Irina Davidova

Vrijeme čitanja: 5 minuta

A A

Za mnoge ljude posao nije samo izvor nadopunjavanja obiteljskog proračuna i sidro stabilnosti, već i omiljena zabava, koja je način samoizražavanja i donosi određenu radost u životu. Nažalost, posao nije uvijek povezan samo sa svijetlim i ugodnim emocijama: odnosi s kolegama mogu natjerati čak i smirenu osobu da zalupi vratima.

Kako postaviti na mjesto bahate kolege?

5 odgovora kolegi ako stalno zamjera na poslu

Da li vaš “drug” na poslu budno pazi na svaki vaš korak, bezočno vam zamjera svaku sitnicu, iscrpljuje vas napadima, prijekorima i šalama? Ne žurite prskati bezobraznika limunadom u lice niti ga slati na dalek put na poznatu adresu – prvo provjerite jesu li iscrpljene sve kulturne metode.

• "Želiš li šalicu kave?" I razgovarajte od srca do srca. Iznenadit ćete se, ali dobra volja ponekad ne samo da obeshrabri drskog i liši ga "bodlja", već i brzo riješi problem. Na kraju, odrasli adekvatni ljudi uvijek mogu pronaći zajednički jezik.
• Budite fleksibilni i tražite kompromis. Čak i ako se ništa ne dogodi, savjest će vam biti čista – barem ste pokušali.
• "Zapeo ti je peršin u zubima." Sve napade svedi na šalu. S osmijehom, ali kategorički se "odmaknite" od svakog prijekora. I samo nastavi raditi svoj posao. Po principu "nasmiješi se i mahni". Kolega će se i po 10. put umoriti od vaših recipročnih šala i “nečinjenja” (najbolji odgovor simovima je upravo nečinjenje!) i naći će sebi drugu žrtvu.
• "Vaši prijedlozi?". I stvarno - neka pokaže i ispriča. Dajte osobi priliku da se izrazi, a sebi dajte priliku da prijeđete na normalan dijalog s kolegom. Mirno saslušajte njegove prigovore i prijedloge. Također se smireno složite ili, u slučaju neslaganja, argumentirano i opet smireno iznesite svoje stajalište.
• “I doista. I kako nisam shvatio? Hvala na primjećivanju! Popravit ćemo to." Ne morate ulaziti u bocu. Najbezkrvnija opcija je pristati, nasmiješiti se, učiniti ono što se od vas traži. Pogotovo ako ste u krivu, a kolega je iskusnija osoba u vašem poslu.

5 pravih koraka ako vas kolega s posla prati i prijavljuje nadležnima

Ima li u vašem timu "zločenog kozaka"? I sve više za svoju dušu? Ako ste uzoran radnik i imate jaku naviku držati jezik za zubima, onda se ne morate brinuti. No, poznavanje pravila ponašanja s "cinkerima" ne škodi.

• Smještamo kolegu u informacijski vakuum. O svim važnim i osobnim pitanjima razgovaramo samo izvan posla. Neka drug gladuje bez hrane za denuncijacije. I, naravno, svom poslu pristupamo odgovorno. Ako dođete iza podneva, pobjegnete puno prije kraja radnog dana i većinu radnog vremena provedete u “pušionici”, šef će vam odrediti godišnji odmor na neodređeno vrijeme bez kleveta.
• Ponašamo se obrnuto. Mirno i samouvjereno lansiramo "dezinformacije", a prevarantu prepuštamo da grije svoje duge uši i širi tu dezinformaciju po tvrtki. Minimalno što ga čeka je opomena nadređenih. Metoda je radikalna, a može se pokazati i dvosjeklim mačem, stoga pažljivo birajte materijal za "dezinformaciju".
• "Tko je tamo?". Zanemarujemo samog kolegu i njegove pokušaje da vam uništi život. Što se vlasti tiče, tu nema razloga za brigu: nitko ne voli doušnike. Stoga, nemojte pokušavati trčati za kolegom doušnikom u glavu i ubaciti svojih 5 kopecks. Samo "sjedite uz rijeku i čekajte da leš vašeg neprijatelja propluta pored vas."
• "Pa, hoćemo li razgovarati?" Razgovor od srca do srca vrlo je stvarno rješenje problema. Ali bez nadređenih i u prisustvu svjedoka – drugih kolega. I po mogućnosti one kolege koji su na vašoj strani. U procesu intimnog razgovora možete objasniti kolegi da svi znaju za njegove postupke, da ih nitko ne podržava i da je sudbina doušnika u svakom trenutku bila nezavidna (svatko bira ton razgovora i epitete za najbolje od svoje inteligencije). Vrijedno je napomenuti da kao rezultat takvih razgovora doušnici vrlo često uviđaju svoje pogreške i kreću putem ispravljanja. Glavna stvar je prenijeti osobi da se u vašem prijateljskom i snažnom timu s takvim životnim "načelima" ne zadržavaju dugo.
• K vragu s delikatnošću, brojimo cinkarska rebra! Ovo je najgori mogući scenarij. On neće nedvosmisleno povećati vašu "karmu". Dakle, emocije su po strani, trezveno razmišljanje i smirenost iznad svega. I još bolje, humor može pomoći u oslobađanju od stresa. To je humor, a ne sarkazam i vješto ubačene “ukosnice”.

U slučaju denuncijacija uvijek je teže nego s običnom grubošću. Hama se po želji može povući na svoju stranu, smiriti, dovesti na razgovor, od neprijatelja pretvoriti prijatelja. Ali u pravilu ponos ne dopušta nikome da bude prijatelj s cinkarošem. Stoga, ako je zmija završila u vašem prijateljskom timu, odmah je lišite otrova.

Kolega je iskreno bezobrazan - 5 načina da opsjednete drsku osobu

Nesramlje susrećemo posvuda - kod kuće, na poslu, u prijevozu itd. Ali ako se prosjaka u autobusu može ignorirati i zaboraviti čim siđete na stanici, onda je kolega nevaljalac ponekad pravi problem. Uostalom, nećete promijeniti posao zbog njega.

Kako opsjedati drskog?

• Na svaki prostački napad odgovaramo šalom. Tako će živci biti cjelovitiji, a vaš autoritet među kolegama veći. Glavna stvar je ne prijeći granicu u svojim šalama. “Ispod pojasa” i crni humor nije opcija. Ne spuštajte se na razinu kolege.
• Uključujemo diktafon. Čim prosjak otvori usta, izvadimo diktafon iz džepa (ili ga uključimo na telefonu) i uz riječi "Čekaj, čekaj, snimam" pritisnemo tipku za snimanje. Ne morate plašiti prosjaka da ćete ovu audio zbirku odnijeti šefu, snimite "Za povijest!" Prkosno i bez greške s osmijehom.
• Ako se simpatija tako afirmira na vaš račun, uskratite mu takvu priliku. Dosađuje li vam tijekom pauze za ručak? Jedite u drugo vrijeme. Ometa li vaš tijek rada? Premještaj u drugi odjel ili raspored rada. Zar ne postoji takva mogućnost? Ignorirajte napade i pogledajte točku 1.
• "Želiš li razgovarati o tome?" Svaki put kad vas pokušaju naljutiti, "uključite" svog unutarnjeg psihijatra. I gledajte svog protivnika očima psihijatra koji opraštaju. Specijalisti nikada ne razgovaraju sa svojim nasilnim pacijentima. Miluju se po glavi, nježno se smješkaju i slažu sa svime što pacijenti kažu. Za posebno nasilne - luđačka košulja (pomoći će vam kamera na telefonu i cijeli niz videa na YouTubeu).
• Osobno rastemo. Brinite se o sebi - svom poslu, hobijima, razvoju. Na osobni rast svi prosjaci, prevaranti i ogovarači ostaju negdje izvan vašeg leta. Kao mravi pod nogama.

5 odgovora kako se nositi s kolegom koji trača

Naravno, sve iz takta izbacuju lažne glasine koje im se šire iza leđa. U ovom trenutku se osjećate "goli" i izdani. Pogotovo ako su informacije o vama koje se šire brzinom svjetlosti istinite.

Kako se ponašati?

• Pravite se da niste svjesni situacije i mirno nastavite raditi. Posvađaju se i stanu. Kao što znate, "sve prolazi", pa tako i ovo.
• Pridružite se razgovoru o sebi. S humorom i šalom. Sudjelujte u tračevima i hrabro dodajte nekoliko šokantnih detalja. Čak i ako ogovaranje ne prestane, barem se oslobodite pritiska. Daljnji rad će biti puno lakši.
• Ukažite kolegi na konkretne članke Kaznenog zakona o kleveti koju on svojim ogovaranjem krši. Ne razumije dobro? Podnijeti tužbu za zaštitu časti i dostojanstva.
• Svaki dan, namjerno i prkosno dobaciti kolegi nova tema za ogovaranje. Štoviše, teme trebaju biti takve da se za tjedan dana ekipa potpuno umori od njih.
• Razgovaraj sa šefom. Ako ništa drugo ne uspije, onda je ovo jedina preostala opcija. Samo nemojte uletjeti u šefov ured i učiniti isto što i vaš kolega. Mirno se obratite nadređenima za pomoć, bez navođenja imena - neka vas posavjetuju kako časno izaći iz ove situacije, a da ne narušite opću mikroklimu u timu.

Ako vas šef ne voli, željeli biste to znati kako biste se predomislili. Ali nije uvijek lako razumjeti kako se on ponaša prema vama.

Svi želimo biti voljeni na poslu - posebno naši šefovi. Oni su ti koji odlučuju o povišicama i povišicama plaća, formalno ocjenjuju naš rad i u pravilu imaju važnu ulogu u tome da se osjećamo sretno i na poslu. uspješni ljudi.

Dakle, ako se vašem šefu ne sviđate, željeli biste to znati kako biste se predomislili. Ali nije uvijek lako razumjeti kako se on ponaša prema vama. Evo 23 znaka po kojima možete shvatiti da vas šef potajno mrzi. Naravno, on može sve te stvari jednostavno zato što je užasan vođa. Ali ako vidite da ste postali jedina žrtva takvog odnosa prema sebi, najvjerojatnije to znači da vas on ne voli posebno.

1. Imate loš predosjećaj

Ako osjećate da vas šef ne voli, možda je to samo mašta. Ali možda je istina. Ako se prema vama ponaša drugačije nego prema ostalim članovima tima, teško da ste mu miljenik. Ako imate loš predosjećaj, poslušajte svoj unutarnji glas i obratite pozornost na druge znakove.

2. Vaše mišljenje se nikada ne pita i niste uključeni u važne odluke.

Kada niste uključeni u donošenje važnih odluka vezanih za područje vaše odgovornosti, to može značiti da vlasti ne vjeruju vašem mišljenju.

3. Ne uspostavljaju kontakt očima s vama.

Šef ne voli gledati u oči osobu s kojom je nesretan. Boji se da ćete u njegovom pogledu prepoznati neprijateljski stav, pa mu je lakše skrenuti pogled ili po mogućnosti izbjeći vaše društvo.

4. Šef se ne smiješi kad ste u blizini.

Ne radi se o lošem danu ili lošem raspoloženju. Ako se šef svjesno trudi ne smiješiti se dok je s vama u istoj prostoriji, to je loš znak.

5. Šef se stalno miješa u detalje vašeg i samo vašeg posla.

Šefovi mogu kontrolirati svaki korak podređenih iz više razloga, na primjer, zbog potrebe za stalnom kontrolom ili nesigurnosti u jednoj od karika u lancu.

Međutim, to može značiti da vam se ne vjeruje. Ponekad to dovodi do zastrašivanja: ako šef kontrolira svaki vaš postupak, možete se osjećati uznemiravani.

6. Šef je zazirao od vas

Ako primijetite da svaki put kada čekate lift vaš šef ide stepenicama ili ako je njegov raspored takav da se s njim rijetko susrećete na poslu, to je siguran znak da vas izbjegava.

7. Vaša prisutnost se ignorira

Ako vam šef ne kaže Dobro jutro!” kad dođeš na posao i ne pozdraviš se kad ideš kući, to može značiti da te on ne voli.

8. Ne troše puno riječi na vas.

Ako vaše pitanje "Kako si?" šef se uvijek skida s riječima "OK" ili "Normalno" ako je njegov elektronička pošta prijeđite odmah na stvar i nemojte započeti s prijateljskim "Zdravo" ili "Dobar dan", što bi moglo značiti da on nije vaš veliki obožavatelj.

9. Nezadovoljstvo vama se očituje u govoru tijela.

Govor tijela govori puno: ako vaš šef prevrne očima prema vama, zauzme odmaknut položaj, prekriži ruke ili ne podigne pogled s monitora računala kada uđete u ured, to pokazuje njegov pravi stav prema vama.

10. Komuniciraju s vama uglavnom e-mailom, izbjegavajući osobni kontakt

Ako vaš šef nije zadovoljan vama, vjerojatno će vas nastojati što manje sastajati osobno. Ako vidite da vaša komunikacija sve više postaje putem e-pošte, to je loš znak.

11. Nikad vas ne pozivaju na važne sastanke ili posebne projekte.

Ako postoje znakovi da ste postali parija, to je jasan pokazatelj da vlasti nisu zadovoljne s vama.

12. Vrata šefova ureda uvijek su zatvorena.

Ako vaš voditelj ima svoj ured i vrata su mu uvijek zatvorena, možda je ovo prilika da razmislite.

13. Ljudi se cijelo vrijeme ne slažu s vama

Ako šef odbija sve prijedloge koje ste iznijeli i ne slaže se ni u jednoj točki, te se drugačije ponaša prema ostalim zaposlenicima, to je vrlo jasan pokazatelj da nema dobre osjećaje prema vama.

14. Nikad vas ne pitaju o obitelji i osobnom životu, svi se razgovori svode samo na posao

Ako ste primijetili da vaš šef rado razgovara o djeci ili hobijima s vašim kolegama i nikada ne razgovara s vama o takvom slučaju, to najvjerojatnije znači da ga vaš osobni život ne zanima.

15. Dobivate zadatke koje nitko drugi ne želi raditi.

Ako vam šef daje samo male zadatke koje osoba s vašim kvalifikacijama i iskustvom obično ne dobiva - nekakvo besmisleno premještanje papirića - to znači da vam ne vjeruje, ili vas ne poštuje kao stručnjaka, ili , što je još gore, nagovještava da je vrijeme da potražite drugi posao.

16. Vaš rad nikada nije recenziran.

Šef koji vam želi pomoći komentirat će vaš rad, dobar ili loš.

Ako menadžer nikada ne govori o vašem radu, to znači da vaš rad i budućnost karijera potpuno je ravnodušan.

17. Ili samo loše reagiraju i to u pravilu javno

Kada se na sastanku otvoreno kritizira vaš trud i ideje, to pokazuje da vas ne poštuju. Ako vas vaš šef namjerno omalovažava, velike su šanse da mu se ne sviđate.

18. Nikada se ne šale s vama tijekom radnog vremena.

Kada šef prijateljski zadirkuje svoje podređene, to često radi kako bi pokazao da ste dio tima, ali ako vas prijateljsko zadirkivanje uvijek zaobiđe, to može značiti da šefu nije stalo do vas.

19. Uzmite zasluge za svoja postignuća.

Postoje šefovi koji prisvajaju zasluge na sebe i one podređene koji im se sviđaju, ali ako vas vaš šef stvarno ne voli, mrzit će i samu ideju da cijeni vaše ideje i rad.

20. Odabrani ste za zanimljiv projekt

Ponedjeljak je ujutro i obećavajući projekt koji ste dobili u petak iznenada je magičnom doplovio do vašeg kolege, kojemu je već curila slina od takvog kolege. Nedosljedni vođe ponekad bacaju projekte s jednog zaposlenika na drugog, koliko god to bilo uvredljivo za podređene. Ali ako vam se to redovito događa ili se nadovezuje na druge neugodne mjere koje je šef iznenada ohladio prema vama, to je vrlo loš znak.

21. Govore vam fraze poput "Ne slažemo se oko ključnih pitanja" ili "Čini se da na to gledamo drugačije"

Ako vam šef daje do znanja da rijetko dijeli vaše mišljenje ili se slaže oko nekih stvari, vjerojatno mu se ne sviđate.

22. Stalno čujete sarkazam

Sarkazam je često znak nesklonosti i oblik je ismijavanja. Dakle, kada razgovarate sa svojim šefom, obratite pozornost na note sarkazma u njegovom glasu.

Naravno, to može biti samo crta njegovog karaktera, ali ako šef sarkastičnim tonom razgovara s vama i samo s vama, to vjerojatno znači da o vama ima loše mišljenje.

23. Dobivate manje pažnje od drugih

Ako vaš šef ne pokazuje interes za ono što imate za reći ili brzo gubi strpljenje s vama, vjerojatno mu se ne sviđate.

Na razgovoru su mi postavili pitanje: “Šta osjećate prema svom suprugu?” Da budem iskren, ostao sam zatečen. Što je s zaposlenikom? Ima li ova strana mog života veze s poslom? I kako uopće odgovoriti na ovo pitanje da mi ne pokažu vrata - želim dobiti poziciju! Usput, kasnije su me moji poznanici "uvjeravali" da je to pitanje općenito normalno i ispravno. A događa se, kažu, da će formulirati tako da makar stoji, makar pada. Ljudski službenici također vole biti zainteresirani za odsutnost ili prisutnost djece i planove za to. Općenito, kako treba odgovoriti na ova vrsta pitanja i imaju li ih poslodavci pravo postavljati? Elena M.

Pokrenuta tema naišla je na širok odziv posjetitelja foruma naše web stranice Rabota.ru. Evo što o tome misle tražitelji posla i poslodavci.

Ljudi kažu

Po mom mišljenju, ovo nije sasvim ispravno pitanje. Ili je kadrovski časnik neodgojen, ili pitanje s podtekstom. Možda žele znati koliko ste pričljivi ili, obrnuto, suzdržani. Odgovorio bih ovako: “Nisam spreman razgovarati o ovom pitanju. Mogu govoriti o profesiji supružnika.

I meni su postavili slično pitanje: “Kako se nosiš sa svojim mužem u slobodno vrijeme?”. Jedva suzdržavši smijeh.

Možda su htjeli provjeriti voli li podnositeljica zahtjeva svog muža. A onda, znate, u mnogim tvrtkama (pogotovo onim cool, s bijelim plaćama) se boje preljuba među zaposlenicima. Boje se da će započeti aferu sa finom kolegicom, pa će pretvoriti prevare za par, itd. Dakle, u ovom slučaju kadrovski službenik ima jasnu uputu vlasti, što i kako pitati te koga, kao rezultat toga, preporučiti za to radno mjesto.

Pitanje je zapravo sasvim normalno. Kada dobijete posao, gledaju i profesionalne vještine i osobne kvalitete. Imao sam menadžera koji nije nastavio komunicirati s kandidatom kada je saznao da je osoba otišla u drugu državu u trenutku kada mu se dijete rodilo. Kao ovo. I trebate odgovoriti ljubazno, smireno i kratko.

Nudim ovu opciju: „Moj suprug je moderan mladić koji gradi svoju karijeru. Jako mi se sviđa i sigurna sam da ćemo imati divne unuke.”

I što briga kadrovika za stanje i snagu NAŠE obitelji? Ne misliš li da previše ulaziš u dušu prljavim čizmama?

Ponekad je idiotizam kadrovskih časnika nevjerojatan. Prestanite ulaziti u svoj osobni život, inače će kandidati, umorni i drski, jednog dana početi pitati kadrovskog službenika je li sve u redu s njezinim mužem ...

Komentar poslodavaca

Slično pitanje služi i za psihološku procjenu kandidata. Ne bih uzeo zatvorenu osobu koja ne ostvaruje normalan ljudski kontakt. Kao i govornik koji će odmah izložiti sve što treba i ne treba. A ako počne pričati kako je muž kopile, onda test inteligencije nije prošao.

Pri zapošljavanju osobe 80% se prodaje kao osoba, a 20% kao stručnjak. Tako je. A ako se nekome ne sviđa, to je tvoj problem.

Najgore je ako nema pameti – s mužem, bez muža... Nema veze. Normalan život normalnih ljudi - djeca, muž, ljubav. Oni kojima je posao više od sudbine nisu sretni ljudi, ali zašto mi takvi ljudi trebaju na poslu? Ništa se neće dogoditi: roditi - novi posao, dijete se razboli - to je život, zamišljaš sebe kao ovo dijete!

Izvođenje zaključaka

HR pitanja o osobnom životu mogu biti uzrokovana nekoliko razloga:

1. Poslodavac je “opsjednut” stabilnošću: da zaposlenici budu isključivo okupirani poslom, a ne sanjaju večernji spoj, ne razmišljaju o skorom razvodu i podjeli imovine, ne odlaze na porodiljni dopust i bolovanje napustiti.

2. Poslodavac je jako zabrinut za moral zaposlenika: kako bi radili, a ne bacili oči na atraktivnog šefa (tse), i općenito, kako ne bi došlo do savezništva. Na poslu je samo posao.

3. Pitanje o osobnom životu kandidata služi za procjenu osobnih kvaliteta: reakcije, snalažljivosti, dobre volje, korektnosti itd.

Ako stvarno želite dobiti mjesto u ovoj tvrtki, morat ćete izdržati sve. Pokušajte dati miran, kratak i točan odgovor. Ako je moguće, s humorom. I zapamtite: nitko ne zadire u vašu "tajnu", ispitivač samo želi dobiti najcjelovitiju opću predodžbu o vašoj osobnosti.

Ako vas poslodavac svojim pitanjima i načinom na koji ih postavlja revoltira do srži, ustanite i otiđite. Uostalom, ovo nije jedina tvrtka na svijetu u kojoj možete raditi. S druge strane, imajte na umu da vas o osobnom životu mogu pitati u bilo kojem, najpristojnijem društvu. Zato je bolje da naučite mirno odgovarati na takva pitanja.

Iznošenje tajni vašeg osobnog života na sud kolektiva nije Najbolji način steći priznanje od vršnjaka. Nego suprotno. Ljudi koji se stalno žale na život ili se, naprotiv, hvale plodnom idilom i uspjesima djece, nisu omiljeni u momčadi, uglavnom iza leđa. Pa ako ne želiš biti glavna tema za tračeve na poslu, onda pokušajte manje otkrivati ​​tajne svog osobnog života kolegama. Glavno je znati mjeru u pričama o sebi i svom životu izvan radnog mjesta, ali ne treba ići ni u krajnost.

Ekstrem 1: "zatvorena knjiga"

U mnogim timovima ima ljudi o kojima se, osim imena i položaja, ništa ne zna. Na sva pitanja o obitelji, domu i hobijima odgovaraju izbjegavajuće i nejasno. Čini se da je idealno - ne dijeli svoja iskustva s timovima i ne daje razloga za zavist, ali to ga ne spašava od sudbine junaka najnovijih tračeva.

Činjenica je da ljudi doslovno izmišljaju legende o nepotrebno zatvorenim ljudima. Ženama se pripisuju brojni ljubavnici, a muškarci se optužuju za pijanstvo i druge muške grijehe. Takvi mitovi, a nema veze što u njih malo tko vjeruje, ne popravljaju ugled u momčadi.

Ako ste jedan od onih koji ne govori ništa o sebi kolegama na poslu, onda je vrijeme da podignete veo tajne. Od činjenice da ekipa uči o vašem bračnom statusu, glazbenom ukusu, a također od vas čuje nekoliko smiješnih priča iz vašeg djetinjstva, nećete. Ali tračevi će brzo izgubiti interes za vas, nakon što su pronašli novu žrtvu za sebe.

Ekstrem 2: "Imam nešto za reći"

Bez obzira o kojoj se temi ured danas raspravlja u pušionici, kolega koji uvijek ima što za ispričati sigurno će se sjetiti priče o temi o kojoj se raspravlja. Doslovno svi znaju za to. A nakon vikenda svaki će kolega čuti živopisnu priču o svom izletu ili proslavi rođendana svoje sestrične.

Tračeri također vole ove ljude. Prepoznajete li se u opisu? Moramo hitno promijeniti svoje ponašanje. Morate govoriti o sebi, ali samo onoliko koliko ljudi koji nisu uključeni u uži krug trebaju znati. U suprotnom, koliko god pričali o sebi, o vama će pričati iza leđa još više.

Možemo reći da je dijeljenje životnih priča s kolegama moguće, ali dozirano. Inače će trebati dugo vremena da se ispravi reputacija. Osim toga, predstavnici obje vrste ekstrema rijetko se promiču, malo je vjerojatno da će vođa htjeti povjeriti ozbiljan posao podređenima koji redovito postaju heroji tračeva koji lutaju u timu.

ŠEFE NE IDITE GDJE TI TREBA...

Datum objave 27.12.2005

Kada morate zaposliti novu osobu, posebno za poziciju koja podrazumijeva pristup poslovna tajna ili neko posebno vrijedno znanje, mnogi poslodavci su u iskušenju saznati što više o pridošlici, saznati, da tako kažemo, sve njegove sitnice i mane. Zato sigurnosna služba tvrtke često kreće u totalnu provjeru biografije, veza i drugih podataka. tamni konj". Čini se da je to prava stvar, ali šef tvrtke ne smije zaboraviti na nevolje koje si može priuštiti ako previše igra obavještajno i kontraobavještajno.

Moramo odmah reći da u skladu s člankom 85. Zakona o radu Ruske Federacije, uprava organizacije ima pravo prikupljati podatke o zaposleniku koji se odnose isključivo na učinak službene dužnosti. Podatke o privatnom životu radnika poslodavac može dobiti samo od samog radnika i to samo uz njegov dobrovoljni pristanak. Ako zaposlenik ne želi reći nešto o sebi što ga se ne tiče poslovne kvalitete, tada zakon zabranjuje poslodavcu da ga prisiljava na "iskreno".

Istina, poslodavcu je često teško odvojiti, da tako kažem, proizvodne poslove podređenog od njegova privatnog života. Pa, na primjer, nitko neće tvrditi da obiteljske prilike imaju značajan utjecaj na učinak osobe. To se posebno odnosi na žene - ili one, vidite, trebaju pokupiti djecu iz vrtića, onda će u najključnijem trenutku sjesti na bolovanje, opet s djetetom, onda će općenito nestati iz tvrtke za tri godine, jer odluče roditi ... Mnogi rukovoditelji tvrtki, nakon što su sve to progutali, čak pišu u oglasima: "primaju se samo obiteljski", a na razgovorima pitaju koliko godina imaju djeca kandidata. Pritom zaboravljaju da je nemoguće odbiti zaposlenje ili dati otkaz po takvim osnovama, i općenito nitko nije dužan prijaviti svoj bračni status. Sa stajališta zakona, pitati djelatnicu koliko ima djece ravno je pitanju: "Jeste li trudni?" Slažete se, zvuči nekako neetično ... a uz to i protuzakonito.

Dio 1. članka 24. Ustava Ruske Federacije izričito zabranjuje prikupljanje, pohranjivanje, korištenje i širenje informacija o privatnom životu osobe bez njezina pristanka. Zabranjeno je svako miješanje u bilo čiji osobni život, uključujući zaposlenike i tražitelje posla. Za kršenje ovog pravila poslodavac može snositi zakonsku odgovornost. Sigurno ćemo se vratiti na to, ali za sada ćemo razmotriti pod kojim se uvjetima prikupljanje podataka o privatnom životu priznaje kao zakonito.

Prvo, u skladu sa stavkom 3. članka 86. Zakona o radu Ruske Federacije, poslodavac može primiti sve osobne podatke samo od zaposlenika ili trećih strana, ali uz pisani pristanak zaposlenika. Nadalje, potrebno je poštivati ​​čast i dostojanstvo pojedinca. Mogu se koristiti samo zakoniti oblici prikupljanja podataka. I na kraju, zaposlenika se mora pismeno upozoriti na mjere nadzora koje se poduzimaju. Na primjer, ako su u trgovini instalirane videonadzorne kamere, kadrovski službenik koji prihvaća kandidatkinju za mjesto prodajnog pomoćnika-blagajnika treba je upozoriti na to. Uostalom, čovjek ih ima biološke značajke koje nije uobičajeno javno izlagati. Recimo, zasvrbit će te negdje ili žena treba našminkati usne... i onda postave videonadzor, pijukaju, znate, miješaju se u privatni život.

Pitanje "monitoringa" izgleda kontroverzno E-mail. Da, radno mjesto bi trebalo raditi, stoga se samo poslovna pisma moraju slati poštom. Mnoge šefove jednostavno razbjesni činjenica da umjesto nastupa Poslovne odgovornosti podređeni sjede u "ICQ" ili nekoj drugoj gluposti na internetu. Ljutnja vlasti je opravdana - novac se isplaćuje i samom zaposleniku za njegov rad, i davatelju usluga za korištenje interneta. Ali ... pišemo li uvijek poslovna pisma u strogom poslovni stil, posebno ljudima koje poznajete dugo? Na primjer, kada šaljemo tekst važnog ugovora, možemo lako automatski (ili samo iz poštovanja ili iz pristojnosti) dodati nešto poput „kako si? zar nije prehlada prošla?”, “navečer, kao i uvijek u pubu, danas je petak”, “pozdrav mojoj ženi i Maši”, itd. I mogu odgovoriti otprilike isto, i pitati nešto slično . ..

Sada zamislite da će takva prepiska, ili čak neka vrsta neozbiljnog brbljanja u chatu, biti otkrivena od strane vlasti. I ... neće moći izvući nikakve organizacijske zaključke. Jer za prikupljanje podataka o zaposleniku bez njegova znanja, uključujući videonadzor, pregled papira ili elektronička korespondencija poslodavac se može smatrati odgovornim prema člancima 137. (povreda privatnosti) i 138. (povreda tajnosti dopisivanja, telefonskih razgovora, poštanskih, telegrafskih i drugih poruka) Kaznenog zakona Ruske Federacije. Prema istom članku 137. Kaznenog zakona Ruske Federacije, šef koji namjerno širi informacije o privatnom životu zaposlenika također može biti kažnjen. Sankcije prema ovim člancima kreću se od novčane kazne od osamdeset tisuća rubalja do kazne zatvora do tri godine.

Također, voditelj se može dovesti u građansku odgovornost za ograničavanje privatnosti u redu naknade moralne štete, u skladu s člancima 151, 1099 - 1101 Građanski zakonik RF. Arbitražna praksa pokazuje da građanin može dobro dokazati da mu bilo kakve radnje tajnog praćenja i prikupljanja podataka bez njegovog pristanka nanose moralnu štetu. Ako je odavanjem povjerljivih podataka o zaposleniku nanesena šteta njegovim poslovni ugled i imovinskih interesa, ima pravo zahtijevati naknadu imovinskih gubitaka.