Određeno proizvodni procesi koji se javljaju u određenom poduzeću mogu imati negativan utjecaj na tijelo zaposlenika. Da bi se utvrdila veličina štetnih čimbenika, provodi se certifikacija radnog mjesta, na temelju koje se utvrđuje maksimalna plaća i novčana naknada za štetne uvjete rada, bez obzira na oblik vlasništva poduzeća.

Prisutnost teških radnih uvjeta u poduzeću podrazumijeva pojavu obveze poslodavca da zaposlenicima nadoknadi rad u takvim uvjetima. Naknada za štetne uvjete rada provodi se pružanjem beneficija (na primjer, u obliku skraćenog radnog dana, dodatnog odmora, posebne prehrane, zaštitne opreme, bonova za sanatorij) i novčanih isplata. Njihovo pružanje obveza je, a ne pravo poslodavca.

Treba imati na umu da prisutnost štetnih radnih uvjeta ograničava mogućnost zapošljavanja žena na određenim radnim mjestima (članak 253. Zakona o radu Ruske Federacije). Na temelju članka 265. Zakona o radu Ruske Federacije, zabranjeno je koristiti rad osoba mlađih od 18 godina na radu sa štetnim uvjetima. Popisi radova koji uključuju prisutnost štetnih čimbenika odobravaju se na način koji određuje Vlada Ruske Federacije.

Vrste poslova u kojima je moguća naknada za štetne uvjete rada

Među čimbenicima koji određuju prisutnost negativnog utjecaja na zdravlje zaposlenika treba istaknuti prekoračenje standarda u odnosu na:

• ozbiljnost rada, što podrazumijeva povećani fizički stres na ljudsko tijelo;
• intenzitet rada, što podrazumijeva povećano opterećenje osjetilnih organa i središnjeg živčanog sustava;
• vanjski čimbenici koji utječu na tijelo radnika (temperatura okoliš, brzina vjetra, vlažnost zraka);
• zvučni, ultrazvučni i vibracijski utjecaj;
• infracrveno i ultraljubičasto zračenje;
• radioaktivna kontaminacija;
• rendgensko zračenje;
• izloženost električnim i magnetskim poljima;
• razina osvjetljenja;
• razina koncentracije kemikalija, bakterija, mikroorganizama.

Prema cijelom kompleksu znakova koji negativno utječu na radnike, uvjeti rada zakonski su podijeljeni u 4 skupine, bez obzira na. Na temelju toga uvjeti za koje je moguća naknada štete za štetne uvjete rada mogu biti:

• optimalan;
• dopušteno;
• štetan;
• opasno.

Stupanj utjecaja na radnike štetnih čimbenika može biti različit. U slučajevima kada prelazi određene vrijednosti, postojeći radni uvjeti prepoznaju se kao štetni. Vjeruje se da se pri obavljanju radnih funkcija u takvim uvjetima značajno povećava rizik od oboljenja profesionalne prirode.

Povlačenjem granice potrebno je razlikovati štetne uvjete od opasnih uvjeta. Uobičajeno je govoriti o opasnim uvjetima kada je osoblje izloženo čimbenicima koji izravno negativno utječu na njihovo zdravlje.

Primjer u ovom slučaju je rad slikara u lakirnicama. Ako takvi zaposlenici imaju potrebnu zaštitnu opremu, uvjeti u kojima rade prepoznaju se kao štetni. Rad bez zaštitne opreme podrazumijeva opasne radne uvjete.

Kako bi se utvrdilo jesu li uvjeti rada na pojedinom radnom mjestu opasni ili štetni, provode se aktivnosti atestiranja radnih mjesta. U okviru njih mjere se parametri okoliša, te uspoređuje dobivene rezultate sa standardima. Popis štetnih profesija naveden je u Dekretu broj 10 od 26. siječnja 1991. Kabineta ministara SSSR-a.

Treba imati na umu da naziv radnih mjesta stručnjaka koji rade u opasnim uvjetima mora točno odgovarati njihovom nazivu u vodiče za kvalifikacije. Ovi imenici su u skladu s Dekretom br. 10 od 26. siječnja 1991. i, zauzvrat, moraju biti odobreni od strane Vlade Ruske Federacije.

Ukoliko nazivi radnih mjesta specijalista ne odgovaraju podacima navedenim u navedenim imenicima, ti specijalisti mogu izgubiti dodatke, povlašteni radni staž, kao i druge povlastice koje pripadaju ovim kategorijama zaposlenika.

Značajke pružanja novčane naknade za rad u opasnim i opasnim industrijama

Reguliranje radnih procesa, plaćanja i pružanje dodatnih beneficija radnicima zaposlenim u opasnim industrijama provodi se člancima 219, 92, 117, 147 Zakona o radu Ruske Federacije. Konkretno, u skladu sa zahtjevima iz članka 147. Zakona o radu Ruske Federacije, zaposlenici u 2018. godini imaju pravo na dodatne isplate za rad u opasnim uvjetima. Treba napomenuti da je, temeljem čl. 219 Zakona o radu Ruske Federacije, uspostavljanje naknada zajamčeno je samo osobama koje izravno obavljaju posao s negativnim utjecajem čimbenika proizvodnje. Dakle, osobe izložene negativnom utjecaju negativnih čimbenika mogu očekivati ​​veće plaće.

Svaki radnik obavljajući svoje radne funkcije na negativan utjecaj faktori proizvodnje, imaju pravo računati na primanje ovih isplata, koje su dodatak na plaću, ako je utvrđeno na temelju rezultata aktivnosti certificiranja prije početka 2014. godine. Ovaj prag postavljen je zbog činjenice da su do 2014. godine postojala pravila koja zahtijevaju obveznu certifikaciju radnih mjesta kako bi se utvrdila prisutnost štetnih i opasnih čimbenika.

Savezni zakon br. 426-FZ od 28. prosinca 2013. zamijenio je ovjeru ocjenom radnih uvjeta osoblja. U isto vrijeme, na temelju dijela 4. čl. 27 navedenog normativnog akta, poslodavci imaju pravo ne pregledati ona radna mjesta osoblja koja su ocijenjena prije manje od 5 godina. Zakon sadrži iznimku od ovog pravila: ranije od 5 godina ocjenjuju se samo ona radna mjesta kod kojih je potrebna dodatna izvanredna analiza postojećeg stanja uvjeta rada.

Odbijanje pružanja potrebne dodatne isplate zaposlenicima koji obavljaju svoje radne funkcije u štetnim uvjetima prepoznaje se kao kršenje zakona i osnova je za dovođenje poslodavaca u zakonsku odgovornost.

Kako se obračunava novčana naknada za štetne uvjete rada?

U Rusiji je zakonski utvrđena veličina minimalnih isplata zaposlenicima koji svoje radne funkcije obavljaju pod utjecajem štetnih čimbenika. Dakle, iznos dodatka u ovom slučaju ne može biti manji od 4% plaće, koja se utvrđuje za određene vrste poslova koji se obavljaju u normalnim uvjetima.

Kao osnova za izračun dodatne naknade za štetnost, uobičajeno je koristiti model odredbe o ocjeni uvjeta rada, uveden 03.10.1986. U skladu s tim, koristi se sljedeći algoritam izračuna:

1. Identifikacija klase opasnosti usporedbom utvrđenih maksimalno dopuštenih pokazatelja s parametrima opasnosti koji stvarno postoje u određenoj proizvodnji.
2. Ponovno izračunavanje klasa opasnosti proizvodnje (utvrđenih u dokumentima izvješćivanja za certificiranje ili ocjenu radnih uvjeta) u bodove na temelju sljedeće tablice:

1. Uspostava razdoblja utjecaja negativnih čimbenika. Iznos dodatne uplate formira se uzimajući u obzir razdoblje stvarnog boravka u zoni utjecaja negativnog faktora.
2. Određivanje visine doplate za štetnost pojedinom zaposleniku. Pri određivanju kamatne stope uzima se u obzir ukupnost svih negativnih čimbenika. U ovom slučaju, podaci iz sljedeće tablice trebaju se koristiti kao smjernica u izračunu:

Pravo poslodavca je povećanje postotka dodatka utvrđenog zakonom, uzimajući u obzir težinu i štetnost uvjeta u kojima zaposlenik obavlja svoje radne funkcije. Specifikacija veličine takvih naknada podliježe utvrđivanju u posebnim dokumentima, kao što su:

• individualni ugovori o radu;
• kolektivni ugovori;
• lokalni propisi.

Formiranje ovih dokumenata u smislu utvrđivanja povećanih naknada za rad u štetnim uvjetima treba provesti uzimajući u obzir financijske i ekonomska situacija organizacije.

Osim gotovinskih isplata, stručnjaci koji obavljaju radne funkcije pod utjecajem štetnih čimbenika imaju pravo zahtijevati:

• posjekotine radni tjedan do 36 sati;
• pružanje dodatnog godišnjeg odmora u trajanju od 7 dana i više.

Osim navedenih vrsta naknada, zakonodavstvo (članak 222. Zakona o radu Ruske Federacije) predviđa izdavanje posebnih prehrambenih proizvoda zaposlenicima koji su tijekom rada izloženi negativnim čimbenicima. Poslodavac je posebno dužan opskrbiti mlijeko ili ekvivalentne prehrambene proizvode stručnjacima koji obavljaju opasne poslove.

Predstavnici:

• državno ispitivanje uvjeta rada (prema dijelu 2 članka 216.1 Zakona o radu Ruske Federacije);
• porezna služba u suradnji sa stručnjacima SZN (dopis Ministarstva financija Ruske Federacije br. 03-05-02-04 / 36 od 07.04.2006.)

Mogućnost promjene ili ukidanja iznosa naknade za rad u teškim uvjetima

Organizacije koje su provele mjere usmjerene na smanjenje negativnog utjecaja faktora proizvodnje na osoblje na prihvatljivu (dopuštenu) razinu izuzete su od obveze isplate naknade zaposlenicima za rad u opasnim uvjetima. Takve aktivnosti uključuju radnje usmjerene na:

• učinkovita modernizacija opreme, prostora i sredstava rada;
• pružanje specijalistima individualnih zaštitnih kompleta koji pomažu smanjiti štetne učinke štetnih čimbenika.

Ako, kao rezultat poduzetih mjera, utjecaj štetnih čimbenika na ljude nije u potpunosti uklonjen, ali je klasa opasnosti smanjena, tada poslodavci imaju pravo smanjiti postotak isplata naknade. Odluku o pružanju (ili odbijanju pružanja) plaćanja ove prirode donose organizacije u procesu pregleda izvješća o procjeni radni uvjeti radnika.

Zaposlenici imaju pravo ne slagati se s odlukom poslodavca o odbijanju naknade za štetne uvjete rada ili s odlukom o smanjenju razreda opasnosti. U tom slučaju zaposlenik može podnijeti žalbu nadzornom tijelu sa zahtjevom za reviziju rezultata mjera ocjene uvjeta rada.

Prema zakonu, poslodavac mora proći certificiranje radnih mjesta na kojima mora utvrditi štetnost radnih uvjeta. Ovaj postupak zahtijeva određene troškove, ali je obavezan za svaku organizaciju. Poslodavac je dužan nakon primitka rezultata takve provjere atestiranja sastaviti popis svih opasnih poslova i odobriti ih kolektivnim ugovorom. Također, ovaj dokument propisuje sve beneficije i naknade koje pripadaju u skladu sa zakonodavstvom Ruske Federacije.

Osim toga, u svakoj ugovor o radu(ili ugovor) također mora postojati referenca na činjenicu da radno mjesto spada u kategoriju štetnih. Ako je certifikacija mjesta provedena kasnije od zaposlenja zaposlenika, tada je tvrtka dužna ponovno pregovarati o njegovom ugovoru o radu.

Pogodnosti za štetnost predviđene zakonodavstvom Ruske Federacije

Za poslove sa štetnim uvjetima rada, zakonodavstvo Ruske Federacije utvrdilo je sljedeće vrste naknada:
- izdavanje mlijeka ili drugih ekvivalentnih prehrambenih proizvoda medicinskog i preventivnog smjera zaposlenicima;
- osiguranje godišnjeg i dodatnog plaćenog odmora;
- skraćeni radni tjedan od najviše 36 sati ukupno;
plaće bi trebale biti veće od službene plaće uspostavljen za normalno radno mjesto s optimalnim radnim uvjetima;
- povlaštena radna mirovina, koja se može dodijeliti muškarcima koji su u poduzeću radili u podzemnoj proizvodnji i sličnim radnim uvjetima najmanje 10 godina, dok žene moraju raditi u takvim uvjetima najmanje 7,5 godina.

Povlaštena mirovina zaslužuje posebna pažnja. Da bi ga dobio, mora imati 45 godina, a muškarci - 50 godina, dok ukupni radni staž mora biti najmanje 20 i 15 godina. U slučaju da je dob muškarca navršila 55 godina, a dob žene 50 godina (a njihov radni staž u opasnim uvjetima nije manji od 12,5 i 10 godina), njihov pojedinačni ukupni staž trebao bi biti 25 i 20 godina.

Osim toga, takva su poduzeća dužna izdavati posebnu odjeću, obuću i drugo potrebna sredstva zaštitu, kao i sredstva za pranje i dezinfekciju.

Kako bi sva primanja bila uredno isplaćena, svaka osoba mora uzeti u obzir da prije potpisivanja ugovora o radu pročita ugovor o radu. U slučajevima kršenja važećeg zakonodavstva u Rusiji u vezi s primanjem naknada za štetne uvjete rada, uvijek se možete obratiti za pomoć inspekciji rada, tužiteljstvu ili sudu.

Povezani Videi

Štetni uvjeti rada su oni uvjeti procesa rada koji mogu uzrokovati štetno djelovanje na zdravlje zaposlenika. Prema zakonu o radu Ruska Federacija, osoba koja radi u takvim uvjetima ima pravo na određenu naknadu.

Uputa

Prije svega, zaposlenik koji obavlja svoje radna aktivnost u štetnim uvjetima plaćaju se novčane naknade. Utvrđuju se iznad normalne plaće i tarifnih stavki predviđenih za rad u normalnim uvjetima. Iznos takvih dodatnih plaćanja naveden je u ugovoru o radu i o njemu se unaprijed dogovaraju zaposlenik i poslodavac. Osim ovih dodatnih isplata, zaposlenik također ima pravo na određenu naknadu. Kao čl. 219 Zakon o radu Ruske Federacije, iznos naknade odobrava Vlada.

Sukladno čl. 164 Zakona o radu Ruske Federacije, uobičajeno je da se naknada naziva novčanom isplatom koja je namijenjena naknadi zaposlenika za one troškove koji su povezani s izvršenjem njegovog Poslovne odgovornosti predviđeno trenutno zakonodavstvo.

Postoji nekoliko vrsta naknada koje pripadaju zaposleniku koji obavlja svoje dužnosti u opasnim radnim uvjetima. To uključuje plaće u povećanom iznosu (članak 147. Zakona o radu Ruske Federacije), godišnje dodatni dopust uz odgovarajuću plaću (članak 117. Zakona o radu Ruske Federacije), skraćeno radno vrijeme (članak 92. Zakona o radu Ruske Federacije).

Prilikom uvođenja sažetog obračuna radnog vremena zaposlenika zaposlenih na radu sa štetnim i (ili) opasnim uvjetima rada, potrebno je uzeti u obzir značajke određivanja obračunskog razdoblja predviđene u dijelovima 1, 3 čl. 104 Zakona o radu Ruske Federacije u odnosu na ovu kategoriju radnika.

Ako su zaposlenici zaposleni na poslovima sa štetnim i (ili) opasnim uvjetima rada, obračunsko razdoblje ne može biti dulje od tri mjeseca (1. dio članka 104. Zakona o radu Ruske Federacije). Međutim, ako se zbog sezonskih i (ili) tehnoloških razloga utvrđeno radno vrijeme ne može poštovati u roku od tri mjeseca, obračunsko razdoblje može se povećati, ali ne više od jedne godine. Mogućnost ovog povećanja treba predvidjeti granskim (međusektorskim) ugovorom i kolektivnim ugovorom. Ovaj je postupak utvrđen u 2. dijelu čl. 104 Zakona o radu Ruske Federacije.

Jamstva i pogodnosti pri radu u opasnim uvjetima:

• Naknada za rad u štetnim i (ili) opasnim uvjetima
• Isporuka mlijeka
• Godišnji dodatni plaćeni dopust
• Skraćeno radno vrijeme odnosi se na obvezne vrste naknada osobama zaposlenim u otežanim uvjetima rada.
• Dodatne pogodnosti mogu se utvrditi lokalnim aktima organizacije

Dodatna naknada za rad u štetnim i opasnim uvjetima rada

Zaposlenicima koji rade sa štetnim i (ili) opasnim uvjetima rada utvrđuje se povećani iznos plaće (1. dio članka 146., 1. dio članka 147. Zakona o radu Ruske Federacije).
Ova se naknada ne utvrđuje ako su uvjeti rada na radnom mjestu priznati kao sigurni na temelju rezultata njihove posebne procjene ili u skladu sa zaključkom državnog ispita uvjeta rada (dio 4 članka 219 Zakona o radu Ruske Federacije).
Povećanje minimalne plaće za rad sa štetnim i (ili) opasnim uvjetima iznosi četiri posto tarifna stopa(plaća) ustanovljen za razne vrste radi s normalnim uvjetima rad (2. dio članka 147. Zakona o radu Ruske Federacije).
Viši iznos naknade može se utvrditi kolektivnim ugovorom, lokalnim regulatornim aktom organizacije (uzimajući u obzir mišljenje predstavničkog tijela zaposlenika) (3. dio članka 219. Zakona o radu Ruske Federacije).
Neisplata naknade zaposleniku za rad sa štetnim i (ili) opasnim uvjetima rada predstavlja prekršaj Zakon o radu za koje je odgovoran poslodavac.
Od kada se utvrđuje povećana veličina glavnog (tarifnog) dijela plaće teško je izdvojiti njegovu kompenzacijsku komponentu, preporučljivo je povećati plaće u posebni uvjeti utvrđivanjem dodatka kompenzacijske naravi zaposleniku.

Izdavanje mlijeka pri obavljanju poslova u opasnim uvjetima rada

Članak 222. Zakona o radu Ruske Federacije propisuje obvezu poslodavca da besplatno daje mlijeko (ili druge ekvivalentne prehrambene proizvode) ili pruža terapijsku i preventivnu prehranu određenim kategorijama zaposlenika.
Troškovi poslodavca povezani s tim uključeni su u troškove rada (čl. 4, čl. 255 Poreznog zakona Ruske Federacije).
Besplatno mlijeko dobivaju radnici zaposleni na poslovima sa štetnim uvjetima rada (1. dio članka 222. Zakona o radu Ruske Federacije). Popis štetnih čimbenika proizvodnje, pod utjecajem kojih se preporučuje uporaba mlijeka ili drugih ekvivalentnih prehrambenih proizvoda u preventivne svrhe, odobren je Naredbom Ministarstva zdravstva i socijalnog razvoja Rusije od 16. veljače 2009. N 45n (u daljnjem tekstu: Popis štetnih čimbenika proizvodnje).
Mlijeko se izdaje u skladu s normativima i na način propisan Pravilima i uvjetima za besplatnu distribuciju mlijeka ili drugih istovrijednih prehrambenih proizvoda zaposlenicima zaposlenima u štetnim uvjetima rada, koji se mogu dati zaposlenicima umjesto mlijeka (odobren Nalogom Ministarstva zdravstva i socijalnog razvoja Rusije br. 45n od 16. veljače 2009., u daljnjem tekstu: Normativi i uvjeti za besplatna dostava mlijeka).
Besplatna podjela mlijeka vrši se zaposlenicima u dane stvarnog zapošljavanja na poslovima sa štetnim uvjetima rada.
Normativ besplatne predaje mlijeka je 0,5 litara po smjeni, bez obzira na njeno trajanje. Mlijeko se izdaje pri obavljanju poslova u opasnim uvjetima rada najmanje pola radne smjene (točka 4. Normativa i uvjeta za besplatnu isporuku mlijeka).
Mlijeko treba izdati na dan kada se obavlja rad u opasnim radnim uvjetima. Nije dopuštena isporuka mlijeka za jednu ili više smjena unaprijed, kao ni za protekle smjene (točka 7. Pravila i uvjeta za besplatnu isporuku mlijeka). Izdavanje i potrošnja mlijeka treba se obavljati u bifeima, kantinama ili u prostorijama posebno opremljenim u skladu sa sanitarno-higijenskim zahtjevima (točka 3. Pravila i uvjeta za besplatnu isporuku mlijeka).
Zaposleniku se umjesto mlijeka mogu dati istovrijedni prehrambeni proizvodi čiji su popis i normativi navedeni u tablici 1. Normativa i uvjeta za besplatnu raspodjelu mlijeka. Izdavanje drugih proizvoda nije predviđeno zakonodavstvom Ruske Federacije.
Na pisani zahtjev zaposlenika, umjesto izdavanja mlijeka ili drugih istovrijednih prehrambenih proizvoda, može mu se isplatiti isplata odštete(točka 10. Norma i uvjeta za besplatnu distribuciju mlijeka, 1. dio članka 222. Zakona o radu Ruske Federacije).

Godišnji dodatni plaćeni dopust

Uz osnovni plaćeni godišnji odmor zaposleniku se može odobriti dodatni plaćeni godišnji odmor.
Konvencionalno, takvi dodatni praznici mogu se podijeliti u dvije kategorije:

• - godišnji odmor, koji je poslodavac dužan osigurati;
• - dopust koji poslodavac može osigurati.
  Prema 1. dijelu čl. 116 Zakona o radu Ruske Federacije, poslodavac je dužan osigurati godišnji dodatni plaćeni odmor, posebno sljedećim osobama:
• - zaposlenici čiji su uvjeti rada, prema rezultatima posebne ocjene uvjeta rada, klasificirani kao štetni 2, 3 ili 4 stupnja ili opasni - najmanje sedam kalendarskih dana. To proizlazi iz dijela 1, 2 čl. 117 Zakona o radu Ruske Federacije;

Godišnji dodatni plaćeni dopust treba omogućiti svim zaposlenicima čiji su radni uvjeti na radnom mjestu, prema rezultatima posebne procjene uvjeta rada, klasificirani kao štetni 2, 3 ili 4 stupnja ili opasni (1. dio članka 117. Zakona o radu Ruske Federacije).
Minimalno trajanje godišnjeg dodatnog plaćenog dopusta za rad sa štetnim i (ili) opasnim uvjetima rada je sedam kalendarskih dana (2. dio članka 117. Zakona o radu Ruske Federacije).
Duži godišnji odmor može se utvrditi zaposleniku na temelju sljedećih dokumenata:

1. Sektorski (međusektorski) sporazum i kolektivni ugovor, uzimajući u obzir rezultate posebne procjene uvjeta rada (3. dio članka 117. Zakona o radu Ruske Federacije);
2. Lokalni regulatorni akt (3. dio članka 219. Zakona o radu Ruske Federacije);
3. Popis industrija, radionica, profesija i radnih mjesta sa štetnim radnim uvjetima, rad u kojem daje pravo na dodatni odmor i kraći radni dan (odobren Dekretom Državnog odbora za rad SSSR-a, Prezidijuma Svesaveznog središnjeg vijeća sindikata od 25. listopada 1974. N 298 / P-22; u daljnjem tekstu - Popis), ako je profesija ili položaj zaposlenika naznačen u Popis. Navedeni popis i Uputa o postupku njegove primjene (odobrena Dekretom Državnog odbora za rad SSSR-a, Svesaveznog središnjeg vijeća sindikata od 21. studenog 1975. N 273 / P-20; u daljnjem tekstu Uputa) važe na temelju 1. dijela čl. 423 Zakona o radu Ruske Federacije.
   Uvjet za odobravanje dodatnog godišnjeg plaćenog dopusta zaposleniku za rad sa štetnim i (ili) opasnim uvjetima rada mora se odraziti u ugovoru o radu (stavak 7, dio 2, članak 57 Zakona o radu Ruske Federacije).

Tko ima skraćeni radni dan

Skraćeno radno vrijeme utvrđeno je za sljedeće kategorije radnika (dijelovi 1, 4 članka 92 Zakona o radu Ruske Federacije):
- osobe čiji su uvjeti rada na radnom mjestu, prema rezultatima posebne procjene, prepoznati kao štetni (3. i 4. stupanj) ili opasni - ne više od 36 sati tjedno.
Radniku koji radi u štetnim (3. i 4. stupanj) ili opasnim uvjetima može se ugovorom o radu utvrditi skraćeno radno vrijeme kraće od 36 sati tjedno:

1. na temelju industrijskog (međusektorskog) sporazuma i kolektivnog ugovora, uzimajući u obzir rezultate posebne procjene uvjeta rada (2. dio članka 92. Zakona o radu Ruske Federacije);
2. u skladu s lokalnim regulatornim aktom organizacije (3. dio članka 219. Zakona o radu Ruske Federacije).

Međutim, zakon dopušta povećanje radnog vremena radnika zaposlenih na poslovima sa štetnim (3. i 4. stupanj) ili opasnim uvjetima rada, ali pod sljedećim uvjetima (3. dio članka 92. Zakona o radu Ruske Federacije):

• - mogućnost povećanja duljine radnog vremena predviđena je sektorskim (međusektorskim) ugovorom i kolektivnim ugovorom;
• – radno vrijeme može se povećati do najviše 40 sati tjedno;
• - potrebna je pisana suglasnost zaposlenika;
• - radniku se mora isplatiti novčana naknada na način, u visini i pod uvjetima utvrđenim sektorskim (međusektorskim) sporazumima, kolektivnim ugovorima.

Prema čl. 350 Zakona o radu Ruske Federacije, za medicinske radnike utvrđeno je skraćeno radno vrijeme ne duže od 39 sati tjedno. Ali za određene kategorije medicinski radnici ovisno o položaju i (ili) specijalnosti, određeno trajanje radnog vremena određuje Vlada Ruske Federacije, na primjer:

1. - medicinski i drugi radnici uključeni u pružanje psihijatrijske skrbi - ne više od 36 sati tjedno (članak 22. Zakona Ruske Federacije od 02.07.1992 N 3185-1, Uredba Vlade Ruske Federacije od 14.02.2003 N 101);
2. - medicinski, veterinarski i drugi radnici koji su izravno uključeni u pružanje antituberkulozne skrbi, kao i zaposlenici organizacija za proizvodnju i skladištenje stočarskih proizvoda koji opslužuju domaće životinje s tuberkulozom i čije su aktivnosti povezane s rizikom od infekcije Mycobacterium tuberculosis - ne više od 30 sati tjedno (stavka 1., članak 15. Saveznog zakona od 18.06. .09.2013 N 457n, Naredba Ministarstvo zdravstva Rusije N 225, Ministarstvo obrane Rusije N 194, Ministarstvo unutarnjih poslova Rusije N 363, Ministarstvo pravosuđa Rusije N 126, Ministarstvo obrazovanja Rusije N 2330, Ministarstvo poljoprivrede Rusije N 777, FPS Rusije N 292 od 30.5.2003.);
3. - zaposlenici medicinskih organizacija koje dijagnosticiraju i liječe pacijente s AIDS-om i zaražene HIV-om, kao i osobe čiji je rad povezan s materijalima koji sadrže virus humane imunodeficijencije - ne više od 36 sati tjedno (točka 1, članak 22 Saveznog zakona od 30.03.1995 N 38-FZ, Uredba Vlade Ruske Federacije od 03.04. 14.02.2003 N 10 1).
4. — Učiteljsko osoblje obrazovne ustanove- ne više od 36 sati tjedno (1. dio članka 333. Zakona o radu Ruske Federacije, 1. dio 5. članka 47. Zakona N 273-FZ).
5. - radnici zaposleni u radu s kemijskim oružjem (članci 1. i 5. Saveznog zakona od 7. studenog 2000. N 136-FZ):
   a) provođenje istraživačko-razvojnih radova u čijem se obavljanju koriste otrovne kemikalije vezane uz kemijsko oružje i dr. - 24 sata tjedno;
   b) izvođenje Održavanje kemijsko oružje, nevezano za uzorkovanje otrovnih kemikalija vezanih uz kemijsko oružje, prijevoz kemijskog oružja do mjesta njegovog uništenja i dr. - 36 sati tjedno;
6. - žene koje rade u ladanje, - ne više od 36 sati tjedno (klauzula 1.3 Dekreta Vrhovnog vijeća RSFSR-a od 01.11.1990. N 298 / 3-1);
7. - žene koje rade u područjima krajnjeg sjevera i njemu pripadajućim područjima - ne više od 36 sati tjedno, ako za njih nije predviđen kraći radni tjedan savezni zakoni(Članak 320. Zakona o radu Ruske Federacije).

Uzimajući u obzir osobitosti organizacije proizvodnje, poslodavac je lokalni normativni akt može utvrditi kategorije radnika koje nisu određene saveznim zakonom, ali za koje se također uvodi skraćeno radno vrijeme.