Mnoge ustanove u svom poslovanju s vremena na vrijeme imaju potrebu uključiti svoje zaposlenike u prekovremeni rad. U ovom članku podsjećamo kako pravilno uključiti zaposlenike u takav rad, koji je od zaposlenika kontraindiciran za to, a također vam kažemo kako platiti prekovremeni rad, uzimajući u obzir najnovija pojašnjenja specijalisti Ministarstva zdravstva (Dopis od 2. srpnja 2014. br.  16-4 / 2059436 „O naknadi za prekovremeni rad”).

Podsjetimo da prema Umjetnost. 99 Zakon o radu Ruske Federacije prekovremeni rad je rad koji zaposlenik na inicijativu poslodavca obavlja izvan radnog vremena utvrđenog za radnika - svakodnevni rad(smjene), a sa sumarnim obračunom radnog vremena - preko normalnog broja sati rada za obračunsko razdoblje.

Nijanse privlačenja zaposlenika na prekovremeni rad

• po potrebi izvršiti (dovršiti) započeti posao, koji zbog nepredviđenog zastoja zbog tehnički podaci proizvodnja nije mogla biti obavljena (dovršena) tijekom radnog vremena utvrđenog za zaposlenika, ako bi neobavljanje (neobavljanje) tog posla moglo dovesti do oštećenja ili uništenja imovine poslodavca (uključujući imovinu trećih osoba u posjedu poslodavca, ako je poslodavac odgovoran za sigurnost te imovine), državne ili općinske imovine ili ugroziti život i zdravlje ljudi;
• pri obavljanju privremenih radova na popravku i obnovi mehanizama ili konstrukcija u slučajevima kada njihov kvar može uzrokovati prestanak rada značajnog broja zaposlenika;
• nastaviti s radom ako se zamjena radnika ne pojavi, ako rad ne dopušta stanku. U tom slučaju poslodavac je dužan odmah poduzeti mjere za zamjenu smjene drugim radnikom.

• osobe s invaliditetom;
• žene s djecom mlađom od tri godine.

Osobe s invaliditetom i žene s djecom mlađom od tri godine moraju se potpisom obavijestiti o pravu na odbijanje prekovremenog rada.

Skrećemo vam pozornost na kategorije građana koji ne mogu biti uključeni u prekovremeni rad . Ovaj:

• trudna žena;
• radnici mlađi od 18 godina, isključujući kreativne radnike sredstava masovni mediji, kinematografske organizacije, televizijske i video ekipe, kazališta, kazališne i koncertne organizacije, cirkusi i druge osobe uključene u stvaranje i (ili) izvođenje (izlaganje) djela, u skladu s odobrenim popisima radova, zanimanja, radnih mjesta ovih zaposlenika Vlada Ruske Federacije uzimajući u obzir mišljenje Ruske tripartitne komisije za reguliranje socijalnih i radnih odnosa. Ovaj popis je odobren Uredba Vlade Ruske Federacije od 28. travnja 2007. br.  252 ;
• zaposlenika tijekom trajanja ugovora o naukovanju ( dio 3 čl. 203 Zakona o radu Ruske Federacije);
• druge kategorije zaposlenika u skladu s Zakonom o radu i drugim saveznim zakonima.

• pri izvođenju radova potrebnih za sprječavanje katastrofe, industrijske nesreće ili otklanjanje posljedica katastrofe, industrijske nesreće ili elementarne nepogode;
• prilikom izvođenja javnih potreban rad otkloniti nepredviđene okolnosti koje ometaju normalno funkcioniranje centraliziranog sustava opskrbe toplom vodom, opskrbe hladnom vodom i (ili) sanitarnih sustava, opskrbe plinom, opskrbe toplinom, rasvjete, transporta, komunikacijskih sustava;
• prilikom obavljanja poslova čija je potreba nastala zbog uvođenja izvanrednog ili izvanrednog stanja, kao i neodgodivih radova u izvanrednim situacijama, odnosno u slučaju katastrofe ili opasnosti od katastrofe (u slučaju požara). , poplava, glad, potres, epidemija ili epizootija) i drugi slučajevi koji ugrožavaju život ili normalne životne uvjete cjelokupnog stanovništva ili njegovog dijela.

Zaposlenicima s neredovitim radnim vremenom ne isplaćuju se sati odrađeni preko uobičajenog radnog vremena, jer se nadoknađuju dodatnim godišnjim odmorom ( Pismo Rostruda od 06/07/2008 br.  1316-6-1 ).

Nijanse plaćanja prekovremenog rada

Osim toga, kako je navedeno u ovom članku, na zahtjev zaposlenika, prekovremeni rad umjesto povećane plaće može se nadoknaditi tako da mu se omogući dodatni odmor, ali ne kraći od prekovremenog rada.

Skrećemo vam pozornost na jednu nijansu koja se odnosi na dodatnu isplatu za prekovremeni rad sa zbrojenim obračunom radnog vremena. Stajalište djelatnika Ministarstva zdravstva i socijalnog razvoja, izneseno u Pismood 31.08.2009 br.  22-2-3363 , je kako slijedi: kod sumarnog obračuna radnog vremena, doplata za prekovremeni rad vrši se na kraju obračunskog razdoblja.

Međutim, u Odluka Oružanih snaga Ruske Federacije od 15. listopada 2012. br.  AKPI12-1068 priznaje se da je takva odredba u suprotnosti s klauzulom 5.5 Preporuka o korištenju režima fleksibilnog radnog vremena u poduzećima, institucijama i organizacijama industrije Nacionalna ekonomija odobreno Dekret Državnog komiteta za rad SSSR-a br.  162, Svesavezno središnje vijeće sindikata br.  12-55 od 30.05.1985 godine, prema kojem se u slučaju prekovremenog rada osoba koje su prešle na fleksibilni režim radnog vremena vodi obračun tih radova ukupno po satima u odnosu na utvrđeno obračunsko razdoblje (tjedan, mjesec), odnosno samo sati odrađeni u višak utvrđenog za ovo razdoblje smatra se normama prekovremenog radnog vremena. Plaćeni su prema trenutno zakonodavstvo: u jednom i pol iznosu - za prva dva sata koja u prosjeku padaju na svaki radni dan obračunskog razdoblja, u dvostrukom iznosu - za preostale sate prekovremenog rada. Tako, ako je zaposlenik, na primjer, radio prekovremeno 30 sati (14 radnih dana obračunskog razdoblja), bit će mu plaćeno 28 sati (14 dana x 2) u jednom i pol iznosu, a dva sata - u dvostrukom iznosu. iznos.

Navedimo primjer izračuna plaće za prekovremeni rad zaposleniku koji je raspoređen plaćanje po satu rada, uzimajući u obzir odluku Oružanih snaga Ruske Federacije.

Primjer.

Zaposlenik ustanove vodi sumarnu evidenciju radnog vremena. Obračunsko razdoblje je mjesec dana, a trajanje radne smjene je 12 sati. Za ovog zaposlenika satnica je bila postavljena na 180 rubalja po satu. U kolovozu je radio 14 smjena, što odgovara

168 sati - normalno radno vrijeme prema proizvodnom kalendaru za kolovoz 2014. Osim toga, u istom je mjesecu zbog potrebe proizvodnje bio uključen u prekovremeni rad u trajanju od dva sata po smjeni, ukupno tri smjene. Prekovremeni rad u ustanovi plaća se sukladno čl. 152 Zakona o radu Ruske Federacije. Mi ćemo izračunati plaćanje za takav rad.

S obzirom na to da je zaposlenik bio uključen u prekovremeni rad u trajanju od dva sata po smjeni, a takve su smjene bile tri u mjesecu, ukupan broj prekovremenih sati bit će 6 sati (2 sata x 3). Tako će dodatna isplata za prekovremeni rad iznositi 1620 rubalja. (180 rubalja po satu x 6 sati x 1,5).

Što se tiče postupka obračuna satnice iz utvrđene mjesečne tarife, skrećemo pozornost na objašnjenja djelatnika Ministarstva zdravstva, dana u Dopis br.02.07.2014  16-4/2059436 . U njemu daju odgovore na sljedeća pitanja: kako se izračunava satnica za izračun plaće za prekovremeni rad medicinski radnici rad po rasporedu (tijekom godine, u pojedinim mjesecima moguća je obrada ili manjak od norme radnih sati prema proizvodnom kalendaru), je li zakonito koristiti prosječni godišnji trošak jednog sata pri obračunu plaćanja sati obrade?

Tako je Ministarstvo zdravstva primijetilo Umjetnost. 152 Zakon o radu Ruske Federacije ne utvrđuje postupak utvrđivanja najmanje jedne i pol i dvostruke plaće za prekovremeni rad. Prema njegovom mišljenju, kada plaćate prekovremeni rad, možete koristiti pravila Umjetnost. 153 Zakona o radu Ruske Federacije, prema kojem je minimalni iznos dvostruke isplate dvostruka tarifa, isključujući naknade i stimulativne isplate.

Uz to, istaknuli su kako se konkretan iznos naknade za prekovremeni rad može odrediti kolektivnim ugovorom, lokalnim propisom ili ugovorom o radu. Jedna i pol i dvostruka plaćanja mogu uključivati ​​sve dodatke i dodatke utvrđene u organizaciji ili njihov dio.

U dopisu je također navedeno da sadašnje zakonodavstvo ne predviđa postupak izračuna satnice iz utvrđene mjesečne tarife za plaćanje prekovremenog rada. Tako je, prema zaposlenicima Ministarstva zdravstva, uputno izračunati satnu tarifu tako da se plaća utvrđena za zaposlenika podijeli s prosječnim mjesečnim brojem radnih sati, ovisno o utvrđenom trajanju radnog tjedna u satima. To znači da se prosječno mjesečno radno vrijeme (npr. uz 36-satni radni tjedan) izračunava tako da se godišnja norma radnih sati u satima podijeli s 12. Tako je u 2014. prosječno mjesečno radno vrijeme uz 36-satni radni tjedan iznosit će 147,7 sati (1.772,4 h / 12).

Ovakav pristup utvrđivanju prosječnog mjesečnog broja radnih sati Ministarstvo zdravstva obrazlaže činjenicom da takav postupak obračuna dijela plaće po satu rada za plaćanje prekovremenog rada (noćnog ili neradnog rada) Praznici) omogućuje vam da primite istu plaću za isti broj odrađenih sati u različitim mjesecima.

Takav postupak za izračun satnice iz utvrđene mjesečne plaće mora biti utvrđen kolektivnim ugovorom, sporazumom ili lokalnim regulatornim aktom.

Navedimo primjer obračuna plaće za prekovremeni rad za zaposlenika koji ima plaću.

Doktor ima ukupnu evidenciju radnog vremena. Obračunsko razdoblje je mjesec dana, a trajanje radne smjene je 12 sati. Mjesečna plaća mu je 18.000 rubalja. U kolovozu je doktor radio u 13 smjena, što je 156 sati. Plaćanje za prekovremeni rad obračunavamo s tim da se takav rad u ustanovi plaća za prva dva sata po stopi od jedan i pol, a za sljedeće sate - po dvostrukoj stopi.

Prema proizvodnom kalendaru za 2014. godinu, uz 36-satni radni tjedan u kolovozu 2014. godine, normalno radno vrijeme iznosi 151,2 sata. Liječnik je ovaj mjesec radio u 13 smjena po 12 sati, što je iznosilo 156 sati mjesečno. To znači da je radio 4,8 sati prekovremeno (156 - 151,2). U 2014. godini prosječni mjesečni broj radnih sati uz 36-satni radni tjedan iznosit će 147,7 sati (1.772,4 sati / 12).

Slijedom toga, satnica plaće zaposlenika bit će 121,87 rubalja. (18 000 rubalja / 147,7 sati). Dakle, plaćanje prekovremenog rada iznosit će 1.048,08 rubalja. ((121,87 rubalja x 2 sata x 1,5) + (121,87 rubalja x 2,8 sati x 2)).

Zaključno napominjemo da Umjetnost. 152 Zakon o radu Ruske Federacije utvrđene minimalne plaće za prekovremeni rad. Institucija u svom lokalnom regulatornom aktu može utvrditi druge iznose plaćanja za takav rad, ali ne niže od onih propisanih Zakonom o radu. Osim toga, institucija može lokalnim regulatornim aktom utvrditi postupak za izračunavanje satnice iz utvrđene mjesečne plaće za plaćanje prekovremenog rada, budući da to nije predviđeno važećim zakonodavstvom. Također podsjećamo da je dodatak za prekovremeni rad dio plaće zaposlenika, stoga podliježe porezu na dohodak i premijama osiguranja izvanproračunskim fondovima ( stavak 1. čl. 210 Porezni zakon Ruske Federacije, 1. dio čl. 7 Zakon br.  212-FZ).

Sukladno čl. 97 Zakona o radu Ruske Federacije, poslodavac ima pravo uključiti zaposlenika u rad izvan radnog vremena za prekovremeni rad.

U članku koji vam nudimo otkriva se pojam prekovremenog rada, razmatraju se jamstva i naknade koje se zaposleniku daju prilikom angažiranja na radu izvan radnog vremena, kao i postupak obrade dokumenata prilikom angažiranja zaposlenika na prekovremeni rad.

POJAM PREKOVREMENOG RADA

Prekovremeni rad je rad koji se na inicijativu poslodavca obavlja preko norme radnog vremena utvrđene za radnika tijekom radnog dana (smjene) ili za obračunsko razdoblje, a kod sumarnog obračuna radnog vremena - prekovremenog. normalan broj radnih sati za obračunsko razdoblje.

Zaposlenicima sa skraćenim radnim vremenom kao prekovremeni rad priznaje se i rad izvan njega.

Važno je napomenuti da je normalno radno vrijeme 40 sati tjedno (članak 91. Zakona o radu Ruske Federacije). Za pojedine kategorije radnika utvrđuje se skraćeno radno vrijeme.

To uključuje:

radnici mlađi od 18 godina (članak 92. Zakona o radu Ruske Federacije);

radnici koji su osobe s invaliditetom I ili II skupine (članak 92. Zakona o radu Ruske Federacije);

Radnici zaposleni na poslovima sa štetnim i (ili) opasnim uvjetima rada (članak 92. Zakona o radu Ruske Federacije, Uredba Državnog odbora za rad SSSR-a, Prezidij Svesaveznog središnjeg vijeća sindikata od 25. listopada 1974. 298 / P-22 „O odobrenju Popisa djelatnosti, radionica, zanimanja i radnih mjesta sa štetnim uvjetima rada, rad u kojima se daje pravo na dodatni dopust i skraćeno radno vrijeme");

žene koje rade u regijama krajnjeg sjevera (članak 320. Zakona o radu Ruske Federacije);

učitelji (članak 333. Zakona o radu Ruske Federacije);

medicinski radnici (članak 350. Zakona o radu Ruske Federacije).

Stoga će se za ove kategorije radnika prekovremeni rad smatrati radom koji prelazi skraćeno radno vrijeme (dnevni rad, smjene) utvrđeno za njih (članak 94. Zakona o radu Ruske Federacije).

Uključivanje radnika u prekovremeni rad od strane poslodavca dopušteno je uz njegovu pisanu suglasnost u sljedećim slučajevima:

1) po potrebi obaviti (dovršiti) započeti posao koji se zbog nepredviđenog zastoja zbog tehničkih uvjeta proizvodnje nije mogao obaviti (dovršiti) unutar radnog vremena utvrđenog za radnika, ako ne obavljanje (nedovršenje) ovog posla može dovesti do oštećenja ili gubitka imovine poslodavca (uključujući imovinu trećih osoba u posjedu poslodavca, ako je poslodavac odgovoran za sigurnost te imovine), državne ili općinske imovine, ili ugroziti život i zdravlje ljudi;

2) u obavljanju privremenih poslova na popravku i obnovi mehanizama ili konstrukcija u slučajevima kada njihov kvar može uzrokovati prestanak rada značajnog broja zaposlenika;

3) nastaviti s radom u slučaju odsutnosti radnika na zamjeni, ako rad ne dopušta prekid rada. U tim slučajevima poslodavac je dužan odmah poduzeti mjere za zamjenu smjene drugim radnikom.

radnik, po opće pravilo, imaju pravo odbiti od obavljanja prekovremenog rada, o čemu mora pisanim putem obavijestiti poslodavca. Odbijanje radnika da obavlja prekovremeni rad ne može se poistovjetiti s povredom radne discipline. Međutim, u slučajevima navedenim u dijelu 3. čl. 99 Zakona o radu Ruske Federacije, ovo se pravilo ne primjenjuje, odnosno pristanak zaposlenika na prekovremeni rad nije obavezno. Takvi slučajevi uključuju:

1) obavljanje poslova potrebnih za sprječavanje katastrofe, industrijske nesreće ili otklanjanje posljedica katastrofe, industrijske nesreće ili elementarne nepogode;

2) obavljanje društveno potrebnih poslova radi otklanjanja nepredviđenih okolnosti koje remete normalno funkcioniranje vodoopskrbe, plinoopskrbe, grijanja, rasvjete, odvodnje, prometa, veza;

3) obavljanje poslova čija je potreba nastala zbog uvođenja izvanrednog ili izvanrednog stanja, kao i neodgodivih poslova u izvanrednim okolnostima, odnosno u slučaju katastrofe ili opasnosti od katastrofe (požari, poplave, glad, potresi, epidemije ili epizootije) i u drugim slučajevima koji dovode u opasnost život ili normalne životne uvjete cjelokupnog stanovništva ili njegovog dijela.

Radno zakonodavstvo utvrđuje ograničenja uključivanja u prekovremeni rad za određene kategorije radnika, kao i njegovo trajanje.

Ne može privući za prekovremeni rad:

Trudnice (5. dio članka 99. i 1. dio članka 259. Zakona o radu Ruske Federacije);

radnici mlađi od 18 godina (dio 5 članka 99 Zakona o radu Ruske Federacije). Iznimka su maloljetni sportaši (3. dio članka 348.8 Zakona o radu Ruske Federacije), kao i kreativni radnici medija, kinematografskih organizacija, televizijskih i video ekipa, kazališta, kazališnih i koncertnih organizacija, cirkusa i drugih uključenih osoba. u stvaranju i (ili) izvedbi (izložbi) djela (članak 268. Zakona o radu Ruske Federacije), čiji je popis zanimanja i radnih mjesta odobren Uredbom Vlade Ruske Federacije od 28. travnja 2007. broj 252.

S pisani pristanak i u nedostatku zabrane prekovremeni rad iz zdravstvenih razloga u skladu s liječničkim nalazom dopušteno je uključiti u prekovremeni rad:

Osobe s invaliditetom (dio 5 članka 99 Zakona o radu Ruske Federacije);

žene s djecom mlađom od tri godine (5. dio članka 99. i 2. dio članka 259. Zakona o radu Ruske Federacije);

majke i očevi koji odgajaju djecu mlađu od pet godina bez supružnika (2. i 3. dio članka 259. Zakona o radu Ruske Federacije);

radnici s djecom s invaliditetom (dijelovi 2 i 3 članka 259 Zakona o radu Ruske Federacije);

radnici koji se brinu za bolesne članove obitelji (dijelovi 2. i 3. članka 259. Zakona o radu Ruske Federacije).

Ako zaposlenik kasni na vlastitu inicijativu, prema pismu Rostruda od 18. ožujka 2008. br. 6586-0, takav se rad ne smatra prekovremenim radom.

Osim, nepravilno radno vrijeme također se ne izjednačava s prekovremenim radom.

Neredoviti radni dan je poseban način rada koji poslodavcu daje pravo da povremeno uključi zaposlenika u obavljanje radnih funkcija izvan radnog vremena utvrđenog za njega (članak 101. Zakona o radu Ruske Federacije).

Uvjet o režimu neredovitog radnog dana mora biti utvrđen u ugovoru o radu (2. dio članka 57. Zakona o radu Ruske Federacije). Stoga potpisivanjem ugovor o radu uz uvjet neredovitog radnog vremena, zaposlenik pristaje na rad u takvom načinu rada.

Rad u neredovnom radnom vremenu ne podliježe dodatnom plaćanju.

Umjesto toga, takvim se zaposlenicima osigurava godišnji dodatni plaćeni dopust od najmanje tri kalendarska dana (1. dio, članak 119. Zakona o radu Ruske Federacije).

Raditi na ugovori građanskog prava(primjerice zadaci, plaćene usluge, ugovori i sl.) koje obavljaju u slobodno vrijeme, kao i rad po ugovoru o radu za skraćeno radno vrijeme(i vanjski i interni) ne odnosi se na prekovremeni rad.

Suglasnost za prekovremeni rad ne može se utvrditi ugovorom o radu, već za svaki konkretan slučaj prekovremenog rada potrebno je pribaviti posebnu suglasnost radnika.

TRAJANJE I PLAĆANJE PREKOVREMENOG RADA

Članak 99 Zakona o radu Ruske Federacije predviđa najveći dopušteni broj sati za zaposlenike prekovremeni rad godišnje i to dva uzastopna dana. Trajanje prekovremenog rada ne smije biti duže od 4 sata za svakog radnika dva uzastopna dana i 120 sati godišnje.

Granskim ugovorima, kolektivnim ugovorima, propisima o radnom vremenu i odmoru za pojedine kategorije radnika može se utvrditi i najveći mjesečni broj sati prekovremenog rada. To se, primjerice, odnosi na zaposlenike željeznički promet, podzemna željeznica, određene kategorije vozača, radnici u šumskoj industriji itd. U tim slučajevima primjenjuju se pravila posebnih pravnih akata.

Na primjer, za vozače automobila, sa sažetim obračunom radnog vremena, rad tijekom radnog dana (smjena) ne bi trebao biti duži od 12 sati.Izuzetak su slučajevi kada je potrebno završiti putovanje ili se mjenjač nije pojavio (klauzula 23. Pravilnika o posebnostima načina radnog vremena i vremena odmora za vozače automobila (odobren nalogom Ministarstva prometa Rusije od 20. kolovoza 2004. br. 15)). Međutim, rasporedom vozača može se odrediti 12-satno radno vrijeme, u kojem slučaju neće biti prekovremenog rada.

Poslodavac je dužan voditi točnu evidenciju o količini prekovremenog rada svakog zaposlenika.

Zakon o radu Ruske Federacije predviđa poseban nalog za plaćanje prekovremeni rad.

Inače, ranije se prekovremenim radom smatrao rad preko uobičajenog radnog vremena. Postoji dovoljan broj kategorija radnika koji su radili skraćeno radno vrijeme i za koje nije postojao pojam prekovremenog rada, npr. svi zdravstveni, Učiteljsko osoblje. Nisu imali pravo uključiti se u prekovremeni rad i, shodno tome, platiti ga. Prema važećem izdanju Zakon o radu RF, ove kategorije radnika sada mogu raditi prekovremeno.

U čl. 152 Zakona o radu Ruske Federacije regulira pitanje naknade radnika uključenih na utvrđeni način za prekovremeni rad. Primjenom utvrđenih pravila, treba napomenuti da trenutno:

1) nema razlike u nagrađivanju radnika uključenih u prekovremeni rad ovisno o tome radi li zaposlenik po komadu ili po vremenskom sustavu plaćanja;

2) Ugovorom o radu ili kolektivnim ugovorom mogu se utvrditi posebne plaće za prekovremeni rad, ali ne niže od onih utvrđenih čl. 152 Zakona o radu Ruske Federacije, koji određuje minimalni iznos naknade za prekovremeni rad. Pritom se prekovremeni rad mora plaćati po uvećanoj stopi, bez obzira na to je li poslodavac poštovao proceduru angažiranja prekovremenog rada.

Dakle, ako se tijekom sudske rasprave utvrdi da uključivanje u prekovremeni rad nije pismeno formalizirano, već postoji usmena naredba jednog od voditelja, rad se također treba smatrati prekovremenim radom. Dokazi o prekovremenom radu zaposlenika, osim objašnjenja njega samog i svjedoka, mogu biti npr. putni listovi automobila, u kojima su službene osobe poslodavca potvrdile činjenice o prekovremenom radu ovog zaposlenika, ne samo u trenutku kada je automobil vraćena u garažu, ali i vremenskim polaskom i povratkom na određenim relacijama nakon završetka radnog dana.

Prema zaključku Rostruda (pismo od 23. lipnja 2005. br. 956-6-1), u slučaju kršenja postupka od strane poslodavca za prekovremeni rad (na primjer, prekoračenje maksimalno dopuštenog broja sati prekovremenog rada) rada godišnje), to ne bi trebalo utjecati na ostvarivanje prava radnika na plaću za prekovremeni rad.

U svim slučajevima, za prva 2 sata prekovremenog rada (u pravilu - po danu, au slučaju sumarnog obračuna - za obračunsko razdoblje), rad zaposlenika plaća se najmanje Jedan i pol veličine, a za sljedeće sate - ne manje od dvostruko veličina. Drugim riječima, ne možete platiti manje od ograničenja utvrđenih u čl. 152 Zakona o radu Ruske Federacije, ali možete platiti više.

Uvjeti rada koji pogoršavaju položaj zaposlenika u usporedbi sa zakonom priznaju se nevaljanim. Takvima se smatraju u slučajevima kada su utvrđeni sporazumom stranaka ugovora o radu ili su predviđeni kolektivnim ugovorom te u slučajevima kada su utvrđeni lokalnim propisima. U isto vrijeme, propisi o plaćama, ugovori o radu i kolektivni ugovori mogu utvrditi, na primjer, veće plaće za prekovremeni rad.

Zakon o radu Ruske Federacije dopušta ne samo povećanje plaće za prekovremene sate, već i, kao alternativu, pružanje na zahtjev zaposlenika vrijeme odmora za prekovremeni rad - u trajanju koje nije kraće od broja sati koje je zaposlenik radio prekovremeno.

Želju da zaposlenik dobije ovu vrstu naknade za prekovremeni rad mora izraziti u pisanom obliku, a poslodavac nema pravo odbiti zaposlenika i dužan mu je omogućiti dodatni odmor. Vrijeme korištenja ove vrste naknade ugovorne strane moraju dogovoriti.

Članak 152. Zakona o radu Ruske Federacije ne utvrđuje maksimalno trajanje dodatnog vremena odmora, ograničavajući samo njegovu minimalnu granicu: ne manje od prekovremenog rada. Konkretno trajanje navedenog vremena može se utvrditi kolektivnim ugovorom, pojedinačnim ugovorom o radu ili lokalnim regulatornim aktom poslodavca.

Budući da je čl. 99 Zakona o radu Ruske Federacije povezuje uključivanje zaposlenika u prekovremeni rad uz njegov pisani pristanak, preporučljivo je odrediti vrstu naknade u njemu, kao i vrijeme za korištenje dodatnog vremena za odmor kada zaposlenik to odabere. posebnu vrstu naknade.

DOKUMENTACIJA O UKLJUČIVANJU DJELATNIKA NA PREKOVREMNI RAD

Prilikom uključivanja u prekovremeni rad, svaki takav slučaj mora se sastaviti zasebno.

Kao što je već navedeno, u kolektivni ugovor, lokalni normativni akt, ugovor o radu nije dopušteno uključiti odredbe koje sadrže suglasnost radnika za obavljanje prekovremenog rada, na primjer: Po nalogu poslodavca, radnik(ci) pristaje(ju) na prekovremeni rad».

U početku slijedi zabilježiti činjenicu, što je osnova za privlačnost prekovremenog rada.

Najčešći slučaj je nedolazak u smjenu za rad koji ne dopušta stanku. O odsutnosti (ili drugim razlozima za uključivanje u prekovremeni rad) treba obavijestiti čelnika poduzeća ili drugog službenika koji je ovlašten donositi odluke o uključivanju zaposlenika u prekovremeni rad. Da biste to učinili, voditelj odjela je dopis. U njemu se opisuje incident i opravdava potreba uključivanja zaposlenika u prekovremeni rad.

Opisom poslova ili nalogom može se osigurati pravo neposrednog rukovoditelja da obavijesti zaposlenike o potrebi prekovremenog rada. U nedostatku takvog ovlaštenja, dopis se šalje čelniku poduzeća.

Da biste obavijestili zaposlenika koji je uključen u prekovremeni rad i dobili njegovu suglasnost na dopisu (prije slanja upravitelju), trebate dobiti viza za pristanak radnik.

Kao što je već navedeno, u gotovo svim slučajevima, s izuzetkom onih navedenih u dijelu 3. čl. 99 Zakona o radu Ruske Federacije, potrebno je dobiti suglasnost zaposlenika da ga uključi u prekovremeni rad. Istodobno, zaposlenici povlaštenih kategorija trebaju biti pismeno obaviješteni o pravu da odbiju obavljati prekovremeni rad. Ove informacije mogu biti uključene u tekst dopis ili obavještavanje zaposlenika o potrebi prekovremenog rada.

Ako zaposlenik odbije, tada ga je nemoguće uključiti u prekovremeni rad. Štoviše, za to se ne može primijeniti na njega disciplinski postupak prema čl. 192 Zakona o radu Ruske Federacije. Izuzetak su slučajevi u kojima nije potrebna suglasnost zaposlenika za uključivanje u prekovremeni rad.

Prekovremeni rad u vremenski list označen slovnom oznakom "C" ili brojčanom oznakom "04", pod kojom je naznačeno vrijeme koje je zaposlenik proveo na prekovremenom radu. Zaposlenicima koji vode redovnu (dnevnu) evidenciju radnog vremena, u dane kada su obavljali prekovremeni rad, preporuča se obračunavanje normalnog i prekovremenog rada. radno vrijeme u dva retka proračunske tablice. Radnicima koji imaju sumirani obračun radnog vremena, prekovremeni sati evidentiraju se u evidenciji radnog vremena na kraju obračunskog razdoblja.

O. O. Sherstneva,
pravni savjetnik za građanskopravna pitanja

Zakonodavac rad preko normalnog radnog vremena izvan obračunskog razdoblja utvrđenog za ovog zaposlenika definira kao prekovremeni rad ili kao rad u nepravilnom radnom vremenu.

Prekovremeni rad je ispunjenje od strane zaposlenika njegovog funkcija rada izvan uobičajenog na inicijativu poslodavca ili uz njegovo znanje.

Prekovremeni rad uključuje i prekoračenje norme i njeno kršenje. Istodobno, prema Zakonu o radu Ruske Federacije, u nekim slučajevima nije potrebna suglasnost zaposlenika (3. dio članka 99.), u drugima se rad obavlja samo uz pisani pristanak zaposlenika ( 99. dio 2.) i provodi se uzimajući u obzir mišljenje izabranog tijela osnovne sindikalne organizacije (članak 99. dio 4.).

Prekovremeni rad povezan je s povećanim troškovima energije i smanjenjem vremena odmora, stoga radno zakonodavstvo uspostavlja niz jamstava za one koji ga obavljaju. Prema Zakonu o radu Ruske Federacije, to uključuje, posebice: ograničenje prekovremenog rada (četiri sata dva uzastopna dana i 120 sati godišnje - 6. dio članka 99.); povećana plaća (za prva dva sata najmanje jedan i pol puta, za sljedeće sate - najmanje dva puta - čl. 152.); poseban postupak kojim se utvrđuje postupak angažiranja u prekovremenom radu; zabrana uključivanja u prekovremeni rad zaposlenika kojima je potrebno povećanje socijalna zaštita, na primjer, trudnice i radnici mlađi od 18 godina (dio 5 članka 99); poseban postupak za uključivanje radnika određenih kategorija u prekovremeni rad. Tako je obavljanje prekovremenog rada osoba s invaliditetom, žena s djecom do tri godine dopušteno samo uz njihov pisani pristanak i ako im to nije zabranjeno iz zdravstvenih razloga u skladu s liječničkim nalazom. Ovi radnici moraju biti upoznati uz potpis sa svojom odlukom o odbijanju prekovremenog rada (dio 5 članka 99 Zakona o radu Ruske Federacije).

Ova se jamstva također odnose na zaposlenike s djecom s invaliditetom mlađom od 18 godina; radnici koji njeguju bolesne članove svoje obitelji prema liječničkom uvjerenju izdanom po postupku utvrđenom zakonodavstvom o radu; majke i očevi koji odgajaju djecu odgovarajuće dobi bez supružnika (3. dio članka 259. Zakona o radu Ruske Federacije), te za skrbnike (skrbnike) maloljetnika (čl. 264. Zakona o radu Ruske Federacije).

Voditelj organizacije izdaje nalog (uputu) za uključivanje radnika u prekovremeni rad. U nalogu se navodi osnova za uključivanje u prekovremeni rad, na primjer, potreba za otklanjanjem posljedica industrijske nesreće, sprječavanje nesreće na radu (članak 99. Zakona o radu Ruske Federacije). U ovoj naredbi navodi se prezime, ime, patronimik zaposlenika koji su uključeni u njegovu provedbu, kao i trajanje takvog rada.

Sudska praksa polazi od činjenice da usklađenost utvrđena zakonom obvezan je postupak uključivanja zaposlenika u prekovremeni rad. Dakle, ako, kršeći zahtjeve zakona, nalog (uputu) o uključivanju u prekovremeni rad nije izdao čelnik organizacije, a zaposlenici su radili nakon završetka smjene na temelju usmene upute od voditelja jedinice, npr. voditelja radionice, onda bi se njihov rad trebao plaćati u uvećanom iznosu kao prekovremeni rad.

2. dio čl. 99 Zakona o radu Ruske Federacije sadrži popis prekovremenog rada, za čije obavljanje je potrebna pismena suglasnost zaposlenika. Takvi slučajevi uključuju potrebu dovršetka započetog posla, ako njegovo neuspjeh može dovesti do ozbiljnih posljedica, obavljanje privremenih radova na popravku i obnovi mehanizama ili struktura, čiji kvar može uzrokovati značajan broj zaposlenika prestati s radom, kao i nastavak rada ako se zamjena radnika ne pojavi, ako rad ne dopušta prekid rada.

Popis okolnosti koje dopuštaju poslodavcu da uključi zaposlenike u prekovremeni rad bez njihovog pisanog pristanka naveden je u dijelu 3. čl. 99 Zakona o radu Ruske Federacije. To se odnosi na izvanredne okolnosti koje ugrožavaju život, normalne uvjete života stanovništva ili dijela stanovništva, obavljanje poslova potrebnih za sprječavanje katastrofa, industrijskih nesreća, otklanjanje posljedica katastrofa, nesreća i elementarnih nepogoda, provođenje društveno potrebnih poslova za eliminirati kršenja sustava za održavanje života.

Dio 4 čl. 99 Zakona o radu Ruske Federacije predviđa mogućnost uključivanja zaposlenika u prekovremeni rad u drugim slučajevima, osim hitnih i nepredviđenih okolnosti navedenih u članku. Koncept "drugih slučajeva" nije definiran u zakonu, što dopušta poslodavcu da primijeni prekovremeni rad u slučaju bilo kakvih komplikacija u aktivnostima organizacije, individualni poduzetnik. Kao dodatno jamstvo ograničavanja prekovremenog rada u nedostatku hitnih ili nepredviđenih okolnosti, predviđeno u dijelovima 2. i 3. čl. 99 Zakona o radu Ruske Federacije, poslodavac se mora pridržavati zahtjeva iz čl. 372 Zakona o radu Ruske Federacije - zatražiti mišljenje izabranog tijela primarne sindikalne organizacije. Uvjet uvažavanja mišljenja izabranog tijela osnovne sindikalne organizacije može se smatrati ispunjenim ako je poslodavac to tijelo unaprijed obavijestio o potrebi primjene prekovremenog rada, razlozima zbog kojih je takva potreba nastala i obujmu (trajanje) prekovremenog rada. Prilikom donošenja konačne odluke poslodavac mora imati mišljenje sindikalnog tijela.

Smjene su posebna vrsta prekovremenog rada, koja se ne spominje u Zakonu o radu Ruske Federacije, ali se često koristi u praksi. Pojam "dužnost" koristi se u tri značenja:

• obavljanje od strane zaposlenika njegovih uobičajenih radnih obaveza u okviru struke, kvalifikacija tijekom smjenskog rada;
• ispunjavanje radnih obaveza koje nisu uključene u opseg njegovih uobičajenih radnih dužnosti;
• zaposlenik je u stanju pripravnosti za izvođenje radne obveze na zahtjev poslodavca.

dužnost u svom različiti tipovi koristi se, na primjer, u stambenim i komunalnim uslugama, energetskim organizacijama, obrazovanju, javne institucije. Značajno različito značenje, koje je ugrađeno u koncept "dužnosti" industrijskim i lokalnim propisima, ne dopušta nedvosmisleno određivanje njegove pravne suštine. To često omogućuje poslodavcu da uskrati zaposlenika jamstva koja su mu utvrđena radnim zakonodavstvom.

Ruski zakon predviđa određene sate za prekovremeni rad. Kršenje standarda podliježe administrativnoj kazni. Sankcije se mogu primijeniti i na poslodavca i na samo poduzeće ili ustanovu. Uobičajeno je da se prekovremenim satima naziva ono vremensko razdoblje koje nadilazi kadroviranje predviđeno zakonom i Ministarstvom zdravstva.

Što se podrazumijeva pod prekovremenim radom

Suvremeno pravo operira pojmovima radno vrijeme I prekovremeni radni sati. Prema prvom terminu, radni tjedan zaposlenici ne smiju prelaziti 40 sati. Tradicionalno traje 5 dana s osmosatnim opterećenjem. No, prag od 40 sati može se smanjiti na 36 ili čak 24 sata, što je regulirano čl. broj 91 TK.

Nerijetko obavljanje profesionalnih zadataka zahtijeva izlazak iz okvira navedenih standarda. To daje temelje za tvrdnju o planiranoj prilagodbi. redovni način rada.

Postoje dvije mogućnosti za njegovu implementaciju:

• nepravilna smjena;
• prekovremeni rad.

Neredovita smjena rijetko je relevantna za svo osoblje. Češće se prakticira za pojedine članove tima koji se bave određenim poslovima i pozicijama. Dužnosti svakog takvog zaposlenika nužno se odražavaju u lokalnoj dokumentaciji.

Posebice, poslodavac mora službenim nalogom odrediti niz službenih i profesionalnih dužnosti, čije obavljanje zahtijeva nadilaženje rasporeda osoblja. Ovo je više iznimka nego općeprihvaćeno pravilo.

Ali "prekovremeni" se može odnositi na cijeli tim, što je predviđeno Zakonom o radu. Industrijsko zakonodavstvo pojašnjava i prilagođava propisi svakom konkretnom poduzeću ili uvjetima proizvodnje.

Uredba se provodi:

• Ministarska naredba br. 139 iz 2005.;
• Zakon br. 181 iz 1995. (koji navodi prava i socijalne garancije osobe s invaliditetom uključene u proizvodnju);
• po redu carinska služba broj 2529 iz 2011. godine.

Prekovremeni rad ne smije prelaziti standarde navedene u ovim odlukama i naredbama.

Kakav rad se smatra prekovremenim radom

Bilo koje profesionalna djelatnost, koji nadilazi standardne privremene standarde, ima korijenski uzrok. Na primjer, mogu ga izazvati ekstremne situacije u poduzeću. U pravilu, svaku neplaniranu aktivnost pokreće poslodavac ili uprava. Štoviše, okolnosti koje izazivaju neplanirani rad mogu biti toliko nestandardne da on (rad) ne mora uvijek biti podržan pristankom osoblja.

Prema postupku angažiranja u prekovremenom radu, odobrenje osoblja nije važno za:

Uprava ima pravo ne tražiti odobrenje osoblja za prekovremeni rad tijekom izvanrednog stanja. Konačno, osoblje je uključeno u neplanirani rad ne nakon, nego prije približavanja prirodne katastrofe kako bi se smanjio utjecaj elemenata.

Osim toga, na radnom mjestu ili u poduzeću mogu se pojaviti okolnosti koje nisu povezane s povećanom opasnošću, ali zahtijevaju uključivanje osoblja za rad izvan vremenskih ograničenja.

Poslodavac ili uprava moraju pribaviti pismenu suglasnost zaposlenika, ako je potrebno:

• izvođenje radova popravka opreme koja je izgubila svoju funkcionalnost;
• logično dovršenje profesionalnog zadatka koji nije dovršen zbog tehničkih okolnosti (istodobno, neuspjeh u izvršenju ovog zadatka prepun je materijalne štete za poduzeće ili je povezan s potencijalnom opasnošću za ljudsko zdravlje);
• obnova radnih mehanizama, ako je njihova disfunkcija puna obustave proizvodnog procesa.

Poslodavac također ima pravo uključiti zaposlenika u prekovremeni rad u slučaju nepojavljivanja njegovog partnera tijekom kontinuiranog proizvodnog ciklusa. Ova situacija također je prepuna zaustavljanja proizvodnog procesa.

Uprava ne mora uvijek tražiti suglasnost svakog člana kolektiva. U posebno hitnim situacijama koje uključuju popravci u proizvodnji je dopušteno uključivanje radnika u prekovremeni rad uz suglasnost sindikata.

Majke koje imaju uzdržavanu djecu mlađu od 3 godine mogu se uključiti u rad izvan radnog vremena iznad kadrovskog standarda samo uz njihovu pismenu suglasnost. Ista odredba vrijedi i za zaposlenike s invaliditetom. No, trudnicama i nepunoljetnim članovima tima ni pod kojim uvjetima nije dozvoljen "prekovremeni rad".

Trajanje neplaniranog rada

Trajanje izvannastavnog rada uređeno je čl. broj 99/6 TK. U njemu je, naime, naznačeno da ono ne smije biti duže od 4 sata u dvije smjene zaredom. Maksimalno trajanje prekovremenog rada godišnje ne smije biti duže od ukupno 120 sati.

Obračun vremena izvan tablice osoblja provodi se na nekoliko načina.

Može se provesti:

• tjedni;
• po danu;
• sumirana metoda.

Ako poduzeće koristi računovodstvenu metodu sažete obrade, tada se za obračunsko razdoblje može uzeti kvartal, godina ili mjesec. Rjeđe se računanje vremena odvija na pola godine.

Kumulativna metoda mjerodavna je ako poslodavac ne može osigurati evidentiranje dnevnog radnog vremena. To je, na primjer, tipično za osoblje uključeno u obavljanje zadataka udaljenih od glavnog mjesta rada. Ista tehnika se koristi za smjenske radnike.

U svakom slučaju, ovaj pokazatelj se mijenja. Međutim, uz tromjesečno ili godišnje obračunavanje prekovremenog rada, trajanje obrade ne bi trebalo biti duže od 4 sata za dvije smjene zaredom. Za godinu dana, ova vrijednost također ne bi trebala premašiti ukupno 120 sati, kao kod dnevnog obračuna.

Prekovremeni rad: dokumentarna baza

Ne postoji stroga dokumentacija za upis "izvan razreda". No, nijanse dokumentacije navedene su u čl. broj 99 TK.

Postupak za uključivanje u prekovremeni rad uključuje pisani pristanak članova tima ili odobrenje sindikata. U pravilu se dokument priprema unaprijed i po potrebi se jednostavno nudi zaposlenicima na potpis. U kojem obliku će dobiti suglasnost, odlučuje poslodavac.

Često se prakticira slikanje radnika izravno po narudžbi. Ali pod iznenadno nastalim obiteljskim okolnostima, osoba može odbiti obavljanje prekovremenog rada nakon što je potpisala nalog.

U praksi će to značiti činjenicu da je zaposlenik upoznat sa sadržajem naloga, ali ne i njegov pristanak na obradu. Stoga je racionalnije pripremiti posebne obavijesti koje bi označavale početak i kraj nepredviđenog rada.

Također bi trebalo biti posebno mjesto za potpis zaposlenika, koji ne samo da se upoznao, već bi i dao svoj pristanak. Bez potpisa na obavijesti znači da nema suglasnosti. Kao motivacijski moment, poslodavac može u obavijesti navesti mogućnost naknade za prekovremeni rad.

Nalog za poduzeće trebao bi odražavati motive za privlačenje osoblja na prekovremeni rad i socijalna jamstva za svakog člana tima. Također nužno navodi sve okolnosti koje su postale razlog za privlačenje radnika na prekovremeni rad. Osim toga, naredba precizira puni popis uključenih zaposlenika, navodeći broj osoblja svakoga i njihov položaj.

Nalog za poduzeće treba odražavati vremensko razdoblje tijekom kojeg će se obavljati prekovremeni rad. Donošenje njegovog sadržaja cijelom timu je obavezno.

Na uslugama profila na mreži nudi se gotov oblik naloga, što je dovoljno za preuzimanje i korištenje u poduzeću.

Kako se plaća prekovremeni rad

Bez obzira na intenzitet radne smjene povezan s ekstremnim proizvodnim okolnostima, kadrovska služba treba pažljivo bilježiti sate obrade svakog zaposlenika u vremenskom listu.

Poslodavac može zaposlenicima ponuditi materijalnu naknadu ili im omogućiti dodatni dan odmora. No, dodatni slobodan dan moguć je samo ako sam zaposlenik izrazi želju za takvim načinom naknade. U velikoj većini slučajeva prakticira se materijalno plaćanje.

Prema postojećim propisima prekovremeni rad se plaća na sljedeći način:

• jedna i pol veličina od glavne stope - prva 2 sata;
• dvostruka veličina - za ostatak vremena.

Dodatni obračuni mogu se platiti zasebno ili dodati na plaću.

Dakle, prijava neplaniranog rada preko redovnog režima zahtijeva ne samo marljivost osoblja, već i odgovornost poslodavca za organiziranje ove vrste aktivnosti i kasniju naknadu.