Svako poduzeće ima pravo razviti vlastiti obrazac. Uzorak pisanog pristanka zaposlenika za rad vikendom i Praznici možete preuzeti na našoj web stranici. Preuzmite uzorak suglasnosti za rad na slobodan dan. Rezultati U nekim situacijama radna aktivnost tijekom razdoblja namijenjenih za odmor (praznici, vikendi), potrebno je održavati normalan rad poduzeća. Međutim, u većini slučajeva zaposlenici moraju dati dobrovoljni pristanak za izvođenje radne obveze u neprikladnim trenucima. Dopunski rad vikendom zabranjen je određenim kategorijama zaposlenika (trudnice, maloljetnici).

Suglasnost zaposlenika za rad slobodnim danima

Ako uprava poduzeća zanemari zakonski zahtjev da od zaposlenika dobije pisani pristanak za rad na slobodan dan, u slučaju inspekcije inspekcija rada a ako se takva činjenica otkrije, može biti podvrgnuta ozbiljnoj administrativnoj kazni, u obliku novčane kazne (i direktor i sama organizacija bit će kažnjeni). U kojim slučajevima možete bez dokumenta?U nekim situacijama poslodavac nije dužan ishoditi suglasnost podređenog za odlazak na posao na slobodan dan.Naravno, radi se o iznimnim slučajevima koji su jasno navedeni u zakonu, na primjer, ako će prisutnost zaposlenika na radnom mjestu pomoći u sprječavanju ili uklanjanju bilo kakvih ili nenormalnih, katastrofalnih situacija, industrijskih nesreća ili nezgoda.

Online časopis za računovođe

Ali ako je zaposlenik odabrao drugi dan odmora kao kompenzaciju, tada mu se daje cijeli dan odmora, bez obzira na broj sati rada vikendom ili praznikom (pisma Rostruda od 17.03.2010. br. 731-6- 1, od 03.07.2009., br. 1936 -6-1, od 31. listopada 2008., br. 5917-TZ). U pravilu, glavne poteškoće nastaju pri izračunu plaćanja za rad vikendom ili neradnim blagdanom ako zaposlenik ima fiksnu plaću. U ovom slučaju, kao što je vidljivo iz tablice, potrebno je voditi računa o mjesečnom radnom vremenu.

Suglasnost zaposlenika za uključivanje u rad vikendom i praznicima

Dobar provod prijatelji. Odvjetnik Evgeniy Volkov ponovno je u kontaktu.U ovom članku ću vam predstaviti nekoliko uzoraka pristanka na rad na slobodan dan. Svi uzorci su ispitani od strane prakse i ... inspekcije rada. Prije nego što vam ponudimo uzorak suglasnosti za rad na slobodan dan, podsjetimo se u kojim slučajevima je potrebna suglasnost za rad na slobodan dan.

Vjerojatno svi znaju da svaki zaposlenik, prema važećem radnom zakonodavstvu, ima pravo na tjedni neprekidni odmor u obliku slobodnih dana. Dakle, pristanak za rad na slobodan dan je potreban zbog činjenice da struja radno zakonodavstvo omogućuje, u iznimnim slučajevima, uključivanje zaposlenika u rad na slobodan dan, dok opće pravilo rad vikendom je zabranjen. To je navedeno u članku 113 Zakona o radu Ruske Federacije.

Upute za sastavljanje i uzorak suglasnosti zaposlenika za rad vikendom

Pažnja

Porezni zakonik Ruske Federacije). Istodobno, jasno je uključen u rashode za porezne svrhe minimalni iznos isplata za rad na slobodan dan ili neradni dan, obračunata u iznosima utvrđenim Zakonom o radu Ruske Federacije: dvostruki iznos ako nije osiguran drugi slobodan dan i jednokratni iznos ako je osiguran drugi slobodan dan. Što se tiče uključivanja povećane isplate u troškove, djelomično iznad minimuma utvrđenog Zakonom o radu Ruske Federacije, ne postoji jasan stav regulatornih tijela o ovom pitanju. Tako se Ministarstvo financija izjasnilo protiv uključivanja u troškove iznosa plaćenih za rad vikendom i praznicima koji premašuju one utvrđene Zakonom o radu Ruske Federacije (Pismo Ministarstva financija Rusije od 4. ožujka 2005. br. 03-03-01-04/1/88).

27. travnja 2018. kako prijaviti rad zaposlenika vikendom i praznicima

BILJEŠKA! Ako zaposlenik radi hitno ugovor o radu u trajanju do 2 mjeseca, neće ga biti moguće uključiti u rad vikendom bez pribavljanja pismenog pristanka čak ni u slučaju izvanrednih situacija (čl. 290. Zakona o radu Ruske Federacije). Plaćanje za rad na slobodan dan Za korištenje osobnog vremena provedenog na prekovremeni rad, zaposlenici imaju pravo na naknadu. Imaju pravo izbora:

• ili uzeti dodatni slobodan dan i primiti naknadu za rad na slobodan dan u jednokratnom iznosu;
• ili pristati na dvostruku novčanu naknadu na temelju tekućeg tarifna stopa ili s plaćanjem po komadu (čl.
  153 Zakona o radu Ruske Federacije).

Za one zaposlenike koji imaju pravo na fiksnu mjesečnu plaću, plaćanje za rad vikendom i praznicima vrši se na temelju dnevne ili satnice, ako nije prekoračena mjesečna norma radnog vremena (prema Zakonu o radu Ruske Federacije).

Ugovor o radu na slobodan dan: uzorak

Naravno, to ne znači da voditelj može stalno uključivati ​​svoje zaposlenike u posao svaki vikend, jer će se naknadno morati pripremiti za inspekciju vladine agencije i dokazati ovlaštenim djelatnicima da je takav angažman bio iznuđen. Vrijedno je napomenuti činjenicu da razlog zbog kojeg su radnici angažirani vikendom mora odgovarati popisu utvrđenom u članku 113. Zakon o radu, a tu su uglavnom naznačene stvarno hitne okolnosti. Članak 113. Zabrana rada u dane vikenda i neradnih praznika Formalizacija i uzorak suglasnosti radnika za rad vikendom Pismena suglasnost zaposlenika može se sastaviti u obliku posebnog dokumenta ili navesti u obavijesti o njegovom uključivanju u izvođenje radova. njegovih dužnosti.

Rad vikendom i praznicima: kako se prijaviti i platiti

Zapošljavanje za rad vikendom i neradnim praznicima kreativni radnici fondovi masovni mediji, kinematografske organizacije, televizijske i video filmske ekipe, kazališta, kazališne i koncertne organizacije, cirkusi i druge osobe koje sudjeluju u stvaranju i (ili) izvođenju (izlaganju) djela, u skladu s popisima radova, zanimanja, radnih mjesta tih radnika , a odobrila ga je Vlada Ruska Federacija uzimajući u obzir mišljenje Ruske tripartitne komisije za reguliranje socijalnih i radnih odnosa, dopušteno je na način utvrđen kolektivnim ugovorom, lokalnim propisima ili ugovorom o radu. U ostalim slučajevima, uključivanje u rad vikendom i neradnim danom dopušteno je uz pisani pristanak radnika i uz mišljenje izabranog tijela osnovne sindikalne organizacije. Spremite ovaj dokument sada.

Molba za suglasnost za rad na slobodan dan

Preporučljivo je u obavijest uključiti:

• datum planiranog zapošljavanja;
• razlog koji je zahtijevao takvo uključivanje;
• činjenica da je zaposlenik pročitao obavijest;
• činjenica pristanka (ili odbijanja) zaposlenika da radi vikendom ili neradnim praznicima;
• činjenica da je zaposlenik upoznat s pravom da odbije raditi na slobodan dan ili neradni dan (obavezno za određene kategorije zaposlenika);
• oblik naknade po izboru zaposlenika: povećana isplata ili dodatni dan odmora (s naznakom datuma).

Preuzmite uzorak obavijesti zaposlenika o zapošljavanju na rad vikendom ili praznikom. Registracija naloga upravitelja. Privlačenje zaposlenika na rad vikendom i neradnim praznicima mora biti formalizirano pisanim nalogom poslodavca (dio 8. Članak 113. Zakona o radu Ruske Federacije).

Rad vikendom prema zakonu o radu (nijanse)

Važno

Na primjer, ako zaposlenik ima 40-satni radni tjedan, tada je mjesečno radno vrijeme u kolovozu 2015. godine 168 sati (40 / 5 x 21). Pogledajmo detaljnije postupak izračuna plaćanja za rad vikendom ili praznikom na primjerima. *** Primjer 1. Rad vikendom ili neradnim danom praznika obavlja se u okviru mjesečnog radnog vremena.

• kome je točno upućeno: naziv poduzeća, položaj, prezime, ime i patronim njegovog upravitelja;
• podatke o autoru dokumenta.

Nakon toga slijedi glavni dio:

• bilježi se činjenica pristanka na rad na strogo određeni dan (ovdje se upisuje određeni datum);
• zaposlenik mora naznačiti da je upoznat da ima pravo ne ići na posao na svoj slobodan dan;
• potvrditi da zaposlenik nema kontraindikacija (ni zdravstvenih ni pravnih) za izvođenje radne funkcije na ovakav dan.

Kako formalizirati privolu Kako u pogledu sadržaja tako iu smislu izvršenja privole, zakonodavstvo ne nameće nikakve posebne zahtjeve - može se sastaviti na običnom listu bilo kojeg prikladan format ili na memorandumu organizacije (ako to zahtijevaju njezina interna pravila).

Rad vikendom nije dopušten Zakonom o radu. Međutim, postoje neke iznimke kada se od zaposlenika može zahtijevati da obavljaju radne obveze vikendom sa ili bez svog pristanka. O tim slučajevima, kao io tome kako platiti rad slobodnim danima, govorit ćemo u našem članku.

Rad na slobodan dan prema Zakonu o radu Ruske Federacije

Svaki zaposlenik ima pravo na odmor, što se odražava u odredbama Ustava Ruske Federacije. U čl. 113 Zakona o radu Ruske Federacije potvrđuje pravo zaposlenika na odmor na praznike i slobodne dane. Uključivanje u dopunske radne aktivnosti moguće je uz prethodno pribavljenu pismenu suglasnost za odsustvo. Međutim, zaposlenici mogu odbiti dodatnu obradu tijekom neradnog vremena.

Rad u dopunskim satima mora se na odgovarajući način dokumentirati. Potrebno:

• pribaviti pisani pristanak zaposlenika za odlazak na posao tijekom praznika ili vikenda;
• upoznati zaposlenika s uvjetima otpremnine, uključujući pravo na odbijanje rada u slobodno vrijeme;
• obavijestiti sindikalno tijelo(ako je dostupno);
• izdaje nalog za obavljanje prekovremenog rada s naznakom razloga, trajanja i osoba.

Ponekad nije potrebno pribaviti suglasnost zaposlenika za obavljanje radnih obveza vikendom. Oni su mogući pod sljedećim uvjetima u skladu s čl. 113 Zakon o radu Ruske Federacije:

• ako je potrebno spriječiti nastanak nepredviđenih okolnosti koje bi mogle dovesti do katastrofalnih posljedica, uključujući nesreće ili štetu na imovini poduzeća;
• potreba za izvođenjem radova nastala je zbog izvanredne situacije, uključujući uzrokovanu prirodnom katastrofom ili izvanrednim stanjem.

Iznimka je napravljena za trudnice. Oni ne mogu biti uključeni u takav rad (članak 259. Zakona o radu Ruske Federacije). Ostale kategorije zaposlenika (osobe s invaliditetom, žene s malom djecom do 3 godine) uključuju se u prekovremeni rad samo uz njihov pristanak. Zabranjeno je korištenje vikendom i maloljetnim osobama.

Moguće opcije za zapošljavanje u slobodno vrijeme moraju biti navedeni u kolektivnom ugovoru i drugim internim lokalnim aktima.

Uvjeti rada vikendom i praznicima

Ukoliko postoji potreba za prekovremenim radom, uprava izdaje nalog za uključivanje radnika koji su pristali obavljati rad. Bilježi datum početka prekovremenog rada vikendom. U slučaju izvanrednih situacija odlazak na rad vikendom i praznikom može se ostvariti i po usmenom nalogu rukovodstva (prije izdavanja naloga).

Obavljanje rada vikendom od strane osoba s invaliditetom ili žena koje imaju djecu mlađu od 3 godine moguće je ne samo uz njihov pismeni pristanak, već iu nedostatku medicinske kontraindikacije raditi prekovremeno.

BILJEŠKA! Ako radnik radi prema ugovoru o radu na određeno vrijeme do 2 mjeseca, neće ga se moći uključiti u rad vikendom bez pribavljene pisane suglasnosti niti u hitnim slučajevima (čl. 290. ZR-a). Ruska Federacija).

Plaćanje rada slobodnim danima

Zaposlenici imaju pravo na naknadu za korištenje osobnog vremena provedenog u prekovremenom radu. Imaju pravo izbora:

• ili uzeti dodatni slobodan dan i primiti naknadu za rad na slobodan dan u jednokratnom iznosu;
• ili pristati na dvostruku novčanu naknadu na temelju važeće tarifne stope ili za plaćanje po komadu (članak 153. Zakona o radu Ruske Federacije).

Za one zaposlenike koji imaju pravo na fiksnu mjesečnu plaću, plaćanje za rad vikendom i praznicima vrši se na temelju dnevne ili satnice, ako nije prekoračena mjesečna norma radnog vremena (prema Zakonu o radu Ruske Federacije). U slučaju prekoračenja mjesečnog radnog vremena, naknada za dopunski rad blagdanom i vikendom obračunava se u dvostrukom iznosu.

Ako je zaposlenik zatražio slobodno vrijeme, mora napisati odgovarajuću prijavu.

Pravila izračuna dodatna naknada za vikende i praznike ne odnose se na one kojima je u redovnom rasporedu predviđena mogućnost rada praznikom i vikendom: zaposlenici s neredovitim radnim vremenom, smjenski rad.

svi dodatni uvjeti može se navesti u internim pravilnicima o naknadama, postupak popunjavanja kojeg ćete naučiti iz članka “Pravilnik o plaćama zaposlenicima - uzorak 2018. - 2019.” .

Uzorak suglasnosti za rad na slobodan dan

Obrasci dokumenata koji potvrđuju primitak suglasnosti zaposlenika za dodatni rad nisu odobreni zakonom. Svako poduzeće ima pravo razviti vlastiti obrazac.

Uzorak pismene suglasnosti zaposlenika za rad vikendom i praznicima možete preuzeti na našoj web stranici.

Rezultati

U nekim situacijama, rad u razdobljima namijenjenim za odmor (praznici, vikendi) je neophodan za održavanje normalnog rada poduzeća. Međutim, u većini slučajeva zaposlenici moraju dobrovoljno pristati na obavljanje radnih dužnosti izvan uobičajenog radnog vremena. Dopunski rad vikendom zabranjen je određenim kategorijama zaposlenika (trudnice, maloljetnici).

Praznicima, u pravilu, nitko ne radi, osim određenih kategorija radnika. To su radnici zaposleni u kontinuiranoj proizvodnji, u organizacijama koje služe stanovništvu, u hitnim popravcima i operacijama utovara i istovara.

Poslodavac ima pravo obvezati vas na odlazak na rad na neradni dan samo uz vašu pisanu suglasnost u slučajevima potrebe za obavljanjem nepredviđenog posla, čijim hitnim završetkom je onemogućen normalan rad organizacije u cjelini ili njezinog pojedini članovi ovisi u budućnosti strukturne podjele.

Proizvodnja je dozvoljena neradnim danom sljedeći radovi(6. dio članka 113. Zakona o radu Ruske Federacije):

• čija je obustava nemoguća zbog proizvodno-tehničkih uvjeta (organizacije koje kontinuirano rade);
• uzrokovane potrebom služenja stanovništvu;
• hitne popravke i poslove utovara i istovara.

Za rad vikendom i praznicima dopušteno je privlačiti kreativne djelatnike iz kinematografskih organizacija, televizijskih i video ekipa, kazališta, kazališnih i koncertnih organizacija, cirkusa, medija, profesionalnih sportaša (prema popisu njihovih kategorija).

U proračunske organizacije zaposlenici mogu biti uključeni u takav rad na način koji utvrđuje Vlada Ruske Federacije, au drugim organizacijama - na način utvrđen kolektivnim ugovorom. Usput, napominjemo da popis kreativna zanimanja, prema kojem će ljudi morati raditi vikendom, još nije odobrila Vlada Ruske Federacije. Takvi radnici, kao i svi ostali, moraju dati suglasnost za rad izvan redovnog radnog vremena.

Zakon o radu Ruske Federacije jasno definira krug osoba koje ni u kojem slučaju ne bi trebale biti uključene u rad vikendom i praznicima, s izuzetkom određenih rezervi. Tako je u dane odmora zabranjen rad trudnicama (Zakon o radu Ruske Federacije, članak 259), kao i radnicima mlađim od 18 godina (Zakon o radu Ruske Federacije, članak 268).

Čak ni pisani pristanak tih zaposlenika ne daje poslodavcu pravo na kršenje zabrane. No, valja napomenuti da se ovo pravilo ne odnosi na maloljetne kreativne djelatnike u medijima, kinematografiji, kazalištima, kazališnim i koncertnim organizacijama, cirkusima i drugim osobama koje sudjeluju u stvaranju i(li) izvođenju djela, kao ni na profesionalne sportaše. .

Kao što je već nekoliko puta spomenuto, uključivanje u rad vikendom i praznicima u svim slučajevima treba se dogoditi samo uz pisani pristanak zaposlenika. Osim toga, uvijek se provodi po pismenom nalogu poslodavca. Oni protiv kojih se nalog izdaje moraju se s njim upoznati uz potvrdu.

Uzimaju ga od zaposlenika, u kojem zaposlenik može navesti željeni datum "slobodnog vremena". Datum "slobodnog vremena" također se može navesti u drugom dokumentu - potpisivanjem zasebnog ugovora između zaposlenika i poslodavca.

Vikendi su tjedno razdoblje neprekidnog odmora koje se mora osigurati svim zaposlenicima. Uz petodnevni radni tjedan zaposlenici imaju dva slobodna dana tjedno, au slučaju šestodnevnog tjedna - jedan (1. dio članka 111. Zakona o radu Ruske Federacije). Opći slobodan dan za sve je nedjelja. A drugi slobodan dan u petodnevnom radnom tjednu utvrđuje se kolektivnim ugovorom ili pravilnikom o unutarnjem redu pravilnik o radu. U ovom slučaju slobodni dani obično se daju u nizu (2. dio članka 111. Zakona o radu Ruske Federacije). Zbog toga većina radnika ima slobodne subote i nedjelje.

Ako je obustava rada vikendom nemoguća iz proizvodnih, tehničkih i organizacijskih razloga, zaposlenicima se daju slobodni dani u različite dane u tjednu u skladu s internim propisima o radu (3. dio članka 111. Zakona o radu Ruske Federacije). .

Općenito, rad vikendom je zabranjen (1. dio članka 113. Zakona o radu Ruske Federacije). Međutim, postoje iznimke. O njima ćemo govoriti u našem materijalu i dati uzorak prijave za rad na slobodan dan.

Uvjeti za prijem na rad na slobodan dan

Od zaposlenika se može tražiti da radi na slobodan dan ako je potrebno obaviti nepredviđeni posao, čije hitno dovršenje ovisi o normalnom radu organizacije u cjelini ili njezinih strukturnih odjela. Ali za to će biti potreban pismeni pristanak zaposlenika (2. dio članka 113. Zakona o radu Ruske Federacije). Za primanje na rad na slobodan dan u drugim slučajevima bit će potrebna ne samo suglasnost zaposlenika, već i dopuštenje izabranog tijela osnovne sindikalne organizacije (5. dio članka 113. Zakona o radu Ruska Federacija). No, ako poslodavac nema takvo izabrano tijelo, dovoljan je i pristanak radnika.

Suglasnost zaposlenika nije potrebna ako je uključen u rad na slobodan dan radi sprječavanja ili uklanjanja posljedica katastrofe, industrijske nesreće, prirodne katastrofe ili drugih okolnosti više sile (3. dio članka 113. Zakona o radu Ruske Federacije). Federacija).

Rad na slobodan dan za određene kategorije radnika

Uz prethodno navedenu proceduru, potrebno je zapamtiti da se osobe s invaliditetom i žene s djecom mlađom od 3 godine mogu zaposliti na rad vikendom, pod uvjetom da im to nije zabranjeno iz zdravstvenih razloga u skladu s liječničkim nalazom. . Istodobno, takve osobe moraju biti obaviještene, uz potpis, o svom pravu da odbiju raditi vikendom (7. dio, članak 113. Zakona o radu Ruske Federacije).

Ali zabranjeno je uključivanje trudnica u rad vikendom (1. dio članka 259. Zakona o radu Ruske Federacije).

Također je zabranjeno zapošljavanje radnika mlađih od 18 godina za rad vikendom (osim kreativnih radnika, posebice medija, kinematografskih organizacija, televizijskih i video ekipa, kazališta, cirkusa) (čl. 268. ZR-a). Ruska Federacija).

Rad vikendom: prijava

Zahtjev za rad na slobodan dan sastavlja se u bilo kojem obliku. Često se takva izjava naziva suglasnost (uostalom, Zakon o radu Ruske Federacije govori o potrebi dobivanja suglasnosti od zaposlenika) ili izjava o suglasnosti. Upućuje se na voditelja poslodavca i sadrži podatke o radniku, slobodnom danu koji je planiran kao radni dan, kao i razlog zbog kojeg postoji potreba za radom na slobodan dan.

Nudimo uzorak obrasca za prijavu za rad na slobodan dan.

Plaćanje na slobodan dan

Rad vikendom plaća se po povećanoj stopi (1. dio članka 153. Zakona o radu Ruske Federacije):

• za radnike po komadu - ne manje od dvostrukih stopa po komadu;
• zaposlenici čiji se rad plaća po dnevnim i satnim tarifnim stavkama - najmanje u dvostrukom iznosu dnevne, odnosno satne tarifne stope;
• za zaposlenike koji primaju plaću - u iznosu najmanje jedinstvene dnevne ili satnice (dio plaće za dan ili sat rada) uz plaću, ako se rad vikendom ili praznikom obavljao u okviru mjesečna norma radnog vremena, a u iznosu ne manjem od dvostruke dnevne ili satnice (dio plaće po danu ili satu rada) uz plaću, ako se rad obavljao preko mjesečne norme radnog vremena. .

Istodobno, kolektivnim ugovorom ili lokalnim regulatornim aktom poslodavca, plaće vikendom mogu biti veće od onih predviđenih Zakonom o radu Ruske Federacije (2. dio članka 153. Zakona o radu Ruske Federacije) .

Podsjetimo, uvećana isplata zaposleniku se vrši za stvarno odrađene sate na slobodan dan. To znači da ako je zaposlenik radio samo dio slobodnog dana, tada će se povećati isplata razmjerno stvarno odrađenom vremenu (3. dio članka 153. Zakona o radu Ruske Federacije).

Imajte na umu da je za izračun plaće na slobodan dan potrebno uzeti u obzir ne samo plaću, već i naknade, poticaje, kao i regionalni koeficijenti i postotni dodaci (Rješenje Ustavnog suda od 28. lipnja 2018. br. 26-P).

O odmoru za rad na slobodan dan

Na zahtjev zaposlenika koji je radio slobodan dan može mu se dati još jedan dan odmora. U ovom slučaju rad na slobodan dan plaća se u jednokratnom iznosu, ali dan odmora ne podliježe plaćanju (4. dio članka 153. Zakona o radu Ruske Federacije).

Imajte na umu da kada zaposlenik radi raspored smjena a njegova se smjena poklopila s općim slobodnim danom (na primjer, nedjeljom), takav se dan plaća kao redoviti radni dan, tj. po jedinstvenoj tarifi. Sukladno tome, odmor nije dopušten za takav rad. To je zbog činjenice da slobodni dani takvih radnika padaju na druge dane (na primjer, utorak-srijeda) i njihovi zakonsko pravo Zaposleniku se ne uskraćuje tjedni odmor.

Dobar provod prijatelji. Odvjetnik Evgeniy Volkov ponovno je u kontaktu.

U ovom članku ću vam predstaviti nekoliko uzoraka pristanka na rad na slobodan dan.

Svi uzorci su ispitani od strane prakse i ... inspekcije rada.

Prije nego što vam ponudimo uzorak suglasnosti za rad na slobodan dan, podsjetimo se u kojim slučajevima je potrebna suglasnost za rad na slobodan dan.

Vjerojatno svi znaju da svaki zaposlenik, prema važećem radnom zakonodavstvu, ima pravo na tjedni neprekidni odmor u obliku slobodnih dana.

Dakle, suglasnost za rad slobodnim danom je potrebna iz razloga što važeće radno zakonodavstvo dopušta, u iznimnim slučajevima, uključivanje zaposlenika u rad slobodnim danom, dok je u pravilu rad vikendom zabranjen.

To je navedeno u članku 113 Zakona o radu Ruske Federacije. Općenito, po mom mišljenju, u članku 113. Zakona o radu Ruske Federacije pitanje suglasnosti za rad na slobodan dan uređeno je prilično potpuno i detaljno.

Tako, na primjer, prema drugom dijelu čl. 113 Zakona o radu Ruske Federacije, potreban je pristanak za rad na slobodan dan

ako je potrebno obaviti nepredviđene poslove, o čijoj hitnoj provedbi ovisi buduće normalno funkcioniranje organizacije kao cjeline ili njezinih pojedinih strukturnih odjela

Odnosno, zakonodavac nam jasno ukazuje na razlog dobivanja suglasnosti za rad na slobodan dan.

Ako se razlog pozivanja zaposlenika u vašem slučaju ne poklapa s onim što je zakonodavac naveo u drugom dijelu čl. 113 Zakona o radu Ruske Federacije, osim pristanka zaposlenika na rad slobodnim danom, poslodavac također mora uzeti u obzir mišljenje izabranog tijela primarne sindikalne organizacije.

Bez suglasnosti za rad na slobodan dan, dopušteno je uključiti radnika u rad na slobodni dan samo u slučajevima navedenim u dijelu trećem čl. 113 Zakona o radu Ruske Federacije, to jest:

1) za sprječavanje katastrofe, industrijske nesreće ili otklanjanje posljedica katastrofe, industrijske nesreće ili elementarne nepogode;

2) radi sprječavanja nezgoda, uništenja ili oštećenja imovine poslodavca, državne ili općinske imovine;

3) za obavljanje poslova čija je potreba nastala zbog uvođenja izvanrednog ili izvanrednog stanja, kao i neodgodivih poslova u izvanrednim okolnostima, odnosno u slučaju katastrofe ili opasnosti od katastrofe (požari, poplave, glad, potres, epidemija ili epizootija) iu drugim slučajevima ugrožavanja života ili normalnih životnih uvjeta cjelokupnog stanovništva ili njegovog dijela.

U redu, to smo riješili. Sada da vidimo kako pravilno formalizirati pristanak za rad na slobodan dan.

Uzorak koji vam nudim prilično je univerzalan, tako da mu ne morate ništa više dodavati.

Glavno je da suglasnost za rad na slobodan dan uključuje sljedeće podatke:

1. Prezime i inicijali radnika koji je dao suglasnost.
2. Fraza da zaposlenik pristaje raditi na slobodan dan.
3. Datum (slobodni dan) na koji se radnik dužan vratiti na posao.
4. Naznaka odabranog načina plaćanja za slobodan dan.
5. Datum suglasnosti za rad na slobodan dan.
6. Potpis zaposlenika.

Primjećujete kako je ovdje prikazan odabrani način plaćanja za slobodan dan?

Reći ćete da ovdje uopće ništa ne piše o plaćanju. I bit ćete u krivu.

Zašto? Budući da je zaposlenik naveo "uz pružanje još jednog dana odmora." Sada otvorite dio 3 članka 153 Zakona o radu Ruske Federacije. Tamo piše da

u tom slučaju rad na slobodan dan plaća se u jednokratnom iznosu, a dan odmora ne podliježe plaćanju.

Drugim riječima, u ovom sporazumu postoji naznaka odabranog načina nagrađivanja za rad na slobodan dan.

Kao što vidite, navedeni uzorak sadrži suglasnost za rad na slobodan dan za samo jednog zaposlenika. Međutim, na velikim proizvodna poduzeća U pravilu, ne jedan zaposlenik, već nekoliko ljudi uključeno je u rad na slobodan dan.

Naravno, poslodavac može od svakog zaposlenika tražiti da napiše osobni pristanak za rad na slobodan dan (svaki zaposlenik svoju suglasnost upisuje ili ispisuje na posebnom listu).

U ovom slučaju npr. za pet zaposlenika dobit ćete 5 suglasnosti.

Jeste li ikada razmišljali o uštedi papira? Uostalom, sasvim je moguće formalizirati pristanak nekoliko zaposlenika na rad na slobodan dan u obliku jednog dokumenta.

Istodobno, takav dokument mora sadržavati i sve potrebne podatke koje sam naveo gore prilikom razmatranja prethodnog uzorka suglasnosti za rad na slobodan dan.

Kao ovo

Također, zakon ne zabranjuje izdavanje suglasnosti za rad na slobodan dan skupini zaposlenika kao što je:

Ili ovako:

Pojašnjenje: zbog činjenice da sam članak objavio još 2015. godine, a naknadno su unesene izmjene u članak 153. Zakona o radu Ruske Federacije, trenutno je veza na dio 3. članka 153. Zakona o radu Ruske Federacije na uzorcima suglasnosti zaposlenika predstavljenim u ovom članku potrebno je zamijeniti dijelom 4. članka 153. Zakona o radu Ruske Federacije.

To su sve informacije za danas. Nadam se da će vam moj članak biti koristan praktične aktivnosti. Kako formalizirati svoj pristanak za rad na slobodan dan?

Pažnja: Ne dajem telefonske konzultacije o pitanjima navedenim u članku. Članak ocrtava moje viđenje situacije i nudi funkcionalno rješenje problema. Iskoristi! A ako još uvijek imate pitanja o temi članka, postavite ih u komentarima na članak u nastavku. Hvala vam!