanje ugovora o radu na određeno vrijeme s poslodavcima – subjektima malog gospodarstva. Pravo na sklapanje ugovora o radu na određeno vrijeme imaju samo poslodavci koji imaju do 35 zaposlenih, au trgovinama na malo i potrošačkim uslugama do 20 radnika. Koncept malih poduzeća sadržan je u Saveznom zakonu od 24. srpnja 2007. br. 209-FZ „O razvoju malih i srednjih poduzeća u Ruskoj Federaciji” (izmijenjen i dopunjen 6. prosinca 2011.). Takav ugovor može se sklopiti na razdoblje od najviše pet godina. Ugovor o radu na određeno vrijeme može se sklopiti s sticanjem starosne mirovine na radu. U novoj verziji članka 59. pojašnjava se da se sklapanje ugovora o radu na određeno vrijeme odnosi samo na osobe u starosnoj mirovini, tj. za osobe kojima je već određena mirovina, uzimajući u obzir dob i radni staž. Ako zaposlenik nema potrebne uvjete za dodjelu mirovine, čak i ako je zaposlenik navršio dob za mirovinu, s takvim se zaposlenikom sklapa ugovor o radu za Opći uvjeti. U starosnu mirovinu ubrajaju se i osobe kojima je određena mirovina povlašteno (zbog štetnih i teških uvjeta rada).

Dakle, jedna od strana ugovora o radu je osoba koja je stekla status umirovljenika, tj. je navršio dob za mirovinu i određena mu je starosna mirovina. Dio 2 ove norme primjenjuje se na osobe kojima je dopušten privremeni rad iz zdravstvenih razloga. Zdravstveno stanje i trajanje rada mora se utvrditi liječničkim nalazom (npr. zdravstvene i socijalne ustanove, klinička vještačka povjerenstva). Trajanje ugovora o radu utvrđuje se sporazumom stranaka i ne može biti duže od onog navedenog u liječničkom nalazu. Ugovor o radu na određeno vrijeme sklapa se s osobama koje se prijavljuju za rad u organizacijama (poduzećima) lociranim u regijama krajnjeg sjevera i ekvivalentnim područjima. Međutim, takav se sporazum može sklopiti samo s onim osobama koje su se preselile na svoje radno mjesto iz drugih regija Rusije. Popis regija krajnjeg sjevera i ekvivalentnih područja odobren je Rezolucijom Vijeća ministara SSSR-a od 10. studenog 1967. br. 1029 (s izmjenama i dopunama 3. siječnja 1983.). Treba imati na umu da se s lokalnim stanovništvom, onima koji stalno žive u regijama krajnjeg sjevera i sličnim područjima, ugovor o radu na određeno vrijeme može sklopiti samo na općoj osnovi iz članka 58. Zakona o radu. No, mora se imati na umu da se sklapanje ugovora o radu na određeno vrijeme može smatrati opravdanim ako je zbog određenih okolnosti rad na određeno vrijeme.

Za hitan posao radi sprječavanja nesreća, nesreća, epidemija, epizootija, kao i radi otklanjanja posljedica ovih i drugih izvanrednih okolnosti (potresi, požari, poplave i sl.) sklapa se i ugovor o radu na određeno vrijeme. Trajanje ugovora o radu utvrđuje se sporazumom stranaka, budući da zakon ne definira minimalne ni maksimalne uvjete takvog ugovora. Čini se da je trajanje ugovora o radu ovim slučajevima može se odrediti datumom završetka radova za otklanjanje okolnosti navedenih u ovoj normi (na primjer, završetak radova za otklanjanje nesreće, katastrofe, potresa itd.). Ugovor o radu na određeno vrijeme može se sklopiti s osobama koje su natječajem odabrane na radno mjesto; sa znanstvenim, nastavnim i drugim radnicima na temelju rezultata natječaja provedenog na način utvrđen zakonom (ili drugim pravnim aktom). Osnova za sklapanje ugovora o radu na određeno vrijeme s ovim kategorijama radnika je prolazak osobe na natječaj. Na temelju natječaja popunjavaju se radna mjesta istraživača, voditelja laboratorija, odjela i sektora u znanstvenim ustanovama (). Ugovor o radu na određeno vrijeme može se sklopiti s kreativnim radnicima medija, kinematografskih organizacija, kazališta, kazališnih i koncertnih organizacija, cirkusa i drugih osoba koje sudjeluju u stvaranju i (ili) izvođenju (izlaganju) djela.

Popis ovih zanimanja, u skladu s kojima se sklapaju ugovori o radu na određeno vrijeme, odobren je Uredbom Vlade Ruske Federacije od 28. travnja 2007. br. 252, uzimajući u obzir mišljenje Ruske tripartitne komisije za Uređivanje socijalnih i radnih odnosa. Ugovor o radu na određeno vrijeme sklapa se s rukovoditeljima, njihovim zamjenicima i glavnim računovođama organizacija, bez obzira na njihov organizacijski, pravni oblik i oblik vlasništva. Ugovor o radu na određeno vrijeme s redovitim studentima može se sklopiti ne samo sa studentima, već i sa studentima diplomskih studija, i to ne samo za vrijeme njihovih godišnjih odmora, već i za ostala vremena. No, treba imati na umu da posao koji obavljaju ne smije ometati odgojno-obrazovni proces. Budući da zakonodavac nije odredio trajanje ugovora o radu sa studentima (diplomantima) koji studiraju u redovnom studiju, ono se zasniva na općim osnovama (ali ne duže od pet godina) ili se trajanje ugovora može odrediti razdobljem studija (ali ne dulje od pet godina). Prilikom sklapanja ugovora o radu na određeno vrijeme s osobama koje studiraju s punim radnim vremenom, poslodavac, osim dokumenata predviđenih Zakonom o radu, može zahtijevati i potvrdu kojom se potvrđuje činjenica da student (student poslijediplomskog studija) studira s punim radnim vremenom.

S osobama koje su zaposlene na nepuno radno vrijeme može se sklopiti ugovor o radu na određeno vrijeme. Rad u nepunom radnom vremenu zaposlenik može obavljati i u mjestu svog glavnog posla (unutarnje nepuno radno vrijeme) i kod drugih poslodavaca (vanjsko nepuno radno vrijeme). Rad s nepunim radnim vremenom dopušten je samo u slobodno vrijeme od glavnog posla. Ostali slučajevi kada je moguće zaključiti ugovore o radu na određeno vrijeme, osim onih sadržanih u 2. dijelu članka 59., mogu se propisati Zakonom o radu i drugim saveznim zakonima.

Tekst članka 59. Zakona o radu Ruske Federacije u novom izdanju.

Ugovor o radu na određeno vrijeme sklapa se:
za vrijeme trajanja obavljanja poslova odsutnog radnika kojem se zadržava mjesto rada u skladu s radnim zakonodavstvom i drugim regulatornim pravnim aktima koji sadrže norme radnog prava, kolektivnim ugovorom, sporazumima, lokalnim propisima i ugovorom o radu;
za vrijeme trajanja privremenog (do dva mjeseca) rada;
za obavljanje sezonskih poslova, kada se zbog prirodnih uvjeta rad može obavljati samo u određenom razdoblju (sezoni);
s osobama upućenim na rad u inozemstvo;
za obavljanje poslova koji nadilaze uobičajenu djelatnost poslodavca (rekonstrukcija, montaža, puštanje u pogon i drugi radovi), kao i poslova koji se odnose na namjerno privremeno (do godinu dana) proširenje proizvodnje ili opsega pruženih usluga;
s osobama koje stupaju na rad u organizacije stvorene na unaprijed određeno vrijeme ili za obavljanje unaprijed određenog posla;
s osobama koje su angažirane za obavljanje očito određenih poslova u slučajevima kada se njihov završetak ne može odrediti određenim datumom;
obavljati poslove neposredno vezane uz praksu, stručno osposobljavanje ili dodatno stručno obrazovanje u obliku pripravničkog staža;
u slučajevima izbora na određeno vrijeme u izborno tijelo ili na izbornu dužnost za rad uz naknadu, kao i radni odnos vezan uz neposrednu potporu radu članova izabranih tijela ili dužnosnika u tijelima državne vlasti i tijelima lokalne samouprave, u političkim strankama i drugim javnim udrugama;
s osobama upućenim od strane zavoda za zapošljavanje na privremeni rad i javne radove;
s građanima upućenim na služenje alternativne civilne službe;

Ugovor o radu na određeno vrijeme sporazumno se može sklopiti:
s osobama koje se zapošljavaju kod poslodavaca - malih poduzeća (uključujući individualne poduzetnike), čiji broj zaposlenih nije veći od 35 osoba (u području trgovine na malo i potrošačkih usluga - 20 osoba);
s dobnim umirovljenicima koji stupaju na posao, kao i s osobama kojima je iz zdravstvenih razloga, u skladu s liječničkom potvrdom izdanom na način utvrđen saveznim zakonima i drugim regulatornim pravnim aktima Ruske Federacije, dopušteno raditi isključivo privremene prirode ;
s osobama koje ulaze u rad u organizacijama koje se nalaze na krajnjem sjeveru i ekvivalentnim područjima, ako je to povezano s preseljenjem na mjesto rada;
obavljanje hitnih poslova za sprječavanje katastrofa, nesreća, nesreća, epidemija, epizootija, kao i za otklanjanje posljedica ovih i drugih izvanrednih okolnosti;
s osobama izabranim putem natječaja za popunjavanje odgovarajućeg radnog mjesta, koji se provodi na način utvrđen radnim zakonodavstvom i drugim regulatornim pravnim aktima koji sadrže norme radnog prava;
s kreativnim djelatnicima medija, kinematografskih organizacija, kazališta, kazališnih i koncertnih organizacija, cirkusa i drugih osoba koje sudjeluju u stvaranju i (ili) izvođenju (izlaganju) djela, u skladu s popisima radova, zvanja, radnih mjesta tih radnika , odobrila Vlada Ruske Federacije, uzimajući u obzir mišljenje Ruske tripartitne komisije za reguliranje socijalnih i radnih odnosa;
s menadžerima, zamjenicima direktora i glavnim računovođama organizacija, bez obzira na njihove pravne oblike i oblike vlasništva;
s osobama koje se redovno školuju;
s članovima posade morskih plovila, plovila unutarnje plovidbe i plovila mješovite (riječno-morske) plovidbe upisanih u Ruski međunarodni registar plovila;
s osobama koje se prijavljuju za nepuno radno vrijeme;
u drugim slučajevima predviđenim ovim Kodeksom ili drugim saveznim zakonima.

N 197-FZ, Zakon o radu Ruske Federacije, trenutno izdanje.

Komentar čl. 59 Zakon o radu Ruske Federacije

Komentari na članke Zakona o radu pomoći će vam da razumijete nijanse radnog prava.

§ 1. Komentirani članak u novom izdanju sastoji se od dva dijela.

Potrebno je voditi se činjenicom da zakonodavac, u svjetlu Saveznog zakona od 30. lipnja 2006., predviđa sklapanje ugovora o radu na određeno vrijeme u slučajevima kada se radni odnos ne može zasnovati na neodređeno vrijeme. , uzimajući u obzir prirodu posla koji se obavlja ili uvjete za njegovu provedbu. Ovi slučajevi navedeni su u 1. dijelu čl. 59. Ovaj popis je otvoren.

U 2. dijelu čl. 59 navedeni su slučajevi sklapanja ugovora o radu na određeno vrijeme sporazumom stranaka.

U tom članku stoji da se takav sporazum sklapa radi zamjene privremeno odsutnog radnika, koji sukladno zakonu zadržava mjesto rada.

Zakonodavac navodi slučajeve u kojima zaposlenik koji je odsutan s posla zadržava svoje mjesto rada (poziciju). Tako, primjerice, radnik zadržava mjesto rada ako mu je odobren dopust radi njege djeteta do njegove treće godine života (v. čl. 256. ZR-a i komentar uz njega) ili za vrijeme participacije radnika. u štrajku (v. članak 414. Zakonika i komentar uz isti).

§ 2. Ugovor o radu na određeno vrijeme sklapa se ne sa svim zaposlenicima organizacija koje se nalaze na krajnjem sjeveru, već samo s onima koji su se preselili na svoje mjesto rada iz drugih regija Rusije.

§ 3. Sa sezonskim radnicima može se sklopiti ugovor o radu na određeno vrijeme. Sezonskim radom smatra se rad koji se zbog prirodnih i klimatskih uvjeta obavlja u određenom razdoblju (sezoni), ali ne duže od šest mjeseci.

§ 4. Ugovor o radu može se sklopiti na određeno vrijeme (do dva mjeseca). Osobe koje su sklopile takav ugovor priznaju se kao privremeni radnici.

§ 5. Ugovor o radu na određeno vrijeme sklapa se s osobama koje ulaze u mala poduzeća do 35 zaposlenika (u trgovinama na malo i uslugama potrošača - do 20 zaposlenika). U ovom slučaju treba imati na umu da se mala poduzeća podrazumijevaju kao komercijalne organizacije, kao i pojedinci koji se bave poduzetničkim aktivnostima bez osnivanja pravne osobe (vidi Savezni zakon od 14. lipnja 1995. „O državnoj potpori malim poduzećima u Ruska Federacija” (SZ RF. 1995 N 25. Čl. 2343), s izmjenama i dopunama Saveznim zakonom od 2. veljače 2006.).

§ 6. U skladu s dijelom 2. ovog članka, ugovori o radu na određeno vrijeme mogu se sklopiti sa studentima, diplomiranim studentima koji studiraju s punim radnim vremenom.

§ 7. Prema važećem radnom zakonodavstvu, ugovor o radu na određeno vrijeme može se sklopiti sa znanstvenim, pedagoškim i drugim kategorijama radnika na temelju rezultata natječaja (vidi članak 332. Zakona o radu i njegov komentar).

§ 8. Ugovor o radu na određeno vrijeme sklapa se pri zapošljavanju, na primjer, osoba za obavljanje očito određenog posla u slučajevima kada se njegovo izvršenje (završetak) ne može odrediti do određenog datuma; osobe upućene na privremeni rad od strane zavoda za zapošljavanje, uključujući javne radove.

§ 9. Ugovor o radu na određeno vrijeme može se sklopiti kada je radnik izabran na određeno vrijeme u izborno tijelo ili na izborno radno mjesto za rad uz naknadu.

§ 10. Ugovori o radu na određeno vrijeme sklapaju se i s osobama upućenim na rad u inozemstvo, s nepunim radnim vremenom. Dano u dijelovima 1. i 2. čl. 59 Zakona o radu, popis slučajeva sklapanja ugovora o radu na određeno vrijeme je otvoren, jer govori io drugim slučajevima predviđenim saveznim zakonima. Na primjer, voditelji organizacija potrošačke suradnje koje su osnovala potrošačka društva ili savezi imenuju se na položaje na razdoblje do pet godina (vidi Zakon Ruske Federacije od 19. lipnja 1992. „O potrošačkoj suradnji (potrošačka društva, njihovi savezi) u Ruska Federacija” (s izmjenama i dopunama od 21. ožujka 2002.) // Glasnik oružanih snaga Ruske Federacije. 1992. N 30. Čl. 1788).

§ 11. Pri sklapanju ugovora o radu na određeno vrijeme s osobama koje stupaju na rad u organizacije stvorene na unaprijed određeno vrijeme ili za obavljanje unaprijed određenog posla (stavak 9. članka 59. Zakona o radu), vrijeme trajanja ugovora o radu određuje se na određeno vrijeme. prema razdoblju za koje je takva organizacija stvorena. Dakle, otkaz ugovora o radu ovim radnicima na temelju isteka ugovora o radu može se izvršiti ako organizacija stvarno prestane s radom zbog isteka razdoblja na koje je osnovana, odnosno ostvarenja svrhe za koji je stvoren, bez prijenosa prava i obveza u nasljednom redu na druge osobe (članak 61. Građanskog zakonika Ruske Federacije).

Ako je ugovor o radu na određeno vrijeme sklopljen za obavljanje određenog posla u slučajevima kada se njegova provedba (završetak) ne može odrediti do određenog datuma (stavak 10. članka 59. Zakona o radu), takav ugovor, na temelju 2. čl. čl. 79. Kodeksa prestaje po završetku ovog posla.

Ako se tijekom postupka utvrdi da je bilo više sklapanja ugovora o radu na određeno vrijeme na kraće vrijeme za obavljanje iste radne funkcije, sud ima pravo, uzimajući u obzir okolnosti svakog pojedinog slučaja, priznati ugovor o radu sklopljen na neodređeno vrijeme.

Sljedeći komentar članka 59. Zakona o radu Ruske Federacije

Ukoliko imate pitanja u vezi čl. 59 Zakona o radu, možete dobiti pravni savjet.

1. Ugovor o radu na određeno vrijeme uvjetovan je trima skupinama okolnosti: 1) sklapanje ugovora o radu na određeno vrijeme obvezno je na temelju izravnih odredbi zakona; 2) je narav ugovora na određeno vrijeme uvjetovana objektivnim okolnostima čija prisutnost isključuje mogućnost sklapanja ugovora o radu na neodređeno vrijeme; 3) ugovor na određeno vrijeme može se zaključiti na inicijativu jedne od strana ili na njihovu zajedničku inicijativu.

Otvoren je popis osnova koji određuju potrebu ili mogućnost sklapanja ugovora o radu na određeno vrijeme. Ali s obzirom da ga nadopunjuje isključivo država, i to na ništa nižoj razini savezni zakon, u tom smislu, popis je zatvoren, ne može se proširivati ​​kroz kolektivno ugovorno ili pojedinačno ugovorno uređenje. Drugim riječima, nitko osim države, i to na razini saveznog zakona, nema pravo priznati ovu ili onu okolnost kao valjan razlog za sklapanje ugovora o radu na određeno vrijeme.

2. Sve osnove za sklapanje ugovora o radu na određeno vrijeme mogu se svrstati u tri skupine, a određene su: 1) karakteristikama ličnosti ( pravni status) zaposlenik ili poslodavac; 2) ograničeno vrijeme zbog određenih okolnosti radne aktivnosti za koju je zaposlenik uključen; 3) mjesto primjene rada zaposlenika.

3. Dio 1. komentiranog članka sadrži popis okolnosti u kojima se mora sklopiti ugovor o radu na određeno vrijeme. Drugim riječima, sklapanje ugovora o radu na određeno vrijeme nije određeno diskrecijom (inicijativom) stranaka, već prisutnošću objektivne okolnosti, neovisno o njihovoj volji.

S ovom zakonskom odredbom postoje najmanje dva problema.

Prvo se svodi na pitanje koje posljedice mogu proizaći iz izostanka u tekstu ugovora o radu kao pisanog dokumenta naznake o ugovoru o radu na određeno vrijeme. Ako ovom problemu pristupimo formalno, onda se ugovor o radu treba smatrati sklopljenim na neodređeno vrijeme (3. dio članka 58. Zakona o radu). Međutim, ne može se zanemariti da je u konkretnom slučaju ugovor o radu po svojoj prirodi na određeno vrijeme te stoga ne može postojati nakon prestanka okolnosti koje su dovele do njegovog sklapanja. Čini se da u ovom slučaju treba poći od dogovora stranaka o ugovoru o radu na određeno vrijeme, pa makar taj dogovor postignut ne izravno, već neizravno, u obliku šutnje. Sukladno tome, prestankom okolnosti na temelju kojih je sklopljen ugovor o radu na određeno vrijeme, isti podliježe otkazu na način utvrđen čl. 79 TK.

Drugi problem svodi se na određivanje razdoblja na koje se sklapa ugovor o radu uz postojanje okolnosti navedenih u 1. dijelu komentiranog članka. Kao što je navedeno, zakonodavac, formulirajući popis takvih okolnosti, polazi od činjenice da one objektivno diktiraju narav ugovora o radu na određeno vrijeme, neovisno o volji njegovih stranaka. Sukladno tome, rok važenja ugovora o radu određen je objektivno i ograničen je vremenom postojanja pojedine okolnosti. Drugim riječima, pri sklapanju ugovora o radu na određeno vrijeme u skladu s dijelom 1. komentiranog članka, ugovor mora biti sklopljen u pravilu za cijelo vrijeme trajanja okolnosti koja je objektivno uvjetovala sklapanje ugovora o radu na određeno vrijeme. ugovora o radu, ali najduže do roka utvrđenog zakonom. Za vrijeme kraće od navedene okolnosti može se sklopiti ugovor samo na obrazloženi zahtjev radnika.

4. Dio 2 komentiranog članka formulira niz okolnosti u kojima se ugovor o radu na određeno vrijeme može sklopiti sporazumom stranaka. Ovakva formulacija zakonodavca znači da se ugovor o radu na određeno vrijeme sklapa samo ako postoji volja stranaka. U tom slučaju stranke imaju pravo sklopiti ugovor i na neodređeno i na određeno vrijeme. U potonjem slučaju, svako razdoblje važenja ugovora o radu može se utvrditi unutar maksimalnog roka utvrđenog zakonom. U tekstu ugovora o radu treba navesti vrstu ugovora o radu; razlog sklapanja ugovora o radu na određeno vrijeme; trajanje njegova važenja (s naznakom određenog datuma ili okolnosti čije nastupanje uvjetuje prestanak ugovora o radu). Nepoštivanje ovih uvjeta može u slučaju spora rezultirati priznavanjem ugovora o radu sklopljenim na neodređeno vrijeme.

S tim u vezi, Oružane snage RF razumno ukazuju da, u skladu s dijelom 2. čl. 58. Zakona o radu, u slučajevima predviđenim u dijelu 2. komentiranog članka, može se sklopiti ugovor o radu na određeno vrijeme bez uzimanja u obzir prirode posla koji se obavlja i uvjeta za njegovu provedbu. Mora se imati na umu da se takav sporazum može priznati zakonitim ako je postojao sporazum između stranaka, tj. ako je sklopljen na temelju dobrovoljnog pristanka radnika i poslodavca. Sukladno tome, ako sud, rješavajući spor o zakonitosti sklapanja ugovora o radu na određeno vrijeme, utvrdi da ga je radnik sklopio nevoljno, sud će primijeniti pravila ugovora sklopljenog na neodređeno vrijeme (točka 13. Rezolucija Plenuma Oružanih snaga Ruske Federacije od 17. ožujka 2004. br. 2 "O primjeni Zakona o radu Ruske Federacije na sudovima Ruske Federacije").