Potrebno je razlikovati pojmove “tarifne stope (plaće)” I "stope (plaće)".

Tarifne stope (plaće) radnika utvrđuje se množenjem tarifne stope I. kategorije i tarifnih koeficijenata UTS-a, uzimajući u obzir faktore korekcije.

Kada se umetne plaća po satu rad primijenjen tarifne satnice (plaće) , utvrđuje se dijeljenjem mjesečne tarifne stope (plaće) s prosječnim mjesečnim brojem radnih sati.

ponuda ( plaća) formira se zbrajanjem tarifne stope (plaće) s veličinom povećanja stope (plaće).

U skladu s uvjetima nagrađivanja organizacije proračunska sfera imaju pravo na promocija tarifne stope (plaće) zaposlenika po jednom ili više osnova. U tom slučaju veličina svakog povećanja utvrđuje se iz tarifnog stava (plaće), a za neke zaposlenike iz tarifnog stava I. kategorije.

Povećanja utvrđena iz tarifnih stavova (plata)

Povećanja, utvrđena iz tarifnih stopa (plaća), utvrđuju se za rad u društveno-kulturnim organizacijama sa sjedištem u ruralna područja((na teritoriju uključenom u prostorne granice seoskih vijeća, s izuzetkom teritorija naselja urbanog tipa i gradova regionalne podređenosti); mladi stručnjaci koji su primili poticaje iz posebnih fondova predsjednika Republike Bjelorusije tijekom svog studija; za radno iskustvo u svojoj specijalnosti (u industriji); po drugim osnovama, opće i sektorske naravi.

Promaknuća za rad u ruralnim područjima. Uvjeti nagrađivanja rukovoditelja i stručnjaka zdravstvenih, obrazovnih, kulturnih organizacija, fizička kultura i sport, socijalne službe koji se nalaze u ruralnim područjima i gradovima su različiti. U ruralnim područjima stope (plaće) su 20% veće nego u gradovima, što odgovara Uredbi predsjednika Republike Bjelorusije br. 254 od 1. lipnja 2007. O povećanju tarifnih stavki (plata) za pojedine kategorije radnika.

Povećanje stopa (plaće) za mlade stručnjake. Od 1. rujna 2007. stope (plaće) povećavaju se za 15% za mlade stručnjake koji su tijekom studija na sveučilištima primali poticaje iz posebnih fondova predsjednika Republike Bjelorusije za socijalnu potporu nadarenih studenata i studenata, kao kao i za potporu nadarenoj mladosti, a koji su angažirani na stručnim fakultetima u organizacijama koje se financiraju iz proračuna. Povećanje stope provodi se na glavnom mjestu rada mladi stručnjak tijekom dvije godine od trenutka sklapanja s njim ugovor o radu(ugovor).

Promaknuća za radno iskustvo u specijalnosti (u industriji).

Od 1. ožujka 2001. povećanje tarifnih stopa (plaća) za radni staž u specijalnosti (u industriji), s izuzetkom zaposlenika državni aparat, proizvodi se u sljedećim veličinama:

do 5 godina – 10%;

od 5 do 10 godina – 15%;

od 10 do 15 godina – 20%;

od 15 godina i više – 30%.

Radno iskustvo u specijalnosti (u industriji) izračunava se u godinama, mjesecima i danima.

Uvećanja utvrđena od tarifnog stava I. razreda, su industrijske prirode. Primjerice, takva se povećanja utvrđuju za prosvjetne radnike koji rade s učenicima (učenicima, djecom) 24 sata dnevno; koji po prirodi posla neposredno komuniciraju sa studentima i štićenicima ustanova posebne namjene.

Standardi sati nastavni rad po plaći (tjedno, godišnje) za nastavno osoblje u kontekstu naziva organizacija i radnih mjesta utvrđeni su Odlukom Vijeća ministara br. 1134 od 1. rujna 2003. godine. O utvrđivanju skraćenog radnog vremena za pojedine kategorije Učiteljsko osoblje.

Osim nastavnog rada, nastavno osoblje ostvaruje i druge vrste nastavnog opterećenja koje se uzima u obzir pri obračunu stope. Ove vrste nastavnog opterećenja uključuju organizacijski i obrazovni rad, dodatnu kontrolu obrazovne aktivnosti učenika i druge obveze predviđene kvalifikacijskim obilježjima.

Organizacijski i odgojno-obrazovni rad te dodatna kontrola odgojno-obrazovnih aktivnosti učenika provodi se u skladu s Uputa o postupku utvrđivanja obračunatih sati organizacijskog i odgojno-obrazovnog rada i dodatne kontrole odgojno-obrazovnih aktivnosti učenika u ustanovama općeg srednjeg, strukovnog i srednjeg stručnog obrazovanja, odobren Rješenjem Ministarstva prosvjete br. 70 od 25. studenog 2004. godine.

Nastavno opterećenje za svakog zaposlenika utvrđuje se u astronomskim satima (tjedno, godišnje) na temelju nastavnog plana i programa, nastavni planovi i programi, organizacijski i obrazovni planovi, planovi kružoka, popravni rad, a stope se određuju prema Uputa o metodologiji obračuna plaća nastavnog osoblja s obzirom na nastavno opterećenje, odobren Rješenjem Ministarstva prosvjete br. 25 od 30. ožujka 2007. godine.

Ocijenite uzimajući u obzir nastavno opterećenje u satima tjedno pedagoški radnici općeobrazovnih ustanova, ustanova predškolskog, specijalnog odgoja i obrazovanja, izvanškolskog odgoja i obrazovanja, socijalno-pedagoških ustanova izračunava se množenjem njihove stope utvrđene na temelju satnice. nastavni rad, tjednim nastavnim opterećenjem te dobiveni rad podijeli s utvrđenom normom nastavnog rada za stopu u satima tjedno.

Ocijenite uzimajući u obzir nastavno opterećenje u satima godišnje nastavno osoblje ustanova koje pružaju strukovno, tehničko, srednje specijalno obrazovanje, ustanova koje pružaju usavršavanje i prekvalifikaciju kadrova, izračunava se množenjem procijenjene satnice s godišnjim nastavnim opterećenjem i dobiveni umnožak podijeli s 10 akademskih mjeseci. Procijenjena satnica utvrđuje se dijeljenjem stope nastavnog radnika utvrđene na temelju norme sati nastavni rad, po standardnim satima mjesečno.

Za izračun procijenjenih satnica za plaću nastavnog osoblja utvrđuju se sljedeći mjesečni standardi sati:

n za učitelje, nastavnike, voditelje kružoka (interesni klubovi, grupe amaterskih udruga, sekcije, ateljei, turističke grupe i drugo) – 72 sata;

n za defektologa – 80 sati;

n za korepetitore, korepetitore, glazbeni direktori, kulturni organizatori – 96 sati.

Svake godine 1. rujna sastavlja se popis nastavnog osoblja prema u propisanom obliku, koji bilježi obračunate stope i bonuse za kvalifikacijske kategorije, uzimajući u obzir nastavno opterećenje. Listu odobrava voditelj obrazovne ustanove.

Tarifnici

Veličinu tarifnih stopa (plaća) i stopa (plaća) utvrđuje stalna tarifna komisija, koja se osniva naredbom čelnika organizacije koja se sastoji od: glavnog računovođe, zaposlenika koji se bavi kadrovskim pitanjima, voditelja odjel za gospodarsko planiranje (ekonomist), predstavnik sindikalnog odbora, kao i druge osobe koje čelnik organizacije uključuje u rad na tarifama. Predsjednik povjerenstva je pročelnik ili zamjenik pročelnika kojeg on imenuje. Tarifna komisija se u svom radu rukovodi važećim uvjetima nagrađivanja odgovarajućih radnika i drugim propisima.

Rezultati rada povjerenstva iskazuju se u tarifnicima koje potpisuju svi članovi povjerenstva.

Tarifnik se sastavlja jednom godišnje prije davanja suglasnosti na troškovnik za narednu godinu i ažurira se u vrijeme izmjene uvjeta nagrađivanja i izdanja Jedinstvene tarifne službe.

Tarifnik se popunjava za svako radno mjesto svake strukturne jedinice organizacije zasebno prema odobrenom rasporedu osoblja.

Tarifiranje novozaposlenih ili premještenih na drugo radno mjesto provodi se po opće utvrđenom postupku.

Dodaci i dodaci

1. Nagrade za rukovoditelje, stručnjake i zaposlenike za visoke stručne, kreativne, proizvodne uspjehe u radu, složenost i intenzitet rada, kao i za obavljanje posebno važnih (hitnih) poslova u iznosu do 50% plaće (stopa ). Za ove namjene dopušteno je izdvajanje sredstava iz proračuna u iznosu od 10%. fond za planiranje plaće zaposlenici organizacije.

2. Dodaci za kvalifikacijske kategorije za glavne kategorije specijalista organizacije zdravstva, obrazovanja, kulture, tjelesne kulture i sporta, socijalna zaštita, televizije i radija, arhivske organizacije osnivaju čelnici tih organizacija u postotku od tarifnih stopa (plata).

Utvrđeni su sljedeći iznosi bonusa: za najvišu kvalifikacijsku kategoriju - 30%; za prvi – 20%; za drugu – 15%.

3. Naknade zaposlenicima koji posjeduju strani jezici i koristeći ih u praktični rad , utvrđuju se u sljedećim iznosima: za osobe koje govore jedan jezik - do 13% tarifne stope I. kategorije; dva ili više jezika – do 26% tarifnog stava I. razreda.

4. Osobni odbitci na teret rezervnog fonda predsjednika Republike Bjelorusije. Bonuse primaju stručnjaci i rukovoditelji zdravstvenih, znanstvenih, kulturnih i obrazovnih organizacija koje se financiraju iz proračuna i primaju državne subvencije u skladu s Pravilnikom odobrenim Ukazom predsjednika Republike Bjelorusije br. 571 od 23. studenog 2004. Svaki godine, do 100 osobnih odbitka u odgovarajućoj djelatnosti. Mjesečna nagrada za jednu osobu utvrđuje se u iznosu od 12 tarifnih stopa I. kategorije za razdoblje od jedne godine uz isplatu na glavnom mjestu rada (uzimajući u obzir stvarno odrađeno vrijeme (obujam obavljenog posla), ali ne više utvrđena veličina). Ostali bonusi poticajne prirode ne utvrđuju se za osobe koje primaju osobne bonuse.

2.4 Organizacija nagrađivanja

Bit plaće i njeno formiranje

Plaća je element dohotka zaposlenika, oblik ekonomskog ostvarivanja prava vlasništva nad radnim sredstvom koje mu pripada. Istovremeno, za poslodavca koji kupuje radni resurs da bi ga koristio kao jedan od čimbenika proizvodnje, plaće zaposlenici jedan je od elemenata troškova proizvodnje.
Tržišna cijena jedinice rada je visina plaće utvrđena ugovorom i određuje visinu naknade za rad koji ima određena stručna i kvalifikacijska obilježja po jedinici vremena.
Čimbenici u formiranju plaća prikazani su na slici 36.

Sl.36.Čimbenici formiranja plaća

Čimbenici formiranja plaća prikazani na slici 13. podijeljeni su na tržište I netržišni. Među čimbenici tržišta, koji utječu na visinu plaće i uvjete na tržištu rada, mogu se razlikovati:
1) promjene u ponudi i potražnji na tržištu dobara i usluga u čijoj se proizvodnji koristi ovaj rad;
2) korisnost resursa za poduzetnika (omjer vrijednosti granični prihod od upotrebe faktora rada i granični trošak na ovaj faktor);
3) cjenovna elastičnost potražnje za radom;
4) zamjenjivost resursa;
5) promjene cijena roba i usluga široke potrošnje.
Netržišni faktori u formiranju plaća su:
1) mjere Vladina uredba plaće;
2) odnos snaga između sindikata i poslodavaca;
3) konačni rezultati djelatnosti poduzeća i osobni radni doprinos zaposlenika.

Funkcije plaća

Funkcije obračuna plaća:
Reproduktivna funkcija. Sastoji se od osiguravanja radnika, kao i članova njihovih obitelji, potrebnih životnih pogodnosti za reprodukciju radna snaga, reprodukcija generacija. Provodi ekonomski zakon sve većih potreba.
Stimulirajuća funkcija. Njegova suština je utvrditi ovisnost plaće zaposlenika o njegovom radnom doprinosu.
Funkcija mjerenja i distribucije. Ova funkcija treba odražavati mjeru živog rada u raspodjeli fonda potrošnje između najamnih radnika i vlasnika sredstava za proizvodnju. Plaćom se utvrđuje pojedinačni udio u fondu potrošnje svakog sudionika proces proizvodnje u skladu sa svojim radnim doprinosom.
Funkcija raspodjele resursa. Njegova bit je optimizirati plasman radna sredstva po regiji, gospodarskom sektoru, poduzeću.
Funkcija formiranja efektivne potražnje stanovništva. Svrha ove funkcije je povezivanje efektivne potražnje, koja se shvaća kao oblik ispoljavanja pruženih potreba u gotovini kupaca, te proizvodnja robe široke potrošnje.

Načela plaća

Za provedbu funkcija plaća potrebno je pridržavati se najvažnijih načela:
1) Povećanje realnih plaća kako se povećava proizvodnja i učinkovitost rada. Ovo načelo povezano je s djelovanjem objektivnog ekonomskog zakona rastućih potreba, prema kojemu je njihovo potpunije zadovoljenje moguće samo uz proširene mogućnosti primanja više materijalnih dobara i usluga za svoj rad;
2) Osigurati da stopa rasta produktivnosti rada bude veća od stope rasta prosječnih plaća;
3) diferencijacija plaća ovisno o radnom doprinosu zaposlenika rezultatima djelatnosti poduzeća, sadržaju i uvjetima rada, području na kojem se poduzeće nalazi i granskoj pripadnosti;
4) Jednaka plaća za jednak rad.
Glavni izvori prihoda građana od raznih vrsta djelatnosti i zaposlenika poduzeća prikazani su na slikama 37. i 38.

Riža. 37. Glavni izvori osobnog dohotka građana Ruske Federacije

Sl.38. Struktura prihoda zaposlenih u poduzeću

Strukturu dohotka zaposlenika treba odrediti sustavom odnosa između njegova formiranja i raspodjele, povezujući načelo raspodjele po radu i konkurentsko načelo u primjeni. radni potencijal zaposlenik.
5) Državna regulacija plaća;
6) Uzimanje u obzir utjecaja tržišta rada;
7) Povećanje, dosljednost i dostupnost oblika i sustava nagrađivanja.

Sl.39. Organizacijske osnove nagrađivanja u poduzeću

Na temelju načela organizacije i funkcija plaća, a organizacijski sustav plaće u poduzeću. Restrukturiranje organizacije plaća u skladu sa zahtjevima tržišta podrazumijeva rješavanje sljedećih problema:
- povećanje interesa svakog zaposlenika za utvrđivanje i korištenje rezervi za učinkovitost njihovog rada uz isključivanje mogućnosti primanja nezarađenog novca;
-uklanjanje slučajeva izjednačavanja;
-optimizacija omjera plaća za radnike različitih kategorija i strukovnih i kvalifikacijskih skupina, uzimajući u obzir složenost poslova koji se obavljaju i uvjete rada.
Državno uređenje kao glavni cilj postavlja poštivanje interesa države, društva u cjelini, socijalno ugroženih slojeva stanovništva, ne zaboravljajući prava i slobode pojedinca. Državna regulacija usmjerena je na zaštitu interesa budućih naraštaja, zaštitu okoliš, sprječavanje njezina onečišćenja i uništavanja prirode.
Regulatorni utjecaj trebao bi biti usmjeren na stvaranje uvjeta za zaradu i socijalne garancije radi povećanja učinkovitosti korištenja radne snage, provedbe i koordinacije interesa subjekata distribucijskih odnosa koji djeluju na temelju različitih oblika vlasništva i upravljanja.
Postoje dva načina reguliranja plaća: centralizirani i lokalni.
Centralizirana metoda uključuje zakonodavnu uspostavu standarda plaća, čija je provedba obvezna za sva poduzeća i organizacije u Rusiji ili samo za određene industrije i profesionalne skupine. Centralizirano reguliranje plaća provodi se korištenjem sljedećih mehanizama:
-primjena standarda Zakon o radu uređivanje uvjeta i postupka nagrađivanja;
-korištenje tarifnog sustava. Ona je sredstvo državne regulacije plaća radnika u javnom sektoru;
- utvrđivanje minimalne plaće. Minimalna plaća je državno jamstvo i utvrđena je zakonom Ruske Federacije. Ova državna norma obvezna je za sve organizacije i poduzeća, bez obzira na njihov oblik vlasništva, industriju ili teritorij.
Lokalne metode reguliranja plaća uključuju sve postupke, mehanizme i metode organiziranja plaća koje poduzeća samostalno razvijaju. Konkretno, iznos sredstava koji se koristi za plaćanje radnika, odluka o odabiru tarifnog ili netarifnog sustava, uvođenje raznih dodatnih plaćanja i dodataka na plaću (ne nižih od normi Zakona o radu), razvoj odredbi o bonusi i isplate naknada po rezultatima rada utvrđuju se lokalno.u godini.

Redoslijed rada na organiziranju plaća
u poduzeću

Redoslijed rada na organizaciji plaća objedinjen je u tri bloka: odabir načina formiranja osnovne plaće, izbor oblika nagrađivanja, izbor regulatornog sustava.
Prilikom organiziranja plaća u poduzeću važno je odabrati način formiranja plaća na temelju Jedinstvenog tarifnog rasporeda ili netarifnog sustava plaća. Prioritet ima UTS, čijom se primjenom postiže objektivnija diferencijacija plaća radnika različitih kvalifikacija. Međutim, zbog stalne promjene gospodarske situacije, poduzeća često moraju mijenjati tarifne stope, što dovodi do velikih troškova rada. Betarifni sustav nagrađivanja omogućuje izravnu ovisnost plaća o stvarnim rezultatima rada.
kriterij ekonomska učinkovitost organizacija plaća je brzi rast samohranih dohodaka nad fondom plaća.
U modernim uvjetima Nemoguće je pravilno organizirati plaće u poduzeću bez njegovog glavnog elementa - racioniranja rada, što omogućuje uspostavljanje korespondencije između iznosa troškova rada i iznosa plaćanja u određenim organizacijskim i tehničkim uvjetima. Rad na poboljšanju standarda rada treba biti usmjeren na poboljšanje kvalitete standarda, a prije svega na osiguranje jednakog intenziteta standarda za sve vrste poslova i za sve skupine radnika.

Sustavi plaća prema radnom vremenu, po komadu i vremenskim bonusima

Prva dva elementa organizacije plaća - normiranje rada i tarifni sustav - ne određuju postupak obračuna plaća. Oni predstavljaju osnovu za određivanje plaća.
Tarifni sustav – ukupnost regulatorni materijali, uz pomoć kojih se utvrđuje visina plaća radnika ovisno o kvalifikacijama radnika, složenosti posla, uvjetima rada itd.
Elementi tarifnog sustava:
Tarifni raspored- ljestvica kategorija, od kojih svaka ima svoj tarifni koeficijent, pokazuje koliko je puta tarifna ljestvica pojedinih kategorija veća od prve;
Carinska stopa- izražen u novčanom obliku, apsolutni iznos plaće po jedinici radnog vremena. Na temelju tarifnog rasporeda i tarifnog stava prvog razreda izračunavaju se tarifni stavovi svakog sljedećeg razreda. Ovisno o odabranoj jedinici vremena, tarifni stavovi su: satni, dnevni i mjesečni (plaće);
Tarifnici i kvalifikacijski uputnici- Ovo propisi, uz pomoć kojih se utvrđuju kategorije radnika i rada.
Glavni oblici nagrađivanja prikazani su u tablici 13.

Tablica 13

Oblici nagrađivanja za industrijsko poduzeće

Postoje dva oblika nagrađivanja: vremenski i po komadu.
Vremenski oblik karakterizira činjenica da se plaća zaposlenika obračunava ovisno o količini obavljenog rada prema rasporedu radnog vremena i utvrđenoj tarifnoj stavci ili plaći.
Komadni oblik nagrađivanja omogućuje određivanje visine plaća ovisno o obujmu obavljenog posla koji se može mjeriti u broju operacija, proizvoda i sl. te visini plaća po jedinici proizvodnje (cijene).
Sustav plaća karakterizira odnos između elemenata plaća: tarifnog dijela, dodatnih plaćanja, bonusa. Postoje deseci sustava plaća: radno vrijeme, bonus po komadu, radno vrijeme sa standardiziranim zadatkom, rad po komadu, itd.
S jednostavnim vremenskim sustavom, zarada radnika određena je istom formulom koja karakterizira vremenski oblik plaće.
Sa sustavom vremenskih bonusa, plaće se određuju formulom (40):

Zp-pr = Zp + P, (40)

gdje je Zp tarifna plaća koja odgovara plaći utvrđenoj prema jednostavnom vremenskom sustavu, P je iznos bonusa utvrđenog za osiguranje određenih kvantitativnih i kvalitativnih pokazatelja uspješnosti.
Sustav plaće zasnovan na vremenu sa standardiziranim zadatkom koristi se kada su funkcije radnika jasno regulirane i može se izračunati standardno vrijeme za svaku operaciju.
Na temelju akordskog oblika plaća razvili su se sljedeći sustavi: izravni rad po komadu, rad po komadu, akordsko-progresivni, neizravni rad po komadu, rad po komadu.
Sustav izravnog rada po komadu omogućuje uspostavljanje izravnog proporcionalnog odnosa između zarade radnika i njegovog učinka. Ta se ovisnost odražava formulom koja prikazuje oblik nagrađivanja po komadu. Ova vrijednost odražava osnovnu plaću, koja je osnova za izračun plaće prema drugim sustavima rada po komadu.

Piece-premium, piece-progressive, sustav akorda
plaće

Visina plaće pri korištenju sustava bonusa po komadu određuje se formulom (41):

Zsd - prem = Zsd + P, (41)

Kod progresivnog sustava plaća po komadu, za izračun primanja radnika koristi se sljedeći odnos (42):

WHSD - prog. = rho * Vpl + rprog * Vcsuperpl., (42)
gdje je cijena po komadu, izračunata na uobičajeni način; Vpl - obujam posla obavljenog u okviru utvrđenog plana; rprog - progresivno rastuća cijena; Vcpl - obim obavljenog posla iznad plana.
Za utvrđivanje pprog razvija se posebna ljestvica koja pokazuje postotak promjene ili povećanja cijena u odnosu na bazu, ovisno o stupnju provedbe plana.
Za utvrđivanje primanja pomoćnih radnika koristi se indirektni sustav rada na komad. Za utvrđivanje primanja radnika čiji je rad plaćen po neizravnom sustavu najčešće se koriste sljedeće metode:
1) Neizravna cijena po komadu (43):

Zkos = rkos * Vf, (43)

gdje je rkos neizravna cijena po komadu; Vf stvarni obujam posla koji obavljaju radnici koji se opslužuju.
2) Stopa usklađenosti (44):

Zkos = Plaća * Kv. n., (44)

gdje je Zp plaća pomoćnog radnika, izračunata prema jednostavnom vremenskom sustavu; Kv.n.- prosječni koeficijent ispunjavanja standarda od strane uslužnih radnika.
Sustav plaća po komadu koristi se kada je potrebno ojačati materijalni interes radnika za smanjenje vremena potrebnog za izvršenje određenog obima posla i puštanje u rad objekta. U tu svrhu utvrđuje se fond plaća za cjelokupni obim rada. Svaki mjesec prije završetka rada radnicima se isplaćuje akontacija, a konačna isplata se vrši nakon predaje objekta.Uz tradicionalne oblike i sustave plaća koriste se netradicionalni sustavi plaća, npr. -tarifni sustav plaća. Osim toga postoje razne opcije netradicionalni sustavi, posebno za nagrađivanje menadžera i stručnjaka, na primjer, sustav "promjenjive plaće", čija je bit da se na temelju rezultata rada određenog mjeseca formiraju nove službene plaće za stručnjake u sljedeći mjesec.

Doplate i dodaci na plaću. Bonus sustav
radnika

Vrste doplata i doplata na tarifne stavove:
1) nema ograničenja u opsegu radna aktivnost(doplata za prekovremeni rad, doplata za rad u toku Praznici, vikendom i noću);
2) radne primjene koje se koriste u određenim područjima:
a) poticajnog karaktera, za spajanje zanimanja, za obavljanje poslova privremeno odsutnog radnika, za stručnu spremu
itd.;
b) u vezi s posebnošću posla koji se obavlja: sezonalnost rada, udaljenost, više strojeva, metoda pomaka itd.;
c) za uvjete rada koji odstupaju od normalnih. Regionalni koeficijent- standardni pokazatelj stupnja povećanja plaća ovisno o lokaciji poduzeća (od 1 do 2).
U kontekstu prijelaza na tržište, poduzećima se daje pravo da samostalno razvijaju i primjenjuju odredbe o bonusima, koje moraju biti uključene u kolektivni ugovor. Takva poduzeća moraju ispunjavati niz osnovnih zahtjeva:
1) pokazatelji bonusa moraju odgovarati proizvodnim ciljevima;
2) broj pokazatelja i uvjeta bonusa ne smije biti veći od dva ili tri;
3) ne bi trebalo postojati proturječnosti između pokazatelja i uvjeta bonusa;
4) pokazatelj bonusa treba postavljati diferencirano prema stvarno postignutoj prosječnoj razini njegove realizacije u određenoj proizvodnji, iznad postignute prosječne razine;
5) utvrđuje standarde bonusa (visinu bonusa);
6) ocijeniti intenzitet pokazatelja bonusa;
7) uključiti u krug bonus radnika samo one koji imaju izravan utjecaj na pokazatelje bonusa;
8) utvrđuje učestalost bonusa ovisno o karakteristikama poduzeća;
9) osigurati da je premija zajamčena odgovarajućim izvorima plaćanja.

Plaća je naknada za rad ovisno o stručnoj spremi zaposlenika, složenosti, količini i uvjetima obavljenog rada, te naknada i stimulacija.

U društveno-ekonomskom životu društva plaće imaju važnu ulogu: kao osobni dohodak služe kao glavni materijalni izvor sredstava za život radnika i njihovih obitelji, a kao agregatna potražnja za plaćanjem služe kao jedan od čimbenika održavanja i razvoj proizvodnje. U tržišnom gospodarstvu na plaće utječu brojni tržišni i netržišni čimbenici. Kao rezultat toga, formira se određena razina plaća. Određujući čimbenici koji utječu na visinu plaća su interakcija potražnje za radom i njegove ponude, kao i razina tehnologije, tehnologija i organizacija proizvodnje, učinkovitost javne politike na ovom području, stupanj utjecaja sindikata i sl.

Plaća je element dohotka zaposlenika, oblik ekonomskog ostvarivanja prava vlasništva nad radnim sredstvom koje mu pripada. Istodobno, za poslodavca koji kupuje resurs rada kako bi ga koristio kao jedan od čimbenika proizvodnje, isplata plaća zaposlenicima jedan je od elemenata troškova proizvodnje.

Mogućnost da prodate svoj rad postoji samo u tržišnoj ekonomiji. Osoba mora biti osobno slobodna prodati svoj rad. U tradicionalnom sustavu ljudi rade isto što i njihovi roditelji. U komandnoj ekonomiji vlasti, vlada i država odlučuju tko će što raditi.

Količina ponude na tržištu rada jednaka je veličini ekonomski aktivnog stanovništva - ukupnom broju samozaposlenih (uključujući i vlastito poduzeće) i nezaposlenih osoba koje traže posao.

Na količinu ponude rada utječu sljedeći čimbenici:

Demografski (plodnost i dobni sastav stanovništva)

Socijalni (prvenstveno udio zaposlenih žena i umirovljenika)

Čimbenici koji određuju količinu potražnje za radnom snagom - gospodarski rast/recesija.

Cijena na tržištu rada je stopa nadnice, tj. njegovu vrijednost za određenu jedinicu vremena.

Čimbenici koji utječu na formiranje plaća:

Državna minimalna plaća

Razina izvedbe

Razina vještine

Radni staž

Intenzitet

Poteškoće u radu

Kvaliteta i hitnost

Dinamika cijena roba i usluga široke potrošnje

Značajke tržišta rada:

Heterogena dobra - nudi se rad različitih radnika različitih specijalnosti u različitim područjima (ali u makroekonomiji tržište rada, nezaposlenost i zaposlenost ipak promatramo na razini cjelokupnog gospodarstva).

Visina nadnice manje je fleksibilna od cijena drugih dobara. Životni uvjeti većine građana izravno ovise o cijeni.

Ali sve je drugačije za prodavače radne snage. Obično je radna snaga jedino što mogu prodati.

Uobičajeno tržišno natjecanje između prodavača i kupaca (prvi žele prodati po višoj cijeni, drugi žele kupiti po nižoj cijeni) na tržištu rada doseže razinu akutnih proturječja.

Sklapanje ugovora o najmu radne snage bitno se razlikuje od kupnje usluge.

Glavni element nadnice je nadnica. Međutim, ne uzima u obzir individualne razlike u sposobnostima radnika, njihovoj fizičkoj snazi ​​i izdržljivosti, brzini reagiranja, marljivosti itd. Dakle, struktura plaća uključuje i varijabilni dio, koji odražava razlike u pojedinačnim rezultatima rada (dodaci , dodaci, rad po komadu ). Osim toga, postoje različite vrste prihod koji zaposlenik može primiti zbog činjenice da radi u ovoj organizaciji (materijalna pomoć, plaćanje hrane, plaćanje putovanja i liječenja, vrijedni darovi, dodatno zdravstveno i mirovinsko osiguranje). Uzete zajedno, plaće i ove vrste prihoda mogu se smatrati dohotkom od rada zaposlenika određene organizacije.

Glavni tržišni čimbenici koji utječu na stopu plaća uključuju:

1. promjene u ponudi i potražnji na tržištu dobara i usluga u čijoj se proizvodnji ovaj rad koristi. Smanjenje potražnje na tržištu za dobrima i uslugama dovodi do smanjenja obujma proizvodnje, a posljedično i do pada potražnje za korištenim resursom i obrnuto;

2. korisnost resursa za poduzetnika (omjer graničnog dohotka od korištenja faktora rada i graničnih troškova ovog faktora). Karakterizira omjer graničnog dohotka od korištenja čimbenika rada i graničnih troškova ovog čimbenika;

3. elastičnost potražnje za radom. Povećanje cijene resursa i povećanje troškova poduzetnika dovodi do smanjenja potražnje za radnom snagom, a time i uvjeta zapošljavanja. Istodobno, cjenovna elastičnost potražnje za radom nije uvijek ista i ovisi o prirodi dinamike graničnog dohotka, udjelu troškova resursa u troškovima i elastičnosti potražnje za dobrima;

4. zamjenjivost resursa. Sposobnost poslodavca da smanji troškove rada uz održavanje stalnih tehnička baza ograničeno. Glavne mogućnosti smanjenja troškova rada povezane su sa smanjenjem varijabilnog dijela plaće, ali uvjeti kolektivnih ugovora djeluju kao ograničavajući čimbenik;

5. promjene cijena roba i usluga široke potrošnje. Rast cijena dobara i usluga uzrokuje povećanje troškova života, odnosno povećanje reproduktivnog minimuma u strukturi plaće.

Postoje dvije vrste plaća:

Glavni;

Dodatni.

Osnovna plaća je plaća za stvarno obavljeni rad ili odrađeno vrijeme. Uključuje sve vrste obračunatih plaća, bonuse, dodatke za rad noću, za rad vikendom i praznicima, za prekovremeni rad, plaćanje zastoja, za spajanje zanimanja i dr.

Dodatna plaća je naknada za neradno vrijeme, a predviđena zakonom. Uključuje plaćanje godišnjih odmora, plaćanje povlaštenih sati za tinejdžere, plaćanje vremena provedenog na državnim poslovima i javne dužnosti, otpremnina nakon otkaza zbog smanjenja osoblja ili likvidacije organizacije, naknada za neiskorišteni godišnji odmor.

Sastav fonda plaća određen je važećim zakonodavstvom, prema kojem su troškovi organizacije koji se odnose na plaće i druga plaćanja zaposlenicima podijeljeni u tri dijela:

Fond plaća;

Socijalna plaćanja;

Troškovi koji nisu povezani s plaćama i socijalnim davanjima.

U fond plaća ulaze:

Plaćanje za radno vrijeme, uključujući naknade za zaposlene osobe

za rad s nepunim radnim vremenom, kao i plaće zaposlenicima koji nisu plaćeni;

Plaćanje za neodrađeno vrijeme (plaćanje za godišnji i dodatni odmor, preferencijalni sati za tinejdžere, zastoji koje nisu uzrokovali radnici itd.);

Jednokratne stimulacije i druga plaćanja (jednokratne nagrade, naknade po rezultatima rada za godinu i godišnja naknada za radni staž), novčane pomoći (osim onih koje se zaposlenicima daju iz obiteljskih razloga, za pogrebe) , itd., koji se odnose na socijalna plaćanja ), dodatna plaćanja po osiguranju godišnji odmor, novčane naknade za neiskorišteni godišnji odmor, vrijednost dionica koje su besplatno izdane zaposlenicima kao poticaji ili pogodnosti za stjecanje dionica i druge jednokratne poticaje, uključujući vrijednost darova);

Plaćanje hrane, stanovanja, goriva (troškovi hrane i proizvoda koji se besplatno pružaju zaposlenicima u određenim sektorima gospodarstva, plaćanje troškova prehrane, uključujući u kantinama, bifeima, u obliku kupona, po sniženim cijenama ili besplatno (iznad normativa propisanih zakonom), trošak besplatno ustupljenih radnika u pojedinim sektorima stambenog gospodarstva i komunalije odnosno iznos novčane naknade za nedavanje istih bez naknade, sredstva za naknadu troškova stanovanja (preko zakonom propisanih normativa) i troškova ogrjeva koji se zaposlenicima daje bez naknade).

Troškovi koji nisu uključeni u platni spisak:

Prihodi od dionica i drugi prihodi od sudjelovanja zaposlenika u imovini organizacije (dividende, kamate, uplate na vlasničke udjele);

Doprinosi fondu socijalne zaštite i obveznom socijalnom osiguranju Republike Bjelorusije od nesreća na radu i profesionalnih bolesti;

Isplate iz izvanproračunskih (državnih i nedržavnih) fondova, kao i po osobnim, imovinskim i drugim ugovorima o osiguranju;

Troškovi besplatno izdanih uniformi koje ostaju u osobnoj trajnoj uporabi ili iznos pogodnosti u vezi s njihovom prodajom po sniženim cijenama;

- putne troškove u okviru i iznad utvrđenih normativa zakonodavstvo, itd.

Prilikom sastavljanja statističko izvještavanje za rad iskazuju se obračunati novčani iznosi za izvještajno razdoblje, bez obzira na izvore njihove isplate i stavke predračuna prema platnim ispravama po kojima su izvršeni obračuni sa zaposlenicima za plaće, nagrade i dr. bez obzira na datum njihove stvarne isplate.

Obračunati iznosi za godišnje i dodatni praznici, uključeni su u platni spisak za sljedeći mjesec samo u iznosu koji se može pripisati danima godišnjeg odmora u izvještajnom mjesecu. Dospjeli iznosi za dane godišnjeg odmora u sljedećem mjesecu ulaze u fond plaća sljedećeg mjeseca 22, str.207.

Osnova za obračun i obračun plaća je tarifni sustav nagrađivanja, koji uključuje: tarifnu stavku (plaću), kojom se utvrđuje visina plaće po satu ili po danu; ljestvica plaća koja pokazuje odnos plaća između različitih kategorija rada i radnika (kvalifikacije); tarifni koeficijenti 25, str.178.

Za diferenciranje plaća ovisno o složenosti, sadržaju, prirodi, uvjetima rada i drugim čimbenicima, poslodavci su dužni koristiti republičke stope plaća radnika kao minimalnu garanciju plaća.

Republičke stope plaća su satnice i (ili) mjesečne tarifne stope i službene plaće koje određuju visinu plaća za određene stručne i kvalifikacijske skupine zaposlenika organizacija koje se financiraju iz proračuna i koriste državne subvencije.

Republičke stope plaća utvrđuju se korištenjem tarifnih koeficijenata Jedinstvenog tarifnog rasporeda za radnike Republike Bjelorusije i tarifne stope prve kategorije koju je utvrdila Vlada Republike Bjelorusije uz sudjelovanje sindikata.

Samostalne organizacije samostalno osiguravaju povećanje stopa i plaća na temelju svojih financijskih mogućnosti i ovisno o povećanju ekonomske učinkovitosti, rastu obujma proizvodnje i prodaje proizvoda, radova i usluga. Izvor povećanja stopa i plaća u organizacijama u proizvodnim djelatnostima je njihov prihod.

Kako bi se osigurao jedinstveni organizacijski i metodološki pristup primjeni Jedinstvenog tarifnog rasporeda, preporuča se dodatno koristiti koeficijente za povećanje stopa i plaća radnika, raspodjelu radnih mjesta tehničkih izvršitelja i voditelja administrativno-ekonomskih službi po kategorijama. , raspodjelu organizacija u gospodarskim sektorima po platnim skupinama menadžera i stručnjaka, po kategorijama pojedinih zanimanja stručnjaka iz organizacija proizvodnih djelatnosti (čija radna mjesta nisu kategorizirana) itd.

Pri obračunu satnih tarifnih stavki mjesečna tarifna stopa dijeli se s prosječnim mjesečnim brojem radnih sati utvrđenim važećim propisima, uzimajući u obzir godišnji bilans radnog vremena.

Tarifni razred - vrijednost koja odražava složenost rada i razinu kvalifikacija radnika; pripisuje se svakoj proizvodnoj operaciji, svakom poslu. Kvalifikacijska kategorija- vrijednost koja odražava razinu stručno osposobljavanje zaposlenik. Tarifiranje rada - raspoređivanje vrsta rada u tarifne razrede odn kvalifikacijske kategorije ovisno o njegovoj složenosti. Tarifiranje radova i ustupanje tarifne kategorije(platni razredi) zaposlenicima vrši se na temelju tarifnih i kvalifikacijskih knjižica. Tarifnici i kvalifikacijski uputnici Radovi i zanimanja radnika sastavljaju se za svaku industriju i sadrže detaljne karakteristike glavnih vrsta poslova, s naznakom zahtjeva za kvalifikacijama radnika. Uz pomoć tarifnih i kvalifikacijskih priručnika možete odrediti vrstu posla i radnika u skladu s tarifnim rasporedom. Imenici i postupak njihove uporabe odobreni su na način koji je utvrdila Vlada Republike Bjelorusije.